Задайте вопрос дежурному юристу,

Question 1

Дмитрий Бойко

Скажите, а любой договор, чтобы иметь юридическую силу, должен быть заверен у нотариуса ВАО?. В данном случае интересует договор, который заключают при продаже животного?

Ответ юриста:

Answer

Представим ситуацию: Вася Пупкин, должен заключить договор. Например, чтобы построить дом, он может обложиться архитектурными справочниками, пособиями и так далее.. . Но, т. к юридической базы он не имеет, то он обращается - к нотариусу. Ну, а если это, скажем, Павел Астахов или любой другой деятель в юриспруденции заключает договор, то нафиг ему какой-то там нотариус, если у него за горами юридическое образование и практика, то он берёт иннициативу в свои грамотные ручонки и делает всё сам.

Question 2

Кирилл Шабашов

По какой статье проходил Путин?

Answer

Статья 58 УК РСФСР УГОЛОВНЫЙ КОДЕКС РСФСР ОСОБЕННАЯ ЧАСТЬ Глава первая Преступления государственные 1. Контрреволюционные преступления 58-1. Контрреволюционным признается всякое действие, направленное к свержению, подрыву или ослаблению...

Question 3

Виктория Герасимова

Возможно ли брать отпуск по уходу за родителями?. Мама тяжело болеет, нужно, да я и сама хочу, всё время находиться рядом. Не могу и не хочу её на долго оставлять одну.

Ответ юриста:

Answer

К сожалению больничный вам врятли выпишут. Ознакомьтесь с кол. договором, возможно в нем предусмотрены какие-либо льготы для вас. Попробуйте поговорить с реководителем, возможно он пойдет вам на встречу и предоставит отпуск без содержания или отпуск ежегодный оплачивавемый вне графика. V. Порядок выдачи листка нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи 35. Листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи выдается медицинским работником одному из членов семьи (опекуну, попечителю, иному родственнику) , фактически осуществляющему уход. 36. Листок нетрудоспособности выдается по уходу за больным членом семьи: ребенком в возрасте до 7 лет - при амбулаторном лечении или совместном пребывании одного из членов семьи (опекуна, попечителя, иного родственника) с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении на весь период острого заболевания или обострения хронического заболевания; ребенком в возрасте от 7 до 15 лет - при амбулаторном лечении или совместном пребывании одного из членов семьи (опекуна, попечителя, иного родственника) с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении на срок до 15 дней по каждому случаю заболевания, если по медицинскому заключению не требуется большего срока; ребенком-инвалидом в возрасте до 15 лет - при амбулаторном лечении или совместном пребывании одного из членов семьи (опекуна, попечителя, иного родственника) с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении на весь период острого заболевания или обострения хронического заболевания; детьми в возрасте до 15 лет, инфицированными вирусом иммунодефицита человека, страдающими ожогами, - на весь период совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении; детьми в возрасте до 15 лет - при их болезни, связанной с поствакцинальным осложнением, злокачественными новообразованиями, а также с тяжелыми заболеваниями крови, на весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания одного из членов семьи (опекуна, попечителя, иного родственника) с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении; детьми в возрасте до 18 лет, проживающими в зоне отселения и зоне проживания с правом на отселение, эвакуированными и переселенными из зон отчуждения, отселения, проживания с правом на отселение, включая тех, которые на день эвакуации находились в состоянии внутриутробного развития, а также за детьми первого и последующих поколений граждан, родившимися после радиоактивного облучения одного из родителей, - на все время болезни; детьми в возрасте до 18 лет, страдающими заболеваниями вследствие радиационного воздействия на родителей, - на все время болезни; старше 15 лет - при амбулаторном лечении на срок до 3 дней, по решению врачебной комиссии - до 7 дней по каждому случаю заболевания.. . 41. Листок нетрудоспособности не выдается по уходу: за больным членом семьи старше 15 лет при стационарном лечении; за хроническими больными в период ремиссии; в период ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска без сохранения заработной платы; в период отпуска по беременности и родам; в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет...

Question 4

Андрей Долгих

Трудовой кодекс ТК РФ, ст. 173. нужна консультацияесли сможете помочь заранее благодаренработаю в газпроме тюменьтрансгазотдел кадров дуркует ставит прогулы в 10 днейя защитился 19.02.08 справка вызов и подтверждение оформленны по 29.02.08на работу вышел после выходных 3.03.08отдел кадров говорит что должен был выйти на следующий день после защиты то бишь 20.02.08хотя и справка подтверждение и вызов оформленны по 29.02.08обучение и защита проходили в другом городе и областипожалуйсто если возможно поподробнее

Ответ юриста:

Answer

Для работников, совмещающих работу с обучением, трудовое законодательство предусматривает определенные гарантии и компенсации.Право на такие гарантии и компенсации имеют студенты, которые впервые получают образование соответствующего уровня и учатся в учебном заведении, которое имеет государственную аккредитацию (ст. 177 ТК (трудовой кодекс) РФ) . Для прохождения промежуточной аттестации, подготовки и защиты выпускной квалификационной работы, а также сдачи итоговых государственных экзаменов работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения предоставляется дополнительный (учебный) отпуск с сохранением среднего заработка (ст. 173 ТК (трудовой кодекс) РФ) .Для получения учебного отпуска студент должен обучаться успешно. Студент считается успешно обучающимся, если у него нет задолженности за предыдущий курс или семестр и к началу сессии он, в соответствии с учебным планом, сдал все зачеты и выполнил все необходимые контрольные, курсовые и т. п. работы. Факт успешного обучения может подтверждаться справкой об отсутствии академической задолженности.Учебный отпуск предоставляется продолжительностью:- на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней;- на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней;- для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца;- для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.Для предоставления работнику учебного отпуска он должен предоставить работодателю:- заявление на дополнительный учебный отпуск;- справку-вызов. Форма справки-вызова утверждена приказом Минобразования от 13.05. 2003 N 2057.Доказательством того, что работник действительно сдавал экзамены, служит справка-подтверждение (отрывная часть справки-вызова) . Она заполняется после окончания сессии и заверяется печатью администрацией учебного заведения.Кроме предоставления и оплаты учебного отпуска работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно.Для этого работник обязан предъявить билет и подать в бухгалтерию соответствующее заявление. Расходы на оплату учебного отпуска относятся к затратам на оплату труда, которые учитываются при исчислении единого налога в порядке, предусмотренном для исчисления налога на прибыль статьей 255 НК (налоговый кодекс) РФ (пп. 6 п. 1 и п. 2 ст. 346.16 НК (налоговый кодекс) РФ) .Согласно п. 13 ст. 255 НК (налоговый кодекс) РФ расходы на оплату труда, сохраняемую в соответствии с законодательством Российской Федерации на время учебных отпусков, предоставляемых работникам налогоплательщика, а также расходы на оплату проезда к месту учебы и обратно учитываются в расходах на оплату труда в целях налогообложения.Следовательно, затраты на оплату учебных отпусков, предоставляемых согласно ТК РФ, а также на оплату проезда к месту учебы и обратно организация, применяющая УСН вправе учесть в составе расходов на оплату труда при исчислении единого налога.При учете расходов не имеет значения, обучается работник по специальности, соответствующей занимаемой должности, или нет, так как в ТК (трудовой кодекс) РФ такого условия не содержится. Аналогичное мнение высказал Минфин РФ в письме от 24.04.2006 N 03-03-04/1/389.За невыполнение работодателем обязанностей, указанных ТК (трудовой кодекс) РФ, в частности за не предоставление гарантий и компенсаций, предусмотренных ст. 173 ТК (трудовой кодекс) РФ, ст. 5.27 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность:- на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей;-

Question 5

Зоя Федорова

Здравствуйте уважаемые юристы и те, кто разбирается в юр.вопросах!Помогите решить такую проблему! Существует региональн.. общественная организация "Афина", занимается она трудоустройством инвалидов, вобщем некоммерческая и существует ее дочерняя организация, ООО "Телком ЛТД", которая осуществ. коммерческую деятельность! "Афина" дает ООО "Телком ЛТД" деньги, как это можно юридически правильно оформить, что это она делает безвозмездно и обосновать юридически правильно (договор беспроцетного щайма не подходит) . Помогите прошу! Заранее благодарна!

Answer

Если доля "Афины" в ООО "Телком" больше 50%, то можете перевести деньги на пополнение оборотных средств, которые не будут, согласно, главе 25 НК РФ, признаваться внереализационным доходом ООО. Для "Афины перевод таких денег не будет признаваться расходом.

Question 6

Вадим Баратаев

поясните смысл ст. 161 ГК РФ. сделки, требующие нотариального удостоверения: 1) сделки юридических лиц между собой и с гражданами; 2) сделки граждан между собой на сумму, превышающую не менее чем 1000 рублей, а в случаях, предусмотренных законом, - независимо от суммы сделки. исходя из этого получается, что если я приду в магазин и куплю продуктов на сумму больше 1000 рублей, то это надо делать через нотариуса в Северо-Восточном административном округе (СВАО)? или о чем речь в статье?

Ответ юриста:

Answer

в статье 161й говорится о простой письменной форме а не о нотариате. читайте внимательнее. _ есть фраза. но вы ее неправльно понимаете. в части первой статьи 161 под пунктами а и б перечисляются сделки, которые должны совершаться в простой письменной форме, а не эти самые исключения, требующие нотариального заверения. эти исключения указаны в статях 584, 389, 100 и др. ГК РФ, также в семейном кодексе например ст. 35, и ФЗ куча.

Question 7

Лидия Комарова

Работника уволили за отказ от перевода в связи с медицинскими показаниями. Он обратился в суд.... В медецинских справках работника написано, что ему противопоказано превышение шума, но болезнь его не связана со слухом. Судья пригласила в качестве эксперта врача, выдавшего справку.Вроде работодатель прав, т.к. руководствовался показаниями справки, но если врач в суде даст другие показания, чем будет руководствоваться суд? И как вести себя работодателю в данной ситуации в процессе?

Ответ юриста:

Answer

не совсем понятно.... работника хотели перевести на другую работу в связи с мед. показаниями, а он отказался и его уволили? или у работника были мед. показания, а его все равно хотели перевести на другую работу, но он отказался (из-за состояния здоровья) и поэтому его уволили?вижу, дополнили.Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности) . В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.работодатель прав только в том случае, что указан в статье. почему Вы думаете, что врач даст другие объяснения, если в медицинском документе уже написано что-то определенное?

Question 8

Вероника Голубева

Подскажите пож-та, только из опыта:Куда подаётся исковое заявление? (см. внутри через 5 минут). Исковое заявление к работадателю по возврату незаконно удерживаемой трудовой книжки и не выплаченной зарплаты может быть подано в суд: 1. По месту жительства истца; 2. По юр. адресу ответчика. 3.По фактическому адресу ответчика. Просьба, если можно, дать ссылку. Спасибо.

Ответ юриста:

Answer

Подавайте по "юр. адресу" (нет такого понятие в законе - есть место нахождения - ст. 54 ГК РФ) ответчика. Место нахождение фирмы или как вы говорите "юр. адрес" указан в уставе организации, в выписке ЕГРЮЛ. Даже если суд усмотрит что спор трудовой и иск может быть подан по месту жительства истца (п. 6 ст. 29 ГПК РФ) , то выбор за вами (истцом) и суд невправе будет отказать вам в приеме искового заявления.

Question 9

Павел Пахарев

Имеет ли право работнк,минуя комиссию по трудовым в ЮВАО спорам,обратиться за защитой своих прав в суд?. Если да,то нужно ли на это письменное уведомление об этом работодателя?

Ответ юриста:

Answer

Никакого уведомления работодателю подавать не нужно, его (или его представителя) известят и вызовут судебной повесткой.Трудовой кодекс. "Статья 391. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В СУДАХ рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым в ЦАО спорам либо когда работник обращается в суд, МИНУЯ комиссию по трудовым в ЮВАО спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым в ЦАО спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права".

Question 10

Виктория Панина

Как оплачивается учебный отпуск? Меня уверяют, что 50% от среднего заработка.. Как я понимаю, работодатель специально спутал понятия освобождение от работы и отпуска, к отпуску за 10 месяцев можно по желанию сократить рабочую неделю на 7 часов и эти семь часов будут оплачиваться в 50% так? "За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50% СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда. "

Ответ юриста:

Answer

Кто тебя уверяет, тот кто не читал ТК РФ. Для работников, совмещающих работу с обучением, трудовое законодательство предусматривает определенные гарантии и компенсации. Право на такие гарантии и компенсации имеют студенты, которые впервые получают образование соответствующего уровня и учатся в учебном заведении, которое имеет государственную аккредитацию (ст.177 ТК (трудовой кодекс) РФ). Для прохождения промежуточной аттестации, подготовки и защиты выпускной квалификационной работы, а также сдачи итоговых государственных экзаменов работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения предоставляется дополнительный (учебный) отпуск с сохранением среднего заработка (ст.173 ТК (трудовой кодекс) РФ). Для получения учебного отпуска студент должен обучаться успешно. Студент считается успешно обучающимся, если у него нет задолженности за предыдущий курс или семестр и к началу сессии он, в соответствии с учебным планом, сдал все зачеты и выполнил все необходимые контрольные, курсовые и т.п. работы. Факт успешного обучения может подтверждаться справкой об отсутствии академической задолженности. Учебный отпуск предоставляется продолжительностью: - на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней; - на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней; - для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца; - для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц. Для предоставления работнику учебного отпуска он должен предоставить работодателю: - заявление на дополнительный учебный отпуск; - справку-вызов. Форма справки-вызова утверждена приказом Минобразования от 13.05. 2003 N 2057. Доказательством того, что работник действительно сдавал экзамены, служит справка-подтверждение (отрывная часть справки-вызова). Она заполняется после окончания сессии и заверяется печатью администрацией учебного заведения. Кроме предоставления и оплаты учебного отпуска работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно. Для этого работник обязан предъявить билет и подать в бухгалтерию соответствующее заявление.Расходы на оплату учебного отпуска относятся к затратам на оплату труда, которые учитываются при исчислении единого налога в порядке, предусмотренном для исчисления налога на прибыль статьей 255 НК (налоговый кодекс) РФ (пп.6 п.1 и п.2 ст. 346.16 НК (налоговый кодекс) РФ). Согласно п.13 ст.255 НК (налоговый кодекс) РФ расходы на оплату труда, сохраняемую в соответствии с законодательством Российской Федерации на время учебных отпусков, предоставляемых работникам налогоплательщика, а также расходы на оплату проезда к месту учебы и обратно учитываются в расходах на оплату труда в целях налогообложения. Следовательно, затраты на оплату учебных отпусков, предоставляемых согласно ТК РФ, а также на оплату проезда к месту учебы и обратно организация, применяющая УСН вправе учесть в составе расходов на оплату труда при исчислении единого налога. При учете расходов не имеет значения, обучается работник по специальности, соответствующей занимаемой должности, или нет, так как в ТК (трудовой кодекс) РФ такого условия не содержится. Аналогичное мнение высказал Минфин РФ в письме от 24.04.2006 N 03-03-04/1/389. За невыполнение работодателем обязанностей, указанных ТК (трудовой кодекс) РФ, в частности за не предоставление гарантий и компенсаций, предусмотренных ст. 173 ТК (трудовой кодекс) РФ, ст. 5.27 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность: - на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей;

Question 11

Марина Соболева

Подскажите,пожалуйста, как правильно нужно передавать материальные ценности в школьном музее вновь поставленному учителю. Когда я приходила мне дали через три месяца работы листочек с перечнем 10 наименований для подписи (в музее экспонатов более 1000 в том числе и ценные монеты и медали, которых нет в этом списке) . Как мне правильно передать теперь? (За этот год моей работы музей пополнился 389 экспонатами) . И еще маленький вопросик имели ли право меня передвинуть без моего согласия с должности руководителя музея на кружковую работу?

Ответ юриста:

Answer

Ни фига себе маленький вопросик ))))))))))) 1. Чтобы что то передавать, это должно быть учтено. Если эти экспонаты не учитывались что вы будете передавать, но вопрос правильный, но ))) вот будет ли кто этим заниматься не знаю, по хорошему вашей школе нужно провести инвентаризацию и оприходовать материальные ценности. Напишите заявление на имя директора в свободной форме что то типа ...в связи с переводом с должности ...а так же ценностью ряда музейных экспонатов прошу провести инвентаризацию экспонатов школьного музея и материальные ценности хранящиеся в нём передать по описи (акту приема-передачи) вновь назначенному ...Копия: Отдел образования (ну не знаю как они щас )))))) называются правильно муниципальный орган власти который курирует работу школ (раньше роно, гороно, облоно) Если хотите всё официально, заявление через секретаря роно (чтобы расписался) или лично в руки директору но чтобы расписался на втором (третьем) экземпляре что получил. Скажите будет проводить дело его но вы хотите передать ценности чтобы потом претензий не было. Вот ведь бардак какой ))))) я бы их поругал )))))) если есть действительно ценные вещи они должны быть учтены. 2. Ваши там дела школьные я плохо знаю но в том же РОНО можно узнать, пишите на имя начальника где спрашиваете можно ил нет, он вам отвечает ссылаясь на нормативные документы, но должен во всяком случае, хотя бюрократия везде )))))))))))) мне раньше отвечали на письма, но я в КРУ работал, может поэтому )))))) А общий порядок согласно ТК РФ такой: Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре) , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса) . Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Question 12

Ирина Анисимова

Нужна помощь.Перед декретом пошла в отпуск,отказываются его оплачивать ссылаясь на то что время отпуска не запланировано. Я работаю в муниципальном детском саду. С 18 марта ухожу в декретный отпуск. 5 февраля написала заявление на очередной ежегодный отпуск с 18 февраля. В котором как бы и нахожусь. Через неделю отпуска руководитель говорит, что не могут дать отпуск. Главбухсказала что финансы на мой отпуск запланированы на лето. И предлагают мне выйти на работу, отпуск оплачивать не будут. Если мне оплатят отпуск, то придется им сдернуть деньги с других работающих сотрудников. Как мне быть? У меня и так з/п не большая. с 18.03 я в декрет. После декрета планирую отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.. А мне предлагают отпуск очередной взять либо до отпуска по уходу до 1,5 лет, либо после. Помогите пожалуйста кто грамотный в таком вопросе. Извиняюсь за ошибки, в слезах пишу и не знаю что делать..

Ответ юриста:

Answer

Статья 260 ТК РФ (Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков ) - Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине ПО ЕЁ ЖЕЛАНИЮ предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск НЕЗАВИСИМО ОТ СТАЖА работы у данного работодателя. Второе основание. В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении ШЕСТИ месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника ДОЛЖЕН БЫТЬ предоставлен: - женщинам - ПЕРЕД ОТПУСКОМ по беременности и родам или непосредственно после него; (Это для Вас) - работникам в возрасте до восемнадцати лет; - работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; - в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Question 13

Борис Оглоблин

Явлется ли расписка действителной.. Зеакомая оформила кредит на себя. Своему знакомому он обязался платиь, инаписал расписку. Расписка не заверена у натариуса. А тепрь он отказываеться платить. Можно ли на него подать в суд и будет ли действительна расписка.

Answer

Что указано в расписки? расписка в отличии от договора не имеет юридической силы. Но если заполнена юридически грамотно - то может.

Question 14

Оксана Суханова

Имеет ли комиссия по трудовым спорам право выносить решение о взыскании долга по заработной плате или это только суд?

Ответ юриста:

Answer

Статья 385. Компетенция комиссии по трудовым в ЦАО спорам Комиссия по трудовым спорам является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, за исключением споров, по которым настоящим Кодексом и иными федеральными законами установлен другой порядок их рассмотрения.Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.Статья 388. Порядок принятия решения комиссией по трудовым спорам и его содержание Копии решения комиссии по трудовым в ЦАО спорам, подписанные председателем комиссии или его заместителем и заверенные печатью комиссии, вручаются работнику и работодателю или их представителям в течение трех дней со дня принятия решения.Статья 389. Исполнение решений комиссии по трудовым в ЦАО спорам Решение комиссии по трудовым в ЦАО спорам подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование.В случае неисполнения решения комиссии по трудовым в ЦАО спорам в установленный срок указанная комиссия выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом. Работник может обратиться за удостоверением в течение одного месяца со дня принятия решения комиссией по трудовым спорам. В случае пропуска работником указанного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам может восстановить этот срок. Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд.На основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым спорам и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение комиссии по трудовым в ЦАО спорам в исполнение в принудительном порядке.В случае пропуска работником установленного трехмесячного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам, выдавшая удостоверение, может восстановить этот срок.

Question 15

Богдан Козолин

Договор дарения . Какие есть основания для того, чтобы договор дарения признать недействительным? если можно, то укажите статью ГК РФ

Ответ юриста:

Answer

Статья 574. Форма договора дарения2. Договор дарения движимого имущества должен быть совершен в письменной форме в случаях, когда:дарителем является юридическое лицо и стоимость дара превышает пять установленных законом минимальных размеров оплаты труда;договор содержит обещание дарения в будущем.В случаях, предусмотренных в настоящем пункте, договор дарения, совершенный устно, ничтожен.Статья 575. Запрещение дарения Не допускается дарение, за исключением обычных подарков, стоимость которых не превышает пяти установленных законом минимальных размеров оплаты труда:1) от имени малолетних и граждан, признанных недееспособными, их законными представителями;2) работникам лечебных, воспитательных учреждений, учреждений социальной защиты и других аналогичных учреждений гражданами, находящимися в них на лечении, содержании или воспитании, супругами и родственниками этих граждан;3) государственным служащим и служащим органов муниципальных образований в связи с их должностным положением или в связи с исполнением ими служебных обязанностей;4) в отношениях между коммерческими организациями.Статья 576. Ограничения дарения 1. Юридическое лицо, которому вещь принадлежит на праве хозяйственного ведения или оперативного управления, вправе подарить ее с согласия собственника, если законом не предусмотрено иное. Это ограничение не распространяется на обычные подарки небольшой стоимости.2. Дарение имущества, находящегося в общей совместной собственности, допускается по согласию всех участников совместной собственности с соблюдением правил, предусмотренных статьей 253 настоящего Кодекса.3. Дарение принадлежащего дарителю права требования к третьему лицу осуществляется с соблюдением правил, предусмотренных статьями 382 - 386, 388 и 389 настоящего Кодекса.4. Дарение посредством исполнения за одаряемого его обязанности перед третьим лицом осуществляется с соблюдением правил, предусмотренных пунктом 1 статьи 313 настоящего Кодекса.Дарение посредством перевода дарителем на себя долга одаряемого перед третьим лицом осуществляется с соблюдением правил, предусмотренных статьями 391 и 392 настоящего Кодекса.5. Доверенность на совершение дарения представителем, в которой не назван одаряемый и не указан предмет дарения, ничтожна.3. Договор дарения недвижимого имущества подлежит государственной регистрации.Статья 578. Отмена дарения 1. Даритель вправе отменить дарение, если одаряемый совершил покушение на его жизнь, жизнь кого-либо из членов его семьи или близких родственников либо умышленно причинил дарителю телесные повреждения.В случае умышленного лишения жизни дарителя одаряемым право требовать в суде отмены дарения принадлежит наследникам дарителя.2. Даритель вправе потребовать в судебном порядке отмены дарения, если обращение одаряемого с подаренной вещью, представляющей для дарителя большую неимущественную ценность, создает угрозу ее безвозвратной утраты.3. По требованию заинтересованного лица суд может отменить дарение, совершенное индивидуальным предпринимателем или юридическим лицом в нарушение положений закона о несостоятельности (банкротстве) за счет средств, связанных с его предпринимательской деятельностью, в течение шести месяцев, предшествовавших объявлению такого лица несостоятельным (банкротом) .4. В договоре дарения может быть обусловлено право дарителя отменить дарение в случае, если он переживет одаряемого.5. В случае отмены дарения одаряемый обязан возвратить подаренную вещь, если она сохранилась в натуре к моменту отмены дарения.Статья 253. Владение, пользование и распоряжение имуществом, находящимся в совместной собственности 1. Участники совместной собственности, если иное не предусмотрено соглашением между ними, сообща владеют и пользуются общим имуществом.2. Распоряжение имуществом, находящимся в совместной собственности, осуществляется по согласию всех участников, которое предполагается независимо от того, кем из участнико

Question 16

Карина Анисимова

Какое решение, по вашему мнению, вынесет комиссия по трудовым спорам? Обоснуйте ответ.

Answer

а волбешное слово где? Опять 25! Был ли приказ о возложении обязанностей? Он подписан Сорокиным? Если да- чего обжаловать? Если нет - то на нет и суда нет. Не исполнял бы, никто не заставлял!

Question 17

Лидия Фролова

как долно быть оформлена выплата произведенная в исполнение решения комиссии по трудовым в ЦАО спорам. Работнику комиссия по трудовым спорам присудила 10000 рублей (условно) . В том же месяце (или в следующем месяце) работнику была выплачена надбавка в 5000 рублей. В распорядительном документе не указана причина надбавки, есть только указание на источник - фонд стимулирования структурного подразделения. Как надо воспринимать эту выплату: как частичное исполнение решения комиссии или как просто премию не связанную с решением комиссии? Есть ли при таком оформлении у администрации шанс доказать в суде, что они начали выполнять свои обязательства перед работником, возникшие в связи с решением комиссии по трудовым в ЦАО спорам?

Ответ юриста:

Answer

То что присудила комиссия, надо смотреть за что... работнику что - то не оплачивалось и был перерасчет? Надбавка в 5000 рублей - это скорее премия, так как именно они выплачиваются из фонда стимулирования структурного подразделения. Поэтому вам надо либо сказать о том, что работник премии лишен, и это часть присужденной суммы, либо выплатить работнику еще 10000 рублей.

Question 18

Лариса Лазарева

Какое решение должна принять комиссия по трудовым спорам

Answer

Задайте себе вопрос, а на каком основании возложены? Мало ли что кто может! Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей) . Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без...

Question 19

Тимур Кельин

Помогите пожалуйста решить задачу. комиссия по трудовым спорам 16 января вынесла решение о возврат инженеру 6 700 рублей, удержанных из его заработной платы. Работодатель добровольно не исполнил решения ктс, и 19 января работнику было выдано удостоверение на принудительное исполнение решения ктс. В тот же день работодатель подал иск в суд. Исполнение решения ктс по указанию судьи было приостоновлено. Правильно ли поступил судья? Каков порядок исполнения решений КТС?

Answer

Не вышел срок для кассационной жалобы, судья поступил правельно

Question 20

Жанна Пугачева

Имеет ли начальник право лишать меня премии,за невыполнение его распоряжения,противоречащего законодательству РФ?

Answer

Откуда такие выводы, что распоряжение противоречит законодательству? У людей, не читавших даже Конституцию РФ, такое извращенное представление о Законе, правах и обязанностях, что суды ревут от демагогии, с которой люди туда лезут. Есть...

Question 21

Лидия Цветкова

Швея-мотористка Смирнова обратилась в комиссию по трудовым в ЮВАО спорам. объявленного ей за опоздание на работу. В заявлении Смирнова сослалась на то, что опоздание произошло в связи с аварией на транспорте. При принятии решения двое членов КТС от профсоюза и один член КТС от нанимателя считали необходимым отменить дисциплинарное взыскание, а один член КТС возражал против этого. Будет ли принято решение в данном случае Каков порядок принятия решения КТС

Ответ юриста:

Answer

На КТС проводится тайное голосование простым большинством голосов присутствующих на заседании. Дисциплинарное взыскание долно быть отменено. Решение комиссии по трудовым в ЦАО спорам подлежат исполнению в течение 3 дней по истечении 10 дней предусмотренных на обжалование.

Question 22

Виктория Кузьмина

есть ли срок давности у исполнительного листа? сколько времени с меня будут пытаться взыскать долг ?

Ответ юриста:

Answer

татья 21. Сроки предъявления исполнительных документов к исполнению 1. Исполнительные листы, выдаваемые на основании судебных актов, за исключением исполнительных листов, указанных в частях 2, 4 и 7 настоящей статьи, могут быть предъявлены к исполнению в течение трех лет со дня вступления судебного акта в законную силу или окончания срока, установленного при предоставлении отсрочки или рассрочки его исполнения. 2. Исполнительные листы, выдаваемые на основании судебных актов арбитражных судов, по которым арбитражным судом восстановлен пропущенный срок для предъявления исполнительного листа к исполнению, могут быть предъявлены к исполнению в течение трех месяцев со дня вынесения судом определения о восстановлении пропущенного срока. 3. Судебные приказы могут быть предъявлены к исполнению в течение трех лет со дня их выдачи. 4. Исполнительные документы, содержащие требования о взыскании периодических платежей, могут быть предъявлены к исполнению в течение всего срока, на который присуждены платежи, а также в течение трех лет после окончания этого срока. 5. Удостоверения, выдаваемые комиссиями по трудовым спорам, могут быть предъявлены к исполнению в течение трех месяцев со дня их выдачи. 6. Оформленные в установленном порядке акты органов, осуществляющих контрольные функции, о взыскании денежных средств с приложением документов, содержащих отметки банков или иных кредитных организаций, в которых открыты расчетные и иные счета должника, о полном или частичном неисполнении требований указанных органов в связи с отсутствием на счетах должника денежных средств, достаточных для удовлетворения этих требований, могут быть предъявлены к исполнению в течение шести месяцев со дня их возвращения банком или иной кредитной организацией. 7. Судебные акты, акты других органов и должностных лиц по делам об административных правонарушениях могут быть предъявлены к исполнению в течение одного года со дня их вступления в законную силу. 8. Сроки предъявления к исполнению исполнительных документов, не указанных в настоящей статье, устанавливаются в соответствии с федеральными законами. Статья 22. Перерыв срока предъявления исполнительного документа к исполнению 1. Срок предъявления исполнительного документа к исполнению прерывается: 1) предъявлением исполнительного документа к исполнению; 2) частичным исполнением исполнительного документа должником. 2. После перерыва течение срока предъявления исполнительного документа к исполнению возобновляется. Время, истекшее до прерывания срока, в новый срок не засчитывается. 3. В случае возвращения исполнительного документа взыскателю в связи с невозможностью его исполнения срок предъявления исполнительного документа к исполнению исчисляется со дня возвращения исполнительного документа взыскателю. 4. Если исполнение судебного акта, акта другого органа или должностного лица было отсрочено или приостановлено, то течение срока предъявления исполнительного документа к исполнению возобновляется со дня возобновления исполнения судебного акта, акта другого органа или должностного лица. 5. В случае рассрочки исполнения исполнительного документа течение срока предъявления его к исполнению продлевается на срок рассрочки. 6. Действие частей 1 - 4 настоящей статьи не распространяется на судебные акты, акты других органов и должностных лиц по делам об административных правонарушениях. Статья 23. Восстановление пропущенного срока предъявления исполнительного документа к исполнению 1. Взыскатель, пропустивший срок предъявления исполнительно

Question 23

Владимир Третников

Какой срок ведения исполнительного производства? Через какое время он заканчивается?. пунктом 9 части 1 статьи 47 Федерального закона «Об исполнительном производстве» (истечение срока давности исполнения судебного акта, акта другого органа или должностного лица по делу об административном правонарушении) предусмотрено окончание исполнительного производства. Какой срок давности исполнения СУДЕБНОГО АКТА?

Ответ юриста:

Answer

Статья 21. Сроки предъявления исполнительных документов к исполнению 1. Исполнительные листы, выдаваемые на основании судебных актов, за исключением исполнительных листов, указанных в частях 2, 4 и 7 настоящей статьи, могут быть предъявлены к исполнению в течение трех лет со дня вступления судебного акта в законную силу или окончания срока, установленного при предоставлении отсрочки или рассрочки его исполнения. 2. Исполнительные листы, выдаваемые на основании судебных актов арбитражных судов, по которым арбитражным судом восстановлен пропущенный срок для предъявления исполнительного листа к исполнению, могут быть предъявлены к исполнению в течение трех месяцев со дня вынесения судом определения о восстановлении пропущенного срока. 3. Судебные приказы могут быть предъявлены к исполнению в течение трех лет со дня их выдачи. 4. Исполнительные документы, содержащие требования о взыскании периодических платежей, могут быть предъявлены к исполнению в течение всего срока, на который присуждены платежи, а также в течение трех лет после окончания этого срока. 5. Удостоверения, выдаваемые комиссиями по трудовым спорам, могут быть предъявлены к исполнению в течение трех месяцев со дня их выдачи. 6. Оформленные в установленном порядке акты органов, осуществляющих контрольные функции, о взыскании денежных средств с приложением документов, содержащих отметки банков или иных кредитных организаций, в которых открыты расчетные и иные счета должника, о полном или частичном неисполнении требований указанных органов в связи с отсутствием на счетах должника денежных средств, достаточных для удовлетворения этих требований, могут быть предъявлены к исполнению в течение шести месяцев со дня их возвращения банком или иной кредитной организацией. ------------------------------------------------------------------Положения статьи 21 применяются к постановлениям о назначении административного наказания, вступившим в законную силу после дня вступления в силу Федерального закона от 21.04.2011 N 71-ФЗ. ------------------------------------------------------------------7. Судебные акты, акты других органов и должностных лиц по делам об административных правонарушениях могут быть предъявлены к исполнению в течение двух лет со дня их вступления в законную силу. (в ред. Федерального закона от 21.04.2011 N 71-ФЗ) 8. Сроки предъявления к исполнению исполнительных документов, не указанных в настоящей статье, устанавливаются в соответствии с федеральными законами. АПК РФ + Статья 321. Сроки предъявления исполнительного листа к исполнению 1. Исполнительный лист может быть предъявлен к исполнению в следующие сроки: 1) в течение трех лет со дня вступления судебного акта в законную силу, или со следующего дня после дня принятия судебного акта, подлежащего немедленному исполнению, или со дня окончания срока, установленного при отсрочке или рассрочке исполнения судебного акта; 2) в течение трех месяцев со дня вынесения определения о восстановлении пропущенного срока для предъявления исполнительного листа к исполнению в соответствии со статьей 322 настоящего Кодекса. 2. В случае, если исполнение судебного акта было приостановлено, время, на которое исполнение приостанавливалось, не засчитывается в срок, установленный для предъявления исполнительного листа к исполнению. ------------------------------------------------------------------КонсультантПлюс: примечание. О перерыве срока предъявления исполнительного документа к исполнению см. также статью 22 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ. ------------------------------------------------------------------3. Срок предъявления исполнительного листа к исполнению прерывается предъявлением его к исполнению, если федеральным законом не установлено иное, частичным исполнением судебного акта. 4. В случае возвращения исполнительного листа взыскателю в связи с невозможностью его исполнения новый срок для предъявления исполнительного листа к исполнению исчисляется со дня его возвращения.

Question 24

Артем Тупикин

Задача по правоведению. Помогите пожалуйста!!!

Answer

Администрация это Работодатель? Трудовой коллектив - профсоюз ? Т К РФ : Статья 38 Урегулирование разногласий Если в ходе коллективных переговоров не принято согласованное решение по всем или отдельным вопросам, то составляется протокол...

Question 25

Денис Варлаков

Когда исполнительные документы возвращаются взыскателю? Каковы сроки предъявления исполнительных документов к исполнени. Решением арбитражного суда с частного предпринимателя гр. Васькина в пользу АО «ХИММТЕКО» взыскано 50 тыс. руб. убытков за неисполнение обязанностей по договору подряда. На основании решения суда АО «ХИММТЕКО» выдан исполнительный лист, по которому взыскание произведено частично. По просьбе гр. Васькина директор АО «ХИММТЕКО» отозвал исполнительный лист, поскольку должник обязался на сумму оставшейся задолженности (40 тыс. руб. ) поставить в АО стройматериалы. Через год гр. Васькин заявил, что поставлять стройматериалы не будет и задолженность АО «ХИММТЕКС» не вернет. Каким образом взыскатель в данной ситуации сможет защитить свои права? Когда исполнительные документы возвращаются взыскателю? Каковы сроки предъявления исполнительных документов к исполнению?

Ответ юриста:

Answer

Статья 21. Сроки предъявления исполнительных документов к исполнению 1. Исполнительные листы, выдаваемые на основании судебных актов, за исключением исполнительных листов, указанных в частях 2, 4 и 7 настоящей статьи, могут быть предъявлены к исполнению в течение трех лет со дня вступления судебного акта в законную силу или окончания срока, установленного при предоставлении отсрочки или рассрочки его исполнения. 2. Исполнительные листы, выдаваемые на основании судебных актов арбитражных судов, по которым арбитражным судом восстановлен пропущенный срок для предъявления исполнительного листа к исполнению, могут быть предъявлены к исполнению в течение трех месяцев со дня вынесения судом определения о восстановлении пропущенного срока. 3. Судебные приказы могут быть предъявлены к исполнению в течение трех лет со дня их выдачи. 4. Исполнительные документы, содержащие требования о взыскании периодических платежей, могут быть предъявлены к исполнению в течение всего срока, на который присуждены платежи, а также в течение трех лет после окончания этого срока. 5. Удостоверения, выдаваемые комиссиями по трудовым спорам, могут быть предъявлены к исполнению в течение трех месяцев со дня их выдачи. 6. Оформленные в установленном порядке акты органов, осуществляющих контрольные функции, о взыскании денежных средств с приложением документов, содержащих отметки банков или иных кредитных организаций, в которых открыты расчетные и иные счета должника, о полном или частичном неисполнении требований указанных органов в связи с отсутствием на счетах должника денежных средств, достаточных для удовлетворения этих требований, могут быть предъявлены к исполнению в течение шести месяцев со дня их возвращения банком или иной кредитной организацией. 7. Судебные акты, акты других органов и должностных лиц по делам об административных правонарушениях могут быть предъявлены к исполнению в течение одного года со дня их вступления в законную силу. 8. Сроки предъявления к исполнению исполнительных документов, не указанных в настоящей статье, устанавливаются в соответствии с федеральными законами. Статья 22. Перерыв срока предъявления исполнительного документа к исполнению 1. Срок предъявления исполнительного документа к исполнению прерывается: 1) предъявлением исполнительного документа к исполнению; 2) частичным исполнением исполнительного документа должником. 2. После перерыва течение срока предъявления исполнительного документа к исполнению возобновляется. Время, истекшее до прерывания срока, в новый срок не засчитывается. 3. В случае возвращения исполнительного документа взыскателю в связи с невозможностью его исполнения срок предъявления исполнительного документа к исполнению исчисляется со дня возвращения исполнительного документа взыскателю. 4. Если исполнение судебного акта, акта другого органа или должностного лица было отсрочено или приостановлено, то течение срока предъявления исполнительного документа к исполнению возобновляется со дня возобновления исполнения судебного акта, акта другого органа или должностного лица. 5. В случае рассрочки исполнения исполнительного документа течение срока предъявления его к исполнению продлевается на срок рассрочки. 6. Действие частей 1 - 4 настоящей статьи не распространяется на судебные акты, акты других органов и должностных лиц по делам об административных правонарушениях. Статья 23. Восстановление пропущенного срока предъявления исполнительного документа к исполнению 1. Взыскатель, пропустивший срок предъявления исполнительного листа или судебного приказа к исполнению, вправе обратиться с заявлением о восстановлении пропущенного срока в суд, принявший соответствующий судебный акт, если восстановление указанного срока предусмотрено федеральным законом. 2. Пропущенные сроки предъявления к исполнению исполнительных документов, не указанных в части 1 настоящей статьи, восстановлению не подлежат.

Question 26

Константин Авениров

как следует решить данный спор? подлежит ли он рассмотрению в комиссии по трудовым в ЦАО спорам?. работник железной дороги станции "Москва-Киевская": дежурный по станции Иванов. проводник вагона Семенов, грузчик Алимов в общежитии резервов проводников за 2 часа до начала своей смены распивали спиртные напитки. За этим занятием их застал начальник станции. Все трое не были допущены к работе, а через несколько дней им был объявлен выговор каждому с лишением месячной премии.все трое они обратились в КТС (комиссия по трудовым спорам) с жалобой в которой утверждали что распили спиртное не в рабочее время,а за2 часа до смены и к началу смены были трезвы, в связи с чем требовали отмены взыскания и выплаты месячной премии

Ответ юриста:

Answer

Администрация права на 100%ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИПОСТАНОВЛЕНИЕот 25 августа 1992 г. N 621ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯО ДИСЦИПЛИНЕ РАБОТНИКОВ ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО ТРАНСПОРТАРОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИПОЛОЖЕНИЕО ДИСЦИПЛИНЕ РАБОТНИКОВ ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО ТРАНСПОРТАРОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИIII. Дисциплинарная ответственность 14. Виновное нарушение дисциплины работником является дисциплинарным проступком. Дисциплинарным проступком признается также !!!!виновное нарушение установленных правил поведения в служебных помещениях, поездах, на территории предприятий, учреждений и организаций железнодорожного транспорта, если оно совершено и не при исполнении трудовых обязанностей.!!!!(в ред. Постановления Правительства РФ от 08.02.1999 N 134)Перечень категорий работников, которые несут дисциплинарную ответственность за нарушение установленных правил поведения не при исполнении трудовых обязанностей, определяется Министерством путей сообщения Российской Федерации по согласованию с Российским профсоюзом железнодорожников и транспортных строителей.(в ред. Постановления Правительства РФ от 08.02.1999 N 134)------------------------------------------------------------------Часть 3 пункта 14 признана незаконной решением Верховного Суда РФ от 24.05.2002 N ГКПИ 2002-375.Определением Верховного Суда РФ от 24.05.2002 N ГКПИ 2002-375 указанное решение оставлено без изменения.------------------------------------------------------------------За нарушение установленных правил поведения в служебных помещениях, поездах, на территории предприятий, учреждений и организаций железнодорожного транспорта, если оно совершено не при исполнении трудовых обязанностей, могут налагаться дисциплинарные взыскания (кроме увольнения) , предусмотренные законодательством Российской Федерации о труде и настоящим Положением.(в ред. Постановления Правительства РФ от 08.02.1999 N 134)

Question 27

Константин Рассудов

Забрала исполнительный лист у приставов. Чтобы возобновить я должна с тем же исп. листом обратиться или в суд подавать?

Ответ юриста:

Answer

Опять сдаёте в районный отдел УФССП исполнительный лист!!! Но помните что срок предъявление исполнительного документа 3 года!!! За исключением алиментов!!! Статья 21. Сроки предъявления исполнительных документов к исполнению 1. Исполнительные листы, выдаваемые на основании судебных актов, за исключением исполнительных листов, указанных в частях 2, 4 и 7 настоящей статьи, могут быть предъявлены к исполнению в течение трех лет со дня вступления судебного акта в законную силу или окончания срока, установленного при предоставлении отсрочки или рассрочки его исполнения. 2. Исполнительные листы, выдаваемые на основании судебных актов арбитражных судов, по которым арбитражным судом восстановлен пропущенный срок для предъявления исполнительного листа к исполнению, могут быть предъявлены к исполнению в течение трех месяцев со дня вынесения судом определения о восстановлении пропущенного срока. 3. Судебные приказы могут быть предъявлены к исполнению в течение трех лет со дня их выдачи. 4. Исполнительные документы, содержащие требования о взыскании периодических платежей, могут быть предъявлены к исполнению в течение всего срока, на который присуждены платежи, а также в течение трех лет после окончания этого срока. 5. Удостоверения, выдаваемые комиссиями по трудовым спорам, могут быть предъявлены к исполнению в течение трех месяцев со дня их выдачи. 6. Оформленные в установленном порядке акты органов, осуществляющих контрольные функции, о взыскании денежных средств с приложением документов, содержащих отметки банков или иных кредитных организаций, в которых открыты расчетные и иные счета должника, о полном или частичном неисполнении требований указанных органов в связи с отсутствием на счетах должника денежных средств, достаточных для удовлетворения этих требований, могут быть предъявлены к исполнению в течение шести месяцев со дня их возвращения банком или иной кредитной организацией. 7. Судебные акты, акты других органов и должностных лиц по делам об административных правонарушениях могут быть предъявлены к исполнению в течение одного года со дня их вступления в законную силу. 8. Сроки предъявления к исполнению исполнительных документов, не указанных в настоящей статье, устанавливаются в соответствии с федеральными законами. Статья 22. Перерыв срока предъявления исполнительного документа к исполнению 1. Срок предъявления исполнительного документа к исполнению прерывается: 1) предъявлением исполнительного документа к исполнению; 2) частичным исполнением исполнительного документа должником. 2. После перерыва течение срока предъявления исполнительного документа к исполнению возобновляется. Время, истекшее до прерывания срока, в новый срок не засчитывается. 3. В случае возвращения исполнительного документа взыскателю в связи с невозможностью его исполнения срок предъявления исполнительного документа к исполнению исчисляется со дня возвращения исполнительного документа взыскателю. 4. Если исполнение судебного акта, акта другого органа или должностного лица было отсрочено или приостановлено, то течение срока предъявления исполнительного документа к исполнению возобновляется со дня возобновления исполнения судебного акта, акта другого органа или должностного лица. 5. В случае рассрочки исполнения исполнительного документа течение срока предъявления его к исполнению продлевается на срок рассрочки. 6. Действие частей 1 - 4 настоящей статьи не распространяется на судебные акты, акты других органов и должностных лиц по делам об административных правонарушениях. КонсультантПлюс: примечание. По вопросу, касающемуся восстановления срока предъявления исполнительного документа к исполнению, см. также часть вторую статьи 432 ГПК РФ и статью 322 АПК РФ. Статья 23. Восстановление пропущенного срока предъявления исполнительного документа к исполнению 1. Взыскатель, пропустивший срок предъявления исполнительного листа или судебного приказа к исполнению, вправе обратиться с заявлением о восстановлении пропущенного срока в

Question 28

Валерий Баклановский

В ЖЕКЕ, котором я работаю всем работникам за июнь выплатили толька пот зарплаты.. А премиальные (прогресивки) нет.Ссылаютса на то что мол жильцы не оплачивают квартплату и денег недадут вообще .толька половину,но люди в ето не верят.Как можна проверить или куда хотя бы обратитса за помощу ?

Ответ юриста:

Answer

Ваш руководиптель в корне не прав. Ваша заработная плата должна выплачиваться в объеме, который указан в трудовом договоре, 2 раза в месяц независимо от платежей, поступающих от населения. Это не ваши проблемы, а работодателя. Напишите заявление у секретаря с требованием выплатить зарплату и зарегистрируйте его, один экз. оставьте у себя. Если Ваши требования не будут исполнены, да и без заявления тоже, смело можно обращаться в комиссию по трудовым в ЮВАО спорам, управление труда и соц. защиты, прокуратуру.

Question 29

Виктор Качалкин

Вопрос о сроке давности по исполнительному листу. Моя подруга работала в магазине в 2003 году, была недостача, суд присудил ей 20тыс рб. Судебные приставы составили акт, что имущества у нее нет, и за 7 лет с нее ничего не взыскивали. В этом году начали удерживать 50% от зарплаты. Законно ли это? Есть ли срок давности?

Ответ юриста:

Answer

Они прекращали в этот период исполнительное производство в связи с невозможностью исполнения или нет? Если нет - то все нормально Смотри Федеральный закон Об исполнительном производстве"- там все это расписано Статья 21. Сроки предъявления исполнительных документов к исполнению 1. Исполнительные листы, выдаваемые на основании судебных актов, за исключением исполнительных листов, указанных в "частях 2", "4" и "7" настоящей статьи, могут быть предъявлены к исполнению в течение трех лет со дня вступления судебного акта в законную силу или окончания срока, установленного при предоставлении отсрочки или рассрочки его исполнения. 2. Исполнительные листы, выдаваемые на основании судебных актов арбитражных судов, по которым арбитражным судом восстановлен пропущенный срок для предъявления исполнительного листа к исполнению, могут быть предъявлены к исполнению в течение трех месяцев со дня вынесения судом определения о восстановлении пропущенного срока. 3. Судебные приказы могут быть предъявлены к исполнению в течение трех лет со дня их выдачи. 4. Исполнительные документы, содержащие требования о взыскании периодических платежей, могут быть предъявлены к исполнению в течение всего срока, на который присуждены платежи, а также в течение трех лет после окончания этого срока. 5. Удостоверения, выдаваемые комиссиями по трудовым спорам, могут быть предъявлены к исполнению в течение трех месяцев со дня их выдачи. 6. Оформленные в установленном порядке акты органов, осуществляющих контрольные функции, о взыскании денежных средств с приложением документов, содержащих отметки банков или иных кредитных организаций, в которых открыты расчетные и иные счета должника, о полном или частичном неисполнении требований указанных органов в связи с отсутствием на счетах должника денежных средств, достаточных для удовлетворения этих требований, могут быть предъявлены к исполнению в течение шести месяцев со дня их возвращения банком или иной кредитной организацией. 7. Судебные акты, акты других органов и должностных лиц по делам об административных правонарушениях могут быть предъявлены к исполнению в течение одного года со дня их вступления в законную силу. 8. Сроки предъявления к исполнению исполнительных документов, не указанных в настоящей статье, устанавливаются в соответствии с федеральными "законами". Статья 22. Перерыв срока предъявления исполнительного документа к исполнению 1. Срок предъявления исполнительного документа к исполнению прерывается: 1) предъявлением исполнительного документа к исполнению; 2) частичным исполнением исполнительного документа должником. 2. После перерыва течение срока предъявления исполнительного документа к исполнению возобновляется. Время, истекшее до прерывания срока, в новый срок не засчитывается. 3. В случае возвращения исполнительного документа взыскателю в связи с невозможностью его исполнения срок предъявления исполнительного документа к исполнению исчисляется со дня возвращения исполнительного документа взыскателю. 4. Если исполнение судебного акта, акта другого органа или должностного лица было отсрочено или приостановлено, то течение срока предъявления исполнительного документа к исполнению возобновляется со дня возобновления исполнения судебного акта, акта другого органа или должностного лица. 5. В случае рассрочки исполнения исполнительного документа течение срока предъявления его к исполнению продлевается на срок рассрочки. 6. Действие "частей 1" - "4" настоящей статьи не распространяется на судебные акты, акты других органов и должностных лиц по делам об административных правонарушениях.

Question 30

Яна Васильева

Помогите cneltyne с правом.... Задача 1. Економісту Карпенко за лайку та бійку з колегами рішенням зборів трудового колективу оголошено догану. Крім того, наказом директора заводу він був переведений на нижчеоплачувану роботу. Карпенко, звернувшись до комісії по трудових спорах, оскаржив наказ директора, мотивуючи це тим, що його проступок обговорювався на зборах трудового колективу. Яке рішення повинна прийняти комісія по трудових спорах? Задача 2. Комісія по трудових спорах, розглянувши заяву інженера про безпідставне утримання бухгалтерією частини його заробітку, прийняла рішення задовольнити заяву і зобов’язала головного бухгалтера повернути незаконно утримані гроші. Головний бухгалтер відмовилась виконати рішення комісії по трудових спорах і повернути незаконно утримані гроші. Що повинен зробити інженер для того, щоб йому повернули частину заробітку?

Ответ юриста:

Answer

Задача 1. Статья 147. Взыскания за нарушение трудовой дисциплины За нарушение трудовой дисциплины к работнику может быть применена только одна из такие меры взыскания: 1) выговор; 2) освобождение. Законодательством, уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены для отдельных категорий работников и другие дисциплинарные взыскания. Задача 2. Статья 230. Порядок исполнения решения комиссии по трудовым в ЦАО спорам В случае неисполнения собственником или уполномоченным им органом решения комиссии по трудовым в ЦАО спорам в установленный срок (статья 229) работнику комиссией по трудовым спорам предприятия, учреждения, организации выдается удостоверение, имеющее силу исполнительного листа. В удостоверении указываются наименование органа, вынесшего решение по трудовому спора, даты принятия и выдачи и номер решения, фамилия, имя, отчество и адрес взыскателя, наименование и адрес должника, номера его счетов в банках, решение по существу спора, срок предъявления удостоверения к исполнению. Удостоверение заверяется подписью председателя или заместителя председателя комиссии по трудовым в ЦАО спорам предприятия, учреждения, организации и печатью комиссии по трудовым в ЦАО спорам. Удостоверение не выдается, если работник или собственник либо уполномоченный им орган обратился в установленный статьей 228 срок с заявлением о разрешении трудового спора в районного, районного в городе, городской или горрайонный суд. На основании удостоверения, предъявленного не позднее трехмесячного срока в районный, городского (города областного значения) , районного в городе отдела государственной исполнительной службы, государственный исполнитель исполняет решение комиссии по трудовым в ЦАО спорам в принудительном порядке.

Question 31

Виктория Щербакова

Спорный вопрос.. Такая ситуация: Мне был объявлен выговор за нарушение трудовой дисциплины. Я считаю что дисциплинароное взыскание было применено ко мне незаконно. Я обратился в Профсоюз письменно, что бы они разобрались в конфликтной ситуации. А Начальник(работодатель) ссылаясь на то что я не состою в профсоюзе ЗАПРЕТИЛ профкому в проведении консультации по спорному вопросу. Работодатель вообще прав? Какие я имею права в данной ситуации и профсоюзный коммитет? Заранее спасибо.

Ответ юриста:

Answer

профсоюз - добровольное объединение, разрешает вопросы по своему усмотрению, которое ограничено законом и уставом профсоюза. . в соответствии с положениями статьи 352 тк рф: каждый имеет право защищать свои права всеми способами, не запрещенными законом; основными способами защиты трудовых прав являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав работников профессиональными союзами; государственный надзор за соблюдением трудового законодательства; судебная защита. . государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства на территории рф осуществляет инспекция труда, за точным и единообразным исполнением - прокуроры.

Question 32

Тимур Литвак

помогите решить задачу

Answer

отчасти да, но при равном количестве голосов со всех сторон, решение будет принято в пользу Борисовой, по судебному законодательству и при чем она мать одиночка. P.S.пишите грамотней. Согласен с ответом Георгия, действия судьи законны от...

Question 33

Григорий Гражданинов

уничтожили исполнительное производство за якобы истечение 3-летнего срока давности судья подтвердил определением невнят7

Ответ юриста:

Answer

Статья 21 ФЗ Об исполнительном производстве Сроки предъявления исполнительных документов к исполнению 1. Исполнительные листы, выдаваемые на основании судебных актов, за исключением исполнительных листов, указанных в частях 2, 4 и 7 настоящей статьи, могут быть предъявлены к исполнению В ТЕЧЕНИИ ТРЕХ ЛЕТ со дня вступления судебного акта в законную силу или окончания срока, установленного при предоставлении отсрочки или рассрочки его исполнения. 2. Исполнительные листы, выдаваемые на основании судебных актов арбитражных судов, по которым арбитражным судом восстановлен пропущенный срок для предъявления исполнительного листа к исполнению, могут быть предъявлены к исполнению в течение трех месяцев со дня вынесения судом определения о восстановлении пропущенного срока. 3. Судебные приказы могут быть предъявлены к исполнению в течение трех лет со дня их выдачи. 4. Исполнительные документы, содержащие требования о взыскании периодических платежей, могут быть предъявлены к исполнению в течение всего срока, на который присуждены платежи, а также в течение трех лет после окончания этого срока. 5. Удостоверения, выдаваемые комиссиями по трудовым спорам, могут быть предъявлены к исполнению в течение трех месяцев со дня их выдачи. 6. Оформленные в установленном порядке акты органов, осуществляющих контрольные функции, о взыскании денежных средств с приложением документов, содержащих отметки банков или иных кредитных организаций, в которых открыты расчетные и иные счета должника, о полном или частичном неисполнении требований указанных органов в связи с отсутствием на счетах должника денежных средств, достаточных для удовлетворения этих требований, могут быть предъявлены к исполнению в течение шести месяцев со дня их возвращения банком или иной кредитной организацией. 7. Судебные акты, акты других органов и должностных лиц по делам об административных правонарушениях могут быть предъявлены к исполнению в течение одного года со дня их вступления в законную силу. 8. Сроки предъявления к исполнению исполнительных документов, не указанных в настоящей статье, устанавливаются в соответствии с федеральными законами.

Question 34

Ольга Калинина

Работнику объявили дисциплинарное взыскание в виде выговора. Работник не согласен. В какой гос. орган можно обратиться?

Ответ юриста:

Answer

В соответствии со статьей 193 Трудового кодекса РФ, дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Органами по рассмотрению трудовых споров, в соответствии со статьей 382 Трудового кодекса РФ, являются комиссии по трудовым в ЦАО спорам и суды. При принятии работником решения об обжаловании дисциплинарного взыскания в суде, ему следует общаться с исковым заявлением в районный суд по месту нахождения работодателя: к индивидуальному предпринимателю - по месту его жительства; к юридическому лицу - по месту его нахождения (юридическому адресу) . В соответствии со статьей 29 Гражданского процессуального кодекса РФ, иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства. Следует иметь в виду, что в соответствии со статьей 333.36 Налогового кодекса РФ, истцы, при обращении в суды общей юрисдикции по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты государственной пошлины. Если дисциплинарное взыскание признают незаконным В случае, если дисциплинарное взыскание будет признано незаконным, работодатель обязан соответствующим приказом отменить приказ (распоряжение) о наложении на работника дисциплинарного взыскания. Отказ работодателя от исполнения законных требований государственной инспекции труда или органа по разрешению трудового спора может повлечь привлечение работодателя к административной ответственности. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ) . Органы, уполномоченные рассматривать трудовые споры о нарушениях трудовой дисциплины, вправе отменить наложенное дисциплинарное взыскание, если найдут, что оно, в частности, не соответствует тяжести совершенного правонарушения. Однако они не могут заменить меру взыскания, поскольку наложение дисциплинарного взыскания - прерогатива работодателя, с которым работник состоит в трудовых отношениях. Администрация же в этом случае может применить иное взыскание, но только с соблюдением сроков, указанных в ч. 3 и 4 ст. 193 ТК РФ.

Question 35

Елена Дорофеева

Мать-одиночку сокращают на работе до четверти ставки. Имеется трудовой договор на 1 ставку. Как отстоять свои права?

Answer

Это не сокращение, а перевод на работу с другими условиями труда. Требуется ваше согласие. Первое обращение-в комиссию по трудовым в ЮВАО спорам на предприятии .

Question 36

Клавдия Лазарева

Приказ о стимулирующих выплатах со знаком минус.. Директор приказом лишил меня дополнительных выплат на основании докладной завуча по учебной работе. С докладной ознакомлен не был. Приказа о хранении журналов в определённом месте не было. Может ли директор за спиной преподавателя лишать его денег, и как регулируются подобные вопросы? Какой порядок обжалования и другие возможные мероприятия?

Ответ юриста:

Answer

В дополнение к ответу Ланы Лактионовой, могу предположить, что вас лишили дополнительных выплат за неисполнение приказа о хранении журналов в определённом месте, а если это так, то вас должны были ознакомить с приказом под роспись, с указанием даты ознакомления, причём в приказе должен указываться ответственный исполнитель и лицо, на которое возлагается контроль исполнения приказа. Если вас с приказом не ознакомили, смело обращайтесь в комиссию по трудовым в ЮВАО спорам. Так же по смыслу, должно пострадать и лицо на которое возлагается контроль исполнения приказа, а это обычно директор или завуч, вот пусть тогда сами себя и лишают дополнительных выплат.

Question 37

Евгения Шестакова

Куда нужно писать с жалобой на работадателя!!!!. Добрый день! ! Дело в том, что я официально работала в магазине до 25 марта 2013 года!!!! Как положино написала директору заявление, отработала 2 недели!! ! И до сих пор неп получила трудовой книжке хотя работала по трудовому договору с 3 октября 2011 года по 25 марта 2013 года, и расчётных тоже не дают естественно!!!! Каждый раз когда прихожу говаряя, что потоп и потом!!!! Ругалась с ними не однакратно толку нет!!!! Вообщем подскажите, что делать и куда следует обратиться!!!!

Answer

В книгу жалоб и предложений.

Question 38

Ольга Давыдова

Вопрос о исполнении решения. Если срок исковой давности по РЕШЕНИЮ СУДА (гражданское дело) истёк, будут ли действительны ИСПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ДОКУМЕНТЫ.

Ответ юриста:

Answer

2 октября 2007 года N 229-ФЗ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОБ ИСПОЛНИТЕЛЬНОМ ПРОИЗВОДСТВЕ Статья 21. Сроки предъявления исполнительных документов к исполнению 1. Исполнительные листы, выдаваемые на основании судебных актов, за исключением исполнительных листов, указанных в частях 2, 4 и 7 настоящей статьи, могут быть предъявлены к исполнению в течение трех лет со дня вступления судебного акта в законную силу или окончания срока, установленного при предоставлении отсрочки или рассрочки его исполнения. 2. Исполнительные листы, выдаваемые на основании судебных актов арбитражных судов, по которым арбитражным судом восстановлен пропущенный срок для предъявления исполнительного листа к исполнению, могут быть предъявлены к исполнению в течение трех месяцев со дня вынесения судом определения о восстановлении пропущенного срока. 3. Судебные приказы могут быть предъявлены к исполнению в течение трех лет со дня их выдачи. 4. Исполнительные документы, содержащие требования о взыскании периодических платежей, могут быть предъявлены к исполнению в течение всего срока, на который присуждены платежи, а также в течение трех лет после окончания этого срока. 5. Удостоверения, выдаваемые комиссиями по трудовым спорам, могут быть предъявлены к исполнению в течение трех месяцев со дня их выдачи. 6. Оформленные в установленном порядке акты органов, осуществляющих контрольные функции, о взыскании денежных средств с приложением документов, содержащих отметки банков или иных кредитных организаций, в которых открыты расчетные и иные счета должника, о полном или частичном неисполнении требований указанных органов в связи с отсутствием на счетах должника денежных средств, достаточных для удовлетворения этих требований, могут быть предъявлены к исполнению в течение шести месяцев со дня их возвращения банком или иной кредитной организацией. 7. Судебные акты, акты других органов и должностных лиц по делам об административных правонарушениях могут быть предъявлены к исполнению в течение одного года со дня их вступления в законную силу. 8. Сроки предъявления к исполнению исполнительных документов, не указанных в настоящей статье, устанавливаются в соответствии с федеральными законами.

Question 39

Зинаида Анисимова

В ходе коллективного трудового спора в АО Мир была сформирована примирительная комиссия из семи представителей работод. В ходе коллективного трудового спора в АО «Мир» была сформирована примирительная комиссия из семи представителей работодателя и четырех - работников. Спор комиссией урегулирован не был. Председатель профкома отказался принять участие в создании трудового арбитража, ссылаясь на то, что состав примирительной комиссии не соответствует требованиям, предъявляемым трудовым законодательством. Правомерны ли действия председателя профкома? Какова процедура создания примирительной комиссии и принятия ею решений?

Ответ юриста:

Answer

Действия председателя профкома правомерны. Процедура создания примирительной комиссии и принятия ею решений определены статьёй 402 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) : Статья 402. Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией Примирительная комиссия создается в срок до трех рабочих дней со дня начала коллективного трудового спора. Решение о создании примирительной комиссии при разрешении коллективного трудового спора на локальном уровне социального партнерства оформляется соответствующим приказом (распоряжением) работодателя и решением представителя работников. Решения о создании примирительных комиссий при разрешении коллективных трудовых споров на иных уровнях социального партнерства оформляются соответствующими актами (приказом, распоряжением, постановлением) представителей работодателей и представителей работников. Примирительная комиссия формируется из представителей сторон коллективного трудового спора на равноправной основе. Стороны коллективного трудового спора не имеют права уклоняться от создания примирительной комиссии и участия в ее работе. Работодатель создает необходимые условия для работы примирительной комиссии. Коллективный трудовой спор должен быть рассмотрен примирительной комиссией в срок до пяти рабочих дней со дня издания соответствующих актов о ее создании. Указанный срок может быть продлен при взаимном согласии сторон. Решение о продлении срока оформляется протоколом. Решение примирительной комиссии принимается по соглашению сторон коллективного трудового спора, оформляется протоколом, имеет для сторон этого спора обязательную силу и исполняется в порядке и сроки, которые установлены решением примирительной комиссии. При недостижении согласия в примирительной комиссии стороны коллективного трудового спора приступают к переговорам о приглашении посредника и (или) создании трудового арбитража.

Question 40

Евгения Ершова

Запись в трудовой книжке об исполнении обязанностей. На протяжении 6 месяцев исполняла обязанности руководителя отдела. Записи в трудовой об этом нет. Правомерно ли это? И можно ли каким-либо образом добиться, что бы данная запись была внесена в трудовую книжку?

Answer

данные об исполнении обязанностей в трудовую книжку не вносятся.

Question 41

Ярослав Авдохин

Помогите пожалуйста найти образец приказа о назначении членов комиссии по трудовым в ЦАО спорам со стороны работодателя. ..Заранее спасибо

Ответ юриста:

Answer

В связи с проведенной конференцией (общим собранием) работников, и принятым решением, о создании комиссии по трудовым в ЦАО спорам, настоящимПРИКАЗЫВАЮНазначить _____________________, __________________. ________________, представителями ООО "______" в комиссии по трудовым в ЦАО спорам.Контроль за исполнением настоящего приказа, оставляю за собой.В зависимости от среднесписочной численности работников, члены комимсси от работодателя, могут наделяться исключительными правами, допустим если общий состав комимссии 10 человек, 5/5 то работодатель может назначить (наделить) одного из своих представителей правом решающего голоса.

Question 42

Полина Полякова

ответьте пожалуйста. 1)Понятие индивидуального правового спора.Сроки обращения за разрешением индивидуального трудового спора в КТС,к мировому судье,в районный суд? 2)Компетенции комиссии по трудовым в ЦАО спорам 3)Трудовые споры,подсудные районному суду 4)Исполнение решений суда о восстановлении на работе

Ответ юриста:

Answer

В дополнении к ответу Домоседки. На основании норм ст. ст. 381 и 382 Трудового кодекса РФ индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами. п. 2 КТС рассматривает вопросы, по которым она вправе и обязана принимать решения, обязательные к исполнению. Это досудебный орган рассмотрения индивидуальных трудовых споров. КТС подведомственны споры работников, за исключением тех, которые подведомственны суду. Проанализируйте - статья 391. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах и статья 385. Компетенция комиссии по трудовым в ЦАО спорам п. 3 за исключением дел о выдаче судебного приказа п. 4 В соответствии со ст. 396 Трудового кодекса РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.

Question 43

Денис Радин

Принципы трудового права. Одним из принципов ТП (ст. 2 ТК) является обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном ТК и иными фед. законами. Помогите раскрыть сей принцип. Если при ответе вы используете какой-нибудь посторонний источник, а не исключительно свои знания, укажите его тоже, пожалуйста.

Ответ юриста:

Answer

Принцип обеспечения права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку основывается на положениях ч. 4 ст. 37 Конституции РФ о праве на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов из разрешения, включая право на забастовку. Данный принцип нашел свое закрепление в нормах ТК о порядке рассмотрения индивидуальных трудовых споров (ст. 381-397) и нормах ТК о порядке разрешения коллективных трудовых споров, включая проведение забастовки как способа разрешения спора (ст. 398-418). Согласно ст. 381 ТК под индивидуальным спором следует понимать неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда) , о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (ст. 382 ТК) . Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия (ст. 385 ТК) . В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профсоюза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым в ЦАО спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым в ЮВАО спорам (ст. 391 ТК) . Согласно ст. 398 ТК законодатель определяет коллективный спор как неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату) , заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов. Коллективные трудовые споры разрешаются с применением примирительных процедур в примирительных комиссиях; путем привлечения посредника; в трудовом арбитраже. Если соглашение не достигнуто, примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель (его представители) уклоняются от выполнения соглашения, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора, то работники (их представители) имеют право приступить к организации забастовки (ст. 409 ТК) . В соответствии со ст. 37 Конституции РФ признается право работников на забастовку как способ разрешения коллективного трудового спора. ст. 398 ТК определяет забастовку как временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора. Право на забастовку следует рассматривать как исключительную возможность трудового коллектива и его представителя (профсоюза) воздействовать на работодателя в целях защиты своих коллективных интересов. Право на забастовку имеет значительное число ограничений. Как правило, права на забастовку лишены военнослужащие, сотрудники органов охраны правопорядка и служб жизнеобеспечения, иногда это право отрицается за всеми государственными служащими (ст. 413 ТК) . Само применение права на забастовку закон обставляет, как правило, достаточно сложными процедурами, рассматривая забастовку как исключительное средство. Право на забастовку является в нашем законодательстве не самостоятельным, а обеспечительным, предусмотренным для реализации другого конституционного права – права на трудовые споры.

Question 44

Ольга Цветкова

судебный приказ. 1) как исполнить судебный приказ? через службу судебных приставов? им надо подавать какое то заявление - либо как - указывайте, пожалуйста, нормы; 2) в течении какого времени после выдачи судебного приказа возможно его исполнить? 3 года? - указывайте, пожалуйста, нормы; 3) если судебный приказ выдан в 2000 году на выплату алиментов - возможно ли алименты взыскать за все 9 лет, либо только за 3 последних года? Указывайте, пожалуйста, нормы.

Ответ юриста:

Answer

1) Статья 130. ГПК РФ Выдача судебного приказа взыскателю 1. В случае, если в установленный срок от должника не поступят в суд возражения, судья выдает взыскателю второй экземпляр судебного приказа, заверенный гербовой печатью суда, для предъявления его к исполнению. По просьбе взыскателя судебный приказ может быть направлен судом для исполнения судебному приставу-исполнителю. 2. В случае взыскания государственной пошлины с должника в доход соответствующего бюджета на основании судебного приказа выдается исполнительный лист, который заверяется гербовой печатью суда и направляется судом для исполнения в этой части судебному приставу-исполнителю. 2, 3 и 4) Статья 21. Федеральный закон "Об исполнительном производстве" Сроки предъявления исполнительных документов к исполнению 1. Исполнительные листы, выдаваемые на основании судебных актов, за исключением исполнительных листов, указанных в частях 2, 4 и 7 настоящей статьи, могут быть предъявлены к исполнению в течение трех лет со дня вступления судебного акта в законную силу или окончания срока, установленного при предоставлении отсрочки или рассрочки его исполнения. 2. Исполнительные листы, выдаваемые на основании судебных актов арбитражных судов, по которым арбитражным судом восстановлен пропущенный срок для предъявления исполнительного листа к исполнению, могут быть предъявлены к исполнению в течение трех месяцев со дня вынесения судом определения о восстановлении пропущенного срока. 3. Судебные приказы могут быть предъявлены к исполнению в течение трех лет со дня их выдачи. 4. Исполнительные документы, содержащие требования о взыскании периодических платежей, могут быть предъявлены к исполнению в течение всего срока, на который присуждены платежи, а также в течение трех лет после окончания этого срока. 5. Удостоверения, выдаваемые комиссиями по трудовым спорам, могут быть предъявлены к исполнению в течение трех месяцев со дня их выдачи. 6. Оформленные в установленном порядке акты органов, осуществляющих контрольные функции, о взыскании денежных средств с приложением документов, содержащих отметки банков или иных кредитных организаций, в которых открыты расчетные и иные счета должника, о полном или частичном неисполнении требований указанных органов в связи с отсутствием на счетах должника денежных средств, достаточных для удовлетворения этих требований, могут быть предъявлены к исполнению в течение шести месяцев со дня их возвращения банком или иной кредитной организацией. 7. Судебные акты, акты других органов и должностных лиц по делам об административных правонарушениях могут быть предъявлены к исполнению в течение одного года со дня их вступления в законную силу. 8. Сроки предъявления к исполнению исполнительных документов, не указанных в настоящей статье, устанавливаются в соответствии с федеральными законами.

Question 45

Ксения Цветкова

увольнение. Ситуация в следующем-мама пенсионерка. Работает официально по трудовой книжке больше года. Без отпуска. Написала на днях заявление на отпуск. На следующий день ей позвонили и сказали, что завтра ревизия и после нее мы вас увольняем. Причины назвались выдуманные-много курит и т. п. Бог с этим. Вопрос в следующем-могут ли уволить пенсионерку без выплаты отпускных? и аванса? Какие статьи ей надо знать? На этом производстве неоднократно подставляют людей перед отпуском, перед увольнением по собственному желанию- с ревизией и просто напросто не выплачивают ничего посредствам недостач.

Answer

обратитесь в трудовую инспекцию

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон: (можно сотовый)
Ваш вопрос

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Конфиденциально

Быстро

Конфиденциально

Быстро

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Быстро

Конфиденциально

Быстро

Статья 389. Исполнение решений комиссии по трудовым спорам

Консультации юриста по ст. 389 ТК РФ