Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.
Главная > Трудовой кодекс (ТК РФ)

Статья 314. Трудовой стаж, необходимый для получения гарантий и компенсаций

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 50] [Статья 314]  ✍ Читать комментарий к статье
Порядок установления и исчисления трудового стажа, необходимого для получения гарантий и компенсаций, устанавливается Правительством Российской Федерации в соответствии с федеральным законом.
Статья 314

Консультации юриста по ст. 314 ТК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос
  • Наталия Романова
    добрый вечер правда ли что служба в армии в стаж входит как год за два,спасибо
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Владислав Бойко
    я жена в\служащего не всегда была возможность работать в 1990 году пришлось уволиться по уходу за ребенком дошкольного возраста как будет учитываться стаж при уходе на персию : 17:00 - 19:00
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Валентин Шалаев
    Со скольки лет можно работать барменом??. Со скольки лет можно работать барменом?? Т. е. там спиртное естественное... .и статью плиз.. можнонельзя где написано
    • Ответ юриста:
      Конвенция МОТ № 138. О минимальном возрасте для приема на работу Трудовой Кодекс РФ в ст. 63 устанавливает минимальный возраст, с которого допускается прием на работу - 16 лет. При этом предусматриваются три возрастных исключения из этого правила: 1) В случаях получения основного образования либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор может заключаться с лицами, достигшими возраста 15 лет. · В соответствии со ст. 19 Федерального закона от 13 января 1996 г. N 12-ФЗ "О внесении изменений и дополнений в Закон Российской Федерации "Об образовании" по согласию родителей (законных представителей) и местного органа управления образованием обучающийся, достигший возраста 15 лет, может оставить общеобразовательное учреждение до получения им основного общего образования. · По решению органа управления образовательного учреждения за совершение противоправных действий, грубые и неоднократные нарушения устава образовательного учреждения допускается исключение из данного образовательного учреждения обучающихся, достигших возраста 14 лет. Решение об исключении детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (законных представителей) , принимается с согласия органов опеки и попечительства. Об исключении обучающегося образовательное учреждение обязано в трехдневный срок проинформировать органы местного самоуправления, которые, в свою очередь, совместно с родителями (законными представителями) исключенного в месячный срок принимают меры, обеспечивающие его трудоустройство или продолжение обучения в другом образовательном учреждении. 2) Допускается прием на работу 14-летних подростков при наличии следующих условий: · работа не должна быть противопоказана здоровью несовершеннолетнего; · работа должна выполняться в свободное от учебы время и не должна нарушать процесс обучения; · согласие одного из родителей (усыновителя, попечителя) на труд ребенка; согласие органа опеки и попечительства. 3) Допускается заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, при наличии следующих условий: · для участия в создании и (или) исполнении произведений в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках; · работа не должна причинять ущерба здоровью и нравственному развитию; · согласие одного из родителей (усыновителя, опекуна) на труд ребенка; согласие органа опеки и попечительства. Вакансия например на сайте, где написано что возраст любой (главное, чтобы ты умел работать) Бармен 10 000 - 150 000 р. Возраст : Любой Дополнительные сведения: Работодатель Самолёт Зарплата 321 - 4829 USD. Опыт работы любой. Образование любое. Требования: опыт работы в 2 дня назад – на job.rin.ru
  • Людмила Григорьева
    Подскажите пожалуйста, хотят уволить женщину с работы. Подскажите пожалуйста, хотят уволить женщину с работы имеющую двух детей однаму 2,5 года второму 11 лет, имеют ли права? , и если можно ссылку на статью, спасибо заренее. Женщина пока замужем, но может лучше развестись, или есть другое решение проблеммы.?
    • Ответ юриста:
      Ст. 261 ТК РФ запрещает увольнение женщины с ребенком до 3-х лет по инициативе работодателя (исключение увольнение за виновные действия предусмотренные пунктами 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 ТК РФ) . Разведенные женщины по российским законам не являются одинокими матерями. Поэтому не могут пользоваться дополнительными гарантиями предусмотренные ТК РФ
  • Денис Внифатьев
    Правильно ли это?. C 1980 года мой товарищ работал преподователем в сельской школе на полную ставку и на 0.5 ставки по совместимости аккомпаниатором в Доме Культуры. В 2010 году уволился из школы и устроился концертмейстером на полную ставку в Дом К. В Бухгалтерии ему отказали выплатить надбавку за стаж работы аккомпаниатором. Правильно ли это?
    • Судя по их методу - ДА !!!
  • Ирина Ершова
    Трудовой стаж. Подскажите, пожалуйста. С 2001 года работаю бухгалтером. В начале 2012г устроилась на новое место работы. Директор говорит, что в стаж засчитывается только работа в бухгалтерии в данной отрасли. и доплата за стаж мне не положена. но ведь должен учитываться общий трудовой стаж работы в бухгалтерии?
    • Ваш директор прав. Доплата дается за стаж работы на конкретном предприятии или в отрасли. Работа на других предприятиях в стаж для начисления доплаты включена быть не может. Так можно учитывать любой стаж-все где-то раньше работали.
  • Степан Карпушев
    Помогите пожалуйста решить задачи по Гражданскому праву....оч оч надо!!!!. 1.По договору, заключенным между АО и ЧП, общество обязалось передать автомобиль «Вольво» в обмен на трехкомнатную квартиру, принадлежащую ЧП. Однако вместо «Вольво» ему предложили подержанный автомобиль «Камаз» с прицепом, при условии, что АО доплатит ему 100000=. Соответствующая договоренность была оформлена дополнением к первоначальному договору. Впоследствии АО отказалось от уплаты и потребовало от ЧП возврата «Камаза», ссылаясь на то, что договор поставки, заключенный сторонами, не предусматривал существенного условия о сроке исполнения и, значит, не может считаться заключенным. ЧП возразил, что стороны первоначально заключили договор мены, для которого срок не является существенным условием, а сама доплата не превращает договор мены в договор купли-продажи или поставку. Решите дело. 2.Орган Юстиции отказал в государственной регистрации договора мены двух квартир на том основании, что в нем отсутствовало указание цены обмениваемых жилых помещений. Решите дело. 3.Некоммерческая организация выдала группе начинающих литераторов несколько сот тысяч в большом конверте в качестве подарка. Литераторы поделили деньги поровну. Двое из одаряемых литераторов госслужащие, что вызвало опасения о неблагоприятных последствиях. Как поступить литераторам? 4.Носов заключил с АО договор пожизненной ренты. Получателем ренты в договоре был указан сам Носов и его супруга. Общий размер ренты был установлен в размере 10 МРОТ в месяц. После смерти Носова АО заявило о намерении выкупить ренту и выплатить сумму эквивалентную 60 МРОТ. Носова приняла деньги, но вскоре обратилась в суд с иском о расторжении договора ренты. Судье Носова пояснила, что договором не была предусмотрена возможность выкупа ренты. Кроме того, полученные деньги ею уже потрачены, поэтому она не может их возвратить. Решите дело? 5.Фермер Иванов пообещал своему внуку Борису купить любой отечественный автомобиль на выбор после окончания института. Через год Иванов умер. После окончания института Борис потребовал от единственного наследника Иванова, подарить автомобиль либо выплатить стоимость автомобиля деньгами. Решите … 6.Лосев подарил своему родственнику Сидорову дорогие часы. Вскоре отношения между родственниками существенно испортились, и во время очередной ссоры Сидоров грубо оскорбил Лосева, а также нанес телесные повреждения водителю Сидорова, за что был осужден к лишению свободы. В отсутствие Сидорова Лосев забрал у него из дома часы, заявив, что отказывается от договора дарения. Жена Сидорова обратилась в суд с требованием возвратить подарок. Решите … 7.Два плотника договорились с Прокудиным о постройке для него на дачи деревянного гаража к 1 июня. Стоимость работ была определена в письменном документе названым сторонами «трудовым соглашением». В нем содержались также условия, относящиеся к характеристике возводимого строения (размер, материал фундамента и т.п.). Материалы для строительства обязался предоставить Прокудин до 10 мая. Плотники преступили к работе своевременно, и уже 28 мая почти все работы были закончены. Они сообщили Прокудину о том, что 30 мая просят его приехать для приемки работ. 29 мая оставалось навесить ворота. В ночь с 28 на 29 мая от удара молнии гараж полностью сгорел. Прокудин приехал 2 июня, обнаружил сохранившийся фундамент и неустановленные ворота. Считая, что между ним и плотниками был заключен договор подряда, Прокудин отказался выплатить вознаграждение и потребовал безвозмездного строительства гаража из материалов плотников. Плотники полагали, что их работы полностью выполнены за исключением навески ворот, поэтому их интересовал размер вознаграждения. Разберите доводы сторон. Изменится ли ситуация, если пожар произошел в ночь с 1 на 2 июня?
    • [ссылка появится после проверки модератором] сдесь есть все ответы
  • Лариса Гусева
    Подскажите статью трудового кодекса!. У нас такая ситуация! муж отработал в организации 1,5 года, в феврале 2008 года уволился по собственному желанию. потом работал у предпринимателя, который потерял его трудовую книжку! в ноябре 2008 года устроился обратно на тоже предприятие! северные ему платят 10%. мы живем в Хакасии и северные у нас 30%. по 10% за каждые отработанные пол года! За полтора года стаж прерывался! ему объяснили что для начисления 30% нужен не прерывный стаж! правомерно ли это? и какая статья в трудовом кодексе? спасибо
    • Ответ юриста:
      Трудовой кодекс Российской Федерации (ст. ст. 146, 148, 317) не связывает наличие стажа работы в местностях с неблагоприятным климатом для выплаты процентных надбавок с его непрерывностью. Согласно п. 2 Постановления Министерства труда Российской Федерации от 16 мая 1994 года № 37 «О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, Республике Хакасия» (с изменениями на 30 июня 2005 года) , трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к заработной плате работникам предприятий, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия, начиная с 1 июня 1993 г. суммируется независимо от сроков перерыва в работе.Подробности на
  • Дарья ?ковалёва
    сертификат среднего медицинского работника. В связи с тем, что все основные приказы Минздрава отменены... имеет ли право мед. работник работать без сертификата 3 года или нет... и где это написано ? спасибо.
    • Ответ юриста:
      Нет, не может. Действие законодательства РФ распространяется на всех физических и юридических лиц вне зависимости от их организационно-правовой формы. В соответствии со ст. 54 Основ законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан от 22.07.93 г. N 5487-1 право на занятие медицинской и фармацевтической деятельностью в Российской Федерации имеют лица, получившие высшее или среднее медицинское и фармацевтическое образование в Российской Федерации, имеющие диплом и специальное звание, а также сертификат специалиста и лицензию на осуществление медицинской или фармацевтической деятельности.В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами. Стороной, которая должна обеспечить это право, является работодатель. Так, статьей 196 Трудового кодекса РФ определено, что в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.Согласно Положению о лицензировании медицинской деятельности одним из лицензионных требований и условий при осуществлении медицинской деятельности является повышение не реже 1 раза в 5 лет квалификации работников юридического лица, осуществляющих медицинскую деятельность, а также индивидуального предпринимателя. Порядок получения квалификационных категорий специалистами, работающими в системе здравоохранения Российской Федерации определяется Приказом Минздрава РФ от 09.08.2001 г. N 314.Таким образом, обеспечение всех необходимых условий для прохождения курсов повышения квалификации является обязанностью работодателя. При этом работникам, проходящим профессиональную подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 196 ТК РФ).
  • Кирилл Тыртов
    имеет ли юридическую силу договор, если в пункте о сроках выполнения заказа, стоит "до выполнения обязательств"
    • ГКСтатья 425. Действие договора 3. Законом или договором может быть предусмотрено, что окончание срока действия договора влечет прекращение обязательств сторон по договору.
  • Екатерина Комарова
    Полярки
    • неправда, если у вас указано, что вы работали в районах крайнего севера, то на основании справок с прежних мест работы северные вам должны начислять с учетом вашего стажа. Глава 50 и особенно статья 314 и ссылки на Федеральные законы по этой...
  • Олеся Попова
    Есть ли в законах какое-то точное определение слова "Предоплата"?. Судились с работодателем по поводу зарплаты,ответчик написал письмо,что типа по закону предоплата это не вовремя пришедшие деньги,следовательно никакойз/п за предоплаты быть не может,но в фирме много лет был один и тот же способ начисления з/п и предоплата оплачивалась лучше всего,есть како-то определение или так,на свое усмотрение?
    • Ответ юриста:
      для начала определитесь: трудовые отношения или ГК? если ГК - Статья 487. Предварительная оплата товара 1. В случаях, когда договором купли-продажи предусмотрена обязанность покупателя оплатить товар полностью или частично до передачи продавцом товара (предварительная оплата) , покупатель должен произвести оплату в срок, предусмотренный договором, а если такой срок договором не предусмотрен, в срок, определенный в соответствии со статьей 314 настоящего Кодекса.2. В случае неисполнения покупателем обязанности предварительно оплатить товар применяются правила, предусмотренные статьей 328 настоящего Кодекса.3. В случае, когда продавец, получивший сумму предварительной оплаты, не исполняет обязанность по передаче товара в установленный срок (статья 457), покупатель вправе потребовать передачи оплаченного товара или возврата суммы предварительной оплаты за товар, не переданный продавцом.4. В случае, когда продавец не исполняет обязанность по передаче предварительно оплаченного товара и иное не предусмотрено законом или договором купли-продажи, на сумму предварительной оплаты подлежат уплате проценты в соответствии со статьей 395 настоящего Кодекса со дня, когда по договору передача товара должна была быть произведена, до дня передачи товара покупателю или возврата ему предварительно уплаченной им суммы. Договором может быть предусмотрена обязанность продавца уплачивать проценты на сумму предварительной оплаты со дня получения этой суммы от покупателя.если ТК - читайте трудовой договор. при этом, заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца, т. е. 1 раз в 15 дней. один из платежей, как правило, считается авансом.
  • Карина Мельникова
    Возраст 45 лет. Стаж электро сварщика 25. ЗА стаж мне положена какая-то выплата?
    • Вы имеете право на досрочный выход на пенсию
  • Артем Федореев
    Через сколько снимается судимость осужденного условно сроком на 1 год по статье 314-316 УПК РФ. Спасибо.
    • Ответ юриста:
      В отношении условно осужденного, в соответствии с п. "а" ч. 3 ст. 86 УК РФ, судимость погасится по истечении испытательного срока, т. е. через 1 год. Кроме того, в соответствии с ч. 1 ст. 74 УК РФ "если до истечения испытательного срока условно осужденный своим поведением доказал свое исправление, суд по представлению органа, осуществляющего контроль за поведением условно осужденного (УИИ) , может постановить об ОТМЕНЕ условного осуждения и о СНЯТИИ с осужденного судимости. При этом условное осуждение может быть отменено по истечении не менее половины установленного испытательного срока. " Т. е. через пол-года. P.S. В особом порядке рассматривалось ли дело уголовное в суде или в общем - НЕ имеет значения для сроков погашения судимости....
  • Олеся Суханова
    На основании какого документа (приказа, положения, инструкт. письма) медработники проходят подтверждение сертификата?
    • Ответ юриста:
      Действие законодательства РФ распространяется на всех физических и юридических лиц вне зависимости от их организационно-правовой формы. В соответствии со ст. 54 Основ законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан от 22.07.93 г. N 5487-1 (в ред. от 02.02.2006 г. ) право на занятие медицинской и фармацевтической деятельностью в Российской Федерации имеют лица, получившие высшее или среднее медицинское и фармацевтическое образование в Российской Федерации, имеющие диплом и специальное звание, а также сертификат специалиста и лицензию на осуществление медицинской или фармацевтической деятельности.В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами. Стороной, которая должна обеспечить это право, является работодатель. Так, статьей 196 Трудового кодекса РФ определено, что в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.Согласно Положению о лицензировании медицинской деятельности (утв. постановлением Правительства РФ от 22.01.2007 г. N 30), одним из лицензионных требований и условий при осуществлении медицинской деятельности является повышение не реже 1 раза в 5 лет квалификации работников юридического лица, осуществляющих медицинскую деятельность, а также индивидуального предпринимателя. Порядок получения квалификационных категорий специалистами, работающими в системе здравоохранения Российской Федерации определяется Приказом Минздрава РФ от 09.08.2001 г. N 314.
  • Мария Путина
    взыскание денежных средств по ученичесчкому договору с лицом ищущим работу. Помогите найти образец искового заявление о взыскание денежных средств по ученичесчкому договору с лицом ищущим работу. Суть: Организацией с лицом ищущим работу был заключен ученический договор по которому с момента оканчания обучения он должен был устроиться в качестве водителя и проработать в организации 2 года. Срок обучния закончился, а гражданин так и не приступил к работе и не заключил трудовой договор. Как взыскать денежные средства уалаченные за его обучение. На какие статьи гражданского кодекса ссылаться????
    • ст. 309,310,314 ГК РФ, пользуйтесь наздоровье
  • Зоя Фомина
    будут ли выплачиватьсеверные надбавки уехавшим с севера, но через некоторое время вернувшимся туда?. Мои родители прожили и проработали на свере 7 лет, в 1998году, они переехали в Оренбургскую область, а сейчас они хотят вернуться обратно. Хотелось бы знать будут ли у них, если они сразу устроятся на работу, северные надбавки!
    • Ответ юриста:
      если я правильно понимаю (см ниже) , то суммируется весь срок работы на Севере, вне зависимости от перерывов. ст. 314 ТК РФ ссылается на этот документ: СОВЕТ МИНИСТРОВ - ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 7 октября 1993 г. N 1012 О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ И ИСЧИСЛЕНИЯ ТРУДОВОГО СТАЖА ДЛЯ ПОЛУЧЕНИЯ ПРОЦЕНТНОЙ НАДБАВКИ К ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ ЛИЦАМ, РАБОТАЮЩИМ В РАЙОНАХ КРАЙНЕГО СЕВЕРА, ПРИРАВНЕННЫХ К НИМ МЕСТНОСТЯХ И В ОСТАЛЬНЫХ РАЙОНАХ СЕВЕРА КонсультантПлюс: примечание. Статья 12 Закона РФ "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" утратила силу в связи с принятием Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ. В соответствии со статьей 5 новой редакции Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 гарантии, в частности, в области оплаты труда, регулируются Трудовым кодексом РФ. В соответствии со статьей 12 Закона Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" Совет Министров - Правительство Российской Федерации постановляет: Положение, устанавливающее исключение из трудового стажа для получения процентных надбавок к заработной плате, периодов работы, если увольнение произошло за виновные действия, признано аналогичным положениям Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2, которые признаны недействующими и не подлежащими применению со дня вынесения определения Верховного Суда РФ от 23.12.2004 N КАС04-596. 1. Установить, что трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к месячной заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений, за исключением увольнения за виновные действия. При переходе работника на работу в другой район или местность (из числа указанных) , имеющего необходимый для получения этой надбавки стаж работы, перерасчет процентной надбавки к заработной плате производится пропорционально времени, проработанному в соответствующих районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера, в порядке, установленном по новому месту работы. 2. Настоящее постановление ввести в действие с 1 июня 1993 г. Председатель Совета Министров - Правительства Российской Федерации В. ЧЕРНОМЫРДИН
  • Константин Камов
    ответ на обращения граждан. В какой срок организация обязана ответить физическому лицу на письменный запрос. и с какого момента этот срок исчисляется?В законах об этом где-то указано?
    • Ответ юриста:
      ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН О ПОРЯДКЕ РАССМОТРЕНИЯ ОБРАЩЕНИЙ ГРАЖДАН РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Статья 12. Сроки рассмотрения письменного обращения 1. Письменное обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в соответствии с их компетенцией, рассматривается в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения. 2. В исключительных случаях, а также в случае направления запроса, предусмотренного частью 2 статьи 10 настоящего Федерального закона, руководитель государственного органа или органа местного самоуправления, должностное лицо либо уполномоченное на то лицо вправе продлить срок рассмотрения обращения не более чем на 30 дней, уведомив о продлении срока его рассмотрения гражданина, направившего обращение.
  • Маргарита Ильина
    скажите могут ли уволить беременную и что должны ей выплатить и должны ли выплатить и что делать если уволить?
    • В соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
  • Павел Данченко
    Так в каком же возрасте человек становится совершеннолетним?
  • Анастасия Соболева
    Северные надбавки! как они зарабатываются и продолжают ли расти в декретном отпуске?
    • Ответ юриста:
      Трудовой кодекс. "Статья 317. Процентная надбавка к заработной плате Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. " Статья 314 ТК РФ."Основанием для получения гарантий и компенсаций является трудовой стаж в районах Севера. В трудовой стаж, дающий право на получение гарантий и компенсаций, засчитывается:.... время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет".Почитайте, очень много писать. Если возникнут вопросы пишите на мыло, чем смогу помогу. Удачи!
  • Ольга Мельникова
    Хорошему компьютерщику нужны советы хорошего адвоката-практика!. Виновник ДТП под уголовным делом - в отношении водителя он свою вину признал полностью. В отношении одного из пассажиров (несовершеннолетней) - не признал (он выехал на встречку и сбил второе авто в кювет, в результате чего второй автомобиль загорелся, всех вытащили, но водитель долго был в реанимации) .В рамках дела матерью несовершеннолетней пассажирки подан гражданский иск о возмещении ущерба от ДТП. Было назначено много мед. экспертиз. Первая экспертиза посчитала вред здоровью легким, при том, что эксперт указал на неизгладимое обезображивание лица. Было и много другого, в т. ч. сотрясение мозга. Вторая переквалифицировала вред здоровью в "средней тяжести".Как матери выиграть это дело? Правомерно ли здесь определение "легкий вред здоровью"? Зависит ли то, что нужно требовать, от квалификации экспертами вреда здоровью? Интересуют конкретные статьи ГК!! ! И вобще, какова практика решения подобных споров?Если вопросы тянут на "очень дорого", могу предложить к 10 баллам бартер в виде компьютерных или Интернет услуг :)
    • Ответ юриста:
      Направьте виновному лицу предложение загладить вину, возместив ущерб добровольно (не возместит- будет учитываться любым судом при определении размера) . Тоже самое в к владельцу авто ( если это иное лицо) потребуйте у страховщика произвести часть страховой выплаты, соответствующую фактически определенной части указанного вреда, до полного определения размера подлежащего возмещению вреда ( Закон Об утверждения правил обязательного страхования гражданской ответственности владельцев транспортных средств (публичный договор - в силу ст. 426 ГК РФ) ст. 72 Правил утв. Постановлением Правительства РФ от 7 мая 2003 г. N 263, документы предъявите по Правилам, если артачится страховщик напоминание о КоАП РФ. Об организации страхового дела в Российской Федерации может сделать Федеральная служба по страховому надзору, заявите ходатайство о мерах по обеспечению гражданского иска (ст. ст. 115-116, 44, 159 УПК РФ) , собирайте доказательства и предъявляйте их о размере вреда и убытков ( ст. 15. ст. ст. 1064, 1083 - 1087, 1099-1101 ГК РФ, счет на оплату пластической операции, санаторно- курортное лечение назначенное врачом и т. д. )Вред причиненный источником повышенной опасности подлежит полному возмещению независимо от вины причинителя вреда (ст. 1079 ГК РФ) . Должниками, обязанными к выплатам могут быть водитель, страховщик, владелец авто, супруги при недостаточности имущества (ст. Действуют правила как солидарной ответственности - ст. 323 ГК РФ, так и субсидарной (в части не покрытой страховой премией- ст. 1072 ГК РФ) , если ответственность не затрахована применяется ст. 937 ГК РФ. Моральный вред страховщик не возмещает. По гражданскому иску в уголовном процессе отвечает виновное лицо и владелец авто, в качестве гражданских ответчиков (проверьте привлечены ли надлежащие ответчики в уголовном процессе- ст. 55 УПК РФ) . Квалификация только по специальной норме и только по ст. 264 УК РФ в силу ч. 3 ст. 17 УК РФ. Учитывайте, что срок давности- два года ( ст. 15, 78 УК РФ) , поэтому разумно предъявить гражданские иски (к владельцу. водителю, страховщику) и в обычном порядке. В рамках этих исков (до приостановления производства, что будет если итогового акта нет по угол делу) , также заявите ходатайства о мерах по обеспечению исков и ходатайство о назначении судебно - медицинской экспертизы, эксперт, предложенный лучше Вами пусть будет не государственным ( допускается и в гражданском и в уголовном процессе в силу ст. 41 Закона О государственной судебно-экспертной деятельности в Российской Федерации) Учитывайте, что произведенные по уг. делу экспертизы (назначенные, вполне возможно, с нарушениями УПК РФ, скажем не были постановления предъявлены гражданским ответчикам и т. д. ) вряд ли будут приняты судом, лучше пусть суд назначит. Обращаю внимание, что Вам возможно потребуется обратиться за получением компенсационных выплат - ст. 18 Закона об ОСАГО, срок давности также два года. Пропуск этого срока может быть признан судом уважительным, но рисковать не стоит. Если владелец. виновное лицо в зарегистрированном браке, в исковом порядке (также с мерами по обеспечению иска) потребуйте выдела доли из совместной собственности супругов (cт. 46 Семейного кодекса РФ) , если есть брачный договор - потребуйте в исковом порядке его расторжения или изменения его условий (ст. ст. 451-453 ГК РФ) . После принятия обеспечительных мер плотно работайте с судебными приставами в соответствии с ФЗ РФ "Об исполнительном производстве" . Возможно дела пойдут веселей, когда прокурор предъявит иск вместе с Вами вспомнив с Вашей помощью и помощью ФОМС про ФЗ РФ О медицинском страховании граждан в Российской Федерации. Для осуществления комплексной реабилитационно-экспертной диагностики в целях определения наличия ограничений жизнедеятельности, реабилитационного потенциала и потребности в мерах социальной защиты рекомендую в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 16 декабря 2004 г. N 805 обратиться в филаил фед. бюро. Проценты-ст. 314, 395,1102-1
  • Вера Воробьева
    Подскажите пожалуйста особенности подсчета северного трудового стажа
    • Ответ юриста:
      Право на получение гарантий и компенсаций работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также размер этих гарантий и компенсаций, как правило, зависят от стажа работы в этих районах и местностях (специального трудового стажа) . Общим правилом является включение в трудовой стаж, дающий право на "северные" гарантии и компенсации, времени работы в этих регионах по трудовому договору. Вид собственности, организационно-правовая форма работодателя при этом значения не имеют. Порядок установления и исчисления трудового стажа, необходимого для получения гарантий и компенсаций, устанавливается Правительством Российской Федерации в соответствии с федеральным законом. В соответствии со ст. 5 Закона РФ от 19 февраля 1993 г. в редакции от 22 августа 2004 г. гарантии в области занятости населения, оплаты труда, продолжительности отпусков, льгот для отдельных категорий населения, социального страхования и пенсионного обеспечения, медицинского обслуживания, порядок установления трудового стажа регулируется Трудовым кодексом РФ, законодательством РФ в области социального страхования, пенсионного обеспечения и занятости населения. Время прохождения гражданином альтернативной гражданской службы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в районах и местностях, где установлены районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате, засчитывается в стаж работы в этих районах и местностях (ч. 2 п. 2 ст. 19 Федерального закона от 25 июля 2002 г. № 113-ФЗ "Об альтернативной гражданской службе"). Порядок установления и исчисления трудового стажа для получения процентных надбавок к заработной плате установлен Постановлением Министерства труда Российской Федерации от 16 мая 1994 г. № 37 «О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия» (с изменениями, внесенными приказом Минтруда РСФСР от 11 июля 1991 года № 77, постановлением Минтруда России от 17 июня 2003 года № 35, решением Верховного Суда Российской Федерации от 5 ноября 1999 года № ГКПИ 99-832, определением Кассационной коллегии Верховного Суда Российской Федерации от 23 декабря 2004 года № КАС04-596, решением Верховного Суда Российской Федерации от 30 июня 2005 года № ГКПИ 2005-727). О порядке зачета срока военной службы в местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями в стаж работы для получения процентной надбавки к оплате труда см. постановление Правительства РФ от 26 июня 1999 г. № 692. Об исчислении периодов службы для получения процентных надбавок за службу в отдаленных местностях см. также приказ Минюста РФ от 14 января 2002 г. № 10.Здесь недостаточно места, чтобы рассмотреть все особенности, поэтому за подробностями обратитесь ко мне в почту или на
  • Роман Янчуров
    Юридическая гарантия трудового договора.. Как получить гарантию оплаты труда по трудовому договору. Есть ли в нем такой пункт и что должно быть обязательно указано в этом пункте. Можно ли совмещать несколько профессий согласно законодательства РФ и по каким правилам?
    • Условия о размере оплаты и сроках выплаты является обязательным условием ТД, о совмещении может быть указано как в ТД, так и в отдельном Соглашении, либо оформлено приказом
  • Константин Одабашев
    Существует ли сейчас непрерывный трудовой стаж?Как исчисляется?
    • Ответ юриста:
      До 01.01.2007 непрерывный трудовой стаж учитывался для определения размера причитающегося работнику пособия по временной нетрудоспособности. В то же время из положений ст. 17 Закона N 255-ФЗ следует, что если продолжительность страхового стажа, исчисленного по правилам, действовавшим до 01.01.2007, меньше продолжительности непрерывного трудового стажа работника за тот же период, то за продолжительность страхового стажа принимается продолжительность непрерывного стажа застрахованного лица. А так непрерывный трудовой стаж имеет значение только при получении работником дополнительных гарантий и компенсаций, которые могут быть установлены ведомственными или локальными нормативными актами как мера поощрения и стимулирования.
  • Людмила Пономарева
    Положены ли пенсионерам по выслуге лет выплаты при сокращении
    • глава 27 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора" - там все описано. Нет под рукой ТК - найдите его в Инете через поисковую систему.
  • Марина Ильина
    Входит ли учеба в ВОЕННОМ университете в ОБЩИЙ трудовой стаж работы?. Доброго времени суток, Господа. Подскажите пожалуйста, кто компетентен. Я отучился в Военно-Транспортном Университете ЖДВ РФ, 5 лет. Сейчас планирую брать больничный, но столкнулся с вопросом оплаты больничного. Как мне сказали, если общий стаж работы до 5 лет, то оплачивается лишь 60% зарплаты, если от 5 до 8 -80%, а свыше 8-ми лет- 100%. Соответственно для меня это важно, ведь если не брать в расчёт учёбу в военном заведении, то общий стаж лишь 6 лет, а если входит, то 11 лет. Сейчас работаю в коммерческой организации. Бухгалтерия сказала мне, что первые 3 дня больничного оплачивает компания, остальное оплачивает ФСС. Соответственно вопрос: входит ли учёба в военном университете в общий трудовой стаж и каким законом или приказом это определено? Насколько я знаю и уточнил в самом университете, раньше входил... .Буду признателен скорейшей обратной связи. Спасибо.
    • Ответ юриста:
      Согласно ст.10 Закона "О статусе военнослужащих" военная служба входит во все виды стажа. ***************************************************************************************************** 3. Время нахождения граждан на военной службе по контракту засчитывается в их общий трудовой стаж, включается в стаж государственной службы государственного служащего и в стаж работы по специальности из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения граждан на военной службе по призыву (в том числе офицеров, призванных на военную службу в соответствии с указом Президента Российской Федерации) - один день военной службы за два дня работы. http://www.consultant.ru/popular/soldier/35_2.html#p199 © КонсультантПлюс, 1992-2013 ***************************************************************************************************** А это еще из ст.23: ***************************************************************************************************** 5. Гражданам, уволенным с военной службы, и членам их семей устанавливаются следующие дополнительные права на трудоустройство и социальное обеспечение: предоставление органами государственной службы занятости населения в первоочередном порядке работы с учетом их специальности в государственных организациях; сохранение в течение трех месяцев после увольнения с военной службы за гражданами, работавшими до призыва (поступления) на военную службу в государственных организациях, права на поступление на работу в те же организации, а за проходившими военную службу по призыву - также права на должность не ниже занимаемой до призыва на военную службу; зачет времени военной службы в непрерывный стаж работы в соответствии со статьей 10 настоящего Федерального закона, учитываемый при выплате единовременного вознаграждения за выслугу лет, процентной надбавки к оплате труда, предоставлении социальных гарантий, связанных со стажем работы, если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем приема на работу (поступления в образовательное учреждение) не превысил одного года, а ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполнявшим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва; преимущественное право на оставление на работе, на которую они поступили впервые, при сокращении штата работников; обеспечение гражданам, уволенным с военной службы с правом на пенсию, по состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями, получения профессионального образования без выплаты им стипендии в период обучения; предоставление гражданам, уволенным после прохождения военной службы по призыву и принятым на прежнее место работы, материальной помощи на первоначальное обзаведение хозяйством в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации; предоставление не позднее месячного срока с момента обращения граждан, уволенных с военной службы, мест для их детей в общеобразовательных и дошкольных образовательных учреждениях и летних оздоровительных лагерях независимо от форм собственности; зачет времени военной службы в стаж государственной службы государственного служащего в случае поступления на работу в органы государственной власти, учитываемый при выплате единовременного вознаграждения за выслугу лет, процентной надбавки к оплате труда, предоставлении иных социальных гарантий, связанных со стажем государственной службы, независимо от срока увольнения с военной службы и дня приема на государственную службу. http://www.consultant.ru/popular/soldier/35_2.html#p747 © КонсультантПлюс, 1992-2013 **************************************************************************************************
  • Ирина Попова
    Какой договор заключить с водителем, если он неофициально устроен?
    • Ответ юриста:
      заключение договоров предусмотрено законами России, трудовых договоров - ТК РФ, договоров возмездного оказания услуг - ГК РФ. закон не предусматривает никаких неофициальных договоров. а вы, надо полагать, желаете чтоб человек работал, никаких не имел гарантий, компенсаций, не имел трудового стажа отпуска и так далее, но при этом нес ответственность за ваши расходы??
  • Анатолий Семик
    Жилищный сертификат. Ухожу на пенсию . МЧС. Общий стаж более 20 лет. Федерального более 10.Проживаем в ведомственной ква. Ухожу на пенсию . МЧС. Общий стаж более 20 лет. Федерального более 10.Проживаем в ведомственной квартире при пожарной части. Прописаны здесь же. Семья 4 человека я, жена и двое совершеннолетних детей. В управлении написал рапорт, они отказали, хотя и признали нуждающемся в жиле. Дали два документа это сам рапорт и выписка из протокола заседания жил. комиссии. И послали в суд. ВОПРОС, СПИСОК КАКИХ ДОКУМЕНТОВ МНЕ НЕОБХОДИМ ДЛЯ СУДА?
    • Ответ юриста:
      Суд проиграете если у Вас нет 20 лет выслуги в календарном исчислении Статус военнослужащего Статья 10. Право на труд 2. Государство гарантирует военнослужащим, проходящим военную службу по контракту: назначение на высшие воинские должности с учетом условий заключенного ими контракта в соответствии с полученной квалификацией, достигнутыми в служебной деятельности результатами и на конкурсной основе; повышение квалификации с учетом интересов военной службы и их собственного выбора; увеличение количества социальных гарантий и размера компенсаций в соответствии с полученной квалификацией и со сроком военной службы, который рассчитывается с учетом общей продолжительности военной службы в календарном исчислении (далее - общая продолжительность военной службы) или общей продолжительности военной службы в льготном исчислении. Порядок исчисления общей продолжительности военной службы, а также общей продолжительности военной службы в льготном исчислении определяется Правительством Российской Федерации.
  • Елизавета Борисова
    у меня срочный договор, проработала 4 месяца, 31 декабря увольняют. за отработанные дни могу ли я взять отпускные дни?
    • Ответ юриста:
      Ольга Соколова, не вводите человека в заблуждение. Отпуска не предоставляются тем, кто работает по гражданско-правовому договору (договору на оказание услуг, например) . Работники-срочники, имеют те же гарантии и компенсации, что и бессрочники. Такие же трудовые отношения, только ограниченные определенным сроком. Евгеша, Вам положен отпуск. Вариантов 2: 1. получить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении; 2. можете взять положенный отпуск, уволят Вас после его окончания. Днем увольнения считается последний день отпуска (пункт 3 ст 127 ТК РФ: При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.) . За месяц работы предоставляется 2,33 дня отпуска. Вот и посчитайте.
  • Кирилл Немушкин
    Про сокращение работника.. Если работника уведомили за два месяца о сокращении и если работник увольняется, не дожидаясь двух месяцев до дня сокращения, он увольняется по собственному желанию или по сокращению? Мне сказали. что работник может уволиться не работая эти два месяца и будет уволен по сокращению. Что-то есть сомнения, как в этом случае выглядит оформление?
    • Ответ юриста:
      Частью 3 ст. 180 ТК РФ установлено, что трудовой договор с работником, предупрежденным о сокращении занимаемой должности не менее чем за два месяца до даты предполагаемого увольнения, может быть расторгнут до истечения указанного срока с выплатой ему дополнительной компенсации в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Из анализа приведенной нормы следует, что досрочное расторжение трудового договора в связи с сокращением штата работников на основании письменного согласия работника является правом работодателя, но не его обязанностью. В случае когда работник настаивает на своем увольнении до истечения срока предупреждения, ему можно предложить выразить свое желание в заявлении об увольнении по инициативе работника. В этом случае увольнение будет произведено на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При увольнении по данному основанию работник не сможет воспользоваться своим правом на получение гарантий и компенсаций, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя, в том числе и на получение выходного пособия.
  • Никита Пособилов
    должен ли входить отпуск по уходу за ребенком до 1,5лет при подсчете для начисления северной надбавки.. северные начисляют за заработанный стаж, каждый год по 10%. Первый год работы без северных. Я ушла в декрет и мне эти 1,5 года не включили в северную надбавку. Как было 20% так и оставили. подскажите к кому обратиться за консультацией.
    • Ответ юриста:
      Работодатель не прав. Входит полностью отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Основанием для возникновения права на гарантии и компенсации является трудовой стаж в районах Севера, порядок установления которого согласно ст. 314 определяется Правительством РФ в соответствии с федеральным законом. В настоящее время такой порядок определен Постановлением Правительства РФ от 07.10.93 N 1012 "О порядке установления и начисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера" (САПП РФ. 1993. N 41. Ст. 3928). Смотрите комментарий к ст. 314 ТК РФ http ://www. labex. ru /page/ kom_tk_314. html (пробелы уберите) За защитой своих пров обратитесь в ГИТ.
  • Галина Королева
    Идёт ли армия в трудовой стаж.. мне один знакомый посоветовал что лучше перед службой армией хотя бы один день поработать чтобы служба в армии пошла в трудовой стаж. я не могу это ни доказать, ни опровергнуть. Вопрос. так входит ли служба в армии в стаж и можно пожалуйста с ссылками на статья в кодексах чтобы я мог аргументировать свой ответ.
    • Ответ юриста:
      Военная служба по призыву входит во все виды стажа, причем как один день за два. Об этом сказано в Законе "О статусе военнослужащих": ----------------------------------------------------------------------------------------------------------зачет времени военной службы в непрерывный стаж работы в соответствии со статьей 10 настоящего Федерального закона, учитываемый при выплате единовременного вознаграждения за выслугу лет, процентной надбавки к оплате труда, предоставлении социальных гарантий, связанных со стажем работы, если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем приема на работу (поступления в образовательное учреждение) не превысил одного года, а ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполнявшим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва; ---------------------------------------------------------------------------------------------------------- А это п. 3 из статьи 10: ----------------------------------------------------------------------------------------------------------3. Время нахождения граждан на военной службе по контракту засчитывается в их общий трудовой стаж, включается в стаж государственной службы государственного служащего и в стаж работы по специальности из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения граждан на военной службе по призыву (в том числе офицеров, призванных на военную службу в соответствии с указом Президента Российской Федерации) - один день военной службы за два дня работы. Время прохождения военной службы военнослужащими на воинских должностях, связанных с повышенной опасностью для жизни и здоровья, засчитывается в специальный трудовой стаж при установлении пенсии по старости в связи с особыми условиями труда или пенсии за выслугу лет, если указанные должности включены в соответствующие перечни, утвержденные Правительством Российской Федерации. ----------------------------------------------------------------------------------------------------------
  • Артем Губкин
    Трудовой договор на исп. срок (проблема с сотрудником)+. Вышло так. Вышел на работу 1 мая на исп. срок. месяц. Прошел срок, отработал-заплатили. Затем официально оформили с 1 июня. Дали подписать трудовой договор с 1 июня-он артачится, типа хочет с 1 мая. Директор его официально оформил с июня. Можно ли заключить труд. договор на месяц на исп. срок, типа он работал по труд. договору. А потом второй договор уже бессрочный с 1 июня, как он офоциально оформлен? Иликак то еще можно это решить?
    • Ответ юриста:
      Трудовой договор должен быть заключен 1 мая, с установлением срока испытания 1 месяц. Нет такого вида трудового договора - на испытательный срок. В перечне оснований срочности (ст. 59 ТК РФ) этого нет. Сотрудник прав - заключите договор с 1 мая, бессрочный, с испытательным сроком 1 месяц (обязательно пропишите это в договоре и приказе о приеме на работу) . Срок испытания входит в трудовой стаж, на работника в это время распространяются все гарантии и компенсации.
  • Владимир Демьяновский
    Если живешь и родился на севере, платят ли севеные в размере 50%? (стаж в трудовой 3 мес. на предъидущем месте рабоы)
    • Ответ юриста:
      Нет. Раньше законом предусматривалась процентная надбавка к з/плате лицам в возрасте до 30 лет с первого дня работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если они прожили в указанных районах и местностях не менее пяти лет. (утратил силу с 1 января 2005 года) Теперь основанием для возникновения права на гарантии и компенсации является трудовой стаж в районах Севера, порядок установления которого согласно ст. 314 ТК РФ в трудовой стаж, дающий право на получение гарантий и компенсаций, засчитывается: время любой работы в районах Севера, на которой работник подлежал государственному социальному страхованию. Данный порядок определен Правительством РФ в соответствии с федеральным законом от 07.10.93 N 1012 "О порядке установления и начисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера " (САПП РФ. 1993. N 41. Ст. 3928).
  • Даниил Яценко
    Что такое "Заёмный труд"что подразумевается под этим термином
    • Ответ юриста:
      Если работники зачисляются в штат организации, у нее возникает необходимость ведения кадрового делопроизводства, исчисления заработной платы, обеспечения работников социальными гарантиями и компенсациями, осуществления мероприятий по охране труда, получения разрешений на работу для иностранных сотрудников и т. д. Все эти проблемы могут быть решены посредством заключения со специализированными организациями договоров на приобретение услуг по предоставлению рабочей силы. Одна из перспективных форм использования рабочей силы и организации труда - лизинг персонала. Лизинг, или аренда, работников (персонала) - понятия условные для трудового права. Они заимствованы из гражданского права в ходе поиска эффективных форм управления персоналом по опыту зарубежных фирм, которые употребляют термин "заемные работники". Сущность этих схем в том, что одна организация (кадровое агентство) , специализирующаяся на работе с кадрами, набирает рабочую силу для дальнейшей сдачи ее "в аренду" (лизинг) другой организации - заказчику. При заключении вышеуказанного договора работники числятся у своего работодателя (например, организации А) в штате, именно он платит им зарплату и вносит в бюджет все обязательные налоговые и прочие платежи. Организация - заказчик рабочей силы (например, организация В) не имеет непосредственных договорных отношений с этими работниками, зато она заключила с их работодателем (организацией А) договор, предметом которого является именно оказание услуги по предоставлению рабочей силы.
  • Степан Умянцов
    Сохраняется ли рабочее место на время прохождения срочной службы?. Если работающего гражданина призывают на прохождения срочной службы, сохраняется ли за ним его рабочее место?
    • Ответ юриста:
      Ну а теперь как всегда, внимание, правильный ответ согласно Закона: ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------5. Гражданам, уволенным с военной службы, и членам их семей устанавливаются следующие дополнительные права на трудоустройство и социальное обеспечение: предоставление органами государственной службы занятости населения в первоочередном порядке работы с учетом их специальности в государственных организациях; сохранение в течение трех месяцев после увольнения с военной службы за гражданами, работавшими до призыва (поступления) на военную службу в государственных организациях, права на поступление на работу в те же организации, а за проходившими военную службу по призыву - также права на должность не ниже занимаемой до призыва на военную службу; зачет времени военной службы в непрерывный стаж работы в соответствии со статьей 10 настоящего Федерального закона, учитываемый при выплате единовременного вознаграждения за выслугу лет, процентной надбавки к оплате труда, предоставлении социальных гарантий, связанных со стажем работы, если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем приема на работу (поступления в образовательное учреждение) не превысил одного года, а ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполнявшим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва; преимущественное право на оставление на работе, на которую они поступили впервые, при сокращении штата работников; обеспечение гражданам, уволенным с военной службы с правом на пенсию, по состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями, получения профессионального образования без выплаты им стипендии в период обучения; предоставление гражданам, уволенным после прохождения военной службы по призыву и принятым на прежнее место работы, материальной помощи на первоначальное обзаведение хозяйством в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации; предоставление не позднее месячного срока с момента обращения граждан, уволенных с военной службы, мест для их детей в общеобразовательных и дошкольных образовательных учреждениях и летних оздоровительных лагерях независимо от форм собственности; зачет времени военной службы в стаж государственной службы государственного служащего в случае поступления на работу в органы государственной власти, учитываемый при выплате единовременного вознаграждения за выслугу лет, процентной надбавки к оплате труда, предоставлении иных социальных гарантий, связанных со стажем государственной службы, независимо от срока увольнения с военной службы и дня приема на государственную службу. ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Так что к сожалению может получиться так, что у вас будет право вернуться в свою гос. организацию, но там не будет вакансий. И вы со своим правом останетесь как говорится, один на один.
  • Жанна Васильева
    Мои права при сокращении?
    • Ответ юриста:
      При несоблюдении 2-месячного срока предупреждения работника об увольнении (кроме случаев, когда трудовой договор был расторгнут с письменного согласия работника без такого предупреждения, но с выплатой дополнительной компенсации в размере 2-месячного среднего заработка) , если он не подлежит восстановлению на работе по другим основаниям, суд, как указано в Постановлении Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2, изменяет дату его увольнения с таким расчетом, чтобы трудовой договор был прекращен по истечении установленного законом срока предупреждения. Гарантии и компенсации, предоставляемые тем, кто увольняется по сокращению штата, предусмотрены ТК и иными федеральными законами. Статья 178 ТК обязывает работодателя выплачивать увольняемому работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранять за ним средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев (с зачетом выходного пособия) или в исключительных случаях - по решению органа службы занятости - и на 3 месяца со дня увольнения, если в 2-недельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. По решению органа службы занятости до 6 месяцев увеличивается период трудоустройства, за который может быть сохранена средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия, работникам районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, уволенным в связи с сокращением штата. Эта выплата производится, если работник в месячный срок после увольнения обратился в орган службы занятости и не был им трудоустроен. Если выходное пособие выплачивается во всех случаях увольнения работников в связи с сокращением штата, то заработная плата сохраняется только за теми, кто нуждается в трудоустройстве. Так, заработная плата не сохраняется за совместителями, поскольку они имеют работу по основному месту деятельности и не подлежат регистрации как безработные. Ряд гарантий и компенсаций для лиц, увольняемых по сокращению штата, предусмотрен в иных федеральных законах, например в Законе РФ "О занятости населения в Российской Федерации". Согласно ст. 13 этого Закона гражданам, высвобождаемым из организаций в связи с сокращением штата в соответствии с заключенными коллективными договорами (соглашениями) , гарантируются после увольнения сохранение очереди на получение жилья (улучшение жилищных условий) по прежнему месту работы, возможность пользоваться лечебными учреждениями, а их детям - детскими дошкольными учреждениями на равных условиях с гражданами, работающими у данного работодателя. Лица, уволенные в связи с сокращением штата, имеют также право досрочного выхода на пенсию. Пенсия им оформляется не ранее чем за 2 года до установленного законодательством РФ возраста выхода на пенсию: женщинам - не ранее 53 лет, мужчинам - не ранее 58 лет. Порядок досрочного выхода на пенсию безработных граждан регулируется нормативными правовыми актами субъектов РФ. Так, в Москве этот вопрос решается Постановлением правительства Москвы "О порядке досрочного выхода на пенсию по старости (по возрасту) безработных граждан". В нем уточняется, что досрочный выход на пенсию может быть предложен органами службы занятости не ранее чем через месяц со дня признания уволенного гражданина безработным. Оформление досрочной пенсии производится по письменному заявлению безработного. Досрочная пенсия не выплачивается в случае двух отказов от предложенной органом службы занятости подходящей работы, в период приостановки выплаты пособия по безработице или снижения его размера. Пенсия, назначенная безработным гражданам досрочно, работающим пенсионерам не выплачивается. В случае трудоустройства гражданина, получающего досрочную пенсию, выплата пенсии приостанавливается на период занятости. По достижении пенсионного возраста на лиц, которые ранее получали пенсию досрочно, распространяются общие правила выплаты пенсии работающим пенсионерам.
  • Евгения Иванова
    Обязано ли предприятие оплачивать отпуск на время сессии?. Я работаю на предприятии, программистом. И кроме того, учусь заочно, на юриста. Ну как понимаете, работа никак не связана с учёбой, две разные ветви. А вот когда сессия, экзамены ставят на будни дни, приходится брать отпуск, ведь ещё нужно время на подготовку. Но отпуск, связанный с учёбой, моё предприятие не оплачивает. Они оплачивают только в том случае, если специальность на учёбе связана с работой. А у меня не связана. Приходится брать учебный отпуск за свой счёт. В универе у меня, утверждают, что предприятие должно по закону оплачивать отпуск на время учёбы, вне зависимости от того какая специальность. И кто же прав? Юристы, помогите пожалуйста. И законно ли поступает предприятие, на котором я работаю?
    • Ответ юриста:
      Согласно статьи 177 Трудового кодекса - гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме. Ситуация получается такая - если Вас направил бы на обучение работодатель, то Вам могли бы оплатить учебный отпуск, а если Вы поступили самостоятельно, то однозначно только за свой счет (или за счет очередного отпуска) .
  • Александр Бобовник
    Отказывается организация оплачивать отпуск учебный. ситуация ниже, помогите советом, пожалуйста.. Работаю в муниципальной спортивной школе методистом, она относится к молодежной политике и спорту, учусь на чиновника молодежной политики. Иду на сессию, говорят оплачивать не будем пиши отпуск без содержания, типо учишься не по специальности оплачивать не обязаны. Они правы? если нет, то на что мне ссылаться в разговоре, на какой закон. Хотя организация говорит, что законы нам не законы, у нас есть муниципальное задание и оно у нас главное.
    • Ответ юриста:
      Отпуск, предоставляемый работодателем работникам, совмещающим работу с обучением или так называемый «учебный отпуск» - один из видов предусмотренных для данной категории работников гарантий. Прежде всего, следует отметить, что учебный отпуск является дополнительным отпуском и предоставляется наряду с ежегодным оплачиваемым отпуском. Учебные отпуска, в свою очередь, в соответствии с трудовым законодательством предоставляются для обучения - сдачи экзаменов, поступления только в учебные заведения, имеющие государственную аккредитацию (Статья 173 Трудового кодекса) . В соответствии с Федеральном законом «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» от 22 августа 1996 года N 125-ФЗ (в ред. от 21.04.2005 N 35-ФЗ) государственная аккредитация высшего учебного заведения осуществляется на основе аттестации в порядке, установленном Правительством Российской Федерации. Свидетельство о государственной аккредитации устанавливает (подтверждает на очередной срок) статус высшего учебного заведения, перечень направлений подготовки (специальностей) , которые прошли государственную аккредитацию и по которым высшее учебное заведение имеет право выдавать выпускникам документы государственного образца о высшем профессиональном образовании, а также ступени высшего профессионального образования и квалификации (степени) . В соответствии со статьей 177 Трудового Кодекса гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Трудовым Кодексом предусмотрены гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в учреждения высшего, среднего и начального профессионального образования, а также в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения. В соответствии со статьей 173 Трудового кодекса работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней) ; подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца; сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, - 15 календарных дней; работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов - 15 календарных дней; работникам, обучающимся в образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц. Кроме указанных выше гарантий, работникам, обучающимся по заочной форме обучения в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего, среднего и начального профессионального образования, а также в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором. Если Вам откажут, обращайтесь в Государственную инспекцию по труду!! ! Удачи!
  • Артем Макареев
    Уважаемые читатели! Зайдите если не трудно, буду благодарна.
    • 1) Получаем 2) 12000 рублей 3) да 4) достаточно 5) всё нормально (то есть ничего) 6) у государства "мало денег" 7) никакой Если у Вас есть пластиковая светло-зеленая карточка с Вашим Ф.И.О., годом и местом рождения, одинадцатизначным номером...
  • Лариса Мельникова
    nомогите nожалyйста советом !! Меня сокpащают во вpемя исnытательного сpока , имею ли я npаво на 3х месячнyю комnенсацию
    • Ответ юриста:
      На Вас, как на всех работников, независимо на испытательном Вы или нет сроке, распространяются все без исключения положения ТК РФ. Никаких "минимальных" гарантий для категории лиц на испытательном сроке нет. Вас должны предупредить о сокращении за 2 месяца, предоставить все вакантные должности, в том числе находящиеся на совмещении и совместительстве (они все равно считаюся вакантными) . В случае Вашего отказа выплатить компенсации.
  • Алексей Скорописчиков
    Какие периоды из трудовой книжки учитываются при расчете выслуги лет и общего стажа
    • нет не правда Конечно нет. Трудовой стаж — это продолжительность трудовой или общественной деятельности, которая исчисляется в установленном порядке. Согласно трудовому кодексу РФ установление и исчисление трудового стажа необходимо для...
  • Вадим Хрюкалов
    Должна ли указываться ЗП в трудовом договоре?
    • да может быть, а может и не быть Естественно. не обязательно достаточно фразы "с оплатой согласно Положению об оплате и штатному расписанию" ( при наличии оных) Может указываться в дополнительном соглашении. В трудовом договоре указываются...
  • Владислав Шестипалов
    Увольнение по сокращению штатов или по собственному желанию? Описание ситуации ниже.
    • А ты узнай в центре занятости. В каком случае тебе будет платить там и на какой срок -По сокращению штата-выплата за два последующих месяца, за третий месяц выплатят, если встанете на биржу в течении 14-ти дней после увольнения, и принесете...
  • Кристина Воробьева
    Поступление на государственную гражданскую службу осуществляется на основании:...
    • А ты посмотри закон. Федеральный. О государственной службе. Там очень грамотно изложено. Посмотри, закон ( по блату федя.. по блату слишком сложный вопрос ФЗ "О государственной гражданской службе", в любом случае нужно собрать пакет...
  • Алла Цветкова
    есть тут военные пенсионеры с несовершеннолетними детьми?
    • Мы, конечно, пока не пенсионеры, но, точно знаю, что если положена надбавка, то пересчитают за все 9 месяцев. в органы опеки С момента подачи заявления, если конечно пенсионер не работает. На одного - 32% от расчётного размера пенсии (3692...