Задайте вопрос дежурному юристу,

Question 1

Ольга Полякова

С апреля 2009 года не оплачивали работу по совместительству.. Сейчас эту войсковую часть, в которой были такие нарушения, реорганизовали, оплаты работник так и не дождался. Возможно ли взыскать в судебном порядке невыплаченную зарплату с правопреемника? Какой срок исковой давности в данном случае? Как доказать, что зарплата не выплачивалась. Работодатель утверждает, что всё перечислил на карту и он больше ничего не должен!

Ответ юриста:

Answer

«Совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время» . Если совместительство было оформлено договором, то естественно Ваше рабочее время ( не более 4 часов в день) должно было отражено в табеле учета рабочего времени, сотвественно начисление з/платы производилось как доп. к Зплате и это всегда видно в расчетах, если даже Вам выдавали з/плату одной суммой. ТК устанавливает сокращенный срок исковой давности по трудовым спорам (напомним, общий срок исковой давности по гражданскому законодательству составляет 3 года) . Работник вправе обратиться в суд за разрешением трудового спора в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Но... можно суд просить восстановить пропущенный срок ...обращаю Ваше внимание на возможность применения других нормативных актов в случаях спора о пропуске срока на обращение за судебной защитой. Об этом прямо указано в Обзоре судебной практики Верховного Суда РФ за третий квартал 2003 года по гражданским делам, утверждённом Постановлениями Президиума Верховного Суда РФ от 3 и 24 декабря 2003г. , дословно: «Поскольку в законодательстве не урегулирован порядок применения судом сроков на обращение в суд, установленных в ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, то следует на основании ч. 3 ст. 11 ГПК РФ применять норму, регулирующую сходные отношения (аналогию закона)» . В отличие от статей 14, 386, 392 Трудового кодекса РФ, статьи 202 и 203 Гражданского кодекса РФ прямо предусматривают приостановление и перерыв сроков исковой давности, а следовательно, могут быть применены в индивидуальных трудовых спорах по аналогии.

Question 2

Григорий Барков

Как бороться со старшей по подъезду?. У нас в подъезде есть личность сумасшедшая, которая возомнила себя старшей по подъезду. Все бы ничего, но она не дает мне никого житья. Вобщем началось все еще лет 6 назад, как-то мы сделали музыку громко, она пришла жаловаться, я сделала потише, извинилась и больше такого не поврялось. Но он меня запомнила, и начала придираться к каждой мелочи. Как то мы с сестрой смотрели кино, было тихо, она пришла с милицией и начала орать на весь подъезд, что я тут устраиваю серенады и все в этом духе. Я по глупости своей с ней связалась и в ответку пошла участковому, он к ней пришел, она вроде успокоилась и меня не трогала. Но потом начала меня оскорблять переж чужими людьми. Как-то сестра ехала в лифте с ней и еще чужим мужчиной, так она до нее докапалась, куда едешь, зачем и т. д, и понесла бред: аааа, к этой ш.... ве из 203:?дааа, ее кобели весь подъезд испоганили, устроила там притон. Вобщем перед чужими людьми высавляет меня не пойми кем. Я человек взрослый, работаю, квартира моя, мне не до разборок с дурной старухой, своих проблем хватает, гостей даже некогда принять, но последняя капля была, когда отец приехал и она не пускала его ко мне, в итоге он разозлился и послал ее. Дак она вчера вызвала милицию опять. Участковый просто считает ее за дуру, и не советует связываться. Но я так не могу, она всем соседям трепится, что я шваль, что отец это мой клиент и все в этом духе, я не обращаю внимание, но я устала, какое право это животное имеет не пускать отца в его же квартиру? я что в общаге живу? почему она обзывает меня не обоснованно перед весми соседяи? За 6 лет пока я тут живу, никто из соседей не пожаловался на меня. Только вот почему-то ей я мешаю жить. Подскажите пожалуйста, что мне делать? мне просто надоело это все. Ходить в милицию бесполезно, засмеют, скажут что ты связываешься с дурой. Так и будем по кругу, она заявления на меня, да я на нее. Может есть какой то способ усмирить эту истеричку???? ПОмогите пожалуйста!!!!

Ответ юриста:

Answer

Уголовное дело за клевету, если все эти высказывания не вам в лицо, а другим людям. При этом надо свидетелей этих высказываний. Только статью вам неправильно Ren указал: не 129, а 128.1 УК РФ. Если что-то вам лично говорила пр свидетелях и продолжает говорить, то на диктофон и в порядке гражданского производства иск о защите чести и достоинства. + совет Белого Ветра + можно вв прокуратуру на привлечение к административке за оскорбление. В общем пусть она за свой рот рублем отвечает.

Question 3

Эдуард Витютнев

Нужно ли платить если случайно разбила банку в магазине?. Нужно ли платить если случайно разбила банку в магазине? Правильней сказать - банка разбилась сама. Хотела купить стеклянную банку с крышкой (объем на 1.5 л, довольно тяжелая на грамм 600-700) в магазине, банка стояла на второй полке снизу, т. е. достать её не составило труда. Я взяла банку одной рукой за боковую часть, а второй рукой за крышку и стала опускать её в потребительскую тележку, т. к. я роста невысокого, чтобы нормально достать до дна тележки и поставить туда банку, руку, которой держала за боковую часть банки, опустила, и держала долю секунды уже только за крышку, а крышка оказалась плохо закрученной (явно кого-то из покупателей ранее тоже заинтересовала эта банка, крышку открыли, а закрыли плохо) , а вот под силой веса банка выскальзывает из крышки, падает и разбивается о металлическую тележку. Виновата ли я в том, что крышка была плохо закрыта и как следствие банка разбилась? Должна ли я платить за это?

Answer

нет конечно

Question 4

Геннадий Лимаренков

Я уволилась по собственному желанию.Руководитель не дает мне расчет уже месяц.Мои дальнейшия действия?

Ответ юриста:

Answer

в силу положений статьи 140 тк рф, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя при прекращении трудового договора, производится в день увольнения работника. . в соответствии с положениями статьи 352 тк рф: каждый имеет право защищать свои права всеми способами, не запрещенными законом; основными способами защиты трудовых прав являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав работников профессиональными союзами; государственный надзор за соблюдением трудового законодательства; судебная защита..

Question 5

Богдан Чехов

Должна ли оплачиваться стажировка? 24 часа отработал Как грамотно объяснить

Ответ юриста:

Answer

все про ученический договор подробно изложено в главе 32 Трудового кодекса. Статья 198. Ученический договор Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору. Статья 199. Содержание ученического договора Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон. Статья 200. Срок и форма ученического договора Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах. Статья 201. Действие ученического договора Ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока. Действие ученического договора продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон. Статья 202. Организационные формы ученичества Ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах. Статья 203. Время ученичества Время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ. Работники, проходящие обучение в организации, по соглашению с работодателем могут полностью освобождаться от работы по трудовому договору либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени. В период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством. Статья 204. Оплата ученичества Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам. Статья 205. Распространение на учеников трудового законодательства На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда. Статья 206. Недействительность условий ученического договора Условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются. Статья 207. Права и обязанности учеников по окончании ученичества Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. Статья 208. Основания прекращения ученического договора .

Question 6

Мария Шестакова

Выплаты, если я оформлена официально у частного предпринимателя. Если я официально оформлена у частного предпринимателя, но он не оплачивает декретный отпуск, буду ли я что - то получать от государства?

Ответ юриста:

Answer

А эти пособия и так платятся от государства. За счет средств Фонда социального страхования РФ. Средства Фонда являются федеральной собственностью. Все работодатели обязаны начислять и уплачивать страховые взносы за своих работников - за счет начисленных взносов работодатели потом выплачивают пособия. Если взносов начислено меньше, чем выплачено пособий, то ФСС выделяет работодателю дотацию на выплату пособий. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 29.12.2006 № 255-ФЗ "ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СОЦИАЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ НА СЛУЧАЙ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ" Статья 13. Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком 1. Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица ... ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства РФ от 12 февраля 1994 г. N 101 "О ФОНДЕ СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" Пункт 10 Положения о Фонде: 10. Выплата пособий по социальному страхованию, финансирование других мероприятий по социальному страхованию на предприятиях, в организациях, учреждениях и иных хозяйствующих субъектах независимо от форм собственности осуществляется через бухгалтерии работодателей. Ответственность за правильность начисления и расходования средств государственного социального страхования несет администрация страхователя в лице руководителя и главного бухгалтера. А если работодатель не платит, то нарушает трудовое законодательство и может быть привлечен к административной ответственности, если свыше двух месяцев, то может быть привлечен к уголовной ответственности: КоАП РФ: Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда 1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. (в ред. Федеральных законов от 09.05.2005 N 45-ФЗ, от 20.04.2007 N 54-ФЗ, от 22.06.2007 N 116-ФЗ) 2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - (в ред. Федерального закона от 09.05.2005 N 45-ФЗ) влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет. Уголовный кодекс РФ Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат (в ред. Федерального закона от 24.07.2007 N 203-ФЗ) 1. Невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем организации, работодателем - физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет. 2. То же деяние, повлекшее тяжкие последствия, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от трех до семи лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Question 7

Максим Юров

что грозит работадателю за не выплату вовремя зарплаты ? и куда обращаться ?

Ответ юриста:

Answer

Статья 5.27. КоАП. Нарушение законодательства о труде и об охране труда1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.(в ред. Федеральных законов от 09.05.2005 N 45-ФЗ, от 20.04.2007 N 54-ФЗ, от 22.06.2007 N 116-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -(в ред. Федерального закона от 09.05.2005 N 45-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.Статья 236. ТК РФ. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Статья 145.1. УК РФ. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат (в ред. Федерального закона от 24.07.2007 N 203-ФЗ)1. Невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем организации, работодателем - физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности, -наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет.2. То же деяние, повлекшее тяжкие последствия, -наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от трех до семи лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.Воздействовать на работодателя можно разными способами: обращение в трудовую инспекцию, в Северо-Западном административном округе (СЗАО) прокуратуру или суд.

Question 8

Егор Сладкин

Какой в настоящее время действует вид ставки НДФЛ в части доходов, получаемых за выполнение трудовых обязанностей?. Какой в настоящее время действует вид ставки налога на доходы физических лиц в части доходов, получаемых за выполнение трудовых обязанностей? А) прогрессивная Б) регрессивная В) пропорциональная Г) твердая если можно напишите статью НК РФ

Answer

Твердая. Статья 224. Налоговые ставки

Question 9

Антонина Максимова

Задержка зарпллаты на пол месяца. Можно ли повлиять на наших бухгалтеров. МУП.

Ответ юриста:

Answer

Вот Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.--------------------------------------------------------------------------------КонсультантПлюс: примечание.Уголовным кодексом Российской Федерации установлена ответственность за невыплату заработной платы свыше двух месяцев.--------------------------------------------------------------------------------В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;государственными служащими;в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи) .(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.(часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Question 10

Любовь Кудрявцева

Ребёнку 4 мес. работаю.могут ли заставить поехать в командировку в др.город?

Ответ юриста:

Answer

Приветики! Перед тем как начать оформление документов для поездки, необходимо выяснить, может ли вообще данный сотрудник уехать в командировку. Дело в том, что трудовое законодательство устанавливает ряд ограничений для отдельных категорий работников. Например, нельзя направлять в командировку беременных женщин (ст. 259 ТК) и несовершеннолетних сотрудников, за исключением творческих работников СМИ, организаций кинематографии, театров и т. д.Кроме того, ограничения устанавливает статья 259 Трудового кодекса. В соответствии с ней прежде чем отправить в командировку женщину, у которой есть ребенок до трех лет, необходимо оформить три дополнительных документа:– письменное согласие работницы на командировку;– медицинское заключение, которое не запрещает сотруднице участие в поездке;– расписка в том, что она осведомлена о своей возможности отказаться от командировки.Нельзя отправлять в командировку сотрудников, с которыми заключен ученический договор (п. 3 ст. 203 ТК) . Исключение составляют случаи, когда цель поездки непосредственно связана с учебой. Например, сотрудник едет в другой город, чтобы посетить семинар.

Question 11

Валентина Кузнецова

имеет ли право работодатель удерживать с зарплаты,расходы которые ушли на обучение работника?

Ответ юриста:

Answer

Если работник обучался за счет средств работодателя, он обязан возместить последнему затраты на свое обучение в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя (ст. 249 ТКРФ) . Работодатель вправе требовать с работника возмещения затрат, понесенных на его обучение, ПРИ НАЛИЧИИ СЛЕДУЮЩИХ УСЛОВИЙ: направление работника на обучение работодателем; ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С УСЛОВИЕМ об обучении работника за счет средств работодателя или соглашения об обучении; присутствие в трудовом договоре или соглашении об обучении условия отработать после обучения определенный срок; оплата работодателем стоимости обучения работника; увольнение работника до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении; отсутствие уважительных причин увольнения.

Question 12

Григорий Панчурин

Имеет ли право работодатель отправить в командировку без согласия работника

Ответ юриста:

Answer

Учитывая положения ст. 166 Трудового кодекса РФ, служебной командировкой является поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Согласно Положению об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденному Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749, в командировку могут быть направлены работники, состоящие в трудовых отношениях с работодателем. В ТК приведен исчерпывающий список работников, которые могут отказаться от командировок. А именно: беременные женщины; женщины, имеющие детей до трех лет; матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет; работники, имеющие детей-инвалидов; работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением; работники до восемнадцати лет (ст. ст. 259, 268 ТК РФ) . Если Вы не подходите ни под одну из этих категорий, от командировки Вы конечно можете отказаться, но работодатель может на законных основаниях наложить на Вас дисциплинарное взыскание за неисполнение служебных обязанностей.

Question 13

Виктория Давыдова

Вопрос разбирающимся в трудовом праве. Имеет ли право работник, чья работа не связана с частыми разъездами (рабочий на заводе, учитель) , отказаться от командировки за границу по принципиальным соображениям?

Ответ юриста:

Answer

Отказ возможен только при наличии уважительных причин, иначе отказ от командировки представляет собой дисциплинарный проступок, за который на работника может быть наложено дисциплинарное взыскание. Работодатель должен учитывать нормы трудового законодательства, ограничивающие возможность направления в служебные командировки отдельных категорий работников. Так, согласно ст. 203 ТК РФ в период действия ученического договора работники не могут направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством. Запрещается направление в служебные командировки и беременных женщин, а также работников в возрасте до восемнадцати лет (за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями профессий, устанавливаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений) 128.

Question 14

Константин Курчин

как рассчитать процент за задержку зарплаты?. при том, что задолженность еще не погасили

Ответ юриста:

Answer

Выплата компенсации за задержку зарплаты предусмотрена статьей 236 Трудового кодекса РФ. При этом заплатить компенсацию компания обязана независимо от того, по какой причине задержана зарплата. Даже если вины работодателя в этом нет. Конкретный размер компенсации устанавливается в коллективном или трудовом договоре. Однако минимальный размер не может быть меньше 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день опоздания с заработной платой.

Question 15

Владислав Семенкин

В течение какого времени выплачивают декретные????. Здравствуйте! Я ушла в декрет 24 июля... на сколько я знаю по закону начисляется в течение 10 календарных дней и выплачивается в ближайшую з/п... 14 числа была з/п не перевели... позвонила в отдел кадров сказали больничный прошол ждите в течение дня должны перевести... ждала 2 дня... позвонили дали телефон офиса... там мне сказали ждите 14 сентября... вот и весь разговор... так кто прав.. нарушают они закон и надо ли жаловаться.. или они правы и ждать сентября... помогите пожалуйсто!!!!

Ответ юриста:

Answer

Если выплата пособия не выплачивается своевременно, за женщиной остается право написать заявление в инспекцию по труду. В этом случае, для работодателя предусмотрено материальное взыскание в виде штрафа на сумму до 120000 рублей, согласно Федерального Закона № 203-ФЗ от 24.07.2007 года «О внесении изменений в статью 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Кроме того работодатель обязан выплатить компенсацию за задержку выплаты пособия, если нарушил установленный срок выплаты зарплаты, отпускных или иных сумм, положенных сотруднику. Такой порядок установлен в статье 236 Трудового кодекса. Больничные и декретные как раз относятся к таким другим выплатам. Работодатель назначает пособие по беременности и родам в течение 10 календарных дней с даты, когда сотрудница обратилась за его получением и представила необходимые документы. Выплатить пособие надо вместе с ближайшей зарплатой (ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ) . Если данные сроки компания нарушила, то за просрочку рассчитывают и выдают сотруднику компенсацию. Ее размер составляет не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных сумм за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ).

Question 16

Карина Григорьева

Плиз, по праву задачки подскажите!Спасибо заранее!. При заключении ученического договора с Цветковым на обучение профессии краснодеревщика ему был установлен срок ученичества - 1год и стипендия в размере 500 р в месяц. Цветков считает, что, имея профессиональное образование - строителя, он может обучиться в более короткие сроки. Не устраивает его и стипендия. От чего зависит время ученичества? В каком размере может устанавливаться стипендия ?

Ответ юриста:

Answer

Статья 204. Оплата ученичества _ 1. Поскольку размер стипендии зависит от получаемой учеником профессии, специальности и квалификации, она должна соответствовать условиям обучения. Так, она должна быть повышена при обучении профессии, связанной с выполнением тяжелых работ с вредными и (или) опасными условиями труда.Стипендия не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (с 1 января 2009 г. - 4330 руб. в месяц) . Федерального закона от 24.06.2008 N 91-ФЗ _ 2. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам, сверх установленной стипендии.Статья 203. Время ученичества _ 1. Нормы рабочего времени и времени отдыха, установленные настоящим Кодексом, полностью распространяются и на время ученичества (ст. ст. 91 и 106 ТК) . Продолжительность времени ученичества в течение недели не может превышать нормальной продолжительности рабочего времени - 40 часов в неделю._ 2. Трудовой кодекс предусматривает, что работники, проходящие обучение в организации, по соглашению с работодателем могут полностью освобождаться от работы по трудовому договору либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени.В период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки. Видимо, следует признать, что в данном случае работники не могут привлекаться к работе в выходные дни и нерабочие праздничные дни (ст. 113)._ 3. Вопрос об освобождении от работы по трудовому договору либо выполнение этой работы в режиме неполного рабочего времени решается по соглашению между сторонами ученического договора. Приведенное правило применяется только по отношению к работникам организации, заключившим со своим работодателем договор на переобучение.Статья 200. Срок и форма ученического договора _ 1. Сроки обучения при подготовке или переподготовке профессиям, по общему правилу, не превышает 6 месяцев, а в отдельных случаях - 12 месяцев._ 2. Письменная форма договора является обязательной. Форма ученического договора является произвольной, она определяется сторонами самостоятельно. Такая форма может быть приложена к коллективному договору.Заключение ученического договора с работником данной организации оформляется распоряжением работодателя.

Question 17

Леонид Ваганьков

какова норма рабочего времени в неделю?. Статья 203 трудового кодекса РФ. Время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ. Работники, проходящие обучение в организации, по соглашению с работодателем могут полностью освобождаться от работы по трудовому договору либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени. В период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством. что-то тут четко не написано. поясните, пожалуйста.

Answer

Норма времени - 40 часов при 5-и дневной рабочей неделе, и 42 часа - при 6-и дневной. Но обычно баланс рабочего времени считают не по неделям, а помесячно (для работников определённой категории, водителей, например) , либо поквартально.

Question 18

Егор Ульяшин

Работник не отчитался за подотчетные деньги.

Answer

В данной ситуации взыскать задолженность с бывшего сотрудника работодатель сможет только через суд. Механизм этот достаточно сложный, затратный и не гарантирует организации положительного для нее решения. Поэтому достаточно часто при...

Question 19

Юлия Киселева

Помогите составить ТЕКСТ заявления о взыскании алиментов в твердой денежной сумме.. Шапку, прилагаемые документы - я обо всем в курсе. В суде висит образец на взыскание 25% от з/п. Муж - не работает и не собирается. Мне нужен САМ ТЕКСТ, на какую статью ссылаться? Сумму указывать в МРОТ (4330 руб. ) или в рассчете на среднероссийскую з/п? На какую статью ссылаться? Домыслы и интерпретации - не нужны. Пожалуйста, отвечайте, если знаете наверняка. Там всего-то 3-4 строчки текста. Спасибо за понимание!

Ответ юриста:

Answer

И С К О В О Е З А Я В Л Е Н И Е О взыскании алиментов в твердой денежной сумме Решением ----------------районного суда г. --------------от 1.02.2006 г. ответчика – ФИО, в мою пользу взысканы алименты на ее содержание в размере ¼ всех видов заработка и (или) иного дохода, начиная с 23.11.2005 г. а также судебные издержки в размере -----руб. На момент рассмотрении гражданского дела ответчик работал в ООО «-----------------». «---«-----------200-----г. ответчик уволился и (какой? ) период не работал, данный период времени алименты не выплачивались. В последствии ответчик работал (где и какой период времени? ) и имел нерегулярный доход. Вследствие чего размер алиментов стал минимальным и не соответствует потребностям нашего ребенка. Так, в феврале размер алиментов составил 104,21 р. , в марте – 180 р. , в апреле 180 р. , в мае – 182,8 р. , в июне перечислено 360 р. , в июле и августе – 175 р. , в сентябре 360 р. , в октябре 360 руб. , в ноябре - 153,74 р. , в декабре – 77,5 р. Уплата таких сумм нарушает права и законные интересы ребенка. До того, как наши отношения с ответчиком расстроились, он помогал мне материально, так как я живу одна, имею небольшой заработок и без его финансовой поддержки воспитывать нашу дочь мне трудно. Сейчас я не в состоянии обеспечить минимальные потребности дочери, алименты, уплачиваемые ответчиком, не могут мне в этом помочь. В соответствии с ч. 1 ст. 83 Семейного кодекса РФ, в случаях, если родитель, обязанный уплачивать алименты, имеет нерегулярный, меняющийся заработок и (или) иной доход, …, а также в других случаях, если взыскание алиментов в долевом отношении к заработку и (или) иному доходу родителя невозможно, затруднительно или существенно нарушает интересы одной из сторон, суд вправе определить размер алиментов, взыскиваемых ежемесячно, в твердой денежной сумме. Согласно ч. 2 ст. 83 СК РФ, размер твердой денежной суммы определяется судом исходя из максимально возможного сохранения ребенку прежнего уровня его обеспечения с учетом материального и семейного положения сторон и других заслуживающих внимания обстоятельств. Ответчик является трудоспособным, на его иждивении не имеется несовершеннолетних детей, отсутствуют иные обстоятельства, препятствующие ему уплачивать алименты в большем размере, чем в настоящее время. Однако он не желает это делать. Исходя из смысла ст. 117 СК РФ алименты в твердой денежной сумме в целях индексации устанавливаются судом в размере, соответствующем определенному числу минимальных размеров оплаты труда. В настоящий момент 1 МРОТ согласно Федеральному закону от 19.06.2000 № 82-ФЗ составляет4300руб. Считаю, что потребностям моей дочери с учетом моего участия в расходах, связанных с ее воспитанием, будет соответствовать сумма, составляющая 1,5 (2,3, 4 и т. д. ) МРОТ, т. е. -------руб. Полагаю, данная сумма подлежит взысканию с ответчика ежемесячно. В связи с обращением в суд мне пришлось понести судебные издержки в размере ------руб. на оплату услуг адвоката, включающих в себя консультацию, подготовку документов, составление искового заявления, участие адвоката в судебном заседании. Данные судебные издержки подлежат взысканию с ответчика в полном объеме на основании ст. 100 ГПК РФ. На основании изложенного, руководствуясь ст. 23, ч. 3 ст. 29, 100, 131-132, 434, 203 ГПК РФ, ст. 83 СК РФ, П Р О Ш У: Изменить способ взыскания алиментов: вместо взысканных по решению -------районного суда г. ----------от 1.02.2006 г. алиментов в размере ¼ доли всех видов заработка или иного дохода, взыскать с ФИО в мою пользу алименты на содержание нашей дочери ФИО, 21.08.2003 года рождения, в твердой денежной сумме в размере ---------руб. (---------МРОТ) ежемесячно. Взыскать с ФИО в мою пользу судебные издержки в сумме ---------руб. ПРИЛОЖЕНИЕ:

Question 20

Валентина Кузнецова

Подскажите пожалуйста. должен ли составляться договор?. устроилась на работу официантом, взяли на стажировку примерно 2 недели. вот в чём вопрос. Должно ли кафе заключить со мной договор о принятии на стажировку. или только составляется договор, когда уже берут на работу.

Ответ юриста:

Answer

Начнём с того КАКОЙ У ВАС ДОГОВОР? Гражданско - правовой или ТРУДОВОЙ ???это раз. Во-вторых, договор в ЛЮБОМ случае заключается в день принятия на работу в 2-х экземплярах. Один из них У ВАС должен быть на руках. Далее - Если исходить из того, что всё же у Вас ТРУДОВОЙ ДОГОВОР должен быть, то понятия СТАЖИРОВКА - к Вам вообще не относится. Есть испытательный срок от.. . до 3-х месяцев. И этот срок ОПЛАЧИВАЕТСЯ!! ! причём не ниже среднего заработка. ....В ТК РФ есть понятие как УЧЕНИЧЕСКИЙ договор. Статья 198. Ученический договор Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору. Статья 199. Содержание ученического договора Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон. Статья 200. Срок и форма ученического договора Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах. Статья 203. Время ученичества Время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ. Работники, проходящие обучение в организации, по соглашению с работодателем могут полностью освобождаться от работы по трудовому договору либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени. В период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством. Статья 204. Оплата ученичества Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам. Статья 205. Распространение на учеников трудового законодательства На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда. Статья 206. Недействительность условий ученического договора Условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются. Статья 207. Права и обязанности учеников по окончании ученичества Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. Статья 208. Основания прекращения ученического договора Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

Question 21

Оксана Денисова

Может ли гл.бухгалтер не выплатить зарплату?. Я уволилась с работы по собств.желанию,отработада 2 недели,через неделю получила труд.книжку и гл.бух сказала пока не закончишь работу зарплату не получишь,имеет ли она право её задерживать в таком случае? И кто кроме меня может получить зарплату если у меня нет возможности?Куда можно обратиться за помощью,трудовой инспекции у нас в городе нет.

Ответ юриста:

Answer

1 т. к. трудовая книжка у Вас на руках в ней явно есть запись о том, что Вы уволено, поэтому заявления главного бухгалтера детский лепет 2. задержка трудовой книжки на неделю, невыплата заработной платы серьёзное нарушение ТК РФ 3. заказное письмо работодателю выплатить ЗП в течении 3 дней дать письменый ответ в мой адрес 4. с ответом или неответом иск в суд об обязании выплатить ЗП + ст. 236 ТК РФ + маралка + судебные издержки + денежная компенсация за задержку ТК + применить административный наказание к работодателю за нарушение ТК РФ и правил ведения трудовых книжек 5. иск составляем у реального адвоката, срок исковой давности по трудовым спорам 3 месяца...

Question 22

Иван Сартаков

сотрудница имеет ребенка 6 лет. в трудовом договоре не прописаны командировкы. вправе ли она от нее отказаться?

Ответ юриста:

Answer

Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин. Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Таким образом, поТК женщину, имеющую 6-тилетнего ребенка направлять в командировки можно. Остается слабым звеном то, что это не прописано в Трудовом договоре. Это может трактоваться как расширение круга обязанностей работницы. В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса) . Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей) . Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. То есть здесь вопрос спорный, если работник обратится в Трудовую инспекцию, то неизвестно, как дело обернется. Вот наука работодателю, надо очень тщательно прописывать все в Трудовом договоре и в Личной должностной инструкции. Кстати, а она есть? Если такой нет, или в ней не прописаны командировки, то вопрос СЛОЖНЫЙ И СПОРНЫЙ.

Question 23

Дарья Герасимова

Вопрос...

Answer

думаю что нет Стипендии - в институте. На работе - зарплата. Если вас приняли на работу с испытательным сроком и прикрепили к вам наставника, который получает за ваше обучение деньги, а вы зарплату, как ученик, то при увольнении вы ничего...

Question 24

Ирина Орлова

На работе задержали зарплату уже на месяц, по закону могу я требовать компенсацию.

Ответ юриста:

Answer

По закону вы можете, если зарплату задержали более чем на 15 дней, то, согласно статье 142 Трудового кодекса, «работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы» . В вашем случае зарплату задержали на месяц, то вы должны знать, что за каждый просроченный день выдачи з/платы работодатель обязан выплатить вам пеню в сумме не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования (ст. 236 ТК РФ) . Ваше право написать заявление и не ходить на работу до тех пор, пока не получите письменное уведомление о том, что работодатель готов выплатить зарплату в день вашего выхода на работу. Более того, через суд вы можете востребовать оплату этих дней, т. к. ТК РФ не определяет время приостановления работы как вынужденный прогул, поэтому напрямую не говорит, как это время должно оплачиваться и оплачивается ли оно вообще. В связи с тем, что невыплата заработной платы – это обстоятельство, лишающее работника возможности трудиться (бесплатно, а следовательно, такой труд квалифицируется как принудительный, что недопустимо) , то наступает ответственность работодателя по статье 234 ТК РФ, предусматривающей сохранение за работником неполученного за этот период полного заработка.

Question 25

Карина Богданова

Имел ли право прикосаться ко мне охранник?. Работаю на предприятии, после работы выходил через проходную, охранник провел метало искателем по спине, тот запищал, начал трогать мою спину без моего разрешения! имел ли он право и как его можно наказать???

Ответ юриста:

Answer

Права и обязанности персонала частного охранного предприятия (ЧОП) в отношении досмотра личных вещей и личного досмотра работников предприятия (т.е. организации-заказчика охранных услуг по договору) должны быть зафиксированы как во внутренних документах ЧОП, так и в инструкциях, выдаваемых заказчиком сотрудникам ЧОП.Также следует упомянуть о Правилах производства досмотра на предприятиях и в организациях, утвержденными Постановлением Совмина СССР от 19 марта 1984 г. № 241, действующих до сих пор. В указанных Правилах сказано, что досмотр вещей лиц, находящихся в помещениях или на территории предприятий и организаций, а в исключительных случаях личный досмотр, производятся при наличии у администрации или работников, осуществляющих охрану, достаточных данных, свидетельствующих о совершении хищений.В Правилах перечислены конкретные основания проведения досмотра:- лицо застигнуто в момент совершения хищения или непосредственно после его совершения;- на одежде и вещах лица имеются следы, позволяющие предположить, что им совершено хищение;- очевидцы прямо указывают на данное лицо как на совершившее хищение;- нарушен пропускной режим или имеются соответствующие показания технических средств.Санкции прокурора для проведения такого рода досмотра не требуется.Личный досмотр работника проводится в присутствии понятых сотрудниками ЧОП того же пола. В каждом случае досмотра независимо от его результата обязательно должен быть составлен акт (в 2-х экз.).Вещи же работников предприятия досматриваются без понятых, а акт составляется только в случае обнаружения незаконно вывозимого (выносимого) имущества. В нем указываются время и место его составления, фамилия составившего акт охранника, индивидуальные признаки незаконно выносимых вещей. Здесь также должно содержаться объяснение лица, чьи вещи были подвергнуты досмотру. Акт подписывается всеми участниками досмотра. Если лицо, вещи которого были досмотрены, отказывается подписывать акт, об этом делается соответствующая отметка в самом акте с указанием мотива отказа. О задержании лица незамедлительно сообщается в отделение милиции. Туда же вместе с составленным по указанной форме актом передаются и обнаруженные при досмотре незаконно выносимые (вывозимые) вещи.Что касается такого технического средства, как металлоискатель, который используется охранником при осуществлении контроля за соблюдением пропускного режима, то законодательством использование металлоискателя прямо не запрещено. Естественно, этот инструмент должен иметь соответствующий сертификат Госстандарта. Порядок работы сотрудника ЧОП с металлоискателем может быть предусмотрен как в договоре между заказчиком и ЧОП, так и в инструкции, выданной заказчиком сотрудникам ЧОП.При осуществлении досмотра и каких-либо других профессиональных функций сотрудники ЧОП ни в коем случае не должны превышать своих полномочий, так как в Уголовном кодексе РФ теперь имеется специальная статья 203, которая предусматривает уголовную ответственность за такие действия. Согласно данной статье, превышение руководителем или служащим частной охранной либо детективной службы полномочий, предоставленных им в соответствии с лицензией, вопреки задачам своей деятельности, если это деяние совершено с применением насилия или с угрозой его применения, наказывается вплоть до лишения свободы на срок до 5 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового. То же деяние, повлекшее тяжкие последствия, наказывается вплоть до лишения свободы на срок от 4 до 8 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет.Если работник предприятия полагает, что сотрудниками ЧОП в отношении него совершено или готовится преступление, он вправе письменно либо устно заявить об этом в правоохранительные органы (милицию, прокуратуру) на основании ст. .109 УПК РСФСР. Если же сотрудник ЧОП превысил свои служебные полномочия (ст.203 УК РФ), что выразилось

Question 26

Василий Данюков

Кого законодательство запрещает отправлять в командировку?. Если можно с прямой ссылкой на нормативные акты, законы, статьи ТК

Ответ юриста:

Answer

Трудовой кодекс: Статья 203. Время ученичества В период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством. Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Путеводитель по кадровым вопросам. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни - Категории работников и лиц, которые не могут быть направлены в служебные командировки >>> - Запрет или ограничения на применение труда женщин и лиц с семейными обязанностями >>> Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин. Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением. Статья 268. Запрещение направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет (за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений) . (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.02.2008 N 13-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)

Question 27

Татьяна Орлова

у нас частное предприятие ,я беременна 24 недели но начальство не знает я пока не говорила могут ли меня сократить

нет

Answer

Мариночка Вас просто напросто разводят, никакие документы бухгалтер в соцстрах не возит никогда. Женщине по ее заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. - статья 255 ТК РФ. После предоставления листка нетрудоспособности бухгалтер обязана была начислить пособие (декретные) в десятидневный срок и выплатить его не позднее ближайшего срока выплаты заработной платы. Система такова, что в ФСС Ваши документы не возят, просто при подаче отчета их налоги будут уменьшаться на сумму выплаченных вам декретных, скорее всего они что-то не успели вовремя сдать или не сдали промежуточные отчеты, но это уже их проблемы. Больничные в ФСС не сдаются. Работодатель несет перед работником обязательство. Работодатель сам имеет право не перечислять фонду обязательные страховые взносы за отчетный период на сумму выплаченных за это время пособий. И только в том случае, если выплаты пособий превышают сумму исчисленных обязательных страховых взносов за отчетный период, то работодатель имеет право на возмещение из ФСС излишне выплаченных сумм. Если же выплата пособия не выплачивается своевременно, за женщиной остается право написать заявление в инспекцию по труду. В этом случае, для работодателя предусмотрено материальное взыскание в виде штрафа на сумму до 120000 рублей, согласно Федерального Закона № 203-ФЗ от 24.07.2007 года «О внесении изменений в статью 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Так что поговорите с ними на полном серьезе, если не поможет обращайтесь в региональное отделение ФСС, если и там отклика не будет в инспекцию, прокуратуру, суд.

Answer

Расчет работника в день увольнения. Статья 84.1. ТК РФ "В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. " Статья 140 ТК РФ. Сроки расчета при увольнении "При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму". Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат (в ред. Федерального закона от 24.07.2007 N 203-ФЗ) 1. Невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем организации, работодателем - физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет. 2. То же деяние, повлекшее тяжкие последствия, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от трех до семи лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. Надеюсь достаточно, если начнут дурачить, в суд или в трудовую инспекцию, в Северо-Западном административном округе (СЗАО) вопрос решится очень быстро

Answer

Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат (в ред. Федерального закона от 24.07.2007 N 203-ФЗ)1. Невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем организации, работодателем - физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности, -наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет.2. То же деяние, повлекшее тяжкие последствия, -наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от трех до семи лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Answer

"Если выплата пособия не выплачивается своевременно, за женщиной остается право написать заявление в инспекцию по труду. В этом случае, для работодателя предусмотрено материальное взыскание в виде штрафа на сумму до 120000 рублей, согласно...

Answer

Позвоните в трудовую комиссию своего района. Любят они это дело. Моментом деньги найдутся

Answer

Если Вы знаете определение слова "командировка", то почему вопрос тогда возникает? Вот определение: Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. (статья 166 ТК РФ) Какое место работы написано в Вашем трудовом договоре? Вне места постоянной работы - это за пределы того населенного пункта (города) в котором Вы постоянно работаете, то есть Ваш случай. Вы отправились туда по поручению работодателя - еще одно условие выполнено. Срок пребывания в этой торговой точке определен? Если да, то это командировка, если нет, то это вообще перевод на другое место работы. Такием образом, расстояние не важно, важен факт выезда за пределы населенного пункта. Минимальный и максимальный сроки командировки сейчас не установлены. То есть Любая поездка по поручению работодателя даже в пределах одного дня будет считаться командировкой. Единственное НО – это когда Вам установлен разъездной характер работы. Тогда эта поездка не оформляется как командировка.

Answer

НДФЛ удерживается в момент выплаты дохода в виде зарплаты- поэтому НДФЛ- сегодняшним днем, а вот соц. налоги от ФОТ-Вы ведь зарплату начисляли- тогда и перечислять должны были, поэтому лучше рассчитать пени и период указывать по НАЧИСЛЕНИЮ- квартал и можно все одним ПП по каждому налогу.

Answer

Для того чтобы получить пособие, Вы должны представить листок нетрудоспособности. Причем сделать это необходимо не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам. Пособие выплачивается не позднее 10 дней с даты представления листка нетрудоспособности. Если же выплата пособия не выплачивается своевременно, за женщиной остается право написать заявление в инспекцию по труду. В этом случае, для работодателя предусмотрено материальное взыскание в виде штрафа на сумму до 120000 рублей, согласно Федерального Закона № 203-ФЗ от 24.07.2007 года «О внесении изменений в статью 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации.

Answer

Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗСтатья 203. Время ученичества Время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ.Работники, проходящие обучение в организации, по соглашению с работодателем могут полностью освобождаться от работы по трудовому договору либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени.В период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством.Статья 204. Оплата ученичества Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.Статья 205. Распространение на учеников трудового законодательства На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.Статья 206. Недействительность условий ученического договора Условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

Answer

2 часть налог. кодекса Глава 23. НАЛОГ НА ДОХОДЫ ФИЗИЧЕСКИХ ЛИЦСтатья 224. Налоговые ставки 1. Налоговая ставка устанавливается в размере 13 процентов, если иное не предусмотрено настоящей статьей.2. Налоговая ставка устанавливается в размере 35 процентов в отношении следующих доходов:абзац исключен. - Федеральный закон от 29.05.2002 N 57-ФЗ;стоимости любых выигрышей и призов, получаемых в проводимых конкурсах, играх и других мероприятиях в целях рекламы товаров, работ и услуг, в части превышения размеров, указанных в пункте 28 статьи 217 настоящего Кодекса;абзац утратил силу с 1 января 2008 года. - Федеральный закон от 24.07.2007 N 216-ФЗ;процентных доходов по вкладам в банках в части превышения размеров, указанных в статье 214.2 настоящего Кодекса;(в ред. Федерального закона от 24.07.2007 N 216-ФЗ)------------------------------------------------------------------О применении абзаца шестого пункта 2 статьи 224 см. определение Конституционного Суда РФ от 05.07.2002 N 203-О.------------------------------------------------------------------суммы экономии на процентах при получении налогоплательщиками заемных (кредитных) средств в части превышения размеров, указанных в пункте 2 статьи 212 настоящего Кодекса.(в ред. Федеральных законов от 20.08.2004 N 112-ФЗ, от 24.07.2007 N 216-ФЗ)3. Налоговая ставка устанавливается в размере 30 процентов в отношении всех доходов, получаемых физическими лицами, не являющимися налоговыми резидентами Российской Федерации, за исключением доходов, получаемых в виде дивидендов от долевого участия в деятельности российских организаций, в отношении которых налоговая ставка устанавливается в размере 15 процентов.(п. 3 в ред. Федерального закона от 16.05.2007 N 76-ФЗ)4. Налоговая ставка устанавливается в размере 9 процентов в отношении доходов от долевого участия в деятельности организаций, полученных в виде дивидендов физическими лицами, являющимися налоговыми резидентами Российской Федерации.(п. 4 введен Федеральным законом от 06.08.2001 N 110-ФЗ, в ред. Федеральных законов от 29.07.2004 N 95-ФЗ, от 16.05.2007 N 76-ФЗ)5. Налоговая ставка устанавливается в размере 9 процентов в отношении доходов в виде процентов по облигациям с ипотечным покрытием, эмитированным до 1 января 2007 года, а также по доходам учредителей доверительного управления ипотечным покрытием, полученным на основании приобретения ипотечных сертификатов участия, выданных управляющим ипотечным покрытием до 1 января 2007 года.(п. 5 введен Федеральным законом от 20.08.2004 N 112-ФЗ)

Answer

Автор, укажите, за какой срок у вас накопился такой долг по коммунальным платежам? Попробуем подойти с другой стороны к вашей проблеме. Далее, на мой взгляд, нужно уже сейчас, до вынесения судебного решения, заплатить как можно больше в счет погашения долга, по предъявлении квитанции госпошлину по вашему ходат-ву должны уменьшить пропорционально оплаченной задолженности. Разумеется, при доказанности иска все ответчики понесут солидарную ответственость, но ГПК предусмотрена отстрочка или рассрочка исполнения решения суда (ст. 203 ГПК) - нужно обосновать детально мотивированным ходатайством - поэтому соберите сравки о материальном состоянии каждого из ответчиков, сколько на иждивении каждого, разовое погашение создаст необратимые материальные последствия, детей не на что будет кормить, учить, одевать, (а в случае болезни - лечь и умереть заживо) и т. д. и слезно просите суд о времени исполнения решения суда, например на 3 года по =столько-то= руб. в месяц. Ответьте на мой 1-й вопрос - через комментарии

Answer

Вообще на подачу на вас в суд за несвоевременность выплаты данных сумм она имеет права.Вы виноваты лишь в том, что не совоевремено выплатили деньги.Поэтому женщина имеет права взыскать с вас проценты за эти 4 (или 5) месяцев (это стравка рефинансирования ЦБ РФ - 11% в год)соответствено если вы не выплатили 1000 руб. , то заплатите примерно 52 рубля за эти месяцы, + вы будете оплачитвать моральный вред (2000 так точно присудят этой женщине) , + возможно затраты на её представителя (тоже +2500 минимум) .В итоге получается если вы ей были должны 10000 руб, то можете заплатить в итоге:520+2000+2500= 3200 руб.З. Ы. Статитьи ТК РФ и УК РФ за задержку выплат применять нельзя, так как это НЕ ЗАРПЛАТА!З. З. Ы. Попробуйте с ней договориться.. . ЕЙ подать иск в суд - ничего не стоит - гос пошлину платить не нужно.НАдеюсь ответил.

Answer

Данная ответственность предусмотрена ТК РФ, а вот распоряжение Президента РФ не видела да и наврятли оно существует.При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Answer

Алгоритм действий:1. Попытаться договориться с банком об определенном графике погашения задолженности с учетом вашего имущественного положения. Причем свои предложения направлять в банк в письменной форме, получать отметки о вручении, уведомления о направлении почтовых сообщений заказными письмами. Этим самым вы на второй стадии сможете в последующем подтвердить свою добросовестность, что будет очень немаловажно.2. Погасить часть задолженности перед банком в том размере, который вам доступен.3. Если с банком не удалось договорится, и он подал на вас в суд: 3.1. представить суду документы, подтверждающие проведение переговоров с банком, свое недостаточное для погашения задолженности имущественное положение (справка 2-НДФЛ о размере заработка, заверенную копию трудовой книжки или договор) , и просить у суда о снижении штрафных санкций как не соразмерных наступившим последствиям - причиненному банку ущербу вашими невыплатами (статья 333 Гражданского кодекса РФ) ; 3.2. просить суд (письменное заявление) о предоставлении рассрочки по исполнению решения - выплате долга. Вы должны обосновать и подтвердить документами (справка НДФЛ) , что не можете в полном объеме погашать долг (наприме: после удержания из зарплаты у неё остается менее прожиточного минимума, на детей доход родителей тоже делится) , наличие иных обязательств. В заявлении нужно указать, сколько вы готовы гасить ежемесячно и в течение какого срока долг будет погашен, то есть составить так называемый график платежей. На моей практике предоставляли рассрочку даже по коммунальным платежам на срок 10 лет, а в отношении кредитов, я думаю, суд будет гуманным! Вот норма из Гражданского процессуального кодекса РФ:Статья 203. Отсрочка или рассрочка исполнения решения суда, изменение способа и порядка исполнения решения суда 1. Суд, рассмотревший дело, по заявлениям лиц, участвующих в деле, судебного пристава-исполнителя либо исходя из имущественного положения сторон или других обстоятельств вправе отсрочить или рассрочить исполнение решения суда, изменить способ и порядок его исполнения.2. Указанные в части первой настоящей статьи заявления рассматриваются в судебном заседании. Лица, участвующие в деле, извещаются о времени и месте судебного заседания, однако их неявка не является препятствием к рассмотрению и разрешению поставленного перед судом вопроса.3. На определение суда об отсрочке или о рассрочке исполнения решения суда, об изменении способа и порядка его исполнения может быть подана частная жалоба. УСПЕХОВ!!!!

Answer

Если хочешь быть здоров - ешь один и в темноте!Откопал, свидетелей мочканул и бежать...

Answer

Алименты в твердой денежной сумме могут взысканы только в том случае, если у отца имеется нерегулярный заработок. Если же у него есть постоянная зарплата, то изменить судебный приказ в данном случае не получится. По вашей информации его зарплата после уплаты налогов составляет 3480 рублей. Если речь вести о прожиточном минимуме, то забрать всю зарплату в этом случае не могут.

Answer

ТК РФ Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237. Возмещение морального вреда , причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда 1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. 2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет. УК РФ Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем организации, работодателем - физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет. 2. То же деяние, повлекшее тяжкие последствия, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от трех до семи лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.Распечатайте и подарите мужу на Новый год, а он пусть «подарит» работодателю. Если не испугается, то прямой путь в инспекцию по труду, в прокуратуру, в суд. На выбор. Удачи

Answer

По ТК РФ ты вправе приостановить работу, до выплаты заработной платы, но все реально понимают, что здесь махать руками даже и по закону нет резона, работодателя разозлить. значит вырыть себе яму. Я советую действительно подождать, ведь тебе обязаны всю задолженность выплатить вне зависимости от того. по чьей вине задержка. Но если вопрос не будет решен. то по суду, ты вправе требовать проценты за пользование чужими денежными средствами и компенсацию морального вреда (но она маленькая будет) . Если карточка не была изготовлена, то работодатель обязан был выплатить тебе наличными по ведомости. законных оснований для задержек не было. Если работа нравиться не спеши поднимать шум.

Question 28

Евдокия Воробьева

Вопрос про детское пособие с предприятия? (вн). декретный отпуск закончился 14 сентября я должна была получить пособие за пол сентября уже, но бухгалтер ссылаясь на то что не может сдать мои документы в соц. страх не хочет мне его платить говорит сдам тогда получишь, сначала была причина что они до 20 октбря не принимают т.к. идет отчетный период потом сказала что ездила но была большая очередь она не попала, теперь поедет в ноябре не знает правда когда как время будет , могу ли я сама отвезти свои документы в соц. страх и сдать их? или там действительно такие проблемы по приему документов? просто я так понимаю что и за октябрь она мне не скоро выплатит детские!!! а жить на что-то надо!!! и есть ли какие-то сроки по выплате детского пособия???

Ответ юриста:

Question 29

Жанна Куликова

Уволился сработы,но расчет не выплачивают,что делать?

Ответ юриста:

Question 30

Анна Егорова

Возможно ли привлечь работодателя к уголовной отв. за невыплату з/пл

Ответ юриста:

Question 31

Алина Романова

Работодатель задерживает выплату декретных уже на месяц. Что делать?

Question 32

Павел Удалов

На предприятие не выплачивают зарплату.Какая ст. нарушения ТК

Question 33

Марина Козлова

Что можно считать командировкой?. Ситуация: кредитник банка работает в магазинах и др. точках города. Его отправляют на новую точку, которая расположена в 70 км от города. Работа на данной точке выглядит следующим образом: утром понедельника приезжаешь туда, работаешь день. Ночуешь в общаге, недалеко от точки, во вторник снова работаешь и вечером едешь обратно на точку. Какие нормативные акты устанавливают какое расстояние и какой срок (в днях) можно приравнять к командировке. Само определение термина "командировка" мне не нужно.

Ответ юриста:

Question 34

Кирилл Царицын

Даты в платежках на НДФЛ/ЕСН при выплате зарплаты за три месяца.. диру. Трудовой договор с июля. До сегодняшнего дня денег не было, платить было нечем. Выходит заработная плата за три месяца одним платежом на карточку. Но как быть с НДФЛ и соц. налогами Какие периоды ставить в платежке На каждый месяц формировать отдельную платежку или все можно скопом оплатить?

Ответ юриста:

Question 35

Евгений Манушкин

Сколько могут задерживать пособие по уходу за ребёнком(декретные)-вышел с 1 декабря?И куда обратиться,если не платят?

Ответ юриста:

Question 36

Артур Головешкин

ученический договор. работник предприятия направляется на обучение с отрывом от работы с ним заключается ученический договор (доп. к тд). Что происходит с заработной платой на время обучения? а если работник еще и в командировке? стипендия является обязательной? она вместе с зарплатой платиться или вместо нее?

Ответ юриста:

Question 37

Лариса Белоусова

Как начисляется налоговая база по налогу на имущество физических лиц, если..... на домовладение на 2 квартиры (в сельской местности) в Техническом паспорте домовладения, составленном по состоянию на 13.03.2002 г. инвентаризационная стоимость составляет 436342 руб, квартиры равны по всем характеристикам, в уведомлении на уплату налога на имущество физических лиц, налоговая база вышеуказанного домовладения составляет 680693 руб. Какой коэфициент удорожания был применен? Каким нормативным актом это регулируется?В то же время, владельцам квартиры № 2 данного домовладения, налоговая база определена равной 243000 руб.

Ответ юриста:

Question 38

Роман Пантелюшин

нас вызвали в суд!. мать(собственник!)сестру и меня(прописаны я и сестра и 2моих несовершеннолетних детей!долг за квартиру:56 тысяч рублей!все это накопилась из-за принцепов и неуступок!так еще в письме написано что госпошлина:1 721руб28коп!извините,а кто это должен платить??все кто прописан??или только собственник??и если платить никто не будет тогда что??выселят??или нет??дадут ли какую потом комнату??

Ответ юриста:

Question 39

Иван Хакимов

10 баллов тому, кто подскажет ?. Я индивидуальный предприниматель, мой работник продавец уходит в декрет, в мае месяце мне перечислили её декретные, яа я их отдала только в сентябре, при этом продавец, была возмущена и собирается подавать в суд, что мне за это грозит?

Ответ юриста:

Question 40

Валерия Фомина

Распоряжение Президента. Существует распоряжение Президента, в котором прописана ответственность работодателя за невыплату заработной платы. Кто знает исходящие данные?

Ответ юриста:

Question 41

Александр Розторгуев

Помогите пожалуйста.. Пришло от банка письмо, о досрочном погашении кредита, сумма очень большая на данный момент погасить не могу. Что будет если я погашу только часть?

Ответ юриста:

Question 42

Лилия Боброва

Что останется мне с найденного клада?/см/. Получаю 25 % стоимости клада. декларирую и плачу еще 35% как свыигрыша?? Т. е. остается грубо 7-8%!!?

Question 43

Вячеслав Тыркалов

Вопрос об алиментах.. Подскажите с чего начать. Отец моих детей платит алименты в размере 1160 рублей (33 процента от официальной з/п, сами понимаете) - эта сумма нереальная, я в садик за одного отдаю 1000 в месяц. Пришла мысль о прожиточном минимуме - у нас в регионе он 3623 на ребенка. Возможно ли изменить условия исполнительного листа и как, и где...

Ответ юриста:

Question 44

Диана Полякова

Я в ужасе моему мужу уже 2 месяца фирма не выплачивает зарплату.как мне быть?. я сижу с маленьким ребёнком дома, муж работает целый день. у нас открытый кредит за который нам надо отдать было 5 тысяч до 16.12.2007 г.

Ответ юриста:

Question 45

Владислав Рощин

Задержка зарплаты. работаю на одном предприятии уже больше 2-х месяцев (с 12 августа) , зарплату мне ещё не платили. Отговорились на первый месяц тем, что документы не сдел вовремя, хотя конечно сдал вовремя за 3 недели, на след. месяц сказали что карточку банковскую не сделал, но сделал я её в период выдачи зарплаты. Мне уже просто не понятно или меня дурят, или реально я сам виноват в том что больше двух месяцев сижу без денег ?

Ответ юриста:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон: (можно сотовый)
Ваш вопрос

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Конфиденциально

Быстро

Конфиденциально

Быстро

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Быстро

Конфиденциально

Быстро

Статья 203. Время ученичества

Консультации юриста по ст. 203 ТК РФ