Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.
Главная > Трудовой кодекс (ТК РФ)

Статья 354. Федеральная инспекция труда

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 57] [Статья 354]  ✍ Читать комментарий к статье
Федеральная инспекция труда - единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда). Часть вторая утратила силу с 1 января 2005 г. Руководство деятельностью федеральной инспекции труда осуществляет руководитель федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, - главный государственный инспектор труда Российской Федерации, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Правительством Российской Федерации. Часть четвертая утратила силу с 1 января 2005 г.
Статья 354

Консультации юриста по ст. 354 ТК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос
  • Борис Коломенцев
    Если я попрошу выслать трудовую почтой заказным письмом обязан ли работодатель это сделать?. И могу ли я в трудовую инспекцию в СЗАО обращатся по месту жительства а не по месту работы?
    • Ответ юриста:
      В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса, работодатель обязан выдать тебе трудовую в день прекращения трудового договора, а в случае твоего отказа от получения трудовой, работодатель должен направить тебе уведомление о необходимости явиться за ее получением либо дать согласие на ее отправление по почте. Поскольку твоя просьба о пересылке трудовой по почте по сути выражает твое согласие на вручение тебе трудовой книжки таким способом, работодатель должен исполнить твою просьбу.В федеральную инспекцию труда ты в в г. Москва имеешь право обратиться в любом месте, так как это единая централизованная система (ст. 354 Трудового кодекса).
  • Валентин Полешкин
    Банк Русский Стандарт в Волгограде заставляет писать заявление по собственному желанию с открытой датой.Как бороться?
    • Ох какие все законники, бороться с этим трудно. Сокращение грядет, посему никто не желает платить выходное пособие. Попробуйте жаловаться в прокуратуру, но будет ли смысл не знаю. Найдут основания как подставить и уволить за нарушения.
  • Екатерина Степанова
    Вопрос бухгалтерам. Меня обманули с зарплатой, как мне быть?. Я работаю в компании, работающей по КЗОТу и выплачивающей 100% белой зарплаты. Сегодня я получил на руки меньшую сумму з/п, чем описано в трудовом договоре. Я пошел разбираться в бухгалтерию, а они говорят, цитирую: "Вы болели 4 дня (да, действительно, и предоставлял мед. справку - Мое прим.) , а у нас больничные дни оплачиваются из расчета максимальной суммы 16450 рублей, а не из расчета вашей рельной месячной зарплаты. "В трудовом договоре этот пункт не оговорен, а в бухгалтерии мне показали договор нашей компании со страхующей организацией, которая им производит выплаты по мед. страхованию. Там эта сумма указана четко - 16450 рублей (ну или около того) . Получается, в частности, что за 4 дня больничных я потерял 10.000 рублей. Даже хотя предоставил мед. справку. А на предыдущей работе я всегда получал по больничному полную компенсацию.Как мне быть в такой ситуации? Как мне потребовать от фирмы доплаты потерянной части зарплаты, ведь я не знал о таком нюансе и в трудовом договоре это не указано?
    • Ответ юриста:
      С чего взял что обманули? Законы читать надо. Они правы. Максимальная сумма 15000 тысяч. А реальная з/п - хоть миллионы. Получишь за больничный 15. Так что они все правильно посчитали. Сделали по закону.А на предыдущем месте твой больничный относили в туалет и подтирались. Брали его с тебя только ради контроля. никуда их не предъявляли. А в госучреждениях их "пускают в ход". тогда за больнгичный платит не работодатель а страховщик - тоесть минздрав. А он платит не больше 15 т. либо сразу, либо с тебя просто берут меньше налогов на эту сумму. Вот и все.Можешь подать в суд - но правы они. Мог бы и узнать когда больничный брал.
  • Георгий Тиможенко
    Друзья помогите Меня подставили на работе.. Директор хочет уволить любыми путями. 1 феврвля должна была идти в отпуск. но мне теперь говорят что мое заявление не подпишут. Заявлений на уволение еще не было ни каких. Скажите имеют ли право не давать заслуженный отпуск???
    • Ответ юриста:
      . Есть Инспекция труда, и туда можно обратится за защитой ст. 354 ТК.2. У вас на предпричтии должна быть комиссия по трудовым в Северо-Западном административном округе (СЗАО) спорам ст. 384 ТК.3. См. ст. ст. 114,122 ТК и Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска ....Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем переносится на другой срок, если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его начала.В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Эфективнее всего сейчас работает государственная инспекция по трудовым спорам.
  • Валерия Новикова
    Вопрос про регистрацию пользователей на проекте (внутри)
    • светить свой телефон на этом проекте не разумно :) как и на любом другом, вот по ip банить тут давно пора, только всякое, сама знаешь, что, от этого не потсрадает, и это помешает стричь купоны хозяевам помойки ;)
  • Надежда Матвеева
    Как оплачивается по законодательству больничный?
    • Средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяется путем деления суммы начисленного заработка за последние 12 календарных месяцев, на число календарных дней, приходящихся на...
  • Елизавета Киселева
    Какой закон применяется .... Какой закон применяется при исчислении выходного пособия при сокращении? Как правильно расчитывается - календарными днями или рабочими. Где взять этот закон?
    • Ответ юриста:
      Выплата выходного пособия регламентируется ст. 178 ТК РФ. Выходное пособие выплачивается, если расторжение трудового договора связано с отдельными не зависящими от работника причинами.Выходное пособие выплачивается в размере среднемесячного заработка - при увольнении работника по п. 1 ст. 81 ТК РФ "в связи с ликвидацией организации" или по п. 2 ст. 81 ТК РФ "в связи с сокращением численности или штата работников организации".Кроме этого, за уволенными по указанным причинам работниками сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) , а в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - до шести месяцев.Расчет среднего заработка при исчислении выходного пособия согласно ст. 139 ТК РФ производится с использованием расчетного периода в 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором увольняется работник, если только коллективным договором организации для исчисления средней заработной платы не принят расчетный период иной продолжительности и это не ущемляет права работников.Пример. Сотрудника организации увольняют по п. 2 ст. 81 ТК РФ "в связи с сокращением численности или штата работников организации" с 25 апреля 2005 г. В соответствии со ст. 139 ТК РФ ему нужно начислить выходное пособие. Для расчета выходного пособия учитываются все выплаты, которые учитываются при расчете среднего заработка для отпуска, начисленные за предшествующие 12 месяцев.Необходимо просчитать фактически отработанные дни за предшествующие 12 месяцев. При подсчете не включаются дни, когда сотрудник находился в отпуске, на больничном.В расчетный период войдут 12 полных месяцев - с 1 апреля 2004 г. по 31 марта 2005 г.-------------------T-----------------T---------------------------¬¦ Период времени ¦ Фактически ¦ Учитываемая при расчете ¦¦ ¦ отработано дней ¦ выходного пособия зарплата¦+------------------+-----------------+---------------------------+¦Апрель 2004 ¦ 22 ¦ 7 000,00 ¦+------------------+-----------------+---------------------------+¦Май 2004 ¦ 18 ¦ 6 750,20 ¦+------------------+-----------------+---------------------------+¦Июнь 2004 ¦ 21 ¦ 7 000,00 ¦+------------------+-----------------+---------------------------+¦Июль 2004 ¦ 22 ¦ 7 000,00 ¦+------------------+-----------------+---------------------------+¦Август 2004 ¦ 2 ¦ 410,60 ¦+------------------+-----------------+---------------------------+¦Сентябрь 2004 ¦ 20 ¦ 6 800,00 ¦+------------------+-----------------+---------------------------+¦Октябрь 2004 ¦ 21 ¦ 7 000,00 ¦+------------------+-----------------+---------------------------+¦Ноябрь 2004 ¦ 20 ¦ 6 354,70 ¦+------------------+-----------------+---------------------------+¦Декабрь 2004 ¦ 21 ¦ 6 780,00 ¦+------------------+-----------------+---------------------------+¦Январь 2005 ¦ 16 ¦ 5 900,00 ¦+------------------+-----------------+---------------------------+¦Февраль 2005 ¦ 19 ¦ 6 800,00 ¦+------------------+-----------------+---------------------------+¦Март 2005 ¦ 20 ¦ 8 200,00 ¦+------------------+-----------------+---------------------------+¦Итого: ¦ 222 ¦ 75 995,50 ¦L------------------+-----------------+----------------------------Для определения суммы выходного пособия следует:1. Определить размер учитываемых выплат - 75 995,50 руб.2. Определить число отработанных работником дней в расчетном пе
  • Евдокия Петухова
    Занимается ли следственный комитет нарушениями по ст.145 УК?
    • Ответ юриста:
      Подследственность определяется ст. 151 УПК РФ. Согласно ч. 2 ст. 151 УПК РФ предварительное следствие производится следователями Следственного комитета при прокуратуре Российской Федерации - по уголовным делам: а) о преступлениях, предусмотренных статьями 105 - 110, 111 частью четвертой, 120, 126, 127 частями второй и третьей, 127.1 частями второй и третьей, 127.2 частями второй и третьей, 128, 131 - 133, 136 - 149, 205, 205.1, 205.2, 208 - 212, 215, 215.1, 216, 217, 227, 237 - 239, 246 - 249, 250 частями второй и третьей, 251 частями второй и третьей, 252 частями второй и третьей, 254 частями второй и третьей, 255, 263, 269, 270, 271, 279, 282, 282.1, 282.2, 285 - 293, 294 частями второй и третьей, 295, 296, 298 - 305, 317, 318, 320, 321, 328, 332 - 354 и 356 - 360 Уголовного кодекса Российской Федерации. Значит, ст. 145 УК РФ относится к компетенции следственного комитета прокуратуры по месту совершения преступления, именно туда и надо направлять заявление.
  • Василий Малюга
    Когда обваровывают собственников жилья- власть и ЖКХ, какие меры и в каком порядке надо предпринимать. вопрос внутри.. Федеральный закон Российской Федерации N 261-ФЗ «Об энергосбережении» предписывает всем собственникам жилья установить общедомовые счётчики энергоресурсов, в том числе электроэнергии, до 1 июля 2012 года. Согласно разъяснениям ведущего специалиста филиала ОАО «МРСК Северо-Запада» «Архэнерго» Екатерины Беляевой, коллективные (общедомовые) приборы учёта должны быть установлены за счёт средств собственников помещений. Если собственники жилья в установленные сроки не установят счётчики электроэнергии своими силами, то эту функцию возьмёт на себя «Архэнерго» . При этом стоимость счётчика и работ по его установке будет заложена в счета за электроэнергию. Такой вот закон. И такое вот пояснение к закону. Достаточно подробное пояснение, но я постараюсь сделать его ещё более подробным. Итак. Нас, собственников жилья, заставляют покупать (кстати, стоимость одного прибора учета составляет 40 тыс. рублей) и устанавливать общедомовые счётчики электроэнергии. Если мы этого не сделаем, это сделают за нас, но деньги сдерут, заложив в счета за электроэнергию. Получается, что у нас, собственников жилья, нет выбора: нас принуждают к покупке счётчиков таким образом, что мы не можем от этой покупки отказаться. Что такое покупка счётчика? Покупка счётчика, как и любая другая покупка, является сделкой купли-продажи. Сделка, для совершения которой требуется согласование воли двух или более лиц, именуется договором. Всё понятно? Если всё понятно, идем дальше. Согласно п. 1 ст. 421 Гражданского Кодекса Российской Федерации, «граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Принуждение к заключению договора не допускается» . Если принуждение к заключению договора не допускается (а по Гражданскому Кодексу это именно так) , то мы, собственники жилья, можем послать филиал ОАО «МРСК Северо-Запада» «Архэнерго» по соответствующему адресу и купить себе вместо счётчиков что-нибудь другое. Например, штаны. Но если мы купим себе не счётчики, а множество штанов, то у нас отключат электроэнергию – соответствующее разъяснение я получил недавно в ОАО «Архэнергосбыт» . Это что же за хрень такая? Федеральный закон Российской Федерации N 261-ФЗ принуждает нас к заключению договора, хотя Гражданский Кодекс принуждать запрещает! Но это еще не всё. Если мы, собственники жилья, установим-таки общедомовые приборы учета электроэнергии, то сразу же после этого те из нас, кто добросовестно и в полном объёме оплачивает потребленную электроэнергию, начнут платить ещё и за тех из нас, кто этого не делает – то есть, за воров. Это кажется бредом, но власть хочет именно этого – чтобы честные платили за воров. Впрочем, власть предлагает выбор. Вот как сформулировал этот выбор глава «Народной инспекции Архангельской области» , советник губернатора Виктор Зверев (прямая речь) : «В первую очередь надо создать инициативную группу. Именно эта группа должна работать с должниками за электроэнергию, выявлять энерговоров, решать вопросы, связанные с заменой приборов учета, добиваться снятия показаний приборов учета согласно графику…» . По Звереву выходит, что собственники жилья должны работать (с должниками, энерговорами, сбытовыми компаниями и т. д.) . Причем – бесплатно. Если же собственники жилья не станут этого делать (работать на энергетическую компанию без оплаты за труд) , то их накажут рублем – заставят платить за должников, воров и разгильдяев. Не знаю как вы, дорогие друзья, но я работать без оплаты соглашусь только после полной и окончательной победы коммунизма. Если же меня заставят работать без оплаты уже в наши дни, я буду считать, что живу при рабовладельческом строе. Да, собственно, так оно и есть. Так оно и есть… Андрей Захаров P.S. Считаю, что Федеральный закон N 261-ФЗ является антинародным. Как и все (или почти все) остальные законы, принятые под чутким руководством политической партии «Единая Россия» . А. З.
    • Ответ юриста:
      В Кассационную коллегию Верховного Суда Российской Федерации Истец: Я Адрес: Ответчик: Министерство регионального развития РФ Адрес: 127994, Москва, ГСП-4, Садовая – Самотечная улица, дом 10 23, строение 1 Ходатайство № 4 Прошу суд прийти к выводу о несоответствии Конституции РФ Федерального закона Российской Федерации от 23 ноября 1999 года № 261-ФЗ «Об энергосбережении и о повышении энергетической эффективности и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» опубликованного в «Российской газете» 27 ноября 2009 года, и руководствуясь статьёй 101 закона «О Конституционном Суде РФ» обратиться в Конституционный Суд РФ с запросом о проверке конституционности этого закона. Основания для этого следующие: 1 Этим законом на часть граждан — потребителей энергии, являющихся собственниками жилья, возлагается обязанность осуществлять мероприятия по энергосбережению, чем умаляются их права: а) Приобретать необходимое количество энергии в соответствии с пунктом 3 статьи 541 ГК РФ, б) Приобретать энергию на основании публичного договора энергоснабжения на одинаковых условиях с гражданами не являющимися собственниками жилья (пункт 2 статьи 426 ГК РФ) . 2 Возложение на часть граждан — потребителей энергии, являющихся собственниками жилья, обязанности по оборудованию его приборами учёта энергии умаляет их права: а) Приобретать энергию на основании публичного договора энергоснабжения на одинаковых условиях с гражданами не являющимися собственниками жилья (пункт 2 статьи 426 ГК РФ) . б) Не заключать дополнительные договора на приобретение других товаров (приборов учета энергии) и услуг (услуг по их установке и дальнейшей эксплуатации) (в силу пункта 2 статьи 16 закона «О защите прав потребителей» ) в связи с приобретением ими энергии для бытового потребления. Каких либо оснований для ограничения права на свободу договора (статья 421 ГК РФ) граждан, приобретающих энергию для бытового потребления, не имеется (пункт 3 статьи 55 Конституции РФ, пункт 2 статьи 1 ГК РФ) . Более того, имеется обычай делового оборота: «покупатель со своими весами в магазин не ходит» . Из этого обычая делового оборота следует, что граждане, приобретающие энергию для применения в бытовых целях (ПОТРЕБИТЕЛИ) вправе рассчитывать на то, что ПРОДАВЕЦ энергии обеспечит учёт количества проданного им товара. 3 Частью 12 статьи 13 этого закона на граждан — собственников жилых помещений возложена обязанность обеспечить доступ в их жильё лицам, которые против их воли будут устанавливать приборы учёта, чем умаляется их право на неприкосновенность жилища (статья 25 Конституции РФ) . Каких либо оснований для ограничения права на неприкосновенность жилища граждан, приобретающих энергию для бытового потребления, не имеется (пункт 3 статьи 55 Конституции РФ, пункт 2 статьи 1 ГК РФ) . 4 Частью 12 статьи 13 этого закона на граждан — собственников жилых помещений возложена обязанность оплатить расходы организации установившей приборы учёта энергии против воли и оказавшей таким образом дополнительную платную услугу. в нарушение пункта 3 статьи 16 закона «О защите прав потребителей» . Таким образом умаляется право граждан не оплачивать оказанную против их воли дополнительную платную услугу. 5 Каких либо оснований для ограничения права граждан, приобретающих энергию для бытового потребления, не имеется (пункт 3 статьи 55 Конституции РФ, пункт 2 статьи 1 ГК РФ) . Верховный Суд отказался обратиться в Конституционный Суд. зато у меня появляется право обратиться в Конституционный Суд самому.
  • Тамара Алексеева
    Дайте чёткий ответ на вопрос.. Отстранение от работы (комментарий к ст. 76 Трудового кодекса).
    • Где еще можно получить четкий ответ, как не в первоисточнике?
  • Геннадий Мерзляченцев
    Военнослужащим по контракту в районах крайнего севера,оплата проезда в отпуск на личном автомобиле оплачивается авансом?
    • Отпускные- "авансом", бензин- за отпускные ...
  • Валентин Фейбель
    Заполнение трудовой книжки. Как заполнить трудовую книжку, если работника в период работы посадили в тюрьму? И после 9 месяцев отсидки он вернулся в организацию за трудовой?
    • Ответ юриста:
      Пункт .4 ст. 83 говорит об основании "приговор суда, вступивший в законную силу". Стало быть в приговоре должно быть сказано, с какого числа он вступает в силу, тем же числом и производится увольнение. В соответствии с п. 4 части первой ст. 83 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) при осуждении работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, трудовой договор ПОДЛЕЖИТ прекращению. Наказание в виде лишения свободы также является непреодолимым препятствием, которое делает невозможным продолжение ранее возникших трудовых правоотношений. При этом не имеет значения тот факт, что приговором суда работник, наряду с наказанием в виде лишения свободы, не лишен права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью. Иными словами, если в соответствии с приговором суда работник осужден к лишению свободы, то работодатель ДОЛЖЕН уволить работника, так как работник, осужденный приговором суда к наказанию в виде лишения свободы, не сможет продолжать работать у этого работодателя, находясь в местах заключения. Обратите внимание на то, что в силу п. 4 части 1 ст. 83 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) увольнение будет правомерным лишь при наличии приговора суда в отношении этого работника, ВСТУПИВШЕГО В ЗАКОННУЮ СИЛУ. Поэтому, если в отношении работника был вынесен приговор суда, и работник согласно приговору осужден к наказанию в виде лишения свободы, работодатель должен убедиться, что приговор вступил в законную силу, так как в соответствии со ст. ст. 354-356 Уголовно-процессуального кодекса РФ он может быть обжалован в вышестоящий суд в апелляционном или кассационном порядке. Следовательно, для подтверждения правомерности увольнения по данному основанию работодателю необходимо запросить у суда, вынесшего в отношении работника приговор, его копию (заверенную в канцелярии суда) , в которой должно быть сделано примечание о том, что приговор вступил в законную силу.
  • Юрий Кариусенко
    Какие последние изменения в авторском праве РФ?. *
    • Ответ юриста:
      УтвержденыПостановлением ПравительстваРоссийской Федерацииот 6 июня 2007 г. N 354ИЗМЕНЕНИЯ,КОТОРЫЕ ВНОСЯТСЯ В АКТЫ ПРАВИТЕЛЬСТВАРОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО ВОПРОСАМ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯГОСУДАРСТВЕННОГО КОНТРОЛЯ И НАДЗОРА В СФЕРЕ МАССОВЫХКОММУНИКАЦИЙ, СВЯЗИ И ОХРАНЫ КУЛЬТУРНОГО НАСЛЕДИЯ1. В Постановлении Правительства Российской Федерации от 6 апреля 2004 г. N 157 "Вопросы Министерства культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 15, ст. 1449; N 25, ст. 2571; 2005, N 5, ст. 390; N 34, ст. 3506; 2006, N 10, ст. 1105; N 20, ст. 2173):а) пункт 1 изложить в следующей редакции:"1. Установить, что Министерство культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики в сфере культуры, искусства, историко-культурного наследия, кинематографии, средств массовой информации и массовых коммуникаций, архивного дела, авторского права и смежных прав, а также по нормативно-правовому регулированию в сфере культуры, искусства, историко-культурного наследия (за исключением сферы охраны культурного наследия) , кинематографии, архивного дела, авторского права и смежных прав (за исключением нормативно-правового регулирования осуществления контроля и надзора в сфере авторского права и смежных прав). ";б) в пункте 2 слова "Федеральной службы по надзору за соблюдением законодательства в сфере массовых коммуникаций и охране культурного наследия, " исключить;в) абзац второй пункта 3 изложить в следующей редакции:"культуры, искусства, историко-культурного наследия (за исключением сферы охраны культурного наследия) , кинематографии, издательской, полиграфической деятельности, архивного дела, авторского права и смежных прав (за исключением проектов нормативных правовых актов по осуществлению контроля и надзора в сфере авторского права и смежных прав); ".2. В Положении о Министерстве культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации, утвержденном Постановлением Правительства Российской Федерации от 17 июня 2004 г. N 289 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 25, ст. 2571; 2005, N 5, ст. 390; 2006, N 45, ст. 4715):а) пункт 1 изложить в следующей редакции:"1. Министерство культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики в сфере культуры, искусства, историко-культурного наследия, кинематографии, средств массовой информации и массовых коммуникаций, архивного дела, авторского права и смежных прав, а также по нормативно-правовому регулированию в сфере культуры, искусства, историко-культурного наследия (за исключением сферы охраны культурного наследия) , кинематографии, архивного дела, авторского права и смежных прав (за исключением нормативно-правового регулирования осуществления контроля и надзора в сфере авторского права и смежных прав). ";б) в пункте 2 слова "Федеральной службы по надзору за соблюдением законодательства в сфере массовых коммуникаций и охране культурного наследия, " исключить;в) в подпунктах 5.1, 5.2.11, 5.8, 6.5, 10.6 - 10.8 и 10.10 - 10.14 слова "федеральная служба и" в соответствующем падеже исключить;г) подпункты 5.2.4 и 5.2.7 исключить.3. Подпункт 5.5 Положения о Федеральном агентстве по печати и массовым коммуникациям, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 17 июня 2004 г. N 292 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 25, ст. 2574; 2007, N 7, ст. 899), исключить.4. В Положении о Министерстве информационных технологий и связи Российской Федерации, утвержденном Постановлением Правительства Российской Федерации от 26 июня 2004 г. N 311 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 27, ст. 2774; 2005, N 34, ст. 3506; 2006, N 10, ст. 1105):а) пункт 1 после слов "почтовой связи" дополнить словами "(за
  • Виталий Назаренков
    Помогите решить задачу по трудовому праву. Руководитель МП «ИТЭК» письменным распоряжением возложил обязанности кассира на бухгалтера этой организации Соловьеву, которая категорически отказалась выполнять эту работу, т. к. она не входит в ее должностные обязанности. За отказ от получения зарплаты и выдачи ее персоналу Соловьевой был объявлен строгий выговор. Соловьева обратилась в юридическую консультацию с просьбой дать ей совет, как поступить в данном случае. Сформулируйте письменно советы и рекомендации адвоката.
    • Ответ юриста:
      Если Вас устроят советы не адвоката, а экскаваторщика, то пожалуйста. Для того, чтобы правильно решить эту задачу, нужно сначала увидеть это письменное распоряжение работодателя и определиться на сколько оно законно, это важно потому, что в законе есть рад случаев когда можно не спрашивая мнения работника, навьючивать на него работу не обусловленную трудовым договором. Поэтому я лучше попробую объяснить Вам, что такое Трудовой кодекс, в принципе. Если Вы меня услышите, то тогда сможете решать любые задачи по трудовому праву. Вся основа, суть, смысл, как хотите назовите, трудового кодекса заключены, как не странно в одной единственной статье (потом посмотрите) - 56 ТК РФ. Там написано, что в трудовых отношениях есть только двое это работодатель и работник. Один дает работу и платит за нее, а другой эту работу лично выполняет. Но ключевое слово в этой статье это СОГЛАШЕНИЕ, поэтому если эти двое изначально пришли к какому то соглашению, то тогда так тому и быть. Остальные 423 статьи нужны только для того, чтобы у этих двоих было как можно меньше вопросов, как быть в том или ином случае. Поэтому у каждого из этих двоих есть изначально свои права и обязанности закрепленные в ст. ст. 21 и 22 ТК РФ, но это только основные, есть еще и другие и не только в ТК РФ. Так на пример работодатель выступает в роли налогового агента и соответственно у него есть обязанность (налоговый кодекс) платить за работника НДФЛ. Так же в ТК РФ есть норма для этого, чтобы не спорить потом друг с другом, о чем 10 лет назад договорились, есть ст. 57 и ст. 67 ТК РФ. От того на сколько максимально точно Вы заполните обязательные условия этого договора, то от этого будет в дальнейшем зависеть сколько у сторон появится не решенных вопросов. Вообще кодекс построен по разделам и главам. Если Вы уяснили ст. 56 ТК РФ, то тогда если нужно решить вопрос по отпускам, то открываете гл. 19. ОТПУСКА, если по зарплате, то гл. 21. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА и т. д. Теперь попробуем применить это все к Вашей задаче, чтобы Вы сами разобрались и поняли, как работает ТК РФ в определенной ситуации. Есть двое: бухгалтер Соловьева и работодатель (руководитель) . Они в свое время пришли к соглашению (ст. ст. 67 и 57 ТК РФ) о том, что Соловьева будет работать только бухгалтером, и ей за это работодатель будет платить (именно за бухгалтера, а не кассира) столько то. Теперь кто то может заболел, уволился или еще какие проблемы случились у работодателя, но Соловьева то в этом не виновата, а с другой стороны, как быть ведь если кассир уволился, то людям зарплату все равно выдавать нужно? Так вот ТК РФ предусмотрел возможность возникновения подобной ситуации и предложил такое решение ст. 151 ТК РФ, то есть через доплату, но подчеркиваю, Соловьева могла сказать не надо мне никаких доплат, я деньги выдавать не буду. В результате ст. 151 не работает, потому, что в ней тоже речь идет о СОГЛАШЕНИИ (о размере доплаты) , а раз работодатель и Соловьева не пришли к соглашению, то и говорить не о чем и не важно, по каким причинам: размер доплаты не устроил Соловьеву или материальной ответственности побоялась – НЕТ СОГЛАШЕНИЯ. С другой стороны рабство отменили во всем мире и у нас тоже и записали это в ст. 4 ТК РФ и назвали это принудительный труд. Поэтому если нет СОГЛАШЕНИЯ, а работодатель заставляет, то это принудительный труд. Для этого и написали ст. 60 ТК РФ, как гарантию для Соловьевой, что принудить ее работать кассиром без ее согласия не имеют права. В результате работодатель сам выдавал зарплату или еще кого уговорил, это не важно, важно то, что он наказал Соловьеву за то, что она воспользовалась своими правами. Поэтому нужно брать письменное распоряжение и приказ на строгий выговор и если работодатель не понимает по хорошему, то отменять через суд. Если чего не по русски объяснил, то спрашивайте через почту, но все равно запомните есть ст. 56 ТК РФ, и отталкиваться всегда нужно именно от нее.
  • Дмитрий Беляцкий
    кинули на работе. сертифицированный сервис. Подписал контракт, ему там должны были оформить трудовую. В общем то, как это обычно принято - подписал 2а экземпляра договора в отделе кадров, их забрали на подпись к генеральному. Вроде как подпишет - один экземпляр вернут работнику. все чин-по-чину.Вчера был ровно месяц как он там работает и день зарплаты. Когда он обратился за зп - ему сказали что в его услугах больше не нуждаются. Он сказал, ок, отдайте деньги и я уйду. в общем ему заявили что платить они ему не намерены, что б "не тратить деньги". работал он хорошо и исправно, т. к. это первая его работа и он хотел именно туда, он старался выслужиться - часто оставался на сверхурочные и т. п. точно знаю что причина увольнения не в раздолбайстве.В общем на руках ни осталось ничего: ни трудовой с отметкой о работе - ее ему похоже вообще делать не собирались, ни договора... ни денег. остался только осадок на душе.. .както можно вообще в такой ситуации на них воздействовать знаю что сервис дорожит своей репутацией и проблемы ему не нужны. Можно же както им написать досудебную или в суд сразу... хотя, думаю, лучше припугнуть их досудебной... может все еще решится мирно. да и доказательств у парня нет особо... вряд ли кто из действующих работников рискнет своим местом и подтвердит что тот работал с ними.. .Подскажите как действовать?
    • Ответ юриста:
      Трудовой кодекс Российской Федерации Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.Статья 61. Вступление трудового договора в силу Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.Статья 237. Возмещение морального вреда , причиненного работникуМоральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.Статья 354. Федеральная инспекция труда Федеральная инспекция труда - единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда) .Статья 356. Основные полномочия федеральной инспекции труда В соответствии с возложенными на нее задачами федеральная инспекция труда в Северо-Западный административный округ (СЗАО) реализует следующие основные полномочия:осуществляет государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, обследований, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российскоанализирует обстоятельства и причины выявленных нарушений, принимает меры по их устранению и восстановлению нарушенных трудовых прав граждан;осуществляет в соответствии с законодательством Российской Федерации рассмотрение дел об административных правонарушениях;ведет прием и рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав; Можете обратиться в Федеральную инспекцию труда. Удачи!
  • Евдокия Дмитриева
    Это значит, что скоро война
    • В чём то ты безусловно-прав.
  • Павел Богачук
    Подскажите как можно законно выбить деньги с работодателя если он не выплатил ЗП и к тому же не отдает на руки трудовой.
    • Ответ юриста:
      Напишите жалобу в Федеральную инспекцию труда в Восточном административном округе (ВАО) или подведомственные ей государственные инспекции труда Работодателю грозит штраф до 50 тысяч рублей или закрытие его до трех месяцев. КОАП рФ Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда 1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
  • Константин Маляров
    Помогите Где найти Статью федеральная инспекция труда в в системе зашиты трудовых прав. Нестерова Т. А
  • Яков Комухин
    Основные полномочия Федеральной инспекции труда?
    • Ответ юриста:
      Статья 356. Основные полномочия федеральной инспекции труда В соответствии с возложенными на нее задачами федеральная инспекция труда в Северо-Западный административный округ (СЗАО) реализует следующие основные полномочия:осуществляет государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, обследований, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;анализирует обстоятельства и причины выявленных нарушений, принимает меры по их устранению и восстановлению нарушенных трудовых прав граждан;осуществляет в соответствии с законодательством Российской Федерации рассмотрение дел об административных правонарушениях;направляет в установленном порядке соответствующую информацию в федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления, правоохранительные органы и в суды;осуществляет надзор и контроль за соблюдением установленного порядка расследования и учета несчастных случаев на производстве;обобщает практику применения, анализирует причины нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, готовит соответствующие предложения по их совершенствованию;анализирует состояние и причины производственного травматизма и разрабатывает предложения по его профилактике, принимает участие в расследовании несчастных случаев на производстве или проводит его самостоятельно;принимает необходимые меры по привлечению в установленном порядке квалифицированных экспертов в целях обеспечения применения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, относящихся к охране здоровья и безопасности работников во время их работы, а также получения информации о влиянии применяемых технологий, используемых материалов и методов на состояние здоровья и безопасность работников;апрашивает у федеральных органов исполнительной власти и их территориальных органов, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, органов прокуратуры, судебных органов и других организаций и безвозмездно получает от них информацию, необходимую для выполнения возложенных на них задач;едет прием и рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав;осуществляет информирование и консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;информирует общественность о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, ведет разъяснительную работу о трудовых правах граждан;готовит и публикует ежегодные доклады о соблюдении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в установленном порядке представляет их Президенту Российской Федерации и в Правительство Российской Федерации;осуществляет надзор и контроль за реализацией прав работников на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также за назначением, исчислением и выплатой пособий по временной нетрудоспособности за счет средств работодателей;иные полномочия в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
  • Валентина Андреева
    Какие документы должен предоставить ИП федеральной инспекции труда на в ВАО работника???
    • ИП-работодатель должен исполнять все обязанности, как и работодатель, например, ООО, в том числе и по ведению кадровых документов. Это прописано в Трудовом Кодексе. ipinform.ru <img src="http://content-17.foto.my./mail/irina...
  • Зинаида Шестакова
    Устраиваюсь на работу в налоговую инспекцию.. Специальность у меня совсем не та (по идее нужно чтоб была "Учет и аудит"). Подскажите где можно почитать инфу о том как работает налоговая чтоб хотя бы поверхностно знать о ее работе? А так же как нужно уломать человека на разговор чтоб он мне все объяснил. Уважаемых "вечных школьников" попрошу не выражать здесь свои озабоченные советы. =) Пойдите посмотрите видео лучше какое-нибудь. =)
    • Ответ юриста:
      Для работы в Федеральной Налоговой Службе России необходимо проходить конкурс. Необходимо знать Конституцию РФ, федеральные конституционные законы, налоговое законодательство и прочие нормативные документы, владеть правилами делового этикета, знать порядок работы с обращениями граждан. О том как работает налоговая, а также первые практические навыки вы получите только на стажировке, при поступлении на государственную гражданскую службу.
  • Юлия Панина
    Имеет ли право Федеральная инспекция труда проверять документы относящиеся к коммерческой тайне??
    • Если к "закрытой информации" относится размер заработной платы работника, то эта "коммерческая тайна" заинтересует другие надзорные органы.
  • Александра Соколова
    Какой ответ должен дать оргон федеральной инспекции труда на в ВАО жалобу председателя профкома?. директор АО завод " Гранит" всячески противелся заключению коллективного договора. с этой целью он отправил неосвобождённых председателей и трёх членов профкома предприятия уполномоченных работникоми наведения коллективных переговоров в отпуск объявив о вынужденом простое из-за невыполнений поставщиками своих обязательств. при этом время простоя было оплачено изходя из 2/3 тарифной ставки указыных работников. предсидатель профкама обратился в федиральную инспекцую труду с в в г. Москва жалобой на действия деректора
    • "Оргон" должен дать развернутый и подробный ответ, но даст что-то типа "За разрешением спора обращайтесь в суд" ))
  • Егор Новичихин
    Обязан ли работодатель выдать мне спец одежду, если я работаю по совместительству?. Спец одежду выдали основным работникам. Мне работнику по совместительству нет.
    • Ответ юриста:
      Статья 219. Право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда Каждый работник имеет право на: рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда; обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом; получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов; отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности; обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя; По совместительству тоже ОБЯЗАН. Исключений не предусмотрено. Обращайтесь в отдел охраны организации или в Федеральную инспекцию труда- техническую инспекцию. они подберут рабтодателю робу в полосочку.
  • Валентина Маркова
    Подскажите где я могу взять статистику по проверкам федеральной инспекции труда. в 2005 - 2008 годах? или адрес сайта федеральной инспекции труда?
    • Попробуйте туда позвонить, скорее всего они ведут свой учет, не факт, что электронный. Вряд ли Вы это найдете в интернете.
  • Людмила Белоусова
    Каково решение федеральной инспекции труда?К какому виду правоотношений относятся правоотно шения между профсоюзным коми. Директор завода «Авторемонт» издал правила внут¬реннего трудового распорядка без предварительного со¬гласования их с профсоюзным комитетом. Профсоюзный комитет обратился с заявлением об отмене принятого ло¬кального нормативного акта в федеральную инспекцию труда. в ЗелАО
    • Суд удовлетворит требования профсоюза. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников - ст. 190 ТК РФ, Правоотношения - трудовое право.
  • Любовь Андреева
    Сформулируйте решение федеральной инспекции труда.. Директор завода «Авторемонт» издал правила внут¬реннего трудового распорядка без предварительного со¬гласования их с профсоюзным комитетом. Профсоюзный комитет обратился с заявлением об отмене принятого ло¬кального нормативного акта в федеральную инспекцию труда. К какому виду правоотношений относятся правоотно¬шения между профсоюзным комитетом и организацией?
    • Ответ юриста:
      Во-первых, отмена локальных нормативных актов не входит в компетенцию Инспекции труда, на это имеет право суд. А отношения тут скорее частно-правовые, так как профкомитет выступает в защиту работников, а не создает какое-либо решение в административном порядке.
  • Виктория Крылова
    Не подписывают труд.договор и не платят деньги.Что делать?. Работодатель не подписывает трудовой договор и не выплачивает з/пл .в течении трёх месяцев. Работаю курьером в Интер-почта Столица.
  • Станислав Маклюков
    Отказывают в переводе из стажеров в продавцы из-за беременности
    • Обратитесь за помощью в Федеральную инспекцию труда и прокуратуру они объяснят "хозяину", что беременная "святая" и обижать её себе дороже. Ваше обращение к ним они сохранят в тайне. Сделают плановую проверку.
  • Евгений Грошевик
    Что делать если работадатель не отдает трудовую книжку в связи с недостачей,с которой я не согласна?. Я устроилась в магазин прилавочного типа-отработав 3 дня я уволилась по семейным обстоятельствам-сдав магазин напарнице (провели с ней учет). Через несколько дней мне объявили не достачу в 10 тыс-с которой я не согласна. На руках у меня нет никаких документов-ни договора от них, ни учетных документов. Сначала они мотивировали что отдел кадров в отпуске-не могу забрать трудовую, а сегодня передали либо я плачу долг, либо отрабатываю у них на предприятии бесплатно и только в этом случае отдадут трудовую. Я сижу полмесяца без работы и меня никуда не берут без трудовой-что делать? Куда обратиться?
    • Ответ юриста:
      Статья 61 ТК РФ Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Судя по вопросу её допустили к работе. Должны были ещё заключить договор о материальной ответственности ведомости на выдачу зарплаты и т. д. и т. п. Отсутствие таких документов только усугубляет вину работодателя. "Правила ведения и хранения трудовых книжек ..." Утверждены постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. ( в редакции от 19.05.2008 г. №373) пункт 35...Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами. Поэтому смело обращайтесь в Федеральную инспекцию по труду в Северо-Западном административном округе (СЗАО) или в прокуратуру. Можете одновременно обратиться в оба органа. А прокуратура заодно и с недостачей разберётся
  • Степан Виргилиев
    Сегодня в конце дня вывесили приказ на работу 10,11, не поименный, без согласования с указанием причин.
    • Статья 113 Трудового кодекса РФ: Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается... Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения...
  • Лидия Баранова
    что такое трудовая инспекция?
    • Ответ юриста:
      Федеральная инспекция труда - единая централизованная система государственных органов, осуществляющих надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, на территории Российской Федерации.
  • Татьяна Смирнова
    "Инспекция по труду" - что это за организация такая? Какие вопросы она разрешает?
    • Федеральная инспекция труда (ФИТ) единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных...
  • Маргарита Журавлева
    Нужна консультация,срочно!!!!Конторольная закупка налоговой инспекцией. При контрольной закупке,небыл выбит чек. На фирму наложили штраф 33000р. Директор требует чтобы работник выплотил всю сумму сам в течении 40 дней. Правомерны ли его действия?!
    • Ответ юриста:
      Федеральная служба по труду и занятости в письме от 19.06.2006 № 1746-6-1 разъяснила, что в прямой действительный ущерб, который работник должен возместить работодателю в соответвии со ст. 238 Трудового кодекса также включаются суммы уплаченного работодателем штрафа. Если штраф на организацию был наложен в результате виновных действий работника (например, он как кассир должен выдавать чек, но не выдал его) и если с работником заключен договор о полной материальной ответственности, то работник должен возместить работодателю ущерб в полном объеме, т. е. выплатить всю сумму штрафа. Если же договор о полной материальной ответственности с работником не был заключен, то при наличии вины, работник должен возместить работодателю ущерб в размере своего среднего месячного заработка.
  • Федор Фимичев
    Дайте пожалуйста адрес Федеральной инспекции труда, срочно надо. Спасибо большое.
  • Вера Воробьева
    Имеет ли право директор. заставить подписать приказ о том, что я должна сбивать сосульки с крыши предприятия и разгребать снег во время снегопада?
    • Ответ юриста:
      Статья 72.2. Временный перевод на другую работу По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным. В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий. Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера) , необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Статья 72.1 ...Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья Сбивать сосульку с крыши надо иметь допуск службы охраны труда. Напомните это директору, а то ведь и посадить могут, если что с Вами случиться. Можете пожаловаться в Федеральную инспекцию труда. Статья 358 ТК РФ ...Государственные инспекторы труда обязаны хранить охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую и иную) , ставшую им известной при осуществлении ими своих полномочий, а также после оставления своей должности, считать абсолютно конфиденциальным источник всякой жалобы на недостатки или нарушения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением, а заявитель возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы.
  • Антонина Королева
    Отправили незаконно в отпуск. Добрый день! Такая ситуация, работаю в компании сот связи 1,6! График 2/2! Пришла с выходного и обнаружила что по приказу старшего менеджера за меня коллеги написали заявление на отпуск, т е по моему графику я 2 дня работаю и 2 дня числюсь в отпуске! Т е было фальсификация подписи !!!И меня отправили в отпуск! Куда мне можно обратиться ?? И как решить данный вопрос
    • Ответ юриста:
      Обратитесь в Федеральную инспекцию труда. Статья 358. Обязанности государственных инспекторов труда Государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, обязаны соблюдать законодательство Российской Федерации, права и законные интересы работодателей - физических лиц и работодателей - юридических лиц (организаций) . Государственные инспекторы труда обязаны хранить охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую и иную) , ставшую им известной при осуществлении ими своих полномочий, а также после оставления своей должности, считать абсолютно конфиденциальным источник всякой жалобы на недостатки или нарушения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением, а заявитель возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы. Они не будут говорить, кто к ним обратился, чтобы соранить Ваше инкогнито. Только в своем обращении Вы сообщите им о своём желании. Можно, так же, обраиться в прокуратуру.
  • Алексей Тяглый
    В частной организации идут массовые сокращения.... В частной организации идут массовые сокращения, а точнее заставляют увольняться по собственному желанию. Что делать в такой ситуации?
    • Ответ юриста:
      Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины) , определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. В случае, когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев. Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации. Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями. Обратитесь за помощью в Федеральную инспекцию труда и в прокуратуру.
  • Карина Шестакова
    Могут ли уволить беременную женщину, оформленную по трудовому договору, находящуюся на испытательном сроке?. Могут ли уволить беременную женщину оформленную по трудовому договору (с трудовой книжкой) но находящуюся на испытательном сроке? Устроилась беременной на работу6 но живот до конца испытательного срока станет заметен.
    • Ответ юриста:
      Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора [ссылка появится после проверки модератором] по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Испытательный срок не является срочным трудовым договором. Увольнение беременной по инициативе работодателя является ГРУБЕЙШИМ нарушением законодательства и влечёт за собой наказание вплоть до уголовного. Обратитесь за плмощью в Федеральную инспекцию труда и прокуратуру. Они ОБЯЗАНЫ помочь.
  • Людмила Осипова
    Норма Трудового кодекса РФ, которая устанавливает правило, что если работник фактически приступил к работе на предприя-. тии (в учреждении, организации), то трудовой договор с ним считается заключённым - на практике не работает? Почему?
    • Ответ юриста:
      Статья 67. Форма трудового договора Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
  • Екатерина Макарова
    Больничные получены законным путем, но директор решил проверить их , теперь ни зарплаты , не аванса , больничные досих. Больничные проверяют их отправили в страховую компанию . Директор не знает как уволить сотрудника . Мало того что зарплату уже 2 месяца не платят, так еще и по больничным листам ничего не дают . А человеку нужны лекарства питание . Что можете посоветовать?
  • Никита Кандеев
    общество. Водителя Михайлова за мелкое хулиганство,допущенное после рабочего дня в парке отдыха,суд приговорил к аресту на 15 суток.После отбывания срока наказания Михайлов узнал,что его уволили за прогул. Правомерно ли увольнение Михайлова? В какие органы ему следует обратиться?
  • Жанна Сидорова
    Вопрос по оплате переподготовки. По приказу Минздравсоцразвития №559н специалист по охране труда должен пройти курс переподготовки (повышения квалификации) в объёме около 550 часов, однако работодатель бюджетного учреждения утверждает, что за обучение должен платить сам работник, то есть специалист по охране труда. Закономерно ли это? Пожалуйста, обоснуйте.
    • Ответ юриста:
      Статья 217. Служба охраны труда в организации В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области. Работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности. При отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляют работодатель - индивидуальный предприниматель (лично) , руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору. Организации, оказывающие услуги в области охраны труда, подлежат обязательной аккредитации. Перечень услуг, для оказания которых необходима аккредитация, правила аккредитации, включающие в себя требования аккредитации, которым должны соответствовать организации, оказывающие услуги в области охраны труда, порядок проведения контроля за деятельностью аккредитованных организаций, порядок приостановления или отзыва аккредитации устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Структура службы охраны труда в организации и численность работников службы охраны труда определяются работодателем с учетом рекомендаций федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Это обязанность работодателя, а если он у Вас требует деньги за обучение- ВЗЯТОЧНИК- АТУ ЕГО. Он что у Вас там свсем оборзел. Шепните в Федеральную инспекцию труда, в ЮВАО они обязаны сохранить инкогнито заявитея и будет Ваш работотодатель смотреть небо в клеточку пока не откупится.
  • Алла Виноградова
    в праве ли на работе требовать медицинскую водительскую справку. уже работаю 2 года и регулярно проходим медкомиссию
    • Ответ юриста:
      Статья 328. Прием на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств Работники, принимаемые на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств, должны пройти профессиональный отбор и профессиональное обучение в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта. Прием работника на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств, производится после обязательного предварительного медицинского осмотра (обследования) в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения, и федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта. Это ОБЯЗАННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ И ЗАЕГО СЧЕТ. В случае конфликта обратитесь в Федеральную инспекцию труда - ТЕХНИЧЕСКУЮ инспекцию.
  • Галина Семенова
    Ответственность руководителя за несвоевременную выплату зар. платы
    • Статьей 419 Трудового кодекса предусмотрены виды ответственности за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права: Лица, виновные в нарушении трудового законодательства привлекаются: к дисциплинарной и...