Статья 297. Общие положения о работе вахтовым методом
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 47] [Статья 297] ✍ Читать комментарий к статье
Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.
Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.
Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.
Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Консультации юриста по ст. 297 ТК РФ
-
Инна Путина
Тема моего вопроса: Гражданское право (Жалобы, претензии, споры, иск, договора) Сегодня в 14:00 - 15:00-
Ответ на вопрос дан по телефону
-
-
Евгения Комарова
Здравствуйте я работаю по вахтам 15 через 15 дней.Находясь на вахте нас отказальсь кормить трехразовым питанием мотивируя тем что нет средств на закупку продуктов.При этом нет воды,чтобы помыться и постираться после рабочей смены(не говоря отом что нет горячей воды).И плюс ктому заработная плата 2месяца не выплачивается.Мы написали заявления,что приостанавливаем трудовую деятельность.Но наше руководство не стало слушать нас и пригрозило нас уволить по ст.33 ТК РФ и поставить нам прогулы и лишить премиальных.-
Ответ на вопрос дан по телефону
-
-
Галина Романова
работаю в условиях крайнего севера , в удаление от населенных пунктов , у организации своей столовой нет , обедаем на месте роботы. Работодатель оплачивает 11 часов рабочего времени , объясняя это тем , что один час мы тратим на обед. Законно ли это?-
Ответ на вопрос дан по телефону
-
-
Виктория Жукова
Добрый день. Я проживаю в 15 км от основного места работы, это другой населенный пункт, от дома до работы я добираюсь на общественном транспорте. Можно ли мне устроиться по вахтовому методу работы? Т.к. в колдоговоре прописано вахтовый метод для иногородн-
Ответ на вопрос дан по телефону
-
-
Даниил Мавродий
Люди скажите а как работать вахтой и с какова возраста можно начать так работать?- Ответ юриста:
Особенности труда лиц, работающих вахтовым методом, регулируются главой 47 Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 297-302). К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться работники в возрасте до восемнадцати лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а также лица, имеющие медицинские противопоказания к выполнению работ вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ) . В соответствии со ст. 299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха в вахтовом поселке. При этом продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации продолжительность вахты может быть увеличена до трех месяцев. При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения или пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом общая продолжительность рабочего времени за учетным период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного трудовым законодательством. Всё о вахтовом методе работы Работа вахтой для женщин
- Ответ юриста:
-
Светлана Панина
Помогите.... Согласно со статьёй 297 ТК РФ (Общие положения о работе вахтовым методом) , имеет ли работодатель переводить администратора гостиницы работать по вахтовому методу (гостиница находится на территории поселка, который считается микрорайоном города)?- Ответ юриста:
Исходя из положений ст. 297 Трудового кодекса РФ, вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Если Вы работая в гостинице (даже находящейся на территории города) не имеете возможности ежедневно возвращаться к месту постоянного проживания - то да, это работа по вахтовому методу. Если есть какие-то другие особености работы, то в Вашем вопроссе они не указаны. Однако по вопросу касающемуся вахтового метода организации работ изучите Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82. Возможно в нем найдете все ответы.
- Ответ юриста:
-
Ксения Яковалева
Вопрос бухгалтерам. Меня обманули с зарплатой, как мне быть?. Я работаю в компании, работающей по КЗОТу и выплачивающей 100% белой зарплаты. Сегодня я получил на руки меньшую сумму з/п, чем описано в трудовом договоре. Я пошел разбираться в бухгалтерию, а они говорят, цитирую: "Вы болели 4 дня (да, действительно, и предоставлял мед. справку - Мое прим.) , а у нас больничные дни оплачиваются из расчета максимальной суммы 16450 рублей, а не из расчета вашей рельной месячной зарплаты. "В трудовом договоре этот пункт не оговорен, а в бухгалтерии мне показали договор нашей компании со страхующей организацией, которая им производит выплаты по мед. страхованию. Там эта сумма указана четко - 16450 рублей (ну или около того) . Получается, в частности, что за 4 дня больничных я потерял 10.000 рублей. Даже хотя предоставил мед. справку. А на предыдущей работе я всегда получал по больничному полную компенсацию.Как мне быть в такой ситуации? Как мне потребовать от фирмы доплаты потерянной части зарплаты, ведь я не знал о таком нюансе и в трудовом договоре это не указано?- Ответ юриста:
С чего взял что обманули? Законы читать надо. Они правы. Максимальная сумма 15000 тысяч. А реальная з/п - хоть миллионы. Получишь за больничный 15. Так что они все правильно посчитали. Сделали по закону.А на предыдущем месте твой больничный относили в туалет и подтирались. Брали его с тебя только ради контроля. никуда их не предъявляли. А в госучреждениях их "пускают в ход". тогда за больнгичный платит не работодатель а страховщик - тоесть минздрав. А он платит не больше 15 т. либо сразу, либо с тебя просто берут меньше налогов на эту сумму. Вот и все.Можешь подать в суд - но правы они. Мог бы и узнать когда больничный брал.
- Ответ юриста:
-
Владимир Дунайский
Имеет ли право работодатель в договоре устанавливать рабочий день 12 часов и семидневную рабочую неделю?-
Рабочее время не может превышат 40 часов в неделю. Если это вахта, то должна быть следующая неделя выходная. Если все время по 12 часов 7 дней в неделю, то это уголовно наказуемое деяние.
-
-
Надежда ?ковалёва
Сколько платят налогов ЧП в Украине? мне сказали что 200 гривен + 300 гривен в пенсионный фонд, так ли это?- Ответ юриста:
Верховная Рада Украины 20 октября наконец приняла законопроект № 8521 об упрощенной системе налогообложения. Закон еще не подписан Президентом Украины, но должен вступить в силу с 1 января 2012 года. Предприниматели (физлица - СПД) , избравшие упрощенную систему налогообложения, поделены на три группы в зависимости от видов деятельности, количества наемных работников, объемов дохода. В четвертую группу плательщиков единого налога выделены все юридические лица, избравшие эту систему налогообложения. Причем могут платить единый налог в фиксированном размере смогут только предприниматели 1 и 2 групп, а потребителями их товаров и услуг может быть только население (для первой группы) либо население и другие плательщики единого налога (для второй группы) . Предприниматели и юрлица, отнесенные к 3 и 4 группам, имеют право реализовать свою продукцию (работы, услуги) другим субъектам хозяйствования, но должны платить единый налог по одной из установленных ставок в процентах от дохода 3% с уплатой НДС или 5% без НДС. Ожидается (закон на сегодня еще неопубликован) , что из Налогового кодекса будет исключен пп. 139.1.12 ст. 139, которым установлен запрет на отнесение к расходам стоимости товаров (работ, услуг) , приобретенных у предпринимателей-единщиков, а единщикам будет разрешено работать без РРО Предприниматели, не являющиеся плательщиками НДС, обязаны ежедневно по итогам рабочего дня вести учет доходов в порядке, установленном Минфином. Плательщики НДС должны вести и учет расходов. Подробнее об ограничениях для использования упрощенной системе сообщает Информационное управление ВРУ, Верховная Рада Украины приняла Закон «О внесении изменений в Налоговый кодекс Украины и некоторые другие законодательные акты Украины» (об упрощенной системе налогообложения, учета и отчетности субъектов малого предпринимательства) Законодательным актом введены новые правовые принципы функционирования упрощенной системы налогообложения, учета и отчетности субъектов малого предпринимательства. Согласно закону упрощенная система налогообложения, учета и отчетности — «это особый механизм удержания налогов и сборов, устанавливающий замену уплаты отдельных налогов и сборов, установленных пунктом 297.1 статьи 297 настоящего Кодекса, уплатой единого налога в порядке и на условиях, определенных этой главой, с одновременным ведением упрощенного учета и отчетности» . Юридическое лицо или физическое лицо — предприниматель может самостоятельно избрать упрощенную систему налогообложения, если такое лицо соответствует требованиям, установленным главой об упрощенной системе налогообложения, учета и отчетности, и регистрируется плательщиком единого налога в порядке, определенном ею. Законом предусмотрено, что субъекты хозяйствования, применяющие упрощенную систему налогообложения, учета и отчетности, делятся на следующие группы плательщиков единого налога: первая группа — физические лица — предприниматели, которые не используют труд наемных лиц, осуществляют исключительно розничную продажу товаров с торговых мест на рынках и/или проводят хозяйственную деятельность по предоставлению бытовых услуг населению, и объем дохода которых в течение календарного года не превышает 150 000 гривень; вторая группа — физические лица — предприниматели, осуществляющие хозяйственную деятельность по предоставлению услуг, в т. ч. бытовых, плательщикам единого налога и/или населению, производство и/или продажу товаров, деятельность в сфере ресторанного хозяйства при условии, что в течение календарного года соответствуют совокупности следующих критериев: не используют труд наемных лиц или численность лиц, состоящих с ними в трудовых отношениях, одновременно не превышает 10 чел. ; объем дохода не превышает 1 000 000 гривень. Действие этого подпункта не распространяется на физических лиц — предпринимателей, предоставляющих посреднические услуги
- Ответ юриста:
-
Надежда Зайцева
Господа Проясните: что есть вахта. Как работа. Метод. Сколько длительность?- Ответ юриста:
Статья 297. Общие положения о работе вахтовым методомВахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями.Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха.Статья 298. Ограничения на работы вахтовым методом К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться работники в возрасте до восемнадцати лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а также лица, имеющие медицинские противопоказания к выполнению работ вахтовым методом.Статья 299. Продолжительность вахты Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха в вахтовом поселке.Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца.В исключительных случаях на отдельных объектах работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации продолжительность вахты может быть увеличена до трех месяцев.Статья 300. Учет рабочего времени при работе вахтовым методом При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного настоящим Кодексом.Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.Трудовой кодекс.
- Ответ юриста:
-
Дмитрий Шунин
задача по трудовому праву (см.внутри).. Проработав месяц вахтовым методом,работник потребовал оплаты сверхурочных,т.к. трудился по 12 часов в день. Правомерны ли его требования?! (Если данет,то почему и по какой статье трудового кодекса рф!) -
Екатерина Комарова
Вахтовый метод работы. Т.е это когда работаю далеко о своего дома???- Ответ юриста:
ПО ОПРЕДЕЛЕНИЮ ДА.. . Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.
- Ответ юриста:
-
Валентин Корнелюк
Если компания зарегистрировано в Москве, может ли организовать в Москве вахтовый метод работ, рабочим с других регионов- Ответ юриста:
Статья 297. Общие положения о работе вахтовым методом Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности. Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях. Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Где работать то будут?
- Ответ юриста:
-
Лидия Цветкова
После расскомандировки нас везут в карьер.. После расскомандировки нас везут в карьер. И после работы обратно. Должны ли доплачивать и есть ли снипы, чтобы самому глянуть? Спсибо- Ответ юриста:
Вы вопрос как-то поделикатнее изложите, а то и правда подумают ,что в распыл возят, а вы палачи. Статья 297. Общие положения о работе вахтовым методом Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности. Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях. Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
- Ответ юриста:
-
Александра Суханова
Каждый день соседи работают перфоратором (включая выходные).. Сверлят по времени с 7 до 22,но уже на протяжении двух недель каждый день. Имеем ли права принять меры?-
Имеете, с 8 до 18 Разрешены Шумные Работы в Доме!
-
-
Тамара Никитина
Сколько времени обычно продолжается вахта? Каковы права и обязанности вахтенного?- Ответ юриста:
У Татьяны написано Все абсолютно точно.Порядок применения вахтового метода (следовательно, его продолжительность) утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов (статьи 297 и 299 ТК РФ) . Кроме того, согласно ст. 301 ТК РФ с графиком работы на вахте работник должен быть ознакомлен за два месяца. В указанном графике исходя из смысла ст. 301 ТК РФ должны быть отражены и вопросы продолжительности вахты. Таким образом, заблаговременное определение продолжительности вахты в локальном акте (например, графике работы) либо в коллективном договоре является единственным правомерным поведением работодателя.Несоблюдение требований перечисленных норм однозначно влечет нарушение трудового законодательства, вследствие чего "внезапное" увеличение продолжительности вахты не может быть признано легитимным.А Ваши права и обязанности посмотрите в должностной инструкции. Она должна быть у Вас на руках и Вы должны были с ней ознакомиться и поставить о том свою подпись.
- Ответ юриста:
-
Владимир Кичанов
Добрый Вечер. Действует ли еще Статья 297. Основание и порядок сокращения срока лишения специального права?. Если нет то может ее заменили на какую не будь другую?-
А указанная вами статья какого кодекса и какого государства?
-
-
Павел Осолопов
Здраствуйте! можно ли получить права досрочно, лишенный за пьянку? какая именно статья, не могу найти.-
Нет! . амнистия не предусмотрена на лишение прав. . неа.... не вариант.. тем более за пьянку, да еще досрочно... знаете сколько бы таких понеслось свои права вызволять!! ! что б тебе дети в кашу какали
-
-
Елизавета Соловаьева
кто подскажет как должен оплачиватся больничный лист на меж-вахтовом отдыхе.-
больничный лист оплачивается в любом случае по календарным дням а не по графику выхода на работу
-
-
Татьяна Михеева
Предусмотрено ли в КоАПе досрочное возвращение изъятых водительских прав?. Все сроки обжалования давно вышли, апелляции и кассации не помогут.
- Ответ юриста:
могу предложить такой вариант:1. обращаещься в суд с требованием о сокращении срока2. суд тебе отказывает, со всеми апелляциями и кассациями3. обращаещься в Конституционный суд РФ с требованием о признанни КоАП в части не допускающей пересмотр постановлений в связи с досрочным исправлением, как притиворечащий конституции РФВ период действия "КОДЕКСА РСФСР ОБ АДМИНИСТРАТИВНЫХ ПРАВОНАРУШЕНИЯХ"(утв. ВС РСФСР 20.06.1984) возможность сокращения срока действительно была:Статья 297. "При добросовестном отношении к труду и примерном поведении лица, лишенного на определенный срок права управления транспортным средством или права охоты, орган (должностное лицо), наложивший взыскание, может по истечении не менее половины назначенного срока сократить по ходатайству общественной организации, трудового коллектива срок лишения указанного права"., так что в твоей ситуации КС РФ думаю единственный выход (законный).
- Ответ юриста:
-
Денис Княгинин
Ненормированный рабочий день .. Здраствуйте! Вопрос такой, как по закону регулируется отношения между р/д и работником, в случае если в трудовом договоре прописано ненормироаванный р/д, а по факту работа является вахтовым методом например работаешь 14 дней, а отдыхаешь энное кол-во дней, на усмотрение р/д, можно ли в данном случае найти "управу", в рамках закона, на р/д, или нет, (чтобы количество выходных совподало с количеством раб дней).- Ответ юриста:
в Трудовом договоре прописано, что вы работаете вахтовым методом и обозначен ли график?Согласно ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости ЭПИЗОДИЧЕСКИ привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. Имеется ввиду не дополнительный рабочий день, а время после окончания рабочего дня (смены) , предусмотренного трудовым договором.
- Ответ юриста:
-
Анатолий Гришочков
Какова подведомственность уголовных дел судам общей юрисдикции? Чем это регулируется?- Ответ юриста:
Точнее будет говорить не о подведомственности, а о подсудности. Регулируется это ст. 31 УПК РФ (вот ее действующая редакция) : Статья 31. Подсудность уголовных дел 1. Мировому судье подсудны уголовные дела о преступлениях, за совершение которых максимальное наказание не превышает трех лет лишения свободы, за исключением уголовных дел о преступлениях, предусмотренных ст. 107 ч. 1, 108, 109 ч. 1 и 2, 134, 135, 136 ч. 1, 146 ч. 1, 147 ч. 1, 170, 171 ч. 1, 171.1 ч. 1, 174 ч. 1, 174.1 ч. 1, 177, 178 ч. 1, 183 ч. 1, 184 ч, 1, 3 и 4, 185, 191 ч. 1, 193, 194 ч. 1, 195, 198, 199 ч. 1, 199.1 ч. 1, 201 ч. 1, 202 ч. 1, 204 ч. 1 и 3, 207, 212 ч. 3, 215 ч. 1, 215.1 ч. 1, 216 ч. 1, 217 ч. 1, 219 ч. 1, 220 ч. 1, 225 ч. 1, 228 ч. 1, 228.2, 234 ч. 1 и 4, 235 ч. 1, 236 ч. 1, 237 ч. 1, 238 ч. 1, 239, 244 ч. 2, 247 ч. 1, 248 ч. 1, 249, 250 ч. 1 и 2, 251 ч. 1 и 2, 252 ч. 1 и 2, 253, 254 ч. 1 и 2, 255, 256 ч. 3, 257, 258 ч. 2, 259, 262, 263 ч. 1, 264 ч. 1 и 2, 266 ч. 1, 269 ч. 1, 270, 271, 272 ч. 1, 273 ч. 1, 274 ч. 1, 282 ч. 1, 285.1 ч. 1, 285.2 ч. 1, 287 ч. 1, 288, 289, 291 ч. 1, 292, 293 ч. 1, 294 ч. 1 и 2, 296 ч. 1 и 2, 297, 298 ч. 1 и 2, 301 ч. 1, 302 ч. 1, 303 ч. 1 и 2, 306 ч. 1 и 2, 307 ч. 1, 309 ч. 1 и 2, 311 ч. 1, 316, 322 ч. 1, 323 ч. 1, 327 ч. 1, 327.1 ч. 1 и 328 Уголовного кодекса Российской Федерации. 2. Районному суду подсудны уголовные дела о всех преступлениях, за исключением уголовных дел, указанных в частях первой (в части подсудности уголовных дел мировому судье) , третьей и четвертой настоящей статьи. 3. Верховному суду республики, краевому или областному суду, суду города федерального значения, суду автономной области и суду автономного округа подсудны: 1) уголовные дела о преступлениях, предусмотренных статьями 105 ч. 2, 126 ч. 3, 131 ч. 3 и 4, 205, 206 ч. 2-4, 208 ч. 1, 209 - 211, 212 ч. 1, 227, 263 ч. 3, 267 ч. 3, 269 ч. 3, 275 - 279, 281, 290 ч. 3 и 4, 294 - 302, 303 ч. 2 и 3, 304, 305, 317, 321 ч. 3, 322 ч. 2, 353 - 358, 359 ч. 1 и 2 и 360 Уголовного кодекса Российской Федерации; 2) уголовные дела, переданные в данные суды в соответствии со статьями 34 и 35 настоящего Кодекса; 3) уголовные дела, в материалах которых содержатся сведения, составляющие государственную тайну. 4. Верховному Суду Российской Федерации подсудны уголовные дела, указанные в статье 452 настоящего Кодекса, а также иные уголовные дела, отнесенные федеральным конституционным законом и федеральным законом к его подсудности. 5. Гарнизонный военный суд рассматривает уголовные дела о всех преступлениях, совершенных военнослужащими и гражданами, проходящими военные сборы, за исключением уголовных дел, подсудных вышестоящим военным судам. 6. Окружному (флотскому) военному суду подсудны уголовные дела, указанные в части третьей настоящей статьи, в отношении военнослужащих и граждан, проходящих военные сборы, а также уголовные дела, переданные в указанный суд в соответствии с частями четвертой - седьмой статьи 35 настоящего Кодекса. 7. Утратил силу. - Федеральный закон от 27.12.2009 N 346-ФЗ. 8. Военные суды, дислоцирующиеся за пределами территории Российской Федерации, при рассмотрении уголовных дел в случаях, предусмотренных федеральным конституционным законом, руководствуются настоящим Кодексом. 9. Районный суд и военный суд соответствующего уровня принимают в ходе досудебного производства по уголовному делу решения, указанные в частях второй и третьей статьи 29 настоящего Кодекса. 10. Подсудность гражданского иска, вытекающего из уголовного дела, определяется подсудностью уголовного дела, в котором он предъявлен.
- Ответ юриста:
-
Лидия Петухова
Подскажите кто что знает)-
ГИББОНы работают в рамках КоАП ( а именно 12 части ), закона о Милиции , 186 ( 185 ) административного регламента от 1 сентября 2009г. и наставлением по работе ДПС 297 ( если память не изменяет ). В рамках гражданского кодекса они не...
-
-
Олеся Макарова
кАКОВА ФУНКЦИЯ МИРОВЫХ СУДЕЙ. Чем они отличаются от обычных в районных судах-
ОТличаются они тем, что у них несколько иная подсудность, а функция та же - осуществление правосудия погражданским, административным и уголовным делам.Передя по ссылке читайт статьи 23,24Удачи
-
-
Ярослав Головкин
как рассчитать процент за задержку зарплаты?. при том, что задолженность еще не погасили- Ответ юриста:
Выплата компенсации за задержку зарплаты предусмотрена статьей 236 Трудового кодекса РФ. При этом заплатить компенсацию компания обязана независимо от того, по какой причине задержана зарплата. Даже если вины работодателя в этом нет. Конкретный размер компенсации устанавливается в коллективном или трудовом договоре. Однако минимальный размер не может быть меньше 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день опоздания с заработной платой.
- Ответ юриста:
-
Лилия Молчанова
Ввели вахтовый метод работы.Работодатель требует временную регистрацию иначе уволнение,ссылаясь на ТК ст.297. Как быть?. Дело в том, что вахту ввели в местности, где у меня постоянная прописка. Была большая текучесть кадров (не хватало специалистов) и чтобы как-то удержать (набрать) людей ввели вахтовый метод.
-
Если работодатель по месту работы вахтовым методом предоставил вам жилое помещение, то зарегистрируйтесь в нём по месту пребывания ( сниматься с рег.учёта по месту жительства при этом не требуется ) и все дела, конфликт будет улажен ! Какие проблемы - то ? :)
-
-
Марина Беляева
Очень нужны ссылки на Трудовой кодекс РФ, любые статьи, касающиеся вахтовой работы, оплаты переработки- Ответ юриста:
Глава 47. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЛИЦ,РАБОТАЮЩИХ ВАХТОВЫМ МЕТОДОМКонсультантПлюс: примечание.По вопросу, касающемуся вахтового метода организации работ, см. также Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82.Статья 297. Общие положения о работе вахтовым методомВахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Статья 298. Ограничения на работы вахтовым методом К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться работники в возрасте до восемнадцати лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а также лица, имеющие противопоказания к выполнению работ вахтовым методом в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Статья 299. Продолжительность вахты (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.Статья 300. Учет рабочего времени при работе вахтовым методом При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.Статья 301. Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методомРабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два м
- Ответ юриста:
-
Мария Медведева
кто предлагает работу вахтовым методом?- Ответ юриста:
Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.
- Ответ юриста:
-
Никита Гаркуша
Характеристика и справка с места работы ВАХТОВЫЙ МЕТОД-
http ://goo.gl/1aCaC4
-
-
Ксения Голубева
Какого оператора сотовой связи выбрать для работы вахтовым методом на севере страны?-
на месте и подскажут Посмотрите зоны покрытия того места, куда Вы отправляетесь на оф. сайтах операторов: мтс, билйн, мегафон. И еще, если важна цена услуг, то смотрите у кого дешевле тарифы.
-
-
Тимур Онищин
Как себя вести в данной ситуации? Мой брат работает вахтовым методом. Им сообщили, что их организация ликвидируется,. просят написать заявление на увольнение. Все как ягнята пишут. Что делать?- Ответ юриста:
Ничего не писать. О ликвидации положено предупреждать заранее, за 2 мес. , под роспись (если, конечно, это ДЕЙСТВИТЕЛЬНО ликвидация, а не вранье с целью сэкономить на зарплате рабочих) . Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть трудовой договор до истечения двухмесячного срока, выплатив дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ) . Работодатель при прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации обязан выплатить работнику: - заработную плату за фактически отработанное время в месяце увольнения; - компенсацию за все неиспользованные отпуска (как основные, так и дополнительные) за все предыдущие годы без ограничения (127 ТК РФ) ; - дополнительную компенсацию за досрочное расторжение трудового договора (до истечения двух месяцев) . Компенсация определяется в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ) ; - выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ) . Из норм статьи 287 ТК РФ следует, что совместителям выходное пособие выплачивается на общих основаниях; - средний заработок за период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выплаченного выходного пособия) ; - средний заработок за третий месяц со дня увольнения, если работник представит справку из органа занятости населения (ст. 178 ТК РФ) . Справка выдается, если работник в течение двух недель после увольнения обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
- Ответ юриста:
-
Артур Черенов
подскажите надежную строительную организацию в Сочи,где работают вахтовым методом.""""""""""""""""""""""""""""""""""""". подскажите надежную строительную организацию в Сочи, где работают вахтовым методом. """""""""""""""""""""""""""""""""""""-
надежного в наше время мало - проще приехать и найти на месте
-
-
Иван Недоспасов
Я работаю вахтовым методом. Должны ли мне оплачивать проезд от места проживания до места сбора???-
Думаю что до места сбора нет. Люди ездят на работу и платят свои кровные за проезд, Вы чем отличаетесь? У Вас бесплатный проезд только от точки сбора до места работы )))
-
-
Алена Степанова
Кто работает вахтовым методом на севере? Напишете реальные места работы для молодого человека.-
Все зависит от специализации молодого человека. Вы уточните а потом спрашивайте.
-
-
Любовь Орлова
я работаю частным охранником(вахтовым методом),положены ли мне командировочные и в каком размере?-
Сторожам положены все выплаты, которые предусмотрены трудовым договором.
-
-
Егор Димуров
Ищу работу в Приморском или Хабаровском краях вахтовым методом!-
Так надо искать по месту. Советую Южное Забайкалье - лепота.
-
-
Федор Попов
работа вахтовым методом, сколько дней положено трудового отпуска-
http://kzotrf.ru/ http://kzotrf.ru/head_19.html
-
-
Лилия Дмитриева
В каком месяце Лукоморскому коту положен отпуск?-
У них работа вахтовым методом ))
-
-
Наталья Смирнова
кто работал вахтовым методом продавцом в москве подскажите место где можно заработать-
в буфете госдумы тока попасть туда сложно фсб зараза строго проверяет
-
-
Наталия Филиппова
работаю вахтовым методом на вахту через 3 дня, сегодня позвонили и предложили другое место работы как уволиться не отроб
-
это по договоренности, если у одной из сторон нет иных обязательств типа финансовых или юридических
-
-
Людмила Фролова
положен ли отпуск? положен ли отпуск шахтёрам при вахтовом методе работы?-
отпуск положен всем. Отпуск предоставляется в календарных днях. Почитайте главу 19 и статьи 301 и 302 ТК РФ
-
-
Клавдия Панина
Выплачиваются ли командировочные при вахтовом методе работы?- Ответ юриста:
Выезд к месту работы, расположенному вне места нахождения работодателя, при организации работ вахтовым методом не является командировкой. За каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места расположения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно работникам, согласно ст. 302 ТК РФ, выплачивается надбавка за вахтовый метод работы.
- Ответ юриста:
-
Константин Юшанков
Что такое "работа вахтовым методом"? Что такое "работа вахтовым методом"?-
Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения … Работники вынуждены работать вахтовым методом в более экономически успешных «точках» , в основном, на стройках.
-
-
Тимур Сергов
что значит "вахтовый" график работы?- Ответ юриста:
Статья 297. Общие положения о работе вахтовым методом Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. ... Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха.
- Ответ юриста:
-
Эдуард Ярных
работа вахтовым методом входит ли в общий стаж работы для начисления пенсии?-
А чем вахтовый метод при начислении стажа отличается от других рабочих графиков? Суточных дежурств, например, по принципу "сутки через трое"? И разве в трудовой книжке указывается, что работа осуществляется вахтовым методом?
-
-
Руслан Тренев
Зачем прогрессивный налог? Почему такая несправедливость? Почему богатые должны платить больше?-
не переживайте его все равно не будет,а если будет ,то смешной по своим результатам.прекрасно все знают,как вы платите своим работникам и кидаете с выплатами по заработанному.вам это расскажут все работающие по вахтовому методу и на местах...
-
-
Виктор Пакулов
а девушкам. есть место поехать работать вахтовым методом?
-
а почему бы и нет
-
-
Игорь Хорошавин
где можно взять деньги в долг на 2-3 года под разумный процент - банк не дал, семья в тяжелейшем положении. найти работу вахтовым методом. Зараннее благодарны.-
Возьмите у людей, которые не занимаются вышибанием долгов. Под расписку не заверенную у нотариуса. Юредически вы будете чисты, ваша расписка не будет ничего стоить. Только оккуратнее. Всего доброго
-
-
Артем Ванифатьев
сколько нужно отработать для льготы монтажником вахтовым методом
-
2 срока, как если бы вы работали по месту жительства.
-