Упрощенка.
Помогите! кто знает - обязана ли организация, находящаяся на Упрощенной системе налогообложения оплачивать больничный? в каком размере?нам не оплачивают и мы не настаиваем просто по незнанию (не могу найти закон), начальник утверждает что по закону он имеет право оплатить только 400 руб. в месяц. Спасибо.
Консультации юриста к комментариям ст. 400 ТК РФ
-
-
Больничный оплатить обязан работодатель по пп. 6 п. 1 ст. 346.16 НК РФ, в размере 1 МРОТ, а доплата до суммы заработной платы по трудовому договору (или коллективному) , которая идёт из прибыли фирмы.
-
-
в течение какого времени работодатель обязан дать ответ на письменное заявление о повышении зарплаты- Ответ юриста:
Не понимаю, почему на серьезные вопросы по трудовым отношениям отвечают люди, не читавшие ТК. Ст. 400 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя письменно дать ответ на требования работников или их представителей в течение 3 дней. Я бы рекомендовал данное заявление, если оно объективно, согласовать с профсоюзом. Даже если заявление не объективно, работодатель все равно должен ответить письмненным отказом. Комментируя предшествующие ответы поясняю: 1 .Работодатель мог без изменения условий договора возложить на работника доп. обязанности не откорректировав соответсвующим образом зарплату. 2. В Колдоговоре может быть предусмотрена индексация, которую работодатель игнорирует.
- Ответ юриста:
-
сколько вычитается подоходный налог с зарплаты и с премии если у меня двое детей 13 и 3 лет- Ответ юриста:
Ставка налога на доходы физических лиц (то, что ты назвала "подоходным налогам") составляет 13% (п. 1 ст. 224 Налогового кодекса) . Именно в таком размере удерживается налог с твоей заработной платы. Но поскольку ты мама двоих детей в возрасте до 18 лет, то в соответствии с пп. 4 п. 1 ст. 218 Налогового кодекса ты имеешь право на получение стандартных налоговых вычетов в размере 1000 рублей на одного ребенка, находящегося на твоем обеспечении (т. е. с суммы вычета в 1000 руб. не будет удерживаться налог) . Указанный вычет будет действовать до месяца, в котором твой доход, полученный от работодателя с начала года, не превысит 280000 рублей. Начиная с месяца, в котором твой доход превысит указанную сумму, этот вычет не применяется. Если ты растишь детей одна (являешься единственным родителем) , то сумма этого вычета удваивается. Данные вычеты должны быть предоставлены твоим работодателем по трудовому договору (иным лицом, которое исполняет обязанности налогового агента) на основании твоего письменного заявления и документов, подтверждающих право на вычеты (п. 3 ст. 218 Налогового кодекса).
- Ответ юриста:
-
каков Размер пошлины в суд по гржданскому делу. Иск к ФМС (задержка выдачи загранпаспорта и не выезд по этой причине зару. зарубеж по рабочему контракту) - 12 642 руб. Рассчитайте пожалуйста. А то у меня от чтений законов и кодексов уже голова разламывается. Ущерб значительно бОльший но в адвокатской конторе посоветовали стоимость пропавших билетов истребовать только, тк истинную сумму все равно суд не востребует с Истца. ст. ст. 254, 255 ГПК РФ - и по статье тоже сомнения у меня. Суд выносит определение за определением - не хочется бегать к ним до посинения Спасибо-
Госпошлина 478 руб. 26 коп. (400 руб + 3% от суммы свыше 10 000 руб.)
-
-
Антон Борозденков
Я лишила мужа родительских прав,каков мой статус?И положены ли мне какие-нибудь льготы?-
Подскажите пожалуйста, как Вам это удалось. Долг по алиментам у мужа б/у более 400 тысяч, нанимала адвоката, что бы лишить его родит. прав, но суд проиграла. Боюсь, что в старости вспомнит, что у него есть ребёнок и придётся дочке выплачивать на его содержание.
-
-
Екатерина ?ковалёва
При заключении договора-подряда взимается НДФЛ.. Могу ли я подать заявление на налоговый вычет при данном договоре. Укажите пож. статьи, на что могу ссылаться пр разговоре- Ответ юриста:
Договор подряда с этой точки зрения ничем не отличается от обычного трудового договора. Работодатель точно также обязан исчислять, удерживать и перечислять с этого дохода НДФЛ. Это абсолютно ясно из подпункта 6 пункта 1 статьи 208 Налогового кодекса "Для целей настоящей главы к доходам от источников в Российской Федерации относятся.... вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей, выполненную работу, оказанную услугу" - оплата работы о договору подряда несомненно относится к таковому вознаграждению. Соответственно, работодатель обязан обложить этот доход налогом на доходы физических лиц. Далее рассуждаем - Вы гражданин России? Проживаете на территории Российской Федерации более 6 месяцев подряд? Если да - Вы налоговый резидент. Следовательно, для Вас ставка налога на этот вид дохода составляет 13 %. Это - из положений пункта 1 статьи 224 Налогового кодекса. Если Вы уплачиваете налог на доходы физических лиц, облагаемый по ставке 13 % (а уплачиваете его именно Вы - работодатель просто посредник в этом вопросе) , то облагаемый доход должен определяться с учетом вычетов, установленных статьями 218 - 220 НК РФ. Это - правило, установленное статьей 210 кодекса, а именно пунктом 3: "Для доходов, в отношении которых предусмотрена налоговая ставка, установленная пунктом 1 статьи 224 настоящего Кодекса, налоговая база определяется как денежное выражение таких доходов, подлежащих налогообложению, уменьшенных на сумму налоговых вычетов, предусмотренных статьями 218 - 221 настоящего Кодекса... ". И наконец: стандартные налоговые вычеты (на себя - 400 руб. и на ребенка - 1000 руб. ) установлены именно статьей 218 Налогового кодекса и, значит, должны применяться при расчете облагаемого дохода (см правило выше) . Делаем вывод: исходя из правил главы 23 Налогового кодекса "Налог на доходы физических лиц" (все перечисленные выше статьи именно из нее) , работодатель обязан исчислять, удерживать и перечислять НДФЛ с доходов, выплачиваемых по договору подряда, и при условии, что используется ставка 13 %, - применять к этим доходам все установленные законом вычеты. Следовательно Вы смело можете подавать заявление о применении стандартных вычетов в бухгалтерию.
- Ответ юриста:
-
Даниил Победин
скажите, если зарплата меньше МРОТ, то какие налоги нужно платить?- Ответ юриста:
Зарплата сотрудника, отработавшего за месяц норму времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) , не должна быть меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ) . Величина федерального МРОТ составляет 4330 руб. в месяц (ст. 133 ТК РФ, ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ) . Однако региональными соглашениями о минимальной зарплате исполнительные власти субъектов РФ вправе устанавливать в своих регионах другую величину, которая может быть больше федеральной (ст. 133.1 ТК РФ) . При этом в состав зарплаты (оплаты труда) входят следующие элементы: – вознаграждение за труд; – компенсационные выплаты (например, доплаты и надбавки за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и т. п.) ; – стимулирующие выплаты (премии и другие поощрительные выплаты) . Об этом сказано в части 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ. Исходя из такого определения зарплаты (оплаты труда) можно сделать вывод, что при проверке на соответствие зарплаты (оплаты труда) сотрудника МРОТ нужно учесть любые доплаты и надбавки к окладу. Подтверждает такую позицию Минфин России в письме от 24 ноября 2009 г. № 03-03-06/1/768. Если размер зарплаты ниже МРОТ, организацию или ее руководителя могут оштрафовать. За выплату зарплаты в размерах ниже МРОТ руководителю организации грозит штраф в размере от 1000 до 5000 руб. , а организации – от 30 000 до 50 000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ) . За повторное нарушение руководителя могут дисквалифицировать на срок от одного года до трех лет (ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ) . Кроме того, подобное нарушение можно квалифицировать как нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору. В этом случае руководителя организации могут оштрафовать на сумму от 3000 до 5000 руб. Такая мера ответственности предусмотрена статьей 5.31 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Вопрос о наказании нарушителей рассматривает трудовая инспекция или суд (ч. 1, 2 ст. 23.1, 23.12 КоАП РФ) . Сотрудник, зарплата которого была меньше МРОТ, может потребовать: – доплату за весь период работы; – компенсацию за задержку выплаты. Такой вывод можно сделать на основании статьи 236 Трудового кодекса РФ. Если организация не выполнит этого требования, то сотрудник может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию в Северо-Восточном административном округе (СВАО). О нарушении закона трудовые инспекторы в СВАО также могут узнать в ходе проверки. По статье 122 Налогового кодекса РФ (за неуплату налогов) за выплату зарплаты в размере ниже МРОТ организацию не оштрафуют. Однако, выявив такое нарушение, налоговые инспекторы могут сообщить о нем в Роструд. Об этом сказано в письме ФНС России от 19 марта 2009 г. № 3-6-04/66. Так что требуйте зарплату ту, что положено. А удержания 13%, только не забудьте налоговые вычеты произвести из начисленной зарплаты (3000 (чернобыльца), 500 (героя) , 400(простого смертного) на работника и 1000 руб. на 1 ребенка и 2000 на ребенка-если мать одиночка) Так если вы заработали 4000 -400 ( на себя) -1000 (на ребенка) =2600*13%=338 НДФ, на руки 4000-338=3662 руб.
- Ответ юриста:
-
Елизавета Шестакова
Кто как думает, осудят ли у нас в России официально, на уровне закона, бывший "социализм" и большевиков, как например-
осудят, это только вопрос времени
-
-
Александр Макашов
как оплачивается адвокат при назначении его судом-
Постановление Правительства РФ от 4 июля 2003 г. 400 О размере оплаты труда адвоката, участвующего в качестве защитника в уголовном судопроизводстве по назначению органов дознания, органов предварительного следствия или суда В соответствии...
-