Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Комментарий к ст 262 ТК РФ. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 262]
В статье 262 ТК определен порядок уплаты ввозных таможенных пошлин, налогов (НДС и акцизов) при помещении продуктов переработки под таможенную процедуру выпуска для внутреннего потребления.В России до вступления в силу ТК сумма ввозных таможенных пошлин при помещении продуктов переработки под таможенный режим свободного обращения определялась в зависимости от вида ставок таможенных пошлин и операций по переработке одним из следующих способов (п. 2 ст. 207 ТК РФ):1) если к продуктам переработки применялись специфические ставки и операцией по переработке не являлся ремонт - как разность между суммой ввозной таможенной пошлины в отношении продуктов переработки и суммой ввозной таможенной пошлины в отношении вывезенных товаров, как если бы они были выпущены для свободного обращения; 2) во всех иных случаях - исходя из стоимости операций по переработке товаров.Согласно ТК исходной базой для определения сумм ввозных таможенных пошлин и НДС, подлежащих уплате, является только стоимость операций по переработке товаров.Если стоимость операций по переработке установить невозможно, в т.ч. в связи с отсутствием подтверждающих документов, она рассчитывается как разность между таможенной стоимостью продуктов переработки и таможенной стоимостью товаров для переработки, вывезенных в соответствии с процедурой переработки вне таможенной территории. С целью осуществления таких расчетов таможенная стоимость товаров для переработки определяется, как если бы данные товары вывозились с таможенной территории Таможенного союза в день помещения продуктов переработки под процедуру выпуска для внутреннего потребления.При расчете сумм ввозных таможенных пошлин в отношении продуктов переработки, к которым применяются специфические (твердые) ставки исходя из объемов продуктов переработки в натуральном выражении, используется следующая формула: сумма ввозной таможенной пошлины, исчисленная по специфической ставке в отношении продуктов переработки умножается на частное от деления стоимости операций по переработке на таможенную стоимость продуктов переработки, как если бы продукты переработки помещались под процедуру выпуска для внутреннего потребления.При ввозе на таможенную территорию Таможенного союза продуктов переработки, являющихся подакцизными товарами, сумма акцизов определяется исходя из физических характеристик ввозимых продуктов переработки в натуральном выражении (при применении специфических налоговых ставок) или их таможенной стоимости (при применении адвалорных налоговых ставок) и подлежит уплате в полном объеме. Если операцией по переработке является ремонт товаров, то продукты переработки освобождаются от уплаты акциза.
Комментарий к статье 262

Консультации юриста к комментариям ст. 262 ТК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос

  • Галина Матвеева
    я мама ребёнка инвалида, имею ли я право определить режим работы, и как правильно это отобразить в трудовом договоре?
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Помогите разобраться. Я была оформлена на работу (гос. учреждение) вместо человека ушедшего в декретный отпуск. т. е. вр. Я была оформлена на работу (гос. учреждение) вместо человека ушедшего в декретный отпуск. т. е. временно. Теперь я тоже ушла в декретный отпуск, и мне предложили написать заявление по собственному желанию. Какие у меня права в этой ситуации. Разве организация имеет право увольнять сотрудника, находящего в декретном отпуске (хоть и временного).
    • Ответ юриста:
      Вам надо написать другое заявление: на продление срочного трудового договора в связи с беременностью.ст. 262 Трудового кодекса:В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
  • Если на предприятии по приказу (в связи с кризисом) в декабре 2 недели выходные, сколько должны предоставить сотруднице. "Маминых "дней по уходу за ребенком-инвалидом?Эти дни оплачиваются за счет каких средств?
    • Согласно ст. 262 Трудового кодекса одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Дни отдыха оплачиваются за счет средств ФСС РФ.
  • См.внутри. В конце мая устроилась на работу, у меня ребенок инвалид, щас появилась возможность пройти курс реабилитации в реабилитационном центре. Хочу взять отпуск за свой счет, имеют ли право мне его не дать?
    • Ответ юриста:
      Тебе не могут отказать в предоставлении такого отпуска, если между работодателем и работниками организации заключен коллективный договор, которым установлен дополнительный отпуск для работников, имеющих детей-инвалидов в возрасте до 18 лет. В соответствии со ст. 263 Трудового кодекса продолжительность данного отпуска составляет до 14 календарных дней. Если на предприятии нет коллективного договора или в данном договоре не предусмотрен отпуск без сохранения заработной платы для лиц, имеющих детей-инвалидов, то предоставление такого отпуска является правом работодателя. Кроме этого, имей ввиду, что с 01.01.2010 работники, имеющие детей-инвалидов в возрасте до 18 лет, имеют право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые должны предоставляться по письменному заявлению работников (ст. 262 Трудового кодекса) .
  • В соответствии со ст. 262 Трудового кодекса Российской Федерации одному из родителей для ухода за детьми-инвалидами предоставляются и оплачиваются за счет средств соцстраха четыре дополнительных выходных дня в месяц. Сколько дней предоставляются родителю со скользящим графиком 2 через 2 (Желательно отправить ссылку, на том сайте на которым вы взяли эту информацию)
    • Ответ юриста:
      В данном случае ссылки не может быть. Здесь нужно провести математические расчеты. Трудовым кодексом предусмотрена 40 часовая рабочая неделя. В месяц получается 160. На 160 часов 4 выходных. Все. Сколько получается у Вас посчитайте сами. При скользящем графике работодатель обязан вести строгий учет рабочего времени.
  • Берется ли в расчет среднего заработка для начисления отпускных, выплата которая предусмотрена ст. 262 ТК РФ?. Четыре дополнительных выходных дня по уходу за ребенком-инвалидом, кроме того конвертируются в часовое значение при учете основного времени труда. Соответственно, они входят в общую сумму выработанных часов за определенный период (месяц, год) . При расчете в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922(ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ) при определении среднего заработка применяется формула в которой количество часов за период 12 месяцев учитываются. Поэтому, чем больше выработанных часов и больше выплат которые не учитываются при исчислении среднего заработка (больничный, иные социальные выплаты и пр. ) тем меньше значение размера среднего заработка. Оплата 4 дополнительных выходных дней, по сути является социальной, но несмотря на это возникает некое противоречие. Ведь в этом случае с учетом того, что данное время (4 доп вых дня ) идут в общую сумму часов - это в конечном итоге отрицательно сказывается на сумме начисленных отпускных. Вопрос: Берется ли в расчет среднего заработка для начисления отпускных, выплата которая предусмотрена ст. 262 ТК РФ? Спасибо.
    • Нет не берется, потому что эта выплата и так производится из среднего заработка, а средний в средний не включается. А как вы хотели? отпуск дается за работу, а не за уход за ребенком-инвалидом.
  • Андрей Коньков
    выход в декрет!. я преподаватель ВУЗа, летом имею отпуск 56 дней. в марте собираюсь в декрет. могу ли я взять перед декретом отпуск все 56 дней? живу в Украине
    • Не знаю как по украинским законам. По российским отпуск можно взять по желанию или до декрета или после.
  • Елизавета Дорофеева
    Вопрос кадровикам и юристам.. Вопрос такой. Я устроилась на работу на время декретного отпуска основного сотрудника с мая 2007 года, далее сама вышла в декретный отпуск с июля 2008 года. Сейчас по истечении 3 лет выходит основной сотрудник. Могут ли меня уволить, ведь я на декретном и ребенку еще не исполнилось 3 лет. Помогите разобраться, можно еще со ссылкой на соответствующие статьи трудового кодекса.
    • Ответ юриста:
      Увольняем беременную срочницу Еще один важный момент, который должен учитывать работодатель при расторжении срочного трудового договора. Если работница беременна, а срочный трудовой договор истекает, то работодатель обязан по ее письменному заявлению продлить срок действия договора до окончания беременности (ст. 261 ТК РФ) . При этом работодатель вправе требовать от нее медицинскую справку, которая подтверждает беременность, но не чаще одного раза в три месяца. Внимание! Работодатель по собственной инициативе не вправе расторгнуть срочный трудовой договор с беременной женщиной. Исключение - случаи, когда организация ликвидируется либо индивидуальный предприниматель прекращает деятельность. Если после окончания беременности женщина продолжает работать, то работодатель имеет право в течение недели со дня, когда узнал или должен был узнать о факте окончания беременности, расторгнуть с ней договор. При этом работодатель выплачивает ежемесячное пособие матери, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, только до момента расторжения трудового договора в связи с истечением его срока. После того как договор расторгнут, выплата пособия прекращается. В период беременности расторгнуть срочный договор можно только в том случае, если он был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и у работодателя нет возможности перевести женщину на другую имеющуюся работу в данной местности, которую женщина может выполнять с учетом состояния ее здоровья. При этом работодатель обязан предлагать все отвечающие указанным требованиям вакансии. А если основная сотрудница вышла не в период беременности замещающей сотрудницы, а уже в период, когда та находилась в отпуске по уходу за ребенком? Можно ли в этом случае уволить срочницу? Действующее законодательство не дает пояснений по этому поводу. Существует два мнения. Уволить можно. Основной работник вышел, а значит, факт расторжения договора наступил. А увольнять работника во время его временной нетрудоспособности или нахождения в отпуске запрещается только в том случае, если трудовой договор расторгается по инициативе работодателя (ч. 6 ст. 81 ТК РФ) . Но в данном случае договор прекращается не по инициативе сторон, а значит, такие гарантии на работника уже не распространяются. Тем более если работодатель не уволит срочницу в период ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком, то срочный трудовой договор становится бессрочным. Уволить нельзя, так как ст. 256 Трудового кодекса предусматривает, что на период отпуска по уходу за ребенком за сотрудницей сохраняется место работы. Причем указаний на различия срочного и бессрочного договора нет, а значит, нормы распространяются на все трудовые договоры. Работодателю в свою очередь следует продлить срочный трудовой договор до окончания отпуска по беременности и родам. Второе мнение является более правильным. Однако некоторые эксперты, придерживаясь первого мнения, путают ситуации, когда срок прекращения срочного трудового договора наступает во время беременности и когда во время отпуска по беременности и родам, а это совсем разные понятия.
  • Маргарита Лебедева
    Есть ли закон о порчи деревьев???
    • Конечно, есть. Уголовный кодекс РФ. Статья 260. Незаконная порубка деревьев и кустарников 1. Незаконная порубка, а равно повреждение до степени прекращения роста деревьев, кустарников и лиан в лесах первой группы либо в особо защитных...
  • Денис Швалев
    Я и мой ребёнок инвалид ,работаю я фельдшером лаборантом! говорят что сокращать будут ,имеют ли право?
    • Ответ юриста:
      Вам не о чем переживать. Согласно ст. 261 ТК РФ, "Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет) , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). " Вы можете остаться без работы только в двух случаях: при полной ликвидации организации либо при грубом нарушении трудовой дисциплины (пьяной на работу явитесь, наркотики украдете или там материальные средства, нанесете другим способом крупный ущерб своей больнице) . Но даже и в этом случае суд скорее всего восстановит вас на работе. Чаще читайте на ночь трудовой кодекс, чтобы чувствовать себя защищенной. Надеюсь, вы пользуетесь хотя бы 4 оплачиваемыми выходными в месяц (ст. 262)?
  • Владислав Ксандров
    Какие льготы имеет по трудовому кодексу опекун несовершеннолетнего ребенка?
    • Ответ юриста:
      Трудовое законодательство закрепляет целый ряд льгот, распространяющихся на опекунов и попечителей детей (ст. ст. 93, 96, 256, 262, 264, 322 ТК РФ) . Согласно статье 264 ТК РФ, гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством (ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечение к работе в выходные и праздничные дни, направление в служебные командировки, дополнительные отпуска, льготные режимы труда и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами) , распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних.