Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.
Главная > Трудовой кодекс (ТК РФ)

Статья 322. Порядок предоставления и соединения ежегодных оплачиваемых отпусков

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 50] [Статья 322]  ✍ Читать комментарий к статье
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, установленный статьей 321 настоящего Кодекса, предоставляется работникам по истечении шести месяцев работы у данного работодателя. Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется суммированием ежегодного основного и всех дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков. Полное или частичное соединение ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, допускается не более чем за два года. При этом общая продолжительность предоставляемого отпуска не должна превышать шести месяцев, включая время отпуска без сохранения заработной платы, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно. Неиспользованная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая шесть месяцев, присоединяется к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску на следующий год. По просьбе одного из работающих родителей (опекуна, попечителя) работодатель обязан предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до восемнадцати лет, поступающего на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования или высшего образования, расположенные в другой местности. При наличии двух и более детей отпуск для указанной цели предоставляется один раз для каждого ребенка.
Статья 322

Консультации юриста по ст. 322 ТК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос
  • Артем Каплан
    Когда я могу взять отпуск для поступления ребенка и што для этого надо
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Алла Громова
    Добрый день.Мама собирается сопровождать ребенка для поступления в колледж.Из района Крайнего севера.Какой документ должна дать образовательная организация для предъявления работодателю.
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Леонид Тулупьев
    Доброе утро. Мама сопровождает ребенка для поступления в колледж в др. город.Из района Крайнего Севера. Необходимо работодателю предоставить документ из образовательного учреждения.Что этот за документ?
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Юлия Волкова
    кокой документ должен предоставить работодателю от колледжа, если мама едет сопровождать его для поступления в колледж.Район Крайнего Севера.Мой номер 8-995-404-XX-XX
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Борис Гарипов
    Сколько может длится отпуск без содержания? Максимально?
    • Абзац 3 статьи 322 Трудового кодекса РФ - не более 6 месяцев.
  • Яков Яхин
    Вопрос по ТК РФ. Подскажите, есть такой отпуск который предоставляется одному из родителей для сопровождения им ребенка при поступлении в учебное заведение . Пожалуйста если да, то дайте ссылку на статью.
    • Ответ юриста:
      Такое правило существует в Трудовом кодексе России.Статья 322. Порядок предоставления и соединения ежегодных оплачиваемых отпусков По просьбе одного из работающих родителей (опекуна, попечителя) работодатель обязан предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до восемнадцати лет, поступающего в образовательные учреждения среднего или высшего профессионального образования, расположенные в другой местности. При наличии двух и более детей отпуск для указанной цели предоставляется один раз для каждого ребенка.
  • Тимур Ястремский
    Что делать, чтобы получить законный отпуск?
    • Да напишите заявление на отпуск и попросите директора написать на нем ЛЮБУЮ резолюцию. А вот когда он подпишет, тогда и думать будете как поступить. если откажет, идите в КТС, она есть на вашем производстве или в профсоюз.
  • Анна Петухова
    Вопрос внутри. Я знаю, если у меня есть несовершеннолетний ребенок работодатель обязан мне предоставить отпуск в летний период.Подскажите на что ссылаться, какая статья трудового кодекса?
    • Ответ юриста:
      нет там такого. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. За последующие годы- согласно графику отпусков, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (123 ТК РФ) . Разве что: Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. (124 ТК РФ) + отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя. (123 ТК РФ)
  • Федор Горбатко
    Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный о. Какие это категории? Если можно поподробнее.
    • Ответ юриста:
      Имеется ввиду, что существуют категории, имеющие право на льготы согласно другим законам или другим статьям ТК. Например, существует категория лиц, имеющих право на использование отпуска в любое удобное время: лица до 18 лет (ст. 267 ТК) ; участники ВОв (ст. 14-19 Закона о Ветеранах) ; "Почетный донор России" (ст. 11 Закона о донорстве) ; не менее 14 дней для сопровождения ребенка (до 18 лет) , поступающего учиться (действует только для Крайнего Севера (ст. 322 ТК) ) и другие.
  • Николай Силков
    Какой срок ведения исполнительного производства? Через какое время он заканчивается?. пунктом 9 части 1 статьи 47 Федерального закона «Об исполнительном производстве» (истечение срока давности исполнения судебного акта, акта другого органа или должностного лица по делу об административном правонарушении) предусмотрено окончание исполнительного производства. Какой срок давности исполнения СУДЕБНОГО АКТА?
    • Ответ юриста:
      Статья 21. Сроки предъявления исполнительных документов к исполнению 1. Исполнительные листы, выдаваемые на основании судебных актов, за исключением исполнительных листов, указанных в частях 2, 4 и 7 настоящей статьи, могут быть предъявлены к исполнению в течение трех лет со дня вступления судебного акта в законную силу или окончания срока, установленного при предоставлении отсрочки или рассрочки его исполнения. 2. Исполнительные листы, выдаваемые на основании судебных актов арбитражных судов, по которым арбитражным судом восстановлен пропущенный срок для предъявления исполнительного листа к исполнению, могут быть предъявлены к исполнению в течение трех месяцев со дня вынесения судом определения о восстановлении пропущенного срока. 3. Судебные приказы могут быть предъявлены к исполнению в течение трех лет со дня их выдачи. 4. Исполнительные документы, содержащие требования о взыскании периодических платежей, могут быть предъявлены к исполнению в течение всего срока, на который присуждены платежи, а также в течение трех лет после окончания этого срока. 5. Удостоверения, выдаваемые комиссиями по трудовым спорам, могут быть предъявлены к исполнению в течение трех месяцев со дня их выдачи. 6. Оформленные в установленном порядке акты органов, осуществляющих контрольные функции, о взыскании денежных средств с приложением документов, содержащих отметки банков или иных кредитных организаций, в которых открыты расчетные и иные счета должника, о полном или частичном неисполнении требований указанных органов в связи с отсутствием на счетах должника денежных средств, достаточных для удовлетворения этих требований, могут быть предъявлены к исполнению в течение шести месяцев со дня их возвращения банком или иной кредитной организацией. ------------------------------------------------------------------Положения статьи 21 применяются к постановлениям о назначении административного наказания, вступившим в законную силу после дня вступления в силу Федерального закона от 21.04.2011 N 71-ФЗ. ------------------------------------------------------------------7. Судебные акты, акты других органов и должностных лиц по делам об административных правонарушениях могут быть предъявлены к исполнению в течение двух лет со дня их вступления в законную силу. (в ред. Федерального закона от 21.04.2011 N 71-ФЗ) 8. Сроки предъявления к исполнению исполнительных документов, не указанных в настоящей статье, устанавливаются в соответствии с федеральными законами. АПК РФ + Статья 321. Сроки предъявления исполнительного листа к исполнению 1. Исполнительный лист может быть предъявлен к исполнению в следующие сроки: 1) в течение трех лет со дня вступления судебного акта в законную силу, или со следующего дня после дня принятия судебного акта, подлежащего немедленному исполнению, или со дня окончания срока, установленного при отсрочке или рассрочке исполнения судебного акта; 2) в течение трех месяцев со дня вынесения определения о восстановлении пропущенного срока для предъявления исполнительного листа к исполнению в соответствии со статьей 322 настоящего Кодекса. 2. В случае, если исполнение судебного акта было приостановлено, время, на которое исполнение приостанавливалось, не засчитывается в срок, установленный для предъявления исполнительного листа к исполнению. ------------------------------------------------------------------КонсультантПлюс: примечание. О перерыве срока предъявления исполнительного документа к исполнению см. также статью 22 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ. ------------------------------------------------------------------3. Срок предъявления исполнительного листа к исполнению прерывается предъявлением его к исполнению, если федеральным законом не установлено иное, частичным исполнением судебного акта. 4. В случае возвращения исполнительного листа взыскателю в связи с невозможностью его исполнения новый срок для предъявления исполнительного листа к исполнению исчисляется со дня его возвращения.
  • Андрей Найденов
    Юристы, помогите!!!. Каков максимальный срок (в днях) нахождения сотрудником в отпуске без сохранения денежного содержания за календарный год? Действующий оф. источник! Спасибо! Действующий оф. источник
    • Ответ юриста:
      См. ст. 128 ТК РФ. По любым семейным обстоятельствам и другим причинам, которые работник и работодатель сочтут уважительными, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. ТК РФ не ограничивает продолжительность такого отпуска ни минимальным, ни максимальным сроком. Таким образом, если это прямо не предусмотрено ТК РФ, иными федеральными законами, либо коллективным договором — работодатель может, но не обязан освободить работника от работы без сохранения заработной платы на любой, оговоренный сторонами, срок, в том числе, на часть рабочего дня — на несколько рабочих часов. Статьей 128 ТК РФ предусмотрены также случаи, когда работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы: — участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году; — работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году; — родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году; — работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году; — работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней; — в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы: — работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, — 15 календарных дней; — работникам — слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов - 15 календарных дней; — работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации — 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц (ст. 173 ТК РФ) ; — работникам, допущенным к вступительным испытаниям в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования, — 10 календарных дней; — работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации — 10 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — два месяца, для сдачи итоговых экзаменов - один месяц (ст. 174 ТК РФ) ; — Героям Советского Союза, Героям Российской Федерации, полным кавалерам ордена Славы — до трех недель в году в удобное для них время (п. 3 ст. 8 Закона РФ от 15.01.1993 № 4301-1 «О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы») ; — совместителям, если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы (ст. 286 ТК РФ) ; — лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, — в количестве дней, необходимых для проезда к месту использования отпуска и обратно (ст. 322 ТК РФ) ; — супругам военнослужащих, если продолжительность отпуска работника меньше продолжительности отпуска военнослужащего (военнослужащей) (п. 11 ст. 11 Федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ) .
  • Егор Юпатов
    Неужели свобода передвижения выбор места проживания скончалась?разъясните причину такого Закона с вашей точки зрения(вн)
    • всех в концлагерь!
  • Зоя Данилова
    Штраф за не выход на роботу. Я работаю менеджером по продажам, по трудовому договору в котором написано что зарплата зависит напрямую от количества подписных договоров, не давно в моей семье случились некоторые проблемы в силу чего я был вынужден делать документы (договора дарения) . Я предупреждал руководство о том что не смогу прийти в понедельник, вторник и среду, в среду я позвонил и сказал что прийду в четверг руководитель спросил, буду ли я вообще работать я, сказал что нет в силу обстоятельств, в четверг я не смог прийти, и в пятницу он сказал мне что он меня штрафует на 300 грн за четверг как не выход на работу, ничего такого в договоре нет, это правомерно? разъясните пожалуйста, что делать куда обращаться и вообще стоит ли?
    • Ответ юриста:
      Законодательство Украины не предполагает возможности применения штрафа в виде материальной ответственности работника за нарушение им трудовой дисциплины. Согласно ст. 147 КЗоТ Украины (http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/322-08/paran841#n841), на работников, нарушающих трудовую дисциплину, налагается только один вид взыскания: выговор или увольнение. В исключительных случаях применяют перемещение на нижеоплачиваемую работу или низшую должность на определенный срок, снимают звание и т. д. Подумайте сами, что страшнее: потеря 300 грн. или увольнение за нарушение по статье? Советую Вам сначала подать заявление об увольнении (если определились с датой) , а потом уже жаловаться в инспекцию по труду в Москвы. Хотя до тех пор, пока Вы не получите свою заработную плату или выходное пособие за вычетом 300 грн. , обращаться в инспекцию не имеет смысла. Оформлены Вы по трудовому договору или по трудовому соглашению (контракт) особого значения не имеет, ведь это не противозаконно. Подписав контракт, Вы согласились с такими условиями трудоустройства.
  • Светлана Ершова
    кодекс РФ Отпуск. сколько можно взять дней, на дорогу к отпуску? Говорят что не больше 10. Но кто решает это, ты или твои начальник? Помогите плз?
    • Трудовым кодексом РФ увеличение продолжительности ежегодного отпуска на время проезда к месту его проведения не предусмотрено.
  • Егор Разгуляев
    Какова подведомственность уголовных дел судам общей юрисдикции? Чем это регулируется?
    • Ответ юриста:
      Точнее будет говорить не о подведомственности, а о подсудности. Регулируется это ст. 31 УПК РФ (вот ее действующая редакция) : Статья 31. Подсудность уголовных дел 1. Мировому судье подсудны уголовные дела о преступлениях, за совершение которых максимальное наказание не превышает трех лет лишения свободы, за исключением уголовных дел о преступлениях, предусмотренных ст. 107 ч. 1, 108, 109 ч. 1 и 2, 134, 135, 136 ч. 1, 146 ч. 1, 147 ч. 1, 170, 171 ч. 1, 171.1 ч. 1, 174 ч. 1, 174.1 ч. 1, 177, 178 ч. 1, 183 ч. 1, 184 ч, 1, 3 и 4, 185, 191 ч. 1, 193, 194 ч. 1, 195, 198, 199 ч. 1, 199.1 ч. 1, 201 ч. 1, 202 ч. 1, 204 ч. 1 и 3, 207, 212 ч. 3, 215 ч. 1, 215.1 ч. 1, 216 ч. 1, 217 ч. 1, 219 ч. 1, 220 ч. 1, 225 ч. 1, 228 ч. 1, 228.2, 234 ч. 1 и 4, 235 ч. 1, 236 ч. 1, 237 ч. 1, 238 ч. 1, 239, 244 ч. 2, 247 ч. 1, 248 ч. 1, 249, 250 ч. 1 и 2, 251 ч. 1 и 2, 252 ч. 1 и 2, 253, 254 ч. 1 и 2, 255, 256 ч. 3, 257, 258 ч. 2, 259, 262, 263 ч. 1, 264 ч. 1 и 2, 266 ч. 1, 269 ч. 1, 270, 271, 272 ч. 1, 273 ч. 1, 274 ч. 1, 282 ч. 1, 285.1 ч. 1, 285.2 ч. 1, 287 ч. 1, 288, 289, 291 ч. 1, 292, 293 ч. 1, 294 ч. 1 и 2, 296 ч. 1 и 2, 297, 298 ч. 1 и 2, 301 ч. 1, 302 ч. 1, 303 ч. 1 и 2, 306 ч. 1 и 2, 307 ч. 1, 309 ч. 1 и 2, 311 ч. 1, 316, 322 ч. 1, 323 ч. 1, 327 ч. 1, 327.1 ч. 1 и 328 Уголовного кодекса Российской Федерации. 2. Районному суду подсудны уголовные дела о всех преступлениях, за исключением уголовных дел, указанных в частях первой (в части подсудности уголовных дел мировому судье) , третьей и четвертой настоящей статьи. 3. Верховному суду республики, краевому или областному суду, суду города федерального значения, суду автономной области и суду автономного округа подсудны: 1) уголовные дела о преступлениях, предусмотренных статьями 105 ч. 2, 126 ч. 3, 131 ч. 3 и 4, 205, 206 ч. 2-4, 208 ч. 1, 209 - 211, 212 ч. 1, 227, 263 ч. 3, 267 ч. 3, 269 ч. 3, 275 - 279, 281, 290 ч. 3 и 4, 294 - 302, 303 ч. 2 и 3, 304, 305, 317, 321 ч. 3, 322 ч. 2, 353 - 358, 359 ч. 1 и 2 и 360 Уголовного кодекса Российской Федерации; 2) уголовные дела, переданные в данные суды в соответствии со статьями 34 и 35 настоящего Кодекса; 3) уголовные дела, в материалах которых содержатся сведения, составляющие государственную тайну. 4. Верховному Суду Российской Федерации подсудны уголовные дела, указанные в статье 452 настоящего Кодекса, а также иные уголовные дела, отнесенные федеральным конституционным законом и федеральным законом к его подсудности. 5. Гарнизонный военный суд рассматривает уголовные дела о всех преступлениях, совершенных военнослужащими и гражданами, проходящими военные сборы, за исключением уголовных дел, подсудных вышестоящим военным судам. 6. Окружному (флотскому) военному суду подсудны уголовные дела, указанные в части третьей настоящей статьи, в отношении военнослужащих и граждан, проходящих военные сборы, а также уголовные дела, переданные в указанный суд в соответствии с частями четвертой - седьмой статьи 35 настоящего Кодекса. 7. Утратил силу. - Федеральный закон от 27.12.2009 N 346-ФЗ. 8. Военные суды, дислоцирующиеся за пределами территории Российской Федерации, при рассмотрении уголовных дел в случаях, предусмотренных федеральным конституционным законом, руководствуются настоящим Кодексом. 9. Районный суд и военный суд соответствующего уровня принимают в ходе досудебного производства по уголовному делу решения, указанные в частях второй и третьей статьи 29 настоящего Кодекса. 10. Подсудность гражданского иска, вытекающего из уголовного дела, определяется подсудностью уголовного дела, в котором он предъявлен.
  • Максим Шилохвостов
    является ли нарушением ТК,если не предупрежден при трудоустройстве работодатель о том, что являюсь студентом заочником?. В отделе кадров говорят, что данная организация не отпускает сотр. в уч. отпуск и уж тем более не оплачивает его. Все берут за свой счет. Говорят, что я дала ложные сведения при трудоустройстве и грозятся уволить за это. Что делать, помогите разобраться. Поможет ли мне в этом случае труд. инспекция или сразу лучше обратиться в суд?
    • Ответ юриста:
      Статья 128 ТК РФ регламентирует предоставление отпуска без сохранения заработной платы. В частности, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Обратите внимание, что предоставление неоплачиваемого отпуска работнику является правом работодателя, а не обязанностью, поэтому он может отказать в предоставлении такого отпуска сотруднику. Решая вопрос предоставления административного, работодатель самостоятельно учитывает уважительность причин, указанных работником в заявлении. Эта задача сложна, так как в ТК РФ отсутствует даже примерный перечень уважительных причин, что приводит к появлению различных точек зрения по поводу оценки тех или иных жизненных обстоятельств как уважительных. Когда работодатель обязан предоставить административный? Частью 2 ст. 128 ТК РФ установлен перечень случаев, когда работодатель, независимо от своего желания и производственной необходимости, обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: - участникам ВОВ - до 35 календарных дней в году; - работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; - родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году; - работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; - работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней. Кроме этого, работодатель должен предоставить такой отпуск и в иных случаях, предусмотренных ТК РФ и федеральными законами. Очень часто у работодателя возникают трудности с определением близких родственников. Например, написал работник заявление о предоставлении ему административного для похорон дяди. Обязан ли работодатель в таком случае предоставить отпуск? Обратимся к Семейному кодексу. В соответствии со ст. 2 СК РФ к членам семьи относятся: супруг, родители (усыновители) и дети (в том числе усыновленные) . Поэтому предоставление неоплачиваемого отпуска по поводу похорон дяди или иных подобных родственников остается на усмотрение работодателя. Приведем примеры иных случаев, когда работодатель не вправе отказать работнику в административном отпуске. 1. Федеральный закон от 12.01.1995 N 5-ФЗ "О ветеранах" отзывает предоставлять такой отпуск: - ветеранам боевых действий - до 35 календарных дней в году; - лицам, награжденным знаком "Жителю блокадного Ленинграда", - до 35 календарных дней в году; - другим категориям работников. 2. Федеральный закон от 27.05.1998 "О статусе военнослужащих" - супругам военнослужащих. 3. Федеральный закон от 09.01.1997 N 5-ФЗ "О предоставлении социальных гарантий Героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы" - Героям Социалистического Труда, до трех недель в год. 4. Статья 174 ТК РФ - работникам, совмещающим работу с обучением, от десяти календарных дней до четырех месяцев (в зависимости от категории образовательного учреждения и основания предоставления отпуска) . 5. Статья 286 ТК РФ - лицам, работающим по совместительству (если ежегодный оплачиваемый отпуск по основному месту работы превышает продолжительность такого отпуска на работе по совместительству) . 6. Статья 322 ТК РФ - лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (на время, необходимое для проезда к месту отпуска и обратно) . 7. Федеральный закон от 12.06.2002 N 67-ФЗ "Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации" - работникам, являющимся доверенными лицами кандидатов на период действия полномочий.
  • Инна Фомина
    автостопом из России во Францию без визы. пути следования?
    • тебе сначала надо из РФ выехать, если нелегально границу пойдешь переходить погранцы выловят и на кичу. По закону за незаконное пересечение границы светит реальный срок. так что подумай прежде.
  • Дарья Романова
    Условия распределения молодых специалистов по Украине. Я женат. Жена учится в Медицинской Академии, 6-й курс. По предварительному распределению ее направили в один из городов области Днепропетровска. У нее ( как и у я меня) есть прописка в Днепре. У меня высшее образование, работаю в частной конторе по специальности. Подскажите пожалуйста, имеют ли право "распределители" ее от меня отсылать на 3 года? И не могли бы Вы подсказать статьи законодательства Украины по данному вопросу? Заранее спасибо!
    • имеют право "распределители" ее от вас отослать на 3 года Затверджено Наказ М н стерства охорони здоров'я Укра ни в д 25 грудня 1997 р. N 367 Заре стровано в М н стерств юстиц Укра ни 15 кв тня 1998 р. за N 246/2686 Порядок працевлаштування...
  • Лилия Лазарева
    Сколько дней трудового отпуска сейчас даётся?. Я написал заявление: "Прошу предоставить очередной трудовой отпуск в полном объеме." Заставили переписать: "Прошу предоставить отпуск в размере 4 календарных недели". Тогда вопрос, а сколько нам положено гулять. Никаких отпускных привилегий у меня нету.
    • Ответ юриста:
      Уважаемый Александр ! Согласно статьи 115 Трудового кодекса РФ, далее ТК, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Кроме того, статьями 116, 117, 118, 119 ТК установлены помимо основного оплачиваемого отпуска еще дополнительные оплачиваемые отпуска определенной категории работникам и за определенные виды работ. Так, например, согласно статьи 322 ТК кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней. Также согласно статьи 23 Федерального закона РФ от 15.11.1995 г. "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней. Удачи Вам.
  • Илья Цырульников
    При расчете ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет какой поцент нужно брать от среднего заработка. работницы (учитывая, что ребенок первый)?
    • Хоть первый, хоть двадцатый - 40% от среднего заработка ( разница первый- второй только при исчислении минимального и максимального пособия)
  • Андрей Лепахин
    Помогите пожалуйста разобраться с отпуском!!!!. Обязан ли работодатель учитывать мнение работника при составлении графика отпусков???? Может какие законы существуют подскажите пожалуйста!!!!
    • Ответ юриста:
      есть категории персонала, которые в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами имеют право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для них время (ч. 4 ст. 123 ТК РФ) . К ним относятся: - работники, не достигшие возраста 18 лет (ст. 267 ТК РФ) ; - Герои Социалистического Труда и полные кавалеры Ордена Трудовой Славы <3>; - Герои РФ, Герои СССР и полные кавалеры Ордена Славы <4>; - ветераны и инвалиды войны (пп. 17 п. 1 ст. 14 Федерального закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ "О ветеранах"); - ветераны боевых действий <5>; - граждане, сдавшие бесплатно кровь сорок и более раз или плазму шестьдесят и более раз, награжденные нагрудным знаком "Почетный донор России" <6>; - некоторые категории граждан, которые подверглись воздействию радиации после аварии на Чернобыльской АЭС <7>; - граждане, получившие суммарную (накопленную) эффективную дозу облучения, превышающую 25 сЗв (бэр) <8>; - граждане (в том числе временно направленные или командированные) , принимавшие в 1988 - 1990 годах участие в работах по ликвидации последствий чернобыльской катастрофы в пределах зоны отчуждения или занятые в этот период на эксплуатации или других работах на Чернобыльской АЭС; военнослужащим и военнообязанным, призванным на специальные сборы и привлеченным в эти годы к выполнению работ, связанных с ликвидацией последствий чернобыльской катастрофы, независимо от места дислокации и выполнявшихся работ, а также лицам начальствующего и рядового состава органов внутренних дел, проходившим в 1988 - 1990 годах службу в зоне отчуждения (п. 1 ст. 15 Закона РФ N 1244-1); - супруги военнослужащих (п. 11 ст. 11 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих"); - внешние совместители (имеют право на отпуск в тот же период, на который приходится отпуск по основному месту работы, - ст. 286 ТК РФ) ; - муж в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя (ст. 123 ТК РФ) ; - сотрудницы, желающие использовать ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ) ; - работники, являющиеся родителями (опекунами, попечителями) ребенка в возрасте до 18 лет, для сопровождения несовершеннолетнего ребенка, поступающего в образовательное учреждение среднего или высшего профессионального образования, находящееся в другой местности. При наличии двух и более детей отпуск для указанной цели предоставляется один раз для каждого ребенка (ст. 322 ТК РФ) ; - иные категории работников.
  • Евгения Зайцева
    какое наказание несёт человек,тот какой пересёк нелегально границу
  • Зоя Михайлова
    Есть вопрос...
    • Без визы и загранпаспорта вы границу законно не пересечете. Если незаконно, то это статья Уголовного кодекса. В каждой стране срок разный. В РФ это статья 322. 1. Пересечение охраняемой Государственной границы Российской Федерации без...
  • Валерия Богданова
    Наказание за незаконное пересечение границы Китая для россиян ?
  • Валерий Кичин
    решение Конституц. суда РФ о льготах по оплате ком.услуг сельским учителям-ветеранам труда. где можно найти?
    • Ответ юриста:
      Если Вы спрашиваете об определении Конституционного Суда РФ от 08.02.2007 N 322-О-П "По запросу Правительства Челябинской области о проверке конституционности положений абзаца третьего пункта 5 статьи 55 Закона Российской Федерации "Об образовании" и пункта 5 статьи 83 Бюджетного кодекса Российской Федерации" , то оно есть в Консультанте.
  • Владислав Курманалеев
    12 дней к отпуску за вредность.Могут ли уменьшить если отпуск за полный календарный год?. Отдел кадров уменьшил отпуск на 2 дня потому что как они говорят что я в этом календарном году уже был в отпуске ( у нас отпуска делят на 2 части: всего 63 дня-север). Работаю сварщиком
    • Могут. Дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных и опасных условиях труда предоставляется за фактически отработанное в таких условиях время.
  • Григорий Тимкин
    Трудовой Кодекс РФ. Здравствуйте. Нужна срочно консультация. Дело в том, что я проживаю в районе Крайнего севера в РС(Якутия) г. Нерюнгри. Собираюсь ехать в отпуск. Но мне отказано в дополнительном отпуске в количестве 14 календарных дней без сохранения заработной платы необходимых для проезда к месту использования ежегодного оплачиваемого отпуска и обратно. (14 дней, ровно столько я затрачиваю к месту проведения отпуска и обратно). Считаю, что действия администрации не законны. В отделе кадров, куда обращалась, объяснили, что эту статью с октября месяца 2006 года отменили. Правда ли это? Ведь в ст.322 ТК РФ черным по белому написано, что:...общая продолжительность предоставляемого отпуска не должна привышать шести месяцев, включая время отпуска без сохранения заработной платы, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно. Как можно прокоментировать отказ руководства ? Спасибо.
    • Ответ юриста:
      Отказ руководства-то незаконен. Во-первых, статью НИКТО НЕ ОТМЕНЯЛ и даже не редактировал законом от 30.06.2006, которым введена новая редакция Трудового Кодекса. Однако ВО-ВТОРЫХ - статья 322 говорит о том, что общая продолжительность такого отпуска не должна превышать шести месяцев В СЛУЧАЕ ПОЛНОГО или ЧАСТИЧНОГО СОЕДИНЕНИЯ ЕЖЕГОДНЫХ ОПЛАЧИВАЕМЫХ ОТПУСКОВ не более чем за ДВА ГОДА. То есть за ОДИН ГОД Вы получаете с учётом ВСЕХ отпусков не ШЕСТЬ, а всего ТРИ месяца отдыха (читайте закон внимательнее и считайте). Соответственно, если вы уже брали в этом году какой-либо отпуск скажем на 20 дней, эти 20 дней будут ВЫЧТЕНЫ из трёх месяцев.А действия руководства можно обжаловать путём обращения в профсоюз, Федеральную инспекцию труда или в суд (раздел XIII Трудового кодекса РФ)
  • Раиса Молчанова
    Помогите!!!!Должен ли я отрабатывать 2 недели по законодательствку Украины?? И если да то какая статья???
    • Ответ юриста:
      Вы путаете понятия. Никто не обязан отрабатывать 2 недели, но, согласно ст. 38 Кодекса законов о труде Украины (http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/322-08/page2), работник должен за 2 недели до даты желаемого расчета письменно предупредить об этом работодателя. Кроме того ч. ч. 1, 3 ст. 38, ст. 39 дают право работнику по определенным основаниям, изложенным там же, требовать расчета в день, определенный самим работником.
  • Зинаида Федорова
    Какие льготы имеет по трудовому кодексу опекун несовершеннолетнего ребенка?
    • Ответ юриста:
      Трудовое законодательство закрепляет целый ряд льгот, распространяющихся на опекунов и попечителей детей (ст. ст. 93, 96, 256, 262, 264, 322 ТК РФ) . Согласно статье 264 ТК РФ, гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством (ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечение к работе в выходные и праздничные дни, направление в служебные командировки, дополнительные отпуска, льготные режимы труда и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами) , распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних.
  • Артур Ходыкин
    Через сколько по трудовому кодексу положен первый отпуск после трудоустройства? И подскажите номер статьи
    • Ответ юриста:
      Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;работникам в возрасте до восемнадцати лет;работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;в других случаях, предусмотренных федеральными законами.Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
  • Раиса Осипова
    Вопрос про льготный отпуск!!!!Помогите!!!. Имеется ввиду: льготный отпуск для лиц, проживающих в районах, приравненных к районам Крайнего севера.... (когда дорогу туда-обратно тебе оплачивает работодатель) . Отпуск льготный в 2008 году не был использован мной, он соответственно переносится на 2009 (?), в 2010 я могу использовать 2 льготных отпуска? Ведь нет. Разъясните всё: когда теряется право льготного отпуска, если я его не взяла во время когда мне он предоставлялся (2008 год) ? На основании чего теряется право льготного отпуска, если не взяла? Как переносится отпуск льготный?
    • Ответ юриста:
      Статья 313. Гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях Государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) ... Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей. Статья 322. Порядок предоставления и соединения ежегодных оплачиваемых отпусков Полное или частичное соединение ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, допускается не более чем за два года. Заботиться о соблюдении данной нормы должен работодатель, если всё же вы не использовали отпуск в уст. сроки, право на ЕЖЕГОДНЫЙ отпуск (компенсацию) у вас все равно не теряется. В указанном вами случае, отпуск за 2008-2009 год можно отгулять в 2010, а за 2010-2011 гг. соответственно в 2011 году (и норма будет даже соблюдена) А ВОТ НА СЧЕТ КОМПЕНСАЦИИ даже в Пост. Правительства конкретно говорится: Компенсация расходов является целевой выплатой. Средства, выплачиваемые в качестве компенсации расходов, не суммируются в случае, если работник и члены его семьи своевременно не воспользовались своим правом на компенсацию. Статья 325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно Лица, работающие в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя (организации, финансируемой из федерального бюджета) стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси) , в том числе личным, а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации. -По постановлению Прав-ва: 1 раз в 2 года. ... Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации, устанавливаются органами государственной власти субъектов Российской Федерации, в организациях, финансируемых из местных бюджетов, - органами местного самоуправления, у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами. Российская правовая газета "эж-ЮРИСТ", N 22, 2007 г. Ответы ШКЛОВЦа ИВАНА ИВАНОВИЧа (зам руководителя Роструда) Согласно его позиции, работодатели, не финансируемые с бюджетов ОБЯЗАНЫ предоставить подобные гарантии http://www.akdi.ru/pravo/news07/401.htm
  • Татьяна Дорофеева
    Подскажите какой порядок рассмотрения апелляционной жалобы в суде, и сколько это займет времени.. За выезд на ж/д переезд гайцы забрали права, вот сегодня состоялся суд, менты притащили в суд двух штатных свидетелей, вину свою признал.У суда были варианты решений: или штраф 500р, или лишение на срок от 3х до 6ти месяцевСудья назначил три месяцаХочу подать апелляцию, подскажите пожалуйста, в какие сроки суд обязан рассмотреть жалобу и вынести по ней решение?
    • Ответ юриста:
      Статья 30.5 КоАП РФ Сроки рассмотрения жалобы на постановление по делу об административном правонарушении 1. Жалоба на постановление по делу об административном правонарушении подлежит рассмотрению в десятидневный срок со дня ее поступления со всеми материалами дела в суд, орган, должностному лицу, правомочным рассматривать жалобу.2. Жалобы на постановления по делам об административных правонарушениях, предусмотренных статьями 5.1 - 5.25, 5.45 - 5.52, 5.56 настоящего Кодекса, подлежат рассмотрению в пятидневный срок со дня их поступления со всеми материалами в суд, правомочный рассматривать жалобы.3. Жалоба на постановление об административном аресте либо административном выдворении подлежит рассмотрению в течение суток с момента подачи жалобы, если лицо, привлеченное к административной ответственности, отбывает административный арест либо подлежит административному выдворению.4. Жалоба на постановление о назначении административного наказания в виде административного приостановления деятельности подлежит рассмотрению в пятидневный срок со дня ее поступления со всеми материалами в вышестоящий суд, уполномоченный рассматривать соответствующую жалобу.Статья 30.6 КоАП РФ Рассмотрение жалобы на постановление по делу об административном правонарушении 1. Жалоба на постановление по делу об административном правонарушении рассматривается судьей, должностным лицом единолично.2. При рассмотрении жалобы на постановление по делу об административном правонарушении:1) объявляется, кто рассматривает жалобу, какая жалоба подлежит рассмотрению, кем подана жалоба;2) устанавливается явка физического лица, или законного представителя физического лица, или законного представителя юридического лица, в отношении которых вынесено постановление по делу, а также явка вызванных для участия в рассмотрении жалобы лиц;3) проверяются полномочия законных представителей физического или юридического лица, защитника и представителя;4) выясняются причины неявки участников производства по делу и принимается решение о рассмотрении жалобы в отсутствие указанных лиц либо об отложении рассмотрения жалобы;5) разъясняются права и обязанности лиц, участвующих в рассмотрении жалобы;6) разрешаются заявленные отводы и ходатайства;7) оглашается жалоба на постановление по делу об административном правонарушении;8) проверяются на основании имеющихся в деле и дополнительно представленных материалов законность и обоснованность вынесенного постановления, в частности заслушиваются объяснения физического лица или законного представителя юридического лица, в отношении которых вынесено постановление по делу об административном правонарушении; при необходимости заслушиваются показания других лиц, участвующих в рассмотрении жалобы, пояснения специалиста и заключение эксперта, исследуются иные доказательства, осуществляются другие процессуальные действия в соответствии с настоящим Кодексом;9) в случае участия прокурора в рассмотрении дела заслушивается его заключение.3. Судья, вышестоящее должностное лицо не связаны доводами жалобы и проверяют дело в полном объеме.
  • Полина Андреева
    кАКОВА ФУНКЦИЯ МИРОВЫХ СУДЕЙ. Чем они отличаются от обычных в районных судах
    • ОТличаются они тем, что у них несколько иная подсудность, а функция та же - осуществление правосудия погражданским, административным и уголовным делам.Передя по ссылке читайт статьи 23,24Удачи
  • Алина Смирнова
    Если дать вторую квартиру Вашей семье, Ваши родители разведутся или семья сохранится?
    • я считаю, что конечно сохранится, у нас в стране вообще большие проблемы с жилищными условиями, вот например мы живем в 7-м в 2-х комнатной квартире (я, муж, дочь, мои родители, брат и жена брата), если бы нам дали 2-ю квартиру я бы была...
  • Валерий Рубахов
    Кто знаком с трудовым кодексом, пожалуйста, ответьте на вопрос.. Предоставляется ли отпуск работнику для сопровождения ребёнка на поступление в ВУЗ Если ли такой закон или статья?
    • Ответ юриста:
      Смотря где Вы живете. Если в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, то положен. Если не там, то отпуск может быть за свой счет по договоренности с работодателем. Из ст. 322 ТК РФ (Глава 50. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ В РАЙОНАХ КРАЙНЕГО СЕВЕРА И ПРИРАВНЕННЫХ К НИМ МЕСТНОСТЯХ) : "По просьбе одного из работающих родителей (опекуна, попечителя) работодатель обязан предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до восемнадцати лет, поступающего в образовательные учреждения среднего или высшего профессионального образования, расположенные в другой местности. При наличии двух и более детей отпуск для указанной цели предоставляется один раз для каждого ребенка".
  • Виктория Королева
    Вопрос по законодательству Украины.. Где найти текст статьи 36 Кодекса законов о труде, или еще какую-то информацию об «увольнении по согласованию сторон». И почему везде пишут, что она исключена согласно какому-то закону
    • Кодекс закон в про працю Укра ни Законом Укра нсько РСР в д 10 грудня 1971 року N 322-VIII (iз змiнами та доповненнями) .Стаття 36. П дстави припинення трудового договору П дставами припинення трудового договору : 1) угода стор н; 2) зак...
  • Алена Панина
    Трудовой кодекс. Отпуск для жителей Крайнего Севера.. Человек живет и работает в районе Крайнего Севера, но трудоустроен (оформлен) в Санкт-Петербурге. Т. Е. является работником Питерской организации, но место работы в районе Крайнего Севера. Вопрос, полагается ли ему дополнительный оплачиваемый отпуск?
    • Сердцем чувствую - должен полагаться, но нормативные документы ищите сами
  • Тамара Пугачева
    Сосед громко разговаривает и практически всё матом. Возможно ли его за это наказать?. Живём в частных домах.
    • возможно, набей морду. перестанет
  • Зоя Попова
    Если работник не использовал отпуск за год,те дни которые он не отгулял переходят на новый год либо пропадают?
    • на новый год они не переходят - либо они пропадают и тебе выплачивают отпускные (если в этой организации они есть) либо просто выплачивают зарплату обычную.
  • Анна Семенова
    Хочу уволиться по уходу за ребенком до 14 лет, две недели отрабатвыать надо?
    • Можно, в принципе, и не отрабатывать, если только договоришься с руководителем, тогда он может расторгнуть трудовой договор и ранее этого срока (двух недель).
  • Максим Кончанский
    предоставляется ли дополнительный отпуск в районах приравненых крайнему северу кроме бюджетных организаций. колличество дней
    • Ответ юриста:
      ТК РФ Статья 321. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.Общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях.Статья 322. Порядок предоставления и соединения ежегодных оплачиваемых отпусков Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск , установленный статьей 321 настоящего Кодекса, предоставляется работникам по истечении шести месяцев работы у данного работодателя.Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется суммированием ежегодного основного и всех дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков.Полное или частичное соединение ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, допускается не более чем за два года. При этом общая продолжительность предоставляемого отпуска не должна превышать шести месяцев, включая время отпуска без сохранения заработной платы, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно.Неиспользованная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая шесть месяцев, присоединяется к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску на следующий год.По просьбе одного из работающих родителей (опекуна, попечителя) работодатель обязан предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до восемнадцати лет, поступающего в образовательные учреждения среднего или высшего профессионального образования, расположенные в другой местности. При наличии двух и более детей отпуск для указанной цели предоставляется один раз для каждого ребенка.
  • Ирина Лазарева
    Льготный отпуск. Подскажите пожалуйста как даеться льготный отпуск в районах крайнего севераНапример на работу устроилась 01.09.2006г. уволилась 01.05.2008г. могу ли я взять льготный отпуск и не будет ли удержаний при увольнении, так как полных два года не отработано, И еще можно ли взять льготный отпуск в другой отрганизации если я не взяла на предыдущей работе льготный отпуск. И если можно то где мне найдти ответ документально в трудовом кодексе либо в документах по ЯНАО ссылочку. спасибо заранее.
    • Ответ юриста:
      Статья 321, 322 ТКЛьготный отпуск обычно предоставляется вместе с основным, (но в суммарном отношении не больше чем за 2 года - т. е продолжительностью не больше 6 месяцев) , можно взять и частяи, гд одна часть должна быть не меньше 14 календарных дней, а можно взять частично отпуск и частично компенсацию за неиспользованный отпуск, но отгулять Вы должны в обязательном порядке основной отпуск 28 календарных дней за каждый год.. .Если же Вы возьмёте полный отпуск за 2 года, но не выходя из отпуска уволитесь и у Вас не буде полных 2 лет, с Вас удержат часть отпуска.Поэтому если Вы думате увольняться, то лучше сразу брать отпуск с последующим увольнением, что бы Вам смогли рассчитать сколько Вам положено за неполный второй год.Но как я понимаю, Вы уже уволились, возникает вопрос почему Вас не рассчитали при увольнении?Перенос отпуска в другую организацию уже давно не практикуется, если только эти организации не родственные и не существуют под одним "крылом"
  • Любовь Алексеева
    Положен ли дополнительный отпуск?. Подскажите пожалуйста, положен ли дополнительный отпуск людям имеющим разъездной характер работы, выезжающим на 2-3 месяца в районы Севера. Если да, то основание?
    • Ответ юриста:
      Трудовой кодексСтатья 321. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.Общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях.Статья 322. Порядок предоставления и соединения ежегодных оплачиваемых отпусков Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск , установленный статьей 321 настоящего Кодекса, предоставляется работникам по истечении шести месяцев работы у данного работодателя.Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется суммированием ежегодного основного и всех дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков.Полное или частичное соединение ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, допускается не более чем за два года. При этом общая продолжительность предоставляемого отпуска не должна превышать шести месяцев, включая время отпуска без сохранения заработной платы, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно.Неиспользованная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая шесть месяцев, присоединяется к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску на следующий год.По просьбе одного из работающих родителей (опекуна, попечителя) работодатель обязан предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до восемнадцати лет, поступающего в образовательные учреждения среднего или высшего профессионального образования, расположенные в другой местности. При наличии двух и более детей отпуск для указанной цели предоставляется один раз для каждого ребенка. Еще посмотрите Закон РФ от 19 февраля 1993 г. N 4520-I"О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"(с изменениями от 2 июня 1993 г. , 8 января 1998 г. , 27 декабря 2000 г. , 6 августа, 30 декабря 2001 г. , 10 января 2003 г. , 22 августа, 29 декабря 2004 г. )
  • Артем Павлычев
    Хочу узнать.. Для сопровождения ребенка до 18лет, на поступление в вуз за приделы региона пологается до 14 дней это оплачивается или без сохранения зплаты?
    • Ответ юриста:
      Оплачивается, так как статья 322 ТК РФ предусматривает предоставление досрочного отпуска родителям (опекуну, попечителю), работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, для сопровождения ребенка в возрасте до восемнадцати лет, поступающего в среднее или высшее учебное заведение, расположенное в другой местности.Глава 50. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХВ РАЙОНАХ КРАЙНЕГО СЕВЕРА И ПРИРАВНЕННЫХ К НИМ МЕСТНОСТЯХСтатья 322. Порядок предоставления и соединения ежегодных оплачиваемых отпусков Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск , установленный статьей 321 настоящего Кодекса, предоставляется работникам по истечении шести месяцев работы у данного работодателя.Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется суммированием ежегодного основного и всех дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков.Полное или частичное соединение ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, допускается не более чем за два года. При этом общая продолжительность предоставляемого отпуска не должна превышать шести месяцев, включая время отпуска без сохранения заработной платы, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно.Неиспользованная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая шесть месяцев, присоединяется к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску на следующий год.По просьбе одного из работающих родителей (опекуна, попечителя) работодатель обязан предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до восемнадцати лет, поступающего в образовательные учреждения среднего или высшего профессионального образования, расположенные в другой местности. При наличии двух и более детей отпуск для указанной цели предоставляется один раз для каждого ребенка.PS: Обращаю внимание еще раз - это только для работающих в районах Кр.Севера и приравненных к ним местностях....в др. случаях только отпуск без сохранения з/п.
  • Наталия Крылова
    Льготный отпуск. Подскажите как правильно и в каких локальных нормативных актах закрепить право работника постоянно проживающего на территории Крайнего Севера на льготный отпуск, если в ООО коллективный договор не принят, так как нет профсоюза.
    • Ответ юриста:
      1. Представлять интересы работников при заключения коллективного договора имеют право не только профсоюзы, а и иные представители (см. ст. 29, ст. 31 ТК РФ) Отсутствие профсоюза не может являться препятствием для заключения коллективного договора.2. Право на льготный отпуск для работников Крайнего Севера уже закреплено в ТК РФ ст. 321, ст. 322 и в этой части в дополнительном закреплении не нуждается.3. Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается (ст. 120 ТК РФ) . Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 116 ТК РФ) . Если работодатель имеет возможность и желание предоставить отпуск сверх положенного по закону, закрепить это вы можете в коллективном договоре, трудовом договоре, правилах внутреннего трудового распорядка.
  • Николай Бабинов
    помощь в составлении искового заявления в аппеляционный суд!. помогите составить правильное исковое заявление в Апеляционный суд! Дело в том, что у меня отобрали права ГАИ за вождение без документов, сказали что дело будет рассматриваться в Киевском суде, я туда ездил но ничего там небыло, вот 14 чилая получил наруки решение суда,на суд меня не вызывали, мне назначили штраф, но оказывается 10 дней с момента вынесения приговора прошло уже давно!как правильно быть,хочу заменить штраф на другой вид наказания!! В постановлении написано что были свидетели при состовлении приговора,хотя никого небыло, и их фамилий тож нет!! Рассмотрено дело в олностороннем порядке и меня известили об этом, после срока подачи апеляции!
    • Ответ юриста:
      Неудивительно, что с Вами такое произошло - у Вас прямо винегрет какой-то. Ваши действия сейчас - получить решение суда и заверить в канцелярии (чтобы стояла отметка о встпулении в законную силу) - если решение суда в законную силу не вступило - значит Вам надо написать не исковое заявление, а апелляционную или кассационную жалобу. Различие в следующем - если рассматривал мировой судья (это в тексте видно) - то апелляционная, если федеральный судья (в тексте могут просто указать судья) - то кассационну. Эти жалобы подаются в 10-дневный срок с момента вынесения решения, а для Вас этот срок исчислится с момента, когда вы получили решение (по штампу на конверте) Открывайте гражданско-процессуальный кодекс и читайте статью, в которой указывается что должно быть указано в жалобе. Статьи 322 и 339 ГПК РФ
  • Алена Кудрявцева
    гражданско-правовой договор. От выплат каких налогов освобождается организация при оформлении сотрудника по данному договору? А выплата каких налогов обязательна? (желательно в процентах).
    • Организация не обязана делать отчисления в фонды: обязательного медстраха, соцстраха, пенсионный, вести трудовую книжку и сопуствующие кадровые документы. Просто удерживает налог на доходы физических лиц 13 %.
  • Никита Бакишев
    Назовите 3 примера из сказок с обозначением стетей. Статьи: уголовные, кодекс и др.
    • Когда мы читаем детям сказки и показываем мультфильмы, мы порой даже не задумываемся, какой чудовищный пример им показывают сказочные персонажи. Похоже, вместо сказок нам стоит почитать детям Уголовный кодекс. 10 место: Группа Трубадура в...
  • Ирина Блинова
    У кого-нить есть комментарий к ст. 123 Трудового Кодекса РФ? (Пришлите!)
    • Ответ юриста:
      1. Предоставление оплачиваемых отпусков определяется ежегодно графиком на каждый рабочий год. Этот график составляется работодателем и утверждается с учетом мнения выборного профсоюзного органа организации не позднее чем за 2 недели до наступления каждого календарного года. Этот локальный нормативный акт обязателен как для работника, так и для работодателя. График отпусков доводится до сведения всех работников организации, а о конкретной дате реализации отпуска работникам - за 2 недели до его начала. Поэтому за 2 недели до начала отпуска работодатель в письменном виде должен известить работника о времени начала отпуска (ст. 122 ТК РФ) и времени его окончания.При нарушении этого порядка отпуск по заявлению работника переносится на другой срок (ст. 122 ТК РФ) .2. Использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в любое удобное для работников время могут лишь работники, специальное право которых закреплено в комментируемой статье и других нормативных актах:работники моложе 18 лет (ст. 267 ТК РФ) ;некоторые категории граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие чернобыльской катастрофы (Закон РФ "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС" (в ред. Закона РФ от 18 июня 1992 г. N 3061-I));Герои Советского Союза, Герои Российской Федерации и полные кавалеры ордена Славы (п. 3 ст. 8 Закона РФ от 15 января 1993 г. N 4301-1 "О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы");лица, награжденные знаком "Почетный донор России" (ст. 11 Закона РФ от 9 июня 1993 г. N 5142-I "О донорстве крови и ее компонентов").Совместителям отпуск должен предоставляться одновременно с отпуском по основной работе (ст. 286 ТК РФ) .Супругам военнослужащих по их желанию отпуск предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих по их желанию может быть приравнена к продолжительности отпуска военнослужащих. Часть отпуска, превышающая продолжительность отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы (п. 11 ст. 11 Федерального закона "О статусе военнослужащих").3. Если работник не может по уважительным причинам использовать отпуск в срок, указанный в графике, он имеет право обратиться к работодателю с письменным заявлением, в котором указывает причины переноса отпуска на другой срок. По договоренности с работодателем срок использования отпуска работником может быть перенесен на другое время.4. При перенесении срока использования отпуска на другое время по причинам, указанным в ст. 124 ТК РФ, либо по другим причинам, когда по соглашению сторон трудового договора время использования отпуска изменено, в график отпуска вносятся изменения.5. В тех случаях, когда работник имеет право на выбор времени использования отпуска, при составлении графика целесообразно предложить ему написать заявление о том, в какое время он хотел бы получить отпуск.6. При изменении графика использования очередного отпуска следует иметь в виду, что, как правило, отпуск можно переносить только в рамках того рабочего года, за который он предоставляется, и нельзя менять время использования отпуска тем работникам, которым законодательством в качестве льготы установлено право на получение отпуска, например в летнее время.7. Форма Т-7 "График отпусков" утверждена постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1.