Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.
Главная > Трудовой кодекс (ТК РФ)

Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 263]  ✍ Читать комментарий к статье
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
Статья 263

Консультации юриста по ст. 263 ТК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос
  • Наталья Васильева
    Здравствуйте, могу ли я взять отпуск как мать одиночка(один ребенок 12лет)
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Елена Романова
    Добрый день. Если дополнительный отпуск матери одиночки приложить к ежегодному отпуску, он будет оплачен?
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Богдан Чеборахин
    Здравствуйте я напмсала заявление на отпуск без сохронения заработной платы но мне отказали в нем могу ли я оспорить это так как я являюсь матерью одиночкой с одним ребёнком
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Борис Ожжихин
    Я хотела бы узнать я как выдавали видатор чернобыльская катастрофа я
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Елена Семенова
    отпуск летом матери одиночки проживающей в мурманской области
    • Одинокой матерью или матерью-одиночкой считается женщина, родившая и воспитывающая ребенка и не состоящая в браке. При этом в ЗАГСе, в книге записей рождений, фамилия отца ребенка записана по фамилии матери, а имя и отчество отца ребенка...
  • Юлия Журавлева
    всем с юридичесим образованием!. я вдова,имею ли право на отпуск за свой счет,двое детей увести в деревню,работаю в поликлинике,путевок в лагерь бесплатных не дают.
    • Ответ юриста:
      ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором МОГУТ устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В этом самом "МОГУТ" вся проблема: есть в коллективном договоре такой пункт - имеете право требовать отпуск, нет такого пункта - только просить (Статья 128 ТК) .
  • Андрей Авершьев
    сколько положено оплачиваемого отпуска если ребенок инвалид
    • Исходя из статьи 263 Трудового Кодекса РФ, право на дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми, предоставляется в случае, если это установлено коллективным договором. Если коллективным...
  • Анатолий Гребенников
    Какие выплаты за многодетность в Пскове?
    • В Российской Федерации многодетной матерью считается мать, имеющая на своем содержании трех и более детей в возрасте до 18 лет. Многодетным семьям государство предоставляет льготы, гарантии и материальную помощь. Это предусмотрено социальным...
  • Тамара Фомина
    помогите найти закон. базу для отпуска матери ребенка - инвалида не по графику
    • Ответ юриста:
      В статье 123 ТК РФ преду­смотрено, что ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков, установленной у данного работодателя. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, отдельным категориям работников ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Однако данная льгота не распространяется на женщин, имеющих детей. Но возможность предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в «удобное время» предусмотрена статьей 263 Трудового кодекса РФ для: * работника, имеющего 2 или более детей в возрасте до 14 лет; * работника, имеющего ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет; * одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет; * отца, воспитывающего ребенка в возрасте до 14 лет без матери. Здесь важно отметить, что перечисленные работники имеют право на внеочередное предоставление отпуска только в том случае, если это прямо указано в коллективном договоре организации.
  • Петр Николайчик
    Про возможность взять отпуск за свой счёт, работающей маме.. Подскажите пожалуста, я имею право взять отпуск за свой счёт в начале сентября?Смутно помню что мамочкам положены 2 недели за свой счёт в любое время года , это так ?спасибо
    • Трудовой кодекс, глава 41, статья 263 почитайте может подойдет в Вашей ситуации.
  • Николай Киляков
    Я мать ребенка инвалида детства. Подскажите закон и статью. В которых говорится, что я имею право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для меня время!
    • Ответ юриста:
      Как работник, воспитывающий ребенка-инвалида, которому не должно быть еще 18 лет, Трудовой кодекс РФ предлагает: Статья 263: дополнительный отпуск без сохранения з/п в удобное время до 14 к. д. , только вот в этой статье, ссылка идет именно на коллективный договор, в котором может устанавливаться данная льгота. Статья 262: дополнительно оплачиваемые выходные дни в месяц в количестве 4-х дней, для ухода за ребенком-инвалидом (предоставляются по письменному заявлению, и требуется приложить определенные документы) . В категории работников, которым обязательно ежегодный отпуск предоставляется в удобное время Вы не входите, только если это не предусмотрено локально-нормативными актами работодателя.
  • Мария Романова
    Положены ли дополнительные выходные матери ребенка-инвалида? Согласно какой статье?
    • Ответ юриста:
      Вот как этот вопрос освещается статьей 262 Трудового кодекса РФ: «Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности , одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами» Кроме того, в соответствие со статьей 263 Трудового кодекса РФ Вам, как работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для Вас время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям.
  • Диана Панина
    Сколько составляет ежемесяное пособие на детей многодетным семьям? До какого возраста оно выплачивается?
    • у меня трое. в месяц всего получается 10 т.р. платят на детей. т.е. когда старшему исполняется 18 на него платить перестают. а остальным платят как многодетной семье. семья считается многодетной до исполнения 18 лет младшему ребенку
  • Сергей Печеников
    какие выплаты, пособия и субсидии производятся матерям одиночкам? а льготы какие? огласите весь список, пожалуйста!... а ещё студентка... знаю про единовременное пособие... и всё...
    • Ответ юриста:
      Перечислять все льготы места не хватит, так как вы можете относиться и быть приравненной будучи одинокой матерью и к других категориям граждан, имеющим право на льготы. Поэтому приведу ссылки на некоторые нормы права, в которых говорится о льготах и т. п. , для матерей в общем понимании и для одиноких матерей (метерей-одиночек) в частности:1. Статьи 96, 259, 261, 263 Трудового кодекса РФ: 2. Подпункт 2 пункта 3 статьи 14 ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА от 24.06.1999 N 120-ФЗ (ред. от 23.07.2008) "ОБ ОСНОВАХ СИСТЕМЫ ПРОФИЛАКТИКИ БЕЗНАДЗОРНОСТИ И ПРАВОНАРУШЕНИЙ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ"3. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 25.12.2008) "О ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПОСОБИЯХ ГРАЖДАНАМ, ИМЕЮЩИМ ДЕТЕЙ" (принят ГД ФС РФ 26.04.1995) (с изм. и доп. , вступающими в силу с 01.01.2009)4. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 29.12.2006 N 256-ФЗ (ред. от 25.12.2008) "О ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ МЕРАХ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПОДДЕРЖКИ СЕМЕЙ, ИМЕЮЩИХ ДЕТЕЙ" (принят ГД ФС РФ 22.12.2006)5. Часть 5 и 6 статьи 99, статья 100 Уголовно-исполнительного кодекса РФ6. Статьи 23 и 29 "ОСНОВЫ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОБ ОХРАНЕ ЗДОРОВЬЯ ГРАЖДАН" (утв. ВС РФ 22.07.1993 N 5487-1) (ред. от 30.12.2008)7. Раздел 2 ПОРЯДКА НАЗНАЧЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ ОТДЕЛЬНЫМ КАТЕГОРИЯМ ГРАЖДАН, утвержденного ПОСТАНОВЛЕНИЕМ Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206 (ред. от 04.08.2006)8. Статья 218 Налогового кодекса РФ (в частности подпункт 4 пункта 1 указанной статьи)Указанный перечень не является исчерпывающим… Допустим, вы относитесь к многодетным семьям, тогда для вас существует УКАЗ Президента РФ от 05.05.1992 N 431 (ред. от 25.02.2003) "О МЕРАХ ПО СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКЕ МНОГОДЕТНЫХ СЕМЕЙ".Или например, есть общие положения, закрепленные в нормах международного права: Статья 10 МЕЖДУНАРОДНОГО ПАКТА от 16.12.1966 "ОБ ЭКОНОМИЧЕСКИХ, СОЦИАЛЬНЫХ И КУЛЬТУРНЫХ ПРАВАХ" (Пакт вступил в силу для СССР с 3 января 1976 года)
  • Любовь Громова
    Какие льготы предоставляются матери одиночке,в каких цифрах и возможно ли улучшение жилишных условий,получение квартиры?
    • Ответ юриста:
      Перечислять все льготы места не хватит, так гражданин может относиться и быть приравненной будучи одинокой матерью и к другим категориям граждан, имеющим право на льготы. Поэтому приведу ссылки на некоторые нормы права, в которых говорится о льготах и т. п. , для матерей в общем понимании и для одиноких матерей (метерей-одиночек) в частности:1. Статьи 96, 259, 261, 263 Трудового кодекса РФ: 2. Подпункт 2 пункта 3 статьи 14 ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА от 24.06.1999 N 120-ФЗ (ред. от 23.07.2008) "ОБ ОСНОВАХ СИСТЕМЫ ПРОФИЛАКТИКИ БЕЗНАДЗОРНОСТИ И ПРАВОНАРУШЕНИЙ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ"3. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 25.12.2008) "О ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПОСОБИЯХ ГРАЖДАНАМ, ИМЕЮЩИМ ДЕТЕЙ" (принят ГД ФС РФ 26.04.1995) (с изм. и доп. , вступающими в силу с 01.01.2009)4. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 29.12.2006 N 256-ФЗ (ред. от 25.12.2008) "О ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ МЕРАХ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПОДДЕРЖКИ СЕМЕЙ, ИМЕЮЩИХ ДЕТЕЙ" (принят ГД ФС РФ 22.12.2006)5. Часть 5 и 6 статьи 99, статья 100 Уголовно-исполнительного кодекса РФ6. Статьи 23 и 29 "ОСНОВЫ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОБ ОХРАНЕ ЗДОРОВЬЯ ГРАЖДАН" (утв. ВС РФ 22.07.1993 N 5487-1) (ред. от 30.12.2008)7. Раздел 2 ПОРЯДКА НАЗНАЧЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ ОТДЕЛЬНЫМ КАТЕГОРИЯМ ГРАЖДАН, утвержденного ПОСТАНОВЛЕНИЕМ Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206 (ред. от 04.08.2006)8. Статья 218 Налогового кодекса РФ (в частности подпункт 4 пункта 1 указанной статьи)Указанный перечень не является исчерпывающим… Допустим, она относится к многодетным семьям, тогда существует УКАЗ Президента РФ от 05.05.1992 N 431 (ред. от 25.02.2003) "О МЕРАХ ПО СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКЕ МНОГОДЕТНЫХ СЕМЕЙ".Или например, есть общие положения, закрепленные в нормах международного права: Статья 10 МЕЖДУНАРОДНОГО ПАКТА от 16.12.1966 "ОБ ЭКОНОМИЧЕСКИХ, СОЦИАЛЬНЫХ И КУЛЬТУРНЫХ ПРАВАХ" (Пакт вступил в силу для СССР с 3 января 1976 года)
  • Полина Сергеева
    Имеет ли право администрация предприятия,отправлять в отпуск многодетную мать зимой,дети от 3х до 13 лет?. пожалуйста ссылку на Закон или Положение
    • Ответ юриста:
      Отпуск предоставляется в соответствии со ст. 123 ТК РФ, многодетная мать не является той "отдельной категорией" работников, которой отпуск должен предоставляться в удобное для неё время, так что отпуск предоставляется на общих основаниях, согласно графика, утвержденного работодателем. Ни каких отдельных законов и положений о предоставлении очередного отпуска для данной категории работников нет.
  • Карина Федотова
    Помогите!!!!Хочу продлить отпуск по уходу за ребенком инвалидом до 14 лет. Есть ли такой закон и по какой статье?
    • Ответ юриста:
      к сожалению, вариант Маргариты (ст. 263 ТК РФ) - это необязательный для работодателя вариант (а вдруг нет колдоговора или в нём нет такого положения ?) есть другой выход: работа в режиме неполного рабочего дня (хоть 1 час в день) или неполной рабочей недели (даже 1 день в неделю) , ст. 93 ТК РФ. работодатель ОБЯЗАН предоставить вам такой режим работы по вашему заявлению по причине ухода за ребёнком-инвалидом даже до 18 лет упираются - жалобу в гос. инспекцию труда (заказное письмо)
  • Светлана ?ковалёва
    имеет ли право на отпук без содержания женщина имеющая двух несовершеннолетних детей?
    • Ответ юриста:
      Право то, конечно имеет, но вот обязанности у работодателя нет. Если работница не относится к категориям работников, указанным в соответствующих статьях Трудового кодекса РФ, в частности в ч. 2 ст. 128 (к работающим инвалидам, супругам военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, др.) , в иных федеральных законах (например, в п. 11 ст. 11 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих") или в коллективном договоре, которым работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы, то решение по ее заявлению работодатель принимает исходя из интересов организации. Работодатель может как удовлетворить просьбу работницы, так и отказать в ее удовлетворении. Только по соглашению с работодателем. Попробуйте с ним договориться. Если возраст одного из детей до трех лет, то оформляйте отпуск по уходу за ребенком.
  • Клавдия Веселова
    Об отпусках.. Может ли бабушка(попечитель)взять оплачиваемый отпуск с ребенком-инвалидом в удобное для нее время на период лечения ребенка.Отпуск на январь,а ей требуется июнь месяц.Работодатель не меняет.Есть ли какая статья по отпускам предоставляемым с детьми -инвалидами.Заранее спасибо!
    • Ответ юриста:
      Непонятно, что вы имеете в виду под словом "бабушка-попечитель". У ребенка нет родителей и бабушка является опекуном? Я вам сейчас напишу, на что имеют право родителиребенка-инвалида по месту работы. ПРАВА И ЛЬГОТЫ, ПРЕДОСТАВЛЯЕМЫЕ СЕМЬЕ РЕБЁНКА-ИНВАЛИДА Право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц для ухода за ребёнком-инвалидом. ст. 262 Трудового Кодекса РФ. Право на дополнительный неоплачиваемый отпуск. до 14 дней. Ст. 263 Трудового Кодекса. Право на досрочное назначение трудовой пенсии ст. 28 ФЗ от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» . Право на включение в страховой стаж периода ухода за ребенком-инвалидом до достижения им 18 лет. ст. 11 ФЗ от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» . Право на неполное рабочее время. Ст. 93 Трудового Кодекса РФ. Трудовые гарантии. ст. 259 Трудового Кодекса РФ. Налоговые льготы – удвоенный стандартный налоговый вычет для родителей-детей инвалидов12. ст. 218 Налогового Кодекса. Таким образом, требовать отпуска на июнь бабушка не может, но договриться с работодателем - запросто, нужно лишь предъявить вызов на лечение на июнь, начальство всегда идет навстречу, зверей нет. Но если у ребенка есть родители, то все бабушкины претензии необоснованны.
  • Борис Ракитников
    Как уволиться без отработки матери одиночке? Ребенку 8лет
    • Ответ юриста:
      На общих основаниях. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (ст. 80 ТК РФ) . По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
  • Полина Кузьмина
    подскажите,пожалуйста.я многодетная мать одиночка.. положен ли мне ежегодный летний отпуск,и две недели за свой счёт по ТКРФ.работаю в ГУП мосгортранс диспетчером конечной станции (день-ночь).имею ребёнка до 14 лет.
    • Нет, права выбора времени отпуска у вас нет. А за свой счет вам отпуск работодатель может предоставить по вашему заявлению, если есть возможность.
  • Олеся Лебедева
    Работадатель тактично намекает, что положенные мне 28 календарных дней отпуска лучше разбить по 14 дней... могу ли я ослушаться и уйти на все 28 дней, может ли он меня уволить после этого? (в трудовом договоре прописаны 28 дней отпуска)
    • Ответ юриста:
      Смтрите свой трудовой договор. Также существует колл. договор, где должен быть прописан порядок предоставления отпусков. Я уже не говорю о графике. Сейчас многие работодатели вполне ЗАКОННО прописывают разделение отпуска работников на две части по 14 дней. Так что, работодатель может не "намекать", а сделать это вполне законно. Дополнительным соглашением к Вашему тр. договору. А подписывать его или нет - уже Ваше личное дело и последствия Вашего отказа.. . Из всех ответов, что дали Вам, ВЕРНО лишь одно - В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части (ст. 125 ТК РФ) . ПО СОГЛАШЕНИЮ. Советую не обострять обстановку, а договориться с начальником мирным путем. убедив его, что Вам НЕОБХОДИМ ПОЛНЫЙ отпуск, тк имеете 2 несовершеннолетних детишек
  • Вадим Упиров
    Ежегодный отпуск. Я устроилась на работу 28 августа 2012 г, первый отпуск был с 1 по 15 марта 2013 г, второй отпуск нужен с 4 августа 2013 г на 2 недели. я одна воспитываю ребенка ему 8 лет, работодатель отказывается отпускать меня в отпуск. Правомерно ли это? Слышала есть статья о первоочередности предоставления отпусков матерям одиночкам с детьми до 14 лет.
    • Ответ юриста:
      Давно уже ничего нет. Единственное, что есть это - Статья 263. Дополнительные отпуска БЕЗ СОХРАНЕНИЯ заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. А могут и не устанавливаться.. . К тому ж это дни без сохр. з/пл. А Вам нужен ежег. отпуск. Часть его, как я поняла, Вы уже использовали. А вторую часть работодатель ОБЯЗАН ПРЕДОСТАВИТЬ в этом же Вашем РАБОЧЕМ ГОДУ, т. е. до 28. 08.13. Пока не закрылся период и стаж не пошел на 2 год работы. Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков [Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 122] Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
  • Алла Дмитриева
    путёвка мать и дитя
    • Начнем с того, что законодательно (ни в Трудовом кодексе Российской Федерации, ни в иных федеральных законах) не закреплена обязанность работодателей предоставлять работающим одиноким матерям отпуска в удобное для них время. Одинокой матери...
  • Лариса Боброва
    Как отправить в отпуск без содержание просто приказ исдать - нужно ли ему что оплатить. скажите пожалуйста. скажите пожалуйста
    • Ответ юриста:
      Здесь нужно бояться Трудовой инспекции, нужно все правильно сделать. Посмотрите по ТК РФ, кого можно отправлять в административный отпуск по закону статья 128,263,173,174,286 ТК, может те кого вы хотите отправить, принадлежат к этим категориям. А вообще всем по ТК можно на 14 дней идти в АО ( административный отпуск) часть 1 ст 121 ТК. А вообще по соглашению работодателя и работника можно отправлять в отпуск в АО (если он напишет заявление и попросит, напишет по каким причинам, например, семейным, если есть приложит справки какие-то) Нельзя принуждать человека идти в АО, за это есть ответственность. Принудительное направление в АО -нарушение Трудового законодательство. По Административному кодексу ответственность статья 5.27 1)на должностное лицо штраф-от1000 до 5000 рублей 2)На организацию от 30000-50000 рублей (административное приостановление деятельности до 90 суток) Чтобы этого не произошло нужно 1)в архиве работодателя не могут храниться письменные предложения администрации к работникам уйти в отпуск за свой счет. 2)согласно ст. 128 Трудового кодекса отпуск за свой счет, как правило, связан с личными (семейными) обстоятельствами работника. Поэтому просьбу он излагает в заявлении произвольной формы на имя руководителя с указанием причины (основания) . По возможности прилагаются подтверждающие документы. В тексте заявления не должно фигурировать выражение "в связи со снижением объема производства" или "в связи с невозможностью выплаты зарплаты". Причины должны быть только личного характера. Также в нем указывается продолжительность отпуска. Заявление визирует непосредственный начальник работника, а руководитель предприятия резюмирует: "В отдел кадров, оформить". 3)недопустимо оформление приказов о направлении в отпуск без сохранения заработной платы всего коллектива подразделения или предприятия в целом. Например, фраза из приказа: "отправить в отпуск без сохранения заработной платы работников транспортного управления" - свидетельствует о прямом нарушении трудовых прав работ А вообще, если законно отправляют, то платят от оклада 2/3 оклада. Но все стараются все-таки отправить в АО.
  • Елизавета Путина
    Как маме одиночке правильно уйти в отпуск???
    • в марте узнала что у меня минус 3 отпускных дня, тоесть с момента оформления я типа перегуляла, - вы же не увольняетесь, стаж у вас идет, поэтому вопрос СКОЛЬКО дней и за какой переод вы там были в отпуске вообще никого волновать не должен...
  • Валерия Веселова
    Чем отличается статься 77 п. 3 от статьи 80 трудового кодекса?
    • <img src="//content-25.foto.my./mail/urist_meli/_answers/i-263.jpg"> Статья 77 - это общие основания расторжения трудового договора, а статья 80 ТК РФ - правила расторжения трудового договора по собственному желанию. В трудовой...
  • Любовь Соболева
    Могу ли я по закону работать по индивидуальному графику ( определённые числа и дни недели) , если. я разведена и воспитываю двоих детей (11 и 13 лет ) одна?Работаю в городской больнице медсестрой по суточному графику.
    • Только по договоренности с работодателем ст. 57 ТК РФ
  • Анастасия Коновалова
    Сыну почти 3г,имеет инвалидность.Сейчас в декретном отпуске.Имею ли право продолжить отпуск за свой счёт?
    • Ответ юриста:
      Трудовой кодекс в данной ситуации говорит так: Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) и еще Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим УВАЖИТЕЛЬНЫМ причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Так что могут, но насколько решает работодатель.. .
  • Михаил Калиненко
    Могут ли уволить одинокую мать с ребенком 4 года.
    • Могут, по причине фиговой матери и жены уволить мать-одиночку можно только в случаях, прямо, закреплённых в кодексе статья 261 ТК РФ; женщине, имеющей статус матери-одиночки, должны предоставляться <noindex><a rel="nofollow" href...
  • Валентин Каргополов
    положен ли сокращенный рабочий день (на один час) мамам с маленькими детьми?. малышу 2 годика. шефу надо заявление писать о сокр. рабочего времени? как это правильно оформляется?
    • Ответ юриста:
      Согласно ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя) , имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет) . Так что напишите заявление работодателю об установлении Вам неполного рабочего времени. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
  • Андрей Ковшаров
    Коллективный договор - все ли законно?. В коллективном договоре ничего нет про социальные гарантии пострадавшим от несчастного случая на производстве, есть только пункт где написано что выплаты производятся согласно федеральным законам. Т. е. пострадал - уволили, забыли. Но выплаты с ФСС не компенсирует в полном объеме утрату заработной платы, вред здоровью, затраты на медикаменты и т. д. Обязаны ли были прописать доп. гарантии в колдоговоре или нет?
    • Ответ юриста:
      Здравствуйте Si-Si ! Статья 8 Трудового кодекса РФ, далее сокращенно ТК, установила право для работодателей на оформление ими локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты) , в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа) . Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения. Глава 36 ТК посвящена полностью обеспечению прав работников на охрану труда, в которой закреплены права и обязанности работников и работодателя. Обязательства вследствие причинения вреда, в том числе и возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью, установлены в Главе 59 Гражданского кодекса РФ. Также в Уголовном кодексе РФ ряд статей также посвящены уголовной ответственности за причинение тяжкого вреда здоровью, в т. ч. по вине должностных лиц предприятий и организаций, например, статьи 118,125, 238, 263, 269 УК РФ. Поэтому в коллективном договоре работодатель не обязан вносить те пункты, относящиеся к обязательствам вследствие причинения вреда, в том числе возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работников несчастными случаями на производстве, которые уже закреплены действующим Законодательством (трудовым, гражданским, административным и уголовным) Российской Федерации. Любой работник, а также родственники работника, если работнику причинили вред здоровью на производстве, имеют право в судебном порядке требовать от работодателя возмещения ущерба, в т. ч. морального вреда. Удачи вам всем.
  • Егор Домрачев
    отпуска для мамочек с детьми. Уважаемые бухгалтера и кадровики, помогите разобраться. У меня (ИП) работает 20 дам, из них 16 имеют детей в возрасте от 3х до 16 лет, так вот каждая из них настаивает на праве пользоваться отпуском летом и только в полном размере (т.е. не 14+14 например летом и осенью, а все 28 к.дней только летом) на основании наличия детей. В ТК я нашла только лишь про 9 и 11 выпускные классы, раньше было подробнее расписано, подскажите, какая статья ТК здесь применима и на самом ли деле только летом и до скольки лет дети должны быть? по возможности - со ссылками на статьи ТК
    • Ответ юриста:
      Это спорный вопрос и все таки основания для его использования в Трудовом законодательстве имеются. В соответсвии со ст. 123 ТК РФ существуют категории граждан, имеющие право требовать ежегодный отпуск в удобное для них время. Это несовершеннолетние, беременные женщины, а также льготники-чернобыльцы и мужчина может использовать ежегодный отпуск на время нахождения жены в отпуске по беременности и родам. Остальным работникам отпуск предоставляется в соответсвии с графиком отпусков. Но ст. 423 ТК РФ говорит о возможности применения постановлений СССР . которые по наятоящее время официально не отменены, поскольку они не противопечат действующему законодательству. В постановлении ЦК КПСС и Совмина СССР от 22.01.1981 № 235 разрешается женщинам, имеющим детей до 12 лет использовать первочередное право на получение ежегодного отпуска в удобное летнее для них время.
  • Максим Ногин
    Ребёнок инвалид, в садик нельзя, но скоро выходить на работу, потому что отпуск по уходу за ребёнком кончается, как быть
    • отказ от ребенка и в интернат отказ от работы и сидеть с ребенком подписать на это мамусвекровь если много денег - найти няню
  • Полина Михеева
    Вопрос по Трудовому Кодексу. Отпуск матери несовершеннолетних детей.. Дано: мать двух несовершеннолетних детей. Вопрос: может ли она определять дату своего календарного отпуска по своему желанию, или это строго определяется графиком отпусков?Трудовой Кодекс курил :-))), не нашел, к сожалению. Но что то мне подсказывает, что может...Подскажите, плз, желательно с ссылочкой на соответствующую статью. Заранее благодарен.
    • Ответ юриста:
      Кроме случаев обязательного предоставления отпуска без сохранения заработной платы законодательство (статья 263 ТК РФ) устанавливает случаи, когда такой отпуск может быть предоставлен следующим работникам по их просьбе: имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет; имеющим детей-инвалидов в возрасте до 18 лет; одиноким матерям, воспитывающим детей в возрасте до 14 лет; отцам, воспитывающим детей в возрасте до 14 лет без матери. Этим работникам коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. В этом случае указанный отпуск по заявлению соответствующего работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям.
  • Евгения Дмитриева
    может ли мать с двумя детьми требовать отпуск летом
    • если у вас есть пистолет то вы можете требовать надо найти подходящий подход к вашему начальству тогда может и отпустит а так врятли Требовать-нет, попросить по человечески и заранее-да Требовать она вправе, но это не означает, что...
  • Лидия Суханова
    подскажите пожалуйста номер статьи трудового кодекса "о предоставлении дополнительного отпуска для многодетных семей"
    • Ответ юриста:
      нет в ТК РФ статьи, обязывающей работодателя предоставлять дополнительные отпуска многодетным работникам есть ст. 263 ТК РФ, где сказано, что работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, КОЛЛЕКТИВНЫМ ДОГОВОРОМ МОГУТ УСТАНАВЛИВАТЬСЯ ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. т. е. если в коллективном договоре вашего предприятия такой отпуск предусмотрен, значит можете писать заявление, обязаны предоставить. а если не предусмотрен, значит - не обязаны.
  • Надежда Денисова
    Отпуск летом.. Имею двоих детей 10 и 2 года. Могу ли я расчитывать на гарантированный летний отпуск?? ? В отделе кадров сказали, что такого закона уже нет.
    • Ответ юриста:
      вот нашла в соответствии со ст. 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления отпусков определяется в соответствии с графиком отпусков, являющимся обязательным как для работника, так и для работодателя. В то же время ч. 4 этой статьи для отдельных категорий граждан в случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами, допускается предоставление отпуска в любое удобное для них время. К таким категориям граждан относятся ветераны, почетные доноры, лица, подвергшиеся воздействию радиации в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС и др. Что касается женщин с детьми, то первоочередное право на получение ежегодного отпуска в летнее или другое удобное время установлено в п. 3 Постановления ЦК КПСС и Совмина СССР «О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей» №235 от 22.01.1981 для женщин, имеющих двух и более детей в возрасте до 12 лет. С одной стороны, указанный документ не имеет статуса Федерального закона, требующегося в соответствии со ст. 123 ТК РФ. Но, с другой стороны, Постановление № 235 в настоящее время не отменено и согласно ст. 423 ТК РФ действует в части, не противоречащей ТК РФ. Учитывая, что в Конституции РФ гарантируется повышенная защита семьи, материнства и детства, представляется, что п. 3 Постановления в настоящее время действует, и на него можно ссылаться в случае возникновения спора с работодателем. Таким образом, мать двоих детей имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в летнее время в случае, если оба ребенка не достигли возраста 12 лет.
  • Игорь Бизюков
    очень нужен совет. подскажите пожалуйста: я работаю в компании 2 года по трудовой книжке, в этом году в марте я отгулял половину отпуска (2 недели) оставшиеся 2 недели оставил на середину августа, но сейчас компания мне отказывает в отпуске на 15 августа, ссылаясь на то что они не та компания чтобы идти своим подчинённым на уступки, мне очень нужен отпуск с 15 августа по 29 августа так как от управы мне предоставили путёвку с детьми в Болгарию, сейчас делаем загранпаспорта для поездки. но компания мне отказывает в отпуске именно в эти числа. как мне быть? есть ли какие либо права у многодетных? какой либо закон? как мне действовать? подскажите.
    • график отпусков составляли? или у вас в "компании" все на словах решается?
  • Юрий Поспеев
    Рабочий режим матери одиночки. Добрый день. Я являюсь матерью одиночкой, моей дочке 2,5 года. Вышла на работу пока на 0,5 ставки. Хочу переходить на ставку. Подскажите пожалуйста, можно ли мне работать не 8 часов, а только 7?
    • Ответ юриста:
      ТК РФ Статья 93. Неполное рабочее время По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя) , имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет) , а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
  • Анатолий Редько
    у нус родился третий ребенок что нам пологаеться(КАКИЕ ЛЬГОТЫ И ПОСОБИЯ)ПОМОЩЬ ОТ ГОСУДАРСТВА?
    • Ответ юриста:
      Законодательством предусмотрен целый ряд льгот, среди них:Гарантии, предусмотренные трудовым законодательством(Трудовой кодекс Республики Беларусь (в ред. Закона Республики Беларусь от 24.12.2007 N 299-З))Регулирование индивидуальных трудовых отношений. Многодетным семьям в полном объеме предоставляются гарантии, предусмотренные трудовым законодательством для беременных женщин, женщин, имеющим детей, и одиноким матерям.Так, в соответствии с п.6 ст. 16 и ст. 268 Трудового кодекса (далее – ТК) запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора с женщинами и снижение им заработной платы по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям - с наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида - до восемнадцати лет).При отказе в заключении трудового договора указанным категориям женщин наниматель обязан сообщить им мотивы решения в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов – до восемнадцати лет), не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пп. 4, 5, 7-9 ст. 42 и пп. 1-3 ст. 47 ТК.Запрещается применение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, кроме некоторых подземных работ (нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию). Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением тяжестей вручную, превышающих установленные для них предельные нормы (ст. 262 ТК).Беременным женщинам согласно медицинским заключениям снижаются нормы выработки, нормы обслуживания, либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.До решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с медицинским заключением другой работы, более легкой и исключающей воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет нанимателя.Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет (ст. 264 ТК).Рабочее времяСогласно ст. 120 ТК к сверхурочным работам не допускаются беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов - до восемнадцати лет), и инвалиды могут привлекаться к сверхурочным работам только с их согласия, причем инвалиды только в случае, когда такие работы не запрещены им в соответствии с медицинским заключением.Статья 263 ТК налагает запрет на привлечение к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни, выходные дни и направление в служебную командировку беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.Запрещается также привлечение к работе в ночное время беременных женщин. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия.Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов - до восемнадцати лет), могут привлекаться к ночным, сверхурочным работам, работе в государственные праздники, праздничные дни, выходные дни и направляться в служебную командировку только с их письменного согласия (ст.ст. 117 и 263 ТК).На основании ст. 265 ТК матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восем
  • Степан Увечнов
    Скажите где можно взять и распечатать закон.... О том што имея ребенка инвалида на работе положенно 4 оплачиваемых выходных в месяц и помимо обычного отпуска положен отпуск за свой счет. Устроилась на работу в конце мая и щас появилась возможность пройти курс реабилитации с 1 июля на 21 день, боюсь с работы не пустят, но имеют ли право не пускать?
    • Ответ юриста:
      Одному из работающих родителей (опекуну или попечителю) , воспитывающему ребенка-инвалида для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет, предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из названных лиц либо разделены ими между собой по своему усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере и порядке, которые установлены федеральными законами Статья 262 Трудового Кодекса РФ Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором МОГУТ устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается. Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
  • Николай Нелидов
    права женщин с несовершеннолетними детьми на выбор времени отпуска. Здравствуйте! скажите, имеет ли право женщина с несовершеннолетними детьми оспаривать свой отпуск, который назначен на май. или все равны выбирать, когда отдыхать? и то, что поездка с детьми, которые учатся в школе в мае, невозможна, не учитывается в законодательстве? есть ли статья, направленная на это, в Трудовом Кодексе РФ? напишите, пожалуйста, номер. спасибо зарание
    • Оспаривать отпуск вы не имеете право, потому что нет такого закона. Можно лишь взять отпуск без сохранения зарплаты на 2 недели в удобное время на основании ст. 263 ТК РФ.
  • Федор Романив
    Подскажите, есть ли статья в трудовом кодексе о том, что разведенные женщины с детьми могут ходить в отпуск тогда, когда. захотят (желательно летом)?
    • нет в ТК РФ ни чего подобного. отпуск предоставляется согласно утвержденного графика, на общих основаниях.
  • Илья Конюшков
    Отпуск..... У меня двое детей, одному 2 года старшему 10 лет. РАБОТАЮ в бюджетном предприятии, писала оптуск на август, без моего ведома передвинули на 27 августа!!!! тТо есть детей я не смогу отвести на отдых!!!! Есть ли в моё право выбора, льготы какие-нибудь распростроняются на выбор отпуска???? Школяры всё таки???? 77
    • Ответ юриста:
      В соответствии со статьей 123 ТК РФ "Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя". Как видете, Вы в эту категорию не входите. Если только по статье 263 - дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в удобное для Вас время.
  • Анатолий Кобрин
    Что нового в трудовом законодательстве в 2012 году можно использовать для включения в коллективный договор? Спасибо!
    • Ответ юриста:
      В коллективный договор включаются дополнительные льготы, гарантии и преимущества для работников, более благоприятные по сравнению с установленными законом, а переписывать ТК РФ нет необходимости, т. к. работодатель обязан предоставлять гарантии предусмотренные ТК РФ. Допустим, условиями кол. договора могут быть предусмотрены оплачиваемые отпуска в случае смерти близких родственников работника или в случае заключения брака, т. к. ст. 128 ТК РФ, гарантирует только отпуск б/с сроком до 5 дней; дополнительные оплачиваемые отпуска за ненормированный день (более чем на 3 дня) , дополнительный отпуск б/с 14 календарных дней предоставляется матери имеющей двух и более детей в возрасте до 14 лет. Согласно ст. 263, данный отпуск предоставляется, если предусмотрено условием коллективного договора, предоставление учебного отпуска при получении второго высшего образования, о возможности повышения размера выплачиваемой работнику денежной компенсации при увольнении в связи с сокращением и т. д. , словом в кол. договор включаются условия улучшающие положение работника по сравнению с ТК РФ, а не наоборот.
  • Никита Аврашко
    Какие льготы имеют матери-одиночки в плане отпуска?. Интересует может ли мать-одиночка уйти в отпуск когда ей пожелаетса (а не по плану или желанию работодателя).Если возможно со ссылкой на НПАкты.Заранее спасибо.
    • Ответ юриста:
      Нет, всё что можете требовать в плане отпуска:Трудовой кодекс Российской ФедерацииСтатья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
  • Виталий Шерстов
    Подскажите номер или название статьи.. Подскажите номер или название статьи в трудовом кодексе дающее право матери одиночке с двумя детьми до 14 лет выйти в отпуск в любое удобное ей время сроком до 3-4 недель, проработав на предприятии более 6 месяцев.
    • Ответ юриста:
      Действительно, ст. 263 ТК РФ дает право матери-одиночке использовать ежегодный дополнительный отпуск без сохранения з/платы в удобное для неё время продолжительностью 14 календарных дней, если это условие предусмотрено коллективным договором. Так что, прежде, чем его требовать, ознакомьтесь с условием коллективного договора. Если коллективным договором не предусмотрена возможность такого отпуска, то у работодателя нет обязанности его предоставлять.
  • Юлия Семенова
    Какие изменения вносятся в ТК по ОХРАНЕ ТРУДА?
    • Президент России Дмитрий Медведев подписал Федеральный закон О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статью 263 Федерального закона Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных...