Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 117] ✍ Читать комментарий к статье
Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй настоящей статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.
Консультации юриста по ст. 117 ТК РФ
-
Евгений Шатохин
Работаю каменщиком. Идет теплая сетка. Отпуск 28 дней. Почему?-
Ответ на вопрос дан по телефону
-
-
Артем Тонкий
здравствуйте! я работаю рентгенлаборантом, могут-ли отдел кадров убрать из дополнительного оплачиваемого отпуска дни когда я ненаходился на рабочем месте(больничный лис) : 11:00 - 13:00-
Ответ на вопрос дан по телефону
-
-
Екатерина Смирнова
здравствуйте,сколько дней дополнительного отпуска положено врачу психиатру устроившемуся на работу в 2016 году-
Ответ на вопрос дан по телефону
-
-
Леонид Бронников
Здравствуйте! Положен ли дополнительный отпуск повару адаптивной школы-интерната.-
Ответ на вопрос дан по телефону
-
-
Ирина Степанова
Что грозит работодателю, если он не выплачивает доплаты и компенсацию за вредные условия труда?- Ответ юриста:
Пока Министерство труда не определило порядок исчисления компенсаций (порядок расчета, максимальные-минимальные размеры и тд) , юридически с работодателя нельзя спросить за их невыплату или неправильное исчисление. СМ: Разъяснение Министерства труда и социальной защиты РФ от 1 октября 2012 г. “О порядке предоставления работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда, в соответствии с пунктом 1 постановления Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 г. № 870” В связи с многочисленными запросами о порядке предоставления и размерах компенсаций (сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда) работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации сообщает следующее. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, по результатам проведенной аттестации рабочих мест по условиям труда должны предоставляться компенсации не ниже установленных в пункте 1 постановления Правительства Российской Федерации от 20.11.2008 № 870 “Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда”(далее –постановление Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 г. № 870). До реализации поручения, указанного в пункте 2 постановления Правительства Российской Федерации от 20.11.2008 № 870, работодатель, руководствуясь статьями 92, 117, 147 и 219 Трудового кодекса Российской Федерации, может самостоятельно по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда устанавливать повышенные или дополнительные компенсации за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Размеры предоставления соответствующих компенсаций устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя. Для установления соответствующего размера компенсации работодатель может использовать Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22, Инструкцию о порядке применения Списка производств цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденную постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 № 273/П-20, Типовое положение об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труд, утвержденное постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 03.10.1986 № 387/22-78, и иные действующие нормативные правовые акты, устанавливающие соответствующие размеры компенсаций, в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации. При этом в соответствии со статьей 219 Трудового кодекса Российской Федерации случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест по условиям труда, компенсации работникам не устанавливаются. В настоящее время Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации проводит работу по реализации пункта 2 постановления Правительства Российской Федерации от 20.11.2008 № 870. Указанные в данном пункте нормативные правовые акты будут утверждены после согласования со сторонами социального партнерства.
- Ответ юриста:
-
Тамара Большакова
Сколько дней дополнительного отпуска положено по закону для водителей большегрузных автомобилей ( бензовоз) ?- Ответ юриста:
(Статья 117 Трудового кодекса) Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на рабо-тах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с небла-гоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работни-кам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Список профессий, по которым Работодатель обязан предоставлять отпуск устанавливается в Постановлении Государственного комитета Совета Министров СССР по труду и социальным во-просам президиум ВЦСПС от 25 октября 1974 года № 298/П-22 "Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополни-тельный отпуск и сокращенный рабочий день (с изменениями и дополнениями) . Порядок предоставления дополнительного отпуска установлен в совместном Постановлении Госкомите-та Совмина по труду и зарплате и президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. № 273/П-20 В вышеназванном постановлении: раздел XXXIII "Транспорт" раздел Е. "Автомобильный транспорт и шоссейные дороги" пункт 200: Водитель автомобиля, в том числе и специального (кроме пожарного) грузоподъемностью: а) от 1,5 до 3 т - 6 раб. дней доп. отпуска б) от 3 т и выше - 12 дней. В этом же разделе п. 213: Водитель автомобиля, занятый перегоном автомобилей, слесарь по ремонту автомобилей и рабочие других профессий - все постоянно работающие в ночных сменах на техническом обслуживании, ремонте и осмотре автотранспортных средств - доп. отпуск 6 раб. дней Здесь почитайте: www.forum.tehdoc.ru/viewtopic.php?t=4258 Там последним решение суда, об обжаловании Постановления, и оно не прошло.. . так, что дополнительный отпуск вам положен.
- Ответ юриста:
-
Валерия Козлова
Подскажите,где найти список профессий с вредными условиями труда?-
Статья 117 Трудового Кодекса РФ устанавливает, что ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах...
-
-
Светлана Ефимова
Алименты на ребенка суд начисляет исходя из средней з/п по РФ или минимальной оплаты труда?. Если отец ребенка предоставит справку что он не работает, суд расчитывает размер алиментов исходя из другой базовой суммы.Я знаю, что есть понятие МРОТ и понятие средняя з/п по РФ.Хотелось бы понять на что опирается суд.И каков размер средней зарпалты по РФ.Спасибо всем за ответы.- Ответ юриста:
читаем семейный кодексст. 83 При отсутствии соглашения родителей об уплате алиментов на несовершеннолетних детей и в случаях, если родитель, обязанный уплачивать алименты, имеет нерегулярный, меняющийся заработок и (или) иной доход, либо если этот родитель получает заработок и (или) иной доход полностью или частично в натуре или в иностранной валюте, либо если у него отсутствует заработок и (или) иной доход, а также в других случаях, если взыскание алиментов в долевом отношении к заработку и (или) иному доходу родителя невозможно, затруднительно или существенно нарушает интересы одной из сторон, суд вправе определить размер алиментов, взыскиваемых ежемесячно, в твердой денежной сумме или одновременно в долях (в соответствии со статьей 81 настоящего Кодекса) и в твердой денежной сумме, соответствующей определенному числу минимальных размеров оплаты труда, и подлежит индексации пропорционально увеличению установленного законом МРОТ. ст. 80В соответствии со ст. 80 Семейного кодекса РФ, содержание детей — обязанность родителей. В случае, если родители не предоставляют средства на содержание несовершеннолетних детей, эти средства взыскиваются в судебном порядке (ежемесячно на 1 ребенка — 1/4, на 2 детей — 1/3, на 3 и более — половина заработка или иного дохода родителей) . Под доходом подразумеваются пенсии, пособия, стипендии, премии, доходы от передачи имущества в аренду. В том случае, если родитель имеет нерегулярный, меняющийся заработок, либо заработок у него отсутствует, суд вправе определить размер алиментов в твердой денежной сумме, соответствующей определенному числу минимальных размеров оплаты труда, и подлежит индексации пропорционально увеличению установленного законом МРОТ. Минимальный размер оплаты труда с 1 января 2009г. установлен в сумме 4330 руб. (ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда". Индексацию размера алиментов согласно ст. 117 Семейного кодекса РФ производит работодатель, удерживающий алименты.вот и считайте...
- Ответ юриста:
-
Дарья Филиппова
С бывшим мужем есть соглашение об уплате алиментов от 2005 года, на 1000 рублей. Как его расторгнуть что бы получать бо-
Индексация размера алиментов, уплачиваемых по соглашению об уплате алиментов , производится в соответствии с этим соглашением в целях защиты алиментных платежей от инфляции. Стороны могут предусмотреть различные варианты индексации размера...
-
-
Анатолий Коняхин
подскажите пожалуйса!!!!. у меня мама работает поваром в психоневрологическом доме ребенка и получает 12% за горячую сетку. положен ли ей дополнительный отпуск? если да то сколько дней? и на какие статьи трудового кодекса можно ссылаться??? заранее спасибо.
- Ответ юриста:
Положено не менее 7 дней. Статья 117 Трудового кодекса и порядок предоставления регулируется ПОСТАНОВЛЕНИЕМ Правительства РФ от 20 ноября 2008 г. N 870 ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СОКРАЩЕННОЙ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ, ЕЖЕГОДНОГО ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА, ПОВЫШЕННОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКАМ, ЗАНЯТЫМ НА ТЯЖЕЛЫХ РАБОТАХ, РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ И ИНЫМИ ОСОБЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА
- Ответ юриста:
-
Олег Брюханов
Я работаю электросварщиком, по проф-му договору сказали что у меня всего 3 дополнительных дня к отпуску может такое быть- Ответ юриста:
Статья 117 Трудового кодекса РФ. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РФ от 20 ноября 2008 г. N 870 "ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СОКРАЩЕННОЙ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ, ЕЖЕГОДНОГО ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА, ПОВЫШЕННОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКАМ, ЗАНЯТЫМ НА ТЯЖЕЛЫХ РАБОТАХ, РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ И ИНЫМИ ОСОБЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА": В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет: 1. Установить работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест следующие компенсации: сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю в соответствии со статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней; повышение оплаты труда - не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада) , установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
- Ответ юриста:
-
Артур Верочкин
Могу ли я отказаться быть понятой у гаишника?. Гаишник попросил быть понятой, могу ли я отказаться? И какая ответственность за это может быть?! Ответ желательно со ссылкой на статью) Заранее спасибо)-
Вы можете сослаться на полохое самочувствие или что у вас неотложная (важная) деловая встреча (Вот Так) А гайцы пусть висят на галимом =))
-
-
Степан Бауков
Если мужчина ударил женщину что ему может грозить?. Даже если она начала первая, тем не менее ему вреда причинено не было. (Слишком силы не равны) . Он поставил ей два (небольших) синяка на груди и разбил губу (тоже не сильно) . Случилось это вчера вечером. Живут на одной жилплощади. Оба прописаны, она дочь собственника, он сожитель собственника (но женатый на другой) . Собственник присутствовала при ссоре.- Ответ юриста:
Если доказательная база будет собрана правильно, то такие действия можно будет квалифицировать, как побои. Юристы России рассматривают побои, как нанесение потерпевшему многократных ударов или его непосредственное избиение. Согласно этому понятию единичное нанесение удара, не может быть квалифицированно, как побои. В статье 116 УК РФ сказано, что побои – это совершение насильственных действий в отношении человека, которые причиняютему физическую боль, но не влекут за собой незначительную стойкую утрату общей трудоспособности или кратковременное расстройство здоровья. Данные последствия присущи другой статье Уголовного кодекса, а именно 115 «Умышленное причинение легкого вреда здоровью » . Современное законодательство к статье 116 УК РФ относит не только нанесение побоев, но и совершение других насильственных действий, например, сечение потерпевшего, щипание, сдавливание, вырывание волос и другое, все, что может причинить физическую боль. Результатами побоев являются ссадины, синяки, ушиби, небольшие раны. Также, побои могут не оставить никаких видимых следов или повреждений. К побоям не могут быть отнесены повреждения, повлекшие за собой расстройство здоровья на срок более 6 дней. Обязательное условие квалификации преступления, как нанесение побоев – это умышленность. При отсутствии умышленных действий преступление будет переквалифицировано, в причинение вреда здоровью по неосторожности. Цель побоев – это стремление причинить физическую боль определенному лицу. Мотивы данного преступления: обида, ревность, месть, неприязнь. Побои могут быть способом совершения другого преступления, такого как, причинение телесных повреждений и истязание. В таком случае они будут квалифицированны по статьям 111, 112 и 117 УК РФ. Возраст, после достижения, которого наступает уголовная ответственность за побои – 16 лет. Наказание за нанесение побоев: *.штраф в размере до 100 минимальных размеров оплаты труда; *.штраф в размере заработной платы или другого дохода осужденного за период до 1 месяца; *.обязательные работы на срок от 120 до 180 часов; *.исправительные работы на срок до 6 месяцев; *.арест на срок до 3 месяцев. Для возбуждения уголовного дела по статье 116 УК РФ побои, первое, что предстоит сделать пострадавшему, это обратиться в ближайшее отделение полиции для составления и подачи заявления и получения направления на медицинское освидетельствование. На освидетельствовании побоев, врач записывает в карточку потерпевшего все результаты обследования, остальные заботы о деле по статье 116 УК РФ ложатся на плечи дознавателя. Заявление пишетсяв произвольной форме на имя начальника вашего отделения полиции. Обязательно в заявлении указываются время и место события, какой вред был причинен потерпевшему, что послужило основанием для нанесения побоев и место и время обращения за медицинской помощью. Если при нанесении побоев присутствовали свидетели, то их ФИО, контактные данные и адреса также следует указать. Затем потерпевший пишет просьбу привлечь виновного к уголовной ответственности. Зачем идти в полицию спросите вы? *.Во-первых, побои нанесенные потерпевшему могут иметь значительную тяжесть и повлечь за собой потерю трудоспособности и непродолжительное расстройство здоровья, в таком случае уголовное дело будет заведено по соответствующей статье. *.Во-вторых, после возбуждения дела о нанесении побоев оно будет передано в мировой суд. *.И, в-третьих, как уже говорилось выше, у потерпевшего на руках будет медицинское освидетельствование. В 2007 году в Уголовно-процессуальный Кодекс РФ были внесены изменения в соответствии, с которым органы милиции и прокуратуры обязаны оказывать помощь пострадавшим гражданам в защите их прав. Исходя из этого пострадавший, подав заявление в полицию, может рассчитывать на установление виновного лица.
- Ответ юриста:
-
Лидия Боброва
Когда устраивалась на работу мне сказали, что через полгода я могу взять отпуск на две недели.Сечас прошло 9. месяцев. Я беру отпуск на две недели, мне говорят, что отпускные не положены, так как отпуск не по графику (по графику 15 сентября ). Он правы. На прежнем месте я полностью в отпуск уходила, отработав 6 месяцев. Они правы?- Ответ юриста:
Если отпуск не по графику, то его вообще могут не предоставить. Если же вам его все-таки предоставили, то значит и отпускные должны выплатить. Но, к сожалению не все предприятия могут своевременно оплачивать своим работникам отпускные. Бывает, что деньги удается получить только после возвращения из отпуска. Так, что выбирайте сами лучший вариант.
- Ответ юриста:
-
Оксана Романова
какая статья светит человеку. в общем девушка попросила трёх своих мужиков, избить другого мужчину ...зашли в квартиру (без взлома), избили довольно таки серьёзно.... с угрозами на будущее и заставляли на колени вставать ...какая это статья и что за это светит?-
зависит от того сколько подмажут прокурору, но сидеть будут
-
-
Вероника Егорова
Законно ли переводить персонал в середине года на почасовую оплату труда при графике 2/2 ссылаться на производ календарь. требуют отработать 528 часов за 3 квартл, и не учитывают что в таком случае за предыдущие, т. к количество рабочих дней сильно разнится-
законно режим работы и систему оплаты труда - устанавливает работодатель. Единственное - он обязан пердупердить об изменении существенных условий труда не менее чем за 2 месяца
-
-
Евдокия Осипова
Мировой суд рассматривает уголовные дела?-
Конечно рассматривает.
-
-
Андрей Буденый
Не подлежит никакому сомнению, что в годы кровавого богоборческого режима, верующих хватали прямо на улицах и подвергали-
При Ленине обходились революционной необходимостью. При Сталине ст. 58 с 10-ю частями. При Брежневе 70 и 190, а кроме того могли впаять любую неполитическую, особенно после Хельсинки, когда говорили, что политических в совке нет. Ещё в...
-
-
Ксения Суханова
Помогите пожалуйста-
Требуйте от работодателя проведения аттестации Вашего рабочего места ( с нового года 0 специальная оценка условий труда) . Если установят, что на Вашем рабочем месте присутствуют вредные производственные факторы, име имеете право...
-
-
Илья Тунников
Дианетика и Саэнтология - что это? Секта, путь к мудрости, нарочитое засорение мозгов, или просто развод на бабки?-
Дианетика и Саентология - это тоталитарная секта с большим капиталом и полным контролем всех аспектов жизни своего адепта. Учение саентологии является психокультом и псевдорелигией, в которой Рон Хаббард, по сути, занимает место бога, а все...
-
-
Борис Савкун
Взыскание алиментов в твердой денежной сумме.-
По законодательству республики Беларусь консультироваться лучше на их сайте. В России алименты в ТДС взыскиваются на 1 ребенка 25% от среднего заработка по региону. Получится как раз гибкая схема, меняющаяся с изменением зарплаты. Если...
-
-
Степан Базунов
МОгут ли задерживать денежные выплаты более 2 -х недель? при увольнении ?. - не могу встать в службу занятости, т.к в организации недают справку о доходах. и тем самым не могут в стать на учет в службу занятости..2 недели прошло и ТИШИНА...Трудовая на руках..- Ответ юриста:
рассчитать должны в тот же день (деньги в кассе выдать) , а если кассы нет, то платежное поручение с расчетом должно пойти в банк датой увольнения.пожаловаться в труд. инспекцию в Москвы на них надо, работодателя оштрафуют на сумму до 50000 рублей, а работнику заплатят, да еще можно потребовать проценты за каждый день просрочки (1/300 процента от действующей ставки рефинансирования ЦБРФ).
- Ответ юриста:
-
Наталья Фомина
Какое наказание понесет 15летняя девочка,за нанесение побоев другой несовершеннолетней?Какая это статья УК РК?- Ответ юриста:
Статья 116. Побои Нанесение побоев или совершение иных насильственных действий, причинивших физическую боль, но не повлекших последствий, указанных в статье 115 настоящего Кодекса, — наказываются штрафом в размере до ста минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного месяца, либо обязательными работами на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до шести месяцев, либо арестом на срок до трех месяцев. Комм. С. В. Бородин 1. Об отличии ст. 116 УК от соответствующей ст. 112 УК РСФСР см. комментарий к ст. 115 УК. 2. Побои состоят в нанесении множества ударов. Следствием побоев могут быть ссадины, кровоподтеки, синяки и т. д. Побои могут и не оставить после себя никаких видимых следов. В любом случае они в отличие от телесных повреждений не нарушают анатомической целости тела потерпевшего. Вместе с тем побои могут быть и способом совершения другого преступления, например, причинения телесных повреждений, истязаний. Такие действия виновного подлежат квалификации по ст. 111, 112, 117 УК. 3. Для применения данной статьи УК необходимо установить, что в результате побоев не наступили последствия, предусмотренные ст. 115 УК (см. комментарий) . 4. Побои необходимо отграничивать от хулиганства. При этом следует исходить из того, что побои, не повлекшие грубого нарушения общественного порядка и не выражавшие явного неуважения к обществу, не могут квалифицироваться как хулиганство. Ответственность в этом случае наступает за преступления против личности (см. Бюл. ВС СССР, 1972, No.2, с. 14). 5. Субъектом преступления является лицо, достигшее 16 лет.
- Ответ юриста:
-
Анатолий Лагутенко
как составить исковое заявление в суд об индексации суммы долга по алиментам?. на декабрь 2012 года сумма долга составила 286544 рубля. как расчитать сумму на январь 2014 года? при подаче данного искового заявления сумма госпошлины зависит от суммы долга?-
Вам не иск нужен, а заявление об индексации присужденной суммы. Подавайте его в суд принявший решение, пошлину оплачивать не нужно. Расчет произведете исходя из уровня роста потребительских цен на товары и услуги.
-
-
Юрий Пантин
Есть ли статья закона "Об отказе содействии полиции" ?-
Для начала отмечу что понятой и свидетель это не одно и тоже. В Уголовно-процессуальном кодексе Российской Федерации под понятым понимается не заинтересованное в исходе дела лицо, которое привлекается дознавателем или следователем для...
-
-
Евгения Волкова
Родственник покалечил, что ему за это грозит?.... В принципе руки вывернул хорошо, но внешние признаки отсутствуют, только установили ушиб пальца (и то под вопросом, возможно перелом) , поцарапаны руки. Заяву катать не стала, дабы родственник и на мой взгляд мелочь. Но все же любопытно, если бы накатала, то чтобы ему за это было? Врач говорит, что приходит милиция за разборками, а что дальше - он не в курсе.- Ответ юриста:
Надо было идти снимать побои и дальше писать заявление . А также нужны свидетели данного проишествия ( если такие имеются ) А то что он родственник так это все равно, хоть брат родной !!!А дальше милиция устанавливает степень тяжести побоев и статью ...( скорее это будет административное правонарушение т. к. побои слабенькие ...)
- Ответ юриста:
-
Илья Корганов
Какие действия может принять прокурор?. В прокуратуру района обратилась гражданка Иванова с заявлением, из которого следует, что ее муж часто приходит домой в нетрезвом состоянии, оскорбляет ее и детей, выражается нецензурно. После жалобы в РОВД муж стал избивать ее и грозится выбросить детей с балкона. Несколько раз он бегал за ней с топором. Ей часто приходится ночевать у соседей. В настоящее время муж негде не работает, продает её вещи и вещи детей, употребляет спиртные напитки. Обращение к участковому инспектору результатов не дало. Она просит воздействовать на мужа. Какие действия может принять прокурор?-
пожалеть например гражданку Иванову-потребовать чтоб она написала заявление -затем направить его для исполнения в ОВД и контролировать проверку по данному заявлению-что еще он делать будет? сам же не пойдет мужа вязать
-
-
Евгений Дамаскинский
сколько длится тпуск у повара в государственном детском саду?- Ответ юриста:
В соответствии со статьями 115 и 116 Трудового кодекса РФ работнику должны предоставляться основной и дополнительный отпуска: По Трудовому кодексу - ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней; и по закону РФ от 19.02.1993 года №4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (статья 14) - ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней. Поварам, работающим у плиты, в соответствии с п/п 117 раздела XLIII «Общие профессии всех отраслей народного хозяйства» постановления Госкомтруда СССР, президиума ВЦСПС от 25.10.1974 года №298/П-22 «Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» предоставляется еще дополнительный отпуск как работникам, занятым во вредных условиях труда, продолжительностью 6 рабочих дней. Из ответа ясно, что повару положен отпуск 28 + 8 календарных дней. А если он стоит у плиты, а в госучреждениях, как правило, все повара именно так и работают, тогда к 36 календарным дням нужно прибавить еще 6 рабочих.
- Ответ юриста:
-
Алина Фролова
сколько календарных дней отпуска должен отдыхать повар столовой училища- Ответ юриста:
Основной ежегодный отпуск - 28 календарных дней. Но если Ваше рабочее место по результатам аттестации прикзнано с вредным условиями труда, то еще не менее 7 календарных дней ( постановление Правительства № 870 от 28.10.2008 года) . Еще могут быть другие отпуска: за стаж, за ненормированный рабочий день и так далее. Что пропишут в коллективном договоре Вашего учреждения.
- Ответ юриста:
-
Лилия Петрова
Какие положения в Трудовом Кодексе РФ, которые распространяются на определенные категории работников?-
Например, статья 117 ТК РФ.
-
-
Вячеслав Усик
отпуск. если работодатель платит за вредные условия труда от 10-25% зарплаты, положен ли дополнительный отпуск, если это не оговорено в коллективном договоре?
- Ответ юриста:
В соответствии со статьей 117 ТК РФ работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. «Список производств, цехов профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск» , утвержден Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.74 № 298/П-22. или Постановление Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 года «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда» устанавливает, что работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест положены следующие компенсации: - сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю в соответствии со статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации; - ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск – не менее 7 календарных дней; - повышение оплаты труда – не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада) , установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Не менее — это значит, что размеры компенсаций (сокращенная продолжительность рабочего времени, минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, минимальный размер повышения оплаты труда) устанавливаются в зависимости от класса условий труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, а также условия их предоставления. Из этого следует, что ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляется при соблюдении следующих условий: - Наличие профессии в списке производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск. - Подтверждение вредности условий труда результатами аттестации рабочих мест по условиям труда.
- Ответ юриста:
-
Евгения Королева
Второе высшее образование и работа.. Помогите найти поправку к ст 117 трудового кодекса, где говорится, что работодатель должен предоставлять отпуск на обучение (2-ое высшее). Вышла не так давно.- Ответ юриста:
статья 117 ТК РФ не имеет никакого отношения к предоставлению учебных отпусков- Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. -------------что касается льгот при получении 2-го высшего образования, то они предостаувляются лишь в том случае, если обучвющийся был направлен на обучение работодателем. Именно такая поправка была внесена в ст. 177 ТК РФ в 2006 году- Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
- Ответ юриста:
-
Вероника Беляева
Здравствуйте. Мне при собеседовании сказали, что отпуск за свой счет. Может ли такое быть?-
при нормальном трудовом договоре всегда есть ежегодный оплачиваемый отпуск Если отпуск за свой счет то нефига не оплачивается и это работа не по ТК а по трудовому договору на выполнение определенных работ, то что в договоре будет написано то...
-
-
Надежда Громова
Скажите пожалуйста, у повара в детском саду какой должен быть рабочий день?-
в соответ ствии с постановлением Госкомтруда СССР 298/п-22 Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (п. 117...
-
-
Роман Фрадин
Если мужчина платит алименты и остается без работы на несколько месяцев, как он должен их платить?-
устроится на работу будет выплачивать 25проц алименты и 25проц долг.на месте мамы я бы все глаза выцарапала.или ребенка ему на содержания отдала. Мне его кормить нечем.а он дома сидит путь занимается,я на работы выиду.
-
-
Андрей Соктоев
Сколько доп. дней прибавляется к осн. за вредность-
В соответствии с постановлением 870 от 20.11.2008 года на основании результатов аттестации Вашего рабочего места минимально 7 календарных дней.
-
-
Евдокия Журавлева
Вопрос к кадровикам здравоохранения.-
Уважаемая Людмила Владимировна! Этот вопрос решается только через коллективный договор, трудовой договор. Но минимальная продолжительность дополнительного отпуска за вредные условия труда - 7 каленжарных дней ( часть 2 статьи 117 ТК РФ) по...
-
-
Артем Черкас
можете написать перечень медицинских профессий имеющих проф вредность?-
Профвредность у всех врачей- работа уж очень вредная... А надбавки к зарплате за это получают от 50 до 15 % избранные... 50%- психиатры и инфекционисты особо опасных инфекций... Поменьше- рентгенологи-радиологи, невропатологи и патанатомы...
-
-
Евгений Гололобов
сколько дней отпуск у медсестры стоматологического кабинета?. работаю как с терапевтом, так и ортопедом- Ответ юриста:
Согласно статье 115 Трудового кодекса РФ, каждый медицинский работник может взять раз в год основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Но кроме того, некоторые работники имеют право на удлиненный отпуск. Это ежегодный отпуск, продолжительность которого больше 28 календарных дней. Он полагается трем категориям медработников.Во-первых, отдыхать больше четырех недель могут медработники моложе 18 лет. Им положен отпуск, равный 31 календарному дню. Этот отпуск они могут использовать в любое удобное для них время года. Так сказано в статье 267 Трудового кодекса РФ.Во-вторых, такое право имеют инвалиды, которые работают в медорганизациях. Таким сотрудникам положен отпуск не менее 30 календарных дней. Это установлено статьей 23 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации".В-третьих, удлиненный отпуск положен сотрудникам организаций здравоохранения, которые диагностируют и лечат ВИЧ-инфицированных или же сталкиваются по работе с материалами, содержащими вирус иммунодефицита. Им положен отпуск не менее 36 рабочих дней (с учетом ежегодного дополнительного отпуска за работу в опасных для здоровья условиях труда) . Это следует из постановления Правительства РФ от 3 апреля 1996 г. N 391 "О порядке предоставления льгот работникам, подвергающимся риску заражения вирусом иммунодефицита человека при исполнении своих служебных обязанностей".Перечень медработников, которым положен ежегодный оплачиваемый дополнительный отпуск, приведен в статье 116 Трудового кодекса РФ. Там сказано, что такой отпуск могут взять медработники, которые заняты на работах с вредными, опасными или особыми условиями труда, а также сотрудники, имеющие соответствующий стаж работы, и медработники с ненормированным рабочим днем.Кроме того, на такой дополнительный отпуск имеют право работающие в районах Крайнего Севера или в приравненных к ним местностях. Помимо этого медорганизации могут самостоятельно предоставлять дополнительные отпуска другим работникам.Медработникам, которые трудятся во вредных или опасных условиях, положен дополнительный отпуск. Согласно статье 117 Трудового кодекса РФ, Правительство РФ должно утвердить перечни производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на данный отпуск. Также правительство должно утвердить продолжительность дополнительных отпусков за работу во вредных и опасных условиях.Однако пока этого не сделано. Поэтому сейчас дополнительные отпуска, согласно статье 423 Трудового кодекса РФ, предоставляют на основании Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (далее - Список) . Этот Список утвержден постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22.В разделе XL "Здравоохранение" Списка приведены медицинские учреждения, отделения, структурные подразделения, профессии и должности медицинских работников, которым положены дополнительные отпуска. Также здесь приводится продолжительность этих отпусков.Так, например, врач станции скорой и неотложной медицинской помощи может дополнительно отдыхать 12 рабочих дней.Следует сказать, что заменить денежной компенсацией дополнительный отпуск за работу во вредных и опасных условиях нельзя. Это следует из пункта 9 Инструкции о порядке применения списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (утверждена постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. N 273/П-20).Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность такого отпуска вскоре будут утверждены Правительством РФ.До этого момента дополнительный отпуск сроком 12 рабочих дней дается на
- Ответ юриста:
-
Валерий Васенин
Как расчитать алименты? Какой максимальный предел по выплате задолженности по алиментам: 50 или 70% от з/п?- Ответ юриста:
Чаще всего организация удерживает из заработка сотрудника алименты. Алименты могут быть установлены в твердой сумме (например, если заработок сотрудника постоянно меняется) или в процентах от зарплаты (1/4, 1/3 или 1/2 дохода) . Об этом сказано в статьях 81, 83, 85, 87, 91, 98 Семейного кодекса РФ. Алименты с сотрудника на содержание его детей, достигших 18-летнего возраста, удерживаются, только если в исполнительном листе есть пометка об этом. Объясняется это так. Увеличить период выплаты алиментов после достижения ребенком возраста 18 лет может суд в исключительных случаях. Например, если ребенок нетрудоспособен и нуждается в материальной помощи (ст. 85 Семейного кодекса РФ) или тяжело болен (ст. 86 Семейного кодекса РФ) . Алименты, установленные в твердой сумме, индексируются. Организация обязана проиндексировать выплату самостоятельно. Сделать это можно на основании приказа руководителя организации в произвольной форме. Такие правила установлены пунктом 1 статьи 117 Семейного кодекса РФ и частью 1 статьи 102 Закона от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ. Индексацию следует проводить пропорционально увеличению МРОТ (п. 1 ст. 117 Семейного кодекса РФ) . При индексации используются МРОТ, установленный для регулирования оплаты труда. Он приведен в статье 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ. Суммы удержаний по исполнительным документам взыскиваются со всего дохода сотрудника (с зарплаты, премий, доходов, выплаченных в натуральной форме, и т. д.) . Такой порядок установлен статьей 98 Закона от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ. Семейный кодекс РФ не обязывает организации удерживать алименты с доходов сотрудника чаще одного раза в месяц (ст. 109 Семейного кодекса РФ) . Ведь алименты – это ежемесячные взыскания (ст. 81, 85, 87, 91, 98 Семейного кодекса РФ) . Кроме того, точную сумму дохода сотрудника, с которой следует удержать алименты, организация может определить только в конце месяца. Поэтому с начисленных авансов алименты не удерживаются. Независимо от количества исполнительных документов, поступивших на сотрудника, максимальный размер удержаний по общему правилу ограничен 50 процентами его месячного дохода. При этом для расчета удержаний применяется сумма дохода, уменьшенная на сумму НДФЛ. Такие правила установлены частями 1 и 2 статьи 99 Закона от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ. Если половины месячного дохода сотрудника не хватает, чтобы погасить всю сумму задолженности, ее остаток удерживается в следующих месяцах. Удерживая задолженность по нескольким исполнительным документам, следует соблюдать очередность погашения требований. Базовая величина, на основании которой рассчитывается максимальный размер удержания, – это совокупный доход сотрудника, оставшийся после удержания НДФЛ (ч. 1 ст. 99 Закона от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ) . Поэтому, прежде чем определять месячную сумму взысканий, необходимо рассчитать НДФЛ с доходов сотрудника. При расчете этого налога действует обычный порядок, предусмотренный главой 23 Налогового кодекса РФ, то есть сотруднику предоставляются стандартные (ст. 218 НК РФ) , а в некоторых случаях имущественные налоговые вычеты (ст. 220 НК РФ) . Требования по исполнительным листам одной очереди следует погашать пропорционально суммам, которые нужно удержать по каждому из них (ч. 3 ст. 111 Закона от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ) . Сумму, которую необходимо удержать по одному исполнительному листу одной очереди, следует рассчитывать по формуле: Размер удержаний по одному исполнительному листу в месяц=Общая сумма удержаний по исполнительному листу: Общая сумма удержаний по всем исполнительным листам одной очереди×Максимальный размер удержаний с сотрудника в месяц
- Ответ юриста:
-
Лилия Волкова
хочу в отпуск. Вправе ли работодатель предоставить ежегодн. отпуск через 1 год и 5 мес? И могу ли я выбрать месяц отпуска если есть несоверш. дети?- Ответ юриста:
с детьми до 14 лет - преимущественое право имеете выбрать когда, но если у работодателя такой возможности нет (отпустить Вас именно, когда Вам надо) может и не дать, а перенести или разбить на части. Например, если Ваш отпуск грозит приостановкой деятельности предприятия или нанесением ущерба... . Если есть и мама у детей и ей не предоставляют, то пусть справку о её отпуске Вам дадут для предоставления на Ваше предприятие...
- Ответ юриста:
-
Леонид Маматов
Подскажите сколько дней отпуска должно быть у мед.сестры в детском приюте?. Или на усмотрение администрации? В одном приюте вроде 42дня, а нам только 34 директор дал-денег нет говорит.- Ответ юриста:
При чем здесь врачи общей практики?? ? Согласно статье 115 Трудового кодекса РФ, каждый медицинский работник может взять раз в год основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Но кроме того, некоторые работники имеют право на удлиненный отпуск. Это ежегодный отпуск, продолжительность которого больше 28 календарных дней. Он полагается трем категориям медработников. Во-первых, отдыхать больше четырех недель могут медработники моложе 18 лет. Им положен отпуск, равный 31 календарному дню. Этот отпуск они могут использовать в любое удобное для них время года. Так сказано в статье 267 Трудового кодекса РФ. Во-вторых, такое право имеют инвалиды, которые работают в медорганизациях. Таким сотрудникам положен отпуск не менее 30 календарных дней. Это установлено статьей 23 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации". В-третьих, удлиненный отпуск положен сотрудникам организаций здравоохранения, которые диагностируют и лечат ВИЧ-инфицированных или же сталкиваются по работе с материалами, содержащими вирус иммунодефицита. Им положен отпуск не менее 36 рабочих дней (с учетом ежегодного дополнительного отпуска за работу в опасных для здоровья условиях труда) . Это следует из постановления Правительства РФ от 3 апреля 1996 г. N 391 "О порядке предоставления льгот работникам, подвергающимся риску заражения вирусом иммунодефицита человека при исполнении своих служебных обязанностей". Перечень медработников, которым положен ежегодный оплачиваемый дополнительный отпуск, приведен в статье 116 Трудового кодекса РФ. Там сказано, что такой отпуск могут взять медработники, которые заняты на работах с вредными, опасными или особыми условиями труда, а также сотрудники, имеющие соответствующий стаж работы, и медработники с ненормированным рабочим днем. Кроме того, на такой дополнительный отпуск имеют право работающие в районах Крайнего Севера или в приравненных к ним местностях. Помимо этого медорганизации могут самостоятельно предоставлять дополнительные отпуска другим работникам. Медработникам, которые трудятся во вредных или опасных условиях, положен дополнительный отпуск. Согласно статье 117 Трудового кодекса РФ, Правительство РФ должно утвердить перечни производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на данный отпуск. Также правительство должно утвердить продолжительность дополнительных отпусков за работу во вредных и опасных условиях. Однако пока этого не сделано. Поэтому сейчас дополнительные отпуска, согласно статье 423 Трудового кодекса РФ, предоставляют на основании Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (далее - Список) . Этот Список утвержден постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22. В разделе XL "Здравоохранение" Списка приведены медицинские учреждения, отделения, структурные подразделения, профессии и должности медицинских работников, которым положены дополнительные отпуска. Также здесь приводится продолжительность этих отпусков. Следует сказать, что заменить денежной компенсацией дополнительный отпуск за работу во вредных и опасных условиях нельзя. Это следует из пункта 9 Инструкции о порядке применения списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (утверждена постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. N 273/П-20). Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность такого отпуска вскоре будут утверждены Правительством РФ. Также доп. отпуск может быть прописан в коллективном договоре.
- Ответ юриста:
-
Ярослав Маляр
Подскажите про индексацию алиментов. Расчет индексации необходимо делать исходя из ставки рефинансирования, или же в этом случае действует только ст. 115 СК (неустойка 0,1%) И еще, можно ли подать иск по месту жительства истца?- Ответ юриста:
индексация алиментов будет происходить только в том случае, если денежные суммы вы получаете по соглашению об уплате алиментов либо взыскиваемых по решению суда в твердой денежной суммеесли же по решению суда в виде части зарплаты, то индексация не производитсяИндексация алиментов производится пропорционально увеличению установленного законом минимального размера оплаты труда.
- Ответ юриста:
-
Михаил Яншин
Сколько раз можно удерживать и перечислять алименты по одному исполнительному листу????. В организации возник вопрос: 19.07.2012 пришел туда исполнительный лист, за июль были удержаны алименты. возник вопрос в августе нужно удерживать и перечислять алименты по этому же исп. листу либо ждать когда придет другой????- Ответ юриста:
Вам сообщили, что за июль алименты удержаны. Значит вы должны продолжать удерживать с августа и до срока окончания, или когда человек не уволится. Тогда вы также все оформите, как и предыдущий, отметив, что по такой то месяц удержаны алименты, чтоб на новой работе бухгалтерия знала с какого времени необходимо удерживать их. Что касается удержания из заработка сотрудника алиментов. то Алименты могут быть установлены в твердой сумме (например, если заработок сотрудника постоянно меняется) или в процентах от зарплаты (1/4, 1/3 или 1/2 дохода) . Об этом сказано в статьях 81, 83, 85, 87, 91, 98 Семейного кодекса РФ. Алименты, установленные в твердой сумме, индексируются. Организация обязана проиндексировать выплату самостоятельно. Сделать это можно на основании приказа руководителя организации в произвольной форме. Такие правила установлены пунктом 1 статьи 117 Семейного кодекса РФ и частью 1 статьи 102 Закона от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ. Индексацию следует проводить пропорционально увеличению МРОТ (п. 1 ст. 117 Семейного кодекса РФ) . При индексации используются МРОТ, установленный для регулирования оплаты труда. Он приведен в статье 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ. Для определения размера алиментов после изменения МРОТ воспользуйтесь формулой: Размер алиментов в твердой сумме после изменения МРОТ=Размер алиментов в твердой сумме до изменения МРОТ× Вновь установленный МРОТ МРОТ, действовавший до изменения его величины За неправильное удержание из зарплаты по исполнительным документам, а также за несвоевременную выплату удержанных сумм взыскателю должностные лица организации могут быть привлечены к ответственности. Правильность исполнения судебных решений контролирует служба судебных приставов (ст. 5 Закона от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ) .
- Ответ юриста:
-
Александр Метелев
Сказываются ли условия труда на зарплате?-
Если по Трудовому кодексу РФ и другим нормативным актам, то: 1) Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 ч в неделю. Однако в силу ст. 92 ТК РФ работникам, занятым на работах с ВРЕДНЫМИ и (или) ОПАСНЫМИ условиями...
-
-
Юлия Казакова
Особый характер работы, вредные и опасные производственные факторы. Дает ли разъездной характер работ дополнительный отпуск по ст. 118 ТК РФ? Является ли вредными и опастными условиями труда, дающими дополнительный оплачиваемый отпуск и право на сокращение рабочей недели: работа на высоте, работа на открытом воздухе (в любое время года) , работа под напряжением, физические нагрузки, работа вблизи эксплуатируемых автодорог по ст. 117 ТК РФ? Если да, то каким образом суммируются данные показатели, и в каких днях предоставляется дополнительный отпуск? Календарных или рабочих? Заранее спасибо.-
все о чем вы спрашиваете определяется только АТТЕСТАЦИЕЙ РАБОЧИХ МЕСТ, выявляется вредность - фактор есть, количество дней не менее 7, все остальное по локальному акту предприятия...
-
-
Светлана Комарова
Адвокаты, милиционеры и юристы.. вопрос к вам!. Легкий синяк над глазом. Юридически на что тянет? Происходит уже не в первый раз. В первый раз человек уже фиксировал побои в травмпункте. Это муж таким образом объясняется с женой. Есть ли шанс его посадить и на сколько? Или это только мелкое хулиганство? Собственно, она сажать его не собираются, он ей просто развода не дает. Как в таком случае поступит суд? Разведет без проблем в одностороннем порядка?- Ответ юриста:
По ст. 117 даже никто проверку не проводил, о чем речь! Как она докажет что все предыдущие побои именно он делал. Здесь даже думать нечего, подавать на развод, ждать 3 мес и все!!!! а до суда все равно не доведете, практика увы такова! Сами же кричать будете, не сажайте его, он сам пришел!!!
- Ответ юриста:
-
Людмила Захарова
Вопрос про отпуск. Когда работник вправе брать отпуск. За год в любой месяц или каждый год строго в определённый месяц?-
согласно графика отпусков утвержденного начальником
-
-
Яков Красивов
у нус родился третий ребенок что нам пологаеться(КАКИЕ ЛЬГОТЫ И ПОСОБИЯ)ПОМОЩЬ ОТ ГОСУДАРСТВА?- Ответ юриста:
Законодательством предусмотрен целый ряд льгот, среди них:Гарантии, предусмотренные трудовым законодательством(Трудовой кодекс Республики Беларусь (в ред. Закона Республики Беларусь от 24.12.2007 N 299-З))Регулирование индивидуальных трудовых отношений. Многодетным семьям в полном объеме предоставляются гарантии, предусмотренные трудовым законодательством для беременных женщин, женщин, имеющим детей, и одиноким матерям.Так, в соответствии с п.6 ст. 16 и ст. 268 Трудового кодекса (далее – ТК) запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора с женщинами и снижение им заработной платы по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям - с наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида - до восемнадцати лет).При отказе в заключении трудового договора указанным категориям женщин наниматель обязан сообщить им мотивы решения в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов – до восемнадцати лет), не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пп. 4, 5, 7-9 ст. 42 и пп. 1-3 ст. 47 ТК.Запрещается применение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, кроме некоторых подземных работ (нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию). Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением тяжестей вручную, превышающих установленные для них предельные нормы (ст. 262 ТК).Беременным женщинам согласно медицинским заключениям снижаются нормы выработки, нормы обслуживания, либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.До решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с медицинским заключением другой работы, более легкой и исключающей воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет нанимателя.Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет (ст. 264 ТК).Рабочее времяСогласно ст. 120 ТК к сверхурочным работам не допускаются беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов - до восемнадцати лет), и инвалиды могут привлекаться к сверхурочным работам только с их согласия, причем инвалиды только в случае, когда такие работы не запрещены им в соответствии с медицинским заключением.Статья 263 ТК налагает запрет на привлечение к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни, выходные дни и направление в служебную командировку беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.Запрещается также привлечение к работе в ночное время беременных женщин. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия.Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов - до восемнадцати лет), могут привлекаться к ночным, сверхурочным работам, работе в государственные праздники, праздничные дни, выходные дни и направляться в служебную командировку только с их письменного согласия (ст.ст. 117 и 263 ТК).На основании ст. 265 ТК матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восем
- Ответ юриста: