Может ли комиссия по трудоым спорам взыскать задолж по зарплате с арестованного расчетного счета без решения суда....
Счет арестован налоговиками. Если да - на каком основании? (статья закона)
Консультации юриста к комментариям ст. 389 ТК РФ
-
-
Может. В соответствии со ст. 389 ТК РФ комиссия по трудовым спорам выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом, с которым работник вправе обратиться к судебным приставам.
-
-
Ярослав Авдохин
Помогите пожалуйста найти образец приказа о назначении членов комиссии по трудовым спорам со стороны работодателя. ..Заранее спасибо- Ответ юриста:
В связи с проведенной конференцией (общим собранием) работников, и принятым решением, о создании комиссии по трудовым спорам, настоящимПРИКАЗЫВАЮНазначить _____________________, __________________. ________________, представителями ООО "______" в комиссии по трудовым спорам.Контроль за исполнением настоящего приказа, оставляю за собой.В зависимости от среднесписочной численности работников, члены комимсси от работодателя, могут наделяться исключительными правами, допустим если общий состав комимссии 10 человек, 5/5 то работодатель может назначить (наделить) одного из своих представителей правом решающего голоса.
- Ответ юриста:
-
Полина Полякова
ответьте пожалуйста. 1)Понятие индивидуального правового спора.Сроки обращения за разрешением индивидуального трудового спора в КТС,к мировому судье,в районный суд? 2)Компетенции комиссии по трудовым спорам 3)Трудовые споры,подсудные районному суду 4)Исполнение решений суда о восстановлении на работе- Ответ юриста:
В дополнении к ответу Домоседки. На основании норм ст. ст. 381 и 382 Трудового кодекса РФ индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами. п. 2 КТС рассматривает вопросы, по которым она вправе и обязана принимать решения, обязательные к исполнению. Это досудебный орган рассмотрения индивидуальных трудовых споров. КТС подведомственны споры работников, за исключением тех, которые подведомственны суду. Проанализируйте - статья 391. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах и статья 385. Компетенция комиссии по трудовым спорам п. 3 за исключением дел о выдаче судебного приказа п. 4 В соответствии со ст. 396 Трудового кодекса РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.
- Ответ юриста:
-
Денис Радин
Принципы трудового права. Одним из принципов ТП (ст. 2 ТК) является обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном ТК и иными фед. законами. Помогите раскрыть сей принцип. Если при ответе вы используете какой-нибудь посторонний источник, а не исключительно свои знания, укажите его тоже, пожалуйста.- Ответ юриста:
Принцип обеспечения права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку основывается на положениях ч. 4 ст. 37 Конституции РФ о праве на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов из разрешения, включая право на забастовку. Данный принцип нашел свое закрепление в нормах ТК о порядке рассмотрения индивидуальных трудовых споров (ст. 381-397) и нормах ТК о порядке разрешения коллективных трудовых споров, включая проведение забастовки как способа разрешения спора (ст. 398-418). Согласно ст. 381 ТК под индивидуальным спором следует понимать неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда) , о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (ст. 382 ТК) . Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым в Западный административный округ (ЗАО) спорам, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия (ст. 385 ТК) . В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профсоюза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам (ст. 391 ТК) . Согласно ст. 398 ТК законодатель определяет коллективный спор как неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату) , заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов. Коллективные трудовые споры разрешаются с применением примирительных процедур в примирительных комиссиях; путем привлечения посредника; в трудовом арбитраже. Если соглашение не достигнуто, примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель (его представители) уклоняются от выполнения соглашения, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора, то работники (их представители) имеют право приступить к организации забастовки (ст. 409 ТК) . В соответствии со ст. 37 Конституции РФ признается право работников на забастовку как способ разрешения коллективного трудового спора. ст. 398 ТК определяет забастовку как временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора. Право на забастовку следует рассматривать как исключительную возможность трудового коллектива и его представителя (профсоюза) воздействовать на работодателя в целях защиты своих коллективных интересов. Право на забастовку имеет значительное число ограничений. Как правило, права на забастовку лишены военнослужащие, сотрудники органов охраны правопорядка и служб жизнеобеспечения, иногда это право отрицается за всеми государственными служащими (ст. 413 ТК) . Само применение права на забастовку закон обставляет, как правило, достаточно сложными процедурами, рассматривая забастовку как исключительное средство. Право на забастовку является в нашем законодательстве не самостоятельным, а обеспечительным, предусмотренным для реализации другого конституционного права – права на трудовые споры.
- Ответ юриста:
-
Ольга Цветкова
судебный приказ. 1) как исполнить судебный приказ? через службу судебных приставов? им надо подавать какое то заявление - либо как - указывайте, пожалуйста, нормы; 2) в течении какого времени после выдачи судебного приказа возможно его исполнить? 3 года? - указывайте, пожалуйста, нормы; 3) если судебный приказ выдан в 2000 году на выплату алиментов - возможно ли алименты взыскать за все 9 лет, либо только за 3 последних года? Указывайте, пожалуйста, нормы.- Ответ юриста:
1) Статья 130. ГПК РФ Выдача судебного приказа взыскателю 1. В случае, если в установленный срок от должника не поступят в суд возражения, судья выдает взыскателю второй экземпляр судебного приказа, заверенный гербовой печатью суда, для предъявления его к исполнению. По просьбе взыскателя судебный приказ может быть направлен судом для исполнения судебному приставу-исполнителю. 2. В случае взыскания государственной пошлины с должника в доход соответствующего бюджета на основании судебного приказа выдается исполнительный лист, который заверяется гербовой печатью суда и направляется судом для исполнения в этой части судебному приставу-исполнителю. 2, 3 и 4) Статья 21. Федеральный закон "Об исполнительном производстве" Сроки предъявления исполнительных документов к исполнению 1. Исполнительные листы, выдаваемые на основании судебных актов, за исключением исполнительных листов, указанных в частях 2, 4 и 7 настоящей статьи, могут быть предъявлены к исполнению в течение трех лет со дня вступления судебного акта в законную силу или окончания срока, установленного при предоставлении отсрочки или рассрочки его исполнения. 2. Исполнительные листы, выдаваемые на основании судебных актов арбитражных судов, по которым арбитражным судом восстановлен пропущенный срок для предъявления исполнительного листа к исполнению, могут быть предъявлены к исполнению в течение трех месяцев со дня вынесения судом определения о восстановлении пропущенного срока. 3. Судебные приказы могут быть предъявлены к исполнению в течение трех лет со дня их выдачи. 4. Исполнительные документы, содержащие требования о взыскании периодических платежей, могут быть предъявлены к исполнению в течение всего срока, на который присуждены платежи, а также в течение трех лет после окончания этого срока. 5. Удостоверения, выдаваемые комиссиями по трудовым спорам, могут быть предъявлены к исполнению в течение трех месяцев со дня их выдачи. 6. Оформленные в установленном порядке акты органов, осуществляющих контрольные функции, о взыскании денежных средств с приложением документов, содержащих отметки банков или иных кредитных организаций, в которых открыты расчетные и иные счета должника, о полном или частичном неисполнении требований указанных органов в связи с отсутствием на счетах должника денежных средств, достаточных для удовлетворения этих требований, могут быть предъявлены к исполнению в течение шести месяцев со дня их возвращения банком или иной кредитной организацией. 7. Судебные акты, акты других органов и должностных лиц по делам об административных правонарушениях могут быть предъявлены к исполнению в течение одного года со дня их вступления в законную силу. 8. Сроки предъявления к исполнению исполнительных документов, не указанных в настоящей статье, устанавливаются в соответствии с федеральными законами.
- Ответ юриста:
-
Ксения Цветкова
увольнение. Ситуация в следующем-мама пенсионерка. Работает официально по трудовой книжке больше года. Без отпуска. Написала на днях заявление на отпуск. На следующий день ей позвонили и сказали, что завтра ревизия и после нее мы вас увольняем. Причины назвались выдуманные-много курит и т. п. Бог с этим. Вопрос в следующем-могут ли уволить пенсионерку без выплаты отпускных? и аванса? Какие статьи ей надо знать? На этом производстве неоднократно подставляют людей перед отпуском, перед увольнением по собственному желанию- с ревизией и просто напросто не выплачивают ничего посредствам недостач.-
обратитесь в трудовую инспекцию
-