Статья 176. Гарантии и компенсации работникам, получающим основное общее образование или среднее общее образование по очно-заочной форме обучения
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 26] [Статья 176] ✍ Читать комментарий к статье
Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы основного общего или среднего общего образования по очно-заочной форме обучения, работодатель предоставляет дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка для прохождения государственной итоговой аттестации по образовательной программе основного общего образования на срок 9 календарных дней, по образовательной программе среднего общего образования на срок 22 календарных дня.
Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы основного общего или среднего общего образования по очно-заочной форме обучения, в период учебного года устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на один рабочий день или на соответствующее ему количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня (смены) в течение недели). За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с освоением не имеющих государственной аккредитации образовательных программ основного общего или среднего общего образования по очно-заочной форме обучения, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.
Консультации юриста по ст. 176 ТК РФ
-
Максим Оболенцев
Помогите 176 ст трудового кодекса. У меня такая ситуация.. . Я работаю официально, и учусь на проводника в железнодорожном техникуме, с 15 по 30 апреля у нас практика, могу ли я написать отпуск со 176 статьей, техникум дает мне справку что я действительно прохожу обучение и что я с 15 по 30 буду проходить практику-
можешь написать даже если нет никаких законных оснований)))
-
-
Анатолий Сапунов
положен ли учебный отпуск при сокращении-
Учебный отпуск предоставляется согласно дат указанных в справке-вызове. Если даты указанные в справке-вызове наступают после даты увольнения, например, при сокращению работника, то в таких случаях учебный отпуск не предоставляется, так как...
-
-
Ксения Денисова
как расчитать учебный отпуск-
Воспользуйтесь удобным способом расчета студенческих отпускных . Он не вызовет претензий проверяющих - в программе учтены все правила расчета, которые установлены в статьях 173, 174, 175, 176 и 139 Трудового кодекса РФ. Также здесь учтены...
-
-
Кристина Ершова
Руководитель не пускает на сессию. В общем, ситуация такая: сессия у меня началась ещё с 19 апреля, а тут с 21 числа я ушла на больничный (простыла по пути на работу). . скоро выписка, а я (естественно) всю учебу за этот период пропустила- куча долгов сейчас.. хочу уйти на сессию, работодатель ни в какую не пускает (( подскажите, как тут быть? и вообще как мне могут оплатить её? (будет ли оплачиваться сессия?. . и что будет приоритетнее по оплате- сессия или больничный? сессия то началась раньше)-
Больничный сдавайте, Вам его оплатят. Пишите заявление на учебный отпуск, прикладывайте справку-вызов и сдавайте сессию. Учебный отпуск оплатят с даты заявления, но это в том случае, если образование получаете впервые.
-
-
Владимир Щуров
Весь этот "цирк" с крымом делается тобой именно с той целью, о которой я думаю ?-
Я не телепат и понятия не имею о какой цели вы думаете. <img src="http://content-15.foto.my./mail/dentytkin/_answers/i-176.jpg"> Вам думать поздно.. . Пора сушить сухари, а не десна...))) Вы будете кушать фруктов на берегу...
-
-
Владислав Климук
Коммунисты Украины - Родина в опасности нео-фашистской оккупации по европейскому типу ?..-
Да выходите, у нас давно имеется желание вспомнить вам всё. Вот мы щас и хлебаем последсвия правления краснопузых комиссаров, которые разделили народ по национальности уничтожив ВЕРУ. Почитай что те же единоверцы-славяне тут про Россию пишут...
-
-
Алексей Ваганьков
Дочь перевелась с очной формы обучения на заочную,. работает по профессии,Работодатель отказался оплачивать сессию.- Ответ юриста:
Согласно ст. ст. 173, 174 Трудового кодекса РФ, работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального и среднего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка. В соответствии со ст. 177 Трудового кодекса РФ, гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме. К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173 - 176 настоящего Кодекса, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска. Работнику, совмещающему работу с обучением одновременно в двух образовательных учреждениях, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с обучением в одном из этих образовательных учреждений (по выбору работника).
- Ответ юриста:
-
Полина Дмитриева
Что платится в первую очередь- текущие налоги и сборы или задолженность по налогам и сборам- Ответ юриста:
В соответствии с пунктом 2 Статьи 855 Гражданского кодекса Российской Федерации списание денежных средств осуществляется в следующей очередности платежей: Первая очередность платежей – осуществляется списание по исполнительным документам, предусматривающим перечисление или выдачу денежных средств со счета для удовлетворения требований о возмещении вреда, причиненного жизни и здоровью, а также требований о взыскании алиментов Вторая очередность платежей – производится списание по исполнительным документам, предусматривающим перечисление или выдачу денежных средств, для расчетов по выплате выходных пособий и оплате труда с лицами, работающими по трудовому договору, в том числе по контракту, по выплате вознаграждений по авторскому договору. Постановлением Конституционного Суда РФ рассмотрен вопрос очередности платежей и вынесено следующее определение: “Федеральными законами от 26.03.1998 N 42-ФЗ (ст. 17), от 22.02.1999 N 36-ФЗ (ст. 23), от 31.12.1999 N 227-ФЗ (ст. 35), от 30.12.2001 N 194-ФЗ (ст. 37), от 24.12.2002 N 176-ФЗ (ст. 32), от 23.12.2003 N 186-ФЗ (ст. 31), от 23.12.2004 N 173-ФЗ (ст. 26), от 26.12.2005 N 189-ФЗ (статья 26) установлено, до внесения в соответствии с решением Конституционного Суда Российской Федерации изменений в пункт 2 Статьи 855 Гражданского кодекса Российской Федерации, при недостаточности денежных средств на счете налогоплательщика для удовлетворения всех предъявленных к нему требований списание средств по платежным документам, предусматривающим платежи в бюджет и государственные внебюджетные фонды, а также перечисление денежных средств для расчетов по оплате труда с лицами, работающими по трудовому договору (контракту) , производятся в порядке календарной очередности поступления документов после перечисления платежей, отнесенных указанной статьей Гражданского кодекса Российской Федерации к первой и второй очередности. Положение абзаца четвертого пункта 2 признано не соответствующим Конституции РФ Постановлением Конституционного Суда РФ от 23.12.1997 N 21-П, исходя из того, что установленное в абзаце пятом этого пункта обязательное списание по платежным документам, предусматривающим платежи в бюджет и внебюджетные фонды, означает только взыскание задолженности по указанным платежам на основании поручений налоговых органов и органов налоговой полиции, носящих бесспорный характер. В соответствии с частью 3 статьи 79 Федерального конституционного закона от 21.07.1994 N 1-ФКЗ акты или их отдельные положения, признанные неконституционными, утрачивают силу. Третья очередность платежей – Постановлением Конституционного Суда РФ от 23 декабря 1997 г. № 21-П признана не соответствующей статье 19 (части 1) Конституции Российской Федерации. До внесения изменений в ГК РФ списание по платежным документам, предусматривающим перечисление или выдачу денежных средств для расчетов по оплате труда с лицами, работающими по трудовому договору (контракту) , а также по отчислениям в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ и фонды обязательного медицинского страхования осуществляется на основании следующего: Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 03.06.1998 г в решение Верховного Суда РФ от 10.12.1996 N ГКПИ96-325-339, 346 внесено изменение: «…при недостаточности денежных средств на счете налогоплательщика для удовлетворения всех предъявленных к нему требований списание средств по платежным документам, предусматривающим платежи в бюджет и государственные внебюджетные фонды, а также перечисление денежных средств для расчетов по оплате труда с лицами, работающими по трудовому договору (контракту) , должны производиться в порядке календарной очередности поступления документов после перечисления платежей, отнесенных статьей 855 Гражданского кодекса Российской Федерации к первой и второй очередности» Четвертая очередность платежей - производится списание по платежным документам, предусматривающим платежи в бюджет и внебюджетные фонды, отчисления в которые не преду
- Ответ юриста:
-
Егор Ротмистров
как уехать на сессию, сохранив при этом рабочее место и зарплату. Справка вызов на сессию пришла 7 января, Руководитель подразделения отправила меня в офис компании в отдел кадров, для подачи заявления туда, в отделе кадров меня отправили обратно к руководителю. Руководитель подразделения отказывается принять заявление об отпуске по ст. 173, готов отпустить только в неоплачиваемый отпуск. Высшее образование у меня первое, справка вызов на 50 дней, курс третий, Вуз с гос. аккредитацией, знаю, что в этом случае нужно отправить заказное письмо с описью вложения (заявление и справка вызов) и уведомлением о доставке на имя руководителя, Но,, , справка вызов у меня с 13,01,2014, соответственно, если я это сделаю сегодня, заказное письмо руководство получит при лучше раскладе только в среду, а в понедельник мне уже надо быть в институте. Как быть в моей ситуации? брать больничный? писать неделю за свой счет? или есть другие варианты?- Ответ юриста:
Краткое заявление об отпуске направьте срочной телеграммой в категории "заверенный факт" с уведомлением о вручении, а полное с приложением справки-вызова - заказным письмом с описью вложения, тоже с уведомлением о вручении. Тогда ваше горе-руководство не "отбрешется", что не получало от вас заявления, а любой суд признает телеграмму (её второй экземпляр вам заверят на телеграфе) , копию отправленного заявления и справки-вызова (сделайте их заранее! ) вместе с уведомлением о вручении основанием для предоставления вам учебного отпуска в соответствии с частью первой ст. 173 ТК РФ - вы сделали все от вас зависящее, чтобы вам предоставили уч. отпуск в создавшейся ситуации.
- Ответ юриста:
-
Валерия Титова
Обязан ли работодатель оплачивать ученический отпуск если работник получает второе высшее образование (бакалавр) ?-
173 статья ТК здесь вообще ни при чем. Читайте внимательно, о ком там идет речь. Ваша тестомес не научно-педагогический работник и не учится в ординатуре или аспирантуре. Ваш случай - это статья 177, где четко сказано .что гарантии и...
-
-
Кирилл Вельмукин
Переносится ли ежегодный рабочий отпуск если в середине его студенческий отпуск. Скажите переносится ли ежегодный рабочий отпуск если в середине его студенческий отпуск (сессия)? Например ежегодный отпуск 15.04.13 по 28.05.13, а студенческий выпадает на 11.05.13 по 4.06.13! Продлят ежегодный или он войдёт в студенческий??- Ответ юриста:
Как сказано в статье 122 ТК РФ: "Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами. " В этом перечне нет упоминания об учебном отпуске. А как сказано в статье 177 ТК РФ: " К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173 - 176 настоящего Кодекса, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска. ". То есть, может быть так: учебный отпуск, за ним сразу трудовой.
- Ответ юриста:
-
Ирина Андреева
Как правильно начисляются отпускные? помогите разобраться. Бухгалтер не может дать внятного ответа. Помогите пожалуйста понять как начисляется заработная плата на период оплачиваемого отпуска. Мне всегда начисляли ее как за фактически отработанные дни. Но в новой компании бухгалтер объяснила, что она ежемесячный заработок делит на 28 (т. к 28-это количество дней отпуска в году) и умножает на количество дней отпуска. И это притом, что полностью нам оплачивают только 14 дней, а остальные 14 дней считаются по черной зарплате. В новой компании я отработала всего полгода и беру первый отпуск, причем тогда тут учитывать те 14 дней отпуска, которые будут у меня еще через полгода и не будут полностью оплачиваться? Вобщем я запуталась и хочу разъяснения. Очень нужна ссылка на конкретную статью Трудового Кодекса, где все это прописано - буду тыкать ей в бухгалтера. Заранее спасибо!- Ответ юриста:
Основные правила предоставления, расчета и оплаты отпуска закреплены в Трудовом кодексе РФ (ТК РФ) . В соответствии со статьей 114 ТК РФ работникам гарантируется предоставление ежегодных отпусков с сохранением места работы и оплаты среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Расчет продолжительности отпуска (ежегодного основного и дополнительного оплачиваемого) производится в календарных днях и максимальным пределом оплата отпуска не ограничивается. Нерабочие праздничные дни , приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Расчет и оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до начала отпуска. Об этом говорится в статье 136 ТК РФ. Порядок расчета среднего заработка для отпускных содержится в Постановлении Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» . Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у работодателя, независимо от источников этих выплат. Перечень выплат, учитываемых при расчете среднего заработка, установлен пунктом 2 Положения об особенностях исчисления среднего заработка. Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). В коллективном договоре могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников (ст. 139 ТК РФ) . Средний дневной заработок для расчета отпускных определяется по формуле: В случае если расчетный период отработан полностью: Сумма выплат за расчетный период /( 29,4*12) В случае если расчетный период отработан не полностью: Сумма выплат за расчетный период /Кол-во календарных дней в периоде Количество календарных дней в периоде рассчитывается как 29,4 за каждый полностью отработанный месяц и кол-во отработанных календарных дней в месяце*29,4/кол-во календарных дней в месяце за каждый не полностью отработанный месяц. Расчет отпускных определяется по формуле: Средний дневной заработок * Количество дней отпуска
- Ответ юриста:
-
Борис Бадашкин
Кому ученический отпуск дают сейчас?. заочникам не дают отпуск на сесию? тем что первое высшее получают после школы. . я запуталась...-
Заочникам отпуск обязаны предоставить, если они получают образование данного уровня впервые, а учебное заведение имеет государственную аккредитацию. Очникам такой отпуск по ТК не положен. Это на усмотрение работодателя.
-
-
Олеся Сорокина
Учебный и ежегодный отпуск.. В следующем году (2014) в мае ухожу на сессию в учебный, оплачиваемый отпуск. Сглупив, на это же время попросила ежегодный. Подскажите, в этом случае, не должны ли мне продлить ежегодный отпуск? Или я сама виновата, что не сообразила и теперь с сессией и отдыхом должна уложиться в 28 дней?-
Ничего страшного. Пишите заявление на имя руководителя о переносе отпуска на другой период.
-
-
Владислав Юдаков
На работе не хотят оплачивать сессию,говорят что их предприятие "ХПП Софрино" этим не занимается,что делать?-
Это сейчас сплошь и рядом на негосударственных предприятиях. Хозяин - барин. Я заканчиваю второе высшее, и все 5 лет мне никто не оплачивал сессию. Или за свой счёт отпуск, или очередной отпуск, или бегала туда-сюда, чтобы совместить и...
-
-
Юлия Григорьева
Дайте правовую оценку и обоснование действий начальника отдела кадров.-
Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня...
-
-
Валерий Бедин
Переработка при сменном графике-
Это уж как белая гаспадина решит. почитайте статьи Трудового кодекса 153 и 154 там все описано, но лично я всю жизнь работала в графике, и ни одна организация не оплачивала так называемые пререработки. В организациях со сменным графиком...
-
-
Дмитрий Высокоостровский
Обязан ли работодатель предоставить отпуск для отъезда на сессию для получения второго средне-специального образования?- Ответ юриста:
Поправлю автора предыдущего ответа Ингу-работодеталь вовсе НЕ ОБЯЗАН предоставлять даже отпуск без сохранения заработной платы. ТК не обязывает его делать это. Это- ПРАВО работодателя. Поэтому в вашем случае работодатель ВПРАВЕ предоставить вам отпуск без сохранения ЗП (но делать это НЕ обязан) Исключение-как указано в одном из ответов- обучение по направлению и договору с работодателем. В этом случае действуют все льготы
- Ответ юриста:
-
Денис Мурзич
в каком документе прописано, что работник должен писать заявление на учебный отпуск. Основанием же по-любому должна быть. справка-вызов?- Ответ юриста:
В силу действия норм ст. 173 Трудового кодекса РФ на работодателя возложена обязанность по предоставлению определенных гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования. При этом для предоставления гарантий и компенсаций, в частности предоставления оплачиваемых учебных отпусков, должны быть соблюдены определенные условия. Так, образовательные учреждения высшего профессионального образования должны иметь государственную аккредитацию, работники должны успешно обучаться в этих учреждениях. Помимо этого следует учитывать, что согласно норме ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Так называемые учебные отпуска работникам, заочно обучающимся в вузах, работодатель должен предоставить на основании справки-вызова, выданной учебным заведением и личного заявления работника. Форма такой справки утверждена Приказом Минобразования России от 13.05.2003 N 2057. Данный вид документа должен быть подписан ректором вуза или лицом, наделенным такими полномочиями ректором, и заверен печатью. При представлении работниками справок-вызовов работодателем должны издаться приказы о предоставлении работникам учебных отпусков. После этого копии приказов должны быть переданы в бухгалтерию для расчета и начисления отпускных.
- Ответ юриста:
-
Роман Недосекин
подскажите, какой нужен правовой документ и какая это статья??. Я учусь заочно. Мне пришел вызов на сессию, но работодатель не хочет предоставить мне учебный отпуск. Обязан ли работодатель предоставить учебный оплачиваемый отпуск? P.s. Организация ООО "Мекран". Отдел кадров аргументирует этот факт, что такого закона нет. Если хочешь, иди в обычный отпуск или бери за свой счет. Подскажите куда обратиться с таким вопросом и какие НПА нужны?-
А какое образование получаете? Высшее, среднее? Или, может, второе высшее? А НПА - трудовой кодекс.
-
-
Полина Соколова
Мне не дали зарплату за то, что я была на сессии. Как найти эту статью в трудовом кодексе?-
Гарантии и компенсации для сотрудников, совмещающих работу с обучением, предусмотрены ст. ст. 173 - 177 ТК РФ, а также ст. 17 Федерального закона от 22.08.1996 N 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании". В частности, к...
-
-
Людмила Киселева
Отпуск. Ребята вот что то надо по статье трудового кодекса найти. Дело вот в чем я в 2011 году уходил в отпуск положенный в июле, на 28 дней, плюс взял неделю административного примерно ( до 7 августа) , в отпуске заболел привез справку о том что болел с 7 по 14 число но с отпуска ехал 3 дня и за эти 3 дня я написал административный. Вышел на работу 18 августа 2011 года, теперь как бы подходит июль, я написал заявление на отпуск, мне его начальник не подписывает говорит вот гулял в прошлом году много теперь в отпуск уйдешь зимой. Я вообще плюс ко всему заочник, ухожу два раза в год на сессию. У меня сессия вышла на июнь как бы июль должен быть отпуск. Что делать? мне кажется он не прав. Какие статьи тут нужны? 173это по учебе, как бы понятно.- Ответ юриста:
Очевидно а в вашей организации не ведется график отпусков, что уже считается нарушением, а отпуск предоставляется по договоренности с работодателем. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (ст. 122 ТК РФ) . В вашем случае, работодатель не прав, не предоставляя вам отпуск за отработанный рабочий год по причине того, что вы были в отпуске без содержания. В соответствии со ст. 121 ТК РФ, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года. Вы использовали 10 дней отпуска без содержания, поэтому рабочий год не сдвигается. В соответствии со ст. 177 ТК РФ, к учебному отпуску, предусмотренным статьями 173 - 176 ТК РФ, по соглашению работодателя и работника может присоединяться ежегодный оплачиваемый отпуск. За защитой своих прав можете обратиться с жалобой в ГИТ.
- Ответ юриста:
-
Юрий Бортенев
пожалуйста, помогите решить задачки по праву (-
Статья 192. Дисциплинарные взыскания <noindex><a rel="nofollow" href="http://www.zakonrf.info/tk/" title="Трудовой кодекс РФ" target="_blank" >[Трудовой кодекс РФ]</a></noindex> <noindex><a rel="nofollow" href...
-
-
Вероника Коновалова
ПОЛОЖЕН ЛИ УЧЕБНЫЙ ОТПУСК ПРИ УЧЕБЕ В МАГИСТРАТУРЕ. ОБРАЗОВАНИЕ ТАКОГО УРОВНЯ ПОЛУЧАЮ ВПЕРВЫЕ-
Магистратура У нас теперь как второе высшее. Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при...
-
-
Тимур Лебедянский
обязан ли работадатель предоставить учебный отпуск если должность которую занимаю единственная и заменить не кому -
Александра Григорьева
Сколько часов можно работать в месяц?(18 Смен по 12 часов). монтажнику-
если по 12, то график 2 через 2, не больше
-
-
Станислав Синюгин
Какова будет норма обязательных часов, если я ... Какова будет норма обязательных часов, если я был в еженедельном отпуске согласно ТК? Норма часов изменится? или останется прежней? К примеру в марте норма часов 176 минус неделя отпуска ...моя норма составит 136 часов: или останется 176?- Ответ юриста:
Вы уже недавно спрашивали. Норма часов должна быть откорректирована в связи с отпуском (надеюсь, еженедельный - это ошибка...? есть ежегодный отпуск) : ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ ПИСЬМО от 1 марта 2010 года N 550-6-1 [О подсчете нормы рабочих часов] В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено ваше заявление от 16.02.2010. Сообщаем следующее. Согласно статье 104 Трудового кодекса Российской Федерациикогда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. При подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности, ежегодный отпуск, учебный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, временная нетрудоспособность, период выполнения государственных, общественных обязанностей) . Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время.
- Ответ юриста:
-
Людмила Сергеева
помогите разобраться: распространяется ли трудовой кодекс на военнослужащих в плане отпуска. В КонсультантПлюс вычитал такую вещь, что в случае, когда у меня есть справка-вызов в институт (первое высшее образование) мне достаточно написать заявление и приложить справку-вызов. Затем меня не волнует решение командира воинской части по этому поводу... а отсутствие на работе в этом случае не является прогулом... так это или нет Заранее спасибо...
- Ответ юриста:
Нет, это не так. Трудовой кодекс в части отпусков может применяться лишь к отдельным категориям военнослужащих (военнослужащие-женщины с детьми, военнослужащие, воспитывающие ребенка без второго родителя и некоторые другие) . Вся военная служба, в том числе и отпуска, регламентируются отдельными законами, в том числе и учебные отпуска: Статья 31. Порядок предоставления дополнительных отпусков 1. Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, предоставляются учебные отпуска для подготовки к вступительным экзаменам (экзаменам) и сдачи вступительных экзаменов (экзаменов) : б) в образовательные учреждения профессионального образования с обучением без отрыва от исполнения служебных обязанностей (по заочной и очно-заочной форме обучения) и в период обучения в них. Кроме того, еще есть Постановление Правительства РФ от 07.02.2006 N 78 "О порядке обучения военнослужащих, проходящих военную службу по контракту (за исключением офицеров) , в государственных и муниципальных образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования и на подготовительных отделениях (курсах) федеральных государственных образовательных учреждений высшего профессионального образования" Но есть еще и Приказ Министра обороны РФ от 28.04.2006 N 176 "О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации Постановления Правительства Российской Федерации от 7 февраля 2006 г. N 78" (вместе с "Порядком выдачи и учета направлений на обучение в государственных и муниципальных образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования и на подготовительных отделениях (курсах) федеральных государственных образовательных учреждений высшего профессионального образования военнослужащих, проходящих военную службу по контракту (за исключением офицеров) , непрерывная продолжительность военной службы по контракту которых составляет не менее трех лет", "Порядком предоставления военнослужащим, обучающимся в государственных и муниципальных образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования и на подготовительных отделениях (курсах) федеральных государственных образовательных учреждений высшего профессионального образования с освоением образовательных программ по очно-заочной (вечерней) или заочной форме обучения, дополнительных отпусков и других социальных гарантий, установленных законодательством Российской Федерации") То, что ты пишешь в плане действий может быть весьма для тебя чревато серьезными осложнениями. По учебе тоже. Не стоит этим рисковать!
- Ответ юриста:
-
Елизавета Гусева
Учебный отпуск студенту-заочнику. В каком случае высшее образование считается "вторым высшим"?. Студент учится в одном ВУЗе на одном факультете по двум специальностям, приносит справки на оплачиваемый отпуск по обеим специальностям. По одной специальности на 4 курсе, по другой-на третьем. Обязан ли работодатель оплачивать оба отпуска? Закон о высшем и послевузовском образовании утратил силу, а новый закон "Об образовании" и КЗоТ как-то эту ситуацию не рассматривают точно.- Ответ юриста:
Законодательством выделены несколько условий, при которых работодатель должен оплачивать работнику учебный отпуск: - образование данного уровня работник получает впервые (ч.1 ст.177 ТК РФ); И соответственно, одно из ваших образований - впервые, а другое - второе. Выбирайте какое считаете первым, представляйте справку и получайте отпуск. - работник обучается успешно; - отпуск связан со сдачей экзаменов или защитой диплома; - образовательное учреждение имеет государственную аккредитацию.
- Ответ юриста:
-
Елена Жукова
Работа совмещённая с учёбой в вечерней школе. Работаю в госучереждении, совершеннолетний, рабочий день не нормированный (как бы) . Не давно поступил в вечернюю школу, как оказалось позже совмещять это достаточно трудно, т. к всегда опаздываю на занятия, а иногда и вовсе пропускаю по причине задержек на работе. В школе подсказали что по ТК мне положено сокращённое раб. время или тчто то типо того (вообщем право на образование) . Вопрос в том на какие статьи ТК мне можно опираться при разговоре с работодателем и вообще что мне положенно (если что то вообще положено...) ? p.s просьба отвечать по существу. Заранее спасибо!- Ответ юриста:
Настюша, КЗоТ давно прекратил своё существование. С 1 февраля 2002 года действует Трудовой кодекс. Наличие у образовательного учреждения госаккредитации является необходимым условием предоставления обучающемуся работнику гарантий, предусмотренных ст. 176 ТК РФ. Работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, в период учебного года устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на один рабочий день или на соответствующее ему количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня/смены в течение недели) . За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда. Работникам, успешно обучающимся в имеющих госаккредитацию вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, работодатель, независимо от организационно-правовых форм этих учреждений, обязан предоставлять дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи выпускных экзаменов: в 9 классе - 9 календарных дней, в 11 (12) классе - 22 календарных дня.
- Ответ юриста:
-
Алена Богданова
Основной и учебный отпуска-
проще поступить так: идите сначала в учебный отпуск гл. 26 ТК РФ. Потом после учебы идите в основной отпуск. К дополнительным отпускам, предусмотренным <noindex><a rel="nofollow" href="http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_34...
-
-
Игорь Селюхин
Первый закон который регулировал трудовой стаж?. В 1803 году Александр I установил срок службы 25 лет, за который государство обязано было уплачивать пенсию. В 1827 году и далее сроки и размеры пенсий государственным служащим менялись. А вот про граждан законов не нашел. Неужели только в 1956 году начали учитывать трудовой стаж и выплачивать пенсии? Подскажите кто знает- Ответ юриста:
Хочу уточнить: Постановлением 1У (четвёртой) сессии ВЦИК 9-го созыва 9 ноября1922 г. - "СУ" 1922 г. № 70, ст. 903 1. Ввести в действие Кодекс Законов о труде 1922 года с 15 ноября 1922года. 2. С момента вступления его в силу отпадает действие Кодекса законов о труде издания 1918 г. ! ("СУ" №87- 88). Все прочие узаконения и распоряжения по труду теряют силу, поскольку они противоречат правилам вводимого кодекса. Так что, наверно, надо с 1918 года считать, но желательно текст посмотреть. О трудовом стаже указано в статье 176 КЗоТ РСФСР от 1922 г. В комментарии к этой статье ссылка на Пост. ЦИК СНК СССР 13 февраля 1930 г. - "СЗ" №11, ст. 132; №51, ст. 528 "О пенсиях и пособиях по социальному страхованию". Смотри по этой ссылке там все КЗоТы с 1918 года. Самому интересно стало. У меня только книжечка КЗоТ РСФСР 1938 года издания. ссылка не сработывает. Набери в поиске Яндекс КЗоТ РСФСР 1918 г. КЗоТ РСФСР 1922 года и там много выскочит.
- Ответ юриста:
-
Валерия Щербакова
продливается ли очередной ежегодный отпуск если он совпадает с ученическим?- Ответ юриста:
Автоматически нет. По закону в двух отпусках одновременно находится нельзя. Поэтому ваши действия следующие. Согласно статьи 177 ТК РФ, то по соглашению сторон трудового договора основной отпуск учащегося сотрудника присоединяется к учебному. Если вы уже находитесь в очередном трудовом отпуск, то с даты начала сессии вы должны его прервать, написать заявление на имя руководителя с просьбой прервать очередной отпуск и предоставить согласно справки-вызов учебный отпуск, затем остаток основного отпуска можно присоединить к учебному или использовать в другое время.
- Ответ юриста:
-
Маргарита Гусева
оплата отпуска. если я работаю 6-й месяц, будет ли мне оплачиваться отпуск по учебе???
- Ответ юриста:
право уйти в учебный отпуск вы можете использовать хоть на следующий день после трудоустройства. В зависимости от того, какое образование вы получаете (высшее, среднее и т.д.) разной будет продолжительность отпуска (посмотрите статьи 173, 174, 175, 176 Трудового кодекса). Кроме того, учебный отпуск будет оплачиваемым если вы обучаетесь в учебных заведениях, имеющих государственную аккредитацию. Если без аккредитации, оплата на усмотрение работодателя. И плюс ст. 177 ТК - все гарантии и компенсации в связи с учебой буду предоставляться только если вы получаете образование впервые. А если не первый раз, тогда оплата тоже на усмотрение работодателя.
- Ответ юриста:
-
Любовь Виноградова
Учебный отпуск объясните пожалуйста.. работаю по трудовому договору на полную ставку, параллельно учусь в ВУЗе на очной форме обучения. Рабочий и учебный график никак не пересекаются (работаю в ночь) Институт имеет госаккредитацию . Я на 6 курсе на носу ГОСы, хочу уйти в отпуск для подготовки к ГОСам, интересует следующий момент будет ли этот отпуск оплачиваемый? В ТК РФ к сожалению про очников разъяснений не нашла. Если оплачиваемый то по каким законам, статьям?- Ответ юриста:
Оплачиваемый учебный отпуск должен быть предоставлен согласно ТК РФ следующим категориям работников: работникам, которые учатся в вузах по заочной, очно-заочной (вечерней) форме обучения (ч. 1 ст. 173 ТК РФ) ; работникам, которые учатся в учреждениях среднего профессионального образования (техникум, колледж и др. ) по заочной, очно-заочной (вечерней) форме обучения (ч. 1 ст. 174 ТК РФ) ; работникам, которые учатся в образовательных учреждениях начального профессионального образования (ч. 1 ст. 175 ТК РФ) ; работникам, которые учатся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях (ч. 1 ст. 176 ТК РФ) . При этом не каждый учебный отпуск должен быть оплачен. Законодательством выделены несколько условий, при которых работодатель должен оплачивать работнику учебный отпуск: образование данного уровня работник получает впервые (ч. 1 ст. 177 ТК РФ) ; работник обучается успешно; отпуск связан со сдачей экзаменов или защитой диплома; образовательное учреждение имеет государственную аккредитацию. При обучении работника в учреждении без государственной аккредитации работодатель может предоставить учебный отпуск, если такое условие прописано в трудовом (коллективном) договоре. Продолжительность учебного отпуска указывается в справке-вызове из учебного учреждения. Если работник учится одновременно в двух образовательных учреждениях, оплачиваемый отпуск предоставляют только в связи с обучением в одном из них по выбору работника (ч. 3 ст. 177 ТК РФ) . Учебные отпуска оплачиваются так же, как и ежегодные, исходя из среднего заработка (ст. 17 Закона от 22 августа 1996 г. № 125-ФЗ) . Средний заработок для оплаты всех видов отпусков рассчитывается исходя из зарплаты работника за последние двенадцать месяцев (ст. 139 ТК РФ) . В некоторых случаях (ст. 173 - 174 ТК РФ) по заявлению работника работодатель должен предоставить работнику учебный отпуск без сохранения зарплаты. Обязанность предоставить работнику неоплачиваемый учебный отпуск возникает, если: образование данного уровня сотрудник получает впервые (ч. 1 ст. 177 ТК РФ) ; образовательное учреждение имеет государственную аккредитацию (ст. 173, ст. 174 ТК РФ)
- Ответ юриста:
-
Ольга Григорьева
По трудовому кодексу обязательно ли совмещать ученический отпуск с очередным?-
Если Вы учитесь ЗАОЧНО, то НЕТ. Отпуск для учёбы и сдачи сессии будет предоставляться НЕЗАВИСИМО от ежегодного основного и считаться ДОПОЛНИТЕЛЬНЫМ. Статьи не помню. Я сначала отгулял очередной, потом ушёл в ученический. Не работал подряд 2...
-
-
Федор Щуркин
Знатоки отклинитесь! Каким законом регулируется то, что работодатель обязан дать своему подчиненному учебный отпуск??- Ответ юриста:
Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней ;подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца; сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, - 15 календарных дней; работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов - 15 календарных дней; работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц. Работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно. Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования на период десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда. По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.
- Ответ юриста:
-
Тимур Сентюрихин
Я учусь на заочном отделении в двух учебных заведениях. Могут ли мне на работе отказать в учебном отпуске, если.... если в год у меня всего 4 сессии? 2 в одном учеб. заведении и 2 в другом?? ? или совместить в очередным отпуском один учебный???- Ответ юриста:
Смотрите ТК РФ Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173 - 176 настоящего Кодекса, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска. Работнику, совмещающему работу с обучением одновременно в двух образовательных учреждениях, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с обучением в одном из этих образовательных учреждений (по выбору работника) . Так что вам предоставят учебный отпуск только по справке из одного института. В другом сессии за свой счет по разрешению работодателя или в счет очередного отпуска, опять же по договоренности.
- Ответ юриста:
-
Дарья Казакова
При получении второго высшего работодатель не отпускает на госэкзамены,говорит, брать за свой счет.. При получении второго высшего работодатель не отпускает на госэкзамены, говорит, брать за свой счет. Правомерны ли его действия? Если нет, чем можно мотивировать?-
Еслиофицер её служит, то денежное доволствие ему выплачивается, и отпуск предоставляется. Для военнослужащи нет таких ограничний.
-
-
Николай Трихинский
правомерно ли требование бухгалтерии. требуют справку-подтверждение о том закрыта ли сессия( нет ли долгов) для начисления зароботой платы ,сказали не принесешь зарплату не начислим, какой статьей тк рф руководствуются?- Ответ юриста:
Трудовой кодекс содержат правила предоставления учебных отпусков в ст. 173 - 176. Основанием для предоставления учебного отпуска является справка-вызов. Чтобы оформить учебный отпуск правильно, вы должны предоставить в бухгалтерию: справку-вызов из образовательного учреждения и справку-подтверждение. 1. К заявлению на предоставление учебного отпуска вам нужно приложить справку-вызов из образовательного учреждения (п. 4 ст. 17 Закона об образовании) . Форма справки-вызова утверждена Министерством образования для студентов высших учебных заведений - Приказом от 13.05.2003 N 2057 (Приложения N N 1 и 2). В справке-вызове должны быть четко указаны причина предоставления отпуска и его продолжительность. 2.Справка-вызов образовательного учреждения состоит из двух частей: непосредственно справки-вызова и корешка к ней - справки-подтверждения. Первая часть - справка-вызов - заполняется учебным заведением и поступает к работодателю. На основании справки-вызова работодатель предоставляет работнику учебный отпуск. Вторая часть - справка-подтверждение - остается незаполненной. Справка-подтверждение выдается работнику для представления в учебное заведение, которое заполняет ее после окончания сессии. Справка-подтверждение является оправдательным документом для работника. Если вы не представите заполненную справку-подтверждение, то лишаетесь права на следующий учебный отпуск. Но текущий учебный отпуск вам обязаны оплатить. Оплатить учебный отпуск (всю сумму отпускных) вам должны были не позднее, чем за три дня до его начала (ст. 136 ТК РФ) . За нарушение сроков выплаты отпускных предусмотрена материальная ответственность (ст. 236 ТК РФ) . Работодатель обязан выплатить отпускные с уплатой процентов. Размер процентов должен быть не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки. Проценты начисляются со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При этом не имеет значения, виноват в задержке выплаты работодатель или нет. Никакие другие документы (копия зачетки или что-то еще) требоваться не могут - это незаконно.
- Ответ юриста:
-
Анатолий Велтистов
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Приветствую. Вопрос такой. Я устроился на работу 5 марта 2012 года, будучи студентом 5го курса. Работал на пол ставки. В июне ушел в отпуск по собственному желанию с 13 июня по 31 августа. С сентября вышел на полную и тут сегодня сказали что я обязательно должен отгулять положенный ежегодный основной оплачиваемый отпуск в январе-феврале 2013. Я не хочу. Могу ли я отказаться? Мне говорят, что я не имею права отказываться от отпуска. Поясните со ссылками на статьи (читаю - не нахожу нужное) , Спасибо- Ответ юриста:
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. (ст. 123 ТК РФ) Ваш рабочий год с 5.03.2012 по 12.05.2013 и до окончания этого рабочего года работодатель обязан отправить вас в отпуск, нравится вам это или нет. Отпуск предоставлется не по желанию работника, а по утвержденному графику. Если в графике работодатель определил вам время отпуска в январе-феврале 2013, то отказатьс вы права не имеете. График обязателен как для работника, так и для работодателя. В ст. 177 ТК РФ не сказано, что те, кто совмещает работу с обучением могут ходить в отпуск тогд, когда хочется, там сказано: "К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173 - 176 настоящего Кодекса, ПО СОГЛАШЕНИЮ работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска. ".Соглашение - это когда обе стороны согласны, а не когда кому-то одному захотелось. Ст. 124 ТК РФ надо читать полностью, а не ту часть, которая нравится. Где в ней сказано, что работник может не ходить в отпуск, если ему этого не хочется? Там оговорены определенные ситуации, когда отпуск может быть продлен или перенесен, но даже по этим причинам нельзя не предоставлять отпуск более 2х лет подряд. А за отказ идти в отпуск по графику к работнику можно применить дисциплинарное взыскание.
- Ответ юриста:
-
Петр Гениев
Кто разбирается в трудовом кодексе !?. ВОПРОС? Я хочу взять на работе учебный отпуск, на три месяца, для подготовки к диплому. Работодатель, со скрипом, пытается мне его не дать. Меня запугивают тем, что пока я буду в учебном отпуске мне не будут платить зарплату, а отдадут ее только после того как я вернусь из него (сразу за три месяца) и принесу справку подтверждение. Правомерно ли это? Имеют ли право они так сделать?- Ответ юриста:
Если это высшее учебное заведение, то: ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Глава 26. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ, СОВМЕЩАЮЩИМ РАБОТУ С ОБУЧЕНИЕМ Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней) ; подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца; сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц. И по закону, работодатель должен платить з/п не менше 2-х раз в месяц. Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
- Ответ юриста:
-
Екатерина Коновалова
Правомерны ли действия командира насчет сессионного отпуска?. Мой муж военнослуж. , ветеран боевых действий. Его отпуска: 30 сут-основной, 15 сут-ветеранский, еще 15 сут из-за прыжков с паращюта. Учится в институте на 3 курсе, заочное обучение, первое образование. Сессия поделена по 20 дн 2 раза в год. Его командир заявил что будет отпускать на сесиию не больше 20 дн, т. е. на одну сессию в год. И что 2 сессию брать как свой законный отпуск. По ТК РФ работодатель должен отпустить на сесиию на 40 дн.- Ответ юриста:
Если вы получаете высшее образование не впервые, то командир вправе вам и не предоставлять учебный отпуск. Условия поступления и дальнейшего обучения в ВУЗе для получения второго высшего образования обычно решают с работодателем заблаговременно, чтобы впоследствии не возникли такие проблемы. Гарантии, предоставляемые ст. 173 - 177 ТК РФ, распространяются только на тех работников, которые получают среднее образоание или высшее впервые. Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173 - 176 настоящего Кодекса, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска. Работнику, совмещающему работу с обучением одновременно в двух образовательных учреждениях, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с обучением в одном из этих образовательных учреждений (по выбору работника) .
- Ответ юриста:
-
Руслан Нехорошин
трудовой кодекс. все здравствуйте. согласно трудовому кодексу, сколько можно работать в день? 8-ми часовой раб. день - норма, если не ошибаюсь?? имеет ли право работодатель учреждать работников в смены по 12 часов в день? (дневная: 9 утра - 9 вечера. ночная: 6 вечера - 6 утра) сколько часов в сумме в неделю можно работать, согласно Т.К.?? или это теперь не актуально?? !НУЖНЫ ЧЕТКИЕ ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ, А НЕ ЕРЕСЬ ВСЯКАЯ!!! всем спасибо.- Ответ юриста:
при суммированном учете рабочего времени, с учетом статьи 108 ТК РФ, в табеле можно ставить хоть 24 часа в сутки, лишь бы норма по истечении учетного периода соблюдалась. Если иное не указано в трудовом договоре, порядок введения суммированного учета рабочего времени может устанавливаться правилами внутреннего трудового распорядка.
- Ответ юриста:
-
Виктория Егорова
Я имею высшее образование, в настоящее время получаю среднее спец. Обязан ли работодатель оплатить мне учебный отпуск...- Ответ юриста:
Обязан, если образование данной ступени вы получаете впервые. В ст. 174 ТК РФ, где как раз говорится об учебных отпусках при получении среднего профессионального образования, нет ни слова о том, что если работник уже имеет высшее образование, то учебный отпуск при получении среднего профессионального, ему уже не положен. Точно так же и наоборот, если у работника уже есть среднее специальное образование и он пойдет впервые получать высшее образование, отказать в оплате учебного отпуска ему не могут. Это разные уровни образования и предоставление учебных отпусков в разных случаях регулируется разными статьями ТК РФ ( см. ст 173 - 177 ) А если еще желаете удостовериться, сходите (или позвоните) в государственную трудовую инспекцию.
- Ответ юриста: