Статья 168.1. Возмещение расходов, связанных со служебными поездками работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также с работой в полевых условиях, работами экспедиционного характера
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 24] [Статья 168.1] ✍ Читать комментарий к статье
Работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками:
расходы по проезду;
расходы по найму жилого помещения;
дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие);
иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.
Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в части первой настоящей статьи, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.
Консультации юриста по ст. 168.1 ТК РФ
-
Мария Ефимова
Если расстояние в один конец 200 км, как надо оплатить, за 200км или за 400.Едет без ночёвки, т.е.за 1 день.-
Ответ на вопрос дан по телефону
-
-
Яна Большакова
Добрый день. Может ли работодатель отказать в возмещении расходов на питание (многодневная командировка), если средства были потрачены после отметки бейджом на рабочем месте? командировочный день при этом не закончился. : 15:00 - 17:00-
Ответ на вопрос дан по телефону
-
-
Кирилл Япаров
Я работаю в ООО, работа связанна с частыми командировками,, в дорогу могут отправить без денег, командировочные могут перечислить только через сутки. Отправляют в дорогу перед выходными или в выходной день, отсутствие командировочных аргументируют выходным в бухгалтерии.... Законно ли это?-
Ответ на вопрос дан по телефону
-
-
Яна Денисова
Вот такой вопрос. Сотрудница уезжает работать в Москву минимум на полгода, в зависимости от того, как пойдут дела. Работать будет в фирме у нашего постоянного заказчика, как представитель нашей компании. Задача -поиск и привлечение клиентов к сотрудничеству. Как это оформлять? Как длительную командировку или как стажировку? Подскажите, пожалуйста.- Ответ юриста:
Изучите главу 24 Трудового кодекса:Статья 166. Понятие служебной командировки Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.Статья 167. Гарантии при направлении работников в служебные командировки При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.Статья 168. Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:расходы по проезду;расходы по найму жилого помещения;дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные) ;иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом.Статья 168.1. Возмещение расходов, связанных со служебными поездками работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также с работой в полевых условиях, работами экспедиционного характера Работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками:расходы по проезду;расходы по найму жилого помещения;дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие) ;иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в части первой настоящей статьи, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.
- Ответ юриста:
-
Виталий Кельдюшов
Должны ли быть какие-нибудь доплаты за разъездной характер работ. Народ, дали задание узнать обязан ли работодатель что-то доплачивать за разъездной характер работ водителям, или нет! Сунулся в ТК - наскоком узнать не получилось, т.к. там про это нет, и времени ни фига нет!!! Может кто-то больше знает? Заранее спасибо!- Ответ юриста:
Статья 168.1. Возмещение расходов, связанных со служебными поездками работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также с работой в полевых условиях, работами экспедиционного характера Работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие) ; иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя. Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в части первой настоящей статьи, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором Ну и трудовой договор посмотрите может там записали Мерседес для разъездо. Это не шутка.
- Ответ юриста:
-
Людмила Волкова
хотят отправить в командировку!. обязаны ли мне предоставить информацию об условиях проживания? где вообще в кратце об этом почитать? (законы)- Ответ юриста:
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ Глава 24. ГАРАНТИИ ПРИ НАПРАВЛЕНИИ РАБОТНИКОВ В СЛУЖЕБНЫЕ КОМАНДИРОВКИ, ДРУГИЕ СЛУЖЕБНЫЕ ПОЕЗДКИ И ПЕРЕЕЗДЕ НА РАБОТУ В ДРУГУЮ МЕСТНОСТЬ Статья 166. Понятие служебной командировки Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются. Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. Статья 167. Гарантии при направлении работников в служебные командировки При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. Статья 168. Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные) ; иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя. Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом. Статья 168.1. Возмещение расходов, связанных со служебными поездками работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также с работой в полевых условиях, работами экспедиционного характера Работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие) ; иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя. Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в части первой настоящей статьи, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором. СОВЕТ: Вы сами договариваетесь, где будете жить, на чем будете ехать (лучше это все согласовать с работодателем, что бы потом не было недоразумений по оплате и т. д.) , если работодатель готов это оплачивать едите и спокойно живете в выбранных вами условиях. О предупреждении и остальных нюансах, это все зависит от компетенции руководителя и его отношения к работникам и от Вас вопрос командировке и условия сопутствующие ей необходимо обсудить с работодателем то того как Вы поедите. УДАЧИ. постановление правительства "О направлении в командировку"
- Ответ юриста:
-
Богдан Белодуб
Строительная компания отправляет в др. город работать, не не оплачивает командировку. По закону ли это?. Строительная организация отправляет в другой город 130 км от города в командировку. Но не дает командировочных листов, ссылаясь на какую то статью, в которой командировка считается от 200 км от города. Это по закону?- Ответ юриста:
Не по закону, по ушам тебе ездят Статья «166.» Понятие служебной командировки Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются. Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. Статья «167.» Гарантии при направлении работников в служебные командировки При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. Статья «168.» Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные) ; иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя. Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом. Статья «168.1.» Возмещение расходов, связанных со служебными поездками работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также с работой в полевых условиях, работами экспедиционного характера Работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие) ; иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя. Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в части первой настоящей статьи, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором. Статья «169.» Возмещение расходов при переезде на работу в другую местность При переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику: расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения) ; расходы по обустройству на новом месте жительства. Конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон трудового договора.
- Ответ юриста:
-
Оксана Сидорова
Как оплачиваются ночные и выходные часы работы? Должен ли по закону оплачиваться разъездной характер работы?- Ответ юриста:
оплата в ночные часы (с 22 до 6 утра) оплачивается как минимуму с 20% надбавкой тарифной ставки (оклада (должностного оклада) , рассчитанного за час работы (Постановление № 554 от 22/07/2008). Работа в выходныеи праздничные - не менее чем в двойном размере (ст. 153). В законодательстве Российской Федерации нет официального понятия, что признается "разъездным характером работы". Тем не менее, компенсировать расходы, связанные с разъездным характером работы или с работой в пути работодатель обязан. Возмещение расходов, связанных со служебными поездками работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, предусмотрено статьей 168.1 ТК РФ. Указанной статьей определено, что работодатель обязан возместить работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, следующие расходы, связанные со служебными поездками: - расходы по проезду; - расходы по найму жилого помещения; - дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие) ; - иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.
- Ответ юриста:
-
Петр Найденышев
Как сделать чт бы не терять в зарплате при поездке в командировку?- Ответ юриста:
Статья 167. Гарантии при направлении работников в служебные командировки При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.Статья 168. Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:расходы по проезду;расходы по найму жилого помещения;дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные) ;иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.Нормы возмещения расходов работникам организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета, при служебных командировках см. в Справочной информации.Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом.(в ред. Федеральных законов от 22.08.2004 N 122-ФЗ, от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Статья 168.1. Возмещение расходов, связанных со служебными поездками работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также с работой в полевых условиях, работами экспедиционного характера Работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками:расходы по проезду;расходы по найму жилого помещения;дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие) ;иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в части первой настоящей статьи, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.
- Ответ юриста:
-
Григорий Лентов
Чего стоит остерегаться если работодатель предлагает работать за границей?. В одном обьявлении о работе прочитал такую фразу : Должность системный администратор. Коммандировки по 45 дней к одному из наших клиентов за границу (Центральная Африка) . Чего стоит опасаться устраиваясь на такую работу?- Ответ юриста:
народ Вы что? Как вообще можно доверять этому. Что мало Вам расказов и док. расследований, хотите сами испробывать. Бросте вообще это из головы. Обратить внимание и что-то просечь Вы не сможете, так как все идеально сделают, а вот когда останетесь за границей один - в лучшем случае-тогда подумаете. Вы здоровы, имеете навыки, вперед, ищите у себя в городе-ненашли, еще ищите, значит плохо искали.!!!Смотрите, если не хотите оказаться участником программы "Ищу тебя" вообще выкинте это из головы.
- Ответ юриста:
-
Денис Утробин
Заполняю трудовой договор. Объясните разницу в характере работы: подвижной, разъездной, в пути....- Ответ юриста:
разъездной характер работы - это осуществление регулярных служебных поездок. Таким образом, "разъездными" работниками являются курьеры, снабженцы, торговые агенты, почтальоны и т. д. К работе, осуществляемой в пути, относится работа, выполняемая при движении транспортного средства. Работниками "в пути" считаются, например, проводники, экспедиторы, кондукторы. Подвижной характер работы связан с частой передислокацией организации (перемещением работников) или оторванностью от постоянного места жительства. Поэтому "подвижными" работниками можно назвать лесозаготовителей, строителей, монтажников и т. д.
- Ответ юриста:
-
Дарья Панина
Найм жилья для иногороднего работника, если это НЕ предусмотрено ни трудовым ни коллективным договором?. Наш руководитель из другого города снимает жилье в месте постоянной работы. (Живет в Москве, работает в Краснодарском крае)Организация за него оплачивает это жилье, Интересует процесс оформления с учетом того, что ни трудовым, ни коллективным ни иным норматирным документом не предусмотрена оплата проживания.Что делать с Налогом на прибыль - учитывается или нетЧто делать с ЕСН, ПФР - начислять или нет.-
1. Для налога на прибыль не учитывается.2. ЕСН и ПФР не начисляется.3. НДФЛ с работника удерживается.4. НС и ПЗ - вопрос спорный. ФСС требует начислять. Тут как решите сами. Что Вам дешевле обойдется. Можете письменно запросить ФСС.
-
-
Владислав Кугучин
Нужно уехать на 10 дней в другой город! Как отмазаться на работе??больничный-не вариант. больничный-не вариант-
Взять отпуск за свой счёт
-
-
Зоя Козлова
нужна консультация: продолжительность рабочего врмени. я в учреждении работаю на административной должности, в табель проставляется 40 недельных часов. В летний период директор направляет в экспедицию (полевые условия. отдаленность от города, палаточный лагерь) на 8 дней с круглосуточным там пребыванием. Меняется режим работы, продолжительность рабочего времени. Как в таком случае должна быть оформлена эта поездка? как и где сколько часов нужно проставить в табель? и что должно быть доп соглашение к ТД между работником и работодателем, приказ на отгулы?- Ответ юриста:
возможно, что это оформляется как командировка. хотя если в ваших должностных инструкциях прописаны подобные экспедиции, например как разъездные работы, то это просто входит в вашу должностную функции. и никакой командировки тут нет. просто приказ о направлении в экспедицию. почитайте, что написано у вас в локальных актах об этом
- Ответ юриста:
-
Николай Концевой
Если предприятие зарегистрировано и отчитывается в г. Екатеринбурге, а сотрудника работают в районе Крайнего Севера.. Имеют ли они право на севеные льготы, льготный стаж для начисления пенсии. (Например бухгалтер, который постоянно проживает в районе Крайнего Севера. )-
Если на Севере обособленное подразделение, в котором работает (числится) сотрудник - да, имеет.
-
-
Мария Большакова
Переработка на 4 часа. Как компенсировать?. Здравствуйте. Мой друг занимает должность инжженера-строителя. В его обязанности входит как работа в офисе, так и посещение объектов. Рабочий день по трудовому договору с 9.00 до 18.00. На данный момент он должен посетить объект, который находится в 300 км от города. Т.е. дорога туда займет примерно 5 часов, около 2 часов там и 5 часов обратно. Итого 12 часов. Должна ли такая переработка как то компенсироваться? Возможно ли потребовать оформить эту поездку как командировку, и имеет ли право работодатель отказать в этом? Заранее спасибо- Ответ юриста:
В соответствии с Трудовым кодексом работодатель обязан вести учет времени, отработанного каждым работником. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются. (ст. 166) Статья 168.1. Возмещение расходов, связанных со служебными поездками работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также с работой в полевых условиях, работами экспедиционного характера Работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие) ; иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя. Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в части первой настоящей статьи, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором. Статья 99. Сверхурочная работа Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены) , а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
- Ответ юриста:
-
Вероника Белова
Как оплачивается переезд до места работы?. Мне не оплачивают переезд до места работы .- Ответ юриста:
Александр, согласно трудовому законодательству, работодатель обязан оплатить проезд к месту работы в двух случаях. В порядке ст. 168.1 «Возмещение расходов, связанных со служебными поездками работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также с работой в полевых условиях, работами экспедиционного характера » : Работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, аботодатель возмещает связанные со служебными поездками:расходы по проезду;Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в части первой настоящей статьи, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.Другой случай предусмотрен статьей 326 ТК РФ «Компенсации расходов, связанных с переездом » : Лицам, заключившим трудовые договоры о работе в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и прибывшим в соответствии с этими договорами из других регионов Российской Федерации, за счет средств работодателя предоставляются следующие гарантии и компенсации:оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом;Право на оплату стоимости проезда и стоимости провоза багажа членов семьи сохраняется в течение одного года со дня заключения работником трудового договора в данной организации в указанных районах и местностях.Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящей статьей, предоставляются работнику организации, финансируемой из федерального бюджета, только по основному месту работы.Размер, условия и порядок компенсации расходов, связанных с переездом, лицам, работающим в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации, устанавливаются органами государственной власти субъектов Российской Федерации, в организациях, финансируемых из местных бюджетов, - органами местного самоуправления, у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.Для более подробного ответа от вас потребуются дополнительные данные. Какой проезд вы имеете в виду, какая организация, где расположена.
- Ответ юриста: