Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.
Главная > Трудовой кодекс (ТК РФ)

Статья 155. Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 155]  ✍ Читать комментарий к статье
Статья 155. Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени. При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени. При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.
Статья 155

Консультации юриста по ст. 155 ТК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос
  • Вера Миронова
    З.п. медсестры постовой новосибирской области по закону, сколько должны платить за ночные смены?
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Вера Щербакова
    как производить оплату труда при недоработке, работая на сменном графике? и чья это вина работника или работодателя?
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Мария Большакова
    Здравствуйте, подскажите как быть если нарушена трудовая дисциплина (работник вернулся из командировки позже) должен был вернуться 5 марта в выходной день, а вернулся 6 марта, тоже в выходной день. Командировочные и билеты оплачены. А как быть с оплатой за 5 число, если это не день возвращения, а ост
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Станислав Хорошунов
    как не возвращать деньги работодателю если он дал лишнего???. одна контора в которой я работал, конкретно надоела своим бардаком, и я уволился. Получил полный расчет, и гулял довольный что с бардаком покончено. Но через две недели вдруг мне приходит некая сумма на карту (которую я не успел закрыть) звоню в бухгалтерию на прежнее место работы, там мне говорят что это типа премия за сентябрь, обрадовался) через пол часа звонят уже из отдела финансов и говорят что сумма была переведена ошибочно и я должен вернуть деньги!!! В этой конторе полный бардак, и если бы я им не сказал что получил деньги они бы наверно не заметили! Можно ли мне как то не возвращать эти деньги??? потому что они мне уже надоели!!!
    • Ответ юриста:
      имеешь право не возвращать ТК РФ, Статья 137.Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
  • Анатолий Вашин
    Излишнее заплаченная з/п. При увольнении был получен расчет наличными. Спустя несколько дней после увольнения в день зарплаты на "зарплатную" карту пришли снова средства в сумме равной расчету. Спустя некоторое время бухгалтер звонит и требует вернуть ошибочно начисленную сумму? Обязан ли я вернуть эти средства или нет.
    • Ответ юриста:
      Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса) ; при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права) , не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки;
  • Иван Уфимцев
    Может ли работадатель удерживать из зарплаты (см. пояснения)?. Может ли работодатель удерживать из зарплаты работника за фактически отработанный период (месяц) за невыход на работу в последующем периоде (месяце) ? Какой нормативной базой (кодекс, указ, приказ, статья, пункт) следует руководствоваться?
    • Ответ юриста:
      Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса) ; при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права) , не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса) ; если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
  • Сергей Космачев
    В прошлом году мне, по словам работодателя, была переплачена крупная сумма, требуют вернуть наличными , это законон?
    • Ответ юриста:
      Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса) ; при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права) , не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки;
  • Лилия Семенова
    Ответственность сотрудников. Пример. Коллега (работает бухгалтером) на день просрочила отчёт в ПФР. Грозит штраф 10 %. Как думаете, начальник на неё переложит эту проблему (вычтет из з/п) ? Если какой-нибудь из сотрудников компании, работая не важно кем допустил финансовый косяк и компания несёт убыток - кто в конечном счёте будет нести бремя финансовой ответственности?
    • Ответ юриста:
      ТК РФ Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы Удержания из заработной платы работника производятся ТОЛЬКО в случаях, предусмотренных НАСТОЯЩИМ Кодексом и ИНЫМИ ФЕДЕРАЛЬНЫМИ ЗАКОНАМИ. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса) ; при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права) , не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса) ; если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. Статья 233. Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия) , если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба. "Если какой-нибудь из сотрудников компании, работая не важно кем допустил финансовый косяк ..." вот здесь как раз и важно КЕМ. Материально ответственное лицо, допустим, отвечает за сохранность переданного ему имущества в полном объеме. В тоже время продавец (мат. ответственное лицо) не выдал кассовый чек покупателю при контрольной закупке. Штраф накладывается на него (5 000 руб. ) и на организацию (40 000 руб.) . В этом случае на продавца "переложить" расходы не удастся - дважды за один проступок не наказывают. Поэтому "косяк" от "косяка" отличаются и размером, и формой, и составом.
  • Евдокия Соболева
    Вопрос о штрафах на работе.. Имеют ли право работодатели удерживать у меня, менеджера по продажам суммы, недоплаченные клиентами? Отгрузки сопровождались договорами. Если имеют - почему? Если нет - какое наказание за это предусмотрено?
    • Ответ юриста:
      Имеют ли право работодатели удерживать у меня, менеджера по продажам суммы, недоплаченные клиентами? Ответ: нет не имеют. Согласно статье 137 трудового кодекса РФ Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса) ; при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права) , не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса) ; ( если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
  • Тимур Неробов
    Имеет ли право работодатель оштрафовать работника на большую сумму,если работниу работает только по ставке,без процентов
    • Ответ юриста:
      в трудовом законодательстве нет такого вида взыскания как наложение штрафа. Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса) ; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права) , не может быть с него взыскана, за исключением случаев: (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса) ; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
  • Жанна Жукова
    В течение года мне начисляли зарплату по ошибке больше чем положено, сейчас это выяснилось и хотят эту сумму удержать. Правомерно ли это и как это предотвратить???
    • Ответ юриста:
      Для ответа на ваш вопрос следует обратиться к статье 137 Трудового кодекса России: «Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса) ; при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права) , не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса) ; если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом» . В судебной практике судов общей юрисдикции России можно найти расшифровку понятия «счетная ошибка» : 1. «... под счетной ошибкой следует понимать ошибку, допущенную непосредственно в процессе расчета при математических действиях, т. е. неправильное применение правил математики» («Судебная практика по гражданским делам Верховного суда Республики Карелия за 1 полугодие 2009 года» // Бюллетень судебной практики Верховного суда Республики Карелия, 2009 г. , № 2); 2. «... По смыслу закона счетная ошибка - арифметическая ошибка, а не неправильное применение норм трудового законодательства» (Обзор судебной практики Хабаровского краевого суда за 2010 год (Часть 1) Х// Журнал «Власть судебная» , 31 мая 2010г. , № 1 (5); официальный сайт Хабаровского краевого суда) . В случае если работодатель не доказал факт «счетной ошибки» , либо спорные правоотношения не подпадают под указанные в статье 137 ТК России, то правовые основания для обратного взыскания выплаченной работнику заработной платы отсутствуют.
  • Лидия Гусева
    Переплатили зарплату. На работе заплатили зарплату в два раза больше чем нужно в сентябре и октябре 2013 года сейчас в январе 2014 обнаружив свою ошибку в бухгалтерии грозяться удержанием зарплаты в размере котором я даже не получал как быть?
    • Ответ юриста:
      ТК РФ Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы Удержания из заработной платы работника производятся ТОЛЬКО в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое; при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п. 8 части 1 ст. 77 или п. 1,2 или 4 ч. 1 ст. 81, п. 1,2,5,6 и 7 ст. 83 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, РАБОТОДАТЕЛЬ ВПРАВЕ ПРИНЯТЬ РЕШЕНИЕ ОБ УДЕРЖАНИИ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКА не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или НЕПРАВИЛЬНО ИСЧИСЛЕННЫХ ВЫПЛАТ, И ПРИ УСЛОВИИ, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права) , не может быть с него взыскана, за исключением случаев: СЧЕТНОЙ ОШИБКИ; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст 155 настоящего Кодекса) или простое (ч. 3 ст 157 настоящего Кодекса) ; ; если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. В Вашем случае, возможно, произошла счетная ошибка, поэтому удержать излишне выплаченную заработную плату бухгалтерия обязана, иначе эта сумма может быть удержана из заработной платы лица, допустившего эту ошибку.
  • Наталия Козлова
    Имеют ли право удержать с заработной платы ПОЛНОСТЬЮ весь излишек насчитанный ранее ЗА ОДИН РАЗ?. За два месяца начислили персональную надбавку. через месяц решили, что мне она не положена. Теперь хотят за один раз ее высчитать в виде перерасчета. Получается довольно крупная сумма (75% от зарплаты этого месяца) . ЧТо делать? Как отстоять. Все начальство в отпуске, но приказы подписаны.
    • Ответ юриста:
      Цитируем им насчет банального перерасчета: Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы .... Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. ....Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возврата сумм, ИЗЛИШНЕ ВЫПЛАЧЕННЫХ РАБОТНИКУ ВСЛЕДСТВИЕ СЧЕТНЫХ ОШИБОК, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса) ; То есть это именно ваш случай. Если они продолжат упорствовать, напомните им, что трудовая комиссия впаяет ГЛАВВРАЧУ штраф. Гарантировано. И что тогда главврач будет иметь много неприятных вопросов к своим "специалистам", которые подставили его, потому что считают такие перерасчеты "банальными". 20% и баста.
  • Вера Панина
    нужна помощь. имеет ли права работодатель вычесть с моей зарплаты сумму , которая является недостачей на кассе
    • Ответ юриста:
      По закону права такого удерживать за недостачу НЕТ. Статья 137 ТК РФ. Ограничение удержаний из заработной платы Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое.. . Статья 138 ТК РФ. Ограничение размера удержаний из заработной платы Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.
  • Степан Цырулик
    нужно ли возвращать деньги организации, если она ошибочно их вам начислила, но вспомнила об этом через 1,5 года.
    • Ответ юриста:
      ТК РФ Статья 137 Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: ... для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса) ; В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника НЕ ПОЗДНЕЕ ОДНОГО МЕСЯЦА со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник НЕ ОСПАРИВАЕТ оснований и размеров удержания. Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права) , не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса) ; если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. ВЫВОД: Возвращать деньги по закону Вы не обязаны. Остальное - зависит от ваших взаимоотношений.
  • Антонина Суханова
    Сегодня выяснилось, что работнице несколько месяцев начисляли лишние деньги (не за полставки а за полную),она звонила, с. сообщала, что денег многовато, но ей сказали, что все ок, деньги потрачены. Как ей правильно поступать?
    • Ответ юриста:
      Ст. 137 ТК РФ Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права) , не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса) ; если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. Работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Ст. 138 ТК РФ Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, Отсюда вывод: сначала работник пишет заявление, что она согласна с тем, что произошла счетная ошибка, согласна с суммой переплаты и готова возвращать переплаченную сумму путем удержания из зарплаты в размере 20% от начисленной суммы до погашения задолженности. на основании личного заявления работника руководитель издает приказ об удержании из зарплаты. а если работник не согласен с удержанием, то работодатель топает в суд и решает это дело в судебном порядке. просто так, по собственной инициативе, удерживать что либо с работника бухгалтерия не имеет права.
  • Константин Кайгородов
    Мы заключаем ТД с гражданином! Как нам прописать, что в случаи если он отработает менее 3 лет, то возмещает компенсацию
    • Ответ юриста:
      Компенсацию за ЧТО Вы ему пообещали: за отпуск, за обучение, за использование личного транпорта.. . Удержания из заработной платы Вы имеет права произвести в соответствии со статьёй 137 ТК РФ: " Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: - для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; - для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; - для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса) ; - при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ".
  • Валентина Соловаьева
    Как это понимать??? Заработная плата.. ст. 137 ТК Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок,...Статья 1109. Неосновательное обогащение, не подлежащее возврату Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения: 3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки;
    • "в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса). "
  • Ярослав Рухлин
    могут ли у работника удержать деньги при увольнении за пройденную ежегодную медкомиссию?. он плавсостав посылают на комиссию обязательно
    • Ответ юриста:
      Уважаемый Алексей! Специально привожу статью 137 ТК РФ :"Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса) ; при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права) , не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса) ; если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом". Вашего случая сдесь нет!
  • Анатолий Яхнов
    Бухгалтер с моей работы утверждает, что год назад переплатила мне 11 тыс. руб. и сейчас просит вернуть эти деньги. Дело в том, что я не помню, выплачивалось ли мне больше денег или нет, т. к. я тогда была в отпуске, а потом на больничном. Сейчас я в декретном отпуске, не знаю должна ли я что-то теперь выплачивать.
    • Ответ юриста:
      Трудовой кодекс РФ Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 137 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона См. текст статьи в предыдущей редакции Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса) ; при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. {{К: Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 137/({{{N}}})}} Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права) , не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса) если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом
  • Федор Мазнин
    Девочки,а могут уволить беременную на испытательном сроке? Если работодатель еще не знает,что беременная.
    • Увольнение беременной на испытательном сроке Если Вы находитесь на испытательном сроке, то даже в случае наступления беременности во время этого срока (или если Вы уже были беременны при приёме на работу) у Вас есть свои права, которые...
  • Олег Фурсин
    Подскажите где посмотреть?. На работе проверали бухгалтерию, при проверке выяснилось, что мне были не правильно начисленны отпускные (переплата около 6000). Наша бухгалтер вычла у меня всю эту сумму из следующей зарплаты. В результатея за месяц получила 4000 руб. , а у меня кредит только 4 тыс.!!! пришлось влезать в долги. Скажите, где в законодательстве можно посмотреть правомерно ли она поступила вычев всю сумму с зарплаты, не спросив меня (ведь можно было высчитывать равными частями с нескольких зарплат)???
    • Ответ юриста:
      статья 137 ТК РФ. Ограничение удержаний из заработной платы Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса) ; при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права) , не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса) ; если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
  • Олег Барканов
    Имеют ли право вычетать из зарплаты. Я работаю на хлебозаводе и у нас в 2010 году была бракованная продукция, но акты по бракованной продукции потерялись, а сейчас акты нашлись и с нас хотят вычесть из заработной платы, имеют ли они право удерживать из зарплаты задним числом?
    • Ответ юриста:
      Информация неполная, поэтому и ответ в общем виде. Если акты на брак устанавливали вину конкретных работников, то это должно было быть оформлено распоряжением работодателя (см. ст. 248). Должны были потребовать объяснительную. У меня ощущение, что порядок работодателем не был соблюден, а также нарушены сроки, поэтому прочтите следующие статьи Трудового кодекса и сопротивляйтесь. Добровольно не возмещайте ущерб, а если вдруг все-таки удержат из з/п, тут же пишите жалобу в гострудинспекцию. Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса) ; при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. Статья 248. Порядок взыскания ущерба Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд. Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке. С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.
  • Федор Отвагин
    трудовой спор. нашему бывшему сотруднику по ошибке была начислена зарплата, не соответствующая ее должности. подлежит ли возврат этой суммы нашей организции?
    • Ответ юриста:
      Обратитесь к статье 137 ТК РФ. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса) ; Далее: Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права) , не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса) ; если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. И еще: В случае если выплате излишков послужила одна из перечисленных выше причин, то: работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Удачи.
  • Виталий Мамлеев
    Имеют ли право удерживать зарплату с работника, если начислено больше из-за халатности того, кто ведет табель?. Ситуация такова: я работаю по совместительству в школе учителем начальных классов как специалист с 2009-2010 уч. года, на данный момент мне оказывается насчитывали зарплату с сентября 2009 года как специалисту первой категории, хотя в документах, которые были мною поданы в школу нигде не числится, что я имею первую категорию как учитель начальных классов. Администрация пытается вывернуть с меня зарплату за два года на основании аттестационного листа, в котором указано, что я была аттестована в 2007 году на первую категорию, но как педагог-организатор (от меня на момент поступления в данную школу требовалось предоставить все имеющиеся документы, поэтому был и предоставлен данный аттестационный лист как педагога-организатора) . Завуч, которая занималась табелем, в этом году рассчиталась со школы и как мне сказали, что с нее взятки гладки, а в этом учебном году мне снова начисляли по первой категории. 25 марта 2011 года я проаттестовалась со специалиста на вторую категорию, до первой мне еще нужно как минимум проработать 4 года. Проаттестовавшись, я позвонила в школу и попросила пересчитать мне зарплату специалиста на зарплату второй категории с 26 марта 2011 года (согласно приказу) . Руководство школы сделало круглые газа и меня обвинило в том, что мне уже два года насчитывают по первой категории зарплату. Но почему я должна страдать из-за чьей-то халатности. Подскажите, как мне быть и какие законы подтверждают мою правоту. Я в растерянности, не знаю на какие законы опираться и какие права у меня. Пожалуйста, помогите мне!
    • Ответ юриста:
      Данная ситуация регулируется ч. 4 ст. 137 ТК РФ согласно которой заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права) , не может быть с него взыскана, за исключением случаев: (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) - счетной ошибки; - если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса) ; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) - если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. Очевидно, что ваша ситуация ни под один из этих случаев не подпадает, поэтому взыскание этой суммы с вас будет незаконным. Администрация это знает, поэтому и пытается убедить вас в том, что вы должны вернуть эту сумму добровольно.
  • Михаил Абаимов
    жена уволилась с работы по собственному желанию.имеет ли право работодатель высчитывать что либо с ее зп за последний ме
    • Ответ юриста:
      В соответствии со ст. 137 ТК РФ: "Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: - для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; - для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; - для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса) ; - при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. "
  • Валентина Виноградова
    нужна помощь. я устроился на работу в организацию по международным перевозкам. Работодатель открыл шенгенскую визу сроком на один год. Проработав три месяца я хочу уволиться. ВоПРОС: СКОЛЬКО И ЗА ЧТО он имеет право с меня удержать?
    • Ответ юриста:
      Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: - для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; - для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; - для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса) ; - при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. Максимум, что может быть предусмотрено соглашением между Вами и работодателем то, что Вы вернете некую сумму за открытие визы, но вернуть Вы их должны наличными в кассу, при не возврате работодатель вправе обратиться в суд, удерживать же из заработной платы он не имеет права. Какие бы в договоре не присутствовали условия, если они не соответствуют законодательству, то они не подлежат применению.
  • Лидия Суханова
    Помогите разобратся в вопросе!. Представим, что руководитель решил оштрафовать сотрудника. Этот штраф уменьшает доход сотрудника. Облагается ли он сперва НДФЛ? С другой стороны, у предприятия в итоге уменьшаются затраты на выплату заработной платы. Увеличивается прибыль. Получается, что если штраф облагается НДФЛ, потом еще и налогом на прибыль? В общем я спрашиваю к тому, что у нас на предприятии зарплата выдается по черному. Белая зарплата начисляется всегда одинаковая и НДФЛ неизменяется. И если мой штраф не должен облагаться НДФЛ, могу ли я внутренний приказ о штрафе предоставить как доказательство в нарушение начисления налога в трудовые споры. Может написала ерунду)))) ) но профи меня поймет. помогите!
    • Ответ юриста:
      начнем с того, что штрафы протовозаконны, читаем трудовой кодекс: Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: -для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; -для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; -для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров -вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса) ; -при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права) , не может быть с него взыскана, за исключением случаев: (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) -счетной ошибки; -если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса) ; если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом... . ....обсуждать законность удержания НДФЛ с незаконно удержанной з/п по-моему не имеет смысла.. .
  • Зоя Белова
    Как найти управу на бухгалтера???
    • напиши им и напомни о прожиточном минимуме Да, это законно. Нет, не можете. Требовать вы можете, причем что угодно. Но налоги вы обязаны платить в полном объеме. А то, что вы официально не оформили отношения с отцом детей, к уплате налогов...
  • Алексей Новак
    имеют ли право взыскивать с работников ошибку бухгалтера. бухгалтер 3 месяца неправильно (перерасходом) начислял заработную плату всей организации! после проверки выявился этот факт и экономист объявил всем что сумма переплаты будет удержана у всех работников! правомерны ли такие действия со стороны бухгалтера или он должен возмещать ущерб организации?суммы немаленькие
    • Ответ юриста:
      Удержать могут: Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса) ;
  • Георгий Бабаченко
    Нужно ли возвращать деньги?. Работал промоутером на акции.Зарплата должна была быть по часам. В день зарплаты получил больше чем должен был.под расписку деньги забрал.Через месяц звонят и требуют вернуть разницу между тем что выдали и тем что на самом деле.(в трудовом договоре не было ничего про это написано.) Вопрос нужно ли возвращать деньги?
    • Ответ юриста:
      Статья 137 ТК РФ. Ограничение удержаний из заработной платы Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права) , не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса) ; если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. Если причина излишней выплаты входит в число вышеперечисленных, то она может быть с вас взыскана. Во всех других случаях -- нет. Добровольно возвратить излишне выплаченную сумму вы можете в любом случае. Будете ли вы это делать -- решать вам.
  • Антонина Дмитриева
    В каком случае зароботанная плата, излишне выплаченная работнику, может быть с него взыскана?
    • Ответ юриста:
      В соответствии со ст. 137 ТК РФ Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права) , не может быть с него взыскана, за исключением случаев:- счетной ошибки;- если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса) ;- если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
  • Максим Погарелов
    Излишне уплаченная сумма. Ситуация такова, сотрудника перевели временно в другое структурное подразделение учреждения по 7 разряда, хотя по штатному расписанию, утвержденному главой администрации города, и 5 месяцев платили по 7, хотя должны были по 6. считается ли это излишне выплаченной суммой? можно ли взыскать обратно?
    • Ответ юриста:
      Однозначно НЕ СЧЕТНАЯ ошибка. Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса) ; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права) , не может быть с него взыскана, за исключением случаев: (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса) ; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
  • Александр Радченя
    Свалились на нас деньги. Привет всем подскажите что делать, Моей жене когда то сделали перечисление на карточку в размере 30 000, узнавали на работе, откуда эти деньги, там говорят, что ничего не перечисляли, эти деньги мы не трогали до поры до времени, а сейчас через полгода как мы эти деньги потратили, очень надо было, нам говорят что необходимо вернуть все и сразу, видите ли - они разобрались откуда деньги у нас взялись.. . Скажите пожалуйста как тут поступить, когда таких денег нет, но мы от выплат не отказываемся и согласны выплачивать постепенно. . Скажите как поступить Заранее благодарен
    • если это ошибка банка, то вы не обязаны ничего возвращать. иск обречен на провал, пройденный этап :) если это ошибка кого либо другого впринципе то же самое :)
  • Тамара Журавлева
    Если человеку начислили в марте больше, а в апреле без ведома работника эту сумму вычли - законно ли это?. т. е. у работника не должны спрашивать - за один или несколько раз высчитать эту сумму? И никакого уведомления также не должны давать?
    • Так вы же когда получили больше не сообщили в бухгалтерию что вам начислили больше.. . вы не в минусе.. . но обычно устно они предупреждают
  • Татьяна Соколова
    На работе я допустила ошибку. Теперь за эту ошибку с меня хотят полностью удержать стоимость с февральской зарплаты,. хотя ошибка была допущена в марте. имеют ли право? Если да, то какой процент?
    • Ответ юриста:
      Трудовой кодекс РФ:Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса) ;(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права) , не может быть с него взыскана, за исключением случаев:(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)счетной ошибки;если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса) ;(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание.
  • Олег Теплов
    Может директор вычесть надбавки (часть зарплаты), которые мне выплатили по приказу (мотивация - ошибочный приказ)?. Не такая уж и уникальная у меня ситуация, если всё прописано в тр. к. спасибо ответам - разжевали прокомментировали.
    • Ответ юриста:
      Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права) , не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса) ; если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. Была ли счетная ошибка? Если нет, то незаконно. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
  • Юрий Разуваев
    Работодатель утверждает, что мне излишне выплачена зарплата, имеет ли он право на ее удержание?. В приказе о приеме на работу значится оклад 35 000 руб. , но не уточняется с учетом 13% или нет. В течении 17 месяцев получала на карточку 35 000 руб. При увольнении директор отказывается выдавать з/п за последний месяц и компенсацию за неиспользованный отпуск, мотивируя излишне выплаченной з/п. То есть все это время он платил без учета НДФЛ 40 230 руб. , хотя на самом деле должен был 35 000 руб. , и теперь эту разницу за все время работы хочет удержать. Цитата руководителя: Так как я явлюсь и главным бухгалтером в ООО *** по приказу, и Вы были устроены на работу в нашу компанию на должность менеджера, с зарплатой 35 000 руб. За 17 месяцев работы в нашей компании вам была излишне выплачена зарплата в размере 5200 рубл за каждый месяц (НДФЛ) . Итого 17*5200=88400 руб. и проценты за пользование чужими средствами 7800 руб. Общая сумма задолженности вами перед ООО *** 96200 рублей. По закону мы имеем право на удержание данной суммы из вашей зарплаты и отпускных. Выписка из статьи (Так же бывший работодатель может требовать в суде проценты за пользование чужими денежными средствами вследствие уклонения от их возврата в добровольном порядке)Трудовой договор не был заключен.
    • Ответ юриста:
      Так пусть издаст приказ об удержании с Вас излишне начисленных денежных средств. Попросите у него копию (в соот. со ст. 62 ТК РФ) сего документа. Пусть сошлется в нем на закон, даст определение ошибки, которую допустила организация. Можете смело нести эту "грамоту" в суд и отвоевывать свое право на получение текущей зарплаты и компенсации за отпуск у такого грамотного руководителя. Да, и без приказа вообще никакие удержания незаконны. Правда, если у Вас не был заключен трудовой договор, то нужно будет Вам доказать наличие трудовых отношений между Вами и данной организацией, т. е. должно быть наличие хотя бы следующих документов: 1) перечисления на карточку должны быть отражены в банковской выписке (предоставляется в банке по Вашему требованию) как выплата заработной платы; 2) на руках копия приказа о приеме на работу; 3) копия приказа об увольнении. И можете требовать недополученные денежные средства, даже несмотря на то, что Вам за все это время платили больше. Ведь просить вернуть "лишние" деньги он мог в течение месяца после обнаружения переплаты - во-первых, время его утекло, а, во-вторых, у него нет основания просить их обратно, как правильно указал Tess Мыслитель.
  • Татьяна Денисова
    отработал пол года а отпуск дали как за год, могу ли я уволиться?. могу ли я отдать деньги за отпуск наличными?
    • и даже послать их можете, на прощание )))
  • Раиса Лебедева
    мне вот перечисли ошибочно на карту деньги!!! и теперь спустя 2 месяца у меня их начали удерживать!!! имеют они на это п
    • Ответ юриста:
      Согласно ст. 137 ТК заработная плата, излишне выплаченная работнику, не может быть с него взыскана, за исключением случаев: 1. счетной ошибки; 2. если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса) ; 3. если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. И еще общий размер ежемесячного удержания не должен превышать 20% от начисленной заработной плат ыза месяц, т. е. удержать всю сумму сразу не могут, только по 20%. В вашем случае подходит только СЧЕТНАЯ ОШИБКА, если она только была, необходимо разбираться в бухгалтерии, если ее не было и начисление было сделано правильно, только перечислили неправильно, то все ударжания должны быть произведены только с вашего согласия
  • Петр Ветошкин
    я не проходила аттестацию по болезни.Меня лишили части зарплаты?. Во время очередной аттестации я была на больничном. Мне назначен новый срок аттестации - через 3 месяца. До этого момента из зарплаты вычитают 12%. т. к. меня считают не аттестованной. Законно ли это? Какие статьи закона помогут в споре с юристом работодателя?
    • Ответ юриста:
      ТК РФ Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса) ; при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права) , не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса) ; если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
  • Валентин Химатуллин
    Система штрфов на работе. Законна ли она?. и как оспорить что либо в суде
  • Жанна Мельникова
    Здравствуйте. вопрос к юристам
    • Ст. 137 ТК РФ Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут...
  • Алексей Поспелов
    могут ли удерживать излишки начисленной зарплаты за три месяца сразу?
    • нет, не имели. во-первых, для того, чтобы удержать что-то из зарплаты работника надо или его письменное согласие получить, или судебное решение. во-вторых, в данном случае удерживать более 20% нельзя. Статья 137. Ограничение удержаний из...
  • Григорий Тычинин
    Помогите решить задачу по правоведению)
    • Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы . Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для...
  • Алексей Толстоносов
    ушел в отпуск,оказался еще и должен организации после окончания отпуска.как так?. Муж работает в одной крупной нефтяной компании около 3-х лет. Ушел в отпуск на 2 недели вместе с отпускными! Вышел с отпуска пошел в банкомат за авансом-ан нет. и так неделю целую. Всем его коллегам перечислили, а нам нет. В итоге: на одном объекте работают 4 человека с такой же фамилией и инициалами, как у мужа) Сейчас с него (т. е. Мужа) бухгалтер удерживает 10%-в связи с тем, что она (БУХГАЛТЕР) на числила мужу на 6000руб. больше, чем др. человеку, т. к. они одновременно ушли в отпуск! 1.Бухгалтер перепутала по табелю людей (т. к. Фамилии и Инициалы одинаковые) ! 2.Узнали об этом спустя 1,5 недели, когда вышел на работу и не давали аванс! При чем уведомили и поставили перед фактом (что с моего мужа будут снимать 10% с его зп и таким образом возмещать ущерб по терпевшему) Как разрешить нам эту ситуацию, справедливо? Может БУХГАЛТЕР хотела таким образом отмыть себе денюшки?
    • Ответ юриста:
      Не понятно, как бухгалтер может отмыть деньги.. . Но Вам лучше обратиться для начала к руководителю организации с просьбой дать пояснение в письменном виде, как производили начисления отпускных, заработной платы, за какие периоды. В зависимости от ответа можете написать жалобу в прокуратуру или государственную инспекцию труда.
  • Артур Трубихин
    Про зарплату.. Пошел в отпуск. Дали отпускные, но на 12000 рублей больше. Теперь хотят забрать из зарплаты. А в отпуске я был на больничном. Имеют ли они право забирать из зарплаты. И имеют ли они право забрать больничный.
    • Ответ юриста:
      Статья 137 ТК РФ Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса) ; при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права) , не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса) ; если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. P.S. Размер удержаний из зарплаты - 20 процентов, а в исключительных случаях - 50 процентов (за один раз)
  • Антонина Михайлова
    нужна помощь, трудовой кодекс!!!!. Зайцев работал в Управлении механизации шофером. В течение года ему неправильно начислялась надбавка к заработной плате за классность, ему начисляли надбавку за I класс, а он работал шофером 2 класса. В результате ему было ошибочно выплачено 10 тыс. руб. , возвратить которые он отказался. Возник трудовой спор. 1. Осветите порядок и размеры удержаний из зарплаты. В каких случаях работодатель имеет право производить удержания из зарпла-ты, излишек выплаченной работнику? 2. Правомерны ли действия Зайцева? Где должен рассматривать-ся данный спор? Напишите решение органа, рассмотревшего спор.
    • Ответ юриста:
      Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса) ; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права) , не может быть с него взыскана, за исключением случаев: (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса) ; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. Да, правомерны!! 1