Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.
Главная > Трудовой кодекс (ТК РФ)

Статья 401. Примирительные процедуры

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 61] [Статья 401]  ✍ Читать комментарий к статье
Порядок разрешения коллективного трудового спора состоит из следующих этапов: рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией, рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже. Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией является обязательным этапом. Каждая из сторон коллективного трудового спора в любой момент после начала этого спора имеет право обратиться, в том числе в форме электронного документа, в соответствующий государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров для уведомительной регистрации спора. Ни одна из сторон коллективного трудового спора не имеет права уклоняться от участия в примирительных процедурах. Представители сторон, примирительная комиссия, посредник, трудовой арбитраж, государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров обязаны использовать все предусмотренные законодательством возможности для разрешения возникшего коллективного трудового спора. Примирительные процедуры проводятся в сроки, предусмотренные настоящим Кодексом. В случае необходимости сроки, предусмотренные для проведения примирительных процедур, могут быть продлены при согласии сторон коллективного трудового спора. Решение о продлении срока оформляется протоколом. Работники имеют право в установленном федеральным законом порядке проводить собрания, митинги, демонстрации, пикетирование в поддержку своих требований в период рассмотрения и разрешения коллективного трудового спора, включая период организации и проведения забастовки.
Статья 401

Консультации юриста по ст. 401 ТК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос
  • Вероника Осипова
    Российская компания, осуществляющая инвестиции на территории Республики Молдова (соучредитель совместного предприятия), обратилась в суд республики с иском против действий органов государственной власти республики, препятствующих переводу денежных средств. Суд в иске отказал. Сторона республики Молдова предложила представителям истца использовать примирительную и арбитражную процедуры Вашингтонской конвенции 1965 г. Как должен поступить представитель российской компании? : 17:00 - 19:00
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Григорий Лагуткин
    бухгалтерия требует вернуть деньги. сегодня вызвали в бухгалтерию и сказали выплатить сумму в размере 2400 рублей,мотивируя тем что мне были неправильно начислены деньги,я сказала денег нет вычитайте с зарплат,их ответ это деньги начисленные другой организацией и их надо вернуть! что делать?первый раз такое,помогите советом,имеют ли они право требовать с меня взнос в кассу данную сумму?
    • Ответ юриста:
      Если вы не собираетесь увольняться с данного предприятия, то напишите заявление, прошу высчитывать с заработной платы. (Пусть по 20% ежемесячно высчитывают) . При конфронтации, ничего не пишите и если с Вас вычтут в зарплату, смело подавайте заявление в прокуратуру, суд или государственную инспекцию по труду, при этом, не забудьте указать, кроме незаконного вычета, еще и требование компенсации, за несвоевременную выплату заработной платы (положено выплачивать 2 раза в месяц, не путайте с авансом) , а также сюда допишите не выплаты за работу в опасных или вредных условиях труда и нарушении охраны труда, а трудовой инспектор их найдет, при желании. А лучше всего в суд, тогда еще и компенсация морального вреда. Ведь по видимому вам работодатель нанес существенный нравственный вред и пусть ответчик докажет обратное (ст. 401 ГК РФ и ст. 1064 ГК РФ) , что вы были "счастливы" от урезания заработной платы. Удачи!!!
  • Денис Гордеев
    за основную работу платят копейки,хотим колективом написать буагу работодателю (ультиматум) чтобы повысили зарплату.
    • В чем проблема, пишите. Только ультиматум вещь серьезная, можете и не выиграть ничего.
  • Андрей Березовский
    Как организовать профсоюз на предприятии?. 1. Как юридически грамотно организовать профсоюз на предприятии?2. Сколько минимум человек нужно объединить, чтобы его организовать?3. Как замаскировать свои действия от работодателя?4. Могут ли вступать в профсоюз работники на испытательном сроке?4. Как юридически грамотно провести стачку, забастовку, остановку работы на предприятии на основе профсоюзной организации?
    • Ответ юриста:
      Вам не обходимо примкнуть уже к действующему профсоюзу т.е создать первичку. Для этого нужно минимум 3 человека. Маскироваться от работодателя не надо, после создания уведомить работодателя о существовании профсоюза, а членам профсоюза написать заявление о перечислении денег на счет. Определитесь по отрасли, смотря где вы работаите? Создание у вас при желании можно организовать за 5 дней. Но имейте ввиду что такой профсоюз работодатель воспринимает как бунт на производстве.Если вы готовы я помогу его вам создать. Удачи
  • Ольга Боброва
    Вопрос про кредит...?(внутри). ..(внутри) Человек взял автокредит и соответственно взял машуну (без страховки) через 2 дня её угнали.., соответственно человек должен денег банку за машину. Что будет брать банк у человека если залогом является машина а имущества нет?
    • Странно, обычно банк требует каско. А что за банк если не секрет?
  • Ольга Лазарева
    Аналогия права в КОНКРЕТНОМ решении суда? нужен пример. необходимо решение суда, в котором он опирается на аналогию права, не закона! желательно из гражданской сферы
    • Ответ юриста:
      Пожалуйста конкретно. Вот Вам пример: ... "В материалах дела имеется представленный истцом расчет пени, составляющий от образовавшейся суммы задолженности 6056 рублей 11 копеек. В соответствии со статьей 401 ГК РФ лицо, не исполнившее обязательство либо исполнившее его ненадлежащим образом, несет ответственность при наличии вины (умысла, неосторожности) , кроме случаев, когда законом или договором предусмотрены иные основания ответственности. По правилам статьи 333 ГК РФ, если подлежащая уплате неустойка явно несоразмерна последствиям нарушения обязательства, суд вправе уменьшить неустойку. Согласно ст. 7 Конституции Российской Федерации Российская Федерация - социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. При решении вопроса о взыскании пени необходимо принимать во внимание соразмерность суммы пени размеру основного долга, причины несвоевременной уплаты основного долга и соблюдать принцип справедливости вынесенного судебного решения. С учетом данных положений, суд находит возможным, применить к спорным правовым отношениям сторон в силу АНАЛОГИИ ЗАКОНА норму ст. 333 ГК РФ, в силу которой если подлежащая уплате неустойка явно несоразмерна последствиям нарушения обязательства, суд вправе ее уменьшить. При этом согласно пункту 42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ и Высшего Арбитражного Суда РФ от 01 июля 1996 года № 6/8 «О некоторых вопросах, связанных с применением части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» при оценке таких последствий судом могут приниматься во внимание, в том числе обстоятельства, не имеющие прямого отношения к последствиям нарушения обязательства (цена товаров, работ, услуг; сумма договора и т. п.) . Общий размер начисленной неустойки по коммунальным платежам составляет 6056,11 рублей. Данная выплата в целом повлечет дополнительные обременения, усугубляющие материальное положение ответчиков, что повлияет на внесение текущих платежей и образование новой задолженности и пеней, а в совокупности вызовет для них затруднение реализации социальных гарантий, установленных ст. 7 Конституции РФ. При таких условиях, учитывая общий правовой смысл ст. 7 Конституции РФ, применяя положения ст. 333 ГК РФ, пункта 42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ и Высшего Арбитражного Суда РФ от 01 июля 1996 года № 6/8 «О некоторых вопросах, связанных с применением части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» , суд находит возможным снизить ответчикам размер пеней, подлежащих взысканию по пункту 14 ст. 155 ЖК РФ в пользу МУП «Служба заказчика» до 100 рублей. "...
  • Юлия Герасимова
    Подскажите кто прав состороны Закона Р.Ф,. Инспектор межрайонного гос.инспекции труда выписал предписание о нарушенниии работадателем статьи 157 тудового кодекса Росии.якобы работадателем неверно квалифицирован простой,"простой по причинам не зависящим от работадателя " а простой по вине раотадатея"следовательно работникам неверно оплачивалсь время простоя .при вынесении постановления об ответственности работадателя инспекторссылается на статью 401 ГК РФ "Основная ответственность за нарушении обязательства"Работадатель оспаривает прменение данной статьи Гражданского кодекса т.к. как отношения между работником и наемным работником регулируются Трудовым Кодексом РФ.Прав ли инспектор в данной ситуации?Буду благодарен за ответ
    • Ответ юриста:
      Здесь вопрос в определении вины. ТК РФ не дает определения вины. Спор, возникший между работником и работодателем, рассматривается судом по правилам Гражданского процессуального кодекса. Применение норм ГК РФ к трудовым отношениям возможно на основании ст. 11 ГПК РФ, которая допускает аналогию закона или права при решении любых гражданских дел. Ухудшение экономического положения (отсутствие заказов, неполучение кредита в банке и т. п. ) не может рассматриваться как обстоятельства, исключающие вину работодателя в простое, т. к. на основании ст. 2 ГК РФ предпринимательская деятельность осуществляется на свой риск.В соответствии со ст. 401 ГК РФ лицо признается невиновным, если, проявив усердие и осмотрительность в той степени, какая от него требовалась по характеру обязательства и условиям оборота, оно не приняло все меры для надлежащего исполнения обязательства.То есть если работодатель предпринял все меры для недопущения простоя, он может быть признан невиновным.Так что применение ст. 401 ГК РФ в этом случае обосновано.
  • Лариса Александрова
    Как правильно сообщить руководству о начале простоя (забастовке)?
    • вы не о том. есть право работника приостановить работу в связи с задержкой зарплаты, ст. 142 тк рф, к забастовке это отношения не имеет. пишете заказное письмо: я приостанавливаю работу в связи с задержкой зарплаты более 2 недель, ст. 142 ТК...
  • Дарья Молчанова
    Разбирающиеся люли, помогите решить задачу по гражданскому праву....Ооооочень нужно!!!!. ..Ооооочень нужно! Помогите, а то я в это ГП не бум-бум....а завтра сдавать надо....Итак, задача заключается в следующем:Решетников П.П. передал принадлежащий ему компьютер IBM для хранения своему приятелю Колбасову Л.О. на время отпуска. Вернувшись из отпуска, Решетников пришел к Колбасову за компьютером. При его проверке выяснилось, что вся информация записанная на жестком диске компьютера, утрачена. Колбасов сказал Решетникову, что он несколько раз играл в компьютерную игру DOOM, записанную хозяином компьютера. Решетников потребовал возместить причиненный ему реальный ущерб, а так же упущенную выгоду, связанную с невозможностью пользования утраченной информацией. Колбасов отказался сделать это и предложил, в свою очередь, уплатить ему вознаграждение за хранение вещи в размере 10% ее рыночной стоимости. Решетников не согласился с предложением Колбасова, считая что они не заключали договора хранения , а Колбасов просто оказал ему дружескую услугу, плата за которую не полагается. Не придя к согласию, стороны обратились за консультацией к адвокату.1.Какую консультацию следует дать адвокату обратившимся к нему Решетникову и Колбасову?2.Можно ли считать соглашение между Решетниковым и Колбасовым гражданско-правовым актом?Заранее СПАСИБО!!!!
    • Ответ юриста:
      Да, это гражданско-правовой акт. Потому между гражданами сделки могут совершаться устно, если сумма сделки (платы за хранение нет) не более 1000 руб. Безвозмездный договор в данном случае может быть и устным (см ГК РФ о форме сделок) . Но имеет также значения и стоимость сдаваемой на хранение вещиюСтатья 887 ГК РФ. Форма договора хранения1. Договор хранения должен быть заключен в письменной форме в случаях, указанных в статье 161 настоящего Кодекса. При этом для договора хранения между гражданами (подпункт 2 пункта 1 статьи 161) соблюдение письменной формы требуется, если стоимость передаваемой на хранение вещи превышает не менее чем в десять раз установленный законом минимальный размер оплаты труда (1000 руб) . Вряд ли стоимость компьютера до 1000 руб. , поэтому можно говорить о возможном несоблюдении простой письменной формы сделки и недействительности договора.Статья 892. Пользование вещью, переданной на хранение Хранитель не вправе без согласия поклажедателя пользоваться переданной на хранение вещью, а равно предоставлять возможность пользования ею третьим лицам, за исключением случая, когда пользование хранимой вещью необходимо для обеспечения ее сохранности и не противоречит договору хранения.Согласия нет, поэтому, если договор не будет признан недействительным, то хранитель возмещает убытки поклажедателю.Статья 901. Основания ответственности хранителя 1. Хранитель отвечает за утрату, недостачу или повреждение вещей, принятых на хранение, по основаниям, предусмотренным статьей 401 настоящего Кодекса.Статья 902. Размер ответственности хранителя 2. При безвозмездном хранении убытки, причиненные поклажедателю утратой, недостачей или повреждением вещей, возмещаются:2) за повреждение вещей - в размере суммы, на которую понизилась их стоимость.3. В случае, когда в результате повреждения, за которое хранитель отвечает, качество вещи изменилось настолько, что она не может быть использована по первоначальному назначению, поклажедатель вправе от нее отказаться и потребовать от хранителя возмещения стоимости этой вещи, а также других убытков, если иное не предусмотрено законом или договором хранения.
  • Александр Остолопов
    Руководители трамвайного парка 2 систематически выпускали на линию неисправный подвижной состав в нарушение требований. Руководители трамвайного парка № 2 систематически выпускали на линию неисправный подвижной состав в нарушение требований охраны труда и техники безопасности. Водители и кондукторы трампарка провели собрание и решили, что если через три недели руководство не приведет все трамваи в соответствие с техническими требованиями, то они прекращают работу на них. Свои письменные требования работники передали директору трамвайного парка и отказались от создания примирительной комиссии и каких-либо переговоров, заявив, что следует не переговоры вести, а трамваи ремонтировать. Тогда руководство трампарка предупредило работников, что забастовка, объявленная без соблюдения предварительных процедур, будет признана незаконной, а они уволены. Дайте подробную правовую оценку сложившейся ситуации.
    • Ну выпускали, а в чём вопрос?
  • Наталия Михайлова
    кто нибудь слышал о принятии нового закона о малом предпринимательстве?. если есть ссылочки, скидывайте, плиз
    • Ответ юриста:
      Дата: 26.06.2007 16:43Председатель Правительства Российской Федерации М. Фрадков провел совещание по вопросу совершенствования процессов регулирования внешней трудовой миграции, на котором Федеральная миграционная служба предложила отменить квоты на выдачу разрешений на работу иностранцам, прибывающим в Россию без визы. В документах, подготовленных Федеральной миграционной службой России, отмечается, что в условиях возрастающего дефицита экономики Российской Федерации в рабочей силе необходимо повышение иммиграционной привлекательности страны. В связи с этим квотирование привлечения иностранной рабочей силы из государств с безвизовым порядком въезда теряет смысл, тем более что трудовые мигранты из государств с безвизовым порядком въезда трудоустраиваются самостоятельно, говорится в предложениях.ФМС также предлагает при формировании квоты на выдачу разрешений на работу с 2008 года предусматривать ее резерв в размере не менее 50% от определяемой субъектами Федерации потребности в привлечении иностранных работников.28.06.2007 Заместитель председателя Комитета по собственности Евгений Богомольный представил во втором чтении законопроект "О внесении изменений в статьи 17 и 18 Федерального закона "О лицензировании отдельных видов деятельности" по вопросам лицензирования строительной деятельности" (в части продления лицензирования строительных видов деятельности) . Принят в 1 чтении 15.06.07 с названием "О внесении изменений в статьи 17 и 18 Федерального закона "О лицензировании отдельных видов деятельности". Законопроект принят во втором ("за" – 405) и третьем ("за" – 402) чтениях. Виктор Плескачевский представил во втором чтении законопроект "О внесении изменений в статьи 17 и 18 Федерального закона "О лицензировании отдельных видов деятельности" (в части продления лицензирования аудиторской деятельности) . Законопроект принят во втором ("за" – 401) и третьем ("за" – 398) чтениях. Член Комитета по бюджету и налогам Натальи Викторовны Бурыкиной представила во втором чтении законопроект "О внесении изменений в часть вторую Налогового кодекса Российской Федерации и некоторые другие законодательные акты Российской Федерации" (в части изменений, связанных с практикой применения налога на доходы физических лиц, единого социального налога, налога на прибыль организаций, налога на имущество организаций и земельного налога) . Принят в 1 чтении 14.06.06 с названием "О внесении изменений в часть вторую Налогового кодекса Российской Федерации". В обсуждении законопроекта приняли участие Наталья Комарова, Геннадий Кулик, Владислав Резник. Законопроект принят во втором чтении ("за" – 339). Посмотрите на сайте . Я больше ничего не нашёл.
  • Зинаида Давыдова
    Сдал кровь в день , на который написал без содержания , имею ли я право на оплачиваемый выходной
    • Ответ юриста:
      Сергей, если Вы в своем заявлении на предоставление одного дня отпуска не указали причину (для сдача крови) , то согласно ст. 128 Трудового кодекса РФ (далее -ТК РФ) , Вам был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по закону (т. е. , предусмотренный ст. 128 ТК РФ ) . А в связи со сдачей крови по Вашему заявлению следовало бы предоставить Вам другой дополнительный день отдыха. Руководству Вашей организации не следует путать основания предоставления таких дней отдыха. Однако, в Вашем случае очевидно Вы сдали кровь и ее компоненты именно в день предоставленного отпуска без сохранения заработной платы. Полагаю, что руководство в данном случае не пойдет на предоставление Вам дополнительного дня отдыха. На будущее имейте в виду, что работник, сдающий кровь, имеет право на все, установленные ст. 186 ТК РФ гарантии и компенсации независимо от того, делает это он за деньги или безвозмездно. - в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха; - после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха. Для предоставления дня отдыха работник-донор должен представить в кадрову службу: - заявление о предоставлении дня отдыха; - справку по форме 401/у и/или 402/у, установленной Приказом Минздрава СССР от 07.08.1985 № 1055 "Об утверждении форм первичной медицинской документации для учреждений службы крови".
  • Дмитрий Чилимов
    Вопрос про льготный отпуск!!!!Помогите!!!. Имеется ввиду: льготный отпуск для лиц, проживающих в районах, приравненных к районам Крайнего севера.... (когда дорогу туда-обратно тебе оплачивает работодатель) . Отпуск льготный в 2008 году не был использован мной, он соответственно переносится на 2009 (?), в 2010 я могу использовать 2 льготных отпуска? Ведь нет. Разъясните всё: когда теряется право льготного отпуска, если я его не взяла во время когда мне он предоставлялся (2008 год) ? На основании чего теряется право льготного отпуска, если не взяла? Как переносится отпуск льготный?
    • Ответ юриста:
      Статья 313. Гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях Государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) ... Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей. Статья 322. Порядок предоставления и соединения ежегодных оплачиваемых отпусков Полное или частичное соединение ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, допускается не более чем за два года. Заботиться о соблюдении данной нормы должен работодатель, если всё же вы не использовали отпуск в уст. сроки, право на ЕЖЕГОДНЫЙ отпуск (компенсацию) у вас все равно не теряется. В указанном вами случае, отпуск за 2008-2009 год можно отгулять в 2010, а за 2010-2011 гг. соответственно в 2011 году (и норма будет даже соблюдена) А ВОТ НА СЧЕТ КОМПЕНСАЦИИ даже в Пост. Правительства конкретно говорится: Компенсация расходов является целевой выплатой. Средства, выплачиваемые в качестве компенсации расходов, не суммируются в случае, если работник и члены его семьи своевременно не воспользовались своим правом на компенсацию. Статья 325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно Лица, работающие в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя (организации, финансируемой из федерального бюджета) стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси) , в том числе личным, а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации. -По постановлению Прав-ва: 1 раз в 2 года. ... Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации, устанавливаются органами государственной власти субъектов Российской Федерации, в организациях, финансируемых из местных бюджетов, - органами местного самоуправления, у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами. Российская правовая газета "эж-ЮРИСТ", N 22, 2007 г. Ответы ШКЛОВЦа ИВАНА ИВАНОВИЧа (зам руководителя Роструда) Согласно его позиции, работодатели, не финансируемые с бюджетов ОБЯЗАНЫ предоставить подобные гарантии http://www.akdi.ru/pravo/news07/401.htm
  • Лилия Никитина
    работники написали коллективный отказ о выходе на работу.. Здравствуйте. У меня такая ситуация - работники работающие по сдельно-премиальной системе оплаты труда уже второй месяц не получают премии. У нас хлебозавод, они сорвали рабочую смену завод понес убытки по этому поводу, и написали коллективный отказ о выходе на работу 01.01.2012г. собрали подписи и уведомили директора. Обоснованно ли они это сделали? Нужно ли это оформлять документально, если да то что и как нужно.
    • Ответ юриста:
      Необосновано! Следует учесть, что если возник коллективный трудовой спор, то право на забастовку можно реализовать не сразу, а лишь в случаях, указанных в ст. 409 ТК РФ. В частности, забастовка может быть объявлена, если примирительные процедуры, перечисленные в ст. 401 ТК РФ, не привели к разрешению коллективного трудового спора или если работодатель (его представители) либо представители работодателей: - уклоняются от участия в примирительных процедурах; - не выполняют соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора; - не исполняют решение трудового арбитража, имеющее обязательную для сторон силу. А то, что они не вышли коллективно на работу, это работодатель может расценить как саботаж.
  • Константин Павин
    Помогите разобраться. УМОЛЯЮ!!!. АО «Хлеб» закупило в совхозе картофель, полностью за него расплатившись. Т. к. закупка происходила зимой, стороны условились оставить его до весны в совхозе. Но весной, вследствие паводка, слад, где хранился картофель, был затоплен. И картофель стал непригодным. АО требовало или вернуть деньги, или выделить картофель того же сорта, количества и т. д. Совхоз отказался, т. к. полагал, что картофель оставлен на хранение и риск порчи несет покупатель. И выделить картофель совхоз не может, т. к. сам будет получать из гос. резерва. Стороны не пришли к согласию. Что решит арбитражный суд?
    • Ответ юриста:
      Пля, опять задача из задачника по гр. праву. Но я ее помню, хотя давно дело было :) Статьи из ГК приводить лень, там все элементарно просто ищется. Итак. 1. Сначал был договор купли-продажи. Так как в задаче не сказано иного и указано, что Хлеб полностью расплатился, то право собственности к нему перешло. 2. Между Хлебом и совхозом был заключен договор хранения (ага, ГК понимает под договором не стролько бумагу с надписью "договор", т. е. материальный носитель, сколько соглашение сторон, оферту и акцепт) . 3. По общему правилу предметом хранения могут быть индивидуально-определенные вещи. Однако ГК допускает т. н. "иррегулярное хранение" (ст. 809 ГК - хранение с обезличиванием) . Картоха - товар опредленный родовыми признаками. 4. Если на складе лежала картоха принадлежавшая хлебу ВМЕСТЕ (была смешана) с картохой принадлежавшей колхозу, значит мы имеем дело с иррегулярным хранением. Поэтому колхоз обязан возвратить не ту же саму картоху, а картоху такого же рода. Это обязательство может быть исполнено колхозом всегда, так как действует правило "род не погибает" (еще со времен римского права) и колхоз может в любой момент закупить нужную картоху на рынке и вернуть ее поклажедателю. То есть суд обяжет колхоз исполнить обязательство внатуре и вернуть определенное количество тонн картохи, а также возместить убытки причиненные просрочкой исполнения обязательства по возврату картохи. 5. Если на складе хранилась ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО картоха Хлеба, специально обособленная таким образом от остальных вещей хранителя, то мы имеем дело с обычным хранением. После гибели картохи, обязательство хранителя вернуть картоху прекращается в связи с гибелью индивидуально-определенной вещи. Далее необходимо решить будет ли в этом случае хранитель нести ответственность перед поклажедателем. Оба лица являются коммерческими организациями (предпринимателями) и несут ответственность без вины, и только обстоятельства непреодолимой силы освобождают от ответственности. И вот тут все зависит от того, является ли затопление обстоятельством непреодолимой силы, к сожалению это можно сказать только на основании исследования фактических обстоятельств дела. Если является, то колхоз освобождается от ответственности за нарушение обязательства и суд откажет в иске Хлебу. Если не является, то суд взысщет убытки с колхоза (которые будут включать в себя стоимость утраченного картофеля).
  • Кристина Беляева
    Господа юристы нужна помощь!. Сдала в гардероб поликлиники пальто и шапку. Через час он предъявила номерок на одежду, но оказалось, что пальто и шапка выданы другому гражданину, предъявившему подобный номерок. Обратилась к администрации больницы с требованием возместить причиненный мне ущерб в сумме 8000 рублей. Главный врач заявил, что свои претензии я должна адресовать тому, кто украл, либо, в крайнем случае, гардеробщику, который не обратил внимание на то, что, несмотря на сходство, предъявленный похитителем номерок все же отличался от номерка поликлиники. Предъявила иск. На ком лежит ответственность в данном случае? На какие нормативные акты делать акцент?
    • Ответ юриста:
      По договору хранения одна сторона (хранитель) обязуется хранить вещь, переданную ей другой стороной (поклажедателем) , и возвратить эту вещь в сохранности. При этом для договора хранения между гражданами (подпункт 2 пункта 1 статьи 161) соблюдение письменной формы требуется, если стоимость передаваемой на хранение вещи превышает не менее чем в десять раз установленный законом минимальный размер оплаты труда. Простая письменная форма договора хранения считается соблюденной, если принятие вещи на хранение удостоверено хранителем выдачей поклажедателю: сохранной расписки, квитанции, свидетельства или иного документа, подписанного хранителем; номерного жетона (номера) , иного знака, удостоверяющего прием вещей на хранение, если такая форма подтверждения приема вещей на хранение предусмотрена законом или иным правовым актом либо обычна для данного вида хранения. Я так понял жетончик у Вас был. Несоблюдение простой письменной формы договора хранения не лишает стороны права ссылаться на свидетельские показания в случае спора о тождестве вещи, принятой на хранение, и вещи, возвращенной хранителем. Если хранение осуществляется безвозмездно, хранитель обязан заботиться о принятой на хранение вещи не менее, чем о своих вещах. Хранитель обязан возвратить поклажедателю или лицу, указанному им в качестве получателя, ту самую вещь, которая была передана на хранение, если договором не предусмотрено хранение с обезличением (статья 890). Хранитель отвечает за утрату, недостачу или повреждение вещей, принятых на хранение, по основаниям, предусмотренным статьей 401 настоящего Кодекса. Действия работников должника по исполнению его обязательства считаются действиями должника. Должник отвечает за эти действия, если они повлекли неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательства. (т. е. поликлиника будет отвечать за это происшествие, а потом уже будет в порядке регресса взыскивать в гардеробщика) . При безвозмездном хранении убытки, причиненные поклажедателю утратой, недостачей или повреждением вещей, возмещаются: 1) за утрату и недостачу вещей - в размере стоимости утраченных или недостающих вещей; 2) за повреждение вещей - в размере суммы, на которую понизилась их стоимость. В двух словах - пишите претензию главврачу поликлиники, не захотят по хорошему вернуть деньги - подавайте в суд. И заранее запаситесь нормальными свидетелями ;)
  • Валерия Веселова
    Коллектив столярного цеха завода решил организовать забастовку, минуя примирительные процедуры. Организаторов Мосунова И. Коллектив столярного цеха завода решил организовать забастовку, минуя примирительные процедуры. Организаторов Мосунова И. В. , Шклер З. П. уволили по статье, за прогул (отсутствие на рабочем месте более 4 часов) . Какие нарушения коллектив допустил при организации забастовки?
    • Ответ юриста:
      По закону уволили правомерно.Статья 409. Право на забастовку В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации признается право работников на забастовку как способ разрешения коллективного трудового спора. Если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель (его представители) или представители работодателей уклоняются от участия в примирительных процедурах, не выполняют соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора, или не исполняют решение трудового арбитража, имеющее обязательную для сторон силу, то работники или их представители имеют право приступить к организации забастовки, за исключением случаев, когда в соответствии с частями первой и второй статьи 413 настоящего Кодекса в целях разрешения коллективного трудового спора забастовка не может быть проведена. Участие в забастовке является добровольным. Никто не может быть принужден к участию или отказу от участия в забастовке. Лица, принуждающие работников к участию или отказу от участия в забастовке, несут дисциплинарную, административную, уголовную ответственность в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Представители работодателя не вправе организовывать забастовку и принимать в ней участие. Статья 410. Объявление забастовки Решение об объявлении забастовки принимается собранием (конференцией) работников организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения), индивидуального предпринимателя по предложению представительного органа работников, ранее уполномоченного ими на разрешение коллективного трудового спора. Решение об участии работников данного работодателя в забастовке, объявленной профессиональным союзом (объединением профессиональных союзов), принимается собранием (конференцией) работников данного работодателя без проведения примирительных процедур. Собрание работников данного работодателя считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины от общего числа работников. Конференция работников данного работодателя считается правомочной, если на ней присутствует не менее двух третей делегатов конференции. Работодатель обязан предоставить помещение и создать необходимые условия для проведения собрания (конференции) работников и не имеет права препятствовать его (ее) проведению. Решение считается принятым, если за него проголосовало не менее половины работников, присутствующих на собрании (конференции). При невозможности проведения собрания (созыва конференции) работников представительный орган работников имеет право утвердить свое решение, собрав подписи более половины работников в поддержку проведения забастовки. После пяти календарных дней работы примирительной комиссии может быть однократно объявлена часовая предупредительная забастовка, о которой работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. При проведении предупредительной забастовки орган, ее возглавляющий, обеспечивает минимум необходимых работ (услуг) в соответствии с настоящим Кодексом. О начале предстоящей забастовки работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за десять календарных дней. В решении об объявлении забастовки указываются: еречень разногласий сторон коллективного трудового спора, являющихся основанием для объявления и проведения забастовки; дата и время начала забастовки, ее предполагаемая продолжительность и предполагаемое количество участников. При этом забастовка не может быть начата позднее двух месяцев со дня принятия решения об объявлении забастовки; наименование органа, возглавляющего забастовку, состав представителей работников, уполномоченных на участие в примирительных процедурах; предложения по минимуму необходимых работ (услуг), выполняемых в период проведения забастовки работниками организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения), индивидуального предприним
  • Иван Ленин
    Что грозит обвиняемому если потерпевший не явился на примирительное заседание?
    • Значит не хочет мирится и дело не прекратят за примирением сторон.
  • Денис Коломийцев
    Тема: Примирительные процедуры при разрешении коллективных трудовых споров помогите с курсовой
    • Сложная тема обращайтесь к профессионалам. Академион.рф
  • Тамара Большакова
    Законно ли деятельность посредника?
    • Ответ юриста:
      Не позднее следующего рабочего дня после дня составления примирительной комиссией протокола разногласий стороны коллективного трудового спора обязаны провести переговоры о рассмотрении коллективного трудового спора с участием посредника. При недостижении согласия сторон коллективного трудового спора оформляется протокол об отказе сторон или одной из сторон от данной примирительной процедуры и они приступают к переговорам о рассмотрении коллективного трудового спора в трудовом арбитраже. При согласии сторон коллективного трудового спора о рассмотрении коллективного трудового спора с участием посредника заключается соответствующее соглашение, после чего стороны коллективного трудового спора обязаны в срок не более двух рабочих дней согласовать кандидатуру посредника. При необходимости стороны коллективного трудового спора могут обратиться за рекомендацией кандидатуры посредника в соответствующий государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров. Если в течение указанного срока стороны коллективного трудового спора не достигли согласия относительно кандидатуры посредника, то они приступают к переговорам о рассмотрении коллективного трудового спора в трудовом арбитраже. Порядок рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника определяется соглашением сторон коллективного трудового спора с участием посредника. Посредник имеет право запрашивать у сторон коллективного трудового спора и получать от них необходимые документы и сведения, касающиеся этого спора. Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника осуществляется на локальном уровне социального партнерства в срок до трех рабочих дней, а на иных уровнях социального партнерства - в срок до пяти рабочих дней со дня приглашения (назначения) посредника и завершается принятием сторонами коллективного трудового спора согласованного решения в письменной форме или составлением протокола разногласий.
  • Юрий Владычнев
    Разрешены ли в России забастовки? Если организовать забастовку на работодателя, это уголовно наказуемо?
    • Ответ юриста:
      Можно, только осторожно. Статья 409 ТК РФ. Право на забастовку В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации признается право работников на забастовку как способ разрешения коллективного трудового спора. Если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора (статья 406 настоящего Кодекса) либо работодатель (представители работодателя) или работодатели (представители работодателей) не выполняют соглашения, достигнутые сторонами коллективного трудового спора в ходе разрешения этого спора (статья 408 настоящего Кодекса), или не исполняют решение трудового арбитража, то работники или их представители имеют право приступить к организации забастовки, за исключением случаев, когда в соответствии с частями первой и второй статьи 413 настоящего Кодекса в целях разрешения коллективного трудового спора забастовка не может быть проведена. Участие в забастовке является добровольным. Никто не может быть принужден к участию или отказу от участия в забастовке. Лица, принуждающие работников к участию или отказу от участия в забастовке, несут дисциплинарную, административную, уголовную ответственность в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Представители работодателя не вправе организовывать забастовку и принимать в ней участие.
  • Лилия Ефимова
    помогите пожалуйста!. На собрании трудового коллектива завода «Дортехника» было вынесено постановление о недоверии правительству области и принято решение о начале забастовки с требованием отставки губернатора области. Был избран стачком. Копия решения о забастовке была направлена губернатору с предупреждением о начале забастовки через 10 дней. Поскольку губернатор в отставку не ушел, через 10 дней коллектив завода начал забастовку. Каковы возможные правовые последствия данной забастовки? Может ли возникший конфликт быть разрешен на основании Трудового Кодекса РФ?
    • Ответ юриста:
      Статья 409 ТКРФ. Право на забастовку [Трудовой кодекс РФ] [Глава 61] [Статья 409] В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации признается право работников на забастовку как способ разрешения коллективного трудового спора. Если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора (статья 406 настоящего Кодекса) либо работодатель (представители работодателя) или работодатели (представители работодателей) не выполняют соглашения, достигнутые сторонами коллективного трудового спора в ходе разрешения этого спора (статья 408 настоящего Кодекса) , или не исполняют решение трудового арбитража, то работники или их представители имеют право приступить к организации забастовки, за исключением случаев, когда в соответствии с частями первой и второй статьи 413 настоящего Кодекса в целях разрешения коллективного трудового спора забастовка не может быть проведена. Участие в забастовке является добровольным. Никто не может быть принужден к участию или отказу от участия в забастовке. Лица, принуждающие работников к участию или отказу от участия в забастовке, несут дисциплинарную, административную, уголовную ответственность в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Представители работодателя не вправе организовывать забастовку и принимать в ней участие. Может ли возникший конфликт быть разрешен на основании Трудового Кодекса РФ? Ответ: нет, так как Законодательное Собрание может выразить недоверие Губернатору области в случае: издания им актов, противоречащих Конституции Российской Федерации, федеральным законам, Уставу (Основному Закону) Оренбургской области, законам области, если такие противоречия установлены соответствующим судом, а Губернатор области не устранит указанные противоречия в течение месяца со дня вступления в силу судебного решения; установленного соответствующим судом иного грубого нарушения Конституции Российской Федерации, федеральных законов, указов Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации, Устава и законов области, если это повлекло за собой массовое нарушение прав и свобод граждан; ненадлежащее исполнение Губернатором области своих обязанностей. Решение Законодательного Собрания о недоверии Губернатору области принимается двумя третями голосов от установленного числа депутатов по инициативе не менее одной трети от установленного числа депутатов. Решение Президента Российской Федерации об отрешении от должности Губернатора области влечет за собой отставку Правительства области. Решение Законодательного Собрания области о недоверии Губернатору области направляется на рассмотрение Президента Российской Федерации для решения вопроса об отрешении Губернатора области от должности. Члены Правительства области продолжают исполнять должностные обязанности до формирования нового Правительства области в порядке, предусмотренном статьей 47 настоящего Устава.
  • Дарья Дмитриева
    А многие передумывают разводиться в процессе примирительного срока?
    • Реальная статистика опубликована "МК". Всё очень зависит от того, КОМУ дают ВРЕМЯ ДЛЯ ПРИМИРЕНИЯ, есть категории,кому не надо и давать, хуже будет - но судьи не всегда их выделяют. Второй фактор,УВЕЛИЧИВАЮЩИЙ ВДВОЕ долю примирившихся...
  • Александр Нахимсон
    решу ли в этом году проблему по земле с соседями ? достигнем ли мы согласия?
    • вижу, что достигнуть согласия очень проблематично, велико взаимное недоверие и убежденность в своей правоте. вам следует прибегнуть к примирительной процедуре, мировому соглашению, вам может в этом помочь мужчина, тогда достигнете желаемого
  • Галина Никифорова
    Нужна помощь! Как правильно организовать забастовку??? не нарушая кодекс.
    • Ответ юриста:
      Статья 409 ТК РФ - Право на забастовку В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации признается право работников на забастовку как способ разрешения коллективного трудового спора. Если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора (статья 406 настоящего Кодекса) либо работодатель (представители работодателя) или работодатели (представители работодателей) не выполняют соглашения, достигнутые сторонами коллективного трудового спора в ходе разрешения этого спора (статья 408 настоящего Кодекса) , или не исполняют решение трудового арбитража, то работники или их представители имеют право приступить к организации забастовки, за исключением случаев, когда в соответствии с частями первой и второй статьи 413 настоящего Кодекса в целях разрешения коллективного трудового спора забастовка не может быть проведена. Участие в забастовке является добровольным. Никто не может быть принужден к участию или отказу от участия в забастовке. Лица, принуждающие работников к участию или отказу от участия в забастовке, несут дисциплинарную, административную, уголовную ответственность в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Представители работодателя не вправе организовывать забастовку и принимать в ней участие.
  • Иван Лепов
    Какова правовая природа соглашения об урегулировании коллективного трудового спора? Какие действия вправе предпринять р. В ходе проведения забастовки, объявленной в поддержку требований работников в соответствии с законодательством об урегулировании коллективных трудовых споров, представитель работодателя и забастовочный комитет пришли к соглашению о разрешению спора. Забастовка по решению забастовочного комитета была прекращена. Однако работодатель уклонился от исполнения заключённого соглашения, в связи с чем забастовочный комитет принял решение о возобновлении забастовки. Соответствующее извещение было направлено работодателю за три дня до возобновления забастовки. Работодатель обратился в суд с требованием признания забастовки незаконной. Сформулируйте решение суда.
    • Ответ юриста:
      Уважаемый Сергей. Согласно пункту 2 Ст. 411 ТК РФ "Для возобновления забастовки не требуется повторного рассмотрения спора примирительной комиссией или в трудовом в Северо-Западном административном округе (СЗАО) арбитраже. Работодатель и соответствующий государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров должны быть предупреждены о возобновлении забастовки не позднее чем за три рабочих дня. " Таким образом, требования работодателя о признании забастовки незаконной не подлежат удовлетворению. Одновременно, работодатель согласно Ст. 416 ТК РФ подлежит привлечению к административной ответственности в соответствии Ст. 5.33 КоАП РФ " Невыполнение работодателем или его представителем обязательств по соглашению, достигнутому в результате примирительной процедуры, - влечет наложение административного штрафа в размере от двух тысяч до четырех тысяч рублей. "
  • Григорий Опарин
    Забастовка. При подготовке коллективного договора представители токарного цеха выдвинули требования о предоставлении токорям дополнительного оплачиваемого отпуска в связи с тем, что у них очень грязная и напряженная работа. Руководители завода пояснили, что на станко-строительном заводе у всех рабочих завода работа трудная и грязная, но в цехах имеется душ и выдается спец одежда, предоставлять дополнительные оплачиваемые отпуска завод не имеет возможности и это не предусмотрено законодательством. Тогда представители токарного цеха объявили, что они будут готовить забастовку. Скажи правомерно ли действия рабочих и возможность проведения забастовки, подскажите на какие статьи ссылаться???
    • Ответ юриста:
      Статья 21. Основные права и обязанности работника Работник имеет право на: разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; Статья 409. Право на забастовку В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации признается право работников на забастовку как способ разрешения коллективного трудового спора. Если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора (статья 406 настоящего Кодекса) либо работодатель (представители работодателя) или работодатели (представители работодателей) не выполняют соглашения, достигнутые сторонами коллективного трудового спора в ходе разрешения этого спора (статья 408 настоящего Кодекса) , или не исполняют решение трудового арбитража, то работники или их представители имеют право приступить к организации забастовки, за исключением случаев, когда в соответствии с частями первой и второй статьи 413 настоящего Кодекса в целях разрешения коллективного трудового спора забастовка не может быть проведена. (часть вторая в ред. Федерального закона от 22.11.2011 N 334-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Участие в забастовке является добровольным. Никто не может быть принужден к участию или отказу от участия в забастовке. Лица, принуждающие работников к участию или отказу от участия в забастовке, несут дисциплинарную, административную, уголовную ответственность в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Представители работодателя не вправе организовывать забастовку и принимать в ней участие.
  • Кристина Коновалова
    Объясните положение:(внутри)
    • В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации признается право работников на забастовку как способ разрешения коллективного трудового спора. Согласно ст. 398 ТК РФ забастовка - это временный добровольный отказ работников от...
  • Полина Федорова
    Трудовой кодекс. условий и оплаты труда и решения ряда социальных вопросов и через выбранных на собрании представителей передали эти требования работодателю. Через 10 дней работодатель устно сообщила свой отказ в удовлетворении требований работников их представителям. Работники предприятия на общем собрании приняли решение об объявлении забастовки. Имеются ли нарушения законодательства со стороны работодателя и работников Может ли быть признана объявленная работниками предприятия забастовка законной?
    • Ответ юриста:
      Скорее всего здесь речь идет об уклонении работодателя от участия в переговорах о заключении коллективного договора, соглашения. Трудовой кодекс обязывает работодателя участвовать в социальном партнерстве. и предусматривает административную ответственность в виде статьи 5,28КоАП. А часть 4 ст 37 Конституции признают право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных ФЗ способами их разрешения, включая право на забастовку. но перед принятием решения о забастовке нужно выполнить все примирительные процедуры. И только тогда принимать решения об организации забастовки. В данном случае решение поспешное и может привести к обьявлению забастовки незаконной.
  • Павел Федышин
    СРОЧНО!!! Какие споры решаются с помощью примирительных процедур???
    • любые нах.
  • Евгений Карпец
    Нужна помощь, пожалуйста.. как решается проблема подведомственности и подсудности при рассмотрении коллективных трудовых споров?
    • Ответ юриста:
      В судах общей юрисдикции рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профсоюза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым в спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым в Москвы спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым в спорам не соответствует трудовому законодательству (ст. 319 ТК РФ) . Сегодня, согласно ГПК РФ, трудовые споры подсудны, только, районному суду. Когда-то, некоторые трудовые споры, рассматривались и мировыми судьями. Коллективные трудовые споры отличаются от индивидуальных тем, что это споры неискового характера, они не подведомственны суду. Государство не вмешивается во взаимоотношения работников и работодателей, предусматривается для таких конфликтов особый способ разрешения спора - с помощью примирительных процедур. Существует специальная служба по урегулированию коллективных трудовых споров. Так же, может быть создан трудовой арбитраж, совместными усилиями сторон коллективного спора и государственного органа по урегулированию коллективных трудовых споров (ст. 404 ТК РФ) . В случае, незаконной забастовки, признать ее таковой, может Верховный Суд субъекта РФ, на территории которой она организована, по заявлению работодателя или прокурора.
  • Иван Костерин
    право гражданина на забастовку относится к числу:политических,экономических или личных прав?
    • Ответ юриста:
      Забастовка относится к правоотношениям работников и их работодателей, которая выражается в форме протеста - ультимативного действия работников, давления на работодателя, чтобы путем временного прекращения работы добиться выполнения своих требований, не урегулированных в примирительных процедурах. Завершающий этап коллективного трудового спора. Данные конституционные права и свободы человека и гражданина относятся к социально-экономическим правам и свободам. Которые призваны дать возможность индивидам свободно искать и находить источники дохода и поддержки собственной жизнедеятельности.
  • Ольга Фомина
    Коты
    • привыкнут, но не сразу... для начала лучше оградить прямой контакт их друг с другом без ваашего надзора: кот кинуться может, поцарапать... тогда примирительный процесс затянется....Плюс скидка на то, что кот взрослый попал в новую семью, ему...
  • Наталья Большакова
    Какой "новый" закон регулирует досудебный порядок разбирательства по делу и учреждает новую должность?. Слышал, что в июне 2010 вышел закон, согласно которому учреждена то ли должность, то ли лицо правомочное на досудебное разбирательство. Как называется закон и должность?
    • Ответ юриста:
      ПАСПОРТ ПРОЕКТА ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА N 201888-5 "О ПРИМИРИТЕЛЬНОЙ ПРОЦЕДУРЕ (МЕДИАЦИИ) " Внесен Законодательным Собранием Санкт-Петербурга. Ответственный комитет - Комитет по гражданскому, уголовному, арбитражному и процессуальному законодательству. 29.04.2009 - Постановление Законодательного Собрания Санкт-Петербурга N 211 Посредничество (медиация) В настоящее время все большую популярность при урегулировании споров приобретает посредничество (медиация) . Его ввели в качестве примирительной процедуры в АПК РФ (в п. 1 ст. 225.5) что свидетельствует о том, что этот институт будет развиваться. Поскольку АПК РФ не содержит определения посредничества, существуют различные точки зрения по этому вопросу. Наиболее удачным представляется определение посредничества как примирительной процедуры, направленной на урегулирование правового спора и выработку взаимоприемлемого решения самими сторонами с участием третьей стороны (посредника) . Посредничество осуществляется в виде переговоров сторон, организуемых посредником и при его участии. Поскольку посредник не обладает властными полномочиями и, соответственно, не связан какими-либо процедурными правилами, переговоры проводятся в свободной форме, отличной от судебного заседания. Результатами посредничества является либо заключение сторонами мирового соглашения, либо отказ истца от иска. Услуги посредника оплачиваются по соглашению сторон. 15.05.2009 - внесен в Государственную Думу ФС РФ текст законопроекта, внесенного в ГД ФС РФ пояснительная записка финансово-экономическое обоснование перечень актов федерального законодательства 23.06.2009 - рассмотрен Советом ГД ФС РФ (Протокол N 121, п. 66) 14.05.2010 - отклонен Государственной Думой ФС РФ (Постановление N 3656-5 ГД)
  • Борис Корноухов
    прошу помочь. работники предприятия,представленные инициат. группой,официально уведомили администрацию, что если она к определенному сроку не обеспечит погашение задолжности по зароботной плате, то персонал прекратит работу, обьявит забастовку". Является ли данная ситуация конфликтом свой ответ поясните.
    • Ответ юриста:
      Статья 409 ТК РФ. Право на забастовку В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации признается право работников на забастовку как способ разрешения коллективного трудового спора. Если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель (его представители) или представители работодателей уклоняются от участия в примирительных процедурах, не выполняют соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора, или не исполняют решение трудового арбитража, имеющее обязательную для сторон силу, то работники или их представители имеют право приступить к организации забастовки, за исключением случаев, когда в соответствии с частями первой и второй статьи 413 настоящего Кодекса в целях разрешения коллективного трудового спора забастовка не может быть проведена. Участие в забастовке является добровольным. Никто не может быть принужден к участию или отказу от участия в забастовке. Лица, принуждающие работников к участию или отказу от участия в забастовке, несут дисциплинарную, административную, уголовную ответственность в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Представители работодателя не вправе организовывать забастовку и принимать в ней участие.
  • Анастасия Данилова
    что такое ювенальная юстиция? она принесет пользу России или нет?
    • Ответ юриста:
      особый порядок уголовного производства в отношении детей. предусматривает, в частности, досудебные примирительные процедуры и т. п. т. е. не сразу отправлять ребёнка в колонию, а договориться с родственниками потерпевшего, что они его простят, он как-то загладит свою вину и т. п. любая реформа уголовного производства в РФ - это хорошо, потому что хуже уже быть не может...
  • Даниил Шлячков
    где взять судебную практику по примирительным процедурам в арбитражном процессе?. может адрес интернет сайта где эти данные есть!! Очень надо!!
    • Я, честно говоря не встречал.Попробуйте зайти на сайт ВАС: поискать там, Кроме того, найдете ссылки на адреса других судов, поищите там.Удачи
  • Алексей Одабашев
    помогите с задачкой по международному праву. Между государством “A” и государством “B” существует конфликт. Государство “A” предлагает урегулировать этот конфликт путём переговоров, государство “B” предлагает обратиться в арбитраж. Какое из этих средств имеет преимущества и какие средства есть в распоряжении арбитража?
    • Ответ юриста:
      Разрешение международных споров Один из основополагающих принципов современного международного права – принцип мирного разрешения международных споров – запрещает государствам обращаться к войне для разрешения возникающих между ними разногласий. Необходимость строгого соблюдения этого принципа всеми государствами мира диктуется появлением новых видов оружия, применение которого может привести к гибели мировой цивилизации. При разрешении разногласий между государствами возникает необходимость разграничения таких понятий, как «спор» и «ситуация» . Ситуация (международная) – это состояние напряженности между двумя или несколькими государствами, возникающее по вопросу факта или права (например, толкования или применения международного договора) . Спор возникает не сразу, а «вызревает» из определенной ситуации. Разногласия между государствами – это еще не спор. Различие между спором и ситуацией состоит в том, что в случае спора всегда есть конкретные участники, поскольку его возникновение обусловлено совпадением взаимных претензий государств относительно предмета спора. Ситуация шире спора. Она может существовать до возникновения, в процессе спора и после его разрешения. Такое различие ситуации и спора определяет и процедуру их рассмотрения в Совете Безопасности ООН: при рассмотрении спора сторона, участвующая в нем, должна воздержаться от голосования; при рассмотрении ситуации этого не требуется. Международные правовые средства разрешения споров включают различные способы, приемы, методы урегулирования без применения вооруженных сил. Принцип мирного разрешения международных споров, закрепленный в Уставе Организации Объединенных Наций, обязывает государства разрешать свои споры мирными средствами таким образом, чтобы не подвергать угрозе международный мир, безопасность и справедливость (ст. 2, п. 3). В Декларации о мирном разрешении международных споров (1982) признается, что непосредственные переговоры являются гибким и эффективным средством разрешения споров (п. 10); в мирном урегулировании споров определяющую роль играет Совет Безопасности ООН (п. 1). Принцип мирного разрешения споров закреплен в Заключительном акте Совещания по безопасности и сотрудничеству в Европе. Хельсинки, 1975. В этом документе подчеркнута неразрывная связь данного принципа с принципом запрещения применения силы и угрозы силой; содержится обязательство государств разрешать возникающий между ними спор в короткий срок. Декларация обязывает как спорящие стороны, так и третьи государства воздерживаться от каких-либо действий, способных ухудшить спорную ситуацию. Содержанием принципа являются обязательства государств воздерживаться от применения силы и разрешать возникающие между ними споры исключительно мирными средствами; при этом государства свободны в выборе таких средств, перечень которых содержится в ст. 33 Устава ООН: переговоры, обследование, посредничество, примирение, арбитраж, судебное разбирательство, обращение к региональным органам и соглашениям или следующие мирные средства: двусторонние или многосторонние переговоры на международных конференциях; международная примирительная процедура (добрые услуги и посредничество; следственные или согласительные комиссии) ; международная арбитражная и судебная процедуры рассмотрения дел в Международном суде ООН, Европейском суде по правам человека и др. ; разрешение споров в международных организациях. Выбор того или иного средства определяет суверенная воля спорящих государств.
  • Юрий Нарцисов
    Задача по правоведению. Помогите пожалуйста!!!
    • Администрация это Работодатель? Трудовой коллектив - профсоюз ? Т К РФ : Статья 38 Урегулирование разногласий Если в ходе коллективных переговоров не принято согласованное решение по всем или отдельным вопросам, то составляется протокол...
  • Дарья Лебедева
    Правовой акт, устанавливающий систему налогов и сборов это..Помогите ,добрые люди!Перечислите этапы примирительных пр. !Спасибо
    • Ответ юриста:
      Правовой акт, устанавливающий систему налогов и сборов - Налоговый кодекс (как ни странно) . Порядок разрешения коллективного трудового спора состоит из последовательных трех или двух этапов примирительных процедур: 1) рассмотрение спора примирительной комиссией; 2) рассмотрение спора с участием посредника; 3) рассмотрение спора в трудовом арбитраже. Законодатель четко указывает в части третьей ст. 398 ТК (а ранее в Федеральном законе о коллективных трудовых споpax) момент начала коллективного трудового спора — день сообщения решения работодателя об отклонении полностью или частично требований работников, или несообщение работодателем в соответствии со ст. 400 ТК своего решения, а также дата состав­ления протокола разногласий.
  • Валерий Келин
    помогите решить задачу,как должен поступить председатель российской компании. россйская компания, осуществляет инвестиции на территории Республики Вьетнам, обратилась во вьетнамский суд сиском против действий органов государственной власти республики, препятствующих переводу денежных средств, Суд в иске отказал. Вьетнамская сторона предложила предьявителям исца использовать примирительную и арбитражную процедуры Вашингтонской конвенции 1965г,?
    • используйте примирительную и арбитражную процедуру Вашингтонской конвенции 1965г.
  • Александр Бабухин
    Какую ответственность несет работодатель при невыполнении условий пунктов трудового договора?
    • Ответ юриста:
      Административная- штрафы! Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда 1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. 2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет. Статья 5.28. Уклонение от участия в переговорах о заключении коллективного договора, соглашения либо нарушение установленного срока их заключения Уклонение работодателя или лица, его представляющего, от участия в переговорах о заключении, об изменении или о дополнении коллективного договора, соглашения либо нарушение установленного законом срока проведения переговоров, а равно необеспечение работы комиссии по заключению коллективного договора, соглашения в определенные сторонами сроки - влечет наложение административного штрафа в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей. Статья 5.29. Непредоставление информации, необходимой для проведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения Непредоставление работодателем или лицом, его представляющим, в срок, установленный законом, информации, необходимой для проведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения, - влечет наложение административного штрафа в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей. Статья 5.30. Необоснованный отказ от заключения коллективного договора, соглашения Необоснованный отказ работодателя или лица, его представляющего, от заключения коллективного договора, соглашения - влечет наложение административного штрафа в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей. Статья 5.31. Нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору, соглашению Нарушение или невыполнение работодателем или лицом, его представляющим, обязательств по коллективному договору, соглашению - влечет наложение административного штрафа в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей. Статья 5.32. Уклонение от получения требований работников и от участия в примирительных процедурах Уклонение работодателя или его представителя от получения требований работников и от участия в примирительных процедурах, в том числе непредоставление помещения для проведения собрания (конференции) работников в целях выдвижения требований или создание препятствий проведению такого собрания (такой конференции) , - влечет наложение административного штрафа в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей. (в ред. Федерального закона от 22.06.2007 N 116-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Статья 5.33. Невыполнение соглашения Невыполнение работодателем или его представителем обязательств по соглашению, достигнутому в результате примирительной процедуры, - влечет наложение административного штрафа в размере от двух тысяч до четырех тысяч рублей. (в ред. Федерального закона от 22.06.2007 N 116-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Статья 5.34. Увольнение работников в связи с коллективным трудовым спором и объявлением забастовки Увольнение работников в связи с коллективным трудовым спором и объявлением забастовки - влечет наложение административного штрафа в размере от четырех тысяч до пяти тысяч рублей. (в ред. Федерального закона от 22.06.2007 N 116-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
  • Инна Кузьмина
    возможно ли дальнейшее проведение коллективных переговоров и в каком порядке. профсоюзный комитет и представители работодателя в ходе переговоров о заключении коллективного договора не смогли принять единой позиции по вопросу о продолжительности дополнительного отпуска, предоставляемого за счет организации. представители работодателя настаивали на предоставлении дополнительного отпуска продолжительностью 12 рабочих дней руководителям отделов и главным специалистам. члены профсоюзного комитета предлагали представлять дополнительный отпуск всем категориям специалистов, но не более 6 рабочих дней.
    • Ответ юриста:
      Статья 40 ТК РФ+комментарий к ней: При недостижении согласия по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение 3 месяцев с момента начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях. Одновременно составляется протокол разногласий, фиксирующий положения, по которым стороны не смогли прийти к согласию. Очевидно, это правило установлено для того, чтобы четко разграничить согласованные и несогласованные условия коллективного договора и не задерживать его подписание колдоговора. Неурегулированные разногласия после подписания коллективного договора могут быть предметом дальнейших переговоров либо предметом коллективного трудового спора. Вопрос о выборе способа урегулирования разногласий должен решаться по соглашению сторон. Если стороны не достигли соглашения либо работодатель (его представители) уклоняется от продолжения коллективных переговоров, необходимо перейти к проведению примирительных процедур.
  • Зинаида Журавлева
    Способы разрешения экономических споров(претензионный порядок;третейские суды;арбитраж)
    • Наиболее распространенными примирительными процедурами в России являются переговоры, посредничество и третейское разбирательство. Указанные процедуры не являются исчерпывающими, возможны различные их комбинации.
  • Валентина Фомина
    Домашняя работа опрос ) Трудовое право Перечислите основные нарушения трудового права ?
    • Статья 37 1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. 2. Принудительный труд запрещен. то есть если я работаю только потому, что идти некуда- это...
  • Наталия Павлова
    Аннулирование коллективного договора. Как можно аннулировать или расторгнуть коллективный договор и заключить более выгодный для сотрудников. Предложение по внесению изменений в качестве дополнительных соглашений не принимаются.
    • Ответ юриста:
      пишете проект нового колдоговора и направляете его работодателю (ст. 399 ТК РФ) . если в течение 3 рабочих дней не реагирует - это уже начался коллективный трудовой спор (ст. 400 ТК РФ) . после этого (как прошли 3 рабочих дня) рекомендую обратиться в министерство труда и социальной политики с требованием зарегистрировать коллективный трудовой спор и предложить вам и работодателю примирительные процедуры (ст. 401 ТК РФ) . в большинстве случаев этого бывает достаточно, чтобы работодатель пошёл навстречу работникам.. . иначе процесс несколько затянется.. . (глава 61 ТК РФ).