донорские дни.
как оплачиваются донорские дни. я работаю 2 дня по 12 ч т. е 2 через 2. кровь сдавал в свой выходной ..мне дали один не оплачиваемый отгул .если бы сдавал в рабочую смену то мне оплатили один день и один неоплачиваемый отгул. . работал на 2-х ( Э Т З и УРАЛИЗОЛЯТОР ) заводах оплачивали 2 дня а вот ооо к-777 оплачивает 1 день и то если день сдачи крови совпал с рабочей сменой
Консультации юриста к комментариям ст. 401 ТК РФ
-
- Ответ юриста:
Должны оплатить предоставленный день отдыха. Работник, сдающий кровь, имеет право на все, установленные ст. 186 Трудового кодекса РФ гарантии и компенсации независимо от того, делает это он за деньги или безвозмездно: - в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, В ВЫХОДНОЙ или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха; - после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику ПРЕДОСТАВЛЯЕТСЯ дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. При сдаче крови и ее компонентов РАБОТОДАТЕЛЬ СОХРАНЯЕТ ЗА РАБОТНИКОМ ЕГО СРЕДНИЙ ЗАРАБОТОК ЗА ДНИ СДАЧИ СДАЧИ И ПРЕДОСТАВЛЕННЫЕ в связи с этим ДНИ ОТДЫХА. Для предоставления дня отдыха работник-донор должен представить в кадровую службу: - заявление о предоставлении дня отдыха; - справку по форме 401/у и/или 402/у, установленной Приказом Минздрава СССР от 07.08.1985 № 1055 "Об утверждении форм первичной медицинской документации для учреждений службы крови". Проговорите об этом с руководителем, сошлитесь на вышеназванную норму ТК РФ, одновременно информируйте его о том, что если день отдыха не будет оплачен, Вы обратитесь в территориальную трудовую инспекцию в Северный административный округ (САО) и/или прокуратуру за защитой нарушенного права.
- Ответ юриста:
-
Александр Бабухин
Какую ответственность несет работодатель при невыполнении условий пунктов трудового договора?- Ответ юриста:
Административная- штрафы! Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда 1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. 2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет. Статья 5.28. Уклонение от участия в переговорах о заключении коллективного договора, соглашения либо нарушение установленного срока их заключения Уклонение работодателя или лица, его представляющего, от участия в переговорах о заключении, об изменении или о дополнении коллективного договора, соглашения либо нарушение установленного законом срока проведения переговоров, а равно необеспечение работы комиссии по заключению коллективного договора, соглашения в определенные сторонами сроки - влечет наложение административного штрафа в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей. Статья 5.29. Непредоставление информации, необходимой для проведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения Непредоставление работодателем или лицом, его представляющим, в срок, установленный законом, информации, необходимой для проведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения, - влечет наложение административного штрафа в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей. Статья 5.30. Необоснованный отказ от заключения коллективного договора, соглашения Необоснованный отказ работодателя или лица, его представляющего, от заключения коллективного договора, соглашения - влечет наложение административного штрафа в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей. Статья 5.31. Нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору, соглашению Нарушение или невыполнение работодателем или лицом, его представляющим, обязательств по коллективному договору, соглашению - влечет наложение административного штрафа в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей. Статья 5.32. Уклонение от получения требований работников и от участия в примирительных процедурах Уклонение работодателя или его представителя от получения требований работников и от участия в примирительных процедурах, в том числе непредоставление помещения для проведения собрания (конференции) работников в целях выдвижения требований или создание препятствий проведению такого собрания (такой конференции) , - влечет наложение административного штрафа в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей. (в ред. Федерального закона от 22.06.2007 N 116-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Статья 5.33. Невыполнение соглашения Невыполнение работодателем или его представителем обязательств по соглашению, достигнутому в результате примирительной процедуры, - влечет наложение административного штрафа в размере от двух тысяч до четырех тысяч рублей. (в ред. Федерального закона от 22.06.2007 N 116-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Статья 5.34. Увольнение работников в связи с коллективным трудовым спором и объявлением забастовки Увольнение работников в связи с коллективным трудовым спором и объявлением забастовки - влечет наложение административного штрафа в размере от четырех тысяч до пяти тысяч рублей. (в ред. Федерального закона от 22.06.2007 N 116-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
- Ответ юриста:
-
Инна Кузьмина
возможно ли дальнейшее проведение коллективных переговоров и в каком порядке. профсоюзный комитет и представители работодателя в ходе переговоров о заключении коллективного договора не смогли принять единой позиции по вопросу о продолжительности дополнительного отпуска, предоставляемого за счет организации. представители работодателя настаивали на предоставлении дополнительного отпуска продолжительностью 12 рабочих дней руководителям отделов и главным специалистам. члены профсоюзного комитета предлагали представлять дополнительный отпуск всем категориям специалистов, но не более 6 рабочих дней.- Ответ юриста:
Статья 40 ТК РФ+комментарий к ней: При недостижении согласия по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение 3 месяцев с момента начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях. Одновременно составляется протокол разногласий, фиксирующий положения, по которым стороны не смогли прийти к согласию. Очевидно, это правило установлено для того, чтобы четко разграничить согласованные и несогласованные условия коллективного договора и не задерживать его подписание колдоговора. Неурегулированные разногласия после подписания коллективного договора могут быть предметом дальнейших переговоров либо предметом коллективного трудового спора. Вопрос о выборе способа урегулирования разногласий должен решаться по соглашению сторон. Если стороны не достигли соглашения либо работодатель (его представители) уклоняется от продолжения коллективных переговоров, необходимо перейти к проведению примирительных процедур.
- Ответ юриста:
-
Зинаида Журавлева
Способы разрешения экономических споров(претензионный порядок;третейские суды;арбитраж)-
Наиболее распространенными примирительными процедурами в России являются переговоры, посредничество и третейское разбирательство. Указанные процедуры не являются исчерпывающими, возможны различные их комбинации.
-
-
Валентина Фомина
Домашняя работа опрос ) Трудовое право Перечислите основные нарушения трудового права ?-
Статья 37 1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. 2. Принудительный труд запрещен. то есть если я работаю только потому, что идти некуда- это...
-
-
Наталия Павлова
Аннулирование коллективного договора. Как можно аннулировать или расторгнуть коллективный договор и заключить более выгодный для сотрудников. Предложение по внесению изменений в качестве дополнительных соглашений не принимаются.- Ответ юриста:
пишете проект нового колдоговора и направляете его работодателю (ст. 399 ТК РФ) . если в течение 3 рабочих дней не реагирует - это уже начался коллективный трудовой спор (ст. 400 ТК РФ) . после этого (как прошли 3 рабочих дня) рекомендую обратиться в министерство труда и социальной политики с требованием зарегистрировать коллективный трудовой спор и предложить вам и работодателю примирительные процедуры (ст. 401 ТК РФ) . в большинстве случаев этого бывает достаточно, чтобы работодатель пошёл навстречу работникам.. . иначе процесс несколько затянется.. . (глава 61 ТК РФ).
- Ответ юриста: