Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.
Главная > Трудовой кодекс (ТК РФ)

Статья 265. Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 42] [Статья 265]  ✍ Читать комментарий к статье
Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания). Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы. Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет, а также предельные нормы тяжестей утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Статья 265

Консультации юриста по ст. 265 ТК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос
  • Евгений Рыбушкин
    В чем разница : ограничивается применение труда женщин? И запрещается применение труда женщин?
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Иван Ключевский
    какой грозит штраф за нарушение статьи 265 тк рф??а именно прием на работу в бар разливного пива несовершеннолетнего??
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Валерия Калинина
    Здравствуйте, какой штраф грозит за нарушение 265 статьи тк, работник до 18 лет принят на работу с вредными условиями труда
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Антонина Суханова
    отстаньте от меня
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Полина Шестакова
    работодатель нарушил ТК. Работодатель нарушил статью 265 трудового кодекса рф какая мера наказания ему предусмотрена
  • Зоя Фролова
    Может ли 15-ти летний продавать алкоголь?. как это наказывается по закону?
    • Ответ юриста:
      По закону это называется нарушение Трудового кодекса работодателем. Статья 265.( ТК РФ ) Гражданам, не достигшим восемнадцатилетнего возраста, разрешается выполнять любые работы, кроме работ с вредными и (или) опасными условиями труда, подземных работ и работ, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию. В частности, несовершеннолетним запрещено работать в сфере игорного бизнеса, ночных кабаре и клубах, на производстве и в торговле спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами.
  • Антонина Яковалева
    во сколько лет можно работать? и подскажите условия работы несовершенно-летних 16-18 лет.
    • Ответ юриста:
      Особенности заключения договоров с работниками возраст которых до 18 лет урегулирован 42 главой Трудового кодекса Статья 265 устанавливает запрет на работу с вредными или опасными условиями. конкрентые ограничения смотри в постановлении правительства РФ №163 от 25.02.2000 Предельные нормы по весовым нагрузкам смотри в Постановлени Минтруда №7 от 7 апреля 1999 Запрещается применение труда подростков до 18 лет на работах, выполнение которых может причинить вред их нравственному развитию, поскольку характер у такого подростка еще не устоялся, психика легко может меняться и в негативную сторону. Поэтому их нельзя принимать на работу в ночные клубы и кабаре, в игорный бизнес, на работу по производству, перевозке и торговле спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами на производства любой формы собственности и во всех организационно-правовых формах. Кроме работ, запрещенных ст. 265 ТК для несовершеннолетних, они не могут также привлекаться к работам: а) по совместительству (ч. 6 ст. 282 ТК) ; б) по письменному договору о полной материальной ответственности (ст. 244 ТК) ; в) по вахтовому методу, поскольку эти работы связаны с отъездом в другую местность и с длительными рабочими сменами, что запрещается несовершеннолетним (ст. 298 ТК) . Несовершеннолетним работникам ограничены предельные нормы переноски и передвижения тяжестей. Лица до 18 лет не могут использоваться на погрузочно-разгрузочных работах. При приеме на работу подростки должны проходить обязательный медосмотр (ст 266 ТК) Запрещение направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет (ст 267 ТК) Отпуск 31 день в удобное для подростка время Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю; для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю (статья 92 ТК РФ)
  • Ирина Кудрявцева
    Нужен образец договора с несовершеннолетним актером по исполнению роли. Что-то не смог найти такой. Помогите плиз.
    • статьи 351, 57, а также глава 42 (ст. 265-272) Трудового Кодекса РФ
  • Лидия Петухова
    можно ли работать девушкам диджеям в 15 лет?
    • А чего нет?Можно даже детей рожать и замуж выходить...в чём ваще вапрос? чё у вас там в Росии запрещают чё ли работать? приезжай в Одессу,я тебе работу найду,только наф? на общественных началах Насчет работы трудно, проблем от взрослых будет...
  • Ярослав Пискунов
    а в законе говорится что-нибудь о запрете съемки ню моделей 17+ лет?
    • Ответ юриста:
      Конвенция МОТ № 138 "О минимальном возрасте для приема на работу" принимает меры, направленные на защиту нравственности подростков. Статья 265 Трудового кодекса РФ устанавливает перечень работ на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет, кроме работ с вредными, опасными условиями и подземных работ числятся работы, выполнение которых может причинить вред здоровью и нравстенному развитию (игорный бизнес, работа в ночных клубах и кабаре и др.) . Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 г. № 163, содержится более 2000 видов работ и профессий, которые не могут составлять трудовую функцию подростка.
  • Зоя Соколова
    Задача по праву - Сергей, 15 лет, был принят учеником мастера по ремонту деревянной тары. По роду работы ему приходилос. Сергей, 15 лет, был принят учеником мастера по ремонту деревянной тары. По роду работы ему приходилось постоянно переносить ящики весом 21кг и находиться в складском помещении с низкой температурой. Какие нарушения допущены администрацией по условию задачи?
    • Ответ юриста:
      Трудовой кодекс РФ Статья 265. Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами) . Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы. Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет, а также предельные нормы тяжестей утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Выводы хоть сама сможешь сделать?!
  • Артур Трощенко
    можно ли работать мастером маникюра в салоне, если мне 16?
    • почему нет) Статья 63 Трудового кодекса РФЗаключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет... Лица, получившие общее образование или получающие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет...
  • Марина Козлова
    За что можно пожалеть Красную Шапочку ? .))) Добрый день , дамы и господа !
    • Согласна с предыдущими ответчиками -- мамашка безалаберная у девчушки была...:-( А еще бабушка старенькая и больная. Нормальные бабушки сами пирожки внучатам пекут и всячески их бАлуют , а тут... Эх ! :-(
  • Надежда Кудрявцева
    Подскажите пожалуйста Сколько часов в день может работать несовершеннолетний (17 лет)?
    • не более 7 часов 5 часов. точно не помню - 5-6 часов 6 часов. Однако оформлять несовершеннолетних по правилам никто не любит, поскольку это очень накладно для работодателя: подросткам полагается больше привилегий, чем совершеннолетним...
  • Светлана Михайлова
    Помогите с обществознанием пожалуйста
    • В последнее время многие задумываются о поиске работы еще со школы. Официально, работать можно с 14 лет, но с согласия родителей и с ограниченным рабочим днем, поэтому редко кто берется их устраивать, так как лишняя морока мало кому нужна, а...
  • Валерия Алексеева
    Трудовое законодательство. Дети.. Подскажите, пожалуйста. В настоящее время есть нормы, регулирующие трудовые отношения с лицом 12 – 14 лет (на летний период либо во внеучебное время...)??? Конкретно, какие статьи какого нормативно-правового акта?
  • Яков Беспальчий
    Что делать если счет оплачен и в производство запущено,а покупатель передумал?. Нам заказали изделия, мы выставили счет, нам его оплатили. Заказ наполовину уже сделан, а покупатель передумал и хочет вернуть деньги. То что мы уже использовали свой материал и понесли затраты их не волнует. Сказали обратятся в общество защиты потребителей. Как быть?
    • Ответ юриста:
      Покупатель юрик или физик? Роспотребнадзор в Юго-Западном административном округе (ЮЗАО) не компетентен решать данные проблемы. Или обе стороны соглашаются на частичное возмещение материальных и труд. затрат. Можно оформить это письменно. Или подают на вас в суд. Где вы доказываете, что понесли мат. затраты. и Суд решает какую часть денег вернуть. Оплаченный покупателем счет является докозательством того, что он согласен с условиями договора
  • Игорь Коз
    Как заработать в 12 лет?. Я живу в Чите у нас 10:00
    • Ответ юриста:
      Отличное желание. Вариантов тьма: мыть полы или машины, почтовым курьером (не путать с распространителем) , раздавать буклеты, набор текстов, выгуливать собак, писать рефераты/контрольные работы, продавать самодельные поделки. ну и все в таком духе. Статья 265 ТК Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами) в этой же статье почитай полный перечень зпрещенных работ, про обязательные медосмотры и т. д.
  • Валентина Смирнова
    Помогите Муж умер в 2000 году в этом году нашла гос акт на дачу от 1996 года на имя мужа что мне делать Казахстан
    • Ответ юриста:
      гос акт на дачу от 1996 года на имя мужа что Статья 19. Права и обязанности члена садоводческого, огороднического или дачного некоммерческого объединения 7) в течение трех лет освоить земельный участок, если иной срок не установлен земельным законодательством садоводческого, огороднического или дачного некоммерческого объединения на организационные расходы на оформление документации; членские взносы - денежные средства, периодически вносимые членами садоводческого, огороднического или дачного некоммерческого объединения на оплату труда работников, заключивших трудовые договоры с таким объединением, и другие текущие расходы такого объединения; целевые взносы - денежные средства, внесенные членами садоводческого, огороднического или дачного некоммерческого товарищества либо садоводческого, огороднического или дачного некоммерческого партнерства на приобретение (создание) объектов общего пользования; паевые взносы - имущественные взносы, внесенные членами садоводческого, огороднического или дачного потребительского кооператива на приобретение (создание) имущества общего пользования; ели вы все это делали Статья 216. Вещные права лиц, не являющихся собственниками Вещными правами наряду с правом собственности, в частности, являются: право пожизненного наследуемого владения земельным участком (статья 265); статья 265. Основания приобретения права пожизненного наследуемого владения земельным участком Право пожизненного наследуемого владения земельным участком, находящимся в государственной или муниципальной собственности, приобретается гражданами по основаниям и в порядке, которые предусмотрены земельным законодательством. Распоряжение земельным участком, находящимся в пожизненном наследуемом владении , не допускается, за исключением случая перехода права на земельный участок по наследству ели вы все это делали Статья 215.гк Право муниципальной собственности 1. Имущество, принадлежащее на праве собственности городским и сельским поселениям, а также другим муниципальным образованиям, является муниципальной собственностью. . От имени муниципального образования права собственника осуществляют органы местного самоуправления и лица, указанные в статье 125 настоящего Кодекса. Статья 216. Вещные права лиц, не являющихся собственниками Вещными правами наряду с правом собственности, в частности, являются: право пожизненного наследуемого владения земельным участком (статья 265); статья 265. Основания приобретения права пожизненного наследуемого владения земельным участком Право пожизненного наследуемого владения земельным участком, находящимся в государственной или муниципальной собственности, приобретается гражданами по основаниям и в порядке, которые предусмотрены земельным законодательством. Распоряжение земельным участком, находящимся в пожизненном наследуемом владении , не допускается, за исключением случая перехода права на земельный участок по наследству Статья 46. Защита прав садоводческих, огороднических, дачных некоммерческих объединений и их членов 1. Защите в соответствии с гражданским законодательством подлежат следующие права членов садоводческих, огороднических и дачных некоммерческих объединений: 1) право собственности, в том числе право на продажу земельных участков и другого имущества, и другие вещные права, в том числе право пожизненного наследуемого владения земельными участками; 2) права, связанные с вступлением в члены садоводческого, огороднического или дачного некоммерческого объединения, участием в нем и выходом из него; 3) другие предусмотренные настоящим Федеральным законом и иными федеральными законами права. Статья 35 Конституции РФ гарантирует каждому право наследования. При этом под наследованием принято понимать переход имущества одного физического лица (наследодателя) в случае его смерти к другим лицам (наследникам) в порядке, предусмотренном действующим законодательством. Право получения наследства как по закону, так и по завещанию установлено разд. V Гражданского кодекса РФ.
  • Валентин Базылевич
    Разрешаеться ли привлекать рабочих и служащих моложе 18 лет к ночным и сверхурочным работам?. Какое время суток относиться к ночнму времени? Где это можно посмотреть каком документе?
  • Артур Куранов
    затраты на мероприятия по улучшению условий труда??кто знает пожалуйста ответе мне,заранее спасибо)))
    • ЗАТРАТЫ НА ФИНАНСИРОВАНИЕ МЕРОПРИЯТИЙ ПО УЛУЧШЕНИЮ УСЛОВИЙ И ОХРАНЫ ТРУДА МОГУТ БЫТЬ УЧТЕНЫ ПРИ ИСЧИСЛЕНИИ НАЛОГА НА ПРИБЫЛЬ Разделы: Налог на прибыль Затраты могут учитываться в составе прочих расходов, связанных с производством и...
  • Степан Шелепугин
    Я завтра еду устраиваться на работу в МТС(мне 14 лет),что мне надо иметь с собой кроме паспорта?Или ничего?
    • разрешение родителей
  • Богдан Трусаков
    Буду очень боагодарна за помощь))оч нужно)). В процессе реорганизации колхоза «Нива» в закрытое акционерное общество руководитель хозяйства отказал в предоставлении работы 5 бывшим сотрудникам колхоза, ссылаясь на то, что они активно выступали за сохранение прежней формы хозяйствования. Эти граждане в свою очередь настаивали на продолжении работы в этом хозяйстве. Возник спор. Как будет разрешена спорная ситуация?
    • Ответ юриста:
      В пользу председателя колхоза. Для защиты от необоснованного отказа в приеме на работу в Трудовом Кодексе РФ предусмотрена статья 64, запрещающая необоснованный отказ в заключении трудового договора. Согласно этой статье запрещается отказ в приеме на работу по дискриминационным признакам, не связанным с деловыми качествами работников. Среди таких признаков особо следует отметить отказ работодателя в приеме на работу или установление преимуществ при приеме на работу в зависимости от пола и места жительства. Таким образом, ст. 64 ТК РФ запрещает отказ от заключения трудового по причине отсутствия у соискателя регистрации по месту жительства или пребывания. Трудовое законодательство четко относить такое требование к дискриминационному. Запрещен отказ в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. Кроме случаев, предусмотренных в ст. 64 ТК РФ, в законодательстве можно выделить еще несколько признаков, по которым запрещен отказ в приеме на работу: в силу судебного решения, обязывающего работодателя заключить трудовой договор (например, при рассмотрении заявлений об отказе в приеме на работу и т. п. , ст. 16, 391 ТК РФ) ; в случае избрания (выборов) на должность данного лица (ст. 16, 17 ТК РФ) ; в случае избрания лица по конкурсу на замещение соответствующих должностей (ст. 16, 18, 332 ТК РФ) . По требованию лица, которому отказано в приеме на работу, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в приеме на работу (заключении трудового договора) может быть обжалован в судебном порядке. Отказ в приеме на работу возможен, если причина предусмотрена федеральным законом или работодатель обосновал свой отказ отсутствием у соискателя необходимых качеств. Для отказа в приеме на работу соискателя работодатель может использовать следующие положения законодательства: недостижение соискателем возраста, с которого допускается заключение трудового договора (подробнее см. Процедуру приема на работу несовершеннолетнего) ст. 63 ТК РФ; непредоставление соискателем обязательных документов при приеме на работу (ст. 65 ТК РФ) ; несоответствие категории соискателя в силу физических или психологических причин характеру работы (ст. 253, ст. 265 ТК РФ) ; невыполнение соискателем, требований, установленных ТК РФ; наличие в трудовой книжке соискателя, записи о том, что в качестве меры наказания это лицо лишено права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью в течение установленного срока (подп. "б" ч. 1 ст. 44 и ст. 47 УК РФ) . Существует также ряд нормативных актов, ограничивающих прием на работу, например для органов государственных служб или занятия педагогической или медицинской деятельностью. Таким образом, для работодателя главным является правильная формулировка отказа в приеме на работу, не ущемляющая прав соискателя и не нарушающая действующего законодательства. Лица, виновные в необоснованном отказе в заключении трудового договора (отказ в приеме на работу) , могут быть привлечены к дисциплинарной, административной и уголовной ответственности. В частности, к виновным должностным лицам работодателем могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение (ст. 192 ТК РФ) .
  • Виталий Шерстняков
    Вопросы об отказе в трудоустройстве. Здравствуйте, я был на собеседовании в крупной фирме, мне обещали перезвонить. но не стали. Вопросы: 1. Обязаны ли они уведомить меня о результате собеседования? 2. Имеют ли право они в качестве причин отказа просто сказать: "Вы нам не подошли" или же они должны назвать настоящую причину? 3. Обязаны ли они предоставить мне письменный отказ в трудоустройстве, с указанием причины, если я это потребую? 4. В какой форме должен быть письменный отказ, чьи подписи и печати там должны быть? 5. Может ли отсутствие опыта быть причиной в отказе трудоустройства? 6. Можно ли через суд обжаловать необоснованный отказ в трудоустройстве?
    • Ответ юриста:
      Работодатель только по Вашему письменному заявлению, обязан предоставить Вам ответ о причине не трудоустройства. Для защиты от необоснованного отказа в приеме на работу в Трудовом Кодексе РФ предусмотрена статья 64, запрещающая необоснованный отказ в заключении трудового договора. Согласно этой статье запрещается отказ в приеме на работу по дискриминационным признакам, не связанным с деловыми качествами работников. Среди таких признаков особо следует отметить отказ работодателя в приеме на работу или установление преимуществ при приеме на работу в зависимости от пола и места жительства. Таким образом, ст. 64 ТК РФ запрещает отказ от заключения трудового по причине отсутствия у соискателя регистрации по месту жительства или пребывания. Трудовое законодательство четко относить такое требование к дискриминационному. Запрещен отказ в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. Кроме случаев, предусмотренных в ст. 64 ТК РФ, в законодательстве можно выделить еще несколько признаков, по которым запрещен отказ в приеме на работу: в силу судебного решения, обязывающего работодателя заключить трудовой договор (например, при рассмотрении заявлений об отказе в приеме на работу и т. п. , ст. 16, 391 ТК РФ) ; в случае избрания (выборов) на должность данного лица (ст. 16, 17 ТК РФ) ; в случае избрания лица по конкурсу на замещение соответствующих должностей (ст. 16, 18, 332 ТК РФ) . По требованию лица, которому отказано в приеме на работу, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в приеме на работу (заключении трудового договора) может быть обжалован в судебном порядке. Отказ в приеме на работу возможен, если причина предусмотрена федеральным законом или работодатель обосновал свой отказ отсутствием у соискателя необходимых качеств. Для отказа в приеме на работу соискателя работодатель может использовать следующие положения законодательства: недостижение соискателем возраста, с которого допускается заключение трудового договора (подробнее см. Процедуру приема на работу несовершеннолетнего) ст. 63 ТК РФ; непредоставление соискателем обязательных документов при приеме на работу (ст. 65 ТК РФ) ; несоответствие категории соискателя в силу физических или психологических причин характеру работы (ст. 253, ст. 265 ТК РФ) ; невыполнение соискателем, требований, установленных ТК РФ; наличие в трудовой книжке соискателя, записи о том, что в качестве меры наказания это лицо лишено права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью в течение установленного срока (подп. "б" ч. 1 ст. 44 и ст. 47 УК РФ) . Существует также ряд нормативных актов, ограничивающих прием на работу, например для органов государственных служб или занятия педагогической или медицинской деятельностью.
  • Кирилл Осинцев
    в 15 лет можно идти работать грузчиком?
    • Нет. Отвечать за принятую на работу малолетку, надорвавшуюся от таскания коробок, никто не хочет.
  • Антонина Павлова
    Можно ли уволить по сокращению студента-заочника? Вообще кого можно, а кого нелзя?
    • Ответ юриста:
      КОГО НЕЛЬЗЯ УВОЛИТЬ Существует перечень работников, которых нельзя уволить при сокращении штатов. Это: - женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (ст. 265 ТК РФ ); - беременные женщины; - женщины, имеющие детей до трех лет; - одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) ; - другие лица, воспитывающие детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) без матери (ст. 261 ТК РФ ). Нельзя также увольнять работников, которые находятся на больничном или в отпуске. Исключение - увольнение в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя. Сокращение несовершеннолетних допустимо только с согласия соответствующей государственной инспекции труда. ПРОЦЕДУРА ПРЕВЫШЕ ВСЕГО Процедура сокращения штатов (как и ликвидации организации) начинается с соответствующего приказа. В этом документе руководитель обязан указать: - кто и когда будет уволен; - причину проводимого сокращения. С приказом под расписку знакомят всех работников компании, персонально за два месяца до увольнения. Двухмесячный срок положено отсчитывать со следующего дня после предупреждения работников. Бывает, работодатель хочет уволить работника раньше истечения двухмесячного срока. Однако сделать это он вправе только с согласия работника, причем оформленного в письменном виде. Если работник заартачится, заставлять его никто не вправе. В случае увольнения ранее назначенного срока работнику выплачивается дополнительная компенсация в размере среднего заработка пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. САНКЦИИ Работодатель может быть наказан за каждое нарушение процедуры увольнения работника по сокращению штатов. За нарушение срока выплат при увольнении он обязан будет выплатить всю сумму, причитающуюся работнику, плюс проценты - не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования Центробанка от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки (ст. 236 ТК ) - как и при задержке выдачи трудовой книжки. Те же санкции применяются при задержке выплаты обычной зарплаты. В случае невыполнения обязанностей по предоставлению имеющихся вакансий работодатель может быть оштрафован по ст. 5.27 КоАП - в размере от 5 до 50 МРОТов. НАДЕЖДА НА ВАКАНСИИ Прежде чем уволить работника, работодатель обязан предложить ему другую имеющуюся работу - вакантную должность. Причем она может соответствовать квалификации работника, а может и нет. "Другая" работа может быть нижеоплачиваемой или на нижестоящей должности. К сожалению, эта статья ТК - при всех оговорках - дает волю руководителю, который может предложить, скажем, главбуху хоть должность уборщицы. Хотя на практике до такого обычно все же не доходит. По статье 179 Трудового кодекса сотрудники, имеющие более высокую квалификацию и производительность труда, получают при сокращении штатов преимущество: их обязаны увольнять в последнюю очередь. Но нередко руководители этой обязанностью пренебрегают. Здесь действует простое правило: более высокая производительность и квалификация должны подтверждаться документально. СКОЛЬКО ЗАПЛАТЯТ При прекращении трудового договора фирма должна выплатить все положенные суммы (ст. 140 ТК ) "не позднее следующего дня после предъявления требования о расчете". При увольнении в связи с сокращением штатов работник должен получить выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме того, за ним сохраняется средний месячный заработок еще два месяца - или меньше, если он найдет другую работу. ОБЯЗАНЫ СООБЩИТЬ ЗАБЛАГОВРЕМЕННО Кроме уведомления работников о предстоящей процедуре сокращения штата работодатель обязан уведомить об этом также службу занятости и профсоюз. В службу занятости направляется документ, в котором представляется информация о должности, профессии, специальности, о требованиях к квалификации, об условиях оплаты труда каждого сокращаемого работника. КУДА ЖАЛОВАТЬСЯ Суд, прокуратура, Федеральная инспекция труда .
  • Илья Поликанов
    Если мне 16 и я учусь в 10кл, сколько по законодательству мне часов можно работать? т.е учебу совмещать с работой
    • Ответ юриста:
      Трудовой кодекс также утвердил следующую продолжительность рабочего дня (статья 94): Во время каникул: 14-15 лет — не более 5 часов в день; 16-18 лет — не более 7 часов в день. В течение учебного года: 14-15 лет — не более 2,5 часов в день 16-18 лет — не более 3,5 часов в день Отсюда следует, что и продолжительность рабочей недели у несовершеннолетних меньше 40 часов (статья 92): 14-15 лет — 24 часа 16-18 — 36 часов Во время учебного года: 14-15 лет — 12 часов 16-18 лет — 18 часов Запрещается трудоустройство подростков (статья 265, 268): 1. на тяжелые работы 2. на работы с вредными или опасными условиями труда 3. в ночное время, 4. на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах) , 5. на работы по переноске и передвижению тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы (в 14 лет – ручной груз не больше 12 кг, в 15 лет – 15 кг.) , 6. на работы, связанные с производством, хранением и торговлей спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами, 7. на работы, выполняемые вахтовым методом. Кроме того, не разрешается направлять несовершеннолетних в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, в выходные и нерабочие праздничные дни (за исключением творческих работников СМИ, организаций кинематографии, театров, концертов и т. д. , а также профессиональных спортсменов).
  • Николай Бершов
    на работе урезают отпуск если были больничные. законно ли это?. у нас на работе урезают отпуск если больничных за год было больше 60 дней. за каждые "лишние"дни больничного снимают 1 день за 10 дней больничного. я сломала ногу, потом перенесла две операции и у меня получилось в год 158 дней на больничном. мне в отделе кадров сказали что мой отпуск состовляет 28 дней а не 42 как положено. никаких подтверждающих документов они так и не смогли показать, приказа о снятие дней нет, опираются на статью 121 трудового кодекса.
    • Ответ юриста:
      вам дополнительный отпуск положен за работу со вредными условиями? так правильно на ст. 121 ТК РФ ссылаются. вы эту статью читали? там четко сказано, что в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только ФАКТИЧЕСКИ отработанное в этих условиях время.вы находились на больничном, т. е. в этот период фактически в указанных условиях не работали, следовательно и дополнительный отпуск вам не положен.абсолютно не имеет значения, по какой причине у вас больничный был. не работали, значит права на доп. отпуск у вас нет. а предыдущие ответчики, прежде чем глупости писать, в ТК РФ заглянули бы. в гос. труд. инспекцию вы обратиться, конечно, можете. только работодателя ни кто штрафовать не будет. за соблюдение трудового законодательства пока еще не штрафуют.
  • Тимур Третников
    особенности принятия на работу 17 летних
    • Рабочий день на час короче, обязательный мед. осмотр при приеме на работу, отпуск в летнее время.
  • Мария Виноградова
    какая ответственность наступает если скылся с места дтп
    • Правила дорожного движения, пункт 2.5 обязывают водителей в случае дорожно- транспортного происшествия: немедленно остановить (не трогать с места) транспортное средство, включить аварийную световую сигнализацию и выставить знак аварийной...
  • Виктор Кирюхин
    не возвращают трудовую книжку уже пол года.
    • Через трудовую инспекцию . В суд. А он решением обяжет ТИ разобраться. Обратитесь в прокуратуру если все как вы пишете, и у вас нет ни каких долгов, бывшего вашего работодателя обяжут оплатить Вам за время задержки трудовой На лицо нарушение...
  • Валерия Белова
    Какие правовые основания для отказа в приеме на работу обычно используются hr-щиками?. Можно ли отказать в рабочем месте, если претендент не смог выполнить кейс?
    • Ответ юриста:
      Для защиты от необоснованного отказа в приеме на работу в Трудовом Кодексе РФ предусмотрена статья 64, запрещающая необоснованный отказ в заключении трудового договора. Согласно этой статье запрещается отказ в приеме на работу по дискриминационным признакам, не связанным с деловыми качествами работников. Среди таких признаков особо следует отметить отказ работодателя в приеме на работу или установление преимуществ при приеме на работу в зависимости от пола и места жительства. Таким образом, ст. 64 ТК РФ запрещает отказ от заключения трудового по причине отсутствия у соискателя регистрации по месту жительства или пребывания. Трудовое законодательство четко относить такое требование к дискриминационному. Запрещен отказ в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. Кроме случаев, предусмотренных в ст. 64 ТК РФ, в законодательстве можно выделить еще несколько признаков, по которым запрещен отказ в приеме на работу: •в силу судебного решения, обязывающего работодателя заключить трудовой договор (например, при рассмотрении заявлений об отказе в приеме на работу и т. п. , ст. 16, 391 ТК РФ) ; •в случае избрания (выборов) на должность данного лица (ст. 16, 17 ТК РФ) ; •в случае избрания лица по конкурсу на замещение соответствующих должностей (ст. 16, 18, 332 ТК РФ) По требованию лица, которому отказано в приеме на работу, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в приеме на работу (заключении трудового договора) может быть обжалован в судебном порядке. Отказ в приеме на работу возможен, если причина предусмотрена федеральным законом или работодатель обосновал свой отказ отсутствием у соискателя необходимых качеств. Для отказа в приеме на работу соискателя работодатель может использовать следующие положения законодательства: •недостижение соискателем возраста, с которого допускается заключение трудового договора (подробнее см. Процедуру приема на работу несовершеннолетнего) ст. 63 ТК РФ; •непредоставление соискателем обязательных документов при приеме на работу (ст. 65 ТК РФ) ; •несоответствие категории соискателя в силу физических или психологических причин характеру работы (ст. 253, ст. 265 ТК РФ) ; •невыполнение соискателем, требований, установленных ТК РФ; •наличие в трудовой книжке соискателя, записи о том, что в качестве меры наказания это лицо лишено права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью в течение установленного срока (подп. "б" ч. 1 ст. 44 и ст. 47 УК РФ) . Существует также ряд нормативных актов, ограничивающих прием на работу, например для органов государственных служб или занятия педагогической или медицинской деятельностью. Таким образом, для работодателя главным является правильная формулировка отказа в приеме на работу, не ущемляющая прав соискателя и не нарушающая действующего законодательства. Лица, виновные в необоснованном отказе в заключении трудового договора (отказ в приеме на работу) , могут быть привлечены к дисциплинарной, административной и уголовной ответственности. В частности, к виновным должностным лицам работодателем могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение (ст. 192 ТК РФ) .
  • Виктория Лебедева
    Сколько часов в день официально может работать несовершеннолетний? Нужна точная информация.
    • Ответ юриста:
      Однако оформлять несовершеннолетних по правилам никто не любит, поскольку это очень накладно для работодателя: подросткам полагается больше привилегий, чем совершеннолетним работникам. Например, ежегодный оплачиваемый отпуск у них составляет 31 день, и уйти в отпуск можно в любое удобное время (статья 267 ТК) . Также расторгнуть трудовой договор работодатель может только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (статья 269). Кроме того, работодатель не имеет права устанавливать испытательный срок. Трудовой кодекс также утвердил следующую продолжительность рабочего дня (статья 94): Во время каникул: 14-15 лет — не более 5 часов в день; 16-18 лет — не более 7 часов в день. В течение учебного года: 14-15 лет — не более 2,5 часов в день 16-18 лет — не более 3,5 часов в день Отсюда следует, что и продолжительность рабочей недели у несовершеннолетних меньше 40 часов (статья 92): 14-15 лет — 24 часа 16-18 — 36 часов Во время учебного года: 14-15 лет — 12 часов 16-18 лет — 18 часов Запрещается трудоустройство подростков (статья 265, 268): на тяжелые работы на работы с вредными или опасными условиями труда в ночное время, на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах) , на работы по переноске и передвижению тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы (в 14 лет – ручной груз не больше 12 кг, в 15 лет – 15 кг.) , на работы, связанные с производством, хранением и торговлей спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами, на работы, выполняемые вахтовым методом. Кроме того, не разрешается направлять несовершеннолетних в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, в выходные и нерабочие праздничные дни (за исключением творческих работников СМИ, организаций кинематографии, театров, концертов и т. д. , а также профессиональных спортсменов) . Кстати, трудоустройство подростков до 14 лет возможно только при письменном разрешении родителей. И при приеме на работу между работодателем и подростком на период работы заключается срочный трудовой договор. Как заключить трудовой договор с работодателем При заключении договора с несовершеннолетним работником есть свои нюансы. Так, например, ТК гласит, что заключать договор можно лишь с 16 лет, более молодые соискатели могут заключить его только в том случае, что они уже закончили обучение в школе. Но можно заключить договор с 14 и 15-летними соискателями, если будет письменное согласие родителей (или опекуна) , работа не должна мешать учебе и не должна причинять вред здоровью. Не забывайте о том, что при заключении договора впервые подросткам должна быть оформлена трудовая книжка.
  • Оксана Ильина
    работа
    • Для защиты от необоснованного отказа в приеме на работу в Трудовом Кодексе РФ предусмотрена статья 64, запрещающая необоснованный отказ в заключении трудового договора. Согласно этой статье запрещается отказ в приеме на работу по...
  • Инна Шестакова
    Есть вопрос. Мне 15. Хочу поработать на каникулах. Меня могут куда-нибудь взять уже? Или нет? Кем я могу работать?
    • Ответ юриста:
      Попробуй листовки раздавать, объявления клеить. Там я думаю, возраст не важен, образование роли не играет, наличие паспорта необязательно. Не должны штрафовать работодателей, за то что они приглашают подростков 10-18 лет и взрослых на подработку временную. Если уже выкинули, оштрафовали вашего работодателя за то, что он принимает несовершеннолетних даже на подработку временную, ищи другое агентство, где, допустим, листовки раздают. Вот я 14 дней пораздавал листовки от фирмы "AXA" на Вербицкого, дом 8/2, город Львов, Украина, и меня тут же выкинули. То есть директора оштрафовали за то, что он принимает несовершеннолетних 10-18 лет даже на подработку. Не знаю, как у тебя, но дай бог, чтобы у тебя всё прошло нормально, и чтобы не уволили тебя просто так. Будут вопросы, пиши в личку. Если вы не согласны с моим ответом, то я вам скажу вот что: вот я общался в интернете с Настей Грицаевой, и она в свои 12 лет пошла на какую-то подработку, паспорта с неё не требовали. Ща пока не работает, потому что зима, холодно. Её не уволили, её работодателя не оштрафовали за то, что он берёт подростков 10-18 лет даже на подработку временную. Она ушла сама. Вот её адрес электронной почты: grizaewa@, можете с ней поговорить насчёт подработки временной для школьников и студентов.
  • Дарья Сидорова
    могут ли принять на работу 17-летнюю девушку крупье в казино?
    • Ответ юриста:
      Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания) . Ответ принять могут, но нарушат закон.
  • Роман Палецкий
    у нус родился третий ребенок что нам пологаеться(КАКИЕ ЛЬГОТЫ И ПОСОБИЯ)ПОМОЩЬ ОТ ГОСУДАРСТВА?
    • Ответ юриста:
      Законодательством предусмотрен целый ряд льгот, среди них:Гарантии, предусмотренные трудовым законодательством(Трудовой кодекс Республики Беларусь (в ред. Закона Республики Беларусь от 24.12.2007 N 299-З))Регулирование индивидуальных трудовых отношений. Многодетным семьям в полном объеме предоставляются гарантии, предусмотренные трудовым законодательством для беременных женщин, женщин, имеющим детей, и одиноким матерям.Так, в соответствии с п.6 ст. 16 и ст. 268 Трудового кодекса (далее – ТК) запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора с женщинами и снижение им заработной платы по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям - с наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида - до восемнадцати лет).При отказе в заключении трудового договора указанным категориям женщин наниматель обязан сообщить им мотивы решения в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов – до восемнадцати лет), не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пп. 4, 5, 7-9 ст. 42 и пп. 1-3 ст. 47 ТК.Запрещается применение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, кроме некоторых подземных работ (нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию). Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением тяжестей вручную, превышающих установленные для них предельные нормы (ст. 262 ТК).Беременным женщинам согласно медицинским заключениям снижаются нормы выработки, нормы обслуживания, либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.До решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с медицинским заключением другой работы, более легкой и исключающей воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет нанимателя.Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет (ст. 264 ТК).Рабочее времяСогласно ст. 120 ТК к сверхурочным работам не допускаются беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов - до восемнадцати лет), и инвалиды могут привлекаться к сверхурочным работам только с их согласия, причем инвалиды только в случае, когда такие работы не запрещены им в соответствии с медицинским заключением.Статья 263 ТК налагает запрет на привлечение к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни, выходные дни и направление в служебную командировку беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.Запрещается также привлечение к работе в ночное время беременных женщин. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия.Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов - до восемнадцати лет), могут привлекаться к ночным, сверхурочным работам, работе в государственные праздники, праздничные дни, выходные дни и направляться в служебную командировку только с их письменного согласия (ст.ст. 117 и 263 ТК).На основании ст. 265 ТК матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восем
  • Михаил Варганов
    отказ работника по совместительству взять на постоянную работу в эту же организацию?. работник работает по совместительству в организации, на постоянной работе он не где не оформлен, (везде совместительство) . работодатель не хочет оформлять работника на постоянную работу, правомерно ли это? если да, то в каких случаях?
    • Ответ юриста:
      не правомерно: Заявление заказным письмом с уведомлением о вручении! Заявление такого то числа с вашего ведома и по вашему поручению я приступил к работе на должность такую то в таком то подразделении. В соответствии со статьей 67 Тк при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. В соответствии со статьей 62 ТК прошу в течение 3 дней выдать копию приказа о приеме на работу Число подпись
  • Наталья Филиппова
    Как уволить работника (мать ребенка инвалида) после декрета если ее должность сократили?. Бухгалтер ушла в декрет, ребенок инвалид, в феврале 2010 года она собирается выходить на работу, т. к. ребенку 3 года. Ее должность бухгалтера сократили. Теперь в штате в бухгалтерии вообще нет должности бухгалтера, есть только кассир и экономист. НА другую должность, кроме экономиста она не согласна, но и уходить по сокращению добровольно тоже не желает, а уволить ее с ребенком инвалидом мы не имеем право. Экономист был взят в 2009 году последним из бухгалтерии на постоянное место работы.
    • Ответ юриста:
      При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией (ст. 179 ТК РФ) . Уволить по сокращению их могут только в последнюю очередь. Квалификационная категория включает два показателя: образование и стаж работы по специальности. Присваивают квалификационные ¬категории члены аттестационной комиссии. Таким образом, квалификация работника подтверждается документами об образовании, о повышении квалификации, профессиональной переподготовке, выписками из протоколов комиссий о присвоении ¬квалификационных категорий (разрядов) и т. п. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным – при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию) ; и т. д. В силу ч. 1 ст. 180 ТК РФ при увольнении по сокращению численности или штата работников работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ. Если другая работа сотрудника не устраивает, то его увольняют по статье 77 (п. 4) Трудового кодекса. О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работодатель обязан предупредить работников персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ) . С письменного согласия работника работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения 2-месячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка за время, оставшееся до истечения срока предупреждения об увольнении. В этом случае за работником также сохраняются выплаты, предусмотренные ст. 178 ТК РФ. Решение об увольнении работников по этим причинам должно быть согласовано с профсоюзом (если профсоюз создан в организации) . Прежде всего, существует перечень работников, которых нельзя уволить в такой ситуации, это – женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (ст. 265 ТК РФ) ; беременные женщины; женщины, имеющие детей до трех лет; одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) ; другие лица, воспитывающие детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) без матери (ст. 261 ТК РФ) . При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (п. 1 ст. 178 ТК РФ) . Если компания уволит работника, который находится на больничном или в отпуске, ее действия будут признаны незаконными. Обратите внимание: в письме от 05.02.2007 г. № 276-6-0 Роструд указал, что, если в новом штатном расписании должность работника сохранена, уволить его по сокращению штата нельзя. В день увольнения работнику: организация должна выплатить все положенные суммы работнику; выдать трудовую книжку, в ней указывают: основание для увольнения (соответствующая статья ТК РФ) , номер и дату приказа об увольнении; по его письменному заявлению другие документы, связанные с работой. Так же при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий и указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к каждому из сокращаемых работников, а также условия оплаты их труда.
  • Алена Медведева
    Ребенок 15 лет, работая на мойке, помыл машину и начал выгонять ее поцарапал бампер. Машина новая дорогая каско нет, на
    • Неправомерно. Читайте Трудовой кодекс РФ http://www.trudkodeks.ru/ Здесь про труд несовершеннолетних в целом http://www.trudkodeks.ru/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_tk_rf_-_glava_42.html - глава 42. Здесь про материальную ответственность...
  • Маргарита Суханова
    На основании какой ст. ТК РФ ему откажут в устройстве?. Вправе ли работодатель отказать в устройстве на работу работнику, если у него отсутствует либо плохая производств. хар-ка с прежнего места работы? На основании какой ст. ТК РФ ему откажут в устройстве?
    • Ответ юриста:
      В ст. 65 ТК РФ определен ограниченный перечень документов, который работодатель может запросить у потенциального кандидата на вакантное место: 1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; 2) трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; 3) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; 4) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; 5) документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки) . Иные сведения, которыми хотел бы обладать работодатель о соискателе, не относящиеся к его деловым качествам и квалификации, можно получать только у самого соискателя и только с его согласия.
  • Георгий Гасаненко
    ОПР и ОХР, которые могут быть распределены как прямые. Какие общепроизводственные и общехозяйственные расходы могут быть отнесены к прямым (в соответствии с используемым предприятием методом распределения косвенных затрат), а какие - нет? Есть ли какой-нибудь нормативный акт по этому поводу?
    • Ответ юриста:
      А то 25 Глава НК РФ ))) Других нет, а то что всё у вас на 26 счете ну что же делать ))) сделайте себе уже закрытие по промежуточным ежемесячным актам, запишите в учётную политику, просите у руководства закрывать эти акты, и не мучайтесь с назавершенкой, не хочет руководство мучатся )))))) возьмите себе самой простой способ определения незавершенки, а расходы которые кроме аппарата управления все относите сразу на 20 счет (ну там зарплату, начисления, аренду и т. п. думаю они у вас самые большие и потом какие у вас могут быть общепроизводственные расходы если вы проекты делаете (не ну можно конечно измудрится и зарплату начальника отдела назвать таковой, ведь у него несколько проектов, но не все, в других отделах тоже проекты есть) тока 20 и 26 ну мне так кажется )))))))) К прямым расходам могут быть отнесены, в частности: материальные затраты, определяемые в соответствии с подпунктами 1 и 4 пункта 1 статьи 254 настоящего Кодекса; расходы на оплату труда персонала, участвующего в процессе производства товаров, выполнения работ, оказания услуг, а также расходы на обязательное пенсионное страхование, идущие на финансирование страховой и накопительной части трудовой пенсии на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, обязательное медицинское страхование, обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, начисленные на указанные суммы расходов на оплату труда; суммы начисленной амортизации по основным средствам, используемым при производстве товаров, работ, услуг. К косвенным расходам относятся все иные суммы расходов, за исключением внереализационных расходов, определяемых в соответствии со статьей 265 настоящего Кодекса, осуществляемых налогоплательщиком в течение отчетного (налогового) периода. Налогоплательщик самостоятельно определяет в учетной политике для целей налогообложения перечень прямых расходов, связанных с производством товаров (выполнением работ, оказанием услуг) .
  • Олеся Александрова
    Помогите решить задачу, пожалуйста !. Как отразить в учете организации списание объекта ОС, уничтоженного в результате чрезвычайных ситуаций ( стихийного бедствия ) ? В результате стихийного бедствия полностью уничтожен объект ОС. Первоначальная стоимость данного объекта ОС как для целей бухгалтерского, так и для целей налогового учета составляет 100.000 руб. ; сумма начисленной амортизации на момент выбытия - 20.000 руб. Доходы и расходы для целей налогообложения прибыли организация определяет методом начисления.
    • Ответ юриста:
      В соответствии с Планом счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций чрезвычайные доходы отражаются на счете 99 «Прибыли и убытки» в корреспонденции со счетами учета материальных ценностей, денежных средств и т. п. Их начисление отражается записями: ДЕБЕТ 76-1 КРЕДИТ 99 — отражена сумма страхового возмещения; - если у вас был заключен договор со страховой организацией на страхование имущества. В Налоговом кодексе понятия чрезвычайных доходов и расходов нет. Поэтому в налоговом учете подобные доходы и расходы не выделяются в специальную категорию. Страховое возмещение, включаются в состав внереализационных доходов на основании пункта 3 статьи 250 НК РФ. Датой получения такого дохода считается день, когда страховая организация признала сумму возмещения убытков Оказание услуг по страхованию не облагается НДС. Такова норма подпункта 7 пункта 3 статьи 149 НК РФ. В бухгалтерском учете чрезвычайные расходы, как и чрезвычайные доходы, выделены в отдельную категорию в составе прочих расходов и отражаются на счете 99 «Прибыли и убытки» в корреспонденции со счетами учета материальных ценностей, расчетов с персоналом по оплате труда, денежных средств и т. п. Списание объектов основных средств, утраченных в результате чрезвычайных обстоятельств, отражается проводками: ДЕБЕТ 01 субсчет «Выбытие основных средств» КРЕДИТ 01 - списана первоначальная стоимость; -100000 руб. ДЕБЕТ 02 КРЕДИТ 01 субсчет «Выбытие основных средств» - списана амортизация; -20000 руб. ДЕБЕТ 99 КРЕДИТ 01 субсчет «Выбытие основных средств» - списана остаточная стоимость. -80000 руб. Расходы признаются на дату, указанную в акте на списание основных средств (№ ОС-4, ОС-4а и ОС-4б) . При формировании налоговой базы по налогу на прибыль организация вправе учитывать потери от стихийных бедствий, пожаров, аварий и других чрезвычайных ситуаций, в том числе затраты, связанные с предотвращением или ликвидацией последствий стихийных бедствий или чрезвычайных ситуаций. Основание — подпункт 6 пункта 2 статьи 265 НК РФ. Все перечисленные расходы относятся к внереализационным. Суммы недоначисленной амортизации в соответствии со сроком полезного использования основных средств рассчитываются по данным налогового учета. В налоговом учете такие расходы признаются на дату, указанную в акте на списание основных средств (№ ОС-4, ОС-4а и ОС-4б) . При подсчете убытков от чрезвычайной ситуации налогоплательщик НДС должен иметь в виду одно обстоятельство. По имуществу, подлежащему списанию в результате чрезвычайной ситуации, необходимо восстановить суммы налога, ранее принятые к вычету. Дело в том, что утраченное имущество было приобретено для операций, признаваемых объектами обложения НДС. Поэтому и суммы этого налога, уплаченные при приобретении актива, были приняты к вычету (п. 2 ст. 171 НК РФ) . Поврежденное (утраченное) имущество больше не используется для таких операций. Это означает, что по списанному в результате чрезвычайной ситуации имуществу необходимо восстановить сумму НДС, ранее принятую к вычету, и перечислить ее в бюджет. Восстановить НДС нужно пропорционально остаточной стоимости объекта (недоамортизированной части имущества) в том налоговом периоде, в котором имущество списывается с баланса. Восстановленные суммы отражаются в строке 370 налоговой декларации по НДС, утвержденной приказом Минфина России от 03.03.2005 № 31н. При восстановлении НДС по списанным объектам делается проводка: ДЕБЕТ 99 КРЕДИТ 68 субсчет «Расчеты по НДС» — доначислена к уплате в бюджет сумма НДС, ранее принятая к вычету.
  • Олег Тортунов
    Скажите, если я прошла собеседование с начальником отдела и кадровиком успешно, потом мне позвонили сказали что. генеральный одобрил, выходите завтра на работу, и приносите документы для оформления. Я так и сделала, пришла, начали оформлять, заявление писать, потом кадровичка ушла к генеральному, и пришла сказала извините вы нам не подходите, генеральный передумал. Спросила можно узнать причину? кадровичка сказала нет, не знаю, это решение генерального. При этом мы с ним так и не увиделись. Как считаете это законно?? ? С документами у меня полный порядок, тут не может ничего быть. И в чем причина?? ? И вообще это нормально, учитывая что я уже другим отказала, сказав что нашла работу???
    • Ответ юриста:
      Отказ в приеме на работу Для защиты от необоснованного отказа в приеме на работу в Трудовом Кодексе РФ предусмотрена статья 64, запрещающая необоснованный отказ в заключении трудового договора. Согласно этой статье запрещается отказ в приеме на работу по дискриминационным признакам, не связанным с деловыми качествами работников. Среди таких признаков особо следует отметить отказ работодателя в приеме на работу или установление преимуществ при приеме на работу в зависимости от пола и места жительства. Таким образом, ст. 64 ТК РФ запрещает отказ от заключения трудового по причине отсутствия у соискателя регистрации по месту жительства или пребывания. Трудовое законодательство четко относить такое требование к дискриминационному. Запрещен отказ в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. Кроме случаев, предусмотренных в ст. 64 ТК РФ, в законодательстве можно выделить еще несколько признаков, по которым запрещен отказ в приеме на работу: * в силу судебного решения, обязывающего работодателя заключить трудовой договор (например, при рассмотрении заявлений об отказе в приеме на работу и т. п. , ст. 16, 391 ТК РФ) ; * в случае избрания (выборов) на должность данного лица (ст. 16, 17 ТК РФ) ; * в случае избрания лица по конкурсу на замещение соответствующих должностей (ст. 16, 18, 332 ТК РФ) . По требованию лица, которому отказано в приеме на работу, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в приеме на работу (заключении трудового договора) может быть обжалован в судебном порядке. Отказ в приеме на работу возможен, если причина предусмотрена федеральным законом или работодатель обосновал свой отказ отсутствием у соискателя необходимых качеств. Для отказа в приеме на работу соискателя работодатель может использовать следующие положения законодательства: * недостижение соискателем возраста, с которого допускается заключение трудового договора (подробнее см. Процедуру приема на работу несовершеннолетнего) ст. 63 ТК РФ; * непредоставление соискателем обязательных документов при приеме на работу (ст. 65 ТК РФ) ; * несоответствие категории соискателя в силу физических или психологических причин характеру работы (ст. 253, ст. 265 ТК РФ) ; * невыполнение соискателем, требований, установленных ТК РФ; * наличие в трудовой книжке соискателя, записи о том, что в качестве меры наказания это лицо лишено права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью в течение установленного срока (подп. "б" ч. 1 ст. 44 и ст. 47 УК РФ) . Существует также ряд нормативных актов, ограничивающих прием на работу, например для органов государственных служб или занятия педагогической или медицинской деятельностью. Таким образом, для работодателя главным является правильная формулировка отказа в приеме на работу, не ущемляющая прав соискателя и не нарушающая действующего законодательства. Лица, виновные в необоснованном отказе в заключении трудового договора (отказ в приеме на работу) , могут быть привлечены к дисциплинарной, административной и уголовной ответственности. В частности, к виновным должностным лицам работодателем могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение (ст. 192 ТК РФ) . Главная
  • Николай Томилев
    Какой максимальный вес по КЗОТу работодатель может заставлять поднимать работника? нужна ссылка на статью в КЗОТе!
  • Алена Герасимова
    нужны разъяснения.. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Работаю в системе здравоохранения. В Санкт-Петербурге. Я жена военнослужащего. В настоящий момент живем в Пскове, но через несколько месяцев переводимся в другой город. Отпуск по уходу заканчивается в сентябре. По какой статье лучше уволиться. чтобы не потерят стаж.
    • попросите без увольнения, а лучше переводом по 74 ТК РФ
  • Зинаида Сидорова
    Ответственность за распитие спиртных напитков на рабочем месте!. Подскажите пожалуйста, какова ответственность за распитие спирных напитков на рабочем месте? Можно ли в этом случае уволить работника? Если да, то как это сделать?
    • Ответ юриста:
      Распитие спиртных напитко на рабочем месте - это п. п. б п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ - появление на рабочем месте в нетрезвом виде. Работодатель имеет право уволить за это при наличии протокола экспертизы, подтверждающей факт опьянения и объяснения работника либо акта о невозможности получить это объяснение. . Однако, следует иметь в виду, что это ПРАВО, а не ОБЯЗАННОСТЬ работодателя. То есть он может и не уволить такого работника а просто применить дисциплинарное взыскание.
  • Вера Воробьева
    нужна помощь. Могут ли уволить мать-одиночку с работы при сокращении штатов?
    • Теоритически могут. Масса условий.
  • Кирилл Белоконский
    Каков номер статьи по эксплуатации детского труда. Скажите