Статья 407. Участие государственных органов по урегулированию коллективных трудовых споров в разрешении коллективных трудовых споров
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 61] [Статья 407] ✍ Читать комментарий к статье
Государственными органами по урегулированию коллективных трудовых споров являются федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по оказанию государственных услуг в сфере урегулирования коллективных трудовых споров, и органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, участвующие в урегулировании коллективных трудовых споров.
Федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по оказанию государственных услуг в сфере урегулирования коллективных трудовых споров:
производит уведомительную регистрацию коллективных трудовых споров по поводу заключения, изменения и выполнения соглашений, заключаемых на федеральном уровне социального партнерства, коллективных трудовых споров в федеральных государственных органах, федеральных государственных учреждениях, федеральных государственных унитарных предприятиях, а также коллективных трудовых споров, возникающих в случаях, когда в соответствии с частями первой и второй статьи 413 настоящего Кодекса в целях разрешения коллективного трудового спора забастовка не может быть проведена;
содействует урегулированию указанных коллективных трудовых споров;
ведет базу данных по учету трудовых арбитров;
организует подготовку трудовых арбитров.
Органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, участвующие в урегулировании коллективных трудовых споров:
производят уведомительную регистрацию коллективных трудовых споров, за исключением коллективных трудовых споров, указанных в части второй настоящей статьи;
содействуют урегулированию указанных коллективных трудовых споров.
Государственные органы по урегулированию коллективных трудовых споров в пределах своих полномочий:
проверяют в случае необходимости полномочия представителей сторон коллективного трудового спора;
выявляют, анализируют и обобщают причины возникновения коллективных трудовых споров, подготавливают предложения по их устранению;
оказывают методическую помощь сторонам коллективного трудового спора на всех этапах его рассмотрения и разрешения;
организуют в установленном порядке финансирование примирительных процедур.
Государственные органы по урегулированию коллективных трудовых споров при организации работы по урегулированию коллективных трудовых споров взаимодействуют с представителями работников и работодателей.
Работники государственных органов по урегулированию коллективных трудовых споров имеют право в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, беспрепятственно при предъявлении удостоверения установленного образца посещать любых работодателей (организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также работодателей - физических лиц) в целях урегулирования коллективных трудовых споров, выявления и устранения причин, порождающих эти споры.
Консультации юриста по ст. 407 ТК РФ
-
Дмитрий Каталыгин
Помогите в решении вопроса пожайлуста!!!!. При обсуждении проекта коллективного договора завода профсоюзный комитет предложил включить в приложение к договору дополнительно шесть должностей работников с ненормированным рабочим днем для предоставления им дополнительного отпуска. Администрация возразила и указала в протоколе разногласий, что выполнение обязанностей по этим должностям не требует ненормированного рабочего дня. Кем и какое постановление должно быть принято по протоколу разногласий?- Ответ юриста:
Решение может быть принято трудовым арбитражом или федеральной инспекцией труда: в ЮАО «Отклонить предложение профсоюзного комитета о включении в приложение к договору дополнительно шести должностей работников с ненормированным рабочим днем для предоставления им дополнительного отпуска в связи с тем, что выполнение обязанностей по должностям не требует ненормированного рабочего дня» . Выписка из Трудового кодекса РФ прилагается. Статья 38. Урегулирование разногласий Если в ходе коллективных переговоров не принято согласованное решение по всем или отдельным вопросам, то составляется протокол разногласий. Урегулирование разногласий , возникших в ходе коллективных переговоров по заключению или изменению коллективного договора, соглашения, производится в порядке, установленном настоящим Кодексом. Статья 101. Ненормированный рабочий день Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. Статья 404. Рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже Трудовой арбитраж представляет собой временно действующий орган по рассмотрению коллективного трудового спора, который создается в случае, если стороны этого спора заключили соглашение в письменной форме об обязательном выполнении его решений. Трудовой арбитраж создается сторонами коллективного трудового спора и соответствующим государственным органом по урегулированию коллективных трудовых споров в срок не позднее трех рабочих дней со дня окончания рассмотрения коллективного трудового спора примирительной комиссией или посредником. Создание трудового арбитража, его состав, регламент, полномочия оформляются соответствующим решением работодателя, представителя работников и государственного органа по урегулированию коллективных трудовых споров. Коллективный трудовой спор рассматривается в трудовом арбитраже с участием представителей сторон этого спора в срок до пяти рабочих дней со дня его создания. Трудовой арбитраж рассматривает обращения сторон коллективного трудового спора; получает необходимые документы и сведения, касающиеся этого спора; информирует в случае необходимости органы государственной власти и органы местного самоуправления о возможных социальных последствиях коллективного трудового спора; принимает решение по существу коллективного трудового спора. Решение трудового арбитража по урегулированию коллективного трудового спора передается сторонам этого спора в письменной форме. … Статья 407. Участие государственных органов по урегулированию коллективных трудовых споров в разрешении коллективных трудовых споров Государственными органами по урегулированию коллективных трудовых споров являются федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по оказанию государственных услуг в сфере урегулирования коллективных трудовых споров, и органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, участвующие в урегулировании коллективных трудовых споров. Федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по оказанию государственных услуг в сфере урегулирования коллективных трудовых споров: … содействует урегулированию указанных коллективных трудовых споров; … Органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, участвующие в урегулировании коллективных трудовых споров: … содействуют урегулированию указанных коллективных трудовых споров. ...
- Ответ юриста:
-
Константин Юберов
А кого могут признать, какую категорию граждан, находящимся на иждивении??. дети до 18 лет, это я знаю.. может где -то список есть?- Ответ юриста:
Согласно Постановления Конституционного суда Российской Федерации от 3 октября 2006 г. N 407-О Если в Федеральном законе не раскрыто понятие следует руководствоваться иными Федеральными законами «В частности, как следует из части второй статьи 179 Трудового кодекса Российской Федерации, иждивенцами признаются нетрудоспособные члены семьи, находящиеся на полном содержании работника или получающие от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию. Аналогичным образом понятие иждивения определяется и в пункте 3 статьи 9 Федерального закона от 17 декабря 2001 года "О трудовых пенсиях в Российской Федерации".»
- Ответ юриста:
-
Валерий Ушколов
момогите разобраться. при увольнении мне сказали что расчет я получу в течении10 дней трудовую отдали что мне делать? ждать-
жди, ничего страшного, закон мало где соблюдается но это не значит что тебя хотят кинуть, скорее всего заплатят
-
-
Игорь Хомяков
Трудовые споры. Существует ли в Санкт-Петербурге государственное учреждение, занимающееся решением трудовых споров в индивидуальном порядке, и какие у него контакты?-
Трудовые споры рассматривает федеральный суд по месту нахождения ответчика.
-
-
Валерия Захарова
юридический адрес Курского комитета по защите трудовых в Северном административном округе (САО) споров и соглашений-
Трудовой спор куряне могут решить по телефону. Более пятисот звонков уже поступило на специальный телефон доверия , который открыт при комитете по труду администрации Курской области. - Самый распространенный вопрос - что делать, если...
-
-
Маргарита Дмитриева
Работнику объявили дисциплинарное взыскание в виде выговора. Работник не согласен. В какой гос. орган можно обратиться?- Ответ юриста:
В соответствии со статьей 193 Трудового кодекса РФ, дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и в ЮАО (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Органами по рассмотрению трудовых споров, в соответствии со статьей 382 Трудового кодекса РФ, являются комиссии по трудовым спорам и суды. При принятии работником решения об обжаловании дисциплинарного взыскания в суде, ему следует общаться с исковым заявлением в районный суд по месту нахождения работодателя: к индивидуальному предпринимателю - по месту его жительства; к юридическому лицу - по месту его нахождения (юридическому адресу) . В соответствии со статьей 29 Гражданского процессуального кодекса РФ, иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства. Следует иметь в виду, что в соответствии со статьей 333.36 Налогового кодекса РФ, истцы, при обращении в суды общей юрисдикции по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты государственной пошлины. Если дисциплинарное взыскание признают незаконным В случае, если дисциплинарное взыскание будет признано незаконным, работодатель обязан соответствующим приказом отменить приказ (распоряжение) о наложении на работника дисциплинарного взыскания. Отказ работодателя от исполнения законных требований государственной инспекции труда или органа по разрешению трудового спора может повлечь привлечение работодателя к административной ответственности. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ) . Органы, уполномоченные рассматривать трудовые споры о нарушениях трудовой дисциплины, вправе отменить наложенное дисциплинарное взыскание, если найдут, что оно, в частности, не соответствует тяжести совершенного правонарушения. Однако они не могут заменить меру взыскания, поскольку наложение дисциплинарного взыскания - прерогатива работодателя, с которым работник состоит в трудовых отношениях. Администрация же в этом случае может применить иное взыскание, но только с соблюдением сроков, указанных в ч. 3 и 4 ст. 193 ТК РФ.
- Ответ юриста:
-
Эдуард Скорын
Какие органы рассматривают трудовые споры?-
1. Комиссия по трудовым спорам.2. Государственная инспекция по труду3 в ЗАО. СудМожно сразу в суд, но лучше пройти все три этапа.
-
-
Ольга Яковалева
Законно ли деятельность посредника?- Ответ юриста:
Не позднее следующего рабочего дня после дня составления примирительной комиссией протокола разногласий стороны коллективного трудового спора обязаны провести переговоры о рассмотрении коллективного трудового спора с участием посредника. При недостижении согласия сторон коллективного трудового спора оформляется протокол об отказе сторон или одной из сторон от данной примирительной процедуры и они приступают к переговорам о рассмотрении коллективного трудового спора в трудовом арбитраже. При согласии сторон коллективного трудового спора о рассмотрении коллективного трудового спора с участием посредника заключается соответствующее соглашение, после чего стороны коллективного трудового спора обязаны в срок не более двух рабочих дней согласовать кандидатуру посредника. При необходимости стороны коллективного трудового спора могут обратиться за рекомендацией кандидатуры посредника в соответствующий государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров. Если в течение указанного срока стороны коллективного трудового спора не достигли согласия относительно кандидатуры посредника, то они приступают к переговорам о рассмотрении коллективного трудового спора в трудовом арбитраже. Порядок рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника определяется соглашением сторон коллективного трудового спора с участием посредника. Посредник имеет право запрашивать у сторон коллективного трудового спора и получать от них необходимые документы и сведения, касающиеся этого спора. Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника осуществляется на локальном уровне социального партнерства в срок до трех рабочих дней, а на иных уровнях социального партнерства - в срок до пяти рабочих дней со дня приглашения (назначения) посредника и завершается принятием сторонами коллективного трудового спора согласованного решения в письменной форме или составлением протокола разногласий.
- Ответ юриста:
-
Карина Яковалева
Помогите срочно по предмету "Право"! Вопрос к билет! Охарактеризуйте правовой статус субъектов трудового правоотношения-
Субъекты трудового права - это участники трудовых правоотношений, обладающие субъективными правами и обязанностями. Это - работники (граждане); работодатель; профессиональные союзы; органы государственной власти; органы местного...
-
-
Светлана Борисова
Каким образом происходит рассмотрение в комиссии по трудовым спорам возмещение морального вреда работодателем?- Ответ юриста:
Часть 1 статьи 385 ТК РФ: "Комиссия по трудовым спорам является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, за исключением споров, по которым настоящим Кодексом и иными федеральными законами установлен другой порядок их рассмотрения". И Трудовым кодексом статьей 237 ТК РФ опеределен порядок взыскания морального вреда работнику - только через суд.
- Ответ юриста:
-
Марина Филиппова
Какие существуют формы защиты трудовых прав работников?. Вадим - мудило!- Ответ юриста:
Первый способ – это самозащита работниками своих трудовых прав (ст. ст. 379, 380 ТК РФ) . Она предполагает самостоятельные активные действия работника по охране своих трудовых прав, жизни и здоровья без обращения или наряду с обращением в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров либо в органы по надзору и контролю за соблюдением законодательства о труде. Второй способ – это защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами (ст. ст. 370-373 ТК РФ) . Третий способ - это государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляемый системой специально уполномоченных на это государственных органов (гл. 57 ТК РФ) . Четвертый способ – это судебная защита. Суд в соответствии со ст. 382 ТК РФ является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Понятие индивидуального трудового спора закреплено в ст. 381 ТК РФ
- Ответ юриста:
-
Михаил Лелянов
Нужна помощь, пожалуйста.. как решается проблема подведомственности и подсудности при рассмотрении коллективных трудовых споров?- Ответ юриста:
В судах общей юрисдикции рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профсоюза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству (ст. 319 ТК РФ) . Сегодня, согласно ГПК РФ, трудовые споры подсудны, только, районному суду. Когда-то, некоторые трудовые споры, рассматривались и мировыми судьями. Коллективные трудовые споры отличаются от индивидуальных тем, что это споры неискового характера, они не подведомственны суду. Государство не вмешивается во взаимоотношения работников и работодателей, предусматривается для таких конфликтов особый способ разрешения спора - с помощью примирительных процедур. Существует специальная служба по урегулированию коллективных трудовых споров. Так же, может быть создан трудовой арбитраж, совместными усилиями сторон коллективного спора и государственного органа по урегулированию коллективных трудовых споров (ст. 404 ТК РФ) . В случае, незаконной забастовки, признать ее таковой, может Верховный Суд субъекта РФ, на территории которой она организована, по заявлению работодателя или прокурора.
- Ответ юриста:
-
Ирина Петрова
Вопрос про з/п внутри. Что можно сделать или куда обратиться, если при увольнении предприятие начислила в два раза меньше денег, чем должы были! что относится к серой или черной з/п? Доплаты за ночные смены и за вредное производство тоже считаються?? ? А налоги в распечатках брали со всего, но как-то странно, была пометка без ИНН?? ? Вообще нечего тогда не понимаю!! ! ((( СПАСИБО!!!- Ответ юриста:
Лучше всего в суд. Во-первых, экономия времени, поскольку Вам всё равно, скорее всего, надо будет обращаться в суд. Во-вторых, решение суда обязательно для исполнения и его можно обжаловать только в вышестоящий суд. Решение же трудинспекции в Северо-Восточном административном округе (СВАО) можно и не исполнять или обжаловать. Через прокуратуру тоже долго. Денег не получите, а если нарушения и имеют место, то прокуратура Вам также предложит обращаться в суд. И не теряйте время. Вот статьи из Трудового кодекса. Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; судебная защита. Статья 382. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым в спорам и судами. Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
- Ответ юриста:
-
Иван Василеха
Какова правовая природа соглашения об урегулировании коллективного трудового спора? Какие действия вправе предпринять р. В ходе проведения забастовки, объявленной в поддержку требований работников в соответствии с законодательством об урегулировании коллективных трудовых споров, представитель работодателя и забастовочный комитет пришли к соглашению о разрешению спора. Забастовка по решению забастовочного комитета была прекращена. Однако работодатель уклонился от исполнения заключённого соглашения, в связи с чем забастовочный комитет принял решение о возобновлении забастовки. Соответствующее извещение было направлено работодателю за три дня до возобновления забастовки. Работодатель обратился в суд с требованием признания забастовки незаконной. Сформулируйте решение суда.- Ответ юриста:
Уважаемый Сергей. Согласно пункту 2 Ст. 411 ТК РФ "Для возобновления забастовки не требуется повторного рассмотрения спора примирительной комиссией или в трудовом арбитраже. Работодатель и соответствующий государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров должны быть предупреждены о возобновлении забастовки не позднее чем за три рабочих дня. " Таким образом, требования работодателя о признании забастовки незаконной не подлежат удовлетворению. Одновременно, работодатель согласно Ст. 416 ТК РФ подлежит привлечению к административной ответственности в соответствии Ст. 5.33 КоАП РФ " Невыполнение работодателем или его представителем обязательств по соглашению, достигнутому в результате примирительной процедуры, - влечет наложение административного штрафа в размере от двух тысяч до четырех тысяч рублей. "
- Ответ юриста:
-
Мария Алексеева
Как подать в суд и куда?. Уволен по сокращению встал на учет в центре занятости там мне дают справки которые я отношу на бывшую работу и они мне должны платить деньги уже шесть справок отволок туда за шесть месяцев а денег не видел! Что сделать что бы эти козлы заплатили?-
Ну в суд иди, это уже понятно, других вариантов у Вас нет
-
-
Артем Щербатых
В каких случаях выносится выговор и как его обжаловать?- Ответ юриста:
Выговор как разновидность дисциплинарного взыскания может быть применен к работнику в случае совершения им дисциплинарного проступка, т. е. при неисполнении или ненадлежащем исполнении возложенных на работника обязанностей. Такие обязанности могут устанавливаться следующими документами:1. Трудовой договор;2. Должностная инструкция работника;3. Правила внутреннего трудового распорядка, установленные в организации.Вынесение выговора, как и наложение любого дисциплинарного взыскания, может быть обжаловано в территориальное подразделение Государственной инспекции труда (в этом случае сроки давности не предусмотрены) или в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (комиссия по индивидуальным трудовым спорам или суд) в течение 3 месяцев со дня вынесения выговора.
- Ответ юриста:
-
Владимир Сквиридонов
Принципы трудового права. Одним из принципов ТП (ст. 2 ТК) является обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном ТК и иными фед. законами. Помогите раскрыть сей принцип. Если при ответе вы используете какой-нибудь посторонний источник, а не исключительно свои знания, укажите его тоже, пожалуйста.- Ответ юриста:
Принцип обеспечения права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку основывается на положениях ч. 4 ст. 37 Конституции РФ о праве на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов из разрешения, включая право на забастовку. Данный принцип нашел свое закрепление в нормах ТК о порядке рассмотрения индивидуальных трудовых споров (ст. 381-397) и нормах ТК о порядке разрешения коллективных трудовых споров, включая проведение забастовки как способа разрешения спора (ст. 398-418). Согласно ст. 381 ТК под индивидуальным спором следует понимать неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда) , о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым в спорам и судами (ст. 382 ТК) . Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия (ст. 385 ТК) . В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профсоюза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам (ст. 391 ТК) . Согласно ст. 398 ТК законодатель определяет коллективный спор как неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату) , заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов. Коллективные трудовые споры разрешаются с применением примирительных процедур в примирительных комиссиях; путем привлечения посредника; в трудовом арбитраже. Если соглашение не достигнуто, примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель (его представители) уклоняются от выполнения соглашения, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора, то работники (их представители) имеют право приступить к организации забастовки (ст. 409 ТК) . В соответствии со ст. 37 Конституции РФ признается право работников на забастовку как способ разрешения коллективного трудового спора. ст. 398 ТК определяет забастовку как временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора. Право на забастовку следует рассматривать как исключительную возможность трудового коллектива и его представителя (профсоюза) воздействовать на работодателя в целях защиты своих коллективных интересов. Право на забастовку имеет значительное число ограничений. Как правило, права на забастовку лишены военнослужащие, сотрудники органов охраны правопорядка и служб жизнеобеспечения, иногда это право отрицается за всеми государственными служащими (ст. 413 ТК) . Само применение права на забастовку закон обставляет, как правило, достаточно сложными процедурами, рассматривая забастовку как исключительное средство. Право на забастовку является в нашем законодательстве не самостоятельным, а обеспечительным, предусмотренным для реализации другого конституционного права – права на трудовые споры.
- Ответ юриста:
-
Борис Баянов
могу ли я пожаловаться в инспекцию по труду на организацию через 3 мес.после увольнения?- Ответ юриста:
Можете, только смысл в этой жалобе? Если нарушены Ваши трудовые права при расторжении трудового договора, и Вы не работаете, то следовало обращаться в суд. Что, кстати, в итоге Вам и посоветует государственная инспекция труда. в Северный административный округ (САО)
- Ответ юриста:
-
Алексей Демченко
Что делать при нарушении трудовых прав , куда обращаться и что собственно говоря писать заявления или жалобы ?. ситуация связана с тем, в частности, что работника вынудили уволиться по собственному желанию.-
Можно сразу в суд, чтобы не упустить срок подачи искового заявления - в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки
-
-
Дмитрий Хрястов
Возник ли в данном случае трудовой спор?. Профсоюз обратился в суд, оспаривая отказ работодателя изменить существующие социально-экономические условия труда и быта в организации. Возник ли в данном случае трудовой спор? Может ли возникнуть трудовой спор без правового нарушения?- Ответ юриста:
может. Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда) , о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Коллективный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату) , заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.
- Ответ юриста:
-
Иван Костиков
Директор предупредил, что в двухнедельный срок должна уволиться(беспричинно) по собсв.желанию. Что делать?Не сокращает.- Ответ юриста:
Может ли работодатель заставить работника уволиться по собственному желанию?- Нет, это будет прямое нарушение трудового законодательства.Куда может обратиться человек, если при увольнении с ним обошлись несправедливо?- Органами, рассматривающими индивидуальные трудовые споры, являются комиссии по трудовым спорам и суды. Но в случае возникновения трудового спора об увольнении, работник должен обращаться только в суд, так как рассмотрение таких споров не входит в компетенцию комиссий по трудовым спорам. Следует отметить также, что работник вправе обратиться в суд лишь в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении, либо со дня выдачи трудовой книжки на руки. В случае признания увольнения незаконным суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.Хотелось бы отметить также, что государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляют Федеральная инспекция труда , прокуратура и ряд других органов. Профсоюзы тоже наделены правом осуществления такого контроля."Выдержка из статьи"(вот, например, ваши коллеги из барнаульского медиахолдинга «Алтинформбюро» обратились в прокуратуру с заявлением о том, что руководство медиахолдинга потребовало от 50 сотрудников уволиться по собственному желанию. Своё требование начальство мотивировало тем, что предприятие не готово выплачивать обязательную денежную компенсацию, предусмотренную законодательством при увольнении по сокращению штатов. В результате прокурорской проверки в отношении гендиректора «Алтинформбюро» возбуждено производство об административном правонарушении)
- Ответ юриста:
-
Алексей Кривощеков
трудовое право. В коллективном договоре ОАО «ГМК - Восток» содержалось условие, о ежегодной индексации заработной платы работников в размере индекса инфляции, определяемого Правительством РФ. Работодатель, ссылаясь на экономические трудности, возникшие в организации, отказался от выполнения этого условия коллективного договора. Председатель выборного органа профсоюзной организации ОАО обратился за разъяснениями к государственному инспектору труда.Подготовьте письменный ответ инспектора, в котором укажите:•какие действия может предпринять профсоюзный комитет ОАО «ГМК - Восток» ;•вправе ли он оспорить отказ работодателя в судебном порядке и если да, то какой суд должен рассматривать этот спор;•является ли возникший трудовой спор коллективным трудовым спором;•какая ответственность сторон за нарушение условий трудового договора предусмотрена действующим законодательством?- Ответ юриста:
По порядку:1-е Действия профсоюзного комитета ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН О ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗАХ, ИХ ПРАВАХ И ГАРАНТИЯХ ДЕЯТЕЛЬНОСТИСтатья 14. Право профсоюзов на участие в урегулировании коллективных трудовых споров.Профсоюзы вправе участвовать в урегулировании коллективных трудовых споров, имеют право на организацию и проведение в соответствии с федеральным законом забастовок, собраний, митингов, уличных шествий, демонстраций, пикетирования и других коллективных действий, используя их как средство защиты социально-трудовых прав и интересов работников.2-е Оспорить вправе, рассматривать в соответствии с ТК РФ должен Статья 404. Рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже Трудовой арбитраж представляет собой временно действующий орган по рассмотрению коллективного трудового спора, который создается в случае, если стороны этого спора заключили соглашение в письменной форме об обязательном выполнении его решений.Трудовой арбитраж создается сторонами коллективного трудового спора и соответствующим государственным органом по урегулированию коллективных трудовых споров в срок не позднее трех рабочих дней со дня окончания рассмотрения коллективного трудового спора примирительной комиссией или посредником.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Создание трудового арбитража, его состав, регламент, полномочия оформляются соответствующим решением работодателя, представителя работников и государственного органа по урегулированию коллективных трудовых споров.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Коллективный трудовой спор рассматривается в трудовом арбитраже с участием представителей сторон этого спора в срок до пяти рабочих дней со дня его создания.3-е Да является, на основании положений ст. 398 ТК РФ Коллективный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату) , заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.4-е КоАП РФ Статья 5.31. Нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору, соглашению Нарушение или невыполнение работодателем или лицом, его представляющим, обязательств по коллективному договору, соглашению -влечет наложение административного штрафа в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей.
- Ответ юриста:
-
Евгений Пичугов
Примирительная комиссия- Ответ юриста:
Если был трудовой арбитраж, было подписано соглашение о выполнении его решений и он признал не целесообразность введения новой системы, то зачем было рассматривать заново, просто оговорить срок действия решения арбитража.1.По поводу второго примирения:Решение примирительной комиссии принимается по соглашению сторон коллективного трудового спора, оформляется протоколом, имеет для сторон этого спора обязательную силу и исполняется в порядке и сроки, которые установлены решением примирительной комиссии. ---Иначе забастовка или все заново до арбитража2. По поводу посредника: При необходимости стороны коллективного трудового спора могут обратиться в соответствующий государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров за РЕКОМЕНДАЦИЕЙ кандидатуры посредника. Если в течение трех рабочих дней стороны коллективного трудового спора не достигли соглашения относительно кандидатуры посредника, то они приступают к переговорам о создании трудового арбитража.
- Ответ юриста:
-
Вадим Кондратов
Опишите, пожалуйста, механизм предоставления выговора воспитателю в ДУЗ. Вопрос людям, имеющим практику в данных делах.-
1.В Яндексе много по данной ссылке найдете - процедура объявления выговора работнику 2.Вот такая информация с ответовhttp://otvet./question/18056518 Выговор как разновидность дисциплинарного взыскания может быть применен к работнику в...
-
-
Андрей Немакин
Вопрос к юристам, специалистам в области трудового права о полномочиях собрания трудового коллектива. Помогите советом - муж относится к категории служащих "гражданский персонал воинских частей" (ФСБ) . У них в части был свой профсоюз, который относился к нашему облсовпрофу. Они активно отстаивали свои права и были для военных "головной болью". Несколько лет назад военное начальство "уломало" их перейти в профсоюзную организацию работников в/ч, которая находится в Москве. Теперь юридической поддержки никакой, началось закручивание гаек. Из профсоюза они почти все вышли, из всего экипажа (25 человек) остались двое, в том числе номинальный профорг. Свою точку зрения перед начальством они отстоять не могут, т. к. профорг не заинтересован, переизбирать его некому, а трудовой коллектив по словам администрации, такой юридической силы и самостоятельности, как профсоюз не имеет. Существует ли юридическая альтернатива профсоюзу? Если это выборный орган, какими полномочиями он обладает? Колдоговор у них пока в процессе разработки.- Ответ юриста:
Статья 31. Иные представители работников (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)В случаях, когда работники данного работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации или ни одна из имеющихся первичных профсоюзных организаций не объединяет более половины работников данного работодателя и не уполномочена в порядке, установленном настоящим Кодексом, представлять интересы всех работников в социальном партнерстве на локальном уровне, на общем собрании (конференции) работников для осуществления указанных полномочий тайным голосованием может быть избран из числа работников иной представитель (представительный орган) .Наличие иного представителя не может являться препятствием для осуществления первичными профсоюзными организациями своих полномочий.Статья 32. Обязанности работодателя по созданию условий, обеспечивающих деятельность представителей работников Работодатель обязан создавать условия, обеспечивающие деятельность представителей работников, в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Статья 399. Выдвижение требований работников и их представителей Правом выдвижения требований обладают работники и их представители, определенные в соответствии со статьями 29 - 31 и частью пятой статьи 40 настоящего Кодекса.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Требования, выдвинутые работниками и (или) представительным органом работников организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения) , индивидуального предпринимателя, утверждаются на соответствующем собрании (конференции) работников, излагаются в письменной форме и направляются работодателю.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Собрание работников считается правомочным, если на нем присутствует более половины работающих. Конференция считается правомочной, если на ней присутствует не менее двух третей избранных делегатов.Работодатель обязан предоставить работникам или представителям работников необходимое помещение для проведения собрания (конференции) по выдвижению требований и не вправе препятствовать его (ее) проведению.Часть пятая утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.Требования профессиональных союзов и их объединений выдвигаются и направляются соответствующим сторонам социального партнерства.Копия требований может быть направлена в соответствующий государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров. В этом случае государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров обязан проверить получение требований другой стороной коллективного трудового спора.(часть седьмая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Будут вопросы стучите в агент или на почту.
- Ответ юриста:
-
Антонина Кузнецова
не выдали отпускные. я нахожусь в отпуске с 9.01.13 и мне до сих пор не выплатили отпускные, говорят ждите до 21 может и дадим.. . при упоминании ст 136 ткрф мне нечего нового кроме ждите не ответили. куда можно обратится с этим вопросом и какие документы надо? есть ли компенсация за не вовремя выданные отпускные и как ее добиться?-
всегда можно куда либо обратиться. например в ТИ или в прокуратуру или сразу в суд. Но есть нюанс: а как расценит это администрация? не будет ли это препятствием для продвижения по служебной лестнице (например)?
-
-
Григорий Байко
Подскадите куда обратится, если мне вот уже год не выдают заработную плату ничем не мотивируя свой отказ.. Подскадите куда обратится, если мне вот уже год не выдают заработную плату ничем не мотивируя свой отказ. С данной фирмы я уволилась год назад. Работала официально, но большую часть денег получала в конверте. Подскажите, куда обратится?- Ответ юриста:
В суд, а куда еще интересно? прдварительно обратившись в омиссию по трудовым спорам?Статья 381. Понятие индивидуального трудового спора Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда) , о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.Статья 382. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым в спорам и судами.Статья 383. Порядок рассмотрения трудовых споров Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в судах определяется, кроме того, гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации.Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров отдельных категорий работников устанавливаются федеральными законами.Порядок оформления искового заявления посмотрите в статьях 131, 132 ГПК РФhttp://www.garweb.ru/project/law/doc/12028809/12028809-014.htmУдачи
- Ответ юриста:
-
Лилия Белоусова
Куда обратиться для решения трудовых споров?. Если какой-нибудь комитет, куда можно пожаловаться на начальника?-
Для начала в трудовую инспекцию.
-
-
Диана Кузьмина
Должностная инструкция-
Ну, есть ведь типовые ДИ, на них, наверное, и следует опираться. Ну, или в комиссию по трудовым спорам. ИМХО. У нас в фирме так все и устроено. Ещё и кризис, все дергаться боятся. Я вот психанул (блеф) сказал, или зп больше, или ухожу. Так...
-
-
Геннадий Фальков
Работодатель прислал письмо с требованием явиться на работу и объяснить прогулы.-
Сразу, отсутствие на работе более 4 часов - прогул. Прогул - увольнение по статье, хоть на следующий день... Отсутствие на работе без уважительной причины 4 часов подряд является поводом для увольнения за прогул. Если работодатель прислал...
-
-
Максим Политыко
не работаю уже полгода. выяснилась недостача. могут ли на меня подать в суд?-
уволена по статье или по собственному желанию? какая запись в трудовой? Совсем тупая? Третий раз спроси. <img src="//otvet.imgs/download/287836_ce8afc2f5223cb0fb63807a7ed136df5_800.jpg" data-lsrc="//otvet.imgs/download...
-
-
Александр Шерстобоев
имеет ли право работодатель уволить единственного трудоспособного члена семьи?
-
Почему бы и нет хочет увольняет зочет принимает его дело он деньги платит в соответствии с трудовым законодательством и трудовым договором А что мать инвалид и признана нетрудоспособной и не получает никаких пособий? Наличие маленького...
-
-
Жанна Новикова
Имеет ли комиссия по трудовым спорам право выносить решение о взыскании долга по заработной плате или это только суд?- Ответ юриста:
Статья 385. Компетенция комиссии по трудовым спорам Комиссия по трудовым спорам является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, за исключением споров, по которым настоящим Кодексом и иными федеральными законами установлен другой порядок их рассмотрения.Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.Статья 388. Порядок принятия решения комиссией по трудовым спорам и его содержание Копии решения комиссии по трудовым спорам, подписанные председателем комиссии или его заместителем и заверенные печатью комиссии, вручаются работнику и работодателю или их представителям в течение трех дней со дня принятия решения.Статья 389. Исполнение решений комиссии по трудовым спорам Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование.В случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок указанная комиссия выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом. Работник может обратиться за удостоверением в течение одного месяца со дня принятия решения комиссией по трудовым спорам. В случае пропуска работником указанного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам может восстановить этот срок. Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд.На основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым спорам и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке.В случае пропуска работником установленного трехмесячного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам, выдавшая удостоверение, может восстановить этот срок.
- Ответ юриста:
-
Алексей Видинеев
Имеют ли право уволить человека без него!-
Сами виноваты, уволили по статье. Значит компенсации никаких. Уроды От вас объяснение брали? Вы его писали? Пишите жалобу в инспекцию по труду в ЮЗАО. Прекращать работу конечно нужно было после ознакомления с приказом об увольнении, однако Вас...
-
-
Евдокия Матвеева
Подскажите. Работодатель, объявляет выговор, как это должно быть оформлено документально?-
приказ издается приказом... Прежде, чем работника привлечь к дисциплинарной ответственности, работодатель обязан получить от работника объяснительную. А затем уже решать, какое наказание применить ( ст. 192 - 194 ТК РФ). Задайте любой вопрос...
-
-
Лариса Крылова
можно ли уволиться с работы досрочно (точнее день в день) в связи с переездом на новое место жительства в другой город-
нет
-
-
Надежда Филиппова
Поступление на государственную гражданскую службу осуществляется на основании:...-
А ты посмотри закон. Федеральный. О государственной службе. Там очень грамотно изложено. Посмотри, закон ( по блату федя.. по блату слишком сложный вопрос ФЗ "О государственной гражданской службе", в любом случае нужно собрать пакет...
-
-
-
если докажешь, что понес моральный вред Имеешь, на маленькую. Мой работодатель за причиненные мне моральные страдания, а их ооооочееь много, в том числе задержка зп, выплатит мне 4000 по решению суда. Просила 200000 если ты был устроен по...
-
-
Наталья Тимофеева
По графику работы мне поставили 240 часов работы в месяц, но оплачивать отказываются. Что делать?- Ответ юриста:
Суд в помощь Если есть трудовой договор - комиссия по решению трудовых споров. Получается. у Вас 80 часов сверхурочной работы в месяц. Обратитесь в гострудинспекцию А где в конституции написано про 160часов??? а ты не работай, если захотят...
- Ответ юриста:
-
Лилия Богданова
подскажите по ситуации: в супермаркете конфликт между продавцами и начальством-
Есть оклад... есть сотрудники.... промотивировать персонал очень легко-системой премий) системой премирования в зависимости от объема реализованной продукции по направлению, на котором работает продавец. Это ж классика. Как минимум...
-
-
Валентин Клишанов
Как оспорить статью в трудовой книжке?- Ответ юриста:
Статья 381. Понятие индивидуального трудового спора Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.Статья 382. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым в спорам и судами.Статья 383. Порядок рассмотрения трудовых споров Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в судах определяется, кроме того, гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации.Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров отдельных категорий работников устанавливаются федеральными законами.
- Ответ юриста:
-
Илья Лесунов
Органы по рассмотрению трудов споров (ТКРФ). подскажите где можно найти в инете ответ на этот вопрос!- Ответ юриста:
Статья 381. Понятие индивидуального трудового спора Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда) , о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора. Статья 382. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым в спорам и судами. Статья 383. Порядок рассмотрения трудовых споров Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в судах определяется, кроме того, гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации. Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров отдельных категорий работников устанавливаются федеральными законами. Статья 384. Образование комиссий по трудовым спорам Комиссии по трудовым в в г. Москва спорам образуются по инициативе работников и (или) работодателя из равного числа представителей работников и работодателя. Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются общим собранием (конференцией) работников организации или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников организации. Представители работодателя назначаются в комиссию руководителем организации. По решению общего собрания работников комиссии по трудовым спорам могут быть образованы в структурных подразделениях организации. Эти комиссии образуются и действуют на тех же основаниях, что и комиссии по трудовым спорам организации. В комиссиях по трудовым в в Москве спорам структурных подразделений организаций могут рассматриваться индивидуальные трудовые споры в пределах полномочий этих подразделений. Комиссия по трудовым спорам организации имеет свою печать. Организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии по трудовым спорам осуществляется работодателем. Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава председателя и секретаря комиссии. Статья 385. Компетенция комиссии по трудовым спорам Комиссия по трудовым спорам является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, возникающих в организациях, за исключением споров, по которым настоящим Кодексом и иными федеральными законами установлен другой порядок их рассмотрения. Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем. Статья 386. Срок обращения в комиссию по трудовым спорам Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу. Статья 387. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам Заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам, подлежит обязательной регистрации указанной комиссией. Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления. Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя. Рассмотрение спора в отсут
- Ответ юриста:
-
Леонид Каратыгин
как вывести ребенка из страны, без разрешения отца??-
судя по тексту - это территория Украины.. . Постарайтесь выйти на территорию России (сейчас на это смотрят сквозь пальцы) , а вот отсюда, где поспокойнее. уже можно и подумать подайте в суд, отца надо лишить родит прав, а может он вообще...
-
-
Анастасия Григорьева
меня уволили[подставили]что мне делать.куда обратиться-
куда угодно дело уже сделано
-
-
Роман Троянов
При увольнении со мной не рассчитались. Долг за два месяца, Есть ли смысл подать в суд?
-
конечно.... единственное. что с судом свои затраты будут сложно доказать моральный вред. по мнению суда моральный вред - это тяжелое нервное потрясение с которым обязательно надо обращаться к врачу и справку от него взять а еще лучше если на...
-
