Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Комментарий к ст 260 ТК РФ. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]
В п. 1 ст. 260 ТК установлены способы завершения действия процедуры переработки вне таможенной территории. Во-первых, до истечения срока переработки товаров продукты переработки могут быть помещены под таможенные процедуры реимпорта или выпуска для внутреннего потребления с учетом положений глав 39 и 30 ТК соответственно.Во-вторых, до истечения срока переработки товаров под таможенные процедуры реимпорта или экспорта могут быть помещены товары, не подвергшиеся операциям по переработке, с учетом положений глав 39 и 31 соответственно.Особенностью помещения товаров под таможенную процедуру экспорта является то, что декларирование допускается без их фактического предъявления таможенным органам (п. 2 ст. 212 ТК). Если внутренним законодательством государства - члена Таможенного союза определенные категории товаров, помещенных под процедуру переработки вне таможенной территории, и (или) продукты их переработки подлежат обязательному возврату на территорию этого государства, процедура переработки вне таможенной территории не может быть завершена экспортом.В соответствии с п. 2 ст. 260 ТК допускается помещение продуктов переработки под таможенные процедуры реимпорта или выпуска для внутреннего потребления одной или несколькими партиями (отправками).Особенности завершения действия процедуры переработки вне таможенной территории определены во внутренних актах государств - членов Таможенного союза: ст. 263 Федерального закона "О таможенном регулировании в Российской Федерации", ст. 364 Кодекса Республики Казахстан "О таможенном деле в Республике Казахстан", ст. 186 Таможенного кодекса Республики Беларусь.Так, в ч. 1 ст. 263 Федерального закона "О таможенном регулировании в Российской Федерации" национальный законодатель также устанавливает, что не позднее дня истечения срока переработки товаров продукты переработки и товары, не подвергшиеся операциям по переработке, должны быть помещены под таможенную процедуру реимпорта, выпуска для внутреннего потребления или экспорта, за исключением случаев, если в соответствии с законодательством Российской Федерации указанные товары подлежат обязательному обратному ввозу в Российскую Федерацию.
Комментарий к статье 260

Консультации юриста к комментариям ст. 260 ТК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос
  • Леонид Лагарпов
    добрый день. если у меня декретница отгуляла свой отпуск и сразу вышла в декрет. написала заявление на отпуск авансом.правомерно ли? мы знаем что выйдя с декретя (через 1,5 года) она сразу уволится
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Подскажите?. если работник находится в данный момент в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, у него остался неиспользованный отпуск за 2009 год, может ли он получить компенсацию за эти дни, не выходя из декретного отпуска? если да, то на основании какой статьи Т. К. , если нет, то на основании какой статьи Т. К.?
    • Ответ юриста:
      Трудовым кодексом такой обязанности для работодателя не предусмотрено, но и незапрещенно, если работодатель на это согласен – попробуйте договориться. Согласно ст. 260 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен женщинам, по их заявлению, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком независимо от стажа работы у данного работодателя. Вот в этом работодатель отказать женщине не имеет права. Никаких изменений не будет. Таких предложений никто не вносил и они не рассматриваются. Национальное законодательство РФ по отпускам не только полностью соответствует ратифицированной конвенции Международной организации труда, но и превосходит её.
  • Добрый день! Подскажите пожалуйста, имею ли я право на отпуск перед дикретным отпуском.... ....Если проработала в данной организации 2 недели, а затем долгое время находилась на больничном в домашних условиях, в связи с угрозой выкидыша.Если имею на это право, то какова продолжительность данного отпуска (2 недели, иди же полных 28 календарных дней). Заранее, огромное спасибо.
    • Ответ юриста:
      По общему правилу право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Вместе с тем для отдельных категорий работников Трудовым кодексом (ст. 122) предусмотрено исключение из общего правила. Так, до истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него. В данном случае дату ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск работница определяет самостоятельно. Как правило, в таких случаях ежегодный отпуск перерастает в отпуск по беременности и родам. Указанное право закреплено также в ст. 260 Трудового кодекса, в которой говорится, что перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Таким образом, для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в данном случае женщина должна подать заявление, приложив к нему соответствующий документ, подтверждающий беременность, а работодатель обязан такой отпуск предоставить.
  • Подскажите, пожалуйста, в каком порядке предоставляется очередной оплачиваемый трудовой отпуск беременным?. Поступила на работу 11 апреля 2006 года. Каждый год брала отпуск когда мне было удобно. На 2013 год в графике отпусков мой отпуск был намечен на март. 29 апреля мне уходить в декрет. Отпуск составляет 37 дней. Я отсчитала от 29 апреля назад, получилось 23 марта и обратилась в отдел кадров с целью уйти в отпуск с 23 марта. Мне было отказано, так как якобы "отпуск в 2012 году я отгуляла в мае 2012 за период с 10 апреля 2012 по 10 апреля 2013 года". После 10 апреля 2013 года, когда закончится этот период, тоже якобы нельзя, так как я потом не отработаю всё равно. Но ведь никто из беременных не сможет полностьюотработать отпуск полностьюЮ тогда что, никого в отпуск не пускать? Но все же уходят перед декретом в отпуск. Читала трудовой кодекс, ст. 122, в которой говорится, что " Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя" . И тем более ст. 260 "Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя". Кто из нас прав- отдел кадров, который считает, что мне вообще не положен отпуск и я должна работать до декрета или брать авансом ( а потом минусовать дня из декретного) или я?
    • Ответ юриста:
      отпуск предоставляется за рабочий год, а не за календарный. за текущий рабочий год (11.04.2012 - 10.04.2013) вы свой отпуск отгуляли, второй отпуск за этот же год вам не положен и за рабочий год, который еще не начался отпуск тоже не обязаны предоставлять. ст. 260 ТК РФ не обязывает работодателя предоставлять отпуска беременным работницам "на 10 лет вперед". если у вас рабочий год, за который вы можете пойти в отпуск начинается только с 11 апреля, то вот после 11 апреля, в соответствии со ст. 122 ТК РФ и ст. 260 ТК РФ, и вы получаете право уйти в отпуск в любое время этого рабочего года пойти в отпуск. т. е. уже 11.04.2013 вы имеет полное право требовать отпуск за рабочий год с 11.04.2013 по 10.04.2014 . с 11 по 28.04 будете в очередном отпуске, потом уйдете в отпуск по БиР. как раз свои законные 18 к. д. отпуска отгуляете.
  • может работодатель отказать в опл.отпуском перед декретным?
    • Ответ юриста:
      По общему правилу право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Вместе с тем для отдельных категорий работников Трудовым кодексом (ст. 122) предусмотрено исключение из общего правила. Так, до истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него. В данном случае дату ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск работница определяет самостоятельно. Как правило, в таких случаях ежегодный отпуск перерастает в отпуск по беременности и родам. Указанное право закреплено также в ст. 260 Трудового кодекса, в которой говорится, что перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Таким образом, для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в данном случае женщина должна подать заявление, приложив к нему соответствующий документ, подтверждающий беременность, а работодатель обязан такой отпуск предоставить
  • Подскажите, Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, 31 марта ребенку исполняется 3 года, на работу я должна. выйти 31 марта, или 01 апреля. И могу ли я этим же числом написать заявление на отпуск (остаток до декрета) и если можно сразу на новый.
    • Ответ юриста:
      Право на использование отпуска с 01.04.2011 дает вам ст. 260 ТК РФ, если вы его не использовали до родов или после. Если у вас осталась часть отпуска, то при расчете его продолжительности нужно учесть отработанное до отпуска по беременности и родам время и весь период отпуска по БИР, который включается в стаж дающий право на отпуск. В соответствии со ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отпуска по уходу за ребенком. Если это время в совокупности меньше 11 месяцев, то часть отпуска придется предоставить вам авансом . Впоследствии предоставить вам очередной отпуск работодатель обязан только после того, как вы отработаете отпуск (часть отпуска ), предоставленный авансом .
  • Наталья Антонова
    Декретный отпуск. Подскажите пожалуйста. У жены за год неотгуленный отпуск, может ли она взять этот отпуск и отпуск за 2010 год и в январе уйти в декрет
    • Ответ юриста:
      Согласно статьи 260 Трудового кодекса перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Так что Ваша жена имеет право после неотгуленного отпуска взять следующий отпуск, а потом сразу уйти в декрет.
  • Эдуард Семко
    из бухгалтерии. Имеют ли право отказать в предоставлении ОЧЕРЕДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО отпуска на момент окончания ДЕКРЕТНОГО отпуска, а лишь после ОЧЕРЕДНОГО отправить в отпуск ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ до достижения 1,5 лет??? Официально устроена более 1 года, отпусков еще не брала. Может даже ссылки на статьи посоветуете???
  • Тамара Голубева
    Помогите разобраться?. 19 апреля жена официально будет в декретном отпуске, может ли она по просить работадателя выплатить денежную компенсацию за не использованный отпуск?
    • Ответ юриста:
      Согласно статьи 126 Трудового кодекса - не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении) . Согласно статьи 260 Трудового кодекса перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Так что только отпуск, а когда его использовать женщине решать самой!!!!
  • Станислав Конищев
    отпуск перед декретом раньше чем по графику. законно ли?
    • Можешь взять свой основной отпуск непосредственно перед либо после отпуска по беременности и родам Непосредственно перед отпуском по беременности и родам можете взять. Так, чтобы уйти в отпуск, потом поработать, потом уйти в декрет нельзя...
  • Сергей Отраднов
    Помогите плиз разобраться, если женщина работает 3 года и уходит в декретный отпуск, как оплачивается пособие по уходу?
    • это лучше у вашего бухгалтера на работе уточнить до полутора лет 40% от заработка. от полутора до трех лет выплат нет, но за месяц до декретного вы можете взять отпуск. статья 260 трудового кодекса. до 1,5 - 40% от средней зарплаты, от 1,5...