Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.
Главная > Трудовой кодекс (ТК РФ)

Статья 100. Режим рабочего времени

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 16] [Статья 100]  ✍ Читать комментарий к статье
Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
Статья 100

Консультации юриста по ст. 100 ТК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос
  • Григорий Кудрявчиков
    Анна,меня на связи до 16 30 мск времени не будет,звоните по тлф +XXXX,спасибо.
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Виталий Травинский
    Добрый день.Вы робот или онлайн работаете? Спасибо.Принято,вопрос-администрация обязана выдавать расчётный листок по оплате труда ежемесячно?Бюджетная организация-дом культуры.Спасибо.
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Евгений Ярулин
    В летний период с мая по сентябрь начальник запрещает брать отпуск
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Никита Тимковский
    Здравствуйте, на работе такой режим, - с 9 до 18.00 5 -ти дневка, плюс 2 раза в месяц заступаю на сутки с 9 утра до 9 утра, после суток дается один выходной день. Такая ситуация, начальник приказал после суток выходить на работу на весь день по моей вине, что не правильно сделал работу (В будний день) что в этой ситуации делать? Когда мне положен отдых, а начальник заставляет выходить на работу. Я госслужащий
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Виктория Герасимова
    Каков рабочий день учителя при ставке 15часов и 15 часов группы продленного дня?
  • Ольга Жукова
    помогите составить график для сторожей сутки через двое, необходим пример заполнения.
    • Ответ юриста:
      Уважаемый Кирилл! Пример заполнения Вам не поможет, т.к. надо знать, сколько часов планируется охранять объект. А поскольку у Вас только 2 сторожа ( вероятно, бюджетная организация) , то у Вас "вылезет" переработка. Поэтому, возьмите за основу составления графика проризводственный календарьб на 2014 год, статьи 100,103,104 Трудового кодекса. Можно для примера посмотреть:
  • Мария Калинина
    Изменение графика работы.. У нас на каждый месяц составляется график. Работаем 2/2. Как говорится ничего сложного. НО. Если вдруг работодателю захочется сместить смены? Например работали 2-3, 6-7 числа, а он в графике ставит 3-4, 7-8 число. За какое время он должен предупреждать об изменении рабочих дней и в соотв. с какой статьей?
    • Ответ юриста:
      Если работодатель смещает смены, это вовсе не значит, что произошли изменения времени работы. Другой вопрос, если в трудовом договоре стоит время работы 2/2, а работодатель изменил время на 5/2, тогда это является изменением существенных условий трудового договора. В этом случае он должен обосновать свое решение с предупреэждением работника не менее, чем за 2 месяца. В Вашем случае существенных изменений трудового договора нет, а, стало быть, работодатель обязан ознакомить работника с новым графиком под роспись. При сменной работе режим рабочего времени определяется в соответствии с графиками сменности (статья 103 Трудового кодекса РФ) , которые, аналогично правилам внутреннего трудового распорядка, могут утверждаться в виде отдельного локального нормативного акта либо приложением к коллективному договору. Работодатель обязан довести до сведения работников графики сменности не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
  • Вера Пономарева
    сколько часов по закону я должен работать, при шестидневной р.н. ( не график) ? ссылки, пожалуйста на закон?
    • Ответ юриста:
      Нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю и одинакова для всех категорий работников (ч. 2 ст. 91 ТК РФ) . Работа за пределами нормального рабочего времени рассматривается как сверхурочная и оплачивается в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса. Шестидневная рабочая неделя может быть установлена: коллективным договором; правилами внутреннего трудового распорядка, которые обычно являются приложением к коллективному договору; соглашениями; трудовым договором (для сотрудников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, действующих у данного работодателя). Об этом говорится в статье 100 Трудового кодекса. И не забывайте, накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов (часть 3 статьи 95 Трудового Кодекса) .
  • Людмила Пономарева
    Про оклад и часы. Ответьте, человеку надо пояснить. Вообщем, вопрос: почему в расчётном листе нужна графа[часы], если оклад фиксирован как неменяющийся. Если человек проработал 168 часов/месяц и 200 часов/месяц, то он 32 часа "подарил", получается?
    • Ответ юриста:
      Существует два способа учета рабочего времени: – поденный (применяется при пяти– и шестидневной рабочей неделе) ; – суммированный (применяется, когда условия производства не позволяют соблюдать установленную для сотрудников ежедневную или еженедельную продолжительность рабочего времени) . Возможные режимы рабочего времени предусмотрены статьей 100 Трудового кодекса РФ. При суммированном учете ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени могут отклоняться от установленной нормы. Однако в течение определенного учетного периода все допущенные переработки должны быть компенсированы за счет недоработок. Учетным периодом может быть месяц, квартал, полугодие и т. д. , но не более года. Суммарная норма рабочего времени определяется по производственному календарю исходя из нормальной продолжительности рабочей недели, установленной для определенной категории сотрудников. Например, по общему правилу нормальная продолжительность рабочей недели составляет 40 часов (ч. 2 ст. 91 ТК РФ) , для сотрудников в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю (абз. 2 ч. 1 ст. 92 ТК РФ) . При этом для сотрудников, работающих в режиме неполного рабочего времени, нормальная продолжительность рабочей недели уменьшается. Конкретный способ ведения суммированного учета нужно предусмотреть в правилах внутреннего трудового распорядка. Такой порядок установлен статьей 104 Трудового кодекса РФ.
  • Яков Козачек
    По какой статье могут уволить и законно ли это увольнение? ДЛЯ ЮРИСТОВ ПОМОГИТЕ !!!. Здравствуйте! На работе у моего друга сложилась такая ситуация! Объем работы в последнем месяце очень упал!фирма зависит от продукции!но у друга реальный договори где прописан и оклад и премия! Начальник написал РАСПОРЯЖЕНИЕ где ПРИКАЗЫВАЕТ ВЫХОДИТЬ на работу в таком графике- первый день весь работают, а второй только половину!При этом в распоряжении не описывает ситуацию про оплату труда! (т. е. будет ли уменьшена она?) На словах говорит что выплатит все как положено! (не понятно зачем тогда эта бумага вообще нужна!!!?) Друг отказался подписывать эту бумагу так как бумага скорее всего не законна(или как минимум составлена не правильно)! Друг сказал что вроде слышал об увольнении но ему пока ни чего не сказали! Что ему грозит? по какой статье могут уволить?И вообще что посоветуете?насколько все законно! спасибо за ответы
    • Ответ юриста:
      Если был заключен письменный трудовой договор и там прописан режим работы, но изменение режима работы должно оформляться дополнительным соглашением. Об изменениях условий труда работодатель должен предупредить работника за два месяца. Если работник не согласен, то может уволиться по п. 7 ст. 77 ТК РФ отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса) ; В распоряжении в таком случае должно быть прописано "С пропорциональной оплатой" или с сохранением среднего заработка.
  • Артем Бутарев
    Как высчитывается размер отпускных - по алендарным дням или рабочим?
    • Понятия не имеем о законах других стран. В Казахстане и спросите. В соответствии со статьей 103 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях...
  • Роман Ряжских
    Подскажите пожалуйста...Работаю в психиатрии - медсестрой.... рабочий день 12 часов,при этом от нас требуют непрерывного наблюдения за больными,нельзя прислониться к стене,тем более посидеть...Не нарушаются ли мои права при таком КОНТРОЛЕ за моей работой? Добавлю что с недавних пор по отделению ведётся видеонаблюдение.Официально время на обед не установлено.
    • Ответ юриста:
      Согласно статье 100 ТК Правительство устанавливает особый режим работы для отдельных категорий работников. В 2002 году Правительство ничего само не установило, издало постановление, что Положения об особом режиме работы устанавливаются профильными министерствами. Есть примерно с десяток таких положений для транспортников, связистов и т. п. Для медсестер я такого положения не нашел, значит его нет в природе (нет приказа Минздрава об утверждении такого Положения) значит на вас распространяются только нормы трудового кодекса, а там в частности, в статье 108 записано, что в течение рабочего дня (смены) работнику ДОЛЖЕН быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель ОБЯЗАН обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.Значит: берите свои правила внутреннего трудового распорядка - читайте, что там написано про перерывы? если написано плохо, или вообще ничего, тогда потихоньку стукнете в трудовую инспекцию, в Северо-Западном административном округе (СЗАО) что мол так и так, приняты в такой-то организации правила внутреннего трудового распорядка, которые не соответствуют трудовому кодексу. Все получится! Удачи!И еще: продолжительность рабочей недели надеюсь у вас не превышает 60-ти часов? - это максимальная продолжительность по трудовому кодексу!
  • Павел Шавкунов
    Кто оплатит услуги адвоката?
    • На основании ст. 100 ГПК РФ да (пс это не головное право) откуда у "культурного учреждения" деньги, не предусмотренные бюджетом, любопытно? и зачем адвокат на копеечное дело, если в штате учреждения есть юрист? странные вводные Статья 100...
  • Диана Жукова
    Пока работник был в отпуске - работодатель изменил график работы..... При выходе из отпуска окахалось что теперь нужно работать только 3 недели в м-ц но продолжительность рабочего дня увеличилась - вместо 8ч стало 10 часов.. - зарплата осталась прежней. , .количество часов за месяц уменьшилось до 150 час. Прав ли работодатель изменив график работы не согласовав с работником? Сказал, что если не подходит такой график - то можете писать заявление на увольнение..
    • Ответ юриста:
      Статья 100. Режим рабочего времени Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя) , работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены) , в том числе неполного рабочего дня (смены) , время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.Статья 103. Сменная работа Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг…При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.Статья 104. Суммированный учет рабочего времени Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года…Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.Если режим рабочего времени общий для всех работников, то он устанавливается локальным актом организации, а не трудовым договором, но об изменении должны предупредить за месяц. Но только предупредить, а не получить согласие работника, в отличие от того, если у работника этот режим указан в договоре, тогда предупреждать надо за два месяца, т. к. это будет уже изменение условий договора. Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий трудаВ случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины) , определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать
  • Артем Чернявский
    Добрый вечер, уважаемые знатоки! Вопрос очень важный: имеет ли право истец подать прошение о назначении ему гос.адвоката. на время судебного разбирательства и самого процесса по иску о лишении родительских прав? Если да, то кому подаётся такое прошение? Сын подал иск о лишении родительских прав бывшей супруги по статье 71 СК РФ, 125 и 156 УК РФ. Все документы собирали сами (нанять адвоката не представляется возможным - стоимость ...) Малолетние дети действительно регулярно подвергались опасности проживая с их матерью. Очень нужна эта консультация! Все мы отлично знаем о затяжных процессах, и дети в этот момент ни каким законодательством не защищены.
    • Ответ юриста:
      "Российская газета" - Федеральный выпуск №4826 14.01.2009, 03:00 Верховный суд фактически разрешил оплачивать из бюджета услуги бесплатного адвоката даже в гражданском процессе. Это значит, что у малоимущих ответчиков появился шанс на достойную защиту в суде. До сих пор бесплатный адвокат полагался лишь гражданам, которых обвиняли в уголовном преступлении. Теперь практика может значительно расшириться. Верховный суд разъяснил, как оплачивать бесплатного адвоката в гражданских делах. Если вкратце: процедура должна быть такой же, как и в уголовном процессе. - Действующим гражданским процессуальным законодательством вопрос оплаты труда адвоката, участвующего в гражданском судопроизводстве по назначению суда, не урегулирован, - пояснили корреспонденту "РГ" в Верховном суде. Между тем в Гражданском процессуальном кодексе есть норма, о которой пока мало кто знает. Согласно ей, если ответчика не нашли, суд вправе назначить ему бесплатного адвоката. Заочный процесс не может быть односторонним. Кто-то обязательно постарается защитить честное имя отсутствующего гражданина. А казна за это заплатит. Кроме того, суд вправе назначить бесплатного адвоката и в других случаях. Так написано в законе. Правда, какие еще могут быть случаи, в кодексе не раскрывается. Возможно, стоит подумать о разработке соответствующего законопроекта. По мнению представителей Верховного суда, бесплатного адвоката можно назначать не только ответчикам, но в некоторых случаях и истцам. Сейчас размер вознаграждения бесплатному адвокату зависит от степени сложности дела. Правда, в уголовном процессе адвоката могут назначить не бесплатно, а в рассрочку. Осужденному гражданину могут предъявить счет - через суд - и заставить оплатить расходы на защитника. Однозначно не придется платить малоимущим, или тем, кто упорно отказывался от адвоката, но суд все же назначил им защитника против воли.
  • Александр Омелюшкин
    отказалась уволиться по собственному -сказали что найдут статью.Какова вероятность что найдут?
    • не имеют права!!! !можете обратиться потом в суд, если что-то сделают.просто так уволить человека нельзя!максимум что возможно это попадание под сокращение должности, тогда вам должны выплатить компенсацию за 2 месяца.
  • Роман Нагорных
    Работа 7 дней в неделю. -является нарушением трудового кодекса? Если да, то как объяснить это нальнику?. начальнику конечно)
    • Нет, не является. Главное, чтобы соблюдался месячный норматив отработанных часов. Может, Вы работаете по 1 часу в день? А выходные должны быть оговорены в трудовом договоре, в зависимости от графика работы. Допустим, 7/3, 77и т. д. Допустим, 7 дней работаешь, 7 (или 3) дня отдыхаешь.
  • Людмила Степанова
    Работаю в воинской части стрелком ВОХР на КПП Мой рабочий график 12ч день, 12ч ночь, 48ч Правомерно?. Работаю в воинской части стрелком ВОХР на КПП Мой рабочий график 12ч день, 12ч ночь, 48ч выходные. Работали по два человека, набрали ещё людей и стали менять график в результате чего меня перевели в другую смену и я потеряла 12 часов переработки (оплата сверх нормы не производится, дают отгулы) . Законно ли это? Перевод в другую смену и потеря часов?
    • Ответ юриста:
      Постановление Правительства РФ от 10 декабря 2002 г. N 877 "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы" С изменениями и дополнениями от: 1 февраля 2005 г. , 4 сентября 2012 г. В соответствии со статьей 100 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет: Установить, что особенности режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы, определяются соответствующими федеральными органами исполнительной власти по согласованию с Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации и Министерством здравоохранения Российской Федерации, а при отсутствии соответствующего федерального органа исполнительной власти - Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации. Указанным федеральным органам исполнительной власти утвердить до 1 апреля 2003 г. нормативные правовые акты, определяющие особенности режима рабочего времени и времени отдыха таких работников. Председатель Правительства Российской Федерации Статья 100. Режим рабочего времени Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя) , работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены) , в том числе неполного рабочего дня (смены) , время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. Думайте сами, читайте сами, иметь или неиметь. .
  • Яков Борзов
    Может ли сестренка 20 лет быть общественным защитником брата в суде по делу о краже?Какие права у общ-ых защитников?. И вообще, чем отличается общественный защитник от обычного адвоката? У брата будет гос. защитник который особо не старается а лишь просит деньги за свои услуги, несмотря на то что государство ему их оплачивает. Как себя вести общественному защитнику? Имею ли право ознакомиться с материалами дела? К кому обращаться с ходатайством о том чтобы быть общественным защитником? В общем, прошу написать все что знаете об общественных защитниках. Спасибо.
    • Ответ юриста:
      ваша сестренка обладает необходимыми юридическими знаниями чтоб осуществлять защиту подсудимого?? если нет-зачем вообще этим заниматься?? вольные толкования УК и УПК "общественными защитниками" судом не воспринимаються всерьез-лучший выход-обеспечить защиту квалифицированным адвокатом
  • Валерия Голубева
    Если между концом смены и началом следущей всего 9 часов, это нарушение трудового распорядка?
    • Genau,muss abschtand 11 Std. sein. в неделю можно работать 40 часов но они должны быть разделены отдыхом. Поэтому увеличение трудового дня при превышении нормы может быть только с вашего согласия и за удвоенную сумму причем в случае...
  • Игорь Шанявин
    пологается ли сон на рабочим месте за сутки работы
    • Ответ юриста:
      Приказ Минтранса РФ от 20 августа 2004 г. N 15"Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей"15. Рабочее время водителя состоит из следующих периодов:а) время управления автомобилем;б) время специальных перерывов для отдыха от управления автомобилем в пути и на конечных пунктах;в) подготовительно-заключительное время для выполнения работ перед выездом на линию и после возвращения с линии в организацию, а при междугородных перевозках - для выполнения работ в пункте оборота или в пути (в месте стоянки) перед началом и после окончания смены;г) время проведения медицинского осмотра водителя перед выездом на линию и после возвращения с линии;д) время стоянки в пунктах погрузки и разгрузки грузов, в местах посадки и высадки пассажиров, в местах использования специальных автомобилей;е) время простоев не по вине водителя;ж) время проведения работ по устранению возникших в течение работы на линии эксплуатационных неисправностей обслуживаемого автомобиля, не требующих разборки механизмов, а также выполнение регулировочных работ в полевых условиях при отсутствии технической помощи;з) время охраны груза и автомобиля во время стоянки на конечных и промежуточных пунктах при осуществлении междугородных перевозок в случае, если такие обязанности предусмотрены трудовым договором (контрактом) , заключенным с водителем;и) время присутствия на рабочем месте водителя, когда он не управляет автомобилем при направлении в рейс двух водителей;к) время в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.Я думаю, что во время указанное в п. «б» , «е» , «и» , да и в п. «д» - водитель вполне может поспать. Во всяком случае, запрета нет.Приказ Минтранса РФ от 30 января 2004 г. N 10"Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников, осуществляющих управление воздушным движением гражданской авиации Российской Федерации"9. В соответствии со статьей 108 Трудового кодекса в течение рабочего дня (смены) диспетчеру УВД должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут.При работе в ночную смену диспетчеру УВД должен быть предоставлен дополнительный перерыв продолжительностью один час с правом сна в специально оборудованном помещении.Но в отличие от водителей « Указанные перерывы в рабочее время не включаются» . Раньше можно было «с правом сна» работать ночной няней в яслях и садиках, а, в общем – то, как в песне: «Ночью спать все должны, но не работе! »
  • Зоя Медведева
    имеет ли право работодатель ставить воспитателя (социально-реабилитационого центра) сутки через двое?
    • Сейчас работодатели и раком всех имеют право ставить. Статья 100 Трудового кодекса РоссииРежим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем...
  • Екатерина Пономарева
    У нас в организации шестидневная рабочая неделя по бумагам (официально). Но фактически. у большинства пятидневная (чтоб не работать в субботу) . Как объяснить сотрудникам, что перенос выходного дня на рабочий (установленное правительством) как например с субботы 29 дек. на понед. 31 дек 2007 г. , предусмотрен для пятидневной рабочей недели? В приказе то должно быть все правильно (т. е. без переноса) . Как быть в такой ситуации?
    • Ответ юриста:
      Трудовой кодекс РФ Статья 100. Режим рабочего времени Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя) , работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены) , в том числе неполного рабочего дня (смены) , время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.Постановление Правительства РФ от 5 апреля 2001 г. N 264 "Об утверждении Типового положения об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении) Российской Федерации" (с изменениями от 17 января 2006 г. )77. …Для работников высшего учебного заведения, осуществляющих педагогическую деятельность (далее именуются - педагогические работники) , устанавливаются сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю и удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней.78. Права и обязанности административно-хозяйственного, инженерно-технического, производственного, учебно-вспомогательного и иного персонала высшего учебного заведения определяются законодательством о труде Российской Федерации, уставом высшего учебного заведения, правилами внутреннего распорядка высшего учебного заведения и должностными инструкциями. Трудовые отношения указанной категории работников и ректора высшего учебного заведения регулируются на основании трудового договора (контракта) .79. Работникам высшего учебного заведения за успехи в учебной, методической, научной, воспитательной работе и другой деятельности, предусмотренной уставом высшего учебного заведения, устанавливаются различные формы морального и материального поощрения.80. Трудовые и социально-экономические отношения в высшем учебном заведении решаются на основе Закона Российской Федерации "Об образовании", Федерального закона "О высшем и послевузовском профессиональном образовании", других законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, а также в рамках коллективного договора, принятие и реализация которого определяются законодательством Российской Федерации. Смотрите также:Постановление Правительства РФ от 3 апреля 2003 г. N 191"О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников"(с изменениями от 1 февраля 2005 г. , 9 июня 2007 г.) Положениеоб особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений (утв. приказом Министерства образования и науки РФ от 27 марта 2006 г. N 69)В Уставе Вашего ВУЗа, а также в Положении о Вашем филиале режим рабочего времени должен быть прописан, а также в правилах внутреннего трудового распорядка. Кроме того, если у Вас у разных работников разный режим: одни по 5-ти дневке, другие по 6-ти дневке, режим работы должен быть указан в трудовом договоре работника Статья 57. Содержание трудового договора В трудовом договоре указываются: режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) . При приёме на работу Вы должны были ознакомить работников с этими локальными актами. И тогда никаких вопросов не возникало бы.
  • Ирина Антонова
    Как быть, если график скользящий 2х2. Время начала и окончания рабочего дня тоже скользящее. Поэтому. после каждого выходного дня приходится звонить диспетчеру и уточнять начало рабочего дня. Существуют ли по трудовому законодательству временнЫе ограничения для выяснения начала моего рабочего дня у диспетчера, или это просто "местные навороты"?
    • Такого не должно быть. Статья 100 ТК РФ на это счет говорит, что должны быть установлены начало и окончания рабочего дня (смены) . И это закрепляется графиком сменности, который в соответствии со 103 статьей ТК РФ доводится до сведения работников за месяц до начала работы.
  • Константин Либанов
    Имеет право на существование сменный график 3 на 3?. Поясните пожалуйста Независимо от вида графика работники организаций всех форм собственности и всех организационно-правовых форм имеют следующие гарантии: минимальная продолжительность ежедневного отдыха между сменами (по общему правилу не менее двойной продолжительности рабочей смены вместе с временем обеденного перерыва) должна быть обеспечена; продолжительность ежедневного непрерывного отдыха должна быть обеспечена (ст. 110 ТК) значит ли это, что после дневной смены, продолжительностью в 12 часов, на следующий день я могу выйти только в ночь (тк должен отдохнуть 24 часа) ? Т. Е из различных сменный графиков верен лишь самый изматывающий: день ночь отсыпной выходной? знаю про работников на Гос предприятиях работающих по графику 2 на 2. Какими статьями можно убедить работодателя в законности графика 3 на 3.
    • Ответ юриста:
      Статья 100. Режим рабочего времени Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя) , работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены) , в том числе неполного рабочего дня (смены) , время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. ТК РФ. Статья 100. Комментарии Статья 101. Ненормированный рабочий день Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. ТК РФ. Статья 101. Комментарии Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других) . ТК РФ. Статья 102. Комментарии Статья 103. Сменная работа Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается.
  • Людмила Комарова
    как предупредить работодателя, о намерении провести прокурорскую проверку, в случае неисполнения моих требований.. И КАК ВЫДВИНУТЬ СОБСТВЕННО ЭТИ ТРЕБОВАНИЯ. проверка по фактам = Выявление нарушений трудового законодательства. . Незаконному принуждению сотрудников к увольнению. Нарушение Статьи 106 ТК (трудового кодекса) РФ Понятие времени отдыха . В нарушении Статья 3 ТК (трудового кодекса) РФ Запрещение дискриминации в сфере труда , по возрастному критерию, политических убеждений, принадлежности . В нарушении Статья 107 ТК (трудового кодекса) РФ Виды времени отдыха .. В нарушении статьи ст. 13.14 КоАП РФ, о разглашении персональных данных. 3 ст. 72.2 ТК РФ, Перевод, после которого предстоит выполнять работу более низкой квалификации, без письменного согласия работника. В нарушении Статьи 100 ТК (трудового кодекса) РФ Режим рабочего времени .
    • Ответ юриста:
      Никак не надо предупреждать. И зачем предупреждать письменно, достаточно устно заявить, что вы намерены жаловаться в правоохранительные органы. Если не подействует, букет там набран хороший, поэтому надо писать в Трудовую инспекцию. А еще лучше по вашему букету нарушений сразу подавать исковое в суд. Но это всё должны быть факты, а не "космос как предчувствие". В суде рассматривают только факты. По совокупности нарушений работодателю грозит просто ужас, а вам куча денег. Инспекция деньги положит только в карман себе и государству, вам лишь будет положено то, что у вас умыкнул работодатель (отпуск, задержанная зарплата и прочее) , ничего лишнего. А по суду еще и моральный вред. Но готовьтесь всё это доказать.
  • Мария Белова
    Распорядок рабочего дня ?. Работаю крановщиком в центре Санкт-Петербурге рядом жилой дом . Начальник участка требует в место 8 00 утра приходить на работу к 7 00 Причем из 3 крановщиков меня одного я в отказ а он типа грозиться на писать бумагу какую то . Я потребовал в письменном виде распорядок мой который они не дают . Между прочим рабочую у них в 2 смены с одни обедом и без перекуров. Какой распорядок по норме должен быть согласно т. к . И могут ли стройка работать в спальном районе с 7 00 утра.
    • В соответствии со статьей 100 ТК РФ в Вашем трудовом договоре должно быть указано время начала и окончания смены, время перерыва. И раньше времени Вы не обязаны начинать работу. В если не прописано, то это нарушение статьи 57 ТК РФ.
  • Олеся Павлова
    Входит ли в сумму судебных издержек деньги израсходованные истцом на оплату труда адвоката, в случае выигрыша дела (истц
    • Ответ юриста:
      По статье 100 Гражданского процессуального кодекса, статьям 101, 106 Арбитражного процессуального кодекса РФ суд по ходатайству стороны, в пользу которой состоялось решение, присуждает с другой стороны расходы по оплате помощи представителя в разумных пределах и с учетом конкретных обстоятельств. Под "разумными пределами" на деле понимается средняя стоимость юридических услуг, сложившаяся в регионе, где проходит суд. Также судом рассматривается соразмерность затрат условиям договора на оказание услуг, сложности рассматриваемого дела. То есть определение пределов разумности расходов на оплату услуг представителя целиком принадлежит судам.
  • Степан Ганичкин
    имеет ли право руководство писать приказ на 10 и12 часовой рабочий день.а также и работа в выходные дни.
    • Ответ юриста:
      Имеет право руководство писать приказ на 10 и 12 часовой рабочий день, а также и работа в выходные дни, НО только если выполнит хотя бы нижеуказанные требования Трудового кодекса РФ (только хлопотно это очень и практически невозможно) : Статья 97. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени Работодатель имеет право в порядке, УСТАНОВЛЕННОМ НАСТОЯЩИМ КОДЕКСОМ, ПРИВЛЕКАТЬ РАБОТНИКА К РАБОТЕ ЗА ПРЕДЕЛАМИ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ, УСТАНОВЛЕННОЙ ДЛЯ ДАННОГО РАБОТНИКА в соответствии с настоящим Кодексом, … коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором …: для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса) ; если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса) . Статья 99. Сверхурочная работа Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены) , а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. ПРИВЛЕЧЕНИЕ РАБОТОДАТЕЛЕМ РАБОТНИКА К СВЕРХУРОЧНОЙ РАБОТЕ ДОПУСКАЕТСЯ С ЕГО ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ В СЛЕДУЮЩИХ СЛУЧАЯХ: 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) …, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, …), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2) при производстве временных работ по ремонту … механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. ПРИВЛЕЧЕНИЕ РАБОТОДАТЕЛЕМ РАБОТНИКА К СВЕРХУРОЧНОЙ РАБОТЕ БЕЗ ЕГО СОГЛАСИЯ ДОПУСКАЕТСЯ В СЛЕДУЮЩИХ СЛУЧАЯХ: 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, … либо устранения последствий катастрофы …; 2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи; 3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств … (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) ...В ДРУГИХ СЛУЧАЯХ ПРИВЛЕЧЕНИЕ К СВЕРХУРОЧНОЙ РАБОТЕ ДОПУСКАЕТСЯ С ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ РАБОТНИКА И С УЧЕТОМ МНЕНИЯ ВЫБОРНОГО ОРГАНА ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ. … ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ СВЕРХУРОЧНОЙ РАБОТЫ НЕ ДОЛЖНА ПРЕВЫШАТЬ ДЛЯ КАЖДОГО РАБОТНИКА 4 ЧАСОВ В ТЕЧЕНИЕ ДВУХ ДНЕЙ ПОДРЯД И 120 ЧАСОВ В ГОД. РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН ОБЕСПЕЧИТЬ ТОЧНЫЙ УЧЕТ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ СВЕРХУРОЧНОЙ РАБОТЫ КАЖДОГО РАБОТНИКА. Статья 100. Режим рабочего времени Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя) , работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены) , в том числе неполного рабочего дня (смены) , время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка …, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. …
  • Денис Качинский
    как расслужебить квартиру?
    • Ответ юриста:
      Вам нужно обратиться в организацию, которая предоставляла квартиру, лучше сначала в устной форме, Вам объяснят, как и что. Обычно (раньше) предоставляли квартиру и через 10 лет возникало право её расслужебить. На самом деле было по-разному (я имею в виду сроки) . Поэтому пишите заявление, с просьбой расслужебить. Если той организации уже нет, и у неё нет правопреемников (бывает так: собственником квартиры значится какое-нибудь ООО, которое уже ликвидировано) , то тогда только через суд получится. Вообще, если квартиру давали "давно", то всё ведомственное жильё должно было быть передано администрации нас. пункта, которая и должна была решать, что с ним делать. Но как правило, эти дома, бывшие ведомственные, становились "обычными" домами, которые сначала принадлежали администрации нас. пункта, а потом - с 01/03/2005 г. - стали собственностью всех собственников помещений (квартир) дома. Поэтому сначала выясните, кто в данный момент числится собственником Вашей квартиры (если вдруг по этому поводу вопрос, или за давностию лет могло произойти что-нибудь) . - в территориальном управлении Федерадльной регистрационной службы Вам дадут выписку из единого гос. реестра прав на объекты недвижимости (в которой по Вашему помещению укажут собственника) , для физ. лица справка стоит что-то около 200 рублей. С этим собственников и начинайте общаться.
  • Лариса Молчанова
    Мы, методисты, более10 лет работаем с 9 до17. перерыв 13.00- 13.45 в должностной написали нам график с 9.00до 16.09 с п
    • Ответ юриста:
      Статья 100. Режим рабочего времени Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя) , работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены) , в том числе неполного рабочего дня (смены) , время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины) , определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. В случае, когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев. Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
  • Геннадий Мынкин
    Служебный найм и кварплата. Подскажите коллеги. Ситуация следующая: наниматель служебного жилого помещения выехала в 2004 г. и снялась с регистрационного учета, остался проживать и имеет регистрацию совершеннолетний сын. к кому управляющей организации можно обратится с иском о взыскании коммунальной задолженности к проживающему или к предприятию в чьей собственности квартира На что можно сослаться обосновываю требования к сыну нанимателя.
    • Он зарегистрирован и является нанимателем. Он и должен оплачивать услуги.
  • Василий Ощепковых
    законно ли изменение графика работы каждый месяц?
    • Трудовым кодексом не установлены запретя на составления графиком ежемесячно. Лишны они соответствовалия нормам статей 100,103 ТК РФ.
  • Яков Пищало
    что подразумевается под сменной работой по труд. законодательству? месяц работы только во 2ю смену законно?
    • Ответ юриста:
      Статья 100. Режим рабочего времени Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя) , работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены) , в том числе неполного рабочего дня (смены) , время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации Статья 103. Сменная работа Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается.
  • Лилия Николаева
    я работаю по12 часов.меня не отпускают на обед.как по трудовому кодексу?подскажите! подскажите!
    • Если по условиям производства работнику не может быть установлен перерыв на обед, то ему должен быть предоставлен перерыв или перерывы до получаса для отдыха и приема пищи. Эти перерывы включаются в рабочее время и оплачиваются.
  • Антон Белевич
    В каком документе говориться о работе сутки/трое? Очень нужно - подскажите пожалуйста.. Безусловно это в договоре нет. Должен же быть какой-то правовой договор о работе сутки/трое
    • Ответ юриста:
      Конкретного указания на режим работы сутки-трое в законодательстве нет. Режим рабочего времени устанавливается Правилами внутреннего распорядка предприятия и Трудовым договором. В любом случае чтобы обеспечить круглосуточный режим работы (без переработок! ) график сменности должен быть составлен с учетом того, что в процессе охраны объекта должно участвовать не менее пяти человек.
  • Алена Андреева
    выписать бывшею жену из служебного жилья через военный гарнизонный или гражданский районный суд?
    • если жилье гарнизона то они и выпишут А почему сразу районный, а не мировой. разве дело не подсудно мировому судье? Статья 23. Гражданские дела, подсудные мировому судье 1. Мировой судья рассматривает в качестве суда первой инстанции: 1...
  • Ольга Рябова
    "Злоупотребление правом": проблемы теории и практики. Хотелось бы обменяться мнениями по поводу т. н. "злоупотребления правом". Как понимается эта категория в теории, как она отражена в законодательстве, какова здесь правоприменительная практика. Пример: Cуд отказал истцу в удовлетворении его требования о восстановлении в должности, с которой он был уволен во время нахождения на больничном. В мотивировочной части суд указал, что хотя закон прямо запрещает увольнение работника во время его нахождения на больничном, тем не менее истец "злоупотребил правом", не поставив работодателя в известность о своей болезни.
    • Ответ юриста:
      Судья 100% на лапу взял. В Трудовом кодексе не содержится понятия "Злоупотребление правом". Гражданское право на трудовые правоотношения не распространяется. Смело пиши кассационную жалобу. Что же касается темы "злоупотребления правом", то наиболее подробно она разработана в гражданском праве. Хотя чувствуется необходимость разработки данной темы в общетеоретическом плане в теории права
  • Зинаида Калинина
    Есть что либо в Кзоте по времени окончания работы для уборки рабочего места, или по звонку выкл. линию?
    • Ответ юриста:
      С 2002 года действует в РФ не КЗОТ, а Трудовой Кодекс (в ред. Федеральных законов от 24.07.2002 N 97-ФЗ, с изменениями и дополнениями) . Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Статья 100. Режим рабочего времени Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя) , работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены) , в том числе неполного рабочего дня (смены) , время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. То есть Вам надо внимательно прочитать Правила внутреннего распорядка, в них должно быть прописано сколько времени Вам выделяется на уборку рабочего времени (кому то надо убрать рабочее место, инструменты, подмести вокруг станка, а кому то достаточно закрыть свой рот и рабочее место убрано :)). Если Ваш рабочий день с 9-00 до 18-00, то и с рабочего места Вы должны выходить в 18-00 (уже с прибранного)
  • Федор Силаев
    До скольки часов должен быть рабочий день на 1ставку и 25%,если рабочий день начинается с 8.30. 30
    • Ответ юриста:
      Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену) . В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период) , установленной для соответствующей категории работников. Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса. Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. Статья 100. Режим рабочего времени Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя) , работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены) , в том числе неполного рабочего дня (смены) , время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
  • Геннадий Баулин
    Подробности к "Работодатель установил время работы с заведомо невыполнимыми условиями".. Поясняю: Проживаю в СПб. Время проезда до места работы в среднем один час сорок пять минут . Работодатель-крупная строительная компания. ( оформлен по Т. К. Р. Ф. , водитель) установил двухсменный режим работы. Первая смена с 07.00 до 16.00. ; вторая с 16.00. до 01.00. Время работы общественного транспорта с 06.00 до 24.00. Служебный транспорт типа развозки не предоставляется. Прежний режим работы с 09.00 до 18.00. Изменения режима введены без согласования с работником (тоесть со мной и другими водителями) . Необходима консультация юриста а не словоблудие типа "а зачем подписывал" и прочее. Желательно со ссылками на статьи закона.
    • Ответ юриста:
      ТК РФ: Статья 103. Сменная работа При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается. Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины) , определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями. Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора Изменение определенных сторонами условий трудового договора , в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Статья 100. Режим рабочего времени Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность ежедневной работы (смены) , время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. Статья 189. Дисциплина труда и трудовой распорядок Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда. Статья 190. Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
  • Павел Кулубердиев
    Обязан ли работодатель известить меня об условиях труда на госпредприятии по работе клиентов и взять с меня расписку или. подпись что он меня известил об этом. Просто возникла такая ситуация. Работаю на почте. Начальник сказал что по Закону о защите прав потребителей мы должны работать до последнего клиента. Формально он прав. Но у нас такая ситуация, что если так будем работать, то сидеть будем до 23 часов и это только с клиентами. А еще после часа на 2 работа с документами. Итого уйдем в 0:00-1:00. Хотя по графику должны уходить в 21:45. Но это вторая смена. А у первой смены обед с 13 до 14 часов. Если так работать то вообще не останется времени не то что пообедать, а даже сдать кассу второй смене. К чему я это все: погуляв по разным сайтам, я обнаружил, что одно из обязательных условий для включения в трудовой договор являеться пункт "режим рабочего времени и времени отдыха" которого нет ни в моем договоре, ни в договорах моих коллег. Получаеться что меня не проинформировали как я должен работать? Что делать в такой ситуации? Желательно в ответах укажите ссылки на статьи в законе и трудовом кодексе, и если найдете то и ссылки в интернете. Если ваше сообщение с интернетовской ссылкой сразу не появилось на Ответах, можете писать Вконтакт [ссылка появится после проверки модератором]
    • Ответ юриста:
      Во- первых. Да, в трудовом договоре должно обговариваться всё - ваш график работы, время отдыха ( перерыв ) , зарплата ( ставка и надбавки) в точности до копейки, какие-то премии ( если они есть)... (статья 57 ТК РФ) Если Вы согласны - вы подписываете договор. + до подписания ТД Вас обязаны ознакомить с правилами трудового распорядка, должностной инструкцией, коллективным договором и другими локальными документами. ....Во- вторых. Ваш рабочий день НИКАКИМ ОБРАЗОМ не относится к Закону о защите прав потребителей!!! !Ваш труд регулируется исключительно ТРУДОВЫМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ!! ! а он гласит - (статья 91 ТК РФ) Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. ....Т. Е - больше 40 часов в неделю работать НЕЛЬЗЯ ( в крайних случаях, при согласии работника - и это оплачивается дополнительно) ....Продолжительность рабочей смены (статья 94 ТК РФ) -обычно не превышает 8 часов. ....Статья 100. Режим рабочего времени Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя) , работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены) , в том числе неполного рабочего дня (смены) , время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. ...Статья 108. Перерывы для отдыха и питания В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. ..Т. Е - ОТДЫХ ОБЯЗАН БЫТЬ!!!! НЕ МЕНЕЕ 30 МИН!! ! ПРОЧТИТЕ ОБ ОСОБЕННОСТЯХ РАБОТЫ ДЛЯ РАБОТНИКОВ СВЯЗИ здесь
  • Никита Дебольский
    Что делать, если работодатель обязывает работать по 11 часов в день?. У нас в фирме пятидневка, я работаю в офисе продаж, рабочий день начинается в 9 ч. до 19ч., но работодатель обязывает закрывать офис в 20ч. и притом нет перерыва на обед как такового. Оплата у нас оклад + премии +% с продаж, и на все возражения ответ : Вы сидите на % с продаж, поэтому переработки не оплачиваются и не отгуливаются.Что делать, уходить?
    • Эм, если вы дорожите своим заработком то придется остаться, бороться с этим не получится.Практика показывает, что это бесполезно.
  • Александра Александрова
    Какие льготы предоставляются матери одиночке,в каких цифрах и возможно ли улучшение жилишных условий,получение квартиры?
    • Ответ юриста:
      Перечислять все льготы места не хватит, так гражданин может относиться и быть приравненной будучи одинокой матерью и к другим категориям граждан, имеющим право на льготы. Поэтому приведу ссылки на некоторые нормы права, в которых говорится о льготах и т. п. , для матерей в общем понимании и для одиноких матерей (метерей-одиночек) в частности:1. Статьи 96, 259, 261, 263 Трудового кодекса РФ: 2. Подпункт 2 пункта 3 статьи 14 ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА от 24.06.1999 N 120-ФЗ (ред. от 23.07.2008) "ОБ ОСНОВАХ СИСТЕМЫ ПРОФИЛАКТИКИ БЕЗНАДЗОРНОСТИ И ПРАВОНАРУШЕНИЙ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ"3. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 25.12.2008) "О ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПОСОБИЯХ ГРАЖДАНАМ, ИМЕЮЩИМ ДЕТЕЙ" (принят ГД ФС РФ 26.04.1995) (с изм. и доп. , вступающими в силу с 01.01.2009)4. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 29.12.2006 N 256-ФЗ (ред. от 25.12.2008) "О ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ МЕРАХ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПОДДЕРЖКИ СЕМЕЙ, ИМЕЮЩИХ ДЕТЕЙ" (принят ГД ФС РФ 22.12.2006)5. Часть 5 и 6 статьи 99, статья 100 Уголовно-исполнительного кодекса РФ6. Статьи 23 и 29 "ОСНОВЫ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОБ ОХРАНЕ ЗДОРОВЬЯ ГРАЖДАН" (утв. ВС РФ 22.07.1993 N 5487-1) (ред. от 30.12.2008)7. Раздел 2 ПОРЯДКА НАЗНАЧЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ ОТДЕЛЬНЫМ КАТЕГОРИЯМ ГРАЖДАН, утвержденного ПОСТАНОВЛЕНИЕМ Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206 (ред. от 04.08.2006)8. Статья 218 Налогового кодекса РФ (в частности подпункт 4 пункта 1 указанной статьи)Указанный перечень не является исчерпывающим… Допустим, она относится к многодетным семьям, тогда существует УКАЗ Президента РФ от 05.05.1992 N 431 (ред. от 25.02.2003) "О МЕРАХ ПО СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКЕ МНОГОДЕТНЫХ СЕМЕЙ".Или например, есть общие положения, закрепленные в нормах международного права: Статья 10 МЕЖДУНАРОДНОГО ПАКТА от 16.12.1966 "ОБ ЭКОНОМИЧЕСКИХ, СОЦИАЛЬНЫХ И КУЛЬТУРНЫХ ПРАВАХ" (Пакт вступил в силу для СССР с 3 января 1976 года)
  • Евдокия Сергеева
    Моей жене как врачу дали квартиру по Договору найма служебного жилого помещения,можно её както приватизировать?Помогите!
    • Ответ юриста:
      Квартира СЛУЖЕБНАЯ. Приватизировать её можно только в одном случае. Если медицинская служба, которой принадлежит эти квартира, согласится передать её со своего баланса на баланс муниципалитета. Но, очевидно, в медучреждении напряжёнка с кадрами, если оно использует возможность обеспечения жильём для привлечения работников.
  • Анатолий Курилкин
    договор соц найма на ведомственную квартиру. как заключить договор соц найма на ведомственную квартиру чтоб она при увольнении работника даже по соб. желанию осталась у работодателя?
    • понятия ведомственного жилья сейчас нет. если это собственность предприятия, то заключаете договор найма на срок исполнения работником его трудовых обязанностей. главное, что бы собственник имел документы, подтверждающие его право собственность на это жилище.
  • Вячеслав Косолобов
    квартира служебная.уволен по общему.2группа.в разводе.хочу поменять место жительства.раслужебить отказ.
    • Сочувствую.
  • Виктор Конецкий
    ЗНАТОКАМ АВТОРСКОГО ПРАВА: как юридически зафиксировать, что на сайте журнала вывешены мои статьи?. На сайте одного московского журнала уже больше 4 месяцев вывешено (под моим именем) около 15 моих авторских статей, которые в 2008-2009 гг. были опубликованы в другом московском журнале. Статьи 100% оригинальные, большие (15000-25000 знаков), опубликованы в том старом журнале под моей фамилией, все номера тех старых журналов у меня имеются (правда, авторских договоров на них я тогда не подписывал, просто получил деньги). Этот старый журнал никаких прав публикации точно не передавал и передать не мог. С новым журналом я никаких бумаг не подписывал и никакого письменного разрешения для публикации своих статей на их сайте не давал. Я подаю в суд на этот журнал - претензий много, в том числе и эта, о нарушении моих авторских прав. Я хочу взыскать деньги за публикацию моих статей без уплаты гонорара (главный редактор платить отказалась). Авторство я докажу без проблем (есть как минимум три свидетеля, что их писал именно я, к тому же в старом журнале они публиковались под моей фамилией). Но после получения претензий и обращения в суд статьи, разумеется, с сайта тут же уберут. Какими юридически корректными способами можно доказать и зафиксировать, что они висят на сайте сейчас??? Я сделал скриншоты с указанием времени, и есть люди, готовые подтвердить, что своими глазами видели все эти статьи на сайте и сейчас, и 4 месяца назад. Но мне кажется, этого для суда будет недостаточно (например, технически время на скриншоте можно выставить любое)... Кстати, не подскажете, в каких пределах имеет смысл требовать деньги за статьи? Журнал не очень богатый, но очень наглый, а его владелица (главред) - просто мерзкая бесчестная дрянь... Если кому интересна эта печальная история, то посмотрите десяток моих предыдущих вопросов... Заранее благодарен за помощь!
    • Ответ юриста:
      Я бы предложил несколько вариантов. 1. Попробоват найти в Вашем регионе нотариуса, который бы зафиксировал бы факт нахождения статей на данном сайте, скажем путем удостоверения верности скриншотов, или идентичности распечатанных страниц с текстом, размещенным на конкретной странице сайта. 2. ОДноврменно воспользовался бы вот этой нормой ГПК РФ http://www.consultant.ru/popular/gpkrf/8_6.html#p521 Статья 64. Обеспечение доказательств Лица, участвующие в деле, имеющие основания опасаться, что представление необходимых для них доказательств окажется впоследствии невозможным или затруднительным, могут просить суд об обеспечении этих доказательств. Статья 65. Заявление об обеспечении доказательств 1. Заявление об обеспечении доказательств подается в суд, в котором рассматривается дело или в районе деятельности которого должны быть произведены процессуальные действия по обеспечению доказательств. В заявлении должны быть указаны содержание рассматриваемого дела; сведения о сторонах и месте их проживания или месте их нахождения; доказательства, которые необходимо обеспечить; обстоятельства, для подтверждения которых необходимы эти доказательства; причины, побудившие заявителя обратиться с просьбой об обеспечении доказательств. 2. На определение судьи об отказе в обеспечении доказательств может быть подана частная жалоба. Статья 66. Порядок обеспечения доказательств 1. Обеспечение доказательств производится судьей по правилам, установленным настоящим Кодексом. 2. Протоколы и все собранные в порядке обеспечения доказательств материалы передаются в суд, рассматривающий дело, с уведомлением об этом лиц, участвующих в деле. 3. В случае, если обеспечение доказательств имело место не в суде, в котором рассматривается дело, применяются правила статей 62 и 63 настоящего Кодекса.
  • Лариса Молчанова
    Блин! Как меня достал этот вопрос про отпуск!!! Где написано, что через 6 мес. можно брать только 2 недели????
    • по закону положенно 24 календарных дня в РБ