Задайте вопрос дежурному юристу,

Question 1

Вера Денисова

ЮРИСТЫ! Что относится к производственной травме?. А точнее, работник попал по дороге на работу в аварию. У него серьезные переломы. Какая травма это будет считаться? И может ли он требовать деньги на работе, а не где либо еще? В аварии он не виноват. Машина рабочая. Может какие законы подскажите.. . Заранее ОГРОМНОЕ спасибо!

Ответ юриста:

Answer

Согласно ст. 3 Федерального закона № 125-ФЗ от 24.07.1998 "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний": несчастный случай на производстве - событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору (контракту) и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть; Статья 229 ТК РФ к несчастным случаям на производстве относит также: при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем) , либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора; В Трудинспекцию в Центральном административном округе (ЦАО) пишитет заявление: прошу расследовать и т. д. Согласно статье 356 Трудового кодекса "Основные полномочия федеральной инспекции труда " осуществляет надзор и контроль за соблюдением установленного порядка расследования и учета несчастных случаев на производстве; обобщает практику применения, анализирует причины нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, готовит соответствующие предложения по их совершенствованию; анализирует состояние и причины производственного травматизма и разрабатывает предложения по его профилактике, принимает участие в расследовании несчастных случаев на производстве или проводит его самостоятельно;

Question 2

Павел Кисляков

Мужу на предприятии не платят зарплату уже за 3 месяца, а теперь весь коллектив заставили уволиться и тут же приняли на. новое, ими же открытое, плакали наши денежки? Эти 3 зарплаты якобы "заморозили", а предприятие вроде банкрот или будет ликвидировано, но ведь в любом случае, они обязаны дать им расчет, раз уволили? Куда обращаться или не имеет смысла?

Ответ юриста:

Answer

Государственная инспекция труда в Краснодарском крае Статьей 356 Трудового кодекса РФ установлены полномочия Государственной инспекции труда в в Северо-Западный административный округ (СЗАО) Краснодарском крае: - осуществление государственного надзора и контроля за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, обследований, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; - проведение анализа обстоятельств и причин выявленных нарушений, принятие мер по их устранению и восстановлению нарушенных трудовых прав граждан; КОНТАКТ Адрес: 350066 г. Краснодар ул. 1-я Заречная, 17 Телефон: 8(861)232-51-34 Телефон дежурного инспектора: 8(861)236-73-89 E-mail: gitkr@

Question 3

Георгий Ягодников

Банк Русский Стандарт в Волгограде заставляет писать заявление по собственному желанию с открытой датой.Как бороться?

Answer

Ох какие все законники, бороться с этим трудно. Сокращение грядет, посему никто не желает платить выходное пособие. Попробуйте жаловаться в прокуратуру, но будет ли смысл не знаю. Найдут основания как подставить и уволить за нарушения.

Question 4

Леонид Шитухин

Почему Трибунал не осудит действия Путина по ст 282 УК РФ? сколько борцов за русских посадил Путин по этой статье?

Answer

Трибунал.... янукович уже допрыгался, это следующее Какой трибунал, какие борцы? <img src="http://content-1.foto.my./mail/petukhova.53/_answers/i-319.jpg" alt=""> <img src="http://content-10.foto.my./mail/ryl_v...

Question 5

Олеся Ильина

как быть?. реально ли выбить деньги с начальницы, если она не оформила человека, который проработал там полгода. предупредил ее за 2 нед. об увольнен. и она уже почти месяц не выдает зарплату за последн. месяц и не хочет ее вообще выдавать. можно доказать, например, с помощью свидет, что чел. там работал? и выбить хотябы зарплату? как сделать это?

Answer

В рамках закона "наехать" на нее и решить вопрос переговорами. Нужна помощь?

Question 6

Игорь Борискин

Что делать, если не выплачивают зарплату уже третий месяц?

Ответ юриста:

Answer

1) Заявление с просьбой немедленно выдать зарплату. 2) Заявление о прекращении работы до погашения задолженности. Ст 142 ТК РФ: В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы 3) Суд 4) Прокуратура. Задержка зарплаты свыше двух месяцев - возбуждение в отношении работодателя уголовного дела по статье 145.1 УК РФ. Это грозит руководству компании штрафом до 120 000 руб. , а также лишением свободы на срок до двух лет. 5) Трудовая инспекция обязана контролировать соблюдение работодателем трудового законодательства (ст. 356 Трудового кодекса РФ) .

Question 7

Станислав Туманкин

подделка подписи. подделали подпись начальника в трудовой книге (об увольнении) . Факт этого открылся только в 2012. в полиции сказали что для возбуждения уголовного дела уже прошел срок давности и ничего не выйдет. так ли это какой срок исчисления для данного дела?

Answer

ТРИ года с того момента как узнали или должны были узнать.. . :-(

Question 8

Алексей Травников

Здравствуйте все! Как поступить в ситуации, когда работник осужден и отправлен в места нестоль отдаленные.... как быть с его бумагами? отправлять? а как?

Ответ юриста:

Answer

Ст. 83 п. 4 ТК РФ осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу Комментарии: Прекращение трудового договора по указанному основанию возможно при наличии следующих условий: - приговор суда должен вступить в законную силу. Это происходит по истечении срока, установленного для кассационного обжалования (ст. 356 УПК РФ) , либо в случае признания его законным и обоснованным судом кассационной инстанции; - из приговора суда должно вытекать, что работодатель не может продолжать с работником трудовые отношения вследствие назначенной последнему приговором суда меры наказания. - не позднее 3 дней после получения копии приговора суда и извещения уголовно-исполнительной инспекции освободить осужденного от должности, которую он лишен права занимать, или запретить заниматься определенной деятельностью, направить в уголовно-исполнительную инспекцию сообщение об исполнении требований приговора; - представлять по требованию уголовно-исполнительной инспекции документы, связанные с исполнением наказания; - при изменении или прекращении трудового договора с осужденным в трехдневный срок сообщить об этом в уголовно-исполнительную инспекцию; На основании приговора суда издается приказ о прекращении трудового договора с работником (унифицированная форма N Т-8). Следует обратить внимание, что последним днем работы будет день вступления решения суда в законную силу. Запись о прекращении трудового договора вносится в трудовую книжку. При этом указывается, что договор прекращен в связи с осуждением работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, по основаниям п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Трудовую книжку выдать работнику, приговоренному к отбыванию наказания в местах лишения свободы, не представляется возможным. Согласно ст. 84.1 ТК РФ письменное уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой высылается работнику на тот адрес, который указан в реквизитах трудового договора. Поскольку работодатель не может знать, где работник отбывает наказание, отправить уведомление нужно на его домашний адрес. Если работник обращается с просьбой выслать трудовую книжку по указанному им адресу, то в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них делается запись о том, что трудовая книжка отправлена работнику на указанный адрес.

Question 9

Кирилл Шкода

новый закон, ничего не поняла из написанного.... Федеральный закон от 22 июля 2008 г. № 157-ФЗ внес поправки в Трудовой кодекс.Изменились положения о правилах расчета стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Теперь в статье 121 ТК РФ сказано, что в трудовой стаж работника для права на ежегодный отпуск включается время отпусков без сохранения зарплаты, не превышающее 14 календарных дней в течение года. Кроме того, трудинспекции теперь будут проверять, правильно ли компания назначила и рассчитала пособие по нетрудоспособности за первые два дня болезни, которое работодатель оплачивает из своих средств (ст. 356 ТК РФ). Закон вступил в силу со 2 августа.

Answer

Понять можно одно. Хотят, чтобы работник, числясь на работе, работал. Изменился подсчет стажа. Полагаю, что это усложнит порядок. Будет подсчитывать фактический стаж, а не юридический. Работы кадровым службам прибавится. Стоит ли?

Question 10

Марина Андреева

Муж ветеран труда. Имеет ли он право на льготы по транспортному налогу?

Ответ юриста:

Answer

Статьей 356 Кодекса определено, что при установлении транспортного налога законами субъектов Российской Федерации могут предусматриваться налоговые льготы и основания для их использования налогоплательщиком. Таким образом, вопросы о введении транспортного налога, установлении размера налоговой ставки, а также установлении налоговых льгот для отдельных категорий налогоплательщиков находятся в компетенции законодательных (представительных) органов субъектов Российской Федерации. Вам необходимо ознакомиться с законом вашего региона. Например, в Нижегородской области льготы для пенсионеров по транспортному налогу имеются.

Question 11

Виталий Малевич

как найти удельный вес в балансе?

Answer

Показатель по любой строке баланса делится на общую сумму баланса.

Question 12

Ярослав Рачковский

Что делать, если не выдают деньги с июля месяца с прошлой работы? Мне 17 лет.... или они имеют права не платить, так как я несовершеннолетняя и вообще не должна была там работать? куда обратиться можно?

Answer

Если официально трудоустроены были, то в трудовую инспекцию. Подробную инструкцию уже написали) ) А если неофициально, то только обратиться в суд.

Question 13

Елизавета Суханова

ПОМОГИТЕ! не повышают зарплату хотя должны по ТК!. После испытательного срока - мне должны были прибавить зарплату но не прибавили! ПОМОГИТЕ СОСТАВИТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ!! ! Работаю системным администратором в небольшом городке по совмещению. т. е. При вызове приезжаю, ремонтирую ПК. По трудовому договору 9.1 при выполнении должностных обязанностей в период испытательного срока (три месяца) устанавливается оклад 3,00,00 (три тысячи) рублей. 9.2 в случае успешного прохождения испытательного срока заработная плата работника устанавливается дополнительным соглашением к настоящему договору. Испытательный срок давным давно прошел (устроился на работу 10 марта 2010 года) + на появилось больше Компьютеров для обслуживания. как мне составить грамотно заявление на повышение оплаты труда? и что делать если мне будут отказывать в повышении? или просто уволиться? (увольняться не очень хочется - в наше время любой заработок не лишний! Заранее спасибо за помощь! ! Icq 356-032-589

Ответ юриста:

Answer

Это Вам к сведению (источник ): "Пониженная зарплата на испытательный срок Работодатель при приеме на работу нового работника предлагает ему на испытательный срок зарплату ниже, чем по окончании испытаний. Правомерны ли данные условия? В той же статье 70 ТК сказано: «В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов» . В каждой организации должно иметься штатное расписание, где указаны все оклады (тарифные ставки) для каждой должности, существующей на этом предприятии. Таким образом, заработная плата на испытательный срок не должна быть меньше, чем указана в штатном расписании. А значит ситуация с занижением зарплаты на время испытательного срока в этом случае неправомерна. Конечно, работодатель может обосновать пониженную зарплату на испытательный срок и иными способами. Например, установить, что по истечении такового происходит первая индексация заработной платы (Трудовой кодекс прямо устанавливает Обязанность работодателя индексировать зарплату сотрудников) , либо перевести работника на другую позицию штатного расписания. Наконец, можно просто повысить работнику зарплату, не обуславливая это прохождением испытательного срока (для «штучных» должностей, присутствующих в штатном расписании в единственном экземпляре) . Оспорить пониженную зарплату на испытательный срок можно только в том случае, если она является «белой» . Или условие пониженной зарплаты прописано в трудовом договоре. Если же это условие в договоре не прописано, и часть зарплаты являлась «черной» , то доказать, что эти деньги вам вообще выплачивались, затруднительно. Впрочем, попытка оспорить зарплату на испытательный срок относительно реальна в наших условиях только для работников, не желающих задерживаться на данном месте работы. И еще один момент: в трудовом договоре зарплата не может определяться формулировкой «согласно штатному расписанию» . В статье 57 ТК РФ сказано, что условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор. То есть в трудовой договор должна быть вписана либо тарифная ставка, либо оклад, а также другие выплаты работнику". Для начала сделайте так, как советует Лидия. Если действий не будет со стороны работодателя, можно проконсультироваться в инспекции по труду.

Question 14

Маргарита Осипова

декретные задерживают вот уж как 20 дней,куда обратиться с жалобой?и что за это будет работодателю?

Answer

В трудовую инспекцию в в г. Москва - это их прямая обязанность по ст.356 ТК "надзор и контроль за назначением, исчислением и выплатой пособий по временной нетрудоспособности за счет средств работодателей" +Если >2мес. задерживают - заявление в...

Question 15

Андрей Расторгуев

кто имеет льготы по транспортном налогу?

Answer

На основании ст. 356 Налогового Кодекса РФ, Законом Орловской области 289-ОЗ от 26.11.2002 г. О транспортном налоге от уплаты налога освобождаются: - Герои Советского Союза, Герои Социалистического Труда, Герои Российской Федерации, граждане...

Question 16

Даниил Голоусиков

Трудовое право.. Статья 356 ТК РФ даёт право государственному инспектору труда при обращении работника с вопросом о нарушении его трудовых прав выдать предписание работодателю исполнить требование работника в обязательном порядке (по сути - судебное решение). Вместе с тем, ст.382 того же кодекса не относит федеральную инспекцию труда к органам, уполномоченным рассматривать индивидуальные трудовые споры, и содержит исчерпывающий перечень организаций, на то уполномоченных. Нет ли здесь противоречия?

Answer

1)вопрос тонкий и сложный, разговору на 2 часа (по сути, предписание ваще не является законным документом и т. п. ) 2)по жизни ГИТ работает отвратительно, поэтому послушайте товарищей и обращайтесь в суд

Question 17

Андрей Толстолыткин

штраф трудовой инспекции при несвоевременной выплате пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Трудовая инспекция пришла с проверкой по жалобе за несвоевременную выплату пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Вынесли предписание: 1) выплатить проценты в размере не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования ЦБ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки. 2)выплатить по 50 руб за каждый месяц также с учетом процентов, предусмотренных ст. 236 ТК. ВОПРОС: 1) имеет ли предписание правомочность? 2) какой штраф могут наложить на должностное лицо, а какой на юр.лицо?

Answer

Нет не имеет, можете послать их. И законы РФ тоже для ВАС видимо ни чего не имеют, да и с совестью у вас беда.

Question 18

Клавдия Полякова

госинспекция труда полномочия проверка по проверке отделов врутренних дел ?. Имеет ли право краевая инспекция труда проводить проверку финансовой и трудовой деятельности в отделах внутренних дел (милиция) ?

Ответ юриста:

Answer

в силу положений статьи 356 ТК РФ, инспекция труда уполномочена: осуществлять государственный надзор за соблюдением работодателями трудового законодательства, посредством проверок, обследований, выдачи предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях. . каких либо ограничений в части проверок в ОВД кодекс не содержит..

Question 19

Константин Макеев

Мамочки, были ли из вас такие, которых после декрета в 2 г. , на работе попросили, покинуть занимаемую должность?

Answer

да и что это трагедия жизни? для женщины главное личная жизнь и здоровые дети, а работа - это временные трудности у меня после декрета похожая ситуация, но закон на нашей стороне, так что если место хорошее боритесь, а если нервы дороже то...

Question 20

Диана Яковалева

Могут ли дать отработку 14 дней.. Задержка зарплаты 2 месяца, написал по собственному желанию.

Answer

Зависит от работодателя, а по кодексу положено.

Question 21

Наталия Кузнецова

имеют ли право на льготу по оплате налога на транспортные средства. инвалиды 2 рабочей группы

Ответ юриста:

Answer

В соответствии со ст. 356 НК РФтранспортный налог устанавливается настоящим Кодексом и законами субъектов Российской Федерации о налоге, вводится в действие в соответствии с настоящим Кодексом законами субъектов Российской Федерации о налоге и обязателен к уплате на территории соответствующего субъекта Российской Федерации.согласно указанной статьи вводя налог, законодательные (представительные) органы субъекта Российской Федерации определяют ставку налога в пределах, установленных настоящим Кодексом, порядок и сроки его уплаты. При установлении налога законами субъектов Российской Федерации могут также предусматриваться налоговые льготы и основания для их использования налогоплательщиком.так что данные по льготам должны быть в налоговой, если сомневаетесь то необходимо смотреть НПА субъекта "О транспортном налоге"напримерУПРАВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИПО НАЛОГАМ И СБОРАМ ПО Г. МОСКВЕПИСЬМОот 7 февраля 2003 г. N 23-10/3/7713В соответствии с главой 28 Налогового кодекса Российской Федерации и Законом города Москвы от 23.10.2002 N 48 "О транспортном налоге" (далее - Закон города Москвы N 48) с 1 января 2003 года на территории Москвы введен транспортный налог.Налогоплательщиками транспортного налога признаются лица, на которых в соответствии с законодательством Российской Федерации зарегистрированы транспортные средства.Пунктом 2 ст. 358 Налогового кодекса Российской Федерации и ст. 3 "Объект налогообложения " названного Закона города Москвы N 48 определено, что не являются объектом налогообложения автомобили легковые, специально оборудованные для использования инвалидами, а также автомобили легковые с мощностью двигателя до 100 лошадиных сил (до 73,55 кВт) , полученные (приобретенные) инвалидами через органы социальной защиты населения в установленном законом порядке.Транспортные средства, не участвующие в дорожном движении и не снятые с учета в органах ГИБДД, не исключены из объекта налогообложения.Статьей 9 Закона города Москвы N 48 установлено, что от уплаты транспортного налога освобождаются граждане, имеющие автомобили легковые с мощностью двигателя до 70 лошадиных сил (до 51,49 кВт) включительно, по этим автомобилям.Льгот для физических лиц, являющихся пенсионерами, ветеранами труда и участниками боевых действий на территории других государств, действующим законодательством не предусмотрено.Таким образом, физические лица, являющиеся пенсионерами, ветеранами труда, участниками боевых действий на территории других государств, на которых зарегистрированы транспортные средства (в том числе транспортные средства 1989 года выпуска) , уплачивают транспортный налог на общих основаниях.

Question 22

Денис Гарденин

кинули на работе. сертифицированный сервис. Подписал контракт, ему там должны были оформить трудовую. В общем то, как это обычно принято - подписал 2а экземпляра договора в отделе кадров, их забрали на подпись к генеральному. Вроде как подпишет - один экземпляр вернут работнику. все чин-по-чину.Вчера был ровно месяц как он там работает и день зарплаты. Когда он обратился за зп - ему сказали что в его услугах больше не нуждаются. Он сказал, ок, отдайте деньги и я уйду. в общем ему заявили что платить они ему не намерены, что б "не тратить деньги". работал он хорошо и исправно, т. к. это первая его работа и он хотел именно туда, он старался выслужиться - часто оставался на сверхурочные и т. п. точно знаю что причина увольнения не в раздолбайстве.В общем на руках ни осталось ничего: ни трудовой с отметкой о работе - ее ему похоже вообще делать не собирались, ни договора... ни денег. остался только осадок на душе.. .както можно вообще в такой ситуации на них воздействовать знаю что сервис дорожит своей репутацией и проблемы ему не нужны. Можно же както им написать досудебную или в суд сразу... хотя, думаю, лучше припугнуть их досудебной... может все еще решится мирно. да и доказательств у парня нет особо... вряд ли кто из действующих работников рискнет своим местом и подтвердит что тот работал с ними.. .Подскажите как действовать?

Ответ юриста:

Answer

Трудовой кодекс Российской Федерации Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.Статья 61. Вступление трудового договора в силу Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.Статья 237. Возмещение морального вреда , причиненного работникуМоральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.Статья 354. Федеральная инспекция труда Федеральная инспекция труда - единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда) .Статья 356. Основные полномочия федеральной инспекции труда В соответствии с возложенными на нее задачами федеральная инспекция труда реализует следующие основные полномочия:осуществляет государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, обследований, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российскоанализирует обстоятельства и причины выявленных нарушений, принимает меры по их устранению и восстановлению нарушенных трудовых прав граждан;осуществляет в соответствии с законодательством Российской Федерации рассмотрение дел об административных правонарушениях;ведет прием и рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав; Можете обратиться в Федеральную инспекцию труда. Удачи!

Question 23

Галина Андреева

Юристы.Какие вы знаете пробелы в праве?

Ответ юриста:

Answer

Как землячке и коллеге-юристу, могу подсказать конкретный пример пробела в трудовом законодательстве. В соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 7 «Перечень исполнительных документов» Федерального закона от 21.07.1997 года № 119-ФЗ «Об исполнительном производстве» , исполнительными документами являются постановления иных органов в случаях, предусмотренных федеральным законом. Статьями 229.3, 356, 357, 372, 373 Трудового кодекса Российской Федерации (Федеральный закон от 30.12.2001 года № 197-ФЗ) установлена обязательность исполнения предписаний государственных инспекторов труда, что относит их к исполнительным документам. Обязательность исполнения решений уполномоченных на это органов и должностных лиц реализуется принудительностью их исполнения в случае неисполнения в добровольном порядке. Согласно ст. 3 Федерального закона от 21.07.1997 года № 119-ФЗ «Об исполнительном производстве» , принудительное исполнение судебных актов и актов других органов в Российской Федерации возлагается на службу судебных приставов. Направлению предписаний государственных инспекторов труда на принудительное исполнение в службу судебных приставов препятствует отсутствие в Трудовом кодексе указания на срок предъявления предписаний к исполнению в соответствии с п. 1.5 ст. 14 Федерального закона «Об исполнительном производстве» . Данный пробел в законодательстве может быть преодолен путем внесения дополнения либо в Трудовой кодекс, либо в Федеральный закон «Об исполнительном производстве» . Например, ч. 2 ст. 357 ТК РФ можно дополнить предложением следующего содержания: Необжалованные предписания, в случае их неисполнения в добровольном порядке, направляются на принудительное исполнение в трехмесячный срок со дня истечения срока их исполнения. Или можно дополнить п. 4 ст. 14 Федерального закона от 21.07.1997 г. № 119-ФЗ «Об исполнительном производстве» после слов «удостоверения комиссии по трудовым спорам» словами «и предписания государственных инспекторов труда» далее по тексту закона - в течение трех месяцев.

Question 24

Константин Дорожкин

Объясните пожалуйста суть закона ?. Федеральный закон от 22 июля 2008 г. № 157-ФЗ внес поправки в Трудовой кодекс.Изменились положения о правилах расчета стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Теперь в статье 121 ТК РФ сказано, что в трудовой стаж работника для права на ежегодный отпуск включается время отпусков без сохранения зарплаты, не превышающее 14 календарных дней в течение года. Кроме того, трудинспекции теперь будут проверять, правильно ли компания назначила и рассчитала пособие по нетрудоспособности за первые два дня болезни, которое работодатель оплачивает из своих средств (ст. 356 ТК РФ). Закон вступил в силу со 2 августа.

Answer

Будьте добры, пришлите мне этот закон на электронную почту, я не могу его никак найти в инете. И я поясню суть закона. Моя электронка foxylis@

Question 25

Тимур Белюшин

В какие сроки трудовая инспекция должна разобратся с заявлением по не выплате зарплаты?. Уже прошло 2 месяца ...

Ответ юриста:

Answer

Ответ трудинспекции должен был быть дан в течение месяца, так что давно уже нужно было начать задавать им наивные вопросы, что с моей жалобой и где ответ. Они возможно скажут, что потребовалась дополнительная проверка и срок ответа был продлен еще на один месяц, однако это все, что они могут, более срок продлевать нельзя.Вышеприведенный пример "пробела" к Вашему случаю пока не относится, т. к. Вы еще вообще ни какого решения трудовой инспекции не видели и об исполнительном производстве говорить пока рано.Удачи!

Question 26

Анастасия Большакова

Если у человека инвалидность,то он полностью платит Транспортный налог или 50% ?. Или как вообще это оплачивать инвалиду? 2. Можно по Справке инвалидности определить какое конкретно у человека заболевание,если в ней написано общее заболевание ?

Ответ юриста:

Answer

Порядок исчисления и уплаты транспортного налога регламентируется главой 28 "Транспортный налог" Налогового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) , Законом Курской области от 21.10.2002 № 44-ЗКО «О транспортном налоге» (в редакции изменений и дополнений) . В соответствии со статьей 357 Кодекса налогоплательщиками налога признаются лица, на которых в соответствии с законодательством Российской Федерации зарегистрированы транспортные средства, признаваемые объектом налогообложения в соответствии со статьей 358 Кодекса, если иное не предусмотрено статьей 357 Кодекса. Статьей 358 Кодекса установлено, что автомобили легковые, специально оборудованные для использования инвалидами, а также автомобили легковые с мощностью двигателя до 100 лошадиных сил, полученные (приобретенные) через органы социальной защиты населения в установленном законом порядке не являются объектом налогообложения. Кроме того, при установлении транспортного налога законами субъектов Российской Федерации могут предусматриваться налоговые льготы и основания для их использования налогоплательщиком (статья 356 Кодекса) . В частности, законом Курской области от 21.10.2002 № 44-ЗКО льгота в виде пониженной ставки (5 рублей с каждой лошадиной силы) предусмотрена следующим категориям граждан: Героям Советского Союза, Героям Социалистического Труда, Героям Российской Федерации, лицам, награжденным орденом Ленина, кавалерам орденов Славы трех степеней, родителям погибших (умерших) Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации, кавалеров орденов Славы трех степеней, почетным гражданам Курской области, пенсионерам, инвалидам, участникам ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС, лицам, имеющим трех и более несовершеннолетних детей, в отношении легковых автомобилей отечественного производства, а также автомобилей марок "ЗАЗ", "Таврия" и "ЛУАЗ" на одно транспортное средство (на усмотрение владельца) . Таким образом, полного освобождения от уплаты транспортного налога для инвалидов не предусмотрено.

Question 27

Эдуард Полубояринов

Может ли работник подать в трудовую инспекцию в в г. Москва если решение вынесли по пропуску исковой давности ?

Ответ юриста:

Answer

если суд отказал именно по пропуску срока (ст. 392 ТК РФ) , то права работника всё равно нарушены и ГИТ обязана их защитить в статье 357 ТК РФ написано, что ГИТ не будет рассматривать вопросы, по которым имеется решение суда. а по вопросу нарушения ваших прав решение суда не имеется, только решение о пропуске срока.

Question 28

Юрий Молошников

Заполнение трудовой книжки. Как заполнить трудовую книжку, если работника в период работы посадили в тюрьму? И после 9 месяцев отсидки он вернулся в организацию за трудовой?

Ответ юриста:

Answer

Пункт .4 ст. 83 говорит об основании "приговор суда, вступивший в законную силу". Стало быть в приговоре должно быть сказано, с какого числа он вступает в силу, тем же числом и производится увольнение. В соответствии с п. 4 части первой ст. 83 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) при осуждении работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, трудовой договор ПОДЛЕЖИТ прекращению. Наказание в виде лишения свободы также является непреодолимым препятствием, которое делает невозможным продолжение ранее возникших трудовых правоотношений. При этом не имеет значения тот факт, что приговором суда работник, наряду с наказанием в виде лишения свободы, не лишен права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью. Иными словами, если в соответствии с приговором суда работник осужден к лишению свободы, то работодатель ДОЛЖЕН уволить работника, так как работник, осужденный приговором суда к наказанию в виде лишения свободы, не сможет продолжать работать у этого работодателя, находясь в местах заключения. Обратите внимание на то, что в силу п. 4 части 1 ст. 83 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) увольнение будет правомерным лишь при наличии приговора суда в отношении этого работника, ВСТУПИВШЕГО В ЗАКОННУЮ СИЛУ. Поэтому, если в отношении работника был вынесен приговор суда, и работник согласно приговору осужден к наказанию в виде лишения свободы, работодатель должен убедиться, что приговор вступил в законную силу, так как в соответствии со ст. ст. 354-356 Уголовно-процессуального кодекса РФ он может быть обжалован в вышестоящий суд в апелляционном или кассационном порядке. Следовательно, для подтверждения правомерности увольнения по данному основанию работодателю необходимо запросить у суда, вынесшего в отношении работника приговор, его копию (заверенную в канцелярии суда) , в которой должно быть сделано примечание о том, что приговор вступил в законную силу.

Question 29

Михаил Хотлинцев

вправе ли проводить проверки трудовая инспекция по жалобе не самого работника,а его матери?

Answer

Трудинспекция в Москвы работает как правило по жалобам "РАБОТНИКА" , а не его родственников. Однако случаи могут быть разные, но в любом случае жалоба должны быть подана от его лица, поскольку именно его права нарушены

Question 30

Владислав Шманин

Дали подписать ТРУДОВОЙ ДОГОВОР, очень много сомнений у меня в его соответствии с Законом!. как мне его проверить и где? можно ли внести изменения?

Answer

1. Закон главнее пункта трудового договора, так, что в спорной ситуации суд будет на вашей стороне. 2. С договором обратится к независимому юристу.. . НО фактически эти договора предлагают подписывать прямо за стойкой отдела кадров 3. Почитать КЗоТ

Question 31

Артем Северовостоков

Вопрос к кадровикам. Уважаемые коллеги-кадровики! С некоторого времени вменили в обязанность ссылаться на ЧАСТЬ статьи (например увол. по соб. жел. п. 3.ЧАСТИ 1 ст. 77 ТК РФ) . Сколько времени прошло, так и не пойму: откуда взялись эти ЧАСТИ? Кого и почему не устраивала запись (п. 3 ст. 77 ТК РФ) ? И почему тогда новаторы-реформаторы не обязали писать так: уволен по собственному желанию п. 3 ст. 77. ГЛАВЫ 13 Раздела III ТК РФ (и, конечно, все подробно расписать, без сокращений, чтобы трудовая книжка быстрее заканчивалась) ? Если я чего-то не понимаю - объясните, пожалуйста!

Ответ юриста:

Answer

В принципе так принято юридически и лишь поэтому и внесены поправки в данной части были. Просто юридически "уравняли". Ребус для кадровика Как известно, при увольнении работника запись в трудовой книжке об основании и о причине прекращения трудового договора должна содержать ссылку на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса РФ или иного федерального закона. А что является частью статьи? Чем часть статьи отличается от пункта, подпункта или абзаца? Эти вопросы часто возникают у специалистов кадровой службы. Попробуем разобраться. «Начни с начала» Каждая статья в тексте закона посвящена отдельному вопросу. В статье обычно содержатся одна или несколько связанных между собой юридических норм или даже фрагментов нормативных положений. Статьи имеют порядковый номер, обозначаемый арабской цифрой, и наименование. Например, в ТК РФ: «Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора » . Первичным (то есть далее неделимым) структурным подразделением текста закона как юридического документа является его абзац, который в силу неодинаковой структуры разных статей закона может иметь различные наименования (часть, пункт, подпункт) . Абзац – это любой фрагмент текста правового акта, заключенный между красной строкой (абзацным отступом) и окончанием предложения либо другим абзацным отступом. От простого… Статья, не разделенная на части, может состоять из одного абзаца текста. В этом случае содержание статьи совпадает с абзацем. Пример: статья 288 ТК РФ. Также существуют статьи закона, состоящие из двух и более абзацев. Тогда каждый абзац признается частью статьи. Часть – это такое структурное подразделение статьи закона, которое образуется не менее чем одним начинающимся с красной строки предложением. В ТК РФ части статей не содержат ни цифрового, ни буквенного обозначения. Пример: статья 309 ТК РФ. …к сложному Однако в том случае, когда статья закона имеет более сложную структуру, части статей могут формироваться и несколькими абзацами. Часть статьи может подразделяться на пункты, которые в ТК РФ обозначаются арабскими цифрами с закрывающей их круглой скобкой (или не обозначаются цифрами, но их нумерация подразумевается) . Пример: статья 278 ТК РФ. Дальше – больше Пункты частей статьи закона могут подразделяться на подпункты, которые образуются абзацами одного предложения, отделяемыми друг от друга точкой с запятой. Подпункты нумеруются, но не цифрами, а строчными буквами русского алфавита с закрывающей их круглой скобкой. Пример: статья 81 ТК РФ. Однако в ряде случаев отдельно взятый абзац может вообще не иметь специального наименования. Например, когда статья образована несколькими непронумерованными абзацами одного предложения, отделяемыми друг от друга точкой с запятой. Обычно такую форму имеют перечни и перечисления (например, статья 356 ТК РФ) . Именно тогда абзац выступает в качестве самостоятельного структурного элемента и ссылку на такой «безымянный» абзац в нормативных правовых актах следует обозначать словом «абзац» (без сокращения) . Таким образом, абзацами образуются все основные структурные элементы статей закона, имеющие специальное наименование: часть статьи, пункт статьи, подпункт статьи. Поэтому абзац может совпадать и не совпадать с каждым из этих структурных элементов. Заполняйте трудовые книжки правильно!

Question 32

Владимир Красноблюев

Новая поправка в Трудовом кодексе!!! Объясните пожалуйста))). Федеральный закон от 22 июля 2008 г. № 157-ФЗ внес поправки в Трудовой кодекс.Изменились положения о правилах расчета стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Теперь в статье 121 ТК РФ сказано, что в трудовой стаж работника для права на ежегодный отпуск включается время отпусков без сохранения зарплаты, не превышающее 14 календарных дней в течение года. Кроме того, трудинспекции теперь будут проверять, правильно ли компания назначила и рассчитала пособие по нетрудоспособности за первые два дня болезни, которое работодатель оплачивает из своих средств (ст. 356 ТК РФ). Закон вступит в силу со 2 августа.

Ответ юриста:

Answer

Если в течении календарного года работник находился в отпуске без содержания более 14 календарных дней (например 21 к. день) , то период за котрый предоставляется отпуск сдвигаеся (например период за который предост. отпуск с 01.01.2007 по 22.01.2008), а если менее 14 к. дн. то остаётся без изменения (с 01.01.2007 по 01.01.2008)...Ну а что каксается расчёта больничного, то до сих пор в основном проверяли соц. страховские дни, видимо дошло и до дней за счёт работодателя...)))

Question 33

Оксана Ильина

Я инвалид 3 группы. Работаю в ООО. Аспекты увольнения инвалида по сокращению??

Ответ юриста:

Answer

если сокращается Ваша ставка, или должность, работодатель должен предложить Вам имеющуюсю у него другую должность, и если Вы отказываетесь, то увольняет по сокращению на общих основаниях п. 2.ст. 81ТК, и возможно применение статьи 180 ТК - выплата компенсации в размере 2-ух месячной зар. платы (если не хотите отрабатывать 2 месяца)

Question 34

Евдокия Матвеева

Народ, кто знает, при увольнении работника (см. ниже). на основании того, что он осужден и сидит в тюрьме какие нужны документы для оформления увольнения по п. 4 ст 83 ТК?

Ответ юриста:

Answer

Согласно Уголовно-процессуальному кодексу 2001 г. (СЗ РФ. 2001. N 52. Ст. 4921), введенному в действие с 1 июля 2002 г. , приговор суда первой инстанции вступает в силу по истечении срока его обжалования, если он не был обжалован сторонами (ч. 1 ст. 390). Жалоба на приговор суда первой инстанции может быть подана в вышестоящий суд в течение 10 суток со дня провозглашения приговора, а осужденным, содержащимся под стражей, - в тот же срок со дня вручения им копии приговора (ч. 1 ст. 356).Приговор обращается к исполнению судом первой инстанции в течение 3 суток со дня его вступления в законную силу (ч. 4 ст. 390 УПК). Согласно ст. 392 УПК, вступивший в законную силу приговор суда обязателен для всех органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, других физических или юридических лиц и подлежит неукоснительному исполнению на всей территории РФ. Неисполнение приговора суда влечет за собой уголовную ответственность. Вступление в законную силу приговора суда является основанием прекращения трудового договора лишь в том случае, если работник осужден к наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы. В тех случаях, когда работник хотя и совершил преступление, но к нему было применено судом наказание, не исключающее возможности продолжения данной работы (например, штраф) , прекращение трудового договора в порядке п. 4 ст. 83 ТК не может иметь места. Уголовный кодекс устанавливает следующие виды наказаний, применение которых влечет прекращение трудового договора по п. 4 ст. 83 ТК: лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью; арест на срок от одного до шести месяцев; ограничение свободы; лишение свободы (ст. 44).Лишение свободы заключается в изоляции осужденного от общества путем направления в колонию-поселение, помещения в воспитательную колонию, лечебное исправительное учреждение, исправительную колонию общего, строгого или особого режима либо в тюрьму (ч. 1 ст. 56 УК). Приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора в соответствии с п. 4 ст. 83 ТК может быть издан лишь после вступления приговора суда в законную силу. При этом, если работник до вступления приговора суда в законную силу был заключен под стражу или в установленном порядке отстранен от работы (ст. 76 ТК) , датой увольнения указывается последний рабочий день перед заключением под стражу или отстранением от работы. Поскольку прекращение трудового договора по рассматриваемому основанию может последовать только при наличии вступившего в законную силу приговора суда, трудовой договор с лицом, совершившим преступление, но признанным невменяемым и направленным на принудительное лечение, может быть прекращен не по п. 4 ст. 83 ТК, а по п. 5 ст. 83 ТК (см. § 7).Требования приговора о лишении права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью обязательны для администрации организации, в которой работает осужденный.6. Администрация организации, в которой работает осужденный, обязана:а) не позднее трех дней после получения копии приговора суда и извещения уголовно-исполнительной инспекции освободить осужденного от должности, которую он лишен права занимать, или запретить заниматься определенной трудовой деятельностью, направить в уголовно-исполнительную инспекцию сообщение об исполнении требований приговора;б) представлять по требованию уголовно-исполнительной инспекции документы, связанные с исполнением наказания;в) в случаях изменения или прекращения трудового договора с осужденным в трехдневный срок сообщить об этом в уголовно-исполнительную инспекцию;г) в случае увольнения из организации осужденного, не отбывшего наказание, внести в его трудовую книжку запись о том, на каком основании, на какой срок и какую должность он лишен права занимать или какой деятельностью лишен права заниматься (ст. 34 УИК) .Срок лишения права занимать определенные должности или заниматься определенно

Question 35

Степан Авксентьев

Задержка заработной платы на 1 месяц. Имею ли я право обратиться в инспекцию по труду с этой жалобой?

Ответ юриста:

Answer

да, имеете. . В соответствии с положениями статьи 352 ТК РФ: каждый имеет право защищать свои права всеми способами, не запрещенными законом; основными способами защиты трудовых прав являются: самозащита трудовых прав; защита трудовых прав работников профессиональными союзами; государственный надзор за соблюдением трудового законодательства; судебная защита.

Question 36

Елизавета Петухова

трудовая инспекция.... К нам идет трудовая инспекция...кто сталкивался, подскажите, как это будет выглядеть...и еще...чем отличается ответственность юридического лица за нарушение трудового законодательства от ответственности генерального директора???

Ответ юриста:

Answer

работают они по этой статье. почти наверняка что-нить найдут. не исключено, что накажут директора и организацию. если у руководителя 2 одинаковых наказания в течение года - вылетит с работы по ч. 2. ст. 5.27 (дисквалификация минимум на год)КоАП РФСтатья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

Question 37

Виктор Лощилин

Скажите а если я инвалид могу в налоговой зделать чтоб дешевле платить налоги ? или рисковано ? ани ведь тоже проверить>

Answer

На самом деле в некоторых областях нашей Родины существует положение об отмене уплаты налога транспортного некоторым категориям граждан, например инвалидам. Я Вам советую зайти на сайт consultant и посмотреть "Региональное налоговое...

Question 38

Олег Сергиевский

Какими критериями руководствуются судебные приставы при расчете удержаний из заработной платы (помимо 50% по ТК РФ). Есть ли какие точные параметры расчета, что участвует в расчете(несовершеннолетний ребенок, иждивенец, прожиточный минимум)? И на основании если таковой существует приказ, рекомендации. Интересует, дата и номер.

Ответ юриста:

Answer

Возможные виды удержаний из зарплаты работникаНапомним, что удержания из зарплаты работника могу быть разделены на три группы его обязательств, установленных законом: — перед государством (например, уплата налогов, штрафов и т. п. ) (ст. 138 ТК РФ) ;— перед гражданами, общественными организациями и юридическими лицами (например, по исполнительным документам о взыскании алиментов, возмещении вреда, а также для погашения кредитов, перечисления взносов и т. д. ) (ст. 138 ТК РФ) ;— перед организацией, в которой он работает (ст. 137 ТК РФ) .Обратим внимание на последнюю группу удержаний, для которой характерным только ей признаком является следующий.Представитель работодателя, имеющий право на основании локальных правоустанавливающих актов принимать решение об удержании указанных в ст. 137 Кодекса видов задолженностей перед работодателем, издает распоряжение (приказ) о взыскании определенной суммы долга из зарплаты работника и сам же реализует это решение путем неначисления этих сумм к выплате. Такие виды задолженности и случаи их возникновения перечислены в ч. 2 ст. 137 Кодекса. Отметим, что только для этой группы удержаний из зарплаты работника законодатель предусмотрел особый порядок взыскания с работника его задолженности работодателю, наделив последнего дискреционными полномочиями. Дискреция работодателя выражается в том, что он по своему усмотрению производит взыскание полученных работником авансовых сумм, указанных в абз. 2 и 3 ч. 2 ст. 137 ТК РФ. Таким же образом он может удержать и сумму, указанную в абз. 4 ч. 2 ст. 137 Кодекса, как излишне выплаченную работнику в результате счетной ошибки. Дискреционное право работодателя распространяется и на другие случаи, указанные в абз. 4 ч. 2 ст. 137 Кодекса, но с существенными оговорками. Удержание по ним возможно, если вина работника в невыполнении норм труда или простое признана не прокурором или инспектором труда, а органами, рассматривающими индивидуальные трудовые споры (далее — ОРИТС) . Это значит, что уже произведенная оплата труда работника при его простое и невыполнении им норм труда не учитывала этого юридически значимого обстоятельства и составила больший размер, чем указан в ч. 3 ст. 155 и ч. 3 ст. 157 Кодекса. В бесспорном порядке и даже без соблюдения условий, определенных в ч. 3 ст. 137 ТК РФ, законодатель разрешил работодателю производить удержание излишне выплаченных сумм из зарплаты работника в случае, указанном в абз. 5 ч. 2 ст. 137 Кодекса. Основоплогающие правила удержания средств из зарплаты работникаОсновополагающие правила о возможности удержания из зарплаты работника каких-либо причитающихся ему средств в добровольном, административном, бесспорном или судебном порядке размещены законодателем в ст. 137 и 138 ТК РФ, но содержание последней требует отдельного исследования. Как указано в ч. 1 ст. 137 Кодекса, удержания из зарплаты работника производятся только в случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами. Таким образом, вычеты из зарплаты работника, основанные на иных актах, расположенных в юридической иерархии ниже федерального закона, например локальных, являются неправомерными. В случае несогласия работника с взысканиями на основании локальных актов удержанные работодателем суммы подлежат возврату либо добровольно, либо в принудительном порядке. Принудить работодателя вернуть (доначислить) удержанные (взысканные) им неправомерно суммы возможно по решению ОРИТС (ст. 382 ТК РФ) , а также по соответствующим указаниям прокурора (ч. 4 ст. 353 ТК РФ) или инспектора труда (ст. 356 и 357 ТК РФ) .Итак, в ч. 2 ст. 137 ТК РФ дан перечень случаев, при возникновении которых работодатель вправе, но не обязан, осуществить удержания, производимые для погашения денежных обязательств работника перед организацией, в которой он работает. Причем, как указано в данной части этой статьи, удержание производится именно из зарплаты работника в целях покрытия перед данной организацией его задолженности, возникшей в резул

Question 39

Леонид Поярков

Умные люди, прошу прокомментировать.... Федеральный закон от 22 июля 2008 г. № 157-ФЗ внес поправки в Трудовой кодекс.Изменились положения о правилах расчета стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Теперь в статье 121 ТК РФ сказано, что в трудовой стаж работника для права на ежегодный отпуск включается время отпусков без сохранения зарплаты, не превышающее 14 календарных дней в течение года. Кроме того, трудинспекции теперь будут проверять, правильно ли компания назначила и рассчитала пособие по нетрудоспособности за первые два дня болезни, которое работодатель оплачивает из своих средств (ст. 356 ТК РФ). Закон вступил в силу со 2 августа.

Answer

лично я понимаю это так: если вы берете отпуск за свой счет, то 14 календарных дней будут включены в стаж для расчета даты очередного отпуска, если же за свой счет будет превышать 14 дней, то очередной отпуск будет сдвигаться на соответствующую разницу

Question 40

Григорий Калинов

Кадровики отзовитесь !!!. При увольнении по инициативе работника запись в трудовую книжку ссылкой на ст. 77 ч. 1 п. 3, однако там её нет, откуда берется часть? там её нет зачем её писать подскажите

Ответ юриста:

Answer

Часть, это абзац статьи.Почитайте здесь"В курсе правового дела", 2007год, №18Ребус для кадровикаПолянская Татьяна Анатольевна,эксперт-консультант компании «ПРАВОВЕСТ Аудит»Курушин Андрей Александрович,куратор по вопросам трудового права компании «ПРАВОВЕСТ Аудит»Как известно, при увольнении работника запись в трудовой книжке об основании и о причине прекращения трудового договора должна содержать ссылку на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса РФ или иного федерального закона1. А что является частью статьи? Чем часть статьи отличается от пункта, подпункта или абзаца? Эти вопросы часто возникают у специалистов кадровой службы. Попробуем разобраться. Ab ovo, или «Начни с начала»Каждая статья в тексте закона посвящена отдельному вопросу. В статье обычно содержатся одна или несколько связанных между собой юридических норм или даже фрагментов нормативных положений. Статьи имеют порядковый номер, обозначаемый арабской цифрой, и наименование2. Например, в ТК РФ: «Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора » .Первичным (то есть далее неделимым) структурным подразделением текста закона как юридического документа является его абзац, который в силу неодинаковой структуры разных статей закона может иметь различные наименования (часть, пункт, подпункт) . Абзац – это любой фрагмент текста правового акта, заключенный между красной строкой (абзацным отступом) и окончанием предложения либо другим абзацным отступом3.От простого…Статья, не разделенная на части, может состоять из одного абзаца текста. В этом случае содержание статьи совпадает с абзацем.Также существуют статьи закона, состоящие из двух и более абзацев. Тогда каждый абзац признается частью статьи. Часть – это такое структурное подразделение статьи закона, которое образуется не менее чем одним начинающимся с красной строки предложением. В ТК РФ части статей не содержат ни цифрового, ни буквенного обозначения.…к сложномуОднако в том случае, когда статья закона имеет более сложную структуру, части статей могут формироваться и несколькими абзацами. Часть статьи может подразделяться на пункты, которые в ТК РФ обозначаются арабскими цифрами с закрывающей их круглой скобкой (или не обозначаются цифрами, но их нумерация подразумевается) 4. Дальше – большеПункты частей статьи закона могут подразделяться на подпункты, которые образуются абзацами одного предложения, отделяемыми друг от друга точкой с запятой. Подпункты нумеруются, но не цифрами, а строчными буквами русского алфавита с закрывающей их круглой скобкой5. Однако в ряде случаев отдельно взятый абзац может вообще не иметь специального наименования. Например, когда статья образована несколькими непронумерованными абзацами одного предложения, отделяемыми друг от друга точкой с запятой. Обычно такую форму имеют перечни и перечисления (например, статья 356 ТК РФ) . Именно тогда абзац выступает в качестве самостоятельного структурного элемента и ссылку на такой «безымянный» абзац в нормативных правовых актах следует обозначать словом «абзац» (без сокращения) .Таким образом, абзацами образуются все основные структурные элементы статей закона, имеющие специальное наименование: часть статьи, пункт статьи, подпункт статьи. Поэтому абзац может совпадать и не совпадать с каждым из этих структурных элементов.Заполняйте трудовые книжки правильно! 1) ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ 2) п. 9 Методических рекомендаций по юридико-техническому оформлению законопроектов, утв. письмом аппарата Государственной Думы РФ от 18.11.2003 № вн2-18/490 3) Ефремова Т. Ф. Новый словарь русского языка. Толково-словообразовательный. М. : «Русский язык» , 2000 Здесь и далее – все примеры из Трудового кодекса РФ 4) п. 9 Методических рекомендаций 5) п. 9 Методических рекомендаций

Question 41

Алексей Ларюшин

транспортный налог. Всем привет, кто может дать точную ссылку на закон о транспортном налоге, а именно статье где идет речь о тех кто освобождается от налога

Ответ юриста:

Answer

закон г. москвы о транспотрном налогеСтатья 9. Налоговые льготы 1. От уплаты налога освобождаются:а) Герои Советского Союза, Герои Российской Федерации, граждане, награжденные орденом Славы трех степеней, - за одно транспортное средство, зарегистрированное на граждан указанных категорий;б) лица, имеющие автомобили легковые с мощностью двигателя до 70 лошадиных сил (до 51,49 кВт) включительно, - за одно транспортное средство указанной категории, зарегистрированное на этих лиц;(в ред. Законов г. Москвы от 19.02.2003 N 8, от 29.06.2005 N 30)в) организации, оказывающие услуги по перевозке пассажиров городским пассажирским транспортом общего пользования, - по транспортным средствам, осуществляющим перевозки пассажиров (кроме такси) ;В целях применения настоящего пункта к транспортным средствам, освобождаемым от налогообложения, относятся транспортные средства, использующие при перевозке пассажиров по единым условиям единые тарифы за проезд, установленные органами исполнительной власти города Москвы, с учетом предоставления всех льгот на проезд, утвержденных в установленном порядке.г) ветераны Великой Отечественной войны, инвалиды I и II групп - за одно транспортное средство, зарегистрированное на граждан указанных категорий;(п. "г" введен Законом г. Москвы от 02.06.2004 N 36)д) резиденты особой экономической зоны технико-внедренческого типа "Зеленоград" - по транспортным средствам, зарегистрированным на них с момента включения в реестр резидентов особой экономической зоны. Льгота предоставляется сроком на пять лет, начиная с месяца регистрации транспортного средства. Право на льготу подтверждается выпиской из реестра резидентов особой экономической зоны, выданной органом управления особой экономической зоной;(п. "д" введен Законом г. Москвы от 26.04.2006 N 17)е) бывшие несовершеннолетние узники концлагерей, гетто, других мест принудительного содержания, созданных фашистами и их союзниками в период Второй мировой войны, - за одно транспортное средство, зарегистрированное на граждан указанных категорий.(п. "е" введен Законом г. Москвы от 26.04.2006 N 17)2. Налогоплательщикам, являющимся физическими лицами, льготы, указанные в пунктах "а", "г" и "е" части 1 настоящей статьи, предоставляются по заявлению налогоплательщика на основании документа, подтверждающего право на льготу. При наличии у налогоплательщика права на получение льгот по нескольким основаниям льгота предоставляется по одному основанию по выбору налогоплательщика.(в ред. Законов г. Москвы от 09.11.2005 N 53, от 26.04.2006 N 17)закон г. СПб о транспотрных льготахСтатья 5(введена Законом СПб от 11.11.2003 N 621-92)От уплаты транспортного налога освобождаются следующие категории граждан, зарегистрированных по месту жительства в Санкт-Петербурге:Герои Советского Союза, Герои Российской Федерации, Герои Социалистического Труда, полные кавалеры ордена Славы, полные кавалеры ордена Трудовой Славы, ветераны Великой Отечественной войны, ветераны боевых действий на территории СССР, на территории Российской Федерации и территориях других государств, инвалиды I и II групп, инвалиды, имеющие ограничения способности к трудовой деятельности II и III степени, граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, граждане, принимавшие в составе подразделений особого риска непосредственное участие в испытаниях ядерного и термоядерного оружия, ликвидации аварий ядерных установок на средствах вооружения и военных объектах, граждане Российской Федерации, подвергшиеся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне, граждане Российской Федерации, подвергшиеся воздействию радиации вследствие аварии в 1957 году на производственном объединении "Маяк" и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча, родители (опекуны, попечители) детей-инвалидов - за одно транспортное средство, зарегистрированное на граждан одной из указанных категорий,

Question 42

Борис Петров

Есть статья по освобождению ст. 83 п. 4.Можно по ней узнать по какой статье сидел человек?. статья УК РФ.

Answer

статья чего? УК?

Question 43

Валерий Кулешин

Интересно знать,. пункт 2 статья 83 ТК РФ (2005 год) . Что это за статья такая. Вроде не слбственное желание.

Ответ юриста:

Answer

п.2 ст.83 ТК РФ говорит о восстановлении на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда в в г. Москва или суда. И, следовательно, восстановленный работник займёт Ваше место. А с Вами по этой должности трудовой договор расторгается. Как это получается? Видите, в конце этого пункта указано, что работник восстанавливается по решению инспекции или суда...это значит, что данный работник был уволен без законных оснований, и на его место приняли другого (возможно Вас). Этот работник обратился в инспекцию либо суд и увольнение признали необоснованным, в результате чего инспекция или суд обязали работодателя восстановить трудовой договор с этим работником. В итоге страдает тот, кто был принят на место незаконно уволенного.

Question 44

Вячеслав Дубенкин

статья 272 ч.1 УК РФ. Здраствуйте. На меня заведено уголовное дело по ст.272 ч.1УК РФ . Скоро будет суд, но не пойму ,почему не закрывают дело по срокам давности, с момента преступления прошло 2 года (октябрь 2007 г.) Что вообще мне светит, если будет суд? Ущерб оплатил 96р 40 к, расписку даже взял, что она претензий не имеет... или идти адвокату и тыкать на срок давности?или ждать суда?

Ответ юриста:

Answer

Все очень просто. Прекращение дела - это отрицательный показатель в следствии и в дознании, поэтому направили в суд. В подготовительной части заседания, заявляете ходатайство о прекращении уголовного дела за истечением срока давности и Вам не откажут. Если конечно прижзнаете вину. Если не признаете обязаны рассмотреть, вынести приговор и освободить от наказания по той же причине

Question 45

Евдокия Никифорова

Возможно ли восстановление на работе?. Филиал фирмы в нашем городе решили закрыть. Всех увольняли как положено: уведомление, пособие за 2 мес. Мне , как матери 2х летнего ребенка, было предложено перехать в другой город и работать в головном офисе. Но для меня это было невозможным и я отказалась. Спустя только 2 недели я узнаю о своей второй беременности. На момент уведомления я, получается, была в положении, но не знание своих прав, привело к тому, что сейчас сижу дома и никому я в своем интересном положении не нужна. Имею ли я право подать заявление о восстановлении на последнем месте работы, предъявив все медицинские справки?

Ответ юриста:

Answer

Почитайте внимательно статью 261 Трудового кодекса, в нем говорится "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается" в последнем абзаце "Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается" И в первом и во втором случае есть оговорка "за исключением ликвидации организации" . К вашему случаю он не относится, Ваша организация существует, закрыт только филиал. Вас должны восстановить, Вас не должны были увольнять до достижения трехлетнего возраста Вашего ребенка, ну и по Вашей беременности на момент увольнения. Успехов Вам.

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон: (можно сотовый)
Ваш вопрос

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Конфиденциально

Быстро

Конфиденциально

Быстро

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Быстро

Конфиденциально

Быстро

Статья 356. Основные полномочия федеральной инспекции труда

Консультации юриста по ст. 356 ТК РФ