Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.
Главная > Трудовой кодекс (ТК РФ)

Статья 206. Недействительность условий ученического договора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 32] [Статья 206]  ✍ Читать комментарий к статье
Условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.
Статья 206

Консультации юриста по ст. 206 ТК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос
  • Клавдия Алексеева
    Здравствуйте! Устроившись на работу , отработав 8 месяцев, возникла необходимость в повышении квалификации в соответствии с нормативными требованиями. 4.5 мес назад меня направили на курсы повышения квалификации, заставили подписать Доп соглашение о возмещении стоимости обучения, в случае если я отработаю меньше 3х лет, отказаться от обучения я не могла, т.к. обязательность повышения квалификации предусмотрена отраслевыми стандартами,и нормативными актами и должностной инструкцией. теперь я хочу уволиться, так как начались проблемы со здоровьем, но с меня потребуют возмещения за обучение а это 60 000, это большая сумма для меня, подскажите что делать в моей ситуации, выполнять свою работу дальше в объеме, который с каждым днём растет, я не могу, возместить затраты тоже. Как быть в этой ситуации?
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Федор Мусихин
    Хочу уволиться но есть доп соглашение на 2 года. Работаю в Турагентстве когда устраивался говорили о среднем заработке около 15 тысяч р. в месяц на самом деле того не получается никогда, начальница постоянно давит на нас и подводит нам приходится за нее иногда решать проблемы е туристов, своевременно не предупреждает об отчетах все время каких то новых, вобщем как я и чувствовал что здесь очень много ушло народа так оно и есть. Но дело вот в чем, при устройстве на работу мне сказали чтобы в сезон хорошо зарабатывать нужно знать отели и страны массового направления, ну меня и отправили в Турцию смотреть отели, за их счет, я подписал дополнительное соглашение что обязуюсь у них отработать 2 года с момента заключения его и моей поездки, сумма там около 13 тысяч руб. т.е если я даже по соглашению сторон буду увольняться с меня они вправе взыскать эту сумму либо если я ее не выплачу. Как мне правильно уволиться в моем положении т.к я терпеть уже не могу такое отношение начальницы к работе. Причем дирекция с нас только продажи спрашивает и ни чего для привлечения туристов не делают.
    • Ответ юриста:
      Надо смотреть ваше доп. соглашение. Если это ученический договор, то правильно ли он составлен, все ли подписи есть (особенно ваши) , все ли даты правильные. Если где то в оформлении есть ошибки - можно доказать не правомочность данного соглашения. Как была оформлениа эта поездка - командировка или обучение, стажировка? Много тонкостей лично по договору. Если все-таки там все нормально - единственный выход это то, что удержание должно быть не со всей затраченной суммы, а пропорционально неотработанному времени (статья Трудового кодекса) - можете подать заявление в трудовую инспекцию, т. к. условия доп. соглашения заведомо хуже, чем в Трудовом кодексе. Статья 206 ТК РФ "Недействительность условий ученического договора ": Условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу... являются недействительными и не применяются. Статья 249 ТК РФ "Возмещение затрат, связанных с обучением работника ": В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
  • Игорь Шипицын
    Какие появляются гражданские права и уголовная ответственность при наступлении 14, 16 и 18 лет?
    • Маш, не буду цитировать ГК и УК (кстати, автомобильные права и право вступления в брак - это совсем из другой оперы, это административное и семейное право, но никак не гражданское и уголовное), здесь достаточно ссылок на соответствующие...
  • Светлана Крылова
    Кто поможет с трудовым кодексом разобраться?. Оплата декретного отпуска, больничного? Сколько может длится декретный / больничный отпуск? Какой налог на социальное страхование? Пособие по безработице?
    • Ответ юриста:
      Уважаемая Ирина Кружилина! Заданные Вами вопросы практически не регулируются Трудовым кодексом РФ (даже в новой редакции, вступающей в силу на днях) , поскольку они относятся не к трудовому праву, а праву социального обеспечения. Если у Вас возникла сложная ситуация, лучше ее подробно описать - тогда можно более четко ответить на Ваши вопросы. Пишите на e-mail: eugene_krasnyh@ Уважаемая Ирина! Особенность отпуска по беременности и родам («декретного» ) заключается в том, что он оформляется листком нетрудоспособности (а не приказом по организации на основании личного заявления работника) в соответствии с разделом 8 Инструкции о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, утв. приказом Минздравмедпрома РФ от 19.10.1994 № 206 и постановлением Фонда социального страхования РФ от 19.10.1994 № 21 (зарегистр. в Минюсте РФ 28.10.1994 за № 713), в ред. приказа Минздравмедпрома РФ от 25.06.1996 № 267 и постановления Фонда социального страхования РФ от 25.06.1996 № 66. Что касается размеров пособий по государственному социальному страхованию, то их надо искать в тексте Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (с изм. и доп. от 24 ноября 1995 года, 18 июня, 24 ноября, 30 декабря 1996 года, 21, 29 июля 1998 года, 17 июля 1999 года, 10 июля, 7 августа 2000 года, 30 мая, 28 декабря 2001 года, 25 июля 2002 года, 22 августа, 29 декабря 2004 года, 22 декабря 2005 года) . В развитие положений вышеуказанного Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ Правительство Российской Федерации своим постановлением от 04.09.1995 № 883 утвердило Положение о порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей. В чем-то оно повторяет, в чем-то уточняет и развивает положения указанного Федерального закона. Поэтому привожу выписку из Положения (с изм. и доп. от 27 января, 9 сентября 1996 г. , 14 февраля, 28 августа 1997 г. , 12 ноября 1999 г. , 5 мая, 21 декабря 2000 г. , 14 февраля 2002 г. , 8 августа 2003 г. , 10 июня 2005 г.) . Также обращаю Ваше внимание на то, что Федеральным законом от 22.12.2005 № 180-ФЗ «Об отдельных вопросах исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и размерах страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваниях в 2006 году» (который вступил в силу с 01.01.2006) приостановлено действие статьи 8 Размер пособия по беременности и родам Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» в части исчисления пособия по беременности и родам женщинам, подлежащим обязательному социальному страхованию, в течение всего 2006 года. Этим же Федеральным законом от 22.12.2005 № 180-ФЗ установлен порядок исчисления пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам (ст. 2) и максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности и максимальный размер пособия по беременности и родам (ст. 3). Более подробный ответ ждет Вас в электронном ящике. Удачи.
  • Светлана Молчанова
    Сотрудник с мая месяца находиться на больничном.Какой макс. срок б/л.Имеем ли право увольнять за несоответствие должност
    • Продолжительность больничного листа непрерывно свыше 6 месяцев дает возможность работодателю предложить сотруднику освободить занимаемую должность.
  • Дмитрий Рогожин
    в очеред оплач отпуске взяла больничный из детской поликл бол ребенок Должны ли продлить отпуск и оплатить больничный?. в очеред оплач отпуске взяла больничный из детской поликл бол ребенок Должны ли продлить отпуск и оплатить больничный.
    • Ответ юриста:
      Больничный продлевается только в случае болезни работника. По уходу за ребенком б. л. не продлевается на этот период и отпуск не продлевают. Я сама весь отпуск, без 2 дней пролежала с ребенком с пмевмонией в больнице, и не было у меня дополнительных дней отпуска.... Жаль конечно, но вот так у нас закон защищает мамочек!!!!
  • Артем Селезенкин
    Моя жена находится в отпуске по уходу за ребенком.. Вчера ей позвонили с работы и сообщили что она уволена, аргументировав это тем, что у неё временный трудовой договор, а человек вместо которой её брали вышел на работу. Правомерно ли это Кстати, были оформлены и поданы документы на единовременное пособие, которое выплачивать видимо её не собираются, говорят мол идите девушка, вставайте на биржу и там все получите...Это у нас правовое государство называется (((
    • Ответ юриста:
      Да, правомерно. Раз у нее был срочный договор, то ничего не поделаешь. Дальнейшие выплаты пособия по уходу она будет получатьв соцзащите. И она имеет право встать на учет в службе занятости. Единовременное пособие ей обязаны были выплатить сразу, как она заявление подала. И пособие по уходу до даты ее увольнения тоже.
  • Ярослав Кондрашин
    А правда что в УК СССР была статья за ведение паразитического образа жизни?
    • Ну начнем с того, что как правильно было замечено, УК СССР в природе не было никогда. У каждой союзной республики были свои уголовные кодексы - похожие, но неодинаковые. В РСФСР последним действовал УК РСФСР 1960 года. В нем были ДВЕ 209...
  • Марина Ершова
    В ученическом договоре с оплатой от работодателя ставится 110% неустойки если я уволюсь + отработка 5 лет, законно ли эт
    • а почему бы и нет, ведь они тоже несут расходы
  • Алина Казакова
    Должна ли оплачиваться стажировка? 24 часа отработал Как грамотно объяснить
    • Ответ юриста:
      все про ученический договор подробно изложено в главе 32 Трудового кодекса. Статья 198. Ученический договор Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору. Статья 199. Содержание ученического договора Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон. Статья 200. Срок и форма ученического договора Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах. Статья 201. Действие ученического договора Ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока. Действие ученического договора продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон. Статья 202. Организационные формы ученичества Ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах. Статья 203. Время ученичества Время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ. Работники, проходящие обучение в организации, по соглашению с работодателем могут полностью освобождаться от работы по трудовому договору либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени. В период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством. Статья 204. Оплата ученичества Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам. Статья 205. Распространение на учеников трудового законодательства На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда. Статья 206. Недействительность условий ученического договора Условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются. Статья 207. Права и обязанности учеников по окончании ученичества Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. Статья 208. Основания прекращения ученического договора .
  • Лариса Суханова
    находясь в отпуске у меня заболел ребёнок .больничный оплачивается ?отпуск продлевается или нет .
    • Ответ юриста:
      Нет. Согласно статье 124 Трудового кодекса Российской Федерации в случае временной нетрудоспособности работника во время отпуска ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок. Таким образом, при уходе за заболевшим ребенком или иным членом семьи в период ежегодного оплачиваемого отпуска листок нетрудоспособности не выдается. Если же работник не предупредил лечащего врача о том, что находится в отпуске, и листок нетрудоспособности был выдан, то он не оплачивается. Соответственно и отпуск не продляется и не переносится. Это объясняется тем, что отпускник уже освобожден от работы, а потому для ухода за заболевшим ребенком или иным членом семьи дополнительного освобождения не требуется (п. 5.6, 5.6.2 Инструкции о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, утв. совместным приказом Министерства здравоохранения и медицинской промышленности Российской Федерации от 19.10.1994 № 206 и постановлением Фонда социального страхования Российской Федерации от 19.10.1994 № 21).
  • Инна Васильева
    Для подтверждения расходов на суточные компания не собрала подтверждающих документов.... Для подтверждения расходов на суточные компания не собрала подтверждающих документов: счетов, товарных и кассовых чеков, а ограничилась только командировочным удостоверением. Могут ли инспекторы затребовать подтверждающие документы и как в этом случае отстоять свои расходы?
    • Ответ юриста:
      налоговики ссылаются на пункт 1 статьи 252 Налогового кодексам, Но это требование инспекции кажется излишним.. . о Федеральному закону от 22 июля 2008 г. № 158 - ФЗ компании вправе принимать для налога на прибыль расходы на выплату суточных в размере фактических затрат, и речь идет именно о затратах компании на суточные, а не о расходах работника в командировке, к тому же недавно Минфин России выпустил письмо от 1 апреля 2010 г. № 03 - 03 - 06/1/206. В нем сказано, что для учета суточных, выплаченных работнику в командировке, не требуются подтверждающие документы в виде счетов или кассовых чеков. В ответе на требование инспекции можно пояснить, что размер суточных зафиксирован локальным нормативным актом компании, например Положением о командировках, подтвержден командировочным удостоверением. В связи с этим первичные документы на расходы компания не собирает. При этом можно сослаться на законодательные нормы, которые обязывают работодателя компенсировать сотруднику расходы, связанные со служебной командировкой. Это и статья 168 Трудового кодекса РФ, и пункт 11 постановления Правительства РФ от 13 октября 2008 г. № 749. Затем можно упомянуть письмо Минфина России, о котором уже говорилось, и решения арбитражных судов по данному вопросу в пользу компаний
  • Леонид Волошенинов
    имеет ли право работодатель удерживать с зарплаты,расходы которые ушли на обучение работника?
    • Ответ юриста:
      Если работник обучался за счет средств работодателя, он обязан возместить последнему затраты на свое обучение в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя (ст. 249 ТКРФ) . Работодатель вправе требовать с работника возмещения затрат, понесенных на его обучение, ПРИ НАЛИЧИИ СЛЕДУЮЩИХ УСЛОВИЙ: направление работника на обучение работодателем; ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С УСЛОВИЕМ об обучении работника за счет средств работодателя или соглашения об обучении; присутствие в трудовом договоре или соглашении об обучении условия отработать после обучения определенный срок; оплата работодателем стоимости обучения работника; увольнение работника до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении; отсутствие уважительных причин увольнения.
  • Ксения Семенова
    где указанно, что лицо считается малолетним в возрасте до 14 лет. Нужна статья.
    • Ответ юриста:
      Статья 87. Уголовная ответственность несовершеннолетних 1. Несовершеннолетними признаются лица, которым ко времени совершения преступления исполнилось четырнадцать, но не исполнилось восемнадцати лет. Статья 20. Возраст, с которого наступает уголовная ответственность 1. Уголовной ответственности подлежит лицо, достигшее ко времени совершения преступления шестнадцатилетнего возраста. 2. Лица, достигшие ко времени совершения преступления четырнадцатилетнего возраста, подлежат уголовной ответственности за убийство (статья 105), умышленное причинение тяжкого вреда здоровью (статья 111), умышленное причинение средней тяжести вреда здоровью (статья 112), похищение человека (статья 126), изнасилование (статья 131), насильственные действия сексуального характера (статья 132), кражу (статья 158), грабеж (статья 161), разбой (статья 162), вымогательство (статья 163), неправомерное завладение автомобилем или иным транспортным средством без цели хищения (статья 166), умышленные уничтожение или повреждение имущества при отягчающих обстоятельствах (часть вторая статьи 167), террористический акт (статья 205), захват заложника (статья 206), заведомо ложное сообщение об акте терроризма (статья 207), хулиганство при отягчающих обстоятельствах (часть вторая статьи 213), вандализм (статья 214), хищение либо вымогательство оружия, боеприпасов, взрывчатых веществ и взрывных устройств (статья 226), хищение либо вымогательство наркотических средств или психотропных веществ (статья 229), приведение в негодность транспортных средств или путей сообщения (статья 267). (в ред. Федеральных законов от 21.07.2004 N 73-ФЗ, от 27.07.2006 N
  • Федор Трунехин
    Информация на стенде по охране труда
    • Зависит от того, что за предприятие. Можно разместить типовые инструкции, рацпреддложения и достижения в области ОТ с фотографиями и т.д.
  • Раиса Григорьева
    Скиньте пожалуйста сайт или подскажите о пастоновление праздника в ноябре. Пожалуйста
    • Отдыхаем 3-5 ноября все остальное работаем
  • Евгений Семизоров
    Какой закон предписывает,что в декрет надо идти в 30 недель по акушерскому сроку?
    • Ответ юриста:
      В соответствии со ст. 255 Трудового кодекса РФ женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (при осложненных родах – 86, в случае многоплодной беременности – 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере. Аналогичная норма предусмотрена ст. 7 Федерального закона от 19.05.1995 №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» . Таким образом, отпуск по беременности и родам состоит из двух составных частей – отпуска дородового и отпуска послеродового, каждый из которых имеет свое целевое назначение. Отпуск по беременности и родам предоставляется женщине полностью независимо от числа дне, фактически использованных ею до родов, то есть, если роды наступили ранее предполагаемой даты, то вычет неиспользованных дней дородового отпуска не производится. Порядок предоставления отпуска по БиР определяется в соответствии с Инструкцией о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, утвержденный приказом-постановлением Минздравмедпрома России и Фонда социального страхования РФ от 19.10.1994 № 206/21 (зарегистрирован в Министерстве юстиции РФ 28.10 1994 г. , регистрационный № 713). Согласно п. 8.1. названной Инструкции выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам производится с 30 недель беременности (при многоплодной беременности с 28 недель) единовременно суммарно на 140 (при многоплодной беременности на 194) календарных дней. В исключительных случаях, когда женщина впервые обращается в медицинское учреждение при сроке беременности, превышающем 30 недель (28 недель) , или поступает в родовспомогательное учреждение в родах, то листок нетрудоспособности ей оформляется по решению клинико-экспертной комиссии в день обращения в медицинское учреждение со дня наступления страхового случая, т. е. со срока 30 недель (28 недель) согласно п. 2.4. Инструкции о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан. При этом причины несвоевременного обращения женщины в лечебно-профилактическое учреждение за оформлением отпуска по беременности и родам должны быть отражены в медицинской документации. Если женщина добровольно отказывается от оформления в установленном порядке отпуска по беременности и родам, и продолжает исполнять свои трудовые обязанности еще в течение некоторого периода времени до родов, то она должна быть проинформирована о том, что листок нетрудоспособности является документом, подтверждающим временное освобождение от работы, в том числе на период беременности и родов (п. 1.1 Инструкции о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан) . Следовательно, если женщина имеет право на отпуск по БиР, но не оформляет его, то основания для выплаты пособия по беременности и родам за этот период времени отсутствуют (хотя это вопрос спорный и существует судебная практика, обязывающая ФСС оплатить больничный в полном объеме, т. к. согласно ТК РФ отпуск по БиР - это право женщины, а не обязанность и предоставлятся он должен по заявлению) Если предположить, что женщине удалось договориться с врачом и она получила б/л на 37 неделе, тогда смотрим Арбитраж за 2008 год (ФАС ПО, ФАС СЗО) и готовимся к суду с ФСС на предмет нарушения порядка выдачи больничного листа. Вариант второй: не подставляя врача, получить б/л в 30 недель, спокойно работать, а в день Х написать заявление с просьбой предоставить отпуск по БиР на 140! календарных дней (а не на остаток= 140 дней минус отработанное со дня выписки б/л время) . Тогда смотрим Арбитраж от 22.10.2009 г. (ФАС ПО) и понимаем, что ФСС придраться собственно не к чему (81-ФЗ соблюден полностью, статья 255 ТК РФ соблюдена) .
  • Ольга Сорокина
    Подскажите пожалуйста. должен ли составляться договор?. устроилась на работу официантом, взяли на стажировку примерно 2 недели. вот в чём вопрос. Должно ли кафе заключить со мной договор о принятии на стажировку. или только составляется договор, когда уже берут на работу.
    • Ответ юриста:
      Начнём с того КАКОЙ У ВАС ДОГОВОР? Гражданско - правовой или ТРУДОВОЙ ???это раз. Во-вторых, договор в ЛЮБОМ случае заключается в день принятия на работу в 2-х экземплярах. Один из них У ВАС должен быть на руках. Далее - Если исходить из того, что всё же у Вас ТРУДОВОЙ ДОГОВОР должен быть, то понятия СТАЖИРОВКА - к Вам вообще не относится. Есть испытательный срок от.. . до 3-х месяцев. И этот срок ОПЛАЧИВАЕТСЯ!! ! причём не ниже среднего заработка. ....В ТК РФ есть понятие как УЧЕНИЧЕСКИЙ договор. Статья 198. Ученический договор Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору. Статья 199. Содержание ученического договора Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон. Статья 200. Срок и форма ученического договора Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах. Статья 203. Время ученичества Время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ. Работники, проходящие обучение в организации, по соглашению с работодателем могут полностью освобождаться от работы по трудовому договору либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени. В период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством. Статья 204. Оплата ученичества Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам. Статья 205. Распространение на учеников трудового законодательства На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда. Статья 206. Недействительность условий ученического договора Условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются. Статья 207. Права и обязанности учеников по окончании ученичества Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. Статья 208. Основания прекращения ученического договора Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.
  • Владислав Уваркин
    Работодатель захотел заключить договор на обучения сотрудника (делопроизводство), в договоре обязательна стипендия?. и оплата такая что 3 часа посидел на курсах - как будто 3 часа поработал?? будет ли иметь силу такой договор, если в нем нет речи о стипендии и о доп. выплатах?
    • Ответ юриста:
      В соответствии со ст. 206 ТК РФ условия ученического договора не должны противоречить Трудовому кодексу РФ, коллективному договору, соглашениям. Согласно ст. 199 ТК РФ в ученическом договоре должно быть указано следующее: размер оплаты в период ученичества. В соответствии с ч. 1 ст. 204 ТК РФ ученику выплачивается стипендия, размер которой устанавливается по соглашению сторон и указывается в ученическом договоре. Величина стипендии не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Кроме размера стипендии в ученическом договоре могут быть отражены условия об оплате работы, выполняемой учеником на практических занятиях, так как согласно ч. 2 ст. 204 ТК РФ эта работа оплачивается по установленным расценкам. Размер оплаты указывается в соответствии с локальными нормативными актами организации и зависит от фактически выполненной работы. Порядок выплаты стипендии ученикам может быть закреплен в локальных нормативных актах. Стипендия должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в дни выплаты заработной платы работникам организации. Выплаты могут производиться как наличными (в кассе) , так и путем перечисления на расчетный счет. В ученическом договоре целесообразно определить конкретные дни выплаты и способы оплаты. Частью 2 ст. 204 ТК РФ установлено, что ученикам также оплачивается работа, выполненная ими на практических занятиях. Оплата такой работы производится в соответствии с локальными нормативными актами организации, например Положением об оплате труда, предусматривающим порядок и условия выплаты заработной платы. Соответственно, плата за изготовление детали или выполнение какой-либо функции надлежащим образом должна быть одинаковой у ученика и у работника организации.
  • Василий Магуренко
    Если человек увольняется по 71 статье трудового кодекса 2 части. С ним производят расчет в день увольнения?. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. (с)
    • Ответ юриста:
      Расчет обязаны произвести в день увольнения (ст. 84.1 и 140 ТК РФ) . А так же выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска (ст. 127 ТК РФ) За каждый отработанный месяц положено 2,33 дня отпуска (28:12=2,33). Если в месяце отработано 15 дней и более, то дни округляются до полного месяца. Меньше 15 дней-дни в расчет не берутся. В вашем случае, если вы отработали 1 мес. и 15 дней, то вам положена компенсация за 4.66 дня. И в конце дня работодатель обязан выдать трудовую книжку.
  • Наталья Суханова
    Вопрос...
    • думаю что нет Стипендии - в институте. На работе - зарплата. Если вас приняли на работу с испытательным сроком и прикрепили к вам наставника, который получает за ваше обучение деньги, а вы зарплату, как ученик, то при увольнении вы ничего...
  • Даниил Пархомчук
    Вопрос для людей, компетентных в Уголовном кодексе 1970-х годов. Ст. 206 ч. 2 - как она тогда звучала, какие сроки наказ. Какие сроки наказания по ней были предусмотрены? Могли ли, скажем, человеку, который был замешан в драке впервые, назначить наказание сроком 2 года колонии общего режима? Надо для книги. Это не научная работа, а худож. произв-е (роман) , но всё же хотелось бы избежать очевидных для специалистов ляпов. Спасибо всем, кто ответит.
    • Ответ юриста:
      Статья 206. Хулиганство Хулиганство, то есть умышленные действия, грубо нарушающие общественный порядок и выражающие явное неуважение к обществу, - наказывается лишением свободы на срок до одного года или исправительными работами на тот же срок, или штрафом до двух минимальных месячных размеров оплаты труда. Злостное хулиганство, то есть те же действия, отличающиеся по своему содержанию исключительным цинизмом или особой дерзостью, либо связанные с сопротивлением представителю власти или представителю общественности, выполняющему обязанности по охране общественного порядка, или иным гражданам, пресекающим хулиганские действия, а равно совершенные лицом, ранее судимым за хулиганство, - наказывается лишением свободы на срок до пяти лет или исправительными работами на срок до двух лет. Действия, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они совершены с применением или попыткой применения огнестрельного оружия, либо ножей, кастетов или иного холодного оружия, а равно других предметов, специально приспособленных для нанесения телесных повреждений, - наказываются лишением свободы на срок от трех до семи лет.
  • Екатерина Степанова
    Были ли изменения в Трудовом Кодексе РФ после поправок 17.07.2009, в каких статьях и вступили ли уже в силу?
    • Ответ юриста:
      последняя редакция будет с января 2010: Федеральный закон Российской Федерации от 24 июля 2009 г. N 206-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации" * Опубликовано 29 июля 2009 г. * Вступает в силу: 1 января 2010 г. Принят Государственной Думой 17 июля 2009 года Одобрен Советом Федерации 18 июля 2009 года Статья 1 Внести в Трудовой кодекс Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878; N 52, ст. 5498; 2008, N 30, ст. 3613) следующие изменения: 1) в статье 209: а) в части десятой слова "нормативные требования охраны труда и" заменить словами "нормативные требования охраны труда, в том числе стандарты безопасности труда, а также"; б) дополнить частью тринадцатой следующего содержания: "Стандарты безопасности труда - правила, процедуры, критерии и нормативы, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности и регламентирующие осуществление социально-экономических, организационных, санитарно-гигиенических, лечебно-профилактических, реабилитационных мер в области охраны труда. "; 2) в статье 211: а) в части первой слова "и критерии" заменить словами ", критерии и нормативы"; б) часть третью после слов "охраны труда, " дополнить словами "в том числе стандарты безопасности труда, "; 3) в абзаце четырнадцатом статьи 356 слова "на них" заменить словами "на нее". Статья 2 Настоящий Федеральный закон вступает в силу 1 января 2010 года. Президент Российской Федерации Д. Медведев
  • Инна Ильина
    Нахожусь в очередном отпуске. Ребенок заболел ветрянкой. Если возьму больничный отпуск продлится?
    • Ответ юриста:
      Нет, как это не прискорбно, не продлится и больничный оплачен не будет. Отвечает начальник отдела применения законодательства в сфере обязательного социального страхования ФСС России Новицкая Лидия Михайловна: "Листок временной нетрудоспособности, по сути, выполняет двойную функцию: он является одновременно документом, удостоверяющим временное освобождение от работы по причине нетрудоспособности, и финансовым документом, подтверждающим обоснованность расходования средств обязательного социального страхования. Согласно статье 124 Трудового кодекса Российской Федерации в случае временной нетрудоспособности работника во время отпуска ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок. Таким образом, при уходе за заболевшим ребенком или иным членом семьи в период ежегодного оплачиваемого отпуска листок нетрудоспособности не выдается. Если же работник не предупредил лечащего врача о том, что находится в отпуске, и листок нетрудоспособности был выдан, то он не оплачивается. Соответственно и отпуск не продляется и не переносится. Это объясняется тем, что отпускник уже освобожден от работы, а потому для ухода за заболевшим ребенком или иным членом семьи дополнительного освобождения не требуется (п. 5.6, 5.6.2 Инструкции о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, утв. совместным приказом Министерства здравоохранения и медицинской промышленности Российской Федерации от 19.10.1994 № 206 и постановлением Фонда социального страхования Российской Федерации от 19.10.1994 № 21)."
  • Наталья Веселова
    12-летние девочки забили до смерти психически больную женщину!Как нужно наказать этих малолетних мразей?см
    • Они сами психически больны... садизмом... Трудно сказать о наказании... колония их еще более развратит и научит, а в нормальном обществе их держать страшно... Несчастные создания... Девочками назвать язык НЕ поворачивается...
  • Григорий Высокий
    Подскажите верно ли я решил задачу 3 по УГ ?. Задача 3 3. Климов, ранее трижды судимый за кражи, после отбывания наказания общественно полезным трудом заниматься не стал. Контрабандным путем он вместе с другими лицами перевозил автомашины, купленные в Японии. Одну легковую автомашину он подарил Прохоровой. Районным судом Климов был осужден по ч. 4 ст. 188 УК РФ (контрабанда совершенная организованной группой). Суд вынес решение о конфискации автомашины, подаренной Климовым Прохоровой. Прохорова решение суда обжаловала. В жалобе она написала, что она предполагала, что Климов ведет преступный образ жизни, однако само по себе получение подарка от Климова преступлением не является, и поэтому решение суда о конфискации автомашины просит отменить как незаконное. Какое решение должен принять суд по жалобе Прохоровой? Статья 188. Контрабанда (В старой редакции) 4. Деяния, предусмотренные частями первой, второй или третьей настоящей статьи, совершенные организованной группой, - наказываются лишением свободы на срок от семи до двенадцати лет со штрафом в размере до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до пяти лет либо без такового.. Преступление особо тяжкое . Статья 104.1. Конфискация имущества 1. Конфискация имущества есть принудительное безвозмездное изъятие и обращение в собственность государства на основании обвинительного приговора следующего имущества: а) денег, ценностей и иного имущества, полученных в результате совершения преступлений, предусмотренных частью второй статьи 105, частями второй - четвертой статьи 111, частью второй статьи 126, статьями 127.1, 127.2, частью второй статьи 141, статьей 141.1, частью второй статьи 142, статьей 145.1 (если преступление совершено из корыстных побуждений), статьями 146, 147, статьями 153 - 155 (если преступления совершены из корыстных побуждений), статьями 171.2, 183, частями третьей и четвертой статьи 184, статьями 186, 187, 189, частями третьей и четвертой статьи 204, статьями 205, 205.1, 205.2, 206, 208, 209, 210, 212, 222, 227, 228.1, 229, 231, 232, 234, 240, 241, 242, 242.1, 275, 276, 277, 278, 279, 281, 282.1, 282.2, 285, 290, 295, 307 - 309, 355, частью третьей статьи 359 настоящего Кодекса, или являющихся предметом незаконного перемещения через таможенную границу Таможенного союза в рамках ЕврАзЭС либо через Государственную границу Российской Федерации с государствами - членами Таможенного союза в рамках ЕврАзЭС, ответственность за которое установлена статьей 226.1 настоящего Кодекса, и любых доходов от этого имущества, за исключением имущества и доходов от него, подлежащих возвращению законному владельцу; Ответ: Суд имеет право забрать автомобиль у Прохоровой в соответствии со статей 104.1 УК РФ (конфискация имущества), тем более Прохорова предполагала, что это имущество полученное незаконным способом.
    • Ответ юриста:
      Статьи необходимо дочИтывать. . часть 3 приведенной Вами 104.1. говорит о том, что Имущество, указанное в частях первой и второй настоящей статьи, переданное осужденным другому лицу (организации) , подлежит конфискации, если лицо, принявшее имущество, ЗНАЛО или ДОЛЖНО БЫЛО ЗНАТЬ, что оно получено в результате преступных действий. Про "ПРЕДПОЛАГАЛО" ничего нам уголовный закон не говорит... .К тому же в подпункте а) (в перечне статей) Вы нашли 188?
  • Григорий Трешков
    ученический договор. работник предприятия направляется на обучение с отрывом от работы с ним заключается ученический договор (доп. к тд). Что происходит с заработной платой на время обучения? а если работник еще и в командировке? стипендия является обязательной? она вместе с зарплатой платиться или вместо нее?
    • Ответ юриста:
      Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗСтатья 203. Время ученичества Время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ.Работники, проходящие обучение в организации, по соглашению с работодателем могут полностью освобождаться от работы по трудовому договору либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени.В период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством.Статья 204. Оплата ученичества Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.Статья 205. Распространение на учеников трудового законодательства На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.Статья 206. Недействительность условий ученического договора Условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.
  • Даниил Пятунин
    Как в настоящее время оплачиваются больничные листы по бытовой травме?. А то информация противоречивая.. . Руководство говорит, что оплата будет производиться только с шестого дня, а пять дней придется сидеть бесплатно. Насколько это правомерно?
    • Ответ юриста:
      Не согласна ни с Тимой ни с Леди При оплате пособия, в случае если имела место бытовая травма, действует общий порядок, установленный Федеральным законом N 255-ФЗ: пособие за первые два календарных дня временной нетрудоспособности оплачивает предприятие. А начиная с третьего дня болезни больничные выдаются уже за счет средств ФСС РФ. Стаж учитывается до 5 лет 60%, с 5 до 8-80%, свыше 8 -100%. А вот при производственной травме выплачивается 100% независимо от стажа и все за счет ФСС. Раньше применялся п. 14 Положения о порядке обеспечения пособиями по социальному страхованию. Он гласит: пособие при бытовой травме выдается с шестого дня нетрудоспособности. Исключение сделано для случаев, когда человек травмирован в результате стихийного бедствия или из-за того, что он калека. Такие сотрудники получали пособие с первого дня нетрудоспособности. Сейчас этот пункт не применяется, так как противоречит статье действующего законодательства. Поступив по-другому, бухгалтер занизит размер пособия по временной нетрудоспособности.
  • Леонид Микулин
    что гласит 206статья УК РФ до 1996 года?
    • Ответ юриста:
      Статья 206. ХулиганствоХулиганство, то есть умышленные действия, грубо нарушающие общественный порядок и выражающие явное неуважение к обществу, -наказывается лишением свободы на срок до одного года или исправительными работами на тот же срок, или штрафом до двух минимальных месячных размеров оплаты труда.Злостное хулиганство, то есть те же действия, отличающиеся по своему содержанию исключительным цинизмом или особой дерзостью, либо связанные с сопротивлением представителю власти или представителю общественности, выполняющему обязанности по охране общественного порядка, или иным гражданам, пресекающим хулиганские действия, а равно совершенные лицом, ранее судимым за хулиганство, -наказывается лишением свободы на срок до пяти лет или исправительными работами на срок до двух лет.Действия, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они совершены с применением или попыткой применения огнестрельного оружия, либо ножей, кастетов или иного холодного оружия, а равно других предметов, специально приспособленных для нанесения телесных повреждений, -наказываются лишением свободы на срок от трех до семи лет."УГОЛОВНЫЙ КОДЕКС РСФСР" (утв. ВС РСФСР 27.10.1960)Утратил силу с 1 января 1997 года (Федеральный закон от 13.06.1996 N 64-ФЗ)
  • Артур Данилович
    обязан ли работник оповещать работодателя о том, что находится на бюллетене по нетрудоспособности?
    • Оповестите, будьте так добры! Если конечно у вас есть б/лист, а то можно и за прогул статейку "огрести"!
  • Степан Оленев
    Преступление без наказания. Существуют ли такие документы (хотя бы исторические) , в которых определено конкретное преступление, но наказание за него не устанавливается?Иными словами, является ли признак наказуемости обязательным для преступления?
    • Ответ юриста:
      Мне Ваш вопрос напомнил фельетон, экранизированный в известном юмористическом киножурнале "Ералаш" . Расскажу. Едет землеройная машина, землю копает. Следом другая - закапывает. Прохожий недоуменно вопрошает у водителей:--Ребята, а зачем???Они ему поясняют: -У нас еще один напарник есть, он на своей машине трубы прокладывает, но он заболел, так не простаивать же бригаде!Вы проглотили в своем вопросе "трубу" : совершенно ясное и четкое, недвусмысленное понятие: "уголовная ответственность".Необходимым основанием для наказания за преступление является уголовная ответственность. Существуют основания освобождения от наказания ( явка с повинной, деятельное раскаяние, помилование и т.д.) и существуют основания освобождения от уголовной ответственности, существуют основания не наступления уголовной ответственности за преступления (как- то амнистия, срок давности и т.д.).Краеугольным камнем является принцип вины (отношения к содеянному). Уголовное преследование осуществляется против конкретного субъекта (субъектов).Позвольте по- теоретизировать вслед за Вами: возможно ли когда либо было преступление, за совершение которого не предусмотрена ответственность? Какова может быть цель определения деяния преступлением, если его совершение не запрещено под угрозой наказания? За определением "преступление" следует метод регулирования: запрещение под страхом наказания.
  • Жанна Медведева
    выплачивается ли компенсация за травму на производстве?
    • да часто пожизненно
  • Жанна Михайлова
    Какая статья УК грозит моей младшей сестре за жестокое избиение 7 омоновцев?
    • Не предумышленное убийство читателей смехом от самого смешного и прикольного вопроса за последнее время )))
  • Полина Большакова
    Кадровикам. Подскажите, пожалуйста, сколько человек может находится на больничном? Может существуют ограничения Минздрава или Министерства труда. Ведь врач в поликлинике тоже, наверное, не может бесконечно держать больного на больничном.Смотрела ТК - ничего толком не нашла.Может, кто-нибудь знает ссылочку на ссответсвующий нормативный акт.Заранее благодарю ответивших
    • Ответ юриста:
      Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ"Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" Лучше прочтите весь закон. Здесь не всё поместится. Могу на мыло сбросить. Статья 6. Условия и продолжительность выплаты пособия по временной нетрудоспособности 1. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности с ограничением способности к трудовой деятельности) , за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи. 2. При долечивании застрахованного лица в санаторно-курортном учреждении, расположенном на территории Российской Федерации, непосредственно после стационарного лечения пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за период пребывания в санаторно-курортном учреждении, но не более чем за 24 календарных дня. 3. Застрахованному лицу, признанному в установленном порядке инвалидом и имеющему ограничение способности к трудовой деятельности, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более четырех месяцев подряд или пяти месяцев в календарном году. При заболевании указанных лиц туберкулезом пособие по временной нетрудоспособности выплачивается до дня восстановления трудоспособности или до дня увеличения степени ограничения способности к трудовой деятельности вследствие заболевания туберкулезом. 4. Застрахованному лицу, заключившему срочный трудовой договор (срочный служебный контракт) на срок до шести месяцев, а также застрахованному лицу, у которого заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более чем за 75 календарных дней по этому договору. При заболевании туберкулезом пособие по временной нетрудоспособности выплачивается до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности с ограничением способности к трудовой деятельности) . При этом застрахованному лицу, у которого заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается со дня, с которого работник должен был приступить к работе. 5. Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи выплачивается застрахованному лицу: 1) в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 7 лет - за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении, но не более чем за 60 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком, а в случае заболевания ребенка, включенного в перечень заболеваний, определяемый федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения и социального развития, не более чем за 90 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком в связи с указанным заболеванием; 2) в случае ухода за больным ребенком в возрасте от 7 до 15 лет - за период до 15 календарных дней по каждому случаю амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении, но не более чем за 45 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком; 3) в случае ухода за больным ребенком-инвалидом в возрасте до 15 лет - за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении, но не более чем за 120 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком; 4) в случае ухода
  • Виктория Филиппова
    В каких случаях назначается КЭК и зачем?. Я с небольшими перерывами на отпуск, выходные и празники нахожусь на больничном с сентября прошлого года, в пятницу врач открыла больничный, вечером звонит, и говорит что на понедельник назначен КЭК, и есть какой-то запрет открывать мне больничные. Хотелось бы узнать об этом побольше (заболевания разные, несколько раз лежала в стационарах) . Поликлиника типа ведомственной, лечат по ДМС
    • Ответ юриста:
      2.3. При сроках временной утраты трудоспособности более 30 дней решение вопроса дальнейшего лечения и продления листка нетрудоспособности осуществляется клинико - экспертной комиссией, назначаемой руководителем медицинского учреждения.Продление листков нетрудоспособности частнопрактикующими врачами в этих случаях осуществляется в порядке, определяемом Минздравмедпромом России совместно с Фондом социального страхования Российской Федерации.По решению клинико - экспертной комиссии при благоприятном клиническом и трудовом прогнозе листок нетрудоспособности может быть продлен до полного восстановления трудоспособности, но на срок не более 10 месяцев, в отдельных случаях (травмы, состояния после реконструктивных операций, туберкулез) - не более 12 месяцев, с периодичностью продления комиссией не реже чем через 30 дней.В случае временного перевода гражданина на легкую работу в связи с профессиональным заболеванием или заболеванием туберкулезом ему по решению клинико - экспертной комиссии выдается листок нетрудоспособности на срок не более 2 месяцев с отметкой "доплатной листок нетрудоспособности" (с учетом положения статьи 156 Кодекса законов о труде Российской Федерации. )(абзац введен Приказом Минздравмедпрома РФ N 267, Постановлением ФСС РФ N 66 от 25.06.96)МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И МЕДИЦИНСКОЙПРОМЫШЛЕННОСТИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИПРИКАЗот 19 октября 1994 г. N 206ФОНД СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИПОСТАНОВЛЕНИЕот 19 октября 1994 г. N 21ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ О ПОРЯДКЕ ВЫДАЧИ ДОКУМЕНТОВ,УДОСТОВЕРЯЮЩИХ ВРЕМЕННУЮ НЕТРУДОСПОСОБНОСТЬ ГРАЖДАН(в ред. Приказа Минздравмедпрома РФ N 267,Постановления ФСС РФ N 66 от 25.06.96)(с изм. , внесенными решениями Верховного Суда РФот 24.06.1998 N ГКПИ 98-184, от 27.03.2002 N ГКПИ 02-311)1. В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 12 февраля 1994 г. N 101 "О фонде социального страхования Российской Федерации" утвердить Инструкцию о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан (Приложение) .2. Ввести в действие Инструкцию о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, с 1 декабря 1994 года.3. Считать, что действие Инструкции ВЦСПС и Наркомздрава СССР от 14.08.37 N 1382 "О порядке выдачи застрахованным больничных листков" (с изменениями и дополнениями от 22.01.55 и от 12.11.84) на территории Российской Федерации не применяется.Министр здравоохранения имедицинской промышленностиРоссийской ФедерацииЭ. А. НЕЧАЕВПредседатель Фонда социальногострахования Российской ФедерацииЮ. П. ШАТЫРЕНКО
  • Анастасия Полякова
    обществознание:...
    • когда надо становиться взрослым,и так сейчас многим детям(я не имею ввиду вас,но и других нормальных) прощается многое!Например две второклассницы убили свою одноклассницу,я бы сказал не дети а монстры которых уже надо наказывать вместе с их...
  • Тамара Белоусова
    Какова подведомственность уголовных дел судам общей юрисдикции? Чем это регулируется?
    • Ответ юриста:
      Точнее будет говорить не о подведомственности, а о подсудности. Регулируется это ст. 31 УПК РФ (вот ее действующая редакция) : Статья 31. Подсудность уголовных дел 1. Мировому судье подсудны уголовные дела о преступлениях, за совершение которых максимальное наказание не превышает трех лет лишения свободы, за исключением уголовных дел о преступлениях, предусмотренных ст. 107 ч. 1, 108, 109 ч. 1 и 2, 134, 135, 136 ч. 1, 146 ч. 1, 147 ч. 1, 170, 171 ч. 1, 171.1 ч. 1, 174 ч. 1, 174.1 ч. 1, 177, 178 ч. 1, 183 ч. 1, 184 ч, 1, 3 и 4, 185, 191 ч. 1, 193, 194 ч. 1, 195, 198, 199 ч. 1, 199.1 ч. 1, 201 ч. 1, 202 ч. 1, 204 ч. 1 и 3, 207, 212 ч. 3, 215 ч. 1, 215.1 ч. 1, 216 ч. 1, 217 ч. 1, 219 ч. 1, 220 ч. 1, 225 ч. 1, 228 ч. 1, 228.2, 234 ч. 1 и 4, 235 ч. 1, 236 ч. 1, 237 ч. 1, 238 ч. 1, 239, 244 ч. 2, 247 ч. 1, 248 ч. 1, 249, 250 ч. 1 и 2, 251 ч. 1 и 2, 252 ч. 1 и 2, 253, 254 ч. 1 и 2, 255, 256 ч. 3, 257, 258 ч. 2, 259, 262, 263 ч. 1, 264 ч. 1 и 2, 266 ч. 1, 269 ч. 1, 270, 271, 272 ч. 1, 273 ч. 1, 274 ч. 1, 282 ч. 1, 285.1 ч. 1, 285.2 ч. 1, 287 ч. 1, 288, 289, 291 ч. 1, 292, 293 ч. 1, 294 ч. 1 и 2, 296 ч. 1 и 2, 297, 298 ч. 1 и 2, 301 ч. 1, 302 ч. 1, 303 ч. 1 и 2, 306 ч. 1 и 2, 307 ч. 1, 309 ч. 1 и 2, 311 ч. 1, 316, 322 ч. 1, 323 ч. 1, 327 ч. 1, 327.1 ч. 1 и 328 Уголовного кодекса Российской Федерации. 2. Районному суду подсудны уголовные дела о всех преступлениях, за исключением уголовных дел, указанных в частях первой (в части подсудности уголовных дел мировому судье) , третьей и четвертой настоящей статьи. 3. Верховному суду республики, краевому или областному суду, суду города федерального значения, суду автономной области и суду автономного округа подсудны: 1) уголовные дела о преступлениях, предусмотренных статьями 105 ч. 2, 126 ч. 3, 131 ч. 3 и 4, 205, 206 ч. 2-4, 208 ч. 1, 209 - 211, 212 ч. 1, 227, 263 ч. 3, 267 ч. 3, 269 ч. 3, 275 - 279, 281, 290 ч. 3 и 4, 294 - 302, 303 ч. 2 и 3, 304, 305, 317, 321 ч. 3, 322 ч. 2, 353 - 358, 359 ч. 1 и 2 и 360 Уголовного кодекса Российской Федерации; 2) уголовные дела, переданные в данные суды в соответствии со статьями 34 и 35 настоящего Кодекса; 3) уголовные дела, в материалах которых содержатся сведения, составляющие государственную тайну. 4. Верховному Суду Российской Федерации подсудны уголовные дела, указанные в статье 452 настоящего Кодекса, а также иные уголовные дела, отнесенные федеральным конституционным законом и федеральным законом к его подсудности. 5. Гарнизонный военный суд рассматривает уголовные дела о всех преступлениях, совершенных военнослужащими и гражданами, проходящими военные сборы, за исключением уголовных дел, подсудных вышестоящим военным судам. 6. Окружному (флотскому) военному суду подсудны уголовные дела, указанные в части третьей настоящей статьи, в отношении военнослужащих и граждан, проходящих военные сборы, а также уголовные дела, переданные в указанный суд в соответствии с частями четвертой - седьмой статьи 35 настоящего Кодекса. 7. Утратил силу. - Федеральный закон от 27.12.2009 N 346-ФЗ. 8. Военные суды, дислоцирующиеся за пределами территории Российской Федерации, при рассмотрении уголовных дел в случаях, предусмотренных федеральным конституционным законом, руководствуются настоящим Кодексом. 9. Районный суд и военный суд соответствующего уровня принимают в ходе досудебного производства по уголовному делу решения, указанные в частях второй и третьей статьи 29 настоящего Кодекса. 10. Подсудность гражданского иска, вытекающего из уголовного дела, определяется подсудностью уголовного дела, в котором он предъявлен.
  • Олеся Богданова
    Подскажите пож-та сколько можно (в месяцах) работника держать на больничном листе?. работник 4й месяц на больничном, что то с онкологией , говорят какой то список существует, опред. заболеваний по которым увольнять нельзя
    • Ответ юриста:
      Приказ Минздравмедпрома РФ от 19 октября 1994 г. N 206 и постановление Фонда социального страхования РФ от 19 октября 1994 г. N 21"Об утверждении Инструкции о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан"(с изменениями от 25 июня 1996 г.) Раздел 2. Порядок выдачи листка нетрудоспособности (справки) при заболеваниях и травмах2.1. При заболеваниях и травмах лечащий врач выдает листок нетрудоспособности единолично и единовременно на срок до 10 календарных дней и продлевает его единолично на срок до 30 календарных дней, с учетом утвержденных Минздравмедпромом России ориентировочных сроков временной нетрудоспособности при различных заболеваниях и травмах…. В особых условиях (в отдаленных районах сельской местности, Крайнего Севера и т. д.) , по решению местных органов управления здравоохранением, выдача листков нетрудоспособности может быть разрешена лечащему врачу до полного восстановления трудоспособности или направления на медико-социальную экспертизу. 2.2. Средний медицинский работник, имеющий право выдавать листки нетрудоспособности, единолично и единовременно выдает его на срок до 5 дней и продлевает до 10 дней, в исключительных случаях, после консультаций с врачом ближайшего лечебно-профилактического учреждения, - сроком до 30 дней. 2.3. При сроках временной утраты трудоспособности более 30 дней решение вопроса дальнейшего лечения и продления листка нетрудоспособности осуществляется клинико-экспертной комиссией, назначаемой руководителем медицинского учреждения…. По решению клинико-экспертной комиссии, при благоприятном клиническом и трудовом прогнозе, листок нетрудоспособности может быть продлен до полного восстановления трудоспособности, но на срок не более 10 месяцев, в отдельных случаях (травмы, состояния после реконструктивных операций, туберкулез) - не более 12 месяцев, с периодичностью продления комиссией не реже, чем через 30 дней. В случае временного перевода гражданина на легкую работу в связи с профессиональным заболеванием или заболеванием туберкулезом ему по решению клинико-экспертной комиссии выдается листок нетрудоспособности на срок не более 2 месяцев с отметкой "доплатной листок нетрудоспособности" (с учетом положения статьи 156 Кодекса законов о труде Российской Федерации)… 2.7. Гражданам, нуждающимся в лечении в специализированных лечебно-профилактических учреждениях, лечащие врачи выдают листок нетрудоспособности с последующим направлением в учреждения соответствующего профиля для продолжения лечения. 2.8. Нетрудоспособным гражданам, направленным на консультацию (обследование, лечение) в лечебно-профилактическое учреждение за пределы административного района, листок нетрудоспособности выдается на число дней, необходимых для проезда, и продлевается в порядке, предусмотренном п. 1.9 настоящей инструкции. 2.9. При выписке из стационара, в том числе из стационара центра профпатологии, листок нетрудоспособности выдается на весь период стационарного лечения, для иногородних - с учетом дней для проезда к месту жительства, при сохранении нетрудоспособности может быть продлен еще до 10 дней… 2.13. При амбулаторном лечении больных на период проведения инвазивных методов обследования и лечения (эндоскопические исследования с биопсией, химиотерапия по интермиттирующему методу, гемодиализ и т. д. ) листок нетрудоспособности, по решению клинико-экспертной комиссии, может выдаваться прерывисто, на дни явки в лечебное учреждение. В этих случаях в листке нетрудоспособности указываются дни проведения процедур, и освобождение от работы производится только на эти дни. 3.1. На медико-социальную экспертизу направляются граждане, имеющие признаки стойкого ограничения жизнедеятельности и трудоспособности и нуждающиеся в социальной защите: - при очевидном неблагоприятном клиническом и трудовом прогнозе вне зависимости от сроков временной нетрудоспособности, но не более 4 месяцев;- при благоприятном трудовом прогнозе в случае продолжающейся нетрудоспособности до
  • Богдан Кишенков
    Вопрос знатокам по Трудовому Кодексу. Я работаю в компании по договору в котором есть пункт :"В случае направления Сотрудника на обучение (повышение квалификации) за счет средств Предприятия, Сотрудник обязан отработать после обучения не менее одного года".Я собираюсь уволиться, но не прошел еще год с последнего моего обучения.Каким образом решается этот вопрос.Буду признателен за ссылку на КЗОТСпасибо
    • Евгений, с Вами был заключено доп.соглашение на повышение квалификации? В нем (или в трудовом договоре) должны быть прописаны все условия, в том числе условия возврата денег в случае неотработки обозначенного срока.
  • Богдан Волоснов
    какие условия должны быть на предприятии что бы. ученический договор подписать и он был законным
    • Ответ юриста:
      Статья 198. Ученический договор Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.Статья 199. Содержание ученического договора Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.Статья 200. Срок и форма ученического договора Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации.Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах.Статья 201. Действие ученического договора Ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.Действие ученического договора продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.В течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон.Статья 202. Организационные формы ученичества Ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах.Статья 203. Время ученичества Время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ.Работники, проходящие обучение в организации, по соглашению с работодателем могут полностью освобождаться от работы по трудовому договору либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени.В период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством.Статья 204. Оплата ученичества Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.Статья 205. Распространение на учеников трудового законодательства На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.Статья 206. Недействительность условий ученического договора Условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.Статья 207. Права и обязанности учеников по окончании ученичества Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.Статья 208. Основания прекращения ученического договора Ученический договор прекращается
  • Илья Селюгин
    Работница должна уйти в декрет, но хочет ещё поработать...Можем мы это оформить официально?. Буквально на днях должна выйти в декретный отпуск, но хочет поработать и заработать денежек... у нас всё официально, всё белое. Можем мы как-нибудь её оставить ещё поработать месяц без проблем для нас?
    • Ответ юриста:
      ФОНД СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ИНФОРМАЦИОННОЕ ПИСЬМО 8 октября 2004 г. N 02-10/11-6671 Фонд социального страхования Российской Федерации рассмотрел обращение по вопросу выдачи листков нетрудоспособности по беременности и родам и сообщает следующее.В соответствии со ст. 255 Трудового кодекса Российской Федерации женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (при осложненных родах - 86, в случае многоплодной беременности - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере. Аналогичная норма предусмотрена статьей 7 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющих детей".Таким образом, отпуск по беременности и родам состоит из двух составных частей - отпуска дородового и отпуска послеродового, каждый из которых имеет свое целевое назначение.Отпуск по беременности и родам предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов, то есть, если роды наступили ранее предполагаемой даты, то вычет неиспользованных дней дородового отпуска не производится.Порядок предоставления послеродового отпуска определяется в соответствии с Инструкцией о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, утвержденной приказом-постановлением Минздравмедпрома России и Фонда социального страхования Российской Федерации от 19.10.1994 г. N 206/21 (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 28 октября 1994 г. , регистрационный N 713).Согласно п. 8.1. названной Инструкции выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам производится с 30 недель беременности (при многоплодной беременности с 28 недель) единовременно суммарно на 140 (при многоплодной беременности на 194 дня) календарных дней.В исключительных случаях, когда женщина впервые обращается в медицинское учреждение при сроке беременности, превышающем 30 недель (28 недель) , или поступает в родовспомогательное учреждение в родах, то листок нетрудоспособности ей оформляется по решению клинико-экспертной комиссии в день обращения в медицинское учреждение со дня наступления страхового случая, т. е. со срока 30 недель (28 недель) согласно пункту 2.4. Инструкции о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан. При этом причины несвоевременного обращения женщины в лечебно-профилактическое учреждение за оформлением отпуска по беременности и родам должны быть отражены в медицинской документации.Если женщина добровольно отказывается от оформления в установленном порядке отпуска по беременности и родам, и продолжает исполнять свои трудовые обязанности еще в течение некоторого периода времени до родов, то она должна быть проинформирована о том, что листок нетрудоспособности является документом, подтверждающим временное освобождение от работы, в том числе на период беременности и родов (п. 1.1. Инструкции о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан) .Следовательно, если женщина имеет право на отпуск по беременности и родам, но не оформляет отпуск по беременности и родам, то основания для выплаты пособия по беременности и родам за этот период времени отсутствуют. Заместитель ПредседателяФонда социального страхованияРоссийской ФедерацииВ. В. ЛИННИК
  • Татьяна Богданова
    Можно ли взять дикрет не в 30 недель, а в36?
    • Да ваще - рожай на рабочем месте.
  • Екатерина Ефимова
    Конфискация имущества в УК РФ. "с конфискацией имущества" - это значит, что все имущество человека, которое у него есть, конфискуют? ) а что он будет делать после выхода из тюрьмы - бомжом будет? ))
    • Ответ юриста:
      Правильно народ отвечает - нет в УК РФ такого наказания как конфискация имущества.... Действительно исключена данная статья.. . Однако с 1 января 2007 г. вступила в силу глава 15-1 УК РФ Конфискация имущества и соответственно ст. ст. 104-1, 104-2, 104-3...Статья 104.1. Конфискация имущества 1. Конфискация имущества есть принудительное безвозмездное обращение по решению суда в собственность государства следующего имущества:а) денег, ценностей и иного имущества, полученных в результате совершения преступлений, предусмотренных частью второй статьи 105, частью второй статьи 111, частью второй статьи 126, статьями 127.1, 127.2, 146, 147, 164, частями третьей и четвертой статьи 184, статьями 186, 187, 188, 189, частями третьей и четвертой статьи 204, статьями 205, 205.1, 205.2, 206, 208, 209, 210, 212, 222, 227, 228.1, 229, 231, 232, 234, 240, 241, 242, 242.1, 275, 276, 277, 278, 279, 281, 282.1, 282.2, 285, 290, 355, частью третьей статьи 359 настоящего Кодекса, и любых доходов от этого имущества, за исключением имущества и доходов от него, подлежащих возвращению законному владельцу;б) денег, ценностей и иного имущества, в которые имущество, полученное в результате совершения преступления, и доходы от этого имущества были частично или полностью превращены или преобразованы;в) денег, ценностей и иного имущества, используемых или предназначенных для финансирования терроризма, организованной группы, незаконного вооруженного формирования, преступного сообщества (преступной организации) ;г) орудий, оборудования или иных средств совершения преступления, принадлежащих обвиняемому.Так что может подлежать только имущество - указанное в диспозиции данной статьи, а то что заработано честным трудом (может и нечестным но никто этого не доказал) - КОНФИСКАЦИИ НЕ ПОДЛЕЖИТ! Так что без куска хлеба и крыши над головой (если он эту крышу ранее честно заработал) урка не останется... .
  • Тамара Колесникова
    Ученический договор
    • Посмотрите Глава 32 Трудового кодекса РФ. Ученический договор Как я понимаю, плата за ученичества с Вас браться не должна. Вам должны были выплачивать стипендию не ниже минимального размера оплаты труда и главное Условия ученического...
  • Андрей Шиндяпин
    Раздел имущества при разводе. Скажите пожалуйста. Кто сталкивался на рактике. Если во время брака одним из супругов транспорное средство было продано совершеннолетнему ребенку, то при разводе данный договор могут признать недействительным? При разделе имущества между супругами, это транспортное средство будет принимать участие (при условии что оно уже будет в собственности совершеннолетнего сына)?
    • Ответ юриста:
      Второй Супруг вправе оспорить данную сделку в течение 3 лет с того момента как узнал или должен был узнать о том, что его право нарушено Семейный кодекс: Статья 35. Владение, пользование и распоряжение общим имуществом супругов 1. Владение, пользование и распоряжение общим имуществом супругов осуществляются по обоюдному согласию супругов. 2. При совершении одним из супругов сделки по распоряжению общим имуществом супругов предполагается, что он действует с согласия другого супруга. Сделка, совершенная одним из супругов по распоряжению общим имуществом супругов, может быть признана судом недействительной по мотивам отсутствия согласия другого супруга только по его требованию и только в случаях, если доказано, что другая сторона в сделке знала или заведомо должна была знать о несогласии другого супруга на совершение данной сделки. 3. Для совершения одним из супругов сделки по распоряжению недвижимостью и сделки, требующей нотариального удостоверения и (или) регистрации в установленном законом порядке, необходимо получить нотариально удостоверенное согласие другого супруга. Супруг, чье нотариально удостоверенное согласие на совершение указанной сделки не было получено, вправе требовать признания сделки недействительной в судебном порядке в течение года со дня, когда он узнал или должен был узнать о совершении данной сделки. Статья 38. Раздел общего имущества супругов 1. Раздел общего имущества супругов может быть произведен как в период брака, так и после его расторжения по требованию любого из супругов, а также в случае заявления кредитором требования о разделе общего имущества супругов для обращения взыскания на долю одного из супругов в общем имуществе супругов. 2. Общее имущество супругов может быть разделено между супругами по их соглашению. По желанию супругов их соглашение о разделе общего имущества может быть нотариально удостоверено. 3. В случае спора раздел общего имущества супругов, а также определение долей супругов в этом имуществе производятся в судебном "порядке". При разделе общего имущества супругов суд по требованию супругов определяет, какое имущество подлежит передаче каждому из супругов. В случае, если одному из супругов передается имущество, стоимость которого превышает причитающуюся ему долю, другому супругу может быть присуждена соответствующая денежная или иная компенсация. 4. Суд может признать имущество, нажитое каждым из супругов в период их раздельного проживания при прекращении семейных отношений, собственностью каждого из них. 5. Вещи, приобретенные исключительно для удовлетворения потребностей несовершеннолетних детей (одежда, обувь, школьные и спортивные принадлежности, музыкальные инструменты, детская библиотека и другие) , разделу не подлежат и передаются без компенсации тому из супругов, с которым проживают дети. Вклады, внесенные супругами за счет общего имущества супругов на имя их общих несовершеннолетних детей, считаются принадлежащими этим детям и не учитываются при разделе общего имущества супругов. 6. В случае раздела общего имущества супругов в период брака та часть общего имущества супругов, которая не была разделена, а также имущество, нажитое супругами в период брака в дальнейшем, составляют их совместную собственность. 7. К требованиям супругов о разделе общего имущества супругов, брак которых расторгнут, применяется трехлетний срок исковой давности
  • Игорь Ханин
    Для тех, кто постарше
    • Этого невозможно было избежать....Люди готовы были к переменам...Все хотели новой жизни но точно не развала Союза. Незнаю как в Республиках но точно в Союзе люди не ожидали такой делёжки... PS Распад СССР происходил на фоне общего...