Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Комментарий к ст 263 ТК РФ. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 263]
Как отмечалось, если законодательством государств - членов Таможенного союза не установлено иное, действие таможенной процедуры переработки вне таможенной территории может быть завершено помещением товаров, не подвергшихся переработке, под процедуру экспорта с учетом особенностей, указанных в ст. 263 ТК.В таких случаях согласно п. 1 ст. 263 ТК все сведения, необходимые для исчисления вывозных таможенных пошлин (таможенная стоимость товаров, физические характеристики товаров в натуральном выражении, ставки вывозных таможенных пошлин, курс валют), определяются на день регистрации таможенной органом таможенной декларации, поданной для помещения товаров под процедуру переработки вне таможенной территории.При этом п. 2 ст. 263 ТК устанавливает, что с определенных таким образом сумм вывозных таможенных пошлин уплачиваются проценты, как если бы в отношении этих сумм была предоставлена отсрочка их уплаты <392>. -------------------------------- <392> Основания, условия и порядок изменения сроков уплаты таможенных пошлин в форме отсрочки или рассрочки определены Соглашением правительств государств - членов Таможенного союза в рамках ЕврАзЭС от 21 мая 2010 года "Об основаниях, условиях и порядке изменения сроков уплаты таможенных пошлин" // СЗ РФ. 2012. N 36. Ст. 4861. Для Российской Федерации Соглашение ратифицировано Федеральным законом от 4 октября 2010 года N 268-ФЗ.Проценты начисляются со дня регистрации таможенной декларации, поданной для помещения товаров под процедуру переработки вне таможенной территории, по день прекращения обязанности по уплате таможенных пошлин в соответствии с подп. 1 п. 2 ст. 261 ТК в порядке, установленном национальным законодательством государств - членов Таможенного союза. Так, в соответствии с п. 2 ч. 2 ст. 120 Федерального закона "О таможенном регулировании в Российской Федерации" проценты начисляются на сумму подлежащих уплате таможенных пошлин, налогов исходя из ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации, действующей в установленный период.
Комментарий к статье 263

Консультации юриста к комментариям ст. 263 ТК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос

  • двое детей.есть ли льгота временно заменяющим должность,пока основной работник находится на больничном?
    • Ответ юриста:
      Вопрос непонятен. О какой льготе речь? Вообще в соотв. с Трудовым кодексом РФ: 1) женщинам, имеющим детей, может предоставляться неполное рабочее время (ст. 93); 2) работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней (ст. 263). Это все для данной категории работников
  • См.внутри. В конце мая устроилась на работу, у меня ребенок инвалид, щас появилась возможность пройти курс реабилитации в реабилитационном центре. Хочу взять отпуск за свой счет, имеют ли право мне его не дать?
    • Ответ юриста:
      Тебе не могут отказать в предоставлении такого отпуска, если между работодателем и работниками организации заключен коллективный договор, которым установлен дополнительный отпуск для работников, имеющих детей-инвалидов в возрасте до 18 лет. В соответствии со ст. 263 Трудового кодекса продолжительность данного отпуска составляет до 14 календарных дней. Если на предприятии нет коллективного договора или в данном договоре не предусмотрен отпуск без сохранения заработной платы для лиц, имеющих детей-инвалидов, то предоставление такого отпуска является правом работодателя. Кроме этого, имей ввиду, что с 01.01.2010 работники, имеющие детей-инвалидов в возрасте до 18 лет, имеют право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые должны предоставляться по письменному заявлению работников (ст. 262 Трудового кодекса) .
  • Ребёнок находится в интернате для глухих детей.В том году пошёл в первый класс.Когда дают отпуск родителю?. В том году пошёл в первый класс. Когда дают отпуск отцу ребёнка, если каникулы у ребёнка летом?
    • В отпуск идете по графику, но для Вас есть в законе дополнительный отпуск без сохранения з/п, ст. 263 ТК РФ
  • Какие льготы имеет мать,у которой ребенок-инвалид?
    • Ответ юриста:
      Мать у которой ребенок инвалид имеет гарантии при расторжении трудового договора, в соответствии с ч. 4 ст. 261 ТК РФ - расторжение трудового договора с женщинами имеющих ребенка - инвалида до 18 лет по инициативе работодателя не допускается (кроме некоторых виновных действий) . ст. 262 ТК РФ - 4 дополнительных оплачиваемых дня к отпуску.ст. 263 ТК РФ - 14 дней отпуска за свой счет.
  • Может ли работающая мать 3-х летнего ребенка продлить отпуск по уходу за ним? (неоплачиваемый)
    • если ребенок еще не достиг возраста 3-х лет, то конечно без проблем. Достаточно написать заявление на имя работодателя. а ЕСЛИ УЖЕ ЕСТЬ 3 ГОДА, ТО только если вы относитесь к категории лиц указанных в ст. 263 ТК РФ в кол-ве 14 дней
  • Илья Конюшков
    Отпуск..... У меня двое детей, одному 2 года старшему 10 лет. РАБОТАЮ в бюджетном предприятии, писала оптуск на август, без моего ведома передвинули на 27 августа!!!! тТо есть детей я не смогу отвести на отдых!!!! Есть ли в моё право выбора, льготы какие-нибудь распростроняются на выбор отпуска???? Школяры всё таки???? 77
    • Ответ юриста:
      В соответствии со статьей 123 ТК РФ "Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя". Как видете, Вы в эту категорию не входите. Если только по статье 263 - дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в удобное для Вас время.
  • Анатолий Кобрин
    Что нового в трудовом законодательстве в 2012 году можно использовать для включения в коллективный договор? Спасибо!
    • Ответ юриста:
      В коллективный договор включаются дополнительные льготы, гарантии и преимущества для работников, более благоприятные по сравнению с установленными законом, а переписывать ТК РФ нет необходимости, т. к. работодатель обязан предоставлять гарантии предусмотренные ТК РФ. Допустим, условиями кол. договора могут быть предусмотрены оплачиваемые отпуска в случае смерти близких родственников работника или в случае заключения брака, т. к. ст. 128 ТК РФ, гарантирует только отпуск б/с сроком до 5 дней; дополнительные оплачиваемые отпуска за ненормированный день (более чем на 3 дня) , дополнительный отпуск б/с 14 календарных дней предоставляется матери имеющей двух и более детей в возрасте до 14 лет. Согласно ст. 263, данный отпуск предоставляется, если предусмотрено условием коллективного договора, предоставление учебного отпуска при получении второго высшего образования, о возможности повышения размера выплачиваемой работнику денежной компенсации при увольнении в связи с сокращением и т. д. , словом в кол. договор включаются условия улучшающие положение работника по сравнению с ТК РФ, а не наоборот.
  • Никита Аврашко
    Какие льготы имеют матери-одиночки в плане отпуска?. Интересует может ли мать-одиночка уйти в отпуск когда ей пожелаетса (а не по плану или желанию работодателя).Если возможно со ссылкой на НПАкты.Заранее спасибо.
    • Ответ юриста:
      Нет, всё что можете требовать в плане отпуска:Трудовой кодекс Российской ФедерацииСтатья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
  • Виталий Шерстов
    Подскажите номер или название статьи.. Подскажите номер или название статьи в трудовом кодексе дающее право матери одиночке с двумя детьми до 14 лет выйти в отпуск в любое удобное ей время сроком до 3-4 недель, проработав на предприятии более 6 месяцев.
    • Ответ юриста:
      Действительно, ст. 263 ТК РФ дает право матери-одиночке использовать ежегодный дополнительный отпуск без сохранения з/платы в удобное для неё время продолжительностью 14 календарных дней, если это условие предусмотрено коллективным договором. Так что, прежде, чем его требовать, ознакомьтесь с условием коллективного договора. Если коллективным договором не предусмотрена возможность такого отпуска, то у работодателя нет обязанности его предоставлять.
  • Юлия Семенова
    Какие изменения вносятся в ТК по ОХРАНЕ ТРУДА?
    • Президент России Дмитрий Медведев подписал Федеральный закон О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статью 263 Федерального закона Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных...