Статья 207. Права и обязанности учеников по окончании ученичества
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 32] [Статья 207] ✍ Читать комментарий к статье
Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.
В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Консультации юриста по ст. 207 ТК РФ
-
Михаил Сафонов
Когда приступать к работе после окончания ученического договора?-
Ответ на вопрос дан по телефону
-
-
Анатолий Савелов
Добрый день, сотрудник 3 раз сдает аттестацию в Ростехнадзоре, все 3 раза учреждение оплачивало госпошлину, можем ли мы попросить сотрудника возместить нам уплаченные денежные средства?-
Ответ на вопрос дан по телефону
-
-
Максим Надежкин
Устроился работать на завод ,заключили ученический договор в котором указанно ,что я должен выплачивать полную сумму расходов работодателю ,если до окончания обучения ,захочу уволиться-
Ответ на вопрос дан по телефону
-
-
Юлия Кудрявцева
добрый день. заключила ученический договор с сбербанком на 10 дней. отработала но меня не приняли все тесты и задания сдала на отлично. в договоре прописана оплата за эти 10 дней. вопрос если они сами от меня отказались оплатят ли мне ученические?-
Ответ на вопрос дан по телефону
-
-
Георгий Ярошев
Ученический договор (с лицом ищущим работу) расторжение. Скажите вот пожалуйста. Я проработал в одной фирме 3 дня из которых 1 день по ученическому договору. Меня очень не устроили условия и вчера я предупредил работадателя о нежелании продолжать работу. Вот вопрос - за трудовой книжкой начальник сказал подъехать в понедельник т.е. когда офис будет работать. Будут ли в трудовой какие-то записи или не заставят ли отработать какой-то срок (отстой)?- Ответ юриста:
Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором, в силу ст. 208 ТК РФ. То есть ученический договор может быть прекращен как в связи с истечением срока его действия, так и досрочно, по основаниям, предусмотренным самим договором. В отношении лиц, не являющихся работниками данной организации и проходящих профессиональное обучение у работодателя9путем заключения ученического договора с лицом ищущим работу) , процедура оформления досрочного прекращения действия ученического договора предполагает издание приказа (распоряжения) работодателя со ссылкой на пункт ученического договора, предусматривающий соответствующее основание его прекращения.
- Ответ юриста:
-
Анатолий Мельник
законно ли удержание с зар.пл.за обучение. Законно ли удержание с зар. платы за переподготовку, если работник уволился после обучения, по законодательству РК- Ответ юриста:
Статья 198. Ученический договор Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору. Статья 207. Права и обязанности учеников по окончании ученичества Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. Статья 199. Содержание ученического договора Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.
- Ответ юриста:
-
Олег Черемных
Соглашение с работником. Добрый день. Понимаю, что вопрос просто абсурден, что это полное нарушение Конституции и трудового законодательства, но от меня требуют составление соглашения о том, что работник после увольнения не имеет права заниматься той же деятельностью в течение 3 лет. Также мне дали задание сделать соглашение на подобие ученического договора о том. что работник обязуется отработать в течение 3 лет, в противном случае он обязан возместить затраты на его обучение, только вот обучение будет проходить внутри компании – работа с программой, тренинги и т.д. Как мне все это составить, если это грубое нарушение? Думаю, может быть оформить как соглашение о конфиденциальности?- Ответ юриста:
написать можно всё, что душе угодно. только те, кто требует составить трудовое соглашение противоречащее ТК РФ и прочим федеральным законам, должны понимать, что любой суд признает такое соглашение ничтожным. только суд, на основании веских причин, может запретить человеку в течение какого-то времени заниматься какой-то деятельностью. ни какому работодателю такое право не дано. а всё, что связано с ученичеством прописано в главе 32 ТК РФ. там не сказано, что работодатель обязан обучать работника в каком-то определенном учебном заведении. можно и своими силами обучать, только при этом должен быть составлен ученический договор и назначена стипендия. в ст. 207 ТК РФ сказано: "В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. " в ст. 249 ТК РФ сказано: "В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. " в условии "отработать 3 года после обучения либо возместить затраты на обучение" нет ни чего незаконного. вообще, в Консультанте достаточно много информации связанной с ученичеством и ученическим договором. всё подробно и с коментариями специалистов.
- Ответ юриста:
-
Василий Косоглазов
Подскажите пожалуйста. должен ли составляться договор?. устроилась на работу официантом, взяли на стажировку примерно 2 недели. вот в чём вопрос. Должно ли кафе заключить со мной договор о принятии на стажировку. или только составляется договор, когда уже берут на работу.- Ответ юриста:
Начнём с того КАКОЙ У ВАС ДОГОВОР? Гражданско - правовой или ТРУДОВОЙ ???это раз. Во-вторых, договор в ЛЮБОМ случае заключается в день принятия на работу в 2-х экземплярах. Один из них У ВАС должен быть на руках. Далее - Если исходить из того, что всё же у Вас ТРУДОВОЙ ДОГОВОР должен быть, то понятия СТАЖИРОВКА - к Вам вообще не относится. Есть испытательный срок от.. . до 3-х месяцев. И этот срок ОПЛАЧИВАЕТСЯ!! ! причём не ниже среднего заработка. ....В ТК РФ есть понятие как УЧЕНИЧЕСКИЙ договор. Статья 198. Ученический договор Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору. Статья 199. Содержание ученического договора Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон. Статья 200. Срок и форма ученического договора Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах. Статья 203. Время ученичества Время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ. Работники, проходящие обучение в организации, по соглашению с работодателем могут полностью освобождаться от работы по трудовому договору либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени. В период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством. Статья 204. Оплата ученичества Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам. Статья 205. Распространение на учеников трудового законодательства На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда. Статья 206. Недействительность условий ученического договора Условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются. Статья 207. Права и обязанности учеников по окончании ученичества Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. Статья 208. Основания прекращения ученического договора Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.
- Ответ юриста:
-
Валентина Новикова
Должна ли оплачиваться стажировка? 24 часа отработал Как грамотно объяснить- Ответ юриста:
все про ученический договор подробно изложено в главе 32 Трудового кодекса. Статья 198. Ученический договор Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору. Статья 199. Содержание ученического договора Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон. Статья 200. Срок и форма ученического договора Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах. Статья 201. Действие ученического договора Ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока. Действие ученического договора продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон. Статья 202. Организационные формы ученичества Ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах. Статья 203. Время ученичества Время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ. Работники, проходящие обучение в организации, по соглашению с работодателем могут полностью освобождаться от работы по трудовому договору либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени. В период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством. Статья 204. Оплата ученичества Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам. Статья 205. Распространение на учеников трудового законодательства На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда. Статья 206. Недействительность условий ученического договора Условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются. Статья 207. Права и обязанности учеников по окончании ученичества Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. Статья 208. Основания прекращения ученического договора .
- Ответ юриста:
-
Геннадий Черанев
Доп. соглашение-
Всё можно. Но Россия живёт по понятиям, а не по ТК. Да, конечно. Если работник согласен на доп. соглашение и оно обоснованно, почему бы и нет. Заключите дополнительное соглашение к трудовому договору об обязательствах сторон в связи с...
-
-
Антон Рогалев
Я подписал ученический договор в котором заключалось такая информация:.... Я подписал ученический договор в котором заключалось такая информация: что после этого обучения я обязан отработать на этом предприятие 2 года, если я после обучения захочу уйти из этого предприятия, то я обязан выплатить стоимость обучения, которое я должен пройти по ученическому договору. у меня появились сомнения по поводу этой работы и меня заинтересовал некий вопрос: МОЖНО ЛИ уйти из этого предприятия не выплачивая определённую сумму денег по ученическому договору, если это обучение я ещё не проходил?- Ответ юриста:
Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Если не обучался, то и платить не за что. Статья 208. Основания прекращения ученического договора Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором. Вы не захотели учиться, а договор требует согласие обех сторон.
- Ответ юриста:
-
Дмитрий Белошеев
Подскажите, ситуация такая, для работника необходима аттестация в ростехнадзоре (удостоверение), возможно ли в трудовом. договоре сним прописать, что он будет ежемесячно выплачивать определенную сумму из з/п на покрытие расходов работодателя. Основной вопрос: возможна ли, не отработка определенного срока, а вычеты из з/п- Ответ юриста:
Думаю, что это будет нарушение Трудового кодекса РФ Статья 207. Права и обязанности учеников по окончании ученичества Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
- Ответ юриста:
-
Карина Яковалева
Повышение разряда на работе. Нужен ли ученический договор для повышения разряда если я имею средне-техническое образование.- Ответ юриста:
9. Следует помнить, что в ТК РФ право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям, реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем. В гл. 32 ТК РФ впервые введено такое понятие, как "ученический договор". ТК РФ устанавливает 2 вида ученических договоров в зависимости от того, с кем они заключаются. Работодатель имеет право заключить с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение. Этот договор является не трудовым договором, а гражданско-правовым и регулируется гражданским законодательством и иными актами, содержащими нормы гражданского права. С работником данной организации может заключаться ученический договор на переобучение без отрыва от работы. Этот договор является дополнительным к трудовому договору и регулируется трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права (ст. 198 ТК РФ) . В ст. 199 ТК РФ определены общие требования к содержанию любого ученического договора вне зависимости от того, заключается ли он с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации. Ученический договор должен содержать: - наименование сторон; - указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; - обязанность работодателя обеспечить работника возможностью обучения в соответствии с ученическим договором; - обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; - срок ученичества; - размер оплаты в период ученичества. Заключается договор в письменной форме в двух экземплярах. Один из них передается ученику, а другой хранится у работодателя (ст. 200 ТК РФ). Ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение срока, необходимого для обучения данной профессии, специальности, квалификации (ст. 201 ТК РФ) . В срок действия ученического договора не включаются период временной нетрудоспособности ученика, а также время исполнения учеником государственных и общественных обязанностей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами (например, прохождение военных сборов) . В этих случаях действие договора продлевается на соответствующий срок. В течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон. Работники, проходящие обучение, могут полностью освобождаться от работы по трудовому соглашению либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени. В период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством. Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам, сверх установленной стипендии (ст. 204 ТК РФ) . Установлено также, что лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается (ст. 207 ТК РФ) . В случае если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. В ТК РФ отмечается, что на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (ст. 205 ТК РФ) , кроме того, ученический договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным для расторжения трудового договора (ст. 208 ТК РФ).
- Ответ юриста:
-
Вячеслав Авдонюшкин
Пришел на собеседование в компанию, сказали что если одобрят мою кандидатуру могут заключить договор о том что если они. меня обучают и я работаю меньше года то должен выплатить 30000 рублей, имеет этот договор какую - нибудь силу?- Ответ юриста:
Фирма, которая решает направить своего сотрудника на учебу, всегда идет на определенный риск, потому что ее затраты могут попросту не окупиться. Ведь работник может так и не закончить учебу, либо после получения образования взять и уволиться из компании. Чтобы застраховать себя от подобных рисков, работодатель включает в трудовой договор, который заключается с сотрудником, дополнительные условия. Например, в текст трудового договора (в ученический договор на переобучение) обязанность работника отработать определенный период после обучения, в том случае, если обучение производилось за счет средств работодателя, а такая возможность прямо предусмотрена ст. 57 Трудового кодекса РФ. В этих документах необходимо подробно прописать все обязанности работника и работодателя, а также соблюсти требования ст. 199 Трудового кодекса РФ. Напрямую об обязанности работника проработать по трудовому договору определенное время сказано в ст. 199 Трудового кодекса РФ, которая посвящена ученическому договору. Эта статья предусматривает включение именно этой обязанности в текст ученического договора. Если же работник все-таки уволился без уважительных причин в течение оговоренного договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя срока, то он в соответствии со ст. 249 Трудового кодекса РФ обязан будет возместить затраты, которые понесла организация при направлении его на обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
- Ответ юриста:
-
Алина Григорьева
и снова обращаюсь к вам, ЮРИСТЫ и ЮРИСТОЧКИ! помогите решить задачу по трудовому праву! очень надо!. 2.Задача.По окончании торгового техникума Савина была принята на работу заведующей секцией универмага. Директор универмага в приказе о приёме на работу своим решением определил четырёхмесячный срок испытания Савиной. Перед истечением испытательного срока был издан приказ об увольнении Савиной как не выдержавшей испытание. Считая увольнение неправильным, Савина обратилась с иском в суд. Какие нарушения законодательства допущены работодателем? Какое решение должно быть вынесено по делу?- Ответ юриста:
Статья 207. Права и обязанности учеников по окончании ученичества Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.Статья 70. Испытание при приеме на работу Испытание при приеме на работу не устанавливается для:лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
- Ответ юриста:
-
Игорь Деревянников
Как быть,подскажите?. Человека направило предприятие на обучение ,в институт,составлен договор ,огласно которому после обучения-отработать не менее 3 лет, в статуче молодого специалиста,прошло 2 года,человек хочет уйти с предприятия-ему говорят,что он должен отдать дентги,которые были потрачены на его обучение.Законно ли это?Если да,то сумму на годы обучения (с учетом инфляции)?Кто сталкивался- Ответ юриста:
ст. 207 ТК "в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору.. , он по ребованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством".Стипендия устнавливается уч. договором. Это не з/п. получается будете компенсировать полученную стипендию и оплату учебы, если она была платная.
- Ответ юриста:
-
Валерий Бурнашев
Работодатель при увольнении требует компенсацию (по соглашению) за обучение.Прав ли он?- Ответ юриста:
Статья 207. Права и обязанности учеников по окончании ученичества Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.Если такого условия в трудовом договоре не было, то работодатель не вправе требовать возврата затрат на обучение.
- Ответ юриста:
-
Борис Савков
Вопрос юристам.. Коллеги, хотелось бы узнать ваше мнение по поводу вот каких соглашений. Допустим, работник заключает соглашение с организацией, по которому организация оплачивает ему обучение, а он обязуется отработать опредленное время в организации. После самостоятельного увольнения работника, какие шансы будет иметь организация в суде? Да, я понимаю принцип свободы договора и полного возмещения убытков. Но ведь, трудовой кодекс определяет, что труд свободен, нельзя принуждать к нему. Имеется ли принципиальное различие в ответственности, если она есть, в зависимости от того, частное или государственное предприятие/учреждение? Сталкивался ли кто-нибудь с такими ситуациями и есть ли слож самостоятельного увольнения работника, какие шансы будет иметь организация в суде? Да, я понимаю принцип свободы договора и полного возмещения убытков. Но ведь, трудовой кодекс определяет, что труд свободен, нельзя принуждать к нему. Имеется ли принципиальное различие в ответственности, если она есть, в зависимости от того, частное или государственное предприятие/учреждение? Сталкивался ли кто-нибудь с такими ситуациями и есть ли сложившаяся практика? ившаяся практика?- Ответ юриста:
Как бы ни расценивалась правовая природа самого ученичества, исполнение обязанности работника отработать определенное время после обучения, производимого за счет средств работодателя, обеспечивается механизмом применения установленной трудовым законодательством ответственности за нарушение работником принятых на себя обязательств.Если по окончании ученичества ученик без уважительных причин не выполнит свои обязательства по договору, он обязан возместить полученную стипендию, а также иные расходы работодателя, связанные с обучением (ст. 207 ТК РФ) .Необходимо также обратить внимание на следующее. Статья 249 ТК РФ предусматривает ответственность работника в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя. Работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.Анализируя данную норму, можно сделать вывод, что обучение может производиться не только на основании ученического договора, но и на основании соглашения об обучении.Несмотря на то, что ученический договор и соглашение об обучении несколько различны по способу исполнения, возможен иной состав сторон (участие в договорных отношениях образовательного учреждения) и, соответственно, порядок исполнения сторонами своих обязанностей, суть обоих сводится к одной цели — обучению работника работодателем за счет собственных средств для последующего использования результатов обучения в интересах, прежде всего, работодателя.С учетом изложенного ученический договор следует расценивать как разновидность договора об обучении.При буквальном толковании положений ст. 249 ТК РФ очевидно, что возмещение расходов работодателя на обучение работника на основании соглашения об обучении не ставится в зависимость от обязанности работника проработать определенное соглашением время у работодателя, а зависит только от уважительности причины увольнения работника.Какой из предусмотренных видов ответственности следует применять к работнику, не выполнившему свои обязательства при его обучении работодателем?В данном случае ответственность зависит от квалификации отношений по обучению.Если между сторонами заключен ученический договор и по окончании ученичества работник не приступил к выполнению работы либо не отработал у проводившего обучение работодателя оговоренный в указанном договоре период времени, возможно взыскание расходов работодателя на основании положений ст. 207 ТК РФ в виде «других расходов работодателя, понесенных в связи с ученичеством» .В свою очередь, применение ответственности, установленной ст. 249 ТК РФ, согласно которой работник обязан возместить работодателю понесенные им затраты на обучение в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, установленного трудовым договором или соглашением об обучении между работником и работодателем, может служить альтернативным основанием несения работником ответственности при квалификации отношений по обучению между работником и работодателем как не основанных на ученическом договоре.Возмещение таких затрат производится способом, отличным от предусмотренного ст. 207 ТК РФ: при увольнении по неуважительному основанию — в размере, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
- Ответ юриста:
-
Кристина Волкова
Насколько правомерен пункт в труд.договоре. Насколько правомерен пункт в трудовом договоре "Возместить затраты, произведенные работодателем при обучении работника за счет средств работод-ля, в случае его увольнения без уваж. причин в теч. 1 года с момента вступления в действие наст. договора. " Кроме этого пункта ничего в договоре больше не указывается и сумма на обучение не прописана.- Ответ юриста:
Цитируемый пункт по причине отсутствия конкретных сведений сам по себе никаких отрицательных для Вас последствий не порождает. Если при дальнейшем возможном увольнении Вы вдруг узнаете, что Вас, оказывается, без Вашего ведома обучали да еще вбухали в Вас кучу денег, то это будет явное злоупотребление правом со стороны работодателя.ТК РФ:Статья 198. Ученический договор Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Статья 207. Права и обязанности учеников по окончании ученичества Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
- Ответ юриста:
-
Марина Сидорова
Законно ли запрещать работнику увольняться по собственному желанию?
-
нет, не законно удерживать людей, а что касается штрафа - они запрещены в принципе ( не помню статью, говориться о денежных взысканиях) . Только если они представят тебе счет якобы за "твое обучение", и то через суд наврятле они смогут это...
-
-
Вячеслав Васечко
Вопрос...
-
думаю что нет Стипендии - в институте. На работе - зарплата. Если вас приняли на работу с испытательным сроком и прикрепили к вам наставника, который получает за ваше обучение деньги, а вы зарплату, как ученик, то при увольнении вы ничего...
-
-
Владимир Тамаровский
Начальство говорит, что я работаю у них официально. Но трудовой я им не давала и налоговые отчисления не идут.-
Экземпляр договора есть на руках? Ну напиши заявление о выдаче документов связанных с работой Значит не официально, если они не завели на Вас новую трудовую книжку. Кроме того, должен был быть приказ о Вашем зачислении на работу с Вашей...
-
-
Тимур Тарашкин
работал официально кинули с зарплатой помогите пожалуйста
-
ну ты стажор и этим все сказано---договор почитай если он есть у тебя на руках Договор был? наверно нет. На нет и суда нет. Вам не доказать что Вы работали, потому и законных прав требовать денежные средств права тоже нет. Если работал...
-
-
Маргарита Макарова
После прохождения аттестации по ученическому договору, работодатель отказывается принимать в штат немедленно.-
У работодателя может не быть ставки к моменту окончания ученичества. Если есть обязанность, значит вы обязанны год работать, но письменное заявление о приеме пишите сейчас, принять с такого то числа. Пусть оформляю прием заранее с такого-то...
-
-
Роман Побегушко
Ученический договор - вопрос внутри. Скажите пожалуйста, если мною был подписан ученический договор, о том что после прохождения обучения, я должна отработать не менее 3-х лет на этого работадателя. Если я захочу уволиться, то я должна буду выплатить всю сумму за это обучение. Но по моему я могу уйти без возмещения денег. И даже в суде этот договор никакой силы иметь не будет. Уважаемые юристы: права ли? Я могу уйти без выплаты денег не отработав все 3 года?- Ответ юриста:
Нет, вы не правы. Ст. 207 ТК РФ... В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не вополняет свои обязанности по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а так же возращает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
- Ответ юриста:
-
Лариса Громова
Обучение за счет предприятия. Требуют кучу денег.-
Сочувствую всей душой. Найдите адвоката и желаю Вам удачи в этом нелёгком деле. подвязки в судах не понадобятся. вы договор подписали Вот сам и ВИНОВАТ. Если ты неуч и даже за такие БОЛЬШИЕ деньги уму-разуму НЕ НАУЧИЛСЯ, то сам и делай вывод...
-
-
Александра Никитина
помогите пожалуйста!ЮРИСТЫ!трудовое право!. умоляю вас, помогите! в общем такая ситуация, в декабре 2012 я устроилась на работу, меня официально оформили, доработав до мая, мне сказали, что обязательно мне нужно лететь в командировку на обучение при этом подписав доп. соглашение (то что в случае увольнения, сумма потраченная на перелеты, еду, жилье, будет с меня взъято, но это только в том случае, если с момента подписания доп. соглашения не проходит 1 года) , так вот, слетав и подписав доп. соглашение, 31 июля за 2 недели увольнения я написала заявление об увольнение по собственному желанию, сегодня же мне сообщают что с меня будут сняты эти денежные средства, я хотела и далее работать в этой конторе, но сложилось так, что я поступила в образовательное учреждение, как мне быть? помогите пожалуйста
- Ответ юриста:
В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин (?!?)работника, трудовым договором с которым (соглашением об обучении) было предусмотрено, что он обязан отработать у данного работодателя какое-то время после окончания обучения, работник должен возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение. Сумма затрат ИСЧИСЛЯЕТСЯ пропорционально ФАКТИЧЕСКИ НЕОТРАБРТАННОМУ после окончания обучения времени. (У Вас - менее половины) Необходимым условием для возмещения затрат, понесенных работодателем на обучение сотрудника, является документ, подписанный работодателем и работником. Таким документом может быть трудовой договор, дополнительное соглашение к трудовому договору, соглашение об обучении и т. д. , в которых оговариваются все необходимые условия и порядок обучения сотрудника. Необходимо отметить, что согласно ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника могут производиться только в случаях, прямо предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. При этом право работодателя на удержание из заработной платы работника суммы затрат на обучение ни ТК РФ, ни иными федеральными законами не установлено. Поэтому в любом случае, даже если между работником и работодателем заключено соответствующее соглашение об обучении работника, затраты на такое обучение, в случае отказа работника добровольно их возместить, могут быть взысканы работодателем только в судебном порядке (ст. 248, ст. 391 ТК РФ) .
- Ответ юриста:
-
Вячеслав Собакин
Имеет ли право работадатель изымать стипендию оплаченную за обучения в процессе работы?. 1)Я устроилась на работу в отделение связи Почты России, первый месяц я работала по ученическому договору, мне заплатили степендию 6585-13%, обучалась сама во время работы! Я на третий день уже работала ПОЛНОЦЕННО!!!В ученическом договоре есть пункт, что работник должен отработать 1 год, если меньше, то он ОБЯЗАН ВОЗМЕСТИТЬ СТИПЕНДИЮ ОПЛАЧЕННУЮ за месяц обучения ( т.е. 6585-13%) ЭТО ЗАКОННО????И ещё...У меня умерла мама, но мне на работе сказали, брать за свой счет!!! Хотя я слышала, что мне обязанны дать 5 дней оплачеваемого отпуска!- Ответ юриста:
ТК РФ гласит, а именно ч. 2 статьи 207 "Права и обязанности учеников по окончании ученичества "В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.Что касается отпуска, то ТК РФ обязывает работодателя предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику до 5 календарных дней в связи со смертью близких родственников.
- Ответ юриста:
-
Дмитрий Кондрашкин
При работе в организации,работник вынужден был подписать договор о том,что он обязуется заплатить за консультационные ку-
Это развод. Такая работа на не нужна. Можешь настучать на них в инспекцию по труду. в СЗАО
-
-
Станислав Басулин
Подскажите как возмещаются Учеником суммы, затраченные на его обучение по ученическому договору?. По ученическому договору при досрочном его расторжении Ученик должен возместить Фирме суммы, потраченные на обучение. Как Фирма должна получить эти суммы? Ученик должен их отдать добровольно или их надо удержать из прчитающейся ему стипендии? Или в судебном порядке?Пожалуйста опишите весь процесс кто знает!!!!- Ответ юриста:
Согласно ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. Уважительной причиной, в частности, является невыполнение работодателем условий ученического договора. Возмещение расходов на обучение может быть добровольным. В иных случаях возникает спор между работодателем и бывшим учеником, который не имеет признаков индивидуального трудового спора (ст. 381 ТК) , имеет имущественный характер, а потому должен рассматриваться в порядке гражданского судопроизводства. По соглашению сторон допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае ученик представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. Не погашенная в срок задолженность взыскивается в судебном порядке. Дела о возмещении материального ущерба, причиненного работодателю, подсудны мировому судье. Обязанность возместить работодателю указанные в ст. 207 ТК РФ затраты не исключает возможности снизить размер возмещения по соглашению сторон. Работодатель вправе отказаться от возмещения ущерба (ст. 240 ТК РФ) . Суд может с учетом материального положения ученика и других обстоятельств снизить размер, подлежащий взысканию. Работодатель ни на что кроме заработной платы не может обратить взыскание, поэтому в случае отказа ученика от добровольной уплаты понесенных на его обучение расходов, работодатель списывает их на убытки производства или обращается в суд. Подробности на
- Ответ юриста:
-
Борис Хорошулин
Ученический договор (вн). По ученическому договору, заключенному со мной на месяц, оплата 400 руб. в день. Отработав полмесяца я уволилась. Пока директору по поводу по расчета я не звонила. Но отработала 10 дней. Может ли она не дать мне расчет, чем может мотивировать, и есть ли возможность получения этих денег. Договор у меня на руках. Каким законом я могу оперировать при встрече с ней?- Ответ юриста:
А как Вы уволились, если директор не в курсе? Просто не вышли на работу или все же заявление на расчет написали. Если договор официальный, то все начисления должны быть сделаны, исходя из условий договора, начислена зарплата, удержан налог на доходы и сумма выдана Вам под роспись
- Ответ юриста:
-
Екатерина Титова
оплачивается ли ученический отпуск, если работник находится в отпуске по уходу за ребенком- Ответ юриста:
Несколько ввели в заблуждение вас предыдущие авторы. На самом деле- вы ИМЕЕТЕ ПРАВО на учебный отпуск, и лишить его вас никто не имеет права. А делается это очень просто- 1) вы прерываете отпуск по уходу за ребенком (заявление) 2) оформляете учебный отпуск (заявление с приложением справки-вызова) 3) по окончании учебного отпуска опять оформляете отпуск о уходу (заявление) считать отпускные вам должны по зарплате до отпуска по Беременности и родам. ------------------------------- все кадровики и бухгалтера эту процедуру прекрасно знают,не вы первая,и не вы последняя... естественно,что пособие по уходу в период учебного отпуска выплачиваться Не будет,ведь отпуск по уходу прерван... но тут уж смотрите сами- выгодно вам прерывать отпуск по уходу или нет,или вообще нет никакой разницы?
- Ответ юриста:
-
Алексей Фимичев
Помогите!Как исчисляется сумма ущерба предприятию при расторжении с ним (предриятием) ученического договора,если я не. хочу на них работать. Го обучалась за их счет.- Ответ юриста:
Вернете всё, что они на вас потратили, если у Вас нет уважительных причинТрудовой кодекс Российской ФедерацииСтатья 207. Права и обязанности учеников по окончании ученичества Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
- Ответ юриста:
-
Людмила Сидорова
Как избежать выплаты денег за своё обучение за счёт работодателя?. Отработала 2 года вместо указанных в соглашении 3-х. Условия труда стали тяжелее. Да и состояние моего здоровья ухудшилось. Заявление об уходе не подавала ещё. Посоветуйте, как себя вести, чтобы не выплачивать крупную (может, только с моей точки зрения) сумму денег? А то мне уже намекали...- Ответ юриста:
Работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, в случаях, предусмотренных ст. 249 ТК РФ. Такая обязанность возникает у работника при наличии следующих обязательных условий: 1) работник направлен на обучение работодателем; 2) обучение осуществлялось за счет средств работодателя; 3) работник уволился с работы до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя; 4) причина увольнения не является уважительной и 5) условие об обязанности работодателя оплатить обучение, а работника отработать после обучения определенный срок предусмотрено трудовым договором или специальным соглашением об обучении, заключенным в письменной форме. Действующее законодательство не устанавливает перечня причин, которые признавались бы уважительными при увольнении работника до истечения срока, обусловленного сторонами. По сложившейся практике к таким причинам относятся: болезнь или инвалидность работника, препятствующие продолжению работы, нарушение работодателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора, заболевание ребенка или других близких членов семьи, переезд мужа (жены) в другую местность и др. В каждом конкретном случае уважительность причины досрочного увольнения с работы определяет работодатель. Однако, если работник не согласен с оценкой уважительности причины данной работодателем, он может обратиться в суд. Вопрос об уважительности причины увольнения работника до истечения срока, обусловленного сторонами, может быть решен судом и при рассмотрении требования работодателя о взыскании с работника затрат, связанных с обучением работника. Затраты, произведенные работодателем на обучение работника, исчисляются пропорционально времени, не отработанному им после окончания обучения.
- Ответ юриста:
-
Марина Коновалова
Как избежать увольнения сотрудников после обучения?. Существует ли практика договорных отношений между работодателем и работником, запрещающая увольняться в течении некоторого времени, после прохождения обучения (повышение квалификации менеджера по подажам)?
- Ответ юриста:
Статья 207 Трудового кодекса предусматривает: "В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством".Статья 249 ТК РФ "Возмещение затрат, связанных с обучением работника В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении".На практике заключается ученический договор (в дополнении к трудовому) или же соответствующие положения включаются непосредственно в трудовой договор (например, приложение к трудовому договору).
- Ответ юриста:
-
Раиса Маркова
Вопрос по поводу ученического договора-
У меня вот то же вопрос к Вам. Вы читаете, что подписываете? Так же нужно знать точно Вы штатный работник или лицо ищущее работу? По поводу 2 экземпляра, в конце УД обычно имеется приписка, под которой Вы расписываетесь, "экземпляр УД...
-
-
Никита Белогорлов
Провели обучения без моего письменного согласия и не дают уволиться.
-
zbgm.toresnab.ru/598309/5323115/ тут почитай договор подписан.. обучение прошел за счет рабовладельца.. или деньги верни.. или отработай... никто не будет обучать каждые полгода... посмотри на удостоверении срок годности... что значит не...
-
-
Андрей Славинский
служу во внутрених войсках во время основного отпуска был на ученическом должны ли мне продлить отпуск-
Тут очень много "подводных камней" ...вы собственно почему-то о них не написали.. . ********************************************************************************************* Во-первых: - имеете ли вы право на обучение (в соответствии с...
-
-
Алина Калинина
ученический договор. предприятие заключило со мной ученический договор сроком на 6 месяцев. мне скоро идти в декрет. имеет ли он силу или нужно заключить основной договор? я слышала что по истечении 6 месяцев меня могут уволить-т. к это срочный договор- Ответ юриста:
Да могут, если не составят новый договор декретные платить не будут. В случае наступления беременности такой договор должен быть продлен работодателем. Но для этого вы должны принести из ЖК справку, подтверждающую беременность и написать заявление на имя работодателя с прсьбой продлить ваш договор до окончания беременности (статья 261 ТК РФ) . Все выплаты по беременности и родам вам обязаны произвести. Но после родов ваш договор прекращает действие и, соответственно, выплат по уходу за ребенком не будет.
- Ответ юриста:
-
Алина Шестакова
Увольнение и выплаты работодателю. Был заключен трудовой договор и доп. соглашение к нему, в котором написано следующее: возвратить по требованию работодателя стипендию, а также другие расходы в связи с обучением ученика в случае его увольнения по собст желанию до истечения одного года. Правомерно ли это? Увольняюсь не проработав год. Заранее спасибо-
С вами заключался ученический договор? Если заключали ученический договор то работодатель вправе удерать затраты на ваше обучение пропорционально оставшемуся сроку.... Стипендию удерживать не вправе
-
-
Диана Данилова
Решите пожалуйста задачу по ТК-
gcourts.ru
-
-
Маргарита Максимова
Подскажите, выплачивает ли Сбербанк оплату за обучение, если решит не заключать с Вами трудовой договор?-
оформляется как правило ученический договор, по которому обучение оплачивается
-
-
Александра Соболева
какой закон обязывает начальника выдать мне книжку спасателя на руки, если я увольняюсь
-
Добрый день! Законов определенных нет, где было бы конкретно написано, что он обязан Вам отдать документы. Вопрос весь в том, что данный документ должен быть у вас при себе, для выполнения определенных действий. Выход какой: 1. Написать...
-
-
Лилия Колесникова
Правомерно ли требование работодателя вернуть деньги за обучение при увольнении?-
Что то они задумали... Что подпишешь так и будет. Правомерно. Глава 32 ТК РФ - ученический договор. Она малюсенькая, прочтите, но если совсем лень читать - ст. 207 - с ученика имеют право удержать стипендию и иные расходы, понесенные...
-
-
Валентин Чекомасов
составьте пожалуйста 8-10 словосочетаний на тему школа (что мы должны делать в школе ,а что не должны делать )-
курить,пить,делать тату,беременнить,хамить старшим,материться,грубить,драться конеш МЫ ДОЛЖНЫ,а вот учиться,здароваться,заниматься спортом,ходить на кружки разные МЫ НЕ ДОЛЖНЫ
-
-
Николай Простов
Вот думаю, а не писануть ли МНУ собственную парсуну? Подскажите, кто создал автопортрет в самом нежном возрасте?-
Легко Думаю, подойдет пример Пабло Пикассо (1881-1973). <noindex><a rel="nofollow" href="http://picassolive.ru/blog/4982/avtoportrety-pablo" target="_blank">http://picassolive.ru/blog/4982/avtoportrety-pablo</a><...
-
-
Любовь Орлова
рабочий и ученический отпуска-
1. можешь написать заявление во время учебного отпуска. Например, отпуск с 01.01.2015 по 31.01.2015. Заявление "Прошу уволить меня по собственному желанию 31.01.2015. Внизу пишешь дату 17.01.2015" В этом случае ты больше не работаешь...
-
-
Кирилл Каиров
По какому кодексу рассматривается ученический договор в суде?-
По гражданско-процессуальному кодексу. В суде общей юрисдикции. Этот договор выеденного яйца не стоит. Забудь.
-
-
Валентин Поликашев
Как поехать в Японию?-
Можно поехать почти из любого университета, с которым заключены договора на обмен студентов) НО поедешь именно ТЫ при условии - что ты в идеале знаешь Английский и хотя бы на ученическом уровне Японский) поехать как турист? "во время учёбы...
-