Статья 313. Гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 50] [Статья 313] ✍ Читать комментарий к статье
Государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей.
Консультации юриста по ст. 313 ТК РФ
-
Диана Калинина
Сохраняется ли льготный отпуск если не использован вовремя например 2015-2017 г какой следующий льготный-
Ответ на вопрос дан по телефону
-
-
Андрей Гурнов
скажите пожалуйста я работаю медицинской сестрой в туб дисп 12 лет . могу я идти на пенсию отработав 10 лет во вредных условиях-
Ответ на вопрос дан по телефону
-
-
Олег Лавриненко
Каков необходимый трудовой стаж для выхода на пенсию по закону № 4520-1 от 19.02.1993 т.н. "Закон о Северах"? И общий, и стаж на Севере. Спасибо! Время когда перезвонить: 19:00 - 21:00-
Ответ на вопрос дан по телефону
-
-
Ярослав Колосов
занимаю 0,5 ставки по основному месту работы. Местность приравненная к районам крайнего севера. Имею ли право на заработную плату с учетом северного коэффициента? г.Амурск, ский край.-
Ответ на вопрос дан по телефону
-
-
Яков Тремполец
Даёт ли сейчас работа на крайнем севере какие-либо льготы?- Ответ юриста:
в зависимости от того на сколько северный регион - от 5 до 9 полярок (надбавка к окладу 50-90%),полярки присваиваются в зависимости от количества лет проведенных на севере и количества полных лет вам, дополнительныйотпуск (мин. для рабочих 50 суток) , раз в два года - льготный отпуск (проезд (пролет) к месту отдыха и обратно вам и иждивенцам оплачивает предприятие, более ранний выход на пенсию и пенсионная надбавка (необходимо отработать 20 лет и более)
- Ответ юриста:
-
Богдан Агеенко
Обязан ли работодатель обеспечить работника местом для приема пищи и холодильником, микроволновой печью? Ссылки на ТК?. Обязан ли работодатель обеспечить работника местом для приема пищи и холодильником, микроволновой печью? Работники сменные по 12 часов смена, в том числе и ночные. Ссылки на ТК есть?-
холодильником, микроволновой печью -мечтать не вредно Может еще и доступом к интернету???
-
-
Игорь Рябышкин
Пожалуйста, кто обладает знаниями бух.учета, помогите советом!!!. Не так давно пришел на предприятие и столкнулся с ситуацией, когда один из трех лифтов предприятия, является основным средством, закрепленным за отделом главного энергетика. НУ НЕ БРЕД ЛИ?? ? По всем положениям - это не верно и вроде как дело сейчас сдвинулось с мертвой точки. Но появился вопрос : К ЧЕМУ ОТНЕСТИ ОГНЕТУШИТЕЛИ ПРЕДПРИЯТИЯ?? ? Это не основное средство, не "инструмент", не "расходные материалы".-
Огнетушители- (бывшие МБП) теперь называются малоценными основными средствами. Учитываются на сч. 10.9. В налоговом учете на затраты списываются сразу. Обязательно напишите о порядке учета малоценных ОС в Учетной политике предприятия.
-
-
Олеся Титова
прошу помогите советом..-
Бедный ребенок! Что у трезвого на уме то у пьяного на языке! Вызывай сразу милицию и не жалей они успокоят,разок попадет в КПЗ одумается что творит! Если есть возможность пожить например у родственников то уходи к ним успокоишься хоть...
-
-
Светлана Журавлева
Нужна помощь в задаче по гражданскому праву. Решите, пожалуйста, с указанием статей и пунктов.Дробот перед отъездом в командировку заключил договор подряда с Обуховым, по которому тот обязался отремонтировать крышу жилого дома Дробота. Работу нужно было завершить до 15 июля. В конце июня Обухов заболел и поручил закончить ремонт своему брату.Возвратившись из командировки 20 июля, Дробот обнаружил, что ремонт крыши ещё не закончен, причём в результате прошедших на кануне сильных дождей дому и другому имуществу причинён значительный ущерб. Дробот не знает, к кому следует предъявить иск.Заранее спс!- Ответ юриста:
Иск к Обухову. Он подрядчик. В гражданско-прововом договоре ( в отличии от трудового) подрядчик вовсе не обязательно делает работу сам. Он может привлекать субподрядчиков, одним словом он сам решает организационные вопросы своей работы.Потом Обухов может предъявить регресный иск к брату. ( возможно совместить рассмотрение исков в одном производстве)
- Ответ юриста:
-
Валентин Россомахин
Подскажите, в МРОТ включается ли районный коэффициент(северный и пр.)? И где это написано?Заранее спасибо.-
Районный коэфициент начисляется на все виды дохода предусмотренные системой оплаты труда на предприятии и не может быть в том числе как НДС. Допускается даже начисление 15% на выплаты не предусмотренные системой оплаты труда, если позволяет фонд оплаты труда.
-
-
Вадим Горский
Подскажите, были ли приняты какие-либо изменения (поправки) в Трудовом кодексе в 2009 году???. Планируется ли что-то на 2010 год. Благодарю за ответы :)))По возможности было бы здорово получить ссылочку на статью по данной теме.-
от 30.12.2008 № 313-ФЗот 30.12.2008 № 309-ФЗот 25.12.2008 № 281-ФЗот 25.12.2008 № 280-ФЗот 23.07.2008 № 160-ФЗот 22.07.2008 № 157-ФЗВ основном, вода, если только ст. 91 и ст. 64.1 прочесть полностью.
-
-
Юрий Аврашин
Правильный расчет среднемесячного заработка при сокращении работника в течении двух месяцев после увольнения?. Ситуация следующая: Работник принят механиком 31.03.2011 г. на 5-дневную рабочую неделю 8-часовой рабочий день, по производственной необходимости в связи с началом сезона весенне-осенних полевых механизированных работ работник по приказу был переведен на 6-дневную рабочую неделю на период с 01.04.2011 по 31.10.2011 г. с 01.11.2011 г. для него снова установилась 5-дневная рабочая неделя (8 часов) , уволен по сокращению штата 23.11.2011 г. Процедура сокращения проведена в соответствии с требованиями ТК РФ. Для расчета среднедневного заработка я беру полные месяца с апреля по октябрь ( 7 месяцев) . Например фактический заработок составляет за этот период 56350, количество фактически отработанных дней 180 СДЗ = 313,06. Мне нужно рассчитать среднемесячный заработок за первый месяц после сокращения: количество рабочих дней за период с 24.11.2011 по 23.12.2011 г. считать по 5-дневной рабочей неделе или 6-дневной? Ведь по факту с 01.11.2011 работник был на 5-дневке, а средний дневной заработок по рабочим дням при 6-дневке. Как сделать расчет правильно???- Ответ юриста:
Общий порядок определения среднего заработка установлен статьей 139 ТК РФ. Расчет производится исходя из суммы всех предусмотренных системой оплаты труда выплат и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду сохранения среднего заработка. При этом календарным месяцем считается период с первого по последнее число месяца. За особенностями порядка определения среднего заработка по регламентируемым Трудовым кодексом случаям статья 139 ТК РФ отправляет нас к нормативным актам, утверждаемым Правительством. На данный момент единственным таким нормативным актом является Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.07 г. № 922), которое «устанавливает особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации» . То есть это положение применяется как для расчета выходного пособия, так и для расчета среднего заработка, сохраняемого на период трудоустройства. В пункте 9 данного положения сказано, что для расчета среднего заработка используется показатель среднего дневного заработка, который для случаев, не связанных с отпусками, рассчитывается путем деления суммы начисленной за отработанные в расчетном периоде дни заработной платы - на количество фактически отработанных рабочих дней в периоде. Далее для определения суммы среднего заработка показатель среднего дневного заработка умножается «на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате» . Таким образом приведенный в Положении порядок расчета привязывает нас в расчете к рабочим дням и обязывает умножать рассчитанный средний дневной заработок на количество рабочих дней к оплате. (Так как мы приводим к среднему по рабочим дням, то исходя из принципов математики и умножать нужно на количество рабочих дней. ) Опираясь на указанные пункты Постановления № 922, комментаторы однозначно заявляют о том, что для расчета общей суммы выходного пособия и выплат, связанных с увольнением, нужно умножить полученную сумму среднего дневного заработка на количество рабочих дней, попавших в период оплаты. В результате, при наличии праздничных дней (в частности, в ситуации январских праздников) люди получают сильно урезанную сумму пособия только из-за того, что момент увольнения пришелся на близкую к праздникам дату. Стоит отметить, что величина периода оплаты также не определена однозначно. В статье 178 Трудового кодекса указано только, что выходное пособие выплачивается «в размере среднего месячного заработка» , а «средний месячный заработок на период трудоустройства» выплачивается за период не свыше двух месяцев со дня увольнения.
- Ответ юриста:
-
Клавдия Титова
Вопрос для бухгалтеров.. Я в бухгалтерии не особо силен, но где-то краем уха слышал, что предприятия ( классика) с оборотом меньше 2 млн руб в год осовбождаются от уплаты НДС .Это действительно так? Если да, то плиз с документом- Ответ юриста:
НК РФГлава 21. НАЛОГ НА ДОБАВЛЕННУЮ СТОИМОСТЬСтатья 145. Освобождение от исполнения обязанностей налогоплательщика (в ред. Федерального закона от 29.05.2002 N 57-ФЗ)1. Организации и индивидуальные предприниматели имеют право на освобождение от исполнения обязанностей налогоплательщика, связанных с исчислением и уплатой налога (далее - освобождение) , если за три предшествующих последовательных календарных месяца сумма выручки от реализации товаров (работ, услуг) этих организаций или индивидуальных предпринимателей без учета налога не превысила в совокупности два миллиона рублей.(в ред. Федеральных законов от 07.07.2003 N 117-ФЗ, от 22.07.2005 N 119-ФЗ)2. Положения настоящей статьи не распространяются на организации и индивидуальных предпринимателей, реализующих подакцизные товары в течение трех предшествующих последовательных календарных месяцев.(в ред. Федерального закона от 07.07.2003 N 117-ФЗ)Положение пункта 2 статьи 145 в его конституционно-правовом истолковании, данном в Определении Конституционного Суда РФ от 10.11.2002 N 313-О, не может служить основанием для отказа лицу, осуществляющему одновременно реализацию подакцизных и неподакцизных товаров, в предоставлении освобождения от исполнения обязанностей плательщика налога на добавленную стоимость по операциям с неподакцизными товарами.С 1 января 2009 года Федеральным законом от 24.11.2008 № 209-ФЗ освобождаются от обложения НДС операции по реализации товаров, работ и услуг, осуществляемые лечебно-производственными (трудовыми) мастерскими лечебных исправительных учреждений уголовно-исполнительной системы.
- Ответ юриста:
-
Алексей Настин
Проконсультируйте данную ситуацию. Я работаю на небольшом предприятии около 3-х месяцев. Моя специальность секретарь. Сейчас занимаю 0,5 ставки секретаря, 0,5 ставки инспектора отдела кадров. Штат состоит из 25 человек. Директор, начальник участка, бухгалтер, экономист, секретарь и инспектор отдела кадров, и рабочие. Недавно на предприятии произошел несчастный случай, сотрудник наш находится в тяжелом состоянии в больнице, (находился на улице на работе, в тот момент работы никакой не выполнял на него обрушилась железная конструкция) . При допросе инспектора по труду выявлено много нарушений по работе начальника. Люди у нас постоянно меняются из-за низкой зарплаты и поэтому принимали на работу людей без мед осмотра. Начальник не проводил даже инструктаж перед началом работы. С моей сторы выявлено нарушение (прием людей на работу без мед. осмотра, отсутствие ксерокопии корочки пострадавшего человека) , он работал у нас сварщиком в течении 2-х недель. О том, что принимали людей без мед. осмотра директору известно было ранее, однако теперь он обвиняет в этом меня. При устройстве на работу инструктаж мне никто не проводил, с документами сама работала по догадкам, мед осмотр тоже меня никто не заставлял проходить Сейчас работаю по пол дня зарплата низкая, ниже минимального уровня, до этого случая директор собирался сократить мою единицу, а теперь кричит что выкинет меня с работы. Подскажите пожалуйста:1. Каковы должны быть мои действия в данной ситуации?2. Какие наказания за нарушения в моей трудовой деятельности могут быть мне предъявлены?- Ответ юриста:
Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)Работодатель обязан обеспечить:безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной защиты работников;(в ред. Федерального закона от 30.12.2008 N 313-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 30.12.2008 N 313-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда;(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда;(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований) , обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований) , обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований) , обязательных психиатрических освидетельствований;(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований) , обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний;(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;
- Ответ юриста:
-
Илья Чегломов
Разрешено ли курение на лестничной площадке?. Слышал, что собираются ввести законопроект, запрещяющий курение в подъездах.- Ответ юриста:
Высылаю подборку применяемую до нового закона, а также есть новый с мая закон о пожарной безопасности. Кодекс об административных правонарушениях РФ Статья 6.4. Нарушение санитарно-эпидемиологических требований к эксплуатации жилых помещений и общественных помещений, зданий, сооружений и транспорта Нарушение санитарно-эпидемиологических требований к эксплуатации жилых помещений и общественных помещений, зданий, сооружений и транспорта - влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от пяти до десяти минимальных размеров оплаты труда; на должностных лиц - от десяти до двадцати минимальных размеров оплаты труда; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти до двадцати минимальных размеров оплаты труда или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от ста до двухсот минимальных размеров оплаты труда или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. (в ред. Федерального закона от 09.05.2005 N 45-ФЗ) Также указанные деяния проитворечат нормам противопожарной безопасности КОАП РФ Статья 20.4. Нарушение требований пожарной безопасности 1. Нарушение требований пожарной безопасности , установленных стандартами, нормами и правилами, за исключением случаев, предусмотренных статьями 8.32, 11.16 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от пятисот до одной тысячи рублей; на должностных лиц - от одной тысячи до двух тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до двух тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. Предупредите своих соседей и расклейте указанные нормы на всех этажах. : Комментарий к кодексу Российской Федерации об административных правонарушениях (постатейный) / Под общ. ред. генерал-лейтенанта милиции Н. А. Овчинникова. М. : Издательство "Экзамен", 2009. С. 701 - 703. Там есть такой абзац: "Указанные выше правонарушения совершаются в обществ-ных местах, таких как улица, стадион, сквер, парк, транспортное средство общего пользования, дворы домов, подъезды, лестничные клетки, лифты жилых домов, театры, кинотеатры, открытые эстрадные площадки, зрелищные предприятия (театры, кинотеатры, дворцы культуры) , зоопарки, пляжи и т. п. , т. е. именно места скопления граждан. Кроме того, общественным местом могут стать территории, которые в обычное время таковыми не являются, например лесная поляна во время пребывания на ней граждан". новый СанПиН 2.1.2.2645-10 Приказ МЧС РФ от 18.06.2003 N 313 "Об утверждении Правил пожарной безопасности в Российской Федерации (ППБ 01-03 Есть еще и принцип использования подъезда согласно внутренним правилам.
- Ответ юриста:
-
Петр Воеводкин
Договор дарения . Какие есть основания для того, чтобы договор дарения признать недействительным? если можно, то укажите статью ГК РФ- Ответ юриста:
Статья 574. Форма договора дарения2. Договор дарения движимого имущества должен быть совершен в письменной форме в случаях, когда:дарителем является юридическое лицо и стоимость дара превышает пять установленных законом минимальных размеров оплаты труда;договор содержит обещание дарения в будущем.В случаях, предусмотренных в настоящем пункте, договор дарения, совершенный устно, ничтожен.Статья 575. Запрещение дарения Не допускается дарение, за исключением обычных подарков, стоимость которых не превышает пяти установленных законом минимальных размеров оплаты труда:1) от имени малолетних и граждан, признанных недееспособными, их законными представителями;2) работникам лечебных, воспитательных учреждений, учреждений социальной защиты и других аналогичных учреждений гражданами, находящимися в них на лечении, содержании или воспитании, супругами и родственниками этих граждан;3) государственным служащим и служащим органов муниципальных образований в связи с их должностным положением или в связи с исполнением ими служебных обязанностей;4) в отношениях между коммерческими организациями.Статья 576. Ограничения дарения 1. Юридическое лицо, которому вещь принадлежит на праве хозяйственного ведения или оперативного управления, вправе подарить ее с согласия собственника, если законом не предусмотрено иное. Это ограничение не распространяется на обычные подарки небольшой стоимости.2. Дарение имущества, находящегося в общей совместной собственности, допускается по согласию всех участников совместной собственности с соблюдением правил, предусмотренных статьей 253 настоящего Кодекса.3. Дарение принадлежащего дарителю права требования к третьему лицу осуществляется с соблюдением правил, предусмотренных статьями 382 - 386, 388 и 389 настоящего Кодекса.4. Дарение посредством исполнения за одаряемого его обязанности перед третьим лицом осуществляется с соблюдением правил, предусмотренных пунктом 1 статьи 313 настоящего Кодекса.Дарение посредством перевода дарителем на себя долга одаряемого перед третьим лицом осуществляется с соблюдением правил, предусмотренных статьями 391 и 392 настоящего Кодекса.5. Доверенность на совершение дарения представителем, в которой не назван одаряемый и не указан предмет дарения, ничтожна.3. Договор дарения недвижимого имущества подлежит государственной регистрации.Статья 578. Отмена дарения 1. Даритель вправе отменить дарение, если одаряемый совершил покушение на его жизнь, жизнь кого-либо из членов его семьи или близких родственников либо умышленно причинил дарителю телесные повреждения.В случае умышленного лишения жизни дарителя одаряемым право требовать в суде отмены дарения принадлежит наследникам дарителя.2. Даритель вправе потребовать в судебном порядке отмены дарения, если обращение одаряемого с подаренной вещью, представляющей для дарителя большую неимущественную ценность, создает угрозу ее безвозвратной утраты.3. По требованию заинтересованного лица суд может отменить дарение, совершенное индивидуальным предпринимателем или юридическим лицом в нарушение положений закона о несостоятельности (банкротстве) за счет средств, связанных с его предпринимательской деятельностью, в течение шести месяцев, предшествовавших объявлению такого лица несостоятельным (банкротом) .4. В договоре дарения может быть обусловлено право дарителя отменить дарение в случае, если он переживет одаряемого.5. В случае отмены дарения одаряемый обязан возвратить подаренную вещь, если она сохранилась в натуре к моменту отмены дарения.Статья 253. Владение, пользование и распоряжение имуществом, находящимся в совместной собственности 1. Участники совместной собственности, если иное не предусмотрено соглашением между ними, сообща владеют и пользуются общим имуществом.2. Распоряжение имуществом, находящимся в совместной собственности, осуществляется по согласию всех участников, которое предполагается независимо от того, кем из участнико
- Ответ юриста:
-
Инна Макарова
Доброво времени суток сколько сын умершего отца может получать денег в месяц на оплату похорон. заранее спс- Ответ юриста:
Комментарий к статье 1094 ГК РФ Коммент. статья обязывает виновное лицо возместить расходы на погребение, которые понесли наследники и иные лица. В число этих расходов помимо средств, затраченных на приобретение гроба, венков, одежды и т. п. , могут быть включены ритуальные расходы (поминальный обед) . Судебная практика исходит из того, что расходы на поминки, которые возмещаются за счет виновного лица, должны быть определены в соответствии с принципом разумности. Такая практика по существу подтверждена Федеральным законом от 12 января 1996 г. "О погребении и похоронном деле" (СЗ РФ, 1996, N 3, ст. 146), в котором погребение определено как обрядовые действия по захоронению тела человека после его смерти в соответствии с обычаями и традициями. Расходы на погребение возмещаются должником, если они не были возмещены государством в порядке, установленном законодательством. Если лицо понесло расходы помимо тех, которые возмещаются государством, то они могут быть взысканы с причинителя вреда в той мере, в какой были необходимы для погребения. Так, названным Законом супругу (супруге) , близким родственникам, законному представителю или иному лицу, взявшему на себя обязанность осуществить погребение умершего, гарантируется оказание на безвозмездной основе услуг по оформлению документов, предоставлению и доставке гроба и других предметов, необходимых для погребения, перевозке тела на кладбище (в крематорий) , а также по погребению (кремации) . Стоимость услуг, предоставляемых согласно гарантированному перечню услуг по погребению, определяется органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и возмещается специализированной службе по вопросам похоронного дела. Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ возмещают стоимость этих услуг в размере, не превышающем более чем в 10 раз минимальный размер оплаты труда, установленный на день смерти. В этом же размере возмещаются расходы лиц, осуществивших погребение за счет собственных средств. Оплата стоимости услуг, предоставляемых сверх гарантированного перечня, производится за счет средств супруга (супруги) , близких родственников, иных родственников, законного представителя умершего или иного лица, взявшего на себя обязанность осуществить погребение умершего. В Указе Президента РФ от 29 июня 1996 г. N 1001 "О гарантиях прав граждан на предоставление услуг по погребению умерших" (СЗ РФ, 1996, N 27, ст. 3235) особо подчеркнуто, что специализированные службы по вопросам похоронного дела оказывают на безвозмездной основе гарантированные услуги по первому требованию лиц, производящих погребение. •Комментарий к Гражданскому кодексу РФ (постатейный) (под ред. О. Н. Садикова) - "Инфра - М", 1998 г. Статья 1094. Возмещение расходов на погребение Причинитель вреда, вызванного смертью потерпевшего, обязан возместить имущественный вред, вызванный расходами на погребение. Кредиторами по этому обязательству могут выступать любые лица, как физические, так и юридические, понесшие эти расходы и предоставившие соответствующие доказательства. Размер возмещения ограничивается необходимыми расходами, однако он не зависит от пособия на погребение, полученного гражданами, понесшими эти расходы, поскольку такие выплаты имеют природу социальной защиты (см. ст. 10 "Социальное пособие на погребение" Федерального закона от 12.01.1996 N 8-ФЗ "О погребении и похоронном деле" (в ред. от 10.01.2003)*(313)). Здесь уместно использовать категорию "достойные похороны", сформулированную в ст. 1174 ГК. •Комментарий к Гражданскому кодексу РФ: В 3 т. Т. 2. 3-е изд. , перераб. и доп. (под ред. Т. Е. Абовой, А. Ю. Кабалкина) - "Юрайт-Издат", 2006 г.
- Ответ юриста:
-
Олеся Антонова
Вопрос про льготный отпуск!!!!Помогите!!!. Имеется ввиду: льготный отпуск для лиц, проживающих в районах, приравненных к районам Крайнего севера.... (когда дорогу туда-обратно тебе оплачивает работодатель) . Отпуск льготный в 2008 году не был использован мной, он соответственно переносится на 2009 (?), в 2010 я могу использовать 2 льготных отпуска? Ведь нет. Разъясните всё: когда теряется право льготного отпуска, если я его не взяла во время когда мне он предоставлялся (2008 год) ? На основании чего теряется право льготного отпуска, если не взяла? Как переносится отпуск льготный?- Ответ юриста:
Статья 313. Гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях Государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) ... Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей. Статья 322. Порядок предоставления и соединения ежегодных оплачиваемых отпусков Полное или частичное соединение ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, допускается не более чем за два года. Заботиться о соблюдении данной нормы должен работодатель, если всё же вы не использовали отпуск в уст. сроки, право на ЕЖЕГОДНЫЙ отпуск (компенсацию) у вас все равно не теряется. В указанном вами случае, отпуск за 2008-2009 год можно отгулять в 2010, а за 2010-2011 гг. соответственно в 2011 году (и норма будет даже соблюдена) А ВОТ НА СЧЕТ КОМПЕНСАЦИИ даже в Пост. Правительства конкретно говорится: Компенсация расходов является целевой выплатой. Средства, выплачиваемые в качестве компенсации расходов, не суммируются в случае, если работник и члены его семьи своевременно не воспользовались своим правом на компенсацию. Статья 325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно Лица, работающие в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя (организации, финансируемой из федерального бюджета) стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси) , в том числе личным, а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации. -По постановлению Прав-ва: 1 раз в 2 года. ... Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации, устанавливаются органами государственной власти субъектов Российской Федерации, в организациях, финансируемых из местных бюджетов, - органами местного самоуправления, у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами. Российская правовая газета "эж-ЮРИСТ", N 22, 2007 г. Ответы ШКЛОВЦа ИВАНА ИВАНОВИЧа (зам руководителя Роструда) Согласно его позиции, работодатели, не финансируемые с бюджетов ОБЯЗАНЫ предоставить подобные гарантии http://www.akdi.ru/pravo/news07/401.htm
- Ответ юриста:
-
Олеся Голубева
Чем отличается бухгалтерский учет от статистического, а статистический от оперативного учета? И в чем отличие. оперативного среди всех учетов?- Ответ юриста:
Виды хозяйственного учета Решение стоящих перед современным учетом задач обеспечивают в настоящее время такие виды хозяйственного учета: оперативный, статистический, бухгалтерский и налоговый. Каждый из них выполняет свои задачи и имеет свою сферу применения, но они взаимосвязаны и дополняют друг друга. Оперативный учет используется для повседневного, текущего руководства и управления предприятием и дает информацию об отдельных фактах хозяйственной деятельности. К оперативному учету относятся, например, учет рабочего времени, отгрузки продукции и т. п. Такие данные могут быть получены из первичных документов, графиков, по телефону, телефаксу или в устной беседе. Оперативный учет не постоянен во времени, так как надобность в нем возникает по мере необходимости. Сферой применения статистического учета может быть отдельное предприятие, отрасль хозяйства и вся экономика в целом. Статистический учет, или статистика, изучает явления, которые носят массовый характер в области экономики, науки, культуры, образования и т. д. Этот учет широко использует выборочные методы наблюдения и регистрации. Сведения, полученные в результате статистических исследований, помогают анализировать различные процессы и прогнозировать их дальнейшее развитие. Бухгалтерский учет занимает особое место в системе хозяйственного учета и в отличие от других видов учета: •строго документален — основанием для любой бухгалтерской записи должен служить специально оформленный документ; •является сплошным и непрерывным во времени, так как при ведении бухгалтерского учета необходимо фиксировать все без исключения факты хозяйственной деятельности; •отражает все объекты и хозяйственные операции помимо натуральных и трудовых измерителей в единой денежной оценке; •ведется на любом предприятии, осуществляющем хозяйственную деятельность, т. е. он ограничен рамками отдельного предприятия; •строго регламентирован законодательными и нормативными документами. Таким образом, бухгалтерский учет осуществляет сбор, регистрацию и обобщение информации о хозяйственной деятельности предприятия путем сплошного, непрерывного и документального учета всех хозяйственных операций в едином денежном измерителе. Налоговый учет - это система обобщения информации для определения налоговой базы по налогу на основе данных первичных документов, сгруппированных в соответствии с порядком, предусмотренным Налоговым кодексом. Данное определение содержится в статье 313 Налогового Кодекса Российской Федерации.
- Ответ юриста:
-
Алина Смирнова
Обязательно ли работодатель в районе Крайнего Севера должен направлять работников на санаторно-курортное лечение?. если да, подскажите ссылки на законодательство,и какая продолжительность?-
Если обязательно, то указано в вашем договоре или контракте.
-
-
Валентин Кондаков
можно ли готовить шашлыки на балконе?- Ответ юриста:
НетПриказ МЧС РФ от 18 июня 2003 г. N 313 "Об утверждении Правил пожарной безопасности в Российской Федерации (ППБ 01-03)"Разведение костров,... не разрешается в пределах установленных нормами проектирования противопожарных расстояний, но не ближе 50 м до зданий и сооруженийИ далее -КОАПСтатья 20.4. Нарушение требований пожарной безопасности 1. Нарушение требований пожарной безопасности , установленных стандартами, нормами и правилами, за исключением случаев, предусмотренных статьями 8.32, 11.16 настоящего Кодекса, -влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от пяти до десяти минимальных размеров оплаты труда; на должностных лиц - от десяти до двадцати минимальных размеров оплаты труда; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти до двадцати минимальных размеров оплаты труда или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от ста до двухсот минимальных размеров оплаты труда или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
- Ответ юриста:
-
Антон Тюленин
Работодатели придумали как избавится от сотрудника без компенсации!-
Есть такой документ - должностная инструкция, с которой каждый должен быть ознакомлен под роспись, и в которой детально прописываются все обязанности и требования к работнику. По закону - больше ничего работодатель требовать от работника не...
-
-
Ярослав Останин
Оплата ночей. Слышала ещё летом, что повысилась оплата ночных на 20 %, ночь считается с 22 до 06 часов. У нас в организации оплата производилась таким способом: оклад делился на мужскую норму (хотя я женщина) за месяц, полученное число умножалось на количество ночных часов, отработанных за месяц и ищё раз умножалось на 35. Т. е. получалось, что нам оплачивали 35 % от отработанных фактически часов. Раз повышение составляет 20 %, значит нам должны оплачивать 55 %??? Или я что-то не правильно поняла?? ? Просто у нас до сих пор ничего не изменилось. А может это повышение нас не касается? Объясните пожалуйста, кто знает?- Ответ юриста:
Согласно статье 96 ТК РФ оплата ночных часов с 22 до 6 часов осуществляется в повышенном размере, предусмотренном коллективным договором организации, при этом она не должна быть ниже размеров, установленных действующим законодательством РФ. Продолжительность ночной работы (смены) сокращается на 1 час по сравнению с обычной 8-и часовой сменой и составляет 7 часов, однако стоит отметить, что не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором. Таким образом, в соответствии с действующим трудовым законодательством труд работников в ночные часы должен быть оплачен в повышенном размере, однако стоит учитывать, что Трудовой кодекс РФ называет только минимальный уровень повышенной оплаты, а конкретные размеры оплаты (которые могут превышать минимальный уровень, но не могут быть ниже) должны установить сами работодатели одним из этих способов: - коллективный договор - локальный нормативный акт, принимаемый с учетом мнения представительного органа работников (например, в положение об оплате труда) - трудовой договор с работником Стоит так же отметить, что относительно ночного времени ст. 154 ТК РФ лишь устанавливает, что каждый час работы в такое время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время должны устанавливаться Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, однако на сегодняшний день они не установлены. Поэтому на основании ст. 423 ТК РФ продолжают применяться нормативные правовые акты, в том числе и бывшего Союза ССР, которыми доплаты за работу в ночное время были установлены для различных отраслей экономики и различных категорий работников. Размеры доплат в них установлены различные. Например, для работников военизированной, профессиональной пожарной и сторожевой охраны доплата за работу в ночное время составляет 35% часовой тарифной ставки (оклада) (см. Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 06.08.1990 № 313/14-9 "Об оплате труда работников охраны в ночное время"). Согласно Приказу Минздрава Российской Федерации от 15 октября 1999 года №377 «Об утверждении положения об оплате труда работников здравоохранения» работникам учреждений здравоохранения за каждый час работы в ночное время доплата производится в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) . Кроме того, Приказом Минюста Российской Федерации от 16 мая 2000 года №155 «Об утверждении инструкции о порядке предоставления компенсации лицам рядового и начальствующего состава уголовно - исполнительной системы за работу сверх установленной законом продолжительности рабочего времени, в выходные и праздничные дни, а также за работу в ночное время» лицам рядового и начальствующего состава уголовно-исправительной системы доплачивается 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время. По сложившейся практике конкретные размеры надбавок за работу в ночное время обычно составляют 35-40%. Пример расчета оплаты ночных часов Расчет доплат за работу в ночное время для сотрудника, которому установлен должностной оклад при трехсменном режиме. Предприятие работает круглосуточно. Сотрудники трудятся посменно по 8 часов в день 5 дней в неделю. Первая смена - с 8 до 16 часов, вторая - с 16 до 24 часов, третья - с 24 до 8 часов следующего дня. По условиям коллективного трудового договора за работу в ночное время выплачивается надбавка в размере 35 процентов должностного оклада. В месяце 2005 года сотрудник, которому установлен оклад 5 000 рублей, работа
- Ответ юриста:
-
Валерий Пивнев
Кого в прошлые века наказывали за бродяжничество ?-
Раскроем XIV том Свода законов Российской Империи издания 1890 г. Начинается он Уставом о паспортах и беглых . В первой его статье записано: Никто не может отлучиться от места своего постоянного жительства без узаконенного вида или паспорта...
-
-
Богдан Эсперов
Здравствуйте уважаемые юристы и те, кто разбирается в юр.вопросах!Помогите решить такую проблему! Существует региональн.. общественная организация "Афина", занимается она трудоустройством инвалидов, вобщем некоммерческая и существует ее дочерняя организация, ООО "Телком ЛТД", которая осуществ. коммерческую деятельность! "Афина" дает ООО "Телком ЛТД" деньги, как это можно юридически правильно оформить, что это она делает безвозмездно и обосновать юридически правильно (договор беспроцетного щайма не подходит) . Помогите прошу! Заранее благодарна!-
Если доля "Афины" в ООО "Телком" больше 50%, то можете перевести деньги на пополнение оборотных средств, которые не будут, согласно, главе 25 НК РФ, признаваться внереализационным доходом ООО. Для "Афины перевод таких денег не будет признаваться расходом.
-
-
Елена Зайцева
Санаторно-курортное лечение предоставляется ребенку-инвалиду ежегодно или по наличию путевок в Фонде соц.страха?- Ответ юриста:
судебная практика идет по пути признания права ребенка на СКЛ ежегодно, сответствено и родителям предоставляется путевка. Основание - перечен истребуемых обычно для постановки на учет документов и соответствующая запись в ИПР (пакет обновляется полгода, документы предоставляются в сответствии с законом своевременно) . ВОзражеия ФСС - недостаточность финансирования, наличие недостаточной стоимости на одного человека не отказавшегося от услуг, тсутствие таких путевок в настоящее время т. к. не было таких конкурсов, недостаточность установленного буджетом на текущий год в день около 800 руб. и т. д...
- Ответ юриста:
-
Екатерина Тарасова
какой процент оплаты ночного труда должен быть если ночное время работы без права сна-
Согласно статье 96 ТК РФ оплата ночных часов с 22 до 6 часов осуществляется в повышенном размере, предусмотренном коллективным договором организации, при этом она не должна быть ниже размеров, установленных действующим законодательством РФ...
-
-
Иван Долин
оплата проезда для Северян. Здравствуйте.Работаю в районе Крайнего Севера.С 2008г.работаю на одном предприятии.Пользовалась оплатой дороги к месту отдыха и обратно как работник работающ. в р-не Крайнего Севера (ТЗ ст.325), с продолжительностью отпуска 52 дня.В марте этого года поменялся хозяин, поменялось название организации, и естественно условия труда.И все изменилось.Оплату дороги отменили.На каком основании?имеет ли право работодатель не оплачивать проезд дороги?Ведь я по прежнему работаю в условиях Крайнего севера. В трудовом договоре в Правах и обязанностях работодателя прописано следующее: Права и обязанности Работодателя устанавливаются трудовым законодательством РФ, Договором, локальными нормативными актами Работодателя.А в пункте Гарантии, льготы и компенсации прописано: работодатель обязуется предоставлять работнику гарантии, льготы, надбавки и компенсации установленные законодательством РФ и локальными нормативными актами Работодателя.Может ли Работодатель своими этими локальными актами обойти ТЗ РФ и не выплачивать компенсацию за проезд к месту отдых и обратно?Очень нужен ваш ответ!Спасибо.- Ответ юриста:
т. 325 "Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно " Трудового кодекса и ст. 33 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" установлено, что лица, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплачиваемый один раз в два года за счет работодателя проезд к месту использования отпуска на территории Российской Федерации и обратно любым видом транспорта (кроме такси) , а также на оплату стоимости провоза багажа. Размер, условия и порядок компенсации расходов по оплате стоимости проезда и провозу багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, не относящихся к бюджетной сфере, устанавливаются работодателем.
- Ответ юриста:
-
Алина Рябова
Нужна помощь. Сургута установил для работников и их семей право на оплачиваемый проезд к месту отдыха и обратно 1 раз в 5 лет, мотивируя это тем, что он оплачивает проезд всем членам семьи. Есть ли нарушения в действиях работодателя?- Ответ юриста:
Город Сургут входит в состав субъекта РФ – ХМАО-Югры. Его географические координаты: 61.2572° с. ш. 73.401° в. д. то есть г. Сургут находится в местности, приравненной к районам Крайнего севера. Однако в заданном вопросе отсутствует информация, из какого бюджета происходит финансирование организации, поэтому ответ будет дан в альтернативной форме. Если организация финансируется из федерального бюджета, то её работники подпадают под действие ст. 325 ТК РФ и Закона РФ от 19.02.1993 года № 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях". В этих НПА указано, что лица, работающие в таких организациях, имеют право на оплачиваемый один раз в два года за счёт средств работодателя (организации, финансируемой из федерального бюджета) проезд к месту использования отпуска в пределах территории РФ и обратно любым видом транспорта, в том числе личным (за исключением такси) , а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов. Оплата стоимости проезда работника личным транспортом к месту использования отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путём. Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации, устанавливаются органами государственной власти субъектов Российской Федерации, в организациях, финансируемых из местных бюджетов, – органами местного самоуправления, в организациях, не относящихся к бюджетной сфере, – работодателем. В последнем случае размеры, условия и порядок выплаты данных сумм коммерческие фирмы определяют самостоятельно и закрепляют их коллективным договором или иным локальным актом компании. Если в организации имеется профсоюз, то данное решение работодателя принимается с учётом мнения выборных органов первичной профсоюзной организации. Заметим, что трудовое законодательство допускает включать условие о выплате такой компенсации и в трудовой договор, заключаемый с работником. Существуют так же Межотраслевые тарифные Соглашения между тем или иным субъектом РФ и окружными профессиональными союзами какой-либо сферы. В этих случаях размер и порядок данных компенсационных выплат. а так же обязанности по их производству может устанавливаться такими Соглашениями. Таким образом, имеются ли нарушения в действиях работодателя или нет, зависит в основном от того, из какого бюджета финансируется организация.
- Ответ юриста:
-
Никита Филлипов
теряется ли стаж работы на крайнем севере при перерыве в работе один год? общий север.стаж 8лет- Ответ юриста:
Постановление Совета Министров - Правительства РФ от 7 октября 1993 г. N 1012 "О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера" В соответствии со ст. 12 Закона РФ "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" Совет Министров - Правительство РФ постановляет: 1. Установить, что трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к месячной заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений, за исключением увольнения за виновные действия. При переходе работника на работу в другой район или местность (из числа указанных) , имеющего необходимый для получения этой надбавки стаж работы, перерасчет процентной надбавки к заработной плате производится пропорционально времени, проработанному в соответствующих районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Крайнего Севера, в порядке, установленном по новому месту работы. 2. Настоящее постановление ввести в действие с 1 июня 1993 г. Председатель Совета Министров - Правительства Российской Федерации В. Черномырдин
- Ответ юриста:
-
Валерия Федорова
У меня вот тут вопрос теоритический возник по алиментам нетрудоспособного супруга. Сргласно ст. 90. Право бывшего супруга на получение алиментов после расторжения брака возникает если: супруг нуждающийся достиг пенсионного возраста не позднее чем через пять лет с момента расторжения брака, если супруги состояли в браке длительное время. А если сурпруг на пенсию вышел по льготам - ну учитель или врач или военный по выслуге лет в 45, получил небооьшую льготную пенсию, сидит дома, - он тоже нетрудоспособный и может алименты с супруга взыскивать или нужно достичь общего пенсионного возраста для женщин 55, для мужчин 60 лет? Где либо в законах или судебной практике есть на этот счет что нибудь?- Ответ юриста:
Боюсь, что придётся ждать общего пенсионного возраста или инвалидности: Постановление Президиума Рязанского областного суда от 18 января 2011 г. N 4-г-13/10 Семейный кодекс РФ не раскрывает понятия нетрудоспособности. Применительно к алиментным обязательствам семейно-правовая доктрина и судебная практика исходят из того, что нетрудоспособные - это лица, достигшие пенсионного возраста: женщины, достигшие 55, и мужчины - 60 лет (независимо от назначения им пенсии в соответствующих случаях в более раннем возрасте) , а также инвалиды. Постановление Президиума Рязанского областного суда от 18 января 2011 г. Семейный кодекс РФ не раскрывает понятия нетрудоспособности. Применительно к алиментным обязательствам семейно-правовая доктрина и судебная практика исходят из того, что нетрудоспособные - это лица, достигшие пенсионного возраста: женщины, достигшие 55, и мужчины -60 лет (независимо от назначения им пенсии в соответствующих случаях в более раннем возрасте) , а также инвалиды. Кассационное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 11 июня 2010 г. по делу N 4г-3943/2010 Семейный кодекс РФ не раскрывает понятия нетрудоспособности. Применительно к алиментным обязательствам судебная практика исходят из того, что нетрудоспособные - это лица, достигшие пенсионного возраста: женщины, достигшие 55, и мужчины 60 лет (независимо от назначения им пенсии в соответствующих случаях в более раннем возрасте) , а также инвалиды. Судебная практика по гражданским делам Верховного суда Республики Карелия за II полугодие 2003 года 8. Право требовать предоставления алиментов в судебном порядке от бывшего супруга имеет супруг, являющийся нетрудоспособным. В. обратилась в суд с иском к бывшему мужу о взыскании алиментов на свое содержание по тем основаниям, что она является пенсионером, других источников дохода она не имеет. Истица считает, что материальное положение ответчика позволяет ему оказывать ей материальную помощь и просит взыскать алименты в твердой денежной сумме. ....суд правомерно отказал во взыскании алиментов на содержание истицы. Довод истицы о том, что в соответствии с Законом Российской Федерации "О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах крайнего Севера и приравненных к ним местностях", пенсионный возраст для женщины наступает по достижении 50 лет, а потому она является нетрудоспособной, является необоснованным, так как достижение указанного возраста относится только к пенсионным правоотношениям и не распространяется на алиментные обязательства граждан.
- Ответ юриста:
-
Евгений Вырубов
Правда ли,что отпуск у поваров увеличили?- Ответ юриста:
Повар имеет право на следующие отпуска: - в соответствии со ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней; - повар, работающий у плиты, в соответствии с п/п 117 раздела ХLIII «Общие профессии всех отраслей народного хозяйства» постановления Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСВС от 25.10.1974 года № 298 / П-22 «Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых даёт право на дополнительный отпуск и сокращённый рабочий день» имеет дополнительный отпуск продолжительностью 7 календарных дней. При этом дополнительные оплачиваемые отпуска работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, предоставляются по результатам аттестации рабочих мест. - в соответствии со ст. 14 закона РФ от 19.02.1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» предоставляется ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней.
- Ответ юриста:
-
Лилия Иванова
Проработав неофициально,будет ли человек иметь какую то пенсию?-
Социальная пенсия Регулярная денежная выплата нетрудоспособным гражданам, по каким-либо причинам не имеющим права на трудовую пенсию. Возраст престарелых граждан, по достижении которого может быть назначена С.п., на 5 лет выше, чем для...
-
-
Зинаида Жукова
сохраняются ли 100% северные надбавки?. я родилась и училась на Чукотке, отработала там 4 года, после чего переехала жить как у нас говорится "на материк" где северных всего 40%... отработала там 2 года и об этом есть запись в трудовой книжке, сейчас переезжаю назад на Чукотку. Устраиваюсь на работу у меня сохраняются 100% северные надбавки или теперь я буду получать только 40%, а остальное нужно зарабатывать?- Ответ юриста:
Ответ положительный: Ранее для выплаты процентных надбавок требовалось обязательное соблюдение непрерывности специального северного стажа. Лицам, уволившимся в связи с выездом в другие местности, а затем возвратившимся на работу в указанные районы, надбавки уменьшались в зависимости от перерыва в работе в таком же порядке и размерах, как это предусмотрено за увеличение стажа работы. Таким образом, полная утрата выслуженных надбавок наступала у работника через пять лет после увольнения в связи с выездом в другую местность. Исключение составляли только женщины, имеющие ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет. После вступления в силу Закона РФ от 19.02.93 № 4520-1 (ред. от 08.01.98) “О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях” порядок сохранения выслуженных надбавок изменился. Теперь стаж, необходимый для их выплаты, сохраняется и суммируется независимо от сроков перерыва в работе, за исключением увольнения за виновные действия. Многие руководители предприятий для начисления «полярок» требуют соответствующие справки… Однако таковые законом не предусматриваются, для этого достаточно надлежащим образом заполненной трудовой книжки.
- Ответ юриста:
-
Сергей Гоношихин
сколько дней прибавляется к основному отпуску за вредность и за работу в районах приравненных к северу- Ответ юриста:
Указанный в ст. 321 ТК РФ дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях предоставляется не только сверх основного оплачиваемого отпуска (см. ст. 115 ТК) , но и сверх всех видов дополнительных оплачиваемых отпусков (за вредные или опасные условия труда, особый характер работы, ненормированный рабочий день и др. - см. ст. 116 ТК) , которые установлены законодательством. Если у конкретного работодателя на основании ч. 2 ст. 116 ТК установлены дополнительные оплачиваемые отпуска сверх предусмотренных законодательством, то порядок и условия их предоставления (включая увязку с дополнительным "северным" отпуском) определяются в коллективных договорах или локальных нормативных актах. 2. Право на указанный в ст. 321 ТК дополнительный отпуск имеют не только лица, постоянно проживающие и работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, но выполняющие там работы вахтовым методом (см. ст. 302 ТК) . Такую позицию занимает и Верховный Суд (см. решение от 5 ноября 1999 г. N ГКПИ99-832). В соответствии со ст. 14 Закона РФ "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" лица, работающие в остальных районах Севера (кроме Крайнего и приравненных к ним местностей) , где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, по-прежнему имеют право на дополнительный отпуск продолжительностью 7 рабочих дней. Стаж для получения дополнительного отпуска за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях исчисляется по общим правилам, установленным в ст. 121 ТК. В этот стаж включаются и соответствующие периоды, в течение которых работник пребывал за пределами указанных территорий (ежегодные отпуска, время вынужденного прогула и т. д.).
- Ответ юриста:
-
Борис Вердеревский
Здравствуйте, ребенок-инвалид по онкозаболеванию с 2010г., положена ли матери льготная пенсия?-
Это зависит от того,имеются ли у нее льготы,наличие ребёнка-инвалида льготой для другого человека являться не может.См: Закон Российской Федерации от 20.11.90 340-1 О государственных пенсиях в Российской Федерации (по сост. на 29.12.00...
-
-
Маргарита Александрова
может ли работодатель при увольнении работника по собственному желанию удержать северные надбавки?. Был заключен срочный трудовой договор на 5 лет. Работник по собственному желанию собирается уволиться через 3 года. Работодатель при этом требует чтобы работник вернул все северные надбавки за 3 года. Работник работает на севере и не имеет северного стажа. (молодой специалист) . Может ли работодатель если по своему усмотрению выплачивал северные надбавки удержать теперь. И как это теперь можно доказать что действия работодателя не правомерно?- Ответ юриста:
В соответствии с ст. 11 Закона РФ от 19 февраля 1993 г. N 4520-I "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате (северная надбавка) за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки и порядок ее выплаты устанавливаются Правительством РФ. Начислять северную надбавку это не право, а обязанность работодателя и удержать её при увольнении он не имеет права.
- Ответ юриста:
-
Зоя Анисимова
Имеет ли право организация в которой я работаю не оплатить проезд до границы, если я использовал воздушный транспорт?. Живу в Районе крайнего Севера. Проезд мне полагается. Летал нынче в отпуск, ездил в Тайланде. Вылетал с Новосибирска до Бангкока. Боюсь что мне могут сказать- дяденька Границу вы пересекли в Новосибирске, на таможне. Тогда я потеряю целых 26 тыс.. . Правомерны ли будут действия моей организации?- Ответ юриста:
Согласно ст. 325 ТК РФ, а также ст. 33 Закона РФ "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" от 19.02.1993 № 4520-1, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплачиваемый один раз в два года за счет предприятий, учреждений, организаций, проезд к месту использования отпуска на территории Российской Федерации и обратно любым видом транспорта, в том числе личным (кроме такси) , а также на оплату стоимости провоза багажа до 30 килограмм. Если местом отдыха вы выбрали территорию другого государства то расчет производится исходя из процентного отношения ортодромии по РФ к общей ортодромии (до зарубежного аэропорта) . В вашей ситуации это Таиланд (Бангкок) . Общая ортодромия (Новосибирск-Бангкок) составляет 4860 км. Ортодромия по территории РФ (до ближайшего пересечения границы воздушного пространства) 1172 км. Отношение ортодромии по РФ к общей ортодромии составляет 24.11%. Вот эти проценты (24.11%) от стоимости билета вам и обязаны оплатить. Таким образом, от места проживания до Новосибирска вам обязаны оплатить проезд туда и обратно полностью, а также Новосибирск - Бангкок-24.11 % от стоимости билета и обратно
- Ответ юриста:
-
Евдокия Григорьева
Правда ли, что пенсионерам один раз в два года предоставляется бесплатный проезд в поездах дальнего следования по России-
Бесплатный проезд для неработающих пенсионеров http://www.pfrf.ru/ot_tiva/pr_releases/63277.html 10 июля 2013 Компенсация расходов на оплату стоимости проезда неработающим пенсионерам, являющимся получателями трудовых пенсий по старости и по...
-
-
Карина Молчанова
Требуют обратно отпускные и проезд к месту отдыха? отработал 11 месяцев, летом дали авансом полный отпуск. увольняюсь.- Ответ юриста:
Добрый день ! Статьей 137 Трудового кодекса РФ, далее ТК, установлено, что удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: - при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. Статьей 248 ТК установлен порядок взыскания ущерба Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд. Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке. С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю. Таким образом, если Вы не согласны с удержанием из Вашего расчета при уволнении требуемых работодателем сумм, то при ознакомлении с приказом (распоряжением) об удержании этих сумм Вы имеете право написать "Не согласен", подписаться и указать дату. В этом случае работодатель будет вынужден обратиться в суд. Если работодатель требует еще возврата тех сумм, которые Вы получили на основании Закона РФ № 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", за проезд к месту использования отпуска в пределах территории Российской Федерации и обратно любым видом транспорта, в том числе личным (за исключением такси) , а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов, то это естественно не законно. Вам следует внимательно ознакомиться со следующими статьями Трудового кодекса РФ: 80, 84.1., 238, 247, 248, 392. Удачи Вам !
- Ответ юриста:
-
Дарья Новикова
Что значит СОЦИАЛЬНАЯ пенсия, и кому увеличат пенсию на14..процентов с 01.04.2012г. .процентов с 01.04.2012г.-
Социальная Пенсия - см. Пенсия социальная- -------------------------------------------------------------------------------- - государственная пенсия, устанавливаемая гражданам, не имеющим по к.-л. причинам права на пенсию в связи с трудовой...
-
-
Петр Половин
Сколько дней отпуска положено при работе на Крайнем Севере вахтовым методом. Вот уже 8 лет насчитывают отпуск 40 календарных дней, в то время, как в Трудовом кодексе (ст. 302) указано, что дополнительный ежегодный отпуск 24 календарных дня. Получается, что вместо 52 дней насчитывают только 40. Подскажите пожалуйста, правильно я понимаю или всё же 40 дней? Заранее благодарен! Алексей.- Ответ юриста:
Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней. (ст. 321, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 № 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 29.12.2010)) В остальных районах Севера (районы Севера, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, но не отнесенные к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям) где к заработной плате работников установлены районный коэффициент и процентная надбавка, дополнительный отпуск должен предоставляться продолжительностью 8 календарных дней ст. 14 Закона Российской Федерации от 19.02.1993 № 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"). то есть если у вас по трудовому договору отпуск 28 календарных дней. то помимо него вам должны рассчитывать и дополнительный - 24 (16/8) (зависит от района) . плюс - в случае если представляется еще какой то дополнительный отпуск ( допустим за выслугу - 5 кален. дней) , то в этом случае они учитываются отдельно. т. е. получается 28 + 5 + 24(16/8) Статья 14. Дополнительный отпуск Кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня; (в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ) в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней; (в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ) в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней. (в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ) (ст. 14, Закон РФ от 19.02.1993 № 4520-1 (ред. от 24.07.2009) "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях")
- Ответ юриста:
-
Екатерина Морозова
подскажите нормативные акты регулирующие северные надбавки
- Ответ юриста:
В настоящее время государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются ТК РФ, а также Законом Российской Федерации от 19.02.1993 № 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах крайнего Севера и приравненных к ним местностях".
- Ответ юриста:
-
Зинаида Васильева
Здравствуйте, я родился и прожил на севере 19 лет, 17 лет живу на юге, устроился вахтой на север. Есть ли у меня полярки- Ответ юриста:
Нет. Часть 2 статьи 11 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", которая предусматривала, что молодежи (лицам в возрасте до 30 лет) процентная надбавка к заработной плате выплачивается в полном размере с первого дня работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если они прожили в указанных районах и местностях не менее пяти лет, утратила силу на основании Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ. «Полярки» придется зарабатывать в общем порядке: В таких районах Крайнего Севера, как: Чукотский АО, Северо Эвенский район Магаданской области, Корякский АО, Алеутский район Камчатской области, острова Северного Ледовитого океана и его морей (за исключением островов Белого моря) процентная надбавка начисляется в размере 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы, с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы до достижения 100% заработка. В остальных районах Крайнего Севера — 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы, с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении 60% надбавки — 10% за каждый последующий год работы до достижения 80% заработка. В местностях, приравненных к районам Крайнего Севера — 10% заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10% за каждый последующий год работы до достижения 50% заработка. (Указ Президиума Верховного Совета СССР от 26.09.1967 № 1908-VII «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» утв. Законом СССР от 12.10.1967).
- Ответ юриста:
-
Татьяна Николаева
Как начисляют к зарплате, северные надбавки (полярки)?- Ответ юриста:
Вам нужно обратится к закону О ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГАРАНТИЯХ И КОМПЕНСАЦИЯХ ДЛЯ ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ И ПРОЖИВАЮЩИХ В РАЙОНАХ КРАЙНЕГО СЕВЕРА И ПРИРАВНЕННЫХ К НИМ МЕСТНОСТЯХ. К большому сожалению молодежи с 29.12.2004 года этот закон сильно изменился (раньше была гарантия молодежи - теперь нет) . Судите сами, вот предыдущая редакция данного документа (до 29.12.2004): Статья 11. Процентная надбавка к заработной плате Молодежи (лицам в возрасте до 30 лет) процентная надбавка к заработной плате выплачивается в полном размере с первого дня работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если они прожили в указанных районах и местностях не менее пяти лет. Та же статься но в новой редакции: Статья 11. Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 10 настоящего Закона для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере. ". То есть если вы попадаете под "новый" закон, то %СН у вас будет изменятся с 0 до 80% (по +20% до 60% через 6 месяцев работы, +20% от 60 до 80 за один год) . Если не попали - то у вас сразу северная надбавка должна быть 80%.
- Ответ юриста:
-
Клавдия Анисимова
Дочери 22года. Работает официально четыре месяца. Живем в Архангельской об. Сколько северных и районных она должна иметь- Ответ юриста:
Я устал уже злиться на вас, вопрошающие… Ну, неужели ума не хватает в своем вопросе указать самую главную информацию: Сколько лет Ваша дочь проживает в РКС? Это же очень важно для правильного ответа. Существует Закон РФ от 19.02.93 № 4520-1 (с последующими изменениями и дополнениями) “О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях” (далее – Закон о государственных гарантиях) Для молодежи (лиц в возрасте до 30 лет) действующим законодательством установлен льготный порядок начисления процентных надбавок к заработной плате. Частью 2 ст. 11 Закона о государственных гарантиях установлено, что молодежи (лицам в возрасте до 30 лет) процентная надбавка к заработной плате выплачивается в полном размере с первого дня работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если они прожили в указанных районах и местностях не менее пяти лет. Принимая во внимание, что данная статья не содержит указания на то, что это правило распространяется на тех, кто прожил на Севере не менее пяти лет без перерывов, проживание в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях учитывается независимо от того, когда это имело место. В тех случаях, когда имело место неоднократное проживание в указанных районах, время проживания суммируется. Льгота в соответствии со ст. 11 Закона о государственных гарантиях предоставляется с 1 июня 1993 г. работникам в возрасте до 30 лет независимо от даты поступления на работу.
- Ответ юриста:
-
Евдокия Никифорова
На сколько законно или не законно предоставление работодателем отпуска в кол-ве всего 30 рабочих дней за год,. в районах приравненных, к районам крайнего севера?- Ответ юриста:
Лицам, работающим в районах Крайнего Севера, кроме ежегодного основного оплачиваемого отпуска, предоставляемого работникам продолжительностью 28 календарных дней, предусмотренного в ст. 115 ТК РФ предоставляется также дополнительный отпуск (ст. 116, 321). При этом "Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется суммированием ежегодного основного и всех дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков" согласно ст. 322 ТК РФ. Аналогичные требования установлены и в ст. 14 Закона РФ от 19 февраля 1993 г. N 4520-I "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".
- Ответ юриста:
-
Светлана Панина
нужна юридическая помощь. Добрый день! Прописаны ли где-нибудь в Трудовом кодексе нормы питания работников, работающих вахтовым методом в районах Крайнего Севера? Кто должен контролировать организацию питания там? Мой муж, работая там, получает по 20 г мяса в день. Работники начинают возмущаться, начальники ищут управу вплоть до увольнения (((((((Подскажите, где прочитать о номах. Спасибо-
Уважаемая Оксана. Может закон РФ от 19 февраля 1993 г. N 4520-I "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" (с изменениями и дополнениями) Вам поможет.
-
-
Евдокия Соловаьева
Северные надбавки. Срочно надо!. Вопрос жизни и смерти...Скажите, пожалуйста, я родился на Севере и мне причитаются северные надбавки. Если вдруг я уеду в другой регион, который не относится к РКС, поработаю, а потом снова вернусь на север, потеряются ли положенные надбавки? Если да, то сколько времени должно пройти, что бы они потерялись. И приложите соответствующие ссылки на документ, пожалуйста… Заранее благодарю! С уважением, Динар.- Ответ юриста:
В соответствии со ст. 12 Закона РФ от 10.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" Правительство РФ издало Постановление от 07.10.1993 N 1012, в котором установило, что трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к месячной заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений.
- Ответ юриста: