Статья 305. Режимы труда и отдыха
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 48] [Статья 305] ✍ Читать комментарий к статье
Режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков определяются по соглашению между работником и работодателем - физическим лицом. При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем установленные настоящим Кодексом.
Консультации юриста по ст. 305 ТК РФ
-
Лидия Соловаьева
Вы за или против школьной формы?!!!Почему?-
Я за! Но не в смысле "победы над классовыми различиями". Форма должна быть прежде всего удобной. Кроме того она должна быть красивой. И еще обязательное требование. Она должна быть в различных вариантах, а не так как это было в советское...
-
-
Елена Соловаьева
Когда наши законы перестанут ассоциироваться с диагнозом о невменяемости участников законотворчества-
Тогда, когда одна партия не будет принимать те законы, которые ей "предлагают" ее начальники...
-
-
Зинаида Ершова
с какого возраста у нас можно работать по законодательству злата- Ответ юриста:
Алексей хорошо копирует.. . а своими словами слабо?? ? так трудно написать человеку, что человек может самостоятельно заключать трудовое соглашение (т. е. без согласия родителей) если он совершеннолетний и дееспособный, т. е. способный самостоятельно отвечать за свои поступки, с полного совершеннолетия, с 18 лет.. . а так необходимо согласие родителей или опекуна.. . но если ребенок по суду раньше получил статус совершеннолетнего, то и с 14 лет.... это бывает по разному....
- Ответ юриста:
-
Николай Панфилов
Какова подведомственность уголовных дел судам общей юрисдикции? Чем это регулируется?- Ответ юриста:
Точнее будет говорить не о подведомственности, а о подсудности. Регулируется это ст. 31 УПК РФ (вот ее действующая редакция) : Статья 31. Подсудность уголовных дел 1. Мировому судье подсудны уголовные дела о преступлениях, за совершение которых максимальное наказание не превышает трех лет лишения свободы, за исключением уголовных дел о преступлениях, предусмотренных ст. 107 ч. 1, 108, 109 ч. 1 и 2, 134, 135, 136 ч. 1, 146 ч. 1, 147 ч. 1, 170, 171 ч. 1, 171.1 ч. 1, 174 ч. 1, 174.1 ч. 1, 177, 178 ч. 1, 183 ч. 1, 184 ч, 1, 3 и 4, 185, 191 ч. 1, 193, 194 ч. 1, 195, 198, 199 ч. 1, 199.1 ч. 1, 201 ч. 1, 202 ч. 1, 204 ч. 1 и 3, 207, 212 ч. 3, 215 ч. 1, 215.1 ч. 1, 216 ч. 1, 217 ч. 1, 219 ч. 1, 220 ч. 1, 225 ч. 1, 228 ч. 1, 228.2, 234 ч. 1 и 4, 235 ч. 1, 236 ч. 1, 237 ч. 1, 238 ч. 1, 239, 244 ч. 2, 247 ч. 1, 248 ч. 1, 249, 250 ч. 1 и 2, 251 ч. 1 и 2, 252 ч. 1 и 2, 253, 254 ч. 1 и 2, 255, 256 ч. 3, 257, 258 ч. 2, 259, 262, 263 ч. 1, 264 ч. 1 и 2, 266 ч. 1, 269 ч. 1, 270, 271, 272 ч. 1, 273 ч. 1, 274 ч. 1, 282 ч. 1, 285.1 ч. 1, 285.2 ч. 1, 287 ч. 1, 288, 289, 291 ч. 1, 292, 293 ч. 1, 294 ч. 1 и 2, 296 ч. 1 и 2, 297, 298 ч. 1 и 2, 301 ч. 1, 302 ч. 1, 303 ч. 1 и 2, 306 ч. 1 и 2, 307 ч. 1, 309 ч. 1 и 2, 311 ч. 1, 316, 322 ч. 1, 323 ч. 1, 327 ч. 1, 327.1 ч. 1 и 328 Уголовного кодекса Российской Федерации. 2. Районному суду подсудны уголовные дела о всех преступлениях, за исключением уголовных дел, указанных в частях первой (в части подсудности уголовных дел мировому судье) , третьей и четвертой настоящей статьи. 3. Верховному суду республики, краевому или областному суду, суду города федерального значения, суду автономной области и суду автономного округа подсудны: 1) уголовные дела о преступлениях, предусмотренных статьями 105 ч. 2, 126 ч. 3, 131 ч. 3 и 4, 205, 206 ч. 2-4, 208 ч. 1, 209 - 211, 212 ч. 1, 227, 263 ч. 3, 267 ч. 3, 269 ч. 3, 275 - 279, 281, 290 ч. 3 и 4, 294 - 302, 303 ч. 2 и 3, 304, 305, 317, 321 ч. 3, 322 ч. 2, 353 - 358, 359 ч. 1 и 2 и 360 Уголовного кодекса Российской Федерации; 2) уголовные дела, переданные в данные суды в соответствии со статьями 34 и 35 настоящего Кодекса; 3) уголовные дела, в материалах которых содержатся сведения, составляющие государственную тайну. 4. Верховному Суду Российской Федерации подсудны уголовные дела, указанные в статье 452 настоящего Кодекса, а также иные уголовные дела, отнесенные федеральным конституционным законом и федеральным законом к его подсудности. 5. Гарнизонный военный суд рассматривает уголовные дела о всех преступлениях, совершенных военнослужащими и гражданами, проходящими военные сборы, за исключением уголовных дел, подсудных вышестоящим военным судам. 6. Окружному (флотскому) военному суду подсудны уголовные дела, указанные в части третьей настоящей статьи, в отношении военнослужащих и граждан, проходящих военные сборы, а также уголовные дела, переданные в указанный суд в соответствии с частями четвертой - седьмой статьи 35 настоящего Кодекса. 7. Утратил силу. - Федеральный закон от 27.12.2009 N 346-ФЗ. 8. Военные суды, дислоцирующиеся за пределами территории Российской Федерации, при рассмотрении уголовных дел в случаях, предусмотренных федеральным конституционным законом, руководствуются настоящим Кодексом. 9. Районный суд и военный суд соответствующего уровня принимают в ходе досудебного производства по уголовному делу решения, указанные в частях второй и третьей статьи 29 настоящего Кодекса. 10. Подсудность гражданского иска, вытекающего из уголовного дела, определяется подсудностью уголовного дела, в котором он предъявлен.
- Ответ юриста:
-
Виталий Скорын
помогите ответом на вопрос. полагается ли дополнительный отпуск сотруднику работающему по совместительству за ненормированный рабочий день.- Ответ юриста:
Согласо статьи 282 Трудового кодекса - совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.А согласно статьи 284 Трудового кодекса - продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену) . В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период) , установленной для соответствующей категории работников.О каком ненормированном дне можно говорить? Однозначно - нет.
- Ответ юриста:
-
Светлана Полякова
Занимается ли следственный комитет нарушениями по ст.145 УК?- Ответ юриста:
Подследственность определяется ст. 151 УПК РФ. Согласно ч. 2 ст. 151 УПК РФ предварительное следствие производится следователями Следственного комитета при прокуратуре Российской Федерации - по уголовным делам: а) о преступлениях, предусмотренных статьями 105 - 110, 111 частью четвертой, 120, 126, 127 частями второй и третьей, 127.1 частями второй и третьей, 127.2 частями второй и третьей, 128, 131 - 133, 136 - 149, 205, 205.1, 205.2, 208 - 212, 215, 215.1, 216, 217, 227, 237 - 239, 246 - 249, 250 частями второй и третьей, 251 частями второй и третьей, 252 частями второй и третьей, 254 частями второй и третьей, 255, 263, 269, 270, 271, 279, 282, 282.1, 282.2, 285 - 293, 294 частями второй и третьей, 295, 296, 298 - 305, 317, 318, 320, 321, 328, 332 - 354 и 356 - 360 Уголовного кодекса Российской Федерации. Значит, ст. 145 УК РФ относится к компетенции следственного комитета прокуратуры по месту совершения преступления, именно туда и надо направлять заявление.
- Ответ юриста:
-
Анна Соболева
Подскажите пожалуйста!какая должна быть форма договора о приеме на работу продавца-консультанта на испытательный срок. я Являюсь индивидуальным предпринимателем. нужно составить договор о приеме на роботу продавца консультанта с испытательным сроком в 3 месяца нужен образец договора- Ответ юриста:
Трудового договора на испытательный срок не существует, т. к. в соответствии с ТК РФ условия труда для сотрудником (с испытательным сроком или без) должны быть едины. Другое дело вы можете в обычном трудовом договоре предусмотреть испытательный срок, и сотрудник может быть уволен без особых объяснений (не подошел) . Кстати с ставить разные оклады для испытуемых и нет - противозаконно.
- Ответ юриста:
-
Андрей Христолюбский
няне кто-нибудь оплачивает отпуск?. берем няню ребенку. Составляю трудовой договор с ней. Встал вопрос об отпуске и его оплате. Как быть?- Ответ юриста:
Трудовой кодекс Российской ФедерацииГлава 48. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лицСтатья 305. Режимы труда и отдыха Режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков определяются по соглашению между работником и работодателем - физическим лицом. При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем установленные настоящим Кодексом.Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
- Ответ юриста:
-
Валентина Тимофеева
Как оплачивается работа в праздничный день? И Имеет ли право работодатель уменьшить кол-во отпускных дней до 3х недель?. Подскажите пожалуйста: имеет ли право работодатель ограничить количество отпускных дней до 21 и заставлять работать в праздничные дни (8 марта) ? Как с этим бороться? И если уж работать в праздничный день, то сколько должны заплатить за этот день, если з/п 16000р при пятидневной рабочей неделе? Заранее Благодарен!- Ответ юриста:
Работодатель теоретически не может заставить вас работать в выходные и праздничные дни. В эти дни на работу специалисты выводятся лишь с их письменного (!) согласия. Но у нас на работе одно время было принято добровольно-принудительное привлечение к работе в праздничные дни. Так что работодатель все равно может не мытьем, так катаньем вывести вас на работу, если вы хотите остаться работать в этой компании. Нам работу терять не хотелось, мы все писали служебные записки с просьбой разрешить нам трудиться и расписывались потом в приказе о работе в праздничный день. Все это делается с соблюдением ТК РФ. Оплачивается в двойном размере. Ограничить отпуск в году работодатель не может, но может разрешить вам его отгулять за два раза. Это законно. То есть два раза в год по две недели. У нас сейчас так и принято. Если вам ограничивают до 21 дня, то неделю, видимо, оплачивают как компенсацию за неиспользованный отпуск.
- Ответ юриста:
-
Маргарита Михайлова
нужна срочно помощь. В трудовых договорах граждан, работающих у работодателя – физического лица, зафиксировано, что им предоставляется ежегодный 20-дневный оплачиваемый отпуск летом и 10-дневный неоплачиваемый отпуск зимой. Петров потребовал предоставления 28-дневного оплачиваемого отпуска летом.Назовите особенности применения труда граждан у работодателей – физических лиц.-
знаеш если работа датель частник. ему побаробану все и вся . у него один ответ на все непонятные ему вопросы. мол за забором очереть уже сроитца на твое место.
-
-
Никита Безносов
Право на очередной отпуск. Стаж - 25 лет.- Ответ юриста:
Право на ежегодный оплачиваемый отпуск гарантировано всем, кто работает по трудовому договору. Это положение, закрепленное в ст. 37 Кон-ституции РФ, означает, что гражданин, заключив трудовой договор с рабо-тодателем независимо от того, кто им является - юридическое или физиче-ское лицо, вправе требовать предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. Работодатель обязан такое требование удовлетворить.За время отпуска за работником сохраняется место работы (долж-ность) и средний заработок, что является важной гарантией использования отпуска по назначению, т. е. для отдыха. Средний заработок, сохраняемый за работником, исчисляется по правилам ст. 139 ТК и принятого в соответствии с этой статьей Постановления Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. N 213 "Об особенностях порядка исчисления заработной платы" (СЗ РФ. 2003. N 16. Ст. 1529).Оплата времени отпуска производится не позднее чем за 3 дня до его начала (см. комментарий к ст. 136). В соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК увольне-ние работника по инициативе работодателя за время пребывания его в от-пуске не допускается, за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Это пра-вило, как подчеркнуто в Постановлении Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. , распространяется и на руководителя организации, в отношении которого принято уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации решение о досрочном прекращении трудового до-говора (п. 2 ст. 278 ТК) .Правило о запрещении увольнять работника во время отпуска рас-пространяется только на случаи расторжения трудового договора по ини-циативе работодателя. Сам же работник вправе во время отпуска подать за-явление об увольнении по собственному желанию и расторгнуть трудовой договор по п. 3 ст. 77 ТК. Трудовой кодекс применительно к отпускам ис-пользует разные термины: "ежегодный оплачиваемый отпуск", "ежегодный основной отпуск", "ежегодный дополнительный отпуск".Ежегодный оплачиваемый отпуск - это общий отпуск, включающий в себя все виды оплачиваемого отпуска.Основной оплачиваемый отпуск - отпуск, предоставляемый всем ра-ботникам независимо от места работы и условий ее выполнения.Дополнительный оплачиваемый отпуск - отпуск, предоставляемый при наличии каких-либо условий. Эти отпуска не носят всеобщего характера.Трудовой кодекс предусматривает некоторые особенности предос-тавления ежегодного оплачиваемого отпуска для отдельных категорий ра-ботников. К таким работникам относятся: совместители (ст. 286); лица, за-ключившие трудовой договор на срок до двух месяцев (ст. 291); работники, занятые на сезонных работах (ст. 295); работники, заключившие трудовой договор с работодателем - физическим лицом (ст. 305).
- Ответ юриста:
-
Максим Кугушев
Нужна помощь решить задачу по трудовому праву)). В трудовых договорах граждан, работающих у работодателя – физического лица, зафиксировано, что им предоставляется ежегодный 20- дневный оплачиваемый отпуск летом и 10-дневный, неоплачиваемый отпуск зимой. Петров потребовал предоставления 28-дневного оплачиваемого отпуска летом. Назовите особенности применения труда граждан у работодателей – физических лиц? Составьте заключение юрисконсульта.- Ответ юриста:
Статья 305. Режимы труда и отдыха Режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков определяются по соглашению между работником и работодателем - физическим лицом. При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем установленные настоящим Кодексом. Петров прав отпуск не может быть мене 28 календарных дней. Все особенности применения труда граждан у работодателей - физических лиц в главе 48 ТК РФ.
- Ответ юриста:
-
Эдуард Новодворов
Мне положен отпуск за отработанное время. Но администрация не дает-мотивируя тем , что нет мест на отпуск. Как быть?- Ответ юриста:
Объясняю. На основании ст. 123 ТК очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Отдельным категориям работников ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. В силу ст. 124 ТК запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. В силу ст. 305 ТК порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяются по соглашению между работником и работодателем - физическим лицом. Если положениями перечисленных статей нарушены Ваши законные права, смело можете обращаться в Государственную инспекцию труда и в Северный административный округ (САО) органы прокуратуры для защиты своих интересов, а также привлечения Вашего работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП.
- Ответ юриста:
-
Людмила Зайцева
У меня служебное жилье. Ордера и дог соцнайма нет. Вселялись по удостоверению, живу уже 30лет. Как приватизировать???. Ордера и договора соц найма нет. Вселялись по удостоверению, живу уже 30лет. Как приватизировать?- Ответ юриста:
по сроку давностиСтатья 234 ГК РФ. Приобретательная давность 1. Лицо - гражданин или юридическое лицо, - не являющееся собственником имущества, но добросовестно, открыто и непрерывно владеющее как своим собственным недвижимым имуществом в течение пятнадцати лет либо иным имуществом в течение пяти лет, приобретает право собственности на это имущество (приобретательная давность) .Право собственности на недвижимое и иное имущество, подлежащее государственной регистрации, возникает у лица, приобретшего это имущество в силу приобретательной давности, с момента такой регистрации.2. До приобретения на имущество права собственности в силу приобретательной давности лицо, владеющее имуществом как своим собственным, имеет право на защиту своего владения против третьих лиц, не являющихся собственниками имущества, а также не имеющих прав на владение им в силу иного предусмотренного законом или договором основания.3. Лицо, ссылающееся на давность владения, может присоединить ко времени своего владения все время, в течение которого этим имуществом владел тот, чьим правопреемником это лицо является.4. Течение срока приобретательной давности в отношении вещей, находящихся у лица, из владения которого они могли быть истребованы в соответствии со статьями 301 и 305 настоящего Кодекса, начинается не ранее истечения срока исковой давности по соответствующим требованиям.
- Ответ юриста:
-
Алла Рябова
как мне вернуть землю ?. у меня есть участок 30 соток, и без моего ведома его продали неизвестным товарищам, которые за год нашего отсутствия наэтом участке успели поставить дом, 2 туалета, 2 колодца, несмотря на мой поставленный ранее фундамент. все документы на эту землю у меня имеются.- Ответ юриста:
на каком прве участок принадлежит?если на праве собственности,то просто самовольная постройка (в том числе и без разрешительнйо документации)и все вытекающие.А если на праве аренды...если еще и целевое выделение было и Вы использвоали участок не по назначению- могли лишить права в судебном порядке.И передать кому-то другому,например,под строительство.
- Ответ юриста:
-
Анастасия Блинова
Какая книга далась Вам труднее остальных?
-
Атлас, составленный небом, Горана Петровича, читать необходимо медленно, ибо, несмотря на то, что это проза, поэзия, заключённая в ней заставляет полюбить её с первой строчки.
-
-
Любовь Веселова
Ради какой идеи вы бы пошли работать бесплатно?
-
Бесплатная деятельность не называется работой, это либо хобби либо благотворительность Ради идеи, что институт лучше армии - на неоплачиваемую летнюю практику в качестве бесплатной рабсилы... Причём не пошёл бы, а пойду без БЫ за просто так...
-
-
Андрей Погадаев(2)
Подлежит ли дело передаче на рассмотрение в районный суд?. Подлежит ли дело передаче на рассмотрение в районный суд, если при объединении мировым судьей нескольких однородных дел, сумма исковых требований каждого из которых не превышала 500 минимальных размеров оплаты труда, в одно дело общая сумма исковых требований превысила 500 минимальных размеров оплаты труда?- Ответ юриста:
Уважаемая Наталья ! Это зависит от предмета исковых требований. Согласно п. 5 части первой статьи 23 Гражданского процессуального кодекса РФ, далее по тексту ГПК, мировой судья рассматривает в качестве суда перовй инстанции дела по имущественным спорам, за исключением дел о наследовании имущества и дел, возникающих из отношений по созданию и использованию результатов интеллектуальной деятельности, при цене иска, не превышающей ПЯТИДЕСЯТИ ТЫСЯЧ РУБЛЕЙ. В Вашем юридическом запросе речь идет о сумме исковых требований (неизвестно о каком предмете исковых требований идет речь) , которая превысила 500 минимальных размеров оплаты труда или сокращенно МРОТ. С 01 июня 2011 г. 1 МРОТ = 4611 руб. ( статья 1 Федерального закона от 01.06.2011 г. № 106-ФЗ) . Значит 500 МРОТ составляет сейчас 2 305 500 руб. (4611 руб. х 500 ). Статьей 23 ГПК установлено, что при объединении нескольких связанных между собой требований, изменении предмета иска или предъявлении встречного иска, если новые требования становятся подсудными районному суду, а другие остаются подсудными мировому судье, все требования подлежат рассмотрению в районном суде. В этом случае, если подсудность дела изменилась в ходе его рассмотрения у мирового судьи, мировой судья выносит определение о передаче дела в районный суд и передает дело на рассмотрение в районный суд. Таким образом Вам следует уточнить предмет исковых требований, а также суммы отдельных исковых требований, так как согласно статьи 23 ГПК мировой судья рассматривает в качестве суда перовй инстанции дела по имущественным спорам, за исключением дел о наследовании имущества и дел, возникающих из отношений по созданию и использованию результатов интеллектуальной деятельности, при цене иска, не превышающей ПЯТИДЕСЯТИ ТЫСЯЧ РУБЛЕЙ, а не 500 МРОТ. Удачи Вам.
- Ответ юриста:
-
Любовь Романова
Режимы труда и отдыха !!!!. Здравствуйте, помогите найти материал о режиме труда и отдыха водителей, осуществляющих международные перевозки! С последними изменениями. Заранее спасибо!- Ответ юриста:
- ФЗ от 24.07.1998 №127-ФЗ (ред. от 02.04.2012) "О государственном контроле за осуществлением международных автомобильных перевозок и об ответственности за нарушение порядка их выполнения"; - Приказ Минтранса РФ от 20.10.2009 №180 "О картах, используемых в цифровом контрольном устройстве для контроля за режимами труда и отдыха водителей при осуществлении международных автомобильных перевозок в соответствии с требованиями Европейского соглашения, касающегося работы экипажей транспортных средств, производящих международные автомобильные перевозки" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 02.02.2010 №16210); - Приказ Минтранса России от 21.05.2012 №145 "Об утверждении Порядка выдачи карточек (карт) , используемых в цифровых контрольных устройствах, устанавливаемых на транспортных средствах" (Зарегистрировано в Минюсте России 17.10.2012 №5696); - Приказ Минтранса России от 21.05.2012 №146 "Об утверждении Порядка ведения реестра выданных карточек (карт) , используемых в цифровых контрольных устройствах, устанавливаемых на транспортных средствах" (Зарегистрировано в Минюсте России 08.06.2012 №24494)
- Ответ юриста:
-
Владимир Бялковский
как называется установленный распорядок жизни человека, ктоторый включает в себя труд, питание, отдых и сон.-
режим труда и отдыха, режим дня влияют однозначно - в прямой пропорциональной зависимости
-
-
Ирина Дмитриева
Вы со своим графиком работы успеваете отдохнуть для себя? привести в порядок... ну и на личную жизнь время хватает?-
Вообще ничего не успеваю. Ещё 3 левака висят. Завтра буду делать. Какой тут отдых?
-
-
Федор Боровко
Каким нормативным документом кроме ТК РФ регламентируются режимы труда и отдыха? Возможно каким-нибудь документом по ОТ?- Ответ юриста:
Кроме Трудового кодекса вопросам регулирования режима труда и отдуха посвящены многочисленные нормативные документы. Например: СанПиН 2.3.4.704-98 15. Гигиенические требования к режиму труда и отдыха; МР 2.2.7.2129-06 Режимы труда и отдыха работающих в холодное время на открытой территории или в неотапливаемых помещения; в транспортной сфере существуют нормативные документы: Европейское соглашение, касающееся работы экипажей транспортных средств, производящих международные автомобильные перевозки (принято в Женеве 01.07.1970г.) ; а основе этого соглашения разработана Таблица режимов труда и отдыха водителей регламентированных ЕСТР и Директивами ECNN 3820/85, 3821/85.
- Ответ юриста:
-
Павел Шульговский
какой график работы и отдыха вам подходит?-
работаю когда хочу)
-
-
Богдан Панюшев
как обеспечиваются оптимальные режимы труда и отдыха водителей? Охрана труда-
отдых должен быть в 2 раза больше отработанного времени
-
-
Ирина Кузнецова
Как устраивали свой график работы и отдыха выдающиеся люди прошлого?-
Вот и вкалывали как лошади и отдыхали потом по психушкам
-
-
Сергей Шамшев
Подскажите какой штраф за несоблюдения режима труда и отдыха по тахографу?-
Точно такой же, как и за отсутствие тахографа от тысячи, до трёх рублей <noindex><a rel="nofollow" href="http://www.0185.рф/10641090108810721092-10791072-1086109010891091109010891090107410801077-109010721093108610751088107210921072...
-
-
Диана Ефимова
В выписке из стационара рекомендован режим труда и отдыха 3, что это значит?-
лёгкий труд
-
-
Алексей Каломейцев
Ведомственная охрана объектов промышленности России. У нас 4 суточных караула, 8 постов в каждом. Режим труда и отдыха? -
Владислав Мандриков
Почему Вы не соблюдаете режим труда и отдыха? ;-)-
я раздолбай Полнолуние близится) Уже не сплю.. Потому, что режим труда, не соответствует режиму отдыха и не совпадает с ним) так хочется посидеть по задавать тупые вопросы, по отвечать тупыми ответами, что забываешь о режиме труда и отдыха...
-
-
Алла Полякова
необходимость соблюдения режима труда и отдыха-
http://www.uglov.tvereza.info/knihi/cmv/10.html
-
-
Клавдия Петрова
Привет!Вы соблюдаете режим труда и отдыха с периодическими приемами пищи?(Фото прилагается)-
я не фига ничего не соблюдаю вообще.. только гигиену))) какая коняшка хорошенькая...
-
-
Вера Путина
Биробиджанцы! Режим работы парка культуры и отдыха? Заранее благодарю.-
Не "колятся"(( http://www.vladivostokgid.ru/evreyskaya/birobidzhan/sovetskaya/park-kulturi-i-otdiha-gorodskoy.html
-
-
Елизавета Никитина
Как правильно составить приказ о режиме труда и отдыха. Заранее спасибо.- Ответ юриста:
ООО "_____________________"Приказ№ __________ г. _____________ от "___" ____________ 200___г."О режиме труда и отдыха"В связи с образованием нового ООО "_____________", установить на данном предприятии следующий режим:1. Рабочий день для работников административно-управленческого персовнала:установить продожительностью 8 часовс 09.00 до 18.00обед с 13.00 до 14.002. Для работников работающих кругласуточно (охрана, сторожа):с 09.00 до 09.00перерыв с ___ до ____3. Для работников электромеханического цеха (эл.монтеры. дежурные электрики и т.п.:первая смена: с 08.00 до 20.00 обед с 14.00 до 15.00вторая смена с 20.00 до 08.00 перерыв с 01.00 до 02.00и т.д.3. Ответчвенность за выполнение настоящего приказа возлагаю на зам.директора по кдровым вопросам.Директор _____________ /_______________/Удачи!!!
- Ответ юриста:
-
Оксана Пугачева
Мне надо сделать презентацию на тему: РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА ПОДРОСТКА помогите кто чем может :D
-
Емае, в интернете полно рефератов, докладов, презентаций, наконец. Так сложно найти, чтоль?
-
-
Олег Творожников
какой должен быть режим работы и отдыха у работника диспетчерской службы?. по штату в диспечерской службе 1 инженер и 3 техника, работали по скользящему графику сутки-трое, одного техника уволили мотивируя тем, что за год не выполняется норма часов. Режим работы: зимой круглосуточное, летом 12-ти часовое. Профиль организации-содержание, обслуживание, ремонт и строительство автодорог. С уважением, Шафигуллин Н. Х.-
А это как будет установлено Правилами внутреннего трудового распорядка. Главное, что у Вас был введен суммированный учет рабочего времени ( статья 104 ТК РФ).
-
-
Любовь Филиппова
как пишется справка о соблюдении режима труда и отдыха водителей????помогите пожалуйста, нужна примерная форма.-
Это не справка-это журнал учёта называется! и ведётся диспетчером выпускающим на линию.
-
-
Михаил Санькин
Скажите...Какой график труда и отдыха более предпочтителен? -
-
Антонина Романова
Как должны отдыхать 12 июня при сменном графике работы?. Предположим, если мне сегодня в ночь (с 19-00 до 07-00), с 12 июня на 13 июня, то я попадаю под праздничный выходной?-
Нет вы не попадаете под выходной, у вас сменный график работы
-
-
Кристина Дмитриева
а вы соблюдаете режим труда и отдыха???-
вы даже не представляете какой это адский труд нормативно отдохнуть)))))))))))))))
-
-
Олеся Щербакова
Что мы понимаем под рациональным режимом труда и отдыха?-
Это режим, который позволяет выполнить намеченную работу за отведенное для этого время и отдохнуть после трудового дня
-
-
Игорь Детнев
Какие общие требования к режиму труда и отдыха провизоров и фармацевтов при изготовлении лекарст?-
быть трезвыми, не курить, не колоться и не торговать лекарствами.ха.ха
-
-
Юлия Семенова
транспортная инспекция казахстана имеет право проверять режим труда и отдыха водителей - международников?
-
Не имеют проверить. она обязана это делать.. существуют международные правила перевозок.. которые обязан соблюдать водитель.. а для проверки надлежащим органом (дорожной полицией) соблюдения этих правил, никакая лицензия не нужна.. они и так...
-
-
Игорь Керенский
Обязательно ли прописывать в ТД режим работы и время для отдыха? Чем может грозить исключение таких пунктов?
-
Да обязательно это установлено ТКРф в ст. 57. Для полного ответа не мешало бы узнать что у Вас написано в ТД в этом пункте))) Режим работы обязателен, условие о режиме труда и отдыха в договоре не обязательное если режим труда и отдыха...
-
-
Кирилл Петрусенко
Режим труда и отдыха,европейский стандарт в россии,ваше мнение?-
Только вместе с условиями и оплатой, иначе отстой. А в чем отличия от текущего? А кто вам сказал что с Режимом труда в европе всё сладко да гладко???
-
-
Илья Буторин
вы знаете такие случаи, когда повар в кафе работает 2 суток, 2 отдыхает-
я бы заранее узнал график работы поваров такого кафе, если бы нужно было там кушать, и всегда приходил в первый день смены каждого из них, чтобы не портить аппетит и впечатление о кухне
-