Статья 300. Учет рабочего времени при работе вахтовым методом
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 47] [Статья 300] ✍ Читать комментарий к статье
При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.
Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.
Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.
Консультации юриста по ст. 300 ТК РФ
-
Галина Миронова
День добрый, у меня такой вопросУ нас была вахта 45/45 но в связи с пандемией увеличили до 3 месяцев, должен ли я находится свыше 3 месяцев без моего согласия?-
Ответ на вопрос дан по телефону
-
-
Степан Фаресов
Здравствуйте! Проживаем в Ханты Мансийском автономном округе. Вопрос: Работники работают вахтовым методом по 15 дней продолжительность смены у них 8.00ч до 20.00ч в том числе 1 час обед. (на открытом воздухе). Какой учет рабочего времени должен быть у них? спасибо. Если можно дайте пожалуйста разъяснение в письменном виде. : 9:00 - 11:00-
Ответ на вопрос дан по телефону
-
-
Маргарита Борисова
Здравствуйте! Проживаем в Ханты Мансийском автономном округе. Вопрос: Работники работают вахтовым методом по 15 дней продолжительность смены у них 8.00ч до 20.00ч в том числе 1 час обед. (на открытом воздухе). Какой учет рабочего времени должен быть у них? спасибо. Если можно дайте пожалуйста разъяснение в письменном виде.-
Ответ на вопрос дан по телефону
-
-
Тамара Александрова
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, если работник вышел на больничный во время межвахтового отдыха, уменьшается ли норма рабочего времени за данный период (месяц)?-
Ответ на вопрос дан по телефону
-
-
Антонина Веселова
Как рассчитать размер компенсации за задержку отпускных?- Ответ юриста:
Сумма компенсации за задеожку в расчетах с персоналом не должна быть меньше законодательно установленного минимума. В качестве такового статья 236 Трудового кодекса предполагает 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центробанка от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки. Исчисление необходимо начинать со следующего дня после установленного срока выплаты по дату фактического расчета включительно. Необходимо учитывать как рабочие, так и праздничные, и выходные дни. При совпадении даты перечисления с выходным или праздником выплата заработной платы производится накануне этого дня (ст. 136 ТК) . Ставка рефинансирования ЦБ РФ на сегодня - 8,25 %
- Ответ юриста:
-
Полина Борисова
При сокращении работника выплачивается неустойка как при увольнении?- Ответ юриста:
При увольнении в связи с сокращением численности или штата работников работнику выплачивается заработная плата и выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (ст. 178 Трудового кодекса) .А вот за задержку указанных выплат работодатель, действительно, обязан выплатить работнику неустойку на основании ст. 236 Трудового кодекса в размере 1/300 ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных сумм за каждый день просрочки (т. е. в размере 0,04%).
- Ответ юриста:
-
Антонина Крылова
Вопрос к юристам!!!!Трудовое право!!!. В фирме которой я работаю была оформлена на полставки, при этом белая часть з/п по документам составляла 9950р, и это только по документам. На деле я в конце месяца сама расчитывала себе зарплату из объема сделанной работы сложенное и умноженное на определенный коэфициент,которые был обговорен с ген.директором при трудоустройстве. В итоге чистыми моя зарплата составляла порядком 20-25000руб. Месяц назад меня перевели на ставку. При ней окладная часть по-документам у меня порядком 19000 тысяч. С 26 июля я официально вышла в декрет. Моя бухгалтер сказала,что ходила в страховую и там ей объяснили,что мои декретные будут расчитываться на основании того оклада который я получала год. А то,что я перешла работать на ставку никак не влияет на размер декретных. И в итоге они насчитали мне 45000 руб. и из них -13% подоходный. Итого я получу 39000!!!!У меня шок!!!!Даже эти 39000 тысяч я до сих пор не могу получить,так как в кассе у них нет денег, Хотя я уже как 16 дней в декретном отпуске! Вопрос к тем кто может мне разъяснить, насколько правомерно то,что изложено выше. И вычитается ли налог? Есть ли у меня шанс добиться большей суммы?- Ответ юриста:
присоеденюсь ко мнению предыдущих выступающих. другое дело, что ваш работодатель нарушил сроки выплаты декретных. по иде они должны быть выплачены в последний рабочий день. следовательно, можно предъявить работодателю статью 236 Трудового кодекса РФ - 1/300 ставки рефинансирования * сумму, подлежащую выплате * количество дней просрочки выплаты. то есть : 7,75/300 * 39 000 руб* количество дней просрочки. чтобы "поторопить" работодателя напишите жалобу и в трудовую инспекцию и в прокуратуру. деньги быстро найдутся и сразу работодатель будет обязан исчислить и суммму процентов по ст 236 ТК РФ
- Ответ юриста:
-
Михаил Пашенцев
сотрудник не пошел по графику отпусков набежало большое количество дней идти в отпуск она отказывается что делать. По графику отпусков сотрудника не отправили в отпуск, теперь она отказывается идти. . большое количество дней, что делать?- Ответ юриста:
В отпуск из-под палки В каждой организации есть так называемые трудоголики: "Я в отпуск сейчас не хочу.. . у меня важный проект.. . отгуляю как-нибудь потом... ". И накапливается у таких сотрудников несколько неиспользованных отпусков. Ответственность работодателя за непредоставление отпуска. С точки зрения трудового законодательства добровольный отказ работника использовать свое право на ежегодный отпуск не является оправданием для работодателя. Независимо от причин непредоставление работнику отпуска является серьезным нарушением и трудового законодательства, и законодательства об охране труда. Причем ответственность за такое нарушение лежит именно на работодателе. Он может быть подвергнут административному штрафу в размере от 300 до 500 минимальных размеров оплаты труда, или деятельность компании может быть приостановлена на срок до 90 суток (п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ) . Часть 4 статьи 124 Трудового кодекса запрещает непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. Таким образом, максимальная продолжительность неиспользованных отпусков не может превышать 56 календарных дней. Как "выгнать" работника в отпуск? Трудовой кодекс не требует, чтобы работник писал заявление на отпуск. Основанием для предоставления очередного отпуска является график отпусков. Что делать, если работник не ушел в отпуск по графику? Предлагаем следующий алгоритм: - во-первых, издать приказ о внесении изменений в график отпусков; - во-вторых, уведомить сотрудника под роспись о начале отпуска не менее чем за две недели; - в-третьих, издать приказ об отпуске и также ознакомить с ним работника под роспись. Если работник отказывается расписываться, составить соответствующий акт об отказе от ознакомления. И в заключении - выплатить работнику отпускные не менее чем за три дня до начала отпуска.
- Ответ юриста:
-
Виктория Соболева
на меня подают заявление в суд за грабеж 300 тыс. рублей какая у меня будет стотья и сколько лет мне дадут-
кража в особо крупном размере а срок от судьи зависит Так открой кодекс, и посмотри. присвоение или растрата. если судимость первая будет то условным сроком отделаешся с конспенсацией статья 160. Присвоение или растрата 1. Присвоение или...
-
-
Даниил Ртищев
почему Росс СМИ не разьясняют народу, что ПО КОНСТИТУЦИИ он имеет право на вооруженное восстание?...
-
А нахуя? а статью не подскажешь? тут одни восстали в феврале, до сих пор всем смешно Ты перепутал, это про конституцию Украины и восстание они уже устроили, теперь расхлебывают Нет уж у нас мир цениться и никакие идеалы нам вместо мира не...
-
-
Вероника Петрова
Что делать, осталась одна... совсем.-
у тебя есть родители? Жалко, не знаю чем помочь, был-бы помог правда. ((( чувствую в будущем я разделю такую судьбу. служба соцзащиты есть. а что, подруг совсем нет? идите в Роно, в Собес и просите помощи <img src="//content.foto.my.mail...
-
-
Борис Лихолет
2 месяца не платят зарплату что делать-
кем работаешь? видимо искать другую работу. Смотря где работаешь. свинти что нить на работе да продай Однозначно уходить. Чего ждете? вроде приняли закон иди в прокуратуру ещё и процент выплатят за все дни уточнить у высшего руководства...
-
-
Лидия Сидорова
почему Росс СМИ не разьясняют народу, что ПО КОНСТИТУЦИИ он имеет право на вооруженное восстание?...-
какая статья? Ты не кури больше эту дурь, смело переходи на герыч. Хочешь, чтобы началось как в Украине?? пиши тут нефиг вирусные ссылки давать по конституции какой страны и какой народ? Американский или украинский? Так украинский народ уже...
-
-
Тимур Скорописцев
Имеют ли право повесить недостачу обнаруженная во время учета на продавца-
Да так вы там не работаете вроде? ? !не официально, значит не работаете... скажите ему что он козел вас до сих пор официально не оформил, а вы так этого хотели! и теперь вам придется написать жалобу на его контору в трудовую инспекцию в ЗАО...
-
-
Николай Лопаткин
А почему в СССР некоторые уголовные статьи были за то что по библии тоже считалось грехом, а при демократии все можно?-
<img src="//content-27.foto.my./mail/ils-shekel/_answers/i-257.jpg"> Потому что в библии есть правильные вещи. мы умные Получается СССР по Библии жил если бы только из Ленина кумира не сотворили зависит от того, о каких годах...
-
-
Евдокия Федотова
почему умалчивают, что Российское законодательство признает право на вооруженное восстание (не путать мятежом)?...-
это где признает?) статейку не подскажете? Нету такого. Можешь поискать. и где же об этом написано? конкретно. бендера говори что надо! Ссылки на ресурсы не приветствуются. Не предусматривает. Государство имеет монополию на насилие...
-
-
Ксения Орлова
Имеет ли право медсестра отказаться поставить укол своей соседке сверху в нерабочее время?-
Медсестра на 100% права! Почему она должна свое нерабочее время тратить на не пойми кого, тем более при таком хамском отношении!
-
-
Ольга Лазарева
Уволился с работы. Не оттают зарплату. Что делать?. Работал охранником в алкомаркете. Уволился. Выдали немного зарплаты. Спустя некоторое время сообщили о ведомости на моё имя, что зп на 3000. Пришол в магазин, а продовец (молодая девушка) нагла сказала что деньги мои она получила, и забрала себе. С ней спорить толку нет, т. к. мразь редкая. Как мне вернуть свои деньги? Желательно опираясь на закон РФ.- Ответ юриста:
в силу положений статей 140, 236 тк рф, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя при прекращении трудового договора, производится в день увольнения работника; при нарушении выплаты сумм причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. . в соответствии с положениями статьи 352 тк рф: каждый имеет право защищать свои права всеми способами, не запрещенными законом; основными способами защиты трудовых прав являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав работников профессиональными союзами; государственный надзор за соблюдением трудового законодательства; судебная защита. . имейте ввиду, что право на судебную защиту может стать не эффективным, поскольку статья 392 тк рф условно ограничивает тремя месяцами со дня увольнения право работника на обращение в суд за разрешением такого трудового спора..
- Ответ юриста:
-
Григорий Храмов
Зачем в Соборном уложении 1649 года прописали смертную казнь через сожжение на религиозной почве? По-хорошему не могли?-
Попы и фашисты родные братья.
-
-
Дарья Никифорова
Работник не возвращает трудовую книжку работодателю, что делать?. Приняли человека на работу по трудовой книжке и заключили с ней трудовой договор. Но потом, она написала заявление что бы ей выдали её трудовую книжку (на определенный период) и обязалась возвратить её в установленный срок. А когда этот срок наступил, она не вернула её и до сих пор держит у себя. Собственно поэтому интересно, можно её за это уволить теперь, ведь трудовая книжка должна быть в отделе кадров? Есть ли конкретная статья в ТК об этом? Какие последствия могут быть для организации в данном случае?- Ответ юриста:
Опа-на! Какие могут быть сроки, если давно уже известно, что трудовую книжку, нельзя выдавать? Уволить? Вы лучше кадровика своего увольте! Далеко не все работодатели и кадровики готовы нарушать действующее законодательство и, на свой страх и риск, выдавать работникам их трудовые книжки на основании заявления. Согласно Правилам ведения и хранения трудовых книжек, утвержденным постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225, и Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69, трудовая книжка относится к документам строгой отчетности, и руководитель организации несет за ее сохранность ответственность — вплоть до уголовной. Ни Правилами, ни Инструкцией не предусмотрена возможность выдачи трудовой книжки на руки работникам таким образом, чтобы снять с себя ответственность за ее сохранность. Следовательно, выдача работающим сотрудникам книжек на руки не является законной и сопряжена с риском для лиц, ответсвенных за хранение трудовых книжек. . Трудовая книжка выдается на руки работнику только при увольнении. Во всех остальных случаях выдавается заверенная копия. При проверке организации никакая расписка от работника не спасет от нареканий со стороны трудовой инспекции. За нарушение установленного порядка хранения трудовых книжек должностные лица несут установленную законодательством Российской Федерации административную ответственность. Обратите внимание, что за нарушение установленных законом Правил хранения и ведения трудовых книжек к должностным лицам работодателя, применяются штрафы в соответствии со ст. ст. 5.27 и 13.20 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Ст. 5.27 – «Нарушение законодательства о труде» - штраф для должностных лиц от 1 тыс. до 5 тыс. рублей. Ст. 13.20 – «Нарушение правил хранения, комплектации, учета или использования архивных документов» - штраф для должностных лиц – от 300 до 500 рублей. Если вы свою трудовую книжку вдруг потеряете, то не смотря ни на какие ваши расписки, отвественность будет нести должностное лицо. Кроме того, в ст. 62 ТК РФ сказано, что по письменному запросу работника выдается копия трудовой книжки, а ни как не оригинал.
- Ответ юриста:
-
Василий Ковальков
Атеисты не надо приписывать православным грехи католицизма!!! Мы православные ни убили ни одного человека, в отличии от
-
Что Вы говорите, неужели
-
-
Антон Фенев
Опоздание на работу до 15 минут. Добрый день всем! У нас на работе ввели штрафные санкции за опоздание на работу: до 15 минут - 300 рублей. Имеет ли руководство на это право? Вроде бы по ТК допускается задержка на 15 минут...- Ответ юриста:
За опоздание работника работодатель имеет право привлечь к дисциплинарному наказанию, а также к дополнительному наказанию, не уменьшающее размер основного оклада и не изменяющего условий трудового договора. Согласно Трудовому кодексу штраф не является дисциплинарным наказанием, но может применяться только к уменьшению или лишению выплат премиальных, а не оклада, если такое прописано положением о премии, трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Самовольное решение работодателя об уменьшении размера оклада является нарушением Трудового кодекса как удержание части зарплаты, последствия такого решения предусматривают административный и уголовный кодексы
- Ответ юриста:
-
Вадим Петровнин
не платят зарплату- Ответ юриста:
Подавайте иск в районный суд первой инстанции по месту юридической регистрации вашей организации или отправте его заказным письмом с уведомлением, но быстрее самому отвезти документы в суд. По статье 236 Трудового кодекса РФ работодатель должен выплатить вам положенное по договору и денежную компенсацию за весь период задержки. Для того чтобы её рассчитать, берётся ваша зарплата, делится на 1/300 действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ, которая сейчас составляет 8,25%. Полученная сумма умножается на количество дней, сколько вам не выплачивали денег. Например, ваша зарплата - 40 тыс. руб., а просрочка - 90 дней. Итак: 8,25% делим на 300, затем умножаем на 40 000, а потом ещё на 90. Получается 990 руб. компенсации.
- Ответ юриста:
-
Валентина Андреева
Расчет при увольнении работника. Добрый день. Нуждаюсь в вопросе специалистов. Написал заявление в 27.09.13 на увольнение. за две недели директору магазина было сказано что я буду расчитываться. Дирекция нашла замену, я написал заявление. Сказали что передаст в офис. Сегодня 2.10.13 позвонил в магазин спросил когда будут расчетные. Ведь меня ждет компания другая, Мне ответили что расчетные будут не раньше 8.10.13 ( в день зп), там и трудовую отдадут Статья 140. Трудового кодекса РФ Сроки расчета при увольнении Ясно написано что должны отдать в день увольнения. Как правильно им сказать? Я думаю в офисе им пофигу всем-
Я понял, что вы до 8.10.13 работаете на старом месте. т. е. Вас увольняют раньше 2-х недель.
-
-
Владислав Чернопрудов
Как устроиться на работу через агенство по трудоустройству?. Я хочу устроиться на работу, в агенстве сказали что для этого нужно заключить договор и заплатить 300 руб. Что должно сделать агенство после заключения договора?- Ответ юриста:
Возраст, с которого допускается принимать на работу По общему правилу, установленного в статье 63 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть заключен с работником, которому исполнилось шестнадцать лет. В ряде случаев этот возраст может быть изменен как в большую, так и в меньшую сторону. Но эти случаи строго определены в законе и установлены в интересах несовершеннолетних. В каждом районе города должно быть АГЕНСТВО ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ, так это называется. Туда ли вы попали? Если при приёме на работу с вас требуют деньги, вы можете сообщить об этом в налоговую. Таким образом ваши работадатели нарушили закон дважды, первое, что заключили договор с несовершеннолетним и второе, что требуют деньги. Если коротко, бегите оттуда, там просто собирают деньги и уж никак вам платить они не собираются.
- Ответ юриста:
-
Алина Щербакова
Имеют ли право удержать всю зарплату и влепить выговор за допущенную недостачу?-
Всю не имеют право, а вот взыскивать ежемесячно могут если в договоре о материальной ответственности прописано! ( Ну если это не в особо крупных, а то статья!)
-
-
Лидия Сергеева
Нужно ли отрабатывать 2 недели? Мужу не выдают з/п с марта месяца, хочет уволиться, нужно ли ему отрабатывать 2 недели?- Ответ юриста:
нет. когда я при увольнении беседовал с верхушкой фирмы, то мне сказали, что это "на усмотрение администрации", но там были заинтересованы, чтобы меня быстрее не было )) Че больные терпеть???? Идите в трудовую инспекцию! в Южном административном округе (ЮАО) Блин, люди, что же...
- Ответ юриста:
-
Людмила Большакова
после увольнения не выплачивают зарплату, что делать?- Ответ юриста:
КЗОТ России в действии. ) Подавайте апелляцию в организацию, которая не выплатила вам. пишите жалобу в прокуратуру заяву на сайт гос инспекции труда: не платят Претензию бывшему работодателю. Заявление на сайт инспекции труда. До суда уже...
- Ответ юриста:
-
Карина Сидорова
Здравствуйте. У меня вопрос по налоговому кодексу.-
да, должен.... ст. 14.1. КоАП РФ "Осуществление предпринимательской деятельности без гос. регистрации в качестве индивидуального предпринимателя или без государственной регистрации в качестве юридического лица -<a id="block_141012" >...
-
-
Вероника Лазарева
Есть ли за такое административное наказание?-
Есть По практике скажу, что такие действия обычно происходят в машине. Многое зависит от того, насколько Вы позаботились об укрытии. Если машина стоит в общественном месте, с открытыми окнами, и прохожие имеют возможность наблюдать...
-
-
Лариса Громова
Дайте совет?. Я недавно устроилась на работу, которая занимается сотовой связью, уже месяц работаю почти без выходных, но это не самое главное, . Директор попросил меня выйти, на другую точку, потому что не кому кроме меня.. . Ладно я согласилась, но предупредила, что так как я живу очень далеко я могу опоздать. Вроде не опаздывала, но один раз все таки на 10 минут опоздала. Походит ко мне администратор ( того ТЦ, где мы арендуем помещение) , и выдает квиточек, мол оплати штраф, вообще как бы я думала, первый раз выговор, второй объяснительную и уже на третий раз штраф. Мне интересно на каком основании, откуда такая сумма 300 рублей, мне не жалко я ей могу их хоть в одно место протолкнуть, но даже по ТК РФ прописано, что на первый раз выговор. Дайте совет, а то до греха она меня доведет скоро...
-
Выдай администратору квиток со статьей из ТК РФ.
-
-
Светлана Романова
Здравствуйте, работаю в компании "GameZona" 3 месяца в спб. Данная уродливая компания задерживает з\п уже 3ий месяц.
- Ответ юриста:
В Прокуратуру, в инспекцию по труду. Не ходить на работу можно, но там тоже свои тонкости. Напишите жалобу в местную прокуратуру и в трудовую инспекцию, это их хлеб, они работодателю жопу на глаз натянут позвони в трудовую инспекцию в ЗАО...
- Ответ юриста:
-
Анатолий Парфенов
В течение какого времени выплачивают декретные????. Здравствуйте! Я ушла в декрет 24 июля... на сколько я знаю по закону начисляется в течение 10 календарных дней и выплачивается в ближайшую з/п... 14 числа была з/п не перевели... позвонила в отдел кадров сказали больничный прошол ждите в течение дня должны перевести... ждала 2 дня... позвонили дали телефон офиса... там мне сказали ждите 14 сентября... вот и весь разговор... так кто прав.. нарушают они закон и надо ли жаловаться.. или они правы и ждать сентября... помогите пожалуйсто!!!!- Ответ юриста:
Если выплата пособия не выплачивается своевременно, за женщиной остается право написать заявление в инспекцию по труду. В этом случае, для работодателя предусмотрено материальное взыскание в виде штрафа на сумму до 120000 рублей, согласно Федерального Закона № 203-ФЗ от 24.07.2007 года «О внесении изменений в статью 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Кроме того работодатель обязан выплатить компенсацию за задержку выплаты пособия, если нарушил установленный срок выплаты зарплаты, отпускных или иных сумм, положенных сотруднику. Такой порядок установлен в статье 236 Трудового кодекса. Больничные и декретные как раз относятся к таким другим выплатам. Работодатель назначает пособие по беременности и родам в течение 10 календарных дней с даты, когда сотрудница обратилась за его получением и представила необходимые документы. Выплатить пособие надо вместе с ближайшей зарплатой (ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ) . Если данные сроки компания нарушила, то за просрочку рассчитывают и выдают сотруднику компенсацию. Ее размер составляет не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных сумм за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ).
- Ответ юриста:
-
Тамара Комарова
Что делать если не платят зарплату?
-
Подавать иск в суд. Если был контракт или трудовой договор оформлен то можете сами посмотреть образцы исковых заявлений в интернете и подать иск по месту нахождения организации. Если трудовые отношения не были оформлены то с начала надо...
-
-
Светлана Кузьмина
как требовать зарплату?-
Регулярно...) Как Вы и сами понимаете, есть 3 законных способа 1 Прокуратура, 2 Суд, 3 Забастовка ( в наших условиях почти неприменима) . Первые 2 тоже не айс пишите заявление в прокуратуру, позвонят из прокуратуры в шесть секунд выплатят В...
-
-
Ярослав Танасьев
Если я куплю церковные свечки на базе, потом посажу бабку, чтобы она их продавала возле церкви, то что мне за это светит-
Распятие и смерть через расстрел соленым огурцом)) Незаконное предпринимательство , если полицию подключат. А если на территории, то ешё и пинками выгонят. Продажа товаров, выполнение услуг, осуществляемые с несением собственных рисков...
-
-
Павел Ульяшин
Ответственность главного бухгалтера и руководителя организации.. Мне нужно раскрыть вопрос. Посмотрела в интернете-масса статей, у которых истёк срок давности, т. к. опираются на закон 1996г. В консультанте посмотрела закон "О бухучёте", но не нашла ничего про ответственность ГБ. Будьте добры, подскажите где искать. Или хотя бы номера актуальных законов. Буду благодарна всем, кто ответит по существу.- Ответ юриста:
Для главного бухгалтера трудовым договором может быть установлена полная материальная ответственность (ч. 2 ст. 243 ТК РФ) . В соответствии со ст. 15.11 КоАП РФ административная ответственность за грубое нарушение правил ведения бухгалтерского учета и представления бухгалтерской отчетности, а равно порядка и сроков хранения учетных документов установлена в отношении должностных лиц. Под грубым нарушением правил ведения бухгалтерского учета и представления бухгалтерской отчетности понимается искажение сумм начисленных налогов и сборов не менее чем на 10%; любой статьи (строки) формы бухгалтерской отчетности не менее чем на 10%. По этой статье может быть наказан как главный бухгалтер, так и руководитель организации штрафом на сумму от 2 до 3 тыс. руб. В соответствии с ч. 1 ст. 15.6 КоАП РФ административным правонарушением признается непредставление в установленный законодательством о налогах и сборах срок либо отказ от представления в налоговые органы, таможенные органы оформленных в установленном порядке документов и (или) иных сведений, необходимых для осуществления налогового контроля, а равно представление таких сведений в неполном объеме или в искаженном виде. Административный штраф по этой статье составляет для должностных лиц от 300 до 500 руб. , и наказание понесет именно главный бухгалтер. Административная ответственность по ч. 6 ст. 15.25 КоАП РФ предусмотрена за несоблюдение установленных порядка и (или) сроков представления форм учета и отчетности по валютным операциям, отчетов о движении средств по счетам (вкладам) в банках за пределами территории Российской Федерации. Административный штраф по этой статье налагается на должностных лиц в размере от 4 до 5 тыс. руб. (на юридических лиц - от 40 тыс. до 50 тыс. руб.) . В силу ч. 3 ст. 98 Закона об исполнительном производстве главный бухгалтер по месту работы должника несет ответственность за своевременность удержаний и перечислений денежных средств из заработной платы должника взыскателю. Согласно ч. 3 ст. 17.14 КоАП РФ нарушение законодательства об исполнительном производстве, выразившееся в невыполнении законных требований судебного пристава-исполнителя, отказе от получения конфискованного имущества, представлении недостоверных сведений об имущественном положении должника, утрате исполнительного документа, в несвоевременном отправлении исполнительного документа, влечет наложение административного штрафа на должностных лиц - от 15 тыс. до 20 тыс. руб. (на юридических лиц - от 50 тыс. до 100 тыс. руб.) .
- Ответ юриста:
-
Валентина Филиппова
как рассчитать процент за задержку зарплаты? при том, что задолженность еще не погасили-
думаю молча, лишь слегка попыхивая. Ты собираешься ее каждый день пересчитывать пока не погасят или как? Вот здесь - <noindex><a rel="nofollow" href="http://promys.ru/raschet-zp" target="_blank">http://promys.ru/raschet-zp</a...
-
-
Зоя Анисимова
ребят помогите советом. устроился к частнику на работу. проработал 1 мес,понял ,что как то деньги он не торопится. ребят помогите советом. устроился к частнику на работу. проработал 1 мес, понял, что как то деньги он не торопится отдавать. все завтраками кормил. в итоге прошле больше 2х недель со дня как он обещал со мной расчитаться. то обещал, обещал, а теперь и вовсе трубку не берет. как поступить в такой ситуации? есть ли выход. даже говорил, мол возьми пока в быстроденьгах кредин, не переживай я отдам в понедельник и ты расплатишься. теперь кредит, дома скандалы. вобщем дела дрянь. договор естественно ни какой не заключали.- Ответ юриста:
договор заключен был? Если выплата заработной платы задержана на срок более 15 дней, работник может воспользоваться правом, предусмотренным ч. 2 ст. 142 ТК РФ, и приостановить работу до момента ее выплаты. Отказ работника от работы по причине невыплаты ему заработной платы является одной из форм самозащиты трудовых прав (ст. 379 ТК РФ) . При этом согласно п. 57 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 приостановить работу работник может независимо от наличия вины работодателя в невыплате заработной платы. В период приостановления работы работник вправе отсутствовать на рабочем месте. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) . Минимальный размер компенсации должен быть не ниже 1/300 действующей в период задержки ставки рефинансирования ЦБ РФ в отношении не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после предусмотренного срока выплаты и заканчивая днем фактического расчета (включительно) . Таким образом, Трудовым кодексом РФ определен минимальный размер денежной компенсации, увеличение которого может быть предусмотрено условиями коллективного или трудового договора. Статья 236 ТК РФ обязывает работодателя выплатить работнику денежную компенсацию одновременно с погашением задолженности. Невыплата такой компенсации и иных причитающихся работнику сумм является нарушением трудового законодательства, за которое работодатель может быть привлечен к административной ответственности. Работник может обратиться в суд с требованием о привлечении работодателя к материальной ответственности в части выплаты процентов за задержку заработной платы (см. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 04.02.2009 N 1318). Обязанность по выплате денежной компенсации возникает у работодателя с первого дня задержки причитающихся работнику выплат и не обусловлена наличием его вины. Лица, допустившие нарушение трудового законодательства, в том числе задержку выплаты заработной платы, могут быть привлечены к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ, в частности наложение административного штрафа: - на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; - на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток; - на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток. Повторное в течение года нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет (п. 3 ст. 4.5 и п. 2 ст. 5.27 КоАП РФ) . В настоящее время уголовное законодательство предусматривает ответственность за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат (ст. 145.1 УК РФ) . Ответственность может быть возложена не только на руководителя организации, но и на руководителя филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения организации (Федеральный закон от 23.12.2010 N 382-ФЗ) . В случае частичной невыплаты свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат указанным руководителям грозит: - штраф в размере до 120 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года; - лишение права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до одного года; - лишение свободы на срок до одного года.
- Ответ юриста:
-
Евдокия Козлова
порядок и сроки расчета при уходе в отпуск обязан или нет работодатель оплатить переработку если не брать отгулы-
Отпускные сотруднику нужно выплатить не позднее чем за три дня до начала отпуска (<noindex><a rel="nofollow" title="Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала" href="http://www.1gl.ru/#/document/99...
-
-
Екатерина Гусева
расчёт не выплатили что делать-
Что делать, если работодатель не выплачивает расчет? Работодатель обязан произвести окончательный расчет с работником в последний день его работы. При нарушении работодателем установленного срока выплаты причитающихся работнику сумм при...
-
-
Иван Киршин
Несёт ли работник материальную ответственность за украденное имущество с завода, не вверенное ему в пользование?-
если нет трудовой обязанности отвечать за него- нет мат ответственности. могут дисциплинарную наложить, если зевали на работе и не досмотрели. вследствие чего пропажа. ваша мат от-ть должна быть прописана либо в вашей трудовой обязанности...
-
-
-
Это не простой, а приостановление работы. И речь идет не о выплате 2/3 от средней заработной платы, а о выплате ЗАДОЛЖН+ЕННОСТИ по заработной плате с обязательной компенсацией за удерживание денег ( статья 236 ТК РФ) . Формы заявление о...
-
-
Григорий Киршин
вовремя не выплаченная заработная плата. график работы. в общем, увольняемся мы из отдела сотовой связи. . уйти хочется красиво. . и как оказалось, нам не выплачивали бонус от продаж на протяжении 8 месяцев. за это время накопилось около 8 тыс. руб. немного, но деньги. знакомый студент-юрист, сказал, что за каждый отсроченный день выплаты бонуса работодатель помимо положенного бонуса должен будет выплатить нам какой-то там пенни. . то есть набежать за 8 месяцев должно огого. привел пример, как женщина за 8 лет работы не получала какой-то бонус, и отсудила 8 миллионов. скажите, пожалуйста, могу ли я рассчитывать на этот самый пенни? на что опираться при разговоре с начальством? далее. работаем мы 22. то есть смена иногда выпадает на праздники типа 8 марта, 9 мая.. . за выход в праздничные дни мы ничего не получаем. полагается ли нам что-то? даже выходной взять нельзя.. . отсюда еще одна проблема. кадров не хватает, поэтому работай без выходных, детка. это вынужденная ситуация типа бла бла. либо начальник говорит, что в таком случае выходной это равносильно невыходу на работу, что карается штрафом. вот так вот люди работают по 30 дней в месяц, 11 часов в день.. . жесть. получают при этом, конечно, хорошо. но отдыхать-то тоже надо. что сказать начальнику, чтобы людям давал выходные? хочу наперед сказать, что когда мы разговариваем с боссом, он умеет запудрить мозги так, что ты даже не знаешь, правильно ли это вообще - брать выходной. разъясните ситуацию, пожалуйста. мы немощи в этом..-
Очень знакомо это мне . Требовать надо! Прокуратура суд инспекция по труду . Свиньи они все что салоны связи что магазины, кафе и. т. д .
-
-
Анастасия Жукова
Может ли работодатель лишить премии весь отдел, за ошибку, проступок одного человека?. На предприятии собираются ввести бригады. И вся бригада отвечает друг за друга. Если кто то совершил ошибку, или к примеру пришел после гулянки и его на проходной поймали (составили акт за пьянку) и т. п. . Лишать будут всю бригаду, т. е. отдел. Например в цеху человек 300-500 работает, как кто либо может отвечать за Брак, ошибку, проступок другого человека, если они гипотетически могут быть и незнакомы.-
работодатель может всё что ему захочется никаких законов у нас в стране больше нет одни воровские
-
-
Татьяна Дорофеева
Помогите разобраться если с 15 июля 2013 г. сотрудник уволился но рассчитали его только 26 августа 2013 г.. Как мне правильно рассчитать все это?? ? Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику [Трудовой кодекс РФ] [Глава 38] [Статья 236] При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Заранее очень вам благодарна!!! !-
ну, и выплатите ему компенсацию за 12 дней. ставка рефинансирования на сегодня 8,25% 1/300 от ставки рефинансирования 8,25% / 1/300 = 0,0275% за каждый день задержки например, сумма к выплате на 15.09.2013 г. составляла 30 000 руб. , сумма компенсации составит: 30000 х 0,0275% х 12 = 99 руб.
-
-
Надежда Богданова
задерживают зарплату,остальное опишу в дополнительном через 3 минуты.. по договору зарплата приходит с 10 по 15 число, а аванс с 20 по 25. перечисляют деньги во вторник и пятницу, зарплаты до сих пор нет. на завтра ее никто и не обещал.. . законно ли это? какие штрафы предусматривает закон?- Ответ юриста:
Статья 142 ТК РФ Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. статья 236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 ТК РФМоральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. .
- Ответ юриста:
-
Ярослав Дубинин
возможно ли взыскать проценты, за каждый день не выплаченной зарплаты?-
Возможно, ТК предусмотрен размер пени, по-моему 1300 от ставки рефинансирования ЦБ РФ в день. Статья 236 трудового кодекса РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат...
-
-
Илья Николаев
можно ли уволить беременную сотрудницу за пргулы?. Сотрудница беременная.. . неходит на работу, и непредоставляет справки!!!-
беременную уволить НЕЛЬЗЯ, ст. 261 ТК РФ хоть за 100 прогулов, хоть за воровство, и даже за пьянку нельзя...
-
