Статья 240. Право работодателя на отказ от взыскания ущерба с работника
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 39] [Статья 240] ✍ Читать комментарий к статье
Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника. Собственник имущества организации может ограничить указанное право работодателя в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации.
Консультации юриста по ст. 240 ТК РФ
-
Вероника Киселева
мужчина достиг пенсионного возраста, могут ли его уволить без его согласия?. мужчина достиг пенсионного возраста, могут ли его уволить без его согласия? тем более, что в приказе о его увольнении еще и задним числом написано, что он якобы подал заявление об уходе с работы, хотя на самом деле он заявление не писал. мало того, этот мужчина лежит в больнице, ему сделали операцию. этот беспредел происходит в Казахстане. помогите, пожалуйста! что делать?- Ответ юриста:
Почему беспредел, подошел возраст пенсионный.. . тем более здоровье уже не позволяет работать, раз в больнице лежит. А вообще зависит от того где и кем работает.. . Статья 240 ТК РК (Трудовой кодекс) . Дополнительное основание для прекращения трудового договора с гражданскими служащими 1. Помимо оснований для прекращения трудового договора с работниками, установленных настоящим Кодексом, дополнительным основанием для прекращения трудового договора с гражданскими служащими является достижение ими пенсионного возраста, установленного законом Республики Казахстан. 2. С работником, достигшим пенсионного возраста и обладающим высоким профессиональным и квалификационным уровнем, с учетом его работоспособности руководителем государственного учреждения (казенного предприятия) либо ответственным секретарем или иным должностным лицом, определяемым Президентом Республики Казахстан, трудовой договор может продлеваться ежегодно. Статья 27 Закона "О гос. службе". Основания прекращения государственной службы административными государственными служащими 1. Основаниями для прекращения государственной службы администрати1) подача ими заявления об увольнении по собственному желанию; 1-1) достижение ими пенсионного возраста, установленного законом Республики Казахстан, с правом продления срока их пребывания на государственной службе на один год путем заключения трудового договора по взаимному согласию сторон;
- Ответ юриста:
-
Борис Рагимов
Куда надо попасть, чтобы забуриться?-
Зачем создавался 'всесоюзный БУР'? Именно так - 'всесоюзный БУР' - называли 'Белый лебедь' заключенные. БУР - барак усиленного режима - специальное помещение, существовавшее в ГУЛАГовских тюремных заведениях для нарушителей режима и...
-
-
Елена Яковалева
могу я уволиться без отработки, по причине того, что имею несовершеннолетнего ребенка?-
Возьмите больничный лист или отпуск за свой счет если есть веское основание.
-
-
Юрий Шишкин
Дианетика и Саэнтология - что это? Секта, путь к мудрости, нарочитое засорение мозгов, или просто развод на бабки?-
Дианетика и Саентология - это тоталитарная секта с большим капиталом и полным контролем всех аспектов жизни своего адепта. Учение саентологии является психокультом и псевдорелигией, в которой Рон Хаббард, по сути, занимает место бога, а все...
-
-
Егор Левада
возможно ли уволиться, по собственному желанию, без отработки?. я слышала, что если в заявлении будет указана причина (по семейным обстоятельствам) работодатель должен уволить без отработки. правда ли это?-
по правилам две недели отработать надо, но если есть замена, то сразу отпустят
-
-
Ольга Пономарева
53. Работодатель: 1. обязан; 2. вправе привлечь работника к материальной ответственности?-
Естественно, может за порчу имущества. как в договоре пропишете За что именно? Статья 240 ТК РФ. ответ 2 - имеет ПРАВО... Статья 240 Трудового кодекса РФ Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен...
-
-
Александр Деминов
Нужна помощь!. с 15 января 2013 г. подписала ТД, начала работать с 16 января. Сейчас есть сомнения, хочу уволиться. Коллеги рассказали, в дальнейшем предстоит подписать еще контракт на 3 года, в период которого невозможно уволиться без последствий-точно не знаю, но речь о компенсации. Скоро, примерно через 3-4 недели у меня начнётся обучение, и я хочу до начала учебы уволиться. Как???-
Заявление по собственному желанию.. . Что в трудовом договоре написано на случай расторжения?
-
-
- Ответ юриста:
Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКАСтатья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) , а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Часть третья утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.Статья 239. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.Статья 240. Право работодателя на отказ от взыскания ущерба с работника Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника. Собственник имущества организации может ограничить указанное право работодателя в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Статья 241. Пределы материальной ответственности работника За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.Статья 242. Полная материальная ответственность работника Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Статья 243. Случаи полной материальной ответственности Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;3) умышленного причинения ущерба;4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;7) разглашения св
- Ответ юриста:
-
Михаил Оненко
график работы с 8-17, обед с 13-13.30,есть ли нарушение в режиме труда и должна ли быть надбавка-
Нормальная продолжительность рабочей недели если мне не изменяет память ст. 91 Трудового кодекса - 40 часов в неделю. Если вы работаете по пятидневной рабочей недели, то 8 часов в день. Работая с 8 до 17 вы работаете 9 часов. Обед у вас...
-
-
Тамара Смирнова
Проконсультируйте пожалуйста.. Сколько должно быть отведено времени на отдых в ночное время (сон) , если работник (один) работает 24 часа в сутки?-
Ну мин сутки работает, потом сутки высыпается, сутки отдыхает и на работу так должно быть, или без суток на выходной просто поспать
-
-
Евгений Чешкин
Штрафы. Часто приходит СЭС и выписывает штрафы на организацию (бюджетную) за нарушение норм чистоты. Сегодня старшая мед.сестра обещала, что теперь каждый сотрудник будет сам платить эти штрафы (на чьем участке найдут непорядок). Мотивировала тем, что мы прошли инструктажи по уборке, собеседования и должны нести материальную ответственность за свою работу. Еще сказала, что добавит этот пункт в наши функциональные обязанности. Вроде все логично, но, на мой взгляд, совершенно не законно. Прошу обосновать.-
в силу положений статьи 238, 240 тк рф: работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб в пределах своего среднего месячного заработка..
-
-
Алена Осипова
увольнение при недостаче помогите!!!. Здравтвуйте!! работаю по договору материальной ответственности, работаю торговым представителем! с 8.09.2010 заболел пошел на больничный, далее с 13 в отпуск 1 октября вышел на работу а с 6 попал в больницу. машина за это время с территории предприятия не выезжала из за отсутствия водителя. после больничного вышел 1 ноября и сразу написал заявление на увольнение по собственному желанию с 10.11.При подсчете товара 8.11 возникла недостача, по неивестным мне причинам (до этого ревизии были с небольшим плюсом) и сегодня же я сдал этот товар на склад не дожидаясь ревизии и инвентаризации. на руках имею только служебную записку с наименованием сданного товара. завтра идти с службу безопасности . ревизии и инвенторизации так и не проводилось? договор об увольнении подписан работодателем 3.11,а увальнюясь уже завтра 10.11,как поступить в данной ситуации и что сказать безопасникам? имеют ли право они в день увольнения провести ревизию или инвенторизацию или не уволить меня так как выявлен факт недостачи до разбирательства- Ответ юриста:
Дмитрий, для начала надо собраться и успокоиться!! А то так не за горами другой больничный лист. Во вторых - согласно закону, последний день работы сотрудника - это день окончательного расчета и выдачи трудовой книжки (ст. 62, 140 ТК РФ) . Задерживать расчет и трудовую книжку ни под каким предлогом не разрешается, даже если к этому моменту инвентаризация вдруг начнется и еще не закончена. В третьих - существуют Методические указания по инвентаризации имущества и финансовых обязательств. Там четко прописана вся процедура проведения инвентаризации. В соответствии с пунктом 2.2 Методических указаний для проведения инвентаризации на предприятии создается постоянно действующая инвентаризационная комиссия. Персональный состав постоянно действующих и рабочих комиссий утверждает руководитель организации. В состав комиссии включаются представители администрации, работники бухгалтерской службы, другие специалисты. Следует помнить, что отсутствие хотя бы одного члена комиссии, а также самого материально ответственного лица при проведении этого мероприятия служит основанием для признания результатов инвентаризации недействительными (пункты 2.3, 2.8 Методических указаний. После чего материально ответственные лица дают расписки о том, что к началу инвентаризации все расходные и приходные документы на имущество сданы в бухгалтерию или переданы комиссии и все ценности, поступившие на их ответственность, оприходованы, а выбывшие списаны в расход. Аналогичные расписки дают и лица, имеющие подотчетные суммы на приобретение или доверенности на получение имущества. Предположим, инвентаризация закончилась. Все свободны. Обнаружена недостача. Из статьи 232 ТК РФ с полной определенностью следует, что расторжение трудового договора не освобождает работника от материальной ответственности за вред, причиненный предприятию и поэтому сразу же после проведенной проверки у работника нужно взять объяснения в письменной форме о причинах возникшей недостачи. При отказе подчиненного давать какие-либо объяснения составляется соответствующий акт. Дальнейшие действия зависят от того обстоятельства, признает ли работник за собой наличие вины в причиненном ущербе. В четвертых - при Вашем отказе признать свою вину работодатель имеет возможность на основании приказа взыскать с сумму причиненного ущерба. Правда, это возможно лишь в том случае, если размер ущерба не превышает среднемесячного заработка работника, но только в том случае если он успеет издать распоряжение. Если работодатель не успевает предпринять таких действий или сумма ущерба выше среднемесячного заработка, то взыскание может быть осуществлено только в судебном порядке. Повторюсь еще раз на процедуру увольнения это никак не влияет, сроки увольнения никак не сдвигает. Обратите также внимание на статью 240 ТК РФ. Из ее содержания следует, что работодатель имеет полное право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника. А безопасникам можно пожелать удачи и предложить пойти работать к их должностным обязанностям Ваше увольнение никакого отношения не имеет. Да и они к Трудовому Кодексу собственно говоря тоже.
- Ответ юриста:
-
Кирилл Манойленко
'Press the ESC key for startup Menu'-
Идите в магазин. И орите про закон который за потребителей! Россия: за пиратскую Windows дома могут дать 2 года тюрьмы Житель Екатеринбурга, установивший на свой домашний компьютер нелицензионные копии Microsoft Windows и Microsoft Office...
-
-
Вячеслав Безногов
Работодатель по своей оштбке переплатил мне 10 тыс. руб. Я уволилась. Могут ли удержать с моих отпускных эти деньги ?- Ответ юриста:
Когда можно произвести удержание из зарплаты по инициативе организации По инициативе руководства организации (администрации) из заработка сотрудника можно удержать: – неотработанный аванс, выданный в счет зарплаты; – неизрасходованные и своевременно не возвращенные суммы, выданные под отчет, в связи с переводом на работу в другую местность и т. п. ; – излишне выданную зарплату и другие суммы, излишне выплаченные сотруднику в связи со счетной ошибкой или при доказательстве его вины в простое или невыполнении норм труда; – суммы возмещения за неотработанные дни отпуска при увольнении сотрудника до окончания года; – суммы пособий (больничного и пособия по беременности и родам) , излишне выплаченные в случае счетной ошибки (например, при подсчете заработка за расчетный период допущена арифметическая ошибка) или неправомерных действий сотрудника (например, сотрудник скрыл сведения, влияющие на размер пособия) . Такие случаи удержаний по инициативе администрации перечислены в статье 137 Трудового кодекса РФ и части 4 статьи 15 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ. Также из заработка сотрудника можно удержать причиненный организации материальный ущерб (ст. 238 и 240 ТК РФ) . При этом возмещается только сумма прямого действительного ущерба (те убытки, которые можно точно посчитать) , упущенную выгоду организации сотрудник не оплачивает (ст. 238 ТК РФ) . Сотрудник не несет материальной ответственности, если имущество было повреждено при стихийном бедствии, из-за ненадлежащей охраны и т. д. Полный перечень таких ситуаций приведен в статье 239 Трудового кодекса РФ.
- Ответ юриста:
-
Петр Семенюшкин
Что делать с продавцом? Во время инвентаризации в магазине обнаружали недостачу,. продавец через 3 дня после обноружения написала заявление.- Ответ юриста:
Смотрите ТК. там все написано! Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) , а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Часть третья утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.Статья 239. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.Статья 240. Право работодателя на отказ от взыскания ущерба с работника Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника. Собственник имущества организации может ограничить указанное право работодателя в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Статья 241. Пределы материальной ответственности работника За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.Статья 242. Полная материальная ответственность работника Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Статья 243. Случаи полной материальной ответственности Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;3) умышленного причинения ущерба;4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным
- Ответ юриста:
-
Вадим Петровых
Отработка 2 недели-
Предупреждение об увольнении предусмотрено ТК РФ.
-
-
Надежда Семенова
прошу помочь ...-
договор считается заключенным по факту допуска к работе (читайте Трудовой кодекс, покажите статью ТК РФ работодателю)... скажите, что обратитесь в прокуратуру и суд... если он не дурак то выплатит... не выплатит обращайтесь в прокуратуру и в...
-
-
Сергей Пахоруков
Добрый вечер юристы!. Существует ответственность за хранение холодного оружия дома или нет? Если например у меня дома имеется самодельный нож или клинок, он подходит по параметрам, я его не ношу, то могу я понести ответственность за хранение?- Ответ юриста:
Ответственность за незаконное приобретение, ношение или сбыт холодного оружия Ст. 222 ч. 4 УК РФ предусматривает ответственность за приобретение, ношение или сбыт холодного оружия без соответствующего разрешения (за исключением тех местностей, где ношение холодного оружия является принадлежностью национального костюма или связано с охотничьим промыслом) , они наказываются: К местностям, где ношение холодного оружия является принадлежностью национального костюма, относятся, например, Дагестанская, Северо-Осетинская, Кабардино-Балкарская республики, а к местностям, где оно связано с охотничьим промыслом, - некоторые районы Крайнего Севера и Дальнего Востока. обязательными работами на срок от 180 до 240 часов, либо исправительными работами на срок от 1 года до 2 лет, либо арестом на срок от 3 до 6 месяцев, либо лишением свободы на срок до 2 лет со штрафом в размере до 200 минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двух месяцев либо без такового.
- Ответ юриста:
-
Раиса Лебедева
Нужна помощь!!!. Имеет ли работодатель требовать деньги с работника за нечайно разбитое стекло витрины холодильника?при том, что первом таком же разбитии стекла деньги не платились, стекло было поменяно- Ответ юриста:
Если в договоре оговаривается ваша мат. ответственность, то должны: Статья 232. Обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора Сторона трудового договора (работодатель или работник) , причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) , а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. Статья 240. Право работодателя на отказ от взыскания ущерба с работника Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника. То есть в пред идущих случаях он мог не штрафовать, но это его право.
- Ответ юриста:
-
Богдан Каехтин
законно ли это. на нашем предприятии сменный график работы, но в некоторые месяцы я перерабатываю а в некоторые не дорабатываю нормочасы, мои начальники решили что переработку по часам оплатят в конце года и с учётом времени где я по графику не дорабатываю нормочасы. т. е. переработка за год 70 часов (март май июнь ноябрь) а недоработка 34 часа (все остальные месяцы) и оплатят мне только 36 из 70 часов, типа эта разница пойдет на погашение недоработки 34 часов чтоб оклад был полный. законно ли это и законен такой график работы и метод оплаты. если нет то какие статьи ТК нарушаются- Ответ юриста:
увы, это законно, так как относится не к сверхурочным работам, а к учету рабочего времени: Статья 104. Суммированный учет рабочего времени [Трудовой кодекс РФ] [Глава 16] [Статья 104] Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. сверхурочные в данном случае оплачивают, как вам и сказали, при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, а вашем случае это год
- Ответ юриста:
-
Борис Пикин
Народ, помогите!!! Особенно те, кто живет в Молдове!!. Какой номер статьи уголовного кодекса республики Молдовы за подделывание документов?- Ответ юриста:
Статья 361. Изготовление, владение, сбыт или использование поддельных официальных документов, печатей, штампов или бланков (1) Изготовление, владение, сбыт или использование поддельных официальных документов, предоставляющих права или освобождающих от обязанностей, а равно изготовление или сбыт поддельных печатей, штампов или бланков предприятий, учреждений, организаций независимо от вида собственности и организационно-правовой формы наказываются штрафом в размере до 300 условных единиц, или неоплачиваемым трудом в пользу общества на срок от 150 до 200 часов, или лишением свободы на срок до 2 лет. (2) Те же действия: b) совершенные двумя или более лицами; с) совершенные в отношении документа особой важности; d) повлекшие причинение ущерба в крупных размерах общественным интересам либо правам и охраняемым законом интересам физических или юридических лиц, наказываются штрафом в размере от 200 до 600 условных единиц, или неоплачиваемым трудом в пользу общества на срок от 180 до 240 часов, или лишением свободы на срок до 5 лет.
- Ответ юриста:
-
Тамара Петрова
ХЕЛП ХЕЛП ХЕЛП!!!!ПРошу вас помогите!!!!-
блин, я тоже это ищу....
-
-
Валерий Смоленцев
Работником был нанесен материальный ущерб компании в которой он работает.. Работник признает только частично предъявленную ему сумму на возмещение материального ущерба, хотя т. к. работа его связана со строительством материальный ущерб можно возместить в результате исправления работ. Пообещали уволить за несоответствие занимаемой должности. Зарплату я не получал 2 месяца. Предложили вариант заплатить определенную сумму ничем документально необоснованную или отказаться от заработной платы, хотя зарплата работника больше чем предъявленная сумма ущерба. Как мне поступить? Куда обратиться? Если можно разъясните со ссылкой на статью закона. Спасибо!- Ответ юриста:
Добрый, " причинение материального ущерба работодателю" и "несоответствие занимаемой должности" - не одно и тоже. Статья 232 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) допускает расторжение трудового договора с работником после причинения им прямого действительного ущерба, но не в связи с несоответствием работника занимаемой должности. В данном случае либо работник увольняется по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) , либо это будет увольнение его по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) . В случае увольнения работника, он не освобождается от обязанности возместить предприятию причиненный им прямой действительный ущерб . До принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником, работодатель обязан провести проверку в целях установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их (ст. 247 ТК РФ) . Таким образом, необходимо провести проверку/инвентаризацию (порядок проведения см. в Методических указаниях по инвентаризации имущества и финансовых обязательств (утв. приказом Минфина РФ № 49 от 13.06.95г. ), о чем издается соответствующий приказ. Проведение инвентаризации обязательно при смене материально ответственных лиц (а увольнение как раз и предполагает смену материально ответственного лица) . Инвентаризация/проверка и должна выявить недостачу/ размер причиненного ущерба. Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества (ст. 246 ТК РФ) . Сразу же после проведенной инвентаризации у работника нужно взять объяснения в письменной форме о причинах возникшей недостачи. При отказе подчиненного давать какие-либо объяснения составляется соответствующий акт. Его надлежит подписать как минимум двум свидетелям. Документ, о котором идет речь, понадобится при возможных судебных разбирательствах. Он будет служить доказательством того, что со стороны организации-работодателя. При отказе работника признать свою вину работодатель имеет возможность на основании приказа взыскать с провинившегося сотрудника сумму причиненного ущерба, однако, лишь в том случае, если размер ущерба не превышает среднемесячного заработка работника (ст. 241 ТК РФ) . Такое распоряжение может быть сделано НЕ ПОЗДНЕЕ одного месяца СО ДНЯ окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба (ст. 248 ТК РФ) ЕСЛИ месячный срок истек (при этом не важно, уволился ли работник или продолжает трудиться) ИЛИ работник не согласен добровольно возместить ущерб, а сумма ущерба превышает его среднемесячный заработок, ВЗЫСКАНИЕ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ В СУДЕБНОМ ПОРЯДКЕ. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении вреда, причиненного организации, В ТЕЧЕНИЕ ОДНОГО ГОДА СО ДНЯ ОБНАРУЖЕНИЯ УЩЕРБА. В случае пропуска этого срока по уважительной причине он может быть восстановлен судом (ст. 392 ТК РФ) . Учтите также, что материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (ст. 240 ТК РФ) .
- Ответ юриста:
-
Анатолий Шибалов
я подала заявление но работодатель подписывать не хочет приписывает недостачу хотя ревизии не было полтора года-
так он после ревизии еще больше недостачу повесит, вообще не расплатитесь. Заявление нужно писать в 2 экземплярах и зарегистрировать в канцелярии/у секретаря.... либо отправить заказным письмом... А вы сообщите об этом в Трудовую инспекцию...
-
-
Анастасия Сидорова
Должна ли отрабатывать 2 недели сотрудница, увольняющаяся по уходу за ребенком до 14 лет?-
можно указать в трудовой книжке - уволена по уходу за ребенком до 14 лет - в центре занятости по этой статье ставят на учет сразу. И не отрабатывать тоже можно.
-
-
Геннадий Варфоламеев
В каких случаях я не должен при увольнении с работы отрабатывать 2 недели?- Ответ юриста:
Содержание * Увольнение в день подачи заявления * Увольнение в трехдневный срок Увольнение в день подачи заявления↑ В соответствии со статьями 77, 78 и 80 Трудового кодекса РФ, работник может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе. В этом случае он обязан подать заявление об увольнении за две недели до самой даты увольнения. В случае увольнения без отработки дата увольнения в заявлении должна совпадать с датой написания заявления. Та же статья 77 гласит, что, по соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любое время. Особенно это удобно, если работник и работодатель взаимно заинтересованы в расторжении трудовых отношений. Таким образом, по договоренности с работодателем работник может уволиться в тот же день. Статья 80 ТК предусматривает возможность увольнения без отработки, в случае, если дальнейшая работа невозможна в силу уважительных причин. Обстоятельства, благодаря которым можно уволиться без отработки двух недель, следующие: * зачисление в образовательное учреждение, * выход на пенсию, * установленное нарушение трудового законодательства работодателем, * другие случаи. Что же это за случаи такие? В ТК нет статьи, расширяющей понятие «другие случаи» . Но, в соответствии с другими подзаконными актами, и со сложившейся практикой, к уважительным причинам относят: 1. Переезд в другую местность (п. 7.2 Постановления Госкомитета СССР по труду и социальным вопросам от 25.10.1983 № 240/22-31 «Об утверждении разъяснения «О некоторых вопросах, связанных с применением законодательства об укреплении трудовой дисциплины») . 2. Направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы (Решение ВС РФ от 16.11.2006 № ГКПИ06-1188, Определение ВС РФ от 08.02.2007 № КАС06-550). 3. Переезд на новое место жительства, который может быть подтвержден соответствующим документом, например, паспортом с отметкой о выписке (снятии с регистрации) и листком выбытия. 4. Перевод мужа или жены на работу в другую местность (подтверждается справкой о переводе с места работы) . 5. Невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением. 6. Болезнь, препятствующая продолжению данной работы, при наличии соответствующего медицинского заключения. 7. Уход за ребенком до достижения им 14-летнего возраста или ребенком-инвалидом (сведения о детях предоставляются работником при устройстве на работу) . 8. Уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или инвалидом 1-й группы (подтверждается медицинским заключением) . 9. Увольнение по собственному желанию работающих инвалидов и пенсионеров. 10. Увольнение беременных женщин и матерей, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет, а также родителей, имеющих на своем иждивении трех и более детей, не достигших возраста 16 лет, и учащихся в возрасте до 18 лет. Перечень уважительных причин-оснований для увольнения в день подачи заявления, может быть закреплен правилах внутреннего трудового распорядка организации или в коллективном договоре. Если работодатель не считает указанные причины уважительными, работник может обратиться в суд. Увольнение в трехдневный срок↑ Трудовой кодекс предусматривает случаи, когда трудовой договор может быть расторгнут в трехдневный срок. Основания для расторжения трудового договора в данном случае являются: 1. Увольнение по инициативе работника или работодателя в период испытательного срока (ст. 71 ТК РФ) . В данном случае инициатор увольнения должен письменно известить другую сторону (т. е. написать заявление об увольнении или подписать приказ об увольнении) за три дня до даты увольнения. 2. Увольнение при заключенном трудовом договоре на срок до двух месяцев (ст. 292 ТК РФ) , в т. ч.
- Ответ юриста:
-
Наталия Семенова
Мать-одиночка на Украине.. Как в Украине регистрируется статус матери-одиночки, какие она имеет права и льготы и какими законами это регламентировано.- Ответ юриста:
Какие социальные гарантии, льготы, помощь, устанавливается законодательством? 1. Государственная помощь одинокой матери. 2. Установление дополнительного оплачиваемого отпуска одинокой матери. 3. Гарантии при принятии на работу и запрет увольнения по инициативе собственника или уполномоченного им органа. Государственная помощь. В соответствии со ст. 18-1 Закона О государственной помощи семьям с детьми, гос. помощь назначается в размерах, который составляет разницу между 50 % прожиточного минимума для ребенка соответствующего возраста и среднемесячным совокупным доходом семьи в расчете на одно лицо за предыдущие шесть месяцев, но не менее 30 % прожиточного минимума для ребенка соответствующего возраста (около 240 грн.) – одиноким матерям, одиноким усыновителям (вдовам, вдовцам) , которые имеют детей в возрасте до 18 лет (если дети учатся на дневной форме обучения в высших учебных заведениях I – IV уровней аккредитации и профессионально-технических учебных заведениях, – до окончания такими детьми учебных заведений, но не более, чем до достижения ими 23 лет) . В соответствии со ст. 182-1 Кодекса законов о труде Украины и ст. 19 Закона Об отпусках женщине, которая работает и имеет двух или больше детей в возрасте до 15 лет, или ребенок-инвалида, или которая усыновила ребенка, одинокой матери, отцу, который воспитывает ребенка без матери (в том числе в случае длительного пребывания матери в лечебном заведении) , а также лицу, которое взяло ребенка под опеку, предоставляется ежегодно дополнительный оплачиваемый отпуск длительностью 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней. При этом при наличии нескольких оснований для предоставления такого отпуска ее общая длительность не может превышать 17 календарных дней. Более подробно см. статью указанную в источнике.
- Ответ юриста:
-
Людмила Журавлева
Является ли достижение пенсионного возраста основанием для прекращения трудового договора?. Согласно законодательству Казахстана.- Ответ юриста:
Статья 240. Дополнительное основание для прекращения трудового договора с гражданскими служащими 1. Помимо оснований для прекращения трудового договора с работниками, установленных настоящим Кодексом, дополнительным основанием для прекращения трудового договора с гражданскими служащими является достижение ими пенсионного возраста, установленного законом Республики Казахстан. 2. С работником, достигшим пенсионного возраста и обладающим высоким профессиональным и квалификационным уровнем, с учетом его работоспособности руководителем государственного учреждения (казенного предприятия) либо ответственным секретарем или иным должностным лицом, определяемым Президентом Республики Казахстан, трудовой договор может продлеваться ежегодно.
- Ответ юриста:
-
Вадим Симуков
Как уволиться без отработки 14 дней?. Подскажите как можно уволиться без отработки 14 дней, есть неиспользуемый отпуск 21 день. График по отпускам только в феврале. Как можно сделать вне очереди?- Ответ юриста:
В соответствии со статьями 77, 78 и 80 Трудового кодекса РФ, работник может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе с подачей заявления за две недели до самой даты увольнения. В случае увольнения без отработки дата увольнения в заявлении должна совпадать с датой написания заявления. Та же статья 77 гласит, что, по соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любое время. Особенно это удобно, если работник и работодатель взаимно заинтересованы в расторжении трудовых отношений. Таким образом, по договоренности с работодателем работник может уволиться в тот же день. Статья 80 ТК предусматривает возможность увольнения без отработки, в случае, если дальнейшая работа невозможна в силу уважительных причин: зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию, установленное нарушение трудового законодательства работодателем, и в других случаях. В ТК нет статьи, расширяющей понятие «другие случаи» . Но, в соответствии с другими подзаконными актами, и со сложившейся практикой, к уважительным причинам относят: Переезд в другую местность (п. 7.2 Постановления Госкомитета СССР по труду и социальным вопросам от 25.10.1983 № 240/22-31 «Об утверждении разъяснения «О некоторых вопросах, связанных с применением законодательства об укреплении трудовой дисциплины») . Направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы (Решение ВС РФ от 16.11.2006 № ГКПИ06-1188, Определение ВС РФ от 08.02.2007 № КАС06-550). Переезд на новое место жительства, который может быть подтвержден соответствующим документом, например, паспортом с отметкой о выписке (снятии с регистрации) и листком выбытия. Перевод мужа или жены на работу в другую местность (подтверждается справкой о переводе с места работы) . Невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением. Болезнь, препятствующая продолжению данной работы, при наличии соответствующего медицинского заключения. Уход за ребенком до достижения им 14-летнего возраста или ребенком-инвалидом (сведения о детях предоставляются работником при устройстве на работу) . Уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или инвалидом 1-й группы (подтверждается медицинским заключением) . Увольнение по собственному желанию работающих инвалидов и пенсионеров. Увольнение беременных женщин и матерей, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет, а также родителей, имеющих на своем иждивении трех и более детей, не достигших возраста 16 лет, и учащихся в возрасте до 18 лет. Перечень уважительных причин-оснований для увольнения в день подачи заявления, может быть закреплен правилах внутреннего трудового распорядка организации или в коллективном договоре. Если работодатель не считает указанные причины уважительными, работник может обратиться в суд. Так же вы можете уволиться в трёхдневный срок. Трудовой кодекс предусматривает случаи, когда трудовой договор может быть расторгнут в трехдневный срок. Основания для расторжения трудового договора в данном случае являются: Увольнение по инициативе работника или работодателя в период испытательного срока (ст. 71 ТК РФ) . В данном случае инициатор увольнения должен письменно известить другую сторону (т. е. написать заявление об увольнении или подписать приказ об увольнении) за три дня до даты увольнения. Увольнение при заключенном трудовом договоре на срок до двух месяцев (ст. 292 ТК РФ) , в т. ч. при ликвидации организации или сокращении штата. Процедура уведомления такая же, как и в первом случае. Увольнение занятых на сезонных работах (ст. 296 ТК РФ) . Право трехдневного срока в данном случае распространяется только на работника. Работник обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня. В случае же, если решение принял работодатель, он обязан уведомить работника в письменной форме под роспись не позже, чем за семь
- Ответ юриста:
-
Максим Лукинов
КАК узнать свой МРОТ зарплаты? (и по норме, и по факту). Пожалуй, величину своего регионального МРОТ по норме (минимальный размер оплаты труда по месту работы) узнать легко: набрал в поисковике «МРОТ там-то» – и вуаля! Но счесть свой фактический МРОТ за любой месяц КАК? Может быть – умножением МРОТ нормативного на соотношение: раб-часы факт. (в табеле) / раб-часы норм. (в производственном календаре)?!- Ответ юриста:
На первую часть вопроса Вы уже ответили: узнать МРОТ нужного региона или города можно и в интернете, например, здесь: ), ежегодно утверждаемом Правительством РФ. Такова простая ФОРМУЛА. Я лишь уточню и дополню сказанное: МРОТ, установленный статьями 133, 133.1 Трудового Кодекса РФ, регулирует оплату труда с тем, чтобы хоть как-то защитить низкооплачиваемых работников от произвола лукавых работодателей и бухгалтерий. Такие низкооплачиваемые работники, как уборщицы, сторожа, дворники, часто работают больше нормы, но начисленная им зарплата, как правило, меньше МРОТ. Поэтому умение считать свой МРОТ для этой категории бывает жизненно важным. Предположим, что МРОТ в Вашем регионе, городе установлен в размере 5555 руб. в месяц (назовём его: «МРОТ по норме») , тогда за июнь 2012 г. , с нормой рабочего времени = 159 часов, и при фактическом рабочем времени, скажем, = 240 часов, расчётный МРОТ (или: «МРОТ по факту» ) будет равен: 5555 * 240 / 159 = 8384,91 руб. Это значит (по статьям 133, 133.1 ТК РФ) , что у работника, выполнившего трудовые обязанности, зарплата, начисленная за июнь 2012 г. не может быть меньше 8384,93 руб. А уже из этой начисленной суммы вычитается подоходный налог и прочие законные удержания, если таковые имеются. Поэтому любой Добросовестный работодатель, исполняя законодательство о МРОТ, всегда сравнивает начисленную работникам зарплату с расчётным МРОТ и, в случае, если начисление оказывается меньше, производит доплату до этого расчётного МРОТ. Здесь важно отметить, что МРОТ (по норме и по факту) не зависит от величины оклада и иных начислений к зарплате (п. 3 ст. 37 Конституции РФ) . А нерадивые работодатели, нарушающие трудовое законодательство, влекут на себя все виды ответственности, предусмотренные статьёй 419 ТК РФ, в частности, и ст. 5.27 КоАП. Кстати, судебные иски работников по индивидуальным трудовым спорам освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ) .
- Ответ юриста:
-
Марина Громова
Можно ли указывать человеку как распоряжаться своим телом, запрещая оказание ИНТИМ-УСЛУГ за деньги??? Ведь человек....-
Этого делать нельзя.
-
-
Клавдия Павлова
Сестра отработала по трудовому договору два месяца,хочет уволится.ее заставляют отработать 2 недели.это правильно?. и вообще в каких еще случаях можно не отрабатывать положенные 14 дней?
- Ответ юриста:
вашу сестру принимали на работу с испытательный сроком? если был установлен испытательный срок (2 месяца) и этот срок уже истек, то отрабатывать нужно. можно уволиться без отработки по соглашению сторон; Закон предусматривает возможность увольнения без отработки, в случае, если дальнейшая работа невозможна в силу уважительных причин. Обстоятельства, благодаря которым можно уволиться без отработки двух недель, следующие: - зачисление в образовательное учреждение, - выход на пенсию, - установленное нарушение трудового законодательства работодателем, - другие случаи. В ТК нет статьи, расширяющей понятие «другие случаи» . Но, в соответствии с другими подзаконными актами, и со сложившейся практикой, к уважительным причинам относят: Переезд в другую местность (п. 7.2 Постановления Госкомитета СССР по труду и социальным вопросам от 25.10.1983 № 240/22-31 «Об утверждении разъяснения «О некоторых вопросах, связанных с применением законодательства об укреплении трудовой дисциплины») . Направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы (Решение ВС РФ от 16.11.2006 № ГКПИ06-1188, Определение ВС РФ от 08.02.2007 № КАС06-550). Переезд на новое место жительства, который может быть подтвержден соответствующим документом, например, паспортом с отметкой о выписке (снятии с регистрации) и листком выбытия. Перевод мужа или жены на работу в другую местность (подтверждается справкой о переводе с места работы) . Невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением. Болезнь, препятствующая продолжению данной работы, при наличии соответствующего медицинского заключения. Уход за ребенком до достижения им 14-летнего возраста или ребенком-инвалидом (сведения о детях предоставляются работником при устройстве на работу) . Уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или инвалидом 1-й группы (подтверждается медицинским заключением) . Увольнение по собственному желанию работающих инвалидов и пенсионеров. Увольнение беременных женщин и матерей, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет, а также родителей, имеющих на своем иждивении трех и более детей, не достигших возраста 16 лет, и учащихся в возрасте до 18 лет. Перечень уважительных причин-оснований для увольнения в день подачи заявления, может быть закреплен правилах внутреннего трудового распорядка организации или в коллективном договоре. Если работодатель не считает указанные причины уважительными, работник может обратиться в суд. Увольнение в трехдневный срок↑ Трудовой кодекс предусматривает случаи, когда трудовой договор может быть расторгнут в трехдневный срок. Основания для расторжения трудового договора в данном случае являются: Увольнение по инициативе работника или работодателя в период испытательного срока (ст. 71 ТК РФ) . В данном случае инициатор увольнения должен письменно известить другую сторону (т. е. написать заявление об увольнении или подписать приказ об увольнении) за три дня до даты увольнения. Увольнение при заключенном трудовом договоре на срок до двух месяцев (ст. 292 ТК РФ) , в т. ч. при ликвидации организации или сокращении штата. Процедура уведомления такая же, как и в первом случае. Увольнение занятых на сезонных работах (ст. 296 ТК РФ) . Право трехдневного срока в данном случае распространяется только на работника. Работник обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня. В случае же, если решение принял работодатель, он обязан уведомить работника в письменной форме под роспись не позже, чем за семь календарных дней. Работник имеет возможность избежать двухнедельного присутствия на работе в период отработки (ст. 127 ТК РФ) . По письменному заявлению работника неиспользованные дни отпуска могут быть предоставлены ему работодателем с последующим увольнением.
- Ответ юриста:
-
Юрий Нагурский
Если кто-то незаконно присвоил себе авторство и получает с этого доход, то это плагиат или пиратство?. есть четкая граница между этими словами?-
пиратство
-
-
Алла Богданова
По поводу увольнения. ПО ПОВОДУ УВОЛЬНЕНИЯ. ПО КАКИМ ПРИЧИНАМ Я МОГУ НЕ ОТРАБАТЫВАТЬ 2 НЕДЕЛИ. ПО СЕМЕЙНЫМ ОБСТ ИЛИ С ЖИЛИЩНОЙ ПРОБЛЕМОЙ МОГУ?- Ответ юриста:
Статья 80 ТК предусматривает возможность увольнения без отработки, в случае, если дальнейшая работа невозможна в силу уважительных причин. Обстоятельства, благодаря которым можно уволиться без отработки двух недель, следующие: •зачисление в образовательное учреждение, •выход на пенсию, •установленное нарушение трудового законодательства работодателем, •другие случаи. В ТК нет статьи, расширяющей понятие «другие случаи» . Но, в соответствии с другими подзаконными актами, и со сложившейся практикой, к уважительным причинам относят: 1.Переезд в другую местность (п. 7.2 Постановления Госкомитета СССР по труду и социальным вопросам от 25.10.1983 № 240/22-31 «Об утверждении разъяснения «О некоторых вопросах, связанных с применением законодательства об укреплении трудовой дисциплины») . 2.Направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы (Решение ВС РФ от 16.11.2006 № ГКПИ06-1188, Определение ВС РФ от 08.02.2007 № КАС06-550). 3.Переезд на новое место жительства, который может быть подтвержден соответствующим документом, например, паспортом с отметкой о выписке (снятии с регистрации) и листком выбытия. 4.Перевод мужа или жены на работу в другую местность (подтверждается справкой о переводе с места работы) . 5.Невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением. 6.Болезнь, препятствующая продолжению данной работы, при наличии соответствующего медицинского заключения. 7.Уход за ребенком до достижения им 14-летнего возраста или ребенком-инвалидом (сведения о детях предоставляются работником при устройстве на работу) . 8.Уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или инвалидом 1-й группы (подтверждается медицинским заключением) . 9.Увольнение по собственному желанию работающих инвалидов и пенсионеров. 10.Увольнение беременных женщин и матерей, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет, а также родителей, имеющих на своем иждивении трех и более детей, не достигших возраста 16 лет, и учащихся в возрасте до 18 лет. Перечень уважительных причин-оснований для увольнения в день подачи заявления, может быть закреплен правилах внутреннего трудового распорядка организации или в коллективном договоре.
- Ответ юриста:
-
Карина Анисимова
Подскажите верно ли я решил задачу 3 по УГ ?. Задача 3 3. Климов, ранее трижды судимый за кражи, после отбывания наказания общественно полезным трудом заниматься не стал. Контрабандным путем он вместе с другими лицами перевозил автомашины, купленные в Японии. Одну легковую автомашину он подарил Прохоровой. Районным судом Климов был осужден по ч. 4 ст. 188 УК РФ (контрабанда совершенная организованной группой). Суд вынес решение о конфискации автомашины, подаренной Климовым Прохоровой. Прохорова решение суда обжаловала. В жалобе она написала, что она предполагала, что Климов ведет преступный образ жизни, однако само по себе получение подарка от Климова преступлением не является, и поэтому решение суда о конфискации автомашины просит отменить как незаконное. Какое решение должен принять суд по жалобе Прохоровой? Статья 188. Контрабанда (В старой редакции) 4. Деяния, предусмотренные частями первой, второй или третьей настоящей статьи, совершенные организованной группой, - наказываются лишением свободы на срок от семи до двенадцати лет со штрафом в размере до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до пяти лет либо без такового.. Преступление особо тяжкое . Статья 104.1. Конфискация имущества 1. Конфискация имущества есть принудительное безвозмездное изъятие и обращение в собственность государства на основании обвинительного приговора следующего имущества: а) денег, ценностей и иного имущества, полученных в результате совершения преступлений, предусмотренных частью второй статьи 105, частями второй - четвертой статьи 111, частью второй статьи 126, статьями 127.1, 127.2, частью второй статьи 141, статьей 141.1, частью второй статьи 142, статьей 145.1 (если преступление совершено из корыстных побуждений), статьями 146, 147, статьями 153 - 155 (если преступления совершены из корыстных побуждений), статьями 171.2, 183, частями третьей и четвертой статьи 184, статьями 186, 187, 189, частями третьей и четвертой статьи 204, статьями 205, 205.1, 205.2, 206, 208, 209, 210, 212, 222, 227, 228.1, 229, 231, 232, 234, 240, 241, 242, 242.1, 275, 276, 277, 278, 279, 281, 282.1, 282.2, 285, 290, 295, 307 - 309, 355, частью третьей статьи 359 настоящего Кодекса, или являющихся предметом незаконного перемещения через таможенную границу Таможенного союза в рамках ЕврАзЭС либо через Государственную границу Российской Федерации с государствами - членами Таможенного союза в рамках ЕврАзЭС, ответственность за которое установлена статьей 226.1 настоящего Кодекса, и любых доходов от этого имущества, за исключением имущества и доходов от него, подлежащих возвращению законному владельцу; Ответ: Суд имеет право забрать автомобиль у Прохоровой в соответствии со статей 104.1 УК РФ (конфискация имущества), тем более Прохорова предполагала, что это имущество полученное незаконным способом.- Ответ юриста:
Статьи необходимо дочИтывать. . часть 3 приведенной Вами 104.1. говорит о том, что Имущество, указанное в частях первой и второй настоящей статьи, переданное осужденным другому лицу (организации) , подлежит конфискации, если лицо, принявшее имущество, ЗНАЛО или ДОЛЖНО БЫЛО ЗНАТЬ, что оно получено в результате преступных действий. Про "ПРЕДПОЛАГАЛО" ничего нам уголовный закон не говорит... .К тому же в подпункте а) (в перечне статей) Вы нашли 188?
- Ответ юриста:
-
Дарья Морозова
Максимальная продолжительность рабочего времени. График такой: с 10 до 22 один день, следующая смена на следующий день с 22 до 10. И так далее. Т. е. получается, что рабочий день продолжительностью 12 часов, отдых 24 часа, потом снова 12 и 24. Таким образом, в одну неделю получается 48 часов, в другую 60. В месяц около 240 часов. Возможен ли такой график (с учетом ночных смен к тому же) . Просьба (по возможности) ссылаться на конкретные статьи белорусского законодательства. Огромное спасибо заранее!- Ответ юриста:
Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени [Трудовой кодекс РФ] [Глава 15][Статья 91] Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
- Ответ юриста:
-
Михаил Лебедько
Почему если проститутку заслуженно назвать проституткой, то для нее это будет смертельная обида?-
Она реально зарабатывает этим деньги или просто спит для удовольствия? Проститутка - это любимое ругательство завистливых дамочек.
-
-
Константин Дулепов
По закону работодатель не может мне за месяц заплатить меньше 4 330, какого хрена мне выдают 2 973?-
Потому что закон давно не действует на работодателя. Я целый год работала по 240 часов в месяц, получала за 160, а когда сказала слово - получила статью 77 п. 1 по инициативе работодателя. Трудовой кодекс как закон давно не нашей стороне!
-
-
Анатолий Приведянышев
какое наказание будет за установку пиратской Windows и программ?-
Декапитация. Сейчас придумали репрессивный закон. Что он даст? Пересядем из-за монитора к кухонному окошку пить пиво-водку Итак на 92-м месте в мире по компьютерной грамотности будем на 192-м Вот здесь много говорили об этом! Там в вопросе...
-
-
Вячеслав Трошев
содержание статьи 240 тк РК- Ответ юриста:
Ст. 240 ТК РК ввела дополнительное основание для прекращения трудового договора с гражданским служащим – достижение им пенсионного возраста, установленного пенсионным законодательством РК . 1. Помимо оснований для прекращения трудового договора с работниками, установленных настоящим Кодексом, дополнительным основанием для прекращения трудового договора с гражданскими служащими является достижение ими пенсионного возраста, установленного законом Республики Казахстан. Изменения ИС «§» в Трудовой кодекс В пункт 2 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 27.07.07 г. № 315-III (см. стар. ред. ) 2. С работником, достигшим пенсионного возраста и обладающим высоким профессиональным и квалификационным уровнем, с учетом его работоспособности руководителем государственного учреждения (казенного предприятия) либо ответственным секретарем или иным должностным лицом, определяемым Президентом Республики Казахстан, трудовой договор может продлеваться ежегодно.
- Ответ юриста:
-
Юрий Осмеркин
какой штраф дают за статью хулиганство и вандализм??-
Уголовный кодекс РФ, Статья 213. Хулиганство 1. Хулиганство, то есть грубое нарушение общественного порядка, выражающее явное неуважение к обществу, сопровождающееся применением насилия к гражданам либо угрозой его применения, а равно...
-
-
Виктор Головушкин
Нарушено ли положение ТК РФ, о трудовых договорах?. В трудовом договоре в п. 9.1. написано ""При необходимости Работник заключает с Работодателем договор о полной индивидуальной материальной ответственности и несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб причиненный им Работодателю в случаях предусмотренным действующим трудовым законодательством". Договор подписан. Законно ли такое написание ("при необходимости") условия трудового договора? Следует ли из этого положения п.9.1., что работник несет полную материальную ответственность? Ради баллов прошу не отвечать.- Ответ юриста:
Нет, не следует! Cуществует определенный перечень профессий, которые предполагают полную материальную ответственность в силу их должностных обязанностей. Данный список утвержден Постановлением Минтруда от 31 декабря 2002 г. N 85 Перечень содержит такие должности, как заместитель руководителя организации, главный бухгалтер, бухгалтер-кассир, заведующий складом и другие. Вышеназванные работники в случае порчи имущества компании должны будут возместить стоимость причиненного ущерба в полном объеме. Так что смотрите - подпадаете ли вы под этот список и с вами должен быть заключен ОТДЕЛЬНО от трудового договор о полной материальной ответственности. А вот ответственность за имущество организации несет каждый сотрудник. Например, работодатель предоставляет ему в пользование компьютер, офисную мебель, технику и другое имущество, необходимое для исполнения его обязанностей. Если в процессе работы человек нанес ущерб собственности предприятия, то работодатель вправе потребовать возмещения стоимости испорченного имущества. Размер ущерба он должен определить по фактическим потерям. Также придется компенсировать ущерб в полном объеме, если он был причинен умышленно, в состоянии алкогольного (наркотического) опьянения или в результате совершения работником правонарушения или преступления. Все спорные вопросы - решаются в суде. "При необходимости" - непонятно что имел ввиду работодатель?? ? Может быть то, что работодатель по своему усмотрению может полностью или частично отказаться от взыскания ущерба с виновного (ст. 240 ТК) ?
- Ответ юриста:
-
Эдуард Пеструхин
Суд Узбекистана приговорил баптистку из Ташкента к штрафу за то, что она дала детскую Библию коллеге по работе.как вам?-
В СССР из ВУЗа можно было запросто вылететь за такой поступок!
-
-
Степан Полтинягин
Помогите найти текст письма N 2143-6-1от 17.07.2009 Федеральной службы по труду и занятости. В открытом доступе не смог найти текст этого письма, где даны разъяснения по вопросу разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Возможно, у кого-то есть в базе. Поделитесь, пожалуйста
- Ответ юриста:
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ ПИСЬМО от 17 июля 2009 года N 2143-6-1 [О разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части] В Правовом управлении Роструда рассмотрено письмо от 3 июля 2009 года N 240/07. Сообщаем следующее. В соответствии со статьей 125 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем, при этом одна из его частей должна быть не менее 14 календарных дней. Законодательство не устанавливает, на сколько частей допускается деление отпуска. В этой связи оставшиеся дни отпуска могут быть разделены на любое количество частей (например, два дня, пять дней, восемь дней и т. д.) , если работник и работодатель достигнут соглашения по этому вопросу. В то же время за короткий срок работник не сможет полноценно отдохнуть и восстановить силы, поэтому чрезмерно отпуск дробить не рекомендуется. Следует иметь в виду, что работодатель не вправе самостоятельно решить вопрос не только о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части, но и о продолжительности этих частей (в частности, в обязательном порядке требовать от работника включения в отпуск выходных дней) . Этот вопрос решается только по соглашению сторон трудового договора. Таким образом, при предоставлении работнику части отпуска, например, продолжительностью два календарных дня (четверг и пятница) в соответствии с его заявлением выходные дни в него (в отпуск) не включаются. Начальник правового управления А. В. Анохин
- Ответ юриста:
-
Марина Григорьева
Что нам грозит?. Моего друга вчера задержали сотрудники ОБЭП, он устанавливал не лицензионные программы. Составили протокол изъяли все диски и сказали явиться через несколько дней. Что нам грозит за это?- Ответ юриста:
Статья 146. Нарушение авторских и смежных прав 1. Присвоение авторства (плагиат) , если это деяние причинило крупный ущерб автору или иному правообладателю, - наказывается штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо обязательными работами на срок от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов, либо арестом на срок от трех до шести месяцев. 2. Незаконное использование объектов авторского права или смежных прав, а равно приобретение, хранение, перевозка контрафактных экземпляров произведений или фонограмм в целях сбыта, совершенные в крупном размере, - наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо обязательными работами на срок от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов, либо лишением свободы на срок до двух лет. Федеральным законом от 9 апреля 2007 г. N 42-ФЗ в часть 3 статьи 146 настоящего Кодекса внесены изменения 3. Деяния, предусмотренные частью второй настоящей статьи, если они совершены: а) утратил силу б) группой лиц по предварительному сговору или организованной группой; в) в особо крупном размере; г) лицом с использованием своего служебного положения, - наказываются лишением свободы на срок до шести лет со штрафом в размере до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет либо без такового. Примечание. Деяния, предусмотренные настоящей статьей, признаются совершенными в крупном размере, если стоимость экземпляров произведений или фонограмм либо стоимость прав на использование объектов авторского права и смежных прав превышают пятьдесят тысяч рублей, а в особо крупном размере - двести пятьдесят тысяч рублей.
- Ответ юриста:
