Задайте вопрос дежурному юристу,

Question 1

Кирилл Кокотов

Слышала, что вышли поправки к закону об увальнении учителей за судимость, но никак не могу найти это в интернете.

Answer

Это ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В СТАТЬЮ 22.1 ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА "О ГОСУДАРСТВЕННОЙ РЕГИСТРАЦИИ ЮРИДИЧЕСКИХ ЛИЦ И ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ" И ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 23 декабря 2010 года 387-ФЗ...

Question 2

Анатолий Пашилов

при приеме на работу требуют военный билет у 33-х-летнего, то есть не подлежащего призыву. противоречит ли это ст 65 тк?

Answer

Не противоречит. В 33 года вы являетесь военнообязанным. С военного учета снимают в военкомате по достижению 50 лет. Так что до 50 лет у вас будут требовать военный билет.

Question 3

Артур Предтеченский

Здравствуйте! Меня интересует вопрос: Имеет ли право пенсионер (80лет) вернут налог 13% с покупки квартиры?

Answer

Имеет Только работающим пенсионерам, кто платит налоги Заполняет до 1 апреля форму 3-НДФЛ, сдает в инспекцию и вернут какую-то часть после проверки. Да но если его НДФЛ = 0 то 0 х 13% = 0 налог может возместить тот, кто его (налог) платит...

Question 4

Екатерина Боброва

моя знакомая лет 10 работает в школе учителем. Сейчас администрация требует со всех работающих в школе учителей справку. Сейчас администрация требует со всех работающих в школе учителей справку об отсутствии судимости, правомочно ли это?

Ответ юриста:

Answer

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В СТАТЬЮ 22.1 ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА "О ГОСУДАРСТВЕННОЙ РЕГИСТРАЦИИ ЮРИДИЧЕСКИХ ЛИЦ И ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ" И ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ п. 5 ст. 2 главу 55 дополнить статьей 351.1 следующего содержания: "Статья 351.1. Ограничения на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, кул ьтуры и искусства с участием несовершеннолетних К трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления) , половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности. ". 23 декабря 2010 года N 387-ФЗ Президент Российской Федерации Д. МЕДВЕДЕВ Требование правомочно, но исполнять его не обязательно, если вы уже работаете и у вас нет данной судимости. В противном случае администрация должна понести ответственность за то, что допустила вас, 10 лет назад, к работе. Уволить вас могут за наличие судимости, но за отсутствие справки нет. Закон принят, но процедура его реализации, как всегда, простым гражданам не разъяснялась.

Question 5

Вероника Шестакова

Федеральный закон 387-ФЗ от 23 декабря 2010 года вносит изменения в трудовой кодекс.. Я работаю в образовательном учреждении! Меня интересует изменения внесенные в часть первую статьи 65 ТК РФ: При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию. То есть работодатель имеет право ТРЕБОВАТЬ эту справку?? ? В отделах милиции (то есть, полиции) такие справки не дают и говорят, что давать не будут. Якобы нужно делать официальный запрос самой организации, если ей это нужно! Соискатели приходят и "качают права", что мол "мы не обязаны предоставлять вам такую справку, а вы не имеете право от нас ее требовать - вам надо, так вы сами и узнавайте. Мы еще и в суд можем подать за такие нарушения! " Внесите пожалуйста ясность - что законно и что нет!!! Заранее благодарю!!!

Ответ юриста:

Answer

Педагогической деятельностью не могут заниматься лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию за определенные виды преступлений. Согласно ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, должно предъявить соответствующие документы. В их число включена справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям (ст. 2 Федерального закона от 23.12.2010 N 387-ФЗ) . Запрет на занятие педагогической деятельностью распространяется также на лиц, имеющих неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления. Согласно ст. 15 УК РФ к категории тяжких относятся умышленные деяния, максимальное наказание за совершение которых не превышает десяти лет лишения свободы; к категории особо тяжких - умышленные деяния, за совершение которых Уголовным кодексом РФ предусмотрено наказание в виде лишения свободы на срок свыше десяти лет или более строгое наказание. Подтвердить факт отсутствия судимости, ее снятия или погашения можно соответствующей справкой. Справки о наличии (отсутствии) судимостей предоставляют Главный информационно-аналитический центр МВД России и информационные центры МВД, ГУВД, УВД (п. 2 Инструкции о порядке предоставления гражданам справок о наличии (отсутствии) у них судимости, утвержденной Приказом МВД РФ от 01.11.2001 N 965 "Об утверждении Инструкции о порядке предоставления гражданам справок о наличии (отсутствии) у них судимости"). При этом п. 5 указанной Инструкции предусматривает возможность выдачи такой справки уполномоченному гражданином лицу при наличии доверенности или ее копии, выданной в установленном законодательством РФ порядке. Важно! Если при приеме на работу лицо скрыло наличие приговора суда о лишении его права занимать педагогические должности или заниматься педагогической деятельностью, постановление суда о дисквалификации, наличие неснятой или непогашенной судимости за тяжкие или особо тяжкие преступления, то заключенный с этим работником трудовой договор прекращается в соответствии со ст. 84 ТК РФ на основании п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При этом работнику, виновному в сокрытии указанных фактов, не предлагается другая работа и не выплачивается выходное пособие.

Question 6

Александр Бестужев

Помогитеееее((((. Начальник отдела кадров организации при заключении трудового договора о работе инженера цеха и мастера хозяйственного участка потребовал следующие документы: паспорт; трудовую книжку; копию документа о высшем или среднем профессиональном образовании; характеристику с последнего места работы; справку с места жительства. Соответствуют ли требования начальника отдела кадров действующему трудовому законодательству?

Ответ юриста:

Answer

Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора паспорт или "иной документ", удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое "свидетельство" государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в "порядке" и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим "Кодексом", иным федеральным "законом" не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию. (абзац введен Федеральным "законом" от 23.12.2010 N 387-ФЗ) !!!!Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Question 7

Николай Костяков

Могу ли я устроиться на работу?. Живу в городе, где не прописанна. В родной город с пропиской ездию крайне редко. Сменила фамилию и сдала в паспортный стол паспорт на обмен. Сказали будут делать 2 месяца, выдали спарвку о том что паспорт у них. Могу ли я устроиться на работу пока паспорт в обмене имея справку ою его обмене.

Ответ юриста:

Answer

Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию. (абзац введен Федеральным законом от 23.12.2010 N 387-ФЗ)

Question 8

Лариса Новикова

платят военные пенсионеры земельный налог?

Answer

3. Кто имеет льготы по земельному налогу Федеральным законодательством не предусматривается освобождение граждан от уплаты всей суммы налога, этот вопрос передан на усмотрение Советов местного самоуправления. Предусмотрено частичное...

Question 9

Александр Дураев

Что грозит работодателю, если он не выплачивает доплаты и компенсацию за вредные условия труда?

Ответ юриста:

Answer

Пока Министерство труда не определило порядок исчисления компенсаций (порядок расчета, максимальные-минимальные размеры и тд) , юридически с работодателя нельзя спросить за их невыплату или неправильное исчисление. СМ: Разъяснение Министерства труда и социальной защиты РФ от 1 октября 2012 г. “О порядке предоставления работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда, в соответствии с пунктом 1 постановления Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 г. № 870” В связи с многочисленными запросами о порядке предоставления и размерах компенсаций (сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда) работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации сообщает следующее. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, по результатам проведенной аттестации рабочих мест по условиям труда должны предоставляться компенсации не ниже установленных в пункте 1 постановления Правительства Российской Федерации от 20.11.2008 № 870 “Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда”(далее –постановление Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 г. № 870). До реализации поручения, указанного в пункте 2 постановления Правительства Российской Федерации от 20.11.2008 № 870, работодатель, руководствуясь статьями 92, 117, 147 и 219 Трудового кодекса Российской Федерации, может самостоятельно по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда устанавливать повышенные или дополнительные компенсации за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Размеры предоставления соответствующих компенсаций устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя. Для установления соответствующего размера компенсации работодатель может использовать Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22, Инструкцию о порядке применения Списка производств цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденную постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 № 273/П-20, Типовое положение об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труд, утвержденное постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 03.10.1986 № 387/22-78, и иные действующие нормативные правовые акты, устанавливающие соответствующие размеры компенсаций, в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации. При этом в соответствии со статьей 219 Трудового кодекса Российской Федерации случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест по условиям труда, компенсации работникам не устанавливаются. В настоящее время Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации проводит работу по реализации пункта 2 постановления Правительства Российской Федерации от 20.11.2008 № 870. Указанные в данном пункте нормативные правовые акты будут утверждены после согласования со сторонами социального партнерства.

Question 10

Валентин Голубятников

как составить исковое заявление о невыплате зар. платы. платы

Ответ юриста:

Answer

В соответствии со Статьёй 142 Кодекса в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. При этом ваш работодатель не имеет права вас ни уволить, ни наложить на вас какое-либо взыскание. Следует отметить, что если вы действительно намерены так поступить, то обязательно составьте своё письменное заявление в двух экземплярах. Одно оставьте в секретариате или у руководителя, а на другом обязательно получите отметку о приёме заявления - либо регистрационный номер, либо роспись в получении с обязательным указанием даты получения заявления.Также нужно обратить внимание на саму дату получения зарплаты, чтобы можно было правильно исчислять установленные Кодексом 15 дней. Дата выплаты зарплаты должна быть отражена в коллективном договоре, индивидуальном контракте (если таковой есть) . Если же вам не удаётся получить эти сведения, то ориентируйтесь на дату получения зарплаты за последний оплаченный период.Хочу обязательно отметить, что приостановка работы не допускается в следующих случаях:1) при введении военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;2) если речь идёт о государственных служащих;3) когда работник работает в органах и организациях Вооружённых Сил РФ и других организациях, указанных в комментируемой статье Кодекса (правоохранительные органы и др. )Если вы не намерены приостанавливать свою работу, то вашим первым шагом в процессе получения невыплаченной зарплаты является обращение в созданную на вашем предприятии комиссию по трудовым спорам. (В принципе, вы можете сразу обратиться в суд, но обращение в комиссию всё-таки можно считать оправданным шагом) . О наличии такой комиссии вы можете узнать в профкоме предприятия. Если комиссия создана, то в своём письменном заявлении о выплате зарплаты (обязательно в двух экземплярах, с подписью и датой регистрации) вам следует указать, какая сумма и за какой период вам не выплачена. Обратиться в комиссию вам надлежит в трёхмесячный срок со дня, когда вы узнали о нарушении своего права. Если комиссия не создана, то вам необходимо обратиться непосредственно в суд.Комиссия обязана рассмотреть ваше заявление в течение десяти календарных дней со дня подачи заявления (Статья 387 Кодекса) . Спор рассматривается в вашем присутствии либо без вас, если вы дали на это письменное согласие. Комиссия рассматривает заявление и выносит своё решение в соответствии со Статьёй 388 Кодекса. Заверенные копии решения комиссии по трудовым в Москвы спорам выдаются вам и руководителю вашего предприятия в течение трёх дней со дня принятия решения.Далее закон даёт вашему руководителю 10 дней на обжалование вынесенного решения комиссии по трудовым в Москвы спорам. Если в этот период работодатель не обжаловал решение, то оно вступает в силу и в течение 3-х дней должно быть исполнено. Говоря проще: в течение трёх дней вы должны получить свою зарплату. Если по истечении трёх дней зарплата так и не была выплачена, то комиссия выдаёт вам соответствующее удостоверение, являющееся исполнительным документом, с помощью которого на вашу защиту вступают судебные приставы. Здесь начинается процесс принудительной выплаты вашей заработной платы. Вышеуказанное удостоверение, выданное комиссией по трудовым в Северном административном округе (САО) спорам, работник должен предъявить для исполнения судебному приставу в течение 3 месяцев со дня его получения.Если комиссия по трудовым спорам не создана, либо она затягивает рассмотрение вашего заявления, либо решение комиссии вас не удовлетворяет, либо вам не выдано исполнительное удостоверение, то в это

Question 11

Жанна Андреева

Были ли какие нибудь серьёзные изменения в трудовом кодексе в 2011 году?. и планируются ли какие нибудь серьёзрые изменения на 2012 год?

Ответ юриста:

Answer

Федеральный закон от 23.12.2010 N 387-ФЗ внес изменения в ст. 65, 83, 84, 331 и введена доп. статья 351.1 ТК РФ. Смотрите здесь Президент РФ подписал Федеральный закон от 22 ноября 2011 № 334«О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в 2012 г.» . Документ направлен на совершенствование охраны труда работников и предусматривает ряд изменений в статьи 209, 217 и 226 ТК РФ.

Question 12

Клавдия Максимова

Кто может представлять интересы работника в комиссии по индивидуальным трудовым спорам?. Кто может представлять интересы работника в комиссии по индивидуальным трудовым спорам, если сам работник не может присутствовать при рассмотрении его заявления? Просьба пояснить также какой документ может подтверждать полномочия представителя

Answer

видимо его адвокат )

Question 13

Вероника Егорова

Документы при трудоустройстве. Устраиваюсь курьером в фирму. по тел. сказали, потребуется паспорт и снилс. Это правильно? ведь оф. по ним меня трудоустроить не могут, а могут, например, копию паспорта сделать. но зачем тогда снилс? как поступать?

Answer

Радуйтесь, Вас официально принимают на работу.

Question 14

Николай Челюсткин

Трудовые книжки. Россия. Здравствуйте, зашла в книжный магазин, и с удивлением узнала, что трудовые книжки и вкладыши к ним продают в свободном режиме физическим лицам. Спросила у их на каком основании, не ответили что в связи с тем, что вышел какой то закон о том что ТК не требуются на работу, так как у работника есть выбор работать по договору или ТК. Искала закон и вообще хоть что то что с этим связано, но так и не нашла. Если кто-нибудь может прокомментировать данную ситуацию с ссылкой на закон, будьте добры поделитесь пожалуйста!

Ответ юриста:

Answer

у работника выбора нет, если трудоустраивается - по трудовому договору с внесением записи в ТК, ТК всегда продавались в канцелярских магазинах Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию. (абзац введен Федеральным законом от 23.12.2010 N 387-ФЗ) В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку. (часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Question 15

Татьяна Щербакова

В отделе кадров требуют характеристику с прошлого места работы.

Answer

нет, требования неправомерны Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность...

Question 16

Илья Чуров

какие документы нужны для оформления по договору на работу

Ответ юриста:

Answer

Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора ри заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию. (абзац введен Федеральным законом от 23.12.2010 N 387-ФЗ) В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку. (часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Question 17

Олег Латынин

Подскажите пожалуйста, какие документы должн оформлять работодатель при приеме работника на испытательный срок??. Если работодатель позразумевает прохождение испытательного срока равным 3 месяцам. Т. е. не принимает на работу пока не поимет что вы ему подходите.

Ответ юриста:

Answer

вообще считается, что работодатель принимает человека на работу с испытательным сроком ..про испытательный срок должно быть указано в трудовом договоре.. соответственно документы подаются теже, что и при приеме на работу ..это прописано в трудовом договоре. Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию. (абзац введен Федеральным законом от 23.12.2010 N 387-ФЗ) В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

Question 18

Богдан Корнеенко

можно ли работать поваром в детском учериждении,имея погашенную судимость по статье264 часть 2?

Ответ юриста:

Answer

Федеральным законом от 23.12.2010 N 387-ФЗ "О внесении изменений в статью 22.1 Федерального закона "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" и Трудовой кодекс Российской Федерации" часть 1 статьи 65 Трудового кодекса РФ дополнена абзацем, согласно которому при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю в том числе и справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям. Указанным Федеральным законом глава 55 ТК РФ дополнена также статьей 351.1, согласно которой к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления) , половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной безопасности. Эти ограничения установлены не только при трудоустройстве в детский сад, но и в школы, учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования, а также в учреждения дополнительного образования детей. Исключение составляют лица, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям.

Question 19

Марина Блинова

устройство на работу - документы?. Подскажите, какие документы нужно предъявлять при первом устройстве на неквалифицированную работу в Москве? (официантом, кассиром и т. п. - т. е. работа "для всех").

Ответ юриста:

Answer

Трудовой кодекс, статья 65 При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или "иной документ", удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое "свидетельство" государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в "порядке" и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим "Кодексом", иным федеральным "законом" не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию. (абзац введен Федеральным "законом" от 23.12.2010 N 387-ФЗ) В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора "дополнительных документов". Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

Question 20

Алена Куликова

Какие документы Трудовой кодекс позволяет требовать при устройстве на работу?. Какие документы Трудовой кодекс позволяет требовать при устройстве на работу?

Ответ юриста:

Answer

Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию. (абзац введен Федеральным законом от 23.12.2010 N 387-ФЗ) В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) офор

Question 21

Надежда Лебедева

Задача по уголовному праву. Павлов за причинение легкого вреда здоровью осужден по ч. 1 ст.115 УК к 6 месяцам исправительных работ с удержанием 20% из заработка в доход государства условно с испытательным сроком в течение 2 лет. Постановлением Президиума областного суда приговор суда изменен: вместо условного осуждения к исправительным работам назначено наказание в виде штрафа в 5 минимальных размеров оплаты труда. Вправе ли вышестоящий суд заменить наказание, назначенное судом первой инстанции в виде исправительных работ условно более мягким наказанием, но определяемым к отбытию реально?

Ответ юриста:

Answer

Не совсем понял какая стадия обжалования тут идет. Так при рассмотрении дела в кассационной инстанции суд имеет право, согласно п. 4 ч. 1 ст. 378 УПК РФ принять решение об изменении приговора. Далее смотрим ч. 2 ст. 387 УПК РФ: "В случае, предусмотренном пунктом 3 статьи 382 настоящего Кодекса, суд кассационной инстанции вправе снизить наказание без изменения квалификации содеянного". Что и имело место в данной ситуации т. к. штраф (несмотря на его реальное исполнение) является менее тяжелым, причем самым мягким из возможных по УК РФ, наказанием. P.S.: Вероятно задачник является старым т. к. согласно действующего законодательства (ст. 46 УК РФ) , штраф назначается в твердой денежной сумме, и не основан на МРОТ.

Question 22

Валерия Кудрявцева

Помогите решить задачу по трудовому праву!!!. Администрация швейной фабрики отказалась принять на работу Орлову в качестве заведующей приемным пунктом по мотивам прошлой судимости за растрату. Орлова обжаловала решение администрации в районный суд. В жалобе она указала, что по закону считается не имеющей судимости поскольку с момента отбытия наказания прошел срок погашения судимости. Дайте оценку обоснованности отказа Орловой в приеме на работу. Куда может быть обжалован отказ в приеме на работу?

решу

Answer

Неправомерно. Статья 387 Трудового кодекса. Снятие заявления работника с рассмотрения по причине неявки не лишает его права подать заявление повторно до 1 февраля.

Answer

Ничего собирать пока не надо. Дождитесь официального уведомления, если оно будет. Но полагаю его быть не должно. А если и все же уволят, у Вас будет хороший шанс в судебном порядке восстановится на работе и получить все соответствующие компенсации. 1. Введена статья 351.1 в соответствии с которой: К трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления) , половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности. Из толкования указанной нормы, необходимо сделать вывод о том, что положения ст. 351.1 ТК РФ подлежат применению ко всем сотрудникам образовательных учреждений, не осуществляющих преподавательскую деятельность. 2. В соответствии со ст. 12 ТК РФ закон, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие; действие закона, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом. В Федеральном законе N 387-ФЗ нет специального положения об обратной силе содержащихся в нем норм. Следовательно, возникшие до 07.01.2011 трудовые отношения между работодателем, осуществляющим указанные в части второй статьи 331 и статье 351.1 Трудового кодекса РФ виды деятельности, и работником, имевшим судимость или подвергавшимся уголовному преследованию за преступления, указанные в названных статьях Кодекса, прекращению НЕ ПОДЛЕЖАТ. судебная практика ( по аналогичному вопросу) - АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ от 23 июля 2012 г. по делу N 33-6011 Более того Вы были осуждены по статье которая не ограничивает возможность привлекать Вас к трудовой деятельности в образовательных учреждениях. То что сказал судья это абсурд.

Answer

Согласно статье 351.1. Трудового Кодекса РФ «Ограничения на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, кул ьтуры и искусства с участием несовершеннолетних» и в соответствии с Федеральным законом от 23.12.2010 N 387-ФЗ О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В СТАТЬЮ 22.1 ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА "О ГОСУДАРСТВЕННОЙ РЕГИСТРАЦИИ ЮРИДИЧЕСКИХ ЛИЦ И ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ" И ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ с 07 января 2011 года к трудовой деятельности в сфере образования не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию. Но только с Вас, а не с родственников, только если вы не устраиваетесь на работу в особо режимные предприятия. Там до 4-го колена проверяют.

Answer

При трудоустройстве на такую должность никто проверять его на наличие судимости просто не станет

Answer

Статья 65 ТК РФ. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию. (абзац введен Федеральным законом от 23.12.2010 N 387-ФЗ) В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

Answer

ИНН физическому лицу можно, подав заявление через интернет: [ссылка появится после проверки модератором] Кроме того: Для получения ИНН физическому лицу необходимо обратиться в рабочее время в налоговую инспекцию по месту жительства, имея при себе документ, удостоверяющий личность, документ, подтверждающий в установленном порядке адрес места жительства физического лица в Российской Федерации (в случае, если документ, удостоверяющего личность физического лица не содержит сведений о таком адресе) , свидетельство о рождении или другой документ, содержащий сведения о рождении (в случае, если в документе, удостоверяющем личность отсутствуют такие сведения) с заявлением по форме № N 2-2-Учет "Заявление физического лица о постановке на учет в налоговом органе на территории Российской Федерации", бланк заявления утвержден Приказом Федеральной налоговой службы от 1 декабря 2006 г. N САЭ-3-09/826@ «Об утверждении форм документов, используемых при постановке на учет и снятии с учета Российских организаций и физических лиц» (далее – Приказ) , для получения документа, подтверждающего присвоение идентификационного номера налогоплательщика. В случае если отсутствует возможность лично обратиться в налоговый орган по месту жительства для получения ИНН, физическое лицо в праве направить по почте (с уведомлением о вручении следующие документы) : заполненное заявление по форме №2-2 Учет, утвержденной вышепоименованным Приказом; копию паспорта гражданина Российской Федерации или иного документа, удостоверяющего личность; копию документа, подтверждающего в установленном законодательством Российской Федерации порядке адрес места жительства физического лица в Российской Федерации (в случае, если копия документа, удостоверяющего личность физического лица не содержит сведений о таком адресе) . При этом верность копии документов должна быть засвидетельствована в нотариальном порядке. Кроме того, заявитель должен сообщить налоговому органу по месту жительства адрес для взаимодействия с ним, если он проживает не по адресу, указанному в заявлении. Выдача свидетельства о постановке на учет осуществляется на бесплатной основе.

Answer

Конечно, это же его собственность!

Answer

Для начала приехать надо в Нерезиновск-то. А работы тут как у дурака махорки, хошь дворником, хошь менеджером каким, некоторым, особо настырным понаехавшим, удается в президенты пробиться, или в там в управдомы.

Answer

Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за...

Answer

Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию. (абзац введен Федеральным законом от 23.12.2010 N 387-ФЗ) В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку. (часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Answer

это задача

Answer

при устройстве на работу "рекомендации" требовать работодатель не имеет права, это противоречит Трудовому кодексу РФ Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию. (абзац введен Федеральным законом от 23.12.2010 N 387-ФЗ) В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку. (часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Answer

Во авагагрд на творили. Идите в трудовую и восстанавливайтесь на работе.10/10 предупредили а уволили 24/10. ТАМ НЕ МЕНЕЕ ДВУХ МЕСЯЦЕВ СРОК ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ.Блин ну долго писать короче: ст. 179 и 181 ТК РФ

Answer

это законы у нас дебильные, потому что кто эти законы делает дебилы и так было всегда, в ссср была такая тема на работу не возьмем пока нет прописки, прописку не до дам по как нет работы ))дебилы, все что угодно только не для людей!! ((

Answer

Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию. (абзац введен Федеральным законом от 23.12.2010 N 387-ФЗ) В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку. (часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Answer

Работодатель не имеет право требовать от ИНН, читаем ТК: документы об образовании, паспорт РФ или другой документ удостоверяющий личность, трудовая книжка, св-во пенсионного страхования. Никакой ИНН не нужен. Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию. (абзац введен Федеральным законом от 23.12.2010 N 387-ФЗ) В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку. (часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Answer

Имеют право- берут не по максиммуму дни и проценты. там есть от и до.

Answer

Это неправомерно. Обращайтесь в суд. Вы его выиграете. Ниже привожу определение Верховного суда по данному вопросу. К сожалению, всё оно не вмещаетсяОпределение Верховного Суда РФ от 14 июня 2006 г. N 87-В06-3"Период работы в должности старшей пионервожатой подлежит включению в стаж работы по специальности при досрочном назначении пенсии по старости"Судья Верховного суда Российской Федерации А. В. Малышкин, рассмотрев истребованное по надзорной жалобе К. дело по заявлению К. об оспаривании решения комиссии государственного учреждения - Управления Пенсионного фонда РФ по Костромскому району Костромской области, установил.К. обратилась в суд с заявлением об оспаривании решения комиссии ГУ - Управления Пенсионного фонда РФ по Костромскому району Костромской области от 14.01.2002, которым из специального стажа, дающего право на назначение пенсии за выслугу лет в связи с педагогической деятельностью, исключены периоды ее работы: с 01.09.71 по 28.08.72 в Первомайской вспомогательной школе-интернате и с 22.08.73 по 16.08.82 в Княжевской школе-интернате в должности старшей пионервожатой; с 01.09.91 по 01,01.96 в должностях старшей пионервожатой и учителя-логопеда в Чернопенской вспомогательной школе-интернате; с 01.11.99 по 15.02.2000 в Чернопенской вспомогательной школе-интернате; с 16.02.2000 по 29.10.2001 в Чернопенской специальной коррекционной школе-интернате учителем начальных классов.Решением Костромского районного суда Костромской области от 05.10.2004 признан незаконным отказ во включении К. в льготный педагогический стаж периодов работы в должностях учителя-логопеда и старшей пионервожатой с 01.09.91 по 01.01.96 в Чернопенской вспомогательной школе-интернате и с 01.11.99 по 15.02.2000 в Чернопенской вспомогательной школе-интернате с возложением обязанности на ГУ - Управление Пенсионного фонда РФ по Костромскому району Костромской области включить перечисленные периоды работы заявительницы в трудовой стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии. В остальной части ее требования оставлены без удовлетворения.Кассационным определением судебной коллегии по гражданским делам Костромского областного суда от 10.11.2004 решение суда оставлено без изменения. При этом постановлено: первый абзац резолютивной части решения суда изложить в следующей редакции: "Решение комиссии ГУ - Управления Пенсионного фонда РФ по Костромскому району Костромской области от 14.01.2002 N 1 в части отказа во включении в выслугу лет К. периодов работы в должностях учителя-логопеда и старшей пионервожатой с 01.09.91 по 01.01.96 в Чернопенской вспомогательной школе-интернате и с 01.11.99 по 15.02.2000 в Чернопенской вспомогательной школе-интернате признать незаконным".В надзорной жалобе К. просит отменить состоявшиеся по делу судебные постановления в части отказа во включении в специальный стаж, дающий право на назначение пенсии за выслугу лет в связи с педагогической деятельностью, периодов ее работы с 01.09.71 по 28.08.72 в Первомайской вспомогательной школе-интернате и с 22.08.73 по 16.08.82 в Княжевской школе-интернате в должности старшей пионервожатой.Определением судьи Верховного суда РФ от 13.04.2006 дело истребовано в Верховный суд РФ.Дело надлежит передать для рассмотрения по существу в суд надзорной инстанции - президиум Костромского областного суда.В соответствии со статьей 387 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ) основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в порядке надзора являются существенные нарушения норм материального или процессуального права.В надзорной жалобе К. указывает, что при рассмотрении ее заявления судом было допущено существенное нарушение норм материального права, выразившееся, по ее мнению, в следующем.Суд, отказывая в удовлетворении части требований К. , исходил из того, что на момент обращения К. в ГУ - Управление Пенсионного фонда РФ по Костромскому району Костромской области с заявлением о н

Answer

Да не имеют права требовать. Предоставить справку 2-НДФЛ - это право работника, но не обязанность. Ткните их носом в Трудовой Кодекс Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию. (абзац введен Федеральным законом от 23.12.2010 N 387-ФЗ) В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Answer

Это образец определения суда нажзорной инстанции.Дело №-4г-1594,Санкт-ПетербургОПРЕДЕЛЕНИЕо передаче дела для рассмотрения по существу в суд надзорной инстанцииот 26 мая 2005 годаСудья Санкт-Петербургского городского суда Никитина Н. Я, рассмотрев истребованное по надзорной жалобе Слипенко О. Г. гражданское дело по иску по иску Тропшна Владимира Ильича к Слипенко Игорю Анатольевичу о взыскании долга.УСТАНОВИЛ:Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании долга.Решением Кировского районного суда Санкт-Петербурга от 11 марта 2005года исковые требования удовлетворены, с ответчика в пользу истца взыскано 1207 275 руб, 39 коп. В надзорной жалобе Слипенко О. Г. просит решение суда отменить и дело направить на новое рассмотрение в суд первой инстанции.Определением судьи Санкт-Петербургского городского суда от 16 мая 2005года Никитиной Н. Я. дело истребовано в Санкт-Петербургский городской суд. 25 мая 2005 года дело поступило в Санкт-Петербургский городской суд. Дело надлежит передать для рассмотрения по существу в суд надзорной инстанции -президиум Санкт-Петербургского городского суда.В соответствии со ст. 387 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в порядке надзора являются существенные нарушения норм материального или процессуального права.Удовлетворяя исковые требования о взыскании долга, суд исходил из признания иска ответчиком.В надзорной жалобе Слипенко О. Г. указывает, что судом были допущены существенные нарушения норм процессуального права, выразившиеся в том, что решением суда затрагиваются ее права, т. к. у мирового судьи судебного участка №70 имеется спор о разделе совместно нажитого имущества и Слипенко И. А. заявил о наличии совместного долга, однако она к участию в деле о взыскании долга не привлекалась, поэтому лишена была возможности представлять свои возражения.Эти доводы заслуживают внимания. В связи с чем, дело вместе с надзорной жалобой Слипенко И. А. , и настоящим определением следует направить для рассмотрения по существу в суд надзорной инстанции. На основании изложенного^ руководствуясь ст. 384 ГПК РФ,ОПРЕДЕЛИЛ:Дело по иску Трошина Владимира Ильича к Слипенко Игорю Анатольевичу о взыскании долга направить для рассмотрения по существу в президиум Санкт-Петербургского городского суда.Судья Санкт-Петербургского городского судаНикитина Н. Я.Удачи!

Answer

Статья 381. Понятие индивидуального трудового спора Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда) , о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора. Статья 382. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами. Статья 383. Порядок рассмотрения трудовых споров Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в судах определяется, кроме того, гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации. Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров отдельных категорий работников устанавливаются федеральными законами. Статья 384. Образование комиссий по трудовым спорам Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников и (или) работодателя из равного числа представителей работников и работодателя. Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются общим собранием (конференцией) работников организации или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников организации. Представители работодателя назначаются в комиссию руководителем организации. По решению общего собрания работников комиссии по трудовым в Москвы спорам могут быть образованы в структурных подразделениях организации. Эти комиссии образуются и действуют на тех же основаниях, что и комиссии по трудовым в Москвы спорам организации. В комиссиях по трудовым спорам структурных подразделений организаций могут рассматриваться индивидуальные трудовые споры в пределах полномочий этих подразделений. Комиссия по трудовым в ЗелАО спорам организации имеет свою печать. Организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии по трудовым в Москвы спорам осуществляется работодателем. Комиссия по трудовым в ЗелАО спорам избирает из своего состава председателя и секретаря комиссии. Статья 385. Компетенция комиссии по трудовым в Москвы спорам Комиссия по трудовым в ЗелАО спорам является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, возникающих в организациях, за исключением споров, по которым настоящим Кодексом и иными федеральными законами установлен другой порядок их рассмотрения. Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым в Северном административном округе (САО) спорам, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем. Статья 386. Срок обращения в комиссию по трудовым спорам Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу. Статья 387. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым в Москвы спорам Заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам, подлежит обязательной регистрации указанной комиссией. Комиссия по трудовым в ЗелАО спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления. Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя. Рассмотрение спора в отсут

Answer

Дефинитивные нормы закрепляют определенные юридические понятия, использование которых в официальном обороте создает юридически значимые конструкции и конкретные виды правоотношений. Пример: Ст. 14 УК РФ, в которой дается определение понятия преступления. "Преступлением признается виновно совершенное общественно опасное деяние, запрещенное настоящим Кодексом под угрозой наказания". Простой гипотезой: ст. 444 ГК РФ: "Если в договоре не указано место его заключения, договор признается заключенным в месте жительства гражданина или месте нахождения юридического лица, направившего оферту". Сложная гипотеза: ч. 4 ст. 101 УК РФ: "Принудительное лечение в психиатрическом стационаре специализированного типа с интенсивным наблюдением может быть назначено лицу, которое по своему психическому состоянию представляет особую опасность для себя или других лиц и требует постоянного и интенсивного наблюдения". Альтернативная гипотеза: ст. 387 ГК РФ: "Права кредитора по обязательству переходят к другому лицу на основании закона и наступления указанных в нем обстоятельств... ", и дальше перечисляются все возможные обстоятельства. Простая диспозиция: п. 1 ст. 269 ГК РФ: "Лицо, которому земельный участок предоставлен в постоянное пользование, осуществляет владение и пользование этим участком... ". Сложная: ст. 249 ГК РФ: "Каждый участник долевой собственности обязан соразмерно со своей долей участвовать в уплате налогов, сборов и иных платежей по общему имуществу, а также в издержках по его содержанию и сохранению". Альтернативная диспозиция: п. 2 ст. 246 ГК РФ: "Участник долевой собственности вправе по своему усмотрению продать, подарить, завещать, отдать в залог свою долю либо распорядиться ею иным образом... ". Простая санкция: ст. 11.11 КоАП Нарушение правил погрузки и разгрузки судов , в том числе маломерных, - влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трехсот до пятисот рублей; на должностных лиц - от пятисот до одной тысячи рублей; на юридических лиц - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей. Сложная, или относительно-определенная: ч. 1 ст. 161 УК РФ: "Грабеж, т. е. открытое хищение чужого имущества, - наказание исправительными работами на срок от одного года до двух лет, либо арестом на срок от четырех до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до четырех лет". Альтернативная санкция: ст. 125 УК РФ: "Заведомое оставление без помощи лица, находящегося в опасном для жизни или здоровья состоянии и лишенного возможности принять меры к самосохранению по малолетству, старости, болезни или вследствие своей беспомощности, в случаях, если виновный имел возможность оказать помощь этому лицу и был обязан иметь о нем заботу, либо сам поставил его в опасное для жизни или здоровья состояние, - наказывается штрафом в размере от пятидесяти до ста минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного месяца, либо обязательными работами на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо арестом на срок до трех месяцев". Запрещающая: п 3 ст. 302 ГК РФ Управомочивающая: п. 1 ст. 227 ГК РФ

Answer

ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОПРЕДЕЛЕНИЕ от 17 июня 2010 г. N 85-В10-2 Судья Верховного Суда Российской Федерации Колычева Г. А. , изучив надзорную жалобу К. по материалам истребованного дела по иску К. к ЗАО "Хлебокомбинат" о восстановлении на работе и взыскании компенсации морального вреда установила: К. обратился в суд с указанным иском к ЗАО "Хлебокомбинат", в обоснование которого сослался на незаконность его увольнения с должности дежурного слесаря по приказу N 466-к от 22 мая 2009 года на основании подп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ за прогул, поскольку фактически прогула он не совершал. Решением Калужского районного суда Калужской области от 17 сентября 2009 года, оставленным без изменения определением судебной коллегии по гражданским делам Калужского областного суда от 29 октября 2009 года, в удовлетворении иска отказано. В надзорной жалобе К. просит состоявшиеся по делу судебные постановления отменить. По запросу судьи Верховного Суда Российской Федерации от 31 марта 2010 года дело было истребовано для проверки в порядке надзора в Верховный Суд Российской Федерации. В соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 381 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации по результатам изучения надзорной жалобы или представления прокурора судья выносит определение об отказе в передаче надзорной жалобы или представления прокурора для рассмотрения в судебном заседании суда надзорной инстанции, если отсутствуют основания для пересмотра судебных постановлений в порядке надзора. Основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в порядке надзора являются существенные нарушения норм материального или процессуального права, повлиявшие на исход дела, без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав, свобод и законных интересов, а также защита охраняемых законом публичных интересов (статья 387 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации) . Таких оснований для пересмотра обжалуемых судебных постановлений в порядке надзора по доводам надзорной жалобы, изученным по материалам дела, не установлено. В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Согласно разъяснениям, данным в п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 (в редакции Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 года N 63) вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (ч. 3 ст. 390 и ч. 3 ст. 392 ТК РФ) . Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (ч. 6 ст. 152 ГПК РФ) . В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Question 23

Борис Плещаков

Помогите решить задачу по праву!. УСЛОВИЯ:1 ноября 1996 года Петрову был оглашен выговор за нарушение правил внутреннего распорядка.10 января 1997 года он обратился к комисии по трудовым спорам с заявлением о признании штрафа незаконным.Рассмотрение заявления в комисии по трудовым спорам было назначено на 15 января 1997года.Петров на заседание комиссии не явилься.Рассмотрение было перенесено на 25 января 1997года.Но он не явилься и потом.Петров вновь обратилься с заявлением к комиссии по трудовым в Москвы спорам по тому же вопросу.Ему было отказано в приеме заявления на основании,того что он дважды не явился и заявлено было снято с рассмотрения.ВОПРОС:Правомерно ли поступила комисия по трудовым спорам в данном случае?

Question 24

Максим Садыгов

для меня это важно!!!. У меня такой вопрос 10 лет назад у меня был суд по Статье 327 УК РФ. Подделка, изготовление или сбыт поддельных документов, государственных наград, штампов, печатей, бланков . Конечно же попалась с мед книжкой, до этого даже не подозревала что мед книжка это документ.. . бред какой то, да не суть, меня конечно же осудили и дали 1 год условно с выплатой штрафа. Штраф был оплачен на следующий день. Судья мне тогда сказала, что в гос учреждения мне путь закрыт раз и на всегда. Но в 2010 я году я устроилась на работу в доп. образование, на тот момент справки о судимости были не нужны, но в 2011 году вышел закон, о том что, все сотрудники гос. учреждений которые пришли на работу раньше 2011 года должны сделать такую справку. На меня подали запрос на Петровку, соответственно пришел ответ о том что судимость была по такой статье, что она погашена давным давно и выплачен штраф. Я работаю не педагогом, я зав. хоз. к детям отношения вообще не имею что бы меня из-за такой мелочи увольнять. Тем более я не уголовник, не разу не сидела Боже упаси. !!Вопрос такой оставят меня на рабочем месте по такой статье или все же пора собирать вещи? Заранее спасибо всем за ответы. и за помощь. С уважением Е.

Ответ юриста:

Question 25

Инна Калинина

Имеет ли право работодатель требовать информацию о погашеных судимостях и судимостях родственников.... при приеме на работу ?

Ответ юриста:

Question 26

Иван Внуков

Статью уточнила (ст. 162 ч. 2 п. в,г). Может он работать в школе сторожем. (Нет приговора на руках)

Question 27

Игорь Вилокосов

А могут отказать в трудоустройстве, если у человека нет ИНН и СНИЛС?

Ответ юриста:

Question 28

Галина Козлова

Могу ли я предоставить 2 ндфл справку, если у маня нет ИНН ?. Хочу взять кредит, но ИНН у меня нет, работаю не официально, но мне все сделают так как будто год с лишним работаю по трудовой как положено вообщем, вот и вопрос что с этим ИНН делать ?

Ответ юриста:

Question 29

Алена Киселева

Отцу-пенсионеру по наследству достался гараж. Должен ли он платить земельный налог?

Question 30

Вера Веселова

как я могу устроиться на работу к примеру в Москве что для этого надо?. Я живу в Узбекистане и здесь я получил гражданство России, как я могу устроиться официально на работу в России? Что для этого надо? Подскажите пожалуйста. Заранее СПАСИБО!

Question 31

Валентин Лаптев

Помогите решить задачи по праву)

Question 32

Владимир Хаджиев

в какой статье прописаны какие документы нужно подавать при устройстве на работу?

Ответ юриста:

Question 33

Валентина Попова

Трудовое(балерина). правомерно ли если при поступлении на работу балерине (договро на 3года) ,предъявляют условия, не беременеть, не участвовать в спектаклях других театрах, участвовать в рекламе конфет?

Question 34

Леонид Гнаткин

как устроиться на работу если с предыдущего места работы невозможно получить положительных рекомендации?. с некоторыми оставшимися в компании коллегами всегда были напряженные отношения, и теперь уволившись с данной компании, мне это не дает покоя, т. е будущий работодатель звонит в компанию где я работал.. . на этом все и заканчивается!

Ответ юриста:

Question 35

Максим Мокрицкий

Скажите какими статьями апеллировать для получения компенсации за сокращение? руководство обещает только з/п, не более.. уволили 24/10, в трудовой также стоит 24/10, а увольнительную подписывал 10/10 (сделано так, чтоб не пришлось держать сотрудника для 2-х недельной отработки)....хотя з/п гарантируют выплатить до 24/10

Question 36

Тамара Кузнецова

объясните как такое может быть? я должен представить справку при трудоустройстве что я. не судим. эта справка делается месяц. как такое вообще может быть? мне сказали что без этой справки меня на работу не берут, вообще охренеть, я не понимаю, объясните

Question 37

Клавдия Баранова

документы, необходимые для работы в РФ? (для россиянина, в регионе прописки). Прописка московская, работать хочу здесь же. Раньше официально не работала, никакие документы не оформляла. Знаю про ИНН и обязательное пенсионное страхование. Подскажите, нужно ли что-то еще? (медкнижка в некоторых случаях - это понятно) .

Ответ юриста:

Question 38

Борис Слепокуров

Слышала что можно работать без ИНН, где подробнее можно почитать об этом?

Ответ юриста:

Question 39

Раиса Киселева

Где можно узнать о процентных надбавках и дополнительных днях к отпуску за вредные условия труда?. Я работаю машинистом-качегаром на угольной котельной (список №2). Нам всегда доплачивали 12% за вредные условия труда и 12 дополнительных дней к отпуску. А в этом году нам сократили до 8% и 8 дней. Имеют ли они право? И на каких основаниях?

Question 40

Олег Карпуткин

1979-1986 я работала старшей пионервожатой в школе. Пенсионные органы отказываются защитывать этот период в педагогический стаж для досрачного назначения трудовой пенсии. Правомерно ли это? Кто сталкивался с такой проблемой, помогите?

Ответ юриста:

Question 41

Наталья Маркова

нужна помощь 2- НДФЛ. помогите разобраться. где мне получить справку 2-ндфл если фирмы нет с 2009 года. а на новую работу требуют. живу я в городе а прописана в области неужели ехать в область

Ответ юриста:

Question 42

Галина Макарова

ОПРЕДЕЛЕНИЕ суда. Подскажите, пожалуйста, сайты, где можно найти именно бланки (или документарные образцы) ОПРЕДЕЛЕНИЯ суда. Мне нужно знать, как визуально выглядит этот документ. Сама в интернете найти не смогла (может неправильно задавала поиск) . Заранее благодарю за помощь

Ответ юриста:

Question 43

Валерий Пышкин

Органы по рассмотрению трудов споров (ТКРФ). подскажите где можно найти в инете ответ на этот вопрос!

Ответ юриста:

Question 44

Антон Тимошин

Подскажите пример простой сложной или .... Нужна помощь Приведите пример одной из форм ссылаясь на статьи в НПА 1 простой. сложной или альтернативной гипотезы 2 простую .сложную или альтернативную диспозицию 3 отрицательную гипотезу 4 Обсалютно-определенную, относительно-определенную или альтернативную санкцию 5 Управомочивающую. СВЯЗЫВАЮЩУЮ ИЛИ запрещающую норму права 6 ДИФФИНИТИВНУЮ НОРМУ ПРАВА спасибо!!

Ответ юриста:

Question 45

Зинаида Пономарева

Помогите, у кого есть Определение Верховного Суда РФ от 17.06.2010 N 85-В10-2. Скиньте пожалуйста.

Ответ юриста:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон: (можно сотовый)
Ваш вопрос

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Конфиденциально

Быстро

Конфиденциально

Быстро

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Быстро

Конфиденциально

Быстро

Статья 387. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам

Консультации юриста по ст. 387 ТК РФ