Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Комментарий к ст 261 ТК РФ. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 261]
В п. 1 ст. 261 ТК применительно к процедуре переработки вне таможенной территории содержится общее правило, согласно которому обязанность по уплате вывозных таможенных пошлин возникает у декларанта с момента регистрации таможенным органом таможенной декларации.Случаи прекращения данной обязанности указаны в п. 2 ст. 261 ТК:1) завершение действия таможенной процедуры переработки вне таможенной территории в соответствии с п. 1 ст. 260 ТК при условии, что в течение действия данной процедуры не наступил срок уплаты вывозных таможенных пошлин, определяемый согласно п. 3 рассматриваемой статьи; 2) выполнение любого из условий, указанных в п. 2 ст. 80 ТК, а именно:2.1) уплаты или взыскания таможенных пошлин, налогов;2.2) помещения товаров под таможенную процедуру выпуска для внутреннего потребления с предоставлением льгот по уплате таможенных пошлин, налогов, не сопряженных с ограничениями по пользованию и (или) распоряжению этими товарами;2.3) уничтожения (безвозвратной утраты) иностранных товаров вследствие аварии или действия непреодолимой силы либо в результате естественной убыли при нормальных условиях перевозки (транспортировки) и (или) хранения;2.4) если размер неуплаченной суммы таможенных пошлин, налогов не превышает сумму, эквивалентную пяти евро по курсу валют, устанавливаемому в соответствии с законодательством государства - члена Таможенного союза, на территории которого возникла обязанность по уплате таможенных пошлин, налогов, действующему на момент возникновения обязанности по уплате таможенных пошлин, налогов;2.5) помещения товаров под таможенную процедуру отказа в пользу государства, если обязанность по уплате таможенных пошлин, налогов возникла до регистрации таможенной декларации на помещение товаров под эту таможенную процедуру;2.6) обращения товаров в собственность государства - члена Таможенного союза;2.7) обращения взыскания на товары, в том числе за счет стоимости товаров;2.8) отказа в выпуске товаров в соответствии с заявленной таможенной процедурой, в отношении обязанности по уплате таможенных пошлин, налогов, возникшей при регистрации таможенной декларации на помещение товаров под эту таможенную процедуру;2.9) при признании ее безнадежной к взысканию и списании;2.10) возникновения обстоятельств, с которыми ТК связывает прекращение обязанности по уплате таможенных пошлин, налогов.Согласно п. 3 ст. 261 ТК сроком уплаты ввозных таможенных пошлин, налогов признается:1) при передаче товаров лицу, не являющемуся лицом, которое непосредственно осуществляет операции по переработке, без разрешения таможенных органов - день передачи товаров, а если этот день не установлен - день выявления таможенным органом факта передачи товаров;2) при утрате товаров до истечения срока переработки товаров, за исключением уничтожения (безвозвратной утраты) вследствие аварии или действия непреодолимой силы либо естественной убыли при нормальных условиях перевозки (транспортировки) и хранения, - день утраты товаров, а если этот день не установлен - день выявления таможенным органом факта утраты товаров;3) при незавершении таможенной процедуры переработки вне таможенной территории до истечения срока переработки товаров в соответствии с п. 1 ст. 260 ТК - день истечения срока переработки товаров.В соответствии с п. 4 ст. 261 ТК при наступлении срока уплаты таможенных пошлин размеры данных таможенных платежей должны соответствовать суммам аналогичных платежей, которые подлежали бы уплате при помещении товаров под процедуру экспорта, исчисленным на день регистрации таможенным органом таможенной декларации для помещения товаров под таможенную процедуру переработки вне таможенной территории.
Комментарий к статье 261

Консультации юриста к комментариям ст. 261 ТК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос

  • Вышла из декретного отпуска, ребёнку 2,5 г.. Вышла из декретного отпуска, ребёнку 2,5 г. , мне сказали что могут или сократить или перевести на меньшую должность ( с бухгалтера на техника) имеют ли они право сделать это.
    • Ответ юриста:
      Нормами ст. 261 ТК РФ предусмотрены гарантии работникам, имеющим детей в возрасте до трех лет. Согласно ст. 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, по сокращению штата работников не допускается. Вам обязаны предоставить прежнее место работы. Перевод на другую работу возможен только с Вашего согласия.
  • Платят ли декретные, если я буду безработной. Я работаю по срочному договору, который каждый год продлевают, мне сказали, что девушек, которые беременнеют увольняют при окончании трудового договора, то есть не продлевают с ними договор. Если на тот момент я буду беременна, кто обязан будет оплятить декретный отпуск? Если я буду безработной, платит ли государство декретные и сколько лет? и на сколько они будут оличаться, если бы платитла организация, если мой оклад 25 тыс.
    • Ответ юриста:
      Чтобы в будущем исключить все "если", может быть, имеет смысл сейчас обратиться в суд с иском о признании вашего договора не срочным, а заключенным на неопределенный срок (поскольку ваш СТД продлевают каждый год, что Трудовым кодексом не предусмотрено) ? Если срок договора закончится еще в период беременности, по просьбе работницы РД продлит договор ДО ОКОНЧАНИЯ беременности. В такой ситуации отпуск по уходу за ребенком РД имеет право не предоставлять (ст. 261).
  • Ирина Борисова
    я беременна. сегодня была в отделе кадров(вн). и мне там сказали, что меня могут уволить если у меня будут выговоры, замечания, прогул? даже если я беременная! так ли это?
    • Ответ юриста:
      Часть первая статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации, запрещающая увольнение по инициативе работодателя беременных женщин (кроме случаев ликвидации организации) , относится к числу специальных норм, предоставляющих беременным женщинам повышенные гарантии по сравнению с другими нормами Трудового кодекса Российской Федерации. В то же время к беременным сотрудницам можно применять меры дисциплинарного взыскания, например выговор или замечание, за исключением увольнения. А это может повлечь частичное или полное лишение премии и других вознаграждений, установленных локальными актами.
  • Георгий Булаховский
    Что делать если у меня срочный трудовой договор а до его окончания я родила ребёнка.Должны ли мне его продлить и оплата. незнаю,как поступить? Работодатель отказывается продлевать со срочный договор,хотя на момент его окончания я лежала в больнице,а затем преждевременно родила ребёнка еще до выхода в декрет.Он сказал Чтобы я доказывала в суде что он незнал ничего об этом.
    • Ответ юриста:
      Если срок срочного договора истек, имеет право не продлевать. Трудовой кодекс Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
  • Антонина Романова
    устроена по договору на место девушки в декретном отпуске.Могу ли я уйти в декрет.
    • Конечно, можете. Трудовой кодекс, Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с...
  • Мария Романова
    Я работаю по внешнему совместительству. На основном месте работы нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.. Хочу уйти в новый декрет. Имеют ли право меня уволить под предлогом, что на мое место берут основного работника, или мое "положение" должно учитываться. И как можно предотвратить такую ситуацию.
    • Ответ юриста:
      РОСТРУД ОБ УВОЛЬНЕНИИ БЕРЕМЕННОЙ СОВМЕСТИТЕЛЬНИЦЫ «Можно ли уволить беременную совместительницу с работы по совместительству по ст. 288 ТК РФ в связи с приемом на работу работника, для которого эта работа будет являться основной? » Мы получили следующие разъяснения Роструда (письмо от 24.11.08 № 2607-6-1 ) по данному вопросу. «Статьей 288 Кодекса установлено дополнительное основание прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству. Нормами статьи 287 Кодекса установлено, что гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы. Другие гарантии и компенсации , предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме. Исходя из содержание статьи 288 Кодекса, на наш взгляд, можно сделать вывод о том, что решение об увольнении работника в указанных условиях принимает работодатель. Это его право (но не обязанность) . В этой связи, при принятии работодателем решения о применении данной нормы можно говорить о том, что в таком случае он является инициатором прекращения трудового договора. Статье 261 Трудового кодекса РФ установлен запрет на увольнение беременных женщин по инициативе работодателя, за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Таким образом, считаем, что в данном случае беременная женщина, работающая по совместительству, не может быть уволена с занимаемой должности» .
  • Леонид Петропавловский
    Если испытательный срок на новой работе по закону 3 месяца а я в эти 3 месяца забеременела вопрос -
    • Увольнение беременных по инициативе работодателя Такая ситуация невозможна! Если заглянуть в Трудовой Кодекс, можно найти статью 261 Гарантии беременным женщинами и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора . В этой статье...