Задайте вопрос дежурному юристу,

Question 1

Жанна Волкова

Дочь перевелась с очной формы обучения на заочную,. работает по профессии,Работодатель отказался оплачивать сессию.

Ответ юриста:

Answer

Согласно ст. ст. 173, 174 Трудового кодекса РФ, работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального и среднего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка. В соответствии со ст. 177 Трудового кодекса РФ, гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме. К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173 - 176 настоящего Кодекса, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска. Работнику, совмещающему работу с обучением одновременно в двух образовательных учреждениях, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с обучением в одном из этих образовательных учреждений (по выбору работника).

Question 2

Андрей Дорошин

Подскажите,что за статья,о том что если у заочника есть хвосты,то работодатель вправе не оплачивать сессию.

Ответ юриста:

Answer

Статья 174. Трудового кодекса РФРаботникам.... поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в указанных учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах - по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов - по 40 календарных дней;подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - два месяца;сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.Ключевое слово здесь - "успешно обучающимся", т. е. без хвостов

Question 3

Кристина Зайцева

Получил второе среднее образование. Организация предоставляла учебный отпуск с сохранением средней зар. платы. Но сейчас. Получил второе среднее образование. Организация предоставляла учебный отпуск с сохранением средней зар. платы. Но сейчас, при увольнении, они хотят потребовать деньги назад, мотивируя это тем, что я ввел их в заблуждение сказав что получаю высшее образование, хотя усно они все прекрасно знали. На основании чего мне защититься в суде Помогите!

Ответ юриста:

Answer

Имело место получение ВТОРОГО образования соответствующего уровня. А дополнительные отпуска с сохранением средней заработной платы предоставляются только при получении образования соответствующего уровня впервые (ч. 1 ст. 177 ТК) .А абз. 3 ч. 4 ст. 137 Трудового кодекса допускает взыскание с работника заработной платы при установлении судом неправомерных действий работника.Попытайтесь доказать, что уведомили работодателя о получении Вами именно второго среднего образования. Только в этом случае можно вести речь о том, что работодатель неправильно применил закон, и заработная плата не может быть взыскана с работника ( абз. 1 ч. 4 ст. 137 ТК РФ) .

Question 4

Валентина Семенова

что должен сделать работодатель если мой основной отпуск совпал с учебным(сессией). мой очередной отпуск совпал с сессией, пришел в отдел кадров отдал справку вызов, думал что мне либо оплатят сессию,либо продлят основной, отпуск, в итоге не то и не то, что делать, правомерны ли действия работодателя, может кто знает конкретную статью из Т.К. Подскажите кто что знает по этому поводу. Зарание огромное савсибо всем.

Ответ юриста:

Answer

Статьей 124 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) установлено, что продление или перенесение ежегодного отпуска является обязанностью работодателя лишь в случаях, предусмотренных трудовым законодательством или локальными нормативными актами. Обязательного продления или перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска в связи с предоставлением учебного отпуска трудовым законодательством не предусмотрено. Таким образом, закон не обязывает работодателя продлевать очередной отпуск работника на указанную в справке-вызове продолжительность учебного отпуска или переносить его в связи с этим на другой срок. Однако в случае совпадения ежегодного и учебного отпусков работником фактически будет использован только учебный отпуск, во время которого он будет сдавать экзамены, при этом фактически останется нереализованным право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который предназначен для отдыха. В этой связи, полагаю, что вполне справедливо будет со стороны работодателя продлить работнику ежегодный отпуск на время учебного отпуска. В соответствии со ст. ст. 114, 173, 174 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) как ежегодные отпуска, так и оплачиваемые учебные отпуска предоставляются работнику с сохранением средней заработной платы.

Question 5

Раиса Осипова

Если учебный отпуск совпадает с очередным отпуском (по графику отпусков).... должны ли оплатить и учебный отпуск и очередной в полном объёме?Дайте ссылку на законодательство, пожалуйста!

Ответ юриста:

Answer

Порядок предоставления «учебных отпусков» определяется главой 26 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) . Такой отпуск является дополнительным и оплачиваемым, в определенных ТК РФ случаях. Никто не вправе лишить работника ежегодного оплачиваемого отпуска лишь на том основании, что он по графику совпал с дополнительным учебным отпуском. В данном случае администрация организации обязана перенести Вам сроки предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска на другое время. Более того, в соответствии со статьей 177 ТК РФ ежегодные оплачиваемые отпуска по соглашению сторон трудового договора могут присоединяться к дополнительным учебным отпускам

Question 6

Клавдия Ефимова

В какие сроки и куда надо сдавать отчет о средней численности, если в организации более 50 человек?

Answer

Все организации и индивидуальные предприниматели должны представлять в налоговые органы сведения о среднесписочной численности работников за предшествующий календарный год. Согласно пункту 3 статьи 80 Налогового кодекса сведения о...

Question 7

Даниил Озаровский

Как быть? У меня нет российской прописки.. ..Но сейчас у меня прекрасная работа. В банке отказались оформлять документы на право второй подписи. Но ведь я имею право жить и работать там, где хочу. И почему я должна покупать липовую прописку. Я - гражданин России. У меня есть документ, удостоверяющий сей факт. Что теперь делать? Компания доверяет мне руководство филиалом.. . Конечно, выход найдется, но, как все это с юридической точки зрения?

Ответ юриста:

Answer

Регистрация по месту жительства (то что по-старинке в обиходе называют "пропиской") или регистрация по месту пребывания вовсе не являются обязательным атрибутом российского гражданина. Если гражданин РФ не имеет места жительства или пребывает в каком либо конкретном жилом помещении не больше 90 дней, то он вовсе не обязан обращаться за регистрацией и абсолютно спокойно может иметь паспорт совершенно без регистрационных штампов.Гражданин Российской Федерации всегда законно находится в любом месте на территории Российской Федерации Согласно Правилам регистрации и ст. 19.15 Кодекса РФ об Административных правонарушениях, гражданин РФ обязан обратиться за регистрацией по месту пребывания (то что по-старинке называют "временной регистрацией) только после 90 (девяноста) дней своего пребывания в КОНКРЕТНОМ ЖИЛОМ ПОМЕЩЕНИИ.(заметим также, что гражданин обязан ОБРАТИТЬСЯ за регистрацией, а вовсе не обязан её иметь после 90 дней пребывания в КОНКРЕТНОМ жилом помещении)ПРАВИЛАРЕГИСТРАЦИИ И СНЯТИЯ ГРАЖДАН РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИС РЕГИСТРАЦИОННОГО УЧЕТА ПО МЕСТУ ПРЕБЫВАНИЯ И ПО МЕСТУЖИТЕЛЬСТВА В ПРЕДЕЛАХ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Этот вопрос также достаточно подробно освещен в соответствующем разделе на ПИТЕРСКОМ форуме БН :РЕШАЙТЕ ВОПРОС В СУДЕБНОМ ПОРЯДКЕ! Закон на Вашей стороне!Вам пригодится Постановление КОНСТИТУЦИОННОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ: ... уведомление гражданином Российской Федерации органов регистрационного учета о месте своего пребывания и жительства в соответствии с установленным законом порядком является не только его правом, но и обязанностью. Вместе с тем сам по себе факт регистрации или отсутствие таковой не порождает для гражданина каких-либо прав и обязанностей и, согласно части второй статьи 3 Закона Российской Федерации "О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации", не может служить основанием ограничения или условием реализации прав и свобод граждан, предусмотренных Конституцией Российской Федерации, федеральными законами и законодательными актами субъектов Российской Федерации. Согласно названному Закону органы регистрационного учета уполномочены лишь удостоверить акт свободного волеизъявления гражданина при выборе им места пребывания и жительства. Именно поэтому регистрационный учет не может носить разрешительного характера и не должен приводить к ограничению конституционного права гражданина выбирать место пребывания и жительства.Таким образом, регистрация в том смысле, в каком это не противоречит Конституции Российской Федерации, является лишь предусмотренным федеральным законом способом учета граждан в пределах Российской Федерации, носящим уведомительный характер и отражающим факт нахождения гражданина по месту пребывания или жительства.

Question 8

Людмила Путина

Учебный отпуск. Подскажите, пожалуйста, со ссылкой, имеет ли право на учебный отпуск работающий студент -заочник, обучающийся в магистратуре по своей основной специальности? Спасибо.

Ответ юриста:

Answer

Федеральный закон от 24 октября 2007 г. N 232-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации (в части установления уровней высшего профессионального образования) " (с изменениями от 18 июля, 10 ноября 2009 г. ) вносит изменения в федеральный закон "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" от 22 августа 1996 г. № 125-ФЗ. ст. 4 п. 5 Федерального закона от 24 октября 2007 г. N 232-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации (в части установления уровней высшего профессионального образования) " (с изменениями от 18 июля, 10 ноября 2009 г. ) определяет: "... Лица, получившие документы государственного образца о высшем профессиональном образовании, подтверждаемом присвоением им квалификации "дипломированный специалист", имеют право продолжить на конкурсной основе обучение по программе магистратуры соответствующего уровня высшего профессионального образования, которое не рассматривается как получение ими второго высшего профессионального образования. " Следовательно, работник, получивший диплом бакалавра и принявший решение учиться дальше, может претендовать на получение оплачиваемого учебного отпуска только в том случае, если его дальнейшее обучение осуществляется по программе магистратуры в аккредитованном учебном заведении с предоставлением предусмотренных гарантий, установленных ст. ст. 173 и 177 ТК РФ. Таким образом, работник в рассматриваемом случае имеет право на оплачиваемый учебный отпуск согласно справке-вызову на период прохождения учебной сессии, если его дальнейшее обучение осуществляется по программе магистратуры в аккредитованном учебном заведении с предоставлением предусмотренных гарантий, установленных ст. ст. 173 и 177 ТК РФ.

Question 9

Клавдия Тарасова

как оплачивается сессия работающему человеку? хочу устроится работать-но через 2мс сессия

Answer

Вам - ни как не оплачивается. Трудовой Кодекс надо полностью читать, а не "выхватывать" из него только то, что нравится и не только названия глав, но и содержание статей есть смысл изучить.. гл.26 ст.173 ТК РФ: "Работникам, направленным на...

Question 10

Олеся Антонова

помогите с отпуском. У меня такая ситуация.. . Я работаю официально, и учусь на проводника в железнодорожном техникуме, с 15 по 30 апреля у нас практика, могу ли я написать отпуск со 176 статьей, техникум дает мне справку что я действительно прохожу обучение и что я с 15 по 30 буду проходить практику

Ответ юриста:

Answer

Статья 176, регламентирует отпуска учащихся школ (вечерних) Техникум к ним не относится, т. к. является средним профессиональным УЗ Отпуска учашимся техникумов регламентируются статьей 174 Трудового кодекса. Ваш случай как основание для предоставления отпуска там не предусмотрен. Но могу посоветовать воспользоваться ее положениями для торга с работодателем по принципу "Если вы мне сейчас это, то я потом вам то"

Question 11

Любовь Журавлева

Каждое ли предприятие, должно оплачивать учебу сотрудника?

Answer

в смысле - оплачивать учебные отпуска на сессии и диплом? Да, каждое. Статья 174 глава 26 трудового кодекса

Question 12

Валентина Киселева

Недавно устроился на работу в одну крупную компанию, и мне сказали, что не будут отпускать на сессию Имеют ли они право?

Ответ юриста:

Answer

Почитай статью 173 или 174 Трудового кодекса РФ (в зависимости от того какое у тя образование) ! Соблюдение закона обязательно для всех организаций и граждан! Вот ст. 173 ТК РФРаботникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней) ;подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца;сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, - 15 календарных дней;работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов - 15 календарных дней;работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.Работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно.Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования на период десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.ВВот ст. 174 ТК РФСтатья 174. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в указанных учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:прохождения промежуточной аттест

Question 13

Виктор Губанин

Обязаны ли дать учебный отпуск на сессию?

Ответ юриста:

Answer

Напомним, что предоставление учебного отпуска заочникам и вечерникам напрямую связано с их успеваемостью. В статьях 173 и 174 Трудового кодекса РФ указано, что дополнительные отпуска полагаются лицам, успешно обучающимся в образовательных учреждениях. Как оценить успешность учебы, кодекс не разъясняет. Однако, полагаясь на здравый смысл, можно предположить, что студент хотя бы не должен иметь задолженностей по экзаменам. Продолжительности учебных отпусков остались прежними. Они различаются в зависимости от вида образовательного учреждения и целей отпуска. Чтобы получить учебный отпуск, студент должен принести на работу справку-вызов. Ее форма утверждена Министерством образования: - для студентов высших учебных заведений - приказом от 13 мая 2003 г. N 2057; - для студентов средних профессиональных учебных заведений - приказом от 17 декабря 2002 г. N 4426. На основании справки-вызова издается приказ о предоставлении учебного отпуска. Он оформляется по унифицированной форме N Т-6, которая утверждена приказом Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1. Кроме того, учащимся сотрудникам могут быть предоставлены отпуска за их счет без сохранения заработной платы. Длительность таких отпусков также не изменилась. Как и раньше, для поступления в вуз работник может взять 15 календарных дней, а для поступления в среднее профессиональное учебное заведение - 10 календарных дней.На время учебного отпуска за работником сохраняются его должность и средний заработок. Размер среднего заработка рассчитывается в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. N 213 (далее - Положение о среднем заработке) . Отметим, что порядок определения среднего заработка также изменился. Раньше расчетный период для исчисления отпускных составлял три календарных месяца, которые предшествовали отпуску (с 1-го по 1-е число) . Теперь для всех случаев применения среднего заработка установлен единый расчетный период - 12 календарных месяцев. При этом в расчете учитываются все виды выплат, предусмотренные системой оплаты труда в организации. Отпускные определяются по следующей формуле*(1): Фактический заработок за расчетный период:(12 мес. х 29,4)хКоличество дней отпуска--------------------------Сумма отпускных

Question 14

Алла Матвеева

Кто разбирается в трудовом кодексе !?. ВОПРОС? Я хочу взять на работе учебный отпуск, на три месяца, для подготовки к диплому. Работодатель, со скрипом, пытается мне его не дать. Меня запугивают тем, что пока я буду в учебном отпуске мне не будут платить зарплату, а отдадут ее только после того как я вернусь из него (сразу за три месяца) и принесу справку подтверждение. Правомерно ли это? Имеют ли право они так сделать?

Ответ юриста:

Answer

Если это высшее учебное заведение, то: ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Глава 26. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ, СОВМЕЩАЮЩИМ РАБОТУ С ОБУЧЕНИЕМ Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней) ; подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца; сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц. И по закону, работодатель должен платить з/п не менше 2-х раз в месяц. Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Question 15

Константин Мосальский

Должна ли я при увольнении возмещать затраты связанные с оплатой сессии. Я отработала 2 года, мне оплачивали сессию. А сейчас я хочу уволиться. Должна ли я возмещать работодателю, за то, что он отпускал меня на сессию и оплачивал?

Answer

смотря на каких условиях и с какой сопроводительной документацией эта сессия была оплачена

Question 16

Виктория Максимова

Обвиняемый отказался от защитника, следователь настаивает на защите, и отклонил требование обвиняемого, правомерно ли это

Answer

Нет, действия следователя незаконны, отказ от защитника следователь обязан грамотно оформить и все. Видимо следователь не знает, как правильно это сделать. Чего-чего? ? Это Вы сами придумали ? Право на защиту это частное право гражданина...

Question 17

Жанна Морозова

Вопрос по трудовому кодексу. Вопрос знатокам - предоставляется ли оплачиваемый отпуск на время сдачи сессии сотруднику, получающему высшее образование в гос. вузе в первый раз? на какую статью опираться?

Ответ юриста:

Answer

Статью не помню, да, оплачивается. Поэтому работодатели стараются не брать на работу студентов, потому что деньги на их замещение, особенно в бюджетных организациях, сметами не предусмотрены. Иными словами, оплачивается, но за счёт зарплаты других работников. У вас на обратной стороне справки-вызова должна быть написана эта статья и её название.

Question 18

Валентина Борисова

Какова подведомственность уголовных дел судам общей юрисдикции? Чем это регулируется?

Ответ юриста:

Answer

Точнее будет говорить не о подведомственности, а о подсудности. Регулируется это ст. 31 УПК РФ (вот ее действующая редакция) : Статья 31. Подсудность уголовных дел 1. Мировому судье подсудны уголовные дела о преступлениях, за совершение которых максимальное наказание не превышает трех лет лишения свободы, за исключением уголовных дел о преступлениях, предусмотренных ст. 107 ч. 1, 108, 109 ч. 1 и 2, 134, 135, 136 ч. 1, 146 ч. 1, 147 ч. 1, 170, 171 ч. 1, 171.1 ч. 1, 174 ч. 1, 174.1 ч. 1, 177, 178 ч. 1, 183 ч. 1, 184 ч, 1, 3 и 4, 185, 191 ч. 1, 193, 194 ч. 1, 195, 198, 199 ч. 1, 199.1 ч. 1, 201 ч. 1, 202 ч. 1, 204 ч. 1 и 3, 207, 212 ч. 3, 215 ч. 1, 215.1 ч. 1, 216 ч. 1, 217 ч. 1, 219 ч. 1, 220 ч. 1, 225 ч. 1, 228 ч. 1, 228.2, 234 ч. 1 и 4, 235 ч. 1, 236 ч. 1, 237 ч. 1, 238 ч. 1, 239, 244 ч. 2, 247 ч. 1, 248 ч. 1, 249, 250 ч. 1 и 2, 251 ч. 1 и 2, 252 ч. 1 и 2, 253, 254 ч. 1 и 2, 255, 256 ч. 3, 257, 258 ч. 2, 259, 262, 263 ч. 1, 264 ч. 1 и 2, 266 ч. 1, 269 ч. 1, 270, 271, 272 ч. 1, 273 ч. 1, 274 ч. 1, 282 ч. 1, 285.1 ч. 1, 285.2 ч. 1, 287 ч. 1, 288, 289, 291 ч. 1, 292, 293 ч. 1, 294 ч. 1 и 2, 296 ч. 1 и 2, 297, 298 ч. 1 и 2, 301 ч. 1, 302 ч. 1, 303 ч. 1 и 2, 306 ч. 1 и 2, 307 ч. 1, 309 ч. 1 и 2, 311 ч. 1, 316, 322 ч. 1, 323 ч. 1, 327 ч. 1, 327.1 ч. 1 и 328 Уголовного кодекса Российской Федерации. 2. Районному суду подсудны уголовные дела о всех преступлениях, за исключением уголовных дел, указанных в частях первой (в части подсудности уголовных дел мировому судье) , третьей и четвертой настоящей статьи. 3. Верховному суду республики, краевому или областному суду, суду города федерального значения, суду автономной области и суду автономного округа подсудны: 1) уголовные дела о преступлениях, предусмотренных статьями 105 ч. 2, 126 ч. 3, 131 ч. 3 и 4, 205, 206 ч. 2-4, 208 ч. 1, 209 - 211, 212 ч. 1, 227, 263 ч. 3, 267 ч. 3, 269 ч. 3, 275 - 279, 281, 290 ч. 3 и 4, 294 - 302, 303 ч. 2 и 3, 304, 305, 317, 321 ч. 3, 322 ч. 2, 353 - 358, 359 ч. 1 и 2 и 360 Уголовного кодекса Российской Федерации; 2) уголовные дела, переданные в данные суды в соответствии со статьями 34 и 35 настоящего Кодекса; 3) уголовные дела, в материалах которых содержатся сведения, составляющие государственную тайну. 4. Верховному Суду Российской Федерации подсудны уголовные дела, указанные в статье 452 настоящего Кодекса, а также иные уголовные дела, отнесенные федеральным конституционным законом и федеральным законом к его подсудности. 5. Гарнизонный военный суд рассматривает уголовные дела о всех преступлениях, совершенных военнослужащими и гражданами, проходящими военные сборы, за исключением уголовных дел, подсудных вышестоящим военным судам. 6. Окружному (флотскому) военному суду подсудны уголовные дела, указанные в части третьей настоящей статьи, в отношении военнослужащих и граждан, проходящих военные сборы, а также уголовные дела, переданные в указанный суд в соответствии с частями четвертой - седьмой статьи 35 настоящего Кодекса. 7. Утратил силу. - Федеральный закон от 27.12.2009 N 346-ФЗ. 8. Военные суды, дислоцирующиеся за пределами территории Российской Федерации, при рассмотрении уголовных дел в случаях, предусмотренных федеральным конституционным законом, руководствуются настоящим Кодексом. 9. Районный суд и военный суд соответствующего уровня принимают в ходе досудебного производства по уголовному делу решения, указанные в частях второй и третьей статьи 29 настоящего Кодекса. 10. Подсудность гражданского иска, вытекающего из уголовного дела, определяется подсудностью уголовного дела, в котором он предъявлен.

Question 19

Федор Ошев

Скольнко в 2011 году будет единый налог на прибыль и отчисления в фонды при упащенной системе налогообложения?

Ответ юриста:

Answer

Налога на прибыль нет. 2. Применение упрощенной системы налогообложения организациями предусматривает их освобождение от обязанности по уплате налога на прибыль организаций (за исключением налога, уплачиваемого с доходов, облагаемых по налоговым ставкам, предусмотренным пунктами 3 и 4 статьи 284 настоящего Кодекса) , налога на имущество организаций. Организации, применяющие упрощенную систему налогообложения, не признаются налогоплательщиками налога на добавленную стоимость, за исключением налога на добавленную стоимость, подлежащего уплате в соответствии с настоящим Кодексом при ввозе товаров на таможенную территорию Российской Федерации, а также налога на добавленную стоимость, уплачиваемого в соответствии со статьей 174.1 настоящего Кодекса. А в фонды: С 1 января 2011 г. для большинства плательщиков страховых взносов действуют следующие тарифы (ст. 12 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ) : - Пенсионный фонд РФ - 26 процентов. Пунктом 2.1 ст. 22 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ предусмотрено следующее распределение взносов: в отношении сотрудников 1966 года рождения и старше вся сумма взносов перечисляется на финансирование страховой части трудовой пенсии, в отношении работников 1967 года рождения и младше - 20 процентов на финансирование страховой части, 6 процентов - накопительной части; - Фонд социального страхования РФ - 2,9 процента; - Федеральный фонд обязательного медицинского страхования - 3,1 процента; - территориальные фонды обязательного медицинского страхования - 2 процента. Таким образом, в целом налоговая нагрузка на плательщиков составит 34 процента. В 2010 г. она составляла 26 процентов.

Question 20

Анатолий Косенко

Отпуск (помогите пожалуйста). 1. Как часто можно отправлять сотрудников в отпуск за свой счет без обеспечения заработной платы? 2. Нужно ли платить за них ндфл и прочие налоги, если сотрудник ушел на месяц за свой счет??? Заранее огромное спасибо.

Ответ юриста:

Answer

1) По ТК РФ, кого можно отправлять в административный отпуск по закону статья 128,263,173,174,286 ТК, может те кого вы хотите отправить, принадлежат к этим категориям. А вообще всем по ТК можно на 14 дней в год идти в АО ( административный отпуск) часть 1 ст 121 ТК. А вообще по соглашению работодателя и работника можно отправлять в отпуск в АО (если он напишет заявление и попросит, напишет по каким причинам, например, семейным, если есть приложит справки какие-то) Нельзя принуждать человека идти в АО, за это есть ответственность. Принудительное направление в АО -нарушение Трудового законодательство. По Административному кодексу ответственность статья 5.27 -на должностное лицо штраф-от1000 до 5000 рублей -на организацию от 30000-50000 рублей (административное приостановление деятельности до 90 суток) 2) Если все-таки сотруднику предоставлен Административный отпуск, зарплата ему не начисляется, соответственно никаких начислений налогов не будет.

Question 21

Тамара Казакова

Какие нормы в отношении несовершеннолетних закреплены в Трудовом кодексе РФ?

Answer

Глава XII. ТРУД МОЛОДЕЖИ Статья 173. Возраст, с которого допускается прием на работу Статья 174. Права несовершеннолетних в трудовых правоотношениях Статья 175. Работы, на которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет...

Question 22

Станислав Титарев

Обязано ли государственное предприятие оплатить учебный отпуск?. Человек уже имеет высшее образование и сейчас обучается в техникуме по другой специальности. Предприятие отказывается оплачивать учебный отпуск, аргументируя тем, что он уже имеет образование. По возможности ссылки на законы...

Answer

организация права. оплачивается только первое образование!!!!

Question 23

Евдокия Пугачева

Обязан ИП, применяющие в соответствии. с ФЗ от 29.12.1995г. № 222-ФЗ "об упрощенной системе учета и отчетности для субъектов малого предпринимательства" упрощенную систему налогообложения, уплачивать ЕСН с выплат, начисляемых наемным работникам? 3. Применение упрощенной системы налогообложения индивидуальными предпринимателями предусматривает их освобождение от обязанности по уплате налога на доходы физических лиц (в отношении доходов, полученных от предпринимательской деятельности, за исключением налога, уплачиваемого с доходов, облагаемых по налоговым ставкам, предусмотренным пунктами 2, 4 и 5 статьи 224 настоящего Кодекса) , налога на имущество физических лиц (в отношении имущества, используемого для предпринимательской деятельности) . Индивидуальные предприниматели, применяющие упрощенную систему налогообложения, не признаются налогоплательщиками налога на добавленную стоимость, за исключением налога на добавленную стоимость, подлежащего уплате в соответствии с настоящим Кодексом при ввозе товаров на территорию Российской Федерации и иные территории, находящиеся под ее юрисдикцией, а также налога на добавленную стоимость, уплачиваемого в соответствии со статьей 174.1 настоящего Кодекса. © КонсультантПлюс, 1992-2013

Ответ юриста:

Answer

1. ЕСН - ОТСУТСТВУЕТ. Есть страховые взносы в ПФР, ФСС, ТФОМС И ФФОМС. 2. Платить взносы обязан. Как за себя так и за своих наемных работников (если они работают по трудовому договору) . Непонятно, какое отношение ко взносам имеет статья НК, регулирующая уплату ИП НДФЛ, налога на имущество и НДС.

Question 24

Наталия Козлова

Какой документ статья регламентирует отпуск на время сессии?

Ответ юриста:

Answer

Статья 173 ТК РФ -Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения Статья 174 ТК РФ -Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учрежденияСтатья 175. Статья 175 ТК РФ - Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных учреждениях начального профессионального образования Статья 176 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях Федеральный закон "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" от 22 августа 1996 г. N 125-ФЗ Статья 17. Гарантии и компенсации, предоставляемые лицам, совмещающим учебу в высшем учебном заведении с работой

Question 25

Павел Конюшок

подскажите какой щас штраф за незаконное предпринимательство

Ответ юриста:

Answer

Статья 171. Незаконное предпринимательство . 1. Осуществление предпринимательской деятельности без регистрации либо без специального разрешения (лицензии) в случаях, когда такое разрешение (лицензия) обязательно, или с нарушением условий лицензирования, если это деяние причинило крупный ущерб гражданам, организациям или государству либо сопряжено с извлечением дохода в крупном размере, - наказывается штрафом в размере от трехсот до пятисот минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от трех до пяти месяцев, либо обязательными работами на срок от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов, либо арестом на срок от четырех до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до трех лет. 2. То же деяние: а) совершенное организованной группой; б) сопряженное с извлечением дохода в особо крупном размере; в) совершенное лицом, ранее судимым за незаконное предпринимательство или незаконную банковскую деятельность, - наказывается штрафом в размере от семисот до одной тысячи минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от семи месяцев до одного года либо лишением свободы на срок до пяти лет со штрафом в размере до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного месяца либо без такового. Примечание. В статьях 171 и 172 настоящего Кодекса доходом в крупном размере признается доход, сумма которого превышает двести минимальных размеров оплаты труда, доходом в особо крупном размере - доход, сумма которого превышает пятьсот минимальных размеров оплаты труда.

Question 26

Владислав Ковальков

Как правильно написать заявление о клевете?. Меня обвинили в клевете. Моей сестре в школе подкинули телефон ее одноклассницы, мы добросовестно позвонили владельцам телефона в тот же день и сообщили об этом, так как вся моя семья на следующий день уехали на дачу, мы договорились с владельцами телефона о том что я передам этот телефон им, моя мама дала им мой номер телефона. Они действительно позвонили позже, назначили мне время чтобы я передала телефон, но время было назначено для меня не удобно, я в это время училась. таким образом я отменила встречу, и больше встреч они не назначали. Поэтому телефон пролежал у нас на полке все лето, подчеркиваю ПРОЛЕЖАЛ, с телефона не производились никакие вызовы и ничего с ним не делали. Вскоре в сентябре телефон отнесли в школу и передали однокласснице, но на родительском собрании мать этой девочки обвинила меня, что я якобы перевела 1000 рублей и оплатила этими деньгами интернет. Как правильно написать заявление о клевете в этом случае, и что я смогу получить или как мне можно их наказать в этом. Так как меня опозорили более чем при 20 людях, а я педагог, это сильный удар по моей репутации.

Ответ юриста:

Answer

Клевета, это вновь уголовное преступление, за которое привлекают в порядке частного обвинения. Сама, вряд ли сможешь. Иди к юристам. Хочешь сама? Изучи Уголовно-процессуальный кодекс РФ (УПК РФ) от 18.12.2001 N 174-ФЗ Раздел XI. ОСОБЕННОСТИ ПРОИЗВОДСТВА У МИРОВОГО СУДЬИ Глава 41. ПРОИЗВОДСТВО ПО УГОЛОВНЫМ ДЕЛАМ, ПОДСУДНЫМ МИРОВОМУ СУДЬЕ Статья 318. Возбуждение уголовного дела частного обвинения

Question 27

Василий Куренков

Коллеги,помогите,пожалуйста, вот с таким вопросом. У человека есть доверенность на получение документов от своей организации для другой организации соответственно, но как выяснилось доверенное лицо не является работником организации-доверителя. Кто виноват? Выдавшая довенность организация или те, кто выдавали ему док-ты по доверенности. Бухгалтерия второй организации в шоке. Но у него же есть доверенность, а где он работает на лбу не написано. Где бы посмотреть (з-ны, Кодексы) кто прав, кто виноват? Заранее спасибо!

Answer

Не ясно, в чем виноват. Но если речь идет об ответственности за полученные документы, то она возникает у юр. лица, выдавшего доверенность перед другой организацией, а у физика - перед доверителем.

Question 28

Тамара Соболева

прошу помощи у юристов. можно ли при составлении искового заявления в суд применять сокращения статей в виде цитат, относящихся к сути данного дела Например : ПОЛНЫЙ ТЕКСТ СТАТЬИ Статья 174. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в указанных учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах - по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов - по 40 календарных дней; подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - два месяца; сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работникам, допущенным к вступительным испытаниям в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования, - 10 календарных дней; работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 10 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - два месяца, для сдачи итоговых экзаменов - один месяц. Работникам, обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения указанного образовательного учреждения и обратно в размере 50 процентов стоимости проезда. Работникам, обучающимся по очно-заочной (вечерней) и заочной формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования, в течение 10 учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда. По соглашению сторон трудового договора, заключаемому в письменной форме, сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня (смены) в течение недели. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором. СОКРАЩЕНИЕ: ст. 174 трудового кодекса РФ (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) , гласящей в частности: "Работникам, ..поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной ...формам обучения, успешно обучающимся в указанных учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: ... подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - два месяца ...

Answer

лучше писать "по смыслу ст. 174 ТК РФ" или из содежания Ст. 174 так намного коректней

Question 29

Алена Яковалева

Учебный отпуск. Могу ли я рассчитывать на учебный отпуск, если учусь в средне-специальном учебном заведении на заочном отделении? При этом уже есть высшее образование.

Ответ юриста:

Answer

Статья 174 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в указанных учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах - по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов - по 40 календарных дней; подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - два месяца; сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работникам, допущенным к вступительным испытаниям в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования, - 10 календарных дней; работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 10 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - два месяца, для сдачи итоговых экзаменов - один месяц. Работникам, обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения указанного образовательного учреждения и обратно в размере 50 процентов стоимости проезда. Работникам, обучающимся по очно-заочной (вечерней) и заочной формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования, в течение 10 учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда. По соглашению сторон трудового договора, заключаемому в письменной форме, сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня (смены) в течение недели. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

Question 30

Антон Реадов

Знатоки отклинитесь! Каким законом регулируется то, что работодатель обязан дать своему подчиненному учебный отпуск??

Ответ юриста:

Answer

Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней ;подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца; сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, - 15 календарных дней; работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов - 15 календарных дней; работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц. Работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно. Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования на период десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда. По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

Question 31

Валентина Николаева

оплата отпуска. если я работаю 6-й месяц, будет ли мне оплачиваться отпуск по учебе???

Ответ юриста:

Answer

право уйти в учебный отпуск вы можете использовать хоть на следующий день после трудоустройства. В зависимости от того, какое образование вы получаете (высшее, среднее и т.д.) разной будет продолжительность отпуска (посмотрите статьи 173, 174, 175, 176 Трудового кодекса). Кроме того, учебный отпуск будет оплачиваемым если вы обучаетесь в учебных заведениях, имеющих государственную аккредитацию. Если без аккредитации, оплата на усмотрение работодателя. И плюс ст. 177 ТК - все гарантии и компенсации в связи с учебой буду предоставляться только если вы получаете образование впервые. А если не первый раз, тогда оплата тоже на усмотрение работодателя.

Question 32

Жанна Дорофеева

как расчитать учебный отпуск

Answer

Воспользуйтесь удобным способом расчета студенческих отпускных . Он не вызовет претензий проверяющих - в программе учтены все правила расчета, которые установлены в статьях 173, 174, 175, 176 и 139 Трудового кодекса РФ. Также здесь учтены...

Question 33

Алла Цветкова

Пожалуйста помогите!!!!Оплачивается ли учебный отпуск, если.... Сотрдниу учреждения имеет высшее профессиональное образование, а в настоящий момент поступил в училище для получения сренего профессионального образования. Оплачивать ему учебный отпуск или нет?

Answer

да, если среднее проф. образование он получает впервые, ст. 177 ТК РФ

Question 34

Егор Авдыев

материальная ответственность. определение материальная ответственность полная материальная ответственность ограниченная

Ответ юриста:

Answer

МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ - по трудовому праву обязанность работника возместить ущерб, причиненный организации-работодателю, в пределах и в порядке, установленных законодательством. Может наступить наряду с дисциплинарной ответственностью. М. о. наступает лишь за ущерб, который возник в результате явно противоправного и виновного поведения работника. Существует два вида М. О. : ограниченная (как правило, в пределах 1/3 среднего месячного заработка) и полная. Последняя установлена: для работников, с которыми заключены договоры об индивидуальной или коллективной (напр. , бригадной) материальной ответственности, а также если материальные ценности получены работником под отчет по разовым документам; если в действиях работника, нанесшего ущерб, содержатся признаки уголовного преступления.

Question 35

Дмитрий Мурин

не предоставлен ученический отпуск с 16.04 по 14.06. отдал справку директору, вместе с заявлением на ученический отпуск, так вот, отпуск мне не дали - но заявление на ученический отпуск директор подписал, но сказал, что отпуск мне не дадут, чтобы я либо увольнялся, либо писал заявление на очередной отпуск (или за собственный счёт) Я вынужден был написать заявление на отпуск за собственный счёт с 16 по 30 апреля, затем на очередной отпуск -с 1 по 30 мая, а с 31 мая мне не предоставили отпуск за собственный счёт и я вынужден был уволиться по собственному желанию. Ученический отпуск работодатель обязан был предоставить в соответствии с статьёй 174 трудового кодекса. Как вы думаете, могу ли я подавать в суд сейчас (3 мес ещё не прошло) ? Меня смущает подписанное директором заявление на ученический отпуск !!!

Answer

В трудовую инспекцию в в г. Москва идите, рано для суда.

Question 36

Андрей Трунов

Учебный отпуск объясните пожалуйста.. работаю по трудовому договору на полную ставку, параллельно учусь в ВУЗе на очной форме обучения. Рабочий и учебный график никак не пересекаются (работаю в ночь) Институт имеет госаккредитацию . Я на 6 курсе на носу ГОСы, хочу уйти в отпуск для подготовки к ГОСам, интересует следующий момент будет ли этот отпуск оплачиваемый? В ТК РФ к сожалению про очников разъяснений не нашла. Если оплачиваемый то по каким законам, статьям?

Ответ юриста:

Answer

Оплачиваемый учебный отпуск должен быть предоставлен согласно ТК РФ следующим категориям работников: работникам, которые учатся в вузах по заочной, очно-заочной (вечерней) форме обучения (ч. 1 ст. 173 ТК РФ) ; работникам, которые учатся в учреждениях среднего профессионального образования (техникум, колледж и др. ) по заочной, очно-заочной (вечерней) форме обучения (ч. 1 ст. 174 ТК РФ) ; работникам, которые учатся в образовательных учреждениях начального профессионального образования (ч. 1 ст. 175 ТК РФ) ; работникам, которые учатся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях (ч. 1 ст. 176 ТК РФ) . При этом не каждый учебный отпуск должен быть оплачен. Законодательством выделены несколько условий, при которых работодатель должен оплачивать работнику учебный отпуск: образование данного уровня работник получает впервые (ч. 1 ст. 177 ТК РФ) ; работник обучается успешно; отпуск связан со сдачей экзаменов или защитой диплома; образовательное учреждение имеет государственную аккредитацию. При обучении работника в учреждении без государственной аккредитации работодатель может предоставить учебный отпуск, если такое условие прописано в трудовом (коллективном) договоре. Продолжительность учебного отпуска указывается в справке-вызове из учебного учреждения. Если работник учится одновременно в двух образовательных учреждениях, оплачиваемый отпуск предоставляют только в связи с обучением в одном из них по выбору работника (ч. 3 ст. 177 ТК РФ) . Учебные отпуска оплачиваются так же, как и ежегодные, исходя из среднего заработка (ст. 17 Закона от 22 августа 1996 г. № 125-ФЗ) . Средний заработок для оплаты всех видов отпусков рассчитывается исходя из зарплаты работника за последние двенадцать месяцев (ст. 139 ТК РФ) . В некоторых случаях (ст. 173 - 174 ТК РФ) по заявлению работника работодатель должен предоставить работнику учебный отпуск без сохранения зарплаты. Обязанность предоставить работнику неоплачиваемый учебный отпуск возникает, если: образование данного уровня сотрудник получает впервые (ч. 1 ст. 177 ТК РФ) ; образовательное учреждение имеет государственную аккредитацию (ст. 173, ст. 174 ТК РФ)

Question 37

Яков Фрадис

В каком случае работодатель может отказать в предоставлении внеочередного учебного отпуска аспиранту-заочнику?

Ответ юриста:

Answer

Сотрудник, который учится в аспирантуре по заочной форме обученияЕжегодный дополнительный отпуск (30 календарных дней) п. 7 ст. 19 Закона от 22 августа 1996 г. № 125-ФЗСправка из образовательного учреждения о том, что сотрудник обучается в аспирантуре*абз. 3 п. 41, п. 50 Положения, утвержденного приказом Минобразования России от 27 марта 1998 г. № 814 Оплатите сотруднику учебный отпуск только при одновременном выполнении следующих условий: – образование данного уровня сотрудник получает впервые (или организация направила сотрудника, уже имеющего образование данного уровня, на обучение на основании договора, заключенного ею с сотрудником) (ч. 1 ст. 177 ТК РФ) ; – сотрудник учится успешно (ч. 1 ст. 173, ч. 1 ст. 174, ч. 1 ст. 175, ч. 1 ст. 176 ТК РФ) ; – отпуск связан со сдачей экзаменов или защитой диплома (п. 1 ст. 17 Закона от 22 августа 1996 г. № 125-ФЗ) ; – образовательное учреждение имеет госаккредитацию (ч. 1 ст. 173, ч. 1 ст. 174, ч. 1 ст. 175, ч. 1 ст. 176 ТК РФ) . Организация может предоставить учебные отпуска и сотрудникам, которые учатся в учреждениях, не имеющих госаккредитации. Для этого такое условие нужно прописать в трудовом (коллективном) договоре (ч. 6 ст. 173, ч. 6 ст. 174, ч. 2 ст. 175, ч. 2 ст. 176 ТК РФ) .

Question 38

Дмитрий Юртин

24 января устроилась на работу, сейчас идет испытательный срок ( в общем он будет длиться 3 месяца). Но с 10 по 25 апреля мне нужно будет брать ученический отпуск на сессию.... понятное дело, что испытательный срок прервется.... выдадут ли мне уч. отпуск или пока я не могу его брать? (Работаю по ТК)

Answer

Надо вызов из института. Обязаны дать, иначе нарушение трудового кодекса РФ

Question 39

Виктория Мельникова

Я имею высшее образование, в настоящее время получаю среднее спец. Обязан ли работодатель оплатить мне учебный отпуск...

Ответ юриста:

Answer

Обязан, если образование данной ступени вы получаете впервые. В ст. 174 ТК РФ, где как раз говорится об учебных отпусках при получении среднего профессионального образования, нет ни слова о том, что если работник уже имеет высшее образование, то учебный отпуск при получении среднего профессионального, ему уже не положен. Точно так же и наоборот, если у работника уже есть среднее специальное образование и он пойдет впервые получать высшее образование, отказать в оплате учебного отпуска ему не могут. Это разные уровни образования и предоставление учебных отпусков в разных случаях регулируется разными статьями ТК РФ ( см. ст 173 - 177 ) А если еще желаете удостовериться, сходите (или позвоните) в государственную трудовую инспекцию.

Question 40

Артур Парщиков

Отпуск на ГОСы и диплом. Добрый день! Я работаю в небольшой частной компании ( интернет - магазин), 3,5 года. Работаю 5 часов в день, в основном,вечером. Параллельно учусь на дневном отделении в институте, заканчиваю в этом году. У меня ГОС и защита диплома в конце июля( 18 и 21 числа). На работе мне предоставляют только 2 недели ( с 11 июля по 25). Т.е. неделю на подготовку и неделю на сдачу. И то, больше летом мне отдохнуть не дают.Т.к. в августе и сентябре у нас "сезон". Знающие люди, подскажите, пожалуйста, как мне поступить?Какие полагаются отпуска мне на это дело?Могу ли я взять и на госы и потом хотя бы недельку на отдых? Спасибо.

Ответ юриста:

Answer

При обучении по очной форме в образовательном учреждении высшего профессионального образования работнику полагаются лишь неоплачиваемые учебные отпуска (ч. 2 ст. 174 ТК РФ) . Работодатель обязан предоставить: "...работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц".

Question 41

Любовь Семенова

Подскажите, что мне делать, меня не отпускают с работы на сессию. Подскажите, что мне делать, меня не отпускают с работы на сессию, хотя я предоставила справку-вызов с места учебы. У нас складывается такая ситуация, что не хватает людей, мне сказали если возьмут человека то отпустят. Я сказала, что если меня не отпустят я обращую в отдел по охране труда - мне в ответ сказали, что потом мне работать не дадут здесь.

Answer

уволить они тебя не могут, а отпустить обязаны

Question 42

Алена Колесникова

Имеет ли право директор не подписать заявление на отпуск без содержания?

Answer

Это его право, но в определнных случаях он обязан отпустить в отпуск без сохранения з/платы работника.Такие случаи указаны в ст. 128 ТК РФ

Question 43

Диана Кузьмина

Отпуски. В апреле начинается сессия. В институте дадут справку вызов на работу на предоставление академического отпуска 28 раб.дней. На работе отпуск намечается на этот же месяц. Если я не успею оформить академический отпуск до предоставления обычного обязан ли будет работодатель сдвинуть обычный отпуск?

Ответ юриста:

Answer

Оплачиваемый учебный отпуск вам предоставить обязаны, если вы учитесь в аккредитованном вузе на заочной или очно-заочной форме обучения и получаете первое высшее образование на основании справки вызов. Учебный отпуск является целевым и не переносится на другой срок. По закону в двух отпусках одновременно находится нельзя. Поэтому ваши действия следующие. Согласно статьи 177 ТК РФ, то по соглашению сторон трудового договора основной отпуск учащегося сотрудника присоединяется к учебному. Если вам не удастся прийти к договоренности и работодатель отправит вас в очередной отпуск, согласно графика, то с даты начала сессии вы должны его прервать, написать заявление на имя руководителя с просьбой прервать очередной отпуск и предоставить согласно справки-вызов учебный отпуск, затем остаток основного отпуска можно присоединить к учебному или использовать в другое время.

Question 44

Федор Герасин

Имеется справка-вызов на сессию..а начальник не отпускает..имеет он право так сделать?? или я могу уехать???

Ответ юриста:

Answer

по закону должен отпустить с сохранением среднего заработка, но начальник может быть очень принципиальным вплоть до увольнения по собственному желанию, судится конечно можно, и доказывать что-то начальнику, скорее это испортит отношение с начальством. а так можешь уехать, только смотри за последствиями.

Question 45

Алина Журавлева

Я ИП, работаю по УСН доходы (6%). Принимаю на работу человека. Надо ли мне платить ЕСН?

Answer

В 2009 году - ПФ 14% и страхование от НСиПЗ. Надо с Трудовым договором в течение 5 дней после заключения сбегать в ПФ и ФСС, они Вас поставят на учет.

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон: (можно сотовый)
Ваш вопрос

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Конфиденциально

Быстро

Конфиденциально

Быстро

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Быстро

Конфиденциально

Быстро

Консультации юриста по ст. 174 ТК РФ