Статья 388. Порядок принятия решения комиссией по трудовым спорам и его содержание
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 60] [Статья 388] ✍ Читать комментарий к статье
Комиссия по трудовым спорам принимает решение тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.
В решении комиссии по трудовым спорам указываются:
наименование организации либо фамилия, имя, отчество работодателя - индивидуального предпринимателя, а в случае, когда индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам структурного подразделения организации, - наименование структурного подразделения, фамилия, имя, отчество, должность, профессия или специальность обратившегося в комиссию работника;
даты обращения в комиссию и рассмотрения спора, существо спора;
фамилии, имена, отчества членов комиссии и других лиц, присутствовавших на заседании;
существо решения и его обоснование (со ссылкой на закон, иной нормативный правовой акт);
результаты голосования.
Копии решения комиссии по трудовым спорам, подписанные председателем комиссии или его заместителем и заверенные печатью комиссии, вручаются работнику и работодателю или их представителям в течение трех дней со дня принятия решения.
Консультации юриста по ст. 388 ТК РФ
-
Наталья Виноградова
Здравствуйте. Работаю в организации, которая выплачивает зарплату через комиссию по трудовым спорам , затем приставы и уже потом банк. По трудовому договору я должен получить зп 10 числа, сегодня уже 18 и не вариант, что я получу деньги даже завтра. Как можно по закону потребовать денежную компенсацию за несвоевременную выплату зп?Ситуация клиентаСумма долга от 5 до 100 тыс.руб.Официальное трудоустройство.-
Ответ на вопрос дан по телефону
-
-
Раиса Рябова
как составить исковое заявление о невыплате зар. платы. платы- Ответ юриста:
В соответствии со Статьёй 142 Кодекса в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. При этом ваш работодатель не имеет права вас ни уволить, ни наложить на вас какое-либо взыскание. Следует отметить, что если вы действительно намерены так поступить, то обязательно составьте своё письменное заявление в двух экземплярах. Одно оставьте в секретариате или у руководителя, а на другом обязательно получите отметку о приёме заявления - либо регистрационный номер, либо роспись в получении с обязательным указанием даты получения заявления.Также нужно обратить внимание на саму дату получения зарплаты, чтобы можно было правильно исчислять установленные Кодексом 15 дней. Дата выплаты зарплаты должна быть отражена в коллективном договоре, индивидуальном контракте (если таковой есть) . Если же вам не удаётся получить эти сведения, то ориентируйтесь на дату получения зарплаты за последний оплаченный период.Хочу обязательно отметить, что приостановка работы не допускается в следующих случаях:1) при введении военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;2) если речь идёт о государственных служащих;3) когда работник работает в органах и организациях Вооружённых Сил РФ и других организациях, указанных в комментируемой статье Кодекса (правоохранительные органы и др. )Если вы не намерены приостанавливать свою работу, то вашим первым шагом в процессе получения невыплаченной зарплаты является обращение в созданную на вашем предприятии комиссию по трудовым спорам. (В принципе, вы можете сразу обратиться в суд, но обращение в комиссию всё-таки можно считать оправданным шагом) . О наличии такой комиссии вы можете узнать в профкоме предприятия. Если комиссия создана, то в своём письменном заявлении о выплате зарплаты (обязательно в двух экземплярах, с подписью и датой регистрации) вам следует указать, какая сумма и за какой период вам не выплачена. Обратиться в комиссию вам надлежит в трёхмесячный срок со дня, когда вы узнали о нарушении своего права. Если комиссия не создана, то вам необходимо обратиться непосредственно в суд.Комиссия обязана рассмотреть ваше заявление в течение десяти календарных дней со дня подачи заявления (Статья 387 Кодекса) . Спор рассматривается в вашем присутствии либо без вас, если вы дали на это письменное согласие. Комиссия рассматривает заявление и выносит своё решение в соответствии со Статьёй 388 Кодекса. Заверенные копии решения комиссии по трудовым спорам выдаются вам и руководителю вашего предприятия в течение трёх дней со дня принятия решения.Далее закон даёт вашему руководителю 10 дней на обжалование вынесенного решения комиссии по трудовым спорам. Если в этот период работодатель не обжаловал решение, то оно вступает в силу и в течение 3-х дней должно быть исполнено. Говоря проще: в течение трёх дней вы должны получить свою зарплату. Если по истечении трёх дней зарплата так и не была выплачена, то комиссия выдаёт вам соответствующее удостоверение, являющееся исполнительным документом, с помощью которого на вашу защиту вступают судебные приставы. Здесь начинается процесс принудительной выплаты вашей заработной платы. Вышеуказанное удостоверение, выданное комиссией по трудовым спорам, работник должен предъявить для исполнения судебному приставу в течение 3 месяцев со дня его получения.Если комиссия по трудовым спорам не создана, либо она затягивает рассмотрение вашего заявления, либо решение комиссии вас не удовлетворяет, либо вам не выдано исполнительное удостоверение, то в это
- Ответ юриста:
-
Лилия Ильина
Здравствуйте уважаемые юристы и те, кто разбирается в юр.вопросах!Помогите решить такую проблему! Существует региональн.. общественная организация "Афина", занимается она трудоустройством инвалидов, вобщем некоммерческая и существует ее дочерняя организация, ООО "Телком ЛТД", которая осуществ. коммерческую деятельность! "Афина" дает ООО "Телком ЛТД" деньги, как это можно юридически правильно оформить, что это она делает безвозмездно и обосновать юридически правильно (договор беспроцетного щайма не подходит) . Помогите прошу! Заранее благодарна!-
Если доля "Афины" в ООО "Телком" больше 50%, то можете перевести деньги на пополнение оборотных средств, которые не будут, согласно, главе 25 НК РФ, признаваться внереализационным доходом ООО. Для "Афины перевод таких денег не будет признаваться расходом.
-
-
Антон Малиев
Что приоритетнее- Гражданский кодекс или пункт договора о конфиденциальности?? И как это может боком выйти?. В типичном договоре с сотрудником много написано о конфиденциальности. Смысл- не выноси информацию из избы. Ситуация: работник отработал. скажем, полмесяца. Договор есть. Денег не платят. Явного подтверждения того, что человек работал и к нему претнезий не имеется- нет (ну не подписывают обычно с работником акты о выполненных работах. ..). Есть косвенные подтверждения - свидетельства коллег, записи в журнале вахтера и пр отчаявшийся работник выкладывает на всеобщее обозрение в интернет фразу типа "Продаю долг компании Х" (ведь по идее, Гражданский кодекс допускат цессию. и даже пункты договора о ее запрете ничтожны). Но это все-таки удар по имиджу компании Х. Да и с признанием компанией Х этого долга не все просто-см выше. Вопрос. При желании, компания Х может обвинить работника с его объявлением в нанесении ущерба имиджу, нарушении оговорки о конфиденциальности и пр образом испортить ему жизнь? Или работнику никаких проблем в этом случае не создать?- Ответ юриста:
Ничего работнику за это не будет!! ! Он не разглашал информацию касающуюся сугубо организации, факт о том, что ему не выплачивают заработную плату - не является конфиденциальной информацией о компании, так как в данном случае затрагиваются интересы непосредственно работника и он вправе говорить кому угодно об этом, более того он может обратиться в гос инспекцию труда в Северный административный округ (САО) или в суд, хотя полмесяца это еще не срок чтоб паниковать
- Ответ юриста:
-
Елена Михайлова
Имеет ли комиссия по трудовым спорам право выносить решение о взыскании долга по заработной плате или это только суд?- Ответ юриста:
Статья 385. Компетенция комиссии по трудовым спорам Комиссия по трудовым спорам является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, за исключением споров, по которым настоящим Кодексом и иными федеральными законами установлен другой порядок их рассмотрения.Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.Статья 388. Порядок принятия решения комиссией по трудовым спорам и его содержание Копии решения комиссии по трудовым спорам, подписанные председателем комиссии или его заместителем и заверенные печатью комиссии, вручаются работнику и работодателю или их представителям в течение трех дней со дня принятия решения.Статья 389. Исполнение решений комиссии по трудовым спорам Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование.В случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок указанная комиссия выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом. Работник может обратиться за удостоверением в течение одного месяца со дня принятия решения комиссией по трудовым спорам. В случае пропуска работником указанного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам может восстановить этот срок. Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд.На основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым спорам и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке.В случае пропуска работником установленного трехмесячного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам, выдавшая удостоверение, может восстановить этот срок.
- Ответ юриста:
-
Лариса Степанова
Я собралася освобождаться Условно досрочно.. Нарушений нет меня ждет любимая женщина. Подскажите как и что сделать безлишних затрат? И нужен адвокат на 100%.- Ответ юриста:
Статья 175. Порядок обращения с ходатайством об освобождении от отбывания наказания и представления о замене неотбытой части наказания более мягким видом наказания1. Осужденный, к которому может быть применено условно-досрочное освобождение, а также его адвокат (законный представитель) вправе обратиться в суд с ходатайством об условно-досрочном освобождении от отбывания наказания. В ходатайстве должны содержаться сведения, свидетельствующие о том, что для дальнейшего исправления осужденный не нуждается в полном отбывании назначенного судом наказания, поскольку в период отбывания наказания он частично или полностью возместил причиненный ущерб или иным образом загладил вред, причиненный в результате преступления, раскаялся в совершенном деянии, а также могут содержаться иные сведения, свидетельствующие об исправлении осужденного. Ходатайство об условно-досрочном освобождении от отбывания наказания осужденный подает через администрацию учреждения или органа, исполняющего наказание.2. Администрация учреждения или органа, исполняющего наказание, не позднее чем через 10 дней после подачи ходатайства осужденного об условно-досрочном освобождении от отбывания наказания направляет в суд указанное ходатайство вместе с характеристикой на осужденного. В характеристике должны содержаться данные о поведении осужденного, его отношении к учебе и труду во время отбывания наказания, об отношении осужденного к совершенному деянию, а также заключение администрации о целесообразности условно-досрочного освобождения.Положение части третьей статьи 175 в ее конституционно-правовом истолковании, вытекающем из сохраняющего свою силу Постановления Конституционного Суда РФ от 26.11.2002 N 16-П, не препятствует осужденному обращаться в суд с ходатайством о замене неотбытой части наказания более мягким видом наказания и предполагают обязанность суда рассмотреть такое ходатайство по существу в установленном законом порядке (Определение Конституционного Суда РФ от 20.10.2005 N 388-О) .3. В отношении положительно характеризующегося осужденного, которому неотбытая часть наказания может быть заменена более мягким видом наказания, учреждение или орган, исполняющие наказание, вносят в суд представление о замене неотбытой части наказания более мягким видом наказания. В представлении о замене неотбытой части наказания более мягким видом наказания должны содержаться данные о поведении осужденного, его отношении к учебе и труду во время отбывания наказания, об отношении осужденного к совершенному деянию.4. Порядок применения амнистии определяется органом, издавшим акт об амнистии.5. Осужденный, у которого наступило психическое расстройство, препятствующее отбыванию наказания, либо его законный представитель вправе обратиться в суд с ходатайством об освобождении осужденного от дальнейшего отбывания наказания в соответствии со статьей 81 Уголовного кодекса Российской Федерации. Ходатайство об освобождении от дальнейшего отбывания наказания в связи с наступлением психического расстройства осужденный либо его законный представитель подает через администрацию учреждения или органа, исполняющего наказание. При невозможности самостоятельного обращения осужденного либо его законного представителя в суд представление об освобождении осужденного от дальнейшего отбывания наказания в связи с наступлением психического расстройства вносится в суд начальником учреждения или органа, исполняющего наказание. Одновременно с указанным ходатайством или представлением в суд направляются заключение медицинской комиссии и личное дело осужденного.6. Осужденный, заболевший иной тяжелой болезнью, препятствующей отбыванию наказания, вправе обратиться в суд с ходатайством об освобождении его от дальнейшего отбывания наказания в соответствии со статьей 81 Уголовного кодекса Российской Федерации. Ходатайство об освобождении от дальнейшего отбывания наказания в связи с тяжелой болезнью осужденный подает через администрацию учреждения ил
- Ответ юриста:
-
Мария Кузьмина
уступка прав требования. может ли задолженность по заработной плате передана по соглашению о переуступке прав требования?- Ответ юриста:
Новый собственник выкупил предприятие со всеми догами, по сути это тоже юридическое лицо, руководитель и собственник только другой. Следовательно соглашение о переуступки прав требования не может быть основанием исключить этот случай как трудовые отношения. Я сегодня обдумаю ...я после суток, думать буду долго.. . И вообще, мне бы не мешало почитать это самое соглашение...
- Ответ юриста:
-
Евдокия Рябова
вопрос по работе но юридического характера, я курьер работаю только в Москве, отпрвляют в Сергиев Посад (55 км),как быть. моя заработная плата 15 000 с НДС Меня отправляют в Сергиев Посад (55 км) Личного автомобиля у меня нет, сказали будешь ездить туда каждую неделю на почту смотреть письма. Скажите правомерны ли действия работодателя, в Трутовом договоре не прописано насколько далеко я могу уезжать от МКАД. В Трудовом кодексе РФ есть ли какие поправки, замечания по этом у поводу каков предел расстояния от МКАД на которое работодатель имеет право меня отсылать по каким то поручениям фирмы спасибо всем кто даст хоть какой то совет- Ответ юриста:
Вы курьер и направить Вас могут куда необходимо работодателю. При этом, такие поездки не являются командировками. У Вас служебные поездки и согласно статье 168.1 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан возместить Вам расходы связанные с ними. А сам проезд не сложен. Два варианта пути. 1. От станции метро ВДНХ автобус № 388 прямо до Сергиева-Посада (вот расписание - sergiev.ru/guide/busmsp ). Стоимость проезда 135 рублей в одну сторону (данные из интернета) . 2. Электричка с Ярославского вокзала. Расписание - tutu.ru/rasp.php?st1=45807&st2=48507 Стоимость 115 рублей в одну сторону (данные из интернета) . Для подтверждения расходов на проезд собираем все дорожные чеки (билеты) и предъявляем их работодателю для возмещения понесённых затрат.
- Ответ юриста:
-
Степан Лаврищенко
Договор дарения . Какие есть основания для того, чтобы договор дарения признать недействительным? если можно, то укажите статью ГК РФ- Ответ юриста:
Статья 574. Форма договора дарения2. Договор дарения движимого имущества должен быть совершен в письменной форме в случаях, когда:дарителем является юридическое лицо и стоимость дара превышает пять установленных законом минимальных размеров оплаты труда;договор содержит обещание дарения в будущем.В случаях, предусмотренных в настоящем пункте, договор дарения, совершенный устно, ничтожен.Статья 575. Запрещение дарения Не допускается дарение, за исключением обычных подарков, стоимость которых не превышает пяти установленных законом минимальных размеров оплаты труда:1) от имени малолетних и граждан, признанных недееспособными, их законными представителями;2) работникам лечебных, воспитательных учреждений, учреждений социальной защиты и других аналогичных учреждений гражданами, находящимися в них на лечении, содержании или воспитании, супругами и родственниками этих граждан;3) государственным служащим и служащим органов муниципальных образований в связи с их должностным положением или в связи с исполнением ими служебных обязанностей;4) в отношениях между коммерческими организациями.Статья 576. Ограничения дарения 1. Юридическое лицо, которому вещь принадлежит на праве хозяйственного ведения или оперативного управления, вправе подарить ее с согласия собственника, если законом не предусмотрено иное. Это ограничение не распространяется на обычные подарки небольшой стоимости.2. Дарение имущества, находящегося в общей совместной собственности, допускается по согласию всех участников совместной собственности с соблюдением правил, предусмотренных статьей 253 настоящего Кодекса.3. Дарение принадлежащего дарителю права требования к третьему лицу осуществляется с соблюдением правил, предусмотренных статьями 382 - 386, 388 и 389 настоящего Кодекса.4. Дарение посредством исполнения за одаряемого его обязанности перед третьим лицом осуществляется с соблюдением правил, предусмотренных пунктом 1 статьи 313 настоящего Кодекса.Дарение посредством перевода дарителем на себя долга одаряемого перед третьим лицом осуществляется с соблюдением правил, предусмотренных статьями 391 и 392 настоящего Кодекса.5. Доверенность на совершение дарения представителем, в которой не назван одаряемый и не указан предмет дарения, ничтожна.3. Договор дарения недвижимого имущества подлежит государственной регистрации.Статья 578. Отмена дарения 1. Даритель вправе отменить дарение, если одаряемый совершил покушение на его жизнь, жизнь кого-либо из членов его семьи или близких родственников либо умышленно причинил дарителю телесные повреждения.В случае умышленного лишения жизни дарителя одаряемым право требовать в суде отмены дарения принадлежит наследникам дарителя.2. Даритель вправе потребовать в судебном порядке отмены дарения, если обращение одаряемого с подаренной вещью, представляющей для дарителя большую неимущественную ценность, создает угрозу ее безвозвратной утраты.3. По требованию заинтересованного лица суд может отменить дарение, совершенное индивидуальным предпринимателем или юридическим лицом в нарушение положений закона о несостоятельности (банкротстве) за счет средств, связанных с его предпринимательской деятельностью, в течение шести месяцев, предшествовавших объявлению такого лица несостоятельным (банкротом) .4. В договоре дарения может быть обусловлено право дарителя отменить дарение в случае, если он переживет одаряемого.5. В случае отмены дарения одаряемый обязан возвратить подаренную вещь, если она сохранилась в натуре к моменту отмены дарения.Статья 253. Владение, пользование и распоряжение имуществом, находящимся в совместной собственности 1. Участники совместной собственности, если иное не предусмотрено соглашением между ними, сообща владеют и пользуются общим имуществом.2. Распоряжение имуществом, находящимся в совместной собственности, осуществляется по согласию всех участников, которое предполагается независимо от того, кем из участнико
- Ответ юриста:
-
Эдуард Дайнеко
если уволилась по собственному, можно ли обратится в суд о востановлении. на работу, после того как придёт письменный ответ на мою жалобу о результатах проверки?- Ответ юриста:
придётся доказывать, что вас заставили или не приняли ваш отзыв вашего заявления (ст. 80 ТК РФ) . вот цитата из Постановление Пленума Верховного Суда РФ №63 от 28.12.2006 по трудовым спорам: 22. При рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее: а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника; б) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем. Если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу, например направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. При этом необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом; в) исходя из содержания части четвертой статьи 80 и части четвертой статьи 127 ТК РФ работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением - до дня начала отпуска) отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (например, в силу части четвертой статьи 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы) . Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным (часть шестая статьи 80 ТК РФ).
- Ответ юриста:
-
Юрий Верхоланцев
Работнику объявили дисциплинарное взыскание в виде выговора. Работник не согласен. В какой гос. орган можно обратиться?- Ответ юриста:
В соответствии со статьей 193 Трудового кодекса РФ, дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Органами по рассмотрению трудовых споров, в соответствии со статьей 382 Трудового кодекса РФ, являются комиссии по трудовым спорам и суды. При принятии работником решения об обжаловании дисциплинарного взыскания в суде, ему следует общаться с исковым заявлением в районный суд по месту нахождения работодателя: к индивидуальному предпринимателю - по месту его жительства; к юридическому лицу - по месту его нахождения (юридическому адресу) . В соответствии со статьей 29 Гражданского процессуального кодекса РФ, иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства. Следует иметь в виду, что в соответствии со статьей 333.36 Налогового кодекса РФ, истцы, при обращении в суды общей юрисдикции по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты государственной пошлины. Если дисциплинарное взыскание признают незаконным В случае, если дисциплинарное взыскание будет признано незаконным, работодатель обязан соответствующим приказом отменить приказ (распоряжение) о наложении на работника дисциплинарного взыскания. Отказ работодателя от исполнения законных требований государственной инспекции труда или органа по разрешению трудового спора может повлечь привлечение работодателя к административной ответственности. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ) . Органы, уполномоченные рассматривать трудовые споры о нарушениях трудовой дисциплины, вправе отменить наложенное дисциплинарное взыскание, если найдут, что оно, в частности, не соответствует тяжести совершенного правонарушения. Однако они не могут заменить меру взыскания, поскольку наложение дисциплинарного взыскания - прерогатива работодателя, с которым работник состоит в трудовых отношениях. Администрация же в этом случае может применить иное взыскание, но только с соблюдением сроков, указанных в ч. 3 и 4 ст. 193 ТК РФ.
- Ответ юриста:
-
Алена Герасимова
Как правильно составить исковое заявление со сслыками на статьи ТК РФ в суд по причине невыплаты зрплаты в течение 6 мес- Ответ юриста:
Возможно Вам поможет этот образец. Мировому судье ___________________ Судебного участка N ______________ г. _______________________________ Истец: __________________________. (Ф. И. О. ) Адрес: __________________________. Представитель Истца _____________. (Ф. И. О. ) Адрес: __________________________. Ответчик: _______________________. (организация) Адрес: __________________________. ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о взыскании заработной платы Я, работая ____________________________________________________________ (должность, выполняемая работа) на (в) ____________________________________________________________________ (наименование предприятия, учреждения, организации) с "___"____________ ____ г. , __________________________________________ (указать, каких выплат лишен ___________________________________________________________________________ истец, или размер удержания, произведенного из его зарплаты, __________________________________________________________________________. и основания; обосновать, в чем их неправомерность) Комиссия по трудовым спорам мне отказала во взыскании заработной платы. Решение комиссии по трудовым спорам неправомерно по следующим основаниям: ___________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________. (краткое содержание решения КТС, обосновать, в чем его неправомерность) В соответствии со ст. ст. 391, 392, 395 ТК РФ, руководствуясь ст. ст. 131, 132 ГПК РФ, ПРОШУ: Взыскать с _______________________________________________ в мою пользу (наименование ответчика) _________________________________ руб. Приложения: 1. Справка о тарифной ставке (окладе) и среднем заработке истца. 2. Письменный расчет о причитающейся, по мнению истца, сумме заработной платы, премии. 3. Копия решения комиссии по трудовым спорам. 4. Выписка из действующего в организации положения о премировании. 5. Копия искового заявления. 6. Копия приказа о приеме истца на работу. 7. Копия трудового договора. 8. Копия доверенности представителя. "__"_____________ ____ г. _______________ (подпись)
- Ответ юриста:
-
Егор Кавалеров
подача искового заявления в районный суд, что приложить?. иск в 2-х экземплярах (для суда и ответчика) иск к своему работодателю, вроде пошлину платить не надо Что ещё обязательно необходимо приложить к иску?- Ответ юриста:
Мировому судье ___________________ Судебного участка N ______________ г. _______________________________ Истец: __________________________. (Ф. И. О. ) Адрес: __________________________. Телефон: ________________________. Представитель Истца _____________. (Ф. И. О. ) Адрес: __________________________. Телефон: ________________________. Адрес электронной почты: ________. Ответчик: _______________________. (организация) Адрес: __________________________. Телефон: ________________________. Адрес электронной почты: ________. ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о взыскании заработной платы Я, работая ____________________________________________________________ (должность, выполняемая работа) на (в) ____________________________________________________________________ (наименование предприятия, учреждения, организации) с "___"____________ ____ г. , <*> __________________________________________ (указать, каких выплат лишен ___________________________________________________________________________ истец, или размер удержания, произведенного из его зарплаты, __________________________________________________________________________. и основания; обосновать, в чем их неправомерность) Комиссия по трудовым спорам мне отказала во взыскании заработной платы. Решение комиссии по трудовым спорам неправомерно по следующим основаниям: ___________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________. (краткое содержание решения КТС, обосновать, в чем его неправомерность) В соответствии со ст. ст. 391, 392, 395 ТК РФ, руководствуясь ст. ст. 131, 132 ГПК РФ, ПРОШУ: Взыскать с _______________________________________________ в мою пользу (наименование ответчика) _________________________________ руб. Приложения: 1. Справка о тарифной ставке (окладе) и среднем заработке истца. 2. Письменный расчет о причитающейся, по мнению истца, сумме заработной платы, премии. 3. Копия решения комиссии по трудовым спорам. 4. Выписка из действующего в организации положения о премировании. 5. Копия искового заявления. 6. Копия приказа о приеме истца на работу. 7. Копия трудового договора. 8. Копия доверенности представителя. "__"_____________ ____ г. _______________ (подпись) -------------------------------- Цену иска надо указывать обязательно. Вам уже объясняли, что писать надо ту цену, какую знаете. По Вашему ходатайству суд запросит все необходимые сведения.
- Ответ юриста:
-
Михаил Пупышев
здраствуйте!как правильно написать исковое заявление в суд о невыплате зароботной плате,в городе электросталь.- Ответ юриста:
В _________________________ районный суд г. _____________________________ Истец: _____________________________ (Ф. И. О. ) Адрес: _____________________________ Телефон: ___________________________ Представитель истца ________________ ____________________________________ (Ф. И. О. ) Адрес: _____________________________ Телефон: ___________________________ Адрес электронной почты: ___________ Ответчик: __________________________ (наименование организации) Адрес: _____________________________ Телефон: ___________________________ Адрес электронной почты: ___________ Цена иска : _________________________ ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о взыскании заработной платы Я, ________________________________________, с "___"___________ ____ г. (Ф. И. О. ) работаю в (у) _________________________________________________ в должности (полное наименование работодателя) ____________________. Копия приказа N ___ от "__"_________ ___ г. о приеме на работу и копия трудового договора прилагаются. С "___"____________ ___ г. и по настоящее время мне не выплачивалась заработная плата (выплачивалась в меньшем размере) , а также _______________ __________________________________________________________________________. (указать, каких выплат лишен истец, или размер удержания, произведенного из его зарплаты) "___"___________ ___ г. я обратился (лась) в комиссию по трудовым спорам <1>. Однако комиссия по трудовым спорам мне отказала во взыскании заработной платы. Решение комиссии по трудовым спорам неправомерно по следующим основаниям: _____________________________________________________ __________________________________________________________________________. (краткое содержание решения КТС, обосновать, в чем его неправомерность) В соответствии со ст. ст. 391, 392, 395 ТК РФ, руководствуясь ст. ст. 22, 24, 131, 132 ГПК РФ, ПРОШУ: Взыскать с ответчика в мою пользу заработную плату за _________________ в размере _________ (_____________) рублей. Приложение <2>: 1. Копия искового заявления для ответчика. 2. Копия приказа о приеме на работу, копия трудового договора. 3. Справка о тарифной ставке (окладе) и среднем заработке истца. 4. Письменный расчет о причитающейся, по мнению истца, сумме заработной платы, премии. 5. Копия решения комиссии по трудовым спорам. 6. Выписка из действующего в организации положения о премировании. 7. Копия доверенности представителя (если заявление подписано представителем) .
- Ответ юриста:
-
Леонид Марфенькин
Чтобы не было споров и драк на почве религии - надо религию вообще запретить как общественное явление.-
Запретить не удастся,в некоторых случаях придется прибегнуть к лоботомии:))
-
-
Валентина Осипова
Что делать если начальство не подписывает заявление на увольнение?. Я нашла хорошую, другую работу. Хочу уйти. Но начальство отказывается подписывать заявление на увольнение. Что мне делать? Заранее спасибо за ответ!)- Ответ юриста:
Написать заявление и выслать заказным письмом через почту. Они должны будут зарегистрировать данное заявление во входящих документах, дальше дело техники, две недели после написания и ты свободна, если же они пойдут на то что бы уволить по статье или какие либо пакости. То идешь в прокуратуру и показываешь, дату, номер исходящего заявления, то которое ты писала на увольнение. Если хочешь, можешь написать заяву на работодателя, прокуратура им быстро вставит. Если же дело будет решаться через суд, то опять же дата и исх. номер заявления, тут уже никто против этого не попрет. Но думаю работодатель, каким бы он не был дело до суда не будет доводить.
- Ответ юриста:
-
Богдан Кончеев
Кто выписывает исполнительный лист на удержание из заработной платы Суд или судебные приставы?-
Cуд конечно, а приставы уже исполняют.
-
-
Ольга Щербакова
Отопление в квартире?. Какие док-ты, и пр. разрешения необходимы для автономного отопления в квартире? Мы живем на 1-м этаже (кв. угловая, Москва) хотим поставить настенный газовый котел и провести автономное отопление в квартире.-
а вжэк тяжело
-
-
Кирилл Санбуров
Уважаемые юристы, необходима Ваша помощь, совет. (см. внутри) Просто молю о помощи.. Я работаю руководителем торговой точки. Неделю назад к нам вышли две новые девочки. Планы сотрудники не выполняют, ни старые ни новые за исключением одного человека, который имеет стаж в нашей компании 1 год, и пришла заработать, а не отдохнуть. Так вот сегодня мой руководитель сообщил что все мои новенькие сотрудники написали скопом жалобу за излишнюю требовательность, невнимательность, подписание непонятных документов(подписывали мы только протоколы собрания торговой точки и должностные обязанности) и распитие спиртных напитков в салоне посреди рабочего дня (это ужасная провокация, никогда такого не было!). Завтра весь этот скоп встречается с моим руководителем, и я просто не представляю что ответить. По сути эти товарищи пришли не работать, а ныть, как сложно выполнять планы и как нет клиентов и прочее. В общем это какой-то рок судьбы. Вопрос, что мне грамотно ответить на их претензии (по факту ничего большего чем должностные обязанности, я не требую)? Есть ли статьи о предварительном сговоре или клевете по предварительному сговору, можно их привлечь к ответственности за тот бред что они несут?-
нет у клеветы квалифицирующего признака -предварительный сговор
-
-
Евдокия Новикова
Прав ли работодатель,который не заключает с сотрудником трудовой договор,-
Это значит,что он тебя кинет с зарплатой.Доведи до его сведения,что у тебя в налоговой дядя работает.
-
-
Антон Вишнев
К кому обратиться (внутри). Мужчина работает на работе уже 2 месяца (по договору), ему положен аванс 25 числа каждого мес., и з/п 10 числа. Деньги в этой конторе переводят на карточку всем сотрудникам. Ему выплатили только часть з/п, процентов 70, осатльное сказали переведут на карточку, но ее никак не могут сделать, а деньги позарез нужны. К кому в организации напрямую обратиться, чтобы поторопить выход карточки?- Ответ юриста:
А если карты нет, то куда перечисляется заработная плата? Если же заработная плата не начислена то нарушаются сроки и порядок выплаты заработной платы, в ТК РФ четко сказано, что заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца (ст. 136 Трудового кодекса РФ) . Обратитесь в бухгалтерию с заявлением о выплате заработной платы через кассу предприятия, в связи сневозможностью получить ее в банке они обязаны выдавать заработную плату, и не должны вынуждать вас заключать договор на безналичное перечисление заработной платы на счет, в любой момент вы можете отказаться и писать заявление об отказе перечисления заработной платы на карту это ваше право получать ее в кассе или на карту. В соответствии с п. 1 ст. 421 ГК РФ граждане и юридические лица свободны в заключении договоров, следовательно, принуждение их к заключению договора с банком не допускается. Исключением могут быть случаи, когда обязанность заключить договор предусмотрена ГК РФ, законом или добровольно принятым обязательством, работодатель не может обязать работника заключить договор банковского счета для перечисления заработной платы. Если вы не согласны с введением безналичного порядка выплаты зарплаты, то имеете право предпринять меры для урегулирования разногласий по поводу установления и изменения условий труда: в порядке либо индивидуального, либо коллективного трудового спора (гл. 60, 61 ТК РФ) . Кроме этого, работник, не получающий вовремя заработную плату, могут обратиться за защитой нарушенного права в комиссию по трудовым спорам либо в суд, если такая комиссия в организации не создана или работник не согласен с ее решением (ст. 385, 390 ТК РФ) . Если работодатель откажет в выплате заработной платы через кассу работнику, не получившему банковскую карту, то согласно ст. 236 ТК РФ это будет расцениваться как задержка выдачи зарплаты.
- Ответ юриста:
-
Игорь Москвитин
Что делать? Работник работает с апреля месяца, зп получает регулярно, но отказывается подписывать трудовой договор.- Ответ юриста:
В данном случае, с целью исключить административную ответственность работодателя предусмотренную ст. 5.27 КоАП РФ рекомендую уведомить работника письменно под роспись о необходимости подписания трудового договора и при отказе подписания трудового договора составить письменный акт в присутствиии 2 свидетелей, подтверждающий то, что работник отказался подписывать трудовой договор.
- Ответ юриста:
-
Александра Сидорова
Пожалуйста, помогите решить задачу. Агроном совхоза Игнатьев был уволен по сокращению штатов. Позднее стало известно, что эта должность не сокращалась в КТС восстановила Игнатьева на прежней должности, но администрация решения КТС не выполнила.В какой орган следует обратиться агроному, что бы решение было выполнено?Какие последствия ожидают директора совхоза, если он не восстановит Игнатьева на работе?- Ответ юриста:
Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование.В случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок указанная комиссия выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом. Работник может обратиться за удостоверением в течение одного месяца со дня принятия решения комиссией по трудовым спорам. В случае пропуска работником указанного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам может восстановить этот срок. Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд.На основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым спорам и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, СУДЕБНЫЙ ПРИСТАВ приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке.В случае пропуска работником установленного трехмесячного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам, выдавшая удостоверение, может восстановить этот срок (Статья 389 ТК РФ) .1. Неисполнение должником содержащихся в исполнительном документе требований неимущественного характера в срок, установленный судебным приставом-исполнителем после взыскания исполнительского сбора, -влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до двух тысяч пятисот рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.2. Неисполнение должником содержащихся в исполнительном документе требований неимущественного характера в срок, вновь установленный судебным приставом-исполнителем после наложения административного штрафа, -влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до двух тысяч пятисот рублей; на должностных лиц - от пятнадцати тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей (Статья 17.15. КоАП РФ) ..
- Ответ юриста:
-
Екатерина Фомина
Может ли человек уволиться с работы, не отрабатывая 2 недели?. Если работодатель заставляет их отработать. Могу ли я их не отработать, или отработать не полностью.- Ответ юриста:
О расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 статьи 77, статья 80 ТК РФ) необходимо иметь в виду следующее:а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника;б) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем.Если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу, например направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы) , а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. При этом необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом;в) исходя из содержания части четвертой статьи 80 и части четвертой статьи 127 ТК РФ работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением - до дня начала отпуска) отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (например, в силу части четвертой статьи 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы) . Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным (часть шестая статьи 80 ТК РФ) .Можно взять отпуск с последующим увольнением, чтобы не отрабатывать! )
- Ответ юриста:
-
Виктор Ладыгин
Помогите, плиз. У кого есть образец иского заявления при подаче в суд на работодателя, который задерживает зар. плату. А может кто опытом поделится, как всё это протекает? Есть шансы или нет.- Ответ юриста:
Мировому судье ___________________ Судебного участка N ______________ г. _______________________________ Истец: __________________________. (Ф. И. О. ) Адрес: __________________________. Телефон: ________________________. Представитель Истца _____________, (Ф. И. О. ) Адрес: __________________________. Телефон: ________________________. Адрес электронной почты: ________. Ответчик: _______________________. (организация) Адрес: __________________________. Телефон: ________________________. Адрес электронной почты: ________. ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о взыскании заработной платы Я, работая ____________________________________________________________ (должность, выполняемая работа)на (в) ____________________________________________________________________ (наименование предприятия, учреждения, организации)с "___"____________ ____ г. , <*> __________________________________________ (указать, каких выплат лишен___________________________________________________________________________ истец, или размер удержания, произведенного из его зарплаты,__________________________________________________________________________. и основания; обосновать, в чем их неправомерность) Комиссия по трудовым спорам мне отказала во взыскании заработной платы.Решение комиссии по трудовым спорам неправомерно по следующим основаниям:_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________. (краткое содержание решения КТС, обосновать, в чем его неправомерность) В соответствии со ст. ст. 391, 392, 395 ТК РФ, руководствуясьст. ст. 131, 132 ГПК РФ, ПРОШУ: Взыскать с _______________________________________________ в мою пользу (наименование ответчика)_________________________________ руб.Приложения: 1. Справка о тарифной ставке (окладе) и среднем заработке истца. 2. Письменный расчет о причитающейся, по мнению истца, сумме заработнойплаты, премии. 3. Копия решения комиссии по трудовым спорам. 4. Выписка из действующего в организации положения о премировании. 5. Копия искового заявления. 6. Копия приказа о приеме Истца на работу. 7. Копия трудового договора. 8. Копия доверенности представителя."__"_____________ ____ г. _______________ (подпись)--------------------------------<*> В соответствии со ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.Обращение работника первоначально в КТС, а в дальнейшем в суд осуществляется в пределах одного и того же трехмесячного срока.При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ) .
- Ответ юриста:
-
Наталья Иванова
Отказ в приеме на работу. В ТЕЧЕНИЕ КАКОГО СРОКА Я ДОЛЖЕН ПОДАТЬ ИСК В СУД О НЕЗАКОННОМ ОТКАЗЕ В ПРИЕМЕ НА РАБОТУ. В КАКИХ СЛУЧАЯХ СРОК ПРЕРЫВАЕТСЯ, ПРИОСТАНАВЛИВАЕТСЯ, ВОЗОБНАВЛЯЕТСЯ.Я пытылась урегулировать ситуацию в досудебном порядке. Прошло 1.5 мес. Я могу еще обратиться в суд???- Ответ юриста:
В соответствии с ч. 1 ст. 64 ТК РФ, отказывая в заключении трудового договора, работодатель обязан объяснить обратившемуся к нему лицу конкретную причину отказа, указав на отсутствие у него тех деловых качеств, которые необходимы для выполнения работы, на которую оно претендует. По требованию обратившегося лица причина отказа в заключении трудового договора должна быть изложена работодателем в письменной форме (ч. 5 ст. 64 ТК РФ) . Введение этого правила обусловлено необходимостью в условиях рыночных отношений оградить граждан от безработицы и усилить государственные гарантии защиты права на труд граждан, ищущих возможность работать.В соответствии с ч. 6 ст. 64 ТК РФ, считая отказ в заключении трудового договора необоснованным, лицо, ищущее работу, вправе обжаловать этот отказ в судебном порядке.О порядке рассмотрения отказов в приеме на работу Верховный Суд РФ разъяснил следующее. Статья 46 Конституции РФ гарантирует каждому право на судебную защиту, а ч. 2 ст. 381 и ч. 3 ст. 391 ТК РФ однозначно определяют, что индивидуальный трудовой спор об отказе в приеме на работу рассматривается непосредственно в судах (без комиссии по трудовым спорам) . Их подсудность отнесена к юрисдикции мировых судей, так как трудовые споры между работодателем и лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор, не являются спорами о восстановлении на работе. Этот вывод следует также из ч. 2 ст. 381 и ч. 3 ст. 391 ТК РФ, так как индивидуальный трудовой спор возникает между работодателем и лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор, а не между работодателем и лицом, ранее состоявшим с ним в трудовых отношениях. Поэтому лицо, которому отказано в приеме на работу, должно обратиться за разрешением индивидуального трудового спора к мировому судье в трехмесячный срок со дня, когда узнало или должно было узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ, п. 6 ч. 1 ст. 23, ст. 24 ГПК РФ) .Судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд (ч. ч. 1 и 2 ст. 392 ТК РФ) , так как ТК РФ не предусматривает такую возможность.Исходя из содержания абз. 1 ч. 6 ст. 152, а также ч. 1 ст. 12 ГПК РФ, согласно которым правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком. Это допустимо даже в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска срока уважительными, судья может восстановить этот срок (ч. 3 ст. 390 и ч. 3 ст. 392 ТК РФ) . Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абз. 2 ч. 6 ст. 152 ГПК РФ) . Если же ответчик сделал заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (ч. ч. 1 и 2 ст. 392 ТК РФ) после назначения дела к судебному разбирательству (ст. 153 ГПК РФ) , оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства.В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи) .По смыслу ст. 89 ГПК РФ и ст. 393 ТК РФ освобождаются от уплаты судебных расходов только работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений. Учитывая, что трудовые отношения согласно ст. 15 ТК РФ - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем, иск между работодателем и лицом - не работником должен быть оплачен согласно подп. 3 п. 1 ст. 333.19 части второй Налогового кодекса РФ в размере 100 руб.
- Ответ юриста:
-
Борис Свободин
Возможно ли брать отпуск по уходу за родителями?. Мама тяжело болеет, нужно, да я и сама хочу, всё время находиться рядом. Не могу и не хочу её на долго оставлять одну.- Ответ юриста:
К сожалению больничный вам врятли выпишут. Ознакомьтесь с кол. договором, возможно в нем предусмотрены какие-либо льготы для вас. Попробуйте поговорить с реководителем, возможно он пойдет вам на встречу и предоставит отпуск без содержания или отпуск ежегодный оплачивавемый вне графика. V. Порядок выдачи листка нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи 35. Листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи выдается медицинским работником одному из членов семьи (опекуну, попечителю, иному родственнику) , фактически осуществляющему уход. 36. Листок нетрудоспособности выдается по уходу за больным членом семьи: ребенком в возрасте до 7 лет - при амбулаторном лечении или совместном пребывании одного из членов семьи (опекуна, попечителя, иного родственника) с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении на весь период острого заболевания или обострения хронического заболевания; ребенком в возрасте от 7 до 15 лет - при амбулаторном лечении или совместном пребывании одного из членов семьи (опекуна, попечителя, иного родственника) с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении на срок до 15 дней по каждому случаю заболевания, если по медицинскому заключению не требуется большего срока; ребенком-инвалидом в возрасте до 15 лет - при амбулаторном лечении или совместном пребывании одного из членов семьи (опекуна, попечителя, иного родственника) с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении на весь период острого заболевания или обострения хронического заболевания; детьми в возрасте до 15 лет, инфицированными вирусом иммунодефицита человека, страдающими ожогами, - на весь период совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении; детьми в возрасте до 15 лет - при их болезни, связанной с поствакцинальным осложнением, злокачественными новообразованиями, а также с тяжелыми заболеваниями крови, на весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания одного из членов семьи (опекуна, попечителя, иного родственника) с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении; детьми в возрасте до 18 лет, проживающими в зоне отселения и зоне проживания с правом на отселение, эвакуированными и переселенными из зон отчуждения, отселения, проживания с правом на отселение, включая тех, которые на день эвакуации находились в состоянии внутриутробного развития, а также за детьми первого и последующих поколений граждан, родившимися после радиоактивного облучения одного из родителей, - на все время болезни; детьми в возрасте до 18 лет, страдающими заболеваниями вследствие радиационного воздействия на родителей, - на все время болезни; старше 15 лет - при амбулаторном лечении на срок до 3 дней, по решению врачебной комиссии - до 7 дней по каждому случаю заболевания.. . 41. Листок нетрудоспособности не выдается по уходу: за больным членом семьи старше 15 лет при стационарном лечении; за хроническими больными в период ремиссии; в период ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска без сохранения заработной платы; в период отпуска по беременности и родам; в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет...
- Ответ юриста:
-
Артем Востропятов
ОБъясните мне, пожалуйста, у нас Трудовой Кодекс защищает права работника или права работодателя не выполнять условия ТД. Тут мне наобъясняли, что если я, не получив зарплату за май (а дальше я работу прекратил, т.к. не поступали задания), имея на руках подписанный и скр. печатью фирмы договор о том, что мне выплачивается з-та согласно штатному расписанию, подам в суд сейчас, то я однозначано виноват, мне ничего не выплатят, и работодатель останется ни при чем,а с меня еще и судебные издержки запросят. Вроде того, надо было раньше шевелиться. Но если он обещал заплатить, а потом стал избегать контактов вообще (в офис не пройдешь, т.к. охрана пускает только по приглашению, работы была на дому, за первый месяц он все выплатил и давал потом задания, которые легко подтверждаются), разве работник виноват? Это что, не присвоение себе чужой собственности? Якобы, исковый срок всего 3 месяца, т.е., выходит, что достаточно работнику наобещать, и можно через три месяца смело его кидать. Так, что ли?- Ответ юриста:
Статья 392 ТК РФ. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.ПЛЕНУМ ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИПОСТАНОВЛЕНИЕО ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ4. По смыслу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса Российской Федерации и статьи 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов.5. Судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ) , так как Кодекс не предусматривает такой возможности. Не является препятствием к возбуждению трудового дела в суде и решение комиссии по трудовым спорам об отказе в удовлетворении требования работника в связи с пропуском срока на его предъявление.Можете в ОБЭП УВД написать заявление, если говорите, что можете подтвердить задания и их выполнение, помимо суда.А в суде работодатель может, конечно, заявить о применении срока исковой давности. Уважительные причины пропуска - это, как правило, болезнь, подтвержденная документами, отъезд куда-либо.Что касается того, кого защищает ТК РФ, то работодателя он тоже защищает, равенство субъектов права
- Ответ юриста:
-
Елена Павлова
Через какой максимальный срок после незаконного увольнения можно подавать исковое в суд?- Ответ юриста:
ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение ОДНОГО МЕСЯЦА со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. http://www.zakonrf.info/tk/392/ http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_77.html
- Ответ юриста:
-
Михаил Мартыненко
как правильно написать исковое заявление в суд о задержке зарплаты. мой отец работает водителем на автобусе около 20 лет. Ему осталось до пенсии меньше чем 3 месяца. а ему уже три месяца не платят зарплату.- Ответ юриста:
Исковое заявление о взыскании заработной платы В __________________________________ (наименование суда первой инстанции) Истец: ______________________________ (сведения об истце, указанные в п. 2 ч. 2 ст. 131 ГПК РФ) Ответчик: ___________________________ (сведения об ответчике, указанные в п. 3 ч. 2 ст. 131 ГПК РФ) Цена иска ___________________________ (сумма в рублях, если иск подлежит оценке) ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат В ____________________________ (наименование работодателя) я работаю с "_____" __________ _____ г. в должности ____________________________________ и выполняю работу _______________________________________________________________________________ (указать характер выполняемой работы, трудовую функцию) . За период с "_____" ___________ _____ г. по _______________ мне не выплачивались ______________________________________________________ (указать виды выплат, на получение которых истец имеет право в соответствии с условиями трудового договора, приказами (распоряжениями) работодателя, или размер удержания, неправомерно произведенного из его зарплаты) . Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила ________________ рублей. Расчет задолженности прилагается. Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора, что подтверждается _______________________________________________ (привести доказательства, ссылки на законодательство) . В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. В ____________________ (коллективном, трудовом) договоре выплачиваемая работнику в таком случае денежная компенсация определена в размере _________________ за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. По состоянию на день моего обращения в суд с исковым заявлением _____________________ (наименование работодателя) обязан выплатить в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере _____________ рублей (расчет прилагается) . Комиссия по трудовым спорам в _______________________ (наименование работодателя) не образована. На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 236, 391 Трудового кодекса РФ, прошу: 1. Взыскать с _________________________ (наименование работодателя) в мою пользу _________________ рублей, составляющих задолженность ответчика по (указать виды выплат) . 2. Взыскать с __________________________ (наименование работодателя) в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты ("____" ________ _____ г. ) по день фактического расчета включительно, исходя из размера компенсации, установленного ____________________ (коллективным, трудовым) договором. Приложения: 1. Копия (выписка из) приказа о приеме истца на работу - на ______ стр. 2. Трудовой договор - на _______ стр. 3. Копии (выписки из) приказов (распоряжений) о порядке премирования, об изменении условий оплаты труда ист
- Ответ юриста:
-
Наталья Дмитриева
Россияне признали программы киселева сознательной пропагандой и дезинформацией?
-
зо, 1 ..какая на ху. . разница.. мы вообще не знаем кто такой ющенко Ты уже спрашивал. Ну что ж Россия демократическое государство, каждый автор имеет право выражать свое мнения как считает нужным, но если имеет место подтасовка, его...
-
-
Александр Бродовский
Имеют ли право сократить с работы с работы женщину с 2 несовершеннолетними детьми? При этом пенсионеры остаются.- Ответ юриста:
если у вас ребёнку нет 3 лет или вы одинокая мать и у вас ребёнку нет 14 лет (ребёнку-инвалиду нет 18 лет) , тогда вас нельзя сократить (ст. 261 ТК РФ) . у вас есть преимущественное право оставления на работе (у вас 2 и более иждивенца - ст. 179 ТК РФ) . если у пенсионера, которого оставляют, нет 2 и более иждивенцев, то нарушен закон (ст. 179 ТК РФ) . тихонько сейчас соберите информацию о семейном положении работников.. . после увольнения можете обратиться в суд с иском о восстановлении на работе. У меня есть сайт по трудовым спорам. там образцы исковых заявлений, как себя правильно вести в суде, как собирать доказательства и т. п. Модераторы не дают ставить адрес сайта. Напишите мне – вышлю. Или посмотрите на моей странице и ещё у меня здесь есть сообщество Трудовые споры. там тоже много интересного, почитайте...
- Ответ юриста:
-
Владислав Гурченко
вопрос по пропуску срока для обращения в суд при восстановлении на работу( внутри). Подскажите как лучше поступить в такой ситуации. Работник обратился в суд с иском о восстановлении на работе самостоятельно, пропустив срок 1 месяц на 20 дней. Юрист работодателя конечно же заявил в судебном заседании в самом конце в прениях, что срок пропущен, работник- не просил о восстановлении срока ( судья не спросил об этом и уваж. причинах) . В итоге решение отказать в иске о воост на работе в связи с пропуском срока. Как поступить лучше теперь? ведь уже нельзя Подать заявление о восстановлении срока? А потом исковое о восстановлении? В тот же суд. надо обжаловать в кассации решение суда? Заранее благодарен ответившим.- Ответ юриста:
поскольку вопросы о пропуске срока обращения в суд решаются в предварительном судебном заседании, суд, проигнорировав данное правило, нарушил право истца на восстановление срока обращения в суд. в связи с этим, кассационную жалобу я бы строила именно на нарушении порядка ведения судебного заседания и ГПК в целом, не забыв указать ( и доказать документально) уважительность прчины пропуска срока обращения в суд
- Ответ юриста:
-
Екатерина Пономарева
Удержали з/п за два месяца и еще осталась должна. Правомерно ли это?. Друзья, работаю чуть больше полу года в одном очень известном банке... название не буду говорить... но в его рекламе учавствуют "Посейдон" и другие Боги ;) Дело в том что мне пол года неверно начислчли з/п.. и я получала больше чем должна была. Но я этого не знала, так как при трудоустройстве именно такую з/п мне и обещали... Недавно я вышла замуж и рока меняла документы мне не перечисляли з/п в течении двух месяцев. А теперь меня уведомели о том, что эту заработную плату за два месяца мне не вернут... тк мне переплатили. И еще я осталась должна им. В общем новогоднего настроения нет ((( Прошу, подскажите.. правомерно ли они поступили не выдав мне з/п. Разве они не должны были обговорить со мной по сколько они ежемесячно будут удерживать, ведь это их вина, в частности бухгалтерии. Я ведь не могу работать бесплатно.... Чем это регламентируеться? На что ссылаться? Какие нормы права посмотреть? Подскажите направление... Всех благодарю и с наступающим Вас!- Ответ юриста:
нет такое не правомерно, вообще ЗП не имеют права удерживать полностью, только часть! ! вы работая должны получать хоть минимум, но обязательно! ! жалуйтесь на организацию и обязательно просите материальную компенсацию.. . за 2 месяца.. . то что вам платили больше чем должны были не ваша вина, вернуть вы конечно должны переплату, но не так чтобы вообще ЗП не видеть своей, постепенно.. . Удержания из заработной платы по инициативе работодателя В отличие от предыдущего вида «вычетов» из заработной платы, удержания по инициативе работодателя – это право, а не обязанность работодателя. Случаи удержаний по инициативе работодателя предусмотрены статьей 137 ТК РФ и включают: 1. Возмещение неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы. 2. Погашение неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях. 3. Возврат сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (комиссией по трудовым спорам, судом) вины работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) либо простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ) , и если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями (например, если работник представил подложные документы о результатах своего труда, на основании которых ему выплатили премию за особые достижения) , установленными судом. В этих случаях работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника только при соблюдении в совокупности следующих условий: удержание будет произведено не позднее чем через один месяц со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат; работник не оспаривает оснований и размеров удержаний. Если не соблюдено хотя бы одно из этих условий, работодатель не может самостоятельно удержать указанные суммы, но взыскание можно осуществить в судебном порядке. Действующее законодательство не дает определения понятию «счетная ошибка» . В силу сложившейся практики к счетным ошибкам относятся ошибки в арифметическом действии при расчете заработной платы, причитающейся работнику, ошибки при введении данных в компьютерную программу и т. п. Вместе с тем, если заработная плата была излишне выплачена в результате неправильного применения трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, то нельзя уменьшить зарплату на этот излишек (ч. 4 ст. 137 ТК РФ) . Неправильное применение трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, может выражаться в: неприменении нормы трудового законодательства или иного нормативно-правового акта, содержащего нормы трудового права, которую нужно было применить к отношениям между работником и работодателем; применении норм трудового законодательства или иного нормативно-правового акта, содержащего нормы трудового права, не подлежащих применению; неправильном толковании норм трудового законодательства или иного нормативно-правового акта, содержащих нормы трудового права (то есть работодатель использует «правильную» норму, но неверно понимает ее содержание и смысл, вследствие чего делает неправильный вывод о составе и размере заработной платы).
- Ответ юриста:
-
Маргарита Егорова
вопрос о восстановлении срока для обращения в суд при пропуске месячного срока после увольнения( Внутри). Подскажите как лучше поступить в такой ситуации. Работник обратился в суд с иском о восстановлении на работе самостоятельно, пропустив срок 1 месяц на 20 дней. Юрист работодателя конечно же заявил в судебном заседании в самом конце в прениях, что срок пропущен, работник- не просил о восстановлении срока ( судья не спросил об этом и уваж. причинах) . В итоге решение отказать в иске о воост на работе в связи с пропуском срока. Как поступить лучше теперь? Подать заявление о восстановлении срока? А потом исковое о восстановлении? В тот же суд. Или лучше обжаловать решение суда? Заранее благодарен ответившим
- Ответ юриста:
Гражданско-процессуальный кодекс: Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Комментарии есть следующие: "Судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ) , так как Кодекс не предусматривает такой возможности. Не является препятствием к возбуждению трудового дела в суде и решение комиссии по трудовым спорам об отказе в удовлетворении требования работника в связи с пропуском срока на его предъявление. Исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком. При подготовке дела к судебному разбирательству необходимо иметь в виду, что в соответствии с частью 6 статьи 152 ГПК РФ возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 ТК РФ) . Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ) . Если же ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ) после назначения дела к судебному разбирательству (статья 153 ГПК РФ) , оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства. В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи). " Т. е. суд должен был рассмотреть вопрос о причинах пропуска срока в суде, - укажите это в жалобе на решение суда. Ну и, конечно, уважительные причины пропуска срока подтверждайте. Просто "переподать" исковое с ходатайством о восстановлении срока не получится, т. к. по Вашему спору имеется решение суда. Срок обжалования решения – 10 дней.
- Ответ юриста:
-
Кристина Фролова
Недостача!. Являются ли данные по остаткам на складе, собранные в течении испытательного срока, основанием для того чтобы в дальнейшем на основании них выявить факт недостачи? Устроившись на работу я проводил инвентаризацию товаров на складе будуче (повторюсь) на испытательном сроке, соответственно я ошибся в некоторых подсчётах, теперь этими данные мне предъявляют для того чтобы повесить на меня факт недостачи. На сегодняшний день я материально ответственное лицо на складе.Спасибо.- Ответ юриста:
По вашим словам, если у вас на дату проведения инвентаризации нет был подисан договор о мат. ответственности, а так же труд. договор, должностная инструкция ( в них то же могут содержаться пункты о мат. ответствености) и приступая к работе вы не ознакомлены с фактическим наличием товаров на складе, в том числе если отсутсвуют документы вашего приема товаров по количеству. А так же нарушен порядок инветаризации, т. е отсутсвие комиссии на момент ее проведения. (по вашим словам вы были один) . Поэтому я считаю, что предъявить возмещение неправильно подсчитанных остатков будет крайне трудно, если вы не согласитесь добровольно. А так же интересен, вытекающий отсюда вопрос. На каком основании был определен размер неправильно выведенных остатков.
- Ответ юриста:
-
Алена Пономарева
Образец искового объявления.. Отец уволился. Но отпускные ему не выплатили за 6 лет. Работодатель обещал понемногу рассчитываться, но через месяц перестал отвечать на звонки и т. п. Отец написал заявление в инспекцию по труду и куда-то там еще. Ему сказали написать в суд. Буду благодарен полезным советам и ссылкам.
- Ответ юриста:
В _____________ районный (городской) суд (наименование суда) _____________ области (края, республики) Истец: ______________________________ (ф. и. о. , адрес) Ответчик: ____________________________ (наименование, адрес) Исковое заявление о взыскании не выплаченных средств за трудовые отпуска в период работы с_________________. С ____________ г. я работаю _______________________________________________________ (должность, выполняемая работа) на (в) _________________________________________________________________________ , (наименование предприятия, учреждения, организации) мой средний заработок составлял ______________ рублей в месяц. , исходя из этого, расчет отпускных составляет: в 200 году ______________________________(руб) в 200 году ______________________________(руб) в 200 году ______________________________(руб) в 200 году ______________________________(руб) Из-за распоряжения администрации я лишен: _________________________________________ (указать, каких выплат лишен истец или размер удержания, _______________________________________________________________________________ произведенного из его зарплаты, и основания, в чем их неправомерность) В соответствии со ст. 142 Трудового Кодекса РФ прошу: Взыскать в мою пользу _______________________________________________________ руб. (наименование ответчика) Приложения: 1. Справка о тарифной ставке (окладе) и среднем заработке истца. 2. Письменный расчет о причитающейся, по мнению истца, сумме заработной платы, премии. 3. Копия решения комиссии по трудовым спорам. 4. Выписка из действующего в организации положения о премировании. 5. Копия искового заявления. Подпись Дата
- Ответ юриста:
-
Валентин Угринов
Прокоментируйте ситуацию, кто в данной ситуации прав и почему.. Директор ресторана отстранил от должности повора Иванова в связи с тем, что он не прошел своевременно периодический медецинский осмотр. Иванов обратился в комиссию по трудовым спорам с требованием об отмене этого решения, так как он давно работает в ресторане, и никогда не имел претензий со стороны медицинской комиссии.-
в ТК РФ содержится очень развернутый ответ на данный вопрос. Давно не давно, а он входит в список специалистов, которые не могут работать без мед. осмотра (сан. книжка)
-
-
Инна Данилова
Имеет ли право работодатель уволить беременную женщину?. Я беременна, срок 3 месяца. Была в отпуске до 20 июля, приехала на работу сегодня вышла на работу как положено. На проходной у охраны узнала, что меня уволили. Как себя вести в такой ситуации???? Какие мои дальнейшие действия?-
во-первых, добраться до руководства и узнать причину увольнения. во-вторых, обращаться с жалобой в гос. труд. инспекцию и в суд.
-
-
Клавдия Киселева
иск овое заявление о производстве заработной платы..... помогите пожалуйста как правильно написать исковое заявление о выплате зарплаты, если я уволилась 27.10.08, не получала зарплату в сентябре, октябре и не получила компенсацию за 5 к. д. , и как правильно посчитать компенсацию, пожалуйста, очень нужно!- Ответ юриста:
Мировому судье ___________________ Судебного участка N ______________ г. _______________________________ Истец: __________________________. (Ф. И. О. ) Адрес: __________________________. Телефон: ________________________. Представитель Истца _____________, (Ф. И. О. ) Адрес: __________________________. Телефон: ________________________. Адрес электронной почты: ________. Ответчик: _______________________. (организация) Адрес: __________________________. Телефон: ________________________. Адрес электронной почты: ________. ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о взыскании заработной платы Я, работая ____________________________________________________________ (должность, выполняемая работа)на (в) ____________________________________________________________________ (наименование предприятия, учреждения, организации)с "___"____________ ____ г. , <*> __________________________________________ (указать, каких выплат лишен___________________________________________________________________________ истец, или размер удержания, произведенного из его зарплаты,__________________________________________________________________________. и основания; обосновать, в чем их неправомерность) Комиссия по трудовым спорам мне отказала во взыскании заработной платы.Решение комиссии по трудовым спорам неправомерно по следующим основаниям:_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________. (краткое содержание решения КТС, обосновать, в чем его неправомерность) В соответствии со ст. ст. 391, 392, 395 ТК РФ, руководствуясьст. ст. 131, 132 ГПК РФ, ПРОШУ: Взыскать с _______________________________________________ в мою пользу (наименование ответчика)_________________________________ руб.Приложения: 1. Справка о тарифной ставке (окладе) и среднем заработке истца. 2. Письменный расчет о причитающейся, по мнению истца, сумме заработнойплаты, премии. 3. Копия решения комиссии по трудовым спорам. 4. Выписка из действующего в организации положения о премировании. 5. Копия искового заявления. 6. Копия приказа о приеме Истца на работу. 7. Копия трудового договора. 8. Копия доверенности представителя."__"_____________ ____ г. _______________ (подпись)
- Ответ юриста:
-
Геннадий Свиринников
Образец заявления?. Дайте плиз образец заявления о взыскания з/п, процентов и морального вреда???
- Ответ юриста:
Мировому судье ___________________ Судебного участка N ______________ г. _______________________________ Истец: __________________________. Адрес: __________________________. Телефон: ________________________. Ответчик: _______________________. (организация) Адрес: __________________________. Телефон: ________________________. Адрес электронной почты: ________. ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о взыскании заработной платы Я, работая ____________________________________________________________ (должность, выполняемая работа)на (в) ____________________________________________________________________ (наименование предприятия, учреждения, организации)с "___"____________ ____ г. , <*> __________________________________________ (указать, каких выплат лишен___________________________________________________________________________ истец, или размер удержания, произведенного из его зарплаты,__________________________________________________________________________. и основания; обосновать, в чем их неправомерность) Комиссия по трудовым спорам мне отказала во взыскании заработной платы.Решение комиссии по трудовым спорам неправомерно по следующим основаниям:_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________. (краткое содержание решения КТС, обосновать, в чем его неправомерность) В соответствии со ст. ст. 391, 392, 395 ТК РФ, руководствуясьст. ст. 131, 132 ГПК РФ, ПРОШУ: Взыскать с _______________________________________________ в мою пользу (наименование ответчика)_________________________________ руб.Приложения: 1. Справка о тарифной ставке (окладе) и среднем заработке истца. 2. Письменный расчет о причитающейся, по мнению истца, сумме заработнойплаты, премии. 3. Копия решения комиссии по трудовым спорам. 4. Выписка из действующего в организации положения о премировании. 5. Копия искового заявления. 6. Копия приказа о приеме Истца на работу. 7. Копия трудового договора. 8. Копия доверенности представителя."__"_____________ ____ г. _______________ (подпись)--------------------------------<*> В соответствии со ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.Обращение работника первоначально в КТС, а в дальнейшем в суд осуществляется в пределах одного и того же трехмесячного срока.При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ) .Бесплатная юр. консультация - [ссылка появится после проверки модератором]
- Ответ юриста:
-
Алексей Погореляк
Помогите решить задачи по трудовому праву!Очень прошу. Я учусь не на юриста, поэтому можно и помочь))). №1. Гражданка Голованова защитила кандидатскую диссертацию и потребовала повышения в 1,5 раза оплаты труда на основании того, что работодателем должен соблюдаться принцип оплаты труда в зависимости от уровня квалификации работника. Работодатель коммерческой организации обратился за правовым заключением к специалисту. Составьте юридическое заключение. №2. В уставе акционерного общества содержится положение о том, что на работников, являющихся держателями акций общества, ТК РФ распространяется в части регулирования дисциплины и охраны труда, рабочего времени и времени отдыха. Акционеру Михалеву, работающему по трудовому договору, обучающемуся в государственном университете без отрыва от производства, было отказано в оплате ученического отпуска для сдачи сессии. Михалев подал заявление в комиссию по трудовым спорам. Составьте решение КТС. №3. Гражданин Пузырев был уволен за появление на работе в нетрезвом состоянии. В суде работник заявил, что распил спиртные напитки на рабочем месте после окончания работы. В решении суда содержатся ссылки на постановление Пленума Верховного Суда РФ от 22 декабря 1992 г. №16, согласно которому допускается увольнение за появление в нетрезвом состоянии на работе в ночное время. Является ли постановление Пленума Верховного Суда источником права? №4. Гражданин Хитров в рабочее время изготавливал инвентарь для собственной дачи, допустив порчу оборудования организации. Учитывая, что ущерб нанесен при самовольном использовании технических средств организации, работодатель включил в размер ущерба, подлежащего возмещению, упущенную выгоду (неполученные доходы) на основании ГК РФ. В судебном заседании представитель ответчика заявил о недопустимости таких действий, так как ТК РФ предусматривает только возмещение прямого №5. В ходе проведения проверки по охране труда профком обнаружил, что грузчиком работает 15-летний Мухин. Государственная трудовая инспекция вынесла в адрес работодателя предписание о необходимости прекращения трудового договора в связи с нарушением правил приема на работу. Дайте юридическую оценку.- Ответ юриста:
1)это право работодателя, а не обязанность (ст. 57, 135 ТК РФ) , возможно, доплата за учёную степень положена колдоговором (ст. 41 ТК РФ) 2)устав не может ухудшать положение работника в сравнении с ТК РФ (ст. 9 ТК РФ) , ученический отпуск оплатить (ст. 174-177 ТК РФ) 3)указанное постановление утратило силу 17.03.2004, цитата: В связи с вопросами, возникшими у судов при применении Трудового кодекса Российской Федерации, введенного в действие с 1 февраля 2002 года, Пленум Верховного Суда Российской Федерации в целях обеспечения правильного применения положений названного Кодекса при разрешении трудовых споров постановляет дать судам следующие разъяснения:.. . (понимайте, как хотите. формально постановления пленума не являются источниками права, но по жизни... ) 4)да, только прямой ущерб (ст. 238 ТК РФ) 5)несовершеннолетний не может работать грузчиком (ст. 265 ТК РФ) , он должен быть переведён на другую работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья (ст. 84 ТК РФ) , а если такой работы нет - может быть уволен (ст. 84 ТК РФ) с выплатой месячного вых. пособия
- Ответ юриста:
-
Кристина Ефимова
Будет ли наведен порядок в ОАО РЖД если обратится к Президенту РФ и Правительству РФ с письмом приведенным ниже?. Открытое акционерное общество "Российские железные дороги" (ОАО "РЖД") - оператор инфраструктуры российской сети железных дорог, одна из крупнейших в мире транспортных компаний. Единственным акционером ОАО "РЖД" является Российская Федерация. От имени Российской Федерации полномочия акционера осуществляет правительство Российской Федерации. Президент является главой государства, гарантом Конституции, прав и свобод человека и гражданина. Он принимает меры по охране суверенитета Российской Федерации, ее независимости и государственной целостности, обеспечивает согласованное функционирование и взаимодействие органов государственной власти. Статья 37 Конституции РФ 1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. 2. Принудительный труд запрещен. 3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. 4. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку. 5. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. Уважаемые президент РФ Медведев Д.С. и председатель правительства РФ Путин В.В. вынуждены обратится к Вам с вопросом, когда в ОАО «РЖД» Филиал «Северная железная дорога» Сольвычегодское отделение Локомотивное депо Сольвычегодск прекратит нарушать права рабочих? В данном Депо систематически нарушаются права рабочих. Не предоставляется возможность выработки нормы часов, не обеспечиваются условия на локомотивах, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, не выплачиваются вовремя отпускные. В талончиках на з/п отражается недостоверная информация, не предоставляются документы по запросу согласно ст.62 ТК РФ и т.д. Имеется множество судебных решений так и частных определений вынесенных судом в адрес нарушителя. Однако положительных выводов для себя руководство Депо не делает. Обращения в прокуратуру и инспекцию по труду не дают положительных результатов. Такая ситуация ненормальная ! Посоветуйте чем дополнить обращение или такого текста будет достаточно для наведения порядка в Депо?-
вы уверенны что это письмо дойдет? ) я сомневаюсь.. . но все же по пробуйте...
-
-
Станислав Фоменок
какие из перечисленных ниже документов относяца к исполнительным?. 1) постановление ГИБДД о наложении штрафа за нарушение ПДД 2) исполнительная надпись нотариуса в г. Санкт-Петербург о взыскании задолженности по кредитному договору 3) решение территориального органа ПФР о взыскании штрафа 4)постановление судебного пристава-исполнителя о наложении штрафа на должника? о пристава-исполнителя о наложении штрафа на должника? мои предположения ...ответы 1,2,4 являюца, а 3 нет!... просто хочу ТОЧНО знать ) утвердица.. . мне еще задачку надо... решить =) если кто сможет помоч (пишите на почту)... буду признательна и тоже чемнить помогу )) потом- Ответ юриста:
Читаем Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ (ред. от 03.06.2009) "Об исполнительном производстве" Статья 13. Требования, предъявляемые к исполнительным документам 1. В исполнительном документе, за исключением постановления судебного пристава-исполнителя, судебного приказа, исполнительной надписи нотариуса и нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов, должны быть указаны: (в ред. Федерального закона от 30.12.2008 N 306-ФЗ) 1) наименование и адрес суда или другого органа, выдавшего исполнительный документ, фамилия и инициалы должностного лица; 2) наименование дела или материалов, на основании которых выдан исполнительный документ, и их номера; 3) дата принятия судебного акта, акта другого органа или должностного лица; 4) дата вступления в законную силу судебного акта, акта другого органа или должностного лица либо указание на немедленное исполнение; 5) сведения о должнике и взыскателе: а) для граждан - фамилия, имя, отчество, место жительства или место пребывания, а для должника также - год и место рождения, место работы (если оно известно) ; б) для организаций - наименование и юридический адрес; в) для Российской Федерации, субъекта Российской Федерации или муниципального образования - наименование и адрес органа, уполномоченного от их имени осуществлять права и исполнять обязанности в исполнительном производстве; 6) резолютивная часть судебного акта, акта другого органа или должностного лица, содержащая требование о возложении на должника обязанности по передаче взыскателю денежных средств и иного имущества либо совершению в пользу взыскателя определенных действий или воздержанию от совершения определенных действий; 7) дата выдачи исполнительного документа. 2. Если до выдачи исполнительного документа предоставлена отсрочка или рассрочка исполнения, то в исполнительном документе указывается, с какого времени начинается срок исполнения содержащихся в нем требований. 3. Исполнительный документ, выданный на основании судебного акта или являющийся судебным актом, подписывается судьей и заверяется гербовой печатью суда. 4. Исполнительный документ, выданный на основании акта другого органа или являющийся актом другого органа, подписывается должностным лицом этого органа и заверяется печатью данного органа или лица, его выдавшего. 5. Содержание судебного приказа и нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов определяется федеральными законами. Эти исполнительные документы подписываются лицами, принявшими или удостоверившими их, и заверяются печатью.
- Ответ юриста:
-
Жанна Шестакова
С чего начать и как правильно подать заявление в судебные органы на предприятие, которое не выплачивает зарплату?- Ответ юриста:
никаких инспекций труда и прокуратур - время упустите (ст. 392 ТК РФ) . У меня есть сайт по трудовым спорам. там образцы исковых заявлений, как себя правильно вести в суде, как собирать доказательства и т. п. Модераторы не дают ставить адрес сайта. Напишите мне на почту – вышлю. иск по зарплате. если кратко, то примерно так: Октябрьский районный суд города Ижевска (по адресу конторы) . истец: Иванов Михаил Иванович, адрес: ответчик: ООО "Дунькина радость", адрес: исковое заявление о нарушенных трудовых правах я работал в организации-ответчике с __ по __. к сожалению, они мне остались должны зарплату в сумме __ рублей. задержка зарплаты плохо сказалась на моём здоровье - несколько дней держалось повышенное кровяное давление. ПРОШУ: 1)взыскать с ответчика задолженность по зарплате в сумме__ рублей 2)взыскать с ответчика проценты, согласно ст. 236 ТК РФ, за всё время задержки зарплаты 3)взыскать с ответчика в качестве компенсации морального вреда 10 тыс рублей Приложение: 1.Копия трудовой книжки 2.Копия трудового договора (если есть) с уважением, дата, подпись (посылается в 2 экз заказным письмом в адрес суда)
- Ответ юриста:
-
Артем Бикутганов
Что мне делать и как действовать?. Работаю уже 3 неделю в строительной фирме электриком, обслуживаю стройку.Не выдают трудовой договор, даже после того, как я написал заявление с требованиями мне его выдать.как быть?- Ответ юриста:
В сответствии с действующим трудовым законодательством Вы имеете право приступать к работе только после подписания трудового соглашения в оговоренный срок. Трудовой договор должен быть составлен в двух экземплярах, один из которых выдается на руки работнику, второй остается у работодателя. Так же должен быть составлен приказ о приеме на работу.Ст. 16, 61, 62, 67 ТК РФ. (формулировки статей здесь приводить не буду, Вы можете с ними ознакомиться самостоятельно на сайте )Пишите заявление на имя руководителя организации с требованием предоставить Вам копии документов о приеме на работу. Если в трехдневный срок они Вам не будут предоставлены, то Вы имеете право в судебном порядке разрешить данный спор.
- Ответ юриста: