Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.
Главная > Трудовой кодекс (ТК РФ)

Статья 384. Образование комиссий по трудовым спорам

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 60] [Статья 384]  ✍ Читать комментарий к статье
Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа представителей работников и работодателя. Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, обязаны в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей. Представители работодателя в комиссию по трудовым спорам назначаются руководителем организации, работодателем - индивидуальным предпринимателем. Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются общим собранием (конференцией) работников или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников. По решению общего собрания работников комиссии по трудовым спорам могут быть образованы в структурных подразделениях организации. Эти комиссии образуются и действуют на тех же основаниях, что и комиссии по трудовым спорам организации. В комиссиях по трудовым спорам структурных подразделений организаций могут рассматриваться индивидуальные трудовые споры в пределах полномочий этих подразделений. Комиссия по трудовым спорам имеет свою печать. Организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии по трудовым спорам осуществляется работодателем. Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава председателя, заместителя председателя и секретаря комиссии.
Статья 384

Консультации юриста по ст. 384 ТК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос
  • Илья Бродников
    Здравствуйте,может ли уволившийся работник в день увольнения написать жалобу на имя директора для рассмотрения в комиссии по трудовым спорам?
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Яков Самофалов
    Здравствуйте, имеет ли право директор школы перенаправить жалобу уволившегося учителя в комиссию по трудовым в Юго-Восточный административный округ (ЮВАО) спорам?
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Юлия Зайцева
    Здравствуйте, Мария! У нас в школе не создана комиссия по трудовым спорам, не было инициаторов. Но сейчас работник обратился к директору чтобы он собрал комиссию по его вопросу. Заявление написано 7 июня. Десятидневный срок истекает. А собрание уже не проведешь, так как большая часть коллектива в отпуске. Посоветуйте выход из сложившейся ситуации для администрации.
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Евгений Дианов
    Куда можно пожаловаться, если не хотят доплачивать за савмещение?
    • Ответ юриста:
      Если с Вашим начальством не удалось договориться об оплате за совмещение пофессий, обратитесь с заявлением в комиссию по трудовым в ЗАО спорам на Вашем предприятии.Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами. (Статья 382 Трудового Кодекса РФ)****Статья 384. Образование комиссий по трудовым в Восточном административном округе (ВАО) спорам Комиссии по трудовым в Северо-Западный административный округ (СЗАО) спорам образуются по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа представителей работников и работодателя. Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, обязаны в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей.В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым в ЗАО спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует законам или иным нормативным правовым актам. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы; работодателя - о возмещении работником вреда, причиненного организации, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. (Статья 391 Трудового Кодекса РФ)Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником вреда, причиненного организации, в течение одного года со дня обнаружения причиненного вреда. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. (Статья 392 Трудового Кодекса РФ)***У Вас есть компьютер, интернет, доступ к богатейшей информации. Поищите ее.В окно любого поисковика вставьте искомое словосочетание. Нажмите кнопку <Поиск>. Получите результат. Выбирайте из плевел зерна. При необходимости повторите вновь с Новым уточненным словосочетанием или на другом поисковике.****
  • Лидия Данилова
    помогите решить задачу по трудовому праву. Задача 3 В организации возникли трудовые споры, связанные с привлечением работников к сверхурочным работам. Директор единоличным приказом утвердил состав комиссии по трудовым спорам, включив в нее себя и двух своих заместителей. Работники обратились за разъяснение в государственную трудовую инспекцию в ВАО. Назовите порядок образования и утверждения состава комиссии по трудовым спорам. Составьте ответ государственной трудовой инспекции. Задача 4 Представитель работников должника обратился в арбитражный суд с жалобой на действия конкурсного управляющего, в которой указал на недобросовестные действия управляющего в отношении должника и кредиторов (отказ от иска о принадлежности должнику имущества на праве собственности). Обладает ли представитель работников должника подобными полномочиями? Какими доказательствами могут быть подтверждены полномочия представителя работников? Какие действия должен предпринять суд, получив жалобу? Задача 5. Козлов был принят на работу в банк главным бухгалтером. В период его работы налоговая инспекция неоднократно возвращала документы, указывая на недоработки главного бухгалтера. Козлову провели аттестацию, понизили в категории и предложили работать заместителем главного бухгалтера. Работник от перевода отказался и был уволен по п.3(б) ст.81 ТК. Козлов обжаловал увольнение в суд, указав на тот факт, что в должностной инструкции содержится требование о том, что должность главного бухгалтера может занимать лицо, имеющее высшее экономическое образование и не менее 10 лет работавшее по специальности. Этим критериям он соответствует. Назовите основание и процедуру прекращения трудового договора по п. 3 ст. 81 ТК РФ. Правомерно ли увольнение работника? Составьте решение суда.
  • Денис Осташов
    юристы помогите. Подскажите как создать комиссию по трудовым в ЗАО спорам?. Какими документами?
    • Вы бы объясните, для чего Вам это понадобилось.Кстати, что такое "профсоюз" знаете?
  • Василий Бурьянов
    Друзья помогите Меня подставили на работе.. Директор хочет уволить любыми путями. 1 феврвля должна была идти в отпуск. но мне теперь говорят что мое заявление не подпишут. Заявлений на уволение еще не было ни каких. Скажите имеют ли право не давать заслуженный отпуск???
    • Ответ юриста:
      . Есть Инспекция труда, и туда можно обратится за защитой ст. 354 ТК.2. У вас на предпричтии должна быть комиссия по трудовым спорам ст. 384 ТК.3. См. ст. ст. 114,122 ТК и Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска ....Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем переносится на другой срок, если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его начала.В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Эфективнее всего сейчас работает государственная инспекция по трудовым в ЮВАО спорам.
  • Яков Чехонин
    Могу ли требовать моральный ущерб?. пишу иск о выдаче трудовой и зарплаты (работодатель не отдает) Могу ли требовать моральный ущерб в связи с тем что пока работодатель уже 3 месяца не отдает трудовую у меня образовалась задолженность по кварплате и мне приходится занимать в долг? 1.Могу ли требовать? 2.Нужны ли справки с ЖКХ о задолженности? 2.Как написать складно? Помогите!! ! Ответы по порядку-чтоб понятно было!
    • Ответ юриста:
      У вас иск о материальном ущербе. Требовать оплаты за все дни задержки выдачи трудовой книжки, как за рабочее время. Можно включить как дополнение ( в цену иска не входит) моральный вред, но это буудет мизер по сравнению с материальным ущербом. Не экономьте на адвокате, его гонорар вернётся в виде судебных издержек.
  • Анастасия Герасимова
    В каких органах регистрируется комиссия по трудовым спорам? и какие документы нужны для регистрации
  • Артур Тюменев
    Трудовое право. Помогите пожалуйста. Отличие заработной платы от иных выплат.
    • Глава 59. САМОЗАЩИТА РАБОТНИКАМИ ТРУДОВЫХ ПРАВ Статья 379. Формы самозащиты В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме...
  • Егор Дахнов
    Работаю в нефтяной компании Лукойл,работа по вахте т. е месяц на работе, месяц дома, до 2007г всё было хорошо, но с Нового года, не стали вырабатывать норму часов, производство непрерывное, фактически работаем по 12 часов, а смены ставят по10,или меньше, задавали вопрос, ответ Кагалым неразрешает, это головное предприятие, куда можно обратится за справедливостью, где можно узнать норму часов работающих вахтовым методом
    • Ответ юриста:
      «ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ О ВАХТОВОМ МЕТОДЕ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТ»http://www.med-pravo.ru/OthDocum/MLab/Vacht/Vacht_1.htmhttp://www.med-pravo.ru/OthDocum/MLab/Vacht/Vacht_2.htmПродолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов.Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами. (Статья 382 Трудового Кодекса РФ)****Если нет более нового Положения. У Вас есть компьютер, интернет, доступ к богатейшей информации. Поищите ее.В окно любого поисковика вставьте искомое словосочетание. Нажмите кнопку <Поиск>. Получите результат. Выбирайте из плевел зерна. При необходимости повторите вновь с Новым уточненным словосочетанием или на другом поисковике.****Статья 384. Образование комиссий по трудовым в Восточном административном округе (ВАО) спорам Комиссии по трудовым в Северо-Западный административный округ (СЗАО) спорам образуются по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа представителей работников и работодателя. Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, обязаны в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей.В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым в ЗАО спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует законам или иным нормативным правовым актам. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы; работодателя - о возмещении работником вреда, причиненного организации, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. (Статья 391 Трудового Кодекса РФ)Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником вреда, причиненного организации, в течение одного года со дня обнаружения причиненного вреда. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. (Статья 392 Трудового Кодекса РФ)
  • Алена Новикова
    Какая статья за обман/не предоставление данных. На одном предприятии не предоставляют нужные документы, хотя они там точно есть (они обязаны у них храниться 75 лет), какую статью можно за это им предъявить? И если она предоставят документы, но не те (т.е. не ложные) то какая статья за это? Это ст. 384 заведомо ложные показания? Если можно, то желательно из украинских кодексов. Спасибо.
  • Андрей Шароглазов
    Какие действия могут предпринять в сложившейся ситуации работники (их представители) ?. На общем собрании работников, были избраны представители работников в КТС, однако председатель правления отказался назначить своих представителей, заявив, что никаких комиссий по трудовым в Восточном административном округе (ВАО) спорам он создавать не намерен. Его действия явно противоречат действующему Трудовому Кодексу РФ (глава 60, статья 384).
    • Ответ юриста:
      Прочие юридические вопросы Дорогие друзья! Никто за вас ваши задания не сделает. Возможно, помогут разобраться с теорией. Задавайте вопросы правильно, не "сделайте вместо меня" а "я делаю-делаю, а вот в этом месте не понимаю, почему так? " или "где почитать про то как решать такие задачи" и т. п. Ну вы поняли, да? Удачи! Подробнее.
  • Геннадий Недоступкин
    Трудовык Книжки. Где можно узнать правила заполнения трудовых книжек ? ( есть-ли какойнить законодательный акт, Чётко обьясняющий как это надо делать?)
  • Оксана Куликова
    Работать 5 дней подряд по 12 часов законно ли?. В труд договоре график четко не прописан. Написано что в месяц необходимо врабатывать норму часов по проищводственному календарю в феврале например это 159ч. Вобще мы работаем 2/2 но из за нехватки кадров по вине работодателя, мы работаем 3/1 4/1 5/1 при этом закон о 40 часовой недели практически не нарушается. Например : на одной недели я работала пн, вт, сб, вс. На соедующей пн, вт, ср, пт. Но ведь получается сб, вс, пн, вт, ср это 5дней подряд по 12часов! Хотя дни на рзных нелелях! Это очень тяжело! Правомерно ли это? И могу ли я отказаться работать 4,5 день подряд?
    • Ответ юриста:
      По ТК ориентируйтесь на статьи о времени работы и времени отдыха. График 22 это уже достаточно точная формулировка. Нельзя заставить человека работать по нормам времени, не соблюдая последовательность работа - отдых. О суточных сменах это сказано в кодексе прямым текстом. Отказаться можете в той же форме, в которой Вам предъявляется Ваш график. Если устно - работаешь завтра - так же устно и отказываетесь - нет, моя смена через два дня. Если это пишется (хоть на клочке туалетной бумаги) - фотографируете (копируете) и так же письменно даете отказ с обоснованием - несоблюдение режима труда и отдыха. На такую работу, по-хорошему, нужно Ваше письменное согласие и оплата сверхурочных. Насчет помалкивать я категорически не согласна. Сама и судилась с работодателями и рассказывала им об ответственности. Никаких плохих последствий. Потому что если они после Ваших действий (жалобы, суда) начинают делать Вам плохо, это уже очень плохая статья, называется "травля работника". Тех, кто знает закон и защищает себя, они берегут. На износ работают только не уважающие себя и нелегалы, имхо.
  • Диана Романова
    какое решение должна принять комиссия по трудовым спорам?. студентка - вечерница 3-го курса экономического факультета Богданова была принята на завод в качестве старшего бухгалтера. после успешного окончания института приказом директора от 13 июля её перевели на должность заместителя главного бухгалтера без её согласия. обосновывая свои действия, администрация сослалась ась на то, что после перевода Богачёвой на должность зам. глав. бух-а условия её работы не изменились, а зар. плата существенно возросла, поэтому согласия работника на такой перевод не требовалось. Богданова, будучи не согласна с действиями администрации, поскольку изменился характер и объём работы, обратилась с заявлением в КТС.
    • Ответ юриста:
      Веришь, нет, понятия не имею, что оно ответит. А если серьезно, то скорее всего культурно пошлет она бывшую студентку Богданову, сейчас обосную, почему я так думаю. Во первых это показывает сложившаяся практика. Во вторых предлагаю Вам ознакомиться с двумя частями ст. 384 ТК РФ, для того что бы Вы поняли кто там сидит и чего от них можно ждать. Статья 384. Образование комиссий по трудовым в Восточном административном округе (ВАО) спорам «Комиссии по трудовым в Северо-Западный административный округ (СЗАО) спорам образуются по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа представителей работников и работодателя. …. Представители работодателя в комиссию по трудовым в ЗАО спорам назначаются руководителем организации, работодателем - индивидуальным предпринимателем. Представители работников в комиссию по трудовым в ЗАО спорам избираются общим собранием (конференцией) работников или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников» . Я это к тому, что не факт, что Ваша комиссия создана по инициативе работников, а не работодателя. Опять же представители работников попадают в комиссию на общем собрании и как правило по принципу Вася иди в комиссию, ты орешь хорошо. В комиссии как не странно, но орать как раз не надо, там нужны люди которые хотя бы видели, как выглядит Трудовой кодекс, не говоря уже о том, что бы читали его. В третьих. Я, сказал культурно пошлют, потому, что есть ст. 386 ТК РФ согласно которой представители работодателя в голос заорут, что Богданова сроки (чего ждала аж с 13 июля) обращения продвигала, а вот уважительных причин, что бы восстановить этот срок, мы хоть убей, но не видим. Вот пришла бы она вовремя уж мы бы тогда своего работодателя ох и порвали бы. Статья 386. Срок обращения в комиссию по трудовым в ЗАО спорам Работник может обратиться в комиссию по трудовым в ЗАО спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу. Кстати для того, что бы обратиться в суд, тоже есть сроки, только они прописаны в ст. 392 ТК РФ и тоже могут быть восстановлены судом, но там это сделать тоже проблема, потому, что это рабу надо, а не работодателю. Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Теперь совет? ? В Трудовом кодексе есть ст. 60 ТК РФ. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Применяется она таким образом, бывшая студентка Богданова должна определить, вся ли поручаемая ей работа действительно относится к ее работе. В противном случае заявление работодателю о том, что такую то работу она своей не признает, и почему не признает, выполнять отныне не будет, а как основание ссылка на ст. 60 ТК РФ
  • Полина Осипова
    Органы по рассмотрению трудов споров (ТКРФ). подскажите где можно найти в инете ответ на этот вопрос!
    • Ответ юриста:
      Статья 381. Понятие индивидуального трудового спора Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда) , о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора. Статья 382. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами. Статья 383. Порядок рассмотрения трудовых споров Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в судах определяется, кроме того, гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации. Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров отдельных категорий работников устанавливаются федеральными законами. Статья 384. Образование комиссий по трудовым в Восточном административном округе (ВАО) спорам Комиссии по трудовым в Северо-Западный административный округ (СЗАО) спорам образуются по инициативе работников и (или) работодателя из равного числа представителей работников и работодателя. Представители работников в комиссию по трудовым в ЗАО спорам избираются общим собранием (конференцией) работников организации или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников организации. Представители работодателя назначаются в комиссию руководителем организации. По решению общего собрания работников комиссии по трудовым спорам могут быть образованы в структурных подразделениях организации. Эти комиссии образуются и действуют на тех же основаниях, что и комиссии по трудовым спорам организации. В комиссиях по трудовым спорам структурных подразделений организаций могут рассматриваться индивидуальные трудовые споры в пределах полномочий этих подразделений. Комиссия по трудовым спорам организации имеет свою печать. Организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии по трудовым спорам осуществляется работодателем. Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава председателя и секретаря комиссии. Статья 385. Компетенция комиссии по трудовым спорам Комиссия по трудовым спорам является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, возникающих в организациях, за исключением споров, по которым настоящим Кодексом и иными федеральными законами установлен другой порядок их рассмотрения. Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым в в Москве спорам, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем. Статья 386. Срок обращения в комиссию по трудовым в ЗАО спорам Работник может обратиться в комиссию по трудовым в ЗАО спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу. Статья 387. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам Заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым в ЗАО спорам, подлежит обязательной регистрации указанной комиссией. Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления. Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя. Рассмотрение спора в отсут
  • Константин Казымов
    уволился с работы а трудовую книжку не высылают уже 3 месяца я не могу без нее устроиться ни куда работать.. моги лия с бывшего работодателя с помощью прокуратуры требовать возращения моей трудовой и моральную компенсацию и в каком размере?
    • Ответ юриста:
      1. Вам высылали уведомление о необходимости забрать трудовую книжку? Если нет, то этот период в судебном порядке Вы можете признать вынужденными прогулами, которые подлежат оплате из расчета средней зарплаты. 2. Для того, что бы Вам по почте выслали трудовую книжку, Вы должны были заявить в письменной форме. Заявляли? Если нет, то и отправить ее по почте работодатель невправе. 3. Компенсацию выплачивают в судебном порядке, если признают вину работодателя. А у Вас в вопросе очень мало информации, что бы ответить на этот вопрос. Вцелом размер компенсации присуждают оооочень незначительный. Ну, может быть 2 -3 тыс.
  • Лидия Пономарева
    Какие действия могут предпринять в сложившейся ситуации представители работников?. На общем собрании работников, были избраны представители работников в КТС, однако председатель правления отказался назначить своих представителей, заявив, что никаких комиссий по трудовым в Восточном административном округе (ВАО) спорам он создавать не намерен. Его действия явно противоречат действующему Трудовому Кодексу РФ (глава 60, статья 384).
    • Ответ юриста:
      Наличие КТС может иметь место при наличии на предприятии профсоюзной организации. Вот вы сначала создайте таковую, а потом будете иметь юридическое право на создание КТС, половина членов которой будут нанимателю представлены профсоюзным комитетом от имени рядовых членов прпофорганизации.
  • Федор Пугач
    подскажите ,в каких статьях можно найти ответы на эти вопросы по трудовому праву.. 1.Поощрение за труд: виды и порядок применения; виды государственных наград.2.Комиссия по трудовым спорам: состав, компетенция и общий порядок работы.3.Общий порядок разрешения индивидуальных трудовых споров.
    • Готовясь к зачету (экзамену) не плохо бы иметь под рукой хотя бы книжку - ТК РФ называетсяТы чего не можешь ТК открыть и по оглавлению посмотреть?? ?1.ст. 191 ТК РФ2. ст. 384-390 ТК РФ3. ст. 381-383 ТК РФ
  • Зинаида Дмитриева
    Где и как найти комиссию по трудовым в ЗАО спорам?( Москва,Подмосковье). ( Москва, Подмосковье): Живу в Тучково, работаю в Москве (Химки)
  • Вячеслав Офросимов
    ОПРЕДЕЛЕНИЕ суда. Подскажите, пожалуйста, сайты, где можно найти именно бланки (или документарные образцы) ОПРЕДЕЛЕНИЯ суда. Мне нужно знать, как визуально выглядит этот документ. Сама в интернете найти не смогла (может неправильно задавала поиск) . Заранее благодарю за помощь
    • Ответ юриста:
      Это образец определения суда нажзорной инстанции.Дело №-4г-1594,Санкт-ПетербургОПРЕДЕЛЕНИЕо передаче дела для рассмотрения по существу в суд надзорной инстанцииот 26 мая 2005 годаСудья Санкт-Петербургского городского суда Никитина Н. Я, рассмотрев истребованное по надзорной жалобе Слипенко О. Г. гражданское дело по иску по иску Тропшна Владимира Ильича к Слипенко Игорю Анатольевичу о взыскании долга.УСТАНОВИЛ:Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании долга.Решением Кировского районного суда Санкт-Петербурга от 11 марта 2005года исковые требования удовлетворены, с ответчика в пользу истца взыскано 1207 275 руб, 39 коп. В надзорной жалобе Слипенко О. Г. просит решение суда отменить и дело направить на новое рассмотрение в суд первой инстанции.Определением судьи Санкт-Петербургского городского суда от 16 мая 2005года Никитиной Н. Я. дело истребовано в Санкт-Петербургский городской суд. 25 мая 2005 года дело поступило в Санкт-Петербургский городской суд. Дело надлежит передать для рассмотрения по существу в суд надзорной инстанции -президиум Санкт-Петербургского городского суда.В соответствии со ст. 387 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в порядке надзора являются существенные нарушения норм материального или процессуального права.Удовлетворяя исковые требования о взыскании долга, суд исходил из признания иска ответчиком.В надзорной жалобе Слипенко О. Г. указывает, что судом были допущены существенные нарушения норм процессуального права, выразившиеся в том, что решением суда затрагиваются ее права, т. к. у мирового судьи судебного участка №70 имеется спор о разделе совместно нажитого имущества и Слипенко И. А. заявил о наличии совместного долга, однако она к участию в деле о взыскании долга не привлекалась, поэтому лишена была возможности представлять свои возражения.Эти доводы заслуживают внимания. В связи с чем, дело вместе с надзорной жалобой Слипенко И. А. , и настоящим определением следует направить для рассмотрения по существу в суд надзорной инстанции. На основании изложенного^ руководствуясь ст. 384 ГПК РФ,ОПРЕДЕЛИЛ:Дело по иску Трошина Владимира Ильича к Слипенко Игорю Анатольевичу о взыскании долга направить для рассмотрения по существу в президиум Санкт-Петербургского городского суда.Судья Санкт-Петербургского городского судаНикитина Н. Я.Удачи!
  • Вера Андреева
    номер телефона комиссии по трудовым спорам в г.Уфа
  • Виталий Рогатников
    кто может быть председателем комитета по трудовым в Центральном административном округе (ЦАО) спорам на предприятии?
    • Ответ юриста:
      не комитета, а комиссии. Любой работник предприятия. В ст. 384 ТК РФ описан порядок образования комиссии по трудовым спорам. Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава председателя, заместителя председателя и секретаря комиссии.
  • Дмитрий Фалев
    Написала заявление, две недели почти прошли, а на мое место никого не нашли. Могу я уйти без обучения нового сотрудника?
    • Конечно. В комиссию по трудовым в ЗАО спорам сходи. Работодатель быстро ровно на стул сядет. ну да.... а почему нет? После истечения двухнедельного срока вы имеете право прекратить работу, а работодатель обязан произвести с Вами полный рассчет и...
  • Дмитрий Недоростков
    Подскажите координаты Комиссии по трудовым в Северо-Западный административный округ (СЗАО) спорам в Уфе или Нефтекамске.
    • Ответ юриста:
      Коммиссия по трудовым спорам создается на предприятии где вы работаете.Статья 384. Образование комиссий по трудовым в Восточном административном округе (ВАО) спорам Комиссии по трудовым в Северо-Западный административный округ (СЗАО) спорам образуются по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа представителей работников и работодателя. Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, обязаны в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей.(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Представители работодателя в комиссию по трудовым в ЗАО спорам назначаются руководителем организации, работодателем - индивидуальным предпринимателем. Представители работников в комиссию по трудовым в ЗАО спорам избираются общим собранием (конференцией) работников или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников.(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)По решению общего собрания работников комиссии по трудовым спорам могут быть образованы в структурных подразделениях организации. Эти комиссии образуются и действуют на тех же основаниях, что и комиссии по трудовым спорам организации. В комиссиях по трудовым спорам структурных подразделений организаций могут рассматриваться индивидуальные трудовые споры в пределах полномочий этих подразделений.Комиссия по трудовым спорам имеет свою печать. Организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии по трудовым спорам осуществляется работодателем.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава председателя, заместителя председателя и секретаря комиссии.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Если вы имели в виду Государственную Инспекцию Труда она и для УФЫ и для НефтекамскаПолное наименование: Государственная инспекция труда в Республике Башкортостан Адрес: г. Уфа, ул. Большая Гражданская, 24 Телефон: (347) 277-87-09,277-86-99,277-86-93, факс 277-87-22E-mail: git_bashkortostan@ufacom.ru
  • Максим Мартинин
    Комиссия по трудовым спорам в Москве где находиться?. Комиссия по трудовым спорам в Москве где находиться?Интересует также её контактные данные. Очень нужно.Заранее спасибо за конструктивные ответы.
  • Алла Николаева
    Как правильно оформить комиссию по трудовым в ЗАО спорам?
  • Алла Полякова
    как называется комиссия по спорным вопросам на работенарушение трудового кодекса и т.д.. ди имеет ли она отношение к профсоюзу
    • Ответ юриста:
      Это "Комиссия по трудовым спорам" Комиссии по трудовым в Северо-Западный административный округ (СЗАО) спорам образуются по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа представителей работников и работодателя. Представители работодателя в комиссию назначаются руководителем организации, работодателем - индивидуальным предпринимателем. Представители работников в комиссию избираются общим собранием (конференцией) работников или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников. Примечание Представительный орган - это профсоюз Таким образом, профсоюзы, влияют на образование и деятельность комиссии
  • Андрей Снегур
    какое же решение должна принять комиссия по трудовым спорам???. студентка - вечерница 3-го курса экономического факультета Богданова была принята на завод в качестве старшего бухгалтера. после успешного окончания института приказом директора от 13 июля её перевели на должность заместителя главного бухгалтера без её согласия.обосновывая свои действия, администрация сослалась ась на то, что после перевода Богачёвой на должность зам.глав.бух-а условия её работы не изменились, а зар.плата существенно возросла, поэтому согласия работника на такой перевод не требовалось.Богданова, будучи не согласна с действиями администрации, поскольку изменился характер и объём работы, обратилась с заявлением в КТС.
    • Ответ юриста:
      Немного не ясное пояснение но на мой взгляд нарушений со стороны администрации нет, и оспаривать нечего. Назначение на должность производится администрацией на основании предъявленных документов: диплома и тр. книжки для определения образования и навыка владения им, а так как данное лицо администрации известно а получение диплома лишь подтверждает законность действий. Было бы гораздо хуже работать курьером с дипломом о высшем образовании. Здесь на лицо возможность карьерного роста. Все тонкости определены в должностной инструкции.
  • Виталий Домников
    Вопрос по трудовому спору(внутри). 7.12.10 писал в комиссию при президенте о правонарушениях на предприятии,начальник узнал о моем обращении,1.01.11г меня хотели уволить,причем по ст 81 якобы за пьянку,опять необоснованно,приказ генеральным предприятия уже был подписан на увольнение,но тут приезжает представитель с разборами моего письма президенту,приказ генеральный отменил,на работу восстановили,предприятие финансово наказали по предписаниям,теперь начались притеснения и настрой коллег моим начальником против меня разными способами.могу ли я подать в суд на начальника если есть свидетели всех его неправомерных действий и что можно ему предьявить?
    • Ответ юриста:
      Вообще от таких горе работников избавляются всеми возможными и не очень законными способами. Если вам это место дорого и з/п хорошая то вам нужно просто хорошо работать без "косяков", чтоб любая провокация была сведена на нет. Если это будет так, то со временем все утихомириться, но не забудется. Вполне возможно, что вас даже оставят в покое, что (поверьте) только видимость. Жаловаться дальше на неправомерные действия? какие? Думайте просто возбудить дело? Поверьте, в прокуратуру, например, жаловаться нужно доказательно, с копиями бумаг, с показаниями свидетелей, гововых идти на опрос к прокурору. Все это можно сделать, но как правило, по практике и по статистике- если начал отстаивать свои интересы и умыл работодателя хоть раз-дальнейшая карьера на этом предприятии бессмыслена и утопична. Взял отступные и уходи. Знаете пословицу "С дураком свяжешься- сам таким станешь", ничего кроме злости, обид и мести это не приносит. Да и удовлетворения все меньше и меньше от этой войны, которая именно вас измотает.
  • Дмитрий Самосенко
    задача. комиссия по трудовым спорам.. Помогите решить задачу, пожалуйста! В комиссию по трудовым в ЗАО спорам завода по переработке молока поступили от работников заявления: а) о правильном наложении дисциплинарного взыскания на рабочую Воронину; б) о восстановлении на работе инженера Шарикова, уволенного по п.2 ст.81 ТК РФ; в) о неправильном определении размера пособия в связи с временной нетрудоспособностью бухгалтера ивановой; г) о возврате денежной суммы, удержанной администрацией из зарплаты заведующего складом Мухина в возмещение ущерба, причиненного им предприятию; д) об уточнении формулировки основания увольнения с работы водителя автомашины Голубкова; е) о неправильном начислении зарплаты электромонтеру Семенову. 1. Каков порядок образования и как определяется компетенция комиссии по трудовым спорам предприятия? 2. Какой порядок рассмотрения заявлений и принятия решения по трудовому спору в КТС? 3. В каких органах должны рассматриваться указанные в условиях задачи заявления работников? Обоснуйте ответы по каждому заявлению. Заранее благодарю за ответы!
    • Ответ юриста:
      2. Любое заявление комиссей рассматривается не более и не менее 30 дней, впрочем в любойм месте куда писали обращение 3. Данные заявления могут доходить не только до внутризаводского комитета, но и в Трудовую Инспекцию города, в прокуратуру района, области.
  • Яков Ляуданский
    подскажите , что я должна делать в этой ситуации?
    • В комиссию по трудовым в ЗАО спорам Рабочий год считатеся с той даты, которая записана в трудовой книжке и 16 дней никак не могли отнять Сначала директору заявлеие написать, не решит вопрос - в департамент образования обратиться
  • Василий Темляков
    как правильно уволиться. Я собираюсь уволиться, написать заявление и указать в нем срок отработки 3 дня, я работаю в компании 1,5 месяца и хочу списать это на испытательный срок (можно ли мне так сделать? ) Мне обещали зарплату в 40 т. р. , а заплатили 30 т. р. , но есть одна проблема что я нахожусь в командировке, и после отработки, мне понадобится 2 дня, что бы доехать до офиса ( как поступить? ) В командировке с непосредственным начальником (можно ли мне написать заявление на его имя?) , или надо написать на имя директора компании? У компании есть ряд нарушений с их стороны, например: Не составили трудовой договор в 3-х дневный срок, я договор вообще не видел (как зафиксировать? ) Не дали мне копию договора (как зафиксировать? ) И еще вопрос должна ли компания оплатить проезд из командировки до офиса? каким способом списать увольнение на испытательный срок? Все договоренности про испытательный срок на словах, по документам возможно устроен как обычно.
    • Ответ юриста:
      Заявление на увольнение пишется на имя директора фирмы, куда устраивался. Если ты далеко от места работы, то заявление посылается с почтового отделения заказным письмом с описью и уведомлением о вручении. Извещение о вручении - Это уже документ, доказательство для возможного обращения в суд. Далее по закону 14 дней, если не договоритесь иначе. Договор подписывается работником в двух экземплярах и только оригиналы, если у них такого нет, то и доказывать ничего не надо. Далее, всё что "компания должна" это следует из договора найма или устава компании. Если нарушения, недоплаты и т. п. можно подтвердить документально, то нужно обращаться в местную комиссию по трудовым в ЗАО спорам при местной прокуратуре или в суд.
  • Дмитрий Филахов
    Куда обращаться, если не соблидается трудовое законодательство Комиссии по тр. спорам в нашей шарашкиной конторе нет. Сразу в суд?
    • 1. В трудовую инспекцию при администрации вашего муниципального образования.2. В прокуратуру.3. И если первые два не помогут - тогда в суд.
  • Карина Новикова
    Срочно! Как уволиться с работы без отработки КЗоТовских 2 недель? Трудовой договор заключен на неопределенный срок.
    • Ответ юриста:
      Работник обязан предупредить работодателя о предстоящем увольнении не менее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ) . Из общего правила о предупреждении не менее чем за две недели есть несколько исключений. Срок предупреждения об увольнении по собственному желанию может быть иным в следующих случаях: - во время испытательного срока - не менее чем за три календарных дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ) ; - при увольнении руководителя организации - не менее одного месяца (ст. 280 ТК РФ) ; - при невозможности продолжать работу (ч. 3 ст. 80 ТК РФ) : а) при поступлении в образовательное учреждение (начального, среднего, высшего профессионального образования на дневную форму обучения) ; б) при выходе на пенсию; в) в связи с уходом за больными членами семьи, детьми до 14 лет, болезнью самого работника, переводом мужа (жены) на работу в другую местность. Конечно, все эти обстоятельства сотрудник должен документально подтвердить; г) при нарушении работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, соглашения или трудового договора. Пленум Верховного Суда Российской Федерации в Постановлении от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (в ред. от 28.12.2006 N 63) разъяснил, что такие "нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом". В других случаях придется уведомить работодателя за 14 дней, но можно уйти на больничный, в очередной отпуск и отпуск без сохранения зарплаты
  • Николай Камчадалов
    Защита своих прав при увольнении?!
  • Кирилл Юнусов
    Директор МБОУ " СОШ 20" Новомосковска Ларина И.В. объявила мне выговор. Я не согласна.Как обжаловать?. Я должна была заниматься с ученицей 7 класса с 14.09.12года . Я не проводила занятия с Быковой Т. еженедельно, с 14 сентября 2012 , так как мне Наседкина Н. Ю. объяснила, что в этом нет необходимости, так как урок по английскому языку у таких детей длится 20 минут и проводится 1 раз в неделю, и я могу провести 1 час за несколько уроков. Мама девочки, я разговаривала с ней, так же объясняет принцип занятия на дому. Я никогда до этого не занималась на дому. Журнал и расписание занятий мне никто не предоставил. Лишь дважды дали телефон родителей Власовой и Быковой Т. Я один раз звонила родителям при Наседкиной Н. Ю. и не могла дозвониться. За период с 14.09.12 по 15.11 12. я провела с Быковой Т. - 2 часа ( 120 минут) занятий. Не проведенные мною уроки, оплату за них, прошу вычесть из моей заработной платы. Однако директор школы Ларина И. В. приказала мне провести с Быковой Т. какие-то 6 часов,
  • Владимир Гайдушенко
    Меня не пускают в ученический отпуск... У меня с 07.09.09 по 21.09.09 ученический отпуск. я написала заявление "прошу предоставить мне ученический отпуск с то кого то по такое то число и справку-вызов прилагаю" начальник моего отдела написала на моем заявление визу "возражаю". потом она отнесла это заявление ШЕФУ на что то тоже сказал "возражаю" но визы никакой не поставил. на прием к нему меня не пустили сказали, что он не хочет говорить со мной по этому вопросу и чтобы я с этим вопросом шла к его заместителю. я естественно пошла к заму. но та даже разговаривать со мной не стала. говорит, что не занимается такими вопросами и что этим вопросом занимается ШЕФ.. даже смотреть не стала мое заявление. потом послала меня в кадры. но там меня "отшили". я не знаю что делать. я отдала такие огромные деньги за учебу...мне осталось последняя сессия и все. я прошу только две недели... Имеют ли они право не пускать меня? и что мне делать?
    • Ответ юриста:
      Пишите заявление, прикладывайте справку-вызов, обязательно зарегистрируйте в ОК, снимите для себя копии, и спокойно уходите в учебный отпуск. Потом, если сочтут, данный период отсутствия на работе без уважительной причины, обращайтесь в комиссию по трудовым в ЗАО спорам организации, не будет результата, в инспекцию труда Вашего города.
  • Валерия Волкова
    Директор не отпускает на сессию. Я поступила в магистратуру после окончания бакалавриата,руководствуясь статьей 24 п.4 и статьей 177 ТК в моём случае это первое высшее образование. Далее по статьям 173-176 работодатель не имеет права меня не отпустить на сессию.Сессия у меня с 11 по 30 января заявление я подала 11 января,так как в этот день получила справку вызов, в этот же день купила билеты,в заявление указала об учебном отпуске с 15 по 30 января,решила что поеду не на 3 недели а на две. Я работаю в школе а в этом году мы не учились почти 2 месяца то карантин то актированные дни,Директор на сессию не отпускает говорит ищи замену либо заявление не подпишу,так как идет не прохождение программы.Что мне делать? Прав ли директор?
    • берете справку-приглашение на сессию в Магистратуре и к директору, в случае отказа в комиссию по трудовым в ЗАО спорам.. . только подумайте о дальнейшем будущем в этой школе...
  • Артур Тагашов
    преддипломный год, как быть если с работы не отпускают и как будут оплачивать?. преддипломный год октябрь-ноябрь нужно пройти практику, в декабре сессия февраль ИГА март защита, конечно работодатель не хочет отпускать и тем более оплачивать, посоветуйте как правильно поступить. Я работаю в банке есть оклад, остальное все от кредитов премия, как мне должена происходить оплата, оплатят ли мне период 2х месячной практике на старой работе. После получения диплома я не планирую остаться в этом банке работать, так что готов получить все что мне положео по закону. Как правильно поступить, на что обратить больше внимания что бы не смогли меня уволить?
    • Ответ юриста:
      Главой 26 Трудового Кодекса РФ предусмотрены гарантии и компенсации для работников, совмещающих работы и обучение, в том числе порядок предоставления отпуска и его сроки. Срок отпуска, его тип (оплачиваемый или не оплачиваемый) зависит от формы обучения в ВУЗе. Согласно ст. 173 Трудового Кодекса РФ работникам поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: - подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца; - сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы: - работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц. - работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования на период десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда. - по соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором. Ст. 17 Федерального закона «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» для получения вышеперечисленных гарантий и компенсаций необходимо получения Справки-вызова, выдаваемой в ВУЗе. Таким образом, предоставление соответствующего отпуска является обязанностью работодателя, требование уволиться со стороны руководства – неправомерны. Вам следует представить по месту работы справку-вызов на сессию и написать заявление о предоставлении дополнительного отпуска для подготовки и защиты выпускной -квалификационной работы. В случае конфликта, вы можете обратиться в федеральную инспекцию по труду или в комиссию по индивидуальным трудовым спорам.
  • Светлана Соколова
    как наказать начальство???. Здравствуйте! Меня зовут Ксения. У меня сложилась неприятная ситуация на работе. я работаю оператором на почте. Дело в том что я устроилась на работу будучи беременной...и за это меня невзлюбили. Все началось после того как я легла на сохранение. Когда я пришла с больничным листом к начальнице, то выслушала от нее массу не приятных вещей, в т.ч. оскорбления, клевету. Она кричала, переходила на личности и грозила увольнением, пугала тем что отправит меня работать уборщицей и много всего неприятного. Начальнице я рассказала все свои права, и посоветовала почитать кодекс. из нашего с ней разговора я сделала вывод что с ТКРФ она не знакома!!! Она сказала что ей такой работник не нужен, который болеет....сказала что я вобще не имею права болеть))...и пошла переводить меня в другой отдел... С моей новой начальницей по всей видимости они поговорили о том какая я вся "начитаная", а такие им как я поняла не по душе...новая начальница постоянно разговаривает со мной грубо, весь их отдел тоже на меня рявкают как шавки, без причин называют меня тупой! старая начальница пришла к нам в отдел и заявила чтоб персонал меня не обучал!!! потому что в моем договоре написано как и у всех что я опреатор 3 класса. "вот и пускай сидит и работает как хочет! тут ее обучать ни кто не собирается! И зарплату она как мы получает, а делает все медленно!!" -вот что я услышала((....Как так...я же новенькая, работы незнаю обсолютно(( они меня перевели в новый отдел не спрашивая даже....каждый день я терплю издевательства(( в моем положении нервничать вобще нельзя, а я приезжаю со слезами каждый день домой....Подскажите пожалуйста как можно их проучить,куда обратиться, потому что сил моих нет больше терпеть их издевки, упреки и т.д. Помогите пожалуйста!!
    • Ответ юриста:
      При любой администрации городского, районного округа есть конфликтные комиссии по трудовым спорам. Обратитесь туда, чётко указав ФИО вашего руководителя, какая ситуация сложилась. С данным руководителем обязательно будет проведена беседа. Обычно таких ставят на место. Ваша "шефиня" тоже ведь может потерять свою должность. Ничего не бойтесь. Самое худшее, что вам могут сделать - лишить вас премии, которая в сфере вашей профессиональной деятельности мизерная. Ну а по поводу обучения - сама изучай инструкции и правила работы. Тебя обучать этому никто не обязан. Ведь наверняка ты прошла собеседование при приёме на работу, и тебе был присвоен соответствующий разряд с должносным окладом.
  • Анна Блинова
    Работодатель не подписывает заявление на прохождение промежуточной аттестации/
    • Ответ юриста:
      Трудинспекция, суд, прокуратура обратитесь в комиссию по трудовым в ЗАО спорам. в прокуратуру на него... зашкаль его мозг, -подпишет! ответ прост. ты - навязанный нахлебник. не советую обращаться в суд, поскольку, если у работодателя сложилось к...
  • Алла Козлова
    Конфликт педагога и родителей. Как правильно поступить?
    • Конечно за унижения надо отвечать На кол истеричных мамаш вместе с их детьми! ! Сейчас педагоги стали не защищенными от нападок родителей, одни понимают какие у них дети, другие сами палец об палец не ударят только требуют от всех, и все...
  • Иван Саранчин
    М у когото сегодня поварачевается язык что СССР была бедной Страной?
    • Если взять все социальные гарантии, которыми бесплатно пользовались советские люди (здравохранение, образование, детские сады, жкх, квартиры, досуговые центры для детей и т.д.) и перевести их в денежный эквивалент прибавив к ЗП, то по...
  • Даниил Тяпушкин
    ООН провоцирет? Думайте как помешать, чтобы защитить себя и сих детей. См. сообщение рави:...
    • ООН уже давно фикция-её даже США забывают финансировать,да и это организация не авторитет и не указ для Вашингтона,который хочет заменить ООН собой провести мировую демократизацию и либерализацию всех сфер жизни на планете под своими...
  • Жанна Сорокина
    Как Вам выступление В. В Путина? Как Вы думаете, оно было сильным ???
    • Молодец! Все будет хорошо! Сногсшибательным! Правдивым. да Мужик с квасом - самое яркое событие. Опять отвечал общими фразами и уходил от тем и ответов. Что тут сказать, как обычно. Слабое, очень слабое выступление. Слабенько. Многие вопросы...
  • Леонид Кельдюшев
    Посмотрела я телевизор и в очередной раз волосы на голове зашевелились...
    • И не только так делают мигранты. Я работаю в доме-интернате для престарелых и инвалидов, работала в отделении, где только лежачие бабушки. У нас была "старшая" медсестра, плюс она еще подрабатывала диетсестрой в столовой. Однажды приехала...