Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.
Главная > Трудовой кодекс (ТК РФ)

Статья 188. Возмещение расходов при использовании личного имущества работника

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 28] [Статья 188]  ✍ Читать комментарий к статье
При использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.
Статья 188

Консультации юриста по ст. 188 ТК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос
  • Маргарита Колесникова
    Был вызван на допрос в соответствии со ст.188 УПК РФ. Работодатель не оплатил дни указанные в повестке и дал справку о среднем заработке , предложив обратиться в суд за компенсацией
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Ольга Воробьева
    Здравствуйте. По договору и соглашению с организацией в которой я работаю, я использую личный автомобиль для работы, за который получаю компенсацию. Через несколько дней я увольняюсь, но руководитель сказал, что выплатит в день увольнения оклад и компенсацию за неиспользованный отпуск. Что касается компенсации за использование личного транспорта (ГСМ), то ее обещали выплатить через пару недель, когда будут платить другим сотрудникам. Законно ли это? Или все выплаты, включая и ГСМ организация должна выплатить в день увольнения, согласно ст.140 ТК РФ?
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Людмила Орлова
    на основании какого документа производится компенсация согласно статье 188 в бухгалтерском учете?
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Наталия Соловаьева
    Здравствуйте, есть сейчас ли в ТК РФ статья «Компенсация расходов работника при занятии им физической подготовкой в физкультурно-спортивной организации»?
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Станислав Бубликов
    Работодатель заставляет ездить на объекты на своей машине за свой счёт. Помогите пожалуйста! Меня работодатель заставляет ездить на объекты на своей машине за свой счёт (но недавно дал 100 рублей на 2 дня - смешно просто!!!) , хотя на нашем предприятии есть для этого специальные автобусы. Как быть? В ТК есть какая-нибудь статья?
    • Ответ юриста:
      Статья 188. Возмещение расходов при использовании личного имущества работника [Трудовой кодекс РФ] [Глава 28] [Статья 188] При использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.
  • Антон Трусимов
    Облагается ли компенсация за использование личного транспорта в служебных целях НДФЛ?. И есть ли предел в котором она им не облагается?
    • Ответ юриста:
      Компенсация за использование личного автомобиля в служебных целях не облагается НДФЛ только в том случае, если автомобиль принадлежит работнику на праве собственности. Если же работник управляет транспортным средством по доверенности, то компенсация будет считаться налогооблагаемым доходом. Об этом напомнил Минфин России в письме от 21.02.12 № 03-04-06/3-4. В пункте 3 статьи 217 Налогового кодекса предусмотрено, что все виды законодательно установленных компенсационных выплат работникам, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей, освобождаются от НДФЛ (в пределах установленных норм) . Но в главе 23 «Налог на доходы физических лиц» НК РФ ничего не сказано ни о нормах компенсаций при использовании личного имущества работника в служебных целях, ни о порядке их установления. Поэтому, как отмечают в Минфине, при выплате таких компенсаций следует руководствоваться нормами Трудового кодекса. В статье 188 ТК РФ сказано, что при использовании работником личного имущества в служебных целях, ему выплачивается соответствующая компенсация. Размер возмещения расходов определяется трудовым договором. Из этого следует, что возмещению подлежат расходы работника, связанные с использованием его личного имущества. Транспортное средство, управляемое физическим лицом по доверенности, не является его личным имуществом. Поэтому положения пункта 3 статьи 217 НК РФ в таком случае не применяются, а суммы компенсаций облагаются НДФЛ в общем порядке. А вот для целей НУ налога на прибыль лимит включения компенсации за использование такого транспорта в затраты есть - - для автомобиля с объемом двигателя до 2000 куб. см включительно - 1200 руб. ; - свыше 2000 куб. см - 1500 руб. в месяц.
  • Василий Биркин
    Компенсация проезда!. Руководство вынуждает ездить по работе на другие участи, часто на другой конец района(50-60км), машина в настоящий момент в ремоте и приходиться пользоваться рейсовым транспортом, насколько это законно? Часто проблемы с возвращением домой, и ни слова о компенсации-ни авто, ни гсм, ни амортизации, ни оплаты проезда, да и зп за январь-февраль только вчера получил.
    • Ответ юриста:
      Статья 188 Трудового кодекса. Возмещение расходов при использовании личного имущества работника При использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.
  • Маргарита Киселева
    Может начальник запретить мне пользоваться личным а.м. в служебных целях. Компенсацию за использование я не требую.
    • Ответ юриста:
      Любой руководитель по трудовому законодательству отвечает за безопасность сотрудников на рабочем месте и в рабочее время. Значит, если он против того, чтобы Вы пользовались личным транспортом, это его решение правомочно. Возможно, Вы сможете урегулировать с ним этот вопрос, включив пользование личным транспортом в Трудовой договор или в Вашу должностную инструкцию, инструкцию по технике безопасности. Не все так просто, и иногда начальник просто кажется Вам слишком вредным и придирчивым :))
  • Андрей Коржаков
    Как правильно поступить с банком?. Как правильно поступить с банком: человек, зная номер моей "Приват банковской" карты, достал все мои личные данные- прописку, телефоны и тд. Потом опубликовал эти данные на открытом ресурсе.
    • правильно будет написать в прокуратуру для проверки законности всех этих манипуляций, а затем уже подать в суд
  • Владимир Вашутин
    могут ли лишить премии на работе если пользуешся своим инструментом. купила колумбик чтобы пользоваться на работе . начальство увидело и теперь хотят лишить премии . правы ли они ?
    • Они всегда правы, даже если они идиоты.
  • Григорий Язев
    Могут ли сократить женщину состоящую в браке имеющую ребёнка до 14 лет и ребёнка инвалида до 18 лет?. Я состою в браке, имею двоих детей. Одному ребёнку 9 лет, второму 16 лет ( ребёнок инвалид детства) . У нас закрывают отделение и все идут под сокращение. Мне предложили только временную работу на время декрета, а потом мол иди куда хочешь. Но я хочу отказаться, мне сказали что других вакансий они не имеют. Подскажите пожалуйста как мне быть в такой ситуации?
    • Ответ юриста:
      ст. 261 тк рф: вот как-то так.. . Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка) , являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса) . (часть четвертая в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_55.html#p4707 © КонсультантПлюс, 1992-2013
  • Ирина Смирнова
    Разве гинеколог имеет право распространяться о диагнозе своих пациентов?
    • Ни один врач не имеет права распространяться о диагнозе своих пациентов. Но! Вы же беременны! Боготня по судам и скандалы, неизбежное ухудшение отношений с невесткой и врачом могут повредить вашему здоровью и здоровью малыша! Пожалейте себя...
  • Никита Тортунов
    Атеисты не надо приписывать православным грехи католицизма!!! Мы православные ни убили ни одного человека, в отличии от
    • Что Вы говорите, неужели
  • Любовь Герасимова
    По работе использую личное авто, подскажите номер статьи в ТК, где говориться о компенсации ГСМ и амортизации.
    • Ответ юриста:
      Согласно ст. 188 Трудового кодекса РФ при использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) личного транспорта, а также возмещаются расходы, связанные с его использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме. Об этом же говорится и в Письме МНС России от 02.06.2004 N 04-2-06/419@, согласно которому компенсационные выплаты должны быть предусмотрены трудовым или коллективным договором. При этом ТК РФ не оговаривает никаких пределов установления данных компенсационных выплат. Порядок документального оформления использования личного автомобиля в производственных целях регламентирован Письмом Минфина России от 21.07.1992 N 57 "Об условиях выплаты компенсации работникам за использование ими личных легковых автомобилей для служебных поездок", а также вышеуказанным Письмом МНС России. В соответствии с названным Письмом Минфина России условиями выплаты компенсаций являются следующие: необходимость служебных поездок вытекает из должностных обязанностей; основанием для выплаты является приказ руководителя, в котором предусмотрены размеры компенсации; в размерах компенсации работнику учтено возмещение затрат по эксплуатации автомобиля (сумма износа, затраты на ГСМ, техническое обслуживание, текущий ремонт) ; в бухгалтерии имеется копия технического паспорта личного автомобиля, заверенная в установленном порядке; компенсация выплачивается один раз в месяц независимо от количества календарных дней; за время, когда автомобиль не эксплуатируется, компенсация не выплачивается.
  • Илья Мошков
    как правильно оформить использование личного авто в служебных целях?гсм итд?. главбух-зверь, бухгалтерия-белая, авто-ваз. плиз хелп ми
    • Ответ юриста:
      Письмо Минфина РФ от 13 апреля 2007 г. N 14-05-07/6 Министерство финансов Российской Федерации рассмотрело письмо по вопросу предельных норм компенсации за использование личных легковых автомобилей для служебных поездок и сообщает. В настоящее время выплата компенсации работникам организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета, за использование ими личных легковых автомобилей и мотоциклов для служебных поездок производится в соответствии с предельными нормами, установленными Приказом Минфина России от 4 февраля 2000 г. N 16н. По вопросам налогообложения налогом на доходы физических лиц и единым социальным налогом компенсационных выплат работнику за использование его личного транспорта в служебных целях и в соответствии со статьей 34.2 Налогового кодекса Российской Федерации сообщаем следующее. В соответствии с пунктом 3 статьи 217 и подпункта 2 пункта 1 статьи 238 Налогового кодекса не подлежат налогообложению налогом на доходы физических лиц и единым социальным налогом все виды установленных действующим законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации) , связанных, в частности, с исполнением физическим лицом трудовых обязанностей. Обязанность работодателя по выплате компенсации при использовании работником личного имущества, в том числе личного транспорта, а также по возмещению расходов, связанных с его использованием, установлены статьей 188 Трудового кодекса Российской Федерации. Выплата указанной компенсации производится в тех случаях, когда работа сотрудников по роду производственной (служебной) деятельности связана с постоянными служебными разъездами в соответствии с их должностными обязанностями. Для получения компенсации работник представляет в бухгалтерию организации копию технического паспорта личного автомобиля, заверенную в установленном порядке, и ведут учет служебных поездок в путевых листах. Так как установления специальных норм компенсации работникам за использование личного транспорта для целей обложения налогом на доходы физических лиц и единым социальным налогом Налоговым кодексом не предусмотрено, полагаем, что использование в этих целях норм расходов на выплату компенсаций за использование для служебных поездок личных легковых автомобилей и мотоциклов для работников учреждений и организаций, финансируемых из средств бюджетов всех уровней, утвержденных Приказом Минфина России от 04.02.2000 N 16н "Об изменении предельных норм компенсации за использование личных легковых автомобилей и мотоциклов для служебных поездок" (далее - Приказ Минфина России N 16н) , не будет противоречить положениям пункта 3 статьи 217 и подпункта 2 пункта 1 статьи 238 Налогового кодекса. Таким образом, сумма компенсации за использование личного транспорта, выплачиваемая работнику учреждений и организаций, финансируемых из средств бюджетов всех уровней, в пределах норм, утвержденных указанным нормативным правовым актом, не облагается налогом на доходы физических лиц и единым социальным налогом на основании пункта 3 статьи 217 и подпункта 2 пункта 1 статьи 238 Налогового кодекса. Сумма компенсации, превышающая нормы, утвержденные Приказом Минфина России N 16н, подлежит обложению налогом на доходы физических лиц и единым социальным налогом в общеустановленном порядке. Директор департамента бюджетной политики в сфере государственного управления, судебной системы, государственной и муниципальной службы Министерства финансов РФ Р. Б. Лам
  • Сергей Липаткин
    помогите решить задачу
    • отчасти да, но при равном количестве голосов со всех сторон, решение будет принято в пользу Борисовой, по судебному законодательству и при чем она мать одиночка. P.S.пишите грамотней. Согласен с ответом Георгия, действия судьи законны от...
  • Вероника Анисимова
    Помогите пожалуйста!!!. ЗАО «АКН» обратилось в арбитражный суд с иском к ИП Ивановой К. С. о взыскании суммы задолженности за продукцию, полученную по договору купли-продажи и своевременно не оплаченную. Иванова К. С. с иском не согласна и просит отказать ЗАО «АКН» , поскольку: - договор купли-продажи и документы о приемке товара подписаны Ивановым И. И. , который воспользовался доверенностью, выданной ему ранее для подписания другого договора; - к моменту получения товара оригинал доверенности уничтожен Ивановой К. С. ; - через месяц после подписания договора Иванова К. С. отозвала доверенность, подав заявление в нотариальную контору; - на основании ст. 183 ГК РФ все обязанности по сделке возникли у Иванова И. И. При рассмотрении дела установлено, что два года назад Иванова К. С. выдала Иванову И. И. доверенность на право представлять ее интересы во всех компетентных органах, учреждениях, предприятиях, организациях на территории РФ с правом заключения коммерческих договоров за цену и на условиях по своему усмотрению, с правом произведения расчетов согласно заключенным договорам, получению товаров, их транспортировке и реализации. Доверенность выдана на три года. Копия названой доверенности заверена нотариусом г. Санкт-Петербурга в день подписания спорного договора и приложена к нему. Вопрос. 1) Дайте определение доверенности, назовите виды доверенности и определите, уполномочен ли Иванов И. И. заключать спорный договор от имени Ивановой К. С. 2) Какое значение для анализируемых отношений имеет факт уничтожения оригинала доверенности. 3) Определите, при каких обстоятельствах могло иметь юридическое значение заявление Ивановой К. С. , поданное нотариусу, и ответьте, как называются эти действия доверителя.
    • Ответ юриста:
      Статья 185. Гражданского кодекса РФ: 1. Доверенностью признается письменное уполномочие, выдаваемое одним лицом другому лицу для представительства перед третьими лицами. Письменное уполномочие на совершение сделки представителем может быть представлено представляемым непосредственно соответствующему третьему лицу. 2. Доверенность на совершение сделок, требующих нотариальной формы, должна быть нотариально удостоверена, за исключением случаев, предусмотренных законом. 3. К нотариально удостоверенным доверенностям приравниваются: 1) доверенности военнослужащих и других лиц, находящихся на излечении в госпиталях, санаториях и других военно-лечебных учреждениях, удостоверенные начальником такого учреждения, его заместителем по медицинской части, старшим или дежурным врачом; 2) доверенности военнослужащих, а в пунктах дислокации воинских частей, соединений, учреждений и военно-учебных заведений, где нет нотариальных контор и других органов, совершающих нотариальные действия, также доверенности рабочих и служащих, членов их семей и членов семей военнослужащих, удостоверенные командиром (начальником) этих части, соединения, учреждения или заведения; 3) доверенности лиц, находящихся в местах лишения свободы, удостоверенные начальником соответствующего места лишения свободы; 4) доверенности совершеннолетних дееспособных граждан, находящихся в учреждениях социальной защиты населения, удостоверенные администрацией этого учреждения или руководителем (его заместителем) соответствующего органа социальной защиты населения. 4. Доверенность на получение заработной платы и иных платежей, связанных с трудовыми отношениями, на получение вознаграждения авторов и изобретателей, пенсий, пособий и стипендий, вкладов граждан в банках и на получение корреспонденции, в том числе денежной и посылочной, может быть удостоверена также организацией, в которой доверитель работает или учится, жилищно-эксплуатационной организацией по месту его жительства и администрацией стационарного лечебного учреждения, в котором он находится на излечении. Доверенность на получение представителем гражданина его вклада в банке, денежных средств с его банковского счета, адресованной ему корреспонденции в организациях связи, а также на совершение от имени гражданина иных сделок, указанных в абзаце первом настоящего пункта, может быть удостоверена соответствующими банком или организацией связи. Такая доверенность удостоверяется бесплатно. (абзац введен Федеральным законом от 12.08.1996 N 111-ФЗ) 5. Доверенность от имени юридического лица выдается за подписью его руководителя или иного лица, уполномоченного на это его учредительными документами, с приложением печати этой организации. Доверенность от имени юридического лица, основанного на государственной или муниципальной собственности, на получение или выдачу денег и других имущественных ценностей должна быть подписана также главным (старшим) бухгалтером этой организации. Если на день подписания договора Иванова К. С. еще не отправила уведомление нотариусу об отзыве доверенности, то у господина Иванова И. И. были полномочия на подписание договора от имени Ивановой К, С. 2. Факт уничтожения оригинала доверенности, на мой взгляд, возможно повлияет на процесс отзыва доверенности у нотариуса (то есть по идее Иванова после того как отправила уведомление об отзыве должна оригинал представить нотариусу) . 3. имеет значение дата подписания документов о приеме товара и дата подачи заявления Ивановой К. С. нотариусу. Если последнее произошло раньше чем первое, то есть надежда на удачное решение дела. Действия доверителя в данном случае можно назвать отменой доверенности (либо отзывов) . Рекомендую также прочесть ст. 188-189 ГК РФ
  • Мария Романова
    пологается ли выплата за амортизацию музыкантам (служащих в театре) если они играют на личном инструменте?
    • Ответ юриста:
      "ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" от 30.12.2001 N 197-ФЗСтатья 188. Возмещение расходов при использовании личного имущества работника При использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.Трудовой и коллективный договоры не устанавливают нормы компенсационных выплат, а лишь предоставляют организации право самостоятельно определять порядок и размер возмещения затрат, связанных с возмещением расходов при использовании личного имущества работника.Таким образом, если между Вами и театром есть (будет) письменная договоренность о возмещении затрат - не вопрос.
  • Даниил Ченцов
    В городском поселении на 100 тысяч населения сколько можно запланировать в штатном расписании мун. жилищных инспекторов?
    • Запланируйте 17.
  • Юлия Боброва
    Иск по зарплате на 125 000. Мне в мировой суд или в федеральный?
    • все трудовые споры подведомственны районым судам, мировой суд сдесь не причем.
  • Евдокия Орлова
    Декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком.
    • Вас не имеют право уволить до родов, а после родов как только основной работник приступит к работе - вас уволят. Вас не могут уволить с работы если организация в которую вы устроились по срочному трудовому договору не ликвидируется в...
  • Виктория Ефимова
    Подскажите пожалуйста! Как правильно уволить сотрудника при ликвидации ООО, если он находится в декретном отпуске?. Мне утверждают, что мы не сможем закрыться так как пред бюджетом у нас будут долги именно по этим декретным, и, что в течении декретного отпуска мы будем ей выплачивать, так ли это?
    • Ответ юриста:
      Блин, ну возьмите в конце концов в руки трудовой кодекс и прочитайте! ) При ликвидации конторы уволить можно кого угодно! Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. (в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ) Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка) , являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса) . (часть четвертая в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ) А вот как будут оплачиваться декретные - это уже разговор отдельный
  • Вадим Мазикин
    Работа совмещённая с учёбой в вечерней школе. Работаю в госучереждении, совершеннолетний, рабочий день не нормированный (как бы) . Не давно поступил в вечернюю школу, как оказалось позже совмещять это достаточно трудно, т. к всегда опаздываю на занятия, а иногда и вовсе пропускаю по причине задержек на работе. В школе подсказали что по ТК мне положено сокращённое раб. время или тчто то типо того (вообщем право на образование) . Вопрос в том на какие статьи ТК мне можно опираться при разговоре с работодателем и вообще что мне положенно (если что то вообще положено...) ? p.s просьба отвечать по существу. Заранее спасибо!
    • Ответ юриста:
      Настюша, КЗоТ давно прекратил своё существование. С 1 февраля 2002 года действует Трудовой кодекс. Наличие у образовательного учреждения госаккредитации является необходимым условием предоставления обучающемуся работнику гарантий, предусмотренных ст. 176 ТК РФ. Работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, в период учебного года устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на один рабочий день или на соответствующее ему количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня/смены в течение недели) . За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда. Работникам, успешно обучающимся в имеющих госаккредитацию вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, работодатель, независимо от организационно-правовых форм этих учреждений, обязан предоставлять дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи выпускных экзаменов: в 9 классе - 9 календарных дней, в 11 (12) классе - 22 календарных дня.
  • Владислав Пичугов
    очень часто приходится ездить на своем автомобиле по служебным командировкам где взять образец договора на аренду авто?
    • В Гражданском кодексе - есть все виды стандартных договоров. В интернете можно скачать запросив в поисковике либо через гарант, либо консультант. Можно и просто в поисковую строку ввести параметр и вам вывесят список таких договров.
  • Леонид Копцов
    Подскажите какие имеет соц.права и гарантии персонал по ТК РФ?
    • Для начала надо определить что Вы понимаете под этим. Если в общем, то имеет право на безопасный труд, отдых и его оплату. Если Вас интересует что-то конкретное, то и читайте соответствующую главу ТК РФ. Благо он есть в открытом доступе. Можно зачитаться!
  • Анастасия Тарасова
    Иванова работает в ООО Импульс маляром. 15.09.2004 она получила повестку о вызове ее 01.10.2004 в 10-00 в качестве сви. Иванова работает в ООО «Импульс» маляром. 15.09.2004 она получила повестку о вызове ее 01.10.2004 в 10-00 в качестве свидетеля по уголовному делу в федеральный суд. В связи с этим Иванова сообщила руководителю организации о возможной задержке на работу 01.10.2004, однако руководитель сказал, что его не интересует участие Ивановой в судебном разбирательстве 01.10.2004 в качестве свидетеля, поэтому она обязана в этот день выйти на работу с соблюдением установленного режима работы. Правомерны ли действия руководителя организации?
    • Ответ юриста:
      Если работать с трудовым кодексом, то это будет статья 170, в которой прописано: "Работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время". Оплачивать этот день работодатель не должен.
  • Алексей Гречаников
    Если в январе норма часов составляла 120, а отработанных по факту было 188, то за переработанные часы. положено давать отгулы, но дали только 24 часа отгулов, остальные часы говорят что перекрываются как то праздничными часами, и ничего больше не положено. Есть ли какая то ссылка на закон об об этом. И правы ли они? (Работа сменная по 12 часов.)
    • Ответ юриста:
      Если у Вас не введен График суммированного учетного времени с определенным учетным периодом, то переработка в количестве 68 часов считается работой за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Если, при этом, у Вас не отбирали заявление на совместительство (оно может быть под разным соусом) , то эти 68 часов являются сверхурочными. Вот что по этому поводу говорит статья 152 Трудового кодекса РФ: «Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно» .
  • Роман Рыбницын
    рассматривает ли мировой судья иск о изменении основания увольнения? нарушена процедура увольнения по сокращению штатов?. и будет ли признана уважительной причиной пропуска срока если истец перепутал подсудностьв общем ситуёвина такая:женщину собираются уволить по сокращению штата (по основанию п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ) предприятие на Крайнем Севере, но у неё было неиспользованных отпусков за 3 года , она хочет отпуск с ПОСЛЕДУЮЩИМ увольнением (согласно ст. 127) т.к. ей нужно время чтоб спокойно переехать в другой город. устроить в садик и школу детей. отдохнуть в конце концов плюс воспользоваться правом на оплачиваемый проезд... но работодатель из вредности козлит! отказал - говорит бери компесацию. ссылки на определение КС РФ 29-О не возымели действия...Да, ещё есть кое какие зацепки (по непроверенным данным с профсоюзом приказ не согласован, но председатель профкома полная сцука может задним числом всё подписать.. и предложили не все имеющиеся вакансии а только три..)ВОПРОСЫ:1.реально ли оспорить действия работодателя и добиться предоставления отпуска в натуре? т.е. добиться не ВОССТАНОВЛЕНИЯ на работе, а изменения ДАТЫ и формулировки в приказе и причины увольнения - не "уволена по сокращению" а "предоставлен отпуск с последующим увольнением по сокращению.." 2. чья это подсудность? мировогосудьи или районнного суда, вроде согласно ст. 23 ГПК - мировому - т.к.это спор вытекающий из трудовых отношений а не восстановление на работе, а в некоторых коментариях к ст. 391 ТК пишут что районный суд..3. если я всё таки направлю иск мировому - а он вернёт из за нарушения подсудности и я из за этого пропущу месячный срок обжалования (ст. 392) - будет ли эта причина уважительной для районного суда?народ, срок маленький (завтра издают приказ об увольнении) помогите разобраться! дело касается моей семьи.. ПЛИЗЗ!
    • Ответ юриста:
      Ты можешь обратится в суд(к мировому судье) минуя обращение в КТС "...Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы" ст. 391 ТК РФ Эти дела должны рассмитривать мировым судьей ст. 23 ГПК "6) дела, возникающие из трудовых отношений, за исключением дел о восстановлении на работе и дел о разрешении коллективных трудовых споров" Насчет сроков см. ст. 392 ТК и Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".В споре, возникшем из трудовых правоотношений, срок на обжалование решения комиссии по трудовым спорам и сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора могут быть применены судом только после заявления об этом стороной в споре (например, ответчиком).Еще можно жаловатся в Государственную инспекцию труда в ЮАО они должны действовать в каждом субъекте.(Положение о Федеральной службе по труду и занятости утверждено Постановлением Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324.)
  • Вероника Андреева
    могут ли меня уволить если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет в связи с банкротством предприятия?
    • Ответ юриста:
      да в связи с ликвидацией могут.... уведомив за 2 месяца Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. (в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка) , являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса) . (часть четвертая в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
  • Анатолий Курманалеев
    имеет ли право на жилье одинокая мать в украине?
    • Согласно статье 45 Жилищного кодекса Украины в первую очередь жилые помещения предоставляются нуждающимся в улучшении жилищных условий матерям, которым присвоено звание "Мать-героиня", многодетным семьям, семьям, воспитывающим детей...
  • Артем Резвых
    Увольнение единсвенного кормильца семьи. Здравствуйте, У нас работает сотрудник в прямом слове "лаботряс лаботрясом",уже перевели на должность ниже некуда, хотим уволить, т. к. из-за него страдает весь завод. Останавливает одно, что он разведенной отец-одиночка, единственный кормилец двух несовершеннолетних детей, мать родительских прав лишили. Разъясните пож-та поэтапно и как без последствий его уволить. Работу не прогуливает, просто во время работы ничего не делает, "курит бамбук"! Решение вопрора с помущью сокращения отпадает
    • Если на Вашем заводе не знают как поступать законно с такими сотрудниками, то в первую очередь увольнять надо руководство за некомпетентность.
  • Ирина Журавлева
    до какого возраста ребенка родителей не имеют права сокращать с работы
    • Ответ юриста:
      Не имеют права сокращать матерей одиночек до совершеннолетия ребенка, если ребенок учится на дневном отделении то этот срок продлевается до окончания ребенком учебного заведения. Остальных сокращают, без разницы какой возраст у ребенка, единственное, не могут сократить обоих родителей одновременно если они работают на одном предприятии.
  • Артур Лбов
    Нужен адекватный образец трудового договора. Здравствуйте. Нужен образец трудового договора (ИП нанимает водителя на неполный рабочий день, но на основное место работы) , и чтобы грамотно прописать там безвозмездное использование личного автомобиля. У самой что-то коряво получается, а свежий образец найти не могу, одно старье попадается... Скиньте, пожалуйста, ссылку...
    • Ответ юриста:
      Нет такого понятия " старый трудовой договор". Он составляется в соответствии с положениями действующим Трудовым кодексом РФ. Так вот, если Вы хотите заключить такой договор, и что бы при этом эксплуатировать личный транспорт работника, то не получится у Вас это. По любому должна вестись документация на использование транспортного средства. Да и работнику не интересно бесплатно использовать свою машину в интересах работодателя. Поэтому, воспользуйтесь статьей 188 ТК РФ, и на ее основе внестите пункт в трудовой договор с работником. Или составьте отдельный договор.
  • Василий Лихарев
    если у меня ребенок инвалид 6 лет. дает ли это мне какое либо преимущество что меня не уволят. Мне часто приходится отпрашиваться сходить в больницу.
    • Ответ юриста:
      Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка) , являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса) . (часть четвертая в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
  • Любовь Давыдова
    На работника пришёл исполнительный лист.Как начисляются алименты:доход-налог.вычет минус НДФЛ,а потом высчитывать. алименты. И по каким документам я должна выдать его жене эти деньги. Нужен ли для этого её паспорт.
    • Ответ юриста:
      Чаще всего организация удерживает из заработка сотрудника алименты. Алименты могут быть установлены в твердой сумме (например, если заработок сотрудника постоянно меняется) или в процентах от зарплаты (1/4, 1/3 или 1/2 дохода) . Об этом сказано в статьях 81, 83, 85, 87, 91, 98 Семейного кодекса РФ. Алименты, установленные в твердой сумме, индексируйте. Организация обязана проиндексировать выплату самостоятельно. Сделать это можно на основании приказа руководителя организации в произвольной форме. Такие правила установлены пунктом 1 статьи 117 Семейного кодекса РФ и частью 1 статьи 102 Закона от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ. Индексацию проводите пропорционально увеличению МРОТ (п. 1 ст. 117 Семейного кодекса РФ) . При индексации используются МРОТ, установленный для регулирования оплаты труда. Он приведен в статье 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ. Для определения размера алиментов после изменения МРОТ воспользуйтесь формулой: Размер алиментов в твердой сумме после изменения МРОТ=Размер алиментов в твердой сумме до изменения МРОТ×Вновь установленный МРОТ/ МРОТ, действовавший до изменения его величины Суммы удержаний по исполнительным документам взыскивайте со всего дохода сотрудника (с зарплаты, премий, доходов, выплаченных в натуральной форме, и т. д.) . Такой порядок установлен статьей 98 Закона от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ. Правила удержания алиментов на детей имеют более детальный характер. Перечень выплат, с которых надо удерживать алименты, утвержден постановлением Правительства РФ от 18 июля 1996 г. № 841. По этому документу в состав выплат, с которых нужно удерживать алименты, входят оклады сотрудников, надбавки к ним, компенсации за неиспользованный отпуск, выплаты за период, когда за сотрудником сохраняется средняя зарплата (например, при командировках) , и т. д. Из некоторых доходов сотрудников удержания производить нельзя. К таким доходам, в частности, относятся: – выплаты сотрудникам, получившим травмы при исполнении служебных обязанностей; – выплаты в связи с рождением ребенка, со смертью родных, с регистрацией брака; – компенсация командировочных расходов. Все выплаты, с которых нельзя производить удержания по исполнительным документам, приведены в статье 101 Закона от 2 октября 2007 г. № 229 ФЗ. Алименты взыскивают только с той части заработка, которая была начислена сотруднику после того, как исполнительный лист вступил в силу. С суточных нельзя удерживать алименты, так как они являются компенсацией расходов, связанных с командировкой (ст. 168 ТК РФ, подп. «п» п. 2 перечня, утвержденного постановлением Правительства РФ от 18 июля 1996 г. № 841). Компенсация за использование личного транспорта сотрудника в перечне выплат, с которых удержания не производятся, не перечислена. Алименты нужно удерживать со всех выплат сотруднику, предусмотренных трудовым законодательством, за исключением выплат, перечисленных в подпункте «п» пункта 2 перечня, утвержденного постановлением Правительства РФ от 18 июля 1996 г. № 841. К числу таких исключений относится компенсация за изнашивание личного инструмента сотрудника. Однако компенсацию за использование личного транспорта для служебных поездок к указанным выплатам приравнять нельзя. В статье 188 Трудового кодекса РФ эти выплаты перечислены как разные виды компенсаций. Поэтому с компенсации за использование личного транспорта сотрудника удерживайте алименты. Суммы, удержанные по исполнительному листу, перечислите получателю в течение трех рабочих дней со дня выплаты зарплаты (другого дохода) сотруднику (ст. 109 Семейного кодекса РФ, ч. 3 ст. 98, ч. 2 ст. 15 Закона от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ) . Независимо от количества исполнительных документов, поступивших на сотрудника, максимальный размер удержаний по общему правилу ограничен 50 процентами его месячного дохода. При этом для расчета удержаний применяется сумма дохода, уменьшенная на сумму НДФЛ. Такие правила установлены частями 1 и 2 статьи 99 Закона от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ.
  • Лидия Голубева
    в нашей организации автомобили работников используют в служ. целях им выделяется бензин, как правильно юр. списать бен.
    • Ответ юриста:
      Письмо Минфина РФ от 13 апреля 2007 г. N 14-05-07/6 Министерство финансов Российской Федерации рассмотрело письмо по вопросу предельных норм компенсации за использование личных легковых автомобилей для служебных поездок и сообщает. В настоящее время выплата компенсации работникам организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета, за использование ими личных легковых автомобилей и мотоциклов для служебных поездок производится в соответствии с предельными нормами, установленными Приказом Минфина России от 4 февраля 2000 г. N 16н. По вопросам налогообложения налогом на доходы физических лиц и единым социальным налогом компенсационных выплат работнику за использование его личного транспорта в служебных целях и в соответствии со статьей 34.2 Налогового кодекса Российской Федерации сообщаем следующее. В соответствии с пунктом 3 статьи 217 и подпункта 2 пункта 1 статьи 238 Налогового кодекса не подлежат налогообложению налогом на доходы физических лиц и единым социальным налогом все виды установленных действующим законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации) , связанных, в частности, с исполнением физическим лицом трудовых обязанностей. Обязанность работодателя по выплате компенсации при использовании работником личного имущества, в том числе личного транспорта, а также по возмещению расходов, связанных с его использованием, установлены статьей 188 Трудового кодекса Российской Федерации. Выплата указанной компенсации производится в тех случаях, когда работа сотрудников по роду производственной (служебной) деятельности связана с постоянными служебными разъездами в соответствии с их должностными обязанностями. Для получения компенсации работник представляет в бухгалтерию организации копию технического паспорта личного автомобиля, заверенную в установленном порядке, и ведут учет служебных поездок в путевых листах. Так как установления специальных норм компенсации работникам за использование личного транспорта для целей обложения налогом на доходы физических лиц и единым социальным налогом Налоговым кодексом не предусмотрено, полагаем, что использование в этих целях норм расходов на выплату компенсаций за использование для служебных поездок личных легковых автомобилей и мотоциклов для работников учреждений и организаций, финансируемых из средств бюджетов всех уровней, утвержденных Приказом Минфина России от 04.02.2000 N 16н "Об изменении предельных норм компенсации за использование личных легковых автомобилей и мотоциклов для служебных поездок" (далее - Приказ Минфина России N 16н) , не будет противоречить положениям пункта 3 статьи 217 и подпункта 2 пункта 1 статьи 238 Налогового кодекса. Таким образом, сумма компенсации за использование личного транспорта, выплачиваемая работнику учреждений и организаций, финансируемых из средств бюджетов всех уровней, в пределах норм, утвержденных указанным нормативным правовым актом, не облагается налогом на доходы физических лиц и единым социальным налогом на основании пункта 3 статьи 217 и подпункта 2 пункта 1 статьи 238 Налогового кодекса. Сумма компенсации, превышающая нормы, утвержденные Приказом Минфина России N 16н, подлежит обложению налогом на доходы физических лиц и единым социальным налогом в общеустановленном порядке. Директор департамента бюджетной политики в сфере государственного управления, судебной системы, государственной и муниципальной службы Министерства финансов РФ Р. Б. Ламм
  • Вера Петухова
    компенсация. нужна статья где указано, компенсация и пособия по временной нетрудоспособности за один и тот же период не могут быть выплачены одновременно
    • Какую компенсацию Вы имеете ввиду? Если компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, то это выплата никак не пересекается с оплатой по нетрудоспособности.
  • Наталия Дорофеева
    Должен ли быть связан с производством несчастный случай?. В ноябре 2012 года при следовании на личном автомобиле с подразделения дистанции, где проводила проверку согласно графика, попала в ДТП, получила тяжелые травмы. Организация расследовала случай только после моего письменного заявления. Случай не связала с производством, вручили мне акт формы 4, в котором я сделала запись о несогласии с решением. Считаю, что случай должен быть связан с производством, так как делала проверку в интересах дистанции, согласно должностной инструкции. Подала в суд. Подскажите. пожалуйста, права ли я?
    • Ответ юриста:
      Дело в том, что данный несчастный случай следует связать с производством. Ведь Вы использовали свой личный транспорт в производственный целях "по умочанию" работодателя. Не думаю, что он не знал этого. Знал, и официально не наложил запрет на использование личного транспорта. Поэтому, подавайте теперь на него иск о возмещении материального ущебра, причиненного Вашенму транспорту в порядке статьи 188 ТК РФ: "При использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме". Думаю, работодателю будет проще согласиться на квалификация Вашей травмы, как производственной...
  • Ольга Белова
    Помогите составить ТЕКСТ заявления о взыскании алиментов в твердой денежной сумме.. Шапку, прилагаемые документы - я обо всем в курсе. В суде висит образец на взыскание 25% от з/п. Муж - не работает и не собирается. Мне нужен САМ ТЕКСТ, на какую статью ссылаться? Сумму указывать в МРОТ (4330 руб. ) или в рассчете на среднероссийскую з/п? На какую статью ссылаться? Домыслы и интерпретации - не нужны. Пожалуйста, отвечайте, если знаете наверняка. Там всего-то 3-4 строчки текста. Спасибо за понимание!
    • Ответ юриста:
      И С К О В О Е З А Я В Л Е Н И Е О взыскании алиментов в твердой денежной сумме Решением ----------------районного суда г. --------------от 1.02.2006 г. ответчика – ФИО, в мою пользу взысканы алименты на ее содержание в размере ¼ всех видов заработка и (или) иного дохода, начиная с 23.11.2005 г. а также судебные издержки в размере -----руб. На момент рассмотрении гражданского дела ответчик работал в ООО «-----------------». «---«-----------200-----г. ответчик уволился и (какой? ) период не работал, данный период времени алименты не выплачивались. В последствии ответчик работал (где и какой период времени? ) и имел нерегулярный доход. Вследствие чего размер алиментов стал минимальным и не соответствует потребностям нашего ребенка. Так, в феврале размер алиментов составил 104,21 р. , в марте – 180 р. , в апреле 180 р. , в мае – 182,8 р. , в июне перечислено 360 р. , в июле и августе – 175 р. , в сентябре 360 р. , в октябре 360 руб. , в ноябре - 153,74 р. , в декабре – 77,5 р. Уплата таких сумм нарушает права и законные интересы ребенка. До того, как наши отношения с ответчиком расстроились, он помогал мне материально, так как я живу одна, имею небольшой заработок и без его финансовой поддержки воспитывать нашу дочь мне трудно. Сейчас я не в состоянии обеспечить минимальные потребности дочери, алименты, уплачиваемые ответчиком, не могут мне в этом помочь. В соответствии с ч. 1 ст. 83 Семейного кодекса РФ, в случаях, если родитель, обязанный уплачивать алименты, имеет нерегулярный, меняющийся заработок и (или) иной доход, …, а также в других случаях, если взыскание алиментов в долевом отношении к заработку и (или) иному доходу родителя невозможно, затруднительно или существенно нарушает интересы одной из сторон, суд вправе определить размер алиментов, взыскиваемых ежемесячно, в твердой денежной сумме. Согласно ч. 2 ст. 83 СК РФ, размер твердой денежной суммы определяется судом исходя из максимально возможного сохранения ребенку прежнего уровня его обеспечения с учетом материального и семейного положения сторон и других заслуживающих внимания обстоятельств. Ответчик является трудоспособным, на его иждивении не имеется несовершеннолетних детей, отсутствуют иные обстоятельства, препятствующие ему уплачивать алименты в большем размере, чем в настоящее время. Однако он не желает это делать. Исходя из смысла ст. 117 СК РФ алименты в твердой денежной сумме в целях индексации устанавливаются судом в размере, соответствующем определенному числу минимальных размеров оплаты труда. В настоящий момент 1 МРОТ согласно Федеральному закону от 19.06.2000 № 82-ФЗ составляет4300руб. Считаю, что потребностям моей дочери с учетом моего участия в расходах, связанных с ее воспитанием, будет соответствовать сумма, составляющая 1,5 (2,3, 4 и т. д. ) МРОТ, т. е. -------руб. Полагаю, данная сумма подлежит взысканию с ответчика ежемесячно. В связи с обращением в суд мне пришлось понести судебные издержки в размере ------руб. на оплату услуг адвоката, включающих в себя консультацию, подготовку документов, составление искового заявления, участие адвоката в судебном заседании. Данные судебные издержки подлежат взысканию с ответчика в полном объеме на основании ст. 100 ГПК РФ. На основании изложенного, руководствуясь ст. 23, ч. 3 ст. 29, 100, 131-132, 434, 203 ГПК РФ, ст. 83 СК РФ, П Р О Ш У: Изменить способ взыскания алиментов: вместо взысканных по решению -------районного суда г. ----------от 1.02.2006 г. алиментов в размере ¼ доли всех видов заработка или иного дохода, взыскать с ФИО в мою пользу алименты на содержание нашей дочери ФИО, 21.08.2003 года рождения, в твердой денежной сумме в размере ---------руб. (---------МРОТ) ежемесячно. Взыскать с ФИО в мою пользу судебные издержки в сумме ---------руб. ПРИЛОЖЕНИЕ:
  • Артур Пищало
    Чего даст третий пакет президентских оправок в УК РФ
    • Ответ юриста:
      Пока сам проект на глаза не попадался, так что судим по новостным лентам: Законопроектом предусматривается внести следующие изменения: к категории преступлений небольшой тяжести предлагается отнести умышленные и неосторожные деяния, за совершение которых максимальное наказание в виде лишения свободы не превышает трех лет, а не двух лет, как это предусмотрено в настоящее время частью второй статьи 15 УК РФ. Это позволит ограничить действие предусмотренных УК РФ карательных инструментов, которые не могут быть применены к лицам, совершившим преступления небольшой тяжести. Вводится новый вид наказания — принудительные работы. Это альтернатива лишению свободы за совершение преступления небольшой и средней тяжести, а также за совершение впервые некоторых тяжких преступлений. Работы будут отбываться в специально созданных исправительных центрах. Введение этого вида наказания планируется в 2013 году. Целям дальнейшей гуманизации уголовного законодательства будет отвечать механизм предоставления отсрочки исполнения наказания лицам, впервые совершившим преступления небольшой и средней тяжести в сфере незаконного оборота наркотиков и страдающим наркоманией. В связи с этим предлагается дополнить УК РФ статьей 82, согласно которой указанным лицам, изъявившим желание добровольно пройти лечение от наркомании, суд может отсрочить отбывание наказания в виде лишения свободы до окончания курса лечения, но не более чем на восемь лет. В зависимости от результатов лечения по усмотрению суда лицо может быть освобождено от отбывания наказания или оставшейся части наказания. В случае уклонения осужденного от лечения суд по представлению контролирующего органа может отменить отсрочку отбывания наказания. Оскорбление и клевета по степени общественной опасности более соответствуют деяниям, предусмотренным Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях, нежели УК РФ, в связи с чем предлагается статьи 129, 130 и 298 УК РФ признать утратившими силу, а ответственность за деяния, предусмотренные указанными статьями, установить в КОАП. В связи с созданием Таможенного союза в рамках ЕврАзЭС требуется корректировка диспозиции статьи 188 «Контрабанда» УК РФ. В то же время давно назрел вопрос о декриминализации деяния, предусмотренного частью первой этой статьи, устанавливающей ответственность за так называемую товарную контрабанду. Также вводятся меры наказания, альтернативные лишению свободы, в виде принудительных работ на срок от двух месяцев до пяти лет. Как писала "Российская газета", этот вид наказания будет назначаться за преступления небольшой и средней тяжести. Предполагается, что осужденные будут заниматься общественно-полезным трудом в специальных исправительных центрах. Они не будут содержаться под охраной, а из заработанных ими средств будут вычитаться от пяти до 20 процентов. Проживание в спеццентрах будет также оплачиваться за счет осужденного. Предельный срок обязательных работ будет увеличен с нынешних 200 часов до 480 часов, передает агентство "Интерфакс". Этот вид наказания означает выполнение бесплатных общественно-полезных работ в свободное от основной работы или учебы время. Наказание в виде исправительных работ, которые ранее назначались лицам, не имеющим постоянной занятости, теперь будет применяться и по месту основной работы осужденного с удержанием части его заработка в доход государства. Для контроля за исполнением наказаний, не связанных с лишением свободы, будет создана специализированная служба. Поправками в УК также вводится принудительное лечение для наркоманов, совершивших преступления небольшой тяжести. По словам министра юстиции Александра Коновалова, на период лечения этим людям будет предоставляться право на отсрочку исполнения наказания. Полный текст по ссылке в источнике и ниже:
  • Даниил Воронич
    Приватизация квартиры (комнаты) в общежитии (для юристов специалистов по судебной приватизации). Можно ли приватизировать квартиру ( 30 кв. м) в общежитии. Был в 2003 году заключен договор найма жилого помещения в общежитии между сотрудником и госучреждением на период его трудовых отношений. В 2000 году на основании Постановления главы города Уфы была произведена реконструкция НЕЖИЛОГО здания (муниципальная собственн) под ЖИЛОЕ здание (имеется проект) (написано в Постановлении "... с целью размещения общежития для сотрудников данного госучреждения... ") В 2001 году был принят "Акт приема-передачи комплекса зданий и сооружений... " из Муниципальной собственности в Государственную собственность - где не указано что передается как общежитие. Затем в выписке из гос. собст. - указано что в гос. реестре числится как "жилой дом" и предоставлено данному госучреждению на праве ОПЕРАТИВНОго Управления (не как общежитие, не зарегистрировано как специализированное жилье) . У госучреждения имеется тех. паспорт на ОБЩежитие, которое зарегистрировано в ФРС (органы регистрации) Если исходить из того, что в 2000-2001 году не распространялись утв. постановлением Правительства РФ от 26.01.2006 г № 42 Правила отнесения жилого помещения к специализированному жилью. То как быть?? ? На что можно ссылаться???? В судебном исковом заявление на что можно сослаться??? ? На сегодня сотрудник проживающий в данной квартире проработавший более 10 лет в данном госучреждение уволился по собственному желанию. Могут ли его выселить из данной квартиры, если в данной квартире зарегистрированы (постоянная прописка, штампы в паспортах) его семья из 6 человек из низ 2-е приемных детей и 1(один) собственный несоверш. ребенок. Помогите с ответом пожалуйста. Решается судьба людей.
    • Ответ юриста:
      Статья 13 Граждане, которые проживают в служебных жилых помещениях и жилых помещениях в общежитиях, предоставленных им до введения в действие Жилищного кодекса Российской Федерации, состоят в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 51 Жилищного кодекса Российской Федерации на учете в качестве нуждающихся в жилых помещениях, предоставляемых по договорам социального найма, или имеют право состоять на данном учете, не могут быть выселены из указанных жилых помещений без предоставления других жилых помещений, если их выселение не допускалось законом до введения в действие Жилищного кодекса Российской Федерации. Федеральный закон от 29.12.2004 N 189-ФЗ (ред. от 30.07.2010) "О введении в действие Жилищного кодекса Российской Федерации" (принят ГД ФС РФ 22.12.2004) Статья 103. Выселение граждан из специализированных жилых помещений 2. Не могут быть выселены из служебных жилых помещений и жилых помещений в общежитиях без предоставления других жилых помещений не являющиеся нанимателями жилых помещений по договорам социального найма или членами семьи нанимателя жилого помещения по договору социального найма либо собственниками жилых помещений или членами семьи собственника жилого помещения и состоящие на учете в качестве нуждающихся в жилых помещениях: 1) члены семьи военнослужащих, должностных лиц, сотрудников органов внутренних дел, органов федеральной службы безопасности, таможенных органов Российской Федерации, органов государственной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших (умерших) или пропавших без вести при исполнении обязанностей военной службы или служебных обязанностей; 2) пенсионеры по старости; 3) члены семьи работника, которому было предоставлено служебное жилое помещение или жилое помещение в общежитии и который умер; 4) инвалиды I или II групп, инвалидность которых наступила вследствие трудового увечья по вине работодателя, инвалиды I или II групп, инвалидность которых наступила вследствие профессионального заболевания в связи с исполнением трудовых обязанностей, инвалиды из числа военнослужащих, ставших инвалидами I или II групп вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы либо вследствие заболевания, связанного с исполнением обязанностей военной службы. "Жилищный кодекс Российской Федерации" от 29.12.2004 N 188-ФЗ (принят ГД ФС РФ 22.12.2004) (ред. от 27.07.2010)
  • Вера Маркова
    использование личного авто в рабочих целях. слышала есть закон по которому должны выплачивать какую то сумму если ты свой авто используешь по работе. может кто нибудь ссылку или номер закона статьи, кодекса написать! мама зам. дир. школы, целыми днями на своей машине ездит по работе, но е даже копейки не дают за это! и на обществ. транспорт тоже денег на проезд не выделяют
    • Документ - Статья 188. ТК РФ, Постановление правительства от 8 февраля 2002 г. N 92, оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору, но бюджетники на это редко идут, т. к. в бюджете данные расходы не предусмотрены
  • Олеся Осипова
    188 ст.кодекса РФ
  • Елена Соколова
    Могу ли я отказаться быть понятой у гаишника?. Гаишник попросил быть понятой, могу ли я отказаться? И какая ответственность за это может быть?! Ответ желательно со ссылкой на статью) Заранее спасибо)
    • Вы можете сослаться на полохое самочувствие или что у вас неотложная (важная) деловая встреча (Вот Так) А гайцы пусть висят на галимом =))
  • Инна Матвеева
    Подскажите верно ли я решил задачу 3 по УГ ?. Задача 3 3. Климов, ранее трижды судимый за кражи, после отбывания наказания общественно полезным трудом заниматься не стал. Контрабандным путем он вместе с другими лицами перевозил автомашины, купленные в Японии. Одну легковую автомашину он подарил Прохоровой. Районным судом Климов был осужден по ч. 4 ст. 188 УК РФ (контрабанда совершенная организованной группой). Суд вынес решение о конфискации автомашины, подаренной Климовым Прохоровой. Прохорова решение суда обжаловала. В жалобе она написала, что она предполагала, что Климов ведет преступный образ жизни, однако само по себе получение подарка от Климова преступлением не является, и поэтому решение суда о конфискации автомашины просит отменить как незаконное. Какое решение должен принять суд по жалобе Прохоровой? Статья 188. Контрабанда (В старой редакции) 4. Деяния, предусмотренные частями первой, второй или третьей настоящей статьи, совершенные организованной группой, - наказываются лишением свободы на срок от семи до двенадцати лет со штрафом в размере до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до пяти лет либо без такового.. Преступление особо тяжкое . Статья 104.1. Конфискация имущества 1. Конфискация имущества есть принудительное безвозмездное изъятие и обращение в собственность государства на основании обвинительного приговора следующего имущества: а) денег, ценностей и иного имущества, полученных в результате совершения преступлений, предусмотренных частью второй статьи 105, частями второй - четвертой статьи 111, частью второй статьи 126, статьями 127.1, 127.2, частью второй статьи 141, статьей 141.1, частью второй статьи 142, статьей 145.1 (если преступление совершено из корыстных побуждений), статьями 146, 147, статьями 153 - 155 (если преступления совершены из корыстных побуждений), статьями 171.2, 183, частями третьей и четвертой статьи 184, статьями 186, 187, 189, частями третьей и четвертой статьи 204, статьями 205, 205.1, 205.2, 206, 208, 209, 210, 212, 222, 227, 228.1, 229, 231, 232, 234, 240, 241, 242, 242.1, 275, 276, 277, 278, 279, 281, 282.1, 282.2, 285, 290, 295, 307 - 309, 355, частью третьей статьи 359 настоящего Кодекса, или являющихся предметом незаконного перемещения через таможенную границу Таможенного союза в рамках ЕврАзЭС либо через Государственную границу Российской Федерации с государствами - членами Таможенного союза в рамках ЕврАзЭС, ответственность за которое установлена статьей 226.1 настоящего Кодекса, и любых доходов от этого имущества, за исключением имущества и доходов от него, подлежащих возвращению законному владельцу; Ответ: Суд имеет право забрать автомобиль у Прохоровой в соответствии со статей 104.1 УК РФ (конфискация имущества), тем более Прохорова предполагала, что это имущество полученное незаконным способом.
    • Ответ юриста:
      Статьи необходимо дочИтывать. . часть 3 приведенной Вами 104.1. говорит о том, что Имущество, указанное в частях первой и второй настоящей статьи, переданное осужденным другому лицу (организации) , подлежит конфискации, если лицо, принявшее имущество, ЗНАЛО или ДОЛЖНО БЫЛО ЗНАТЬ, что оно получено в результате преступных действий. Про "ПРЕДПОЛАГАЛО" ничего нам уголовный закон не говорит... .К тому же в подпункте а) (в перечне статей) Вы нашли 188?
  • Георгий Пухликов
    Для чего нужны мировые судья?
    • Они нужны для того, что бы прикрывать огрехи ГАИшников и лишать население права управления транспотрными средствами, тем самым внося свой вклад в борьбу за безопасность движения.
  • Степан Создомов
    Как узнать?. Как правильно расчитывается компенсация за амортизацию личного автомобиля в служебных целях?
    • Ответ юриста:
      Работникам выплачивается компенсация за износ личного транспорта и возмещаются расходы, если личный транспорт используется с согласия работодателя в служебных целях (ст. 188 ТК РФ) . Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.Часто по приказу работнику выплачивают компенсацию по норме, установленной Правительством РФ и сверх этого расходы на бензин.Поскольку такое положение прямо не предусмотрено письмом Минфина России от 21.07.1992 № 57, то представляется правомерным и позиция налоговых органов по данному вопросу. В размерах компенсации работнику учтено возмещение затрат по эксплуатации используемого для служебных поездок личного легкового автомобиля: сумма износа, затраты на горюче-смазочные материалы, техническое обслуживание и текущий ремонт (письмо МНС России от 02.06.2004 № 04-2-06/419).Изначальный документ, который установил данную компенсацию – письмо Минфина России от 21.07.1992 № 57 "Об условиях выплаты компенсации работникам за использование ими личных легковых автомобилей для служебных поездок". Документ действующий, хотя сами нормы выплат менялись в дальнейшем. В пункте 3 сказано, что конкретный размер компенсации определяется в зависимости от интенсивности использования личного легкового автомобиля для служебных поездок. В размерах компенсации работнику учтено возмещение затрат по эксплуатации используемого для служебных поездок личного легкового автомобиля (сумма износа, затраты на ГСМ, техническое обслуживание и текущий ремонт) .Расчет размеров компенсации производится по формуле:К = А + ГСМ + ТО + ТР, гдеК - сумма компенсации,А - амортизация автомобиля;ГСМ - затраты на горюче-смазочные материалы;ТО - техническое обслуживание;ТР - текущий ремонт.Начисление компенсации производится на основании приказа руководителя организации.
  • Михаил Багин
    Что такое мировой суд?
    • Суд, рассматривающий определенную категорию дел ( простых да лёкгих) ..
  • Владислав Дорошко
    Сокращение!!!!Помогите!!!. Может кто сталкивался или кто знает!!!У нас сокращение на работе, я под него попадаю,У нас это вторая волна, как я слышала от тех людей кот.уже уволили, что они все писали по собственному желанию.Я не собираюсь писать по собственному это же не по закону.Кто подскажет что делать в этой ситуации?? Что нужно говорить когда меня будут просить написать его?Ведь это не правильно.
    • Ответ юриста:
      Если Вы не захотите написать заявление по собственному желанию, то Вам надо быть готовой ко всем проискам со стороны руководства. Вас будут всячески "подтягивать" к увольнению по статье. За малейшее опоздание, неисполнение задания и т. п. и т. д. Но можно попробовать уволиться по соглашению сторон - ст. 78 ТК РФ. В этом случае Вы можете договориться с руководителем, что Вы не будете настаивать, что буде еще два месяца работать и еще один месяц получать пособие за счет работодателя, но с условием, что он сразу Вам выплачивает все положенные денежные пособия и Вы увольняетесь. В этом случае работодатель выигрывает в том, что ему не надо за два месяца предупреждать работника об увольнении и выплачивать пособие даьше (он выигрывает во времени) , а работник выигрывает в том, что он увольяется не дожидаясь двух месяцев, но с положенными деньгами.