Задайте вопрос дежурному юристу,

Question 1

Денис Рогалюхин

В ходе коллективного трудового спора в АО Мир была сформирована примирительная комиссия из семи представителей работод. В ходе коллективного трудового спора в АО «Мир» была сформирована примирительная комиссия из семи представителей работодателя и четырех - работников. Спор комиссией урегулирован не был. Председатель профкома отказался принять участие в создании трудового арбитража, ссылаясь на то, что состав примирительной комиссии не соответствует требованиям, предъявляемым трудовым законодательством. Правомерны ли действия председателя профкома? Какова процедура создания примирительной комиссии и принятия ею решений?

Ответ юриста:

Answer

Действия председателя профкома правомерны. Процедура создания примирительной комиссии и принятия ею решений определены статьёй 402 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) : Статья 402. Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией Примирительная комиссия создается в срок до трех рабочих дней со дня начала коллективного трудового спора. Решение о создании примирительной комиссии при разрешении коллективного трудового спора на локальном уровне социального партнерства оформляется соответствующим приказом (распоряжением) работодателя и решением представителя работников. Решения о создании примирительных комиссий при разрешении коллективных трудовых споров на иных уровнях социального партнерства оформляются соответствующими актами (приказом, распоряжением, постановлением) представителей работодателей и представителей работников. Примирительная комиссия формируется из представителей сторон коллективного трудового спора на равноправной основе. Стороны коллективного трудового спора не имеют права уклоняться от создания примирительной комиссии и участия в ее работе. Работодатель создает необходимые условия для работы примирительной комиссии. Коллективный трудовой спор должен быть рассмотрен примирительной комиссией в срок до пяти рабочих дней со дня издания соответствующих актов о ее создании. Указанный срок может быть продлен при взаимном согласии сторон. Решение о продлении срока оформляется протоколом. Решение примирительной комиссии принимается по соглашению сторон коллективного трудового спора, оформляется протоколом, имеет для сторон этого спора обязательную силу и исполняется в порядке и сроки, которые установлены решением примирительной комиссии. При недостижении согласия в примирительной комиссии стороны коллективного трудового спора приступают к переговорам о приглашении посредника и (или) создании трудового арбитража.

Question 2

Юрий Мариневич

Что за праздник день народного единства ?,с чем он связан, ? знаю только что отмечают 4 ноября,))

Answer

выдумали его противники дня 7 ноября. Но получилось - из огня да в полымя. Стало больше врагов . То есть задели поляков. Это бывшая годовщина Октябрьской революции, которую в СССР отмечали 7 ноября. Народ за 70 лет так к этому привык, что по...

Question 3

Виктория Сидорова

образец заявления о выходе на работу без ночных. являюсь сотрудником скорой помощи! у нас в трудовом договоре записан график 8ч, 12ч, 24ч. (можно выбирать) . 1.Выхожу как и писала - 14 декабря- значит я могу не писать какого числа выхожу, т. к. один раз написала досрочно не собираюсь.... Правильно? 2.Но хочу написать чтоб меня освободили от ночных т. к. являюсь родителем воспитывающую дочь одна (статья 96 Трудового кодекса РФ) и желательно по 8 часов. Как это отразить в заявлении? 3. имеется справка от врачебной комиссии, что освобождена от ночных по состоянию здоровья... -нужно ли её прилагать к заявлению и упоминать о ней если освобождение от ночных урегулировано Трудовым кодексом РФ, не лучше ли её предоставить после исполнения ребёнком пяти лет-когда заканчивается действие ТК?

Ответ юриста:

Answer

1.А зачем Вы собираетесь писать какое-то заявление на освобождение от ночных дежурств?? ? Вы от них освобождены априори в силу закона. Наоборот, работодатель должен от Вас получить согласие на привлечение к ним, причем при выходе на работу 14 декабря Вы должны быть извещены в письменном виде о праве от них отказаться. 2. Перед выходом напишите заявление: В соответствии со ст. 260 ТК РФ прошу предоставить мне часть часть ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 10 дней, а также предоставить дополнительные дни отдыха, положенные согласно ст. 186 ТК РФ за сдачу крови (указать дни сдачи крови) . Основания: справки по форме N 402/у от (укажите даты)

Question 4

Никита Грановский

Можно обжаловать приговор суда вынесшего по моему мнению несправедливо?. На суд не прибыл адвокат, с которым было заключено соглашение. Адвокат от следствия ничем не помог. Работал на предприятии которое обманывало не выплачивало оклад по трудовому договору и присваивало себе деньги. Пошёл путём наименьшего сопротивления стал брать деньги с заказчиков, сообщил об этом директору хотя и он намекал об этом. Словом директор блы в курсе, но на следствии отказался что знает об этом. В один прекрасный день плюнул на всё и уехал, работал по совместительству потом на постоянной. через полгода узнаю что завели уголовное дело по ст.165.ч.1. Первоначальные допросы велись без адвоката подшивались в дело показания свидетелей в пользу работодателя, хотя и я заявлял о допросе моих свидетелей, но мои ходатайства куда-то пропали. Сумма ущерба заявленной работадателем меньше чем мне должны предприятие. Был суд вынесли приговор год условно. Можно ли обжаловать решение и наказать работодателя, ведь фактически они нарушили все статьи Трудового Кодекса?Обвинение было сфабриковано

Answer

Обжаловать можно в течении 10 дней с момента оглашения приговора, если срок пропущен можно написать ходатайство о восстановлении срока. Приговор может быть обжалован в выше стоящий суд.

Question 5

Евгений Наконечный

прошу вас, помогите с документами)

Answer

Перечень основных нормативных документов, регламентирующих порядок ведения бухгалтерского учета в торговле: 1. Федеральный закон О бухгалтерском учете от 06.12.2011 №402-ФЗ г. 2. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть 2. 3. Налоговый...

Question 6

Виталий Туменев

Оплачиваются ли дни сдачи крови?. Принес на работу справку №402/у, мне записали в графике +16ч. работы. Должны ли мне их оплатить? а то в листочке ни каой прибавки не замечаю... (

Ответ юриста:

Answer

Трудовой кодекс РФ Статья 186. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы. В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен) , ему предоставляется по его желанию другой день отдыха. В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

Question 7

Владислав Шарафутдинов

Очень нужна помощь !!!. Открыто судебное дело за купленую медкнижку. Какие последствия из етого последуют? И в каком размере штраф? В законе Украины я ничего не нашел ...Спасибо за консультацию

Answer

В России, - уголовное наказание.

Question 8

Зинаида Журавлева

сдам кровь как донор в декабре 2013 г. Могу использовать справку и взять отгул в январе 2014 г.?. В кадрах не хотят брать такую справку - говорят, что если сдавала кровь в 2013г. , то и использовать для отгула справку должна ТОЛЬКО в 2013г. Так ли это?

Ответ юриста:

Answer

Согласно ст. 186 в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с предстоящей сдачей крови медицинского обследования сотрудник освобождается от работы. По соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов может выйти на работу (за исключением тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен) . В этом случае работнику предоставляется по его желанию другой день отдыха. При сдаче крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха. После каждого дня сдачи крови работнику положен дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. не устанавливает процедуру, при соблюдении которой работник вправе заявить о своем желании использовать день отдыха, гарантированный ст. 186 . Этот вопрос решается по соглашению сторон. Статья 6 «О донорстве крови и ее компонентов» лишь обязывает руководителя организации предоставлять работнику, являющемуся донором, гарантированные законодательством меры социальной поддержки. Из сказанного следует, что работник может обратиться с письменным заявлением о предоставлении отгула в любое время в течение года после дня сдачи крови (ее компонентов) . Факт сдачи крови (ее компонентов) должен быть подтвержден справкой по форме № 402/у. Она служит основанием для издания приказа (распоряжения) о предоставлении дня отдыха.

Question 9

Олеся Анисимова

сколько должно быть справок после сдачи крови -донорство

Answer

Мне выдают две. В соответствии со статьёй 186 Трудового Кодекса РФ работник освобождается от работы в день донации (в случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу, ему...

Question 10

Денис Фигурнов

Сдал кровь в день , на который написал без содержания , имею ли я право на оплачиваемый выходной

Ответ юриста:

Answer

Сергей, если Вы в своем заявлении на предоставление одного дня отпуска не указали причину (для сдача крови) , то согласно ст. 128 Трудового кодекса РФ (далее -ТК РФ) , Вам был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по закону (т. е. , предусмотренный ст. 128 ТК РФ ) . А в связи со сдачей крови по Вашему заявлению следовало бы предоставить Вам другой дополнительный день отдыха. Руководству Вашей организации не следует путать основания предоставления таких дней отдыха. Однако, в Вашем случае очевидно Вы сдали кровь и ее компоненты именно в день предоставленного отпуска без сохранения заработной платы. Полагаю, что руководство в данном случае не пойдет на предоставление Вам дополнительного дня отдыха. На будущее имейте в виду, что работник, сдающий кровь, имеет право на все, установленные ст. 186 ТК РФ гарантии и компенсации независимо от того, делает это он за деньги или безвозмездно. - в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха; - после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха. Для предоставления дня отдыха работник-донор должен представить в кадрову службу: - заявление о предоставлении дня отдыха; - справку по форме 401/у и/или 402/у, установленной Приказом Минздрава СССР от 07.08.1985 № 1055 "Об утверждении форм первичной медицинской документации для учреждений службы крови".

Question 11

Ольга Морозова

Подскажите как лишить бывшего мужа отцовства?. В разводе 6 лет. Бывший муж гражданин Молдовы. Я замужем второй раз. Муж хочет удочерить дочь, а бывший отказываться не хочет. Но в тоже время не помогает, алименты не платит (хотя решение суда есть) , с ребенком не общается. На встречу не идет никак. Я подавала в наш суд на лишение отцовства. Но мне отказали, аргументировав тем, что нашему суду неподсудно дело, затрагивающее интересы гражданина другого государства. Также сказали подавать в суд по месту жительства ответчика!! ! Это бред!!!! С какой стати мне ехать в Молдавию и подавать там в суд. К тому же я там ниразу не была и где он живет понятия не имею. И потом я сомневаюсь, что их суд будет защищать права мои и моего ребенка. Я была у юриста. Там мне сказали тоже самое. Что делать, куда обращаться я не знаю? Подскажите пожалуйста выход из сложившейся ситации. Дочери уже 7 лет. И она хочет иметь фамилию своего нынешнего папы. Заранее спасибо!

Ответ юриста:

Answer

Статья 29. Подсудность по выбору истца 1. Иск к ответчику, место жительства которого неизвестно или который не имеет места жительства в Российской Федерации, может быть предъявлен в суд по месту нахождения его имущества или по его последнему известному месту жительства в Российской Федерации.2. Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства.3. Иски о взыскании алиментов и об установлении отцовства могут быть предъявлены истцом также в суд по месту его жительства.4. Иски о расторжении брака могут предъявляться также в суд по месту жительства истца в случаях, если при нем находится несовершеннолетний или по состоянию здоровья выезд истца к месту жительства ответчика представляется для него затруднительным.5. Иски о возмещении вреда, причиненного увечьем, иным повреждением здоровья или в результате смерти кормильца, могут предъявляться истцом также в суд по месту его жительства или месту причинения вреда.6. Иски о восстановлении трудовых, пенсионных и жилищных прав, возврате имущества или его стоимости, связанные с возмещением убытков, причиненных гражданину незаконным осуждением, незаконным привлечением к уголовной ответственности, незаконным применением в качестве меры пресечения заключения под стражу, подписки о невыезде либо незаконным наложением административного наказания в виде ареста, могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.7. Иски о защите прав потребителей могут быть предъявлены также в суд по месту жительства или месту пребывания истца либо по месту заключения или месту исполнения договора.8. Иски о возмещении убытков, причиненных столкновением судов, взыскании вознаграждения за оказание помощи и спасание на море могут предъявляться также в суд по месту нахождения судна ответчика или порта приписки судна.9. Иски, вытекающие из договоров, в которых указано место их исполнения, могут быть предъявлены также в суд по месту исполнения такого договора.10. Выбор между несколькими судами, которым согласно настоящей статье подсудно дело, принадлежит истцу.Поскольку Вы уже обращались в суд, обратитесь к хорошему юристу, желательно, по рекомендации. Безвыходные ситуации в законодательстве достаточно редки.

Question 12

Татьяна Макарова

если я сдала кровь сегодня,в свой выходной,то по закону я имею право отдыхать на следующий день после сдачи,т.е.завтра?. т. е. мне никакого заявления писать не надо? я могу отдыхать и завтра, а потом просто предоставить справку?

Ответ юриста:

Answer

В случае сдачи крови в выходной: Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и её компонентов предусмотрены ст. 186 Трудового кодекса Российской Федерации и Законом РФ от 09.06.93 № 5142-1 «О донорстве крови и её компонентов» . ну и с ссылками на статьи: Согласно ч. 1 ст. 186 ТК РФ в день сдачи крови и её компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы. Согласно ч. 5 ст. 186 ТК РФ при сдаче крови и её компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за день сдачи крови. Подтверждением сдачи крови (в качестве донора) является Справка об освобождении от работы в день кровоотдачи и предоставлении дополнительного дня отдыха (форма № 402/у) , утвержденная Приказом Минздрава СССР от 07.08.85 № 1055 «Об учреждении форм первичной медицинской документации для учреждения службы крови» (в ред. от 08.10.2002). Следовательно, в случае предоставления работником указанной справки работодатель сохраняет за ним средний заработок за день сдачи крови. Расчёт среднего заработка осуществляется в порядке, установленном ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922. Иначе говоря, при фактическом отсутствии на рабочем месте в день сдачи крови и ее компонентов, вам оплачивается этот день, при предоставлении соответствующей справки. Кроме того, средний заработок также сохраняется и за дополнительный день отдыха, предоставляемый работнику после каждого дня сдачи крови. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и её компонентов. Для того чтобы воспользоваться этим днём сотрудник должен обратиться к работодателю с письменным заявлением, а также представить справку по форме № 402/у. Оплата дополнительного дня отдыха будет произведена только в случае его использования. Если вы не используете дополнительные дни отдыха, а выходите на работу, то он оплачивается путём выплаты заработной платы за месяц. Отметим, что при совпадении дня сдачи крови с выходным, нерабочим, отпускным днём работника, на основании ч. 3 ст. 186 ТК РФ работодатель обязан предоставлять такому работнику другой день отдыха. Сохранение среднего заработка в данном случае законодательством не предусмотрено.

Question 13

Валентин Устюжанинов

Что входит в компетенцию районных судов?. Заранее спасибо.

Ответ юриста:

Answer

Статья 23. Гражданские дела, подсудные мировому судье 1. Мировой судья рассматривает в качестве суда первой инстанции:1) дела о выдаче судебного приказа;2) дела о расторжении брака, если между супругами отсутствует спор о детях;3) дела о разделе между супругами совместно нажитого имущества независимо от цены иска;4) иные возникающие из семейно-правовых отношений дела, за исключением дел об оспаривании отцовства (материнства) , об установлении отцовства, о лишении родительских прав, об усыновлении (удочерении) ребенка;5) дела по имущественным спорам при цене иска, не превышающей пятисот минимальных размеров оплаты труда, установленных федеральным законом на день подачи заявления;6) дела, возникающие из трудовых отношений, за исключением дел о восстановлении на работе и дел о разрешении коллективных трудовых споров;7) дела об определении порядка пользования имуществом.2. Федеральными законами к подсудности мировых судей могут быть отнесены и другие дела.О подсудности гражданских дел мировым судьям см. Федеральный закон от 17 декабря 1998 г. N 188-ФЗ3. При объединении нескольких связанных между собой требований, изменении предмета иска или предъявлении встречного иска, если новые требования становятся подсудными районному суду, а другие остаются подсудными мировому судье, все требования подлежат рассмотрению в районном суде. В этом случае, если подсудность дела изменилась в ходе его рассмотрения у мирового судьи, мировой судья выносит определение о передаче дела в районный суд и передает дело на рассмотрение в районный суд.4. Споры между мировым судьей и районным судом о подсудности не допускаются.См. комментарии к статье 23 настоящего КодексаСтатья 24. Гражданские дела, подсудные районному суду Гражданские дела, подведомственные судам, за исключением дел, предусмотренных статьями 23, 25, 26 и 27 настоящего Кодекса, рассматриваются районным судом в качестве суда первой инстанции.См. комментарии к статье 24 настоящего КодексаСтатья 25. Гражданские дела, подсудные военным судам и иным специализированным судам В случаях, предусмотренных федеральным конституционным законом, гражданские дела рассматриваются военными и иными специализированными судами.См. комментарии к статье 25 настоящего КодексаФедеральным законом от 21 июля 2005 г. N 93-ФЗ в статью 26 настоящего Кодекса внесены измененияСм. текст статьи в предыдущей редакцииОб отказе в принятии к рассмотрению жалобы на нарушение конституционных прав статьей 26 Гражданского процессуального кодекса РФ см. Определение Конституционного Суда РФ от 20 ноября 2003 г. N 402-ОСтатья 26. Гражданские дела, подсудные верховному суду республики, краевому, областному суду, суду города федерального значения, суду автономной области и суду автономного округа 1. Верховный суд республики, краевой, областной суд, суд города федерального значения, суд автономной области и суд автономного округа рассматривают в качестве суда первой инстанции гражданские дела:1) связанные с государственной тайной;Постановлением Конституционного Суда РФ от 18 июля 2003 г. N 13-П норма, содержащаяся во взаимосвязанных пункте 2 части первой статьи 26, частях первой, второй и четвертой статьи 251, частях второй и третьей статьи 253 настоящего Кодекса, которая наделяет суд общей юрисдикции полномочием разрешать дела об оспаривании конституций и уставов субъектов РФ и норма, содержащаяся во взаимосвязанных пункте 2 статьи 1, пункте 1 статьи 21 и пункте 3 статьи 22 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации", пункте 2 части первой статьи 26, части первой статьи 251 настоящего Кодекса, наделяющая прокурора правом обращаться в суд общей юрисдикции с заявлением о признании положений конституций и уставов субъектов РФ противоречащими федеральному закону, признаны несоответствующими Конституции РФ2) об оспаривании нормативных правовых актов органов государственной власти субъектов Российской Федерац

Question 14

Марина Калинина

кто нибудь слышал о принятии нового закона о малом предпринимательстве?. если есть ссылочки, скидывайте, плиз

Ответ юриста:

Answer

Дата: 26.06.2007 16:43Председатель Правительства Российской Федерации М. Фрадков провел совещание по вопросу совершенствования процессов регулирования внешней трудовой миграции, на котором Федеральная миграционная служба предложила отменить квоты на выдачу разрешений на работу иностранцам, прибывающим в Россию без визы. В документах, подготовленных Федеральной миграционной службой России, отмечается, что в условиях возрастающего дефицита экономики Российской Федерации в рабочей силе необходимо повышение иммиграционной привлекательности страны. В связи с этим квотирование привлечения иностранной рабочей силы из государств с безвизовым порядком въезда теряет смысл, тем более что трудовые мигранты из государств с безвизовым порядком въезда трудоустраиваются самостоятельно, говорится в предложениях.ФМС также предлагает при формировании квоты на выдачу разрешений на работу с 2008 года предусматривать ее резерв в размере не менее 50% от определяемой субъектами Федерации потребности в привлечении иностранных работников.28.06.2007 Заместитель председателя Комитета по собственности Евгений Богомольный представил во втором чтении законопроект "О внесении изменений в статьи 17 и 18 Федерального закона "О лицензировании отдельных видов деятельности" по вопросам лицензирования строительной деятельности" (в части продления лицензирования строительных видов деятельности) . Принят в 1 чтении 15.06.07 с названием "О внесении изменений в статьи 17 и 18 Федерального закона "О лицензировании отдельных видов деятельности". Законопроект принят во втором ("за" – 405) и третьем ("за" – 402) чтениях. Виктор Плескачевский представил во втором чтении законопроект "О внесении изменений в статьи 17 и 18 Федерального закона "О лицензировании отдельных видов деятельности" (в части продления лицензирования аудиторской деятельности) . Законопроект принят во втором ("за" – 401) и третьем ("за" – 398) чтениях. Член Комитета по бюджету и налогам Натальи Викторовны Бурыкиной представила во втором чтении законопроект "О внесении изменений в часть вторую Налогового кодекса Российской Федерации и некоторые другие законодательные акты Российской Федерации" (в части изменений, связанных с практикой применения налога на доходы физических лиц, единого социального налога, налога на прибыль организаций, налога на имущество организаций и земельного налога) . Принят в 1 чтении 14.06.06 с названием "О внесении изменений в часть вторую Налогового кодекса Российской Федерации". В обсуждении законопроекта приняли участие Наталья Комарова, Геннадий Кулик, Владислав Резник. Законопроект принят во втором чтении ("за" – 339). Посмотрите на сайте . Я больше ничего не нашёл.

Question 15

Лилия Титова

Помогите в решении вопроса пожайлуста!!!!. При обсуждении проекта коллективного договора завода профсоюзный комитет предложил включить в приложение к договору дополнительно шесть должностей работников с ненормированным рабочим днем для предоставления им дополнительного отпуска. Администрация возразила и указала в протоколе разногласий, что выполнение обязанностей по этим должностям не требует ненормированного рабочего дня. Кем и какое постановление должно быть принято по протоколу разногласий?

Ответ юриста:

Answer

Решение может быть принято трудовым арбитражом или федеральной инспекцией труда: в Юго-Восточный административный округ (ЮВАО) «Отклонить предложение профсоюзного комитета о включении в приложение к договору дополнительно шести должностей работников с ненормированным рабочим днем для предоставления им дополнительного отпуска в связи с тем, что выполнение обязанностей по должностям не требует ненормированного рабочего дня» . Выписка из Трудового кодекса РФ прилагается. Статья 38. Урегулирование разногласий Если в ходе коллективных переговоров не принято согласованное решение по всем или отдельным вопросам, то составляется протокол разногласий. Урегулирование разногласий , возникших в ходе коллективных переговоров по заключению или изменению коллективного договора, соглашения, производится в порядке, установленном настоящим Кодексом. Статья 101. Ненормированный рабочий день Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. Статья 404. Рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже Трудовой арбитраж представляет собой временно действующий орган по рассмотрению коллективного трудового спора, который создается в случае, если стороны этого спора заключили соглашение в письменной форме об обязательном выполнении его решений. Трудовой арбитраж создается сторонами коллективного трудового спора и соответствующим государственным органом по урегулированию коллективных трудовых споров в срок не позднее трех рабочих дней со дня окончания рассмотрения коллективного трудового спора примирительной комиссией или посредником. Создание трудового арбитража, его состав, регламент, полномочия оформляются соответствующим решением работодателя, представителя работников и государственного органа по урегулированию коллективных трудовых споров. Коллективный трудовой спор рассматривается в трудовом арбитраже с участием представителей сторон этого спора в срок до пяти рабочих дней со дня его создания. Трудовой арбитраж рассматривает обращения сторон коллективного трудового спора; получает необходимые документы и сведения, касающиеся этого спора; информирует в случае необходимости органы государственной власти и органы местного самоуправления о возможных социальных последствиях коллективного трудового спора; принимает решение по существу коллективного трудового спора. Решение трудового арбитража по урегулированию коллективного трудового спора передается сторонам этого спора в письменной форме. … Статья 407. Участие государственных органов по урегулированию коллективных трудовых споров в разрешении коллективных трудовых споров Государственными органами по урегулированию коллективных трудовых споров являются федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по оказанию государственных услуг в сфере урегулирования коллективных трудовых споров, и органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, участвующие в урегулировании коллективных трудовых споров. Федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по оказанию государственных услуг в сфере урегулирования коллективных трудовых споров: … содействует урегулированию указанных коллективных трудовых споров; … Органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, участвующие в урегулировании коллективных трудовых споров: … содействуют урегулированию указанных коллективных трудовых споров. ...

Question 16

Лилия Калинина

Законно ли деятельность посредника?

Ответ юриста:

Answer

Не позднее следующего рабочего дня после дня составления примирительной комиссией протокола разногласий стороны коллективного трудового спора обязаны провести переговоры о рассмотрении коллективного трудового спора с участием посредника. При недостижении согласия сторон коллективного трудового спора оформляется протокол об отказе сторон или одной из сторон от данной примирительной процедуры и они приступают к переговорам о рассмотрении коллективного трудового спора в трудовом арбитраже. При согласии сторон коллективного трудового спора о рассмотрении коллективного трудового спора с участием посредника заключается соответствующее соглашение, после чего стороны коллективного трудового спора обязаны в срок не более двух рабочих дней согласовать кандидатуру посредника. При необходимости стороны коллективного трудового спора могут обратиться за рекомендацией кандидатуры посредника в соответствующий государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров. Если в течение указанного срока стороны коллективного трудового спора не достигли согласия относительно кандидатуры посредника, то они приступают к переговорам о рассмотрении коллективного трудового спора в трудовом арбитраже. Порядок рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника определяется соглашением сторон коллективного трудового спора с участием посредника. Посредник имеет право запрашивать у сторон коллективного трудового спора и получать от них необходимые документы и сведения, касающиеся этого спора. Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника осуществляется на локальном уровне социального партнерства в срок до трех рабочих дней, а на иных уровнях социального партнерства - в срок до пяти рабочих дней со дня приглашения (назначения) посредника и завершается принятием сторонами коллективного трудового спора согласованного решения в письменной форме или составлением протокола разногласий.

Question 17

Мария Осипова

Какова правовая природа соглашения об урегулировании коллективного трудового спора? Какие действия вправе предпринять р. В ходе проведения забастовки, объявленной в поддержку требований работников в соответствии с законодательством об урегулировании коллективных трудовых споров, представитель работодателя и забастовочный комитет пришли к соглашению о разрешению спора. Забастовка по решению забастовочного комитета была прекращена. Однако работодатель уклонился от исполнения заключённого соглашения, в связи с чем забастовочный комитет принял решение о возобновлении забастовки. Соответствующее извещение было направлено работодателю за три дня до возобновления забастовки. Работодатель обратился в суд с требованием признания забастовки незаконной. Сформулируйте решение суда.

Ответ юриста:

Answer

Уважаемый Сергей. Согласно пункту 2 Ст. 411 ТК РФ "Для возобновления забастовки не требуется повторного рассмотрения спора примирительной комиссией или в трудовом в в г. Москва арбитраже. Работодатель и соответствующий государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров должны быть предупреждены о возобновлении забастовки не позднее чем за три рабочих дня. " Таким образом, требования работодателя о признании забастовки незаконной не подлежат удовлетворению. Одновременно, работодатель согласно Ст. 416 ТК РФ подлежит привлечению к административной ответственности в соответствии Ст. 5.33 КоАП РФ " Невыполнение работодателем или его представителем обязательств по соглашению, достигнутому в результате примирительной процедуры, - влечет наложение административного штрафа в размере от двух тысяч до четырех тысяч рублей. "

Question 18

Тимур Харахордин

досудебный порядок урегулирования споров и какого его юридическое значение

Ответ юриста:

Answer

Не вполне согласен с отвечающим выше.. . Досудебный (претензионный, внесудебный) порядок урегулирования споров состоит в том, что истец может предъявить требования о защите своего права непосредственно ответчику, не обращаясь с иском в суд. Досудебный порядок рассмотрения требований предусмотрен с целью побудить стороны самостоятельно урегулировать возникшие разногласия. Он позволяет быстро восстановить нарушенное право и избежать судебных расходов. В договоре или законе закрепляются условия о направлении претензии или иного письменного уведомления одной из спорящих сторон другой стороне, а также установление сроков для ответа и других условий, позволяющих разрешить спор без обращения в судебные инстанции. Существуют особенности досудебного урегулирования связаные с характером споров: Так, например, в соответствии со ст. 401 ТК РФ порядок разрешения коллективного трудового спора состоит из следующих этапов: рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией, рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже. Все эти этапы являются досудебными, в том числе и трудовой арбитраж, так как он не представляет собой судебную инстанцию в полном смысле этого слова. В соответствии со ст. 104 НК РФ до обращения с иском в суд налоговый орган обязан предложить налогоплательщику (иному лицу) добровольно уплатить сумму налоговой санкции, направив требование или иной документ по всем известным ему адресам налогоплательщика (иного лица) . Если налоговый орган не исполнит свою обязанность, то в дальнейшем судебном разбирательстве это даст основание суду отказать налоговому органу в рассмотрении иска. ГК РФ обязательный досудебный порядок решения спора предусмотрен при расторжении договора аренды. Если основанием расторжения договора аренды является неисполнение арендатором возложенных на него обязанностей, то арендодатель, перед тем как обратиться в суд, обязан направить арендатору предложение расторгнуть договор, а также письменное предупреждение о необходимости исполнения обязанности в разумный срок (ст. 452 ГК РФ) . Устав автомобильного транспорта и городского наземного электрического транспорта (далее - Устав) устанавливает обязательный досудебный порядок урегулирования споров, вытекающих из договоров перевозок грузов и альтернативный досудебный порядок урегулирования споров, вытекающих из договоров перевозок пассажиров или договоров фрахтования (ст. 39 Устава) .

Question 19

Маргарита Жукова

Принципы трудового права. Одним из принципов ТП (ст. 2 ТК) является обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном ТК и иными фед. законами. Помогите раскрыть сей принцип. Если при ответе вы используете какой-нибудь посторонний источник, а не исключительно свои знания, укажите его тоже, пожалуйста.

Ответ юриста:

Answer

Принцип обеспечения права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку основывается на положениях ч. 4 ст. 37 Конституции РФ о праве на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов из разрешения, включая право на забастовку. Данный принцип нашел свое закрепление в нормах ТК о порядке рассмотрения индивидуальных трудовых споров (ст. 381-397) и нормах ТК о порядке разрешения коллективных трудовых споров, включая проведение забастовки как способа разрешения спора (ст. 398-418). Согласно ст. 381 ТК под индивидуальным спором следует понимать неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда) , о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым в Северный административный округ (САО) спорам и судами (ст. 382 ТК) . Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия (ст. 385 ТК) . В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профсоюза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым в Южный административный округ (ЮАО) спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым в ЮВАО спорам (ст. 391 ТК) . Согласно ст. 398 ТК законодатель определяет коллективный спор как неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату) , заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов. Коллективные трудовые споры разрешаются с применением примирительных процедур в примирительных комиссиях; путем привлечения посредника; в трудовом арбитраже. Если соглашение не достигнуто, примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель (его представители) уклоняются от выполнения соглашения, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора, то работники (их представители) имеют право приступить к организации забастовки (ст. 409 ТК) . В соответствии со ст. 37 Конституции РФ признается право работников на забастовку как способ разрешения коллективного трудового спора. ст. 398 ТК определяет забастовку как временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора. Право на забастовку следует рассматривать как исключительную возможность трудового коллектива и его представителя (профсоюза) воздействовать на работодателя в целях защиты своих коллективных интересов. Право на забастовку имеет значительное число ограничений. Как правило, права на забастовку лишены военнослужащие, сотрудники органов охраны правопорядка и служб жизнеобеспечения, иногда это право отрицается за всеми государственными служащими (ст. 413 ТК) . Само применение права на забастовку закон обставляет, как правило, достаточно сложными процедурами, рассматривая забастовку как исключительное средство. Право на забастовку является в нашем законодательстве не самостоятельным, а обеспечительным, предусмотренным для реализации другого конституционного права – права на трудовые споры.

Question 20

Александра Григорьева

Объясните положение:(внутри)

Answer

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации признается право работников на забастовку как способ разрешения коллективного трудового спора. Согласно ст. 398 ТК РФ забастовка - это временный добровольный отказ работников от...

Question 21

Наталья Александрова

трудовое право. В коллективном договоре ОАО «ГМК - Восток» содержалось условие, о ежегодной индексации заработной платы работников в размере индекса инфляции, определяемого Правительством РФ. Работодатель, ссылаясь на экономические трудности, возникшие в организации, отказался от выполнения этого условия коллективного договора. Председатель выборного органа профсоюзной организации ОАО обратился за разъяснениями к государственному инспектору труда.Подготовьте письменный ответ инспектора, в котором укажите:•какие действия может предпринять профсоюзный комитет ОАО «ГМК - Восток» ;•вправе ли он оспорить отказ работодателя в судебном порядке и если да, то какой суд должен рассматривать этот спор;•является ли возникший трудовой спор коллективным трудовым спором;•какая ответственность сторон за нарушение условий трудового договора предусмотрена действующим законодательством?

Ответ юриста:

Answer

По порядку:1-е Действия профсоюзного комитета ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН О ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗАХ, ИХ ПРАВАХ И ГАРАНТИЯХ ДЕЯТЕЛЬНОСТИСтатья 14. Право профсоюзов на участие в урегулировании коллективных трудовых споров.Профсоюзы вправе участвовать в урегулировании коллективных трудовых споров, имеют право на организацию и проведение в соответствии с федеральным законом забастовок, собраний, митингов, уличных шествий, демонстраций, пикетирования и других коллективных действий, используя их как средство защиты социально-трудовых прав и интересов работников.2-е Оспорить вправе, рассматривать в соответствии с ТК РФ должен Статья 404. Рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже Трудовой арбитраж представляет собой временно действующий орган по рассмотрению коллективного трудового спора, который создается в случае, если стороны этого спора заключили соглашение в письменной форме об обязательном выполнении его решений.Трудовой арбитраж создается сторонами коллективного трудового спора и соответствующим государственным органом по урегулированию коллективных трудовых споров в срок не позднее трех рабочих дней со дня окончания рассмотрения коллективного трудового спора примирительной комиссией или посредником.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Создание трудового арбитража, его состав, регламент, полномочия оформляются соответствующим решением работодателя, представителя работников и государственного органа по урегулированию коллективных трудовых споров.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Коллективный трудовой спор рассматривается в трудовом арбитраже с участием представителей сторон этого спора в срок до пяти рабочих дней со дня его создания.3-е Да является, на основании положений ст. 398 ТК РФ Коллективный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату) , заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.4-е КоАП РФ Статья 5.31. Нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору, соглашению Нарушение или невыполнение работодателем или лицом, его представляющим, обязательств по коллективному договору, соглашению -влечет наложение административного штрафа в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей.

Question 22

Алла Захарова

Задача по правоведению. Помогите пожалуйста!!!

Answer

Администрация это Работодатель? Трудовой коллектив - профсоюз ? Т К РФ : Статья 38 Урегулирование разногласий Если в ходе коллективных переговоров не принято согласованное решение по всем или отдельным вопросам, то составляется протокол...

Question 23

Алексей Чернявский

Трудовые споры. Подскажите пожалуйста!!!1.Какие органы разрешают коллективные трудовые споры?2.Когда для разрешения трудового спора может быть использована забастовка?

Ответ юриста:

Answer

Статья 398. Основные понятияКоллективный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату) , заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.Примирительные процедуры - рассмотрение коллективного трудового спора в целях его разрешения примирительной комиссией, с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.День начала коллективного трудового спора - день сообщения решения работодателя (его представителя) об отклонении всех или части требований работников (их представителей) или несообщение работодателем (его представителем) в соответствии со статьей 400 настоящего Кодекса своего решения.Забастовка - временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора.Читайте главу Глава 61. РАССМОТРЕНИЕ И РАЗРЕШЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ .Там есть ответы на все Ваши вопросы. Просто сюда слишком много копировать придется. Там только по забастовке статьи 4.

Question 24

Валерия Кузнецова

Коллективный трудовой спор. В ОАО «Металлопрокат» возник коллективный трудовой спор. В ходе рассмотрения спора примирительной комиссией стороны не достигли соглашения. Представители работников предложили пригласить посредни-ка, однако представитель работодателя отказался от этого, заявив, что не-обходимо приступить к созданию трудового арбитража. Как решить ситуацию по существу?

Ответ юриста:

Answer

Определение Верховного Суда РФ от 16.12.2005 N 78-Г05-65 В соответствии со ст. 403 ТК РФ после составления примирительной комиссией протокола разногласий стороны коллективного трудового спора могут в течение трех рабочих дней пригласить посредника. Если в течение 3 рабочих дней стороны коллективного трудового спора не достигли соглашения относительно кандидатуры посредника, то они приступают к созданию трудового арбитража. В соответствии с ч. 1 ст. 404 ТК РФ трудовой арбитраж создается в случае, если стороны этого спора заключили соглашение в письменной форме об обязательном выполнении его решений. Таким образом, закон связывает возможность использования этой процедуры не с решением сторон о переходе к этой процедуре, а с фактом достижения согласия об обязательном выполнении его решений. Заключение соглашения - это двусторонний добровольный процесс. Норма ч. 1 ст. 404 ТК РФ не может быть истолкована иначе, как наделяющая обе стороны коллективного трудового спора свободой выбора при передаче спора на рассмотрение в трудовой арбитраж. Предоставив сторонам коллективного трудового спора право принимать добровольное решение о создании трудового арбитража и тем самым об обязательности его решения, законодатель предоставил право каждой стороне, в том числе работникам, не согласиться с обязательностью этих решений и таким образом отказаться от использования указанной процедуры разрешения коллективного трудового спора. Ни в ст. 403, ни в ст. 404 ТК РФ нет нормы об обязательном рассмотрении коллективного трудового спора с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже. Суд неправильно истолковал содержание ст. 404 ТК РФ как обязывающей работников заключить соглашение с работодателем о создании трудового арбитража. Сама по себе природа арбитража и процедура его создания основаны именно на добровольном соглашении сторон, а не на принуждении их к заключению такого соглашения. В связи с этим создание трудового арбитража невозможно без добровольного соглашения об этом всех участников коллективного трудового спора.

Question 25

Артур Гребенюк

Нужна помощь, пожалуйста.. как решается проблема подведомственности и подсудности при рассмотрении коллективных трудовых споров?

Ответ юриста:

Answer

В судах общей юрисдикции рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профсоюза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым в Южный административный округ (ЮАО) спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым в ЮВАО спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым в Южный административный округ (ЮАО) спорам не соответствует трудовому законодательству (ст. 319 ТК РФ) . Сегодня, согласно ГПК РФ, трудовые споры подсудны, только, районному суду. Когда-то, некоторые трудовые споры, рассматривались и мировыми судьями. Коллективные трудовые споры отличаются от индивидуальных тем, что это споры неискового характера, они не подведомственны суду. Государство не вмешивается во взаимоотношения работников и работодателей, предусматривается для таких конфликтов особый способ разрешения спора - с помощью примирительных процедур. Существует специальная служба по урегулированию коллективных трудовых споров. Так же, может быть создан трудовой арбитраж, совместными усилиями сторон коллективного спора и государственного органа по урегулированию коллективных трудовых споров (ст. 404 ТК РФ) . В случае, незаконной забастовки, признать ее таковой, может Верховный Суд субъекта РФ, на территории которой она организована, по заявлению работодателя или прокурора.

Question 26

Никита Балакин

Как правильно сообщить руководству о начале простоя (забастовке)?

Answer

вы не о том. есть право работника приостановить работу в связи с задержкой зарплаты, ст. 142 тк рф, к забастовке это отношения не имеет. пишете заказное письмо: я приостанавливаю работу в связи с задержкой зарплаты более 2 недель, ст. 142 ТК...

Question 27

Дарья Борисова

за основную работу платят копейки,хотим колективом написать буагу работодателю (ультиматум) чтобы повысили зарплату.

Answer

В чем проблема, пишите. Только ультиматум вещь серьезная, можете и не выиграть ничего.

Question 28

Зинаида Фомина

Куда обратиться для решения трудовых споров?. Если какой-нибудь комитет, куда можно пожаловаться на начальника?

Answer

Для начала в трудовую инспекцию в Северо-Западном административном округе (СЗАО).

Question 29

Сергей Фесик

какие обязательные условия должен содержать протокол разногласий где взять его форму?

Ответ юриста:

Answer

Никакой определенной формы и условий установлено. Делаете табличку в два столбца. В первом столбце (на шапке) пишите - редакция Продавца (или Заказчика и т. п.) , во втором редакция Покупателя (или Исполнителя) . В первом пишите текст по договору, а во втором даете свою редакцию, т. е. ту которую хотели бы видеть в договоре...

Question 30

Наталья Денисова

Вопрос по трудовому праву. Подскажите пожалуйста

Answer

В инспекцию по труду. Не-а, рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией является обязательным этапом ( ст. 401 ТК РФ) Если не выполняются пункты коллективного договора, и этот факт зафиксирован документально, то...

Question 31

Станислав Авросимов

вопрос про забастовку . очень нужна помощь. В процессе переговоров сцелью заключения коллективного договора представители работодателя и работниковне достигли согласия. Первичная профсоюзная организация объявила забастовку всвязи с отказом работодателя включить в коллективный договор условие обиндексации заработной платы. Вправе ли первичнаяпрофсоюзная организация сразу прибегать к забастовке при проведенииколлективных переговоров? Существуют ли процедуры оформления разногласий в ходепроведения коллективных переговоров?

Ответ юриста:

Answer

Статья 409. Право на забастовку В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации признается право работников на забастовку как способ разрешения коллективного трудового спора. Если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора (статья 406 настоящего Кодекса) либо работодатель (представители работодателя) или работодатели (представители работодателей) не выполняют соглашения, достигнутые сторонами коллективного трудового спора в ходе разрешения этого спора (статья 408 настоящего Кодекса) , или не исполняют решение трудового арбитража, то работники или их представители имеют право приступить к организации забастовки, за исключением случаев, когда в соответствии с частями первой и второй статьи 413 настоящего Кодекса в целях разрешения коллективного трудового спора забастовка не может быть проведена. Участие в забастовке является добровольным. Никто не может быть принужден к участию или отказу от участия в забастовке. Лица, принуждающие работников к участию или отказу от участия в забастовке, несут дисциплинарную, административную, уголовную ответственность в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Представители работодателя не вправе организовывать забастовку и принимать в ней участие. А вообще то надо прочитать всю Главу 61. Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров и посещать лекции и семинарские занятия.

Question 32

Андрей Лашкин

Помогите разобраться.. Здравствуйтею Я совсем запуталась...в разных источниках написано все по-разному... Виды учета рабочего времени: а) Поденный, б) Недельный, в) Суммированный, г)Ненормированный....что из предложенного является видом учета рабочего времени? укажите, пожалуйста ссылки на статьи из Трудового кодекса... я думаю= а, б, в. В каких случаях правовой инспектор вправе при выявлении нарушений трудового законодательства выдать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, когда: а) индивидуальный трудовой спор уже передан на рассмотрение в КТС б) коллективный трудовой спор рассматривается в примирительной комиссии или трудовом в в г. Москва арбитраже в) спор принят к рассмотрению судом г) по трудовому спору уже принято решения суда (с сылками ТК РФ),

Answer

Девчонка, если запуталась - так открой ТК и он тебе все разъяснит.

Question 33

Ирина Ильина

Правовой акт, устанавливающий систему налогов и сборов это..Помогите ,добрые люди!Перечислите этапы примирительных пр. !Спасибо

Ответ юриста:

Answer

Правовой акт, устанавливающий систему налогов и сборов - Налоговый кодекс (как ни странно) . Порядок разрешения коллективного трудового спора состоит из последовательных трех или двух этапов примирительных процедур: 1) рассмотрение спора примирительной комиссией; 2) рассмотрение спора с участием посредника; 3) рассмотрение спора в трудовом арбитраже. Законодатель четко указывает в части третьей ст. 398 ТК (а ранее в Федеральном законе о коллективных трудовых споpax) момент начала коллективного трудового спора — день сообщения решения работодателя об отклонении полностью или частично требований работников, или несообщение работодателем в соответствии со ст. 400 ТК своего решения, а также дата составления протокола разногласий.

Question 34

Егор Борзых

подскажите где можно найти готовые (ПОЛНОСТЬЮ ЗАПОЛНЕННЫЕ) ПРИМЕРЫ:.... подскажите где можно найти готовые (ПОЛНОСТЬЮ ЗАПОЛНЕННЫЕ) ПРИМЕРЫ следующих актов1.РЕШЕНИЕ КОМИССИИ ПО ТРУДОВЫМ в ЗАО СПОРАМ2.РЕШЕНИЕ ПРИМИРИТЕЛЬНОЙ КОМИССИИ3.РЕШЕНИЕ СУДА ПО ТРУДОВОМУ СПОРУ

Ответ юриста:

Answer

от 5 апреля 2006 г. N 13-ТАС__________________________(наименование организации) ПРОТОКОЛ ОБЩЕГО СОБРАНИЯ РАБОТНИКОВ"__" _______________ 200_ г. N __________г. МоскваВсего работников организации ___________ человек.Присутствует на собрании ___________ человек (список прилагается) .Предложили: избрать председателем собрания ______________________,секретарем _______________________________________________________ПОСТАНОВИЛИ:Избрать председателем собрания ___________, секретарем ___________Голосовали: "за" __ человек; "против" __ человек, воздержались ___человек. Принято: большинством голосов.СЛУШАЛИ:________________________ предложил утвердить повестку дня собрания__________________________________________________________________ПОСТАНОВИЛИ:Повестку дня утвердить.Голосовали: "за" __ человек; "против" __ человек, воздержались ___человек. Принято: большинством голосов. ПОВЕСТКА ДНЯ____________________________________________________________________________________________________________________________________СЛУШАЛИ:__________________________________________________________________1. Утвердить требования профсоюзным комитетом ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________2. В случае отказа работодателем или несообщения своего решениявступить в коллективный трудовой спор:создать примирительную комиссию, уполномочив представлять интересыработников в примирительных процедурах.ПОСТАНОВИЛИ:1. Утвердить требования, выдвинутые профсоюзным комитетом, о _______________________________________________________________________2. Направить требования работодателю.3. В случае отказа выполнить требования предлагаем создатьпримирительную комиссию, уполномочив представлять интересыработников в примирительных процедурах:____________________________________________________________________________________________________________________________________4. Предоставить право представителям работников участвовать вовсех примирительных процедурах рассмотрения коллективноготрудового спора, принимать решения по урегулированию коллективноготрудового спора, заключать соглашения с правом подписи. Голосовали: "за" __ человек; "против" __ человек, воздержались___ человек. Принято: большинством голосов.Председатель собранияСекретарь ПРОТОКОЛ ЗАСЕДАНИЯ ПРИМИРИТЕЛЬНОЙ КОМИССИИ ____________ ______________________________________________от "___" ______________ 200_ г. N 1Присутствовали:Представители работников , уполномоченные решением общего собранияработников _______________________________________________________(протокол общего собрания работников N ____ от ______ 200__ года) .Представители работодателя, действующие на основании приказаработодателя _____________________________________________________(приказ N ___ от ______________ 200___ г.) .1. Принятие членами примирительной комиссии регламента работыпримирительной комиссии.Слушали представителей работников __________________________________________________________________________________________________Слушали представителей работодателей _______________________________________________________________________________________________ПОСТАНОВИЛИ:Принять регламент работы примирительной комиссии в соответствиис приложением к настоящему протоколу (приложение N _________).2. Рассмотрение коллективного трудового спора ______________________________________________________________________________________Слушали представителей работников __________________________________________________________________________________________________Слушали представителей работодателей ___________

Question 35

Тимур Черепенников

помогите пожалуйста!. На собрании трудового коллектива завода «Дортехника» было вынесено постановление о недоверии правительству области и принято решение о начале забастовки с требованием отставки губернатора области. Был избран стачком. Копия решения о забастовке была направлена губернатору с предупреждением о начале забастовки через 10 дней. Поскольку губернатор в отставку не ушел, через 10 дней коллектив завода начал забастовку. Каковы возможные правовые последствия данной забастовки? Может ли возникший конфликт быть разрешен на основании Трудового Кодекса РФ?

Ответ юриста:

Answer

Статья 409 ТКРФ. Право на забастовку [Трудовой кодекс РФ] [Глава 61] [Статья 409] В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации признается право работников на забастовку как способ разрешения коллективного трудового спора. Если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора (статья 406 настоящего Кодекса) либо работодатель (представители работодателя) или работодатели (представители работодателей) не выполняют соглашения, достигнутые сторонами коллективного трудового спора в ходе разрешения этого спора (статья 408 настоящего Кодекса) , или не исполняют решение трудового арбитража, то работники или их представители имеют право приступить к организации забастовки, за исключением случаев, когда в соответствии с частями первой и второй статьи 413 настоящего Кодекса в целях разрешения коллективного трудового спора забастовка не может быть проведена. Участие в забастовке является добровольным. Никто не может быть принужден к участию или отказу от участия в забастовке. Лица, принуждающие работников к участию или отказу от участия в забастовке, несут дисциплинарную, административную, уголовную ответственность в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Представители работодателя не вправе организовывать забастовку и принимать в ней участие. Может ли возникший конфликт быть разрешен на основании Трудового Кодекса РФ? Ответ: нет, так как Законодательное Собрание может выразить недоверие Губернатору области в случае: издания им актов, противоречащих Конституции Российской Федерации, федеральным законам, Уставу (Основному Закону) Оренбургской области, законам области, если такие противоречия установлены соответствующим судом, а Губернатор области не устранит указанные противоречия в течение месяца со дня вступления в силу судебного решения; установленного соответствующим судом иного грубого нарушения Конституции Российской Федерации, федеральных законов, указов Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации, Устава и законов области, если это повлекло за собой массовое нарушение прав и свобод граждан; ненадлежащее исполнение Губернатором области своих обязанностей. Решение Законодательного Собрания о недоверии Губернатору области принимается двумя третями голосов от установленного числа депутатов по инициативе не менее одной трети от установленного числа депутатов. Решение Президента Российской Федерации об отрешении от должности Губернатора области влечет за собой отставку Правительства области. Решение Законодательного Собрания области о недоверии Губернатору области направляется на рассмотрение Президента Российской Федерации для решения вопроса об отрешении Губернатора области от должности. Члены Правительства области продолжают исполнять должностные обязанности до формирования нового Правительства области в порядке, предусмотренном статьей 47 настоящего Устава.

Question 36

Илья Тагашов

Cпоры в трудовом законодательстве

Ответ юриста:

Answer

Глава 60. РАССМОТРЕНИЕ И РАЗРЕШЕНИЕИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Статья 381. Понятие индивидуального трудового спора Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда) , о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договораГлава 61. РАССМОТРЕНИЕ И РАЗРЕШЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНЫХТРУДОВЫХ СПОРОВ(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Статья 398. Основные понятияКоллективный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату) , заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Примирительные процедуры - рассмотрение коллективного трудового спора в целях его разрешения примирительной комиссией, с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.День начала коллективного трудового спора - день сообщения решения работодателя (его представителя) об отклонении всех или части требований работников (их представителей) или несообщение работодателем (его представителем) в соответствии со статьей 400 настоящего Кодекса своего решения.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Забастовка - временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора.

Question 37

Дмитрий Хотьков

Кто разбирается хорошо в Трудовом праве Помогите режить Тест с вариантами ответов. срочно нужны ответы правильные. 1. Предмет трудового права составляют следующие отношения: а) отношения по рассмотрению трудовых споров; б) отношения по оплате сверхурочных работ; в) отношения по трудоустройству; г) трудовые отношения; д) отношения по выплате пенсий. 2. Субъектами трудового права являются: а) государство; б) Министерство здравоохранения и социального развития РФ; в) граждане РФ; г) трудовой коллектив организации; д) акционерные общества. 3.Выберите правильное определение коллективного договора: а) коллективный договор – это трудовой договор; б) коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей; в) коллективный договор – это договоренность сторон при отсутствии разногласий по поводу установления условий труда. 4.Какие из перечисленных лиц не могут быть признаны безработными: а) лица, представившие заведомо ложные сведения об отсутствии работы и заработка; б) лица, не трудоустроенные в течение 10 дней со дня их регистрации в службе занятости; в) лица, осужденные к лишению свободы; г) лица, не достигшие 18-летнего возраста; д) лица, которым назначена трудовая пенсия по старости или за выслугу лет по государственному пенсионному обеспечению; 5.Допускается ли действующим трудовым законодательством заключение трудового договора в устной форме ( с последующим оформлением)? а) да; б) нет. 6.Рабочее время бывает следующих видов: а) льготное; б) сокращенное; в) привилегированное; г) нормальное; д) неполное; е) усеченное. 7.Правовое регулирование оплаты труда бывает: а) гарантийным; б) локальным; в) министерским; г) централизованным; д) генеральным. 8.Какие из перечисленных видов поощрений предусмотрены трудовым законодательством: а) объявление благодарности; б) награждение почетной грамотой; в) объявление общественной признательности; г) выдача премии; д) занесение в список почета. 9.Правила и нормы по охране труда подразделяются на: а) унифицированные; б) дифференцированные; в) межотраслевые; г) отраслевые. 10.При каких условиях на работника возлагается материальная ответственность: а) при наличии упущенной выгоды; б) при совершении противоправного действия (бездействия); в) при наличии нормального производственно-хозяйственного риска; г) при наличии вины; д) при наличии причинной связи между действием (бездействием) и ущербом; е) при причинении прямого действительного ущерба; ж) при наличии причинной связи между действием (бездействием) и виной. 11.Основными способами защиты трудовых прав и законных интересов работников являются: а) государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства; б) защита трудовых прав работников профессиональными союзами; в) защита трудовых прав судом; г) самозащита работниками трудовых прав. 12. Органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров являются: а) примирительная комиссия; б) суд общей юрисдикции; в) профсоюз; г) комиссия по трудовым спорам; д) арбитражный суд. 13.Какие общественные отношения составляют предмет трудового права: а) отношения по установлению условий трудового договора; б) отношения по трудоустройству; в) отношения по соблюдению правил внутреннего трудового распорядка; г) отношения профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации; д) организационно-управленческие отношения; е) отношения по материальной ответственности сторон трудового договора. 14.Правосубъектность гражданина характеризуется следующими критериями: а) оперативным; б) возрастным; в) имущественным; г) волевым. 15.Коллективный договор заключается: а) на срок до 3 лет; б) срок оговаривается при его заключении; в) на срок до 1 года. 16.Является ли оказание услуг в области содействия занятости и представления информации службой занятости платным? а) да; б) нет. 17.Трудовой договор – это: а) соглашение между работодателем и представителем работника; б) соглаше

Ответ юриста:

Answer

1-г, 2-в , 3-б, 4-г, д, 5-а (но с оговоркой) , 6 -б, 7- б, г 8- а б г , 9-в г 10 - б г д 11- а б в г 12-б г 13 - все то, но немного не то а вообще может быть а б е 14 - б г 15 - а - не уверена 16 - б 17 - видимо у вас не влез, а всего вопросов сколько? ну и какую оценку я заслужила? ответила бы конкретно и правильно, но лень было подсматривать, а так что знаю, что считаю нужным так и отвечала

Question 38

Маргарита Семенова

Руководители трамвайного парка 2 систематически выпускали на линию неисправный подвижной состав в нарушение требований. Руководители трамвайного парка № 2 систематически выпускали на линию неисправный подвижной состав в нарушение требований охраны труда и техники безопасности. Водители и кондукторы трампарка провели собрание и решили, что если через три недели руководство не приведет все трамваи в соответствие с техническими требованиями, то они прекращают работу на них. Свои письменные требования работники передали директору трамвайного парка и отказались от создания примирительной комиссии и каких-либо переговоров, заявив, что следует не переговоры вести, а трамваи ремонтировать. Тогда руководство трампарка предупредило работников, что забастовка, объявленная без соблюдения предварительных процедур, будет признана незаконной, а они уволены. Дайте подробную правовую оценку сложившейся ситуации.

Answer

Ну выпускали, а в чём вопрос?

Question 39

Вероника Петухова

КТС рассматривает только индивидуальные трудовые споры? (о КТС написано только в главе 60 ТК РФ)

Ответ юриста:

Answer

КТС создается из представителей работников и работодателя и рассматривает только индивидуальные трудовые споры. Разрешение коллективных трудовых споров осуществляется с помощью 3-х процедур (если, конечно, требование работников в течение 3-х дней не будет рассмотрено работодателем) : 1. Примирительная комиссия. 2. Посредник. 3. Трудовой арбитраж. Подробнее см. в гл. 60 и 61 ТК РФ.

Question 40

Надежда Степанова

Как организовать профсоюз на предприятии?. 1. Как юридически грамотно организовать профсоюз на предприятии?2. Сколько минимум человек нужно объединить, чтобы его организовать?3. Как замаскировать свои действия от работодателя?4. Могут ли вступать в профсоюз работники на испытательном сроке?4. Как юридически грамотно провести стачку, забастовку, остановку работы на предприятии на основе профсоюзной организации?

Ответ юриста:

Answer

Вам не обходимо примкнуть уже к действующему профсоюзу т.е создать первичку. Для этого нужно минимум 3 человека. Маскироваться от работодателя не надо, после создания уведомить работодателя о существовании профсоюза, а членам профсоюза написать заявление о перечислении денег на счет. Определитесь по отрасли, смотря где вы работаите? Создание у вас при желании можно организовать за 5 дней. Но имейте ввиду что такой профсоюз работодатель воспринимает как бунт на производстве.Если вы готовы я помогу его вам создать. Удачи

Question 41

Клавдия Козлова

напишите задачи на трудовое право

Answer

Задача 1 По приказу генерального директора АО Титан в сборочном цехе перешли с повременной оплаты труда на сдельную. На общем собрании работников цеха большинством голосов (2/3) выдвинуто и направлено работодателю требование о возвращении на...

Question 42

Оксана Анисимова

Что такое трудовой арбитраж?

Ответ юриста:

Answer

Трудовой арбитраж: "...Трудовой арбитраж представляет собой временно действующий орган по рассмотрению коллективного трудового спора, который создается в случае, если стороны этого спора заключили соглашение в письменной форме об обязательном выполнении его решений... " Извлечение из документа: "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 17.07.2009)

Question 43

Ирина Веселова

Помогите пожалуйста найти образец приказа о назначении членов комиссии по трудовым в Южный административный округ (ЮАО) спорам со стороны работодателя. ..Заранее спасибо

Ответ юриста:

Answer

В связи с проведенной конференцией (общим собранием) работников, и принятым решением, о создании комиссии по трудовым в Южный административный округ (ЮАО) спорам, настоящимПРИКАЗЫВАЮНазначить _____________________, __________________. ________________, представителями ООО "______" в комиссии по трудовым в Южный административный округ (ЮАО) спорам.Контроль за исполнением настоящего приказа, оставляю за собой.В зависимости от среднесписочной численности работников, члены комимсси от работодателя, могут наделяться исключительными правами, допустим если общий состав комимссии 10 человек, 5/5 то работодатель может назначить (наделить) одного из своих представителей правом решающего голоса.

Question 44

Лилия Федотова

Нужен образце приказа о создании примирительной комиссии

Ответ юриста:

Answer

ПРИКАЗ 1.Согласно ст. 402 ТК РФ, создать примирительную комиссию из 4 человек (численность по согласованию с профсоюзом) , по 2 человека от работодателя и от работников 2.Со стороны работодателя включить в комиссию: 2.1 Иванов Иван Иванович, главный инженер 2.2 Петрова Мария Петровна, главный бухгалтер 3.Сегодня же направить копию данного приказа в профсоюз дата, печать, подпись директора

Question 45

Марина Осипова

В чем отличие обычного районного суда от мирового судьи? И к кому лучше обращаться при разводе, если есть ребенок?

Ответ юриста:

Answer

Статья 23. Гражданские дела, подсудные мировому судье 1. Мировой судья рассматривает в качестве суда первой инстанции:1) дела о выдаче судебного приказа;2) дела о расторжении брака, если между супругами отсутствует спор о детях;3) дела о разделе между супругами совместно нажитого имущества независимо от цены иска;4) иные возникающие из семейно-правовых отношений дела, за исключением дел об оспаривании отцовства (материнства) , об установлении отцовства, о лишении родительских прав, об усыновлении (удочерении) ребенка;5) дела по имущественным спорам при цене иска, не превышающей пятисот минимальных размеров оплаты труда, установленных федеральным законом на день подачи заявления;6) дела, возникающие из трудовых отношений, за исключением дел о восстановлении на работе и дел о разрешении коллективных трудовых споров;7) дела об определении порядка пользования имуществом.2. Федеральными законами к подсудности мировых судей могут быть отнесены и другие дела.3. При объединении нескольких связанных между собой требований, изменении предмета иска или предъявлении встречного иска, если новые требования становятся подсудными районному суду, а другие остаются подсудными мировому судье, все требования подлежат рассмотрению в районном суде. В этом случае, если подсудность дела изменилась в ходе его рассмотрения у мирового судьи, мировой судья выносит определение о передаче дела в районный суд и передает дело на рассмотрение в районный суд.4. Споры между мировым судьей и районным судом о подсудности не допускаются.

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон: (можно сотовый)
Ваш вопрос

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Конфиденциально

Быстро

Конфиденциально

Быстро

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Быстро

Конфиденциально

Быстро

Статья 402. Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией

Консультации юриста по ст. 402 ТК РФ