Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.
Главная > Трудовой кодекс (ТК РФ)

Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 259]  ✍ Читать комментарий к статье
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин. Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.
Статья 259

Консультации юриста по ст. 259 ТК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос
  • Вячеслав Ларюхин
    Здравствуйте, Я работаю учителем в школе имею ребенка инвалида завуч ставит лишние часы-уроки не спросив меня нарушает ли она закон
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Мария Сидорова
    Я воспитываю ребёнка с инвалидностью. Скажите, как я могу реализовать своё право не работать по выходным и праздникам? Работодатель сократил в прошлом году мою ставку, где я работала по пятидневке, сейчас у меня график 6 днёвка , плавающие выходные.
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Виктор Агрененко
    Какие необходимо предоставить документы в кадры сотруднику полиции, если он один воспитывает ребёнка 4 лет, при этом не является матерью одиночкой
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Мария Волкова
    могут ли меня отправить в командировку, если ребенку 6 лет?
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Екатерина Дмитриева
    вычитала в трудовом кодексе. что беременных не должны посылать в командировки??? относится ли это к однодневным поездкам в другой город? в какой статье посмотреть
    • Ответ юриста:
      Статья 259 ТК РФ Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин. Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. (статья 166 ТК РФ) Вне места постоянной работы - это за пределы того населенного пункта (города) в котором Вы постоянно работае. Вы отправляетесь туда по поручению работодателя - еще одно условие выполнено. Срок пребывания определен? Если да, то это командировка Такием образом, расстояние не важно, важен факт выезда за пределы населенного пункта. Минимальный и максимальный сроки командировки сейчас не установлены. То есть Любая поездка по поручению работодателя даже в пределах одного дня будет считаться командировкой. Так что Ваши права работодателем нарушены. Единственное НО – это когда установлен разъездной характер работы. Тогда эта поездка не оформляется как командировка. Но в этом случае Вы имеете право, предоставив справку о беременности, требовать предоставление легкого труда.
  • Артем Баран
    Вопрос по трудовому кодексу.. Вопрос такой.Могут ли женщину отправить в командировку,если она мать одиночка,имеющая двух несовершенно летних детей,один из которых инвалид??И если несложно,номер статьи из т.к
    • Ответ юриста:
      Статья 259 ТК РФ. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин. Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
  • Тамара Степанова
    добрый день! подскажите мне с 15сентября уходить в декретный отпуск, очередной я уже отгуляла могу ли я как та уйти ран. раньше до декрета просто сил уже нет сидеть за компом по 12часов и еще ходить в ночь в 25недель беременности
  • Владимир Веневитинов
    нормы работы для беременных
  • Артем Брехунов
    Отправят ли меня в командировку в другой регион, если на попечении 2 детей(гос.пред-тие, в кол-ве есть другие работники?
  • Виталий Мантров
    Есть ли закон, запрещающий беременным работу по ночам (сутки)?
  • Алексей Фермов
    Сколько часов должна работать беременная женщина в день и сколько в месяц если не можешь работать по 12 часов
    • Льготы беременным женщинам - http://clck.ru/AcIw Согласно статье 259 Трудового Кодекса РФ беременных женщин запрещается привлекать к сверхурочной работе, а, по статье 254 (ТК РФ) по заявлению беременной женщины и медицинским заключением, Вам...
  • Лидия Новикова
    я мать 4 летнего ребенка может ли работадатель заставить работать меня в ночные смены
    • Статья 259 трудового кодекса: Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их...
  • Виктория Щербакова
    Трудовые отношения , вопрос внутри.. Имеет ли беременная женщина право на легкий труд? Что подразумевает термин "легкий труд"? Командировки можно отнести к тяжелому труду? С чего начать действовать, получить заключение у врача о сложнопротекающей беременности?
  • Вячеслав Чернев
    как вы думаете ...ночные смены совместимы с беременностью? получается так что в место облегченного труда предлагают 5т
    • Менять работу А еще можно в суд на них подать. Трудовой кодекс РФ: Статья 259. ТК РФ. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное...
  • Николай Пронякин
    у знакомой ребенок 4 года , курсы по повышению квалификации... вопрос внутри. её отправляют на курсы повыш. квалиф. а у неё ребенок 4 года.. . в таком случае ехать обязательно нужно или только когда ребёнок достигнет определенного возраста??
    • Ответ юриста:
      Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни [Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 259] Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин. Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.
  • Вера Антонова
    У моей сестры двое несовершеннолетних детей.Имеют ли право её отправлять в командировки по районам?
    • Ответ юриста:
      Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни [Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 259] Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин. Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.
  • Полина Семенова
    подскажите пожалуйста. я работаю мед. сестрой в своем городе, у меня ребенку 3года, недавно меня в обязательном порядке командировали в другой город Мос. обл. в военкомат на ВВК сказав что это на 2-3 неделю потом будет меняться, а сегодня я узнаю что я туда отправлена до 31 декабря, и это приказ? могу ли я отстоять свое право на то чтобы через 2 нед. меня сменили. мне очень не удобно с ребенком.
    • статья 259 Трудового кодекса предусматривает, что направление в командировки женщин, имеющих детей до 3-х лет, вохможны только с их письменного согласия. Если Вашего согласие было, то юридических нарушений может и не быть
  • Дарья Данилова
    могу ли я отказаться от командировки как мать-одиночка?
    • да, можете, если дети несовершеннолетние, проживают с Вами и Вы опекун. можете Матери одиночке просто необходима командировка! Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные...
  • Вадим Лукшин
    Я мать одиночка
    • если есть договоренность со сменщиком и не нарушается норма часов, то вряд ли он будет спорить. а ребенок здесь ни при чем. К работе в ночное время могут привлекаться матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до...
  • Сергей Штыков
    может ли работоатель заставить ходить на подработку беременную?. я на 8-й неделе беременности, работаю в продуктовом магазине, с графиком 2 через 2, по 13 часов, помимо этого нам постоянно ставят подработки, так же по 13 часов, на просьбу снять меня хотя бы с подработки из-за плохого самочувствия, идёт игнор, начальство говорит что лёгкий труд дают на 5-м месяце, помогите
    • Ответ юриста:
      Подработка - такого понятия в Трудовом кодексе НЕТ! То, что Вы делаете - это может быть банальными сверхурочными часами. которые оплачиваются. НО! Ваш работодатель нарушает часть 5 статьи 99 ТК РФ: "Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами". Пригрозите ему походом в прокуратуру или государственную инспекцию труда.
  • Лилия Казакова
    Надо ли ехать в командировку беременной женщине?
    • Принеси им трудовой кодекс, статья 259 : "Запрещается направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин." Уволить они тебя не могут (статья...
  • Игорь Мандрыгин
    если на работу (государственная) принести справку о беременности, можно требовать сокращенного рабочего дня? каких то льгот
    • Требовать не нужно, желательно письменно просить. Пишите заявление о предоставлении Вам условий лёгкого труда, прилагайте справку о беременности. Поздравляю. Можно. Но всё на усмотрение руководства. я бы например тебе предоставил, но снял бы...
  • Галина Кузьмина
    Как бы вы решили вопрос, если бы работа подразумевала командировки, а у вас несовершеннолетние дети.
    • или дети, или работа Дети с папой могу быть закон ограничивает работодателя в этом смысле, защищая работника-мать имеющую несовершеннолетних на иждивении. Статья 259. Гарантии работникам при направлении в служебные командировки, привлечении...
  • Полина Королева
    Помогите разобраться в рабочем конфликте. Добрый вечер! Ситуация такая: работаю в розничной сети обычным специалистом. Никаких бумаг об изменении условий труда не подписывала, у меня плавающие выходные, график всегда составлял ИО менеджера офиса продаж. Приезжает управляющий менеджер (УМ) и делает график следующим образом: все сотрудники будут работать строго 5/2, тем самым лишает нас этих плавающих выходных. Я бы не возмущалась, если бы хоть один день выпадал на субботу или воскресенье. Но оба выходных дня выпадают на среду и четверг, что мне неудобно и совсем не нужно. Пыталась сама это решить, опираясь на трудовой договор, на что мне было сказано: "Засунь его себе в задницу (Трудовой договор) . Будешь делать так, как я сказал". У коллег с детьми также не выпадают дни на выходные. Слышала, что есть некая статья ТК РФ, в которой сказано, что матерям с детьми в возрасте до 2 лет даются выходные в субботу и воскресенье в строгом порядке, от 2 лет - один из этих дней. Насколько это правда? Что можете посоветовать? Как быть? Можно ли какую-нибудь статью ткнуть в нос УМу нашему? Правомерны ли его действия?
    • Ответ юриста:
      Точно такой статьи в ТК РФ нет. Есть статья 259, которая содержит гарантии, но она запрещает требовать от Вас сверхурочной работы или переносить Ваш труд на выходные (которые у Вас определены договором) . Есть статья 111, но из неё не очевидно, что работодатель не имеет право жестко зафиксировать Ваши выходные на рабочие дни. По смыслу ТК может быть прав управляющий менеджер, а может и Вы - это зависит от текста Вашего договора. Разумно будет действительно в первый же выходной сходить в трудовую инспекцию и проконсультироваться - это бесплатно.
  • Наталия Зайцева
    Работодатель имеет право на сокращение работницы, если у нее официальный статус матери-одиночки?
    • Легко
  • Елена Денисова
    Перевод беременной санитарки в другое отделение больницы
    • Дотяните до декретного отпуска, а там отдохнете. В вашем положении работа ночью нежелательна. Почаще на больничный, что ли, уходите.. Для перевода в другое отделение достаточно заявления, отрабатывать две недели не нужно. Статья 259...
  • Наталия Сергеева
    Перевод на другое место работы / командировка, как отмазаться?
    • С трудовым договором и должностной инструкцией, а также справкой от врача (что она в положении) --в трудовую инспекцию вашего населенного пункта.. с заявлением. Сссысл ссылаться на ТК РФ если сами пишите что даже нет нормальнго ТД? Статья...
  • Лариса ?ковалёва
    можно ли отправить женщину в смену,если у нее 3 летний ребенок?
    • Ответ юриста:
      Статья 259 Трудового кодекса "Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни " что, направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. При этом, вышеуказанные гарантии, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.Если Ваша работница не попадает ни под одну из указанных категорий, то можете спокойно привлекать ее к сменной работе (не забудьте ознакомить ее с графиком сменности за месяц до вступления его в силу) .
  • Денис Цветаев
    имеют ли право командировать мужчину при нальчии беременной жены и 1,5 годовалого ребенка?
    • интересный вопросик.. . если он военослужащий то точно ДА.. . а про гражданские командировки не в курсе... его могут, а вот жену нет. Статья 259 Трудового кодекса РФ Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к...
  • Надежда Журавлева
    Условие направления в командировку для многодетной матери приемных детей. У меня трое приемных несовершенно летних детей. я педагог, работаю школе-интернате. На летний период меня отправляют в командировку в другую местностьдля работы в детском летнем оздоровительном лагере. Приемные дети путевками в лагерь не обеспечены. Каковы мои права как приемного родителя для отказа от командировки.
    • Ответ юриста:
      Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни [Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 259] Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин. Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.
  • Наталья Сергеева
    нужно ли приносить на работу какие нибудь справки о том что ты беременна ?? и будут ли какие выплаты?
    • Справка выданная женской консультацией, с поликлиники, в которой Вы стали на учет по беременности . Справка это официальный документ, который должен быть зарегистрирован в отделе кадров и соответственно ей присваивается регистрационный номер...
  • Маргарита Павлова
    Об отпусках.. Может ли бабушка(попечитель)взять оплачиваемый отпуск с ребенком-инвалидом в удобное для нее время на период лечения ребенка.Отпуск на январь,а ей требуется июнь месяц.Работодатель не меняет.Есть ли какая статья по отпускам предоставляемым с детьми -инвалидами.Заранее спасибо!
    • Ответ юриста:
      Непонятно, что вы имеете в виду под словом "бабушка-попечитель". У ребенка нет родителей и бабушка является опекуном? Я вам сейчас напишу, на что имеют право родителиребенка-инвалида по месту работы. ПРАВА И ЛЬГОТЫ, ПРЕДОСТАВЛЯЕМЫЕ СЕМЬЕ РЕБЁНКА-ИНВАЛИДА Право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц для ухода за ребёнком-инвалидом. ст. 262 Трудового Кодекса РФ. Право на дополнительный неоплачиваемый отпуск. до 14 дней. Ст. 263 Трудового Кодекса. Право на досрочное назначение трудовой пенсии ст. 28 ФЗ от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» . Право на включение в страховой стаж периода ухода за ребенком-инвалидом до достижения им 18 лет. ст. 11 ФЗ от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» . Право на неполное рабочее время. Ст. 93 Трудового Кодекса РФ. Трудовые гарантии. ст. 259 Трудового Кодекса РФ. Налоговые льготы – удвоенный стандартный налоговый вычет для родителей-детей инвалидов12. ст. 218 Налогового Кодекса. Таким образом, требовать отпуска на июнь бабушка не может, но договриться с работодателем - запросто, нужно лишь предъявить вызов на лечение на июнь, начальство всегда идет навстречу, зверей нет. Но если у ребенка есть родители, то все бабушкины претензии необоснованны.
  • Артур Толмачов
    Имеет ли прво работодатель принуждать к поездке в другой город для празднования 8 марта и прохождения тренингов. беременную женщину?
    • Ответ юриста:
      Статья 259 Трудового кодекса: Гарантии работникам при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дниЗапрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им медицинскими рекомендациями. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также работникам, имеющим детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста восемнадцати лет, а также работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.
  • Анна Алексеева
    сутки и беременность. Я работаю в городской больнице медсестрой, график суточный. Недавно я узнала что беременна (6 недель) . Администрация меня хочет перевести на легкий труд т. е. в день на пятидневку. Но для меня так работать гораздо тяжелее потому, что живу от работы в часе езды. И на работу приходиться вставать в 5 утра для того чтобы успеть приехать вовремя. Могут ли они насильно перевести? И что можно сделать чтобы остался прежний график работы?
  • Лилия Соболева
    Какие условия труда для беременных??? согласно закона!! ! сколько должен продолжаться рабочий день для беременных?? ?
    • Такие же, как и для простых смертных. Бери ТК РФ, изучай. Трудовой кодекс почитай. Обычные условия, просто можно перейти на более легкую работу. И можно сократить рабочий день на час (но это отразится на зарплате) Статья 93. Неполное рабочее...
  • Мария Герасимова
    выхожу из декрета-ребенку 1.4 . Один раз амесяц есть ночная смена-обязана ли я работать ночью или есть какой то закон. что до определенного возраста ребенка я имею права ночью не работать статью если можно к дополнению
    • Ответ юриста:
      ст. 259 Трудового кодекса РФ "Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. " а вы не хотите воспользоваться правом выхода на неполное рабочее время? в этом случае до 1,5 лет ребенка Вы будете получать и заработную плату пропорционально отработанному времени и за Вами сохранится право на получения пособия по гос. соц. страхованию (ст. 256 ТК РФ. Также до 1,5 лет ребенка Вы можете использовать право на перерывы для кормления (ст. 258 ТК РФ) , т. е. фактически сократить каждый рабочий день на час не теряя заработка...
  • Даниил Кривощап
    Тревога в органах МВД. Имею ребенка не достигшего 3-летнего возраста. Должна ли я сидеть на службе до ночи???. Тревогу объявили около 16 часов - всех держали до 1-2 часов ночи. Я уехала в шесть, т.к. ребенка не кому больше забрать из садика. Садик работает до 19 часов.
    • Не до ночи, а пока сигнал не отменят.
  • Тимур Ханаев
    Имею ли я право работать на ВАЗе только в первую смену?. Здравствуйте! Вот такой вопрос: Я мать одиночка, и еще имею ребенка инвалида. Девочке 5 лет. Ее некому отводить и забирать из сада. На время летних каникул к нам приехала бабушка, которая будет тут до сентября. Я устроилась работать на ВАЗ в надежде работать только в первую смену, но начальник цеха мне отказал. Я слышала, что родители детей инвалидов могут работать только в первую смену и со смещением в графике на 1 час. Если это так, то я хотела бы узнать ссылки на статьи в Трудовом Кодексе РФ и на их основе написать заявление начальнику цеха.
    • Ответ юриста:
      про "смещение графика" в ТК РФ ни чего нет. имеете право на неполный рабочий день, зарплату при этом будут платить только за фактически отработанное время (ст. 93 ТК РФ) , имеете право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня ежемесячно (ст. 262 ТК РФ) и к работе в ночное время вас могут привлекать только с вашего письменного согласия (ст. 259 ТК РФ) .
  • Екатерина Калинина
    Девочки, срок 2 месяца, какие законы для беременных по работе??
  • Игорь Малов
    права беременных в сфере культуры
    • интересно чем работники культуры занимаются в вечернее время? В в трудовом кодексе есть исключение для работниц культуры? Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и...
  • Инна Борисова
    имеет ли правоадминистрация больницы заставить меня работать по субботам сверхурочно за дополнительную оплату. я работаю врачом в инфекционном отделении на ставку, имею троих детей 17,16,3х лет, работать предлагают только в дневное время, если я имею право отказаться, на какие законы мни ссылаться
    • Ответ юриста:
      первое есть трудовой кодекс, и посмотрите ваш трудовой договор что там прописано, сверхурочные никто не имеет право заставлять без вашего согласия, написанного вами заявления, доведения до вас приказа и что вы с ним ознакомлены, так что посылайте их прямо и налево а если будут угрожать, есть трудовая инспекция, в ЮАО обратитесь туда мозги им быстро впарят
  • Илья Шатихин
    Имела ли она право требовать перевода на другую работу?
  • Кристина Белова
    трудовой кодекс для женщин, имеющих несовершеннолетних детей. Я работаю учителем, нагрузка 24 часа в неделю. Имеет ли право работодатель привлекать меня к работе в субботу, если рабочие часы можно расставить в 5 дней?
    • Ответ юриста:
      Ребенок Ваш здесь ни при чем. В школе шестидневная рабочая неделя. И она не считается выходным днем. Вот здесь Вы можете посмотреть как раз по Вашей ситуации .zonazakona.ru/showthread.php?t=15236 . Кратко - существует приказ Министерства образования и науки РФ от 27 марта 2006*г. N*69 "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений" Смотрите п. 2.3 - там они выложены. Т.е. директор (работодатель прав) либо Вам можно воспользоваться правом установления неполного рабочего времени, в данной ситуации - неполной рабочей недели... Пока детям не исполнилось 14, Вы вправе написать заявление о чуть сокращённой работе с указанием конкретных удобных Вам дней (исключив субботу). Но в этом случае оплата будет производиться пропорционально отработанному времени... Другой вариант - увольняться и уходить в школу с пятидневкой.
  • Виктория Маркова
    Ребёнок инвалид, в садик нельзя, но скоро выходить на работу, потому что отпуск по уходу за ребёнком кончается, как быть
    • отказ от ребенка и в интернат отказ от работы и сидеть с ребенком подписать на это мамусвекровь если много денег - найти няню
  • Зоя Маркова
    График работы
  • Валентина Кудрявцева
    у меня 2 детей 18 лет и 6 лет отправляют в камандировку я разведена . могу я отказаться. могу я отказаться.
    • Можете, на основании того, что у вас несовершеннолетний ребенок.
  • Диана Захарова
    Могут ли сократить мою должность при выходе из дикретного отпуска. Ребенку 1,3года. должность переводят в другую организацию, куда я выйду из декрета в первую организацию или же в новую? Или меня сократят в старой организации и я вообще остаюсь без работы?
    • Ответ юриста:
      Пока ребенку не исполнится три года, сократить или уволить никто не может. Только если организация ЛИКВИДИРУЕТСЯ (ст. 261 ТК РФ) . Просто не опаздывайте, не нарушайте дисциплину, не бейте детей (если Вы учитель или воспитатель) , не подделывайте документы - и тогда Вас никто не сможет уволить. Перевод с Вашего согласия, если это не нарушает Ваших прав. Кроме того: ст. 258 ТК РФ - Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. По заявлению женщины указанные перерывы могут быть присоединены к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде перенесены как на начало, так и на конец рабочего дня с соответствующим его сокращением. ст. 96 и ст. 259 ТК РФ - Мамы, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. То же и в отношении сверхурочной работы (ст. 99 ТК РФ) ; работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ) ; служебных командировок (ст. 259 ТК РФ) .
  • Александр Павлюкевич
    сотрудница имеет ребенка 6 лет. в трудовом договоре не прописаны командировкы. вправе ли она от нее отказаться?
    • Ответ юриста:
      Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин. Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Таким образом, поТК женщину, имеющую 6-тилетнего ребенка направлять в командировки можно. Остается слабым звеном то, что это не прописано в Трудовом договоре. Это может трактоваться как расширение круга обязанностей работницы. В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса) . Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей) . Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. То есть здесь вопрос спорный, если работник обратится в Трудовую инспекцию, то неизвестно, как дело обернется. Вот наука работодателю, надо очень тщательно прописывать все в Трудовом договоре и в Личной должностной инструкции. Кстати, а она есть? Если такой нет, или в ней не прописаны командировки, то вопрос СЛОЖНЫЙ И СПОРНЫЙ.
  • Артур Щелкунов
    Рабочий режим матери одиночки. Добрый день. Я являюсь матерью одиночкой, моей дочке 2,5 года. Вышла на работу пока на 0,5 ставки. Хочу переходить на ставку. Подскажите пожалуйста, можно ли мне работать не 8 часов, а только 7?
    • Ответ юриста:
      ТК РФ Статья 93. Неполное рабочее время По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя) , имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет) , а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.