Статья 229. Порядок формирования комиссий по расследованию несчастных случаев
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 36] [Статья 229] ✍ Читать комментарий к статье
Для расследования несчастного случая работодатель (его представитель) незамедлительно образует комиссию в составе не менее трех человек. В состав комиссии включаются специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя, представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, уполномоченный по охране труда. Комиссию возглавляет работодатель (его представитель), а в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, - должностное лицо соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности.
При расследовании несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая (в том числе группового) со смертельным исходом в состав комиссии также включаются государственный инспектор труда, представители органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации или органа местного самоуправления (по согласованию), представитель территориального объединения организаций профсоюзов, а при расследовании указанных несчастных случаев с застрахованными - представители исполнительного органа страховщика (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя). Комиссию возглавляет, как правило, должностное лицо федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, то состав комиссии утверждается приказом (распоряжением) работодателя. Лица, на которых непосредственно возложено обеспечение соблюдения требований охраны труда на участке (объекте), где произошел несчастный случай, в состав комиссии не включаются.
В расследовании несчастного случая у работодателя - физического лица принимают участие указанный работодатель или его полномочный представитель, доверенное лицо пострадавшего, специалист по охране труда, который может привлекаться к расследованию несчастного случая и на договорной основе.
Несчастный случай, происшедший с лицом, направленным для выполнения работы к другому работодателю и участвовавшим в его производственной деятельности, расследуется комиссией, образованной работодателем, у которого произошел несчастный случай. В состав комиссии входит представитель работодателя, направившего это лицо. Неприбытие или несвоевременное прибытие указанного представителя не является основанием для изменения сроков расследования.
Несчастный случай, происшедший с лицом, выполнявшим работу на территории другого работодателя, расследуется комиссией, образованной работодателем (его представителем), по поручению которого выполнялась работа, с участием при необходимости работодателя (его представителя), за которым закреплена данная территория на правах собственности, владения, пользования (в том числе аренды) и на иных основаниях.
Несчастный случай, происшедший с лицом, выполнявшим по поручению работодателя (его представителя) работу на выделенном в установленном порядке участке другого работодателя, расследуется комиссией, образованной работодателем, производящим эту работу, с обязательным участием представителя работодателя, на территории которого она проводилась.
Несчастный случай, происшедший с работником при выполнении работы по совместительству, расследуется и учитывается по месту работы по совместительству. В этом случае работодатель (его представитель), проводивший расследование, с письменного согласия работника может информировать о результатах расследования работодателя по месту основной работы пострадавшего.
Расследование несчастного случая, происшедшего в результате катастрофы, аварии или иного повреждения транспортного средства, проводится комиссией, образуемой и возглавляемой работодателем (его представителем), с обязательным использованием материалов расследования катастрофы, аварии или иного повреждения транспортного средства, проведенного соответствующим федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органами дознания, органами следствия и владельцем транспортного средства.
Каждый пострадавший, а также его законный представитель или иное доверенное лицо имеют право на личное участие в расследовании несчастного случая, происшедшего с пострадавшим.
По требованию пострадавшего или в случае смерти пострадавшего по требованию лиц, состоявших на иждивении пострадавшего, либо лиц, состоявших с ним в близком родстве или свойстве, в расследовании несчастного случая может также принимать участие их законный представитель или иное доверенное лицо. В случае, когда законный представитель или иное доверенное лицо не участвует в расследовании, работодатель (его представитель) либо председатель комиссии обязан по требованию законного представителя или иного доверенного лица ознакомить его с материалами расследования.
Если несчастный случай явился следствием нарушений в работе, влияющих на обеспечение ядерной, радиационной и технической безопасности на объектах использования атомной энергии, то в состав комиссии включается также представитель территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по федеральному государственному надзору в области использования атомной энергии.
При несчастном случае, происшедшем в организации или на объекте, подконтрольных территориальному органу федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по контролю и надзору в сфере промышленной безопасности, состав комиссии утверждается руководителем соответствующего территориального органа. Возглавляет комиссию представитель этого органа.
При групповом несчастном случае с числом погибших пять человек и более в состав комиссии включаются также представители федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и общероссийского объединения профессиональных союзов. Возглавляет комиссию руководитель государственной инспекции труда - главный государственный инспектор труда соответствующей государственной инспекции труда или его заместитель по охране труда, а при расследовании несчастного случая, происшедшего в организации или на объекте, подконтрольных территориальному органу федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по контролю и надзору в сфере промышленной безопасности, - руководитель этого территориального органа.
Консультации юриста по ст. 229 ТК РФ
-
Лилия Пономарева
Доброе утро! Кто входит в состав комиссии по расследованию нс при ДТП с двумя работниками с тяжёлыми последствиями-
Ответ на вопрос дан по телефону
-
-
Степан Парнасский(2)
Здравствуйте! Расследование несчастного случая на производстве, работник получил травму перелом кости свода черепа, что привело к временной нетрудоспособности в течении 95 дней, данный случай считается тяжелым несчастным случаем? и какой состав комиссии? Заранее спасибо-
Ответ на вопрос дан по телефону
-
-
Петр Левша
После получения травмы(упала на лестнице-перелом позвонка),моей жене сделали указание на продолжение работы(управдение трамваем)При составлении акта о производственной травме использовались ложные факты и подделка подписей свидетеля и пострадавшего. При обращении в прокуратуру будут ли привлечены к ответственности лица из руководства и комиссии. Можно ли получить компенсацию морального вреда и компенсацию утраченного заработка через суд?-
Ответ на вопрос дан по телефону
-
-
Юрий Бурмистров
У кого нибудь есть статья 229 трудового кодекса?Дайте пожалуйста!- Ответ юриста:
Статьи 229-231 (Главы 36 Трудового кодекса)Статья 229. Порядок расследования несчастных случаев на производствеДля расследования несчастного случая на производстве в организации работодатель незамедлительно создает комиссию в составе не менее трех человек. В состав комиссии включаются специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя, представители работодателя, представители профсоюзного органа или иного уполномоченного работниками представительного органа, уполномоченный по охране труда. Комиссию возглавляет работодатель или уполномоченный им представитель. Состав комиссии утверждается приказом (распоряжением) работодателя. Руководитель, непосредственно отвечающий за безопасность труда на участке (объекте) , где произошел несчастный случай, в состав комиссии не включается.В расследовании несчастного случая на производстве у работодателя - физического лица принимают участие указанный работодатель или уполномоченный его представитель, доверенное лицо пострадавшего, специалист по охране труда, который может привлекаться к расследованию несчастного случая и на договорной основе.Несчастный случай на производстве, происшедший с лицом, направленным для выполнения работ к другому работодателю, расследуется комиссией, образованной работодателем, у которого произошел несчастный случай. В состав данной комиссии входит уполномоченный представитель работодателя, направившего это лицо. Неприбытие или несвоевременное прибытие указанного представителя не является основанием для изменения сроков расследования.Несчастный случай, происшедший с работником организации, производящей работы на выделенном участке другой организации, расследуется и учитывается организацией, производящей эти работы. В этом случае комиссия, проводившая расследование несчастного случая, информирует руководителя организации, на территории которой производились эти работы, о своих выводах.Несчастный случай, происшедший с работником при выполнении работы по совместительству, расследуется и учитывается по месту, где производилась работа по совместительству.Расследование несчастного случая на производстве, происшедшего в результате аварии транспортного средства, проводится комиссией, образуемой работодателем с обязательным использованием материалов расследования, проведенного соответствующим федеральным органом исполнительной власти в области надзора и контроля.Каждый работник или уполномоченный им представитель имеет право на личное участие в расследовании несчастного случая на производстве, происшедшего с работником.Для расследования группового несчастного случая на производстве, тяжелого несчастного случая на производстве, несчастного случая на производстве со смертельным исходом в состав комиссии также включаются государственный инспектор по охране труда, представители органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации или органа местного самоуправления (по согласованию) , представитель территориального объединения организаций профессиональных союзов. Работодатель образует комиссию и утверждает ее состав во главе с государственным инспектором по охране труда.По требованию пострадавшего (в случае смерти пострадавшего - его родственников) в расследовании несчастного случая может принимать участие его доверенное лицо. В случае, если доверенное лицо не участвует в расследовании, работодатель или уполномоченный им его представитель либо председатель комиссии обязан по требованию доверенного лица ознакомить его с материалами расследования. В случае острого отравления или радиационного воздействия, превысившего установленные нормы, в состав комиссии включается также представитель федерального органа исполнительной власти по надзору в сфере санитарно-эпидемиологического благополучия.Если несчастный случай явился следствием нарушений в работе, влияющих на обеспечение ядерной, радиационной и технической безопаснос
- Ответ юриста:
-
Тамара ?ковалёва
Трудовые травмы. Как классифицируются трудовые травмы? Что обязан сделать работодатель, если на предприятии произошел несчастный случай?- Ответ юриста:
Составляется акт о несчастном случае. Также акт составляется если с работником что то случилось по дороге на/с работы. Порядок расследования несчастных случаев на производстве установлен статьей 229 Трудового кодекса Российской Федерации. Для расследования несчастного случая работодатель немедленно создает комиссию в составе не менее трех человек, которая возглавляется работодателем или уполномоченным им представителем. Состав комиссии утверждается приказом (распоряжением) работодателя, в комиссию включаются: * специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя;... .http://***art.thelib.******ru/business/audit/poryadok_rassledovaniya_neschastnih_sluchaev_na_proizvodstve.******html http://ww*****w.glavbuh.******net/berator/oplata_truda/vyplaty-v-svyazi-s-neschastnym-sluchaem-na-proizvodstve/ звездочки убрать
- Ответ юриста:
-
Надежда Громова
Каким документом подтверждается несчастный случай на работе?- Ответ юриста:
Статьей 228 Трудового кодекса РФ на работодателя возложена обязанность организовать своевременное расследование несчастного случая на производстве, а также оформить материалы расследования произошедшего несчастного случая. Примерный перечень материалов расследования несчастного случая приводится в ст. 229.2 Трудового кодекса РФ; он включает следующие документы: - планы, эскизы, схемы, протокол осмотра места происшествия, а при необходимости - фото- и видеоматериалы; - документы, характеризующие состояние рабочего места, наличие опасных и вредных производственных факторов; - выписки из журналов регистрации инструктажей по охране труда и протоколов проверки знаний пострадавшим требований охраны труда; - протоколы опросов очевидцев несчастного случая и должностных лиц, объяснения пострадавшего; - экспертные заключения специалистов, результаты технических расчетов, лабораторных исследований и испытаний; - медицинское заключение о характере и степени тяжести повреждения, причиненного здоровью пострадавшего, или причине его смерти, нахождении пострадавшего в момент несчастного случая в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; - документы, подтверждающие выдачу пострадавшему специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты в соответствии с действующими нормами, и пр. Первый документ, который должен оформить работодатель, если с работником произошел несчастный случай, - сообщение или извещение о несчастном случае Затем комиссия, расследующая несчастный случай, должна заполнить протокол осмотра места несчастного случая К материалам расследования несчастного случая обязательно прикладывается документ, позволяющий установить степень тяжести полученного работником повреждения здоровья. Таким документом является специальное заключение, выдаваемое медицинским учреждением, в которое впервые обратился за медицинской помощью пострадавший. Указанное заключение выдается по письменному запросу работодателя немедленно И наконец важнейшим документом среди материалов расследования несчастного случая на производстве является акт о несчастном случае на производстве формы Н-1 . Этот акт является документом, подтверждающим факт несчастного случая, и содержит основные выводы комиссии по расследованию несчастного случая на производстве.
- Ответ юриста:
-
Петр Цьпленков
вопрос по зарплате. Директор предприятия как то сказал нам «Деньги, которые предназначались для выплаты зарплаты, по требованию приставов были изъяты в счёт погашения долга, поэтому зарплата задерживается» . Если это так, то вопрос такой: по закону имеют право выплачивать долг из фонда заработной платы?- Ответ юриста:
То, что у Вас происходит скорее всего выглядит так. Кто то налоговая или другое предприятие и еще кто либо кому Ваше предприятие должно денег, - дошел до суда и получил решение в свою пользу. Именно поэтому пристава и ОМОН забирают абсолютно все деньги и право у них на это есть, более того если денег не хватит, то они начнут продавать имущество организации. То, что Вы обратились в инспекцию труда аж 3 месяца назад, и денег до сих пор не видите, то это говорит лишний раз только о том, что эта контора дырявая и толку от нее нет. Я это к тому, что тут периодически задают вопрос кому реально помогла инспекция труда, Ваш пример очень наглядный. Кстати ни прокуратура, ни инспекция труда не вправе прислать приставов. Про зарплатный фонд это все фуфло, просто пока пристава не исполнят решение суда, денег Ваша контора не увидит. Теперь, что с этим делать. Берете справку о задолженности по зарплате и обращаетесь в мировой суд с заявлением, о выдаче судебного приказа о взыскании задолженности по зарплате и прилагаете к нему эту справку. Через некоторое время берете судебный приказ вступивший в законную силу и отдаете его в службу судебных приставов. Из вопроса не понятно сколько времени Вам задерживают зарплату, а это важно, что бы применить ст. 211 ГПК РФ, а именно: «НЕМЕДЛЕННОМУ ИСПОЛНЕНИЮ ПОДЛЕЖИТ СУДЕБНЫЙ ПРИКАЗ или решение суда о: ВЫПЛАТЕ РАБОТНИКУ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В ТЕЧЕНИЕ ТРЕХ МЕСЯЦЕВ». А еще я не согласен с мнением пользователя «Соня Солнце», относительно применения ст. 855 ГК РФ и соответственно установленной в этой статье очередностью. Потому, что есть 229-ФЗ «ОБ ИСПОЛНИТЕЛЬНОМ ПРОИЗВОДСТВЕ», этим законом руководствуются судебные пристава-исполнители при осуществлении исполнительного производства. Ссылка на этот закон. http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=113311;dst=0;ts=E85505ECB1E2B524FA9A4A6975085745 В этом законе статьей 111 установлена очередность удовлетворения требований взыскателей, а именно: «1. В случае, когда взысканная с должника денежная сумма недостаточна для удовлетворения в полном объеме требований, содержащихся в исполнительных документах, указанная сумма распределяется между взыскателями, предъявившими на день распределения соответствующей денежной суммы исполнительные документы, в следующей очередности: 1) в первую очередь удовлетворяются требования по взысканию алиментов, возмещению вреда, причиненного здоровью, возмещению вреда в связи со смертью кормильца, а также требования о компенсации морального вреда; 2) ВО ВТОРУЮ ОЧЕРЕДЬ УДОВЛЕТВОРЯЮТСЯ ТРЕБОВАНИЯ ПО ВЫПЛАТЕ ВЫХОДНЫХ ПОСОБИЙ И ОПЛАТЕ ТРУДА ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ (РАБОТАВШИХ) ПО ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ, а также по выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности; 3) в третью очередь удовлетворяются требования по обязательным платежам в бюджет и во внебюджетные фонды; 4) в четвертую очередь удовлетворяются все остальные требования. 2. При распределении каждой взысканной с должника денежной суммы требования каждой последующей очереди удовлетворяются после удовлетворения требований предыдущей очереди в полном объеме. 3. Если взысканная с должника денежная сумма недостаточна для удовлетворения требований одной очереди в полном объеме, то они удовлетворяются пропорционально причитающейся каждому взыскателю сумме, указанной в исполнительном документе. 4. В СЛУЧАЕ ИСПОЛНЕНИЯ ТРЕБОВАНИЙ, СОДЕРЖАЩИХСЯ В ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ ДОКУМЕНТАХ, БАНКОМ ИЛИ ИНОЙ КРЕДИТНОЙ ОРГАНИЗАЦИЕЙ очередность списания денежных средств со счетов должника определяется статьей 855 Гражданского кодекса Российской Федерации. …». В Вашем же случае требования содержащиеся в исполнительных документах будет исполнять судебный пристав-исполнитель, а не банк или иная кредитная организация. Поэтому установленная ст. 855 ГК РФ очередность – к Вам не имеет ни какого отношения. Так, что бегом в суд, а то скоро следующий Ваш вопрос будет – а мы при банкротстве чего нибудь от своей зарплаты увидим?
- Ответ юриста:
-
Инна Давыдова
Нужна консультация .. Муж работает водителем на икарусе . У него случился инфаркт на рабочем месте, вез людей . Считается ли это производственной травмой ?- Ответ юриста:
Нет.. . Инфаркт не является следствием пере грузок на работе, он развивается вследствие атеросклеротических изменений в сосудах - что развивается годами и вызвано скорее неправильным питанием и образом жизни.. . Хотя волнение может быть провоцирующим фактором, но это не причина болезни, поэтому производственной травмой не является ( см. Определение производственная травма)
- Ответ юриста:
-
Елизавета Полякова
Я поручитель, инвалид 3гр. участник боевых действий. По исполнительному листу судебных приставов удержание 50%. Верно?- Ответ юриста:
Для того чтобы избавиться от этого долга вчистую, вам следует обратиться в суд с иском о признании сделки (поручительства) недействительной. Основания могут быть самые разные, но базирующиеся на состоянии вашего здоровья на момент ее совершения и обстоятельствах заключения сделки. Лучше проконсультироваться у ближайшего юриста, потому что вам наверняка потребуется написать исковое и представлять ваши интересы в суде. Если же таковых оснований не будет обнаружено, то придется платить. Обратите внимание на действующую редакцию статьи 79 Федерального закона от 02 октября 2007г. N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" (с изменениями и дополнениями) , из которой следует, что взыскание не может быть обращено на принадлежащее должнику-гражданину на праве собственности имущество, перечень которого установлен Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации. И соответственно на действующую редакцию статьи 446 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, из которой видно, что взыскание по исполнительным документам не может быть обращено на следующее имущество, принадлежащее гражданину-должнику на праве собственности: жилое помещение (его части) , если для гражданина-должника и членов его семьи, совместно проживающих в принадлежащем помещении, оно является единственным пригодным для постоянного проживания помещением, за исключением указанного в настоящем абзаце имущества, если оно является предметом ипотеки и на него в соответствии с законодательством об ипотеке может быть обращено взыскание; земельные участки, на которых расположены объекты, указанные в абзаце втором настоящей части, за исключением указанного в настоящем абзаце имущества, если оно является предметом ипотеки и на него в соответствии с законодательством об ипотеке может быть обращено взыскание; предметы обычной домашней обстановки и обихода, вещи индивидуального пользования (одежда, обувь и другие) , за исключением драгоценностей и других предметов роскоши; имущество, необходимое для профессиональных занятий гражданина-должника, за исключением предметов, стоимость которых превышает сто установленных федеральным законом минимальных размеров оплаты труда; используемые для целей, не связанных с осуществлением предпринимательской деятельности, племенной, молочный и рабочий скот, олени, кролики, птица, пчелы, корма, необходимые для их содержания до выгона на пастбища (выезда на пасеку) , а также хозяйственные строения и сооружения, необходимые для их содержания; семена, необходимые для очередного посева; продукты питания и деньги на общую сумму не менее установленной величины прожиточного минимума самого гражданина-должника и лиц, находящихся на его иждивении; топливо, необходимое семье гражданина-должника для приготовления своей ежедневной пищи и отопления в течение отопительного сезона своего жилого помещения; средства транспорта и другое необходимое гражданину-должнику в связи с его инвалидностью имущество; призы, государственные награды, почетные и памятные знаки, которыми награжден гражданин-должник. Вывод: если в результате удержаний судебным - приставом у вас остается меньше, чем установленная величина прожиточного минимума на вас и всех лиц находящихся на вашем иждивении, то ничего правильного в действиях судебного пристава нет. Такие ошибки исправляются обычно вышестоящим судебным приставом. Про Российский прожиточный минимум можно посмотреть здесь: [ссылка появится после проверки модератором] . garant. ru/3921257/ Но корректнее поискать нормативный правовой акт компетентного высшего органа государственной власти вашего субъекта федерации (администрации субъекта федерации или представительного органа).
- Ответ юриста:
-
Юрий Шатный
Можно ли оформить производственную травму спустя 4х месяцев ее получения?-
Если сумеешь попробуй шансов мало!))) Не можете, ибо не нужно было врать.. . ни одна организация на себя не возьмет эти разбирательства, где, когда, почему. Это должно было быть засвидетельствовано врачами и на работе.. . по сути у вас...
-
-
Алена Никифорова
есть на предприятии комиссия по охране труда председатель комиссии получил бытовую травму на чье писать объяснительную-
Трудовым законодательством не предусмотрено расследование бытовых травм. Выдается листок нетрудоспособности и оплачивается в соответствии со страховым стажем. Так что, объяснительная никому не нужна. Статья 229 Трудового кодекса РФ. Для...
-
-
Геннадий Ниценко
Скажите пожалуйста какими норм.актами регулируются учет и расследование несчастных случаев на производстве,кроме ТК РФ?- Ответ юриста:
со статьями 228 и 229 Трудового Кодекса РФ, Постановлением Минтруда РФ от 24 октября 2002 г. N 73 "Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и Положением об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях", Приказом Министерства Здравоохранения РФ от 28 мая 2001г. № 176 « О совершенствовании системы расследования и учета профессиональных заболеваний в Российской Федерации» ст. 230 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ
- Ответ юриста:
-
Станислав Басунов
помогите срочно ст 158 ч2. катались друзья по городу и оказались не в то время не в том месте в итоге на них завели уголовное дело по ст 158 ч2!На допросе следователь сказал самому молодому что мол он договорился с хозяином магазина что по мировому с ним разойдутся и т. д. В итоге парень признался в том что не совершал! И друзей туда вписал а сейчас просто схватились за голову когда хозяин магазина загнул им сумму в 70 тыс. Уголовное дело еще не завели что им можно сделать? просто на днях заведут уголовное дело (((-
а чем помочь ?
-
-
Ксения Тимофеева
Как начисляется больничный, если у работника ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ травма?- Ответ юриста:
Чем подтвердить несчастный случайПри повреждении здоровья вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания сотруднику возмещается его утраченный заработок (доход) . Кроме того, ему полагается оплата связанных с повреждением здоровья дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию. Эта обязанность возложена на работодателя (ст. 184 ТК) .Расследования несчастных случаев на производстве осуществляются в порядке, установленном статьей 229.2 Трудового кодекса.Сведения, содержащиеся в материалах расследования несчастного случая, должны позволять комиссии установить имеющие существенное значение факты, такие как причины несчастного случая и его обстоятельства; были ли действия пострадавшего связаны с выполнением трудовых обязанностей в момент повреждения им здоровья; лица, виновные в допущении нарушений охраны труда и техники безопасности, а также степень повреждения здоровья пострадавшего. Порядок оформления материалов расследования несчастного случая установлен статьей 230 Трудового кодекса.В письме Минздравсоцразвития от 24 апреля 2007 г. № 3311-ЛГ указано, что при оформлении материалов расследования несчастного случая нужно также руководствоваться постановлением Минтруда от 24 октября 2002 г. № 73 и приказом Минздравсоцразвития от 15 апреля 2005 г. № 275, а также постановлением Правительства от 31 августа 2002 г. № 653. Указанными документами утверждены, например, акт о несчастном случае на производстве, протокол опроса очевидцев, протокол осмотра места несчастного случая.Помимо этого травмированный работник должен представить в организацию больничный лист. Обратите внимание, что приказом от 16 марта 2007 г. № 172 утверждена новая форма листка нетрудоспособности.В настоящее время наряду с новым бланками будет продолжать применяться и старая форма больничного (п. 2 приказа Минздравсоцразвития от 16 марта 2007 г. № 172). При этом не стоит забывать, что прежняя форма листка должна быть заполнена в соответствии с новыми требованиями. То есть нужно указывать продолжительность страхового стажа и количество календарных дней (письмо Минздравсоцразвития от 11 января 2007 г. № 80-ВС) .Расчет пособияКомпенсация за травму или профессиональное заболевание исчисляется исходя из среднего заработка работника, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности. Указанное пособие выплачивается за весь период болезни до полного выздоровления работника в размере 100 процентов его среднего заработка независимо от стажа (ст. 9 закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ) , но не более 16 125 рублей в месяц. Данные выплаты полностью возмещаются Фондом социального страхования, то есть даже первые 2 дня нетрудоспособности оплачиваются за счет соцстраха.Чиновники в письме Минздравсоцразвития от 24 апреля 2007 г. № 3311-ЛГ заявили, что если с работником случился несчастный случай или профессиональное заболевание, то он должен получить пособие по всем местам работы. Право на указанную компенсацию не зависит от того, где произошел несчастный случай.
- Ответ юриста:
-
Григорий Васьков
Описание имущества. что при описании имущества должника суд пристав не имеет право описывать и арестовывать?- Ответ юриста:
Статья 446. Имущество, на которое не может быть обращено взыскание по исполнительным документам ------------------------------------------------------------------КонсультантПлюс: примечание. О видах доходов, на которые не может быть обращено взыскание, см. также статью 101 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ. ------------------------------------------------------------------О применении абзацев первого и второго пункта 1 статьи 446 см. Определение Конституционного Суда РФ от 04.12.2003 N 456-О. ------------------------------------------------------------------1. Взыскание по исполнительным документам не может быть обращено на следующее имущество, принадлежащее гражданину-должнику на праве собственности: жилое помещение (его части) , если для гражданина-должника и членов его семьи, совместно проживающих в принадлежащем помещении, оно является единственным пригодным для постоянного проживания помещением, за исключением указанного в настоящем абзаце имущества, если оно является предметом ипотеки и на него в соответствии с законодательством об ипотеке может быть обращено взыскание; (в ред. Федерального закона от 29.12.2004 N 194-ФЗ) земельные участки, на которых расположены объекты, указанные в абзаце втором настоящей части, за исключением указанного в настоящем абзаце имущества, если оно является предметом ипотеки и на него в соответствии с законодательством об ипотеке может быть обращено взыскание; (в ред. Федеральных законов от 29.12.2004 N 194-ФЗ, от 02.10.2007 N 225-ФЗ) предметы обычной домашней обстановки и обихода, вещи индивидуального пользования (одежда, обувь и другие) , за исключением драгоценностей и других предметов роскоши; имущество, необходимое для профессиональных занятий гражданина-должника, за исключением предметов, стоимость которых превышает сто установленных федеральным законом минимальных размеров оплаты труда; используемые для целей, не связанных с осуществлением предпринимательской деятельности, племенной, молочный и рабочий скот, олени, кролики, птица, пчелы, корма, необходимые для их содержания до выгона на пастбища (выезда на пасеку) , а также хозяйственные строения и сооружения, необходимые для их содержания; (в ред. Федерального закона от 02.10.2007 N 225-ФЗ) семена, необходимые для очередного посева; продукты питания и деньги на общую сумму не менее установленной величины прожиточного минимума самого гражданина-должника и лиц, находящихся на его иждивении; (в ред. Федерального закона от 02.10.2007 N 225-ФЗ) топливо, необходимое семье гражданина-должника для приготовления своей ежедневной пищи и отопления в течение отопительного сезона своего жилого помещения; средства транспорта и другое необходимое гражданину-должнику в связи с его инвалидностью имущество; призы, государственные награды, почетные и памятные знаки, которыми награжден гражданин-должник. 2. Перечень имущества организаций, на которое не может быть обращено взыскание по исполнительным документам, определяется федеральным законом.
- Ответ юриста:
-
Лидия Веселова
В обязательный состав комиссии по расследованию несчастного случая включается- Ответ юриста:
В состав комиссии включаются специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя, представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, уполномоченный по охране труда. Комиссию возглавляет работодатель (его представитель), а в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, - должностное лицо соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности. При расследовании несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая (в том числе группового) со смертельным исходом в состав комиссии также включаются государственный инспектор труда, представители органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации или органа местного самоуправления (по согласованию), представитель территориального объединения организаций профсоюзов, а при расследовании указанных несчастных случаев с застрахованными - представители исполнительного органа страховщика (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя). Комиссию возглавляет, как правило, должностное лицо федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
- Ответ юриста:
-
Мария Соколова
Вопрос про налоги. Если физ лицо заключает договор с ИП о предоставлении в аренду автомобиля, он же должен платить НДФЛ и декларацию сдавать? больше ничего?- Ответ юриста:
Если ИП арендует у физического лица автомобиль и выплачивает ему арендную плату, то ИП является по отношению к арендодателю налоговым агентом и обязан удержать из его доходов НДФЛ 13%,если арендодатель является резидентом, то есть срок пребывания на территории РФ 183 дня и более, а также перечислить ндфл в бюджет. Согласно статьям 228, 229 Налогового Кодекса РФ физические лица, не осуществляющие предпринимательскую деятельность, обязаны представлять Декларации по налогу на доходы физических лиц (декларация 3-НДФЛ) в следующих случаях: — при получении вознаграждений от физических лиц и организаций, не являющихся налоговыми агентами, на основе заключенных трудовых договоров, договоров гражданско-правового характера, договоров найма или договоров аренды любого имущества; Так как ИП является налоговым агентом, то Вам не надо подавать декларацию в налоговую.
- Ответ юриста:
-
Антон Горбатко
Как расчитать алименты? Какой максимальный предел по выплате задолженности по алиментам: 50 или 70% от з/п?- Ответ юриста:
Чаще всего организация удерживает из заработка сотрудника алименты. Алименты могут быть установлены в твердой сумме (например, если заработок сотрудника постоянно меняется) или в процентах от зарплаты (1/4, 1/3 или 1/2 дохода) . Об этом сказано в статьях 81, 83, 85, 87, 91, 98 Семейного кодекса РФ. Алименты с сотрудника на содержание его детей, достигших 18-летнего возраста, удерживаются, только если в исполнительном листе есть пометка об этом. Объясняется это так. Увеличить период выплаты алиментов после достижения ребенком возраста 18 лет может суд в исключительных случаях. Например, если ребенок нетрудоспособен и нуждается в материальной помощи (ст. 85 Семейного кодекса РФ) или тяжело болен (ст. 86 Семейного кодекса РФ) . Алименты, установленные в твердой сумме, индексируются. Организация обязана проиндексировать выплату самостоятельно. Сделать это можно на основании приказа руководителя организации в произвольной форме. Такие правила установлены пунктом 1 статьи 117 Семейного кодекса РФ и частью 1 статьи 102 Закона от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ. Индексацию следует проводить пропорционально увеличению МРОТ (п. 1 ст. 117 Семейного кодекса РФ) . При индексации используются МРОТ, установленный для регулирования оплаты труда. Он приведен в статье 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ. Суммы удержаний по исполнительным документам взыскиваются со всего дохода сотрудника (с зарплаты, премий, доходов, выплаченных в натуральной форме, и т. д.) . Такой порядок установлен статьей 98 Закона от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ. Семейный кодекс РФ не обязывает организации удерживать алименты с доходов сотрудника чаще одного раза в месяц (ст. 109 Семейного кодекса РФ) . Ведь алименты – это ежемесячные взыскания (ст. 81, 85, 87, 91, 98 Семейного кодекса РФ) . Кроме того, точную сумму дохода сотрудника, с которой следует удержать алименты, организация может определить только в конце месяца. Поэтому с начисленных авансов алименты не удерживаются. Независимо от количества исполнительных документов, поступивших на сотрудника, максимальный размер удержаний по общему правилу ограничен 50 процентами его месячного дохода. При этом для расчета удержаний применяется сумма дохода, уменьшенная на сумму НДФЛ. Такие правила установлены частями 1 и 2 статьи 99 Закона от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ. Если половины месячного дохода сотрудника не хватает, чтобы погасить всю сумму задолженности, ее остаток удерживается в следующих месяцах. Удерживая задолженность по нескольким исполнительным документам, следует соблюдать очередность погашения требований. Базовая величина, на основании которой рассчитывается максимальный размер удержания, – это совокупный доход сотрудника, оставшийся после удержания НДФЛ (ч. 1 ст. 99 Закона от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ) . Поэтому, прежде чем определять месячную сумму взысканий, необходимо рассчитать НДФЛ с доходов сотрудника. При расчете этого налога действует обычный порядок, предусмотренный главой 23 Налогового кодекса РФ, то есть сотруднику предоставляются стандартные (ст. 218 НК РФ) , а в некоторых случаях имущественные налоговые вычеты (ст. 220 НК РФ) . Требования по исполнительным листам одной очереди следует погашать пропорционально суммам, которые нужно удержать по каждому из них (ч. 3 ст. 111 Закона от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ) . Сумму, которую необходимо удержать по одному исполнительному листу одной очереди, следует рассчитывать по формуле: Размер удержаний по одному исполнительному листу в месяц=Общая сумма удержаний по исполнительному листу: Общая сумма удержаний по всем исполнительным листам одной очереди×Максимальный размер удержаний с сотрудника в месяц
- Ответ юриста:
-
Лилия Козлова
как составить исковое заявление в суд об индексации суммы долга по алиментам?. на декабрь 2012 года сумма долга составила 286544 рубля. как расчитать сумму на январь 2014 года? при подаче данного искового заявления сумма госпошлины зависит от суммы долга?-
Вам не иск нужен, а заявление об индексации присужденной суммы. Подавайте его в суд принявший решение, пошлину оплачивать не нужно. Расчет произведете исходя из уровня роста потребительских цен на товары и услуги.
-
-
Оксана Гусева
судебный приказ-
Имеет Статья 121. Судебный приказ 1. Судебный приказ - судебное постановление, вынесенное судьей единолично на основании заявления о взыскании денежных сумм или об истребовании движимого имущества от должника по требованиям, предусмотренным...
-
-
Виктор Порфирьюшкин
Вопрос о сроке давности по исполнительному листу. Моя подруга работала в магазине в 2003 году, была недостача, суд присудил ей 20тыс рб. Судебные приставы составили акт, что имущества у нее нет, и за 7 лет с нее ничего не взыскивали. В этом году начали удерживать 50% от зарплаты. Законно ли это? Есть ли срок давности?- Ответ юриста:
Они прекращали в этот период исполнительное производство в связи с невозможностью исполнения или нет? Если нет - то все нормально Смотри Федеральный закон Об исполнительном производстве"- там все это расписано Статья 21. Сроки предъявления исполнительных документов к исполнению 1. Исполнительные листы, выдаваемые на основании судебных актов, за исключением исполнительных листов, указанных в "частях 2", "4" и "7" настоящей статьи, могут быть предъявлены к исполнению в течение трех лет со дня вступления судебного акта в законную силу или окончания срока, установленного при предоставлении отсрочки или рассрочки его исполнения. 2. Исполнительные листы, выдаваемые на основании судебных актов арбитражных судов, по которым арбитражным судом восстановлен пропущенный срок для предъявления исполнительного листа к исполнению, могут быть предъявлены к исполнению в течение трех месяцев со дня вынесения судом определения о восстановлении пропущенного срока. 3. Судебные приказы могут быть предъявлены к исполнению в течение трех лет со дня их выдачи. 4. Исполнительные документы, содержащие требования о взыскании периодических платежей, могут быть предъявлены к исполнению в течение всего срока, на который присуждены платежи, а также в течение трех лет после окончания этого срока. 5. Удостоверения, выдаваемые комиссиями по трудовым спорам, могут быть предъявлены к исполнению в течение трех месяцев со дня их выдачи. 6. Оформленные в установленном порядке акты органов, осуществляющих контрольные функции, о взыскании денежных средств с приложением документов, содержащих отметки банков или иных кредитных организаций, в которых открыты расчетные и иные счета должника, о полном или частичном неисполнении требований указанных органов в связи с отсутствием на счетах должника денежных средств, достаточных для удовлетворения этих требований, могут быть предъявлены к исполнению в течение шести месяцев со дня их возвращения банком или иной кредитной организацией. 7. Судебные акты, акты других органов и должностных лиц по делам об административных правонарушениях могут быть предъявлены к исполнению в течение одного года со дня их вступления в законную силу. 8. Сроки предъявления к исполнению исполнительных документов, не указанных в настоящей статье, устанавливаются в соответствии с федеральными "законами". Статья 22. Перерыв срока предъявления исполнительного документа к исполнению 1. Срок предъявления исполнительного документа к исполнению прерывается: 1) предъявлением исполнительного документа к исполнению; 2) частичным исполнением исполнительного документа должником. 2. После перерыва течение срока предъявления исполнительного документа к исполнению возобновляется. Время, истекшее до прерывания срока, в новый срок не засчитывается. 3. В случае возвращения исполнительного документа взыскателю в связи с невозможностью его исполнения срок предъявления исполнительного документа к исполнению исчисляется со дня возвращения исполнительного документа взыскателю. 4. Если исполнение судебного акта, акта другого органа или должностного лица было отсрочено или приостановлено, то течение срока предъявления исполнительного документа к исполнению возобновляется со дня возобновления исполнения судебного акта, акта другого органа или должностного лица. 5. В случае рассрочки исполнения исполнительного документа течение срока предъявления его к исполнению продлевается на срок рассрочки. 6. Действие "частей 1" - "4" настоящей статьи не распространяется на судебные акты, акты других органов и должностных лиц по делам об административных правонарушениях.
- Ответ юриста:
-
Валерий Турченков
Откуда такое совпадение?-
Надо маршрутку переименовать - все сразу наладится!!!
-
-
Илья Гуков
Сколько раз можно удерживать и перечислять алименты по одному исполнительному листу????. В организации возник вопрос: 19.07.2012 пришел туда исполнительный лист, за июль были удержаны алименты. возник вопрос в августе нужно удерживать и перечислять алименты по этому же исп. листу либо ждать когда придет другой????- Ответ юриста:
Вам сообщили, что за июль алименты удержаны. Значит вы должны продолжать удерживать с августа и до срока окончания, или когда человек не уволится. Тогда вы также все оформите, как и предыдущий, отметив, что по такой то месяц удержаны алименты, чтоб на новой работе бухгалтерия знала с какого времени необходимо удерживать их. Что касается удержания из заработка сотрудника алиментов. то Алименты могут быть установлены в твердой сумме (например, если заработок сотрудника постоянно меняется) или в процентах от зарплаты (1/4, 1/3 или 1/2 дохода) . Об этом сказано в статьях 81, 83, 85, 87, 91, 98 Семейного кодекса РФ. Алименты, установленные в твердой сумме, индексируются. Организация обязана проиндексировать выплату самостоятельно. Сделать это можно на основании приказа руководителя организации в произвольной форме. Такие правила установлены пунктом 1 статьи 117 Семейного кодекса РФ и частью 1 статьи 102 Закона от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ. Индексацию следует проводить пропорционально увеличению МРОТ (п. 1 ст. 117 Семейного кодекса РФ) . При индексации используются МРОТ, установленный для регулирования оплаты труда. Он приведен в статье 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ. Для определения размера алиментов после изменения МРОТ воспользуйтесь формулой: Размер алиментов в твердой сумме после изменения МРОТ=Размер алиментов в твердой сумме до изменения МРОТ× Вновь установленный МРОТ МРОТ, действовавший до изменения его величины За неправильное удержание из зарплаты по исполнительным документам, а также за несвоевременную выплату удержанных сумм взыскателю должностные лица организации могут быть привлечены к ответственности. Правильность исполнения судебных решений контролирует служба судебных приставов (ст. 5 Закона от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ) .
- Ответ юриста:
-
Даниил Липчук
Увольнение с работы. Наш работодатель нас уволил с работы как мы считаем незаконно. На рабочем месте где мы работали, мы работаем и сейчас. Наша старая организация с нами трудовое соглашение письменно не прекратила. Они просто передали нашу компанию в другую организацию. Нас попросили приехать и забрать трудовые книжки, хотя с нашей стороны не было заявлений на увольнение по собственному желанию. Когда мы приехали за трудовыми, мы увидели в них записи: 1) 30,06,2012 запись номер 16, Уволена по собственному желанию (пункт 3 статья 77 трудового кодекса российской федерации) . 2)30,06,2012, запись номер 16 от 30,06,2012 считать недействительной. 3)Запись от 30,06.2012 Уволена по инициативе работодателя в связи с прогулом (подпункт А, пункт 6 части первой статьи 81 трудового кодекса российской федерации) . Что нам делать в этом случае? В трудовой инспекции в Восточный административный округ (ВАО) наше заявление есть, но помощи пока от них нет.-
Пишите заявление в прокуратуру и идите на приём по личным вопросам к прокурору района или его замам. В заявление всё это, а также и то, что трудовая инспекция не реагирует, подробно распишите.
-
-
Василий Лион
Скажите у меня по долгам есть исполнительные листы от судебных приставов. Имеется ли срок давности по исполнительным ли-
имеются. оплачивайте. а не копите долги.
-
-
Сергей Янченков
Юристам! О выходе на работу после решения кассационного суда(вопрос внутри). Добрый вечер, подскажите мне пожалуйста, у меня (истца) шел трудовой спор с ответчиком о восстановлении меня на работе. Суд первой инстанции вынес решение в мою пользу, работодатели не согласились с таким решение и обратились с кассационной жалобой на в Мосгорсуд. Вчера было заседание, и судьи вынесли снова решение в мою пользу и сказали забрать оригинал решения суда через две недели в суде первой инстанции. Вопрос в следующем: мне нужно было выходить на работу сегодня или нет? Подскажите, если нужно, и я не хочу там работать, могу ли я написать заявление по собственному желанию? Как лучше поступить в такой ситуации? Плюс ко всему они (ответчики) должны выплатить мне компенсацию за время вынужденных прогулов.-
Компенсацию выплатить должны..
-
-
Даниил Рухман
Может ли представитель работника (по доверенности) затребовать у работодателя документы в порядке ст. 62 ТК РФ?
- Ответ юриста:
Не знаю, для каких целей представить работника будет истребовать документьы у работодателя, но Трудовой кодекс предусматривает такуж возможность, когда доверенное лицо представляет интересы работника при расследовании несчастного случая на производстве ( часть 11 статьи 229 ТК РФ) . Должна быть оформлена нотариально заверенная доверенность. В таком случае представить работника может получить любые документы, связанные с работой работника.
- Ответ юриста:
-
Любовь Рябова
как правильно удерживаются алименты с заработной платы??- Ответ юриста:
На основании Исполнительного Листа. (приложение к судебному Решению о взыскании алиментов. Удержение производится от всех начисленных выплат работнику до обложения НДФЛ. на 1 ребенка-не более 25% на 2-х и более детей не более 33.%. Пример: Зплата с надбавками и премиями за сентябрь 2010г. -20575р. х25%=5143р. 75 коп. (алименты) .так и при 33%..
- Ответ юриста:
-
Дмитрий Терешков
Обзор судебной практики ВС. ОБЗОР ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И СУДЕБНОЙ ПРАКТИКИ ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ЗА ВТОРОЙ КВАРТАЛ 2010 ГОДА 6. Обязанность работодателя начислить и выплатить работнику, восстановленному по решению суда, заработную плату за время вынужденного прогула наступает одновременно с отменой работодателем приказа об увольнении и его восстановлением в прежней должности. Судом установлено, что истица с 5 марта 2007 г. работала в автономной некоммерческой организации (далее - организации) в должности помощника главного редактора. Приказом генерального директора организации от 23 августа 2007 г. № 778-к истица была уволена с работы по п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК) в связи с сокращением штата работников. На основании решения суда от 12 февраля 2008 г. истица была восстановлена на работе в прежней должности. Приказом от 12 февраля 2008 г. был отменён приказ от 23 августа 2007 г., однако заработная плата за время вынужденного прогула истице выплачена не была. 7 апреля 2008 г. истица подала служебную записку на имя генерального директора организации о приостановлении работы на основании ст.142 ТК в связи с невыплатой ей заработной платы за время вынужденного прогула. 9 июня 2008 г. истица подала заявление об увольнении по ч.3 ст.80 ТК по собственному желанию. Приказом ответчика от 9 июня 2008 г. истица уволена с работы на основании подп.«а» п.6 ст.81 ТК за прогул без уважительных причин в период с 4 мая 2008 г. по 8 мая 2008 г. Разрешая дело и отказывая в удовлетворении требований истицы к организации о признании увольнения на основании приказа от 9 июня 2008 г. незаконным, об изменении формулировки основания увольнения и о компенсации морального вреда, суд пришёл к выводу о том, что у организации (работодателя) имелись достаточные основания для увольнения истицы по подп.«а» п.6 ст.81 ТК за прогул без уважительных причин и что процедура привлечения её к дисциплинарной ответственности работодателем была соблюдена. При этом суд указал, что у истицы отсутствовали законные основания для приостановления работы, поскольку с момента восстановления её на работе заработная плата ей выплачивалась своевременно. Невыплата заработной платы за время вынужденного прогула на основании решения суда от 12 февраля 2008 г., которым она была восстановлена на работе, по смыслу ст.142 ТК, не является основанием для приостановления работы. Поскольку данное решение суда вступило в законную силу 15 мая 2008 г., то до указанного времени ответчик правомерно не выплачивал истице денежные средства. Между тем в соответствии со ст.142 ТК в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу. Согласно ст.129 ТК заработная плата - это вознаграждение за труд, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. В соответствии со ст.234 ТК работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Из содержания указанной статьи следует, что законодатель, обязывая работодателя возместить работнику неполученный заработок, восстанавливает нарушенное право работника на получение оплаты за труд. В силу п.1 ст.106 Закона Российской Федерации от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве», содержащееся в исполнительном документе требование о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника считается фактически исполненным, если взыскатель допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей и отменен приказ (распоряжение) об увольнении или о переводе взыскателя.
-
ну а в итоге?
-
-
Лариса Тарасова
Какой срок дают за хранение радиоактивных веществ, и сколько стоит 10 кг урана? У меня нет просто интерес .- Ответ юриста:
Статья 220 УК. Незаконное обращение с ядерными материалами или радиоактивными веществами (в ред. Федерального закона от 09.02.99 N 26-ФЗ)1. Незаконные приобретение, хранение, использование, передача или разрушение ядерных материалов или радиоактивных веществ - (в ред. Федерального закона от 09.02.99 N 26-ФЗ) наказываются ограничением свободы на срок до двух лет, либо арестом на срок до четырех месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.2. Те же деяния, повлекшие по неосторожности смерть человека или иные тяжкие последствия, - наказываются ограничением свободы на срок до пяти лет или лишением свободы на срок до десяти лет. Статья 221 УК. Хищение либо вымогательство ядерных материалов или радиоактивных веществ (в ред. Федерального закона от 09.02.99 N 26-ФЗ)1. Хищение либо вымогательство ядерных материалов или радиоактивных веществ - (в ред. Федерального закона от 09.02.99 N 26-ФЗ) наказываются штрафом в размере от семисот до одной тысячи минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от семи месяцев до одного года либо лишением свободы на срок до пяти лет.2. Те же деяния, совершенные:а) группой лиц по предварительному сговору;б) неоднократно;в) лицом с использованием своего служебного положения;г) с применением насилия, не опасного для жизни или здоровья, либо с угрозой применения такого насилия, -наказываются лишением свободы на срок от четырех до семи лет.3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они совершены:а) организованной группой;б) с применением насилия, опасного для жизни или здоровья, либо с угрозой применения такого насилия;в) лицом, два или более раза судимым за хищение либо вымогательство, -наказываются лишением свободы на срок от пяти до десяти лет с конфискацией имущества или без таковой.Примечание. Неоднократным в настоящей статье, а также в статьях 226 и 229 настоящего Кодекса признается совершение преступления, если ему предшествовало совершение одного или более преступлений, предусмотренных этими статьями, а также статьями 158 - 164 и 209 настоящего Кодекса.
- Ответ юриста:
-
Артур Бектабегов
.вызывают в прокуратуру за не уплату алиментов?-
сначала дойдите до пристава, возбудившего дело На какую сберкнижку перечисляете. Если просто добровольно на книжку жены, то могут расценить, как добровольные пожертвования, а не алименты. Алиментами считаются те перечисления, которые...
-
-
Любовь Маркова
какие документы составляются при несчастном случае со смертельным исходом произошедшем в ИП-
Первый документ, который должен оформить работодатель, если с работником произошел несчастный случай, - извещение о несчастном случае. В соответствии с п.5 Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в...
-
-
Игорь Толбузин
Вопрос по алиментам
-
расчет алиментов
-
-
Олеся Соловаьева
какой % алиментов должен перечесляться от должника!?-
смотря, в связи с чем первый исполнительный лист и каков там размер удержаний. вообще, по всем исполнительным листам можно удерживать до 70% зарплаты. так же существует федеральный закон 229-фз от 29.10.2007 г. , где, в ст. 111 определена...
-
-
Станислав Безмельницын
по какой форме составляется акт о несчастном случае на предприятии?норматиный документ и статья?в каком случае использу. в каких случаях используется именно эта форма? (2 условия) что в ней должно быть отражено?-
стандартная форма = Н1
-
-
Вероника Маркова
Подскажите, пожалуйста, сотрудник возвращался с работы попал под машину, какие действия должны быть .... Подскажите, пожалуйста, сотрудник возвращался с работы попал под машину, какие действия должны быть со стороны работадателя и какая ответственность грозит работадателю?- Ответ юриста:
все действия регламентированы ТК РФ и Положением, изучите их и поступайте в строгом соответствии закону!Приложение N 2к Постановлению Министерстватруда и социального развитияРоссийской Федерацииот 24 октября 2002 г. N 73ПОЛОЖЕНИЕОБ ОСОБЕННОСТЯХ РАССЛЕДОВАНИЯ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВНА ПРОИЗВОДСТВЕ В ОТДЕЛЬНЫХ ОТРАСЛЯХ И ОРГАНИЗАЦИЯХI. Общие положения 1. Положение об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях (далее - Положение) разработано в соответствии со статьей 229 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) и Постановлением Правительства Российской Федерации от 31 августа 2002 г. N 653 "О формах документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и особенностях расследования несчастных случаев на производстве".Настоящее Положение устанавливает с учетом статей 227 - 231 Кодекса и особенностей отдельных отраслей и организаций обязательные требования по организации и проведению расследования, оформления и учета несчастных случаев на производстве, происходящих в организациях и у работодателей - физических лиц с различными категориями работников (граждан) .3. Расследованию в порядке, установленном статьями 228 и 229 Кодекса и настоящим Положением (далее - установленный порядок расследования) , подлежат события, в результате которых работниками или другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, были получены увечья или иные телесные повреждения (травмы) , в том числе причиненные другими лицами, включая: тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током (в том числе молнией) ; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения травматического характера, полученные в результате взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных ситуаций, и иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием на пострадавшего опасных факторов, повлекшие за собой необходимость его перевода на другую работу, временную или стойкую утрату им трудоспособности либо его смерть (далее - несчастный случай) , происшедшие:б) на территории организации, других объектах и площадях, закрепленных за организацией на правах владения либо аренды (далее - территория организации) , либо в ином месте работы в течение рабочего времени (включая установленные перерывы) , в том числе во время следования на рабочее место (с рабочего места) , а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства, одежды и т. п. перед началом и после окончания работы, либо при выполнении работ за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни;
- Ответ юриста:
-
Эдуард Юрский
алименты начисляются из оклада 25 % или из всей суммы включая премию?-
премия не включается..
-
-
Вероника Гусева
ЮРИСТЫ! Что относится к производственной травме?. А точнее, работник попал по дороге на работу в аварию. У него серьезные переломы. Какая травма это будет считаться? И может ли он требовать деньги на работе, а не где либо еще? В аварии он не виноват. Машина рабочая. Может какие законы подскажите.. . Заранее ОГРОМНОЕ спасибо!- Ответ юриста:
Согласно ст. 3 Федерального закона № 125-ФЗ от 24.07.1998 "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний": несчастный случай на производстве - событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору (контракту) и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть; Статья 229 ТК РФ к несчастным случаям на производстве относит также: при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем) , либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора; В Трудинспекцию пишитет заявление: прошу расследовать и т. д. Согласно статье 356 Трудового кодекса "Основные полномочия федеральной инспекции труда " осуществляет надзор и контроль за соблюдением установленного порядка расследования и учета несчастных случаев на производстве; обобщает практику применения, анализирует причины нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, готовит соответствующие предложения по их совершенствованию; анализирует состояние и причины производственного травматизма и разрабатывает предложения по его профилактике, принимает участие в расследовании несчастных случаев на производстве или проводит его самостоятельно;
- Ответ юриста:
-
Виктория Белова
имеют ли права судебные приставы забирать мебель детей?. Я имела в виду, детскую мебель, которой пользуются дети (комод, шифоньер, кровати...)-
Судебные приставы имеют право описать всё ваше имущество! Но, разумется, только ваше. Если в вашем доме сть имущество других членов семья - оное описи не подлежит.
-
-
Виталий Лазарчук
Что предусматривает статья УКРФ ст.158 часть 3-
УГОЛОВНЫЙ КОДЕКС РФ, Статья 158. Кража Статья 158. Кража 1. Кража, то есть тайное хищение чужого имущества, наказывается штрафом в размере от двухсот до семисот минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного...
-
-
Алексей Яворивский
Стандартные налоговые вычеты для работников применяются каждый год???. Стандартные налоговые вычеты для работников применяются каждый год, т. е. начиная с января пока не нарастет зп 40000? ли только один раз???
-
только так как и вычиты на детей
-
-
Анатолий Родинков
Алименты. будут ли запросу жены искать мое официальное место работы, если я не должник и плачу алименты сам в размере установленном ранее судом?-
нет
-
-
Жанна Зайцева
Надо ли подавать декларацию в налоговую если я продал 1/2 долю своей квартиры за 490 тысяч рублей?-
надо в любом случае,это не зависит за какую цену Вы продали,сделка же состоялась, но по ней есть имущ.вычет,который больше или равен цене собственности,имущества Согласно статьям 228, 229 Налогового Кодекса РФ физические лица, не...
-
-
Дарья Маркова
если с магазина спер неск бутылок коньяка по 750р.на сумму 4000 в течении часа по одной бутылке-будет ли уг-ая отв-ть,ве. ведь умысла на такую сумму не было просто выпил мало пошел еще за одной.-
Чего то 4000 на 750 ровно НЕ ДЕЛИТЬСЯ! Ладно. Частности. Будут Тебе- ТАЛОНЫ НА УСИЛЕННОЕ ПИТАНИЕ! (закусь) , вместо "уголовной ответственности"!!
-
-
Дмитрий Семичев
Алименты. На какую статью опираться, чтобы взыскать алименты 25% от среднесемячной ЗП по РФ, если отец ребенка официально не работает.- Ответ юриста:
Обращайтесь к приставам - это их обязанность. А законы вот: Семейный Кодекс Статья 113. Определение задолженности по алиментам 3. Размер задолженности определяется судебным исполнителем исходя из размера алиментов, определенного решением суда или соглашением об уплате алиментов. 4. Размер задолженности по алиментам, уплачиваемым на несовершеннолетних детей в соответствии со статьей 81 настоящего Кодекса, определяется исходя из заработка и иного дохода лица, обязанного уплачивать алименты, за период, в течение которого взыскание алиментов не производилось. В случаях, если лицо, обязанное уплачивать алименты, в этот период не работало или если не будут представлены документы, подтверждающие его заработок и (или) иной доход, задолженность по алиментам определяется исходя из размера средней заработной платы в Российской Федерации на момент взыскания задолженности. Если такое определение задолженности существенно нарушает интересы одной из сторон, сторона, интересы которой нарушены, вправе обратиться в суд, который может определить задолженность в твердой денежной сумме исходя из материального и семейного положения сторон и других заслуживающих внимания обстоятельств. ФЗ №229 Об исполнительном производстве Статья 102. Порядок взыскания алиментов и задолженности по алиментным обязательствам 2. Размер задолженности по алиментам определяется в постановлении судебного пристава-исполнителя исходя из размера алиментов, установленного судебным актом или соглашением об уплате алиментов. 3. Размер задолженности по алиментам, уплачиваемым на несовершеннолетних детей в долях к заработку должника, определяется исходя из заработка и иного дохода должника за период, в течение которого взыскание алиментов не производилось. Если должник в этот период не работал либо не были представлены документы о его доходах за этот период, то задолженность по алиментам определяется исходя из размера средней заработной платы в Российской Федерации на момент взыскания задолженности.
- Ответ юриста:
-
Виталий Редров
Необходимо ли ставить прививку от гриппа? Работаю в школе. На какие статьи ссылаться?. Есть где-то пояснения по поводу таких прививок. Где искать?- Ответ юриста:
Уважаемая Елена Ивановна. В ВАШЕМ СЛУЧАЕ ОТКАЗАТЬСЯ ОТ ВАКЦИНАЦИИ МОЖНО ТОЛЬКО ПРИ ПРОТИВОПОКАЗАНИЯХ К ВАКЦИНЕ... .Постановлением правительства РФ от 15.07.1999 г. № 825 утвержден перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок. Согласно перечню недопустима, в частности, работа без предварительной иммунопрофилактики для лиц, работающих во всех типах и видах образовательных учреждений. В соответствии с Федеральным законом от 17.09.1998 г. № 157-ФЗ “Об иммунопрофилактике инфекционных болезней” , в случае отсутствия профилактических прививок в период возникновения массовых инфекционных заболеваний или при угрозе возникновения эпидемий возможен временный отказ в приеме граждан в образовательные и оздоровительные учреждения. Статья 76 Трудового кодекса РФ разрешает работодателю отстранить от работы при отсутствии профилактических прививок тех сотрудников, чья деятельность связана, например, с высоким риском заболевания инфекционными болезнями. При отказе учителей от вакцинации против гриппа работодатель по требованию органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами (например, по требованию органов Госсанэпиднадзора) , может временно отстранить от работы лиц, являющихся бактерионосителями и могущих быть источником распространения инфекционных заболеваний. Работник не допускается к работе на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе. При этом зарплата ему не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами. Таким образом, учителя, отказавшиеся от прививок, могут быть временно отстранены руководителем от занимаемой должности. Ответственности для руководителей образовательных учреждений за отказ работников от вакцинации не предусмотрено. Но, как известно, под лежачий камень.. . А потому противники прививок приводят свои аргументы со ссылкой на законодательство. Посмотрите, пожалуйста их вот здесь И от себя.. . Я лично никаких прививок, вторгающихся в мою иммунную систему не признаю!
- Ответ юриста:
-
Эдуард Рохманинов
Мужу на предприятии не платят зарплату уже за 3 месяца, а теперь весь коллектив заставили уволиться и тут же приняли на. новое, ими же открытое, плакали наши денежки? Эти 3 зарплаты якобы "заморозили", а предприятие вроде банкрот или будет ликвидировано, но ведь в любом случае, они обязаны дать им расчет, раз уволили? Куда обращаться или не имеет смысла?- Ответ юриста:
Государственная инспекция труда в Краснодарском крае Статьей 356 Трудового кодекса РФ установлены полномочия Государственной инспекции труда в в Юго-Восточный административный округ (ЮВАО) Краснодарском крае: - осуществление государственного надзора и контроля за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, обследований, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; - проведение анализа обстоятельств и причин выявленных нарушений, принятие мер по их устранению и восстановлению нарушенных трудовых прав граждан; КОНТАКТ Адрес: 350066 г. Краснодар ул. 1-я Заречная, 17 Телефон: 8(861)232-51-34 Телефон дежурного инспектора: 8(861)236-73-89 E-mail: gitkr@
- Ответ юриста:
-
Григорий Эварницкий
Возможно ли наложение ареста на имущество (земельный участок) уже находящийся в залоге (ипотека)?- Ответ юриста:
возможно только во исполнение невыполненных обязательств по данной ипотеке, короче говоря, его заберут только по тому договору, исполнение которого гарантируется заложенным имуществом (земельным участком) в соответствии со ст. 446 ГПК РФ взыскание не может быть обращено на заложенные участки кроме случаев указанных в Ст. 50 закона об ипотеке : Статья 50. Основания обращения взыскания на заложенное имущество Залогодержатель вправе обратить взыскание на имущество, заложенное по договору об ипотеке, для удовлетворения за счет этого имущества требований, вызванных неисполнением или ненадлежащим исполнением обеспеченного ипотекой обязательства, в частности неуплатой или несвоевременной уплатой суммы долга полностью или в части, если договором не предусмотрено иное.
- Ответ юриста: