Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Комментарий к ст 306 ТК РФ. Изменение определенных сторонами условий трудового договора работодателем

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 48] [Статья 306]
Владелец магазина беспошлинной торговли (декларант) обязан уплатить ввозные таможенные пошлины и налоги в отношении иностранных товаров, помещенных под таможенную процедуру беспошлинной торговли, в следующих случаях:1) при нарушении требований и условий таможенной процедуры беспошлинной торговли;2) при утрате иностранных товаров, за исключением их уничтожения (безвозвратной утраты) вследствие аварии или действия непреодолимой силы либо в результате естественной убыли при нормальных условиях перевозки (транспортировки) и хранения. Декларант обязан уплатить ввозные таможенные пошлины и налоги в отношении иностранных товаров, помещенных под таможенную процедуру беспошлинной торговли, если указанные случаи возникли с момента регистрации таможенным органом таможенной декларации и до любого из следующих событий:1) реализации товаров разрешенным лицам;2) помещения товаров под иную таможенную процедуру;3) задержания товаров таможенными органами в соответствии с главой 21 ТК;4) в случаях, установленных п. 2 ст. 80 ТК.Исчисление ввозных таможенных пошлин и налогов производится без учета тарифных преференций и льгот по уплате таможенных пошлин и налогов и подлежит оплате в размерах, соответствующих сумм, которые подлежали бы уплате при помещении товаров под таможенную процедуру выпуска для внутреннего потребления (п. 4 ст. 306 ТК).Срок уплаты зависит от факта, в связи с которым у декларанта возникла обязанность уплаты ввозных таможенных пошлин и налогов:1) при нарушении требований и условий таможенной процедуры беспошлинной торговли - день совершения действий, нарушающих установленные требования и условия;2) в случае утраты иностранных товаров, за исключением их уничтожения (безвозвратной утраты) вследствие аварии или действия непреодолимой силы либо в результате естественной убыли при нормальных условиях перевозки (транспортировки) и хранения - день утраты товаров.Если день совершения действий, нарушающих установленные требования и условия или день утраты товара не установлен, то срок уплаты ввозных таможенных пошлин и налогов устанавливается как день регистрации таможенным органом таможенной декларации, поданной для помещения товаров под таможенную процедуру беспошлинной торговли.
Комментарий к статье 306

Консультации юриста к комментариям ст. 306 ТК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос
  • Федор Хрипко
    В каких случаях работодатель может изменить трудовой договор в одностороннем порядке?
    • Изменение условий трудового договора в одностороннем порядке по инициативе работодателя вследствие изменения организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ). Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового...
  • Юрий Нагорский
    должны ли выдать новый трудовой договор в связи с изменением юридического адреса фирмы
    • Нет. Изменение юридического адреса работодателя не является основанием для изменения условий трудового договора. (Глава 12 Трудового кодекса РФ)
  • Вячеслав Кожарский
    Правомерен ли пункт в трудовом договоре, что работодатель может изменить условия этого договора?
  • Кирилл Гришакин
    Работодатель вынуждает подписать уведомление о существенных изменениях трудового договора.. Работодатель вынуждает подписать уведомление о существенных изменениях трудового договора, при этом это не расценивается, как сокращение, так как наша подгруппа, находящаяся в отделе в саром штатев новом штатном расписании отсутствует. Сам отдел в сокращенном варианте остается. А мне предлагается равноценная должность не в штате управления, а в штате структурного подразделения. В случае неподписания мной данного уведомления трудовой договор со мной будет прекращен в соответствии п. 7 ч. 1 ст. 77. Прошу Вас объяснить мне, что можно квалифицировать под существенными изменениями трудового договора. Так как я могу расценивать исключение должности из штата, как сокращение со всеми вытекающими отсюда последствиями, а действия работодателя, как понуждение меня к заключению дополнительного соглашения к трудовому договору на их условиях. В трудовой инспекции в в Москве никакого внятного ответа я не услышала, кроме как только через суд. Надеюсь на Вашу помощь. Заранее спасибо.
    • Ответ юриста:
      вы все правильно понимаете, это внутренняя реорганизаци штата, у вас изменили, штатное раписание, это и есть существенные условия труда, т. е. вас перевели из одного структурного подразделения в другое, соответственно, могу предположить изменили оплату труда, если вы не захотите переходить в другое структурное подразделение, на п. 7. ст. 77 есть судебная практика, Согласно ст. 140 ТК РФ выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день его увольнения. Если работник в этот день не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах указанных сумм работодатель обязан выплатить не оспариваемую работником сумму. На основании ст. 127 ТК РФ при прекращении трудового договора работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Помимо этого ему выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК РФ) .
  • Юрий Таганцев
    Здравствуйте. У меня вопрос: Имеет ли право работодатель требовать подписать измененный трудовой договор?
    • Работодатель имеет право на всё ты его раб смирись Ну пусть попробует уволить Трудовой кодекс не требует от работника немедленного подписания дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении условий трудового договора, а совсем...