Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Комментарий к ст 240 ТК РФ. Право работодателя на отказ от взыскания ущерба с работника

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 39] [Статья 240]
В ст. 240 ТК приводится перечень условий помещения товаров под таможенную процедуру переработки на таможенной территории.Во-первых, до начала таможенного декларирования на товары, помещаемые под процедуру переработки, должен быть выдан документ об условиях их переработки на таможенной территории (ст. 244 ТК). В ряде случаев ТК и национальное законодательство государств - членов Таможенного союза допускают представление иного документа. Например, ч. 2 подп. 1 п. 1 ст. 240 ТК декларанту разрешено использовать вместо документа об условиях переработки товаров на таможенной территории таможенную декларацию, если товары, помещаемые под процедуру переработки на таможенной территории, предназначены для ремонта. В соответствии с ч. 3 ст. 248 ФЗ "О таможенном регулировании в Российской Федерации" уполномоченный экономический оператор вправе использовать только соглашение, заключенное им с таможенным органом при принятии решения о присвоении статуса уполномоченного экономического оператора, при условии, что данное соглашение содержит все необходимые сведения, установленные ст. 244 ТК.Во-вторых, таможенные органы должны иметь возможность идентифицировать иностранные товары в продуктах их переработки с учетом положений ст. 242 ТК. Указанное условие не применяется, если товары для переработки были заменены эквивалентными товарами согласно ст. 248 ТК. Наконец, в соответствии с п. 2 ст. 240 ТК товар не должен входить в Перечень товаров, запрещенных к помещению под таможенную процедуру переработки на таможенной территории, утвержденный решением Комиссии Таможенного союза от 20 сентября 2010 года N 375 <382>.-------------------------------- <382> Таможенный вестник. 2010. N 20 - 21.
Комментарий к статье 240

Консультации юриста к комментариям ст. 240 ТК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос

  • Помогите пожалуйста решить!!!. Задача1 В результате дорожно-транспортного происшествия по вине водителя предприятия пришел в негодность автомобиль. Первоначальная стоимость автомобиля - 160000 руб., начисленная амортизация - 62000 руб. На основании решения суда с водителя предприятия за нанесенный ущерб удержано из з/п 68000 руб. Оприходованы запчасти на сумму 15000. Задача2 Организация приобрела станок стоимостью 89000 руб., в т.ч. НДС - 13580 руб. Для доставки станка организация воспользовалась услугами транспортной организации. Стоимость доставки - 5000 руб. (в т.ч. НДС - 760 руб.). Монтаж осуществлен силами организации. Рабочим начислена з/пл 6000. Станок введен в эксплуатацию. Счета поставщика и транспортной организации оплачены. Задача3 Организация безвозмездно получила объект основных средств, рыночная стоимость которого на дату принятия к учету составила 45000 руб. Стоимость доставки - 2360 руб. (в т.ч. НДС 360 руб.). Монтаж осуществлен силами организации. Рабочим начислена з/пл 6000. Срок полезного использования определен в 5 лет. Объект используется во вспомогательном производстве. Задача4 Первоначальная стоимость объекта ОС, используемого в основном производстве -28800 руб. Срок полезного использования - 5 лет. Рассчитать суммы амортизационных отчислений по годам и месяцам эксплуатации. Объект ОС амортизируется способом уменьшаемого остатка. Коэффициент ускорения - 2. Задача5 Рассчитать зарплату. В расчетном месяце 23 раб. дня и тридцать календарных дней. Сотрудник предоставил листок по временной нетрудоспособности на 10 календарных дней (7 раб. дней). Стаж работы 7 лет. За предыдущие 12 месяцев сотрудник заработал 176500 руб., календарных дней принимаемых к расчету 340. Оклад сотрудника 10000 руб. В расчетном месяце премия составила 40% от оклада. Задача6 Рассчитать зарплату . В расчетном месяце 23 раб. дня и тридцать календарных дней. Сотрудник предоставил листок по временной нетрудоспособности на 7 календарных дней (5 раб. дней). Стаж работы 7 лет. За предыдущие 12 месяцев сотрудник заработал 176500 руб., календарных дней принимаемых к расчету 340. Оклад сотрудника 10000 руб. В расчетном месяце премия составила 30% от оклад Задача7 Выручка предприятия розничной торговли составила 1350000 руб. Учет товара производится по продажным ценам. НДС 150000 рублей. Торговая наценка по реализованным товарам 400000 руб. Расходы на продажу составили 55000 руб.
    • Ответ юриста:
      Задача1 Д-т К-т Сумма 01.201.1160 000,00р. Списана баланс. ст-ть 02.101.262 000,00р. Списана начисленная амортизация по ОС 91.201.298 000,00р. Убыток от списания ОС 70 73.262 000,00р. Зарплата 73.291.162 000,00р. Зарплата 10 91.115 000,00р. Запчасти 91.991.298 000,00р. Убыток от списания ОС 91.191.977 000,00р. Доходы от списания ОС 91.9--- 21 000,00р. Фин. Результат Задача2 Д-тК-тСумма 076075 420,00р. Станок купили 196013 580,00р. НДС 07604 240,00р. Станок привезли 1960760,00р. НДС 080779 660,00р. В монтаж передали 08706 000,00р. З/пл начислили 010885 660,00р. В эксплуатацию ввели 605194 000,00р. Деньги за станок и доставку заплатили Задача7 Д-т К-тСумма 41 60 1 310 000,00р. Стоимость товара 41 42 400 000,00р. Торговая наценка 44 02,26,60, 76 55 000,00р. Расходы на продажу 90.241 1 350 000,00р. Продажа товаров 90.244 55 000,00р. Расходы на продажу 42 90.2 400 000,00р. Стоимость товаров уменьшена на сумму торговой наценки 62 90.1 1 350 000,00р. Выручка предприятия 62 90.3 150 000,00р. НДС 90.990.2 1 005 000,00р. Себестоимость товаров 90.190.9 1 350 000,00р. Выручка ---90.9 345 000,00р. Фин. Результат
  • График работы оператор станков ЧПУ. Устроился оператором станков ЧПУ. Скажите не противоречит ли трудовому кодексу график работы: 2 в день, 2 в ночь, 2 выходных. Причем смена длится 12 часов. С 8 утра до 8 вечера и с 8 вечера до 8 утра соответственно. Мне кажется должно быть 4 выходных. Норма в месяц 160-172 часов работы. При моем графике получается 240 часов. На целых 80 часов больше. Прав ли я и противоречит ли данный график трудовому кодексу?
    • Ответ юриста:
      Возникает встречный вопрос: введен ли на предприятии суммированнный учет рабочего времени, при которой переработка в одном месяце может скрадываться недоработкой в другом. Если нет - то банально не хватает работников. Но это не Ваше дело: Вам работодатель обязан оплатить за фактически отработанное время. Не платит - прямая дорога в государственную инспекцию труда.
  • Где можно найти дежурный московский сбербанк?
    • Ответ юриста:
      Найдено на офсайте Сбербанка.Ладно, раз ссылка на рассмотрении модератора, приведу текст здесь:Основан в 1841 годуАКЦИОНЕРНЫЙ КОММЕРЧЕСКИЙ СБЕРЕГАТЕЛЬНЫЙ БАНК РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ(ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО)Подразделения отделений Сбербанка России г. Москвы, обслуживающие клиентов в воскресные дниНомер подразделения / Адрес Телефон / Время обслуживания (перерыв 14.00-15.00)Вернадское отделение7970/01649 международный аэр. “Внуково” 436-27-18 Круглосуточно (технол. перерыв 8.00-9.30)7970/01675 Зубовский б-р, 13, стр. 1 246-40-56 8.30-18.007970/01704 Арбат ул. , 33/12, стр. 1 742-43-19 10.00-18.007970/01711 Ярославское ш. , 54 (ТЦ «Мосмарт» ) 725-56-66 9.00-20.007970/01723 Дмитровское ш. , 116Д (ТЦ «Мосмарт» ) 545-35-12 9.00-20.007970/01724 71-й км МКАД, стр. 16А (ТЦ «Мосмарт» ) 981-42-96 10.00-21.007970/01740 47-й км МКАД, стр. 20 (ТЦ «Мосмарт» ) 981-41-98 10.00-21.00Донское отделение7813/01256 Миклухо-Маклая ул. , 55 330-11-00 9.00-14.007813/01717 Литовский б-р, 22 (ТЦ «Ясенево» ) 427-88-00 10.00-18.00 (без перерыва)7813/01732 Ленинский пр-т, 54 (универмаг «Москва» ) 137-81-17 11.00-20.007813/01737 Зеленодольская ул. , 44 (универмаг «Москва» ) 8-499-742-64-92 11.00-20.00Киевское отделение5278 Брянская ул. , 8 8-499-240-53-67 8.30-18.005278/06 Арбат ул. , 30/3, стр. 1 241-08-43 10.00-18.005278/01477 Осенний б-р, 15 413-02-44 10.00-18.005278/01571 Кутузовский пр-т, 48 (ТК "Времена года") 662-41-62 9.00-20.005278/01622 Кутузовский пр-т, 71, стр. 1 440-16-49 8.30-18.005278/01744 Багратионовский пр-д, 7, корп. 20А (ТЦ "Горбушкин двор") 8-499-730-75-52 9.00-20.00 (без перерыва)Краснопресненское отделение1569/0283 Щукинская ул. , 42 (ТРК "Щука") 8-499-720-49-82 10.00-20.00 (без перерыва)Лефортовское отделение6901/01174 Земляной вал, 14/16, стр. 1 917-48-25 9.00-18.00Люблинское отделение7977/0142 Валовая ул. , 2-4/44, стр. 1 953-90-88 9.00-14.007977/01290 Андропова пр-т, 21 8-499-617-94-24 10.00-18.007977/01642 Люблинская ул. , 175, стр. 1 658-64-59 10.00-18.007977/01730 Люблинская ул. , 153 (ТЦ «Л 153») 658-70-84 10.00-18.00 (без перерыва)Марьинорощинское отделение7981/01361 Хачатуряна ул. , 16 907-02-88 10.30-15.30 (без перерыва)Мещанское отделение7811/01115 Мира пр-т, 97 687-05-52 10.00-18.007811/01479 Мира пр-т, 45, стр. 1 681-01-14 9.00-18.007811/01629 Мира пр-т, 97 (прием платежей, валютно-обменные операции) 616-70-80 10.00-18.007811/01665 Енисейская ул. , 29 470-03-66 10.00-18.00Стромынское отделение5281/01144 Уральская ул. , 1 462-41-43 8.30-14.00Тверское отделение7982/0134 Газетный пер. , 17, стр. 2 692-38-69 8.30-18.00 (без перерыва)7982/01177 Ленинградский пр-т, 44 612-03-41 8.30-18.007982/01429 международный аэр. “Шереметьево-2” 578-56-43 Круглосуточно (технол. перерыв 8.00-8.45, без перерыва с 14.00 до 15.00)7982/01742 международный аэр. “Шереметьево-1” 578-28-10 Круглосуточно (технол. перерыв 8.00-8.45, без перерыва с 14.00 до 15.00)Царицынское отделение7978/01255 Красного Маяка ул. , 1, корп. 1 314-97-55 10.00-15.00 (без перерыва)7978/01308 Ореховый б-р, 14, корп. 3 (ТОЦ "Домодедовский") 8-499-725-66-53 10.00-20.00 (без перерыва)7978/01631 Адмирала Ушакова б-р, 5 716-25-54 10.00-15.00 (без перерыва)7978/01679 Старокачаловская ул. , 1, корп. 1 712-20-81 10.00-15.00 (без перерыва)7978/01733 Борисовские пруды ул. , 12, корп. 1 655-83-54 10.00-15.00 (без перерыва)Центральное отделение8641/0849 Рязанский пр-т, 2, корп. 2 (ТК "Город") 170-40-30 10.00-21.00В УКАЗАННЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯХ (кроме 7811/01629, №7970/01649, №7982/01429 и №7982/01742)КЛИЕНТЫ МОГУТ СОВЕРШАТЬ ОПЕРАЦИИ ПО ВКЛАДАМ, ОТКРЫТЫМ В ЛЮБОМИЗ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ СБЕРБАНКА РОССИИ НА ТЕРРИТОРИИ г. МОСКВЫ
  • Юрий Осмеркин
    какой штраф дают за статью хулиганство и вандализм??
    • Уголовный кодекс РФ, Статья 213. Хулиганство 1. Хулиганство, то есть грубое нарушение общественного порядка, выражающее явное неуважение к обществу, сопровождающееся применением насилия к гражданам либо угрозой его применения, а равно...
  • Виктор Головушкин
    Нарушено ли положение ТК РФ, о трудовых договорах?. В трудовом договоре в п. 9.1. написано ""При необходимости Работник заключает с Работодателем договор о полной индивидуальной материальной ответственности и несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб причиненный им Работодателю в случаях предусмотренным действующим трудовым законодательством". Договор подписан. Законно ли такое написание ("при необходимости") условия трудового договора? Следует ли из этого положения п.9.1., что работник несет полную материальную ответственность? Ради баллов прошу не отвечать.
    • Ответ юриста:
      Нет, не следует! Cуществует определенный перечень профессий, которые предполагают полную материальную ответственность в силу их должностных обязанностей. Данный список утвержден Постановлением Минтруда от 31 декабря 2002 г. N 85 Перечень содержит такие должности, как заместитель руководителя организации, главный бухгалтер, бухгалтер-кассир, заведующий складом и другие. Вышеназванные работники в случае порчи имущества компании должны будут возместить стоимость причиненного ущерба в полном объеме. Так что смотрите - подпадаете ли вы под этот список и с вами должен быть заключен ОТДЕЛЬНО от трудового договор о полной материальной ответственности. А вот ответственность за имущество организации несет каждый сотрудник. Например, работодатель предоставляет ему в пользование компьютер, офисную мебель, технику и другое имущество, необходимое для исполнения его обязанностей. Если в процессе работы человек нанес ущерб собственности предприятия, то работодатель вправе потребовать возмещения стоимости испорченного имущества. Размер ущерба он должен определить по фактическим потерям. Также придется компенсировать ущерб в полном объеме, если он был причинен умышленно, в состоянии алкогольного (наркотического) опьянения или в результате совершения работником правонарушения или преступления. Все спорные вопросы - решаются в суде. "При необходимости" - непонятно что имел ввиду работодатель?? ? Может быть то, что работодатель по своему усмотрению может полностью или частично отказаться от взыскания ущерба с виновного (ст. 240 ТК) ?
  • Эдуард Пеструхин
    Суд Узбекистана приговорил баптистку из Ташкента к штрафу за то, что она дала детскую Библию коллеге по работе.как вам?
    • В СССР из ВУЗа можно было запросто вылететь за такой поступок!
  • Степан Полтинягин
    Помогите найти текст письма N 2143-6-1от 17.07.2009 Федеральной службы по труду и занятости. В открытом доступе не смог найти текст этого письма, где даны разъяснения по вопросу разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Возможно, у кого-то есть в базе. Поделитесь, пожалуйста
    • Ответ юриста:
      ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ ПИСЬМО от 17 июля 2009 года N 2143-6-1 [О разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части] В Правовом управлении Роструда рассмотрено письмо от 3 июля 2009 года N 240/07. Сообщаем следующее. В соответствии со статьей 125 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем, при этом одна из его частей должна быть не менее 14 календарных дней. Законодательство не устанавливает, на сколько частей допускается деление отпуска. В этой связи оставшиеся дни отпуска могут быть разделены на любое количество частей (например, два дня, пять дней, восемь дней и т. д.) , если работник и работодатель достигнут соглашения по этому вопросу. В то же время за короткий срок работник не сможет полноценно отдохнуть и восстановить силы, поэтому чрезмерно отпуск дробить не рекомендуется. Следует иметь в виду, что работодатель не вправе самостоятельно решить вопрос не только о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части, но и о продолжительности этих частей (в частности, в обязательном порядке требовать от работника включения в отпуск выходных дней) . Этот вопрос решается только по соглашению сторон трудового договора. Таким образом, при предоставлении работнику части отпуска, например, продолжительностью два календарных дня (четверг и пятница) в соответствии с его заявлением выходные дни в него (в отпуск) не включаются. Начальник правового управления А. В. Анохин
  • Марина Григорьева
    Что нам грозит?. Моего друга вчера задержали сотрудники ОБЭП, он устанавливал не лицензионные программы. Составили протокол изъяли все диски и сказали явиться через несколько дней. Что нам грозит за это?
    • Ответ юриста:
      Статья 146. Нарушение авторских и смежных прав 1. Присвоение авторства (плагиат) , если это деяние причинило крупный ущерб автору или иному правообладателю, - наказывается штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо обязательными работами на срок от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов, либо арестом на срок от трех до шести месяцев. 2. Незаконное использование объектов авторского права или смежных прав, а равно приобретение, хранение, перевозка контрафактных экземпляров произведений или фонограмм в целях сбыта, совершенные в крупном размере, - наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо обязательными работами на срок от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов, либо лишением свободы на срок до двух лет. Федеральным законом от 9 апреля 2007 г. N 42-ФЗ в часть 3 статьи 146 настоящего Кодекса внесены изменения 3. Деяния, предусмотренные частью второй настоящей статьи, если они совершены: а) утратил силу б) группой лиц по предварительному сговору или организованной группой; в) в особо крупном размере; г) лицом с использованием своего служебного положения, - наказываются лишением свободы на срок до шести лет со штрафом в размере до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет либо без такового. Примечание. Деяния, предусмотренные настоящей статьей, признаются совершенными в крупном размере, если стоимость экземпляров произведений или фонограмм либо стоимость прав на использование объектов авторского права и смежных прав превышают пятьдесят тысяч рублей, а в особо крупном размере - двести пятьдесят тысяч рублей.