Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.
Главная > Трудовой кодекс (ТК РФ)

Статья 186. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 28] [Статья 186]  ✍ Читать комментарий к статье
В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы. В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха. В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
Статья 186

Консультации юриста по ст. 186 ТК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос
  • Маргарита Блинова
    Если сдаёшь кровь в день когда находишься на больничном по уходу за ребёнком, сколько дней отгула дают 1 или 2?
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Анастасия Кузьмина
    Добрый день.Скажите пожалуйста как должны оплатить 4 дня при сменном графике работы за две донорские справки?
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Виталий Богодухов
    Работодатель отказывается оплачивать два дня после сдачи крови так как сдавала в ежегодный оплачиваемый отпуск.
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Карина Фролова
    Мне не дают обнулять ,второй день, после сдачи крови ,говорят производственная не обходимость,я грузчик,как мне быть ,имеют ,ли они ,на это право,
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Валентина Орлова
    Статья 186 Трудового кодекса РФ. В статье 186 ТК РФ говориться, что донор имеет право на дополнительный день отдыха к отпуску по его усмотрению в течение года, но не говорится, имеет ли значение в течение года в какой организации он работает. Т.е., например, работая в одной организации работник сдал кровь, потом устроился в другую организацию, и приносит справки о сдаче крови. Предоставляется ли в данном случае в другой организации дополнительный выходной день работнику?
    • Ответ юриста:
      Конечно, нет. Согласно ст. 186 ТК РФ работодатель сохраняет за работником средний заработок или предоставляет другой день отдыха не просто за сдачу крови или ее компонентов, а за конкретный день – день сдачи крови или ее компонентов, если этот день был для работника рабочим либо он находился в ежегодном оплачиваемом отпуске, либо сдавал кровь в выходной или нерабочий праздничный день. Указанный день отдыха по желанию работника, выраженному в письменном заявлении, может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. Если работник не подает заявление на предоставление ему дополнительных дней отдыха, работодатель не может принудительно его отправить на отдых. К новому работодателю никаких обязательств от прежнего работодателя не переходит. Часть 5 ст. 186 ТК РФ говорит не об оплате дней сдачи крови и ее компонентов, а о сохранении среднего заработка за эти дни, соответственно, поскольку работник у нового работодателя в этот день не работал, то и сохранять новому работодателю за работником нечего. Работнику следовало использовать этот день отдыха у работодателя, у которого он работал в день сдачи крови или потребовать компенсацию за неиспользованный день отдыха при увольнении от него.
  • Елена Коновалова
    по донорской справке положено 2 дня,мне говорят,что 1. Кто прав?
    • Ответ юриста:
      Смотрим в Трудовой Кодекс РФ: Статья 186. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов . В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы. В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен) , ему предоставляется по его желанию другой день отдыха. В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха. Выдаются 2 справки - на 2 дня отдыха.
  • Антон Садковский
    ПодскажИте, сдала кровь и мне дают 2 оплач. выход. дня. Если я не хочу их брать! Можно потребовать просто их оплатить?
    • Потребовать можно все что угодно :-). Получите или не получите требуемое - зависит от доброй воли Вашего руководства. При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные...
  • Максим Турченков
    Где в Москве можно сдать кровь с помощь двойного эритрофацитереза? и правда что за это дают 6000?
    • Сдать Кровь В Москве - altravita-ivf.ru www.altravita-ivf.ru/ Донорам, сдавшим кровь и ее компоненты за плату, положена компенсация: за 100 мл цельной крови - 650 руб.; за 100 мл плазмы аппаратного плазмафереза - 400 руб.; за процедуру...
  • Ксения Новикова
    здача крови
  • Михаил Войтехов
    Что считается прогулом в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации?
    • Прогулом согласно статьи 81 Трудового Кодекса РФ является однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее...
  • Дарья Миронова
    Действует ли сейчас право человека, сдавшего кровь на 2 выходных дня (день сдачи и любой другой день)?. ТК РФ (статья 186) - там все по идее описано, но есть сомнения, ибо все у нас быстро меняется. По соглашению с работодателем можно выйти на работу в этот день и отложить выходной день. Насколько я понимаю оплата за кровь не осуществляется. Путин предложил вернуть оплату, но как я понимаю вопрос отложен.
    • Ответ юриста:
      Джеймс Бонд, право на оплату в эти дни также сохраняется. Обратите внимание на последнюю часть ст. 186 Трудового кодекса РФ, она гласит :"При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха. "
  • Тамара Волкова
    Оплачиваются ли дни сдачи крови?. Принес на работу справку №402/у, мне записали в графике +16ч. работы. Должны ли мне их оплатить? а то в листочке ни каой прибавки не замечаю... (
    • Ответ юриста:
      Трудовой кодекс РФ Статья 186. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы. В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен) , ему предоставляется по его желанию другой день отдыха. В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
  • Виктор Васюткин
    Правда ли что , если сдаешь кровь( донорство),. то на работе дают 2 дня оплачиваемого отдыха?
  • Артем Семенычев
    Правда ли что отменили выходные по справке о сдачи крови?
  • Илья Обручев
    оплата донорских дней при суммированном учете рабочего времени. Если донорские справки использовать в праздничные дни (например, с 1 по 9 января), так как профессия предусматривает работу в праздничные дни, они что, не оплачиваются? Бухгалтер объяснила, что справки не оплатили, так как в праздничные дни они не оплачиваются. Так ли это?
    • Ответ юриста:
      Ой вас дурят! Покажите им Трудовой кодекс. Статья 186. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы. В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен) , ему предоставляется по его желанию другой день отдыха. В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
  • Зоя Алексеева
    Имеет ли право работодатель откозать в оплачиваемом выходном по донорской справки
    • Ответ юриста:
      Руководители предприятий, учреждений, организаций независимо от форм собственности <...> обязаны: - беспрепятственно отпускать работника, являющегося донором, в организацию здравоохранения в день обследования и сдачи крови и ее компонентов <...>; - предоставлять работнику, являющемуся донором, установленные законодательством льготы. (Ст. 6 Закона РФ "О донорстве крови и ее компонентов") В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы. В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен) , ему предоставляется по его желанию другой день отдыха. В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение календарного года после дня сдачи крови и ее компонентов. При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха. (Статья 186 Трудового Кодекса РФ)
  • Роман Холуев
    Имеет ли право работодатель оплачивать только один день по донорской справке, если кровь я сдавал в свой выходной день?
    • Ответ юриста:
      Статья 186 Трудового кодекса РФ: Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы. В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен) , ему предоставляется по его желанию другой день отдыха. В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха. Т. е. Вы имеете право на два оплачиваемых дня отдыха! "После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха" - означает, что если Вы сдали, например, 5 раз за год кровь, то полагается 5 выходных, которые можно присоединить к отпуску.
  • Никита Патренин
    Может ли работодатель уволить работника на пенсию по возрасту без его согласия?В каких случаях?
    • Ответ юриста:
      Законно уволить сотрудника-пенсионера без его согласия возможно лишь в случае сокращения его должности. Но и тут могут быть сложности, если на аналогичной должности работают несколько человек. Работодателю придется доказывать, что данный сотрудник менее квалифицирован, менее продуктивен и т. д. Увольнение должно быть осуществлено только после получения согласия со стороны профсоюзной организации. Статья 40 КЗоТ предусматривает основания для расторжения трудового договора (как срочного, так и бессрочного) по инициативе работодателя. Это возможно, в частности, при изменениях в организации производства и труда, ликвидации, банкротстве или сокращении численности работников. Только если предусмотрено сокращение численности работников, работодатель может уволить пенсионера, но в этом случае обязан письменно известить работника о том, что он попадает под сокращение, и при увольнении выплатить выходное пособие. Предприниматель не может на законных основаниях уволить человека только потому, что тот достиг пенсионного возраста. Ч. 2 ст. 11 Закона Украины от 16.12.93 г. №3721-XII «Об основных принципах социальной защиты ветеранов труда и других граждан пенсионного возраста в Украине» , указывает на то, что запрещено увольнять работника по причине достижения им пенсионного возраста. Согласно международным нормам регулирования труда, увольнение по возрастному признаку считается дискриминацией в сфере труда. Данная точка зрения высказана и в письме Министерства труда и социальной политики Украины от 17.06.2008 г. №165/06/186-08. Статья 43 Кодекса законов о труде (КЗоТ) предполагает расторжение трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа по предварительному согласию выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя) . Расторжение трудового договора на основаниях, предусмотренных пунктами 1 (кроме случая ликвидации предприятия, учреждения, организации) , 2–5, 7 статьи 40 и пунктами 2 и 3 статьи 41 КЗоТа, возможно только по предварительному согласию выборного органа (профсоюзного представителя) первичной профсоюзной организации, членом которой является работник. В случаях, предусмотренных законодательством о труде, выборный орган первичной профсоюзной организации, членом которой является работник, рассматривает в пятнадцатидневный срок обоснованное письменное представление собственника или уполномоченного им органа о расторжении трудового договора с работником. Представление должно рассматриваться в присутствии работника, на которого оно внесено. Рассмотрение представления в отсутствие работника допускается только по его письменному заявлению. По желанию работника от его имени может выступать другое лицо, в том числе адвокат. Если работник или его представитель не явились на заседание, рассмотрение заявления откладывается до следующего заседания в пределах срока, определенного частью 2 ст. 43 КЗоТа. В случае повторной неявки работника (его представителя) без уважительных причин представление может рассматриваться в его отсутствие. Если выборный орган первичной профсоюзной организации не создается, согласие на расторжение трудового договора дает профсоюзный представитель, уполномоченный на представительство интересов членов профессионального союза в соответствии с уставом. Выборный орган первичной профсоюзной организации (профсоюзный представитель) уведомляет собственника или уполномоченный им орган о принятом решении в письменной форме в трехдневный срок после его принятия. В случае пропуска этого срока считается, что выборный орган первичной профсоюзной организации (профсоюзный представитель) дал согласие на расторжение трудового договора. Дальше читать тут: http://www.webohrannik.ru/vidipensii/uvolneniepensionera.html
  • Полина Данилова
    был день донора и я сдал кровь мне дали какието бумажки,говорят вроде как отгул,ЧТО СНИМИ ДЕЛАТЬ?И ЧТО Я ИМЕЮ ПРАВО?
    • Это справки для Вашего работодателя. По закону по ним он обязан предоставить Вам 2 оплачиваемых дня отдыха (образец заявления см. здесь). Смотрим в Трудовой кодекс РФ: Статья 186. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и...
  • Артем Юрцев
    Донор после сдачи крови вышел на работу. Ему должны два дня отдыха?
    • Ответ юриста:
      Да. Трудовой кодекс РФ: Статья 186. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы. В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен) , ему предоставляется по его желанию другой день отдыха. В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
  • Диана Филиппова
    Как (и "кем") припугнуть работодателя, если он пытается препятствовать донорству .. Заставляют заранее писать заявление (в котором ищут к чему "придраться"),когда иду сдавать кровь (и когда беру доп. отгул), требуют что бы подписал у нескольких начальников, которые сидят в разных зданиях на расстоянии друг от друга в несколько км. Как раз и навсегда это прекратить и на какие законы сослаться? Существует ли конкретный закон об ответственности за это?
    • Ответ юриста:
      Федеральный закон от 20.07.2012 N 125-ФЗ (ред. от 25.11.2013) "О донорстве крови и ее компонентов" Статья 26. Участие работодателей, руководителей организаций и должностных лиц в развитии службы крови. Работодатели, руководители организаций, должностные лица организаций федеральных органов исполнительной власти, в которых федеральным законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, обязаны: 1) оказывать содействие субъектам обращения донорской крови и (или) ее компонентов в привлечении доноров к сдаче крови и (или) ее компонентов; 2) предоставлять работникам и военнослужащим, сдавшим кровь и (или) ее компоненты, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации; 3) предоставлять безвозмездно необходимые помещения для донации. Трудовой кодекс РФ. Ст. 186 Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов . В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы. В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен) , ему предоставляется по его желанию другой день отдыха. В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
  • Вячеслав Ваньшев
    сколько отгулов можно взять за донора
    • Ответ юриста:
      Смотрим в Трудовой Кодекс РФ: Статья 186. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов . В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы. В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен) , ему предоставляется по его желанию другой день отдыха. В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
  • Валентин Щербатов
    Скажите если я являясь донором крови здала её в ежегодный отпуск сколько дней мне оплатят 1 или 2
    • Ответ юриста:
      Смотрим в Трудовой кодекс РФ: Статья 186. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы. В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен) , ему предоставляется по его желанию другой день отдыха. В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха. Порядок исчисления среднего заработка, сохраняемого за работником, определяется положениями ст. 139 ТК РФ.
  • Мария Волкова
    подскажите,пожалуйста!Мою знакомую постоянно вызывают в центр приёма донорской крови для сдачи,т.к. у неё редкая она,. и ей выписывают справку на 2 дня освобождения от работы..а там не соглашаются..они правы???спасибо зарание...
    • Ответ юриста:
      Трудовой кодекс. Статья 186. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы.В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен) , ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха. (консультант+)Работодатели не правы. В случае если на предприятии есть профсоюз, пускай обратиться к ним. Ее право на 2-а выходных дня закреплено законодательно. Если руководству не нравиться пусть составляют протокол за, допустим, не выход на работу. В случае применения дисциплинарного взыскания Ваша подруга имеет право обратиться в суд. Трудовые споры госпошлиной не облагаются. Обычно руководству хватает только упоминания про суд, дабы они пересмотрели свое отношение к проблеме. Удачи Вам и Вашей подруге.
  • Дмитрий Кульпин
    Может кто скажет какие льготы остались у доноров ?Что гарантированно можно требовать у работодателя?
    • почитайте статью 186 Трудового Кодекса РФ, consultant.ru
  • Станислав Салтычев
    а обязательно писать заявление на отгул, когда идешь кровь как донор сдавать. а второй отгул можно брать когда захочешь? или обязательно к отпуску или на следующий день после сдачи крови?
    • Ответ юриста:
      Трудовой Кодекс РФ. Статья 186. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы. В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен) , ему предоставляется по его желанию другой день отдыха. В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха. Предоставление ему дополнительного дня отдыха за работу в день сдачи крови допускается по желанию работни-ка, т. е. по его добровольному волеизъявлению. При этом закон не допускает возражения работодателя относительно конкретного дня отдыха, подлежащего предоставлению работнику, являющемуся донором. Поскольку такое желание служит основанием предоставления работнику дня отдыха, оно должно быть выражено в письменной форме, например в виде соответствующего заявления на имя работодателя. Следует отметить, что самостоятельное использование работником дня отдыха без уведомления об этом работодателя является нарушением трудовой дисциплины, поскольку в его действиях усматривается состав правонарушения (дисциплинарного проступка) . Это, в свою очередь, служит основанием привлечения работника к дисциплинарной ответственности в соответствии с требованиями ст. 192–193 ТК РФ, в т. ч. и в виде увольнения работника за прогул. Однако такое поведение работника не будет являться прогулом, если работодатель не удовлетворил требование работника о предоставлении ему дня отдыха в связи с указанными выше обстоятельствами.
  • Вероника Волкова
    Донор.Когда он имеет право использовать второй день?Когда захочет?
  • Вера Егорова
    вопрос касается донорства. работник сдал кровь в апреле 2011г. сейчас он пишет мне предъявить день в связис донорством... в день сдачи крови он работал, я знаю что в течении года работник имеет права использовать эти дни, но вопрос в том, раздельно он их берет или сразу два дня в течении года
    • Ответ юриста:
      Работник может использовать их, как ему удобно: хоть вместе, хоть по отдельности. Смотрим в Трудовой кодекс РФ: Статья 186. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов . В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы. В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен) , ему предоставляется по его желанию другой день отдыха. В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
  • Игорь Трахименок
    сдавал кровь(донорство)после ночной смены спустя 2 недели написал заявление на 2 дня имею ли я такое право. имею ли я право на эти 2 оплачиваемых дня
    • Ответ юриста:
      Основным нормативным актом, регулирующим вопросы донорства, является Закон РФ от 9 июня 1993 г. № 5142-1 «О донорстве крови и ее компонентов» . Документ устанавливает общие принципы организации донорства, права и обязанности доноров и организаций здравоохранения. Также гарантии работникам, сдающим кровь (ее компоненты) , установлены статей 186 Трудового кодекса. В целях развития донорства законодательством предусмотрены для доноров крови меры социальной поддержки. В день сдачи крови донор обеспечивается бесплатным питанием за счет средств соответствующего бюджета. Как предоставлять донорам дополнительные дни отдыха? Прежде чем говорить о предоставлении донорам дополнительных дней отдыха, давайте посмотрим, на сколько они освобождаются от работы для осуществления самой процедуры сдачи крови. По закону им на это может быть выделено два дня. Во-первых, это день медицинского обследования перед сдачей крови. Во-вторых, день, когда работник непосредственно сдает кровь. Обратите внимание, что второго дня может и не быть, так как иногда забор крови производится непосредственно после обследования. Теперь о льготах. После каждого дня сдачи крови работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Обратите внимание, что если сдача крови производилась в период ежегодного отпуска, в выходной или нерабочий день работнику (по его желанию) предоставляется другой день отдыха. Дополнительный день отдыха после сдачи крови по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови.
  • Вячеслав Лекаркин
    Я донор,справедли ли ,то ,то я взяла донарский день, а уменя с зарплаты за него высчитали
    • Ответ юриста:
      Ваш работодатель нарушил ст. 186 Трудового Кодекса. Статья 186. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы. В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен) , ему предоставляется по его желанию другой день отдыха. В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
  • Петр Привалкин
    Сколько дней полагается донорам?. Если в день сдачи крови донор вышел на работу, то сколько дней полагается отгулов 1 или 2?
    • Ответ юриста:
      Два. Смотрим в Трудовой Кодекс РФ: Статья 186. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов . В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы. В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен) , ему предоставляется по его желанию другой день отдыха. В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
  • Вероника Новикова
    Товарисчи Юристы помогите Решить простейшую задачку)
    • Работник имеет право на дополнительный день отдыха, день отдыха предоставляется после каждого дня сдачи крови, может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови...
  • Вера Никифорова
    обязано-ли И.П оплачивать больничный лист и донорский день по справке.
    • Да, в соответствии со статьями 183 и 186 Трудового кодекса РФ работнику, с которым заключен трудовой договор, все это гарантировано. И индивидуальный предприниматель яваляется работодателем и обязан соблюдать ТК РФ.
  • Валентин Тарасик
    Вопрос про донорство и выходные.. Если сдаешь кровь, то положен выходной (я так понимаю на основании выданной об этом справки). Этот выходной можно использовать только сразу после сдачи крови или можно взять потом? Например приплюсовать к отпуску... Как по закону?
    • Ответ юриста:
      Читаем Трудовой Кодекс РФ: Статья 186. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы. В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен) , ему предоставляется по его желанию другой день отдыха. В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха. (в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)
  • Геннадий Сидоршин
    По донорской справке к отпуску прибавляеться 2 дня или 1?
    • Ответ юриста:
      Статьей 186 Трудового кодекса РФ После каждого дня дачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение календарного года после дня дачи крови и ее компонентов. Другими словами, донору положено 2 дня отдыха по справке, причем первый день - в день сдачи крови, а второй он может взять в любое другое время, написав заявление.
  • Тимур Кретов
    как оплачиваются донорские справки,если кровь здовалась в мой выходной день.2 дня оплаты или1день?
  • Степан Васяев
    Сколько дней донору крови разрешается пропустить, не посещать учебное учереждение, работу?
  • Маргарита Тарасова
    если человек сдавал кровь он получает 2 дня выходных: один день в день сдачи а второй в любой другой день этого месяца?
    • Ответ юриста:
      не обязательно этого месяца, в течение года. Если вы работали в день кроводачи или сдали кровь в выходной день, то потом можете взять 2 выходных дня в течение года, к отпуску или в другое время. Причем у работодателя нет права вам отказать в предоставлении этих дней. Трудовой кодекс РФ, статья 186: В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы. В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен) , ему предоставляется по его желанию другой день отдыха. В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
  • Григорий Дробноходов
    я сдала кровь 1.6.09г,положенные вых. не использовала,могут ли мне отказать на работе,если я хочу взять их на1,2янв.10г?. у меня скользящий график,а 1,2января-праздничные дни,как они будут оплачиваться?
    • Ответ юриста:
      Трудовой Кодекс РФ Статья 186. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы. В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен) , ему предоставляется по его желанию другой день отдыха. В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
  • Ольга Пугачева
    Подскажите существуют ли льготы почетным донорам или только компенсация в размере 8500руб?
    • 1. В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха...
  • Леонид Тихменев
    у нас на работе вышел приказ,что третья донорская справка не будет оплачиваться.по закону ли это?
    • Ответ юриста:
      Согласно статьи 186 Трудового кодекса "Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов ":В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы.В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен) , ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.В статье конкретно прописано, что все дни (включая дни отдыха) оплачиваются. Локальный нормативный акт не имеет юридической силы, так как противоречит Федеральному закону.Жалоба (даже по телефону) в трудовую инспекцию и вопрос будет решен, работодатель не пойдет на явное нарушение.
  • Инна Соболева
    на работу приехала "станция переливания крови" во время перекура мы хотели сходить сдать кровь, на что прибежал. руководитель и запретил нам это делать ссылаясь на какую-то статью закона. есть ли подобная статья, запрещающая сдавать кровь во время работы?
    • Ответ юриста:
      Ознакомьте Вашего руководителя с Законом РФ "О донорстве крови и ее компонентов": Статья 6. Обязанности администрации предприятий, учреждений и организаций по содействию донорству крови и ее компонентов. Руководители предприятий, учреждений, командиры (начальники) воинских частей обязаны: - оказывать содействие государственным и муниципальным организациям здравоохранения в привлечении граждан в ряды доноров; - беспрепятственно отпускать работника, являющегося донором, в организацию здравоохранения в день обследования и сдачи крови и ее компонентов; - предоставлять безвозмездно необходимые помещения для взятия крови; - предоставлять работнику, являющемуся донором, установленные законодательством меры социальной поддержки. А также со ст. 186 Трудового Кодекса РФ (Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов ) , в которой, в частности, сказано: "В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы".
  • Богдан Гудов
    обязаны ли мне на работе предоставить отгулы по донорским дням когда я захочу
    • Ответ юриста:
      Да, обязаны. Читаем Трудовой кодекс РФ: Статья 186. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы. В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен) , ему предоставляется по его желанию другой день отдыха. В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
  • Валентина Ильина
    в течении кокого времени можно использовать донорскую справку?года?или 6 месяцев?
  • Петр Смирнитский
    обьясните по поводу отгула по семейным обстоятельствам.. добрый день. подскажите мне про отгул по семейным обстоятельствам. случилась следующая ситуация сразу после выходных дней мне потребовался один день по семейным обстоятельствам я позвонил на работу и предупредил руководство что невыду на работу и хотел поосле написать заявление о отгуле выйдя на работу. придя на работу начальник нестал принимать заявление задним числом и влепил прогул без уважительных причин. а я слышал что по семейным обстоятельствам можно брать 3 дня в месяц и выйдя на работу написать на них заявление. обьясните что делать в данной ситуации - как я понял начальник просто хочет избавитьсятаким способом от меня и уволить по статье.
    • Без бумажки ты букашка а с бумажкой-ЧЕЛОВЕК В объяснитльной и указывай что звонил.... попытайся подтвердить уважительную причину
  • Артур Татарин
    образец заявления о выходе на работу без ночных. являюсь сотрудником скорой помощи! у нас в трудовом договоре записан график 8ч, 12ч, 24ч. (можно выбирать) . 1.Выхожу как и писала - 14 декабря- значит я могу не писать какого числа выхожу, т. к. один раз написала досрочно не собираюсь.... Правильно? 2.Но хочу написать чтоб меня освободили от ночных т. к. являюсь родителем воспитывающую дочь одна (статья 96 Трудового кодекса РФ) и желательно по 8 часов. Как это отразить в заявлении? 3. имеется справка от врачебной комиссии, что освобождена от ночных по состоянию здоровья... -нужно ли её прилагать к заявлению и упоминать о ней если освобождение от ночных урегулировано Трудовым кодексом РФ, не лучше ли её предоставить после исполнения ребёнком пяти лет-когда заканчивается действие ТК?
    • Ответ юриста:
      1.А зачем Вы собираетесь писать какое-то заявление на освобождение от ночных дежурств?? ? Вы от них освобождены априори в силу закона. Наоборот, работодатель должен от Вас получить согласие на привлечение к ним, причем при выходе на работу 14 декабря Вы должны быть извещены в письменном виде о праве от них отказаться. 2. Перед выходом напишите заявление: В соответствии со ст. 260 ТК РФ прошу предоставить мне часть часть ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 10 дней, а также предоставить дополнительные дни отдыха, положенные согласно ст. 186 ТК РФ за сдачу крови (указать дни сдачи крови) . Основания: справки по форме N 402/у от (укажите даты)
  • Валентин Терещенко
    Атеисты не надо приписывать православным грехи католицизма!!! Мы православные ни убили ни одного человека, в отличии от
    • Что Вы говорите, неужели
  • Леонид Чепеленко
    Здравствуйте имею ли я право на дополнительные дни и сколько дней к основному отпуску если я почётный донор России укажи
    • Нет. Меры социальной поддержки для лиц, награжденных знаком "Почетный донор России", перечислены в ст. 11 Закона РФ "О донорстве крови и ее компонентов": Статья 11. Меры социальной поддержки для лиц, награжденных знаком "Почетный донор...
  • Григорий Салин
    при 12-часовом рабочем дне донорскую справку оплачивают 7.20 ч. ,снимая женский час, правомерно ли это?.. .
    • Ответ юриста:
      я не понимаю, о чём вы.. . вот вам вся статья 186 Трудового Кодекса РФ: http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_36.html#p2677 Статья 186. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы. В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен) , ему предоставляется по его желанию другой день отдыха. В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха. (в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)