Статья 173.1. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования - подготовки кадров высшей квалификации
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 26] [Статья 173.1] ✍ Читать комментарий к статье
Работники, осваивающие программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), программы ординатуры и программы ассистентуры-стажировки по заочной форме обучения, имеют право на:
ежегодные дополнительные отпуска по месту работы продолжительностью 30 календарных дней с сохранением среднего заработка. При этом к ежегодному дополнительному отпуску работника добавляется время, затраченное на проезд от места работы до места обучения и обратно с сохранением среднего заработка. Указанный проезд оплачивает работодатель;
один свободный от работы день в неделю с оплатой его в размере 50 процентов получаемой заработной платы. Работодатель вправе предоставлять работникам по их желанию на последнем году обучения дополнительно не более двух свободных от работы дней в неделю без сохранения заработной платы.
Работники, осваивающие программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), а также лица, являющиеся соискателями ученой степени кандидата наук, имеют также право на предоставление им по месту работы ежегодного дополнительного отпуска продолжительностью три месяца для завершения диссертации на соискание ученой степени кандидата наук с сохранением среднего заработка.
Консультации юриста по ст. 173.1 ТК РФ
-
Георгий Мамченко
добрый вечер. вопрос: я работаю в бюджетном учреждении будет ли мне оплачивать высшее образования. но они мне оплатили уже среднее-
Ответ на вопрос дан по телефону
-
-
Лидия Дорофеева
День добрый! Подскажите. пожалуйста, если мне в деканате предоставят справку-вызов в которую будет включено прохождение преддипломной практики сдача гос экзаменов и защита дипломной работы на сколько дней по закону может отпустить меня работодатель? поясню всего получается 144 дня.-
Ответ на вопрос дан по телефону
-
-
Степан Непомнящих
Работаю на гос.предприятии,учусь заочно в аккредитованном ВУЗе,в отдел кадров принес справку-вызов. Работаю на гос. предприятии, учусь заочно в аккредитованном ВУЗе, в отдел кадров принес справку-вызов на 36 дней для сдачи экзаменов, в О. К. мне сказали что оплатят только 34 дня, а 2 дня необходимо взять за свой счет. Правомерно ли?- Ответ юриста:
Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней ;подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца; сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, - 15 календарных дней; работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов - 15 календарных дней; работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц. Работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно. Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования на период десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда. По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.
- Ответ юриста:
-
Михаил Скалкин
предоставляется ли оплачиваемый отпуск для сдачи экзаменов в заочной аспирантуре (бюджетная форма обучения)?- Ответ юриста:
Сотрудникам, совмещающим работу с учебой в аспирантуре (адъюнктуре) или докторантуре, также предоставляются определенные льготы. Но они установлены не Трудовым кодексом, а статьей 19 Федерального закона от 22.08.96 № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» . Сейчас действует ФЗ 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации". Аспирант (адъюнкт) — это лицо, которое имеет высшее профессиональное образование, обучается в аспирантуре (адъюнктуре) и работает над диссертацией на соискание ученой степени кандидата наук
- Ответ юриста:
-
Георгий Авакумов
Что делать если работодатель не отпускает на сессию?-
Если есть соц пакет, то обязаны отпустить и оплатить. А так договаривайтесь с руководством - я и работала и на сессию бегала Обязан предоставить! Пишите заявление в 2 экземплярах приложив справку-вызов. заявление зарегистрируй в канцелярии...
-
-
Юрий Шаховской
Обязан ли работодатель оплатить учебный отпуск на написание и защиту диплома? Работа по ТК РФ, образование 1-ое высшее.-
Изменений в ст. 173 ТК нет, введена новая статья 173.1 - но это касается не вас. Так что пусть читают статью 173 еще раз. Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам...
-
-
Вера Павлова
я работодатель.могу ли я не отпустить сотрудника на сессию-
сотрудник в праве взять отпуск за свой счет либо оформить оплачиваемый
-
-
Федор Нурмухамедов
Имею ли я право на оплачиваемый учебный отпуск?-
Глава 26. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ, СОВМЕЩАЮЩИМ РАБОТУ С ПОЛУЧЕНИЕМ ОБРАЗОВАНИЯ Оплачиваемый учебный отпуск положен только тем, кто по заочной и очно-заочной (вечерней) форме обучается, а вам только отпуск за свой счет...
-
-
Жанна Соколова
Учебный отпуск. Здравствуйте! Такой вопрос на тему учебного отпуска. Я на данный момент закончила третий курс, учусь в УрГпу на заочном отделении по специальности психолог. Имею место работы, пока что первое и единственное, трудоустроена официально. Торговая сфера, продавец. Сама организация относится к (не знаю как правильно сказать) ..в общем это муниципалитет, к частным рукам еще не перешла. Мой вопрос в следующем.. . Недавно меня попросили подписаться под тем что я согласна на то, что мои сессии перестанут оплачивать, (я устроилась на работу где то на втором году обучения, и до этого мне порядочно мои сессии оплачивали) объяснили это в связи с тем что я учусь не по специальности и они не обязаны. По незнанию я с ними согласилась и подписала. Сейчас сижу и думаю, первого июня я вышла на работу после первого уч. отпуска без содержания (там я ушла за счет своих накопившихся выходных) + еще три дня без содержания, для меня это вылилось как минус приблизительно полторы тысячи из зарплаты (для студента это деньги!) . А что будет дальше? На носу госы и придется брать отпуска уже не на две недели, а то и по месяцу и больше (на два я как минимум рассчитываю) . Это что же я вообще без денег буду? А там с дипломом затраты вырастут в два раза! Хочется знать ущемляют ли мои права? Если да, то что в таком случае делать? Вуз имеет гос. аккредитацию и справки-вызовы нам выдают. Проконсультируйте пожалуйста!-
Пиши заявление о предоставлении оплачиваемого учебного отпуска в 2 экземплярах и приложи справку- вызов.... заявление зарегистрируй в канцелярии / у секретаря ( на вашем должна быть отметка о получении) либо отправь заказным письмом.. . Отказ от права НИЧТОЖЕН
-
-
Дмитрий Севрюгин
Обязан ли работодатель оплачивать те дни, когда его работник уходит на сессию?-
Ну так справку-вызов предоставь если работник оформлен по ТК, то да. Но, это если вы образование данного уровня получаете впервые. Если нет-то оплачивают только в том случае, если сам работодатель вас направил на эту учебу. И очники, если не...
-
-
Светлана Путина
Как рассчитывается оплата учебного отпуска? За последние 12 месяцев или по факту по месту последней работы?-
естественно, из расчета среднего заработка по нынешнему месту работы, в вашем случае это 1 месяц. законом не предусмотрено для расчета отпускных учитывать зарплату с прежних мест работы. Статья 173. Гарантии и компенсации работникам...
-
-
Татьяна Беляева
При уходе в отпуск. /-
Среднемесячная зарплата. Посмотрите ТК РФ с изменениями за этот год. Там есть новое, Глава 26. ст. 173 Цитирую: "...работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации...
-
-
Андрей Надежкин
Статья 173 ТК-поясните. подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца; сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц. 4 месяца всего, т. е 3 месяца подготовка, 1-сдача. вопрос-это время не зависит от того сколько сессий был за год? (заочка, бакалавриат) P.S, нам дают лишь 1,5м на подготовку, объясняя тем что мы сессиями исчерпали 1,5м- Ответ юриста:
Вашему работодателю порекомендую внимательно почитать Трудовой кодекс РФ. Статья 173 устанавливает гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения, и для каждой стадии обучения, устанавливются свои гарантии. Для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, и это время не может быть сокращено, в связи с тем что за все годы обучения - Вам предоставлялся отпуск для сдачи промежуточной аттестации на каждом курсе. Если не сможете договориться с раотодателем - обратитьесь в Инспецю труда (в Вашем регионе) , либо в суд - т. к. Ваши трудовые права в этом случае будут нарушены.
- Ответ юриста:
-
Светлана Орлова
Сотрудник имеет высшее образ. Сейчас получает профес. образование в колледже культуры. Имеет ли он право на учеб.отпуск. Если можно при ответе на что ссылаетесь- Ответ юриста:
Вот что я нашла. Хотя лично сама с этим не согласна! Думаю, это мнение можно оспорить грамотному юристу.. . Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель в данной ситуации обязан предоставлять сотруднику оплачиваемый учебный отпуск. Обоснование вывода: На основании ст. ст. 173-176 ТК РФ работникам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего, среднего профессионального образования (по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения) и начального профессионального образования, а также успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, в связи с таким обучением предоставляются дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка. В соответствии с частью первой ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме. Согласно ч. 5 ст. 27 Закона РФ от 10 июля 1992 г. N 3266-I "Об образовании" (далее - Закон N 3266-I) в Российской Федерации устанавливаются следующие образовательные уровни (образовательные цензы) : 1) основное общее образование; 2) среднее (полное) общее образование; 3) начальное профессиональное образование; 4) среднее профессиональное образование; 5) высшее профессиональное образование - бакалавриат; 5.1) высшее профессиональное образование - подготовка специалиста или магистратура; 6) послевузовское профессиональное образование. Как видно из указанной нормы, высшее профессиональное образование и среднее профессиональное образование представляют собой различные образовательные уровни. В соответствии с ч. ч. 3 и 5 ст. 9, ст. ст. 23 и 24 Закона N 3266-I программы начального профессионального образования, среднего профессионального образования, высшего профессионального образования (программы бакалавриата, программы подготовки специалиста и программы магистратуры) отнесены к основным профессиональным программам. Как следует из ч. 1 ст. 9 Закона N 3266-I, образовательная программа определяет содержание образования определенных уровня и (или) направленности. Согласно ч. 1 ст. 24 Закона N 3266-I подготовка лиц с высшим профессиональным образованием для получения квалификации (степени) "бакалавр" и квалификации (степени) "специалист" осуществляется как на базе среднего (полного) общего, так и на базе среднего профессионального образования, а для получения квалификации (степени) "магистр" - на базе бакалавриата. Следовательно, наличие высшего профессионального образования еще не означает, что ранее работник уже получал среднее профессиональное образование, ведь такое образование работник вправе получить и на базе среднего (полного) общего образования. Так как в рассматриваемой ситуации работник Вашей организации, имеющий высшее профессиональное образование, впервые получает среднее профессиональное образование, работодатель обязан предоставить ему учебный отпуск.
- Ответ юриста:
-
Раиса Яковалева
Ученический отпуск. Доброе время суток! Подскажите пожалуйста у меня сессия с 18.03-27.04 я предоставил в отдел кадров справку вызов о том что у меня сессия, но мне отказали не предоставили никаких доводов. Я работаю по трудовой уже год в ООО. Правильно ли они поступают образование получаю впервые- Ответ юриста:
Кадры не имеют права отказать Вам в предоставлении отпуска. И потом не они решают предоставлять или нет. Они "собиратели" информации, которую потом передают руководству и тот решает. В любом случае Вы имеете полное право на ученический отпуск. Только не статья 26 ТК РФ, . а ГЛАВА 26 ст. 173 "Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней) ; подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца; сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, - 15 календарных дней; работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов - 15 календарных дней; работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц. Работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования на период десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда. По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором. "
- Ответ юриста:
-
Карина Борисова
Юристы! про сессию срочно. Сегодня отдала свое заявление на диплом и госы начальнику станции, он через секретаря сказал, что 104дня слишком много, на столько не может отпустить, говорит пусть приходит с Зам. начальника станции втроем решать вопрос. Она мне уже неоднократно сказала, что у "них" отпускают только на месяц. Я ей напомнила что по закону полагается 5 месяцев, а я только на 3 иду!! ! она развернулась и ушла. Щас после 6и пойду к нему снова. Ему самому пофиг, если бы зам. подписала, он бы даже не смотрел.. . На диктофон все записываю. Если он мне сейчас откажет, буду с ними судиться. Должен ли он мне на заявлении сейчас свое решение написать? И если напишет составить приказ на 1 мес, то документы пойдут в отдел кадров. Как мне их получить то обратно, чтоб нести в прокуротуру, суд или куда там полагается?- Ответ юриста:
На заявлении должен обязательно поставить свою визу. Советую зарегистрировать заявление во входящей документации, в случае судебного разбирательства пригодится. Статья 173 Трудового кодекса РФ. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения. Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней ;подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца; сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, - 15 календарных дней; работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов - 15 календарных дней; работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц. Работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно. Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования на период десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда. По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.
- Ответ юриста:
-
Татьяна Михайлова
может ли работодатель не отпустить сотрудника на занятия в институт. может ли работодатель не отпустить сотрудника на занятия в институт? Учусь в МГМУ МАМИ на вечернем отделении, факультет ММТ ( металлургические и машиностроительные технологии) , инженер в технологии машиностроения.-
Неможет
-
-
Анна Борисова
могут ли отправить в не оплачиваемый отпуск, если человек учится заочно?-
Если сотрудник получает первое высшее образование и работает по трудовой книжке, то работодатель ОБЯЗАН оплатить сессию. это указано в тк рф. если не оплачивает-это нарушение законодательства. Вам нужно просто справку-вызов взять перед...
-
-
Степан Василисин
Отказываются оплачивать ученический отпуск. Доброе время суток! Подскажите пожалуйста у меня сессия с 18.03-27.04 я предоставил в отдел кадров справку вызов о том что у меня сессия, но мне отказали ее оплачивать не предоставили никаких доводов. Я работаю по трудовой уже год в ООО. Правильно ли они поступают образование получаю впервые- Ответ юриста:
Кадры не имеют права отказать Вам в предоставлении отпуска. И потом не они решают предоставлять или нет. Они "собиратели" информации, которую потом передают руководству и тот решает. В любом случае Вы имеете полное право на ученический отпуск. Только не статья 26 ТК РФ, . а ГЛАВА 26 ст. 173 "Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней) ; подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца; сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, - 15 календарных дней; работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов - 15 календарных дней; работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц. Работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования на период десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда. По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором. "
- Ответ юриста:
-
Анна Панина
Отпуск гос. учреждение-
Блин, а что мешает задать этот вопрос в отделе кадров? Мы же не в курсе, что у вас в договоре прописано. Вы имеете право на оба отпуска, т. к. они друг от друга не зависят, только предоставляться одновременно не могут. Причём УО носит...
-
-
Анатолий Петичев
Учебный отпуск-
Оплата по-среднему. Заплатить должны в день зарплаты за январь. Какое то кидалово. За тобой сохраняется средне месячный заработок. Сложи з/п за год затем подели на 12 затем подели на 31 и умножь на 20 - получишь примерную сумму. в ТК РФ...
-
-
Диана Киселева
Отпуск за свой счет по причине учебной сессии!-
По закону обязаны предоставить учебный отпуск с сохранением с минимальной заработной платой. Трясите. Они не только должны отпустить, но и предоставить отпуск оплачиваемый учебный. Учебные отпуска, в соответствии с трудовым законодательством...
-
-
Елизавета Петрова
Имеет ли работодатель не пускать на Госы и защиту диплома?. Здравствуйте, я работаю в коммерческом банке и получаю первое высшее образование по специальности, когда устраивалась на работу предупредила заранее, что через 6-7 месяцев у меня будут ГОС экзамены и защита диплома, на что ответили, что отпустят без проблем. Подошло время выходить на Госы и я прошу предоставить мне мой очередной оплачиваемый отпуск, на что начальство отвечает, что не отпустит, я объясняю причину зачем его беру, мне сказали что это мои проблемы, и решать мне. Начальница не хочет отпускать в отпуск, пишу заявление на увольнение, мне его не подписывают, скажите пожалуйста имеет ли работодатель так поступать? Что мне теперь делать? Пришлось уйти на больничный, но я на самом деле болею, на что начальник региона сказал, что он мне не выплатит мотивацию за декабрь, а официальный оклад составляет 4000 руб. Подскажите что теперь делать и имеет ли право так поступать работодатель?- Ответ юриста:
Глава 26. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ,СОВМЕЩАЮЩИМ РАБОТУ С ПОЛУЧЕНИЕМ ОБРАЗОВАНИЯСтатья 173Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:- работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
- Ответ юриста:
-
Вера Сорокина
срок рассмотрения работодателем заявления на ученический отпуск Надо очень срочно ответ...-
Вот vk.com/public55469153, впереди поставь https:// Нет у него сроков, это его обязанность его предоставить. Ученический отпуск носит заявительный характер (заявление) подтверждаемый справкой-вызовом и от воли работодателя не зависит, т. к...
-
-
Ксения Мельникова
не отпускают с работы на сессию. Очная форма обучения, 5-й курс, гос в конце января, с завтрашнего дня начинаются обзорные лекции к госу, устроился на работу в банк. Руководитель не отпускает, говорит что мало сотрудников. Перед оформлением на работу я говорил о том, что у меня гос в первых числах февраля, диплом и все дела. Приняли на работу, оформили, учебный отпуск очникам не дают как говорит руководитель. что делать?-
После этого ты думаешь сработаешься с таким руководителем? Образование важнее.
-
-
Кирилл Кабанов
положен ли мне учебный отпуск при подготовке к диплому на дневном .-
Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения. ....-подготовки и защиты...
-
-
Полина Маркова
Оплата учебного отпуска-
Американцы заставят страдать наш народ <noindex><a rel="nofollow" href="http://www.vesti.ru/sdoc.html?id=1974305&pmkey=wJrIhW" target="_blank">http://www.vesti.ru/sdoc.html?id=1974305&pmkey=wJrIhW</a></noindex> нУ ТАК...
-
-
Илья Сметанщиков
на работе не отпускают на сессию, говорят депремирование 1000 руб, за 1 день неявки на работу, имеют ли они на это прав. на работе не отпускают на сессию, говорят депремирование 1000 руб, за 1 день неявки на работу, имеют ли они на это право? я сказал что в таком случае я увольняюсь, а работодатель говорит, типа в любом случае 2 недели отрабатывать. Что можно сделать в данной ситуации? можно как нибудь осадить работодателя в данной ситуации, чтобы и деньги не проеб...-
Образование какое по счету? Первое, второе, десятое?
-
-
Григорий Мулин
Про ученический отпуск и оплату-
Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения Работникам, направленным на...
-
-
Наталья Борисова
учебный отпуск-
Учебный отпуск является оплачиваемым и как любой оплачиваемый отпуск оплачивается за 3 дня до его начала. Основанием предоставления является заявление работника подтвёрждённое справкой-вызовом, от воли работодателя не зависит. После...
-
-
Валерий Курчавов
Отпуск перед увольнением .-
1.Если у Вас год отработан, то не имеют права не отпустить в отпуск. 2.При увольнении работника рассчитывается выплата за неиспользованный отпуск из расчета среденей заработной платы (не путайте с окладом) если еще что то интересно в лс...
-
-
Евдокия Тарасова
обязан ли работадатель предоставить учебный отпуск если должность которую занимаю единственная и заменить не кому -
Виктор Резщиков
Не подписывают отпуск на защиту диплома! МВД помогите. Здравствуйте! Подскажите, есть сотрудник МВД учится на вечернем отделении, не офицер, в кадрах и начальник отказываются подписывать отпуск на написание и защиту диплома. Говорят не обязаны и ставят условия - либо увольняйся, либо не учись. На сколько это законно и на какие нормативные документы можно опираться? Все спасибо за внимание!!-
Опираться на законодательство об образовании и трудовое законодательство (точно ссылок по памяти дать не могу). Если отпуск на самом деле нужен, жалуйтесь в вышестоящие инстанции. В противном случае уволят, найдут за что... В МВД такие случаи скорее правило, чем исключение.
-
-
Сергей Чоботов
Изменилась ли статья 173 ТК об учебных отпусках.. Слухи ходят что Изменилась статья 173 ТК об учебных отпусках. Говорят их урезали. В интернете ничего не нашел.- Ответ юриста:
Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения [Трудовой кодекс РФ] [Глава 26] [Статья 173] Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней) ; подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца; сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, - 15 календарных дней; работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов - 15 календарных дней; работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц. Работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно. Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования на период десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда. По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.
- Ответ юриста:
-
Оксана Орлова
будет-ли предприятие оплачивать учебную сессию(учёба заочно),если работник получает образование не по профилю?-
Работнику, совмещающему работу с обучением, главой 26 ТК РФ закреплено предоставление гарантии и компенсации, в том числе и оплата учебного отпуска.
-
-
Диана Денисова
Кто разбирается в трудовом кодексе !?. ВОПРОС? Я хочу взять на работе учебный отпуск, на три месяца, для подготовки к диплому. Работодатель, со скрипом, пытается мне его не дать. Меня запугивают тем, что пока я буду в учебном отпуске мне не будут платить зарплату, а отдадут ее только после того как я вернусь из него (сразу за три месяца) и принесу справку подтверждение. Правомерно ли это? Имеют ли право они так сделать?- Ответ юриста:
Если это высшее учебное заведение, то: ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Глава 26. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ, СОВМЕЩАЮЩИМ РАБОТУ С ОБУЧЕНИЕМ Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней) ; подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца; сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц. И по закону, работодатель должен платить з/п не менше 2-х раз в месяц. Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
- Ответ юриста:
-
Егор Водолажский
Стажировка. Здравствуйте. От университета меня отправляют на 6 недельную учебную стажировку. В данный момент работаю в компании, где нет возможности пройти эту стажировку (разные специальности) , поэтому работодатель заявил, что я должен написать все эти 6 недель "за свой счет", объяснив что это не они меня отправляют на эту стажировку. До этого работодатель исправно оплачивал и отпускал на сессию, претензий нету. Вопрос: неужели нету такой статьи согласно которой они освобождают меня от работы на эти 6 недель? Заранее спасибо!- Ответ юриста:
Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней) ; прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования; Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 15 календарных дней; работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации - 15 календарных дней; работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц. Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно. Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда. По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.
- Ответ юриста:
-
Станислав Красин
Обязан ли крупный коммерческий банк отпускать и оплачивать учебный отпуск своих сотрудникам, кто учится не на дневном?. Если да, то где этот пункт можно найти в ТК? Организация (анк) крупная и всё естественно официально! Все устроены по ТК.- Ответ юриста:
Учебный отпуск предоставляется при определенных условиях. 1. Согласно ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства, следовательно обязаны предоставлять оплачиваемые учебные отпуска, если работник: • учится по заочной или очно - заочной (вечерней) форме в образовательном учреждении, имеющем государственную аккредитацию; • получает начальное, среднее или высшее профессиональное образование впервые; • работает в организации по основному месту работы, а не по совместительству (ст. 287 ТК РФ) . 2. Учебные отпуска оплачиваются так же, как и ежегодные, исходя из среднего заработка за 12 месяцев предшествующих отпуску и за 3 дня до его начала (ст. 136 Тк РФ) . Основанием для предоставления учебного отпуска является личное заявление и справка-вызов. 3. Трудовым кодексом предусмотрена оплата ученического отпуска за определенное количество дней. Так в соответствии со ст. 173 прохождение промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней в году (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней) .
- Ответ юриста:
-
Мария Андреева
Как оплачиваются учебные отпуск. Подскажите пожалуйста я учусь на заочной форме. Как мне будут оплачивать учбеный отпуск.-
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).(ст.139 ТК РФ)
-
-
Марина Жукова
я работаю в доу, учусь заочно на факультете госуд и муниц управ, имеет ли право заведующая не оплачивать сессию-
На заведующую есть управа: Департамент образования, инспекция по труду, Прокуратура.
-
-
Юлия Куликова
Отказывается организация оплачивать отпуск учебный. ситуация ниже, помогите советом, пожалуйста.. Работаю в муниципальной спортивной школе методистом, она относится к молодежной политике и спорту, учусь на чиновника молодежной политики. Иду на сессию, говорят оплачивать не будем пиши отпуск без содержания, типо учишься не по специальности оплачивать не обязаны. Они правы? если нет, то на что мне ссылаться в разговоре, на какой закон. Хотя организация говорит, что законы нам не законы, у нас есть муниципальное задание и оно у нас главное.- Ответ юриста:
Отпуск, предоставляемый работодателем работникам, совмещающим работу с обучением или так называемый «учебный отпуск» - один из видов предусмотренных для данной категории работников гарантий. Прежде всего, следует отметить, что учебный отпуск является дополнительным отпуском и предоставляется наряду с ежегодным оплачиваемым отпуском. Учебные отпуска, в свою очередь, в соответствии с трудовым законодательством предоставляются для обучения - сдачи экзаменов, поступления только в учебные заведения, имеющие государственную аккредитацию (Статья 173 Трудового кодекса) . В соответствии с Федеральном законом «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» от 22 августа 1996 года N 125-ФЗ (в ред. от 21.04.2005 N 35-ФЗ) государственная аккредитация высшего учебного заведения осуществляется на основе аттестации в порядке, установленном Правительством Российской Федерации. Свидетельство о государственной аккредитации устанавливает (подтверждает на очередной срок) статус высшего учебного заведения, перечень направлений подготовки (специальностей) , которые прошли государственную аккредитацию и по которым высшее учебное заведение имеет право выдавать выпускникам документы государственного образца о высшем профессиональном образовании, а также ступени высшего профессионального образования и квалификации (степени) . В соответствии со статьей 177 Трудового Кодекса гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Трудовым Кодексом предусмотрены гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в учреждения высшего, среднего и начального профессионального образования, а также в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения. В соответствии со статьей 173 Трудового кодекса работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней) ; подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца; сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, - 15 календарных дней; работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов - 15 календарных дней; работникам, обучающимся в образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц. Кроме указанных выше гарантий, работникам, обучающимся по заочной форме обучения в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего, среднего и начального профессионального образования, а также в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором. Если Вам откажут, обращайтесь в Государственную инспекцию по труду!! ! Удачи!
- Ответ юриста:
-
Вера Боброва
Отпуск на сессию. Я работаю в информагентстве при правительстве. еще учусь на заочном отделении. на летнюю сессию (официальная дата с 28 мая до 22 июня) хочу взять отпуск. я работаю с февраля этого года. я ведь имею право взять отпуск? и еще, кроме отпуска на сессию, я могу взять отпуск, чтобы уехать отдыхать или нет?
- Ответ юриста:
очередной отпуск только после 6 месяцев отработки, а учебный: Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней) ; подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца; сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, - 15 календарных дней; работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов - 15 календарных дней; работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц. Работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования на период десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда. По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.
- Ответ юриста:
-
Лилия Романова
предоставляют ли учебный оплачиваемый отпуск,при обучении в вузе на магистра?. Образование первое, заоное обучение- Ответ юриста:
Работник учится на заочной форме обучения, работает после 5 курса (защитил диплом бакалавра, ГосВуз) . Сейчас на 6 курсе. Просит оплачивать учебный отпуск и подготовку к диплому. По ст. 177 ТК "Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением (по ст. 173 ТК РФ) , предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые", пп. 2, 5 ст. 6 ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании": 2. В Российской Федерации устанавливаются следующие уровни высшего профессионального образования: высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации (степени) "бакалавр" - бакалавриат; высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации (степени) "специалист" или квалификации (степени) "магистр" - подготовка специалиста или магистратура. 5. Лица, получившие документы государственного образца о соответствующем уровне высшего профессионального образования, подтверждаемого присвоением лицу квалификации (степени) "бакалавр", имеют право продолжить на конкурсной основе обучение по образовательной программе высшего профессионального образования - программе магистратуры. Получение образования по следующим образовательным программам высшего профессионального образования рассматривается как получение второго высшего профессионального образования: по программам бакалавриата или программам подготовки специалиста - лицами, имеющими диплом бакалавра, диплом специалиста, диплом магистра; по программам магистратуры - лицами, имеющими диплом специалиста, диплом магистра, если иное не установлено федеральными законами. "Правила предоставления гарантий и компенсаций работникам в связи с обучением": Предоставляя льготы сотрудникам, совмещающим работу с обучением, работодатель должен руководствоваться следующими положениями. 1. Гарантии и компенсации, предусмотренные в ст. ст. 173 - 176 ТК РФ, полагаются работникам только при получении ими образования соответствующего уровня впервые (ч. 1 ст. 177 ТК РФ) . Иными словами, работодатель не обязан предоставлять учебный отпуск, оплачивать проезд к месту обучения и сокращать рабочую неделю сотруднику, получающему второе высшее образование. Но из этого правила есть одно исключение. Льготы могут быть сохранены, если работник, уже имеющий профессиональное образование соответствующего уровня, учится по направлению работодателя. Необходимость такого обучения должна быть предусмотрена в трудовом договоре или специальном соглашении об обучении, заключенном между работником и работодателем в письменной форме. (Данная ситуация под указанные исключения не попадает) . Вроде бы все понятно, имеет место получение второго высшего профессионального образовани
- Ответ юриста:
-
Петр Гузин
Дни подготовки к экзамену. Подскажите, есть ли закон о том, что студент имеет 2 свободных дня перед первым экзаменом на подготовку заранее, спасибо.- Ответ юриста:
Нет такого закона. Закон о правах студента: Трудовой кодекс Российской Федерации Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней) ; подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца; сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, - 15 календарных дней; работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов - 15 календарных дней; работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц. Работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно. Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования на период десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда. По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.
- Ответ юриста:
-
Юрий Утехин
Имеют ли право мои работодатели не отпустить меня на сессию?. Работаю в ТОВ "******" официально примерно 3 месяца .. недавно поступил в высшее учебное заведение .. На сессию (начитку) отпускать не хотят. . Есть ли у них на это законные основания? Если нет то какие законные основания есть у меня получить академ. отпуск? Вызов с места учебы есть. (Живу в Украине)-
не имеют. Предъявляете вызов - и вперед.
-
-
Елизавета Данилова
Учебный Отпуск Оплачивается учебный отпуск если ты учишься на высшем (Заочном) после техникума?-
если высшее получаете впервые, вуз аттестован, работаете по трудовому договору, то оплатить обязаны.
-
-
Валентин Папов
что делать?. Работаю в магазине продавцом на частника. поступила в институт на заочку, отпускать они меня отпускают, но сессию мне не оплачивают и я как-бы даже не рассчитывала, но тут меня обрадовали что и отпуска у меня теперь не будет т. к. я буду учиться 2 раза в год. Они требуют чтобы я написала заявление что еду на сессию в счет отпуска и так как я год еще не отработала ничего не выплатят то есть я остаюсь без отпуска и без отпускных. да и не в деньгах дело, мне важен летом отпуск. имеют ли они на это права или можно это как-то оспорить?-
О, трудовая инспекция и прокуратура будут рады помочь. Сейчас за такие нарушения неплохие штрафы
-