Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.
Главная > Трудовой кодекс (ТК РФ)

Статья 421. Порядок и сроки введения минимального размера оплаты труда, предусмотренного частью первой статьи 133 настоящего Кодекса

[Трудовой кодекс РФ] [ЧАСТЬ VI] [Статья 421]  ✍ Читать комментарий к статье
Порядок и сроки поэтапного повышения минимального размера оплаты труда до размера, предусмотренного частью первой статьи 133 настоящего Кодекса, устанавливаются федеральным законом.
Статья 421

Консультации юриста по ст. 421 ТК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос
  • Вадим Шамуратов
    А если официальная зарплата всего 3 тыщи, то сколько в месяц будет платить работодатель, пока я буду в декрете?
    • у вас по определению не может быть такая зарплата официальная.это нарушение.статья 421 Трудового Кодекса. Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может...
  • Дарья Петухова
    Прошу вас объяснить! Что такое минимальная оплата труда?
  • Александр Бердиев
    Вся ли минимальная зарплата должна быть не менее 4330 (с районными коэффициентами) или только оклад?. После реформ оклады нисколько не изменились, которые значительно меньше 4330р.
    • Ответ юриста:
      Минимальный размер оплаты труда | Моя зарплата в России Минимальный размер оплаты труда – законодательно установленный минимум, применяемый для регулирования оплаты труда, а также для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности. Минимальная зарплата устанавливается в соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации, в которой сказано, что "минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека". Однако указанная норма фактически не работает, так как в настоящее время еще не принят федеральный закон, определяющий порядок и сроки поэтапного повышения размера минимальной заработной платы до размера прожиточного минимума и устанавливающий механизм выплаты минимальной заработной платы в указанном размере ст. 421 Трудового кодекса Российской Федерации. В связи с ростом потребительских цен и стоимости жизни минимальная зарплата периодически пересматривается в законодательном порядке. Таблица. Динамика изменения минимальной зарплаты в России с 2000 по 2010 годДатаМинимальная зарплата в российских рублях с 1 января 20104 780 с 1 января 20094 330 с 1 сентября 20072 300 с 1 мая 2006 1 100 с 1 сентября 2005 800 с января 2005720 с 1 октября 2003600 с 1 мая 2002450 с 1 июля 2003300 с 1 января 2001200 с 1 июля 2000132 В минимальный размер оплаты труда не включаются: доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные компенсационные и социальные выплаты.
  • Елизавета Соколова
    можно ли принять человека на работу на 1 месяц? и для этого как оформить приказ?
    • Ответ юриста:
      И не задумывайтесь. Оформляйте трудовой договор. Тем более ТК РФ разрешает заключать трудовые договоры да 2 месяцев ( ст. 59, ст. 289-292).С 1 января наступившего года вступили в силу изменения в отдельные статьи Трудового кодекса Российской Федерации, принятые Федеральным законом № 421-ФЗ от 28 декабря 2013 г. Вчастности, поправки касаются признания трудовыми отношений между работодателем и работником, возникших на основании гражданско-правового договора. Так, статья 15 Трудового кодекса дополнена нормой, запрещающей заключение гражданско-правовых договоров, которыми фактическирегулируются трудовые отношения между работником и работодателем. То есть,вводится прямой запрет для работодателей по оформлению гражданско-правовыхдоговоров с наемными работниками вместо трудовых договоров.
  • Вадим Больших
    Зависимы ли МРОТ и прожиточный минимум?(ст.133 ТК) МРОТ-4300р., прожит.миним.-5500р.Может ли быть установлен оклад 5000?
    • Ответ юриста:
      Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) установлен с 01.01.2009 в сумме 4330 рублей в месяц (ст. 1 Федерального закона от 24.06.2008 №91-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда») . Прожиточный минимум принимается на квартал. Эти две величины друг от друга никак не зависят. Оклад можно установить 1000, тогда доплата до МРОТ будет составлять 3330.
  • Антонина Боброва
    Подскажите!На работе всем решили оформить зарплатные карты, на основании какого закона я имею право отказаться от неё. Всё дело в том, что многих сотрудников (не только меня) не устраивает банк, в котором всё оформляется. Если бы в Сбербанке, банкомат которого на каждом углу, то все сотрудники были бы согласны
    • Ответ юриста:
      Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Согласно п. 1 ст. 421 Гражданского кодекса РФ граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Понуждение к заключению договора не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключить договор предусмотрена ГК РФ, законом или добровольно принятым обязательством. Из этого следует, что работодатель не может обязать работника заключить договор банковского счета для перечисления заработной платы. В соответствии с п. 1 ст. 846 ГК РФ при заключении договора банковского счета клиенту или указанному им лицу открывается счет в банке на условиях, согласованных сторонами. Следовательно, если работодатель заключает договор об открытии банковского счета в интересах работника, то перечисление заработной платы на счет, открытый работодателем, возможно только в том случае, если данный расчетный счет указан работником в заявлении о перечислении заработной платы. При отсутствии такого заявления работодатель не вправе применять безналичный порядок выплаты заработной платы.
  • Любовь Николаева
    Может ли минимальный размер оплаты труда быть меньше прожиточного минимума ???. Подруга получает 5 тысяч. а прожиточный минимум что то около 7 с половиной. и куда можно обратиться для разрешения этой проблемы
    • Ответ юриста:
      Противоречие в ТК РФ. Статья 133 указывает на то, что минимальный размер оплаты труда должен быть не ниже прожиточного минимума трудоспособного населения. Сегодня у нас минимальный размер оплаты труда 4611 руб. , а прожиточный минимум трудоспособного населения более 7000 руб. Этот разрыв все время существует. В ст. 421 сказано, что сроки и порядок реализации этой нормы решаются в федеральном законе. До настоящего времени такой закон не принят. Однако, согласно ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с ч. 3 и 4 ст. 48 ТК РФ или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном ч. 6 - 8 ст. 133.1 ТК РФ, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности) .
  • Клавдия Большакова
    может ли оклад быть меньше МРОТа
    • Ответ юриста:
      Автор, привожу вам норму права прямого действия - Трудовой кодекс РФ:Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда (в ред. Федерального закона от 20.04.2007 N 54-ФЗ)(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)Порядок и сроки поэтапного повышения минимального размера оплаты труда до размера, предусмотренного частью первой данной статьи, устанавливаются федеральным законом (статья 421 данного документа) .Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 20.04.2007 N 54-ФЗ)Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается:организациями, финансируемыми из федерального бюджета, - за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;(в ред. Федерального закона от 20.04.2007 N 54-ФЗ)организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;(в ред. Федерального закона от 20.04.2007 N 54-ФЗ)организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;(в ред. Федерального закона от 20.04.2007 N 54-ФЗ)другими работодателями - за счет собственных средств.(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) , не может быть ниже минимального размера оплаты труда.(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 20.04.2007 N 54-ФЗ)Часть четвертая утратила силу с 1 сентября 2007 года. - Федеральный закон от 20.04.2007 N 54-ФЗ.Статья 133.1. Установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (введена Федеральным законом от 20.04.2007 N 54-ФЗ)В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.Специально расширила объем ответа, чтобы вы ознакомились с тем, как и из чего сост. МРОТ. Желаю удачи.
  • Карина Панина
    можно ли подарить 99% квартиры и сохранить юридическое право на проживание в ней?. Бабушка хотела бы подарить мне свою квартиру, но сейчас вокруг показывают сплошные кошмары и чтобы бабушка не волновалась я хочу оставить за ней законное право проживания в квартире. Возможен ли вариант, когда бабушка дарит мне 99% квартиры? т. е. она является собственником 1% (условно) и ей не страшны никакие внезапные выселения или продажа квартиры - она имеет законное право проживать в квартире? Важен именно факт дарения, т. к. , разумеется, налоги платить не хотелось бы. Очень жду ответа, подскажите.
    • нет
  • Артур Турандин
    заинтересовал вопрос почему могут платить зп меньше прожиточного минимума. например у нас прожиточный мин 6380, моя зп 1 ставка 5100. Как так получается если же по ТК жестко устанавливает, что ЗП не может быть ниже ПМ. Размер ПМ отличается по регионам. меньше минимальной - незаконно????
    • Ответ юриста:
      Вы путаете понятия прожиточный минимум и минимальный размер заработной платы. Статьей 133 ТК РФ предусмотрено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) , не может быть ниже минимального размера оплаты труда. МРОТ по России с 01.06.2011г - 4611 руб.
  • Анатолий Пилипейко
    Почему у нас в стране МРОТ ниже прожиточного минимума? Прошу отвечать только граждан РФ.. О чём думают те, кто такие планки устанавливают? Если они сами устанавливают прожиточный минимум где-то чуть более 5000, т.е. они понимают, что на меньшую сумму человек просто не выживет, то почему же МРОТ ниже этого минимума (в нашей местности это 4330 рублей)? Как они себе представляют люди должны жить на эти деньги? Или это действия для заведомого истребления народа? Как выживать тем, кто получает денег меньше чем это необходимо для элементарного прожиточного МИНИМУМА?
    • Ответ юриста:
      Те, кто устанавливает, точно думают лишь о благе народа - прямо ночью не спят. Минимальные зарплаты получают в основном бюджетники - медсестры, нянечки, библиотекари. С другой стороны, поинтересоваться бы, какие зарплаты у клерков в городских и районных администрациях - тоже ведь бюджетники. Дело не во МРОТе, а в огромной вилке, в десятки раз, в зарплатах. К тому же те, у кого зарплаты как раз вверху вилки, получают обычно еще надбавки-премии-выслуги. Если поднимут МРОТ, тут же поднимутся и все эти непосильные бюджету траты, и опять денег будет не хватать.
  • Лилия Соколова
    Почему минимальная зарплата меньше прожиточного минимума? При условии, что ты занят полный рабочий день
    • Ответ юриста:
      Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Тока вот есть еще региональный МРОТ. Это по ТК РФ. А применение регионального МРОТа это вообще необъяснимая фантастическая вещь. Почти не реально это сделать. Фактически очень сложно начать применять региональный МРОТ который бы соответствовал региональному же прожиточному минимуму. Из за того что как правило действует федеральный МРОТ нет зависимости от регионального прожиточного минимума.
  • Жанна Белова
    Вопрос о приеме на работу. Имеет ли право руководитель организации при приеме на работу сотрудника выдвинуть одно из условий - обязательную покупку акций и др. ценных бумаг только у данной организации? Пожалуйста, ссылайте на статьи для полного понимания решения данного вопроса, спасибо.
  • Галина Жукова
    А вы чувствуете как вас грабит ГАЗПРОМ под крышей Чиновников, Прокуроров и Судей?. Кассационная жалоба на решение Верховного Суда Российской Федерации от 12 сентября 2011 года. Отказав в удовлетворении иска суд, являющийся органом государственной власти, нарушает статью 2 Конституции РФ: не признаёт и не защищает право граждан приобретать сетевой газ на основании исключительно только публичного договора энергоснабжения (статьи 539-548 ГК РФ), нормы права которого полностью соответствуют нормам права других статей (1, 3, 10, 168, 210, 310, 420, 421, 422, 425, 426, 428, 432-445, 450-453, 454-465, 506-524) ГК РФ и закона «О защите прав потребителей». Одновременно суд позволяет нарушать статью 2 Конституции РФ Правительству РФ, которое тоже является органом государственной власти. «Правила поставки газа для обеспечения коммунально-бытовых нужд граждан» написаны под диктовку «специалистов» общероссийского монополиста - ОАО «Газпром». Основная цель нарушения прав граждан приобретающих сетевой газ для использования в быту получение этой организацией сверхприбыли за счёт: 1 Начисления платы за гораздо большее количество газа, чем граждане ФАКТИЧЕСКИ потребляют. Это делается с помощью заведомо завышенных нормативов потребления газа, которые применяются не только в отношении части потребителей не имеющих приборы учёта газа, но и в отношении потребителей имеющих приборы учёта газа. 2 Начисления платы за газ с применением повышающего температурного коэффициента части потребителей у которых приборы учёта установлены вне отапливаемых помещений. 3 Получения платы за дополнительные услуги навязанные потребителям газа условиями договора (опломбирование приборов учёта, отключение и подключение газового оборудования на период отсутствия потребителей в жилом помещении) а также «услуги» оказанные без согласия потребителей (отключение и подключение газового оборудования «по вине потребителя — за неисполнения потребителем услоий договора»). 4 Получения платы за услугу по техническому обслуживанию внутридомового газового оборудования, которое из разряда обязанностей газоснабжающей организации, которая исполняется в счёт стоимости потреблённого газа, переведена в разряд обязательных дополнительных платных услуг. 5 Вымогательства порой несуществующих долгов (образовавшихся в силу выше перечисленных обстоятельств) в не судебном порядке (путём одностороннего отказа от исполнения своих обязательств — отключения газового оборудования потребителей). Для восстановления нарушенных прав граждан — потребителей газа и приведения правоотношений связанных с приобретением гражданами сетевого газа для бытового потребления в соответствие с нормами права установленными Конституцией РФ, Гражданским кодексом РФ и законом «О защите прав потребителей» необходимо и достаточно: 1 На основании статьи 61 ГК РФ ликвидировать искусственно созданных монополистов — поставщиков сетевого газа населению: ООО «Газпром межрегионгаз ---», в Оренбургской области это ООО «Газпром межрегионгаз Оренбург». 2 Признать недействительными все «Договоры поставки газа» изданные этими организациями.
    • Полагаю, Вашим следующим этапом (откажут в удовлетворении кассационной жалоб наверняка) должно стать обращение в ЕСПЧ. Удач в нелегком труде.
  • Карина Тимофеева
    Имеет право работник отказаться от работы если он работает больше 12 часов на вредной работе под открытым небом?
    • Он имеет право на соблюдение режима труда, со всеми предусмотренными законом перерывами на отдых. только при составлении акта в письменной форме за подписями мастера Он имеет право отказаться даже если больше 8-ми часов. 12 нет по кзоту...
  • Анастасия Дорофеева
    Когда обваровывают собственников жилья- власть и ЖКХ, какие меры и в каком порядке надо предпринимать. вопрос внутри.. Федеральный закон Российской Федерации N 261-ФЗ «Об энергосбережении» предписывает всем собственникам жилья установить общедомовые счётчики энергоресурсов, в том числе электроэнергии, до 1 июля 2012 года. Согласно разъяснениям ведущего специалиста филиала ОАО «МРСК Северо-Запада» «Архэнерго» Екатерины Беляевой, коллективные (общедомовые) приборы учёта должны быть установлены за счёт средств собственников помещений. Если собственники жилья в установленные сроки не установят счётчики электроэнергии своими силами, то эту функцию возьмёт на себя «Архэнерго» . При этом стоимость счётчика и работ по его установке будет заложена в счета за электроэнергию. Такой вот закон. И такое вот пояснение к закону. Достаточно подробное пояснение, но я постараюсь сделать его ещё более подробным. Итак. Нас, собственников жилья, заставляют покупать (кстати, стоимость одного прибора учета составляет 40 тыс. рублей) и устанавливать общедомовые счётчики электроэнергии. Если мы этого не сделаем, это сделают за нас, но деньги сдерут, заложив в счета за электроэнергию. Получается, что у нас, собственников жилья, нет выбора: нас принуждают к покупке счётчиков таким образом, что мы не можем от этой покупки отказаться. Что такое покупка счётчика? Покупка счётчика, как и любая другая покупка, является сделкой купли-продажи. Сделка, для совершения которой требуется согласование воли двух или более лиц, именуется договором. Всё понятно? Если всё понятно, идем дальше. Согласно п. 1 ст. 421 Гражданского Кодекса Российской Федерации, «граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Принуждение к заключению договора не допускается» . Если принуждение к заключению договора не допускается (а по Гражданскому Кодексу это именно так) , то мы, собственники жилья, можем послать филиал ОАО «МРСК Северо-Запада» «Архэнерго» по соответствующему адресу и купить себе вместо счётчиков что-нибудь другое. Например, штаны. Но если мы купим себе не счётчики, а множество штанов, то у нас отключат электроэнергию – соответствующее разъяснение я получил недавно в ОАО «Архэнергосбыт» . Это что же за хрень такая? Федеральный закон Российской Федерации N 261-ФЗ принуждает нас к заключению договора, хотя Гражданский Кодекс принуждать запрещает! Но это еще не всё. Если мы, собственники жилья, установим-таки общедомовые приборы учета электроэнергии, то сразу же после этого те из нас, кто добросовестно и в полном объёме оплачивает потребленную электроэнергию, начнут платить ещё и за тех из нас, кто этого не делает – то есть, за воров. Это кажется бредом, но власть хочет именно этого – чтобы честные платили за воров. Впрочем, власть предлагает выбор. Вот как сформулировал этот выбор глава «Народной инспекции Архангельской области» , советник губернатора Виктор Зверев (прямая речь) : «В первую очередь надо создать инициативную группу. Именно эта группа должна работать с должниками за электроэнергию, выявлять энерговоров, решать вопросы, связанные с заменой приборов учета, добиваться снятия показаний приборов учета согласно графику…» . По Звереву выходит, что собственники жилья должны работать (с должниками, энерговорами, сбытовыми компаниями и т. д.) . Причем – бесплатно. Если же собственники жилья не станут этого делать (работать на энергетическую компанию без оплаты за труд) , то их накажут рублем – заставят платить за должников, воров и разгильдяев. Не знаю как вы, дорогие друзья, но я работать без оплаты соглашусь только после полной и окончательной победы коммунизма. Если же меня заставят работать без оплаты уже в наши дни, я буду считать, что живу при рабовладельческом строе. Да, собственно, так оно и есть. Так оно и есть… Андрей Захаров P.S. Считаю, что Федеральный закон N 261-ФЗ является антинародным. Как и все (или почти все) остальные законы, принятые под чутким руководством политической партии «Единая Россия» . А. З.
    • Ответ юриста:
      В Кассационную коллегию Верховного Суда Российской Федерации Истец: Я Адрес: Ответчик: Министерство регионального развития РФ Адрес: 127994, Москва, ГСП-4, Садовая – Самотечная улица, дом 10 23, строение 1 Ходатайство № 4 Прошу суд прийти к выводу о несоответствии Конституции РФ Федерального закона Российской Федерации от 23 ноября 1999 года № 261-ФЗ «Об энергосбережении и о повышении энергетической эффективности и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» опубликованного в «Российской газете» 27 ноября 2009 года, и руководствуясь статьёй 101 закона «О Конституционном Суде РФ» обратиться в Конституционный Суд РФ с запросом о проверке конституционности этого закона. Основания для этого следующие: 1 Этим законом на часть граждан — потребителей энергии, являющихся собственниками жилья, возлагается обязанность осуществлять мероприятия по энергосбережению, чем умаляются их права: а) Приобретать необходимое количество энергии в соответствии с пунктом 3 статьи 541 ГК РФ, б) Приобретать энергию на основании публичного договора энергоснабжения на одинаковых условиях с гражданами не являющимися собственниками жилья (пункт 2 статьи 426 ГК РФ) . 2 Возложение на часть граждан — потребителей энергии, являющихся собственниками жилья, обязанности по оборудованию его приборами учёта энергии умаляет их права: а) Приобретать энергию на основании публичного договора энергоснабжения на одинаковых условиях с гражданами не являющимися собственниками жилья (пункт 2 статьи 426 ГК РФ) . б) Не заключать дополнительные договора на приобретение других товаров (приборов учета энергии) и услуг (услуг по их установке и дальнейшей эксплуатации) (в силу пункта 2 статьи 16 закона «О защите прав потребителей» ) в связи с приобретением ими энергии для бытового потребления. Каких либо оснований для ограничения права на свободу договора (статья 421 ГК РФ) граждан, приобретающих энергию для бытового потребления, не имеется (пункт 3 статьи 55 Конституции РФ, пункт 2 статьи 1 ГК РФ) . Более того, имеется обычай делового оборота: «покупатель со своими весами в магазин не ходит» . Из этого обычая делового оборота следует, что граждане, приобретающие энергию для применения в бытовых целях (ПОТРЕБИТЕЛИ) вправе рассчитывать на то, что ПРОДАВЕЦ энергии обеспечит учёт количества проданного им товара. 3 Частью 12 статьи 13 этого закона на граждан — собственников жилых помещений возложена обязанность обеспечить доступ в их жильё лицам, которые против их воли будут устанавливать приборы учёта, чем умаляется их право на неприкосновенность жилища (статья 25 Конституции РФ) . Каких либо оснований для ограничения права на неприкосновенность жилища граждан, приобретающих энергию для бытового потребления, не имеется (пункт 3 статьи 55 Конституции РФ, пункт 2 статьи 1 ГК РФ) . 4 Частью 12 статьи 13 этого закона на граждан — собственников жилых помещений возложена обязанность оплатить расходы организации установившей приборы учёта энергии против воли и оказавшей таким образом дополнительную платную услугу. в нарушение пункта 3 статьи 16 закона «О защите прав потребителей» . Таким образом умаляется право граждан не оплачивать оказанную против их воли дополнительную платную услугу. 5 Каких либо оснований для ограничения права граждан, приобретающих энергию для бытового потребления, не имеется (пункт 3 статьи 55 Конституции РФ, пункт 2 статьи 1 ГК РФ) . Верховный Суд отказался обратиться в Конституционный Суд. зато у меня появляется право обратиться в Конституционный Суд самому.
  • Галина Алексеева
    Больничный лист
    • Это только начало. Крови попьют Вам ПРИМЕРНО намекнули, что зарплата будет СЕРАЯ. По минимуму. И б/л по минимуму и пенсия. Я уже давно так работаю, причём в разных местах. Так что болею на работе. И в подробности даже вдаваться не хочу...
  • Кирилл Шавруков
    Какие бываю межотрослевые принципы и в каких статьях они опиванны
    • Не поняла, - теперь юриспруденцию изучают раньше, чем орфографию???
  • Кристина Смирнова
    можете кратко изъяснить о ниженаписанном мной
    • коротко это звучит так : Депутаты приняли новый ЗАКОН - хочешь жить , умей вертеться !
  • Сергей Широков
    Почему официально у частника зарплата 4000? Ведь официалка должна быть не меньше прожиточного минимума или я не права?. платит 10 тысяч, но официалка 4000, я например, даже ссуду или кредит не могу взять
    • 4330.Рынок труда - это нормальный рынок. Не хотите продавать свой труд так дешево - продавайте дороже, но другому покупателю.
  • Даниил Конецкий
    аутсорсинг-то это? и как правильно оформить отношения в этом случае?
    • Ответ юриста:
      Аутсорсинг-это предоставление (лизинг, аренда) персонала. Договор аутсорсинга нормами законодательства не предусмотрен. В связи с этим, на практике возникают сложности при его применении.Договор по предоставлению персонала (договор аутсорсинга) является непоименованным и может быть заключен в соответствии с пунктами 2, 3 статьи 421 Гражданского кодекса.
  • Илья Девонин
    Дайте определение гражданско-правового договора?. Подходит ли под это определение договор заключенный между ООО и ИП на определенные услуги, и должен ли бухгалтер перечислить НДФЛ и ПФ налоги, или это проблема ИП. А то у нас спор.
    • Ответ юриста:
      ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОЙ ДОГОВОР - любой договор, заключенный в соответствии с гражданским законодательством. Частью 2 ГК РФ предусмотрены виды гражданско-правовых договоров (бизнес-словарь) . В то же время, могут быть заключены и другие договора, помимо поименованных в ГК РФ (ст. 421 ГК РФ) . Ваш вид договора → Гл. 40 ГК «Перевозка» Гражданский кодекс Статья 23. Предпринимательская деятельность гражданина 1. Гражданин вправе заниматься предпринимательской деятельностью без образования юридического лица с момента государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя. …. 3. К предпринимательской деятельности граждан, осуществляемой без образования юридического лица, соответственно применяются правила настоящего Кодекса, которые регулируют деятельность юридических лиц, являющихся коммерческими организациями, если иное не вытекает из закона, иных правовых актов или существа правоотношения… . Налоговый Кодекс Статья 11. Институты, понятия и термины, используемые в настоящем Кодексе 1. Институты, понятия и термины гражданского, семейного и других отраслей законодательства Российской Федерации, используемые в настоящем Кодексе, применяются в том значении, в каком они используются в этих отраслях законодательства, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. 2. Для целей настоящего Кодекса и иных актов законодательства о налогах и сборах используются следующие понятия: (в ред. Федерального закона от 27.07.2006 N 137-ФЗ) организации - юридические лица, образованные в соответствии с законодательством Российской Федерации (далее - российские организации) … (в ред. Федерального закона от 27.07.2006 N 137-ФЗ) физические лица - граждане Российской Федерации, иностранные граждане и лица без гражданства; индивидуальные предприниматели - физические лица, зарегистрированные в установленном порядке и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица… Комментарий. Налоговым кодексом Организация, Индивидуальный предприниматель и Физическое лицо определены как самостоятельные субъекты налоговых правоотношений. В главах НК и смежных законах, которые посвящены указанным вами видам налогов и сборов (наверное, вы имели ввиду НДФЛ, ЕСН, взносы в ПФР, взносы в ФСС от НСиПЗ) , ничего не говориться об обязанности организаций уплачивать данные виды налогов и сборов в результате гражданско-правовых сделок с индивидуальными предпринимателями, а устанавливается обязанность организаций уплачивать данные виды налогов и сборов в результате сделок (трудовых или гражданско-правовых) с физическими лицами. Следовательно, вы не должны платить указанные вами налоги и сборы, раз вы заключили договор с индивидуальным предпринимателем. Профессиональный юрист и бухгалтер =DDV= h2h4@
  • Тимур Оранский
    Перечислите основные права работающего Вопрос по БЖД
    • ТК РФ в помощь Работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим <noindex><a rel="nofollow" href="http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_14.html...
  • Маргарита Кудрявцева
    Юристы! Почему статья 133 ТК РФ не выполняется???. Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Но МРОТ 4330, а ПМ разнится по России, на Урале для трудоспособного населения он 5300, на севере я думаю еще больше... так в чем дело???
    • Ответ юриста:
      В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса РФ МРОТ не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека. Эта норма позволяет подтянуть минимальную заработную плату до такого размера, при котором может быть обеспечен минимум, необходимый для проживания. Однако данное положение, в соответствии со ст. 421 Трудового кодекса РФ, будет действовать только после введения в действие специального федерального закона. По мнению многих экспертов, принятие такого специального закона может занять не один год, поскольку экономика страны не готова к подобной норме. В первую очередь это касается заработной платы работников, занятых в бюджетной сфере, ведь оплата именно их труда производится напрямую из бюджета. Таким образом, в настоящее время норма о соответствии минимального размера оплаты труда прожиточному минимуму декларативна.
  • Петр Букиных
    Дайте определение гражданско-правового договора и кто,его может заключать ?. Подходит ли под это определение договор заключенный между ООО и ИП на определенные услуги, и должен ли бухгалтер перечислить НДФЛ и ПФ налоги, или это проблема ИП. А то у нас спор.
    • Ответ юриста:
      Гражданско-правовые отношения По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (п. 1 ст. 702 Гражданского кодекса РФ) . Бухгалтерский учет Расходы по выплате вознаграждения физическому лицу за выполненные по договору гражданско-правового характера работы, обусловленные производственной необходимостью, в бухгалтерском учете признаются расходами по обычным видам деятельности и отражаются по дебету счета 20 "Основное производство" (44 "Расходы на продажу" или др. ) в корреспонденции с кредитом счета 76 "Расчеты с разными дебиторами и кредиторами" Страховые взносы За сумму вознаграждения, начисляемого в пользу физического лица по гражданско-правовому договору, предметом которого является выполнение работ, организация, уплачивающая ЕНВД, начисляет страховые взносы на обязательное пенсионное страхование (п. 4 ст. 346.26, п. 1 ст. 236 Налогового кодекса РФ, п. 2 ст. 10 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации"). Что касается страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, то они исчисляются и уплачиваются с вознаграждения за выполненную работу по договору подряда только в случае, если это предусмотрено договором подряда, заключенным с физическим лицом Налог на доходы физических лиц (НДФЛ) С суммы вознаграждения за выполненную работу по договору гражданско-правового характера организация производит исчисление, удержание НДФЛ и его уплату в бюджет (п. 1 ст. 210, пп. 1 п. 1 ст. 223, п. п. 2, 4 ст. 226 НК РФ) . Налогообложение производится по налоговой ставке 13% (п. 1 ст. 224 НК РФ) . Удержанная сумма НДФЛ в данном случае отражается по дебету счета 76 в корреспонденции с кредитом счета 68 "Расчеты по налогам и сборам". А если договор заключен между ИП и ООО, то ООО перечисляет сумму по договору, а налоги ИП платит сам
  • Федор Шадрин
    Может ли работодатель обязать получать зп по карте определенного банка,не знаю,что об этом сказано в тр. договоре.
    • Ответ юриста:
      Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ 3аработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы, ЛИБО ПЕРЕЧИСЛЯЕТСЯ НА УКАЗАННЫЙ РАБОТНИКОМ СЧЕТ В БАНКЕ НА УСЛОВИЯХ, ОПРЕДЕЛЕННЫХ КОЛЛЕКТИВНЫМ ДОГОВОРОМ ИЛИ ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ. Ольга, очевидно Ваша организация участвует в зарплатном проекте – это соглашение между банком и организацией о зачислении заработной платы на карточные счета работников организации. Данный проект предполагает массовый выпуск банком, с которым заключен договор организацией-работодателем, банковских карт для работников, являющихся получателями заработной платы. На эти карты компания и перечисляет заработную плату. Как правило, для таких карт предусмотрен специальный режим зачисления денег, а также особые условия по снятию наличности ЧАЩЕ ВСЕГО – ЭТО ОТСУТСТВИЕ КОМИССИИ) . При этом плата за перечисление денежных средств на карты обычно взимается с работодателя и составляет, в зависимости от условий, предлагаемых банками, от 0,15 до 3 процентов от переводимых сумм. Кроме того, плату за годовое обслуживание и выпуск самих карт, КАК ПРАВИЛО, ОПЛАЧИВАЕТ ЗА СЧЕТ СОБСТВЕННЫХ СРЕДСТВ работодатель. Касательно платы за обслуживание карты: чем выше статус карты, тем дороже ее выпуск и обслуживание. Вполне возможно, что Ваше руководство может выбрать статус карты, которая позволяет оплачивать товары и услуги, как в Росси, так и за рубежом. в связи с чем плата за ее обслуживание может быть достаточно высокой, хотя работникам такой статус карты может быть и не нужен. Касательно согласия – как минимум, работники должны проставить свою подпись в доверенности на получение этой самой карты с ПИН-кодом, а де-юро, - дать письменное согласие на перечисление заработной платы работнику на пластиковую карту. Так вот, де-юро, для этого работник лично должен заключить договор банковского счета с банком и представить работодателю заявление, в котором указывает конкретный счет для зачисления на него причитающейся заработной платы (чего на практике к сожалению не происходит) . При отсутствии такого заявления работодатель не вправе, а в принципе, и не сможет применить безналичный порядок выплаты заработной платы. Согласно Гражданскому Кодексу РФ (ст. 421) граждане свободны в заключении договора и понуждение к заключению договора (за исключением оговоренных Законом случаев) не допускается. Таким образом возможность выплаты заработной платы В БЕЗНАЛИЧНОЙ ФОРМЕ целиком и полностью зависит от согласия работника. Неясно, отчего вы не знаете, какое условие относительно порядка выплаты заработной платы содержится в вашем трудовом договоре, оригинал которого обязательно должен быть у вас. В Вашем трудовом договоре может быть предусмотрена ТОЛЬКО ВОЗМОЖНОСТЬ получения работником зарплаты в безналичной форме. Фактически же это условие начнет действовать лишь тогда, когда работник предоставит соответствующее заявление. Кроме того, работник, согласившийся на выплату зарплаты в безналичной форме, впоследствии может потребовать выплачивать ее наличными денежными средствами. Он также вправе изменить банковский счет, на который ему перечисляется зарплата, а также ВПРАВЕ ЗАКРЫТЬ данный счет. ЕСЛИ условиями коллективного или трудового договора, заключенного с Вами, не предусмотрен БЕЗНАЛИЧНЫЙ СПОСОБ выплаты заработной платы, то В ОДНОСТОРОННЕМ ПОРЯДКЕ РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ ВПРАВЕ ИЗМЕНИТЬ ЕГО (ст. 72 Трудового кодекса РФ ). Согласно статьи 135 ТК РФ условия оплаты труда, определенные трудовым договором, НЕ МОГУТ БЫТЬ УХУДШЕНЫ по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
  • Яков Верзилин
    что входит в понятие "минимальный размер оплаты труда" с 01 января 2009 г.
    • Президент России Дмитрий Медведев подписал закон, предусматривающий повышение минимального размера оплаты труда (МРОТ) с 1 января 2009 года до 4330 рублей против нынешних 2300 рублей, сообщила пресс-служба Кремля. Минимальный размер оплаты...
  • Владислав Волнотепов
    Имеют ли работодатели платить ниже прожиточного минимума?. В моем городе она для работающего населения примерно 7000. Зар. плата у мед. сестры 1700!!! В месяц!!!! Или воспитатель - 5000!!! Отвечают, не хотите работать, никто не держит. Но ведь без врачей тоже не прожить!!! Комун. услуги растут каждый день, а зарплата все меньше и меньше. Хотя по городу средняя зар. плата идет 21000. Куда обращаться с такими проблемами?
    • Ответ юриста:
      В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса России (далее - ТК РФ) месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) , не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Согласно этой же статьи ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. В силу ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (далее - Закон о МРОТ) с 1 января 2009 г. МРОТ составляет 4 330 рублей в месяц. На первый взгляд, имеется прямое противоречие между нормами ТК РФ и Законом о МРОТ. Ведь в каком это регионе России прожиточный минимум трудоспособного населения меньше или хотя бы равен МРОТ? Однако многие забывают про существование ст. 421 ТК РФ, которая предусматривает, что порядок и сроки поэтапного повышения минимального размера оплаты труда до размера, предусмотренного ст. 133 ТК РФ, устанавливаются федеральным законом. Такой закон, к сожалению, пока не принят. Поэтому незаконно будет, если работодатель выплачивает заработную плату менее МРОТ, то есть менее 4 330 рублей в месяц. Однако и эта сумма может быть занижена работодателем, если работник работает на условиях неполного рабочего времени. Следует, однако, иметь в виду, что ст. 133.1 ТК РФ допускает воможность установления в конкретном субъекте России регионального МРОТ, который должен быть не ниже федерального. Возможно даже, что он будет на уровне прожиточного минимума трудоспособного населения. И еще один немаловажный момент. При решении вопроса о том, соблюдает ли работодатель ТК РФ и Закон о МРОТ в части размера выплачиваемой им заработной платы своим работникам, учитываются не только размер должностного оклада, но также размер выплат компенсирующего и стимулирующего характера, ибо эти выплаты также являются составной частью заработной платы (ст. 129 ТК РФ) . Как указал Верховный Суд РФ трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) , как составных частей зарплаты, в размере ниже МРОТ при условии, что зарплата, включающая в себя все элементы (т. е. с учетом компенсационных и стимулирующих выплат) , будет не меньше этой величины (Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 23 июля 2010 г. N 75-В10-2). Если работодатель выплачивает заработную плату ниже МРОТ, то можно обратиться либо в ГИТ, либо в прокуратуру, либо в суд.
  • Павел Недозевин
    может ли быть зарплата ниже прожиточного минимума. разъясните пожалуйста, я совсем запуталась. в ст 133 ТК сказано что минимальный размер оплаты труда не может быть ниже прожиточного минимума, а в ФЗ о минимальноном размере труда он установлен на уровне 4330руб. что ниже прожиточного минимума. Как понять эти два закона? у меня зарплата 4660 это ниже прожиточного минимума, но больше минимальной оплаты труда. Могу ли я расчитывать на какие нибудь доплаты
  • Зоя Цветкова
    Подскажите, имеет ли право работодатель платить з/п меньше прожиточного минимума?
    • Ответ юриста:
      Статья 133 ТК РФ. Установление минимального размера оплаты труда Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается: организациями, финансируемыми из федерального бюджета, - за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; другими работодателями - за счет собственных средств. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) , не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
  • Андрей Вяземцев
    Вопрос по поводу зарплаты. Я являюсь спортсменом инструктором по гребле на каноэ. В спортивной школе я получаю зарплату ( в среднем около 2000 рублей). Является ли законным выдача зарплаты меньше 1 МРОТ, если учесть что я уже совершеннолетний и вырабатываю свои часы. К размышлениям добавлю квиток с зарплаты.Кто знает подскажите...
    • правильно говорят отсканируй т/договор
  • Лариса Ершова
    кто нибудь знает?.... такая фишка, типа Сбер (или кто то через Сбер) заставляет открывать на сотрудников зарплатные карточки в сбере, даже если юр. счет в другом банке?
    • Ну да существует зарплатный проект, но что значит заставляют, это на добровольной основе.
  • Зинаида Соболева
    Платить иль не платить? вот в чем вопрос..... Работник принят по трудовому договору на должность упаковщика. Зарплату ему установили сдельную – N руб. за N количество упаковок. В течение месяца работник наработал на 2 т.р. На предприятии не было установлено, сколько нужно упаковать за 1 день, поэтому работники сами планировали свой объем работы в течение рабочего дня. Работник потребовал оплаты 4300 т.р., ссылаясь на то, что он отработал положенное время по 8 часов в рабочие дни, а установленный размер МРОТ составляет 4300. Как быть работодателю? Сколько ему платить? Будет ли нарушением законодательства о минимальной заработной плате, если он в течение месяца наработает меньше, чем установленный размер МРОТ?
    • Ответ юриста:
      ст. 133 ТК РФ: Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) , не может быть ниже минимального размера оплаты труда. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 20.04.2007 N 54-ФЗ) вывод: если нет установленной НОРМЫ рабочего времени и НОРМЫ труда, то зарплата может быть меньше МРОТ. в переводе на русский язык: если он не обязан сидеть на работе целый день и нет минимальной нормы выработки, то сколько заработает - столько получит, и МРОТ не при чём
  • Григорий Келарев
    Может ли МРОТ быть ниже тарифной ставки (оклада) или все-таки должен быть равен 4330 рублей?
    • Ответ юриста:
      Может быть и ниже и выше, в зависимости от финансовых возможностей работодателя. Тарифная ставка и оклад теперь не привязаны к МРОТ. Главное, чтобы общая заработная плата была не менее МРОТ (с 1 января 2009 г. – 4330 рублей) . МРОТ также не связан с прожиточным минимумом. Согласно ст. 421 ТК РФ Порядок и сроки поэтапного повышения минимального размера оплаты труда до размера, предусмотренного частью первой статьи 133 Трудового кодекса (т. е. до величины прожиточного минимума трудоспособного населения) будет установлен отдельным федеральным законом. А когда это произойдет – история умалчивает. На этот вопрос никто не ответит даже в Государственной Думе.Подробности на
  • Илья Белобородов
    Вопрос из трудового права о месте выдачи заработной платы. В статье 136 ТК РФ сказано, что заработная плата, как правило, выплачивается в месте выполняемой работы. Следовательно, могут быть и исключения. В каких нормативных актах могут быть оговорены эти исключения и может ли выдаваться заработная плата в другом городе, например если основной офис находится в одном городе, а работник работает в филиале в другом городе?
    • Ответ юриста:
      По смыслу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации общим правилом является обязанность работодателя производить выплату заработной платы работнику в месте выполнения им работы. Установление данного правила вызвано необходимостью избавить работников от дополнительных затрат времени, усилий, а иногда и средств на то, чтобы получить заработанные деньги. Это особенно актуально для работников предприятий, структурные подразделения которых территориально расположены в разных местах. Статья 136 Трудового кодекса допускает также возможность перечисления заработной платы на указанный работником счет в банке. Такая формы выплаты заработной платы возможна только после заключения между работником и банком договора банковского счета При этом работник должен представить работодателю письменное заявление с указанием счета в банке, на который будет перечисляться заработная плата. Однако следует иметь в виду, что согласно статье 421 Гражданского кодекса Российской Федерации граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Понуждение к заключению договора не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключить договор предусмотрена Гражданским кодексом, законом или добровольно принятым обязательством. Ни Трудовой кодекс, ни Гражданский кодекс, ни какой-либо иной закон не содержит такой обязанности, поэтому получение заработной платы через банковский счет является для работников исключительно их добровольным решением.).
  • Даниил Угринов
    На какой срок максимально может быть заключен договор возмездного оказания услуг?. Может ли он быть заключен на 1 год, или это уже подмена трудового договора?
    • До полного исполнения сторонами своих обязательств
  • Евгения Королева
    10 минимальных размеров оплаты труда. Это скока?
    • Ответ юриста:
      Минимальный размер оплаты труда устанавливается в соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) .При рассмотрении положений данной статьи, обязывающих выплачивать заработную плату не ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека, возникло большое количество вопросов и разногласий.В Москве непонимание ситуации усугублялось еще и тем, что 1 января 2002 года вступил в силу Закон города Москвы от 7 декабря 2001 года №69 "О городском минимуме оплаты труда", который определяет понятие городского минимума оплаты труда и устанавливает правовую основу его определения. Можно предположить, что в некоторых субъектах Федерации действуют свои аналогичные региональные нормативные акты.Обращаем Ваше внимание, что Закон города Москвы №69 признан незаконным (недействующим) и не подлежащим применению решением Московского городского суда от 5 июня 2002 года №3-250/2002 года. Определением Верховного Суда Российской Федерации от 2 августа 2002 года №5-Г02-101 данное решение оставлено без изменения.Автор изложит свою точку зрения на сложившуюся проблему.Начнем с федерального законодательства и рассмотрим положения статьи 133 ТК РФ более внимательно:"Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека.Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) , не может быть ниже минимального размера оплаты труда.Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается:в учреждениях, финансируемых из федерального бюджета, - за счет средств федерального бюджета; в учреждениях, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации; в учреждениях, финансируемых из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов;в других организациях - за счет собственных средств".Кроме того, на федеральном уровне действуют ряд нормативных актов, в той или иной степени связанных с минимальным размером оплаты труда и прожиточным минимумом.В соответствии со статьей 421 ТК РФ порядок и сроки поэтапного повышения размера минимальной заработной платы до размера прожиточного минимума, а также механизм, гарантирующий выплату минимальной заработной платы в указанном размере, устанавливаются федеральным законом.Во-первых, это Федеральный закон от 19 июня 2000 года №82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (далее Закон 82-ФЗ) , с изменениями, веденными Федеральным законом от 29 декабря 2004 года №198-ФЗ "О внесении изменений в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" (далее Закон №198-ФЗ) . С 1 октября 2003 года МРОТ был установлен в сумме 600 рублей в месяц. С 1 января 2005 года МРОТ установлен в размере 720 рублей в месяц. С 1 сентября 2005 года МРОТ повысится до суммы 800 рублей в месяц, а с 1 мая 2006 года - до 1 100 рублей в месяц.Во-вторых, действует Федеральный закон от 24 октября 1997 года №134-ФЗ "О прожиточном минимуме в Российской Федерации", который"…устанавливает правовую основу для определения прожиточного минимума в Российской Федерации и его учета при установлении гражданам Российской Федерации государственных гарантий получения минимальных денежных доходов.При этом:…величина прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в целом по Российской Федерации устанавливается Правительством Российской Федерации".И действительно, Федеральным законом от 23 декабря 2003 года №186-ФЗ "О федеральном бюджете на 2004 год" (далее Федеральный закон №186-ФЗ) установлено минимальное среднегодовое соотношение между минимальным размером оплаты труда и величиной прожиточного минимума трудоспособного населения - 22 %.
  • Виталий Ченцов
    требуют запечатать ранец в супермаркете
    • не имеют. они нарушают права потребителя... запишите на диктофон их претензии и идите с записью в Роспотренадзор или в отдел защиты прав потребителей-есть при любой администрации района или города..
  • Наталия Захарова
    помогите решить задачу по трудому праву. Коммерческая организация в трудовых договорах со своими работниками предусматривает условие, что работник в случае досрочного расторжения трудового договора по собственной инициативе не вправе в течение одного года устраиваться в организацию с аналогичным профилем работы.В роли государственного инспектора труда дайте юридическую оценку действиям работодателя. Вправе ли организация устанавливать порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров? В чью компетенцию входит определение этого порядка?
    • Организация не имеет право устанавливать такой договор.
  • Богдан Полянчиков
    Подскажите. кто-нибудь знает МРОТ для строительных организаций в 2010 году? Срочно нужно!!!!. Где-то слышала, что для строителей в связи с кризисом в 2010 гоуд, МРОТ снизили. Это правда?!
    • МРОТ для всех одинаков 4330 рублей, но скоро он повысится
  • Алена Макарова
    до скольки лет по закону запрещено пить алкоголь?. если можно, то дайте ответ со ссылкой на статью, кажется, администреативного права ( или гражданского?) .Юристов у нас много, а ответить грамотно некому, все кто во что горазд ответы лепят, по принципу " одна баба сказала"...
    • До 18 лет, т.е. до совершеннолетия, когда человек начинает ПОЛНОСТЬЮ по закону отвечать за свои поступки. Участвовать в голосовании на выборах, водить автомобиль, всупать в брак (кроме редких исключений по суду) -- все это с 18 лет.
  • Вероника Соколова
    Налоговые слежбы Курганской области обязывают поднять минимальный размер оплаты труда до 3480руб,ссылаясь на решение. правительста Курганской области в противном случае обещают встречу в суде. Насколько правомерны эти действия есле Феделальный закон установил на данный период размер не менее 1100 руб
    • Ну попробуйте потягайтесь с госвластью, а вообще нужно заботиться о своих сотрудниках, думаю на налогах не разоритесь, а пенсия всеже больше будет
  • Елена Суханова
    Законно ли, принимая на работу директора, или менеджера, заключить с ним гражданско-правовой договор?. Законно ли, принимая на работу директора, или менеджера, заключить с ним гражданско-правовой договор (о сдельной оплате труда на определённый срок с возможностью продления) вместо традиционного в таких случаях трудового?На основании ГК РФ, ст. 421, п.п. 1-5 (Принят Гос. Думой 21.10.1994г)
    • насчет директора не уверена, а менеджера точно можно
  • Марина Крылова
    Нужна очень срочная помощь!!!. Подскажите, какая статья ТК РФ официально не выполняется законом РФ, и обязательно нужны документальные подтверждения. Помогите очень нужно!!!
    • Уважаемая Кристина. Лишь формально присутствует в ТК РФ Ст. 7, утратившая силу согласно Федерального закона от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ А с полным перечнем законодательных актов, утративших силу, Вы можете ознакомиться в Ст. 422 ТК РФ
  • Дарья Васильева
    нужен образец иска о взыскании зарплаты. Брат проживает на Севере. Зарплату платят чуть выше прожиточного минимума - 7 тысяч. Говорят что северные и полярки, доплаты за особые условия не учитываются и на установленный минимум (МРОТ) не накручиваются. Тут прочитал, что это не так. Подкиньте образец иска со ссылками на закон.
    • Ответ юриста:
      В______________________ (наименование суда первой инстанции) Истец: ____________________________ (сведения об истце, указанные в п. 2 ч. 2 ст. 131 ГПК РФ) Ответчик: _________________________ (сведения об ответчике, указанные в п. 3 ч. 2 ст. 131 ГПК РФ) ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ Я, ________ (Ф. И. О. ) состою в трудовых отношениях с ответчиком, что подтверждается трудовым договором №.. .от (указать дату) . Трудовым договором № …от … декабря 20.. года ответчик установил мне должностной оклад в размере 3300 рублей, районный коэффициент 20%( 660 рублей) , северная надбавка 50% (1650 рублей) , а всего 5610 рублей. С 01 января 2009 года минимальный размер оплаты труда ( Далее - МРОТ) применяемый для регулирования оплаты труда по Российской Федерации установлен 4330 рублей. Трехсторонним соглашением на 2009 - 2011 г. например в Архангельской области МРОТ установлен 5329 рублей в месяц. Отказ от соглашения ответчиком представлен не был и данное соглашение считается распространенным на него и он обязан его исполнять. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Таким образом с 01 января 2009 года ответчик обязан был пересмотреть мне должностной оклад до МРОТ, т. е до 5329 рублей ( для Архангельской области) однако этого сделано не было. Установление минимального размера оплаты труда регламентировано ст. 133 названного Кодекса, которой предусмотрено, в частности, что: минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая) ; месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) , не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья) . При этом, как следует из содержания ст. 129 (части вторая – пятая) того же Кодекса, тарифные ставки, оклады (должностные оклады) , устанавливаются без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Я неоднократно говорил ответчику о необходимости исполнить требования ТК РФ, поскольку установленный оклад ниже МРОТ расценивается как принудительный труд, в том числе государство не дополучает от этого соответствующих налогов и в этой связи нарушаются мои социальные права. На все мои требования о повышении оклада до МРОТ и произвести перерасчет ответчик уклоняется. В этой связи я испытываю нравственные страдания, которые выразились в моем переживании о том, что ответчик не исполняет возложенные на него обязанности действующим законодательством. Из-за этого я постоянно переживаю, у меня пропал сон, нарушился аппетит, и, как следствие, появились проблемы со здоровьем – давление, усталость, головные боли. Считаю, что взыскание компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей будет является разумной и справедливой. На основании изложенного, прошу суд: 1.Взыскать с ответчика в мою пользу недоплаченную заработную плату с 01 января 2009 года по 01марта 2010 года в сумме 48290 рублей 20 копеек. 2.Взыскать с ответчика в мою пользу справедливую компенсацию морального вреда в размере 10000 руб. ; расчет исковых требований за недоплаченную заработную плату с 01 января 2009 года по 01 марта 2010 года: 3300(оклад) +660(20% районный коэффициент) +1650 (50% северные надбавки) =5610 рублей; 5329 рублей (МРОТ по Архангельской области) х70%(северные надбавки, районный коэффициент) = 9059,4 рублей; 9059,3рублей-5610 рублей=3449,3 рублей ( ежемесячная недоплата заработной платы) ; 14(месяцев) х 3449,3=48290 рублей 20 копеек.