Статья 168. Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 24] [Статья 168] ✍ Читать комментарий к статье
В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:
расходы по проезду;
расходы по найму жилого помещения;
дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.
Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам, заключившим трудовой договор о работе в федеральных государственных органах, работникам государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений определяются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.
Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам, заключившим трудовой договор о работе в государственных органах субъектов Российской Федерации, работникам государственных учреждений субъектов Российской Федерации, лицам, работающим в органах местного самоуправления, работникам муниципальных учреждений определяются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Консультации юриста по ст. 168 ТК РФ
-
Григорий Сидин
отпуск в летнее время матери двоих несовершеннолетний детей -4 года. Мама состоит в браке.-
Ответ на вопрос дан по телефону
-
-
Вячеслав Великголова
Здравствуйте, мы государственная казенная образовательная организация, какую сумму суточных мы имеем право платить командированному лицу-
Ответ на вопрос дан по телефону
-
-
Вероника Григорьева
Здравствуйте! Был в командировке, оплатил гостиницу банковской картой, мне выдали только чек с терминала и сет, так как гостиница не использует ККО, бухгалтерия не принимает от меня такие документы, что мне делать ?-
Ответ на вопрос дан по телефону
-
-
Тимур Димов
Раньше в статье говорилось работодатель должен выдать аванс перед поездкои в командировку по приезду отчитаться куда это делось-
Ответ на вопрос дан по телефону
-
-
Михаил Поликеев
собираюсь в командировку по России на 3 дня, какая сумма командировочных полагается??- Ответ юриста:
Оформите документы Согласно статье 167 Трудового кодекса РФ, при направлении работника в командировку ему гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной поездкой. А в соответствии со статьей 168 Трудового кодекса РФ командированному работнику оплачивают: – расходы на наем жилого помещения; – расходы на проезд к месту командировки и обратно; – суточные; – другие расходы (например, услуги связи или почты) . При направлении работника учреждения в командировку надо оформить: – приказ (распоряжение) о направлении работника (работников) в командировку (форма Т-9 или Т-9а) ; – командировочное удостоверение (ф. 0301024); – служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении (форма Т-10а) . Факт отправления сотрудника в командировку необходимо отразить в журнале учета работников, выбывающих в служебные командировки из командирующего учреждения. Его форма утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 11 сентября 2009 г. № 739н . По завершении командировки работник обязан представить работодателю Авансовый отчет об израсходованных суммах ( ф. 0504049) в течение трех рабочих дней (п. 26 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. № 749). Расходы следует возместить Какие расходы должны быть возмещены учреждением командированному работнику (в каких суммах) , определено постановлением Правительства РФ от 2 октября 2002 г № 729 . Рассмотрим их подробнее. 1. Расходы на наем жилого помещения (кроме случая, когда направленному в служебную командировку работнику предоставляется бесплатное помещение) – в размере фактических расходов, подтвержденных соответствующими документами, но не более 550 руб. в сутки. Если подтверждающие документы отсутствуют – 12 руб. в сутки. 2. Расходы на выплату суточных – 100 руб. за каждый день служебной командировки. › | 3. Расходы на проезд к месту служебной командировки и обратно – в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами (с учетом определенных ограничений) . Какие нормы должны применять учреждения, финансируемые за счет бюджета субъекта РФ? Минфин России в письме от 6 марта 2007 г. № 03-04-07-02/6 указал, что органы госвласти субъектов РФ могут принимать законы и иные нормативные правовые акты, устанавливать повышенные нормы суточных для работников учреждений, финансируемых за счет средств бюджета субъекта РФ. Пример. Работнику бюджетного учреждения (на субсидирование не перешло) выдано по расчету на командировочные расходы: на наем жилого помещения – 2200 руб. ; на проезд к месту командировки и обратно – 3000 руб. ; суточные – 400 руб. После возвращения из командировки работник сдал авансовый отчет. Расходы, согласно ему, составили: на наем жилого помещения – 2000 руб. ; на проезд к месту командировки и обратно – 3000 руб. ; суточные – 400 руб. Авансовый отчет был утвержден руководителем структурного подразделения учреждения, затем работник передал его в бухгалтерию.
- Ответ юриста:
-
Борис Левитов
существуют ли сейчас нормы командировочных расходов?. существуют ли сейчас нормы командировочных расходов? Каким документом утверждены?- Ответ юриста:
Если речь идет о размере суточных для расчета НДФЛ, то с 1 января 2008 года не подлежат обложению этим фискальным платежом суточные в пределах 700 рублей за каждый день нахождения в командировке на территории РФ и не более 2 500 рублей за каждый день нахождения в загранкомандировке. Организация может возмещать работнику суточные в суммах, превышающих установленные нормы, если это прописано в коллективном договоре или локальном акте. Однако с сумм, превышающих нормы, надо будет удерживать НДФЛ. Для расчета налога на прибыль организаций в отношении суточных действуют другие нормы. Согласно пункту 1 Постановления Правительства РФ от 08.02.2002 № 93 (далее - Постановление № 93), при определении базы по налогу на прибыль организаций к прочим расходам, связанным с производством и реализацией (подп. 12 п. 1 ст. 264 НК РФ) , относятся расходы на выплату суточных или полевого довольствия в пределах следующих норм: а) за каждый день нахождения в командировке на территории Российской Федерации - суточные в размере 100 рублей; б) за каждый день нахождения в заграничной командировке - суточные в размере согласно приложению к Постановлению № 93. Суточные, выплаченные сверх установленных норм, не учитываются для целей налогообложения прибыли на основании пункта 38 статьи 270 Налогового кодекса. В статье 168 Трудового кодекса сказано, что порядок и размеры возмещения командировочных расходов определяются коллективным договором или локальным нормативным актом организации. Поэтому компания вправе самостоятельно определить размер суточных. Например, в приказе генерального директора.
- Ответ юриста:
-
Илья Кукольщиков
Еду в командировку в Белоруссию. Какое исчисление надо по размеру суточных для России и Белоруссии?. Нет бухгалтера, а я не знаю.- Ответ юриста:
Если Вы работаете в негосударственной организации, то размер суточных устанавлавиается локальным актом Вашей организации. Обратитесь в бухгалтерию. Трудовой кодекс Российской Федерации Статья 168. Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные) ; иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя. Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом. А если в государственной, то: Постановление Правительства РФ от 26 декабря 2005 г. N 812 "О размере и порядке выплаты суточных в иностранной валюте и надбавок к суточным в иностранной валюте при служебных командировках на территории иностранных государств работников организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета" Размеры суточных в иностранной валюте, выплачиваемых работникам организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета, при служебных командировках на территории иностранных государств Белоруссия: Г ————————————————————————————————————————————————————————— ¬ | Суточные (долларов США) | +—————————————————————————————————————————————————————————+ | при служебной | при служебной командировке | | командировке | работников загранучреждений | | с территории | Российской Федерации в пределах | |Российской Федерации | территории иностранного | | на территории | государства, где находится | | иностранных | загранучреждение | | государств 57 | 40 +—————————————————————+———————————————————————————————————+
- Ответ юриста:
-
Любовь Кудрявцева
вопрос по работе но юридического характера, я курьер работаю только в Москве, отпрвляют в Сергиев Посад (55 км),как быть. моя заработная плата 15 000 с НДС Меня отправляют в Сергиев Посад (55 км) Личного автомобиля у меня нет, сказали будешь ездить туда каждую неделю на почту смотреть письма. Скажите правомерны ли действия работодателя, в Трутовом договоре не прописано насколько далеко я могу уезжать от МКАД. В Трудовом кодексе РФ есть ли какие поправки, замечания по этом у поводу каков предел расстояния от МКАД на которое работодатель имеет право меня отсылать по каким то поручениям фирмы спасибо всем кто даст хоть какой то совет- Ответ юриста:
Вы курьер и направить Вас могут куда необходимо работодателю. При этом, такие поездки не являются командировками. У Вас служебные поездки и согласно статье 168.1 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан возместить Вам расходы связанные с ними. А сам проезд не сложен. Два варианта пути. 1. От станции метро ВДНХ автобус № 388 прямо до Сергиева-Посада (вот расписание - sergiev.ru/guide/busmsp ). Стоимость проезда 135 рублей в одну сторону (данные из интернета) . 2. Электричка с Ярославского вокзала. Расписание - tutu.ru/rasp.php?st1=45807&st2=48507 Стоимость 115 рублей в одну сторону (данные из интернета) . Для подтверждения расходов на проезд собираем все дорожные чеки (билеты) и предъявляем их работодателю для возмещения понесённых затрат.
- Ответ юриста:
-
Юрий Шардин
Какие расходы обязан возмещать работодатель работнику при направлении его в служебную командировку?. Какие расходы обязан возмещать работодатель работнику при направлении его в служебную командировку? НАПИШИТЕ,пожалуйста, нормативный акт (полное наименование), который регулирует ситуацию!!! Кодекс, статью!!! СПАСИБО ВАМ!!!!- Ответ юриста:
Статья 168. Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой [Трудовой кодекс РФ] [Глава 24][Статья 168] В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные) ; иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя. Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом. Добавлю только, если размеры суточных не указаны в коллективном договоре, то работодатель должен их определить в приказе о направлении в командировку.
- Ответ юриста:
-
Василий Шуянов
Для подтверждения расходов на суточные компания не собрала подтверждающих документов.... Для подтверждения расходов на суточные компания не собрала подтверждающих документов: счетов, товарных и кассовых чеков, а ограничилась только командировочным удостоверением. Могут ли инспекторы затребовать подтверждающие документы и как в этом случае отстоять свои расходы?- Ответ юриста:
налоговики ссылаются на пункт 1 статьи 252 Налогового кодексам, Но это требование инспекции кажется излишним.. . о Федеральному закону от 22 июля 2008 г. № 158 - ФЗ компании вправе принимать для налога на прибыль расходы на выплату суточных в размере фактических затрат, и речь идет именно о затратах компании на суточные, а не о расходах работника в командировке, к тому же недавно Минфин России выпустил письмо от 1 апреля 2010 г. № 03 - 03 - 06/1/206. В нем сказано, что для учета суточных, выплаченных работнику в командировке, не требуются подтверждающие документы в виде счетов или кассовых чеков. В ответе на требование инспекции можно пояснить, что размер суточных зафиксирован локальным нормативным актом компании, например Положением о командировках, подтвержден командировочным удостоверением. В связи с этим первичные документы на расходы компания не собирает. При этом можно сослаться на законодательные нормы, которые обязывают работодателя компенсировать сотруднику расходы, связанные со служебной командировкой. Это и статья 168 Трудового кодекса РФ, и пункт 11 постановления Правительства РФ от 13 октября 2008 г. № 749. Затем можно упомянуть письмо Минфина России, о котором уже говорилось, и решения арбитражных судов по данному вопросу в пользу компаний
- Ответ юриста:
-
Дмитрий Кобзин
Облагаете ли Вы сверхнормативные суточные (свыше 700 руб) страховыми взносами?- Ответ юриста:
да, облагаем. Частью 1 ст. 7 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" определено, что объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов - организаций признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые ими в пользу физических лиц, в частности, в рамках трудовых отношений. При этом согласно ч. 1 ст. 8 Федерального закона N 212-ФЗ база для начисления страховых взносов определяется как сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных ч. 1 ст. 7 Федерального закона N 212-ФЗ, начисленных организациями за расчетный период в пользу физических лиц, за исключением сумм, указанных в ст. 9 Федерального закона N 212-ФЗ. В соответствии с ч. 2 ст. 9 Федерального закона N 212-ФЗ при оплате плательщиками страховых взносов расходов на командировки работников как в пределах территории Российской Федерации, так и за пределами территории Российской Федерации не подлежат обложению страховыми взносами, в частности, суточные. Федеральным законом N 212-ФЗ нормы суточных для целей обложения страховыми взносами не установлены. При этом, учитывая положение ст. 168 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которым порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, в том числе суточных, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, не подлежат обложению страховыми взносами суточные, выплачиваемые командированным работникам в размере, установленном локальным нормативным актом организации.
- Ответ юриста:
-
Любовь Фомина
На какую ст. закона сослаться если в договоре не прописан разъездной характер работ?. На предприятии оплачивают проезд. К трудовому дог. по доп. соглашению на разъездной характер работ...у сотрудника не разъездной хар-р работ, ездит редко 3-5 раз в месяц...на основании какой статьи и чего оплачивать проезд ?на что ссылаться?...в трудовом договоре не прописан про разъездной характер работ...?Предприятие не отказывается оплачивать, точнее компенсировать за проезд...но на основании чего?- Ответ юриста:
Всё указано в главе 24 Трудового Кодекса РФ. Такие поездки являются командировками. Согласно статьям 166 - 168 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан возместить Вам расходы связанные с ними. Глава 24. ГАРАНТИИ ПРИ НАПРАВЛЕНИИ РАБОТНИКОВ В СЛУЖЕБНЫЕ КОМАНДИРОВКИ, ДРУГИЕ СЛУЖЕБНЫЕ ПОЕЗДКИ И ПЕРЕЕЗДЕ НА РАБОТУ В ДРУГУЮ МЕСТНОСТЬ (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Статья 166. Понятие служебной командировки Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются. Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. Статья 167. Гарантии при направлении работников в служебные командировки При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. Статья 168. Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные) ; иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя. Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом.
- Ответ юриста:
-
Виталий Фроловский
Подскажите имеет ли право работодатель направлять в командировку на 1 день?. если при этом многократно увеличивается время проезда (в сумме в дороге порядка 8 часов, и возвращаешься около 12 часов ночи + проезд самостоятельный, с пересадками) . Ясно, что логика начальства где-то потерялась, т. к. дорога занимает больше времени, чем сама работа. Как быть?- Ответ юриста:
Ваш случай - статья 168.1 Трудового кодекса, т. к. ваша работа связана с поездками. "Работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер ...работодатель возмещает связанные со служебными поездками расходы по проезду, расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие) ; иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя. Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором" Как видите, вопрос о возмещении ставится на усмотрение администрации. Вы можете, при отсутствии таких документов, подать жалобу в трудовую инспекцию на то, что ваш работодатель не принял локальные нормативные акты, предусматривающие оплату расходов при разъездной работе.
- Ответ юриста:
-
Наталия Волкова
Существует ли закон, по которому обязаны предоставлять отпуск летом если дети школьного возраста?- Ответ юриста:
Закона такого не существует. Но работодатели, как правило, идут навстречу работнику при подписании ежегодного графика отпусков. Для этого нужно проявить инициативу и не стесняться сказать своё слово когда ставите подпись под документом. Если от Вашего труда не зависит особо жизнедеятельность предприятия, то Вам дадут добро. Если будут сопротивляться, то можно разбить отпуск на 2 части (14+14 дней) в разное время года. Работодатель ОБЯЗАН дать Вам выходной только 1 сентября первоклассника и в Выпускной день одиннадцатиклассника. Остальное - на Вашу договорённость. Если ну очень надо, то берите больничный. Екатерина Ямная , Статья 168 ТК (трудового кодекса) РФ - ЭТО - Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой ! Не вводите человека в заблуждение!
- Ответ юриста:
-
Артем Косолапов
командировочные расходы. Принимаете ли расходы на камеру хранения и упаковку багажа в качестве иных командировочных? Если да, то при каких условиях (колдоговор, разрешение руководителя) или без условий? Как относите на прибыль и облагаете ли НДФЛ?- Ответ юриста:
Затраты на оплату услуг за пользование камерой хранения на вокзале во время командировки сотрудников компании нельзя учесть в целях налогообложения прибыли (письмо УМНС по г. Москве от 4 августа 2004 г. № 28-11/51161). По поводу упаковки багажа. Необходимо, чтобы компания закрепила возмещение таких расходов в коллективном договоре или локальном нормативном акте, например в приказе о командировках. Об этом говорится в статье 168 Трудового кодекса и пункте 24 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13.10.08 № 749. Документами, подтверждающими расходы командированного сотрудника, в данном случае будут квитанции на оплату упаковки багажа и утвержденный руководителем компании авансовый отчет.
- Ответ юриста:
-
Павел Владимирский
Готов спорить - мало кто сможет мне ответить. Привет, всем - давненько не заглядывал, дела и порядок доспута в инет на новом месте работы к сожалению не позволяют посвящать время проекту. Но вопросы накопились. Надеюсь вы сможете мне помочь.Особенности направления граждан в командировки определяются двумя документами - Постановлением правительства РФ, устанавливающем размер командировочных расходов для организаций, финансируемых из федерального бюждета и еще СССРовской (бэк ту юссса!: =) инструкцией. Вопрос - насколько эти документы применимы к обычным коммерческим организациям?- Ответ юриста:
Привет, Дима!"Все флаги в гости к нам" Ему и законодательство Казахстана и Украины, и РФ, а он все не доволен).Ну, во - первых строках нашего письма, то что известно тебе, но вдруг кому- нибудь не известно? Решение Верховного Суда РФ от 4 марта 2005 г. N ГКПИ05-147 заявление о признании недействительным первого предложения пункта 15 Инструкции оставлено без удовлетворения. Куда более интересным является Решение Высшего Арбитражного Суда РФ от 26 января 2005 г. N 16141/04, которым признано недействующим полностью письмо Министерства Российской Федерации по налогам и сборам от 17.02.2004 N 04-2-06/127 "О налогообложении компенсационных выплат по возмещению расходов, связанных со служебными командировками" не соответствующим Налоговому кодексу Российской Федерации. [ссылка появится после проверки модератором] Просто замечательное , красивое и полезное и умное решение имеющее непосредственное отношение к твоему вопросу, так или иначе защищающее права коммерческих организаций (по части НДФЛ - чисто) , физлицаВАС РФ указал : Пунктом 3 статьи 217 Налогового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при оплате работодателем налогоплательщику расходов на командировки как внутри страны, так и за ее пределы, в доход, подлежащий налогообложению, не включаются, в частности, суточные, выплачиваемые в пределах норм, установленных в соответствии с действующим законодательством... общий порядок установления таких норм и ограничения их размера предусмотрены только трудовым законодательством.Так, согласно статье 168 Трудового кодекса Российской Федерации в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные). Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом организации. При этом размеры возмещения не могут быть ниже размеров, установленных Правительством Российской Федерации для организаций, финансируемых из федерального бюджета.Следовательно, для организаций, не финансируемых из федерального бюджета, нормы суточных устанавливаются коллективным договором или локальным нормативным актом и ограничены только минимальным размером.В настоящее время размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками на территории Российской Федерации, для организаций, финансируемых из федерального бюджета, установлены постановлением Правительства Российской Федерации от 02.10.2002 N 729. Однако данный документ не может быть применен для целей статьи 217 Налогового кодекса Российской Федерации по следующим основаниям.о, что касается налога на прибыль организаций. пп.12 п.1 ст. 264 НК (расходы на командировки "суточные..в пределах норм утвержденных Постановлением Правительства", то есть по налогу на прибыль в расходы можно включить суточные из расчета 100 руб. в сутки, но организация вправе за счет собственных средств другой размер суточных, НО за счет собственных средств, за счет чистой прибыли. По большому счету пп.12 п.1 ст.264 НК РФ противоречит пункту 1 ст. 252 НК РФ, поскольку коммерческие организации не финансируются за счет средств федерального бюджета, а возмещают командировочные, в т.ч. суточные за свой счет и в производственных целях, целях извлечения дохода и сами вправе производить расчет, экономическое обоснование этих расходов, на и указал арбитражный суд. Но из практики налоговые органы принимают только размер суточных принимается из расчета 100 руб. То что касается ЕСН- не облагается. То, что касается НДФЛ - см. выше. На практике по НДФЛ сверх 100 руб. до сих пор облагается НДФЛ. Другими налоговых обязательств не возникает.Далее, размер 100 рублей исчислен был исходя из прожиточного миниума, т.е. он не соответствует действующему законодательству о прожиточном минмуме и межгосударственным конвенциям касательного необходимого миниу
- Ответ юриста:
-
Михаил Кузякин
какую сумму сейчас платят за командировку?имею ввиду суточные. имею ввиду суточные.- Ответ юриста:
с 2009 года размер суточных для целей налогообложения прибыли больше не нормируется. Однако нужно помнить, что в п. 3 ст. 217 НК РФ установлены нормативы суточных, которые применяются в целях исчисления НДФЛ: для командировок по России – 700 руб. в сутки; для зарубежных командировок – 2500 руб. в сутки. Без исчисления НДФЛ -100рублей по России. В статье 168 Трудового кодекса сказано, что порядок и размеры возмещения командировочных расходов определяются коллективным договором или локальным нормативным актом организации. Поэтому компания вправе самостоятельно определить размер суточных. Например, в приказе генерального директора.
- Ответ юриста:
-
Леонид Плющенко
Суточные. Здравствуйте, никто не подскажет по какому нормативно-правовому акту определяется расходы на командировки в негосударственных организациях?- Ответ юриста:
Так в ТК же русским по белому сказано: "Порядок и РАЗМЕРЫ возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом. " - работодатель сам определяет или по соглашению с работниками (колдоговор) По Трудовому кодексу РФ Статья 168. Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные) ; иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя. Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом. Постановление Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки" Утверждено Постановлением Правительства Российской Федерации от 13 октября 2008 г. N 749 ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОСОБЕННОСТЯХ НАПРАВЛЕНИЯ РАБОТНИКОВ В СЛУЖЕБНЫЕ КОМАНДИРОВКИ 1. Настоящее Положение определяет особенности порядка направления работников в служебные командировки (далее - командировки) как на территории Российской Федерации, так и на территории иностранных государств. 11. Работникам возмещаются расходы по проезду и найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные) , а также иные расходы, произведенные работником с разрешения руководителя организации. Размеры расходов, связанных с командировкой, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом. Дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места жительства (суточные) , возмещаются работнику за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути. . . Так, согласно статье 168 Трудового кодекса Российской Федерации в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные) . Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом организации. При этом размеры возмещения не могут быть ниже размеров, установленных Правительством Российской Федерации для организаций, финансируемых из федерального бюджета. Следовательно, для организаций, не финансируемых из федерального бюджета, нормы суточных устанавливаются коллективным договором или локальным нормативным актом и ограничены только минимальным размером. А максимальный не ограничен.
- Ответ юриста:
-
Евдокия Кузьмина
может ли бухгалтер прибавлять к официальной зарплате сумму, которая считается компенсацией и вычитать НДФЛ?. Компенсация за проезд = 1500 руб. Есть ли статья в труд.кодексе, чтобы предъявить работодателю и бухгалтеру. ??- Ответ юриста:
Со всем вышесказанным я не согласна. Компенсации не облагаются ни НДФЛ, ни ЕСН. Только я не поняла, что за компесация у вас - за разъездной характер работы или вы работаете на Крайнем Севере? Я работникам своим выплачиваю компенсации за использование личного имущества, а также разъездной характер работы. Письмо Минфина России от 18.08.2008 N 03-03-05/87Возмещение работникам расходов в соответствии со ст. 168.1 ТК РФ относится к компенсации затрат, вызванных выполнением трудовых обязанностей, и при исчислении налоговой базы по налогу на прибыль учитывается в составе прочих расходов, связанных с производством и реализацией, на основании пп. 49 п. 1 ст. 264 НК РФ.-----Компенсация за разъездной характер работы Работникам, которые часто ездят в служебные поездки, фирма оформляет часть зарплаты в виде компенсаций за разъездной характер работы (ст. 168.1 Трудового кодекса РФ) . Перечень сотрудников, которые имеют право на такие возмещения, фирма вправе установить самостоятельно.Суммы компенсаций за разъездной характер работы можно учесть при расчете налога на прибыль в размерах, установленных фирмой в локальном нормативном акте, трудовых или коллективном договорах. При этом эти суммы не нужно облагать никакими "зарплатными" налогами (Письма Минфина России от 21 августа 2006 г. N 03-05-02-04/130, от 29 августа 2006 г. N 03-03-04/1/642 и от 29 августа 2006 г. N 03-05-01-04/252).Заметим, что перечень таких компенсаций не ограничен, а их суммы - не нормируемы. Сотрудникам, которые находятся в разъездах несколько дней, полагаются компенсации проезда, проживания, суточных и "иных расходов, произведенных работниками с разрешения или ведома работодателя".Риски. Статья 168.1 Трудового кодекса РФ действует с 6 октября 2006 г. Поэтому практика проверок, связанных с ее применением, пока не сложилась. Однако, учитывая последние тенденции, можно предположить, что инспекторы будут проверять, насколько обоснованным было включение фирмой тех или иных должностей в перечень "разъездных". Однозначно не вызовут подозрений компенсации тем сотрудникам, работа которых "осуществляется в пути", "в полевых условиях" или в экспедициях. Например, водителей, курьеров, экспедиторов. А вот вопрос о том, является ли разъездной работа сотрудника, который ездит в служебные поездки периодически, может оказаться спорным.Меры безопасности. Обязанность фирмы выплачивать компенсацию за разъездную работу должна быть предусмотрена в локальном нормативном акте, трудовых или коллективном договорах. При этом о том, что работа сотрудников носит разъездной характер, должны свидетельствовать их должностные инструкции. Для этого в них можно указать, что у "разъездных" сотрудников нет постоянного места работы, а вся их работа "осуществляется в пути". При этом в инструкциях желательно подчеркнуть, что разъезды являются постоянной должностной обязанностью этих сотрудников. Имейте в виду: поездки сотрудников "по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы" считаются командировками (ст. 166 Трудового кодекса РФ) .------КОМПЕНСАЦИЯ ЗА РАЗЪЕЗДНОЙ ХАРАКТЕР РАБОТЫ ЕСН НЕ ОБЛАГАЕТСЯВыплаты сотрудникам, работа которых проходит в пути или носит разъездной характер, являются компенсационными и не облагаются ЕСН (пп. 2 п. 1 ст. 238 НК РФ) . Это касается сумм, направленных на возмещение затрат работников, связанных со служебными поездками. Сейчас Трудовой кодекс не содержит перечня расходов, которые работодатель должен покрывать таким сотрудникам. Недостаток будет исправлен после 6 октября 2006 г. , когда вступит в силу новая редакция Кодекса. Факт того, что работа сотрудников осуществляется в пути или в полевых условиях, носит разъездной или экспедиционный характер, должен быть подтвержден документально. Зафиксировать это можно в коллективном договоре, соглашении, локальных нормативных актах или трудовом договоре.Источник: Письмо Минфина России от 21.08.2006 N 03-05-02-04/130 (с. 1 приложения "Официал
- Ответ юриста:
-
Евдокия Медведева
правомерно ли будет менять норму суточных внутренним локальным актом в данным момент (т.е. например, с 15.11.2008г испол- Ответ юриста:
Правомерно. Необходимо только будет соблюсти процедуру внесения изменений в локальный акт, или принятие нового. (Если, конечно, вы полностью ситуацию описали)ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИСтатья 168. Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом.
- Ответ юриста:
-
Виктория Колесникова
про командировку и деньги. В общем такая ситуация - поехал я в командировку, но поехал за сои деньги - работодатель отказался выдавать командировочные, мотивируя это тем, что вот другие сотрудники ездят за свои и не просят, и тебе не нужно. Я потратил значительную сумму ( порядка 7 т.р.), и хочу возместить, если не всё то хотя бы часть денег( нам компания выделяет 3500 рублей на передвижение по краю), за проживание и за питание ( чеки у меня есть). Так же в договоре о трудоустройстве есть два пункта в которых прописано что работодатель обязан выплачивать деньги за командировку. Смогу ли я вернуть хотя бы часть денег????- Ответ юриста:
Само понятие «суточные» в Налоговом кодексе не регламентировано. Но оно определено в статье 168 Трудового кодекса, которая обязывает работодателя возместить работнику дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства. Согласно названной норме «порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальными нормативными актами» . Суточные и питание вообще никак не связаны. Суточные - компенсация за то, что работник внерабочее время находится не дома. На сегодншний день размер суточных, выплачиваемых командированному работнику, организация определяет самостоятельно и закрепляет учетной политикой. Федеральный закон N 158-ФЗ от 22.07.2008 НО вам могу компенсировать всю сумму. За проживание-полностью, дорога- полностью, а суточные будут поделены на 2 части- суточные в размере 700 руб. , за день- необлагаемая сумма. А остальная сумма, если предприятие имеет свой приказ- будет облагаться НДФЛ 13 %
- Ответ юриста:
-
Татьяна Ефимова
Работник был в командировке 6 дней.Как их оплачивать?- Ответ юриста:
Штатному сотруднику, направленному в командировку, организация обязана возместить:– расходы на проезд;– расходы по найму жилого помещения;– дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные) ;– другие расходы, произведенные с разрешения или ведома администрации организации.Об этом сказано в статье 168 Трудового кодекса РФ.Кроме того, за время нахождения штатного сотрудника в командировке за ним сохраняется средний заработок (ст. 167 ТК РФ) .
- Ответ юриста:
-
Виктор Островитянов
Командированный работник работал ночью, как оплачивать, заранее был предупрежден? Кроме суточных и среднего заработка?- Ответ юриста:
Общие нормы, регулирующие отношения командированных работников и работодателей, установлены в статьях 166-168 Трудового кодекса РФ. Порядок их применения раскрывается в Положении об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденном постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 (далее - Положение) . Оно вступило в силу 25 октября 2008 года. Порядок (график) исполнения служебного поручения определяется работодателем, направившим работника в командировку. Ранее пунктом 8 существовавшей до этого Инструкции Минфина было установлено, что на работников, находящихся в командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха тех объединений, предприятий, учреждений и организаций, в которые они командированы. В Положении, вступившем в силу 25 октября 2008 года, эта норма отсутствует. Следовательно, командированный не обязан соблюдать график работы организации, в которую он прибыл, чтобы исполнить служебное поручение. Командированный сотрудник не придерживается и графика, установленного на месте постоянной работы. В табеле учета рабочего времени (формы N Т-12 и Т-13 утверждены постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1) в рабочие дни по графику места постоянной работы следует проставить код буквенный К или цифровой 06. Выходные по графику места постоянной работы обозначают кодом В или 26. Если работник, находясь в командировке, по заданию работодателя исполнял служебное поручение в свой выходной день, в табеле это следует отметить кодом РВ или 03 "Работа в выходные и праздничные дни". Соответственно, таким же образом фиксируется и предоставляется к оплате время работы ночью
- Ответ юриста:
-
Алина Громова
по кзоту не более скольки часов в месяц.я должен проводить на работе? ?-
40 рабочих часов в неделю
-
-
Владислав Семизоров
прошу объяснить суточные это доп деньги не входящие в зарплату?-
Почитайте статьи Трудового кодекса 167 и 168 и всё поймете, и утвердительно ответите сами на свой вопрос. да, дополнительные деньги Да, это дополнительные деньги, которые не облагаются налогом и не включаются в расчет средней зарплаты...
-
-
Светлана Макарова
Как оплачиваются командировочные в государственных образовательных учреждениях???- Ответ юриста:
На основании статьи 168 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возмещать командированному работнику: 1)расходы по проезду; 2)расходы по найму жилого помещения; 3)дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные) ; 4)а также иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя. Это касается абсолютно всех работодателей, в том числе и бюджетных учреждений.
- Ответ юриста:
-
Алексей Веденяпин
В Трудовом Законе есть указание на счет стоимости 1 часа работы? Если кто знает подскажите эту цифру. У меня почасовая оплата труда, она складывается из информации из рабочего табеля. Из чего-то же в бугалтерии исходят при расчетах зарплаты.- Ответ юриста:
Если у Вас почасовая оплата труда, то эта оплата должна быть указана в трудовом договоре. В ТК РФ не может быть такой нормы, так как оплата индивидуальна. Минимальный размер оплаты труда с 1 июня составлякт 4611 рублей. Статьей 133 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) , не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
- Ответ юриста:
-
Оксана Тимофеева
Что считается командировкой Друган целыми днями мотается по области несмотря на то, что постоянное рабочее место есть- Ответ юриста:
Статья 166. Понятие служебной командировки Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются. Посмотрите Инструкцию Минфина ...№62 от 07.04.1988 г. -там есть определение. Распространенная ошибка многих компаний заключается в том, что они выдают суточные по однодневным командировкам (когда сотрудник возвращается обратно в тот же день) . Точнее, проблема возникает не из-за факта начисления, а при неверном учете таких сумм. Строго говоря, организация вправе по своему усмотрению выдавать суточные и при однодневных командировках. В Трудовом кодексе нет никаких ограничений по срокам. Однако существует также и Инструкция Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 7 апреля 1988 г. № 62 «О служебных командировках в пределах СССР» (далее - Инструкция) . Этот документ продолжает действовать в части, не противоречащей ТК РФ. Из пункта 4 Инструкции следует, что командировка может не превышать одного дня, но суточные не положены, если сотрудник имеет возможность ежедневно возвращаться к месту своего жительства (пункт 15 Инструкции) . Данная норма применима к однодневным командировкам, при которых работник не только имеет возможность, но и обязан вернуться. Такое же мнение высказывают и представители налоговых ведомств в своих частных разъяснениях. Некоторые специалисты не согласны с подобной позицией, потому что она якобы противоречит нормам ТК РФ. Но мы убеждены, что никакого противоречия нет. Это подтверждает определение суточных, приведенное в статье 168 Трудового кодекса. Так, суточные - это дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства. А при однодневной командировке у сотрудника отсутствуют затраты на проживание, в том числе и дополнительные. Кроме того, есть решение Верховного суда РФ от 4 марта 2005 г. № ГКПИ05-147, в котором суд фактически признал законность пункта 15 Инструкции.Таким образом, если компания все же решит выдавать сотрудникам суточные при однодневных командировках, то на эти суммы она не вправе уменьшить налогооблагаемую прибыль. Причина в том, что такие расходы не отвечают признаку обоснованности (п. 1 ст. 252 НК РФ) . Данный вывод косвенно подтверждают и суды (см. , например, постановление ФАС СЗО от 1 марта 2006 г. № А05- 5899/2005-12).К тому же контролеры, как правило, требуют включать суточные в налогооблагаемый доход работника. Ссылаются на то, что под льготу попадают лишь компенсации, выданные в соответствии с законодательством (подп. 3 ст. 217 НК РФ) , а выплата суточных при однодневных командировках нормативными актами не предусмотрена. Некоторые суды рассуждают так же (постановление ФАС СЗО от 4 февраля 2005 г. № А26-6025/04-29). И все же у плательщиков есть шансы доказать в суде обратное. Нужно обратить внимание арбитров на то, что в командировку сотрудник направляется по инициативе работодателя. Следовательно, независимо от того, на сколько дней он уехал, суточные не являются доходом работника. По крайней мере, ФАС ЗСО данное обстоятельство расценил в пользу организации (постановление от 20 декабря 2005 г. № Ф04-9067/2005 (17983- А27-3)).Обязанности по исчислению ЕСН и пенсионных взносов здесь не возникает. Действительно, с выплат, не уменьшающих налогооблагаемую прибыль, единый соцналог и платежи в ПФР не начисляются (п. 3 ст. 236 НК РФ, п. 2 ст. 10 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. № 167-ФЗ) .
- Ответ юриста:
-
Леонид Терехов
Как с 2008 года производится оплата суточных. они теперь должны быть не меньше 700 рублей?. то есть имеет ли право работодатель назначить суточные ниже 700 рублей или ему это выйдет большими заморочками. .разъясните пожалуйста- Ответ юриста:
Письмо Департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Минфина РФот 20 марта 2007 г. N 03-04-06-01/77 Департамент налоговой и таможенно-тарифной политики рассмотрел письмо ООО от 28.02.07 N 37 и в соответствии со статьей 34.2 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) разъясняет следующее. Пунктом 3 статьи 217 Кодекса предусмотрено, что освобождаются от налогообложения все виды установленных действующим законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации) , связанных, в частности, с исполнением налогоплательщиком трудовых обязанностей, включая возмещение командировочных расходов. В абзаце десятом данного пункта дополнительно указано, что при оплате работодателем налогоплательщику расходов на командировки как внутри страны, так и за ее пределы в доход, не подлежащий налогообложению, включаются суточные, выплачиваемые в пределах норм, установленных в соответствии с действующим законодательством. То есть, еще раз указывается, что в отношении таких расходов как суточные, законодательством должны быть установлены соответствующие нормы. Статьей 168 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что "В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные) ; иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя. Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом организации". То есть, Трудовой кодекс не устанавливает норм компенсационных выплат в возмещение# командировочных расходов и не предусматривает установление таких норм работодателями, а лишь предоставляет работодателям право самостоятельно определять в коллективном договоре или локальном нормативном акте порядок и размер возмещения расходов, связанных со служебной командировкой, в том числе дополнительных расходов, связанных с проживанием вне постоянного места жительства (суточных) . Таким образом Трудовой кодекс лишь предоставляет работодателю право устанавливать размер возмещения расходов, связанных со служебной командировкой, а не наделяет его правом определения нормативного размера таких расходов, не учитываемого для целей налогообложения. Нормы расходов организаций на выплату суточных утверждены постановлением Правительства Российской Федерации от 08.02.2002 N 93 "Об установлении норм расходов организаций на выплату суточных или полевого довольствия, в пределах которых при определении налоговой базы на прибыль организаций такие расходы относятся к прочим расходам, связанным с производством и реализацией". Поскольку установления специальных норм суточных только для целей обложения налогом на доходы физических лиц Кодексом не предусмотрено, полагаем, что использование ООО в этих целях норм расходов организаций на выплату суточных, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 08.02.2002 N 93, не будет противоречить положениям Кодекса. При этом фактический размер суточных, выплачиваемых работнику при направлении его в служебную командировку, может превышать нормы, установленные указанным постановлением Правительства Российской Федерации. Сумма суточных, превышающая установленные нормы, будет являться объектом обложения налогом на доходы физических лиц. Заместитель директора Департамента С. В. Разгулин
- Ответ юриста:
-
Виктор Верзилин
Сколько в сутки командировочные просить с начальства по новой поправке?- Ответ юриста:
Предельная сумма возмещения в размере 700 руб. касается только суточных при командировке. Это прямо следует из абз. 10 п. 3 ст. 217 НК РФ. Но суточные также включены в расходы, возмещаемые сотрудникам, работа которых носит подвижной или разъездной характер (ст. 168.1 ТК РФ) . Поскольку служебные поездки сотрудников с подвижным или разъездным характером работы командировкой не признаются (ст. 166 ТК РФ) , указанный норматив в данном случае не применяется. В то же время все выплаты, перечисленные в ст. 168.1 ТК РФ, НДФЛ не облагаются, поскольку это компенсации, связанные с исполнением работником трудовых обязанностей (абз. 9 п. 3 ст. 217 НК РФ) .Вопросы возмещения расходов, связанных со служебной командировкой, регулируются статьей 168 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные) ; иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом.Что касается расходов на выплату суточных в размере 100 рублей (как Вам ответила Катерина) за каждый день нахождения в служебной командировке касается организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета, что прямо следует из подп. "б" п. 1 Постановления Правительства РФ от 02.10.2002 г. № 729.
- Ответ юриста:
-
Алексей Пожилов
Работы в субботу и воскресенье.-
руководство должно оплатить в 2ом размере или дать другие выходные дни, чтобы компенсировать эти дни. ст167 трудового кодекса или 168 Выплачиваются командировочные на ВСЕ ДНИ командировки. если вас отправляют в какую то другую область должно...
-
-
Анастасия Сидорова
Командировочные 100 р. - законно?. Наш юрист на вопрос, на каком основании у нас принято рассчитывать командировочные по принципу 100 р суточных плюс 50 р. за ночь, если ночуешь в Москве у родственников, а проезд по городу не оплачивается,ответил, что больше 100 р - из прибыли по желанию руководства и что дальнейшая консультация платная, я сказал ему, что про все это думаю, что уволиться я всегда успею и полез в нет. . В прошлый раз на подобный вопрос мне ответили:В соответствии со ст. 168 Трудового кодекса РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:- расходы по проезду;- расходы по найму жилого помещения;- дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные) ;- иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом организации.В рассматриваемом случае работник, находясь в командировке, для проезда по служебным делам приобретал билеты общественного транспорта, то есть расходы по приобретению данных билетов носят производственный характер. Следовательно, расходы на проезд работника в общественном транспорте по месту служебной командировки являются расходами по обычным видам деятельности и включаются в себестоимость проданных товаров, продукции, работ, услуг (п. п. 5, 7, 9 Положения по бухгалтерскому учету "Расходы организации" ПБУ 10/99.А есть ли в законодательстве что-рибудь про 100 и 50 руб или это должно быть во внутренних документах организации?- Ответ юриста:
"в законодательстве что-рибудь про 100 и 50 руб" сказано следующее:Одним из видов командировочных расходов, установленных абзацем десятым подпункта 2 пункта 1 статьи 238 НК РФ и статьей 168 Трудового кодекса Российской Федерации, являются суточные, под которыми понимаются дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства. При этом, как определено в абзаце десятом подпункта 2 пункта 1 статьи 238 НК РФ, не подлежат обложению единым социальным налогом суточные в пределах норм, установленных законодательством Российской Федерации.Постановление Правительства Российской Федерации от 02.10.2002 N 729 устанавливает размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками на территории Российской Федерации, работникам организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета.ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИПОСТАНОВЛЕНИЕот 2 октября 2002 г. N 7291. Установить, что возмещение расходов, связанных со служебными командировками на территории Российской Федерации, работникам организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета (далее именуются - организации) , осуществляется в следующих размерах:б) расходов на выплату суточных - в размере 100 рублей за каждый день нахождения в служебной командировке; ТК РФСтатья 168. Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные) ; Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом.Решением ВАС РФ от 26.01.2005 N 16141/04 разъяснены положения пункта 3 статьи 217 данного документа, касающиеся установления норм суточных, применяемых в целях налогообложения доходов физических лиц.------------------------------------------------------------------При оплате работодателем налогоплательщику расходов на командировки как внутри страны, так и за ее пределы в доход, подлежащий налогообложению, не включаются суточные, выплачиваемые в пределах норм, установленных в соответствии с действующим законодательством, а также фактически произведенные и документально подтвержденные целевые расходы на проезд до места назначения и обратно, сборы за услуги аэропортов, комиссионные сборы, расходы на проезд в аэропорт или на вокзал в местах отправления, назначения или пересадок, на провоз багажа, расходы по найму жилого помещения, оплате услуг связи, получению и регистрации служебного заграничного паспорта, получению виз, а также расходы, связанные с обменом наличной валюты или чека в банке на наличную иностранную валюту. При непредставлении налогоплательщиком документов, подтверждающих оплату расходов по найму жилого помещения, суммы такой оплаты освобождаются от налогообложения в пределах норм, установленных в соответствии с действующим законодательством. Аналогичный порядок налогообложения применяется к выплатам, производимым лицам, находящимся во властном или административном подчинении организации, а также членам совета директоров или любого аналогичного органа компании, прибывающим (выезжающим) для участия в заседании совета директоров, правления или другого аналогичного органа этой компании; ВЫВОД: На сколько я понял, ваш работодатель к числу бюджетных организаций не относится? следовательно ответ на вопрос в самом вопросе "это должно быть во внутренних документах организации"
- Ответ юриста:
-
Лилия Панина
Работа 7 дней в неделю. -является нарушением трудового кодекса? Если да, то как объяснить это нальнику?. начальнику конечно)-
Нет, не является. Главное, чтобы соблюдался месячный норматив отработанных часов. Может, Вы работаете по 1 часу в день? А выходные должны быть оговорены в трудовом договоре, в зависимости от графика работы. Допустим, 7/3, 77и т. д. Допустим, 7 дней работаешь, 7 (или 3) дня отдыхаешь.
-
-
Станислав Тутов
работник направлен в командировку на курсы машинистов,оплачивается ли в этот период б/лист?-
естественно. Он же на работе.
-
-
Тамара Лазарева
А вы чувствуете как вас грабит ГАЗПРОМ под крышей Чиновников, Прокуроров и Судей?. Кассационная жалоба на решение Верховного Суда Российской Федерации от 12 сентября 2011 года. Отказав в удовлетворении иска суд, являющийся органом государственной власти, нарушает статью 2 Конституции РФ: не признаёт и не защищает право граждан приобретать сетевой газ на основании исключительно только публичного договора энергоснабжения (статьи 539-548 ГК РФ), нормы права которого полностью соответствуют нормам права других статей (1, 3, 10, 168, 210, 310, 420, 421, 422, 425, 426, 428, 432-445, 450-453, 454-465, 506-524) ГК РФ и закона «О защите прав потребителей». Одновременно суд позволяет нарушать статью 2 Конституции РФ Правительству РФ, которое тоже является органом государственной власти. «Правила поставки газа для обеспечения коммунально-бытовых нужд граждан» написаны под диктовку «специалистов» общероссийского монополиста - ОАО «Газпром». Основная цель нарушения прав граждан приобретающих сетевой газ для использования в быту получение этой организацией сверхприбыли за счёт: 1 Начисления платы за гораздо большее количество газа, чем граждане ФАКТИЧЕСКИ потребляют. Это делается с помощью заведомо завышенных нормативов потребления газа, которые применяются не только в отношении части потребителей не имеющих приборы учёта газа, но и в отношении потребителей имеющих приборы учёта газа. 2 Начисления платы за газ с применением повышающего температурного коэффициента части потребителей у которых приборы учёта установлены вне отапливаемых помещений. 3 Получения платы за дополнительные услуги навязанные потребителям газа условиями договора (опломбирование приборов учёта, отключение и подключение газового оборудования на период отсутствия потребителей в жилом помещении) а также «услуги» оказанные без согласия потребителей (отключение и подключение газового оборудования «по вине потребителя — за неисполнения потребителем услоий договора»). 4 Получения платы за услугу по техническому обслуживанию внутридомового газового оборудования, которое из разряда обязанностей газоснабжающей организации, которая исполняется в счёт стоимости потреблённого газа, переведена в разряд обязательных дополнительных платных услуг. 5 Вымогательства порой несуществующих долгов (образовавшихся в силу выше перечисленных обстоятельств) в не судебном порядке (путём одностороннего отказа от исполнения своих обязательств — отключения газового оборудования потребителей). Для восстановления нарушенных прав граждан — потребителей газа и приведения правоотношений связанных с приобретением гражданами сетевого газа для бытового потребления в соответствие с нормами права установленными Конституцией РФ, Гражданским кодексом РФ и законом «О защите прав потребителей» необходимо и достаточно: 1 На основании статьи 61 ГК РФ ликвидировать искусственно созданных монополистов — поставщиков сетевого газа населению: ООО «Газпром межрегионгаз ---», в Оренбургской области это ООО «Газпром межрегионгаз Оренбург». 2 Признать недействительными все «Договоры поставки газа» изданные этими организациями.-
Полагаю, Вашим следующим этапом (откажут в удовлетворении кассационной жалоб наверняка) должно стать обращение в ЕСПЧ. Удач в нелегком труде.
-
-
Георгий Кузьмин
Особый характер работы, вредные и опасные производственные факторы. Дает ли разъездной характер работ дополнительный отпуск по ст. 118 ТК РФ? Является ли вредными и опастными условиями труда, дающими дополнительный оплачиваемый отпуск и право на сокращение рабочей недели: работа на высоте, работа на открытом воздухе (в любое время года) , работа под напряжением, физические нагрузки, работа вблизи эксплуатируемых автодорог по ст. 117 ТК РФ? Если да, то каким образом суммируются данные показатели, и в каких днях предоставляется дополнительный отпуск? Календарных или рабочих? Заранее спасибо.-
все о чем вы спрашиваете определяется только АТТЕСТАЦИЕЙ РАБОЧИХ МЕСТ, выявляется вредность - фактор есть, количество дней не менее 7, все остальное по локальному акту предприятия...
-
-
Алексей Бурдюгов
предоставление отпуска за фактически отработанное время. Я работаю в организации расположенной в РКС с 22.07.09г. (в отпуске до 1.5 лет, в отпуске за свой счет не была). За период 22.07.09 - 21.07.10 отгуляла 32 дня отпуска в соответствии с графиком. За период 22.07.10 - 21.07.11 - 39 дней отпуска. За период 22.07.11 - 21.07.12 41 день отпуска отгуляла и еще иду с 04.06.12 на 40 дней, потом с 01.12.11 по 16.12.2012г.. По труд. договору мне положено 56 дней отпуска в год. За три года работы с 22.07.2009 по 21.07.2012 я использую всего 152 дня отпуска, заработала 168. Т.е 16 дней отпуска у меня есть, но не использованы. Работодатель отказывается предоставлять мне эти дни утверждая что подсчет фактически отработанного времени ведется не за год с даты принятия на работу, а с 01.01 по 31.12 - календарный год, и что у меня все правильно за 2010 год - 56 дней отпуска, 2011 - 56 и за 2012 - 56. И что мне никаких дней не должны. Скажите как правильно должен вестись учет фактически отработанного времени для подсчета дней отпуска, и имеет ли работодатель право не предоставлять мне дни отпуска которые я заработала, но не использовала.- Ответ юриста:
Если я вас правильно поняла вам положен основной отпуск в размере 28 календарных дней и дополнительный. А вот по дополнительному вопрос: в каких днях? Календарных или рабочих? Период работы на ОСНОВНОЙ отпуск ( в вашем случае 22.07.09 дата приема) : с 22.07.2009 по 21.07.2010 -28к. д. с 22.07.2010 по 21.07.2011 - 28 к. д. с 22.07.2011 по 21.07.2012 - 28 к. д. А вот с дополнительными отпусками расчет ведется не так. Посмотрите следующий документ: 1. ст. 121 ТК РФ . -В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. 2. Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20. В постановлении вы и найдете ответ на ваш вопрос.
- Ответ юриста:
-
Елизавета Лебедева
Как взять отгул или дополнительный отпуск за сверхурочную работу? На какие статьи ТК РФ ссылаться?-
статья 152 Трудового кодекса РФ "По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. " ст. 168 тр. к. а...
-
-
Раиса Григорьева
SOS!Молодой человек разбил заднее правое стекло на машине!. Пострадавшие вызвали милицию и написали заявление!МЧ смог с ними договориться и оплатил им новое стекло и работы!Те в свою очередь обещали забрать заявление,написали расписку,что претензий не имеют!А сегодня приходит участковый и сообщает,что уголовное дело заведено по факту совершенных действий!Что будет и что делать-то???-
если у вас чеки остались проблем не будет
-
-
Артем Синепупов
Оплата проезда при командировке?. До точки назначения надо ехать через Москву. Расстояние до нее 600км. А от Москвы до точки назначения 1700 км. Если расстояние меньше 1000 км, до точки назначения заставляют брать плацкарт. А когда расстояние больше 1000 км до точки назначения можно брать купе. Так вот говорят что до Москвы надо плацкарт, а от нее купе. Могут они так делать, видь общее расстояние до точки назначения 600+1700=2300км? И есть ли в трудовом кодексе статья по этой теме?-
Нет. Регламентируется внутренними документами компании
-
-
Раиса Попова
где ответ посмотреть?-
Уголовным кодексом предусмотрено наказание за отказ от дачи показаний. Ваше отсутствие именно так и будет расценено. Закон не приводит исчерпывающего перечня уважительных причин неявки в суд. Всё это сугубо субъективно определяется судьей...
-
-
Роман Украинский
помогите, кто знает трудовой кодекс РК? вопрос в нутри. на работе у мужа ушел в отпуск один человек. теперь в место него в выходные дни заставляют работать моего мужа, но оплачивать или предоставлять дополнительный выходной отказываются.... какая это статья и что можно сделать?-
пусть он почитает свой трудовой договор и всё станет ясно, что кому должен
-
-
Кирилл Влазнев
Материальная ответственность сотрудника наступает после подписания договора об этом?. Т. е. сотрудник не является материальноответственным если не было подписания соглашений, договоров об этом?- Ответ юриста:
В Постановлении от 31 декабря 2002 года N 85 (МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ) утвержден перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) матери-альной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности. Все остальные договора с работниками др. должностей ничтожны в силу ст. 168 ГК РФ
- Ответ юриста:
-
Людмила Филиппова
Какая статья Трудового кодекса регулирует выплату компенсации за аренду жилья работником в командировке?-
168 ТК РФ
-
-
Дарья Киселева
оплата больничного. скажите, пожалуйста, если работник поехал в командировку (на повышение квалификации, обучение на 6-7 месяцев) , оплачивают ли ему больничный? где можно найтет? может есть какой-то закон по этому поводу?-
зайдите в любую юрконсультацию
-
-
Григорий Рассохин
Съездил в командировку за свой счет. Приехал, сдал авансовый. В течение какого времени мне должны возместить расходы?. Повторюсь, мне необходимо выяснить В ТЕЧЕНИЕ КАКОГО ВРЕМЕНИ должны возместить расходы? На что опираться?
- Ответ юриста:
Добрый день, Алексей ! Сатьей 167 Трудового кодекса РФ, далее ТК, установлены гарантии при направлении работников в служебные командировки: При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. Согласно п. 26 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 г. № 749, работник по возвращении из командировки обязан представить работодателю в течение 3 рабочих дней: - авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы. К авансовому отчету прилагаются командировочное удостоверение, оформленное надлежащим образом, документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и об иных расходах, связанных с командировкой; - отчет о выполненной работе в командировке, согласованный с руководителем структурного подразделения работодателя, в письменной форме. Согласно статьи 168 ТК в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: - расходы по проезду; - расходы по найму жилого помещения; - дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные) ; иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя. Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом. Удачи.
- Ответ юриста:
-
Ксения Полякова
Какой должен быть Отдых после ночных смен? И в соответсвии с какой статьей?. И предусмотрено ли ограничение по количеству ночных смен? И вообще сколько должен составлять отдых после смены рабочего, если он работает по 11 часов? И чем это регламентируется? Заранее спасибо- Ответ юриста:
Для ночных смен есть только одно ограничение - ночная смена должны быть на 1 час короче, чем дневная, без последующей отработки. И то может уравниваться с дневными, если это необходимо по условиям производства. Еде один + Ночные смены оплачиваются в повышенном размере, не менее чем на 20% за каждый час работы ночью. Междусменный перерыв - как уже было сказано - не менее двойной продолжительности предыдущей смены. 11 часов отработал - 22 часа отдохни. Это может выглядеть так: отработал с 8 до 20 часов сегодня, завтра пойдешь на работу с 20 часов до 8 . Ограничение по сменам для всех едино - норма рабочих часов за месяц должна соблюдаться, т. е. графики работы должны быть составлены с учетом нормы рабочих часов за месяц ( либо за другой учетный период при суммированном учете) . Если норма рабочих часов в месяце 168 - то при делении 168/11(12)часов = 14 смен . Т. е. в месяце должно быть не более этого.
- Ответ юриста:
-
Петр Губко
каждый день по 12 часов работать это много?в евросети-
должны работать 2 дня через 2 Это закон, но его редко соблюдают работодатели. В месяц положено работать 160 - 168 часов. Переработка - не более 25 часов в месяц - двойная оплата - в законе так написано
-
-
Григорий Манковский
Какая занятость являет собою полевые условия труда работников, в соответствии с действующим законодательством ?. Из статьи 168.1 Трудового кодекса Российской Федерации(действующей в настоящее время) следует, что работой в полевых условияхявляется работа вне постоянного места жительства работника. Данная выдержка взята из текста Апелляционного определения Кемеровского областного суда от 16 мая 2013 г. по делу N 33-4299.В настоящее время ведется гражданское судопроизводство в районном суде г. Уфы. Иск к УПФ РФ о признании незаконным отказа в назначении трудовой пенсии гражданину, в соответствии с пп. 6 п. 1 ст. 27 ФЗ-173. Истец работал в организации, деятельность которой была связана с геолого-разведкой. Должность истца с 1979 по 2005 гг. бурильщик, буровой мастер и техник. Документы в архиве сохранены частично. Организация прекратила хозяйственную деятельность. Ответчик в лице представителя УПФ иск не признает, ссылаясь на отсутствие уточняющей справки с организации, которая подтверждает особый характер труда-полевые работы. Между тем, истцом представлены документы (приказ о назначении в командировки, транспортное требование, рабочий проект и копии буровых журналов ), в которых прямо указано на работу в полевых условиях труда. Вопрос: 1) Является ли работой в полевых условиях, в соответствии со ст. 168.1 ТК РФ, иными нормативными правовыми актами, работа вне постоянного места жительства? 2) Как правильно довести это до суда? 3) Можно ли в судебных прениях сослаться на апелляционное определение Кемеровского обл. суда, точнее на интерпретацию судьи вышеназванного суда, из которой понимается норма ст. 168.1 ТК РФ именно так, чтобы для правильности восприятия и понимания данной нормы закона при рассмотрении нашего дела судья по нашему делу также понимала смысл данной нормы и не сомневалась в правильности её восприятия? Спасибо!-
Сезонная
-