Статья 326. Компенсации расходов, связанных с переездом
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 50] [Статья 326] ✍ Читать комментарий к статье
Лицам, заключившим трудовые договоры о работе в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и прибывшим в соответствии с этими договорами из других регионов Российской Федерации, за счет средств работодателя предоставляются следующие гарантии и компенсации:
единовременное пособие в размере двух месячных тарифных ставок, окладов (должностных окладов) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины месячной тарифной ставки, оклада (должностного оклада) работника;
оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом;
оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте.
Право на оплату стоимости проезда и стоимости провоза багажа членов семьи сохраняется в течение одного года со дня заключения работником трудового договора в данной организации в указанных районах и местностях.
Работнику федерального государственного органа, государственного внебюджетного фонда Российской Федерации, федерального государственного учреждения и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с прекращением трудового договора по любым основаниям (в том числе в случае смерти работника), за исключением увольнения за виновные действия, оплачивается стоимость проезда по фактическим расходам и стоимость провоза багажа из расчета не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом.
Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящей статьей, предоставляются работнику федерального государственного органа, государственного внебюджетного фонда Российской Федерации, федерального государственного учреждения только по основному месту работы.
Размер, условия и порядок компенсации расходов, связанных с переездом, лицам, заключившим трудовые договоры о работе в государственных органах субъектов Российской Федерации, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, и работникам указанных органов, учреждений устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, лицам, заключившим трудовые договоры о работе в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, и работникам указанных органов, учреждений - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, лицам, заключившим трудовые договоры о работе у других работодателей, и работникам данных работодателей - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.
Консультации юриста по ст. 326 ТК РФ
-
Иван Шадрунов
При расторжении договора в какой период времени можем принимать документы для оплаты провоза багажа если сам проезд работника уже выплачен-
Ответ на вопрос дан по телефону
-
-
Григорий Адельфинский
Сколько должно оплачиваться если уезжаешь на совсем с камчатки-
Ответ на вопрос дан по телефону
-
-
Максим Недокладов
Добрый день. Пожалуйста, помогите правильно определить размер компенсации работнику его самого, семьи + контейнер с вещами при переезде на работу в другую местность. Как определить работодателю сумму компенсации. Положения в компании как такового нет, но компания готова компенсировать расходы работника.-
Ответ на вопрос дан по телефону
-
-
Егор Безчастный
Здравствуйте, подскажите, положена ли компенсация сотруднику организации при переезде в другой регион по желанию сотрудника?-
Ответ на вопрос дан по телефону
-
-
Валентин Сердюченко
есть вопрос про сокращение штатов...?. При сокращении штатов работнику оплачивается дорога к месту регистрации ???предприятие хозрасчетное находится на Севере.- Ответ юриста:
Трудовой кодекс Российской Федерации Статья 326. Компенсации расходов, связанных с переездом Работнику организации, финансируемой из федерального бюджета, и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора по любым основаниям (в том числе в случае смерти работника) , за исключением увольнения за виновные действия, оплачивается стоимость проезда по фактическим расходам и стоимость провоза багажа из расчета не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом.(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящей статьей, предоставляются работнику организации, финансируемой из федерального бюджета, только по основному месту работы.(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)Размер, условия и порядок компенсации расходов, связанных с переездом, лицам, работающим в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации, устанавливаются органами государственной власти субъектов Российской Федерации, в организациях, финансируемых из местных бюджетов, - органами местного самоуправления, у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.(часть пятая введена Федеральным законом от 22.08.2004 N 122-ФЗ, в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
- Ответ юриста:
-
Раиса Никитина
А если официальная зарплата всего 3 тыщи, то сколько в месяц будет платить работодатель, пока я буду в декрете?-
у вас по определению не может быть такая зарплата официальная.это нарушение.статья 421 Трудового Кодекса. Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может...
-
-
Алексей Федорук
на работе кадровичка несет какую-то ересь насчет того что страховые полисы необходимо получать самим по месту жительства- Ответ юриста:
Ст. 46 ФЗ №326-ФЗ от 29.11.2010 1. Для получения полиса обязательного медицинского страхования застрахованное лицо лично или через своего представителя подает в порядке, установленном правилами обязательного медицинского страхования, заявление о выборе страховой медицинской организации, предусмотренное пунктом 2 части 2 статьи 16 настоящего Федерального закона, в страховую медицинскую организацию или при ее отсутствии в территориальный фонд. 2. В день получения заявления о выборе страховой медицинской организации страховая медицинская организация или при ее отсутствии территориальный фонд выдает застрахованному лицу или его представителю полис обязательного медицинского страхования либо временное свидетельство в случаях и в порядке, которые определяются правилами обязательного медицинского страхования.
- Ответ юриста:
-
Вячеслав Радин
как правильно подделать пасспорт нужно только дату, хочу приобрести недвижемость но не имею 18 лет-
Для начала почитать учебник русского языка)))) И голову включить)))
-
-
Даниил Прозоркин
купила больничный. Попала в аварию,открыла больничный в травмпунке.Меня до сих пор не выписывают.Т.к мне надо было на работу(из-за денег),купила больничный на те же даты,только закрытый раньше.Больничный проверили.теперь собираются уволить по статье.Что делать?Вопрос 2.посадить могут?-
по какой, если не секрет? состава 327й нет и быть не может. . поскольку оригинальный лист нетрудоспособности перекрывает фальсифицированный. . могут вменить нарушение режима..
-
-
Кристина Веселова
Выезд из районов Крайнего Севера.. Работник уволен по сокращению штата. Имеет ли право после увольнения на оплату проезда и контейнера в связи с выездом на постоянное место жительства из районов Крайнего Севера?- Ответ юриста:
Имеет, причем проезд из районов Крайнего Севера и приравненых к ним местнойстей входит в рабочее время. Кроме того, в соответствии со ст. 318 ТК РФ рабонику такому работнику вплачивается выходное пособие в размере среднемесяного заработка, за ним сохраняется среднемесячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев. В исключительных случаях этот срок может быть продлен по ешению органа службы занятости населения. Более подробно об этом в главе 50 Трудового Кодекса РФ.
- Ответ юриста:
-
Евгений Касанов
руководство хочет высчитать зарплату ? законно ли ? см. внутри. работаю в супермаркете 2 мес .еще стажер . впервые за 4 года существования магазина была произведена ревизия , выявилась огромная недостача за все время , хотят вычесть у всех сотрудников з п . недостача огромная , этак несколько месяцев придется работать бесплатно , законно ли это ? почему я должна , проработав 2 мес , платить за то что украли задолго до меня ?- Ответ юриста:
Российские руководители в работе с персоналом все чаще используют штрафы и всевозможные вычеты из зарплаты. Однако законом подобные санкции в большинстве случаев не предусматриваются. В дстатье по адресу рассказано о том, какие удержания из заработной платы являются законными. Читайте, "наматывайте себе на ус".
- Ответ юриста:
-
Клавдия Богданова
перенос рабочего года.. кардовики и юристы, подскажите пожалуйста, каким нормативным актом регулируется перенос рабочего года.Неоднократно натыкалась в интернете на информацию о том, что рабочий год после отпуска по уходу за ребенком переносится(продлевается), но никак не могу найти каким нормативным актом это регулируется. Ситуация следующая, мой рабочий год с 14.10.2009 по 13.10.2010. Но 13.09.2010 я взяла отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Работаю я на Севере и мой отпуск составляет 52 календарных дня, 13 из них я использовала, то есть осталось у меня 39 к.д., которые, как я считаю законно заработала, так как отработала 11 месяцев за последний рабочий год(на предприятии я с 2003 года). Но на днях я взяла отпуск и подписывая приказ, увидела: что мой рабочий год с 14.10.2009 по 13.10.2010, в результате мне положено 30 дней, то есть 9 дней отпуска у меня просто украли. А с 26.12.2011 я вышла на работу у меня пойдет новый рабочий год и отпуск мне нужно зарабатывать заново. На мое утверждение, что мой рабочий рабочий год должен быть сдвинут на время отпуска по уходу за ребенком и его период должен быть с 14.10.2009 по 25.01.2012. На что мне кадровик ответила, что юрист ей объяснил, что рабочий год урезается и отпуск пересчитывается. Помогите найти какие-нибудь нормативные документы или официальные разъяснения, на которые я могу сослаться, чтобы не потерять свой честно заработанный отпуск.- Ответ юриста:
В соответствии с положениями статьи 121 Трудового кодекса РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отпуска по уходу за ребёнком до достижения им установленного законом возраста. За рабочий год с 14.10.2009 года по 13.10.2010 года Вам положен отпуск: - 28 календарный дней - ОСНОВНОЙ - 24 календарных дня - дополнительный за работу в районах Крайнего Севера. На основании статьи 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделён на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Вам предоставлена часть ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 13 суток, что является нарушением. Так как Вы в отпуске по уходу за ребёнком с 13.09.2010, то за отработанный рабочий период (11 месяцев) Вам положен отпуск продолжительностью 48 календарных дней. Работодатель должен Вам 48-13=35 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Исчисление нового рабочего периода для отпуска у Вас началось с 26.12.2001 года. Вы можете: - письменно истребовать у работодателя предоставление неиспользованной части отпуска в количестве 35 суток за ранее отработанный период - решить с работодателем вопрос о предоставлении Вам 15 суток отпуска за ранее отработанный период и выплате денежной компенсации за 20 суток неиспользованного отпуска - очередной ежегодный оплачиваемый отпуск Вам должен предоставляться в соответствии с графиком отпусков организации. Кроме того, несмотря на то, что Вы находились в отпуске по уходу за ребёнком, стаж, дающий право на компенсацию стоимости проезда к месту использования ежегодного отпуска и обратно - не прерывается и Вы имеете право на данную компенсацию, предусмотренную ст. 326 ТК РФ. Это распространяется не только на организации, финансируемые из бюджета. Решением Конституционного суда РФ от 02.02.2012 года №2-П признано право работников ВСЕХ организаций, расположенных в районах Крайнего Севера на компенсацию проезда один раз в два года
- Ответ юриста:
-
Марина Кудрявцева
6. Врачи районной поликлиники объявили забастовку. Из средств массовой информации они узнали, что для всех участковых. 6. Врачи районной поликлиники объявили забастовку. Из средств массовой информации они узнали, что для всех участковых терапевтов из средств областного бюджета были предусмотрены дополнительные надбавки к заработной плате. Однако в данной поликлинике надбавки не выплачивались на протяжении пяти месяцев. Главный врач поликлиники отказался прокомментировать эту ситуацию. Врачи провели общее собрание и объявили забастовку. Правомерно ли объявление забастовки. Разрешите спор по существу.- Ответ юриста:
Анализ правового аспекта деятельности участковых терапевтов указывает на противоправность их поведения. И вот почему: Право работников на забастовку, как способ разрешения коллективного трудового спора, провозглашено ст. 37 Конституции РФ и ст. 409 ТК РФ. Однако… Статья 412 ТК РФ указывает на необходимость при проведении забастовки выполнения минимума необходимых работ (услуг) в организациях, деятельность которых связана с безопасностью людей, обеспечением их здоровья и жизненно важных интересов общества. Для определения организаций и производств, где необходимо предусматривать минимум необходимых работ (услуг) , важно учитывать позицию МОТ, которая, наряду с иными работами, относит к жизненно важным службам больницы. Трудовой кодекс не содержит конкретного перечня производств и сфер деятельности, которые необходимо отнести к обеспечивающим жизненно важные интересы общества. Однако на практике такие перечни утверждаются отраслевыми министерствами и ведомствами. Так, в п. 1 Перечня минимума необходимых работ (услуг) на период проведения забастовки в организациях здравоохранения, являющегося Приложением к приказу Минздрава РФ от 25 июля 2003 г. N 326, устанавливаются виды медицинской помощи взрослому и детскому населению, которые (несмотря на забастовку) должны оказывается медицинским персоналом лечебно-профилактических. Медицинская деятельность всех Ваших участковых терапевтов как раз и входит в указанные в вышеназванном Перечне виды медицинской помощи. При необеспечении минимума необходимых медицинских услуг забастовка может (и должна) быть признана незаконной.
- Ответ юриста:
-
Виктория Новикова
Работаю на новой работе пятый месяц. Вроде чин чином - отдала трудовую , подписала кучу документов, отпуск планирую.... И вдруг как гром среди ясного неба. Выясняется- если фирма мне отказалась выдать полис МС , (сказали, новое положение -теперь получаешь по месту ж-ва ) . Я пошла и получила Но вот, оказывается - этот факт говорит о том, что фирма левая, ни на каком социальном учете я не состою, стаж не идет, а трудовую забрали "для отвода глаз" ...Я, разумеется, позвонила начальнику, но он мне спокойно объяснил, что с 1 января этого года существует положение - все получают свои полисы по месту ж-ва... НО ВЕДЬ ПО МЕСТУ Ж-ВА ОНИ ВЫДАЮТСЯ КАК БЕЗРАБОТНЫМ !!.Единственное, что я внимательно рассмотрела - ТОЛЬКО СЕЙЧАС !!!-свой полис, там указаны только данные паспорта, , а через запятую коротенькое упоминание "-работ" . -но ни где, ни кем.. . КАК ВЫ ДУМАЕТЕ, СУЩЕСТВУЮ Я ДЛЯ ПЕНСИОННОГО ФОНДА ИЛИ ПРИЗРАК ???- Ответ юриста:
С 1 мая 2011 года работающие граждане будут сами получить полисы обязательного медицинского страхования. Такое правило предусмотрено в статье 46 Федерального закона от 29.11.10 № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании» . Для этого нужно выбрать страховую компанию и подать соответствующее заявление в эту компанию либо в территориальный медицинский фонд. В этот же день работнику должны выдать медицинский полис, который дает право на получение медицинской помощи на всей территории РФ в объеме, предусмотренном базовой программой обязательного медицинского страхования. Закон предусматривает, что гражданин может менять страховую компанию один раз в течение календарного года либо чаще, например, в случае изменения места жительства. Заявление о выборе страховщика может быть подано и через представителя. Однако в законе нигде не сказано, что таким представителем может быть работодатель. И с чего Вы взяли, что фирма левая? Как раз таки то, что вам выдали полис и означает, что фирма исправно отчисляет взносы состоит во всех необходимых списках и реестрах. В полисе не пишется кем Вы работаете. И пенсионный фонд и Полис обязательного медицинского страхования к друг другу не имеют никакого отношения. Для того, чтобы полностью успокоиться воспользуйтесь правом, предоставленным Вам статьей 62 Трудового Кодекса РФ: "По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое) . Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно" Так что просто напишите заявление на имя работодателя "Прошу в соответствии со статьей 62 ТК РФ предоставить мне сведения о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование за такой-то период"/i>
- Ответ юриста:
-
Григорий Чилингиров
возможно ли это?. муж 3 мес работает на севере. слышала, что ему могут дать возможность приехать домой на новогодние каникулы за счет организации.- Ответ юриста:
Статья 325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно Лица, работающие в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплачиваемый один раз в два года за счет средств работодателя (организации, финансируемой из федерального бюджета) проезд к месту использования отпуска в пределах территории Российской Федерации и обратно любым видом транспорта, в том числе личным (за исключением такси) , а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов.(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)Оплата стоимости проезда работника личным транспортом к месту использования отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем.Работодатели (организации, финансируемые из федерального бюджета) также оплачивают стоимость проезда к месту использования отпуска работника и обратно и провоза багажа неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям) независимо от времени использования отпуска.(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)Оплата стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно работника организации, финансируемой из федерального бюджета, и членов его семьи производится перед отъездом работника в отпуск исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании предоставленных билетов или других документов.(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)Выплаты, предусмотренные настоящей статьей, являются целевыми и не суммируются в случае, если работник своевременно не воспользовался своим правом на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно и провоза багажа.Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящей статьей, предоставляются работнику организации, финансируемой из федерального бюджета, только по основному месту работы.(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации, устанавливаются органами государственной власти субъектов Российской Федерации, в организациях, финансируемых из местных бюджетов, - органами местного самоуправления, в организациях, не относящихся к бюджетной сфере, - работодателем.(часть седьмая введена Федеральным законом от 22.08.2004 N 122-ФЗ)Статья 326. Компенсации расходов, связанных с переездом Лицам, заключившим трудовые договоры о работе в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и прибывшим в соответствии с этими договорами из других регионов Российской Федерации, за счет средств работодателя предоставляются следующие гарантии и компенсации:(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)единовременное пособие в размере двух должностных окладов (месячных тарифных ставок) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины должностного оклада (половины месячной тарифной ставки) работника;оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом;оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте.Право на оплату стоимости проезда и стоимости провоза багажа членов семьи сохраняется в течение одного года со дня заключения работником трудового договора в данной организации в указанных районах и местностях.ЧИТАЙТЕ ТРУДОВОЙ КОДЕКС, ТАМ У СЕ НАПИСАНО!!!
- Ответ юриста:
-
Сергей Данильчик
Компенсация расходов, связанная с переездом пенсионеров из районов Крайнего Севера и районов, приравненных к ним-
ну есть такая, и дальше что?
-
-
Тимур Летуновский
зовут на работу в школу, всё нравится, одно но. школа на севере, в самом начале при первом звонке директор сказал сделаем ВЫЗОВ. я так понял это официальное приглашение с оплатой проезда, или что-то подобное документ, так вот уже как бы скоро выезжать а директор от звонка до звонка повторяет "я ещё не разговаривал с отделом кадром" кто нибудь обрисует ситуацию пожалуйста??- Ответ юриста:
Статья 326. Компенсации расходов, связанных с переездом Лицам, заключившим трудовые договоры о работе в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и прибывшим в соответствии с этими договорами из других регионов Российской Федерации, за счет средств работодателя предоставляются следующие гарантии и компенсации: (в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ) единовременное пособие в размере двух месячных тарифных ставок, окладов (должностных окладов) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины месячной тарифной ставки, оклада (должностного оклада) работника; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом; оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте. Право на оплату стоимости проезда и стоимости провоза багажа членов семьи сохраняется в течение одного года со дня заключения работником трудового договора в данной организации в указанных районах и местностях. Работнику организации, финансируемой из федерального бюджета, и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора по любым основаниям (в том числе в случае смерти работника) , за исключением увольнения за виновные действия, оплачивается стоимость проезда по фактическим расходам и стоимость провоза багажа из расчета не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом. (в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ) Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящей статьей, предоставляются работнику организации, финансируемой из федерального бюджета, только по основному месту работы. (в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ) Размер, условия и порядок компенсации расходов, связанных с переездом, лицам, работающим в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации, устанавливаются органами государственной власти субъектов Российской Федерации, в организациях, финансируемых из местных бюджетов, - органами местного самоуправления, у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами. (часть пятая введена Федеральным законом от 22.08.2004 N 122-ФЗ, в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
- Ответ юриста:
-
Евгений Хоперский
Помогите по отправке контейнера с Севера ... Я живу в г. Корсакове, Сахалин. Я уже на пенсии ., но пока работаю, НО наше предприятие вскоре должно ликвидироваться, у нас в уставе не заложено такой действие. Если я выйду на пенсию и куда я должна обратиться по поводу бесплатного контейнера и осталась ли это льгота в России, какой закон и номер и где? в ближайшее время Я собираюсь выехать на материк. Куда мне обратиться по поводу отправки и оплаты контейнера. Кто мне оплатит контейнер? Я знаю что кто выезжающим пенсионером живущим в районах Крайнего Севера = контейнер бесплатный. Помогите- контейнер стоит ну очень дорого- Ответ юриста:
На Федеральном уровне имеются только гарантии и компенсации стоимости проезда и провоза контейнера и багажа к месту постоянного места жительства, ч. 2 ст. 326 ТК РФ - Работнику организации, финансируемой из федерального бюджета, и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора по любым основаниям (в том числе в случае смерти работника) , за исключением увольнения за виновные действия, оплачивается стоимость проезда по фактическим расходам и стоимость провоза багажа из расчета не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом. Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящей статьей, предоставляются работнику организации, финансируемой из федерального бюджета, только по основному месту работы. Размер, условия и порядок компенсации расходов, связанных с переездом, лицам, работающим в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации, устанавливаются органами государственной власти субъектов Российской Федерации, в организациях, финансируемых из местных бюджетов, - органами местного самоуправления, у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.
- Ответ юриста:
-
Татьяна Колесникова
компания арендует квартиру в другом городе для командировочных, может ли компания учесть при расчете налога на прибыль з- Ответ юриста:
Может Однако в письме от 17.12.2008 03-03-06/1/688 к радости налогоплательщиков финансисты высказали совершенно противоположную точку зрения: затраты по возмещению расходов работникам, связанных с их переездом на работу в другую местность, для целей налогообложения прибыли могут быть учтены в пределах размеров, определенных сторонами трудового договора, при условии соответствия требованиям статьи 252 Налогового кодекса РФ.
- Ответ юриста:
-
Евгения Колесникова
Что должно быть указано в труд.договоре?. На что нужно обратить внимание при заключении трудового договора о вахтовом методе работ на севере что бы оплачивали проезд от места жительства до работы- Ответ юриста:
Вахтовый трудовой договор (он же трудовой контракт, трудовое соглашение) - это обязательное соглашение между участниками трудового процесса – работы вахтовым методом – между работодателем и работником (вахтовиком) о характере трудовых отношений. Как много уже было доселе перетерто, но вновь и вновь подымаются к рассмотрению вопросы об обмане недобросовестными работодателями простых наших сограждан, которые отправляются на тяжелую работу вахтой на открытые вакансии Крайнего Севера или по регионам страны. Только правильно составленный вахтовый трудовой договор юридически оформляет взаимные как права, так и обязанности всех участников трудового процесса - вахты. Дабы избежать обмана в будущем и со спокойной душой приступить к выполнению своих обязанностей на вахте, зная, что время затраченное будет компенсировано оговоренной заработной платой (а также надбавками, процентными коэффициентами), каждый будущий работник обязан узаконить отношения с компанией, предоставляющей вахтовую работу. Неустанно приходится повторять всем соискателям, что только грамотно составленный трудовой договор сможет защитить интересы и права работника, и поможет избежать многих нежелательных правовых последствий, таких как невыплата оговоренной зарплаты, задержка оплаты труда, отказ от компенсации со стороны организации о возмещении расходов, связанных с переездом к месту работы и обратно, отказ в предоставлении оплачиваемых отпусков и т.д. В настоящее время, Трудовой Кодекс Российской Федерации позволяет заключать любые договорные отношения с практически любыми условиями. Согласно ст. 297-302 того же ТК РФ, вахтовый метод выступает отдельной независимой формой организации рабочего процесса при использовании работников (вахтовиков) вне места их постоянного жительства, при выполнении условия, когда реально не может быть обеспечено ежедневное возвращение сотрудников вахты к месту постоянного проживания последних. Собственно, работа вахтовым методом организуется по специальным режимам труда и отдыха, которые основываотся на суммированном учете всего рабочего времени. Условия труда при работе вахтой определяются Трудовым Кодексом и иными существующими нормативными правовыми актами РФ. Стороны трудового договора с работником, работающим вахтовым методом Сторонами вахтового трудового договора выступают работник и работодатель. В качестве работодателя может выступать организация, учреждение, предприятие любой формы собственности, а также отдельные граждане. Как ни странно, но к работодателю законодательство не предъявляет особых требований. К стороне же работника – вахтового персонала, ТК РФ предъявляет отдельные требования - Требования к персоналу на работу вахтовым методом. Так, к работе вахтой не допускаются следующие категории граждан: - лица, недостигшие на текущий момент восемнадцати лет; - беременные женщины; - женщины, имеющие на воспитании детей в возрасте до 3 лет; - лица, которые имеют противопоказания к выполнению работ данным методом в соответствии с медицинским заключением, которое выдается в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ; - а также, лица, являющиеся опекунами несовершеннолетних детей вплоть до достижения последними своего совершеннолетия. Режим труда и отдыха в трудовом договоре с работником, работающего вахтой Под вахтой следует подразумевать весь общий период времени, состоящий из времени, отведенного на производство работ на объекте, и времени, предоставляющегося для междусменного отдыха работникам. Общая продолжительность вахты не должна превышать срока в один календарный месяц, а продолжительность смены – 12 часов. В трудовом договоре выхтовым методом должно быть четко указано, что в период нахождения в месте производства работ, рабочий той или иной специальности будет проживать в специально создаваемых вахтовых поселках, или (если работы ведутся вблизи какого-нибудь города) в специально отведенных общежитиях со всеми удобствами, оплачиваемых работодателем.
- Ответ юриста:
-
Антон Семижонов
На что можно расчитывать при сносе жилья ( частный дом и земля в собственности) Слышыла о компенсаци.Что это?-
Компенсация - это рыночная стоимость земли и дома и расходы связанные с переездом на новое место жительства.
-
-
Клавдия Щербакова
Строительная компания отправляет в др. город работать, не не оплачивает командировку. По закону ли это?. Строительная организация отправляет в другой город 130 км от города в командировку. Но не дает командировочных листов, ссылаясь на какую то статью, в которой командировка считается от 200 км от города. Это по закону?- Ответ юриста:
Не по закону, по ушам тебе ездят Статья «166.» Понятие служебной командировки Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются. Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. Статья «167.» Гарантии при направлении работников в служебные командировки При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. Статья «168.» Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные) ; иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя. Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом. Статья «168.1.» Возмещение расходов, связанных со служебными поездками работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также с работой в полевых условиях, работами экспедиционного характера Работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие) ; иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя. Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в части первой настоящей статьи, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором. Статья «169.» Возмещение расходов при переезде на работу в другую местность При переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику: расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения) ; расходы по обустройству на новом месте жительства. Конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон трудового договора.
- Ответ юриста:
-
Артур Парменов
В каких случаях, по Вашему, нужен официальный статус жены? Кроме официального рождения детей, пропуска в больницу?-
если я убогая сама по себе и чтоб хоть как-то подчеркнуть статус, не имея больше никаких заслуг но что-то охота же обществу предъявить и себе самооценку поднять--необходимо выйти замуж или если я не доверяю своему избраннику, чтоб как-то...
-
-
Александра Молчанова
Спустя 5 лет после увольнения по собств. желанию хочу вернуть трудовую книжку.-
потребовать врят ли получится - проще восстановить. с вашей зарплаты отчислялись налоги во все фонды. думаю можно доказать факт работы в это время и восстановить книжку Натрави трудинспекцию и прокуратуру Начать с пенсионного фонда! Там были...
-
-
Полина Королева
Учитель гнобит, унижает ребенка .Проблемы в школе .-
Переводить ребёнка в другой класс срочно. Уже будет травма. Чем дальше - тем хуже. Прямо сегодня идите и переводите в другой класс Я бы жалобу в министерство образование накатала, а ребенка в другую школу. жалобу пишите в мин. обрзования...
-
-
Анна Путина
Как избежать при увольнение 2 недели отработки ?. новая работа 2 недели ждать не будет....-
взять больничный
-
-
Валентин Саморядов
Оплата льготного проезда. Подскажите пожалуйста, еду в льготный отпуск на чужой машине со знакомым, оплачивать бухгалтерия отказывается, так как авто не личный мой транспорт.... А если сделать ген доверенность, на каком основании мне отказывают в оплате.. . На что мне ссылаться?? ?- Ответ юриста:
Работодатель не прав. Сошлитесь на Постановление ФАС Северо-Западного округа от 24.10.2005 N А42-12019/04 и на статьи, которые приведены в тексте постановления "...В соответствии с пунктом 3 статьи 217 НК РФ не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) все виды установленных действующим законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации) , связанных с исполнением налогоплательщиком трудовых обязанностей (включая переезд на работу в другую местность и возмещение командировочных расходов) . Согласно статье 33 Закона Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в районах Крайнего Севера" лица, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплачиваемый один раз в два года за счет предприятий, учреждений, организаций проезд к месту использования отпуска на территории Российской Федерации и обратно любым видом транспорта, в том числе личным (кроме такси) , а также на оплату стоимости провоза до 30 килограммов багажа. В соответствии с пунктом 39 Инструкции N 2 оплата проезда в отпуск и обратно производится перед отъездом в отпуск исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании представленных билетов или других оправдательных документов. При непредоставлении проездных билетов, но при наличии документов, подтверждающих проведение отпуска в другой местности, оплата проезда к месту использования отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем. Также возмещаются расходы по проезду в отпуск и обратно на личном автомобиле. Названная норма Инструкции не противоречит действующему законодательству, а потому подлежит применению. Правовая конструкция данной нормы позволяет сделать вывод о том, что расходы лиц, проживающих в районах Крайнего Севера, по проезду в отпуск и обратно на личном автомобиле возмещаются предприятиями в том же порядке, что и расходы лиц, не предоставивших проездные билеты. В этом случае при наличии документов, подтверждающих проведение отпуска в другой местности, расходы возмещаются исходя из наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем, то есть независимо от вида используемого транспорта и от того, кому он принадлежит. "
- Ответ юриста:
-
Кристина Иванова
Как добиться расчёта от работодателя?-
Спасибо тебе! Люблю таких придурков. Попала.... Не ты первая и не ты последняя. Если смотреть на всё это с юридической точки зрения - ничего невозможно сделать из-за того, что Вы не были официально устроены на этой работе. В суде это сложно...
-
-
Зинаида Егорова
Чем объясняется, что от Западных санкций некоторые банки только "жиреют"?-
Поработали- заработали. Капитализьма, однако У них то доллары-евро в запасах есть, а курс растет А банкам фонд национального благосостояния отдадут на разбазаривание. Вот и жиреют. банк чей-Ротенберга? и в США при кризисе банки поднялись не...
-
-
Лилия Соловаьева
Правомерно ли это?-
Конечно не правильно. А лучше в Яндексе наберите Бесплатная юр. помощь и задайте специалисту свой вопрос. Нет, не правомерно. Срочный трудовой договор можно заключать только в определенных случаях, а не тогда, когда работодателю захотелось...
-
-
Марина Смирнова
Прошу помощи у бухгалтеров по НС и ПЗ. Начисляют взносы на НС и ПЗ на компенсацию за неиспользованный отпуск? Сижу-туплю- Ответ юриста:
Не начисляются взносы на выплаты, указанные в статье 20.2 Закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ. К таким выплатам, в частности, относятся: 1) государственные пособия, выплачиваемые в соответствии с законодательством (в т. ч. пособия по безработице, пособия, выплачиваемые за счет средств ФСС России) (подп. 1 п. 1 ст. 20.2 Закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ) ; 2) компенсационные выплаты, установленные законодательством (в пределах норм) , кроме компенсации за неиспользованный отпуск (подп. 2 п. 1 ст. 20.2 Закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ) ; 3) компенсационные выплаты, связанные с трудоустройством сотрудников в связи с сокращением штата, реорганизацией или ликвидацией организации (подп. 2 п. 1 ст. 20.2 Закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ) ; 4) компенсации, связанные с выполнением сотрудником трудовых обязанностей, в том числе в связи с переездом в другую местность, за исключением: – выплат в денежной форме за работу с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда (кроме выплат в размере, эквивалентном стоимости молока и других равноценных продуктов) ; – выплат в иностранной валюте взамен суточных, выплачиваемых судоходными компаниями членам экипажей судов заграничного плавания и экипажей российских воздушных судов, выполняющих международные рейсы; – компенсационных выплат, не связанных с увольнением; 5) суммы единовременной материальной помощи, выплачиваемой: – гражданам в связи со стихийными бедствиями и другими чрезвычайными обстоятельствами в целях возмещения материального ущерба или вреда здоровью; – сотруднику в связи со смертью члена (членов) его семьи; – сотрудникам при рождении (усыновлении, удочерении) ребенка (в размере не более 50 000 руб. на каждого ребенка) ; 6) суммы страховых платежей (взносов) по обязательному страхованию сотрудников, а также взносы на дополнительное социальное обеспечение некоторых категорий сотрудников (подп. 5, 7 п. 1 ст. 20.2 Закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ) ; 7) суммы дополнительных взносов на накопительную часть пенсии, уплачиваемые за сотрудников (подп. 6 п. 1 ст. 20.2 Закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ) ; 8) оплата проезда сотрудников и членов их семей, проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (подп. 8 п. 1 ст. 20.2 Закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ) ; 9) стоимость форменной одежды и обмундирования, выдаваемых в соответствии с законодательством (подп. 10 п. 1 ст. 20.2 Закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ) ; 10) стоимость льгот по проезду, предоставляемых отдельным категориям сотрудников по законодательству (подп. 11 п. 1 ст. 20.2 Закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ) ; 11) суммы материальной помощи, оказываемой сотрудникам в размере, не превышающем 4000 руб. (подп. 12 п. 1 ст. 20.2 Закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ) ; 12) оплата обучения по основным и дополнительным образовательным программам, в том числе оплата профессиональной подготовки и переподготовки сотрудников (подп. 13 п. 1 ст. 20.2 Закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ) ; 13) компенсация организацией расходов сотрудника по уплате процентов по займам (кредитам) на приобретение и (или) строительство жилья (подп. 14 п. 1 ст. 20.2 Закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ) . Перечень не облагаемых взносами выплат является закрытым и расширительному толкованию не подлежит. Он существенно отличается от перечня, который применялся до 2011 года. Сравнительная таблица выплат, освобождаемых от обложения взносами на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний с 1 января 2011 года и до этой даты, приведена в письме ФСС России от 25 января 2011 г. № 14-03-11/07-539.
- Ответ юриста:
-
Виктория Голубева
Выселяют из съемной квартиры!!!!. Договор заключен до 7 мая. оплату производим своевременно. сегодня позвонила хозяйка сказала что до 7 декабря нужно съехать. у них изменились обстоятельства. имеем ли право на какие то преимущества. ведь срок договора еще не вышел. и сейчас еще идет отопительный сезон.-
в договоре как написано про такие случаи?
-
-
Петр Гречневиков
Каким НПА регламентируется размер должностного оклада депутата Государственной Думы РФ?-
У депутатов нет должностного оклада. У них ежемесячное денежное вознаграждение. Рядовой депутат приравнивается к федеральному министру и получает столько же -- закон о статусе депутатов. <noindex><a rel="nofollow" href="http://www...
-
-
Валентин Манкошев
Периоды, в течение которых пособие по безработице не выплачивается?-
После 1года получения пособия по безработице проходит 6мес которые не оплачивается потом можно опять встать на учет по безработице и получать пособие
-
-
Владимир Роговцов
как получить пенсионные отчисления при выезде из рф-
Статья 1. Гражданам, выезжающим на постоянное жительство за пределы Российской Федерации и имеющим ко дню выезда право на получение государственных пенсий в соответствии с законодательством Российской Федерации, перед отъездом по их желанию...
-
-
Илья Булатный
Возместят ли расходы по переезду из районов Крайнего Севера, если контейнер с вещами отправить раньше, чем уволишься?-
отправляйте.... Расходы же вы понесли.... вот в течение года и обратились за их возмещением
-
-
Ярослав Николайчик
Я гражданин Молдавии-по национальности русский-хочу работать учителем немецкого языка в русской школе-
Не знаю, чем и помочь. В этом проекте наверняка не участвуют директора школ, колледжей, техникумов, ВУЗов. 30-40 лет назад существовала подобная практика. Вам нужно на какой-нибудь сайт, так или иначе связанного с образованием. И найти...
-
-
Елена Киселева
Право на отпуск. Здравствуйте, скажите пожалуйста в организации работаю больше года, но каждые 3 месяца со мною заключают новый договор, имею ли я право на отпуск???? подскажите пожалуйста- Ответ юриста:
Срочный трудовой договор ([ссылка появится после проверки модератором] ) заключен на 3 месяца, поэтому Вадим вам правильно написал, что нужно обращаться в суд с иском о заключении трудового договора на определенный срок, т. к. фактически работодатель ущемляет вас в правах, не предоставляя отпуск.
- Ответ юриста:
-
Ирина Журавлева
Имеет ли право Центр занятости снять меня с учета?-
Чтобы приостановили, отказ должен быть ваш, а не работодателя. Вам не понравилась предлагаемая работа и вы отказались. А если работодатель не берет, то вы чем виноваты? За это не должны наказывать. За это не наказывают. Это отказ именно...
-
-
Клавдия Семенова
Меня направили на работу в местность за 200 км. После предоставления жилья переехали муж ребенок. Какие выплаты ?-
будете получать зарплату, и всё-что в соответствии с трудовым договором Сохранение заработной платы это раз. Должны оплатить переезд и расходы связанные с переездом в другую местность, если это только не Ваша инициатива, а инициатива...
-
-
Григорий Непоседов
Здравствуйте, беременная хочет уйти с работы раньше декретного на 2 месяца.-
нет Уменьшатся, так как выплаты идут за 24 месяца предшествующие уходу в декрет, а тут 2 месяца будут по нулям. не уменьшаться, зарплата текущего года в расчет не включается. А вы вообще с чего взяли что ей ФСС оплатит, она увольняется по...
-
-
Оксана Жукова
Подскажите пожалуйста,стоит ли мне рассчитывать на какие-либо выплаты при поступлении на военную службу по контракту не. связанную с переездом? заранее всем спасибо за ответ)
-
так и без поступления на военную службу выплаты могут поступать, с такими формами можно просто денежку просто касить, а в армии Шойгу наводит порядок, а то смотри ждет участь как зам. мин по обороне, та тоже выплаты получала, большие
-
-
Степан Дулев
есть вопрос!!!-
ребенок может быть прописан где угодно. хоть у троюродной внучатой тёти. с пособием по уходу это не связано. так как пособие до 1.5 лет выплачивается с места работы по барабану... главная составляющая - наличие у вас ребенка как такового...
-
-
Валерий Башмаков
При сносе аварийного жилья новое теперь только в ипотеку?-
Чушь. Администрация в каких то своих неизвестных Вам целях получила ПЕРВЫЕ отказы от переезда в новое ЖП. глупость. обязаны предоставить не меньше чем было. Больше - за денги. Много шума из ничего. Аварийное жилье может быть хоть сто лет...
-
-
Алла Федорова
4 года работала в садике(не по специальности). Сейчас впервые по специальности -учитель Считаюсь ли молодым специалистом- Ответ юриста:
Уважаемая Ирина ! В действующем Федеральном законодательстве (Трудовой кодекс РФ, далее по тексту ТК, Федеральные законы, принятые по вопросам регулирования трудовых отношений) не содержится такого понятия, как «молодой специалист» . Однако понятия «молодой специалист» , «молодой работник» используется в различных нормативных правовых актах, регулирующих трудовые и иные непосредственно с ними связанные отношения с участием молодых специалистов. Данные понятия можно встретить и в названиях правовых актов и по тексту. При этом единых критерий, позволяющих отнести конкретную категорию работников к молодым специалистам, до сих пор нет. В ТК (статья 70) используется термин «Лицо, окончившее образовательное учреждение начального, среднего и высшего профессионального образования, имеющее государственную аккредитацию, и впервые поступающее на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения» . Действующим трудовым законодательством предусмотрены общие и специальные гарантии, предоставляемые работникам, в том числе из числа молодых специалистов. Под гарантиями понимаются средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление работником предоставленных ему прав в области социально-трудовых отношений. К общим гарантиям в соответствии со статьей 165 ТК отнесены те, которые предоставляются при приеме на работу, при переводе на другую работу, по оплате труда. К специальным относятся гарантии, предоставляемые в следующих случаях: - при направлении в служебные командировки (ст. 167, 168, 168.1 ТК) ; - при переезде на работу в другую местность (ст. 169 ТК) ; - при исполнении государственных или общественных обязанностей (гл. 25 ТК) ; - при совмещении работы с обучением (гл. 26 ТК) ; - при вынужденном прекращении работы не по вине работника (ст. 234 ТК) ; - при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска; - в некоторых случаях прекращения трудового договора (ст. 178, 180, 181 ТК) ; - в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника (ст. 234 ТК ).] Дополнительные гарантии молодым специалистам предоставляются в соответствии с заключенными отраслевыми соглашениями, коллективными договорами, принятыми на уровне организации локальными нормативными актами и устанавливаются с учетом финансовых возможностей работодателя. Примером локального нормативного акта может служить Положение о молодом специалисте ОАО «Российские железные дороги", утвержденное 23 декабря 2005 г. Данное положение было разработано в соответствии с ТК, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными документами ОАО «РЖД» , коллективным договором ОАО «РЖД» , и направлено на привлечение молодых специалистов на работу, закрепление их в ОАО «РЖД» , расширение предоставляемых им социальных гарантий. В этом Положении были определены: - статус и обязанности молодого специалиста; - предоставляемые молодому специалисту гарантии и компенсации; - обязанности ОАО «РЖД» по отношению к молодому специалисту. - обязанности молодого специалиста. Удачи Вам и с наступающим Вас Новым 2012 годом !
- Ответ юриста:
-
Виктор Урусбиев
я была в отпуске по уходу за ребенком. могут ли меня уволить сразу после выхода на работу? отпуск по уходу за ребенком.-
Увольнение до 14 летВ наше время, достаточно актуальным является вопрос, связанный с увольнением по уходу за ребенком женщин, которые имеют детей в возрасте от трех до четырнадцати лет, а также и инвалидов. И если с отпуском по уходу за...
-
-
Василий Феоктистов
за какие нарушения могут лишить статуса безработного и процедура этого-
1. Выплата пособия по безработице может быть прекращена, приостановлена или его размер может быть сокращен органами службы занятости. 2. Выплата пособия по безработице прекращается с одновременным снятием с учета в качестве безработного в...
-
-
Надежда Сергеева
задача-
это не задача и решать тут нечего. тут даже требования нет, значит это не задачка какой суд ****** это не задача это *****
-
-
Вадим Слепухин
Помогите пожалуйста с проводками-
1)Д-т 62 К-т 90.1-133000 и НДС Д-т 90.3 К-т 68-20288 2)Д-т 71 К-т 50 3)Д-т 20 К-т 71 4)Д_т 50 К-т 51 5)Д-т 50 К-т 73.2
-