ПОМОГИТЕ ПОЖАЛУЙСТА РЕШИТЬ ЗАДАЧУ ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ))) 1.Для учета мнения первичной профсоюзной организации в профсоюзный комитет ООО «Луч» поступил разработанный работодателем проект локального нормативного акта. Этот проект содержал следующие положения: работодатель выплачивает заработную плату один раз в месяц, 25 числа
Консультации юриста к комментариям ст. 388 ТК РФ
-
Кирилл Тихвинский
-
Ответ на вопрос дан по телефону
-
-
Каков порядок изменения существенных условий трудового договора с руководителем муниципального органа?- Ответ юриста:
Ст.73 ТК РФ По причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции.О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы - вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 статьи 77 настоящего Кодекса.Не могут вводиться изменения существенных условий трудового договора, ухудшающие положение работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения.
- Ответ юриста:
-
Алексей Погореляк
Помогите решить задачи по трудовому праву!Очень прошу. Я учусь не на юриста, поэтому можно и помочь))). №1. Гражданка Голованова защитила кандидатскую диссертацию и потребовала повышения в 1,5 раза оплаты труда на основании того, что работодателем должен соблюдаться принцип оплаты труда в зависимости от уровня квалификации работника. Работодатель коммерческой организации обратился за правовым заключением к специалисту. Составьте юридическое заключение. №2. В уставе акционерного общества содержится положение о том, что на работников, являющихся держателями акций общества, ТК РФ распространяется в части регулирования дисциплины и охраны труда, рабочего времени и времени отдыха. Акционеру Михалеву, работающему по трудовому договору, обучающемуся в государственном университете без отрыва от производства, было отказано в оплате ученического отпуска для сдачи сессии. Михалев подал заявление в комиссию по трудовым в ЮВАО спорам. Составьте решение КТС. №3. Гражданин Пузырев был уволен за появление на работе в нетрезвом состоянии. В суде работник заявил, что распил спиртные напитки на рабочем месте после окончания работы. В решении суда содержатся ссылки на постановление Пленума Верховного Суда РФ от 22 декабря 1992 г. №16, согласно которому допускается увольнение за появление в нетрезвом состоянии на работе в ночное время. Является ли постановление Пленума Верховного Суда источником права? №4. Гражданин Хитров в рабочее время изготавливал инвентарь для собственной дачи, допустив порчу оборудования организации. Учитывая, что ущерб нанесен при самовольном использовании технических средств организации, работодатель включил в размер ущерба, подлежащего возмещению, упущенную выгоду (неполученные доходы) на основании ГК РФ. В судебном заседании представитель ответчика заявил о недопустимости таких действий, так как ТК РФ предусматривает только возмещение прямого №5. В ходе проведения проверки по охране труда профком обнаружил, что грузчиком работает 15-летний Мухин. Государственная трудовая инспекция в Москвы вынесла в адрес работодателя предписание о необходимости прекращения трудового договора в связи с нарушением правил приема на работу. Дайте юридическую оценку.- Ответ юриста:
1)это право работодателя, а не обязанность (ст. 57, 135 ТК РФ) , возможно, доплата за учёную степень положена колдоговором (ст. 41 ТК РФ) 2)устав не может ухудшать положение работника в сравнении с ТК РФ (ст. 9 ТК РФ) , ученический отпуск оплатить (ст. 174-177 ТК РФ) 3)указанное постановление утратило силу 17.03.2004, цитата: В связи с вопросами, возникшими у судов при применении Трудового кодекса Российской Федерации, введенного в действие с 1 февраля 2002 года, Пленум Верховного Суда Российской Федерации в целях обеспечения правильного применения положений названного Кодекса при разрешении трудовых споров постановляет дать судам следующие разъяснения:.. . (понимайте, как хотите. формально постановления пленума не являются источниками права, но по жизни... ) 4)да, только прямой ущерб (ст. 238 ТК РФ) 5)несовершеннолетний не может работать грузчиком (ст. 265 ТК РФ) , он должен быть переведён на другую работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья (ст. 84 ТК РФ) , а если такой работы нет - может быть уволен (ст. 84 ТК РФ) с выплатой месячного вых. пособия
- Ответ юриста:
-
Кристина Ефимова
Будет ли наведен порядок в ОАО РЖД если обратится к Президенту РФ и Правительству РФ с письмом приведенным ниже?. Открытое акционерное общество "Российские железные дороги" (ОАО "РЖД") - оператор инфраструктуры российской сети железных дорог, одна из крупнейших в мире транспортных компаний. Единственным акционером ОАО "РЖД" является Российская Федерация. От имени Российской Федерации полномочия акционера осуществляет правительство Российской Федерации. Президент является главой государства, гарантом Конституции, прав и свобод человека и гражданина. Он принимает меры по охране суверенитета Российской Федерации, ее независимости и государственной целостности, обеспечивает согласованное функционирование и взаимодействие органов государственной власти. Статья 37 Конституции РФ 1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. 2. Принудительный труд запрещен. 3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. 4. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку. 5. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. Уважаемые президент РФ Медведев Д.С. и председатель правительства РФ Путин В.В. вынуждены обратится к Вам с вопросом, когда в ОАО «РЖД» Филиал «Северная железная дорога» Сольвычегодское отделение Локомотивное депо Сольвычегодск прекратит нарушать права рабочих? В данном Депо систематически нарушаются права рабочих. Не предоставляется возможность выработки нормы часов, не обеспечиваются условия на локомотивах, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, не выплачиваются вовремя отпускные. В талончиках на з/п отражается недостоверная информация, не предоставляются документы по запросу согласно ст.62 ТК РФ и т.д. Имеется множество судебных решений так и частных определений вынесенных судом в адрес нарушителя. Однако положительных выводов для себя руководство Депо не делает. Обращения в прокуратуру и инспекцию по труду не в Северо-Восточном административном округе (СВАО) дают положительных результатов. Такая ситуация ненормальная ! Посоветуйте чем дополнить обращение или такого текста будет достаточно для наведения порядка в Депо?-
вы уверенны что это письмо дойдет? ) я сомневаюсь.. . но все же по пробуйте...
-
-
Станислав Фоменок
какие из перечисленных ниже документов относяца к исполнительным?. 1) постановление ГИБДД о наложении штрафа за нарушение ПДД 2) исполнительная надпись нотариуса о взыскании задолженности по кредитному договору 3) решение территориального органа ПФР о взыскании штрафа 4)постановление судебного пристава-исполнителя о наложении штрафа на должника? о пристава-исполнителя о наложении штрафа на должника? мои предположения ...ответы 1,2,4 являюца, а 3 нет!... просто хочу ТОЧНО знать ) утвердица.. . мне еще задачку надо... решить =) если кто сможет помоч (пишите на почту)... буду признательна и тоже чемнить помогу )) потом- Ответ юриста:
Читаем Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ (ред. от 03.06.2009) "Об исполнительном производстве" Статья 13. Требования, предъявляемые к исполнительным документам 1. В исполнительном документе, за исключением постановления судебного пристава-исполнителя, судебного приказа, исполнительной надписи нотариуса и нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов, должны быть указаны: (в ред. Федерального закона от 30.12.2008 N 306-ФЗ) 1) наименование и адрес суда или другого органа, выдавшего исполнительный документ, фамилия и инициалы должностного лица; 2) наименование дела или материалов, на основании которых выдан исполнительный документ, и их номера; 3) дата принятия судебного акта, акта другого органа или должностного лица; 4) дата вступления в законную силу судебного акта, акта другого органа или должностного лица либо указание на немедленное исполнение; 5) сведения о должнике и взыскателе: а) для граждан - фамилия, имя, отчество, место жительства или место пребывания, а для должника также - год и место рождения, место работы (если оно известно) ; б) для организаций - наименование и юридический адрес; в) для Российской Федерации, субъекта Российской Федерации или муниципального образования - наименование и адрес органа, уполномоченного от их имени осуществлять права и исполнять обязанности в исполнительном производстве; 6) резолютивная часть судебного акта, акта другого органа или должностного лица, содержащая требование о возложении на должника обязанности по передаче взыскателю денежных средств и иного имущества либо совершению в пользу взыскателя определенных действий или воздержанию от совершения определенных действий; 7) дата выдачи исполнительного документа. 2. Если до выдачи исполнительного документа предоставлена отсрочка или рассрочка исполнения, то в исполнительном документе указывается, с какого времени начинается срок исполнения содержащихся в нем требований. 3. Исполнительный документ, выданный на основании судебного акта или являющийся судебным актом, подписывается судьей и заверяется гербовой печатью суда. 4. Исполнительный документ, выданный на основании акта другого органа или являющийся актом другого органа, подписывается должностным лицом этого органа и заверяется печатью данного органа или лица, его выдавшего. 5. Содержание судебного приказа и нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов определяется федеральными законами. Эти исполнительные документы подписываются лицами, принявшими или удостоверившими их, и заверяются печатью.
- Ответ юриста:
-
Жанна Шестакова
С чего начать и как правильно подать заявление в судебные органы на предприятие, которое не выплачивает зарплату?- Ответ юриста:
никаких инспекций труда и прокуратур - время упустите (ст. 392 ТК РФ) . У меня есть сайт по трудовым спорам. там образцы исковых заявлений, как себя правильно вести в суде, как собирать доказательства и т. п. Модераторы не дают ставить адрес сайта. Напишите мне на почту – вышлю. иск по зарплате. если кратко, то примерно так: Октябрьский районный суд города Ижевска (по адресу конторы) . истец: Иванов Михаил Иванович, адрес: ответчик: ООО "Дунькина радость", адрес: исковое заявление о нарушенных трудовых правах я работал в организации-ответчике с __ по __. к сожалению, они мне остались должны зарплату в сумме __ рублей. задержка зарплаты плохо сказалась на моём здоровье - несколько дней держалось повышенное кровяное давление. ПРОШУ: 1)взыскать с ответчика задолженность по зарплате в сумме__ рублей 2)взыскать с ответчика проценты, согласно ст. 236 ТК РФ, за всё время задержки зарплаты 3)взыскать с ответчика в качестве компенсации морального вреда 10 тыс рублей Приложение: 1.Копия трудовой книжки 2.Копия трудового договора (если есть) с уважением, дата, подпись (посылается в 2 экз заказным письмом в адрес суда)
- Ответ юриста:
-
Артем Бикутганов
Что мне делать и как действовать?. Работаю уже 3 неделю в строительной фирме электриком, обслуживаю стройку.Не выдают трудовой договор, даже после того, как я написал заявление с требованиями мне его выдать.как быть?- Ответ юриста:
В сответствии с действующим трудовым законодательством Вы имеете право приступать к работе только после подписания трудового соглашения в оговоренный срок. Трудовой договор должен быть составлен в двух экземплярах, один из которых выдается на руки работнику, второй остается у работодателя. Так же должен быть составлен приказ о приеме на работу.Ст. 16, 61, 62, 67 ТК РФ. (формулировки статей здесь приводить не буду, Вы можете с ними ознакомиться самостоятельно на сайте )Пишите заявление на имя руководителя организации с требованием предоставить Вам копии документов о приеме на работу. Если в трехдневный срок они Вам не будут предоставлены, то Вы имеете право в судебном порядке разрешить данный спор.
- Ответ юриста: