Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 16] [Статья 102] ✍ Читать комментарий к статье
При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.
Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).
Консультации юриста по ст. 102 ТК РФ
-
Елизавета Сидорова
Здравствуйте. Работаю врачом в поликлинике,у меня 2 детей,14 и 9 лет, возник вопрос имею ли я право на то,чтобы установить график работы с 8 утра ежедневно?-
Ответ на вопрос дан по телефону
-
-
Наталия Сорокина
по расчету отработанного времени. Скажите как правильно расчитать количество рабочих часов в месяце при 8 -часовой рабочей неделиДопустим рабочих дней 19. зачем при этом отнимают 1. это правильно? допустим рабочих часов 19*8, а не кторые расчитывают 19*8-1. Как правильно? спасибо, заранее!- Ответ юриста:
Последний рабочий день полной рабочей недели может сокращатся на один час в тех организациях, у которых, согласно внутренним нормативным документам организации, (коллективным договором) предусмотрено предоставление работникам перерыва в течении рабочего дня (на обед) , продолжительностью 48 минут, если же перерыв на обед составляет 1 час, то последний рабочий день в неделе на один час, не укорачивается.В общем же случае Трудовой распорядок работников определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка - это локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.Согласно статье 102 Трудового кодекса при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяются по соглашению сторон. Как правило, гибкий график устанавливается по просьбе сотрудника. Работодатель обеспечивает отработку специалистом суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и др.) . Так, должно быть установлено, что сотрудник обязан отработать не менее 8 часов в день и, допустим, 168 часов в месяц при 21 рабочем дне.Кроме того, распорядок трудового дня должен быть предусмотрен трудовым договором с сотрудником. В этом документе надо указать, что для работника установлен гибкий график.Следует так же учитывать, что в соответствии с Трудовым кодексом, продолжительность рабочего времени сокращается на один час в предпраздничные дни, то есть к примеру Май 2009 года31 календарных дня10 выходных дней2 праздничных дня (1 и 9 мая) , один предпраздничный - 8 мая, то есть в табеле за 8 мая подлежит ставить не 8 часов, как в остальные дни, а 7 часов, с учетом сокращения рабочего времени на 1 час.Всего - 19 рабочих днейНорма отработанного времени - 8 часов, Календарная норма рабочего времени в мае составляет - 19*8=152 часа, а с учетом предпраздничного рабочего дня =152 -1 =151 час.
- Ответ юриста:
-
Алина Соболева
Алименты. На какую статью опираться, чтобы взыскать алименты 25% от среднесемячной ЗП по РФ, если отец ребенка официально не работает.- Ответ юриста:
Обращайтесь к приставам - это их обязанность. А законы вот: Семейный Кодекс Статья 113. Определение задолженности по алиментам 3. Размер задолженности определяется судебным исполнителем исходя из размера алиментов, определенного решением суда или соглашением об уплате алиментов. 4. Размер задолженности по алиментам, уплачиваемым на несовершеннолетних детей в соответствии со статьей 81 настоящего Кодекса, определяется исходя из заработка и иного дохода лица, обязанного уплачивать алименты, за период, в течение которого взыскание алиментов не производилось. В случаях, если лицо, обязанное уплачивать алименты, в этот период не работало или если не будут представлены документы, подтверждающие его заработок и (или) иной доход, задолженность по алиментам определяется исходя из размера средней заработной платы в Российской Федерации на момент взыскания задолженности. Если такое определение задолженности существенно нарушает интересы одной из сторон, сторона, интересы которой нарушены, вправе обратиться в суд, который может определить задолженность в твердой денежной сумме исходя из материального и семейного положения сторон и других заслуживающих внимания обстоятельств. ФЗ №229 Об исполнительном производстве Статья 102. Порядок взыскания алиментов и задолженности по алиментным обязательствам 2. Размер задолженности по алиментам определяется в постановлении судебного пристава-исполнителя исходя из размера алиментов, установленного судебным актом или соглашением об уплате алиментов. 3. Размер задолженности по алиментам, уплачиваемым на несовершеннолетних детей в долях к заработку должника, определяется исходя из заработка и иного дохода должника за период, в течение которого взыскание алиментов не производилось. Если должник в этот период не работал либо не были представлены документы о его доходах за этот период, то задолженность по алиментам определяется исходя из размера средней заработной платы в Российской Федерации на момент взыскания задолженности.
- Ответ юриста:
-
Ксения Попова
могут ли меня выселить со служебной квартиры с тремя детьми и женой? при том что там сделан капитальный ремонт мною!?-
Вполне могут Если вы уволитесь, то должны освободить служебное жилье. А ремонт это ваша инициатива. И дети тут не при чем.
-
-
Жанна Веселова
Можно ли выгнать человека?. Здравствуйте, уважаемые знатоки права! Подскажите, пожалуйста, можно ли без суда, без судебного решения, выгнать человека, ушедшего на пенсию, из ведомственного общежития? Работал в Федеральной службе исполнения наказаний, дослужился до пенсии, куда, собственно, и ушёл. Теперь бывшее начальство его заставляют в течение десяти дней освободить комнату в общежитии. Если это незаконно, что делать и как противостоять?- Ответ юриста:
Выселение из служебного жилья возможно. ст. 103 ЖК РФ В случае прекращения или расторжения договоров найма специализированных жилых помещений, граждане должны освободить, жилые помещения, занимаемые ими по данным договорам. В случае отказа освободить такие жилые помещения указанные граждане подлежат выселению в судебном порядке, без предоставления других жилых помещений. Однако, согласно части 2 вышеуказанной статьи не могут быть выселены из служебных жилых помещений и жилых помещений в общежитиях без предоставления других жилых помещений не являющихся нанимателями жилых помещений по договорам соц. найма или членами семьи нанимателя по договору соц. найма либо собственниками жилых помещений или членами семьи собственника жилого помещения ( то есть не имеют другого жилья) и состоящие на учете в качестве нуждающихся в жилых помещениях: 1) члены семьи военнослужащего и лиц приравненых к ним, погибших или пропавших без вести при исполнении служебных обязанностей. 2)Пенсионеры по старости. 3)Члены семьи работника, которому было предоставлено служебное помещение и который умер. 4)инвалиды 1 и 2 гр в следствии проф. заболевания, либо по вине работодателя, либо в следствии исполнения своих проф. обязанностей. В то же время при рассмотрении вопроса о выселении, вы можете аппелировать к требованию ст. 13 ФЗ от 29 декабря 2004г. №189. Согласно этой статье граждане, которые проживают в служебных помещениях, предоставленных до введения в действия ЖК РФ, состоят в соответствии с п. 1 ч. 1 ст 51 ЖК РФ на учете в качестве нуждающихся в жилых помещениях, предоставляемых по договорам соц. найма, ИЛИ ИМЕЮТ ПРАВО состоять на данном учете, не могут быть выселены из указанных жилых помещений без предоставления других жилых помещений, если их выселение не допускалось законом до введения в действие ЖК РФ. Таким образом, если вы занимали жилое помещение до введения в действие ЖК, до 2005 г. состояли или могли бы состоять на учете в качествеве нуждающихся и у вас нет иных помещений ваше выселение невозможно. Воспользуйтесь этой статьей 13 ФЗ № 189
- Ответ юриста:
-
Алена Комарова
Поясните пожалуйста поподробнее статью КЗОТ: что такое работа в режиме гибкого рабочего времени?. Подходит ли под определение работа по 8 часов, 5 дней в неделю, но в месяц только две недели подряд.Если нет то на какую статью КЗОТа можно сослаться при заключении соглашения с руководством предприятия о таком режиме работы?-
Смотрите ст. 102 Трудового КОДЕКСА. КЗоТ умер еще в 2002 году. Если Вы заключете соглашение с работодателем о режиме гибкого рабочего времени, то уж как Вы там определяете график работы уже не важно. Ваш график вполне подходит под понятие работы в режиме рабочего времени.
-
-
Алена Иванова
За что сидел Янукович?-
таки да. как пишут два раза: - "15 декабря 1967 года по статье 141 часть 2 Уголовного кодекса УССР (грабеж, соединенный с насилием или совершенный по предварительному сговору группой лиц). ...тогда присудили три года лишения свободы с...
-
-
Зинаида Кудрявцева
после выхода на пенсию служебная комната в которой я живу- останется за мной или меня выселят- Ответ юриста:
зависит от того, когда огна вам была предоставлена- до 1 марта 2005 г. или позже Если до 1 марта 2005 года, то зависит от стажа вашей работы. Также в ст. 103 ЖК РФ указаны ряд категорий граждан, которые не могут быть выселены без предоставления другого ЖП. Статья процитирована выше
- Ответ юриста:
-
Жанна Дмитриева
обязан ли работодатель закрывать норму часов если недоработка?-
Работодатель обязан создать условия для полной выработки нормы часов (грамотно составить график работы, предложить иную аналогичную работу и т. п. ) а не заниматься приписками. В противном случае и оплата будет пропорционально отработанному...
-
-
Валентин Свербеев
В чем разница? СМЕННЫЙ график и ГИБКИЙ график? Каким документом устанавливается УЧЕТНЫЙ период? работник как узнает о нем?-
Сменный график может еще быть: 1 смена с7.00 до 16.00 2 смена с 16.00 до 23.00 3 смена с 23.00 до 06.00 Вот здесь подряд две смены работать запрещается.
-
-
Станислав Фроловских
Как расчитать алименты? Какой максимальный предел по выплате задолженности по алиментам: 50 или 70% от з/п?- Ответ юриста:
Чаще всего организация удерживает из заработка сотрудника алименты. Алименты могут быть установлены в твердой сумме (например, если заработок сотрудника постоянно меняется) или в процентах от зарплаты (1/4, 1/3 или 1/2 дохода) . Об этом сказано в статьях 81, 83, 85, 87, 91, 98 Семейного кодекса РФ. Алименты с сотрудника на содержание его детей, достигших 18-летнего возраста, удерживаются, только если в исполнительном листе есть пометка об этом. Объясняется это так. Увеличить период выплаты алиментов после достижения ребенком возраста 18 лет может суд в исключительных случаях. Например, если ребенок нетрудоспособен и нуждается в материальной помощи (ст. 85 Семейного кодекса РФ) или тяжело болен (ст. 86 Семейного кодекса РФ) . Алименты, установленные в твердой сумме, индексируются. Организация обязана проиндексировать выплату самостоятельно. Сделать это можно на основании приказа руководителя организации в произвольной форме. Такие правила установлены пунктом 1 статьи 117 Семейного кодекса РФ и частью 1 статьи 102 Закона от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ. Индексацию следует проводить пропорционально увеличению МРОТ (п. 1 ст. 117 Семейного кодекса РФ) . При индексации используются МРОТ, установленный для регулирования оплаты труда. Он приведен в статье 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ. Суммы удержаний по исполнительным документам взыскиваются со всего дохода сотрудника (с зарплаты, премий, доходов, выплаченных в натуральной форме, и т. д.) . Такой порядок установлен статьей 98 Закона от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ. Семейный кодекс РФ не обязывает организации удерживать алименты с доходов сотрудника чаще одного раза в месяц (ст. 109 Семейного кодекса РФ) . Ведь алименты – это ежемесячные взыскания (ст. 81, 85, 87, 91, 98 Семейного кодекса РФ) . Кроме того, точную сумму дохода сотрудника, с которой следует удержать алименты, организация может определить только в конце месяца. Поэтому с начисленных авансов алименты не удерживаются. Независимо от количества исполнительных документов, поступивших на сотрудника, максимальный размер удержаний по общему правилу ограничен 50 процентами его месячного дохода. При этом для расчета удержаний применяется сумма дохода, уменьшенная на сумму НДФЛ. Такие правила установлены частями 1 и 2 статьи 99 Закона от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ. Если половины месячного дохода сотрудника не хватает, чтобы погасить всю сумму задолженности, ее остаток удерживается в следующих месяцах. Удерживая задолженность по нескольким исполнительным документам, следует соблюдать очередность погашения требований. Базовая величина, на основании которой рассчитывается максимальный размер удержания, – это совокупный доход сотрудника, оставшийся после удержания НДФЛ (ч. 1 ст. 99 Закона от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ) . Поэтому, прежде чем определять месячную сумму взысканий, необходимо рассчитать НДФЛ с доходов сотрудника. При расчете этого налога действует обычный порядок, предусмотренный главой 23 Налогового кодекса РФ, то есть сотруднику предоставляются стандартные (ст. 218 НК РФ) , а в некоторых случаях имущественные налоговые вычеты (ст. 220 НК РФ) . Требования по исполнительным листам одной очереди следует погашать пропорционально суммам, которые нужно удержать по каждому из них (ч. 3 ст. 111 Закона от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ) . Сумму, которую необходимо удержать по одному исполнительному листу одной очереди, следует рассчитывать по формуле: Размер удержаний по одному исполнительному листу в месяц=Общая сумма удержаний по исполнительному листу: Общая сумма удержаний по всем исполнительным листам одной очереди×Максимальный размер удержаний с сотрудника в месяц
- Ответ юриста:
-
Олег Автомонов
Он гарант конституции-
все они гаранты.... простиТУЦИИ (((
-
-
Виктория Кудрявцева
Что такое скользящий (гибкий) график!??! Нужно срочно!- Ответ юриста:
Заданный вопрос относится к режиму рабочего времени. Под режимом рабочего времени Трудовой кодекс понимает распределение рабочего времени в течение суток, недели, месяца, другого календарного периода. Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику) , работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены) , время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями (ч. 1 ст. 100 ТК РФ) . В этой статье интересно то, что возможна рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. В других статьях ТК РФ говорится о работе в режиме гибкого рабочего времени (ст. 102 ТК РФ) и сменной работе (ст. 103 ТК РФ) . Часто режим гибкого рабочего времени и скользящий график используются как синонимы: например, Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 6 июня 1984 г. № 1701/10-101 «Об утверждении Положения о порядке и условиях применения скользящего (гибкого) графика работы для женщин, имеющих детей» ; а также Постановление Госкомтруда СССР № 162 и Секретариата ВЦСПС № 12-5 от 30 мая 1985 г. «Об утверждении рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства» . В последнем в пункте 1.4 предусмотрено, что основной элемент режима гибкого рабочего времени - это скользящие (гибкие) графики.
- Ответ юриста:
-
Олег Медоварцев
Чем отличаются 3 режима раб. времени? смотрите ниже.. 1) Не нормированный раб. день 2) Гибкий график раб. времени 3) сменный режим раб. времени. помогите пожалуйста.- Ответ юриста:
1) Не нормированный раб день т. е. может как выходить за рамки рабочего времени так и быть более коротким. 2) Гибкий график рабочего времени т. е. время работы меняется через определенный промежуток времени. 1 день с 8 до 16-00 2-й день с 16-00 до 22-00 3) Сменный режим рабочего времени определен днями сутки 3-е 2 через 2 и т. д. вахтовый метод месяц через месяц. см ст 101 102 103 ТК РФ
- Ответ юриста:
-
Тамара Веселова
Сколько раз можно удерживать и перечислять алименты по одному исполнительному листу????. В организации возник вопрос: 19.07.2012 пришел туда исполнительный лист, за июль были удержаны алименты. возник вопрос в августе нужно удерживать и перечислять алименты по этому же исп. листу либо ждать когда придет другой????- Ответ юриста:
Вам сообщили, что за июль алименты удержаны. Значит вы должны продолжать удерживать с августа и до срока окончания, или когда человек не уволится. Тогда вы также все оформите, как и предыдущий, отметив, что по такой то месяц удержаны алименты, чтоб на новой работе бухгалтерия знала с какого времени необходимо удерживать их. Что касается удержания из заработка сотрудника алиментов. то Алименты могут быть установлены в твердой сумме (например, если заработок сотрудника постоянно меняется) или в процентах от зарплаты (1/4, 1/3 или 1/2 дохода) . Об этом сказано в статьях 81, 83, 85, 87, 91, 98 Семейного кодекса РФ. Алименты, установленные в твердой сумме, индексируются. Организация обязана проиндексировать выплату самостоятельно. Сделать это можно на основании приказа руководителя организации в произвольной форме. Такие правила установлены пунктом 1 статьи 117 Семейного кодекса РФ и частью 1 статьи 102 Закона от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ. Индексацию следует проводить пропорционально увеличению МРОТ (п. 1 ст. 117 Семейного кодекса РФ) . При индексации используются МРОТ, установленный для регулирования оплаты труда. Он приведен в статье 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ. Для определения размера алиментов после изменения МРОТ воспользуйтесь формулой: Размер алиментов в твердой сумме после изменения МРОТ=Размер алиментов в твердой сумме до изменения МРОТ× Вновь установленный МРОТ МРОТ, действовавший до изменения его величины За неправильное удержание из зарплаты по исполнительным документам, а также за несвоевременную выплату удержанных сумм взыскателю должностные лица организации могут быть привлечены к ответственности. Правильность исполнения судебных решений контролирует служба судебных приставов (ст. 5 Закона от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ) .
- Ответ юриста:
-
Артем Барашин
Янукович точно бандит, или это выдумка?-
Как минимум...На данный момент нет никаких уголовных производств в отношении гаранта.Презумпция невиновности . Да,и,согласно Конституции Украины,он уже считается не судимым.По истечению срока давности.
-
-
Василий Брехунов
Выселение-
Может и следует применить, но так вряд ли прокатит. Вас выселяют из "служебного" жилья, а не из "соцнайма". Каким образом Вы хотите отжать собственность завода? Наверное, продали. В этой ситуации вряд ли чего добьетесь. На каком основании...
-
-
Егор Синеглазов
Лучшие из лучших преступники. Что это?-
Я хоть всего этого и не знаю. Но он очень похож на состарившегося братка. Интуиция.
-
-
Максим Конюшок
помогите разобраться. По трудовому договору работаю скользящим графиком, 7 января не вышел на работу, так как был праздничный день и никаких приказов о том что мы работаем не выходило, сейчас начальство хочет лишить премии, законно ли это и в соответствии с какой статьей
- Ответ юриста:
Если у Вас установлен скользящий график, то с ним Вас должны были ознакомить еще 1 декабря 2013 года. При скользящем графике выходные плавающие. В графике должно быть указано, чем для Вас является 07 января 2014 года. Если рабочий день, то в соответствии с графиком выходите на работу и приказа не надо. Поэтому, работодатель прав. Он только Вас лишает премии за не выход на работу, а может и вообще уволить за прогул. Если же в графике ничего не проставлено, значит, и для Вас этот день не рабочий.
- Ответ юриста:
-
Дарья Пономарева
На каком основании может произойти выселение из общежития?(внутри). Здравствуйте! Ответьте пожалуйста на вопрос. Я живу и прописана в общежитии. Но прописана я в одном корпусе, а проживаю в другом (более 15 лет). Стою на улучшении жилищных условий (более 15 лет). Такая ситуация не только у меня, но и у многих проживающих в данном общежитии. В свое время нам так разрешил начальник ЖЭКа. Ордирация отсуствует. На каком основании и кто, может ли меня отправить жить по месту прописки, в дпугой корпус, где условия хуже?-
на основе правоустанавливающих документов. Вас могут заставить жить там, где Вы прописаны
-
-
Константин Макаркин
Как высчитывют судебные издержки и алименты,если должник стоит на бирже занятости труда-
Механизм исполнения судебного решения по взысканию алиментов. Судебный пристав-исполнитель при получении исполнительного документа (исполнительного листа, судебного приказа, нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов...
-
-
Артем Касымов
Расторжение договора соц.найма. Супруг, контрактник РФ, по настоящее время члены его семьи в т. ч малолетний ребенок, проживают в квартире по договору соц. найма. При увольнении со службы, как возможно сохранить квартиру за собой. Супруг отслужил по контрату 7 лет.-
может это служебное жилье а не соц найм?
-
-
Алена Блинова
Алименты. будут ли запросу жены искать мое официальное место работы, если я не должник и плачу алименты сам в размере установленном ранее судом?-
нет
-
-
Лилия Тарасова
прожила в служебной квартире 17 лет.сейчас дом идет под снос,со мной прописан ребенок-8-ми лет.. проработала в пожарке 6 лет, потом уволилась, но меня из квартиры никто не выселил. что мне делать? и могут ли меня выгнать на улицу без предоставления жилья?-
сходите в администрацию вашего города и узнайте предоставят ли вам жилье взамен ветхоаварийного
-
-
Павел Путяев
помогите с квартирой. Помогите пожалуйста, у нас в квартире прописанно 4 человек, я и моя мама, и еще бывшая жена и дочь маминого брата! Они не жили в этой квартире 21 год . не латили квар плату ни чего и вдруг заяваились, и стали требовать комнату, хотя у них есть квартира в москве две дачи две новые машини и т. д. . Подовали в суд сегодня нам отказали в их выпеске! Я немогу понять почему ??? квартира служебная !-
а основание какое вы указали при обращении в суд? это вообще-то очень сложный вопрос, тут наиболее вероятный случай если квартира служебная только через институт ограниченных вещных прав
-
-
Вячеслав Эрдниев
Про УДО.. Растолкуйте пожалуйста! Племянница сидит в ИК-5 (Можайск) по 102(а) (бытовуха) с февраля 2003 года. Вроде как в 2008 году возможно УДО. Как это все оформляется и чем можно ей реально помочь? Заранее спасибо!- Ответ юриста:
На УДО предстовляет начальник отряда. Пишет характеристику , только вслучае если отсутствуют нарушения. Так же вы можите ходатайствовать перед начальником колонии о предстовлении вашей племянницы на УДО. Если имеются нарушения то речи быть не может, в любом случае все зависит от руководства колонии
- Ответ юриста:
-
Георгий Багрянов
я работаю по12 часов.меня не отпускают на обед.как по трудовому кодексу?подскажите! подскажите!-
Если по условиям производства работнику не может быть установлен перерыв на обед, то ему должен быть предоставлен перерыв или перерывы до получаса для отдыха и приема пищи. Эти перерывы включаются в рабочее время и оплачиваются.
-
-
Вероника Давыдова
Вопрос по алиментам-
расчет алиментов
-
-
Никита Хользунов
я работаю на почте уже 13 лет, живу в общежитии, если я уволюсь, у меня заберут комнату?-
конечно
-
-
Зоя Андреева
как составить исковое заявление в суд об индексации суммы долга по алиментам?. на декабрь 2012 года сумма долга составила 286544 рубля. как расчитать сумму на январь 2014 года? при подаче данного искового заявления сумма госпошлины зависит от суммы долга?-
Вам не иск нужен, а заявление об индексации присужденной суммы. Подавайте его в суд принявший решение, пошлину оплачивать не нужно. Расчет произведете исходя из уровня роста потребительских цен на товары и услуги.
-
-
Тамара Матвеева
Отработала в компании 4 месяца и узнала, что жду ребенка. Очень страшно сказать руководству. Как быть?- Ответ юриста:
уволить вас не имеют права. я на работу устроилась когда срок был почти четыре месяца, через три месяца ушла в декрет. правда все время что работала почти на больничном была. так что принесите справку с консультации о беременности и спокойно работайте до декрета. минимальные декретные вам обеспечены, а это 19930 рублей, да еще до полтора года посидите и они вам будут платить.
- Ответ юриста:
-
Антон Шушлебин
Могу ли я по закону работать по индивидуальному графику ( определённые числа и дни недели) , если. я разведена и воспитываю двоих детей (11 и 13 лет ) одна?Работаю в городской больнице медсестрой по суточному графику.-
Только по договоренности с работодателем ст. 57 ТК РФ
-
-
Кирилл Дитятин
Могут ли выселить семью из общежития если наниматель, т.е. муж, был сокращен. Могут ли выселить семью нанимателя из общежития сельхозинститута, если наниматель, т. е. муж, был уволен по сокращению штата работников института в 1995 году и который 2010 года умер. Заранее спасибо!-
скорее да чем нет увы однако
-
-
Максим Юматов
Кто прав кто виноват???. у меня такая работа что сам работодатель звонит мне и говорит когда выходить на работу.но в этот раз он не позвонил.в итоге опоздала на работу и сказал что я сама должна звонить.Вопрос кто прав а кто виноват?Может это как то в трудовом кодексе прописано-
Читайте ваш трудовой договор.
-
-
Артур Куликовских
Каков рабочий день учителя при ставке 15часов и 15 часов группы продленного дня?- Ответ юриста:
ТРУДОВОЙ КОДЕКС - Глава 16. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ Статья 100. Режим рабочего времени Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели , работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников...
- Ответ юриста:
-
Виктор Скорописцев
Каким способом можно сместить с должности мать-одиночку?...Не желает работаать сверхурочно а надо?- Ответ юриста:
Увольнение одинокой матери, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ) не допускается, за исключением увольнения: в связи с ликвидацией, за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин, за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (прогул, появление на работе в алкогольном, наркотическом состоянии) и т. д. - последний абзац ст. 260 ТК РФ. Привлечение к сверхурочной работе (ст. 99 ТК РФ) женщин, имеющих детей до 3-х лет, матерей, воспитывающих детей до 5 лет без супруга, допускается только с их согласия, при этом они имеют право отказаться. - ст. 259 ТК РФ. Имейте ввиду, что если работница, относится к категории одного родителя (опекуна, попечителя) , имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-ивалида до 18 лет) , то она вообще может попросить установить ей неполный рабочий день/неделю, и работодатель обязан данную просьбу удолетворить. Хотя, оплачивать ей будут, пропорционально отработанному времени (в зависимости от выполненного объема работ) - ст. 93 ТК РФ.
- Ответ юриста:
-
Раиса Титова
Есть вопрос. Человек попадает под сокрощение проживает в обьшежитии останется ли право на жильё в дольнейшем за этим человеком
-
Тут нужно смотреть на основания проживания. Возможно общежитие является частью соц. пакета в трудовом договоре. Тогда право на проживание прекращается вместе с трудовым договором.
-
-
Светлана Давыдова
Служебное жилье.. Уволился с военной службы 10 лет назад по организационно-штатным мероприятиям. Военная выслуга составляет 9,5 лет. Продолжаю жить с семьей в служебном жилье. Жена работает в воинской части. Могут ли нас выселить, если жена уволится из части?-
выселят по закону вы должны освободить жилплощадь.
-
-
Надежда Тарасова
имеют ли право выселить из служебной квартиры, если служащий уволился по причине выхода на пенсию по старости?- Ответ юриста:
Статья 103. Выселение граждан из специализированных жилых помещений 1. В случаях расторжения или прекращения договоров найма специализированных жилых помещений граждане должны освободить жилые помещения, которые они занимали по данным договорам. В случае отказа освободить такие жилые помещения указанные граждане подлежат выселению в судебном порядке без предоставления других жилых помещений, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 102 настоящего Кодекса и частью 2 настоящей статьи. 2. Не могут быть выселены из служебных жилых помещений и жилых помещений в общежитиях без предоставления других жилых помещений не являющиеся нанимателями жилых помещений по договорам социального найма или членами семьи нанимателя жилого помещения по договору социального найма либо собственниками жилых помещений или членами семьи собственника жилого помещения и состоящие на учете в качестве нуждающихся в жилых помещениях: 1) члены семьи военнослужащих, должностных лиц, сотрудников органов внутренних дел, органов федеральной службы безопасности, таможенных органов Российской Федерации, органов государственной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших (умерших) или пропавших без вести при исполнении обязанностей военной службы или служебных обязанностей; 2) пенсионеры по старости; 3) члены семьи работника, которому было предоставлено служебное жилое помещение или жилое помещение в общежитии и который умер; 4) инвалиды I или II групп, инвалидность которых наступила вследствие трудового увечья по вине работодателя, инвалиды I или II групп, инвалидность которых наступила вследствие профессионального заболевания в связи с исполнением трудовых обязанностей, инвалиды из числа военнослужащих, ставших инвалидами I или II групп вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы либо вследствие заболевания, связанного с исполнением обязанностей военной службы. 3. Гражданам, указанным в части 2 настоящей статьи, предоставляются другие жилые помещения, которые должны находиться в черте соответствующего населенного пункта. 4. Выселение граждан из служебных жилых помещений или жилых помещений в общежитиях с предоставлением других жилых помещений в случае, предусмотренном частью 2 статьи 102 настоящего Кодекса, осуществляется прежним собственником или юридическим лицом, передающими соответствующие жилые помещения. В ЭТОЙ статье ЖК РФ описаны случаи при которых вас не смогут ни выселить, ни снять с рег. учета без предоставления другого жилья.
- Ответ юриста:
-
Артур Созыкин
Вопрос по жилищному и наследованию.. Описываю ситуацию подруги: отец работал на предприятии 4 года, потом ушел на инвалидность по статье 83 п. 5 РФ. Но т. к. жить ему было негде, его мастер по доброте душевной временно там прописывала. Сейчас он умер, прописка кончается в январе 2011 г. Мне сначало сказали ничего не выйдет, т. к. он умер, а я сегодня с мастером этим разговаривала, она говорит попробуй съездить спросить в администрацию, но проконсультируйся с юристом. Может в судебном порядке получится эту комнату мне оставить. Он там был прописан 10 лет- Ответ юриста:
Не очень понятно где "там" отец был прописан 10 лет? Если это площадь служебная, то вряд ли что получится. И потом, прописан отец был один, площадь, наверное, не была его собственностью. Какое отношение вы можете иметь к этой площади? Комната в общежитии дана вашему отцу как работнику предприятия, и никакой речи о наследстве на комнату в общежитии предприятия быть не может. Но к юристу сходить не лишнее.
- Ответ юриста:
-
Вероника Романова
разрешается ли по трудовому кодексу работать 12 часов в день?-
Совокупное рабочее время - 40 часов в неделю, все, что больше - подлежит доплате.
-
-
Диана Андреева
Алименты. Подскажите пожалуйста такая ситуация - человек ни где не работает официально, какие минимальные алименты может присудить ему суд? Знаю что одна четвертая от всех доходов я знаю, но как они высчитают эти доходы? и есть ли какой-то официальный минимум?- Ответ юриста:
"одна четвертая от всех доходов я знаю" - не так: если человек официально нигде не работает, то размер алиментов устанавливается в твердой денежной сумме, никаких процентов, четвертей, третей и т. п. ! Минимальный размер алиментов законом не установлен! Вопрос будет зависить от Вашей позиции, с учетом заслуживающих внимания обстоятельств; если будете пассивны, суд присудит копеечные алименты. Почитал я выше - полный бред.
- Ответ юриста:
-
Анна Григорьева
Могу я приват-вать комнуту в общ. учеб.заведения? Могут ли меня выселить после смены собственника, если я там прописан?
-
Выселить обязаны сразу же после окончания учебы в этом заведении, Степа
-
-
Маргарита Калинина
как раскрепить служебное жильё,если не по моей вине не доработан служебный стаж и проживаю в этой квартире уже23года-
1. вывести из статуса служебное может только собственик жилья.. . 2. статус жилья никак не зависит от Вашего стажа и срока поживания...
-
-
Светлана Тарасова
Моя знакомая 20 лет прожила в служебном желье работая на метеостанции.Сейчас она на пенсии.но работает.Ей в свое время в. Сейчас она на пенсии. но работает. Ей в свое время выдали ордер. там прописаны она сын муж сноха и ребенок. Сейчас ей говорят подписать какое то соглашение или договор найма жилья. Какие у нее права. Имеют ли право ее выселить после увольнения- Ответ юриста:
служебную жилую площадь раньше можно было исключить из числа служебных и оформить по договору социального найма, теперь это можно сделать только через суд. Если тот человек, кому была предоставлена служебная жилая площадь проработал в организации более 10 лет - смело обращайтесь в суд. Если стаж менее 10 лет, то могут выселить после увольнения.
- Ответ юриста:
-
Владимир Фильчаков
На работника пришёл исполнительный лист.Как начисляются алименты:доход-налог.вычет минус НДФЛ,а потом высчитывать. алименты. И по каким документам я должна выдать его жене эти деньги. Нужен ли для этого её паспорт.- Ответ юриста:
Чаще всего организация удерживает из заработка сотрудника алименты. Алименты могут быть установлены в твердой сумме (например, если заработок сотрудника постоянно меняется) или в процентах от зарплаты (1/4, 1/3 или 1/2 дохода) . Об этом сказано в статьях 81, 83, 85, 87, 91, 98 Семейного кодекса РФ. Алименты, установленные в твердой сумме, индексируйте. Организация обязана проиндексировать выплату самостоятельно. Сделать это можно на основании приказа руководителя организации в произвольной форме. Такие правила установлены пунктом 1 статьи 117 Семейного кодекса РФ и частью 1 статьи 102 Закона от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ. Индексацию проводите пропорционально увеличению МРОТ (п. 1 ст. 117 Семейного кодекса РФ) . При индексации используются МРОТ, установленный для регулирования оплаты труда. Он приведен в статье 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ. Для определения размера алиментов после изменения МРОТ воспользуйтесь формулой: Размер алиментов в твердой сумме после изменения МРОТ=Размер алиментов в твердой сумме до изменения МРОТ×Вновь установленный МРОТ/ МРОТ, действовавший до изменения его величины Суммы удержаний по исполнительным документам взыскивайте со всего дохода сотрудника (с зарплаты, премий, доходов, выплаченных в натуральной форме, и т. д.) . Такой порядок установлен статьей 98 Закона от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ. Правила удержания алиментов на детей имеют более детальный характер. Перечень выплат, с которых надо удерживать алименты, утвержден постановлением Правительства РФ от 18 июля 1996 г. № 841. По этому документу в состав выплат, с которых нужно удерживать алименты, входят оклады сотрудников, надбавки к ним, компенсации за неиспользованный отпуск, выплаты за период, когда за сотрудником сохраняется средняя зарплата (например, при командировках) , и т. д. Из некоторых доходов сотрудников удержания производить нельзя. К таким доходам, в частности, относятся: – выплаты сотрудникам, получившим травмы при исполнении служебных обязанностей; – выплаты в связи с рождением ребенка, со смертью родных, с регистрацией брака; – компенсация командировочных расходов. Все выплаты, с которых нельзя производить удержания по исполнительным документам, приведены в статье 101 Закона от 2 октября 2007 г. № 229 ФЗ. Алименты взыскивают только с той части заработка, которая была начислена сотруднику после того, как исполнительный лист вступил в силу. С суточных нельзя удерживать алименты, так как они являются компенсацией расходов, связанных с командировкой (ст. 168 ТК РФ, подп. «п» п. 2 перечня, утвержденного постановлением Правительства РФ от 18 июля 1996 г. № 841). Компенсация за использование личного транспорта сотрудника в перечне выплат, с которых удержания не производятся, не перечислена. Алименты нужно удерживать со всех выплат сотруднику, предусмотренных трудовым законодательством, за исключением выплат, перечисленных в подпункте «п» пункта 2 перечня, утвержденного постановлением Правительства РФ от 18 июля 1996 г. № 841. К числу таких исключений относится компенсация за изнашивание личного инструмента сотрудника. Однако компенсацию за использование личного транспорта для служебных поездок к указанным выплатам приравнять нельзя. В статье 188 Трудового кодекса РФ эти выплаты перечислены как разные виды компенсаций. Поэтому с компенсации за использование личного транспорта сотрудника удерживайте алименты. Суммы, удержанные по исполнительному листу, перечислите получателю в течение трех рабочих дней со дня выплаты зарплаты (другого дохода) сотруднику (ст. 109 Семейного кодекса РФ, ч. 3 ст. 98, ч. 2 ст. 15 Закона от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ) . Независимо от количества исполнительных документов, поступивших на сотрудника, максимальный размер удержаний по общему правилу ограничен 50 процентами его месячного дохода. При этом для расчета удержаний применяется сумма дохода, уменьшенная на сумму НДФЛ. Такие правила установлены частями 1 и 2 статьи 99 Закона от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ.
- Ответ юриста: