Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.
Главная > Трудовой кодекс (ТК РФ)

Статья 204. Оплата ученичества

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 32] [Статья 204]  ✍ Читать комментарий к статье
Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.
Статья 204

Консультации юриста по ст. 204 ТК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос
  • Виктор Санин
    Здраствуйте, у меня был заключен ученический договор на 5 рабочих дней, закончился вчера, и сегодня попросили выйти еще на один рабочий день, чтоб якобы оценить мои профессиональные качества. Оплата за ученичество будет произведена в случае если я за 5 дней прошла обучение, сегодня мне позвонили и сказали что прошла, а потом позвонили и сказали что нужно еще на меня посмотреть, если же я завтра выйду и меня не возьмут на работы, какие права я имею? Выплатят ли мне стипендию, если в срок окончания договора, был проставлен статус что я трудоустроена!?
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Иван Онучин
    Здравствуйте, я работаю в компании с черной зарплатой, хочу получить обучение за счет организации, будет ученический договор. Безопасно ли это в данном случае? И еще, если обучение год и я буду учиться в свободное время каково альное время по закону я должна отработать после обучения? Должны ли мне платить стипендию если это курсы?
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Юрий Овдокимов
    выплачивается ли стипендия (ученические) работнику за сверхурочные часы и работу в выходной день?
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Михаил Мавров
    ученик на производстве, обязан ли он выходить по выходным
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Людмила Николаева
    обязательно ли по ученическому договру выплачивать стипендию и в каком размере нужно
    • Ответ юриста:
      Статья 204. Оплата ученичества Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам. (ст. 204, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001))
  • Мария Романова
    Облагается ли налогом стипендия, которую получают студенты-целевики от своих направляющих предприятий за успехи в учебе?
    • а основании ст.204 Трудового кодекса РФ не подлежит обложению налогом на доходы физических лиц стипендия, выплачиваемая студенту на период ученичества, размер которой определяется ученическим договором, но не может быть ниже установленного...
  • Дмитрий Ленько
    обчучаем сотрудника за счет средств организации , необходим договор с ней о том , что за это она должна отработать .... как правильно все это оформить, какие документы нужно сделать, если что чтобы в случае ее не отработки можно было обратиться в суд
    • Ответ юриста:
      Оформите ученический договор, в котором пропишите все условия)) ) Статья 198. Ученический договор «Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или на переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору. » При оформлении ученического договора работодателю следует иметь в виду, что какого-либо единого (типового) ученического договора в принципе существовать не может. А вот то, что реально надо знать работодателю и работнику об ученических договорах приведено в Письме Фонда социального страхования РФ от 11 июня 2003 г. № 02-18/05-3937, в котором в частности говорится следующее (Извлечение) : «в соответствии со статьей 198 Трудового кодекса Российской Федерации «ученический договор» может заключаться с лицом, ищущим работу, и с работником данной организации. При этом ученический договор с лицом, ищущим работу, является гражданско-правовым и регулируется нормами гражданского законодательства, а ученический договор на переобучение без отрыва от работы является дополнительным к трудовому договору и регулируется нормами трудового законодательства. Статьей 204 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации. В соответствии с пунктом 4 Правил начисления, учета и расходования средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 02.03.2000 № 184, страховые взносы не начисляются на выплаты, определенные Постановлением Правительства Российской Федерации от 07.07.1999 № 765 «О Перечне выплат, на которые не начисляются страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации».
  • Людмила Петрова
    как расчитывают отпускные ? мог бы пойти в феврале 11 месяцев было а иду с июня расчитывают до февраля или до июня
    • Ответ юриста:
      После того как вы определили заработок сотрудника за расчетный период, нужно рассчитать средний дневной заработок (п. 9 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922). Порядок определения среднего дневного заработка зависит от того: – отработал ли сотрудник расчетный период полностью; – предоставляют ему отпуск в календарных или рабочих днях. Если расчетный период отработан полностью и отпуск предоставлен в календарных днях, средний дневной заработок определите по формуле: Средний дневной заработок = Заработок, начисленный за расчетный период : 12 : Среднемесячное число календарных дней (29,4) Такой порядок расчета установлен частью 4 статьи 139 Трудового кодекса РФ и абзацем 1 пункта 10 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922. Пример определения среднего дневного заработка для расчета отпускных. Расчетный период отработан полностью. Отпуск предоставлен в календарных днях С 13 по 26 февраля 2009 года экономисту А. С. Кондратьеву предоставлен основной оплачиваемый отпуск. Расчетный период – с 1 февраля 2008 года по 31 января 2009 года – отработан полностью, времени и доходов, исключаемых из расчета, нет. За расчетный период сотруднику было начислено: Месяц расчетного периода Количество рабочих дней по производственному календарю Количество отработанных дней по календарю пятидневной рабочей недели Зарплата, руб. 2008 год Февраль 20 20 6000 Март 20 20 6000 Апрель 22 22 6000 Май 20 20 6000 Июнь 20 20 6000 Июль 23 23 6000 Август 21 21 6000 Сентябрь 22 22 6000 Октябрь 23 23 6000 Ноябрь 19 19 6000 Декабрь 23 23 6000 2009 год Январь 16 16 6000 Итого 249 249 72 000 Средний дневной заработок для оплаты отпускных Кондратьеву бухгалтер организации рассчитал так: 72 000 руб. : 12 мес. : 29,4 дн. /мес. = 204 руб. /дн. Если отпуск 28 дн. , то 204 руб. /дн. х 28 дн. = 5712 руб. должно быть оплачено за отпуск
  • Ольга Блинова
    подскажите. стажировка, она же испытательный срок, как оплачивается?. прохожу стажировку на должности ст. инженера где зарплата без звания 11500 а получаю 5400 куда деваются остальные 6100? и выплатят ли их мне потом после окончания стажа?
    • испытательный срок могут и не оплачивать, стажировка по тарифу ученика))
  • Екатерина Суханова
    По решению суда восстановили на работе. По решению суда восстановили на работе. В исполнительном листе для судебных приставов написано восстановить немедленно, т. е. получается уже на следующий день я должна выйти на работу?? ? Но работать в этой компании я больше не хочу.. Когда я могу написать заявление по собственному? ? Или надо ждать какого-то решения от судебных приставов?
    • Именно так, ты должна выйти на работу на следующий день. Сделать можно только одно: Как только издадут приказ о твоем восстановлении, ты: 1. подаешь заявление об увольнении по собственному желанию; 2. тут же идешь к врачу и берешь больничный на эти 2 недели.
  • Артур Чухнов
    Выплата работнику стипендии при заключении ученического договоры - это обязательно? или можно просто платить ту же з/пл?. У нас, независимо от того, направляется ли работник на обучение с отрывом от работы или нет, или если проходит обучение в выходные и по вечерам, ему просто выплачивается его заработная плата в обычном размере. Обязательно ли проводить часть з/пл как стипендию ?
    • Ответ юриста:
      Во время учебы сотрудник МОЖЕТ (а не обязан) получать стипендию и заработную плату. В соответствии со статьей 204 Трудового кодекса работникам в период ученичества выплачивается стипендия. Ее размер стороны определяют самостоятельно, но он не может быть меньше минимального размера оплаты труда. Здесть многое зависит от того, какой именно договор (может трехсторонний с учебной организацией).
  • Александр Каронин
    Должна ли оплачиваться стажировка? 24 часа отработал Как грамотно объяснить
    • Ответ юриста:
      все про ученический договор подробно изложено в главе 32 Трудового кодекса. Статья 198. Ученический договор Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору. Статья 199. Содержание ученического договора Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон. Статья 200. Срок и форма ученического договора Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах. Статья 201. Действие ученического договора Ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока. Действие ученического договора продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон. Статья 202. Организационные формы ученичества Ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах. Статья 203. Время ученичества Время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ. Работники, проходящие обучение в организации, по соглашению с работодателем могут полностью освобождаться от работы по трудовому договору либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени. В период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством. Статья 204. Оплата ученичества Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам. Статья 205. Распространение на учеников трудового законодательства На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда. Статья 206. Недействительность условий ученического договора Условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются. Статья 207. Права и обязанности учеников по окончании ученичества Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. Статья 208. Основания прекращения ученического договора .
  • Ольга Ершова
    Стипендия и НДФЛ. По ученическому договору на предприятии я должна получать стипендию 4611 руб. Но из этой суммы вычитают НДФЛ 13%, хотя в штате предприятия я не числюсь и по трудовой там не трудоустроена. Обратилась в бухгалтерию, хотела написать заявление на налоговые вычеты на детей (на троих несовершеннолетних единственному родителю) , на что бухалтер сказала, что вычет предоставлен не будет, т. к. я за штатом. Как быть в этой ситуации? И вообще законно начисление данного налога со стипендии?
    • Ответ юриста:
      Налоговым агентом, предоставляющим стандартные вычеты, может быть не только работодатель, с которым у налогоплательщика заключен трудовой договор, но и иное физическое или юридическое лицо, которое выплачивает налогоплательщику доход (Письма ФНС России от 25.03.2009 N 3-5-04/302@, от 09.10.2007 N 04-1-02/002656@). И еще В Письме ФСС РФ N 02-18/05-3937 <3> указано, что по своей сути стипендия является ежемесячным денежным пособием учащимся и относится к социальным выплатам. Поэтому в соответствии с Перечнем выплат, на которые не начисляются страховые взносы в ФСС РФ <4> на стипендию, выплачиваемую ученику - работнику организации, заключившему ученический договор на переобучение без отрыва от работы, страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний не начисляются. На вознаграждения, выплачиваемые по ученическим договорам лицам, ищущим работу, такие страховые взносы начисляются, только если их уплата предусмотрена ученическим договором. --------------------------------<3> Письмо ФСС РФ от 11.06.2003 N 02-18/05-3937 "Об ученических договорах". <4> Утвержден Постановлением Правительства РФ от 07.07.1999 N 765. Таким образом, получается, что ни ЕСН, ни страховые взносы от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний с сумм выплаченных стипендий перечислять в бюджет не надо. По мнению автора статьи, есть все основания не включать стипендию в совокупный годовой доход физического лица и не уплачивать НДФЛ. Стипендия является разновидностью компенсационной выплаты, связанной с переобучением и повышением квалификации работника, и производится в соответствии с действующим законодательством РФ (ст. 204 ТК РФ) . Поэтому она освобождается от налогообложения в силу п. 3 ст. 217 НК РФ.
  • Вячеслав Макухин
    если налоги первочередный платеж по отношению к заработной плате, то каким нормативным документом можно заручится?
    • Ответ юриста:
      Есть в Гражданском кодексе 855 статья Об очередности списания денежных средств, так там третья очередь зарплата, а четвертая налоги . Но было Постановление Конституционного суда Рф от 23.12.1997 г № 21-П ( о законности пункта 2 статьи 855) и Согласно Федеральному закону от 24 ноября 2008 г. N 204-ФЗ ( статья 5)при недостаточности денежных средств на счете налогоплательщика для удовлетворения всех предъявленных к нему требований списание средств по расчетным документам, предусматривающим платежи в бюджеты, а также перечисление денежных средств для расчетов по оплате труда с лицами, работающими по трудовому договору, производятся в порядке календарной очередности поступления указанных документов после перечисления платежей предшествующей очередности 1 и 2. Так что получается, что налоги наравне с зарплатой в 3 очередь, по календарной очередности, во всяком случае пока так.
  • Константин Борисычев
    помогите кто знает уволили а я в декретном. меня уволили в связи с ликвидацией организации пункт1 части1 статьи 81 ТК РФ, я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. положены ли мне какие-либо выплаты? только не нужно ваших догадок, кто точно знает тот ответьте пожалуйста. статью мне тоже цитировать не надо, я ее знаю, но там о таких как я ни слова.
    • Ответ юриста:
      Согласно ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, ПРАВОМЕРНО. При этом на них распространяются все гарантии, в т. ч. выходные пособия, предусмотренные ст. 178 и 180 ТК РФ.
  • Олеся Лебедева
    Подскажите, пожайлуста, имеет ли право работадатель не оплачивать ученический отпуск?. я учусь в институте на первом курсе заочно, на работу оформил ученический отпуск на время сессии, а на работе не хотят оплачивать, обосновывая это что кто учится на первом курсе оплачивать не будут, а кто на последних курсах будут. По законодательству вроде оплачивается ученический отпуск, независимо на каком ты курсе.
    • Ответ юриста:
      По ТК РФ работодатель обязан оплатить ученический отпуск в случае если у вас есть вызов и в случае если сессия сдана в срок (без задолженностей) и на положительные оценки. Оплата начисляется только по результатам сдачи сессии и кажется им какую-то справку надо предоставить о том что сессия закрыта, иначе не начислят. Но подробнее смотри в кодексе и в комментариях к нему.
  • Марина Яковалева
    имеет ли право работодатель удерживать с зарплаты,расходы которые ушли на обучение работника?
    • Ответ юриста:
      Если работник обучался за счет средств работодателя, он обязан возместить последнему затраты на свое обучение в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя (ст. 249 ТКРФ) . Работодатель вправе требовать с работника возмещения затрат, понесенных на его обучение, ПРИ НАЛИЧИИ СЛЕДУЮЩИХ УСЛОВИЙ: направление работника на обучение работодателем; ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С УСЛОВИЕМ об обучении работника за счет средств работодателя или соглашения об обучении; присутствие в трудовом договоре или соглашении об обучении условия отработать после обучения определенный срок; оплата работодателем стоимости обучения работника; увольнение работника до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении; отсутствие уважительных причин увольнения.
  • Николай Семычев
    Про камералку и уточненку по НДС. У нас камералка по НДС, нашли что мы купили чайник и возместили НДС. С налоговой позвонили и просят сдать уточненку, т.. к. чайник непроизводственного назначения. Я вот думаю сдавать или нет. Как считаете? Имеем мы право возместить НДС с приобретенного чайника или нет. И если я сдам уточненку, наверное срок проверки опять продлят?
    • Чайники не производственная необходимость, если только ваш вид деятельности не связан с этим. НДС к вычету нельзя, сдавайте уточненку.
  • Лилия Казакова
    Нужна юридическая помощь!. Я на работе написал заявление на материальную помощь, при выдаче мне денег бухгалтерия должна вычитать налог? Если можно напишете источник ваших мыслей!
    • Ответ юриста:
      Статья 217 НК РФ Доходы, не подлежащие налогообложению (освобождаемые от налогообложения) Не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) следующие виды доходов физических лиц: 1) государственные пособия, за исключением пособий по временной нетрудоспособности (включая пособие по уходу за больным ребенком) , а также иные выплаты и компенсации, выплачиваемые в соответствии с действующим законодательством. При этом к пособиям, не подлежащим налогообложению, относятся пособия по безработице, беременности и родам; 2) пенсии по государственному пенсионному обеспечению и трудовые пенсии, назначаемые в порядке, установленном действующим законодательством, социальные доплаты к пенсиям, выплачиваемые в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации; (в ред. Федеральных законов от 29.12.2004 N 204-ФЗ, от 24.07.2009 N 213-ФЗ) 3) все виды установленных действующим законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации) , связанных с: (в ред. Федерального закона от 29.12.2000 N 166-ФЗ) возмещением вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья; бесплатным предоставлением жилых помещений и коммунальных услуг, топлива или соответствующего денежного возмещения; (в ред. Федерального закона от 29.12.2000 N 166-ФЗ) оплатой стоимости и (или) выдачей полагающегося натурального довольствия, а также с выплатой денежных средств взамен этого довольствия; оплатой стоимости питания, спортивного снаряжения, оборудования, спортивной и парадной формы, получаемых спортсменами и работниками физкультурно-спортивных организаций для учебно-тренировочного процесса и участия в спортивных соревнованиях, а также спортивными судьями для участия в спортивных соревнованиях; (в ред. Федерального закона от 25.11.2009 N 276-ФЗ) увольнением работников, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск; гибелью военнослужащих или государственных служащих при исполнении ими своих служебных обязанностей; возмещением иных расходов, включая расходы на повышение профессионального уровня работников; исполнением налогоплательщиком трудовых обязанностей (включая переезд на работу в другую местность и возмещение командировочных расходов) .
  • Владислав Недопузин
    какие условия должны быть на предприятии что бы. ученический договор подписать и он был законным
    • Ответ юриста:
      Статья 198. Ученический договор Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.Статья 199. Содержание ученического договора Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.Статья 200. Срок и форма ученического договора Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации.Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах.Статья 201. Действие ученического договора Ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.Действие ученического договора продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.В течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон.Статья 202. Организационные формы ученичества Ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах.Статья 203. Время ученичества Время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ.Работники, проходящие обучение в организации, по соглашению с работодателем могут полностью освобождаться от работы по трудовому договору либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени.В период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством.Статья 204. Оплата ученичества Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.Статья 205. Распространение на учеников трудового законодательства На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.Статья 206. Недействительность условий ученического договора Условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.Статья 207. Права и обязанности учеников по окончании ученичества Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.Статья 208. Основания прекращения ученического договора Ученический договор прекращается
  • Федор Пальгуев
    Плиз, по праву задачки подскажите!Спасибо заранее!. При заключении ученического договора с Цветковым на обучение профессии краснодеревщика ему был установлен срок ученичества - 1год и стипендия в размере 500 р в месяц. Цветков считает, что, имея профессиональное образование - строителя, он может обучиться в более короткие сроки. Не устраивает его и стипендия. От чего зависит время ученичества? В каком размере может устанавливаться стипендия ?
    • Ответ юриста:
      Статья 204. Оплата ученичества _ 1. Поскольку размер стипендии зависит от получаемой учеником профессии, специальности и квалификации, она должна соответствовать условиям обучения. Так, она должна быть повышена при обучении профессии, связанной с выполнением тяжелых работ с вредными и (или) опасными условиями труда.Стипендия не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (с 1 января 2009 г. - 4330 руб. в месяц) . Федерального закона от 24.06.2008 N 91-ФЗ _ 2. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам, сверх установленной стипендии.Статья 203. Время ученичества _ 1. Нормы рабочего времени и времени отдыха, установленные настоящим Кодексом, полностью распространяются и на время ученичества (ст. ст. 91 и 106 ТК) . Продолжительность времени ученичества в течение недели не может превышать нормальной продолжительности рабочего времени - 40 часов в неделю._ 2. Трудовой кодекс предусматривает, что работники, проходящие обучение в организации, по соглашению с работодателем могут полностью освобождаться от работы по трудовому договору либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени.В период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки. Видимо, следует признать, что в данном случае работники не могут привлекаться к работе в выходные дни и нерабочие праздничные дни (ст. 113)._ 3. Вопрос об освобождении от работы по трудовому договору либо выполнение этой работы в режиме неполного рабочего времени решается по соглашению между сторонами ученического договора. Приведенное правило применяется только по отношению к работникам организации, заключившим со своим работодателем договор на переобучение.Статья 200. Срок и форма ученического договора _ 1. Сроки обучения при подготовке или переподготовке профессиям, по общему правилу, не превышает 6 месяцев, а в отдельных случаях - 12 месяцев._ 2. Письменная форма договора является обязательной. Форма ученического договора является произвольной, она определяется сторонами самостоятельно. Такая форма может быть приложена к коллективному договору.Заключение ученического договора с работником данной организации оформляется распоряжением работодателя.
  • Станислав Готовцов
    бухгалтерам (пособие по беременности). Сотрудница в положении. Так единовременная выплата составляет 8т. р.В какой срок сотрудница должна взять отпуск по беременности и какие бумаги предоставить для отпуска по беременности? И какова ежемесячная сумма выплат по уходу за ребенком?
    • Сотрудница должна предоставить больничный лист. Как раз в нем указаны сроки отпуска по беременности.Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет 40% среднего заработка Вашей сотрудницы.
  • Олег Васкин
    А хахлам кто-нить говорил, что от смены идиотов местами, результат не меняется? Или "вибори" ради "виборив" ?
    • 23 года одних и тех же выбирать, Это только могут ДЕБИЛЫ!!! дык, ушей и глаз нету, да и мозгов тоже. Да их бендеры по зомби ящику затуркали. Там будут подтасовки выборов ты так преподносишь словно в России идиотов нет хохлов разве кто...
  • Зоя Романова
    Трудовой договор
  • Егор Востриков
    Вопрос...
    • думаю что нет Стипендии - в институте. На работе - зарплата. Если вас приняли на работу с испытательным сроком и прикрепили к вам наставника, который получает за ваше обучение деньги, а вы зарплату, как ученик, то при увольнении вы ничего...
  • Виталий Сериков
    Какова подведомственность уголовных дел судам общей юрисдикции? Чем это регулируется?
    • Ответ юриста:
      Точнее будет говорить не о подведомственности, а о подсудности. Регулируется это ст. 31 УПК РФ (вот ее действующая редакция) : Статья 31. Подсудность уголовных дел 1. Мировому судье подсудны уголовные дела о преступлениях, за совершение которых максимальное наказание не превышает трех лет лишения свободы, за исключением уголовных дел о преступлениях, предусмотренных ст. 107 ч. 1, 108, 109 ч. 1 и 2, 134, 135, 136 ч. 1, 146 ч. 1, 147 ч. 1, 170, 171 ч. 1, 171.1 ч. 1, 174 ч. 1, 174.1 ч. 1, 177, 178 ч. 1, 183 ч. 1, 184 ч, 1, 3 и 4, 185, 191 ч. 1, 193, 194 ч. 1, 195, 198, 199 ч. 1, 199.1 ч. 1, 201 ч. 1, 202 ч. 1, 204 ч. 1 и 3, 207, 212 ч. 3, 215 ч. 1, 215.1 ч. 1, 216 ч. 1, 217 ч. 1, 219 ч. 1, 220 ч. 1, 225 ч. 1, 228 ч. 1, 228.2, 234 ч. 1 и 4, 235 ч. 1, 236 ч. 1, 237 ч. 1, 238 ч. 1, 239, 244 ч. 2, 247 ч. 1, 248 ч. 1, 249, 250 ч. 1 и 2, 251 ч. 1 и 2, 252 ч. 1 и 2, 253, 254 ч. 1 и 2, 255, 256 ч. 3, 257, 258 ч. 2, 259, 262, 263 ч. 1, 264 ч. 1 и 2, 266 ч. 1, 269 ч. 1, 270, 271, 272 ч. 1, 273 ч. 1, 274 ч. 1, 282 ч. 1, 285.1 ч. 1, 285.2 ч. 1, 287 ч. 1, 288, 289, 291 ч. 1, 292, 293 ч. 1, 294 ч. 1 и 2, 296 ч. 1 и 2, 297, 298 ч. 1 и 2, 301 ч. 1, 302 ч. 1, 303 ч. 1 и 2, 306 ч. 1 и 2, 307 ч. 1, 309 ч. 1 и 2, 311 ч. 1, 316, 322 ч. 1, 323 ч. 1, 327 ч. 1, 327.1 ч. 1 и 328 Уголовного кодекса Российской Федерации. 2. Районному суду подсудны уголовные дела о всех преступлениях, за исключением уголовных дел, указанных в частях первой (в части подсудности уголовных дел мировому судье) , третьей и четвертой настоящей статьи. 3. Верховному суду республики, краевому или областному суду, суду города федерального значения, суду автономной области и суду автономного округа подсудны: 1) уголовные дела о преступлениях, предусмотренных статьями 105 ч. 2, 126 ч. 3, 131 ч. 3 и 4, 205, 206 ч. 2-4, 208 ч. 1, 209 - 211, 212 ч. 1, 227, 263 ч. 3, 267 ч. 3, 269 ч. 3, 275 - 279, 281, 290 ч. 3 и 4, 294 - 302, 303 ч. 2 и 3, 304, 305, 317, 321 ч. 3, 322 ч. 2, 353 - 358, 359 ч. 1 и 2 и 360 Уголовного кодекса Российской Федерации; 2) уголовные дела, переданные в данные суды в соответствии со статьями 34 и 35 настоящего Кодекса; 3) уголовные дела, в материалах которых содержатся сведения, составляющие государственную тайну. 4. Верховному Суду Российской Федерации подсудны уголовные дела, указанные в статье 452 настоящего Кодекса, а также иные уголовные дела, отнесенные федеральным конституционным законом и федеральным законом к его подсудности. 5. Гарнизонный военный суд рассматривает уголовные дела о всех преступлениях, совершенных военнослужащими и гражданами, проходящими военные сборы, за исключением уголовных дел, подсудных вышестоящим военным судам. 6. Окружному (флотскому) военному суду подсудны уголовные дела, указанные в части третьей настоящей статьи, в отношении военнослужащих и граждан, проходящих военные сборы, а также уголовные дела, переданные в указанный суд в соответствии с частями четвертой - седьмой статьи 35 настоящего Кодекса. 7. Утратил силу. - Федеральный закон от 27.12.2009 N 346-ФЗ. 8. Военные суды, дислоцирующиеся за пределами территории Российской Федерации, при рассмотрении уголовных дел в случаях, предусмотренных федеральным конституционным законом, руководствуются настоящим Кодексом. 9. Районный суд и военный суд соответствующего уровня принимают в ходе досудебного производства по уголовному делу решения, указанные в частях второй и третьей статьи 29 настоящего Кодекса. 10. Подсудность гражданского иска, вытекающего из уголовного дела, определяется подсудностью уголовного дела, в котором он предъявлен.
  • Леонид Савоськин
    Подскажите пожалуйста. должен ли составляться договор?. устроилась на работу официантом, взяли на стажировку примерно 2 недели. вот в чём вопрос. Должно ли кафе заключить со мной договор о принятии на стажировку. или только составляется договор, когда уже берут на работу.
    • Ответ юриста:
      Начнём с того КАКОЙ У ВАС ДОГОВОР? Гражданско - правовой или ТРУДОВОЙ ???это раз. Во-вторых, договор в ЛЮБОМ случае заключается в день принятия на работу в 2-х экземплярах. Один из них У ВАС должен быть на руках. Далее - Если исходить из того, что всё же у Вас ТРУДОВОЙ ДОГОВОР должен быть, то понятия СТАЖИРОВКА - к Вам вообще не относится. Есть испытательный срок от.. . до 3-х месяцев. И этот срок ОПЛАЧИВАЕТСЯ!! ! причём не ниже среднего заработка. ....В ТК РФ есть понятие как УЧЕНИЧЕСКИЙ договор. Статья 198. Ученический договор Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору. Статья 199. Содержание ученического договора Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон. Статья 200. Срок и форма ученического договора Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах. Статья 203. Время ученичества Время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ. Работники, проходящие обучение в организации, по соглашению с работодателем могут полностью освобождаться от работы по трудовому договору либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени. В период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством. Статья 204. Оплата ученичества Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам. Статья 205. Распространение на учеников трудового законодательства На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда. Статья 206. Недействительность условий ученического договора Условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются. Статья 207. Права и обязанности учеников по окончании ученичества Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. Статья 208. Основания прекращения ученического договора Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.
  • Алла Баранова
    ученический договор. работник предприятия направляется на обучение с отрывом от работы с ним заключается ученический договор (доп. к тд). Что происходит с заработной платой на время обучения? а если работник еще и в командировке? стипендия является обязательной? она вместе с зарплатой платиться или вместо нее?
    • Ответ юриста:
      Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗСтатья 203. Время ученичества Время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ.Работники, проходящие обучение в организации, по соглашению с работодателем могут полностью освобождаться от работы по трудовому договору либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени.В период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством.Статья 204. Оплата ученичества Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.Статья 205. Распространение на учеников трудового законодательства На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.Статья 206. Недействительность условий ученического договора Условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.
  • Михаил Невьянцев
    Упрощенка. Пожалуйста подскажите мне критерии по каким можно "слететь" с УСН 15%. Спасибо!
    • Ответ юриста:
      Для того, чтобы "слететь" с УСН по итогам 2009 года, нужно, чтобы Ваш доход за 2009 был больше 60 млн. р. Дословно, в законе указано так: "Если по итогам отчетного (налогового) периода доходы налогоплательщика, определяемые в соответствии со статьей 346.15 и с подпунктами 1 и 3 пункта 1 статьи 346.25 настоящего Кодекса, превысили 60 млн. рублей и (или) в течение отчетного (налогового) периода допущено несоответствие требованиям, установленным пунктами 3 и 4 статьи 346.12 и пунктом 3 статьи 346.14 настоящего Кодекса, такой налогоплательщик считается утратившим право на применение упрощенной системы налогообложения с начала того квартала, в котором допущены указанное превышение и (или) несоответствие указанным требованиям. "
  • Зинаида Анисимова
    В одной крупной Московской клинике врачи постоянно берут взятки, но даже после этого не хотят нормально лечить. Как с ними поступить?
    • Ответ юриста:
      ГК РФ в ст. 575 установил запрет дарения государственным служащим, служащим муниципальных учреждений и ряду других лиц подарков, сумма которых превышает пять минимальных размеров оплаты труда. Из этого можно сделать вывод, что пять минимальных размеров оплаты труда - это та граница, которая разделяет подарок от взятки. 3. Взятка получается должностным лицом за совершение или несовершение каких-либо действий в пользу взяткодателя либо другого лица, которое представляет взяткодатель, в том числе членов его семьи. Действия, совершаемые за взятку, могут быть четырех видов: а) эти действия могут входить в обычные служебные полномочия должностного лица; б) эти действия могут не входить в непосредственные полномочия этого должностного лица, но в силу своего авторитета, влияния лицо, получившее взятку, может способствовать совершению действий или их несовершению в пользу взяткодателя или представляемого им лица; в) должностное лицо за взятку может оказывать общее покровительство, например необоснованно, без каких-либо заслуг продвигать взяткодателя по службе, представлять его к премиям, наградам и т. п. ; г) за взятку должностное лицо может оказывать попустительство, т. е. скрывать допущенные взяткодателем ошибки и упущения по службе. 4. Субъектом получения взятки является только должностное лицо (см. пп. 3, 4, 13 - 19 комментария к ст. 285). Служащие коммерческих и иных организаций, не являющиеся должностными лицами, за получение незаконного вознаграждения подлежат ответственности по ст. 204 УК. Судебная коллегия Верховного Суда РФ не признала Б. субъектом должностного преступления. Хотя Б. действительно неоднократно получал взятки от подчиненных ему продавцов, он как Генеральный директор акционерного общества закрытого типа с ограниченной ответственностью "Атрос" не может нести ответственность за должностное преступление (Бюл. ВС РФ, 1995, N 6, с. 8 - 9). 5. Если за взятку должностное лицо совершает действие (бездействие) , содержащее состав какого-либо преступления, то его действия подлежат квалификации по ч. 2 комментируемой статьи. Термин "незаконные", употребленный законодателем, следует трактовать как "преступные". Таким образом, УК 1996 г. по сути дела возродил деление взяточничества на мздоимство и лихоимство, известное дореволюционному русскому уголовному законодательству. Однако выделение этого признака в качестве квалифицирующего обстоятельства не исключает необходимости в соответствующих случаях квалифицировать действия виновного должностного лица по совокупности со ст. ст. 285, 286 или другой статьей УК, предусматривающей ответственность за эти преступления. К такому выводу приводит сопоставление санкций, предусмотренных в ч. 2 комментируемой статьи, с мерами наказания, установленными законом за злоупотребление служебным положением и превышение служебных полномочий.Информация о преступлениях (анонимно) 200-93-09 ГУБОП СКМ МВД РФ 239-68-04 РУБОП ГУВД г. Москвы 958-56-72; 925-14-41 по Москве 448-47-96 по Москоской области МУР ГУВД г. Москвы (Московский уголовный розыск) 200-89-24 ГУСБ МВД РФ (Главное Управление Собственной Безопасности) 200-47-03; 200-21-17 222-41-35; 200-26-17; 239-07-30 УСБ ГУВД г. Москвы (Управление собственной безопасности) 200-89-36; 200-84-72; 200-90-81 200-98-66; 200-85-48; 200-84-77 255-96-57 254-96-57инспекция по личному составу Телефон доверия ГУВД г. Москвы 250-98-10; 200-80-91 ГУВД г. Москвы 200-83-42 ГУ ГИБДД МВД РФ, дежурный: 222-68-31 УГИБДД г. Москвы: 924-31-17 дежурный 923-93-19 канцелярия 923-33-90 телефонная консультация 923-49-09 справочная; 924-58-58; 208-82-24; 923-89-25 УГИБДД ГУВД Московской области: 288-81-71 дежурный; 288-64-10 КПО УГИБДД г. Москвы (Контрольно-профилактический отдел) телефоны доверия (ГИБДД-сообщения о взяточниках и коррупции) 923-78-92; 208-78-56; 208-47-37 200-82-95; 200-91-66; 208-47-32 924-
  • Анастасия Козлова
    кАКОВА ФУНКЦИЯ МИРОВЫХ СУДЕЙ. Чем они отличаются от обычных в районных судах
    • ОТличаются они тем, что у них несколько иная подсудность, а функция та же - осуществление правосудия погражданским, административным и уголовным делам.Передя по ссылке читайт статьи 23,24Удачи
  • Людмила Соколова
    Юристам РК. http://www.aferizm.ru/YK/YK_23.htm#Статья 204.Существует ли подобная статья в нашем законодательстве, и если да, то можно ссылку на нее (намер в каком кодексе... что-то типо)
    • Ответ юриста:
      Статья 204 Коммерческий подкуп . УГОЛОВНЫЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. 1. Незаконная передача лицу, выполняющему управленческие функции в коммерческой или иной организации, денег, ценных бумаг, иного имущества, а равно незаконное оказание ему услуг имущественного характера за совершение действий (бездействия) в интересах дающего в связи с занимаемым этим лицом служебным положением -наказываются штрафом в размере от двухсот до пятисот минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от двух до пяти месяцев, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до двух лет, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до двух лет.2. Те же деяния, совершенные неоднократно либо группой лиц по предварительному сговору или организованной группой, -наказываются штрафом в размере от пятисот до восьмисот минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от пяти до восьми месяцев, либо ограничением свободы на срок до трех лет, либо арестом на срок от трех до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до четырех лет.3. Незаконное получение лицом, выполняющим управленческие функции в коммерческой или иной организации, денег, ценных бумаг, иного имущества, а равно незаконное пользование услугами имущественного характера за совершение действий (бездействия) в интересах дающего в связи с занимаемым этим лицом служебным положением -наказываются штрафом в размере от пятисот до восьмисот минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от пяти до восьми месяцев, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до двух лет, либо ограничением свободы на срок до трех лет, либо лишением свободы на срок до трех лет.4. Деяния, предусмотренные частью третьей настоящей статьи, если они:а) совершены группой лиц по предварительному сговору или организованной группой;б) совершены неоднократно;в) сопряжены с вымогательством, -наказываются штрафом в размере от семисот до одной тысячи минимальных размеров оплаты труда или иного дохода осужденного за период от семи месяцев до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до пяти лет.Примечание. Лицо, совершившее деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, освобождается от уголовной ответственности, если в отношении его имело место вымогательство или если это лицо добровольно сообщило о подкупе органу, имеющему право возбудить уголовное дело.
  • Надежда Федорова
    Подскажите верно ли я решил задачу 3 по УГ ?. Задача 3 3. Климов, ранее трижды судимый за кражи, после отбывания наказания общественно полезным трудом заниматься не стал. Контрабандным путем он вместе с другими лицами перевозил автомашины, купленные в Японии. Одну легковую автомашину он подарил Прохоровой. Районным судом Климов был осужден по ч. 4 ст. 188 УК РФ (контрабанда совершенная организованной группой). Суд вынес решение о конфискации автомашины, подаренной Климовым Прохоровой. Прохорова решение суда обжаловала. В жалобе она написала, что она предполагала, что Климов ведет преступный образ жизни, однако само по себе получение подарка от Климова преступлением не является, и поэтому решение суда о конфискации автомашины просит отменить как незаконное. Какое решение должен принять суд по жалобе Прохоровой? Статья 188. Контрабанда (В старой редакции) 4. Деяния, предусмотренные частями первой, второй или третьей настоящей статьи, совершенные организованной группой, - наказываются лишением свободы на срок от семи до двенадцати лет со штрафом в размере до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до пяти лет либо без такового.. Преступление особо тяжкое . Статья 104.1. Конфискация имущества 1. Конфискация имущества есть принудительное безвозмездное изъятие и обращение в собственность государства на основании обвинительного приговора следующего имущества: а) денег, ценностей и иного имущества, полученных в результате совершения преступлений, предусмотренных частью второй статьи 105, частями второй - четвертой статьи 111, частью второй статьи 126, статьями 127.1, 127.2, частью второй статьи 141, статьей 141.1, частью второй статьи 142, статьей 145.1 (если преступление совершено из корыстных побуждений), статьями 146, 147, статьями 153 - 155 (если преступления совершены из корыстных побуждений), статьями 171.2, 183, частями третьей и четвертой статьи 184, статьями 186, 187, 189, частями третьей и четвертой статьи 204, статьями 205, 205.1, 205.2, 206, 208, 209, 210, 212, 222, 227, 228.1, 229, 231, 232, 234, 240, 241, 242, 242.1, 275, 276, 277, 278, 279, 281, 282.1, 282.2, 285, 290, 295, 307 - 309, 355, частью третьей статьи 359 настоящего Кодекса, или являющихся предметом незаконного перемещения через таможенную границу Таможенного союза в рамках ЕврАзЭС либо через Государственную границу Российской Федерации с государствами - членами Таможенного союза в рамках ЕврАзЭС, ответственность за которое установлена статьей 226.1 настоящего Кодекса, и любых доходов от этого имущества, за исключением имущества и доходов от него, подлежащих возвращению законному владельцу; Ответ: Суд имеет право забрать автомобиль у Прохоровой в соответствии со статей 104.1 УК РФ (конфискация имущества), тем более Прохорова предполагала, что это имущество полученное незаконным способом.
    • Ответ юриста:
      Статьи необходимо дочИтывать. . часть 3 приведенной Вами 104.1. говорит о том, что Имущество, указанное в частях первой и второй настоящей статьи, переданное осужденным другому лицу (организации) , подлежит конфискации, если лицо, принявшее имущество, ЗНАЛО или ДОЛЖНО БЫЛО ЗНАТЬ, что оно получено в результате преступных действий. Про "ПРЕДПОЛАГАЛО" ничего нам уголовный закон не говорит... .К тому же в подпункте а) (в перечне статей) Вы нашли 188?
  • Дарья Яковалева
    федеральный закон,статья 87
  • Татьяна Максимова
    Какие доходы физ. лиц, не подлежат обложению НДФЛ
    • посмотрите здесть статью 217
  • Лилия Богданова
    Продвинутым бухгалтерам. Кто знает имеется ли инструкция по отнесению затрат. по статьям расходов 2 дней больничных, оплачиваемых за счет предприятия. В программе 1С столько наворочено по этой разноске, что и специалисту трудно понять по какому принципу сформированы проводки по отражению зарплаты этих дней в учете. От 9 до 15 записей, при чем половина дублирует счета 25.01 по БУ и НУ и 25.02 по НУ. Сумму правда нигде не повторяются.
    • Ответ юриста:
      Больше всего подходит п. 6 ст. 255К расходам на оплату труда в целях настоящей главы относятся, в частности:6) сумма начисленного работникам среднего заработка, сохраняемого на время выполнения ими государственных и (или) общественных обязанностей и в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации о труде;Но есть вопрос гораздо более интересный и пока нигде не обсуждавшийся.Выплаты по больничным листам не облагались ЕСН по ст. 238 п. 1 как государственные пособия. Теперь первые два дня оплачиваются не как государственное пособие, а как непонятно что. И изменений в ст. 238, исключающей это непонятно что из базы ЕСН, не произошло. Стопудово, что налорги счас эту фишку просекут, и начнутся наезды с требованиями начислять ЕСН как на зарплату (поскольку есть отнесение начисленных работнику сумм на себестоимость) ! Хотя это может и к лучшему - не придется обновлять бухгалтерский софт Перечитав 204-ФЗ, увидел зацепку в виде такой формулировки:Расходы работодателя по выплате пособия по временной нетрудоспособности ...за первые два дня нетрудоспособности ...Т. е. формулировка такая, что пособие по нетрудоспособности остается таки государственным пособием, но только его оплату за первые два дня государство перекладывает со своих хрупких плеч на могучие плечи работодателя.ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОНО ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ЧАСТЬ ВТОРУЮ НАЛОГОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ9) пункт 1 статьи 264 дополнить подпунктами 481 и 482 следующего содержания:"481) расходы работодателя по выплате пособия по временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы (за исключением несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) за первые два дня нетрудоспособности работника в соответствии с законодательством Российской Федерации в части, не покрытой страховыми выплатами, произведенными работникам страховыми организациями, имеющими лицензии, выданные в соответствии с законодательством Российской Федерации, на осуществление соответствующего вида деятельности, по договорам с работодателями в пользу работников на случай их временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы (за исключением несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) за первые два дня нетрудоспособности; ­
  • Геннадий Петроченко
    можете кратко изъяснить о ниженаписанном мной
    • коротко это звучит так : Депутаты приняли новый ЗАКОН - хочешь жить , умей вертеться !
  • Максим Гринишин
    Надо ли платить взносы в ПФР с начисленного вознаграждения человеку, принятому в организацию по ученическому договору?. В ООО принят молодой человек по ученическому договору. Стипендия маленькая - 2тыс. рублей, но он и этому рад, ведь он учится, студент, а его взяли в ООО на хорошую практику... Вопрос в том, надо ли с его стипендии работодателю уплачивать за него взносы на накопительную и страховую часть в пенсионный фонд и фонд социального страхования? В трудовых отношениях он с ООО не состоит, в гражданско-правовых - тоже. Есть письмо налоговой службы, где говорится, что в связи с изменениями в трудовой кодекс, ученический договор - это не трудовой договор и не гражданско-правовой, поэтому с вознаграждения по нему взносы не уплачиваются, кроме налога на доходы 13%.. Звонила в налоговую и пенсионный, в фонд социального страхования, они говорят, что не знают и таких случаев в их практике не было. Так можно ли руководствоваться тем письмом налоговой или лучше платить? Подскажите, уважаемые юристы... Может быть есть какая-то нормативная база? Спасибо
    • Ответ юриста:
      Возможно, это поможет.. .Стипендии по ученическим договорам выплачиваются за приобретение определенной квалификации, навыков (ст. 204 ТК РФ) . Они не связаны с выполнением работ, оказанием услуг в рамках трудового или гражданско-правового договора. А значит, такие выплаты не будут являться объектом обложения ЕСН (объектом обложения страховыми взносами) как у работников организации, так и у лиц, не являющихся таковыми. Аналогичный вывод содержится в письме Минфина России от 24.10.2006 N 03-05-02-04/167.Взносы на травматизм также не начисляются на стипендии, поскольку ученик в данном случае не является застрахованным лицом. Ведь обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний подлежат физические лица, выполняющие работу по трудовому договору (контракту) . На выплаты по гражданско-правовому договору взносы начисляются, только если договор содержит такое условие. Это установлено пунктом 1 статьи 5 Федерального закона от 24.07.98 N 125-ФЗ.Что касается НДФЛ, то удерживать его с ученика при выплате стипендии нужно (подп. 7 п. 1 ст. 208 НК РФ) . Важный момент: льгота, установленная пунктом 11 статьи 217 НК РФ, на данный случай не распространяется. Это связано с тем, что в соответствии с указанной нормой не облагаются НДФЛ стипендии:- учащихся, студентов, аспирантов, ординаторов, адъюнктов или докторантов учреждений высшего профессионального образования или послевузовского профессионального образования, научно-исследовательских учреждений, учащихся учреждений начального профессионального и среднего профессионального образования, слушателей духовных учебных учреждений, выплачиваемые указанным лицам этими учреждениями;- учреждаемые Президентом РФ, органами законодательной (представительной) или исполнительной власти РФ, органами субъектов РФ, благотворительными фондами;- выплачиваемые за счет средств бюджетов налогоплательщикам, обучающимся по направлению органов службы занятости.И. В. Артельных,эксперт журнала "Российский налоговый курьер""Российский налоговый курьер", N 11, июнь 2007 г.
  • Виктория Кузьмина
    Работодатель захотел заключить договор на обучения сотрудника (делопроизводство), в договоре обязательна стипендия?. и оплата такая что 3 часа посидел на курсах - как будто 3 часа поработал?? будет ли иметь силу такой договор, если в нем нет речи о стипендии и о доп. выплатах?
    • Ответ юриста:
      В соответствии со ст. 206 ТК РФ условия ученического договора не должны противоречить Трудовому кодексу РФ, коллективному договору, соглашениям. Согласно ст. 199 ТК РФ в ученическом договоре должно быть указано следующее: размер оплаты в период ученичества. В соответствии с ч. 1 ст. 204 ТК РФ ученику выплачивается стипендия, размер которой устанавливается по соглашению сторон и указывается в ученическом договоре. Величина стипендии не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Кроме размера стипендии в ученическом договоре могут быть отражены условия об оплате работы, выполняемой учеником на практических занятиях, так как согласно ч. 2 ст. 204 ТК РФ эта работа оплачивается по установленным расценкам. Размер оплаты указывается в соответствии с локальными нормативными актами организации и зависит от фактически выполненной работы. Порядок выплаты стипендии ученикам может быть закреплен в локальных нормативных актах. Стипендия должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в дни выплаты заработной платы работникам организации. Выплаты могут производиться как наличными (в кассе) , так и путем перечисления на расчетный счет. В ученическом договоре целесообразно определить конкретные дни выплаты и способы оплаты. Частью 2 ст. 204 ТК РФ установлено, что ученикам также оплачивается работа, выполненная ими на практических занятиях. Оплата такой работы производится в соответствии с локальными нормативными актами организации, например Положением об оплате труда, предусматривающим порядок и условия выплаты заработной платы. Соответственно, плата за изготовление детали или выполнение какой-либо функции надлежащим образом должна быть одинаковой у ученика и у работника организации.
  • Олег Пикушин
    Конфискация имущества в УК РФ. "с конфискацией имущества" - это значит, что все имущество человека, которое у него есть, конфискуют? ) а что он будет делать после выхода из тюрьмы - бомжом будет? ))
    • Ответ юриста:
      Правильно народ отвечает - нет в УК РФ такого наказания как конфискация имущества.... Действительно исключена данная статья.. . Однако с 1 января 2007 г. вступила в силу глава 15-1 УК РФ Конфискация имущества и соответственно ст. ст. 104-1, 104-2, 104-3...Статья 104.1. Конфискация имущества 1. Конфискация имущества есть принудительное безвозмездное обращение по решению суда в собственность государства следующего имущества:а) денег, ценностей и иного имущества, полученных в результате совершения преступлений, предусмотренных частью второй статьи 105, частью второй статьи 111, частью второй статьи 126, статьями 127.1, 127.2, 146, 147, 164, частями третьей и четвертой статьи 184, статьями 186, 187, 188, 189, частями третьей и четвертой статьи 204, статьями 205, 205.1, 205.2, 206, 208, 209, 210, 212, 222, 227, 228.1, 229, 231, 232, 234, 240, 241, 242, 242.1, 275, 276, 277, 278, 279, 281, 282.1, 282.2, 285, 290, 355, частью третьей статьи 359 настоящего Кодекса, и любых доходов от этого имущества, за исключением имущества и доходов от него, подлежащих возвращению законному владельцу;б) денег, ценностей и иного имущества, в которые имущество, полученное в результате совершения преступления, и доходы от этого имущества были частично или полностью превращены или преобразованы;в) денег, ценностей и иного имущества, используемых или предназначенных для финансирования терроризма, организованной группы, незаконного вооруженного формирования, преступного сообщества (преступной организации) ;г) орудий, оборудования или иных средств совершения преступления, принадлежащих обвиняемому.Так что может подлежать только имущество - указанное в диспозиции данной статьи, а то что заработано честным трудом (может и нечестным но никто этого не доказал) - КОНФИСКАЦИИ НЕ ПОДЛЕЖИТ! Так что без куска хлеба и крыши над головой (если он эту крышу ранее честно заработал) урка не останется... .
  • Юрий Мамедбеков
    Имеет ли право банк перечислить на карту одним разом заработную плату и за ученический отпуск? Или каждое перечисл отд?
    • Не знаю Могут и разом Это его право и обязанность! Как предприятие начислило, так и перечислят. если предприятие начислило одной ведомостью, то могут. Распечатку получите на предпприятии в расчетном листке Банку абсолютно все равно. Как...
  • Константин Летенков
    Про ученический отпуск и оплату
    • Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения Работникам, направленным на...
  • Анастасия Щербакова
    Здравствуйте. У меня такое не до разумение по оплате проезда с ученического отпуска.
    • Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения. ....Работникам, успешно...
  • Виктория Дорофеева
    У кого есть опыт участия в судебных делах о взыскании с работника платы за обучения по ученическому договору?
    • Добрый день! Примеры арбитражной практики и законодательные обоснования на этот счет есть в статье "Оплата обучения работника: как взыскать расходы". Открыта для всех по ссылке: <noindex><a rel="nofollow" href="http://www.glavbukh...
  • Вера Кузнецова
    Ученический договор . Задержка заработной платы.
    • Нужны доказательства нарушения нет. с предприятия взыщут, взыщут и с вас в случае расторжения договора Взыскать за обучение могут только в случае увольнение по собственному желанию без уважительной причины. У Вас - причина уважительная.
  • Сергей Бушуев
    Оплата учебного отпуска.
    • Ученический будут рассчитывать исходя из средне-дневного на новой работе. Ну не совсем так.. . если делать все правильно, то Ваш доход за этот месяц должны разделить на 29,4 (среднемесячное количество календарных дней) и уже эту цифру...
  • Надежда Волкова
    Входит ли ученический отпуск в сумму оплаты за учёбу работника предприятия. А то я собираюсь уволиться, а с меня требуют. Входит ли ученический отпуск в сумму оплаты за учёбу работника предприятия. А то я собираюсь уволиться, а с меня требуют деньги не только за учёбу, но и за оплачиваемый ими учебный отпуск.
    • Оплата отпуска возврату не подлежит. Нет такой статьи в законе
  • Анатолий Острогубов
    Оплата ученического отпуска
    • Нет Многое зависит от работодателя.Ему нужен документ, документа половины - нет.Как он появится Вам начислят зарплату неначислять зарплату она вам права не имеет , но при задежке до 2х недель ей это может сойти с рук , попробуйте решить этот...
  • Роман Голопятин
    Оплата ученического отпуска. с ноября 2011 года перешла на облегченный труд по беременности. с сохранением средней зп по предыдущему месту работы что составило примерно 8 т. р. с декабря отправили сидеть дома за неимением работы отвечающей требованиям облегченного труда. с марта вышла в декрет. после очередной отпуск и с 20 августа нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (пособие получаю 3400-это ведь 40%) с 15 октября по 8 декабря в ученическом отпуске (прерывала по уходу за ребенком) . Ученический 55 дней вышел. а заплатили мне всего 11т. р. Объясните почему так мало. получается средняя зп 5,5,у меня такой уж несколько лет не было. Правильно ли мне начислили (женщина не редко косячит) ???
    • оплата происходит из расчета среднего заработка за два года.