Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.
Главная > Трудовой кодекс (ТК РФ)

Статья 166. Понятие служебной командировки

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 24] [Статья 166]  ✍ Читать комментарий к статье
Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются. Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
Статья 166

Консультации юриста по ст. 166 ТК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос
  • Виктория Морозова
    могут ли мне вписать в должностную инструкцию обязанность осуществлять выезд в служебные командировки
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Раиса Новикова
    Работаю вахтовым методом, отправлен на обучение сроком на 14 дней. Место обучения находится в мосте сбора, а место постоянной работы за 220 км. Положены ли мне суточные? Если да то на что ссылаться в разрешении спора?
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Вера Иванова
    Работаю вахтовым методом, направлен работодателем на обучение сроком на 14 дней. Место обучения находится в месте сбора. Место основной работы находится за 220 км от места сбора. Положены ли мне командировочные? Если да. То на что ссылаться при разрешении спора?
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Олег Салтычев
    Здравствуйте! Существуют ли конкретика в ТК РФ по поводу выхода в день отъезда в командировку на работу, кроме указанного- ТК РФ : Вопрос о явке работника на работу в день выезда в командировку и в день приезда из командировки решается по договоренности с работодателем. : 19:00 - 21:00
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Лилия Кудрявцева
    Имеет ли право работодатель отправить в командировку без согласия работника
    • Ответ юриста:
      Учитывая положения ст. 166 Трудового кодекса РФ, служебной командировкой является поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Согласно Положению об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденному Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749, в командировку могут быть направлены работники, состоящие в трудовых отношениях с работодателем. В ТК приведен исчерпывающий список работников, которые могут отказаться от командировок. А именно: беременные женщины; женщины, имеющие детей до трех лет; матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет; работники, имеющие детей-инвалидов; работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением; работники до восемнадцати лет (ст. ст. 259, 268 ТК РФ) . Если Вы не подходите ни под одну из этих категорий, от командировки Вы конечно можете отказаться, но работодатель может на законных основаниях наложить на Вас дисциплинарное взыскание за неисполнение служебных обязанностей.
  • Марина Данилова
    мотивация. Ситуация. Руководитель направляет работников в командировку, но один из них наотрез от этого отказывается, мотивируя плохими межличностными отношениями между ними. Ваши действия как руководителя?
    • Ответ юриста:
      Согласно статье 166 Трудового кодекса РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Работник обязан по требованию работодателя направиться в командировку. При этом следует понимать, что если в трудовом договоре с работником отсутствует условие, в соответствии с которым работник обязан выезжать в командировку, то это не означает, что такой обязанности у работника нет. Отказ от командировки является основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения. Однако если трудовой договор содержит оговорку, согласно которой работник не может быть направлен в командировку, то отказ работника от командировки является правомерным и не может стать основанием для привлечения его к дисциплинарной ответственности.
  • Евдокия Мельникова
    У кого есть Положение о командировках?. Срочно нужно положение (локальный акт по организации) о командировках, разработанное в соответствии с Положениием об особенностях направления работников в служебные командировки, утв. Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749. Скиньте, пожалуйста, в ящик
    • Ответ юриста:
      ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИПОСТАНОВЛЕНИЕот 13 октября 2008 г. N 749ОБ ОСОБЕННОСТЯХ НАПРАВЛЕНИЯ РАБОТНИКОВВ СЛУЖЕБНЫЕ КОМАНДИРОВКИВ соответствии со статьей 166 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет:1. Утвердить прилагаемое Положение об особенностях направления работников в служебные командировки.2. Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации давать разъяснения по вопросам, связанным с применением Положения, утвержденного настоящим Постановлением.Председатель ПравительстваРоссийской ФедерацииВ. ПУТИНУтвержденоПостановлением ПравительстваРоссийской Федерацииот 13 октября 2008 г. N 749ПОЛОЖЕНИЕОБ ОСОБЕННОСТЯХ НАПРАВЛЕНИЯ РАБОТНИКОВВ СЛУЖЕБНЫЕ КОМАНДИРОВКИ1. Настоящее Положение определяет особенности порядка направления работников в служебные командировки (далее - командировки) как на территории Российской Федерации, так и на территории иностранных государств.2. В командировки направляются работники, состоящие в трудовых отношениях с работодателем.3. В целях настоящего Положения местом постоянной работы следует считать место расположения организации (обособленного структурного подразделения организации) , работа в которой обусловлена трудовым договором (далее - командирующая организация) .Работники направляются в командировки по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Поездка работника, направляемого в командировку (далее - работник) по распоряжению работодателя или уполномоченного им лица в обособленное подразделение командирующей организации (представительство, филиал) , находящееся вне места постоянной работы, также признается командировкой.Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, командировками не признаются.4. Срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения.Днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки - дата прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы. При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 00 часов и позднее - последующие сутки.В случае если станция, пристань или аэропорт находятся за чертой населенного пункта, учитывается время, необходимое для проезда до станции, пристани или аэропорта.Аналогично определяется день приезда работника в место постоянной работы.Вопрос о явке работника на работу в день выезда в командировку и в день приезда из командировки решается по договоренности с работодателем.5. Оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.6. Цель командировки работника определяется руководителем командирующей организации и указывается в служебном задании, которое утверждается работодателем.7. На основании решения работодателя работнику оформляется командировочное удостоверение, подтверждающее срок его пребывания в командировке (дата приезда в пункт (пункты) назначения и дата выезда из него (из них)) , за исключением случаев, указанных в пункте 15 настоящего Положения.Командировочное удостоверение оформляется в одном экземпляре и подписывается работодателем, вручается работнику и находится у него в течение всего срока командировки.Фактический срок пребывания в месте командирования определяется по отметкам о дате приезда в место командирования и дате выезда из него, которые делаются в командировочном удостоверении и заверяются подписью полномочного должностного лица и печатью, которая используется в хозяйственной деятельности организации, в которую командирован работник, для засви
  • Даниил Кожурин
    Сотрудник уезжает в командировку сроком в один день, суточные ему положены?. Она летит на самолете, утром вылетает, вечером прилетает, то есть командировка с 13.05.10 по 13.05.10
    • Ответ юриста:
      Это не командировка, а служебная поездка. Согласно ст. 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Как видно из приведенной нормы, командировка имеет определенный срок не менее двух дней, а также предполагает, что работник не имеет возможность возвращаться после рабочего дня к месту постоянной работы или, по мнению работодателя, такое возвращение нецелесообразно. В этом случае издается приказ (распоряжение) на командировку (индивидуальная форма Т-9, коллективная форма Т-9а) , работнику выдается письменное служебное задание (форма Т-10а) , выписывается командировочное удостоверение (форма Т-10) и, по расчёту, подписанному работником и распорядителем кредитов, выдается аванс на расходы по проезду, проживанию, другие, предусмотренные заданием, расходы и суточные по количеству дней командировки. В соответствии со статьей 166 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации Постановлением от 13 октября 2008 г. № 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки» утвердило Положение об особенностях направления работников в служебные командировки. При командировках в местность, откуда работник, исходя из условий транспортного сообщения и характера выполняемой в командировке работы, имеет возможность ежедневно возвращаться к месту постоянного жительства, суточные не выплачиваются.
  • Вера Лазарева
    руководитель своего подчиненого в свой выходной день отправил в командировку. При чем по устному распоряжению. где в ТК регулируется что должен быть приказ?
    • Ответ юриста:
      В соответствии со статьёй 166 Трудового кодекса РФ: "Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя ...", а Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 утверждены: форма приказа о направлении работника в командировку, форма командировочного удостоверения, а также форма служебного задания для направления работника в командировку.
  • Маргарита Беляева
    На какую ст. закона сослаться если в договоре не прописан разъездной характер работ?. На предприятии оплачивают проезд. К трудовому дог. по доп. соглашению на разъездной характер работ...у сотрудника не разъездной хар-р работ, ездит редко 3-5 раз в месяц...на основании какой статьи и чего оплачивать проезд ?на что ссылаться?...в трудовом договоре не прописан про разъездной характер работ...?Предприятие не отказывается оплачивать, точнее компенсировать за проезд...но на основании чего?
    • Ответ юриста:
      Всё указано в главе 24 Трудового Кодекса РФ. Такие поездки являются командировками. Согласно статьям 166 - 168 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан возместить Вам расходы связанные с ними. Глава 24. ГАРАНТИИ ПРИ НАПРАВЛЕНИИ РАБОТНИКОВ В СЛУЖЕБНЫЕ КОМАНДИРОВКИ, ДРУГИЕ СЛУЖЕБНЫЕ ПОЕЗДКИ И ПЕРЕЕЗДЕ НА РАБОТУ В ДРУГУЮ МЕСТНОСТЬ (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Статья 166. Понятие служебной командировки Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются. Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. Статья 167. Гарантии при направлении работников в служебные командировки При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. Статья 168. Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные) ; иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя. Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом.
  • Даниил Майко
    Положено ли водителю-дальнобойщику,совершающему зарубежные рейсы,командировачные выплаты?Если да,то в каком размере?. Если нет, то почему? Спасибо.
    • Ответ юриста:
      Статья 166. Трудового кодекса РФ: Понятие служебной командировки Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются. Ваши долж. обязанности как раз связаны с постоянными разъездами, следовательно, это не командировка, а значит никаких выплат не полагается.
  • Зоя Щербакова
    Оплата командировочных. Здравствуйте!!!!У меня такой вопрос. Правильно ли то, что день нахождения в командировке работника оплачивался просто как рабочий день а не исходя из среднего заработка????
    • Ответ юриста:
      Служебная командировка, согласно ст. 166 Трудового кодекса РФ, представляет собой поездку работника по распоряжению работодателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы. Однако служебные поездки работников, постоянная работа которых протекает в пути, не считаются командировкой (например, проводники поездов) . Необходимо иметь в виду, что действующим законодательством запрещается направление в служебные командировки некоторых работников, например, беременных женщин, работников в возрасте до 18 лет. Направление в служебные командировки женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, работников, имеющих детей-инвалидов или инвалидов с детства (до достижения ими возраста 18 лет) , а также работников, осуществляющих уход за больными членами их семей, допускается только с их письменного согласия. Согласно статье 167 Трудового кодекса РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (компенсационные выплаты) . В частности, работникам, направляемым в служебные командировки, оплачиваются: суточные за время нахождения в командировке; расходы по проезду к месту назначения и обратно; расходы по найму жилого помещения. Таким образом, на время, когда сотрудник находился в командировке, организация сохраняет за ним средний заработок (ст. 167 ТК РФ).
  • Николай Симагин
    Каков сейчас максимальный срок командировки?
    • Ответ юриста:
      Согласно ст. 166 Трудового кодекса РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.Инструкцией Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 07.04.1988 N 62 регулировался порядок направления сотрудников в служебные командировки в пределах СССР (далее - Инструкция N 62).В соответствии с п. 4 Инструкции N 62 срок командировки работников определяется руководителями объединений, предприятий, учреждений, организаций, однако он не может превышать 40 дней не считая времени нахождения в пути. Срок командировки рабочих, руководителей и специалистов, направляемых для выполнения монтажных, наладочных и строительных работ, не должен превышать одного года. В отдельных случаях более длительные сроки командировки могут устанавливаться руководителями министерств и ведомств СССР и Советами Министров союзных республик.Статьей 423 ТК РФ предусмотрено, что впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории РФ, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты РФ, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории РФ в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией РФ, Постановлением ВС РСФСР от 12.12.1991 N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 утверждено Положение об особенностях направления работников в служебные командировки (далее - Положение) (вступило в силу 25.10.2008, опубликовано в "Российской газете" 17.10.2008, N 218).Таким образом, с момента вступления в действие Постановления Правительства РФ N 749 (с 25.10.2008) Инструкция N 62 фактически утратила силу.Согласно п. 4 Положения срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения.Таким образом, Положение не устанавливает ограничение срока служебной командировки.Учитывая изложенное, максимальный срок продолжительности служебной командировки не ограничен.
  • Иван Линков
    Как будеть юридический правильно?. Если человеку добраться до месте работы потребуеться не менее 4 - х часов в один конец (не населеный местност) для выполнение поставленных задач нужен 3 часа, ему положено выдоваться командировочный денежный расход? При этом сроком на один день командировки не бывает.
    • Ответ юриста:
      С момента введения в силу Трудового Кодекса РФ действует определение установленное статьей 166 ТК РФ**Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются. *Характерным признаком командировки является также определенность срока. Выезжая на определенный срок в командировку, работник должен возвратиться к месту своей основной работы. Согласно пункту 4 Инструкции №62 срок командировки работников определяется руководителем предприятия, организации и не может превышать 40 дней, не считая времени нахождения в пути. Для специальных командировок работников, направляемых для выполнения монтажных, наладочных и строительных работ, предельный срок командировки не должен превышать одного года. Более длительные сроки командировок могут устанавливаться руководителями министерств и ведомств.Служебная командировка – понятие трудового законодательства, поэтому оно применимо только к работникам, состоящим с организацией-работодателем в трудовых правоотношениях на основании трудового договора, в том числе и к совместителям. Физическое лицо, не состоящее в штате организации, не может быть направлено в служебную командировку, и, следовательно, ему не могут быть выплачены суммы на командировочные расходы. Если физическое лицо, не состоящее в штате фирмы, выполняет для нее какие-либо работы (оказывает услуги) , в том числе связанные с поездкой в другую местность, то между субъектом хозяйственной деятельности и этим физическим лицом должен быть заключен гражданско-правовой договор на выполнение этих работ. Условиями договора может быть предусмотрено возмещение физическому лицу фактически произведенных затрат, связанных с выполнением работ по договору, в том числе затрат, связанных с поездкой в другую местность. При этом указанные суммы возмещения фактически произведенных затрат нельзя рассматривать в качестве командировочных расходов. Эти суммы являются частью вознаграждения за работы, выполненные по гражданско-правовому договору, включаются в совокупный облагаемый доход указанного физического лица и подлежат обложению налогом на доходы физических лиц у источника выплаты. В то же время физическое лицо при наличии соответствующих оправдательных документов имеет право уменьшить свой совокупный налогооблагаемый доход на сумму фактически понесенных им затрат, связанных с поездками в другую местность.ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!!!! МИНИМАЛЬНЫЙ СРОК КОМАНДИРОВКИ _ НЕ УКАЗАН В ОПРЕДЕЛЕНИИ!!!
  • Павел Мухортиков
    Какое расстояние от места работы до места прописки является командировочным?
    • Ответ юриста:
      В соответствии с п. 11 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки" 11. Работникам возмещаются расходы по проезду и найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные) , а также иные расходы, произведенные работником с разрешения руководителя организации. Размеры расходов, связанных с командировкой, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом. Дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места жительства (суточные) , возмещаются работнику за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, с учетом положений, предусмотренных пунктом 18 настоящего Положения. При командировках в местность, откуда работник исходя из условий транспортного сообщения и характера выполняемой в командировке работы имеет возможность ежедневно возвращаться к месту постоянного жительства, суточные не выплачиваются. Вопрос о целесообразности ежедневного возвращения работника из места командирования к месту постоянного жительства в каждом конкретном случае решается руководителем организации с учетом дальности расстояния, условий транспортного сообщения, характера выполняемого задания, а также необходимости создания работнику условий для отдыха. Если работник по окончании рабочего дня по согласованию с руководителем организации остается в месте командирования, то расходы по найму жилого помещения при предоставлении соответствующих документов возмещаются работнику в размерах, определяемых коллективным договором или локальным нормативным актом. При командировках в местность, откуда работник исходя из условий транспортного сообщения и характера выполняемой в командировке работы имеет возможность ежедневно возвращаться к месту постоянного жительства, суточные не выплачиваются. указанного Положения командировочное удостоверение оформляется во всех случаях, кроме приведенных в п. 15. В данном пункте сказано, что этот документ не оформляется при направлении работника в командировку за пределы РФ, кроме стран СНГ, с которыми заключены соответствующие межправительственные соглашения. Таким образом, действующее Положение о служебных командировках требует оформления командировочного удостоверения даже при однодневной командировке.
  • Ксения Сорокина
    кто является нетрудоспособным наследником по закону? Умер отец, есть завещание на сторонних лиц.
  • Надежда Морозова
    Я пенсионер по выслуге лет. Работаю ООО ЧОП. Решил уволиться. Обязательно отрабатывать две недели или нет?
    • Ответ юриста:
      В соответствии с ч. 3 ст. 80 Трудового кодекса РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы в связи с выходом на пенсию работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. В силу этой нормы необходимость отработки двухнедельного срока связывается не со статусом работника (пенсионера) , а с причиной увольнения, в качестве которой выступает выход на пенсию. Соответственно, если в заявлении работающего пенсионера об увольнении по собственному желанию значится данная причина, то работодатель обязан соблюсти требования ч. 3 ст. 80 ТК РФ, т. е. уволить работника в тот срок, который указан в заявлении. Если же такая причина не указана, работодатель вправе требовать от работника двухнедельной отработки. Разумеется, по взаимному соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении. Пенсия за выслугу лет - один из видов пенсий по государственному пенсионному обеспечению в РФ (ст. 5 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. N 166-ФЗ "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации").
  • Станислав Подосенков
    подскажите статью о командировках и все что с ними связанно?
    • Поскольку Трудовой кодекс РФ содержит лишь общие положения о служебных командировках, Вам лучше обратиться к Положению об особенностях направления работников в служебные командировки, утв. ПостановлениемПравительства РФ от 13.10.2008 N 749).
  • Светлана Денисова
    работник направлен в командировку на курсы машинистов,оплачивается ли в этот период б/лист?
    • естественно. Он же на работе.
  • Анатолий Локтионов
    Имеет ли право работодатель отправить меня в командировку?. Здравствуйте!! ! Частное предприятие хочет отправить меня в командировку, я отказался, вплоть до увольнения. В договоре с работодателем ничего про командировки не сказано. Тут мой непосредственный начальник "ляпнул" что даже если я напишу заявление на увольнение то меня заставят отрабатывать две недели и все равно поедешь в командировку. Имеет ли право работодатель отправить меня в командировку? P:S желательно ссылку на закон по этому вопросу.
    • Заставить вас куда то ехать никто не может. Конституция первична, чем ТК РФ.
  • Людмила Ильина
    Суточные в командировку. Сотрудник был в командировке. Уехал 31.07.2011г. в 17:51 и приехал 02.08.2011г. в 07:39. Сколько дней я ему начисляю? Очень надо. Пожалуйста
    • Начисляете командировочные за 3 дня информация мбгар точка ру
  • Мария Кузьмина
    оплата больничного. скажите, пожалуйста, если работник поехал в командировку (на повышение квалификации, обучение на 6-7 месяцев) , оплачивают ли ему больничный? где можно найтет? может есть какой-то закон по этому поводу?
    • зайдите в любую юрконсультацию
  • Наталья Фомина
    Подскажите что делать???Нужна помощь!!!. Здравствуйте!!!У меня сложилась такая ситуация:жили с молодым человеком в гражданском браке.Я оформила машину в кредит по его просьбе и вот после этого он пропал вместе с машиной.Проплатил один месяц по кредиту и два месяца уже не оплаченно.Я ему звоню он мне машину не отдаёт,кредит выплачивать не собирается и ещё и угрожает.Место его нахождения я не знаю общаемся только по телефону,на него оформленна рукописная доверенность,которая уже как два месяца просроченна!Сегодня при разговоре по телефону он мне явно дал понять своими оскорблениями что не собирается выплачивать кредит за машину,возвратит её когда ему будет угодно и ещё хочет чтобы я отдала ему деньги за какой-то ремонт машины-потому-что он в неё вложился,Когда я ему сказала что я на неё подаю в розыск он мне пригрозил что её сожжёт и что вообще к нему не надо по такой х,,,,е звонить и беспокоить!!!Подскажите пожалуйста что делать???
    • это криминальная афера.. надо писать заявление...
  • Станислав Кузовков
    может ли бухгалтер прибавлять к официальной зарплате сумму, которая считается компенсацией и вычитать НДФЛ?. Компенсация за проезд = 1500 руб. Есть ли статья в труд.кодексе, чтобы предъявить работодателю и бухгалтеру. ??
    • Ответ юриста:
      Со всем вышесказанным я не согласна. Компенсации не облагаются ни НДФЛ, ни ЕСН. Только я не поняла, что за компесация у вас - за разъездной характер работы или вы работаете на Крайнем Севере? Я работникам своим выплачиваю компенсации за использование личного имущества, а также разъездной характер работы. Письмо Минфина России от 18.08.2008 N 03-03-05/87Возмещение работникам расходов в соответствии со ст. 168.1 ТК РФ относится к компенсации затрат, вызванных выполнением трудовых обязанностей, и при исчислении налоговой базы по налогу на прибыль учитывается в составе прочих расходов, связанных с производством и реализацией, на основании пп. 49 п. 1 ст. 264 НК РФ.-----Компенсация за разъездной характер работы Работникам, которые часто ездят в служебные поездки, фирма оформляет часть зарплаты в виде компенсаций за разъездной характер работы (ст. 168.1 Трудового кодекса РФ) . Перечень сотрудников, которые имеют право на такие возмещения, фирма вправе установить самостоятельно.Суммы компенсаций за разъездной характер работы можно учесть при расчете налога на прибыль в размерах, установленных фирмой в локальном нормативном акте, трудовых или коллективном договорах. При этом эти суммы не нужно облагать никакими "зарплатными" налогами (Письма Минфина России от 21 августа 2006 г. N 03-05-02-04/130, от 29 августа 2006 г. N 03-03-04/1/642 и от 29 августа 2006 г. N 03-05-01-04/252).Заметим, что перечень таких компенсаций не ограничен, а их суммы - не нормируемы. Сотрудникам, которые находятся в разъездах несколько дней, полагаются компенсации проезда, проживания, суточных и "иных расходов, произведенных работниками с разрешения или ведома работодателя".Риски. Статья 168.1 Трудового кодекса РФ действует с 6 октября 2006 г. Поэтому практика проверок, связанных с ее применением, пока не сложилась. Однако, учитывая последние тенденции, можно предположить, что инспекторы будут проверять, насколько обоснованным было включение фирмой тех или иных должностей в перечень "разъездных". Однозначно не вызовут подозрений компенсации тем сотрудникам, работа которых "осуществляется в пути", "в полевых условиях" или в экспедициях. Например, водителей, курьеров, экспедиторов. А вот вопрос о том, является ли разъездной работа сотрудника, который ездит в служебные поездки периодически, может оказаться спорным.Меры безопасности. Обязанность фирмы выплачивать компенсацию за разъездную работу должна быть предусмотрена в локальном нормативном акте, трудовых или коллективном договорах. При этом о том, что работа сотрудников носит разъездной характер, должны свидетельствовать их должностные инструкции. Для этого в них можно указать, что у "разъездных" сотрудников нет постоянного места работы, а вся их работа "осуществляется в пути". При этом в инструкциях желательно подчеркнуть, что разъезды являются постоянной должностной обязанностью этих сотрудников. Имейте в виду: поездки сотрудников "по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы" считаются командировками (ст. 166 Трудового кодекса РФ) .------КОМПЕНСАЦИЯ ЗА РАЗЪЕЗДНОЙ ХАРАКТЕР РАБОТЫ ЕСН НЕ ОБЛАГАЕТСЯВыплаты сотрудникам, работа которых проходит в пути или носит разъездной характер, являются компенсационными и не облагаются ЕСН (пп. 2 п. 1 ст. 238 НК РФ) . Это касается сумм, направленных на возмещение затрат работников, связанных со служебными поездками. Сейчас Трудовой кодекс не содержит перечня расходов, которые работодатель должен покрывать таким сотрудникам. Недостаток будет исправлен после 6 октября 2006 г. , когда вступит в силу новая редакция Кодекса. Факт того, что работа сотрудников осуществляется в пути или в полевых условиях, носит разъездной или экспедиционный характер, должен быть подтвержден документально. Зафиксировать это можно в коллективном договоре, соглашении, локальных нормативных актах или трудовом договоре.Источник: Письмо Минфина России от 21.08.2006 N 03-05-02-04/130 (с. 1 приложения "Официал
  • Инна Воробьева
    Оплата за работу в выходные и праздничные дни. Моя работа имеет разъездной характер. Центральный офис находится в моём городе. Место командировок - северные регионы, сроки командировок 1-2 месяца. Когда я нахожусь в командировке, фирма исправно оплачивает командировочные за ВЕСЬ месяц, то есть за 30 дней и должностной оклад из расчёта рабочих дней в месяце (20-23 дня) . Должна ли фирма оплачивать выходные и праздничные дни, когда я нахожусь в командировке? Если да, то согласно каких нормативных документов и в каком размере?
    • Да, в соотвествии с Тудовым кодексом. Размеры там и описаны.
  • Вера ?ковалёва
    Отличие командировки от перемещения. В чем разница с точки Трудового кодекса "командировки" и "перемещения"? Можно ли отказаться от командировки длительностью 1-1,5 года?
    • Ответ юриста:
      Понятие служебной командировки дано в статье 166 Трудового кодекса. Командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения. В командировку сотрудники направляются для выполнения отдельного поручения вне того места постоянной работы, где они исполняют основные трудовые обязанности. Сроки нахождения сотрудников в командировке установлены в пункте 4 Инструкции Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 07.04.88 N 62 "О служебных командировках в пределах СССР". Как правило, время командировки не может превышать 40 дней, не считая нахождение в пути. Срок командировки рабочих, руководителей и специалистов, направляемых для выполнения монтажных, наладочных и строительных работ, не должен превышать одного года.В результате поправок, внесенных в Трудовой кодекс, проведено разделение еще двух понятий - "перевод" и "перемещение". На практике зачастую ни руководители, ни кадровые специалисты не знали, как расценить переход подчиненного на аналогичную должность, но в другой отдел: как перевод или как перемещение? А ведь это важно. Поскольку при переводе от работника нужно иметь письменное согласие, *(9) а при перемещении - нет.Теперь статья 72.1 "Перевод на другую работу. Перемещение " (это также новая норма) устраняет этот правовой пробел. Отныне вопрос будет решаться так. Если при приеме на работу в трудовом договоре сотрудника оговаривалось структурное подразделение, где он будет трудиться, то переход в другой отдел следует рассматривать как перевод, если не оговаривалось - то перемещение. Следовательно, в первом случае от работника нужно получать письменное согласие, а во втором - нет. *(10)
  • Лилия Захарова
    Нужен совет по открытию машины, ключль сломан
    • Если есть обломок ключа - сделать ключ - в хорошем металлоремонте сделать ключ на составит труда. Если нет ключа, или закисли личинки - попытаться самостоятельно: даже кино есть как это сделать )))Видео или заплатить денег - вскрытие...
  • Инна ?ковалёва
    обществознание:...
    • когда надо становиться взрослым,и так сейчас многим детям(я не имею ввиду вас,но и других нормальных) прощается многое!Например две второклассницы убили свою одноклассницу,я бы сказал не дети а монстры которых уже надо наказывать вместе с их...
  • Виталий Шахматов
    если с магазина спер неск бутылок коньяка по 750р.на сумму 4000 в течении часа по одной бутылке-будет ли уг-ая отв-ть,ве. ведь умысла на такую сумму не было просто выпил мало пошел еще за одной.
    • Чего то 4000 на 750 ровно НЕ ДЕЛИТЬСЯ! Ладно. Частности. Будут Тебе- ТАЛОНЫ НА УСИЛЕННОЕ ПИТАНИЕ! (закусь) , вместо "уголовной ответственности"!!
  • Антонина Михайлова
    Помогите пожалуйста найти статью в Уголовном кодексе или Трудовом кодексе Украины (пояснение внутри)
    • Обратитесь на юр. сайты вашей страны. ищи Статья 166. Злостное невыполнение обязанностей по уходу за ребенком или за лицом, в отношении которого установлена ​​опека или попечительство . Подробнее: <noindex><a rel="nofollow" href...
  • Иван Домничев
    нУЖНО ЛИ НА ВОДИТЕЛЯ ОФОРМЛЯТЬ КОМАНДИРОВОЧНОЕ УДОСТОВЕРЕНИЕ?
    • Да, нужно, если хотите официально проводить командировочные расходы водителя. Да нужно, если не сделать как вы путевые листы и ГСМ списывать будете
  • Александр Данович
    Надо ли мне отрабатывать 2 недели после подачи заявления об увольнении? Инвалид 2-й группы по зрению.. Я на инвалидности 2-й группы по зрению .Работаю на предприятии, решила уволиться. Надо ли мне отрабатывать 2 недели после подачи заявления об увольнении?
    • Ответ юриста:
      Впролне можете на основании ч. 3 ст. 80 ТК РФ. По общему правилу работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Однако частью третьей ст. 80 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) предусмотрено, что в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Пенсия по инвалидности - один из видов пенсий по государственному пенсионному обеспечению в РФ (ст. 5 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. N 166-ФЗ "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации"). Необходимо обратить внимание, на то, что часть 3 ст. 80 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) предусматривает в качестве одной из причин невозможности продолжения работником работы ВЫХОД НА ПЕНСИЮ, не указывая при этом вид пенсии. Таким образом, по смыслу указанной статьи, основанием для увольнения работника по собственному желанию в связи с невозможностью продолжения им работы является назначение работнику любого предусмотренного законом вида пенсии (в том числе пенсии по инвалидности) . Если работающий пенсионер в заявлении об увольнении указал в качестве причины увольнения выход на пенсию по инвалидносит, то работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, даже если к этому моменту срок двухнедельного предупреждения не истек.
  • Илья Ляхович
    вычитала в трудовом кодексе. что беременных не должны посылать в командировки??? относится ли это к однодневным поездкам в другой город? в какой статье посмотреть
    • Ответ юриста:
      Статья 259 ТК РФ Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин. Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. (статья 166 ТК РФ) Вне места постоянной работы - это за пределы того населенного пункта (города) в котором Вы постоянно работае. Вы отправляетесь туда по поручению работодателя - еще одно условие выполнено. Срок пребывания определен? Если да, то это командировка Такием образом, расстояние не важно, важен факт выезда за пределы населенного пункта. Минимальный и максимальный сроки командировки сейчас не установлены. То есть Любая поездка по поручению работодателя даже в пределах одного дня будет считаться командировкой. Так что Ваши права работодателем нарушены. Единственное НО – это когда установлен разъездной характер работы. Тогда эта поездка не оформляется как командировка. Но в этом случае Вы имеете право, предоставив справку о беременности, требовать предоставление легкого труда.
  • Валентин Хотулев
    Нужно уехать на 10 дней в другой город! Как отмазаться на работе??больничный-не вариант. больничный-не вариант
    • Взять отпуск за свой счёт
  • Юрий Юдашкин
    Юристы, объясните-почему эти 2 цифры разные?? ? Почему у нас такие конченные законы, противоречащие друг другу?
    • Депутаты трудятся, стараются, а тебе всё не так. Вы еще внимательно прочитайте следующую статью - 133.1 ТК РФ, в соответствии с которой заработная плата на уровне прожиточного минимума субъекта РФ устанавливается всем предприятиям...
  • Зоя Путина
    у меня 2 детей 18 лет и 6 лет отправляют в камандировку я разведена . могу я отказаться. могу я отказаться.
    • Можете, на основании того, что у вас несовершеннолетний ребенок.
  • Петра Григорьева
    Регулирует какой нить закон или постановление положение работника в командировке?
    • Ответ юриста:
      Конечно. Во-первых, регулируется Трудовым кодексом РФ: Глава 24. ГАРАНТИИ ПРИ НАПРАВЛЕНИИ РАБОТНИКОВ В СЛУЖЕБНЫЕ КОМАНДИРОВКИ, ДРУГИЕ СЛУЖЕБНЫЕ ПОЕЗДКИ И ПЕРЕЕЗДЕ НА РАБОТУ В ДРУГУЮ МЕСТНОСТЬ (статьи 166-169). - Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются. Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. Во-вторых, "Положением об особенностях направления работников в служебные командировки" утвержденным Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749.
  • Татьяна Смирнова
    Могут ли аннулировать сделку купли-продажи квартиры (признать незаконной) третьи лица?. Скажем так, копии документов купли-продажи квартиры попали третьему лицу - председателю ТСЖ (адвокату) . Квартира до сих пор не в собственности так как застройщик банкрот, идут судебные тяжбы по его банкротству и собственно у меня пока не получается оформить квартиру в собственность. Проблема в том, что квартира куплена как бы задним числом до банкротства застройщика. Так вот собственно вопрос - могут ли аннулировать сделку купли-продажи квартиры (признать незаконной) третьи лица на основе моих документов (пусть и копий)
    • Ответ юриста:
      Конкурсный управляющий имеет право обратится в суд о признании сделки недействительной. Статья 61.9. Лица, уполномоченные подавать заявления об оспаривании сделки должника Заявление об оспаривании сделки должника может быть подано в арбитражный суд внешним управляющим или конкурсным управляющим от имени должника по своей инициативе либо по решению собрания кредиторов или комитета кредиторов, при этом срок исковой давности исчисляется с момента, когда арбитражный управляющий узнал или должен был узнать о наличии оснований для оспаривания сделки, предусмотренных настоящим Федеральным законом.
  • Олег Макаруха
    Работаю вахтовым методом,задержка зарплаты решил уволится,меня заставляют отрабатывать две недели. . Правомерно это или нет
    • Ответ юриста:
      приостановить работу можно, да, верно, если задержка более 2 недель (в ТК написано сколько дней) . при задержке какая там отработка, одно название будет... приостановили работу, а отработка только на бумаге будет. ну а вообще я вам советую написать в трудовую инспекцию заявление по месту нахождения предприятия. если вахта на Севере, то есть и в том регионе. в заявлениии укажите обязательно, что требуете выплатить работодателем не только сумму задержанной зарплаты, но и "ставку рефинансирования по курсу ЦБ РФ за каждый день просрочки". Кстати как помениться она составляет 1300 от общей суммы. если ваша сумма равна 50 000 руб. , то 50 000300(ставка рефинсирования) =166,6 руб. в день, ну вот так потом умножайте на смму задержку и получите причитающуюся сумму вам.
  • Полина Журавлева
    Я пенсионер по выслуге лет. Работаю ООО ЧОП. Решил уволиться. Обязан отрабатывать две недели или нет?
    • Ответ юриста:
      По общему правилу работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Однако частью третьей ст. 80 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) предусмотрено, что в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Пенсия за выслугу лет - один из видов пенсий по государственному пенсионному обеспечению в РФ (ст. 5 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. N 166-ФЗ "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации"). Необходимо исходить из того, что работающий пенсионер сохраняет статус пенсионера, и поскольку законом не предусмотрено иное, то часть 3 ст. 80 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) должна применяться и в отношении данной категории работников. Иное толкование закона влечет нарушение трудовых прав указанной категории работников, предоставленных им ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) . Поэтому, если работающий пенсионер в заявлении об увольнении указал в качестве причины увольнения выход на пенсию, то работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
  • Иван Левский
    Нужна юридическая помощь!. Я на работе написал заявление на материальную помощь, при выдаче мне денег бухгалтерия должна вычитать налог? Если можно напишете источник ваших мыслей!
    • Ответ юриста:
      Статья 217 НК РФ Доходы, не подлежащие налогообложению (освобождаемые от налогообложения) Не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) следующие виды доходов физических лиц: 1) государственные пособия, за исключением пособий по временной нетрудоспособности (включая пособие по уходу за больным ребенком) , а также иные выплаты и компенсации, выплачиваемые в соответствии с действующим законодательством. При этом к пособиям, не подлежащим налогообложению, относятся пособия по безработице, беременности и родам; 2) пенсии по государственному пенсионному обеспечению и трудовые пенсии, назначаемые в порядке, установленном действующим законодательством, социальные доплаты к пенсиям, выплачиваемые в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации; (в ред. Федеральных законов от 29.12.2004 N 204-ФЗ, от 24.07.2009 N 213-ФЗ) 3) все виды установленных действующим законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации) , связанных с: (в ред. Федерального закона от 29.12.2000 N 166-ФЗ) возмещением вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья; бесплатным предоставлением жилых помещений и коммунальных услуг, топлива или соответствующего денежного возмещения; (в ред. Федерального закона от 29.12.2000 N 166-ФЗ) оплатой стоимости и (или) выдачей полагающегося натурального довольствия, а также с выплатой денежных средств взамен этого довольствия; оплатой стоимости питания, спортивного снаряжения, оборудования, спортивной и парадной формы, получаемых спортсменами и работниками физкультурно-спортивных организаций для учебно-тренировочного процесса и участия в спортивных соревнованиях, а также спортивными судьями для участия в спортивных соревнованиях; (в ред. Федерального закона от 25.11.2009 N 276-ФЗ) увольнением работников, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск; гибелью военнослужащих или государственных служащих при исполнении ими своих служебных обязанностей; возмещением иных расходов, включая расходы на повышение профессионального уровня работников; исполнением налогоплательщиком трудовых обязанностей (включая переезд на работу в другую местность и возмещение командировочных расходов) .
  • Андрей Самсононычев
    Помогите!!!Пожалуйста!Завтра экзамен, а я болела ...незнаю что делать!!((. ..незнаю что делать! ((помогите решить задачу по финансовому и бухгартерскому учету! Начислить зар. плату механику Гурову за январь, если он отработал 22 рабочих дня, оклад 90000 тенге, произвести удержания, на каждый расчет дать бухгалтерскую проводку... хелп (((
    • Ответ юриста:
      22 часа в январе Гуров не мог отработать по норме, т. к. в январе 2013 г. по производственному календарю Казахстана 20 рабочих дней, 11 выходных, итого – 31 календарных. Т. е. Гуров по норме часов отработал 20 дн. х 8 ч. = 160 часов и 2 дня по 8 часов – сверхурочно (по производственной необходимости) , т. е. + 16 часов. Итого часов = 176 часов. Заработная плата будет начислена так: 20 дн. х 8 час = 160 час. – 90000 тенге (норма) 90000 тенге : 160 час. = 562,50 тенге – стоимость 1 часа. При повременной оплате труда работа в сверхурочное время оплачивается не ниже чем в полуторном размере. 2дн. х 8 ч. = 16 ч. 562,50 тенге х 1,5 (ставка увеличения за сверхурочное время) = 843,75 тенге – стоимость 1 часа сверхурочной работы 843,75 тенге х 16 ч. = 13500 тенге – доплата за работу в сверхурочное время 90000 тенге + 13500 тенге = 103500 тенге – общая сумма начисленной зарплаты за январь Проводка: Дебет 8110 – "Основное производство" Кредит 3350 – "Краткосрочная задолженность по оплате труда" Сумма 103500 тенге. --- Отчисление в пенсионный фонд (10%) от суммы начисленной заработной платы: 103500 х 10 : 100 = 10350 тенге Проводка: Дебет 3350 – "Краткосрочная задолженность по оплате труда" Кредит 3220 – "Обязательства по пенсионным отчислениям" Сумма 10350 тенге (103500 тенге – 10350 тенге = 93150 тенге) --- Индивидуальный подоходный налог: Согласно пп. 1 п. 1 статьи 166 Налогового Кодекса РК. При определении дохода работника, облагаемого у источника выплаты, за каждый месяц в течение календарного года независимо от периодичности выплат применяются следующие налоговые вычеты: 1) сумма в минимальном размере заработной платы, установленном законом о республиканском бюджете и действующем на дату начисления дохода, на соответствующий месяц, за который начисляется доход. Общая сумма налогового вычета за год не должна превышать общую сумму минимальных размеров заработной платы, установленных законом о республиканском бюджете и действующих на начало каждого месяца текущего года; (на 2013 год размер минимальной заработной платы установлен 18 660 тенге) получаем: 93150 -18660 тенге = 74490 тенге (сумма, подлежащая обложению индивидуальным подоходным налогом после применения вычета) Проводок не будет, т. к. это не начисление и не удержание (т. е. не дебиторская и не кредиторская задолженность, а расчетная таблица, открываемая на каждого сотрудника отдельно) Удержание подоходного налога: Согласно статьи 158 Налогового Кодекса РК. Доходы налогоплательщика, за исключением доходов, указанных в пункте 2 настоящей статьи, облагаются налогом по ставке 10 процентов. 74490 х 10 : 100 = 7449 тенге Проводка: Дебет 3350 – "Краткосрочная задолженность по оплате труда" Кредит 3120 – "Индивидуальный подоходный налог" Сумма 7449 тенге (74490 тенге – 7449 тенге) --- Выплата заработной платы из кассы: Дебет 3350 – "Краткосрочная задолженность по оплате труда" Кредит 1010 "Касса" Сумма: 85701 тенге (93150 тенге – 7449 тенге)
  • Марина Казакова
    Что можно считать командировкой?. Ситуация: кредитник банка работает в магазинах и др. точках города. Его отправляют на новую точку, которая расположена в 70 км от города. Работа на данной точке выглядит следующим образом: утром понедельника приезжаешь туда, работаешь день. Ночуешь в общаге, недалеко от точки, во вторник снова работаешь и вечером едешь обратно на точку. Какие нормативные акты устанавливают какое расстояние и какой срок (в днях) можно приравнять к командировке. Само определение термина "командировка" мне не нужно.
    • Ответ юриста:
      Если Вы знаете определение слова "командировка", то почему вопрос тогда возникает? Вот определение: Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. (статья 166 ТК РФ) Какое место работы написано в Вашем трудовом договоре? Вне места постоянной работы - это за пределы того населенного пункта (города) в котором Вы постоянно работаете, то есть Ваш случай. Вы отправились туда по поручению работодателя - еще одно условие выполнено. Срок пребывания в этой торговой точке определен? Если да, то это командировка, если нет, то это вообще перевод на другое место работы. Такием образом, расстояние не важно, важен факт выезда за пределы населенного пункта. Минимальный и максимальный сроки командировки сейчас не установлены. То есть Любая поездка по поручению работодателя даже в пределах одного дня будет считаться командировкой. Единственное НО – это когда Вам установлен разъездной характер работы. Тогда эта поездка не оформляется как командировка.
  • Маргарита Крылова
    Вопрос по трудовому кодексу Украины...?. В свези с тем что этой весной меня должны забрать в армию, я какбы теряю работу... Есть ли такой закон, чтобы после возвращения с армии я работать дальше с продолжением стажа.. . ну чтото такое, кто понял суть вопроса плиз ответьте...
    • вообще то место за тобой должны приждержать жто вроде как декретный отпуск у женщин, стаж идет, деньги платята как вернулся так уже снова там же работаешь
  • Леонид Ветлицкий
    По какой статье?. я ИП мой водитель в нерабочее (для него) время украл рабочий грузовой автомобиль и в нетрезвом виде устроил ДТП с тяжкими последствиями. После чего пытался скрыться с места преступления. По какой статье его уволить? Как правильнее это сделать??
    • По собственному желанию
  • Тимур Костомаров
    Вот такой вопрос. Сотрудница уезжает работать в Москву минимум на полгода, в зависимости от того, как пойдут дела. Работать будет в фирме у нашего постоянного заказчика, как представитель нашей компании. Задача -поиск и привлечение клиентов к сотрудничеству. Как это оформлять? Как длительную командировку или как стажировку? Подскажите, пожалуйста.
    • Ответ юриста:
      Изучите главу 24 Трудового кодекса:Статья 166. Понятие служебной командировки Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.Статья 167. Гарантии при направлении работников в служебные командировки При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.Статья 168. Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:расходы по проезду;расходы по найму жилого помещения;дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные) ;иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом.Статья 168.1. Возмещение расходов, связанных со служебными поездками работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также с работой в полевых условиях, работами экспедиционного характера Работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками:расходы по проезду;расходы по найму жилого помещения;дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие) ;иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в части первой настоящей статьи, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.
  • Яков Раздольский
    Что считается командировкой?. С точки зрения закона.
    • Ответ юриста:
      ИНСТРУКЦИЯ от 7 апреля 1988 г. N 62 О СЛУЖЕБНЫХ КОМАНДИРОВКАХ В ПРЕДЕЛАХ СССР(смешно, но до сих пор действует :) Служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению руководителя объединения, предприятия, учреждения, организации на определенный срок в другую местность для выполнения служебного поручения вне места его постоянной работы.Статья 166. Трудового кодексаПонятие служебной командировки Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.
  • Кирилл Слипый
    можно ли обжаловать гражданско-правовой договор?. умер исполнитель, при расследовании несчастного случая работодатель подделал договор и подпись покойного.... договор на ремонт тельфера... должны ли быть какие то обязанности у заказчика по технике безопасности...? подделал договор и подпись покойного... договор на ремонт тельфера... должны ли быть какие то обязанности у заказчика по технике безопасности...?
    • Ответ юриста:
      Можно, если будут для этого основания. Если докажете поддельность подписи покойного на договоре, да и даже если она подлинная- то тоже можно в некоторых случаях. Часто работодатели прикрывают фактические трудовые отношения гражданско-правовыми договорами. Потому что если имеет место договор гражданско-правового характера, то исполнитель выполняет работы за СВОЙ РИСК. То есть, заказчик НЕ ОБЯЗАН знакомить его с правилами ТБ и т. д. Но если фактически имели место трудовые отношения, то работодатель обязан был выполнить все требования закона относительно ТБ. И в случае гибели работника работодатель не только попадает на деньги, но и ответственные лица могут быть привлечены к уголовной ответственности. Вопрос о характере взаимоотношений сторон ( гражданские или трудовые) может быть решен судом. При этом, все доказательств будут расссматриваться в их совокупности. Если суд установит, что фактически имели место трудовые правоотношения-то и применит соответствующее законодательство, невзирая на договор.
  • Евгений Треухов
    Что считается датой начала получения дохода (по налоговому кодексу)?
    • Ответ юриста:
      Статья 223. Дата фактического получения дохода 1. В целях настоящей главы, если иное не предусмотрено пунктами 2 и 3 настоящей статьи, дата фактического получения дохода определяется как день: (в ред. Федерального закона от 05.04.2010 N 41-ФЗ) 1) выплаты дохода, в том числе перечисления дохода на счета налогоплательщика в банках либо по его поручению на счета третьих лиц - при получении доходов в денежной форме; 2) передачи доходов в натуральной форме - при получении доходов в натуральной форме; 3) уплаты налогоплательщиком процентов по полученным заемным (кредитным) средствам, приобретения товаров (работ, услуг) , приобретения ценных бумаг - при получении доходов в виде материальной выгоды. (в ред. Федерального закона от 29.12.2000 N 166-ФЗ) 2. При получении дохода в виде оплаты труда датой фактического получения налогоплательщиком такого дохода признается последний день месяца, за который ему был начислен доход за выполненные трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором (контрактом) . (в ред. Федерального закона от 29.12.2000 N 166-ФЗ) В случае прекращения трудовых отношений до истечения календарного месяца датой фактического получения налогоплательщиком дохода в виде оплаты труда считается последний день работы, за который ему был начислен доход. (абзац введен Федеральным законом от 24.07.2007 N 216-ФЗ) 3. Суммы выплат, полученные на содействие самозанятости безработных граждан и стимулирование создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан за счет средств бюджетов бюджетной системы Российской Федерации в соответствии с программами, утверждаемыми соответствующими органами государственной власти, учитываются в составе доходов в течение трех налоговых периодов с одновременным отражением соответствующих сумм в составе расходов в пределах фактически осуществленных расходов каждого налогового периода, предусмотренных условиями получения указанных сумм выплат. В случае нарушения условий получения выплат, предусмотренных настоящим пунктом, суммы полученных выплат в полном объеме отражаются в составе доходов налогового периода, в котором допущено нарушение. Если по окончании третьего налогового периода сумма полученных выплат, указанных в абзаце первом настоящего пункта, превышает сумму расходов, учтенных в соответствии с настоящим пунктом, оставшиеся неучтенные суммы в полном объеме отражаются в составе доходов этого налогового периода. (п. 3 введен Федеральным законом от 05.04.2010 N 41-ФЗ)