Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.
Главная > Трудовой кодекс (ТК РФ)

Статья 408. Соглашения, достигнутые в ходе разрешения коллективного трудового спора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 61] [Статья 408]  ✍ Читать комментарий к статье
Соглашения, достигнутые сторонами коллективного трудового спора в ходе разрешения этого спора, в том числе соглашение об урегулировании коллективного трудового спора, оформляются в письменной форме и имеют для сторон коллективного трудового спора обязательную силу. Контроль за их выполнением осуществляется сторонами коллективного трудового спора.
Статья 408

Консультации юриста по ст. 408 ТК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос
  • Лидия Новикова
    Разрешены ли в России забастовки? Если организовать забастовку на работодателя, это уголовно наказуемо?
    • Ответ юриста:
      Можно, только осторожно. Статья 409 ТК РФ. Право на забастовку В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации признается право работников на забастовку как способ разрешения коллективного трудового спора. Если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора (статья 406 настоящего Кодекса) либо работодатель (представители работодателя) или работодатели (представители работодателей) не выполняют соглашения, достигнутые сторонами коллективного трудового спора в ходе разрешения этого спора (статья 408 настоящего Кодекса), или не исполняют решение трудового арбитража, то работники или их представители имеют право приступить к организации забастовки, за исключением случаев, когда в соответствии с частями первой и второй статьи 413 настоящего Кодекса в целях разрешения коллективного трудового спора забастовка не может быть проведена. Участие в забастовке является добровольным. Никто не может быть принужден к участию или отказу от участия в забастовке. Лица, принуждающие работников к участию или отказу от участия в забастовке, несут дисциплинарную, административную, уголовную ответственность в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Представители работодателя не вправе организовывать забастовку и принимать в ней участие.
  • Артем Грачков
    помогите пожалуйста!. На собрании трудового коллектива завода «Дортехника» было вынесено постановление о недоверии правительству области и принято решение о начале забастовки с требованием отставки губернатора области. Был избран стачком. Копия решения о забастовке была направлена губернатору с предупреждением о начале забастовки через 10 дней. Поскольку губернатор в отставку не ушел, через 10 дней коллектив завода начал забастовку. Каковы возможные правовые последствия данной забастовки? Может ли возникший конфликт быть разрешен на основании Трудового Кодекса РФ?
    • Ответ юриста:
      Статья 409 ТКРФ. Право на забастовку [Трудовой кодекс РФ] [Глава 61] [Статья 409] В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации признается право работников на забастовку как способ разрешения коллективного трудового спора. Если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора (статья 406 настоящего Кодекса) либо работодатель (представители работодателя) или работодатели (представители работодателей) не выполняют соглашения, достигнутые сторонами коллективного трудового спора в ходе разрешения этого спора (статья 408 настоящего Кодекса) , или не исполняют решение трудового арбитража, то работники или их представители имеют право приступить к организации забастовки, за исключением случаев, когда в соответствии с частями первой и второй статьи 413 настоящего Кодекса в целях разрешения коллективного трудового спора забастовка не может быть проведена. Участие в забастовке является добровольным. Никто не может быть принужден к участию или отказу от участия в забастовке. Лица, принуждающие работников к участию или отказу от участия в забастовке, несут дисциплинарную, административную, уголовную ответственность в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Представители работодателя не вправе организовывать забастовку и принимать в ней участие. Может ли возникший конфликт быть разрешен на основании Трудового Кодекса РФ? Ответ: нет, так как Законодательное Собрание может выразить недоверие Губернатору области в случае: издания им актов, противоречащих Конституции Российской Федерации, федеральным законам, Уставу (Основному Закону) Оренбургской области, законам области, если такие противоречия установлены соответствующим судом, а Губернатор области не устранит указанные противоречия в течение месяца со дня вступления в силу судебного решения; установленного соответствующим судом иного грубого нарушения Конституции Российской Федерации, федеральных законов, указов Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации, Устава и законов области, если это повлекло за собой массовое нарушение прав и свобод граждан; ненадлежащее исполнение Губернатором области своих обязанностей. Решение Законодательного Собрания о недоверии Губернатору области принимается двумя третями голосов от установленного числа депутатов по инициативе не менее одной трети от установленного числа депутатов. Решение Президента Российской Федерации об отрешении от должности Губернатора области влечет за собой отставку Правительства области. Решение Законодательного Собрания области о недоверии Губернатору области направляется на рассмотрение Президента Российской Федерации для решения вопроса об отрешении Губернатора области от должности. Члены Правительства области продолжают исполнять должностные обязанности до формирования нового Правительства области в порядке, предусмотренном статьей 47 настоящего Устава.
  • Ирина Борисова
    Забастовка. При подготовке коллективного договора представители токарного цеха выдвинули требования о предоставлении токорям дополнительного оплачиваемого отпуска в связи с тем, что у них очень грязная и напряженная работа. Руководители завода пояснили, что на станко-строительном заводе у всех рабочих завода работа трудная и грязная, но в цехах имеется душ и выдается спец одежда, предоставлять дополнительные оплачиваемые отпуска завод не имеет возможности и это не предусмотрено законодательством. Тогда представители токарного цеха объявили, что они будут готовить забастовку. Скажи правомерно ли действия рабочих и возможность проведения забастовки, подскажите на какие статьи ссылаться???
    • Ответ юриста:
      Статья 21. Основные права и обязанности работника Работник имеет право на: разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; Статья 409. Право на забастовку В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации признается право работников на забастовку как способ разрешения коллективного трудового спора. Если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора (статья 406 настоящего Кодекса) либо работодатель (представители работодателя) или работодатели (представители работодателей) не выполняют соглашения, достигнутые сторонами коллективного трудового спора в ходе разрешения этого спора (статья 408 настоящего Кодекса) , или не исполняют решение трудового арбитража, то работники или их представители имеют право приступить к организации забастовки, за исключением случаев, когда в соответствии с частями первой и второй статьи 413 настоящего Кодекса в целях разрешения коллективного трудового спора забастовка не может быть проведена. (часть вторая в ред. Федерального закона от 22.11.2011 N 334-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Участие в забастовке является добровольным. Никто не может быть принужден к участию или отказу от участия в забастовке. Лица, принуждающие работников к участию или отказу от участия в забастовке, несут дисциплинарную, административную, уголовную ответственность в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Представители работодателя не вправе организовывать забастовку и принимать в ней участие.
  • Александр Лупандин
    Нужна помощь! Как правильно организовать забастовку??? не нарушая кодекс.
    • Ответ юриста:
      Статья 409 ТК РФ - Право на забастовку В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации признается право работников на забастовку как способ разрешения коллективного трудового спора. Если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора (статья 406 настоящего Кодекса) либо работодатель (представители работодателя) или работодатели (представители работодателей) не выполняют соглашения, достигнутые сторонами коллективного трудового спора в ходе разрешения этого спора (статья 408 настоящего Кодекса) , или не исполняют решение трудового арбитража, то работники или их представители имеют право приступить к организации забастовки, за исключением случаев, когда в соответствии с частями первой и второй статьи 413 настоящего Кодекса в целях разрешения коллективного трудового спора забастовка не может быть проведена. Участие в забастовке является добровольным. Никто не может быть принужден к участию или отказу от участия в забастовке. Лица, принуждающие работников к участию или отказу от участия в забастовке, несут дисциплинарную, административную, уголовную ответственность в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Представители работодателя не вправе организовывать забастовку и принимать в ней участие.
  • Ксения Семенова
    Кто знаком с трудовым кодексом подскажите сколько часов в месяц должен отрабатывать сотрудник.
    • Каждый месяц по разному, но можно и так посчитать. Количество рабочих дней умножай на 8.
  • Маргарита Фомина
    Вопрос юристам?. Просят денег в долг под %, под расписку. Является ли расписка документом в суде, если не вернут долг?
    • Ответ юриста:
      Распискаместо дата Настоящей распиской Должник : ФИО дата, место рождения, документ удостоверющий личность, подтверждает, что взял в долг сумму в размере ( прописью и числами) руб. у Кредитора ( ФИО, место, дата рождения, документ, удостверяющий личность) на срок до ____/,,,,без каких либо условий и обязательств, оговорок обязуясь вернуть сумму в размере ( также прописью числами) Кредитору ( место, дата, время) , о чем составлена Настоящая расписка Должником и передана им Кредитору в подтверждение сделанного долга.ФИО ( полностью ) подписьМы, (ФИО, данные так же подробно) подтверждаем, что расписка написана, подписана и передана ФИО, данные должника такому то ( данные полностью Кредитора) Нашем присутствии, после передачи денежных средств в размере таким то ( данные кредитора) такому то ( должника даные ) , о чем собственоручно подписываемся под Настоящей распиской ( место, дата время) Вам следует знать:Статья 408 Гражданского кодекса РФ (Прекращение обязательства исполнением )Если должник выдал кредитору в удостоверение обязательства долговой документ, то кредитор, принимая исполнение, должен вернуть этот документ, а при невозможности возвращения указать на это в выдаваемой им расписке. Расписка может быть заменена надписью на возвращаемом долговом документе. Нахождение долгового документа у должника удостоверяет, пока не доказано иное, прекращение обязательства.При отказе кредитора выдать расписку, вернуть долговой документ или отметить в расписке невозможность его возвращения должник вправе задержать исполнение. В этих случаях кредитор считается просрочившим.Расписку Вы обязаны будете вернуть Статья 808 Гражданского кодекса РФ (Форма договора займа)1. Договор займа между гражданами должен быть заключен в письменной форме, если его сумма превышает не менее чем в десять раз установленный законом минимальный размер оплаты труда, а в случае, когда займодавцем является юридическое лицо, - независимо от суммы.2. В подтверждение договора займа и его условий может быть представлена расписка заемщика или иной документ, удостоверяющие передачу ему займодавцем определенной денежной суммы или определенного количества вещей.Исходя из данной нормы Вам следует определить нужен ли договор займа или достаточно только расписки.К сожалению, обываетели до сих пор мало пользуются такой эффективной формой долгового документа, как вексель.Вексель - ничем не обусловленное долговое обязательство. Формы, бланки векселей ( чтобы Вам не ошибится в правильности оформления) можно приобрести в Казначействе(кстати, дополнительная защита, так как бланки идут под номерами в Казначействе) . Если при совершении займа по договору при наличии спора могут возникать тысячи "потому что" , ссылки на всякого рода условия, которые якобы были - не были, то вексель - форма более защищенная и выгодная для кредитора ( особенно, переводной вексель, с авалем, т. е. с гарантией) , гаратнированная Женевской конвенцией. Вы впрве будете обратиться в суд с заявлением о выдче судебного приказа, если долг по расписке, договору займа не возвращен ( смотрите Главу 11 Гражданского процессуального кодекса рФ)Судебный приказ является исполнительным документом (исполнительного листа не выдается) - ст. 7 ФЗ РФ "Об исполнительном производстве"
  • Артем Терский
    Что делать, если продавец проворовался?. У единственного продавца при ревизии в магазине обнаружилась крупная недостача. Был составлен акт с подписями хозяйки, продавца и третьего лица (сына хозяйки 16 лет), проводивших ревизию. С продавца взята расписка на недостающую сумму. Есть ещё письменный трудовой договор с продавцом, но через налоговую не оформлено. Как с продавца взыскать деньги, если они не будут возвращены в месячный срок, указанный в расписке?
    • хода 2 либо суд либо ребя которые антенны отобьют
  • Юлия Тарасова
    кто знает о недопустимости подтверждения исполнения должником денежных обязательств свидетельскими показаниями?. У истца имеется расписка (договор займа) , ответчик расписку признает, однако утверждает, что деньги якобы вернул и приглашает свидетелей (друзей, жену, кот. кстати тоже денег должна уже по др. расписке) , которые нагло лгут. Ищу нормы закона и прецеденты, которые говорят о недопустимости подтверждения исполнения должником денежных обязательств свидетельскими показаниями.
    • Ответ юриста:
      Статья 808. Форма договора займа 1. Договор займа между гражданами должен быть заключен в письменной форме, если его сумма превышает не менее чем в десять раз установленный законом минимальный размер оплаты труда, а в случае, когда займодавцем является юридическое лицо, - независимо от суммы. 2. В подтверждение договора займа и его условий может быть представлена расписка заемщика или иной документ, удостоверяющие передачу ему займодавцем определенной денежной суммы или определенного количества вещей. Статья 162. Последствия несоблюдения простой письменной формы сделки 1. Несоблюдение простой письменной формы сделки лишает стороны права в случае спора ссылаться в подтверждение сделки и ее условий на свидетельские показания, но не лишает их права приводить письменные и другие доказательства. 2. В случаях, прямо указанных в законе или в соглашении сторон, несоблюдение простой письменной формы сделки влечет ее недействительность. 3. Несоблюдение простой письменной формы внешнеэкономической сделки влечет недействительность сделки. Это статьи гражданского кодекса. Исполнение обязательств по возврату займа является разновидностью сделки, поэтому при исполнении обязательства должны соблюдаться общие правила о форме сделки и последствиях её нарушения. Поскольку договор займа был заключен сторонами в письменной форме, то и факт его исполнения, в соответствии с п. 2 ст. 408 ГК РФ, должен быть подтвержден только письменными доказательствами.
  • Георгий Клавдиев
    Подскажите,если даешь деньги в долг,при невозврате расписка имеет юридическую силу и что она должна в себе содержать?. заранее спасибо.
    • Ответ юриста:
      Распискаместо дата Настоящей распиской Должник : ФИО дата, место рождения, документ удостоверющий личность, подтверждает, что взял в долг сумму в размере ( прописью и числами) руб. у Кредитора ( ФИО, место, дата рождения, документ, удостверяющий личность) на срок до ____/,,,,без каких либо условий и обязательств, оговорок обязуясь вернуть сумму в размере ( также прописью числами) Кредитору ( место, дата, время) , о чем составлена Настоящая расписка Должником и передана им Кредитору в подтверждение сделанного долга.ФИО ( полностью ) подписьМы, (ФИО, данные так же подробно) подтверждаем, что расписка написана, подписана и передана ФИО, данные должника такому то ( данные полностью Кредитора) Нашем присутствии, после передачи денежных средств в размере таким то ( данные кредитора) такому то ( должника даные ) , о чем собственоручно подписываемся под Настоящей распиской ( место, дата время) Вам следует знать:Статья 408 Гражданского кодекса РФ (Прекращение обязательства исполнением )Если должник выдал кредитору в удостоверение обязательства долговой документ, то кредитор, принимая исполнение, должен вернуть этот документ, а при невозможности возвращения указать на это в выдаваемой им расписке. Расписка может быть заменена надписью на возвращаемом долговом документе. Нахождение долгового документа у должника удостоверяет, пока не доказано иное, прекращение обязательства.При отказе кредитора выдать расписку, вернуть долговой документ или отметить в расписке невозможность его возвращения должник вправе задержать исполнение. В этих случаях кредитор считается просрочившим.Расписку Вы обязаны будете вернутьСтатью 808 Гражданского кодекса РФ (Форма договора займа) Вам уже процитировалиИсходя из данной нормы Вам следует определить нужен ли договор займа или достаточно только расписки.К сожалению, граждане до сих пор мало пользуются такой эффективной формой долгового документа, как вексель.Вексель - ничем не обусловленное долговое обязательство. Формы, бланки векселей ( чтобы Вам не ошибится в правильности оформления) можно приобрести в Казначействе(кстати, дополнительная защита, так как бланки идут под номерами в Казначействе) . Если при совершении займа по договору при наличии спора могут возникать тысячи "потому что" , ссылки на всякого рода условия, которые якобы были - не были, то вексель - форма более защищенная и выгодная для кредитора ( особенно, переводной вексель, с авалем, т. е. с гарантией) , гаратнированная Женевской конвенцией. Вы впрве будете обратиться в суд с заявлением о выдче судебного приказа, если долг по расписке, договору займа не возвращен ( смотрите Главу 11 Гражданского процессуального кодекса рФ)Судебный приказ является исполнительным документом (исполнительного листа не выдается) - ст. 7 ФЗ РФ "Об исполнительном производстве"Расписка вовсе не обязательно должна быть подписана в присутсвтии свидетелей, но для доказательственности - это хорошо, место в расписке следует указывать ( законодательство какой страны применяется) . Для кредитора Договор + расписка лучше чем просто расписка если договор хороший, вексель лучше чем расписка и договор. Самое лушее для кредитора иметь обеспечение исполнения обязательства в виде: залога который находится у кредитора, резервирования права собственности и т. д.Если уж расписка укажите обязательно место и время исполнения обязательство по возврату долга ( лучше вообще - внесением на Ваш депозит или депозит нотариуса ВАО) Удачи
  • Артем Тимакин
    вопрос про забастовку . очень нужна помощь. В процессе переговоров сцелью заключения коллективного договора представители работодателя и работниковне достигли согласия. Первичная профсоюзная организация объявила забастовку всвязи с отказом работодателя включить в коллективный договор условие обиндексации заработной платы. Вправе ли первичнаяпрофсоюзная организация сразу прибегать к забастовке при проведенииколлективных переговоров? Существуют ли процедуры оформления разногласий в ходепроведения коллективных переговоров?
    • Ответ юриста:
      Статья 409. Право на забастовку В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации признается право работников на забастовку как способ разрешения коллективного трудового спора. Если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора (статья 406 настоящего Кодекса) либо работодатель (представители работодателя) или работодатели (представители работодателей) не выполняют соглашения, достигнутые сторонами коллективного трудового спора в ходе разрешения этого спора (статья 408 настоящего Кодекса) , или не исполняют решение трудового арбитража, то работники или их представители имеют право приступить к организации забастовки, за исключением случаев, когда в соответствии с частями первой и второй статьи 413 настоящего Кодекса в целях разрешения коллективного трудового спора забастовка не может быть проведена. Участие в забастовке является добровольным. Никто не может быть принужден к участию или отказу от участия в забастовке. Лица, принуждающие работников к участию или отказу от участия в забастовке, несут дисциплинарную, административную, уголовную ответственность в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Представители работодателя не вправе организовывать забастовку и принимать в ней участие. А вообще то надо прочитать всю Главу 61. Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров и посещать лекции и семинарские занятия.
  • Николай Мокроносов
    Где можно скачать прои зводственный календарь на 2007г. (желательно по Республике Татарстан)
    • По Татарстану могу скинуть на почту или агенту.r0sin@
  • Алена Лебедева
    ТП рсчет при увольнении. при увольнении у меня в одностороннем порядке удержали денежную сумму выданную на подотчет, без моего уведомления и согласования. Прав ли работодатель. Я пытаюсь объяснить при чем тут зарплата, выхотя бы приказ составили или заявление мое получили об удержании. С суммой подотчета я не согласен.
    • Ответ юриста:
      Работодатель нарушает закон. Если вы своевременно не предоставили отчет о расходовании денежных средств выданных в подотчет, то в соответствии со ст. 137 ТК РФ работодатель вправе в течение 1 месяца со дня окончания срока, установленного для возврата аванса, удержать из з/п, но с вашего согласия (уведомить вас письменно об этом -Письмо Роструда России от 09.08.2007 N 3044-6-0 ). При этом удержанию подлежат не более 20% от суммы причитающейся к выдаче. Если данной суммы не хватает для погашения задолженности, тогда работодатель имеет право обратиться в суд по спору о возмещение оставшейся суммы или списать её на убытки.
  • Валерий Грушков
    человек работал в государственном учреждении по Договору гражданско-правового характера (Договор на оказание услуг). Отработал там несколько месяцем после чего уволился. Причина - невыдача з/платы. Спустя несколько месяцев после увольнения, не может получить свою з/плату, т. к. Предприятие ссылается постоянно на какие-либо причины: либо Администрация денег не выделяет, либо еще что то. Этот человек обратился в Комитет по охране труда, но и там ему в помощи отказали, сославшись на то, что он работал не по Трудовому договору, а по Договору ГПХ. ПОДСКАЖИТЕ, куда обратиться, чтобы взыскать с предприятия свои заработанные деньги.
    • Ответ юриста:
      В трудовую инспекцию в СЗАО нужно было обратиться не с жалобой и неисполнении обязательств, а с жалобой о принятии ими мер по нарушению предприятием трудового законодательства. Ведь работая по гражданско-правовому договору формально - фактически между сторонами трудовые правоотношения. В качестве доказательства можно привести то, что вы соблюдали наравне с остальными работниками распорядок работы, административно подчинялись начальнику и т.д. Что невозможно при гражданско-правовых правоотношениях. Пусть их взгреют хотя бы за это. На счет денег - напишите им заказным письмом с уведомлением претензию и укажите небольшой срок, по окончанию этого срока в суд с иском о выполнении обязательства. Можно было бы попробовать признать сделку мнимой, но думаю не стоит - накладно...
  • Валентина Путина
    У нас с мужем спор по поводу маткап Муж утверждает что маткап делится между родителями поровну Верно ли это?
    • Право на материнский капитал предоставляется семьям, в которых после первого дня две тысячи седьмого года родился второй или третий ребенок. При появлении третьего ребенка в семье, уточнялось, что право на предоставление такого капитала...
  • Инна Дмитриева
    существуют ли специальные сроки исковои давности ?
    • Ответ юриста:
      общий - 3 годапримеры на годКодекс торгового мореплавания Российской Федерацииот 30 апреля 1999 г. N 81-ФЗСтатья 408. Срок исковой давности по требованиям, вытекающим из договора морской перевозки груза1. К требованиям, вытекающим из договора морской перевозки груза, применяется годичный срок исковой давности.Федеральный закон от 5 марта 1999 г. N 46-ФЗ"О защите прав и законных интересов инвесторов на рынке ценных бумаг"Статья 13. Срок исковой давности по делам о признании выпуска ценных бумаг недействительнымСрок исковой давности по делам о признании выпуска ценных бумаг недействительным - один год с даты начала размещения ценных бумаг.
  • Оксана Волкова
    Какова правовая природа соглашения об урегулировании коллективного трудового спора? Какие действия вправе предпринять р. В ходе проведения забастовки, объявленной в поддержку требований работников в соответствии с законодательством об урегулировании коллективных трудовых споров, представитель работодателя и забастовочный комитет пришли к соглашению о разрешению спора. Забастовка по решению забастовочного комитета была прекращена. Однако работодатель уклонился от исполнения заключённого соглашения, в связи с чем забастовочный комитет принял решение о возобновлении забастовки. Соответствующее извещение было направлено работодателю за три дня до возобновления забастовки. Работодатель обратился в суд с требованием признания забастовки незаконной. Сформулируйте решение суда.
    • Ответ юриста:
      Уважаемый Сергей. Согласно пункту 2 Ст. 411 ТК РФ "Для возобновления забастовки не требуется повторного рассмотрения спора примирительной комиссией или в трудовом арбитраже. Работодатель и соответствующий государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров должны быть предупреждены о возобновлении забастовки не позднее чем за три рабочих дня. " Таким образом, требования работодателя о признании забастовки незаконной не подлежат удовлетворению. Одновременно, работодатель согласно Ст. 416 ТК РФ подлежит привлечению к административной ответственности в соответствии Ст. 5.33 КоАП РФ " Невыполнение работодателем или его представителем обязательств по соглашению, достигнутому в результате примирительной процедуры, - влечет наложение административного штрафа в размере от двух тысяч до четырех тысяч рублей. "
  • Владислав Перхурьев
    Законно ли деятельность посредника?
    • Ответ юриста:
      Не позднее следующего рабочего дня после дня составления примирительной комиссией протокола разногласий стороны коллективного трудового спора обязаны провести переговоры о рассмотрении коллективного трудового спора с участием посредника. При недостижении согласия сторон коллективного трудового спора оформляется протокол об отказе сторон или одной из сторон от данной примирительной процедуры и они приступают к переговорам о рассмотрении коллективного трудового спора в трудовом арбитраже. При согласии сторон коллективного трудового спора о рассмотрении коллективного трудового спора с участием посредника заключается соответствующее соглашение, после чего стороны коллективного трудового спора обязаны в срок не более двух рабочих дней согласовать кандидатуру посредника. При необходимости стороны коллективного трудового спора могут обратиться за рекомендацией кандидатуры посредника в соответствующий государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров. Если в течение указанного срока стороны коллективного трудового спора не достигли согласия относительно кандидатуры посредника, то они приступают к переговорам о рассмотрении коллективного трудового спора в трудовом арбитраже. Порядок рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника определяется соглашением сторон коллективного трудового спора с участием посредника. Посредник имеет право запрашивать у сторон коллективного трудового спора и получать от них необходимые документы и сведения, касающиеся этого спора. Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника осуществляется на локальном уровне социального партнерства в срок до трех рабочих дней, а на иных уровнях социального партнерства - в срок до пяти рабочих дней со дня приглашения (назначения) посредника и завершается принятием сторонами коллективного трудового спора согласованного решения в письменной форме или составлением протокола разногласий.
  • Ирина Григорьева
    Объясните положение:(внутри)
    • В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации признается право работников на забастовку как способ разрешения коллективного трудового спора. Согласно ст. 398 ТК РФ забастовка - это временный добровольный отказ работников от...
  • Петр Касумов
    Положено работать 8 часов, работаю 10 часов, как должны оплачиваться 2 лишних часа?. Работаю в детском саду (частном) мл. воспитателем 10 часов. Положено 8 час. Как нам должны оплачивать эти лишние часы?
    • Ответ юриста:
      Можно, конечно, приводить статьи Трудового кодекса РФ о продолжительности рабочей недели не более 40 часов (ст. 91 ТК РФ) , сверхурочной работе, случаях её применения (ст. 99 ТК РФ) и ЕЁ ОПЛАТЕ (ст. 152 ТК РФ) , режиме рабочего времени (ст. 100 ТК РФ) , сменной работе (ст. 103 ТК РФ) и даже о суммированном учёте рабочего времени (ст. 104 ТК РФ) . Вот только стоит ли? В любом (за редчайшим исключением) ЧАСТНОМ заведении господствует принцип "хозяин - барин". А значит заведующая дет/садом, работающая на своего хозяина, иди даже сама являющаяся хозяйкой, поставит условие типа: "Хотите-работайте, не нравится-уходите". Поэтому добиться чего-либо в данной ситуации возможно, лишь возбудив коллективный трудовой спор (глава 61 ТК РФ) , но лично я на 100% уверен, что у вас он никогда не состоится - в частной лавочке "каждый за себя - один бог за всех". Грустно....
  • Клавдия Тарасова
    прошу помочь. работники предприятия,представленные инициат. группой,официально уведомили администрацию, что если она к определенному сроку не обеспечит погашение задолжности по зароботной плате, то персонал прекратит работу, обьявит забастовку". Является ли данная ситуация конфликтом свой ответ поясните.
    • Ответ юриста:
      Статья 409 ТК РФ. Право на забастовку В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации признается право работников на забастовку как способ разрешения коллективного трудового спора. Если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель (его представители) или представители работодателей уклоняются от участия в примирительных процедурах, не выполняют соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора, или не исполняют решение трудового арбитража, имеющее обязательную для сторон силу, то работники или их представители имеют право приступить к организации забастовки, за исключением случаев, когда в соответствии с частями первой и второй статьи 413 настоящего Кодекса в целях разрешения коллективного трудового спора забастовка не может быть проведена. Участие в забастовке является добровольным. Никто не может быть принужден к участию или отказу от участия в забастовке. Лица, принуждающие работников к участию или отказу от участия в забастовке, несут дисциплинарную, административную, уголовную ответственность в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Представители работодателя не вправе организовывать забастовку и принимать в ней участие.
  • Полина Блинова
    работники написали коллективный отказ о выходе на работу.. Здравствуйте. У меня такая ситуация - работники работающие по сдельно-премиальной системе оплаты труда уже второй месяц не получают премии. У нас хлебозавод, они сорвали рабочую смену завод понес убытки по этому поводу, и написали коллективный отказ о выходе на работу 01.01.2012г. собрали подписи и уведомили директора. Обоснованно ли они это сделали? Нужно ли это оформлять документально, если да то что и как нужно.
    • Ответ юриста:
      Необосновано! Следует учесть, что если возник коллективный трудовой спор, то право на забастовку можно реализовать не сразу, а лишь в случаях, указанных в ст. 409 ТК РФ. В частности, забастовка может быть объявлена, если примирительные процедуры, перечисленные в ст. 401 ТК РФ, не привели к разрешению коллективного трудового спора или если работодатель (его представители) либо представители работодателей: - уклоняются от участия в примирительных процедурах; - не выполняют соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора; - не исполняют решение трудового арбитража, имеющее обязательную для сторон силу. А то, что они не вышли коллективно на работу, это работодатель может расценить как саботаж.
  • Анна Александрова
    подскажите пожалуйста. в решении задачи зашла в тупик. При обсуждении проекта коллективного договора завода профсоюзный комитет предложил включить в приложение к договору дополнительно шесть должностей работников с ненормированным рабочим днем для предоставления им дополнительного отпуска. Администрация возразила и указала в протоколе разногласий, что выполнение обязанностей по этим должностям не требует ненормированного рабочего дня. Кем и какое постановление должно быть принято по протоколу разногласий? я не пойму, что за постановление, может я что-то не понимаю. вот мое решение задачи Разногласия между администрацией предприятия и профсоюзным комитетом, возникающие при заключении и изменении коллективного договора, разрешаются с участием представителей администрации, трудового коллектива и профсоюзного комитета вышестоящими хозяйственными и профсоюзными органами. Решение оформляется протоколом, который прилагается к коллективному договору. Во всех случаях переговоры должны заканчиваться составлением Заключительного протокола, в котором фиксируется окончательное мнение сторон и отдельно составляется протокол разногласий, если таковые были, где оговариваются вопросы, по которым стороны не смогли прийти к единому мнению, указываются возможные сроки возобновления переговоров по данным вопросам или полный отказ от их разрешения. Эти протоколы подписываются представителями сторон и хранятся в профкоме. Протокол разногласий в последствии оформляется в виде приложения к коллективному договору.
    • Ответ юриста:
      Часть 2 ст. 40 ТК РФ обязывает подписать коллективный договор в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров. Если стороны не достигли согласия по всем или отдельным вопросам, составляется протокол разногласий (ст. 38 ТК РФ) . Разногласия, содержащиеся в таком документе, могут являться предметом дальнейших коллективных переговоров (ч. 3 ст. 40 ТК РФ) . Неурегулированные разногласия сторон коллективных переговоров могут стать предметом коллективного трудового спора (ч. 1 ст. 398 ТК РФ) .
  • Эдуард Устюгов
    Коллективный трудовой спор. В ОАО «Металлопрокат» возник коллективный трудовой спор. В ходе рассмотрения спора примирительной комиссией стороны не достигли соглашения. Представители работников предложили пригласить посредни-ка, однако представитель работодателя отказался от этого, заявив, что не-обходимо приступить к созданию трудового арбитража. Как решить ситуацию по существу?
    • Ответ юриста:
      Определение Верховного Суда РФ от 16.12.2005 N 78-Г05-65 В соответствии со ст. 403 ТК РФ после составления примирительной комиссией протокола разногласий стороны коллективного трудового спора могут в течение трех рабочих дней пригласить посредника. Если в течение 3 рабочих дней стороны коллективного трудового спора не достигли соглашения относительно кандидатуры посредника, то они приступают к созданию трудового арбитража. В соответствии с ч. 1 ст. 404 ТК РФ трудовой арбитраж создается в случае, если стороны этого спора заключили соглашение в письменной форме об обязательном выполнении его решений. Таким образом, закон связывает возможность использования этой процедуры не с решением сторон о переходе к этой процедуре, а с фактом достижения согласия об обязательном выполнении его решений. Заключение соглашения - это двусторонний добровольный процесс. Норма ч. 1 ст. 404 ТК РФ не может быть истолкована иначе, как наделяющая обе стороны коллективного трудового спора свободой выбора при передаче спора на рассмотрение в трудовой арбитраж. Предоставив сторонам коллективного трудового спора право принимать добровольное решение о создании трудового арбитража и тем самым об обязательности его решения, законодатель предоставил право каждой стороне, в том числе работникам, не согласиться с обязательностью этих решений и таким образом отказаться от использования указанной процедуры разрешения коллективного трудового спора. Ни в ст. 403, ни в ст. 404 ТК РФ нет нормы об обязательном рассмотрении коллективного трудового спора с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже. Суд неправильно истолковал содержание ст. 404 ТК РФ как обязывающей работников заключить соглашение с работодателем о создании трудового арбитража. Сама по себе природа арбитража и процедура его создания основаны именно на добровольном соглашении сторон, а не на принуждении их к заключению такого соглашения. В связи с этим создание трудового арбитража невозможно без добровольного соглашения об этом всех участников коллективного трудового спора.
  • Виталий Бабусин
    возможно ли дальнейшее проведение коллективных переговоров и в каком порядке. профсоюзный комитет и представители работодателя в ходе переговоров о заключении коллективного договора не смогли принять единой позиции по вопросу о продолжительности дополнительного отпуска, предоставляемого за счет организации. представители работодателя настаивали на предоставлении дополнительного отпуска продолжительностью 12 рабочих дней руководителям отделов и главным специалистам. члены профсоюзного комитета предлагали представлять дополнительный отпуск всем категориям специалистов, но не более 6 рабочих дней.
    • Ответ юриста:
      Статья 40 ТК РФ+комментарий к ней: При недостижении согласия по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение 3 месяцев с момента начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях. Одновременно составляется протокол разногласий, фиксирующий положения, по которым стороны не смогли прийти к согласию. Очевидно, это правило установлено для того, чтобы четко разграничить согласованные и несогласованные условия коллективного договора и не задерживать его подписание колдоговора. Неурегулированные разногласия после подписания коллективного договора могут быть предметом дальнейших переговоров либо предметом коллективного трудового спора. Вопрос о выборе способа урегулирования разногласий должен решаться по соглашению сторон. Если стороны не достигли соглашения либо работодатель (его представители) уклоняется от продолжения коллективных переговоров, необходимо перейти к проведению примирительных процедур.
  • Михаил Пислегов
    Как вы понимаете выражение "Кто забастовкой руководил - тот никогда не купится"?
    • Забасто́вка (от итал. и исп. basta! — хватит! довольно!) или ста́чка — коллективное организованное прекращение работы в организации или предприятии с целью добиться от работодателя или правительства выполнения каких-либо требований; один из...
  • Валентина Антонова
    Как? Когда? можно устраивать на производстве ЗАБАСТОВКИ?. После какого периода? так чтоб это было вполне законно.
    • Ответ юриста:
      Статья 409. Право на забастовку В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации признается право работников на забастовку как способ разрешения коллективного трудового спора.Если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель (его представители) или представители работодателей уклоняются от участия в примирительных процедурах, не выполняют соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора, или не исполняют решение трудового арбитража, имеющее обязательную для сторон силу, то работники или их представители имеют право приступить к организации забастовки, за исключением случаев, когда в соответствии с частями первой и второй статьи 413 настоящего Кодекса в целях разрешения коллективного трудового спора забастовка не может быть проведена.и еще 7 статей на эту тему. С 409 по 416
  • Олеся Боброва
    как правильно уволиться. Я собираюсь уволиться, написать заявление и указать в нем срок отработки 3 дня, я работаю в компании 1,5 месяца и хочу списать это на испытательный срок (можно ли мне так сделать? ) Мне обещали зарплату в 40 т. р. , а заплатили 30 т. р. , но есть одна проблема что я нахожусь в командировке, и после отработки, мне понадобится 2 дня, что бы доехать до офиса ( как поступить? ) В командировке с непосредственным начальником (можно ли мне написать заявление на его имя?) , или надо написать на имя директора компании? У компании есть ряд нарушений с их стороны, например: Не составили трудовой договор в 3-х дневный срок, я договор вообще не видел (как зафиксировать? ) Не дали мне копию договора (как зафиксировать? ) И еще вопрос должна ли компания оплатить проезд из командировки до офиса? каким способом списать увольнение на испытательный срок? Все договоренности про испытательный срок на словах, по документам возможно устроен как обычно.
    • Ответ юриста:
      Заявление на увольнение пишется на имя директора фирмы, куда устраивался. Если ты далеко от места работы, то заявление посылается с почтового отделения заказным письмом с описью и уведомлением о вручении. Извещение о вручении - Это уже документ, доказательство для возможного обращения в суд. Далее по закону 14 дней, если не договоритесь иначе. Договор подписывается работником в двух экземплярах и только оригиналы, если у них такого нет, то и доказывать ничего не надо. Далее, всё что "компания должна" это следует из договора найма или устава компании. Если нарушения, недоплаты и т. п. можно подтвердить документально, то нужно обращаться в местную комиссию по трудовым спорам при местной прокуратуре или в суд.
  • Маргарита Кудрявцева
    Почему не состоялась языческая реформа Владимира? Отечественная История
    • «Откуда есть пошла русская земля» – так еще в XII в. поставил вопрос о предыстории нашего Отечества автор знаменитой «Повести временных лет» монах Нестор. Славянские языки относятся к индоевропейской языковой семье, куда входят также...
  • Татьяна Казакова
    Как избежать при увольнение 2 недели отработки ?. новая работа 2 недели ждать не будет....
    • взять больничный
  • Маргарита Орлова
    Говорят что у России "особый путь" , какой он по вашему мнению ?
    • он святой Per anus ad astra? путь один, самоизоляция Основанный на национальных традициях и ментальности народов РФ. Лучше, раньше компьютеров и машин не было. евразийский У каждой страны особый путь. Скажем, Польша и Испания - обе в Европе...
  • Анатолий Выпов
    Чего же добилась Россия, присоединив Крым и является ли это событие, достижением?
    • Три слова, которыми можно охарактеризовать Россию сегодня, страну, в которой я живу- грязь, предательство, позор. И дело отнюдь не в Крыме.
  • Михаил Григорушкин
    Домашняя работа опрос ) Трудовое право Перечислите основные нарушения трудового права ?
    • Статья 37 1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. 2. Принудительный труд запрещен. то есть если я работаю только потому, что идти некуда- это...
  • Анна Киселева
    Как вселить в ребенка ( девочку-подростка) уверенность в себе!?
    • Друзья нужны. на бокс ее отдать надо. (я серьезно). в нормальной секции ее никто не покалечит. надо просто цели ставить адекватные уровню ее притязаний. не завышенные и не заниженнные. это и взрослых касается. тогда нормальное удовлетворение...
  • Любовь Колесникова
    Работника допустили до работы,он приступил к ней.В 3-дневн.срок предложили подписать ТД-он отказался.Увольнять?а статья?
    • Ответ юриста:
      Юридический факт: с работником, допущенным к работе, работодатель автоматически заключает трудовой договор, даже если его реально нет на бумаге. Чтобы разобраться в ситуации, необходима все-таки причина отказа работника, а раз вы о ней молчите, предполагаю, что это "серая" з/п. На этот случай, я надеюсь, у вас имеется штатное расписание, где прописаны оклады, которые и должны соответствовать тому, что написано в трудовом договоре и приказе о приеме. Это на случай разбирательств с трудинспекцией или, того хуже, в суде. Но причины отказа работника я бы все-таки спросила письменно. В конце концов, можно заключить бумажный трудовой договор хотя бы без спорного пункта. Экземпляр трудового договора ДОЛЖЕН БЫТЬ ВЫДАН РАБОТНИКУ, это первое, что спросят проверяющие. Тот запасной план, о котором тут уже писали, заключающийся в том, чтобы не признавать факта трудовых отношений вообще, рискован: возможно, у вас уже имеются подписи работника в каких-либо журналах, зарегистрирован его трудовой договор и приказ о приеме в книгах, наверное, у вас есть его трудовая книжка, которая у вас каким-то образом появилась и ее надо как-то отдать, свидетельские показания, копии каких-нибудь документов, которые успел сделать работник, и много чего еще. Поэтому это очень скользкий путь. Работодатели и кадровики! Практика показывает: лучше один день потратить на правильное оформление работника (ознакомить с ЛНА, провести все инструктажи, оформить документы должным образом и заранее) и "потерять", таким образом, один день производственного процесса, чем потом иметь такие проблемы.
  • Александр Горожанкин
    хочу работать менеджером по персоналу.Что мне нужно делать?. у меня высшее психологическое образование и огромное желание получить эту профессию)))
    • Ответ юриста:
      1. Менеджер по персоналу организует работу с персоналом в соответствии с общими целями развития предприятия и конкретными направлениями кадровой политики для достижения эффективного использования и профессионального совершенствования работников.2. Обеспечивает укомплектование предприятия работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации.3. Определяет потребность в персонале, изучает рынок труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами.4. Менеджера по персоналу осуществляет подбор кадров, проводит собеседования с нанимающимися на работу, в том числе с выпускниками учебных заведений, с целью комплектации штата работников.5. Организует обучение персонала, координирует работу по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры.6. Доводит информацию по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников.7. Менеджер по персоналу организует проведение оценки результатов трудовой деятельности работников, аттестаций, конкурсов на замещение вакантных должностей.8. Совместно с руководителями структурных подразделений участвует в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижение в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников.9. Разрабатывает систему оценки деловых качеств работников, мотивации их должностного роста.10. Консультирует руководителей разных уровней по вопросам организации управления персоналом.11. Принимает участие в планировании социального развития коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов.12. Составляет и оформляет трудовые договоры (контракты) ведет личные дела работников и другую кадровую документацию.13. Менеджер по персоналу осуществляет руководство подчиненными ему работникамипо моему не сложно.
  • Григорий Мокров
    Лишил премии,товарищи юристы дайте совет.. Я работаю на офицальной,государственной работе. Где плотят и 13 з/п и премии. Вопрос другой, у меня было мелкое нарушение и меня лишили квартальной премии,с одной стороны справедливо, но с другой стороны если это делают то готовят приказ о лишении в котором ты расписываешься,а его как такогого небыло,я нигде не расписывался,но есть моя объяснительная. Могу ли я как нибудь это оспорить? Либо через высшее начальство либо через суд,дайте совет. За ранее спасибо.
    • Ответ юриста:
      Ни как. Выплата премий официально ни какими законами не регулируется. Премии выплачиваются на основании локальных нормотивных актов, например, положение о премировании или коллективный договор, которые разрабатываются работодателем и написать в них можно всё, что душе угодно.
  • Борис Груздев
    Что ждёт с работой в 2013 году?
    • ВАШЕ ЛИЧНОЕ ЧИСЛО 2013 ГОДА - 4 - Управитель года:Уран Цвета года:синий, зеленый, изумрудный, серебристый и кофейный цвета Общее описание: Этот год отличается большой практичностью для вас. В период между январем текущего года и январем...
  • Игорь Щукин
    Почему русофобы не допускают мысли, что это им врут по СМИ и зомбируют, а не нас?
    • А зачем допускать мысль если есть готовая "правда" и многим легче спрятаться за чувством коллективного превосходства и безопасности, тем более что за "допущение мысли" сейчас на украине можно жестоко поплатится. Многим людям намного легче...
  • Алла Суханова
    Законно ли меня лишили премии????. Здравствуйте! Прошу разъяснения в данной ситуации. Я работаю врачом в госучреждении. Написала заявление на увольнение ( по собственному желанию в связи с тем, что нашла более высокооплачиваемое место) 13.11.12г. На следующий день 14 ноября пришла ведомость на премию за 9 месяцев работы (январь-сентябрь). Этот период я проработала добросовестно, не было ни выговоров, ни опозданий, больничных не брала. премию выписали всем, а мне отказали, сказав, что так как я увольняюсь мне премия не положена. Неужели это является поводом? законно ли это? На данном месте проработала 3 года, премии всегда выплачивались, никаких нареканий не имела. Подскажите, пожалуйста, я считаю это незаконным действием, связанным с тем, чтобы положить эти деньги не в мой, а в свой карман.
    • в вашем случае премия не законно лишена, обратитесь в юридическую контору и проконсультируйтесь)
  • Елизавета Соколова
    Каково юридическое значение заключительных актов примирительной комиссии, посредника, трудового арбитража?
    • Ответ юриста:
      Статья 408ТК РФ Соглашение в ходе разрешения коллективного трудового спора Соглашение, достигнутое сторонами коллективного трудового спора в ходе разрешения этого спора, оформляется в письменной форме и имеет для сторон коллективного трудового спора обязательную силу. Контроль за его выполнением осуществляется сторонами коллективного трудового спора.
  • Виталий Харин
    Сегодня на собрании мне сказали, что меня сокращают.. До сегоднешнего дня никто ничего не говорил, более того по графику отпусков у меня отпуск с 4 мая и 20 февраля у меня приняли заявление на отпуск и выплатили отпускные с 4 марта до 12 марта я в официальном отпуске. С января месяца мне не заплатили заработанную бонусную часть, говорят, что и не заплатят. Компания вся белая, сказали, что на следующей неделе будут договариваться об соглашении сторон. Как мне поступить в этой ситуации? По закону, что я могу требовать?
    • Ответ юриста:
      При увольнении в соответствии с пункта 1 и 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса сотруднику положены следующие выплаты по сокращению: выходное пособие при сокращении штата в размере среднего месячного заработка увольняемого работника. Если же коллективным договором или трудовым договором предусмотрено пособие по сокращению штата в повышенном размере, то на работодателя возлагается обязанность выплатить пособие при сокращении штатов именно в этом размере; сохранение среднего заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. При этом в средний заработок работника включается и вся сумма выходного пособия при сокращении штата (ч. 1 ст. 178 ТК РФ) . В отдельных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным сотрудником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения. Но только при условии, что работник обратился в службу занятости в течение двух недель после увольнения и не был им трудоустроен. Так предписывает часть 2 статьи 178 Трудового кодекса РФ. Отсчет двухнедельного срока начинается на следующий день с календарной даты, указанной в приказе об увольнении. В двухнедельный период включаются и нерабочие дни. Работодатель обязан письменно вас предупредить о сокращении вашей должности за 2 месяца до даты увольнения. Иногда возможно увольнение по соглашению сторон. В этом случае работодатель должен выплатить никак не меньше 3-месячного оклада в качестве компенсации (в отдельных случаях эта сумма может быть увеличена до 6 или 12-месячных окладов) . В первом случае в вашей трудовой книжке будет указано, что вы были уволены в связи с сокращением численности персонала, во втором случае -- по соглашению сторон. Оба эти варианта законны.
  • Евдокия Николаева
    Что делать, если начальство отказывается оплачивать работу в другом городе?. Все вкратце не поместилось, поэтому объясняю ситуацию. Я работаю консультантом в банке (оформляю кредиты) . Нас распределяют по магазинам и все такое, оформляем кредиты на товар. Ну думаю все понимают. Живу я в Нижневартовске, а точка у нас есть еще и в Мегионе. Это километров 100, но фактически другой город. Там есть основной человек, но ей тоже надо отдыхать. Поэтому три раза в неделю, в среднем, нас туда гоняют потому что, мол, не могут найти туда кого-то. Мы понимаем, что они и не ищут, чтобы расходы сократить. Если обычно тратится до работы и обратно 40 рублей от силы, то, не считая уже того, что по времени дольше, так по сумме это 250 рублей. Плюс домой на обед уже не съездишь. На все наши возмущения ответ один. Никто ничего оплачивать не будет, а ездить вы туда будете. Мой мужчина уже очень сильно ругается, что нас за лохушек держут. Мы реально увозим туда много денег, а работать в другом городе я не нанималась. За месяц на одну дорогу около 1000 уходит. Сказал, что больше я ездить за свой счет не буду. Что надо написать заявление, что у меня нет денег и пусть делают что хотят, заявление принять обязаны, дальше их проблемы. У меня нет денег и все. Мне хочется просто взять и уволиться, еще и по другим поводам меня некоторые вещи не устраивают. Но мой настаивает, что надо это все прекратить, а не просто уйти. Я не хочу этой ерундой заниматься, но я понимаю, что он прав и прислушиваюсь. У вас хочу спросить совета, как воздействовать на начальство. Ваше мнение, кто не прав, мы, что не хотим ездить в чужой город или они? В общем меня это очень волнует и я не знаю как поступить
    • Обращайтесь в суд.
  • Людмила Виноградова
    В двух аргументах определите историческую роль Фрэнка Келлога История 10 класс
    • Он был одним из авторов пакта Бриана-Кэллога (по именам министров иностранных дел Франции и США, которые летом 1928 г. начали данный договорной процесс), который предусматривал отказ от войны как средства национальной политики. Иначе говоря...
  • Илья Козляков
    Помогите с задачами или подскажите статьи
    • ну а где волшебное слово и где свои соображения по данному вопросу? Или тупо решите за меня и все? Раздел ХШ Трудового кодекса РФ Главы 56-62 порядок рассмотрения трудовых споров, но чтобы правильно их разрешить надо знать весь Трудовой...
  • Петр Мазанков
    История: СССР и Ближний Восток
    • Богатуров А.Г. - История международных отношений 1945-2008 (разные издания) В Сети есть в электр. виде. Книги и учебники по истории Азии и Африки (события после 1945 г.) ищите... Конец 60-х - середина 70-х гг. знаменовались тем, что политика...