Статья 306. Изменение определенных сторонами условий трудового договора работодателем
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 48] [Статья 306] ✍ Читать комментарий к статье
Об изменении определенных сторонами условий трудового договора работодатель - физическое лицо в письменной форме предупреждает работника не менее чем за 14 календарных дней. При этом работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, имеет право изменять определенные сторонами условия трудового договора только в случае, когда эти условия не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (часть первая статьи 74 настоящего Кодекса).
Консультации юриста по ст. 306 ТК РФ
-
Раиса Соболева
Соглашение об изменение условий труда и место работы, мы не подписывали. Работаю я уже более полу года. Сейчас меня хотят вернуть в офис, Имеют ли они право, если я не согласна-
Ответ на вопрос дан по телефону
-
-
Зинаида Журавлева
За сколько надо предупредить работника о переводе?- Ответ юриста:
Согласно части первой статьи 72 Трудового кодекса РФ перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя допускается только с письменного согласия работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ (статьей 306 Кодекса установлен иной срок для уведомления работника работодателем - физическим лицом - не менее чем за 14 календарных дней, а статьей 344 Кодекса (частью четвертой) для уведомления работника работодателем - религиозной организацией - не менее чем за 7 календарных дней) или иным федеральным законом.
- Ответ юриста:
-
Петр Чудов
важныйвопрос про выход из декрета МО. Московская область.подругу поставили перед фактом, что по выходу из декрета на свою должность с которой она уходила, она будет делить место и зарплату пополам с девочкой, которая её всё это время замещала. насколько это законно???- Ответ юриста:
Срок трудового договора с временно заменяющим сотрудником прекращается с выходом на работу основного работника. Данная позиция основывается на следующих положениях:- ТК РФ в ч. 3 ст. 79 ("прекращение срочного трудового договора") прямо предусмотрено, что трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Поэтому Вы имеете полное право выйти на свое рабочее место. А если Вам предлагают "делиться", то это уже другая статья ТК РФ. Будте внимательные.Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий трудаКомментарий к статье 74Особого рассмотрения заслуживает порядок изменения ранее определенных условий трудового договора по основанию, предусмотренному статьей 74 Трудового кодекса РФ. Как следует из указанной статьи, необходимость изменения условий трудового договора может быть обусловлена изменением организационных или технологических условий труда.Указанные изменения могут затронуть применяемую работодателем технику и технологии производства, выразиться в структурной реорганизации производства, например:Статья 74 Трудового кодекса РФ содержит ряд требований в отношении изменения условий трудового договора по указанному основанию, предварительное выполнение которых работодателем является обязательным. Так, о вступлении в действие соответствующих изменений работник не позднее чем за два месяца до предполагаемой даты их введения должен быть уведомлен работодателем в письменной форме и под роспись до предполагаемой даты их введения (ст. 306 Трудового кодекса РФ) . Но это к вашему случаю не относится. Может вы что-то не договорили?
- Ответ юриста:
-
Людмила Богданова
имеет ли работодатель право в случае отказа сотрудника работать в худших для него условиях лишить выплат по увольнению. работодатель продал бизнес в одном из своих филиалов. предложил сотруднику работу за 80 км от прежнего места работы. сотрудник отказался. работодатель предлагает сотруднику компенсацию в в виде размера одной зарплаты. законно ли это?- Ответ юриста:
Часть восьмая статьи 73 Трудового кодекса РФ предусматривает еще одно условие, выполнение которого должно быть обеспечено работодателем, - изменения существенных условий трудового договора не должны ухудшать положение работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения; ухудшающие положение работника изменения вводиться не могут. Для того чтобы одностороннее изменение работодателем существенных условий труда было правомерным, инициатор изменения должен следовать процедуре, определенной в частях второй - четвертой статьи 73 Трудового кодекса РФ. Ее алгоритм включает следующие действия работодателя: уведомление работника о введении изменений. Такое уведомление должно быть сделано в письменной форме и не позднее чем за 2 месяца до введения изменений, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ (статьей 306 Кодекса установлен иной срок для уведомления работника работодателем - физическим лицом - не менее чем за 14 календарных дней, а статьей 344 Кодекса (частью четвертой) для уведомления работника работодателем - религиозной организацией - не менее чем за 7 календарных дней) или иным федеральным законом Сроки уведомления работника определяются по правилам, изложенным в статье 14 Трудового кодекса РФ, согласно которой: - течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей; - сроки, исчисляемые месяцами, истекают в соответствующее число последнего месяца срока; - в срок, исчисляемый в календарных днях, включаются и нерабочие дни; - если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день; при отказе работника от продолжения работы в новых условиях - предложение работнику иной работы. В первую очередь работнику должна быть предложена иная имеющаяся в организации работа, соответствующая квалификации работника и состоянию его здоровья, то есть фактически речь идет о работе, равноценной или схожей с выполняемой по иерархии, оплате, характеристикам условий труда. Если таковой нет, то работнику предлагается вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья. Предложение работнику иной работы должно быть сделано в письменной форме при отсутствии указанной работы, а также в случае отказа работника от предложенной работы - прекращение трудового договора в соответствии с пунктом 7 статьи 77 Трудового кодекса РФ Так что все твой работодатель делает незаконно, просто тупица какой-то, законов не знает.. . Обращайся в Трудовую инспекцию в САО или пригрози ею. Может быть задницу поднимет и почитает законы.. . Трудовая инспекция всегда на стороне работника.
- Ответ юриста:
-
Евгения Белова
должен ли работодатель предупреждать работника об изменения заработной платы?- Ответ юриста:
Статьей 57 Трудового кодекса РФ установлено, что существенными условиями трудового договора являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) . Изменение определенных сторонами условий договора возможно только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ) . О предстоящих изменениях условий трудового договора работников необходимо предупреждать в письменной форме за два месяца до введения в действие этих изменений (ч. 2 ст. 74 ТК РФ) . Поэтому, если работник не был предупрежден об изменении условий трудового договора в соответствующей форме, изменять условия трудового договора нельзя.
- Ответ юриста:
-
Вадим Ползунов
Почему Российское правительство боится отменять мораторий на смертную казнь?-
их придется всех перевешать за смертную казнь против .В В Путин сказал что в милиции еще есть коррумпированные люди и просто будут расстреливать не виновных это спорный вопрос. С кондачка не решается. потому что тогда из Евросоюза выйти...
-
-
Валентина Давыдова
Могут приставы по долговой расписки приди домой и описать имущество чужое. Семья сетра с мужем ребёнок.. Истец угрожает ответчику что его ждут непрятности по гражданскому долгу. Сначала он будет грвждаский потом передёт в уголовный и юрист может вернуть у должника инвалида 2гр нерабочая. Собственности нет имущество в квартнери муниц только телевизор и остальное всё преднатлижит семье сестре с мужам могут приставы на чужое имущество наложить руки?- Ответ юриста:
1. приставы приходят только при наличии исполнительного листа или нотариальных документов, имеющих силу исполнительного листа2. сначала истец должен провести дело в суде. тут нужно смотреть детали (срок давности прошел, дефект формы и пр) . теоретически, любую расписку можно оспорить (если, конечно, она не нотариальная)3. приставы приходят только если требование не исполнено добровольно.4. в суде можно просить предоставить отсрочку или рассрочку платежа. то же может сделать и судебный пристав.5. есть перечень имущества, на которое не могут наложить взыскание. как показывает практика, приставы рассматривают все имущество, находящееся в квратире имуществом должника. никакие вливания на них не действуют. т. е. они сначала все описыавют, а потом нужно в суде просить исключить арестованное имущество из описи. в такой ситуации проще попросить нормальных соседей, чтобы самое ценное имущество некоторое время побыло у них.извлечения из ст. 446 ГПК РФ1. Взыскание по исполнительным документам не может быть обращено на следующее имущество, принадлежащее гражданину-должнику на праве собственности:предметы обычной домашней обстановки и обихода, вещи индивидуального пользования (одежда, обувь и другие) , за исключением драгоценностей и других предметов роскоши;имущество, необходимое для профессиональных занятий гражданина-должника, за исключением предметов, стоимость которых превышает сто установленных федеральным законом минимальных размеров оплаты труда;
- Ответ юриста:
-
Николай Подлекарев
Что мне сказать судье чтобы меня сделали банкротом?. Я на инвалидности у меня 2 група не трудовая. Суд может дать постоновление о списание долга?- Ответ юриста:
об этом должны кредиторы побеспокоиться, а не вы, но можете и сами подать иск в арбитраж о признании себя банкротом. .читайте часть 3 ст. 1 ФЗ "о банкротстве" и там в 220 что-ли прописано всё..26 октября 2002 года N 127-ФЗ------------------------------------------------------------------РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОНО НЕСОСТОЯТЕЛЬНОСТИ (БАНКРОТСТВЕ)ПринятГосударственной Думой27 сентября 2002 годаОдобренСоветом Федерации16 октября 2002 года(в ред. Федеральных законовот 22.08.2004 N 122-ФЗ, от 29.12.2004 N 192-ФЗ,от 31.12.2004 N 220-ФЗ, от 24.10.2005 N 133-ФЗ,от 18.07.2006 N 116-ФЗ, от 18.12.2006 N 231-ФЗ,от 05.02.2007 N 13-ФЗ, от 26.04.2007 N 63-ФЗ,от 19.07.2007 N 140-ФЗ, от 02.10.2007 N 225-ФЗ,от 01.12.2007 N 318-ФЗ, от 23.07.2008 N 160-ФЗ,от 03.12.2008 N 250-ФЗ, от 30.12.2008 N 296-ФЗ,от 30.12.2008 N 306-ФЗ, от 28.04.2009 N 73-ФЗ,с изм. , внесенными Федеральными законами от 19.07.2007 N 139-ФЗ,от 23.11.2007 N 270-ФЗ, от 01.12.2007 N 317-ФЗ)Глава I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯСтатья 1. Отношения, регулируемые настоящим Федеральным законом 1. В соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации настоящий Федеральный закон устанавливает основания для признания должника несостоятельным (банкротом) , регулирует порядок и условия осуществления мер по предупреждению несостоятельности (банкротства) , порядок и условия проведения процедур, применяемых в деле о банкротстве, и иные отношения, возникающие при неспособности должника удовлетворить в полном объеме требования кредиторов.(в ред. Федерального закона от 30.12.2008 N 296-ФЗ)------------------------------------------------------------------КонсультантПлюс: примечание.К процедуре ликвидации Внешэкономбанка, Федерального фонда содействия развитию жилищного строительства не применяются правила, предусмотренные законодательством о несостоятельности (банкротстве) (Федеральные законы от 17.05.2007 N 82-ФЗ, от 24.07.2008 N 161-ФЗ) .------------------------------------------------------------------).------------------------------------------------------------------2. Действие настоящего Федерального закона распространяется на юридические лица, которые могут быть признаны несостоятельными (банкротами) в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации.(п. 2 в ред. Федерального закона от 01.12.2007 N 318-ФЗ)------------------------------------------------------------------КонсультантПлюс: примечание.Нормы о несостоятельности (банкротстве) индивидуального предпринимателя содержатся в статье 25 Гражданского кодекса РФ.------------------------------------------------------------------3. Отношения, связанные с несостоятельностью (банкротством) граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, регулируются настоящим Федеральным законом. Нормы, которые регулируют несостоятельность (банкротство) граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, и содержатся в иных федеральных законах, могут применяться только после внесения соответствующих изменений и дополнений в настоящий Федеральный закон.4. Если международным договором Российской Федерации установлены иные правила, чем те, которые предусмотрены настоящим Федеральным законом, применяются правила международного договора Российской Федерации.Статья 207. Рассмотрение арбитражным судом дела о банкротстве гражданина1. Одновременно с вынесением определения о введении наблюдения в отношении гражданина арбитражный суд налагает арест на имущество гражданина, за исключением имущества, на которое в соответствии с гражданским процессуальным законодательством не может быть обращено взыскание.Временный управляющий до рассмотрения арбитражным судом дела о банкротстве обесстатья 208 интересная
- Ответ юриста:
-
Тимур Вдовенко
Вчера полицаи пытались ворваться ко мне в квартиру я не пустил ,они обиделись ,что делать?. Стуки в дверь ,открываю смотрю стоят полицаи ,пытались войти я непустил ,пытались угрожать почему я толкаю его я сказал что это моя квартира и пусть обьяснят причину своего приезда и попытку войти. Сказали ,что якобы был звонок в отдел ,что якобы в моей квартире драка и скандал! я говорю так давайте сюда того кто звонил,они сказали что не знают кто звонил. Я их не пустил ! вышел в коридор они стали составлять обьяснение кто я с кем живу и т д,обьяснение я отказался подписать и сказал ищите того кто к вам звонил и вызвал на мой адрес и с него требуйте обьяснение. Написал заявление в прокуратур с требованием выяснить действительно ли был звонок в полицию о том что якобы скандал и драка и именно поэтому и приехали полицаи и если бул то пусть ищут того кто сделал ложный вызов и привлекают его к ответственности! Считаю что надо давить в зародыше таких! Сегодня они вызывают милицию ,завтра вызовут скорую и пожарных и т д Реально ли найти и будут ли искать того кто сделал ложный вызова полицаев? и КАКАЯ СТАТЬЯ УГОЛОВНОГО И ГРАЖДАНСКОГО КОДЕКСА ПОДХОДИТ ДЛЯ ЭТИХ КАДРОВ. вЕДЬ ЕСЛИ ЗВОНОК БЫЛ ТО ЭТО ЛОЖЬ И пускай ищут ,а если звонка небыло ,то почему тогда полицаи приехали и солгали тогда это их преступление! Получается любой полицай по фактически безвсякой причины может ворваться в мою квартиру мотивируя это тем что якобы был какой то звонок!- Ответ юриста:
Статья 306. Заведомо ложный донос 1. Заведомо ложный донос о совершении преступления — наказывается штрафом в размере от ста до двухсот минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного до двух месяцев, либо обязательными работами на срок от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок от одного года до двух лет, либо арестом на срок от трех до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет. В принципе, в некоторых случаях не нетерпящих отлогателства, полиция имеет право войти в квартиру без решения суда, с последующеим оповещением прокурора. В частности, если есть данные что в квартире совершается преступление. Если у вас в квартире реально ьыла бы драка, а вы не пустили, а кто-то после заявил в полицию о драке, то вас бы осудили за воспрепятствование работе полиции. Короче объяснять долго нудно, а в прокуратуру обратились правильно.
- Ответ юриста:
-
Николай Киричев
Люди, что делать? Изменение существенных условий труда.. Я должна была письменно прислать своему работодателю в главный офис в другом городе согласна я работать на измененных усл. труда или нет, 3 января. а я забыла, думала, что 6. И телефон полетел, они наверно звонили-не дозвонились мне.... а я просто работала в обычном графике (коммерческий агент)- Ответ юриста:
Интересный вопрос Вы задали. По логике вещей, таким же вопросом должен сейчас и работодатель мучиться, - будете Вы работать в измененных условиях или будете увольняться. Для того, что бы работодателю принять решение, ему нужно или Ваше согласие или Ваш отказ. Потому, как: Согласно ч. 3 ст. 74 ТК РФ «Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу» , как правило это сразу пишут в письменной форме уведомления о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора. Согласно ч. 4 ст. 74 ТК РФ «При отсутствии указанной работы ИЛИ ОТКАЗЕ РАБОТНИКА ОТ ПРЕДЛОЖЕННОЙ РАБОТЫ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ПРЕКРАЩАЕТСЯ в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса» . Вы говорите, что «3 января нужно было дать или согласие или отказ, но забыли и работали в обычном графике» , соответственно 3 января это был Ваш последний рабочий день (видимо 2 месяца уведомления закончились) . Поэтому Ваша позиция должна быть такая, ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ Я НЕ ДАЛА, СООТВЕТСТВЕННО ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ДОЛЖЕН БЫТЬ ПРЕКРАЩЕН по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Сейчас Ваша задача уведомить работодателя об отказе работать в измененных условиях. При чем таким образом, что бы потом в случае чего можно было доказать в суде сам факт уведомления. Для справки приведу кусок из ч. 1 ст. 71 ГПК РФ это № 138-ФЗ, а именно: «ПИСЬМЕННЫМИ ДОКАЗАТЕЛЬСТВАМИ ЯВЛЯЮТСЯ СОДЕРЖАЩИЕ СВЕДЕНИЯ ОБ ОБСТОЯТЕЛЬСТВАХ, ИМЕЮЩИХ ЗНАЧЕНИЕ ДЛЯ РАССМОТРЕНИЯ И РАЗРЕШЕНИЯ ДЕЛА, акты, договоры, справки, деловая корреспонденция, ИНЫЕ ДОКУМЕНТЫ и материалы, ВЫПОЛНЕННЫЕ В ФОРМЕ ЦИФРОВОЙ, графической записи, В ТОМ ЧИСЛЕ ПОЛУЧЕННЫЕ ПОСРЕДСТВОМ ФАКСИМИЛЬНОЙ, ЭЛЕКТРОННОЙ ИЛИ ДРУГОЙ СВЯЗИ ЛИБО ИНЫМ ПОЗВОЛЯЮЩИМ УСТАНОВИТЬ ДОСТОВЕРНОСТЬ ДОКУМЕНТА СПОСОБОМ …». То есть Вам нужно быстро уведомить и так, что бы у судьи не вызывало сомнений подлинность документа. Кстати раз речь идет о другом городе, то письмо может идти долго, поэтому отбейте срочную телеграмму и сохраните все квитки. Если дело дойдет до суда, то им придется показать именно эту телеграмму, то есть у них не получится сказать, что она нас телеграммой - поздравила с новым годом. Заодно на почте спросите, как можно заверить для суда копию именно этой телеграммы, возможно у них каким то образом текст дублируется или где то остается дубликат и по запросу суда они его предоставят. В телеграмме напишите, в новых условиях работать отказываюсь, на работу не выхожу, прошу произвести окончательный расчет и выдать трудовую книжку (или выслать трудовую книжку по почте) . Получив такую телеграмму, у работодателя появится основание для прекращения Вашего трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Слабое место в этой ситуации это то, что работодатель, получив такую телеграмму, скажет: «как я ее мог уволить по телеграмме, подписи же нет, вдруг кто то пошутил» . Поэтому придется в телеграмме добавить, что СОБСТВЕННОРУЧНО НАПИСАННЫЙ ОТКАЗ отправлю письмом. А следом в письме, от руки написанный отказ и требование о расчете и выдаче трудовой книжки. Письмо отправляйте не с уведомлением о вручении, А ОБЯЗАТЕЛЬНО С ОПИСЬЮ ВЛОЖЕНИЯ В ПОЧТОВОЕ ОТПРАВЛЕНИЕ. В бланке описи напишите отказ от работы в новых условиях, требование о расчете и выдачи трудовой книжки, там места не много, но думаю этот текст войдет. Таким образом Вы сможете доказать, что Вы письменно отказались от работы и дату своего отказа. Кстати сделайте заранее копию со своего письма, и попросите работника почты, сверив с оригиналом, поставить печать на копии. Делать они это не обязаны, но когда просишь, то идут на встречу и ставят печать. Если после этого будут трудности с увольнением, то пишите на личную почту, придумаем левые акты, свидетелей и т. д.
- Ответ юриста:
-
Виктория Данилова
Как считать отпускныне-
Расчет отпускных осуществляют, основываясь на статью 139 Трудового кодекса. Однако если кому-то хочется заранее узнать, сколько ему выплатят отпускных, он это может сделать и сам. Как же считать отпускные самому? Для начала вычислите...
-
-
Алексей Маляев
а что делать если на предприятии мало платят нас просто обваровывают целый месяц работаеш а получаеш меньше 10 тыс?. график иногда 8 часов иногда 12 но в общем 164 часа выходит чаще так бывает прокуротура приезжала а толку нет?- Ответ юриста:
в соответствии с положениями статьи 352 тк рф: каждый имеет право защищать свои права всеми способами, не запрещенными законом; основными способами защиты трудовых прав являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав работников профессиональными союзами; государственный надзор за соблюдением трудового законодательства; судебная защита..
- Ответ юриста:
-
Илья Бабулин
Какова подведомственность уголовных дел судам общей юрисдикции? Чем это регулируется?- Ответ юриста:
Точнее будет говорить не о подведомственности, а о подсудности. Регулируется это ст. 31 УПК РФ (вот ее действующая редакция) : Статья 31. Подсудность уголовных дел 1. Мировому судье подсудны уголовные дела о преступлениях, за совершение которых максимальное наказание не превышает трех лет лишения свободы, за исключением уголовных дел о преступлениях, предусмотренных ст. 107 ч. 1, 108, 109 ч. 1 и 2, 134, 135, 136 ч. 1, 146 ч. 1, 147 ч. 1, 170, 171 ч. 1, 171.1 ч. 1, 174 ч. 1, 174.1 ч. 1, 177, 178 ч. 1, 183 ч. 1, 184 ч, 1, 3 и 4, 185, 191 ч. 1, 193, 194 ч. 1, 195, 198, 199 ч. 1, 199.1 ч. 1, 201 ч. 1, 202 ч. 1, 204 ч. 1 и 3, 207, 212 ч. 3, 215 ч. 1, 215.1 ч. 1, 216 ч. 1, 217 ч. 1, 219 ч. 1, 220 ч. 1, 225 ч. 1, 228 ч. 1, 228.2, 234 ч. 1 и 4, 235 ч. 1, 236 ч. 1, 237 ч. 1, 238 ч. 1, 239, 244 ч. 2, 247 ч. 1, 248 ч. 1, 249, 250 ч. 1 и 2, 251 ч. 1 и 2, 252 ч. 1 и 2, 253, 254 ч. 1 и 2, 255, 256 ч. 3, 257, 258 ч. 2, 259, 262, 263 ч. 1, 264 ч. 1 и 2, 266 ч. 1, 269 ч. 1, 270, 271, 272 ч. 1, 273 ч. 1, 274 ч. 1, 282 ч. 1, 285.1 ч. 1, 285.2 ч. 1, 287 ч. 1, 288, 289, 291 ч. 1, 292, 293 ч. 1, 294 ч. 1 и 2, 296 ч. 1 и 2, 297, 298 ч. 1 и 2, 301 ч. 1, 302 ч. 1, 303 ч. 1 и 2, 306 ч. 1 и 2, 307 ч. 1, 309 ч. 1 и 2, 311 ч. 1, 316, 322 ч. 1, 323 ч. 1, 327 ч. 1, 327.1 ч. 1 и 328 Уголовного кодекса Российской Федерации. 2. Районному суду подсудны уголовные дела о всех преступлениях, за исключением уголовных дел, указанных в частях первой (в части подсудности уголовных дел мировому судье) , третьей и четвертой настоящей статьи. 3. Верховному суду республики, краевому или областному суду, суду города федерального значения, суду автономной области и суду автономного округа подсудны: 1) уголовные дела о преступлениях, предусмотренных статьями 105 ч. 2, 126 ч. 3, 131 ч. 3 и 4, 205, 206 ч. 2-4, 208 ч. 1, 209 - 211, 212 ч. 1, 227, 263 ч. 3, 267 ч. 3, 269 ч. 3, 275 - 279, 281, 290 ч. 3 и 4, 294 - 302, 303 ч. 2 и 3, 304, 305, 317, 321 ч. 3, 322 ч. 2, 353 - 358, 359 ч. 1 и 2 и 360 Уголовного кодекса Российской Федерации; 2) уголовные дела, переданные в данные суды в соответствии со статьями 34 и 35 настоящего Кодекса; 3) уголовные дела, в материалах которых содержатся сведения, составляющие государственную тайну. 4. Верховному Суду Российской Федерации подсудны уголовные дела, указанные в статье 452 настоящего Кодекса, а также иные уголовные дела, отнесенные федеральным конституционным законом и федеральным законом к его подсудности. 5. Гарнизонный военный суд рассматривает уголовные дела о всех преступлениях, совершенных военнослужащими и гражданами, проходящими военные сборы, за исключением уголовных дел, подсудных вышестоящим военным судам. 6. Окружному (флотскому) военному суду подсудны уголовные дела, указанные в части третьей настоящей статьи, в отношении военнослужащих и граждан, проходящих военные сборы, а также уголовные дела, переданные в указанный суд в соответствии с частями четвертой - седьмой статьи 35 настоящего Кодекса. 7. Утратил силу. - Федеральный закон от 27.12.2009 N 346-ФЗ. 8. Военные суды, дислоцирующиеся за пределами территории Российской Федерации, при рассмотрении уголовных дел в случаях, предусмотренных федеральным конституционным законом, руководствуются настоящим Кодексом. 9. Районный суд и военный суд соответствующего уровня принимают в ходе досудебного производства по уголовному делу решения, указанные в частях второй и третьей статьи 29 настоящего Кодекса. 10. Подсудность гражданского иска, вытекающего из уголовного дела, определяется подсудностью уголовного дела, в котором он предъявлен.
- Ответ юриста:
-
Елена Морозова
Нынче на рынках . промзонах на стоянках и во дворах действует ОСАГО или нет?-
Действует. Случаи когда ОСАГО не действует перечислены в законе: "2. К страховому риску по обязательному страхованию относится наступление гражданской ответственности по обязательствам, указанным в пункте 1 настоящей статьи, за исключением...
-
-
Степан Уральский
какие будут отпускные если заработная плата 15000 в месяц отработано 160 дней по12 часов-
Расчет отпускных осуществляют, основываясь на статью 139 Трудового кодекса. Однако если кому-то хочется заранее узнать, сколько ему выплатят отпускных, он это может сделать и сам. Как же считать отпускные самому? Для начала вычислите...
-
-
Иван Дежнев
Может ли ИП перевести меня на другую должность с меньшим окладом без предупреждения.- Ответ юриста:
не зависимо от формы собственности - НЕТ, НЕ МОЖЕТ, вообще не может осуществить такой перевод без Вашего письменного согласия!! ! Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора Изменение определенных сторонами условий трудового договора , в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре) , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса) . Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Статья 306. Изменение определенных сторонами условий трудового договора работодателем Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Об изменении определенных сторонами условий трудового договора работодатель - физическое лицо в письменной форме предупреждает работника не менее чем за 14 календарных дней. При этом работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, имеет право изменять определенные сторонами условия трудового договора только в случае, когда эти условия не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (часть первая статьи 74 настоящего Кодекса).
- Ответ юриста:
-
Василий Цинговатов
что мне будет за 306 статью???. я подала на своего гражданского мужа заявление по статьям 158, 131 ч.1 и 325. это все правда. уже на протяжении 4 месяцев пытаюсь прекратить уголовное дело. писала обратное заявление 3 раза и только одно дошло до прокуратуры. многие говорят что мне ничего не будет если возьму 306 статью что дадут штраф.- Ответ юриста:
заявление вы можете забрать только по ст. 131 УК РФ. Это ваше законное право, в остальных случаях дело возбуждается независимо от того есть ваше заявление или нет, важен сам факт и доказательства вины преступника. Статьей 306 УК РФ вас пугают сотрудники милиции, которым вы доставляете неприятности своими попытками избавить преступника от наказания. Вы должны четко представлять себе, что преступник, кем бы он вам не приходился, дожен быть наказн. Иначе это грозит обществу хаосом.... и еще раз про ст. 306 УК РФ, за заведомо ложный донос наказывают только в том случае, если в результате вашего доноса человек действительно был осужден, то есть по приговору суда.... если его еще не осудили, можете смело говорить что вы написали заявление под давлением или от стаха.... однако если доказательств вины преступника будет достаточно, ваши действия не помогут
- Ответ юриста:
-
Валерий Канюков
Работаю в магазине продавцом у Ип.За 2 недели меня известили,что точка закрывается и попросили подумать,буду ли я работ. работать на другой точке или уйду. Я решила отказаться! За 4 дня сказали, что надо отрабатывать две недели. Есть трудовой договор, но не все пункты выполнялись И П. Отпуск не оплачивался, но налоги платились! Что делать? Писать заявление на увольнение и не отрабатывать? Место отработки не устраивает. Спасибо за ответы! Хочется по хорошему, не причиняя никому неудобств и по закону!- Ответ юриста:
Об изменении определенных сторонами условий трудового договора работодатель - физическое лицо в письменной форме предупреждает работника не менее чем за 14 календарных дней. При этом работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, имеет право изменять определенные сторонами условия трудового договора только в случае, когда эти условия не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (часть первая статьи 74 настоящего Кодекса) ( статья 306 ТК РФ) . В этом случае работодатель ничего не нарушил. А вот все остальное он нарушает. Он должен с Вами расторгнуть трудовой договор как при ликвидации предприятия, выплатив все, что при этом полагается: заработную плату за 2 недели, компенсацию за неиспользованный отпуск, пособие ( ст. 180 ТК РФ) . Если Вы уже получили уведомление, то можете написать заявление по собственному желанию. При этом работодатель все равно обязан произвести выплаты.
- Ответ юриста:
-
Валентин Полуничев
Недобросовестный работодатель. Добрый вечер! Ситуация следующая - подруга работала у ИП в должности бухгалтера без отношения к денежным средствам (отчеты в налоговую, пенсионный и т. д.) . Работодатель уже более 6 месяцев не выплачивает зарплату, мотивируя долгами поставщиков. Подруга была вынуждена уволиться, а ИП спустя 3 месяца было закрыто. Вопрос - можно ли сейчас обращаться в прокуратуру или труд. инспекцию Также вся предыдущая зп выдавалась не по ведомостям, а по распискам - это правильно и законно Неоднократно обращались к работодателю с просьбой выдать долг за предприятием - однако, работодатель кормит все время завтраками - и стращает, что заявит на подругу с заявлением о пропаже документов (в том числе и расчетных - типа я все выдала, но расчетки бухгалтер украл и теперь требует деньги) . Законно ли это и действительно работодатель может таким образом уйти от ответственности (да и вообще может зарплату не выдавать) ? Спасибо.- Ответ юриста:
Незаконно. В трудовом кодексе, а также конституции РФ чётко сказано что работник должен получать заработную плату за свою работу: в срок указанный в трудовом договоре. Нарушение трудового законодательства, ведёт к административно и даже уголовной ответственности.. . А за преднамеренную клевету работодателю может грозить от крупного штрафа до серьёзного тюремного заключения (ст. 306 УК РФ)...
- Ответ юриста:
-
Денис Бердышов
Где не действует полис осаго (просёлочные дороги,парковки,дворы ит.д.)?-
Действует на дорогах и прилегающих территориях, в т.ч. на проселочных дорогах, парковках и во дворах. Не действует на спец площадках для соревнований, испытаний, обучения. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ ГРАЖДАНСКОЙ...
-
-
Светлана Федорова
Уведомление об изменении условий оплаты труда. Понизили блин зарплату. Итак мало получали.(5800) Теперь с этим договором еще меньше (4700) В случае Вашего несогласия, трудовые отношения с Вами будут прекращены в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации. Что за фигня? Я действительно не могу отказаться??? Кто столкнулся с этим , расскажите.-
блин, ну и заработки! очуметь. это где так издеваются над людьми?
-
-
Георгий Шуянов
срок уведомления о переводе?- Ответ юриста:
Согласно части первой статьи 72 Трудового кодекса РФ перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя допускается только с письменного согласия работника. Выдвигая инициативу о переводе работника, работодатель может руководствоваться различными мотивами: заполнением вакансий за счет внутренних трудовых ресурсов, освобождением должностей (мест) для занятия их более квалифицированными работниками, перераспределением трудовых функций между работниками, пр. Несмотря на то что не всегда причины, побудившие работодателя предложить работнику перевод, являются неблагоприятными, получение письменного согласия работника является обязательным, равно как и составление дополнительного соглашения к трудовому договору. Так, даже если работодатель предлагает работнику перевод на вышестоящую должность или более оплачиваемую работу, согласие работника все равно необходимо. Такое уведомление должно быть сделано в письменной форме и не позднее чем за 2 месяца до введения изменений, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ (статьей 306 Кодекса установлен иной срок для уведомления работника работодателем - физическим лицом - не менее чем за 14 календарных дней, а статьей 344 Кодекса (частью четвертой) для уведомления работника работодателем - религиозной организацией - не менее чем за 7 календарных дней) или иным федеральным законом
- Ответ юриста:
-
Инна Максимова
Пункт в труд договоре - вносить измененияусловий труда по причинам, связанным с изменением организационных условий труда. Где подвох или его нет?- Ответ юриста:
Никокого подвоха нет, впрочем, как и нужды этот пункт вставлять, поскольку есть законодательные акты, регламентирующие этот вопрос. То есть, если условия труда работника сейчас считаются опасными или вредными по ряду факторов, то при последующей аттестации рабочих мест и значительных улучшениях условий труда может быть пересмотрен вопрос о вредности вашей работы, следовательно, доплата за вредность может быть уменьшена или снята вовсе.
- Ответ юриста:
-
Валерий Домашкевич
ув. юристы, подскажите какие законы можно почитать о ЗАО, включая последние изменения, чтоб знать свои права!!!. дело в том, что я акционер и работник одновременно. 2 в 1. а в какой раздел мне надо было разместить вопрос? сорри за ошибку
- Ответ юриста:
26 декабря 1995 года N 208-ФЗ------------------------------------------------------------------РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОНОБ АКЦИОНЕРНЫХ ОБЩЕСТВАХПринятГосударственной Думой24 ноября 1995 года(в ред. Федеральных законов от 13.06.1996 N 65-ФЗ,от 24.05.1999 N 101-ФЗ, от 07.08.2001 N 120-ФЗ,от 21.03.2002 N 31-ФЗ, от 31.10.2002 N 134-ФЗ,от 27.02.2003 N 29-ФЗ, от 24.02.2004 N 5-ФЗ,от 06.04.2004 N 17-ФЗ, от 02.12.2004 N 153-ФЗ,от 29.12.2004 N 192-ФЗ, от 27.12.2005 N 194-ФЗ,от 31.12.2005 N 208-ФЗ, от 05.01.2006 N 7-ФЗ,от 27.07.2006 N 138-ФЗ, от 27.07.2006 N 146-ФЗ,от 27.07.2006 N 155-ФЗ, от 18.12.2006 N 231-ФЗ,от 05.02.2007 N 13-ФЗ, от 24.07.2007 N 220-ФЗ,от 01.12.2007 N 318-ФЗ, от 29.04.2008 N 58-ФЗ,от 30.12.2008 N 315-ФЗ, от 07.05.2009 N 89-ФЗ,от 03.06.2009 N 115-ФЗ,с изм. , внесенными Федеральными законамиот 13.10.2008 N 173-ФЗ, от 27.10.2008 N 175-ФЗ,от 30.12.2008 N 306-ФЗ)Глава I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯСтатья 1. Сфера применения настоящего Федерального закона 1. В соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации настоящий Федеральный закон определяет порядок создания, реорганизации, ликвидации, правовое положение акционерных обществ, права и обязанности их акционеров, а также обеспечивает защиту прав и интересов акционеров.(в ред. Федерального закона от 07.08.2001 N 120-ФЗ)2. Настоящий Федеральный закон распространяется на все акционерные общества, созданные или создаваемые на территории Российской Федерации, если иное не установлено настоящим Федеральным законом и иными федеральными законами.------------------------------------------------------------------КонсультантПлюс: примечание.Особенности создания и правового положения акционерных обществ работников (народных предприятий) регулируются Федеральным законом от 19.07.1998 N 115-ФЗ.------------------------------------------------------------------3. Особенности создания, реорганизации, ликвидации, правового положения акционерных обществ в сферах банковской, инвестиционной и страховой деятельности определяются федеральными законами.(в ред. Федерального закона от 07.08.2001 N 120-ФЗ)4. Особенности создания, реорганизации, ликвидации, правового положения акционерных обществ, созданных на базе реорганизованных в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 27 декабря 1991 г. N 323 "О неотложных мерах по осуществлению земельной реформы в РСФСР" колхозов, совхозов и других сельскохозяйственных предприятий, а также крестьянских (фермерских) хозяйств, обслуживающих и сервисных предприятий для сельскохозяйственных производителей, а именно: предприятий материально-технического снабжения, ремонтно-технических предприятий, предприятий сельскохозяйственной химии, лесхозов, строительных межхозяйственных организаций, предприятий сельэнерго, семеноводческих станций, льнозаводов, предприятий по переработке овощей, определяются федеральными законами.(в ред. Федерального закона от 07.08.2001 N 120-ФЗ)
- Ответ юриста:
-
Лариса Попова
А подскажите статью о клевете(что входит в понятие клевета)?- Ответ юриста:
УГОЛОВНЫЙ КОДЕКС РФ, Статья 129. Клевета 1. Клевета, то есть распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство другого лица или подрывающих его репутацию, — наказывается штрафом в размере от пятидесяти до ста минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного месяца, либо обязательными работами на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года. 2. Клевета, содержащаяся в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации, — наказывается штрафом в размере от ста до двухсот минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного до двух месяцев, либо обязательными работами на срок от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок от одного года до двух лет, либо арестом на срок от трех до шести месяцев. 3. Клевета, соединенная с обвинением лица в совершении тяжкого или особо тяжкого преступления, — наказывается ограничением свободы на срок до трех лет, либо арестом на срок от четырех до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до трех лет.А тут можешь даже почитать комментарии некого дядечки ))
- Ответ юриста:
-
Зинаида Григорьева
кАКОВА ФУНКЦИЯ МИРОВЫХ СУДЕЙ. Чем они отличаются от обычных в районных судах-
ОТличаются они тем, что у них несколько иная подсудность, а функция та же - осуществление правосудия погражданским, административным и уголовным делам.Передя по ссылке читайт статьи 23,24Удачи
-
-
Андрей Белоконь
Можно ли подать в суд на собственного мужа за изнасилование?-
В суд подать нельзя, а в милицию конечно можно. Вопрос в том докажете ли Вы его причастность к изнасилованию.
-
-
Мария Федотова
Разъясните про клевету, пожалуйста.. Бывшая гр. жена подала иск об истребовании имущества из чужого незаконного владения, обвинив меня в мошенничестве. Будто б я подделал её подпись в документах. Подпись оказалась её по результатам экспертизы. Могу ли я обвинить её в клевете и сколько потребовать денежной компенсации, например, за моральные страдания?- Ответ юриста:
Есл Вас обвинили в МОШЕННИЧЕСТВЕ (либо- подделке документов), то это уже обвинение В ПРЕСТУПЛЕНИИ, и это уже не клевета- в ЗАВЕДОМО ЛОЖНЫЙ ДОНОССтатья 306. Заведомо ложный донос 1. Заведомо ложный донос о совершении преступления -наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок от одного года до двух лет, либо арестом на срок от трех до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.(в ред. Федерального закона от 08.12.2003 N 162-ФЗ)2. То же деяние, соединенное с обвинением лица в совершении тяжкого или особо тяжкого преступления, -(в ред. Федерального закона от 08.12.2003 N 162-ФЗ)наказывается штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет либо лишением свободы на срок до трех лет.(в ред. Федерального закона от 08.12.2003 N 162-ФЗ)3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, соединенные с искусственным созданием доказательств обвинения, -наказываются лишением свободы на срок до шести лет.(часть третья введена Федеральным законом от 08.12.2003 N 162-ФЗ)
- Ответ юриста:
-
Тимур Домнов
Здраствуйте. Подскажите как пишется заявление в суд по статья 129 кливета уголовный кодекс РФ.спасибо.- Ответ юриста:
Клевета - это когда кто-то тайно для вас распространяет о вас заведомо ложные сведения. Вам придется доказать, что эти сведения ложные и клеветник ЗНАЛ об этом. Практически невозможно. Если хотите нервы помотать - мож оно того и стоит.. .Мировому судье судебного участка № 2Ленинского района г. Екатеринбурга Брусницыной Татьяне Васильевне От гражданина Клюквина Олега Петровича (13.02.1985 г. р. паспорт серии 6203 675893, выдан Отделом Милиции Ленинского РУВД г. Екатеринбурга 23.05.2005г. )адрес: Екатеринбург, ул. Фурманова 56-90Заявление о принятии к производству дела частного обвиненияЯ работаю менеджером в ООО «Морошка» (адрес: Екатеринбург, ул. Серова 15, офис 56), директором которого является Ежевикин Борис Евгеньевич (тел. (343) 240-690-7). 4 апреля 2008 года в 15:00 состоялось очередное совещание сотрудников организации в кабинете директора. Ежевикин Б. Е. в присутствии моих коллег по работе оскорбил меня, т. е. неоднократно высказался в мой адрес нецензурными словами, а также назвал меня «дубом» , «тупой деревенщиной» , «разгильдяем» и «тунеядцем» . Причиной оскорбительных высказываний в мой адрес явился отказ крупного покупателя от подписания контракта из-за несогласия с рядом условий договора. Слова, высказанные в мой адрес Ежевикиным Б. Е. , унижают мою честь и достоинство, поскольку моя характеристика как малограмотного, необразованного, несобранного и некомпетентного работника, которому нельзя поручить выполнения даже самого простого трудового задания, дискредитирует меня в глазах окружающих, подрывает мой авторитет в глазах коллег по работе как личности и как профессионального работника. Считаю, что форма высказываний в мой адрес со стороны Ежевикина Б. Е. является неприличной, поскольку Ежевикин Б. Е. оскорбительные слова в мой адрес чередовал со множеством нецензурных выражений, что противоречит принятым в обществе правилам и нормам морали. Например, среди самого «пристойного» нецензурного высказывания было сравнение меня с мужским половым органом, остальные нецензурные слова в принципе не имеют словесных обозначений в нормальной общеупотребительной речи людей.Считаю, что своими действиями Ежевикин Б. Е. совершил преступление, предусмотренное ч. 1 ст. 130 УК РФ. На основании изложенного, в соответствии со ст. ст. 20, 318 УПК РФ, прошу суд - принять уголовное дело частного обвинения к производству мирового судьи- привлечь Ежевикина Бориса Евгеньевича к уголовной ответственности за совершение преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 130 УК РФ. Прошу суд вызвать и допросить в качестве свидетелей, следующих работников ООО «Морошка» , присутствовавших 15.04.2008г. в 15:00 в кабинете Ежевикина Б. Е. на совещании: Черникину Марину Витальевну, проживающую по адресу: Екатеринбург, ул. Орджоникидзе 8, кв. 101, тел. (343)332-87-09Крыжовина Игоря Николаевича, проживающего по адресу: г. Екатеринбург, ул. Восточная 178, кв. 46, тел. (343) 376-21-21 Об уголовной ответственности за заведомо ложный донос в соответствии со статьей 306 Уголовного кодекса РФ предупрежден: «19» апреля 2008 года._________Клюквин О. П. Приложения: Копия настоящего заявления для Ежевикина Б. Е. 19 апреля 2008 года ______________________Клюквин О. П. Мировому судье судебного участка № 2Ленинского района г. Екатеринбурга Брусницыной Татьяне Васильевне Истец: Клюквин Олег Петрович адрес: Екатеринбург, ул. Фурманова 56-90Ответчик: Ежевикин Борис Евгеньевич адрес: Екатеринбург, ул. Пехотинцев 176-13 Исковое заявление о компенсации морального вредаОтветчик, допустив в мой адрес оскорбительные высказывания в неприличной форме, которые указаны мной в моем заявлении о принятии к производству дела частного обвинения, причинил мне физические и нравственные страдания. В тот же день 14 апреля, придя домой, я почувствовал себя очень плохо, у меня участилось сердцебиение, поднялось давление. 15 апреля я не смог выйти на работу и обратился к участковому врачу-тер
- Ответ юриста:
-
Вероника Жукова
подскажите пожалуйста.... При сокращении штата сотрудников, выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск как он правильно расчитывается? как средняя считается? а когда выходное пособие считается как среднюю найти? спасибо.- Ответ юриста:
После того как вы определили заработок сотрудника за расчетный период, нужно рассчитать средний дневной заработок (п. 9 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922). Порядок определения среднего дневного заработка зависит от того: – отработал ли сотрудник расчетный период полностью; – выплачивается ли сотруднику компенсация за неиспользованный отпуск, который предоставлялся в календарных или рабочих днях. Если расчетный период отработан полностью, средний дневной заработок определите по формуле: Средний дневной заработок=Заработок сотрудника за расчетный период: 12:Среднемесячное число календарных дней (29,4) Такой порядок расчета установлен частью 4 статьи 139 Трудового кодекса РФ, абзацем 1 пункта 10 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922. Пример определения среднего дневного заработка для расчета компенсации за неиспользованный отпуск, связанной с увольнением. Расчетный период отработан не полностью. Отпуск предоставлялся в календарных днях В. отработал в организации три года. В начале января 2008 года он написал заявление об увольнении с 22 января 2008 года. Ему положена компенсация за неиспользованный отпуск. В расчетный период для расчета компенсации вошли месяцы с января по декабрь 2007 года. Расчетный период В. отработал не полностью, так как с 25 по 28 апреля 2007 года он был в отпуске. Дни отпуска и сумму отпускных из расчета среднего дневного заработка бухгалтер исключил. За расчетный период В. начислено (исключая сумму отпускных) 118 000 руб. Бухгалтерия должна рассчитать средний дневной заработок сотрудника так. 11 месяцев из расчетного периода (с января по март и с мая по декабрь 2007 года) В. отработал полностью. В расчет среднего дневного заработка бухгалтер включил среднемесячное количество календарных дней – 323,4 дня (29,4 дн. /мес. × 11 мес.) . В апреле в расчет бухгалтер включил 25,5 календарных дня (29,4 дн. /мес. : 30 дн. × 26 дн.) . Средний дневной заработок В. составил: 118 000 руб. : (323,4 дн. + 25,5 дн. ) = 338 руб. /дн. Такой порядок определения среднего дневного заработка действует и в случаях, когда сотруднику установлено неполное рабочее время (п. 12 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922).
- Ответ юриста:
-
Зинаида Боброва
Изменяют существенные усорвия труда(вводят гибкий график). иногда по субботам и в четверг до 19.00, предложили написать заявление, что согласен с этим, если не подпишу, чем это грозит-
аццтой! не по труд. кодексу!
-
-
Вера Комарова
Как быть и куда обращаться?. Раньше рядом с домом была палатка, потом маленький магазинчик в 3 метрах от стены дома. Теперь начали строить магазин. От палатки, стену довели до дома с одний стороны, а сдругой стороны возвели торговый зал. Если раньше из окна моей квартиры был нормальный вид , то теперь будет вид на крышу магазина. Квартира приватизирована. По СНиП отдельно стоящее здание должно быть удалено от дома на 6-9 метпров. Караул помогите... Московская область город Дубна ул. Моховая дом 11 кв 203 тел домашний 8(49621)45810. Сот 89163121493. Самонов Андрей Васильевич.- Ответ юриста:
В первую очередь обращайтесь в прифектуру вашего района ( у нас называется притура и примария).С жалобой на каком основании они получили на строительство ?Желательно жаловаться всему дому!.. Ведь вы не давали согласие на строительство????Далее я виду что вы живете не на первом этаже так что пишите все. Так же постарай узнать кто дал разрешение: из этого источника ...вы можите признать РЕШЕНИЕ - не дуствительным....в ущимлении прав человека и есть ряд документов которые они нарушили....: Закон о террит ориальном ведомстве, закон о прифектуры и их полномочия и т д...закон о собственности, закон строительства м т д....Срочно потом напишите в Прифектуру их или консилиум что бы признали не действительной....---Если они не дадут ответа в течении 30 дней ---нарушение петиции(жалобы) и можите взять за моральный ущерб....( за то что недали ответ своевременно).---Далее то что я вам сказала и описала и даже не получив ответа подайте в административный суд исковое заявление и в первую очередь положите арест на строительство о незаконном строительстве и ущимлениии прав человека., во вторукю очередь о сносе строительства и т д....---не видя всех документов я пока могу только это посоветовать....Удачи вам ...это кропотливый труд....объязательно возмите адвоката в вашем районеи так что бы хорошо знал структуру прифектуры и т д....здесь много нарушений....--- Административный суд решает все дела о признании или не признании решений выше стоящих организации как Прифектуры ...Мэрии и т д....прочтите и его....Удачи вам....
- Ответ юриста:
-
Олег Марчук
Нам-то, что делать может кто знает? Она теперь плачет и боится что ее привлекут за дачу ложных показаний.- Ответ юриста:
исходя из истории Ваших вопросов Вы переживаете за свою дочь, на которую жестко наезжает следак, и видимо говорит, что привлечет к уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний. Хоть Вам тута и понаписали статей, однако забыли самое основное: Примечание к ст. 307 УК РФ: . Свидетель, потерпевший, эксперт, специалист или переводчик освобождаются от уголовной ответственности, если они добровольно в ходе дознания, предварительного следствия или судебного разбирательства до вынесения приговора суда или решения суда заявили о ложности данных ими показаний, заключения или заведомо неправильном переводе. Следовательно до приговора суда, никто её за дачу заведомо ложных показаний не привлечет. ( А ВАМ ДО НЕГО ВИДМО КАК ДО ПЕКИНА НА КОРЯЧКАХ) Однако у Вас наверное остаеться вопрос о заведомо ложном доносе - ст. 306 УК РФ. В данном случае могу точно сказать, что если судмед экспертиза подтвердит наличие насильственного полового акта, то железно у Вашей дочери не будет и статьи за заведомо ложный донос. Кроме того заведомо ложный донос - основное слово как говорили Вам раньше - ЗАВЕДОМО, вото то что следствие обстоятельства преступления не смогло доказать это уже другой колленкорр и наказания Вашей дочери не будет.
- Ответ юриста:
-
Михаил Давыдив
Облагается ли фрилансер налогом?. Вопрос знающим людям: может ли самостоятельный веб-дизайнер, указав в договоре на создание интернет-сайта следующее: "НДС не облагается в связи с применением упрощенной системы налогообложения в соответствии со статьей 346.11 Налогового Кодекса РФ.", освободиться от налогов? Нужно ли вообще это примечание незарегестрированному как ЧП человеку? Может, просто написать "Полная стоимость работ составляет ______________ рублей."?- Ответ юриста:
Вы не являетесь плательщиком НДС именно потому, что Вы не являетесь индивидуальным предпринимателем. Поэтому совершенно спокойно можете не указывать ничего по поводу НДС. Проблема шире. Если Ваша деятельность будет регулярной и от нее Вы будете получать прибыль, то она попадет под определение предпринимательской деятельности, а осуществление предпринимательской деятельности без регистрации уже чревато наказанием. Ну и не надо забывать про декларирование доходов и уплату подоходного налога.
- Ответ юриста:
-
Светлана Николаева
что имеют судебные приставы забрать,если большая часть кредта в банк не выплачена?. кредит без залога! И ЕСЛИ Я ЖЕ ЯВЛЯЮСЬ ПОРУЧИТЕЛЕМ У ДОЛЖНИКА В БАНК?-
Если на твоем имени нет какого-либо имущества, то ничего у них не получится. Вот так...
-
-
Яков Мошков
Что происходит при расторжении трудового договора в одностороннем порядке по инициативе работодателя?. Работодатель хочет изменить внести изменения в трудовой договор с явным понижением заработной платы, мы не хотим этого подписывать. Тогда нам говорят, что мы будем расставаться...- Ответ юриста:
О предстоящем изменении определенных сторонами условий трудового договора, а также причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника заранее, не позднее чем за два месяца до их введения. Уведомление должно быть сделано в письменной форме. В течение этих двух месяцев сохраняются прежние условия трудового договора. Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, работодатель обязан письменно предложить ему другую имеющуюся у него работу, соответствующую квалификации и состоянию здоровья работника. Если же такой работы нет, он обязан предложить работнику вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять в соответствии со своей квалификацией и состоянием здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику соответствующие вакансии не только непосредственно в самой организации, в которой занят работник, но и в ее структурных подразделениях, если они расположены в той же местности. Когда вакансии имеются в структурных подразделениях, расположенных в других местностях (например, в филиале или представительстве организации) , работодатель обязан предлагать их лишь при условии, что это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Отказ работника от другой работы, а также отсутствие у работодателя соответствующей работы влекут прекращение трудового договора (см. комментарий к ст. 77). При увольнении работников по данному основанию им выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК) .
- Ответ юриста:
-
Юрий Васюченко
Может ли работодатель расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке, если =. - работник написал заявление на изменение некоторых пунктов в ранее заключённом договоре ( например исключить пункты считающимися нарушением: опоздание на работу, уход с работы ранее положенного времени, курение на рабочем месте и тп ). Работодатель же не согласен с такими изменениями - написал на заявлении что изменения в трудовом договоре его не устраивают и поэтому он его расторгает ввиду не согласия сторон. Работник при этом никогда не нарушал этих пунктов, а решил внести изменения чтобы это не считалось нарушением для него. Работник заявление на расторжение трудового договора сам не пишет, а пишет заявление о том что его эти некоторые пункты не устраивают и он просит их изменить. Что должен сделать по закону работодатель ? просто отказать в изменении таких условий договора или вправе расторгнуть ввиду не согласия сторон ? Понятно что работодатель может пойти на хитрость и караулить работника с нарушениями и составить соответствующий акт и уволить по статье за нарушение дисциплины. Так вот вопрос= позволяет ли наше законодательство в России не уволить, а расторгнуть договор по не согласию сторон сославшись на письменное заявление работника? Работник подачу заявления мотивирует тем, что в договоре есть пункт – « одна из сторон может вносить изменения в договор в письменном виде…»-
Общие основания прекращения трудового договора . Ст. 77. п. 7 "Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора".
-
-
Геннадий Лосев
может ли работодатель изменить условия подписанного трудового договора задним числом в полгода?. Всем СПАСИБО за ответы и комментаии. Но иногда психологическая атака сильнее закона, потому что здоровье ограничено.- Ответ юриста:
Оформление любого документа задним числом противозаконны. Что касается изменений условий трудового договора, то в соответствии со ст. 74 ТК РФ об изменении условий договора работодатель обязан уведомить вас за 2 месяца. При вашем согласии заключается дополнительное соглашение. Если вы не согласны работать в новых условиях, работодатель должен предложить другую работу, при вашем отказе либо отсутствие у работодателя другой работы трудовой договор расторгается по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере 2-недельного заработка (ст. 178 ТК РФ) . Во избежании подлога Трудового договора ст. 67 ТК РФ предусмотрено, его заключение в 2-х экз. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. За защитой своих прав можете обратиться в инспекцию по труду, в Восточном административном округе (ВАО) прокуратуру, суд.
- Ответ юриста:
-
Раиса Иванова
Изменение трудового договора работодателем в одностороннем порядке-
Да. НО.... Вводимые в одностороннем порядке в договор изменения работодатель должен оформить приказом. В приказе отражаются послужившие причиной изменений обстоятельства, которые должны быть подтверждены документально. На основании такого...
-
-
Евгений Марьяшкин
Работодатель изменил условия оплаты труда и заявил о расторж. труд. договора, нужно ли .... Работодатель изменил условия оплаты труда и заявил о расторж. труд. договора в одностороннем порядке и я из-за этого увольняюсь. Нужно ли писать заявление по-собственному желанию или в таком случае работодатель должен как-то компенсировать моё увольнение?- Ответ юриста:
Оплата труда является существенным условием трудового договора, меняется которое в порядке ст. 72 и/или 74 ТК РФ. ст. 72 подразумевает под собой соглашение обеих сторон. ст. 74 регламентирует порядок изменения существенных условий трудового договора со стороны работодателя, в одностороннем порядке. Отсюда - подписывали ли Вы еще какие то соглашения? уведомлял ли работодатель об изменении существ. условий договора не менее чем за 2 месяца? У Вас требуют написать заявление по собственному желанию?
- Ответ юриста:
-
Кирилл Масалитинов
Имеет ли право работодатель изменить трудовой договор в одностороннем порядке, без письменного уведомления?-
на госслужбе сталкивался с тем, что после существенного изменения договора мне предложили согласится с ним или ПО ЗАКОНУ меня просто увольняли через два месяца без выплаты выходного пособия. изменение оклада - изменение существенных условий...
-
-
Федор Хрипко
В каких случаях работодатель может изменить трудовой договор в одностороннем порядке?-
Изменение условий трудового договора в одностороннем порядке по инициативе работодателя вследствие изменения организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ). Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового...
-
-
Юрий Нагорский
должны ли выдать новый трудовой договор в связи с изменением юридического адреса фирмы-
Нет. Изменение юридического адреса работодателя не является основанием для изменения условий трудового договора. (Глава 12 Трудового кодекса РФ)
-
-
Вячеслав Кожарский
Правомерен ли пункт в трудовом договоре, что работодатель может изменить условия этого договора?
-
вы хотите, чтобы ваш трудовой договор не менялся? всем повысят ЗП, изменят в договоре цифру - вы же не соглашайтесь! ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора Изменение определенных сторонами условий...
-
-
Кирилл Гришакин
Работодатель вынуждает подписать уведомление о существенных изменениях трудового договора.. Работодатель вынуждает подписать уведомление о существенных изменениях трудового договора, при этом это не расценивается, как сокращение, так как наша подгруппа, находящаяся в отделе в саром штатев новом штатном расписании отсутствует. Сам отдел в сокращенном варианте остается. А мне предлагается равноценная должность не в штате управления, а в штате структурного подразделения. В случае неподписания мной данного уведомления трудовой договор со мной будет прекращен в соответствии п. 7 ч. 1 ст. 77. Прошу Вас объяснить мне, что можно квалифицировать под существенными изменениями трудового договора. Так как я могу расценивать исключение должности из штата, как сокращение со всеми вытекающими отсюда последствиями, а действия работодателя, как понуждение меня к заключению дополнительного соглашения к трудовому договору на их условиях. В трудовой инспекции никакого внятного ответа я не услышала, кроме как только через суд. Надеюсь на Вашу помощь. Заранее спасибо.
- Ответ юриста:
вы все правильно понимаете, это внутренняя реорганизаци штата, у вас изменили, штатное раписание, это и есть существенные условия труда, т. е. вас перевели из одного структурного подразделения в другое, соответственно, могу предположить изменили оплату труда, если вы не захотите переходить в другое структурное подразделение, на п. 7. ст. 77 есть судебная практика, Согласно ст. 140 ТК РФ выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день его увольнения. Если работник в этот день не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах указанных сумм работодатель обязан выплатить не оспариваемую работником сумму. На основании ст. 127 ТК РФ при прекращении трудового договора работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Помимо этого ему выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК РФ) .
- Ответ юриста:
-
Юрий Таганцев
Здравствуйте. У меня вопрос: Имеет ли право работодатель требовать подписать измененный трудовой договор?-
Работодатель имеет право на всё ты его раб смирись Ну пусть попробует уволить Трудовой кодекс не требует от работника немедленного подписания дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении условий трудового договора, а совсем...
-